makalah wawancara kerja.docx

8/19/2019 makalah wawancara kerja.docx

1/22

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Persaingan di era global seperti sekarang ini sangatlah ketat, bayangkan

saja setiap tahunya semua perguruan tinggi meluluskan ribuan mahasiswa

yang dia anggap sudah lulus dan mempunyai kesempatan untuk terjun di

dunia kerja. Ribuan lulusan tersebut di ibaratkan seperti pengangguran

intelektual, karena dewasa ini lowongan pekerjaan semakin menyempit.

Seakan-akan banyaknya mahasiswa yang lulus tidak sebanding dengan

jumlah pekerjaan yang ada. Oleh karena itu, sekarang pemerintah maupun

pihak swasta sedang gencar-gencarnya menggalakkan program

berwirausaha. Para pemuda kini di berikan peluang dan fasilitas untuk bisa

mengembangkan dirinya dengan membuat usaha sendiri. Banyak dari

mereka yang memilih membuat usaha sendiri meskipun dengan lingkup

yang masih kecil. kan tetapi tidak sedikit pula yang masih menginginkan

menjadi seorang karyawan di sebuah perusahaan ternama.

!ntuk menjadi seorang pegawai"karyawan disebuah perusahaan, kita

perlu membekali diri kita dengan beberapa hal, yaitu kemampuan akademik

dan juga kemampuan softskill. palagi kini #ndonesia memasuki era yang

disebut dengan $% & masyarakat ekonomi S%'(.)erdapat empat hal

yang menjadi fokus kesepakatan antarnegara S%' dalam membentuk

sebuah kawasan yang terintegrasi secara ekonomi di kawasan S%'* &+(

wilayah kesatuan pasar dan basis produksi, &( kawasan ekonomi dengan

tingkat kompetisi yang tinggi, &( kawasan yang memiliki perkembangan

ekonomi merata, &( kawasan yang diintegrasikan secara penuh terhadap

perekonomian global. !ntuk menghadapi $% terdapat dua fokus yang akan

kita ulas. /ang pertama, kesiapan kelompok pebisnis dan kesiapan para

calon karyawan yang sedang bersaing mendapat pekerjaan. !ntuk

kelompok pebisnis yang terpenting dalam menghadapi $% adalah dengan

mempersiapkan segala hal, mulai dari perencanaan sampai finishing. 0alam

business plan, beberapa hal yang perlu dipersiapkan adalah* +( )entukan

tujuan, ( bangun sarana, ( kumpulkan tim, ( tentukan tugas, dan 1(

e2aluasi. Pertanyaannya adalah bagaimana membuat business plan3

1


2/22

4angkahnya dimulai dengan* +( Fact finding * interview , evaluation,

investigation, ( Analyzing * segmentation, target , position &S)P(, (

Milestoning * short term target , middle term target , long term target . Perlu

diperhatikan juga untuk berpikir secara silogisme. 5angan hanya memikirkan

topik tetapi petakan juga kerangka berpikir. Sedangkan bagi para calon

karyawan yang sedang melamar suatu pekerjaan, ada beberapa hal yang

penting untuk di persiapkan salah satunya adalah tahap wawancara kerja.

0alam menghadapi wawancara kerja membutuhkan persiapan fisik dan

mental, terutama bagi generasi muda yang minim pengalaman. )erkait

dengan hal ini, ada berbagai strategi untuk mehadapi

interview . 6Perhitungkan waktu. 0atanglah lebih awal, paling tidak satu jam

sebelumnya. 0engan datang lebih awal, banyak informasi yang bisa dicari

dari orang-orang di sekitar lingkungan kerja. Penting juga untuk

memerhatikan kostum yang mencerminkan karakter perusahaan dan

bersiaplah menjawab segala pertanyaan dengan jawaban yang cerdas.

Selain itu, body language juga menunjukkan mental. 5adi tunjukkanlah

sikap welcome, berjabat tangan dengan mantap, dan tataplah pewawancara

dengan tatapan hangat. )anpa diminta, siapkan segala berkas yang mungkindibutuhkan. Buatlah diferensiasi yang berbeda pada surat lamaran dan

pertimbangkan foto sebagai daya tarik. 0ikarenakan perekrut hanya

mempunyai waktu terbatas untuk melihat tumpukan berkas pelamar,

otomatis aspek 2isual yang akan berperan pertama kali.

2


3/22

1.2 Rumusan masalah

+. pa pengertian dari wawancara kerja 3

. pa pentingnya wawancara kerja 3

. pa saja persiapan dalam wawancara kerja 3

. Bagaimana cara mengenali pekerjaan dan perusahaan 3

1. pa saja pertanyaan penting dalam wawancara kerja 3

7. Bagaimana cara memberikan ucapan terima kasih 3

1.3 Tujuan

+. !ntuk mengetahui pengertian dari wawancara kerja

. !ntuk mengetahui pentingnya wawancara kerja

. !ntuk mengetahui persiapan apa saja dalam wawancara kerja

. gar bisa megenali pekerjaan dan perusahaan kita

1. !ntuk mengetahui apa saja pertanyaan penting dalam wawancara kerja

7. !ntuk mengetahui bagaimana cara memberikan ucapan terimakasih

3


4/22

BAB II

PEMBAHAAN

2.1 !engert"an #a#an$ara kerja

$enurut Stewart dan 8ash &9+( :;awancara adalah proses komunikasi

interaksi antara dua pihak yang setidaknya satu diantara mereka memiliki

tujuan serius yang telah ditetapkan dan melibatkan proses )anya jawab

tentang sesuatu:

;awancara merupakan suatu proses interaktif, karena adanya proses

pertukaran atau melibatkan pembagian peran, tanggung jawab,

kepercayaan, emosi, perasaan, motif dan juga informasi. 0engan begitu, bila

ada satu orang yang berbicara terus menerus, sementara yang lain hanya

mendengarkan saja, maka dapat dikatakan bukan wawancara, tetapi lebih

tepat sebagai ceramah atau pidato.

Pada wawancara terdapat dua pihak, ada orang yang mewawancarai "

pewawancara da nada orang yang diwawancara " responden, dimana kedua

pihak saling berinteraksi dalam posisi yang tidak selalu sejajar dalam proses)anya jawab. dakalanya pewawancara lebih banyak bicara dengan

bertanya, dan sebaliknya dapat terjadi responden lebih banyak berbicara

dan bercerita untuk menjelaskan sesuatu secara panjang lebar dan detil.

0i dalam wawancara juga terdapat pembagian peran dan tanggung

jawab. Seperti pada wawancara seleksi tenaga kerja, bagi pewawancara ia

harus menyiapkan sarana dan prasarana yang kondusif untuk wawancara,

tampil dan terampil dalam mengajukan pertanyaan dari profil pelamar yang

sudah dipelajari datanya. Sementara sebaliknya bagi pelamar, maka ia harus

tampil percaya diri memberikan respons jawaban yang tepat dan

menyampaikan data dan informasi yang akurat tentang pribadinya.

Sebelum melakukan wawancara sebaiknya kita mempelajari terlebih

dahulu mengenai pekerjaan danperusahaan. #nformasi tersebut bisa

diperoleh dariberbagai publikasi resmi yang dikeluarkan perusahaantersebut,

baik berbentuk jurnal, majalah atau bulletin.

4


5/22

da bebera jenis-jenis wawancara, diantaranya adalah *

+. ;awancara tertutup;awancara tertutup adalah sebuah kegiatan wawancara yang

dilakukan dengan cara tertutup. Pewawancara harus menjaga atau

merahasiakan nama maupun informasi mengenai narasumbernya

dengan cara memalsukan atau memberi inisial nama narasumber.

;awancara tertutup ini bisa juga diartikan sebagai wawancara yang

pertanyaan < pertanyaannya terbatas dan telah tersedia jawbannya

yang berupa pilihan. 8ontohnya adalah wawancara yang

menggunakan lembar =uestionnaire.. ;awancara terbuka

;awancara ini bertolak belakang dengan jenis wawancara tertutup,

yaitu wawancara yang dilakukan dengan tidak merahasiakan

informasi mengenai narasumbernya dan juga memiliki pertanyaan <

pertanyaan yang tidak terbatas atau tidak terikat jawabannya.

8ontohnya adalah wawancara yang meminta narasumber untuk

memberikan penjelasan lengkap mengenai suatu hal.. ;awancara konferensi

;awancara konferensi adalah wawancara yang dilakukan oleh

seorang pewawancara dengan sejumlah narasumber dan sebaliknya.

8ontohnya adalah wawancara yang dilakukan di acara < acara

tele2isi atau talk show, wawancara yang dilakukan oleh seorang

pewawancara kepada sejumlah narasumber di acara formal atu

diskusi publik, dan ;awancara jarak jauh &teleconference( yang

banyak dilakukan di acara < acara berita.. ;awancara kelompok

;awancara kelompok adalah wawancara yang dilakukan oleh

sejumlah pewawancara kepada narasumber dan dilaksanakan pada

waktu yang bersamaan. >al ini hampir sama dengan wawancara

konferensi, tetapi pada wawancara kelompok pertanyaan <

pertanyaan yang diajukan oleh setiap pewawancara berbeda < beda.

8ontohnya adalah wawancara kepada seorang artis, pejabat, atau

group band yang berprestasi atau sedang terkena skandal.1. ;awancara indi2idual

;awancara #ndi2idual adalah wawancara yang dilakukan oleh

seorang wawancara dengan seorang narasumber. ;awancara ini

5


6/22

disebut juga dengan wawancara perorangan. 8ontohnya adalah

wawancara yang dilakukan oleh wartawan dalam mencari berita.

7. ;awancara terpimpin;awancara ini disebut juga dengan wawancara terstruktur.

;awancara jenis ini biasanya menggunakan beberapa pertanyaan

yang telah disiapakan sebelumnya baik oleh pewawancara maupun

narasumbernya. 8ontohnya adalah wawancara yang sering terjadi di

acara < acara talk show bertemakan khsusus kepada narasumber

seperti dokter, polisi, guru, dan lain < lain.?. ;awancara bebas

;awancara bebas adalah jenis wawancara yang pertanyaannya tidak

dipersiapkan terlebih dahulu. 0engan kata lain wawancara ini terjadi

spontan bergantung dengan suasana dan keadaan ketika kegiatan

wawancara berlangsung. ;awancara ini sering disebut juga dengan

wawancara tidak berstruktur.@. ;awancara tekanan

5enis wawancara ini paling menakutkan, kita akan diberi pertanyaan

tajam yang dirancang untuk membuat kita jengkel atau tidak tenang,

atau kita dihadapkan pada kesunyian dalam periode yang panjan,

kritikan dalam penampilan, interupsi yang disengaja, dan reaksisemana-mana bahkan bermusuhan dari wawancara.

A. ;awancara 2ideoSeiring dengan upaya para pemberi kerja memangkas pengeluaran

untuk perjalanan, wawancara 2ideo menjadi lebih populer. Banyak

perusahaan besar menggunakan konferensi 2ideo untuk menyaring

para kandidat manajemen menengah atau untuk mewawancarai para

kandidat di uni2ersitas. Para pakar merekomendasikan para kandidat

untuk untuk memersiapkan diri sedikit berbeda untuk wawancara

2ideo dibandingkan untuk pertemuan tatap muka.

da juga beberapa metode yang dilakukan saat wawancara, yaitu *+. $encatat

Para pewawancara biasanya menyiapkan buku dan pulpen untuk

mencatat jawaban < jawaban dari narasumber. etika mencatat

jawaban tersebut, pewawancara akan menulisnya dengan sangat

cepat dengan cara hanya menuliskan point < pointnya saja.

arena kalau tidak, mereka tidak akan mendapat informasi yang

6


7/22

telah diutarakan oleh narasumbernya. Setelah mendapatkan

catatan hasil wawancara, barulah catatan itu dikembangkan

dengan menggunakan tulisan yang baik dan informati2e.. $erekan"recording

Pewawancara membutuhkan suatu alat yang berupa perekam

suara. lat ini digunakan untuk merekam jawaban < jawaban yang

diberikan oleh narasumber, sehingga mereka tidak akan

kehilangan informasi sedikitpun. Setelah mendapatkan rekaman,

pewawancara akan menulis transkip tanya jawab tersebut dan

menjadikannya sebuah tulisan berita.2.2 Pent"ngn%a #a#an$ara kerja

;awancara memberi mereka kesempatan untuk menelusuri lebih dalam

data mendasar untuk melihat pribadi kita dan apakah kita sesuai dengan

organisasi. Sebagai contoh perekrut perusahaan memandang selera

humor sebagai prioritas tinggi karena mereka percaya bahwa orang-orang

yang tidak memerlakukann diri sendiri terlalu serius dapat lebih baik dalam

menghadapi tekanan pekerjaan.

+. Bagi pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya

untuk menjelaskan secara langsung pengalaman, pengetahuan,

keterampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk

meyakinkan perusahaan bahwa dia layak untuk melakukan pekerjaan

&memegang jabatan( yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga

memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal,

profesional, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. 5ika di dalam 8C

&8urriculum Citae( pelamar hanya bisa mengklaim bahwa dirinya

memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, maka

dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya.

aitannya dengan $% &$asyarakat %konomi sean( adalah tentu saja

bagi pelamar kerja agar dapat memperoleh pengalaman kerja yg lebih

bagus terutama di perusahaan asing dan tentunya mendapat jaminan

kerja yang lebih baik.

. Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk

menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan persyaratan

jabatan yang harus dimiliki pelamar tersebut untuk memegang

7


8/22

jabatan"pekerjaan yang ditawarkan. Secara umum tujuan dari wawancara

kerja adalah*

o !ntuk mengetahui kepribadian pelamar.

o $encari informasi rele2an yang dituntut dalam persyaratan

jabatan.

o $endapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan

dan perusahaan.

o $embantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar-pelamar

yang layak untuk diberikan penawaran kerja.

Sedangkan bagi perusahaan wawancara merupakan tahapan yangpenting untuk mengetahui dan menyaring calon pegawai yang berkualitas

dan bisa bersaing secara global karena melalui wawancara perusahaan

dapat melakukan komunikasi dua arah yang tentunya hal ini sangat

bermanfaat untuk mengetahui identitas calon pegawai secara lebih

mendalam.

Berbagai aspek, khususnya kepribadian yang kita tampilkan baik

secara 2erbal maupun non2erbal, bahkan saat kita memasuki ruang

wawancara akan memperoleh perhatian dari pewawancara. spek-aspek

kepribadian &personality aspects( yang akan dinilai antara lain mencakup *

Penampilan secara fisik

Derak-gerik dan sopan santun

'ada suara &tone 2oice(

Rasa percaya diri

#nisiatif

ebijaksanaan

0aya tanggap dan kerja sama

%kspresi wajah emampuan berkomunikasi

Sikap terhadap pekerjaan

Selera humor

0engan memperhatikan berbagai karakter di atas, pewawancara akan

dapat memprediksi apakah kita termasuk salah seorang yang di pilih

untuk menduduki posisi tertentu dalam suatu perusahaan atau tidak.

Pewawancara dapat juga melihat apakah kita nantinya mempunyai

8


9/22

peluang untuk sukses atau tidak dengan melihat berbagai isyarat 2erbal

maupun non2erbal yang kita tampilkan pada saat wawancara.

2.3 Pers"a!an #a#an$ara kerja

Sebelum melakukan wawancara tentu saja kita harus memahami proses

dari wawancara tersebut. Persiapan akan membantu kita tampil lebih baik di

bawah tekanan, selain itu, semakin siap maka semakin rendah ketegangan

yang kita rasakan terhadap proses wawancara . pastikan untuk mempelajari

setiap perbedaan budaya ketika memersiapkan diri untuk wawancara, dan

dasarkan pendekatan kita pada apa yang diharapkan penerima. !ntuk

memersiapkan diri demi wawancara yang berhasil, pelajari organisasinya,

pikirkan pertanyaan yang akan di ajukan sejak awal, dukunglah rasa percaya

diri, perbaiki gaya wawancara, rencanakan untuk tampil baik, dan bersiaplah

ketika kita tiba.

;awancara akan memakan waktu, maka dari itu mulailah untuk mencari

pekerjaan jauh hari sebelum tanggal yang kita inginkan untuk mulai bekerja,

sebagai contoh mahasiswa mulai mencari pekerjaan hingga sembilan bulan

sebelum kelulusan. Berpura-pura melakukan wawancara dengan teman jugamerupakan cara yang baik untuk mengasah gaya wawancara kita. 5ika kita

merasa malu atau tidak percaya diri, ingatlah bahwa pewawancara"perekrut

juga manusia biasa.

Persiapan yang baik merupakan kunci dari lolos wawancara. $aka dari

itu dibutuhkan persiapan yang matang untuk melaluinya jangan sampai

wawancara yang merupakan pintu masuknya sebuah pekerjaan akan kacau

berantakan dan harus cari lowongan kerja lagi. Berpenampilan dengan rapi,

tampak professional, dan memakai pakaian yang tepat adalah sangat

penting.$ental merupakan hal terpenting yang harus dipersiapkan untuk

menghadapi wawancara, jika saat wawancara menunjukkan sikap canggung

dan kurang percaya diri maka akan mempengaruhi penilaian. Oleh karena

itu usahakan untuk selalu percaya diri dan bersikap tenang. $emberikan

senyuman dan sikap rileks pada saat wawancara akan dapat membantu

menjawab pertanyaan dari inter2iewer dengan baik. palagi dengan

indonesia menjadi anggota $% &$asyarakat %konomi sean( tentunya kita

9


10/22


11/22

)ersenyumlah secara wajar, tetapi

jangan tersenyum terus-menerus. Berpakaianlah yang sopan dan rapi.

etuk pintu sebelum memasuki ruang

wawancara, kecuali kalau ada yang

mengantar. )unggu sampai dipersilahkan duduk,

atau minta iEin untuk duduk. #ngat nama pewawancara dengan

baik dan benar. )ataplah pewawancara pada saat di

wawancarai. )unjukkan kemampuan diri kita,

namun jangan berlebihan. Perhatikan dan pahami setiap

pertanyaan pewawancara dengan

baik. Bicaralah yang jelas dan tegas.

tur nada suara dengan tepat.

)unjukkan minat"ketertarikan dan

kesungguhan kita terhadap

perusahaan yang dilamar. Bersikaplah jujur dan langsung

$embungkuk, menundukkan kepala.

Bertopang dagu.

$elipat tangan di muka dada. $erokok atau mengulum permen saat

wawancara kerja. $embuka"memulai percakapan

wawancara kerja. $emotong pembicaraan saat

diwawancarai. $elebih-lebihkan diri.

$embual.

$engkritik diri sendiri.

$engkritik atau menjelekkan atasan

sekarang atau yang lama. $emberikan informasi yang tidak

rele2an. $emberikan kesan bahwa kita sangat

membutuhkan pekerjaan. Bertanya yang sekedar tanya.

%mosional atau mudah tersinggung.

$enunjukkan kesan tidak sabar.

2.& 'ara Mengenal" Pekerjaan (an PerusahaanSebelum melakukan wawancara sebaiknya kita mempelajari terlebih

dahulu mengenai pekerjaan dan perusahaan. #nformasi tersebut bisa

diperoleh dari berbagai publikasi resmi yang dikeluarkan perusahaan

tersebut, baik berbentuk jurnal, majalah atau bulletin. Perusahaan sekarang

ini menginginkan kandidat yang serius untuk menunjukkan pemahaman

tentang operasi perusahaan, pasar, serta tantangan strategis yang taktis.

Pada era informasi ini, pencarian informasi mengenai perusahaan

bukanlah hal yang sulit. ;awancara sebagai bentuk komunikasi dua arah

&two-way communication( merupakan kesempatan yang baik bagi pelamar

untuk menanyakan secara langsung berbagai hal mengenai pekerjaan dan

11


12/22

perusahaan kepada pewawancara. Pertanyaan-pertanyaan yang dapat

diajukan antara lain *

+. pa tugas dan tanggung jawab dari pekerjaan yang dilamar . Bagaimana kebijakan perusahaan mengenai promosi. Bagaimana kesempaFan berkembang dalam perusahaan. pakah tersedia program pelatihan bagi pegawai baru1. pa yang menjadi produk unggulan perusahaan7. Siapa pesaing utama perusahaan

Pertanyaan-pertanyaan yang kita ajukan dalam wawancara sangat

penting artinya bagi pewawancara terutama dalam kaitanya dengan tingkat

keseriusan kita dalam melamar posisi pekerjaan tersebut. alau kita sudah

diberi kesempatan untuk menanyakan berbagai hal yang berkaitan dengan

pekerjaan maupun perusahaan tetapi tidak kita manfaatkan, pewawancara

dapat menilai kita sebagai pelamar yang diragukan tingkat keseriusanya.

Oleh karena itu, jangan sia-siakan kesempatan yang diberikan pewawancara

dan hindari pertanyaan-pertanyaan yang bernada interogasi.

etika kita di undang untuk wawancara sebuah posisi, pewawancara

kemungkinan sudah memiliki beberapa gagasan apakah kita memilikipersyaratan yang tepat berdasarkan peninjauan resume. )etapi selama

wawancara kita diminta untuk menguraikan pendidikan dan pekerjaan

sebelumnya lebih dalam sehingga pewawancara dapat menentukan

seberapa sesuai keterampilan dengan yang diminta. 0alam banyak kasus,

pewawancara akan mencari orang dengan keluwesan dalam menerapkan

keterampilan yang berbeda-beda di beberapa bidang.

etika menguraikan keterampilan, bersikaplah jujur. 5ika kita tidak

mengetahui cara melakukan sesuai, katakan saja. )ingginya biaya akibat

perekrutan karyawan yang tidak sesuai, membuat semakin banyak

perusahaan mengadakan pemeriksaan latar belakan. Selain itu, banyak

pemberi kerja melakukan uji praperekrutan. )es semacam itu mem2erifikasi

keterampilan pekerjaan kandidat dan menentukan apakah para pelamar

cocok dengan pekerjaan itu dan apakah mereka akan bernilai karena telah

melakukan pengeluaran untuk perekrutan dan penelitian.

2.) Pertan%aan !ent"ng (alam #a#an$ara kerja

12


13/22

Berikut beberapa contoh pertanyaan yang sering ditanyakan dalam

melakukan wawancara.

Pekerjaan yang dilamar

$engapa anda ingin bekerja di perusahaan tersebut3

pakah pengalaman kerja anda rele2an dengan posisi kerja yang

anda lamar3 $engapa anda tertarik dengan jabatan atau posisi pekerjaan

tersebut3 5ika anda masih bekerja, mengapa anda ingin beralih pekerjaan3

pa yang anda ketahui tentang perusahaan tersebut3

Pendidikan dan pelatihan

$ata kuliah apa yang paling anda senangi dan yang paling anda

benci, mengapa3 spek-aspek mata kuliah apa yang paling menarik bagi anda3

pakah kuliah atau pelatihan yang anda peroleh membantu

pengembangan karir anda3 Bagaimana pandangan anda tentang pendidikan yang anda peroleh

di perguruan tinggi3

pakah anda merencanakan untuk melanjutkan studi3

4atar Belakang eluarga

pa pekerjaan orang tua anda3

pakah pendidikan terakhir orang tua anda3

Bagaimana pendapat orang tua anda terhadap karir yang anda pilih3

epribadian

Bagaimana anda menjelaskan diri anda sendiri3

pa yang menjadi kekuatan dan kelemahan diri anda sendiri3

Bagaimana anda menilai diri orang lain3

Penilaian Pribadi kita

Gaktor-faktor apa yang paling memberikan kontribusi bagi

pengembangan pribadi andaH pa hambatan-hambatan dalam pengembangan karier anda3

pa yang paling mengecewakan, mengesalkan atau menjengkelkan

anda terhadap orang lain3 Bagaimana anda menghadapi rasa jengkel tersebut3

13


14/22

pa karakteristik dan kemampuan paling penting yang harus anda

miliki untuk menjadi pemimpin suatu perusahaan3 pa pengalaman kerja yang paling memuaskan atau

menyenangkan3 pa pengalaman kerja yang paling tidak menyenangkan bagi anda3

)ujuan arier

pa tujuan jangka panjang bagi karier anda3

Bagaimana anda dapat mencapai tujuan tersebut3

pa posisi atau kedudukan yang anda harapkan untuk masa yang

akan datang3

$engapa anda merasa cocok dengan posisi tersebut3

>obi dan 4ain-lain

pa yang anda lakukan saat liburan3

pa yang anda lakukan pada waktu senggang3

pakah anda ikut dalam suatu kegiatan-kegiatan sosial

kemasyarakatan3 $engapa anda tertarik dalam kegiatan kemasyarakatan3

pa hobi anda3

5enis olah raga apa yang paling anda senangi dan yang paling tidak

anda senangi3 Buku atau majalah terbaru apa yang telah anda baca3

pakah anda tertarik dengan berita-berita perkembangan dunia

industri dewasa ini3 pakah anda tertarik untuk mengaitkan perkembangan dunia industri

dengan perkembangan perusahaan anda3 pakah anda pernah melakukan studi banding perusahaan anda

dengan perusahaan sejenis lainya3 pakah strategi anda bagi pengembangan produk atau jasa di

perusahaan anda3 pakah perlu bagi suatu perusahaan melakukan penelitian pasar3

pakah perlu bagi suatu perusahaan menyediakan bidang pelayanan

konsumen3 pa yang anda lakukan bila konsumen mengadu pada perusahaan

anda3

pabila sebelumnya anda pernah bekerja, berikut ini beberapa contoh

pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara. Pertanyaan-pertanyaan

14


15/22

itu antara lain mencakup bagaimana sikap pimpinan anda terhadap anda,

pekerjaan sebelumnya, pendelegasian dan pengambilan keputusan.

Pimpinan anda

Bagaimana pendapat anda tentang atasan"pimpinan anda3

Sebutkan beberapa hal yang menyebabkan atasan anda memuji atau

mengkritik anda. Bagaimana atasan anda memperlakukan anda3

Pekerjaan sebelumnya

$engapa anda ingin meninggalkan pekerjaan lama3

8oba anda ceritakan tugas dan tanggung jawab anda di perusahaan

atau lembaga yang terdahulu. pa pekerjaan yang paling menarik yang pernah anda lakukan3

pa pekerjaan yang paling tidak menarik yang pernah anda lakukan3

Pergaulan antarsejawat

Bagaimana pergaulan anda dengan teman-teman sejawat3

Bagaimana kesan anda bila teman anda memperoleh promosi

jabatan3 Bila sedang tidak bertugas, apakah anda sering mengobrol dengan

teman-teman anda3 pakah anda merasa lebih enak bekerja sendirian atau kelompok3

)ipe orang yang bagaimana yang paling anda senangi atau anda

benci3

Pendelegisian

0apatkah anda mendelegasikan tanggung jawab kepada orang lain3

8oba berikan contohnya. Bagaimana anda memoti2asi orang lain dalam menyelesaikan tugas

yang mendesak, tak terduga sebelumnya3 Bagaimana perasaan anda ketika mendelegasikan sebagian tugas

dan tanggung jawab anda kepada orang lain3 5ika orang lain menolak menerima pendelegasian tugas dan

tanggung jawab anda, apa yang anda lakukan3

Pengembalian keputusan

pa keputusan yang paling mudah dan yang paling sulit yang pernah

anda lakukan3

15


16/22

Bagaimana proses anda melakukan pengambilan keputusan

penting3 Bagaimana reaksi orang lain terhadap keputusan yang anda

lakukan32.* U$a!an ter"ma kas"h

pa yang perlu anda lakukan setelah wawancara kerja berakhir3 Segera

setelah wawancara usai, berikanlah ucapan terima kasih kepada para

pewawancara meskipun anda merasa kemungkinan anda diterima bekerja di

perusahaan tersebut kecil. >al ini perlu anda lakukan untuk menunjukkan

penghargaan anda atas waktu yang telah mereka sediakan untuk

wawancara.)ulislah surat ucapan terima kasih sederhana, singkat, dan jelas. >indari

sikap menyombongkan diri atau terlalu percaya diri. khiri surat anda

dengan suatu harapan untuk memperoleh keputusan sesegera mungkin.

Setelah melakukan wawancara kerja, kita dapat mengekspresikan rasa

terimakasih dalam waktu paling pendek dua hari setelah wawancara kerja.

$eskipun kita merasa hanya memiliki sedikit peluang untuk diterima di

perusahaan yang kita inginkan, namun hal ini menunjukkan etiket yang baik

dari kita dan bisa memberikan kesan yang positif. !capkan terima kasih

untuk waktu dan kebaikan pewawancara, dan pastikan untuk menyatakan

kembali pekerjaan khusus yang kita inginkan. Sampaikan bahwa kita masih

tertarik dengan pekerjaan itu, dan selanjutnya tanyakan tentang keputusanya

dengan sopan. !capan terima kasih kita buat dengan singkat &kurang dari

lima menit untuk telepon atau hanya satu halaman untuk surat(, dan

organisasikan seperti pesan rutin. ita harus memperlihatkan sikap dan

nada positif tanpa terdengar terlalu percaya diri. $eskipun pewawancara

pernah mengatakan bahwa kita tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu,tetapi paling tidak ucapan terima kasih membuat kesempatan mungkin bisa

terbuka dengan lebar.

16


17/22

BAB III

PENUTUP

3.1 kes"m!ulan

Saat melakukan wawancara, pendekatan kita dalam hal wawancara akan

berkembang dan lebih maju dalam melewati setiap tahapan. 8ara untuk

meraih keberhasilan dalam wawancara kerja hampir seluruhnya serupa.

!ntuk meraih itu, perhatikan kesan pewawancara yang sukses memberikan

hal positif kepada kita dengan berhasil menghindari kesalahan. 5ika kita

masih pertama kali melakukan wawancara, tugas kita adalah membedakan

diri kita dengan pelamar lain. Bukan bermaksud membandingkan, namun

dengan mengetahui sedikit tentang mereka kita dapat mengatur strategi

untuk mengalahkan mereka. da tiga tahapan daam wawancara kerja, yang

pertama adalah tahap awal atau tahap penyaringan. Pewawancara akan

mengadakan wawancara yang terstruktur untuk menghapus pelamar yang

tidak memenuhi syarat. !ntuk tahap yang kedua atau tahap seleksi,

pewawancara mengadakan rangkaian wawancara terstruktur dan tidak

terstruktur untuk mencari kandidat terbaik. Sedangkan tahap ketiga atautahap akhir, para pelamar kerja akan bertemu dengan para eksekutif yang

memiliki wewenang untuk menawarkan pekerjaan dan menetapkan

kompensasi.

!ntuk dapat melewati ketiga tahap tersebut ada beberapa hal yang harus

kita persiapkan, hal tersebut adalah persiapan secara fisik &tampil dengan

rapi dan menarik(, persiapan secara mental & membuat diri kita lebih tenang

dan menghilangkan rasa gerogi(, persiapan secara administrasi

& mempersiapkan dokumen yang di butuhkan( dan menyerahkan usaha kita

terhadap tuhan agar di berikan hasil yang terbaik.

17


18/22

DA+TAR PUTA,A

http*""www.ilmupsikologi.com"9+1"9@"pengertian-wawancara-menurut-

para-ahli.html

http*""elib.unikom.ac.id"files"disk+"@?"jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-

+A+-+9-++-wawan-a.pdf

http*""jurnal.usu.ac.id"indeI.php"flow"article"2iew"9

http*""penalaran-unm.org"artikel"penelitian"?-jenis-jenis-wawancara.html

http*""www.kelasindonesia.com"9+1"91"pengertian-jenis-jenis-dan-

metode-wawancara.html

bo2ee.4courtlande.5ohn [email protected] bisnis.klaten*P).indeks

Purwanto.0joko.9++.komunikasi bisnis edisi empat./ogyakarta*%rlangga

http*""soalsoalpsikotes.blogspot.co.id"9+1"9@"contoh-soal-psikotes-tpa-

wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.html

18

http://www.ilmupsikologi.com/2015/08/pengertian-wawancara-menurut-para-ahli.htmlhttp://www.ilmupsikologi.com/2015/08/pengertian-wawancara-menurut-para-ahli.htmlhttp://elib.unikom.ac.id/files/disk1/387/jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-19312-10-11-wawan-a.pdfhttp://elib.unikom.ac.id/files/disk1/387/jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-19312-10-11-wawan-a.pdfhttp://jurnal.usu.ac.id/index.php/flow/article/view/404http://penalaran-unm.org/artikel/penelitian/373-jenis-jenis-wawancara.htmlhttp://www.kelasindonesia.com/2015/05/pengertian-jenis-jenis-dan-metode-wawancara.htmlhttp://www.kelasindonesia.com/2015/05/pengertian-jenis-jenis-dan-metode-wawancara.htmlhttp://soalsoalpsikotes.blogspot.co.id/2015/08/contoh-soal-psikotes-tpa-wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.htmlhttp://soalsoalpsikotes.blogspot.co.id/2015/08/contoh-soal-psikotes-tpa-wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.htmlhttp://elib.unikom.ac.id/files/disk1/387/jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-19312-10-11-wawan-a.pdfhttp://elib.unikom.ac.id/files/disk1/387/jbptunikompp-gdl-gumgumgumi-19312-10-11-wawan-a.pdfhttp://jurnal.usu.ac.id/index.php/flow/article/view/404http://penalaran-unm.org/artikel/penelitian/373-jenis-jenis-wawancara.htmlhttp://www.kelasindonesia.com/2015/05/pengertian-jenis-jenis-dan-metode-wawancara.htmlhttp://www.kelasindonesia.com/2015/05/pengertian-jenis-jenis-dan-metode-wawancara.htmlhttp://soalsoalpsikotes.blogspot.co.id/2015/08/contoh-soal-psikotes-tpa-wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.htmlhttp://soalsoalpsikotes.blogspot.co.id/2015/08/contoh-soal-psikotes-tpa-wawancara-kerja-pt-freeport-indonesia-gratis.htmlhttp://www.ilmupsikologi.com/2015/08/pengertian-wawancara-menurut-para-ahli.htmlhttp://www.ilmupsikologi.com/2015/08/pengertian-wawancara-menurut-para-ahli.html


19/22

eleks" Rekru"tmen PT. -M+ AerAs"a (an PT. -u(ang -aram/ T0k

Bulan $ei ini diawali dengan geliat beberapa perusahaan yang terus menggelar serangkaian proses recruitmen.Senin &9"91(, P). Daruda $aintenance Gacility &P).D$G( erosia menggelar psikotes bertempat di Ruang + Draha arir %88 !D$ yang dihadiri 19 orangpeserta dari lulusan 5urusan )eknik $esin dan )eknik #ndustri. $elalui psikotestyang berdurasi selama jam mulai pukul [email protected] < +.99 ;#B, P). D$G erosiamencari kandidat untuk ditempatkan di posisi Planner dan Marketing . 5ika lolostahap ini, pelamar akan menghadapi tahapan seleksi lain seperti H !nterview,"ser !nterview, Medical #heck "p dan Pantukhir.

$enurut Bapak #penk, H ecruitment Manager P). D$G erosia, tahapPantukhir disebut sebagai penentuan akhir karena pada tahap ini pelamar akan

bertemu langsung dengan jajaran direksi untuk dinilai melalui proses wawancaraakhir. Pantukhir biasanya digelar dalam seleksi-seleksi militer, seperti tentaraatau polisi, namun P). D$G erosia sendiri sudah rutin mencantumkan tahapseleksi ini dalam setiap proses rekrutmennya.

Pada kesempatan yang sama, di ruang uditorium Gakultas #lmu Budaya !D$tengah berlangsung )es )ulis dan >R #nter2iew P). Dudang Daram )bk.Sebanyak @7 peserta yang hadir dari total 99 orang yang diundang, tampakserius mengikuti proses test tulis yang terdiri dari tes kemampuan umum dan tesbidang studi. $ardiana, Asisten Manager >R P). Dudang Daram )bk.menyampaikan, rekrutmen ini digelar untuk menyaring pelamar berlatar belakang)eknik %lektro dan #nformatika untuk ditempatkan di posisi teknisi P). DudangDaram )bk. ediri dan 0irektorat Produksi Dempol. Peserta yang lolos tahap tes tulis ini selanjutnya akan mengikuti >R dan "ser !nterview yang digelar langsung pada sore harinya. 0i sela wawancara, 'i etutRestiti, sisten $anajer >R P). Dudang Daram )bk memberi bocoran, bahwaperusahaannya mencari kandidat dengan attitude dan kemampuan teknis yangbagus. 0ua kualifikasi utama ini akan banyak dinilai perusahaan selama prosestes tulis dan interview , tambahnya. Berdasarkan pengalaman, banyak pelamar yang sering gagal pada dua tahap tersebut dikarenakan tidak memenuhikualifikasi yang diinginkan.

19


20/22

'nth Pertan%aan a#an$ara ,erja PT +ree!rt In(nes"a PT+I

20


21/22

21


22/22

22

Documents

makalah wawancara kerja.docx