-
8/17/2019 Making Trainerطارف السويدان راااااااااااااااائع
1/8
-
8/17/2019 Making Trainerطارف السويدان راااااااااااااااائع
2/8
مدير عام قناة الرسالة الفضائية.
ب القيادي ـ ـ يـردتلل داور ز ـ ـ كـرم
ـ ـ يـئرللشبا .
ن 60000 ـ ـ مـ رثكأ هتاربخ ن ـ ـ
مـ دافت ـ ـ سـا.متدر
قدم أكثر من 250موضوعا تدريبيا.
خبرة 25عاما في مجال التدريب و35 في عالم التعليم.
ال ابداع ـ ـ جـم يف صصختم در ـ ـ
مـوالقيادة وادارة العامة.
ة ـ ـ يـمالعا ج ـ ـ مـاربلا تار ـ ـ شـعل مد
ـ ـ قـم
.والمسموعة
المرئية
ادة وادارة ـ ـ يـقلا يف ـ ـ
بـاتك 50 ف ـ ـ لـؤموالتاريخ والفكر واسالم.
ا ت ك و (عئا ر ل ا ءا ق ل الا نف)
لف كتا ؤ م
عي). ا د ب ا ري د ت ل ا و بي ر د ت ل ا )
رات ا ـ ـ ـ ب ـ ـ ـ ت ـ ـ ـ خالا نـ ـ ـ م دـ ـ ي
دـ ـ عـ ـ ل ـ ـ ل فــ ـ ل ؤـ ـ ـ م
اس ـ ي ـ ق ـ ل ةـ ـ ي ـ ـ صـ ـ خـ ـ شـ ـ لا
تاـ ـ ـ سا ـ ـ ـ ي ـ ـ ـ ق ـ ـ ـ ل ا و
ا. هر ي غ و ةي د ا ي ق ل ا ة ي صخشل ا دي دحت
و
د. طارق السويدان
ة ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ مـد ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ قـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ
مـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ لـا
داف الــبــرنــامــج ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ هـأ
،نيرخا يف ريثأتلاو ءاقلا ىلع
ال ،أو تكون قادر ـ ـ
جـم يأ يف افرتحم ابردم نوكت نأب م
ـ ـ لـحت ت ـ ـ نـك اذإ
برنامج
لك
ا ـ ـ هـمدقي
التي
لوكيات ـ ـ سـلاو
والقناعات
ارات ـ ـ هـملاو
ات ـ ـ مـولعملا
من
التمكن
ن ـ ـ مـ
لك
د ـ ـ بـ
ال ـ ـ فـ.(فرتحملا (المدر
نوات بتطوير هذا ـ ـ سـ ةدع لال ـ ـ
خـ ناديو ـ ـ سـلا قراط.د عم نواعتلاب ي ـ ـ
جـيلخلا عاد ـ ـ بـا ةكر ـ ـ شـ تماق د ـ ـ
قـل
ا للتطبيق ـ ـ حـلاص ايلمع اجمانرب نو ـ
ـ كـيل نيبردتملل ا ـ ـ هـمدقن ة ـ ـ
لـيوط ةربخ ة ـ ـ صـالخ نو ـ ـ كـيل ج ـ ـ
مـانربلا
نظريا فقط. المباشر ولي
التعرف على المفاهيم اساسية للعملية التدريبية ،وكتابة اهداف والمحتويات التدريبية.
وإعداد المكان والتسويق ،وتجهيز
،ليجستلاو ، ردملا (اختيار التدريبية العملية
إدارة على التدر
الميزانيات).
والتمارين وتوزيع الوقت
على فن تأليف المادة التدريبية وإعداد الحقيبة التدريبية والعا
التدر
.عليها
المتاح
إعداد عروض الكمبيوتر والطرق ابداعية للتدريب.
بناء عليها فيتعرف على أساليب التقييم ويضع خطة
تقديم مواد تدريبية عملية ليتم تقييم المتدر
محترف. شخصية لتطوره كمدر
على فن اقاء الرائع وتكييفه للتدريب.
التدر
1
2
3
4
5
6
-
8/17/2019 Making Trainerطارف السويدان راااااااااااااااائع
3/8
ج ـ ـ مـانربلاب
ف ـ ـ يـرعتلا
(مهما كان مجال تخصصكم) حيث يركز البرنامج على التعريف بأساسيات
المحترف المهارات اساسية والطرق العملية للتدريب
يقدم لكم برنامج المدر
قواعد
اركون ـ ـ شـملا
فيتعلم
التدريبية
العملية
دارة
بكم
ينتقل
ثم
،يعادب
ا
التدريب
اليب ـ ـ سـأو
،ءاقل
ا
وفن
،ةيبيردتلا
والمحتويات
اهداف
وإعداد
التدريب
الفعال وإدارة التسجيل وتجهيز المكان وتفعيل التسويق ،باضافة للدراسات المالية لدروات التدريب.
المدر
ة ،وكل ذلك في إطار عملي ـ ـ
بـحاصملا حئار ـ ـ شـلا ضورعو نيرامتلاو
ة المادة التدريبية واختيار وإدارة العا ـ ـ
بـاتك نونف نيكرا ـ ـ شـملا ميلعت ىلع ج ـ ـ
مـانربلا ز ـ ـ كـري
تطبيقي يتاح فيه لكل مشارك في البرنامج أن يؤلف ويقدم مادته ويتم تقييمه عليها.
سيقوم د.طارق السويدان بتقديم التوجيهات النظرية والعملية للمشاركين على مدى ستة أيام متواصلة ،ثم يقوم المشارك بتقديم عرضه التدريبي مسجال
أو Flash
Memoryأو إرساله عبر االنترنت ،بعد مهلة شهر كامل ،مرفقا بالمادة العلمية والتمارين المستخدمة ليتم تقييمها ووضع المالحظات
C.D ىلع
عليها من قبل لجنة متخصصة برئاسة الدكتور طارق السويدان.
كرش ا ق م ما يرلا داا تو ش �اردو ةهش
ا يش لا رط ركلا ش �ئب فو ش ش
م ر خا ل
هداعإ
ثأا كرش ل ب ش ا ةعش ا انأا ك ب لا
ش عأا ش �و
منلا خ لا ه ش
عا إ لا ش �و
.يرلا تد
،تاظحالملا ميدقتو م ـ ـ
يـيقتلاو عالطالل دحاو ره ـ ـ
شـ ةدم ةنجللا حنم ،نيكرا ـ ـ
شـملا نم ةمدقملا ضورعلا ة ـ ـ
نـجللا هيف ىقلتت جمانربلا ءا ـ ـ هـتنا ن ـ
ـ مـ ره ـ ـ شـ د ـ ـ عـب
ويتم
،لوا
العرض
على
المالحظات
من
مستفيدين
،كلذك
باالنترنت
ومرسلة
مصورة
مختلفة
مادة
لتقديم
آخرين
شهرين
فترة
المشاركين
منح
يتم
وبعدها
ارك خالل هذه الفترة على ـ ـ
شـملا بيجي امك ،نيره ـ ـ
شـ لالخ ةيئاهنلا جئاتنلا مدقت يتلاو ةنجللا لبق نم كرا
ـ ـ شـملل يئاهنلا مييقتلا ة ـ ـ يـناثلا ةدا ـ ـ
مـلا ى ـ ـ لـع ءا ـ ـ نـب
اختبار نظري معد لهذا الغرض ،ويتم منح الدرجة النهائية والشهادة وفق الجدول الموجود في نهاية هذا البروشور.
ى YouTubeلمن يرغب بتقديم عرضه ـ
ـ لـع رخآ عقومو ،ضرغلا اذهل هؤا ـ ـ
شـنإ متي Facebook ىلع صاخ عقوم ربع نيكرا
ـ ـ شـملا نيب ل ـ ـ عـافتلاو ل ـ ـ صـاوتلا م ـ
ـ تـي
لتطلع عليه بقية المجموعة.
-
8/17/2019 Making Trainerطارف السويدان راااااااااااااااائع
4/8
التدريب
إلى
مدخل
ليم. ع ت ل ا و بير د ت ل ا ني لفرق ب ا و
بير د ت ل ا م و ه ف م
أهمية التدريب وفوائده وآثاره.
قواعد ومبادئ التدريب.
.التدريب
مجاالت
مستويات المدربين.
ية ب ي ر د ت ل ا تا ي و ت حم ل ا و فا د ه ل ا
ةبا ت ك
وأهميته
التدريبي
الهدف
تعريف
المصطلحات وافعال لصياغة الهدف
القاعدة العامة لبناء المحتوى التدريبي
بالمحتوى
اهداف
ربط
تقسيم الوقت لتغطية المادة التدريبية
إدارة العملية التدريبية
المستهدف
الجمهور
تحديد
والمادة وتقييمها اختيار المدر
التدريب
تسويق
معهم
والتواصل
المتدربين
تسجيل
إعداد الميزانيات
والخدمات
المكان
تجهيز
.والهدايا
التدريبية
الحقيبة
التدريبية
الحقيبة
أهمية الحقيبة التدريبية مفهوم
الحقيبة التدريبية انعكاس للفرق بين التدريب والتعليم
ـ هـــــداف الــتــدريــبــيــة ـ ـ ـ
لـ ةــبــيــقــحــلا ةــيــطــغــتواالحتياجات التدريبية
مكونات الحقيبة التدريبيةالمطبوعة
التدريبية
المادة
وتقنياتها
العرض
مادة
والعا
واالختبارات
التمارين
وادوات
القرطاسية
المادة التدريبية اختيار الموضوع
تحديد أهداف المادة التدريبية
مرحلة تجميع المراجع وتلخيصها
( 3إلى5 ) القاعدة العامة
كتابة المادة التدريبية
.والمراجعة
االستشهادات
إضافة
مادة العرض وتقنياتها اختيارها
وأس
العرض
مواد
أنواع
اختيارها
وأس
التقنيات
أنواع
الشرائح
عداد
الفنية
القواعد
الشرائح
عداد
الجمالية
القواعد
.والشاشة
المكان
ترتيب
والتعارف
االفتتاح
رشادات
وا
االفتتاح
التعارف
تمارين
كسر الحواجز
التعريف باهداف
.والتوقيت
بالمحتوى
التعريف
طرق التدريبالغاز
االختبارات
التمارين
العا
المحاكاة
طرق إبداعية
إدارة طرق التدريباختيار الطريقة المناسبة
التوقيت
الطريقة
إدارة
المعاني وتحقيق اهداف
التقييم والختامالمراجعة
التقييم
الختام
الشهادات
:التالية
العلمية
المحتويات
وفق
والتقييم
التدريب
سيتم
ب ـ ـ يـرد ـ ـ تـ ـ ـ لـا
ات ـ ـ ـ يـ ـ ـ ـ سـا ـ ـ ـ سـأ
:ـأوال يـ ـ بـ ـ يـرد ـ تـ ـ لـا
ة ـ بـ ـ يـ ـ قـ ـ حـ ـ لـا
:ا ـ يـ ـ نـا ـ ثـا ر ا ب ت خالا و
واللعا
ارين متلا
:الثا ث
-
8/17/2019 Making Trainerطارف السويدان راااااااااااااااائع
5/8
اسلو
التميز
التنوع
الصوت
الوقفات
الحركة
المظهر
الوجه
العين
اليدين
المشي والوقوف
اسئلة والنقاش
المستمعين
أنواع
اسئلة
إدارة
إدارة النقاش
المشاكل
أصحا
مع
التعامل
الخروج عن الموضوع
ب ت يو داعإ م يرت
ترول ع ت مر بإعاد ك ي
:ي م لا لا ي تو ع
إعداد ميزانية كاملة لدورة تدريبية وفق النموذج الخاص بذلك والمعد من قبل شركة ابداع الخليجي
.
بناء على خبرة تزيد على 21عاما في إدارة التدريب
إعداد مادة تدريبية متكاملة وفق النموذج الخاص بذلك والذي طوره الدكتور طارق السويدان بخبرته
الطويلة في التأليف وإعداد المواد التدريبية.
ابداعي.
والتمارين وطرق التدريب المصاحبة وفق دورة فن التدريب والتدري
إعداد العا
إعداد عرض كمبيوتر مصاحب وفق المعايير التي حددها د.طارق السويدان في مادة فن القاء الرائع.
(ال تقل عن نصف ساعة وال تزيد عن ساعة ونصف) يتم تقديمها عبر الفيديو
تسجيل دورة تدريبية
،ناديوسلا قراط روتكدلا ةسائرب ةصصختم ةنجل لبق نم اهمييقت متيو ،ىرخأ ةيئرم ةليسو يأ وأ
يكون هذا التقييم اولي لفائدة المشارك ولتلقي مالحظات اللجنة على مشاركته ،واالستفادة منها
طريقة الدورة اولى ،إال أن تقييم اللجنة للدورة
في إعداد الدورة الثانية والتي يتم تقديمها بنف
،همدع نم جمانربلا زايتجا ىلع هتردقو كراشملا ىوتسم ديدحت متي هيلع ءانبو
الثانية يكون نهائي
ومنحه الدرجة النهائية وفق جدول الدرجات الموضح في نهاية هذا البرشور.
إعداد نموذج لتقييم الدورة والمدر .
ع ـ ـ ئـار ـ ـ لـا
لــــقــــاء
ا
ن ـ ـ ـ فـ
:ـرابــــعــــا لـ مـ عـ لا
ق ـ يـ ـ بـ ـ طـ ـ تـ ـ لـا
:ا ـ ـ سـ ـ ـ مـا ـ ـ خـ
1
2
3
4
5
6
-
8/17/2019 Making Trainerطارف السويدان راااااااااااااااائع
6/8
ج ـ ـ مـا ـ ـ نـر ـ ـ بـ ـ ـ لـا
شــــهــــادة
ور ـ ـ ـ ـ ضـ ـ ـ ـ ـ حـ ـ ـ ـ ـ لـا دد ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ
ـ عـ
ج ـ مـا ـ نـر ـ بـ ـ لـا
أة ـ ـ فـا ـ ـ كـ ـ ـ مـ
ة ـ ـ يـاهن ي ـ ـ فـ ارك ـ ـ شـملا ل ـ ـ
صـحي
هادة ـ ـ شـ ى ـ ـ لـع ج ـ ـ مـانربلا بوع
ـ ـ سـأ
المتدر
نجاح
حال
وفي
،روضح
في البرنامج يحصل على شهادة
داع ـ ـ بـا ركة ـ ـ شـ ن ـ ـ مـ دة ـ ـ
مـتعم
خصي من ـ ـ شـ دامتعاب يجيلخلا
د.طارق السويدان.
بعد البرنامج ،قررت إدارة شركة ابداع الخليجي قبول أول
وشخصي
لقبال الكبير المتوقع ،وحيث أن التقييم سيكون فردي
نظر 60مشارك.
يعتمد الثالثة اوائل في البرنامج كمدربين معتمدين لدى شركة ابداع الخليجي للتدريب واالستشارات في كافة فروعها.
(أشرطة فيديو وكتا ) فن القاء الرائع للدكتور طارق السويدان.
ألبوم
(أشرطة فيديو وكتا ) التدريب ابداعي للدكتور طارق السويدان.
ألبوم
موسوعة التدريب للدكتور رفعت الشامي وتحتوي على أربعة كتب.
Falsh
Memoryيحتوي على عرض كمبيوتر لمادة فن القاء الرائع للدكتور طارق السويدان ،وعروض كمبيوتر Power
Pointلعشر دورات منتقاة قدمها سابقا
.ميزانياته
وإعداد
التدريب
دارة
(الخليجي
بداع
ا
شركة
إعداد
من
خاص
)وبرنامج
،ناديوسلا
طارق
.د
(أو التدر ــع ـ
ئارلا ءاقلا نـــف ةرود روـ ـ ـ ضح
ـور ـ ـ ت دلل (عــ ـ
ئارلا ءاـــقلا نـــف موـ ـ ـ بلأ ىـــلع
طارق السويدان.
ق النموذج ـ ـ فـو ةرود ـ ـ لـا ي ـ ـ
فـ يم ـ ـ سـرلا ليج ـ ـ سـتلا
المرفق.
دفع رسوم البرنامج كاملة قبل بدء البرنامج.
حضور % 80من ايام التدريبية.
ي ـ ـ ئـاهنلا
م ـ ـ يـيقتلا
ن ـ ـ مـ
% 80 ى ـ ـ لـع
ول ـ ـ صـحلا
،(جمانربلا تايوتحم يف تاجردلا عيزوت رظنا)
ات ج ر د ل ا يف ا ي ئ ا ه ن ة صت خ م ل ا
ةن جل ل ا ر ا ر ق رب ت ع ي
ر د م ل ا ) ادة هـ ـ ـ ش حن م ي ـ ـ ـ س نم
يد د حت و بيت ر ت ل ا و
ان. د ي و س ل ا قر ا ط .د نم ة د م ت ع م ل
ا (فر ت ح م ل ا
المحترف
المدر
برنامج
ومواد
كتب
المحترف
المحترشروط مسبقة لحضور برنامج المدر
المدر برنامج في النجاح شـروط
1
11
2
2
2
3
3
3
4
-
8/17/2019 Making Trainerطارف السويدان راااااااااااااااائع
7/8
المتدربين
من
المطلوبة
المواد
المقدمالتقييم
الدرجالمادة
أوال- المادة العلمية
:لك
ش
ش
رم
ل
لا
ل
عأا
م
ش
ا
ل
رم
ك
ش
ي
أوال. الحقيبة التدريبية مقسمة كالتالي:
1.المكتوب
والمحتويات
اهداف
3
5المادة التدريبية المكتوب.2
3.الكمبيوت
عروض
تصميم
10
والتمارين وطرق التدري.4 10تصميم العا
5.الدور
تقييم
نموذج
تصميم
2 30درجمجموع التقييم
الثانية- العرض
التقديمي
. تقييم اللجنة المختصة: ثاني متوسط
(نصف ساعة بحد أدنى وساعة ونصف بحد أقصى) وتقوم اللجنة بحسا
بتقديم دورة تدريبية لمدة
يقوم كل متدر
كالتالي: درجاتها لتقييمها للمدر
20فن القا.1
10إدارة وتقديم المادة التدريبي.2
3.الكمبيوت
عروض
وتقديم
إدارة
10
والتمارين وطرق التدري.4
10إدارة وتقديم العا
50درجمجموع التقييم
ثالثا: االختبار النظريثالثا: االختبار النظري:
باجابة على اختبار نظري من مائة وعشر أسئلة ويرسل إلى اللجنة عبر البريد الكتروني. ويتم التقييم
يقوم كل متدر
للنتيجة من قبل اللجنة المختصة وفي حالة عدم االجتياز يمكن تقديم االختبار النظري مرة أخرى خالل شهرين
20درجة
100درجالمجموع الكلي
(خالل شهر) بعد البرنامج ،ثم مادة أخرى بعد ذلك بشهرين ،وتعتبر المادة اولى تجربة للمتدر
،ويتم التقييم النهائي
بإرسال المواد التالية يقوم كل متدر
من قبل اللجنة على المادة الثانية وفق المعايير التالية:
-
8/17/2019 Making Trainerطارف السويدان راااااااااااااااائع
8/8
ا
ر
ا
ع
ش
م
ن
ب
رك
ش
ا
ش
ت
:امج ن بل
مزل و
شح
2:00 إ 9:00 م س ا إ ش لا م:ج ما نب ل
ة غ لبلا غلا:دا ق ع ن
ا موأا جرلا دف حأ -
يلا
:ج
ام
بن
ل
ش
�ر
( 2012/9/6 ق
م
ش
ت
.د
590 ) .د 690
.ب
منلا
أ
ايش
ال
رط
الكر
م
ش
ش
مة
ا
را
شدة
-منلا
شر
ح
شدة
-يرلا
وااد
لا :طقف يلي ام لمشت موسرلا
ا م ش خأ
مش
خ
أ
ع
ونر
ن
س
ام
ا
ي
ا
س
ن
م
س
ش
أ
4 ل
: ي لا ر ي ل ب ف لا ي طا ابإا كش
ش ح إ ا ي
ا ابإا كش ش �إب ش
- أو إ شار يلا يلا ب /
ش ئلا لا -(KW56KFHO0000000000011010195808 )
IBAN - يلا
: ي مأا رو ل ب ف لا ي طا ابإا كش
ش ح إ ا ي
ا ابإا كش ش �إب ش
- أو إ شار يلا يلا ب /
لا ف - (KW58KFHO0000000000091010158908 ) IBAN
- يلا
[email protected] gulnnovation.com+965 22404852+965
22404883 QF- 08 -02
U.A.E
Tel.: (971) 509261979
Saudi Arabia (Jeddah)
Tel.: (966 2) 6068050
mob.: (966 ) 530676003
Saudi Arabia (Riyadh)
Tel.: (966 1) 4192520
mob.: (966 ) 530676003
Head Ofce
State of Kuwait
Tel.: (965) 22404883
Fax: (965) 22404852
State of Qater
Tel.: (974) 44660526
Fax: (974) 44911501
Sultanate of Oman
Tel.: (968) 95137761
Tel.: (968) 99601004
ا
ن
ب
كر ش ا ن ب
:و
ش
س
شخ
ش ل
�
: � � � � � � ظ �� ل
ى �� � � ش ��� �
:
ت
ال
:س
ك
ال
: ا ش �ا
: ي لا و ش :ا: يب ل
ز م ل
: لو لا:نو
ل �� بي �� د
ل � �� ك � �� ت
ش
�
ظ
ى ل
ش
ات
ه
اك
ف
1
2
غ
واإل
ش
ال
و
ش
.ش
س
لو
خ
ب
ي
غلإا • .وؤش ا
ال ش س م قمو ا
ذلا يط ع ش لا ي أ
جب •
.مك ش �لا ق فت غلا لح
• .يرادإ ش �ر . 150 ا فت
ذلا ش �ا ب غلإا لح
•
ش لا ع فا ا
. غلإاو ش لا وش
فك ع طا قو عأ
وا منلا كرش ا ع وؤش ا س ش لا نأ
فاوأ:قلا
ISO 9001:2008
