Manual do Estágio Probatório

Prefeito

As atividades da Administração Pública se operacionalizam por

que ocupam cargos públicos temporários

pessoas

cargos públicos permanentese pessoas que ocupam

Médicos

Professores

PsicólogosTécnicos

, são os cargos EFETIVOS

Diretores

Contratados

Assessores

Assistentes SociaisAgentes Consultores

Auditores

GerentesProcuradores

Enfermeiros

Dentistas

Educadores Sociais

0 902 1 0123Por esta razão foi criado o estágio probatório

Porque o efetivo será PERMANENTE no serviço público

4Assim, o estágio probatório verificará na prática a aptidão para o cargoAssim, o estágio probatório verificará na prática a aptidão para o cargo

Assim, o estágio probatório verificará na prática a aptidão para o cargo

COMO TUDO ACONTECE

CONCURSO

O concurso público avalia NA TEORIA a capacidade para o cargoConcurso público para CARGO DE PROVIMENTO EFETIVOAprovado , o servidor é nomeado

Nomeado, o servidor é empossadoA posse é apenas o ato formal pelo qual o servidor aceita o cargo

Após a posse, ocorrerá o exercício. O exercício é o 1º dia de trabalho do servidorO primeiro dia de trabalho é o início do prazo do estágio probatório

ESTÁGIO PROBATÓRIO

2O estágio probatório é de 2 anos. São 4 avaliações a cada 6 meses

6 meses de efetivo trabalhoSe o trabalho é suspenso o prazo do estágio probatório também éEm 7 casos o prazo fica suspenso

ART. 11, DECRETO 8618:I - licença... doença... família;II - licença... para mandato eletivo;III- faltas injustificadas;IV - cargo em comissão... V - licença... tratamento de saúde superior a 30 dias;VI - desvio de função;VII- disposição... para... União, Estados, Distrito Federal ou outros municípios.

Cessada a suspensão o prazo reinicia de onde parouCompletados 6 meses de efetivo trabalho, a avaliação é encaminhada

Do COMITÊ, que fica na Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP)Para a COMISSÃO, que fica na própria Secretaria do avaliado

São avaliados 8 fatores que o servidor demonstrou (ou não) durante os 6 meses

(1) Idoneidade moral

(2) Assiduidade

(3) Disciplina

(4) Eficiência

(5) Aptidão e dedicação ao serviço

(6) Inexistência de penalidades administrativas

(7) Cumprimento dos deveres e obrigações

(8) Capacidade de iniciativa

Esses 8 fatores são avaliados em 2 formulários

Em um formulário o servidor se auto-avalia

AUTO-AVALIAÇÃO

109

108799

1089

1010

X

X

VISTO

(Comissão)

Após se auto-avaliar

um membro da comissão dá o visto

No outro formulário o chefe imediato avalia o servidorna presença do servidor e de um membro da comissão.

ART. 5˚ e 7˚º, DECRETO 8618: “a avaliação deve ser efetuada

na presença do servidor avaliado... com a participação do membro da comissão...

o servidor avaliado tomará ciência... de sua avaliação”

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108799

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1010

x O chefe imediato avalia o servidor

Mostra pro servidor a avaliação

x

Após o servidor ler a avaliação, cada um assina em seu RESPECTIVO LOCAL

Discordando da avaliação, o servidor tem 3 dias para manifestar-se perante o Comitê de Avaliação (DGP)

Concluída a avaliação os 2 formulários são devolvidos pela Comissão para o ComitêO Comitê verificará se o servidor atingiu a pontuação mínima prevista

Atingindo o mínimo previsto o servidor permanece no cargoSendo novamente avaliado mais 3 vezes, até completar 2 anos

Comprovados os motivos que ensejaram a avaliação desfavorável, o servidor é desligado da Administração PúblicaCaso o servidor não tenha atingido o mínimo previsto será proposta a abertura de processo administrativo

Assim o estágio probatório é a ferramenta que a Administração tem para verificar se o servidor é apto para O CARGO

ESTABILIDADE

Ultrapassado o estágio probatório

02 anos

3 anos

Após 3 anos, o servidor efetivo torna-se estávelA estabilidade é o direito de permanência NO SERVIÇO PÚBLICO

Enquanto o estágio probatório é NO CARGOA estabilidade é NO SERVIÇO PÚBLICOEnquanto o estágio probatório é um direito da AdministraçãoA estabilidade é um direito do servidor efetivo

Adquirida a estabilidade, o vínculo com a administração torna-se mais fortePassando a ser exonerado apenas em 5 hipóteses

(1) sentença judicial;(2) processo administrativo;(3) avaliação periódica de desempenho;(4) na hipótese do art. 169, §4º, CRFB/88; (5) na hipótese do art. 198, §6º, CRFB/88.

Maiores informaçõesconsulte “Perguntas Freqüentes”ou envie seu e-mail para comiteprobatorio@itajai.sc.gov.br

Bibliografia: MEIRELLES, Helly Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. 29ª ed., p. 397 - 430

FIGUEIREDO, Lúcia Valle. Curso de Direito Administrativo. 7ª ed. 589 - 590 MEDAUAR, Odete. Direito Administrativo Brasileiro. 11ª ed., p. 277 - 275

BRUNO, Reinaldo Moreira. Direito Administrativo. 1ª ed., p. 355 - 364 BULOS, Uadi Lammêgo. Constituição Federal anotada. 5ª ed., p. 694 - 699

ANJOS, Luís Henrique dos. Manual de Direito Administrativo. 1ª ed. 274 - 276

Animação inspirada nas pinturas de René Magritte

Música: Everyday (de Carly Comando)

Legislação: Constituição Federal de 1988, arts. 41, 169 e 198 Decreto Municipal 8.618/08

Jurisprudência consultada: STJ, REsp 615.980 – RJ, STJ, RMS 15.201 – RS,

STJ, RMS 13.810 – RN, e súmula 21 do STF

Uma iniciativa da Diretoria de Gestão de pessoasComitê de Avaliação do Estágio Probatório

Coordenação e Revisão: Liliane Miranda GervásioTexto, Projeto Gráfico e Editoração: Marcelo Nicolas. A. Feres

Arte final e powerpointcontato: (47) 9988-8234 (Nicolas)ou pelo e-mail: nicolas_21_bc@hotmail.com