MANUAL DO USUÁRIO VERSÃO 2.0 - AGOSTO/2015portalweb.mpse.mp.br/Portal_do_Servidor/Manual/Redoma_Atual.pdf · Defi nição REDOMA Do romano ampulla, significa ampulheta, também

VERSÃO 2.0 - AGOSTO/2015MANUAL DO USUÁRIO

Sistema de Controle de Ponto Eletrônico:Servidores, Estagiários e Chefia Imediata

Defi nição REDOMA

Do romano ampulla, significa ampulheta, também conhecido como relógio de areia

1. Apresentação

ComapublicaçãodaPortarianº.4.954de18dedezembrode2014que instituioturnocorridoeregulamentaa

jornadadetrabalhoecontroledeformatransparenteeinovadorainicia-se,indubitavelmente,novafaseparaavidafuncional

dosserventuáriosdoMinistérioPúblicodeSergipe.

ONovoSistemadePontoEletrônico–REDOMAestáestruturadopelaleiturabiométricadaimpressãodigitaldos

servidoreseestagiários,realizadopormeiodeequipamentos instaladosnasunidadesda Instituição–Sede,Subsedes,

PromotoriasDistritais,PromotoriasdasComarcaseDistritosdoInterior–aptosaregistrar,diariamente,osmovimentosde

entrada,intervaloparaalmoçoedesaída.

AsinformaçõesgeradasapartirdessesregistrosserãogerenciadaspormeiodeSistemainformatizadoespecí�co,

disponibilizadona internet,ondeserãocontroladasa jornadadetrabalhoedeestágio,bemassim,oregistrodeeventuais

afastamentos,tornandoocontroledafrequênciadeservidoreseestagiáriosmaise�cientes.

Osistemapermiteque,atravésdologin funcional–atribuídoquandodaadmissão–,todososservidoreseestagiários

tenhamacesso,em tempo real, às informações sobre sua frequênciadiária. Bemassim,apresentem sua justi�cativa sema

necessidadededeslocamentodesuaresidênciae/oulotaçãoe,omaisimportante,semanecessidadedeutilizaçãodepapel

oquedestacaapreocupaçãodesta Instituiçãoda instituiçãocomomeioambiente.Visandoaeliminaçãododesperdícioe

reduçãodeimpactoambiental,alémemtornarocontroledafrequênciadeservidoreseestagiáriosmaise�ciente.

Comonovo sistemaasche�as (Membros,Diretores,CoordenadoreseChefesdeSetor)não só possuirãoacesso

aosistema,atravésdo login funcional,mastambém,participarãoativamentedavalidaçãoda justi�cativaapresentadapelos

servidoreseestagiáriosquelhesestiveremsubordinadoslegitimando,assim,oprocessodejusti�caçãodeausênciaseatrasos.

ComoguiaparaautilizaçãodoREDOMAoMPSEdisponibilizaestemanualcomointuitodecriarumaferramentade

consulta,paraservidores,estagiárioseche�as,deformaquetodospossuamcondiçõesdepromoveroefetivoacompanhamento

desuajornadae,principalmente,deexecutarosprocedimentosmensaisexigidosdosservidores,estagiárioseche�as.

ATENÇÃO!

OpresenteManualseencontradisponívelnoPortaldoservidor.

Fale conosco:[email protected]

2. Servidores2.1. Das Responsabilidades do Servidor

Para o adequado funcionamento do novo sistema de ponto eletrônico visando o registro de assiduidade epontualidade,sãoresponsabilidadesdoservidor:

–ObservarospreceitoscontidosnoTermodeopçãodehorário,Portarianº.4.954/2014,Portarianº.982/14,Portaria

nº.2.834/13,Portarianº.1.102/12,Portarianº1.761/11,Portarianº.1.872/10,Portarianº.1.574/06,OfícioCircular

SEPLAGnº.756/2011elegislaçãopertinente;

–Comparecer,quandoconvocado,àDiretoriadeRecursosHumanosparaocadastramentoerecadastramentodas

biometrias;

–Registrardiariamente,pormeioda leituradesua impresãodigital,osmovimentosdeentradaesaídaconforme

indicadonaPortarianº.4.954/2014;

–Apresentarajusti�cativa,eletrônicaoufísica,noprazomáximode48(quarentaeoito)horasdaausênciaouatraso

sobpenadeindeferimentoporintempestividade;

–Apresentaro anexoda justi�cativa, se física, em sua viaoriginal, se eletrônico, em formatoPDF, sob penade

indeferimentoporinadequação;

–Apresentaràche�aimediatae/ouàDiretoriadeRecursosHumanos,quandosolicitado,osdocumentosoriginaisque

justi�caramaseventuaisausênciaseatrasosconcernentesaoperíododeumanocontadadadatadaapresentação

dajusti�cativa;

–Promoveroacompanhamentodiáriodosregistrosdesuaassiduidadeepontualidade,responsabilizando-sepelo

controlede sua jornada regulamentar e cumprimentodos prazos e formatosdeterminados pelaAdministração

Superior;

–Comunicar,imediatamente,àDivisãodePagamentoeCentrodeCusto/DRHe/ouaoSetordeSuporte/DTIquaisquer

inconsistênciasencontradasnousodonovosistemadeponto.

2.2. Registro da Frequência

Paraexecutaroregistrodafrequência,sigaospassosindicadosaseguir,naordem:

1–Digiteoseunúmerodematrículanasteclasposicionadasdoladoesquerdo;2–Aperteobotão“Con�rmar”,localizadonotrecho;3–Posicioneasuadigital,registrada,noleitorbiométricoàdireitadopainel,quandoaluzseacender.

Casoaluzdoleitorbiométriconãoacenda,aperteobotão“Cancelar”erepitatodooprocesso.

2.3. Acesso ao Sistema de Controle de Ponto

Paraobteracessoaosistemadecontroledeponto,acesseositehttp://sistemas.mp.se.gov.br/pontoeletrônicoouatravésdolinkdisponívelnoPortaldoServidor.

Aoacessá-lo,insiraseuloginesenhanosdevidoscampos,exibidosabaixo.

ATENÇÃO!OlogineasenhasãoosmesmosutilizadosparaacessaroWeb Mail.

2.3.1. Verificando os Registros de Ponto

Apósacessarosistema,naaba“Servidor”cliqueem“Marcações”paraveri�carosregistrosdeponto.Seráexibido,napágina,oregistrodospontosmarcados,comonaimagemaseguir.

2.3.2. Apresentando sua Justificativa

Apósacessarosistema,naaba“Servidor”cliqueem“RegistrodeBatidasdePonto”,eemseguida“Consultar”.

@mpse.mp.br

Osistemairáexibirocalendáriodomês.Nelevocêverácomacorverdeosdiasquehouvereminconsistências,referentesàsfaltaseaosatrasos.

Paraefetuarajusti�cativadafalta/atrasocliquenadatadestacadanacorverde.

ATENÇÃO!Emcasodeindeferimento,seaindadentrodoprazoparaapresentaçãodejusti�cativa,poderáoservidorapresentar

pedidodereconsideração,devidamentefundamento,atravésdosmódulosindicadosnositens2.3.2.1e2.3.2.2.

2.3.2.1.JustificativaporAjustedeHoraeLegislaçãoReferente

Estetipodeveráserutilizadoparajusti�carausênciasparciais,nosseguintescasos:

-Justi�cativasporajustedeHora

Justifi cativa por Data Autorização Situação Fundamentação Legal Anexo Documento

Curso RHParticipaçãoemCurso/capacitação/treinamento

funcionalArt.11§3ºdaPortarianº.4.954/14

ePortarianº.1.761/11.Sim Comprovante

EnsaiodoCoral RH EnsaiodoCoral Portarianº.982/14 Não ___

InoperânciadoPonto SuporteNãoidenti�caçãodadigital,ProblematécnicoeoutrosaservalidadopeloSetordesuporte

Art.13daPortarianº.4.954/14 Sim Email

Necessidadedeserviço Che�aRegistroematraso/adiantadoemrazãode

necessidadedeserviço

Portarianº.1.761/11Art.11§3ºdaPortarianº.4.954/14 Sim Comprovante

ATENÇÃO!Aindicaçãoequivocadaseráindeferida.

Paraexecutarajusti�cativapordata,ospassosaseguirdevemsercumpridos.

1–Selecioneaopçãodetipocomo“AjustedeHora”,apósclicarnadatacominconsistências,explicadaanteriormente;2–Escolhaoturnoaserjusti�cado;3–Insiraadataeoseuhoráriodeentradaesaídapadrãodoturnocorrespondenteàjusti�cativa;4–Escolhaotipodejusti�cativaqueseadequaaoseucaso;5–Descrevabrevementeocaso,naopção“Descrição”;6 –Caso hajaalgumdocumentode justi�cativa,cliqueno botão“EscolherArquivo”,ao ladodaopção“Anexar

Arquivo”eenvieodocumentonoformatoPDF;7–Casohajaalgumtextoexplicativoacercadaausência,informe-onaopção“Complemento”;8–Para�nalizarajusti�cativa,cliquenobotão“Salvar”.

2.3.2.2.JustificativaporLicença,FolgaouAbonoeLegislaçãoReferente

Ostipos “Licença,DispensadepontoeFolga”deverãoserutilizadospara justi�carausênciasnoperíodo integral(todoodia)conformeseurespectivoquadro:

- Justifi cativas por Licença

Justifi cativa por Período Autorização Situação Fundamentação Legal Anexo Documento

Casamento RH Afastamentoemvirtudedeenlacematrimonial.Até08dias Art.51,IIdaLeinº.2.148/77 SimComprovaçãodo

casamento

Falecimentodefamiliar RHAfastamentoemvirtudedelutodecônjuge,companheiro(a),�lhos,enteados,pais,padrasto,madrasta,menorsobguarda

oututela,irmãosesogros.Até08diasArt.27,IVdaLeinº.16/94 Sim CertidãodeÓbito

Maternidade/àadotante RH

Éoperíodode180(centoeoitenta)diasconsecutivo,concedidaàfuncionáriaemestadodegestação/queadotarouobtiverguardajudicialdecriança,semprejuízodarespectiva

remuneração.

Art.109daLeinº.2.148/77(alteradapelaLC.161/08)/Leinº8.213/91(INSS),oDecretonº

3.048/99(INSS)eaInstruçãoNormativanºINSS/PRESnº20/07

Art.112-BdaLeinº.2.148/77(alteradapelaLCnº.254/2014)

SimProvadematernidade

ouadoção

Paternidade RHÉoperíodode05(cinco)diasqueofuncionárioterádireito

pelonascimentoouadoçãode�lhosArt.112-BdaLeinº.2.148/77(alteradapela

LCnº.113/2005)Sim

CertidãodeNascimento

Exercíciodemandatoeletivo RHAfastamentoemvirtudedeexercíciodemandatoeletivo,

federal,estadualoumunicipalArt.51,IXdaLeinº.2.148/77 Sim Comprovante

Prêmio RHAlicençacomoprêmioàassiduidadeseráconcedidaao

funcionárioquecompletar05anosdeserviçoininterrupto.Direitoa03mesesacada05anos

Art.96daLeicomplementarnº.16/1994. Não Portaria

Prestaçãodeserviçomilitarobrigatório

RHAfastamentoconcedidoaofuncionárioconvocadopara

prestaçãodeserviçomilitarobrigatóriooucumprimentodeoutrosencargosdeSegurançaNacional

Art.141daLeinº.2.148/77 Sim AtodeConvocação

TratamentodaPrópriaSaúde(acimade03dias)

RH

Afastamentodecorrentededoençasuperioresa03dias.Atenção:Nestecasoespecí�codeveoservidorapresentaroatestadooriginalnaDiretoriadeRecursosHumanosematé72horas,bemassim,compareceràperíciamédicanadata

marcadaparadevidaavaliaçãodoseuatestado.

Art.121daLeinº.2.148/77OfícioCircularSEPLAGnº.756/2011Art.11§4ºdaPortarianº.4.954/14

Sim Portaria

TratamentodeSaúdedePessoadaPrópriaFamília

RH

Afastamentodecorrentededoençaemfamiliaresnostermosdalei.

Obs.:Emcasodeatestadossuperioresa03diasnecessáriosubmeteràperíciamédicaparadevidavalidação.Nestecasoespecí�codeveoservidorapresentaroatestadooriginalnaDiretoriadeRecursosHumanosematé72horas,bemassim,

compareceràperíciamédicanadatamarcada

Art.126daLeinº.2.148/77OfícioCircularSEPLAGnº.756/2011Art.11§4ºdaPortarianº.4.954/14

Sim Atestado/Portaria

TratodeInteressesParticulares RHAfastamentosolicitadopelofuncionárioestávelouquejá

contecommaisde02(dois)anosininterruptosdeserviçoparaemrazãodeforoíntimonostermosdalei

Art.134daLeinº.2.148/77 Não Portaria

Acompanhamentodecônjuge RHAfastamentoconcedidoafuncionáriacasadacujomarido,servidorpúblico,formandadoserviremoutralocalidade,

dentroouforadoEstado,conformedisposiçãolegalArt.138daLeinº.2.148/77 Sim

Provadeserviçoemoutralocalidade

ATENÇÃO!

AoutilizarotipoLicençaoservidordeveindicaroperíodoindicadonaPortaria,incluindo-sediasúteiseinúteis(feriadose�naisdesemana)umavezqueosistemaconsideratodososdiasaliindicados.

Justifi cativas por Dispensa de Ponto


Curso RH ParticipaçãoemCurso/capacitação/treinamentofuncional Portarianº.1.761/11Art.11§3ºdaPortarianº.4.954/14

Sim Comprovante

Necessidadedeserviço Che�a Viagensparaacompanharsuperioreserviçosexternos Portarianº.1.761/11Art.11§3ºdaPortarianº.4.954/14

Sim Comprovante

Apresentação–Coral Che�a ExclusivosparaoscoralistasqueparticiparemdeapresentaçãonoCoral Portarianº.982/14 Não ___

EvoluçãoHumana Che�a Participaçãonoprojetoevoluçãohumana Portarianº.1.205/13 Não ___

Ambientação(RH) RH Ausênciaderegistrodecorrentedeambientação ProjetoMP/SE Não ___

Serviçosobrigatóriosporlei Che�a Ex:Doaçãodesangue,participaçãoemaudiênciasesituaçõesqueexijamapresençaobrigatóriadoservidorporforçadenorma

Art.51,III,Leinº.2.148/77 Sim Comprovante

Participaçãoemcompetições RH Autorizaçãoparaausentar-se,emobjetodeserviço,oupara�nsdeparticipaçãoemcompetiçõesesportivas,culturaisoucívicas

Art.51,X,Leinº.2.148/77 Sim Comprovante

MoléstiaouEnfermidade(até03dias)

RH Consultamédica,exameseatestadosaté03dias.Limitede12noano. Art.81§1ºdaLeinº.2.148/77OfícioCircularSEPLAGnº.

756/2011,Art.11§3ºdaPortarianº.4.954/14

Sim AtestadoouDeclaração

ExameMédicoPeriódico(PGJ) Che�a Afastamentoparacuidadosanuaiscomasaúdeconformeorientaçãoinstitucional

Portarianº.1.102/12 Sim Comprovante

ATENÇÃO!

AoutilizarotipoUsodeFolgasoservidordeveindicar,tãosomente,osdiasdefolgasemincluirferiadose�naisdesemanaumavezqueosistemaapenasconsideraosdiasúteis.

- Justifi cativas por Folga


Aniversário Che�a Direitodeseausentardotrabalhopor01(um)diaútil,aserusufruídonomêscorrespondenteaoseuaniversárionatalício

Leiestadualnº.3.903/1997 Não ___

Abono RH Afastamentodolocaldetrabalho,emrazãodenecessidadedeausentar-sedoEstadoporaté08(oito)diasnoano

Art.51,XIIdaLeinº.2.148/77;Art.12daPortarianº.4.954/14;ePortarianº2.813/14

Sim Comprovante

Coral Che�a Paracadaduas(duas)apresentaçõesexternasouocorridasforadoexpedienteseráconcedida01(uma)folganaformadalei.Refere-

seàsfolgasconcedidasnoperíododejaneiroanovembro

Art.9ºdaPortarianº.982/14 Sim Comprovante

Coral(Exercícioanterior) Che�a Paracadaduas(duas)apresentaçõesexternasouocorridasforadoexpedienteseráconcedida01(uma)folganaformadalei.Refere-

seàsfolgasconcedidasnomêsdedezembro

Art.11§1ºdaPortarianº.982/14 Sim Comprovante

Eleitoral RH Compensaçãodetrabalhonoperíodoeleitoral Art.98daleinº.9.504/97 Sim ComprovanteFiscaldeprocessoseletivo RH Determinaçãosuperior ___ Sim Comprovante

Plantão RH Compensaçãoemrazãodeplantão.Osservidoresdesignadosterãodireitoa01diadefolgaporcadadiatrabalhadoemdurante

oplantãojudiciário,nos�naisdesemanaeferiados

Portarianº.1.872/10 Sim Comprovante

Projetossociaisecensos RH Determinaçãosuperior ___ Sim Comprovante

ATENÇÃO!

AoutilizarotipoUsodeFolgasoservidordeveindicar,tãosomente,osdiasdefolgasemincluirferiadose�naisdesemanaumavezqueosistemaapenasconsideraosdiasúteis.

Paraexecutarajusti�cativaporperíodo,ospassosaseguirdevemsercumpridos.

1–Selecioneaopçãodotipocomo“Licença”,“Folga”ou“Abono”,apósclicarnadatacominconsistências,explicadaanteriormente;

2–Insiraadataeaquantidadedediasfaltadosapartirdamesma;3–Indiqueotipodejusti�cativaqueseadequeaoseucaso;4–Descrevabrevementeocaso,naopção“Descrição”;5 –Caso hajanecessidadede umdocumento para comprovaçãoda justi�cativa,naopção“Anexar

Arquivo”,cliquenobotão“EscolherArquivo”eenvieodocumentonoformatoPDF;6–Casohajaalgumtextoexplicativoacercadaausência,informe-onaopção“Complemento”;7–Para�nalizarajusti�cativa,cliquenobotão“Salvar”.

2.3.3. Fluxograma das Justificativas

Exemplosdecaso:Tipo1:–Ausência:Necessidadedeserviço Che�a Imediata:Sim Secretário–Geral:Sim Justi�cativa

homologada;–Ausência:Necessidadedeserviço Che�aImediata:Não Justi�cativanãohomologada;–Ausência:Necessidadedeserviço Che�aImediata:Sim Secretário–Geral:Não Justi�cativanão

homologada;Tipo2:–Ausência:Licençamédica Che�a Imediata:Sim RH:Sim Justi�cativahomologada (forado

sistema:elaboraçãodeportaria/ato/ofício/registronasocorrências);–Ausência:Licençamédica Che�aImediata:Não Justi�cativanãohomologada;–Ausência:Licençamédica Che�aImediata:Sim RH:Não Justi�cativanãohomologada;Tipo3:–Ausência:Inoperânciadoponto Che�aImediata:Sim Suporte:Sim Secretário-Geral:Sim

Justi�cativahomologada;–Ausência:Inoperânciadoponto Che�aImediata:Não Justi�cativanãohomologada;– Ausência: Inoperância do ponto Che�a Imediata: Sim Suporte: Não Justi�cativa não

homologada;–Ausência:Inoperânciadoponto Che�aImediata:Sim Suporte:Sim Secretário-Geral:Não

Justi�cativanãohomologada.

2.3.4. Consequências de Faltas/Atrasos

Afaltainjusti�cadaacarreta,alémdodescontonovencimento,suspensãodeestabilidade,perdadodireitoaférias,seduranteoanodasuaaquisição,tivermaisde08(oito)ausênciasaoserviço,alternadaouconsecutivamente,interrupçãodoquinquênionecessárioàaquisiçãododireitoàlicença-prêmio(iniciando-senovacontagemapartirdareassunção),suspensãodoexercíciopara�nsdepromoçãoporantiguidade,perdadodireitoaorepousosemanalremuneradonocasodofuncionárioque não comparecer ao trabalho em todos osdias úteisda semana, anotação na �chade assentamentos individuaisdofuncionário(paraefeitodeaferiçãodasuapontualidadeeassiduidadeaoserviço,re�etindonegativamentenasavaliaçõesdedesempenho).Ofuncionárioqueinterromperoexercíciopormaisde30(trinta)diasconsecutivos,deformainjusti�cada,�carásujeitoàpenadedemissãoporabandonodecargoeserátambémdemitidoofuncionárioquefaltaraoserviço,semjustacausa,pormaisde60(sessenta)diasinterpolados,noperíodode12(doze)meses.

Paramelhorentendimentoedemaisinformaçõessobreasconsequênciasdafaltainjusti�cada,atrasonãojusti�cadoouindeferimentodosmesmos,vejaatabelaaseguir.

Nomenclatura Situação Base Legal Consequência

FaltaInjusti�cada Ausênciainjusti�cadanodia.Ocorrequandooservidornãocomunicaomotivodaausência,ouquandoomotivoalegadonãoé

aceitopelosuperiorimediato,RH,suporteouSecretário-Geral

Art.81,incisoIdalei2.148/77 Descontode01(um)diapodendo,ainda,acarretarconsequênciadeordemdisciplinareprevistasemlei.Sea

faltaforantecedenteaferiadoou�naldesemana,acarretarádescontosconformeaquantidadedediasinúteisposteriores

àquela

FaltaInjusti�cada–Desconto

Atraso/antecipaçãosuperiorà02(duas)horas Art.81,incisoIIdalei2.148/77Art.8º,incisoI,§3ºe§4ºdaPortaria

nº4.954/14

Descontode01(um)dia,podendoacarretarconsequênciasdeordemdisciplinareprevistasemlei

Atraso Atrasonoiníciodoexpediente/antecipaçãono�naldeexpedientecujasomatotalizemmaisde10minutosdiários

Art.8,incisoII,§1ºe§3ºdaPortarianº4.954/14

Descontoproporcional,podendoacarretarconsequênciasdeordemdisciplinar

2.3.5. Dados do Servidor e dos Direitos Relacionados a Frequência

Apósacessarosistema,naaba“Servidor”cliqueem“DadosdoServidor”parateracessoàsinformaçõesdoservidore

osdireitosrelacionadosafrequência.

Nestemóduloo servidor veri�cará seusdados funcionais básicos (matricula,nome, vínculo,datadenascimento,datadeadmissãoeseestáounãoliberadodoregistrodoponto)bemassim,lotaçãoatual,históricodelotações,horárioatual,próximoshorários(casotenhaprogramadomudançadehorário)edireitosrelacionadosafrequência.

Atravésdomódulo“DireitosRelacionadosaFrequência”oservidorpoderáacompanharogozodestesdireitos,taiscomo,porexemplo,oabonoprevistoatravésdoart.3ºdaPortarianº4.954/14,controlando,assim,suafrequência.

3. Estagiários

3.1. Das Responsabilidades do Estagiário

Paraoadequadofuncionamentodonovosistemadepontoeletrônicovisandooregistrodeassiduidadeepontualidade,sãoresponsabilidadesdoestagiário:

–ObservarospreceitoscontidosnoTermodeCompromissodeEstágio,Portarianº.821/2010,Portarianº.1447/2010elegislaçãopertinente;

– Comparecer, quando convocado, à Diretoria de Recursos Humanos para o cadastramento erecadastramentodasbiometrias;

–Registrardiariamente,pormeiodaleituradesuaimpressãodigital,osmovimentosdeentradaesaídaconformeindicadonoTermodeCompromissodeEstágio;

–Apresentar a justi�cativa, eletrônicaou física,no prazomáximode 48 (quarenta eoito) horasdaausênciaouatrasosobpenadeindeferimentoporintempestividade;

–Apresentaroanexoda justi�cativa,sefísica,emsuaviaoriginal,seeletrônico,emformatoPDF,sobpenadeindeferimentoporinadequação;

–Apresentaràche�aimediatae/ouàDiretoriadeRecursosHumanos,quandosolicitado,osdocumentosoriginaisquejusti�caramaseventuaisausênciaseatrasosconcernentesaoperíododeumanocontadadadatadaapresentaçãodajusti�cativa;

–Promoveroacompanhamentodiáriodosregistrosdesuaassiduidadeepontualidade,responsabilizando-se pelo controle de sua jornada regulamentar e cumprimento dos prazos e formatos determinados pelaAdministraçãoSuperior;

–Comunicar, imediatamente, àDivisãodeEstagiários/DRHe/ou aoSetordeSuporte/DTI quaisquerinconsistênciasencontradasnousodonovosistemadeponto.

3.2. Registro da Frequência

Paraexecutaroregistrodefrequência,sigaospassosindicadosaseguir,naordem:

1–Digiteoseunúmerodematrículanasteclasposicionadasdoladoesquerdo;2–Aperteobotão“Con�rmar”,localizadonoteclado;3–Posicioneasuadigital,registrada,noleitorbiométricoàdireitadopainel,quandoaluzseacender.

Casoaluzdoleitorbiométriconãoacenda,aperteobotão“Cancelar”erepitatodooprocesso.


Paraobteracessoaosistemadecontroledeponto,acesseositehttp://sistemas.mp.se.gov.br/pontoeletrônicoouatravésdolinkdisponívelnoPortaldoServidor.

Aoacessá-lo,insirasuasenhaeloginnosdevidoscampos,exibidosabaixo.


3.3.1. Verificando os Registros de Ponto

Apósacessarosistema,naaba“Estagiário”cliqueem“Marcações”paraveri�carosregistrosdeponto.Seráexibido,napágina,oregistrodospontosmarcados,comonaimagemaseguir.

3.3.2. Apresentando sua Justificativa

Apósacessarosistema,naaba“Estagiário”cliqueem“RegistrodeBatidasdePonto”,eemseguida“Consultar”.Osistema iráexibirocalendáriodomês.Nele você verácomacor verdeosdias que houverem inconsistências,

referentesàsfaltaseaosatrasos.

Paraefetuarajusti�cativadainconsistência,cliquenadataquetiveracorverde.

3.3.2.1.JustificativaporAjustedeHoraeLegislaçãoReferente

Estetipodeveráserutilizadoparajusti�carausênciasparciais,nosseguintescasos:

- Justifi cativas por ajuste de Hora

Justifi cativa por Data Autorização Situação Base Legal Anexo Documento

InoperânciadoPonto Suporte Nãoidenti�caçãodadigital,ProblematécnicoeoutrosaservalidadopeloSetordesuporte ___ ___ ___

Curso RH ParticipaçãoemCurso/capacitação ___ Sim Comprovante

Necessidadedeserviço Che�a Viagensparaacompanharsuperioreserviçosexternos ___ Sim Comprovante


Paraexecutarajusti�cativapordata,ospassosaseguirdevemsercumpridos.

1–Selecioneaopçãodetipocomo“AjustedeHora”,apósclicarnadatacominconsistência,explicadanaseçãoanterior;

2–Escolhaoturnoaserjusti�cado;3–Insiraadataeoseuhoráriodeentradaesaídapadrãodoturnocorrespondenteàjusti�cativa;4–Escolhaajusti�cativaqueseadequeaoseucaso;5–Descreva,brevemente,ocaso,naopção“Descrição”;6–Casohajaalgumdocumentodejusti�cativa,cliquenobotão“EscolherArquivo”,aoladodaopção

“AnexarArquivo”eenvieodocumentonoformatoPDF;7–Casohajaalgumtextoexplicativoacercadaausência,informe-onaopção“Complemento”;8–Para�nalizarajusti�cativa,cliquenobotão“Salvar”.

3.3.2.2.JustificativaporPeríodoeLegislaçãoReferente

Ostipos“Licença,DispensadepontoeFolga”deverãoserutilizadosparajusti�carausênciasnoperíodointegral(todoodia)conformeseurespectivoquadro:

- Justifi cativas por Dispensa de Ponto


Doença RHAusência,semlimitededias,fundadaemmotivodedoençaqueimpossibiliteoestudantedecompareceraolocaldoestágio,ou,nahipótesedenãoestar

impossibilitado,quecausericodecontágio

Art.14,incisoIdaportarianº821/10

SimAtestadoou

DeclaraçãoMédica

FalecimentodeFamiliar RHAusência,poraté08(oito)dias,emrazãodefalecimentodocônjuge,companheiro,

pais,madrasta,padrasto,�lhos,enteados,menorsobguardatutelareirmãosArt.14,incisoIIdaportarianº821/10

Sim CertidãodeÓbito

Compromissoescolarouavaliação

RH Provaacadêmica Leinº.11.788/08 Sim Comprovante

AlistamentoMilitar RHAusência,por01(um)dia,pormotivodeapresentaçãoparaalistamentomilitare

seleçãoparaoserviçomilitarArt.14,incisoIVdaportarianº821/10

Sim Comprovante

Curso RH ParticipaçãoemCurso/capacitação ___ Sim Comprovante

EvoluçãoHumana Che�a Participaçãonoprojetoevoluçãohumana Portarianº.1.205/13 Não ___

Necessidadedeserviço Che�a Viagensparaacompanharsuperioreserviçosexternos ___ Sim Comprovante

Serviçosobrigatóriosporlei Che�aEx:Doaçãodesangue,participaçãoemaudiênciaseoutrassituaçõesqueexijama

presençaobrigatóriadoestagiárioporforçadeleiArt.14,IV,da

Portarianº.821/10.Sim Comprovante

Ambientação(RH) RH Ausênciaderegistrodecorrentedeambientação ProjetoMP/SE Não ___

- Justifi cativas por uso de folga


Eleitoral RHAusênciaemrazãoderequisiçãodaJustiçaEleitoralduranteosperíodosdeeleição.

AssimoestagiárioterádireitoafolgarpelodobrodediasdeconvocaçãoArt.14,III,da

Portarianº.821/10.Sim

DeclaraçãodaJustiçaEleitoral

FiscaldeProcessoSeletivo RH Determinaçãosuperior ___ Sim Comprovante

ProjetossociaiseCensos RH Determinaçãosuperior ___ Sim Comprovante

ATENÇÃO!AoutilizarotipoUsodeFolgasoestagiáriodeveindicar,tãosomente,osdiasdefolgasemincluirferiadose�nais

desemana.

- Justifi cativas por licença


Paratratardeinteressespessoais

RH

OMinistérioPúblicopoderáconcederaoestagiário,peloprazodeatéquarentaecinco(45)dias,prorrogávelporigualperíodoeporapenasumavez,licença

paratratardeinteressespessoais,semdireitoabolsaouqualqueroutraformadecontraprestaçãoe,tampouco,aocômputodoprazoparaqualquerefeito

Art.12daPortarianº.821/10.

Sim Comprovante


Paraexecutarajusti�cativaporperíodo,ospassosaseguirdevemsercumpridos.

1–Selecioneaopçãodotipocomo“Licença”,“Folga”ou“Abono”,apósclicarnadatacominconsistências,explicadaanteriormente;

2–Insiraadataeaquantidadedediasfaltadosapartirdamesma;3–Indiqueotipodejusti�cativaqueseadequeaoseucaso;4–Descrevabrevementeocaso,naopção“Descrição”;5 –Caso hajanecessidadede umdocumento para comprovaçãoda justi�cativa,naopção“Anexar

Arquivo”,cliquenobotão“EscolherArquivo”eenvieodocumentonoformatoPDF;6–Casohajaalgumtextoexplicativoacercadaausência,informe-onaopção“Complemento”;7–Para�nalizarajusti�cativa,cliquenobotão“Salvar”.

3.3.3. Fluxograma das Justificativas

Exemplosdecaso:Tipo1:–Ausência:Doença Che�aImediata:Sim RH:Sim Justi�cativahomologada(foradosistema:elaboraçãodeportaria/ato/ofício/registronasocorrências);–Ausência:Doença Che�aImediata:Não Justi�cativanãohomologada;–Ausência:Doença Che�aImediata:Sim RH:Não Justi�cativanãohomologada;Tipo2:– Ausência: Inoperância do ponto Che�a Imediata: Sim Suporte: Sim Secretário–Geral: Sim Justi�cativahomologada;–Ausência:Inoperânciadoponto Che�aImediata:Não Justi�cativanãohomologada;–Ausência:Inoperânciadoponto Che�aImediata:Sim Suporte:Não Justi�cativanãohomologada;–Ausência: Inoperânciadoponto Che�a Imediata:Sim Suporte:Sim Secretário–Geral:Não Justi�cativanãohomologada.

3.3.4. Consequências de Faltas/Atrasos

Conformeart.20,incisoIIdaPortarianº.821/2010oestagiárioserádesligadoemcasodeabandono,ouseja,ausêncianão-justi�cadade8(oito)diasconsecutivosou15(quinze)diasintercaladosnoperíodode1(um)mês.

Oart.20dosupracitadodiplomaautorizaodesligamento,ainda,pordescumprimento,peloestagiário,dequalquercláusuladoTermodeCompromissodeEstágio(VIII)eporcondutaincompatívelcomaexigidapeloMinistérioPúblico(IX).

3.3.5. Dados do Estagiário e Direitos Relacionados a Frequência

Apósacessarosistema,naaba“Estagiário”cliqueem“DadosdoEstagiário”parateracessoàsinformaçõesdoestagiárioeosdireitosrelacionadosafrequência.Nestemódulooestagiárioveri�caráseusdadosfuncionaisbásicos(matricula,nome,vínculo,datadenascimento,datadeentradaeseestáounãoliberadodoregistrodoponto)bemassim,lotaçãoatual,históricodelotações,horárioatual,próximoshorários(casotenhaprogramadomudançadehorário)edireitosrelacionadosafrequência.Atravésdomódulo“DireitosRelacionadosaFrequência”oestagiáriopoderáacompanharogozodestesdireitos,taiscomo,porexemplo,aJustiçaEleitoralprevistoatravésdoart.14,incisoIIIdaportarianº821/10,controlando,assim,suafrequência.

4. Chefia Imediata – Membros,

Diretores, Coordenadores e Chefes

4.1. Das Responsabilidades da Chefia Imediata

Paraoadequadofuncionamentodopontoeletrônicopararegistrodeassiduidadeepontualidade,sãoresponsabilidadesdasche�asimediatas:

–Orientarosservidoresparao�elcumprimentododispostonaPortarianº.4.954/14elegislaçãopertinente;–Orientarosestagiáriosparao�elcumprimentododispostonoTermodeCompromissodeEstágio,Portarianº.821/14elegislaçãopertinente;–Analisarasjusti�cativasencaminhadaspelosservidoreseestagiáriosquelhessãosubordinados,atéoúltimodiadomês,permitindoacontinuidadedoprocessodejusti�caçãoeevitandoprejuízoaoservidor;–Comunicar imediatamenteàDiretoriadeRecursosHumanose/ouaoSetordeSuporte/DTIquaisquer inconsistênciasquetomarconhecimentoouquelhesforemreportadas.


Paraobteracessoaosistemadecontroledeponto,acesseositehttp://sistemas.mp.se.gov.br/pontoeletronico.Aoacessá-lo,insirasuasenhaeloginnosdevidoscampos,exibidosabaixo.


4.3. Parecer

Apósacessarosistema,atravésdaaba“Servidor”cliqueem“Parecer”paraverificarajustificativaapresentadadoservidore/ouestagiáriolhesubordinadoa�mdeconferiradevidahomologaçãoounão.

ATENÇÃO!Oindeferimentodeveráserfundamentado.

Seráexibido,napágina,asjusti�cativasregistradasdasfaltas/atrasosdosservidores,casonãoexistacasosnovosapáginaseráexibidacomonaimagemaseguir.

Documents

MANUAL DO USUÁRIO VERSÃO 2.0 - AGOSTO/2015portalweb.mpse.mp.br/Portal_do_Servidor/Manual/Redoma_Atual.pdf · Defi nição REDOMA Do romano ampulla, significa ampulheta, também