makalah organisasi keperawatan

7/22/2019 makalah organisasi keperawatan

1/8

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Organisasi profesi merupakan organisasi yang anggotanya adalah para praktisi yang

menetapkan diri mereka sebagai profesi dan bergabung bersama untuk melaksanakan fungsi-

fungsi sosial yang tidak dapat mereka laksanakan dalam kapasitas mereka sebagai individu.

Untuk mewujudkan keperawatan sebagai profesi, berbagai langkah nyata telah dilaksanakan,

mencakup : pengembangan pelayanan/asuhan keperawatan, pendidikan tinggi keperawatan

maupun kehidupan organisasi profesi. Langkah ini dilaksanakan secara terarah, berencanadan terkendalikan sebagai gerakan profesionalisasi keperawatan. Didasarkan pada keinginan

para perawat agar keperawatan mendapat pengakuan sebagai profesi dan lebih dari itu yaitu

agar keperawatan sebagai profesi dapat berperan aktif dalam meningkatkan derajat kesehatan

masyarakat. Keperawatan sebagai profesi berupaya memenuhi hak masyarakat untuk

mendapat pelayanan/asuhan keperawatan professional yang benar dan baik.

Langkah yang terlihat nyata adalah terbentuknya Sistem Pendidikan Tinggi Keperawatan,

diharapkan dengan lulusan perawat dari pendidikan tinggi keperawatan maupun memberikan

pelayanan/asuhan keperawatan professional. Pengembangan pada sistem pelayanan/asuhan

keperawatan belum dirasakan optimal, karena memerlukan upaya upaya perubahan yang

mendasar yaitu membentuk model praktek professional baik di RS maupun unit pelayanan

kesehatan masyarakat.

1.2 Rumusan Masalah

1. Apakah pengertian organisasi profesi?2. Apakah fungsi dan manfaat organisasi profesi?3. Apakah organisasi profesi keperawatan di Indonesia?

1.3 Tujuan Penulisan

1. Untuk mengetahui pengertian organisasi profesi2. Untuk mengetahui fungsi dan manfaat organisasi profesi3. Untuk mengetahui organisasi profesi keperawatan di Indonesia.


2/8

2

BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Organisasi Profesi



fungsi sosial yang tidak dapat mereka laksanakan dalam kapasitas mereka seagai individu.

Merton mendefinisikan bahwa organisasi profesi adalah : organisasi dari praktisi yang

menilai /mempertimbangkan seseorang atau yang lain mempunyai kompetensi professional

dan mempunyai ikatan bersama untuk menyelenggarakan fungsi sosial yang mana tidak dapat

dilaksanakan secara terpisah sebagai individu.

Organisasi profesi mempunyai 2 perhatian utama :

1) Kebutuhan hukum untuk melindungi masyarakat dari perawat yang tidak dipersiapkandengan baik

2) kurangnya standar dalam keperawatan.Organisasi profesi menyediakan kendaraan untuk perawat dalam menghadapi

tantangan yang ada saat ini dan akan datang serta bekerja kearah positif terhadap perubahan-

perubahan profesi sesuai dengan perubahan social.

2.2 Ciri-Ciri Organisasi Profesi

Menurut prof. DR. Azrul Azwar, MPH (1998), ada 3 ciri organisasi yaitu:

1. Umumnya untuk satu profesi hanya terdapat satu organisasi profesi yang paraanggotanya bewrasal dari satu profesi, dalam arti telah menyelesaikan pendidikan

dengan dasar ilmu yang sama.

2. Misi utama organisasi profesi adalah untuk merumuskan kode etik dan kompetensiprifesi serta memperjuangkan otonomi profesi.

3. Kegiatan pokok organisasi profesi adalah menetapkan serta merumuskan standarpelayanan profesi, standar pendidikan dan pelatihan profesi serta menetapkan

kebijakan profesi.


3/8

3

2.3 Peran Organisasi Profesi

1. Pembina, pengembang dan pengawas terhadap mutu pendidikan keperawatan.2. Pembina, pengembang dan pengawas terhadap pelayanan keperawatan.3. Pembina serta pengembang ilmu pengetahuan dan tehknologi keperawatan.4. Pembina, pengembang dan pengawas kehidupan profesi.

2.4 Fungsidan Manfaat

Fungsi organisasi profesi antara lain :

1. Bidang kependidikan keperawatan Menetapkan standar pendidikan

Mengembangkanpendidikan keperawatan berjenjang lanjut.

2. Bidang kepelayanan keperawatan Menetapkan standar profesi keperawatan.

Memberikan izin praktik.

Memberikan registrasi tenaga keperawatan.

Menyusun dan memerlukan kode keperawatan .

3.

Bidang IPTEK Merencanakan,melaksanakan dan mengawasi riset keperawatan.

Merencanakan,melaksanakan dan mengawasi perkembangan IPTEK dan

keperawatan

4. Bidang kehidupan profesi Membina,mengawasi organisasi profesi

Membina kerja sama dengan pemerintah,masyarakat,profesi lain danantar anggota.

Membina kerja sama dengan organisai profesi sejenis dengan tenaga lain.

Membina, mengupayakan dan mengawasi kesejahteraan anggota.

Menurut Breckon (1989)anfaat organisasi profesi mencakup 4 hal yaitu :

1. mengembakan dan mememajukan profesi2. mecnrtibkan dan memperluas ruang gerak profesi3. menghimpun dan menyatukan pendapat warga profesi4.

memberikan kesempatan pada semua anggota untuk berkarya dan berperan aktifdalam megembangkandan memajukan profesi.


4/8

4

2.5 Organisasi Profesi Keperawatan di Indonesia

Organisasi keperawan tingkat nasional yang merupakan wadah bagi perawat di

Indonesia adalah persatuan perawat nasional Indonesia (PPNI) yang didirikan pada tanggal

17 maret 1974 dan merupakan gabungan dari berbagai organisasi keperawatan saat itu.

PPNI pada awalnya terbentuk dari beberapa penggabungan beberapa organisasi keperawatan

seperti IPI (ikatan perawat Indonesia),PPI (persatuan perawat Indonesia) ,IGPI(ikatan guru

perawat Indonesi),IPWI (ikatan perawat wanita Indonesia), dalam penggabungan ini IBI

(ikatan bidang Indonesia)tidak ikut serta karena mempuyai anggapan bahwa bidang adalah

profesi sendiri.

Setiap orang yang telah menyelesaikan pendidikan keperawatan yang sah dapat

mendaftarkan diri sebagai anggota PPNI dan semua siswa/mahasiswa keperawatan yangsedang belajar dapat disebut calon anggota.

2.6 Peran PPNI

Menganjurkan suatu kegiatan Sosialisasi Profesional

Sosialiasasi professional sejak dini dimulai pada saat pendidikan dilanjutkan setelahlulus masuk pada lingkungan kerja

Sosialisasi professional adalah : suatu proses dimana peserta didik pendidikan tinggikeperawatan mendapat pengalaman melaksanakan praktek keperawatan professional,

menumbuhkan dan membina sikap, tingkah laku dan keterampilan professional yang

diperlukan untuk siap melaksanakan praktek keperawatan ilmiah.

Suatu proses transformasi perilaku dari peserta didik pendidikan tinggi keperawatan menjadi

seorang perawat profesional

Sosialisasi praktek keperawatan profesional adalah proses dimana nilai-nilai dannorma-norma dari profesi keperawatan diinternalisasi kedalam perilaku perawat itu

sendiri dan konsep-konsep dirinya. Sehingga perawat belajar dari menerima

pengetahuan keterampilan dan sikap sebagai karakteristik profesi.

Hinshaws mengemukakan tahap-tahap sosialisasi professional mencakup : awalbelum merasakan, keganjilan, identifikasi, simulasi peran, kebimbangan dan akhirnya

internalisasi yaitu : menerima dan nyaman dengan peran perawat.


5/8

5

Sosialisasi professional menjadi bagian penting untuk membentuk perawatprofessional.

Mengusulkan Pola Jenjang Karir tenaga perawat sebagai

sistem pengembangan karirPerawat professional adalah : seseorang yang mempunyai alasan-alasan rasional,

dapat mengakomodasi realita, menerima dirinya, diminati oleh orang lain, belajar dari

pengalaman serta percaya diri. Agar perawat professional ini tetap terus berkembang

menigkatkan kinerjanya, diperlukan suatu sistem pengembangan karir yang jelas. Dimana

saat ini belum mendapat perhatian yang baik. Akibatnya perawat perawat merasa resah, lelah

dan jenuh dalam pekerjaannya, kualitas asuhan keperawatan menurun dan sistem imbalan

jasa tidak jelas. Jika sistem pengembangan karir telah diterima maka masalah-masalah

tersebut diatas dapat diatasi dan masyarakat akan memperoleh haknya terhadap pelayanan

keperawatan berkualitas.

Bertanggung jawab terhadap terlaksananya Program Pendidikan Berkelanjutan

bagi perawat (PBP/CNE)

Pendidikan Berkelanjutan bagi Perawat/PBP adalah : proses yang meliputi berbagai

pengalaman/pelatihan setelah pendidikan formal dasar keperawatan, yang dapat

meningkatkan kemampuan keprofesian.

Dalam program PBP ini akan ditentukan : kurikulum pelatihan, modul bentuk

penghargaan, criteria pelatih dan institusi yang boleh melaksanakan pelatihan. Diharapkan

bentuk-bentuk pelatihan dapat dilaksanakan dengan professional memberikan dampak

terhadap peningkatan kemampuan perawat dalam memberikan asuhan keperawatan.

Menciptakan komunitas professional

Komunitas professional yaitu komunitas perawat yang ada diinstitusi pelayanan

kesehatan dan pendidikan dan melaksanakan pelayanan/asuhan keperawatan professional.

Mempunyai sistem nilai dan tanggung jawab sama. Merupakan bagian dari masyarakat

keperawatan profesional.


6/8

6

Komunitas keperawatan diperlukan karena :

1. Adanya pengembangan sistem pemikiran asuhan keperawatan di institusi pelayanankesehatan

2. Dalam rangka menetapkan standard asuhan keperawatan3. Untuk mengelola ketenagaan keperwatan4. Mengelola pelaksanaan praktek keperawatan5. Bertanggung jawab terhadap hasil/dampak asuhan keperawatan pada klien dan sistem.

Komunitas keperawatan merupakan agents of formal knowledge dalam

keperawatan yaitu orang-orang yang menciptakan, transmisi dan menerapkan pengetahuan

formal (eliot freidson, 1986).Berada pada baris terdepan dalam proses profesionalisasi keperawatan, membangun

citra keperawatan sebagai profesi serta merupakan kekuatan dalam proses membudayakan

keperawatan.

Upaya membangun komunitas professional keperawatan

1. Membangun dan membina pelayanan/asuhan keperawatan rumah sakit danmasyarakat sebagai bagian integral dari dari pelayanan rumah sakit/masyarakat

sehingga diterima sebagai pelayanan professional.

2. Mengidentifikasi dan membina perawat professional yang diakui dan diberikewenangan serta tanggung jawab melaksanakan pelayanan/asuhan keperawatan

professional.

Langkahnya adalah merumuskan kriteria kualifikasi perawat professional, mendaftar

para perawat yang memenuhi kualifikasi, mengakui dan memberi kewenangan serta tanggung

jawab.

Membangun komisi etika keperawatan yang memberikan tuntutan dalam pelaksanaan

praktek keperawatan

Membina para perawat professional seabgai komunitas dengan tradisi/budayakeperawatan sebagai komunitas professional yang sarat dengan perannya sebagai

model.


7/8

7

BAB III

KESIMPULAN

3.1 Kesimpulan



fungsi sosial yang tidak dapat mereka laksanakan dalam kapasitas mereka seagai individu.

Organisasi profesi menyediakan kendaraan untuk perawat dalam menghadapi tantangan yang

ada saat ini dan akan datang serta bekerja kearah positif terhadap perubahan-perubahan

profesi sesuai dengan perubahan social

3.2 Saran

Langkah yang terlihat nyata adalah terbentuknya Sistem Pendidikan Tinggi

Keperawatan, diharapkan dengan lulusan perawat dari pendidikan tinggi keperawatan

maupun memberikan pelayanan/asuhan keperawatan professional.


8/8

8

DAFTAR PUSTAKA

Chitty RT (1997), Profesional Nursing : Concept and Challenges. WB Sounders Company

Philadelphia

Marqius Bessi L & Huston JC (2000), Leadership Roles and Management Functions in

Nursing. Theory and Application, Lippincott Philadelphia

Rully DE & Oermann MH (1985), The clinical Field its use in Nursing Education. Appleton

centuryCrufts. Norwalk, Connecticut

Swansburg RJ & Swansburg RC (1998): Introductory management and Leaderhip for Nurses:

an Intercative text, Jones and Barlett Publisher.

Documents

makalah organisasi keperawatan