Mangfoldsplan for Hamar kommune2010 - 2013

Vedtatt av kommunestyret 09.06.2010

2

Innhold

1 Utvalgetsforord......................................................................................................................3

2 Innledning...............................................................................................................................4

2.1 Mangfoldsutvalgetsrolleogmandat......................................................................................5

2.2 Formålmedmangfoldsplanen...............................................................................................5

3 Målogtiltakforhandlingsperioden2010-2013...................................................................6

3.1 Hamarkommunesomarbeidsgiver.......................................................................................6

3.1.1 Mål:Verdigrunnlagogarbeidsgiverpolitikkskalhaettydeligmangfoldsperspektiv..............6

3.1.2 Mål:Kommunensorganisasjonskalgjenspeilesammensetningenibefolkningen...............7

3.2 Hamarkommunesomtjenesteyter......................................................................................10

3.2.1 Mål:Alleskalopplevelikeverdigtjenestetilbud....................................................................10

3.2.2 Mål:Kommunenstjenestetilbudskalværeletttilgjengeligeforalle....................................10

3.3 Hamarkommunesomsamfunnsutvikler..............................................................................11

3.3.1 Mål:Alleoverordnedekommunaleplanerskalhaetmangfoldsperspektiv.........................11

3.3.2 Mål:Arrangementeridetoffentligeromskalværeåpneogtilgjengeligeforalle................12

3.4 Hamarkommunesomlokaldemokrati.................................................................................12

3.4.1 Mål:Alleskalkunnedeltailokalpolitikken...........................................................................12

3

1 Utvalgets forord

KommuneplanenslårfastatHamarskalværesentrumfordetmestattraktiveboområdetiinnlandet,hvorgodtmiljøoglivskvalitetforalleeretmål.Mangfoldsplanenbyggeroppunderdennevisjonenvedåsettefokuspålikestilling,inkluderingoganti-diskriminering.

Utgangspunktetformangfoldsplanenerlikeverdmellommennesker.Medmenneskerskalikkediskrimineresellerpånoenmåtetvingestilåståutenforfellesskapet.Alleerlikeverdigeogharretttillikeverdigbehandling.

Hamarkommuneharenplikttilåfremmelikestillingoghindrediskrimineringpågrunnavkjønn,nedsattfunksjonsevne,etnisitet,religionogseksuellorientering.Dennepliktenerforankretilikestillingsloven,diskrimineringslovenogdiskriminerings-ogtilgjengelighetsloven.

Hamarkommuneharansvarforåivaretalikestillingogmangfoldsomarbeidsgiver,tjeneste-produsent,samfunnsutvikleroglokaldemokrati.

Mangfoldsutvalgetbegyntearbeidetmedmangfoldsplaneni2006.Planenblevedtattavkommunestyretiseptember2007.Senereharmangfoldsutvalgethattjevnligeoppfølgingsmøtermedulikerepresentanterfrakommunen.Denneoppfølgingenførtetilatvisåetbehovforrevideringavplanen.Påbakgrunnavdettegavkommunestyretmangfoldsutvalgetioppdragågjennomgåplanen.

Mangfoldsutvalgetharværtidialogmedfølgendeorganisasjoner,rådogutvalgvedrevideringavmangfoldsplanen:organisasjons-ogpersonalstyret,rådetformenneskermednedsattfunksjonsevne,eldrerådet,ungdomsrådet,LikestillingssenteretogHedmarkfylkeskommune.Planenharitilleggværttiloffentlighøring.Mangfoldsutvalgetønskeråretteentakktilallesomharbidratttilålageenrevidertplan,ogvilspesielttakkesaksbehandlerSiriAnetteLøvdalogutvalgetssekretærBodilHøistadforuvurder-ligarbeid.UtvalgethåperatdenneplanenvilsettesporettersegiHamarkommune,oghåperplanenbliretoverordnetverktøyforsåvelpolitikeresomforadministrasjonenikommunen.

ThomasLangelandJørgensenUtvalgsleder

EllenNordby SadeghFard EldbjørgHagen SverreGaarden nestleder medlem medlem medlem

4

2 InnledningLikeverderenmenneskerett.FNsverdenserklæringommenneske-rettighetenesierat:

«Enhverharkravpåallederettigheterogfrihetersomernevntidenneerklæring,utenforskjellavnoenart,f.eks.pågrunnavrase,farge,kjønn,språk,religion,politiskellerannenoppfatning,nas-jonalellersosialopprinnelse,eiendom,fødselellerannetforhold.»

Diskrimineringsverneterivaretattilovverket:

Formåletmedlikestillingsloveneråfremmelikestillingmellomkjønnenemedsærligsiktepååbedrekvinnensstilling.Kvinnerogmennskalgislikemulighetertilutdanning,arbeidogkulturellogfagligutvikling.

Diskrimineringslovenskalfremmelikestillingogsikrelikemu-ligheterogrettigheter.Lovensformåleråfremmelikestilling,sikrelikemuligheterogrettigheterogåhindrediskrimineringpågrunnavetnisitet,nasjonalopprinnelse,avstamning,hudfarge,språk,religionoglivssyn.

Diskriminerings-ogtilgjengelighetslovenskalfremmelikestillingoglikeverd,samtsikrelikemuligheterogrettighetertilsamfunnsdel-takelseforalleuavhengigavfunksjonsevne.Lovenskalhindrediskriminering,bidratilnedbyggingavsamfunnsskaptebarriereroghindreatnyeskapes.

Rådetformenneskermednedsattfunksjonsevnefølgeroppogerpådrivernårdetgjelderåfremmeinkluderingoghindrediskrimi-neringavfunksjonshemmede.

Arbeidsmiljølovenskapittel13inneholderbestemmelsersomforbyrdiskrimineringpågrunnavpolitisksyn,medlemskapiarbeids-takerorganisasjon,seksuellorienteringelleralder.

Kommuneneerpålagtåarbeideaktivt,målrettetogplanmessigmedtiltakforåmotvirkediskrimineringavenhverform.Allekom-

FAKTA:Enunder-søkelseom«Sek-suellorienteringogmobbing»utførtforUtdanningsdirek-toratetviseratdetblantgutterpå10.trinner7,3%avdeheterofilesomblirmobbet,mens23,8%avdebifileog48%avdehomofileeleveneblirmob-bet.Forjenteneerdetilsvarendepros-entandelene5,7,11,5og17,7.«Seksuellorienteringogmobbing»,Senterforatferdsforskning,UniversitetetiStavanger2009.

5

munerharenaktivitets-ograpporteringspliktihenholdtillovverket.Kommunenharplikttilåfølgedeloverogreglersomgjelderisindagligevirksomhet.Barne-oglikestillingsdepartementetharutgittenveilederforarbeidslivetiaktivitets-ograpporteringsplikten.Mang-foldsutvalgethenstilleromatorganisasjons-ogpersonal-styretogkommunensadministrasjonfølgeranbefalingeneidenne.

Planogbygningslovenernyligrevidert(ikrafttredelse01.07.2009)ogkravenetiluniversellutformingiplan-leggingogbyggetiltakerskjerpet.Hensiktenmeduniversellutformingeråoppnåetinkluderendesamfunnmedfulllikestillingogdeltakelseforalle.

2.1 Mangfoldsutvalgets rolle og mandatKommunestyretvedtokidesember2003åleggenedlikestillingsutvalgetogoppretteetmangfoldsutvalg(sak35/04).

Mangfoldsutvalgeteretpolitisksaksforberedendeutvalgsomarbeiderpåoppdragfraformannskapet.Utvalgeteretpolitiskverkstedogforumforbredepolitiskeprosesserisakerhvorkommunensmangfoldspolitikkskalutformes.

Mandatforutvalgetblevedtattimars2004(sak177/04Hamarformannskap).Mandatetslårfastatmangfolds-utvalgeterrådgivendeogskalgiinnspilltilkommunensfagavdelinger,politiskekomiteerogutvalg.

Kommunestyrethargittmangfoldsutvalgetioppdragfor2010åoppdateremangfoldsplanenogålageenintegreringsmeldingforminoritetsspråklige.

MandatHamarFormannskapbehandletimøteden31.03.2004sak177/04mangfoldsutvalgetsmandat,ogfattetfølgendevedtak:MangfoldsutvalgetønskeratHamarkommunesomarbeids-plass,ogsomkommuneåbooglevei,skalfokuserepåkulturmangfoldivårhverdag.Hamarkommuneskalblienfore-gangskommunenårdetgjelderholdninger,verdierogsosialtmiljø.

Mangfoldsutvalget skal:• SepåHamarkommunesom

organisasjonogforeslåtiltakforrekrutteringogorganisasjons-utviklingmedtankepåalder,kjønn,funksjonshemmingogkulturellbakgrunnforåbedremangfoldet

• JobbeoppmotdentredjesektorforåbedreforholdeneforetriktmangfoldiHamarkommune

• Foreslåkonkretesatsnings-områderforåfremmeøktmangfoldmht.ansatteogpolitikereiHamarkommune

Mangfoldsutvalgeteretråd-givendeorgansomskalgiinnspilltildeøvrigekommunaleorganersomergittsaksområdetsved-takskompetanse.

6

2.2 Formål med mangfoldsplanen

Mangfoldsplanenerforankretikommuneplanenfor2010–2020:

«Hamarskalværeenkommunemedlikestillingogfraværavdiskriminering,deralleharlikemuligheter,rettigheterogpliktertilåbrukesineressurserogdeltaisamfunnet.»

Mangfoldsplaneneretstrategisk,styrendedokumentforkommunensarbeidforåoppnålikestillingogmotvirkediskriminering.Denskalgiretningogføringerforandreplanerogtiltakhvormangfoldsperspektiveteraktuelt.MangfoldsplanenforHamarkommunedefinerermålforhandlingsperioden2010–2013:

• Verdigrunnlagogarbeidsgiverpolitikkskalhaettydeligmangfoldsperspektiv• Kommunensorganisasjonskalgjenspeilesammensetningenibefolkningen• Alleskalopplevelikeverdigtjenestetilbud• Kommunenstjenestetilbudskalværeletttilgjengeligforalle• Alleoverordnedekommunaleplanerskalhaetmangfoldsperspektiv• Arrangementeridetoffentligeromskalværeåpneogtilgjengeligeforalle• Alleskalkunnedeltailokalpolitikken

Begreps­ForKlAring:Begrepet«innvandrer»brukesidokumentetforåbeskrivemenneskersomharflyttettillandetavulikeårsaker.

7

3 Mål og tiltak for handlingsperioden 2010 - 2013

Kommunenkanogskalleggetilretteformangfoldoglikestillinggjennomsinerollersomarbeids-giver,tjenesteyter,samfunnsutvikleroglokaldemokrati.Mangfoldsplanenerbyggetoppmedmålogtiltakinnenforhveravdisserollene.

3.1 Hamar kommune som arbeidsgiver

Kommunestyreterøverstearbeidsgiverpolitiskeorgan.Defolkevalgteerarbeidsgiverekollektivtsommedlemmeravstyrer,rådogutvalg,ogharansvarforåfastsettetydeligepolitiskemålogverdier.

3.1.1 Mål: Verdigrunnlag og arbeidsgiverpolitikk skal ha et tydelig mangfoldsperspektiv

VerdigrunnlagHamarkommunesverdigrunnlagskalbidratilåskapeeninkluderendeorganisasjonsomerfriformobbing,trakasseringogdiskriminering.

Gjeldendeverdigrunnlagharsomfundamentat«Hamarskalværeenbrukerorientertogservice-innstiltkommunesomkjennetegnesavkvalitetsbevissthet,kostnadseffektivitetoggodemellom-menneskeligerelasjoner.»LedereiHamarkommuneskalleggetilrettefor«fagligogpersonligvekstfordenenkeltemedarbeider»og«forståsinrollesomkulturskaper,verdiformidlerogrolle-figur.»

«Hamarkommuneskalhaetgodtsamarbeidmedinnbyggere,organisasjonerognæringsliv.Detinnebæreratansattemåhaevneogviljetilåetablereogvedlikeholdelangsiktigerelasjonersomerpregetavgjensidigrespektogtillit.[..]Kommunensvirksomhetskalblivurdertettervirkningpåsamfunnet.Detvilsihvilkenoppfatninglokal-ogstorsamfunnetsomhelhetharavtjeneste-produksjoneniHamarkommune,ogkommunensevnetilsamfunnsutviklingogtilpassing.»

AnsVAr/FrisTTilTAK

Innarbeidemangfoldsperspektivetvedrevisjonavkommunensverdigrunnlagogarbeidsgiverpolitikk.

Rådmannenv/organisasjons-ogpersonalavdelingenFrist:Vednesterevisjon

8

ArbeidsgiverpolitikkArbeidsgiverpolitikkenstillerkravomatledereskalivaretalike-stillingogmangfoldpåarbeidsplassen.Lederemåkjennetilhvilkeloverogreglersomgjelder,oghvadissebetyripraksis.Kommunenstilsettingsreglementharreglerforåivaretalikestillingogmangfoldvedrekruttering:

Ansettelserskalværebasertpåobjektive,jobbrelatertekriterierhvorsøkereuansettkjønn,religion,etnisitet,funksjonsevneogsek-suellorienteringfårsammemulighettiljobb.

3.1.2 Mål: Kommunens organisasjon skal gjenspeile sammensetningen i befolkningen

KjønnArbeidsgiverpolitikkenforHamarkommunepåleggerorganisa-sjonenåarbeideforenjevnerefordelingavkvinnerogmenniulikedeleravorganisasjonenoginnenforalletyperstillinger,medspesiellfokuspålederstillinger.Detskaltilretteleggesforkvinnersmulighettilåkvalifiseresegtillederfunksjoner.

Tilsettingsreglementetinneholderpåleggomatlikestillings-spørsmåletskalvurderesvedallekunngjøringerutfrakommun-ensmålsettingomlikestillingmellomkjønneneogihenholdtillikestillingslovensregler.Tilsettingsreglementetfastslårat«nårsøkereavbeggekjønnstårkvalifikasjonsmessiglikt,foretrekkesdetkjønnsomerunderrepresentert».Deterbehovforfleremannligeansatteiskole,barnehageoginnenpleieogomsorg.

IntegreringStatistisksentralbyråharregnetutatbehovetforarbeidskraftikommunesektorenviløkekraftig.Detblirflereeldresomtrengeruliketypertjenester,samtidigmedatdetblirfærresomkanutføredissetjenestene.Øktarbeidsinnvandringkanavhjelpemangelenpåarbeidskraft.Målrettetinnsatsfrakommunenernødvendigforåtiltrekkeseginnvandrernesressurserogerfaring.

FAKTA:INorgeer7av10lederemenn,2av3kvinnersysselsattog2av5kvinnerjobberdeltid.IHedmarkvardeti200819,8%mennog29,3%kvinnermeduniversitets-ellerhøgskoleutdanning.(SSB2009)Deter79,1%kvinnerog20,9%mennansattiHamarkommune.Kommunenhar35,5%kvinnerog64,5%mennpåøversteledernivå,og78%kvinnerog22%mennpåmellomledernivå.

9

EnKS-studieframars2009harsettpåhvordanmankanjobbemedårekruttereinnvandreretillederstillingerogsynligenøkkel-posisjonerikommunene.Måleteråfåtiletstørremangfoldikommunalelederstillinger.Kommunensarbeidsgiverpolitikkbørsepåfunnenefradenneogtilsvarendeundersøkelser.Studienkonkluderermedatdisseforutsetningenemåværetilstedeforåfåfremmetmangfoldiledelse:

• Politiskforankringogpåtrykk• Arbeidsgiverstrategimedmålogvirkemidlerforåøkeantall

ansattemedinnvandrerbakgrunn• Ansattemedkompetansesomkanbiståvirksomhetenemed

mangfoldsarbeidet• Mangfoldsfokusmåværeendelavlederutviklingsprogrameller

andretiltak• Lederesomtørårekrutterenøkkelpersoneroglederemed

innvandrerbakgrunnEtarbeidsmiljøsombeståravpersonermedulikkulturogerfarings-bakgrunnkanogsåbidratilbedreogmertilpassedetjenestertilenbefolkningsomblirmervariert.TilsettingsreglementetforHamarkommunesierat«dersompersonermedflerkulturellbakgrunnsøkerstillingerdeerkvalifisertefor,skalminstenpersoninnkallestilintervju».

Foråfåtilenvellykketintegreringavinnvandrere,ernorskopp-læringenforutsetning.Skolenogvoksenopplæringentarstørstansvarforatinnvandrerelærernorsk.Itilleggerdetbehovforarenaerforåpraktiserenorskoglæreomsamfunnet.Erfaringviseratdeterviktigforvellykketintegreringåhatilgangtilutdanningogjobb.Hamarkommunearbeideraktivtmedåtilretteleggeforspråk-ogarbeidstreningsplasser.

FAKTA: IHamarbordet829personer(2,9%)medbakgrunnfraEU/EØS,USA,Canada,AustraliaogNewZealand,og1405personer(5,0%)medbakgrunnfraAsia,Afrika,Latin-Amerika,OseaniaunntattAustraliaogNewZealand,ogEuropautenomEU/EØS.7,9%avHamarsbefolkning–eller2234personer–erinnvandrereognorskfødtemedinnvandrerforeldre.(SSB2009)

FAKTA:Pleieogomsorgs-avdelingeniHamarkommunehar30språktreningsplasserogansattefra15nasjoner(2009).

10

Mennesker med nedsatt funksjonsevneIntensjonsavtalenometmerinkluderendearbeidsliv(IA-avtalen)bleundertegnetavmyndigheteneogparteneiarbeidslivetførstegangioktober2001.Avtalenskalbidratilåskapeetarbeidslivmedplasstilallesomkanogvilarbeide.Etavmåleneiavtaleneråfåflerefunksjonshemmedeiarbeid.Hamarkommuneharslut-tetsegtilavtalen,ogerforpliktettilåarbeideforåleggetilretteforopplærings-ogarbeidstreningsplasser.

AlderKommunestyretharvedtattatHamarkommuneskalhaenlivs-fasepolitikk.Livsfasepolitikkenskalgiromforindividuelletilpas-ningergjennomhelearbeidslivet.Hovedtariffavtalenskravomenseniorpolitikkskalværeoppfyltilivsfasepolitikken.

FAKTA: Ca.17%avNorgesbefolkningialderen15-66åroppgaåhafunksjonshemming,definertsom«fysiskeellerpsykiskehelse-problemeravmervarigkarakter».(«Funksjonshemmapåarbeidsmarknaden»,SSB2009:10).Ca.10%avdeansatteiHamarkommune(ca.230personer)harfåtttilrettelagtarbeid.Hamarkommuneharca.70medarbeidereiarbeidsutprøvingellerspråktrening.65avdissemedar-beidernekommerviaNAV,arbeidsmarkeds-bedrifter,voksenopp-læringenoglignende.

11

3.2 Hamar kommune som tjenesteyter

3.2.1 Mål: Alle skal oppleve likeverdig tjenestetilbud

Likestillingogmangfolditjenesteytingenhandlerliteomressurserogrammerogmestomholdninger,bevissthetogkunnskap.

Lover,forskrifteroghandlingsplanererforlengstpåplass,fraFNskonvensjonombarnsrettighetertillikestillingslovenogdiskrimi-neringslovgivningen.Utfordringenerålalovenesinnholdogmål-settingbliendelavtjenestekulturen.VårebrukereskaloppleveåfåetlikeverdigtilbudsomgjenspeilermangfoldetblantHamarsinnbyggere.Ansattemåhakunnskapogferdighetersomgjørdemistandtilågjørejobbensinpåenmåtesomivaretarlovenes

FAKTA: Gjennomsnittsalderforansattesomgåravmedalderspen-sjoniHamarkom-muneharøktmed6månederfra2001ogernå63,7år.IHamarkommunevardeti2008flestansatteialders-gruppen50-59år.

AnsVAr/FrisTTilTAK

Følgeoppattilsettingsreglementetblirfulgtvedrekrutteringogansettelser.

Hamangfold,likestillingogkulturforståelsesomtemailederopplæring,allmøter,medarbeiderdagoglignende.

Defineremålogvirkemidleriarbeidsgiverpolitikkenforåøkemangfoldetblantansatteikommuneorganisasjonen.

Utviklelivsfaseorientertarbeidsgiverpolitikk.

Rådmannenv/organisasjons-ogpersonalavdelingenFrist: Løpende

AlleledereiHamarkommuneFrist:Løpende

Rådmannenv/organisasjons-ogpersonalavdelingenFrist:Vednesterevisjonavkommunensarbeidsgiverpolitikk

Rådmannenv/organisasjons-ogpersonalavdelingenFrist: Utførti2010

12

intensjon.Deterledernesansvarattjenesteneivaretarmangfoldoglikeverdigbehandlingavinnbyggerne.

Brukereavkommunenstjenesterharforskjelligeforutsetningeroglivssituasjon.Deterviktigatinformasjonomkommunenstjenesterogbrukernesrettigheternårfrem.Kommunaleplanerogdokumenterskalskrivespåenkel,forståelignorskslikatdekanlesesogforståsavalle.Viktigsamfunnsinformasjonbørfinnespåspråkettildestørsteinnvandrergruppene,bådepåkommunenshjemmesideogiandremedier.

3.2.2 Mål: Kommunens tjenestetilbud skal være lett tilgjengelige for alle

Universellutformingavdefysiskeomgivelseneskalbidratiltilgjengelighet,likeverd,deltakelseogvalgfrihetforalle.Praktisktilgjengeligheteravgjørendeforatmenneskermednedsattfunksjonsevneskalkunnedeltaiarbeids-ogsamfunnslivetpåliklinjemedandre.

Kommuneplanenunderstrekeratdetskalskapesbevissthetomuniversellutforming,ogatuni-versellutformingskalleggestilgrunnfordefysiskeomgivelsenemedtilgjengelighet,sikkerhet,miljøkvalitetogestetikk.

AnsVAr/FrisT TilTAK

Brukekommunensundersøkelserblantinnbyggere,brukereogmedar-beideretilåkartleggeopplevelseavdiskriminering.

Hamangfold,likestillingogkulturforståelsesomtemailederopplæring,allmøter,medarbeiderdagoglignende.

Brukespråkkompetanseiegenorganisasjontilåoversetteviktiginformasjonfrakommunentilnyeinnbyggere.

Sikrerettentilegentros-oglivssynsutøvelseformenneskersomkom-munenshelse-ogomsorgstjenesteharpraktiskogpersonligomsorgfor.

Rådmannenv/strategiavdelingenFrist:2011

AlleledereiHamarkommuneFrist:Løpende

ServicekontoretFrist:Løpende

Pleie-ogomsorgFrist: 2012

13

Sentrale,kommunaledokumenter,foreksempeløkonomiplanogkommuneplan,skalværetilgjengeligogsåforblindeogsvaksynte.

3.3 Hamar kommune som samfunnsutvikler

3.3.1 3.3.1 Mål: Alle overordnede kommunale planer skal ha et mangfoldsperspektiv

Samfunnetutviklessometresultatavdetvigjøroggjennomdebeslutningenevitarhverdag.Kommuneplanenerstrategienforhvordanviønskerathamarsamfunnetskalutvikleseg.

Kommuneplanengirføringerforandreplanerogutredninger.Deterspesieltviktigatkommunaleplanersomomhandlerskole,barnehage,barnevern,kultur,eiendom,levekårogpleieogomsorgharfokuspååtilretteleggeformangfold.

Kommuneplanenharsommålåleggetilretteforatalleskalhalikemuligheterforgodelivsvilkår.Viskalhamøteplasserforbarnogunge,voksneogeldre–disseskalværeletttilgjengeligeforalleoghaenuniversellutforming.

AnsVAr/FrisTTilTAK

Brukekommunensundersøkelserblantinnbyggere,brukereogmedarbeideretilåkartleggeopplevelseavdiskriminering.

Gjennomgåkommunalebyggmeduteområderforåkartleggeuniversellutformingogdefineretiltakforforbedring.

Gjørekunst,kulturogandreopplevelserikommunalekultur-byggtilgjengeligforalle,uavhengigavfunksjonsevne.

Lageinformasjontilpublikumsomerlettåleseogforståforalle.

Kommunenskaltahensyntiluniversellutformingveddriftoganleggsvirksomhetisentrum

Rådmannenv/strategiavdelingenFrist: 2011

Eiendom,tekniskdriftoganleggFrist:2011

KulturFrist:Løpende

AlleenheterFrist:Løpende

TekniskdriftoganleggFrist: Løpende

14

3.3.2 Mål: Arrangementer i det offentlige rom skal være åpne og tilgjengelige for alle

Defrivilligeorganisasjoneneerviktigearenaerforintegreringognettverksbygging.Lagogforeningererviktigestøttespillereogsamarbeidspartnereforkommunen.Kommunensfrivillig-hetspolitikkmåbidratilåstyrkeogstøttedettesamarbeidet.Hamarkommunevil,blantannetgjennomtilskudd,motiverefrivilligelagogforeningertilåarbeidemålrettetmedinkludering.

AnsVAr/FrisT TilTAK

Stimulerelagogforeningertilåarbeidemålrettetforinkludering,blantannetgjennomretningslinjerfortilskudd.

Løpendevurderearrangementerogtilbudfrakommunenforåseomdevirkerekskluderendefornoengrupper.

Informereogpåvirkeutbyggeretilåbrukeuniversellutformingiuteområderogbygg.

KulturFrist:Løpende,nyeretningslinjeri2011.

AlleenheterFrist:Løpende

Arealplan,byggesakogopp-måling,tekniskdriftoganleggFrist:Løpende

AnsVAr/FrisT TilTAK

Invitereråd,utvalgogkomiteertilåorienteremangfolds-utvalgetomhvordanmangfoldblirivaretattideresarbeid.

MangfoldsutvalgetFrist:Fra2011/2012etterkommunevalget

15

3.4 Hamar kommune som lokaldemokrati

3.4.1 Mål: Alle skal kunne delta i lokalpolitikken

Depolitiskepartieneoppfordrestilåarbeideforøktmangfoldpåsinevalglister.DeterenstyrkefordemokratietatfolkevalgteorganeriHamarkommuneavspeilermangfoldetisamfunnet.Allesomdeltaripolitiskarbeidmåfåmulighettilåsetteseginnisakersomskalbehandles.Sakspapirermåutformesslikatdekanlesesogforståsavalle.Dettegjelderbådeformoginnhold.

FAKTA: KommunestyretiHamarbestårperfebruar2010av50%kvinnerog50%menn.60%avkommunestyretsmedlemmerer50årellereldre.5%avkommune-styretsmedlemmerharbakgrunnfraAsia,Afrika,Latin-Amerika,Oseania(unntattAustraliaogNewZealand),ellerEuropautenomEU/EØSmot5%iHamarsbefolkning(SSB2009).

AnsVAr/FrisTTilTAK

Gjennomførevalgkonferanseforetniskeminoriteteriforkantavhvertvalgforåstimuleretildeltakelseilokaldemokratiet.

Oppfordrepartienetilmangfoldpåvalglisteneiforkantavhvertvalg.

Møteromirådhusetsombrukesregelmessigavfolkevalgteorganertilåpnemøter,skalhauniversellutforming.

Sakspapireroganneninformasjontilpolitiskarbeidmåhaenutformingsomgirgodlesbarhetpåpapirogelektronisk.

Mangfoldsutvalget,Rådmannenv/strategiavdelingenFrist: Valgenei2011og2013

Mangfoldsutvalget,Rådmannenv/strategiavdelingenFrist: Valgenei2011og2013

Rådmannenv/administrasjons-avdelingen.Frist: 2011

Rådmannenv/administrasjons-avdelingen.Frist: 2012

16

Servicekontoret:62510210E-post:postmottak@hamar.kommune.noPostboks4063,2306HamarBesøksadresse:Hamarrådhus,Vangsvegen51