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01. Introdução
02. Engineering & Technologies
03. Finance & Banking
04. Sales & Marketing
00.ÍNDICE
02
A Msearch, empresa com conhecimentos profundos nos serviços de Recrutamento e Seleção Especializado, Assessment, Career Management, Executive Search e Outplacement, orgulha-se de ser composta por uma equipa de consultores especializados nas áreas em que atuam, quer a nível nacional, quer a nível internacional.Foi a esses consultores especializados, e a todos os dados que recolhem no decorrer das suas funções, que recorremos para compilar os dados do primeiro Msearch Market Survey. Procurámos fazer uma análise cuidada dos setores onde atuamos, de modo a fazer a sua caraterização.Que funções são mais procuradas em cada área? Quais as competências que os empregadores mais valorizam? Quais os valores de remuneração praticados? Quais as regiões ou países que estão a contratar? Há diferenças nos géneros?Pretendemos, com este documento responder a estas questões, fazendo uma radiografia ao mercado de trabalho atual.Fazer este trabalho em 2015, significa que consultámos um mercado necessariamente diferente daquele que tínhamos antes da crise económica que tem afetado a Europa.Sentimos que o clima económico ainda é desafiante mas que algo está a mudar. Depois de um período de desinvestimento, as empresas voltam a contratar, procurando pessoas que façam a diferença na sua organização. Alexandra AndradeManaging Director Msearch
T: 00351210342213E: [email protected]: www.linkedin.com/in/alexandraandrade/pt
01.INTRODUÇÃO
03
2.1. ENGINEERING & TECHNOLOGIESSETORES COM MAIOR TENDÊNCIA DE RECRUTAMENTO
INDÚSTRIA ALIMENTARE AUTOMOTIVE
LOGÍSTICA(Operadores e Clientes Finais)
CONSTRUÇÃO(Construtoras para projetos
internacionais)
TECHNOLOGIES
05
2.1.1. INDÚSTRIA ALIMENTAR E AUTOMOTIVEFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
Diretores de Produção / Manutenção
Gestor de Compras*
Engenheiro de Processo de Melhoria Contínua
Supervisores de Produção
Técnicos de Qualidade
Técnicos de Manutenção
45.000€
35.000€
24.000€
21.000€
18.200€
18.200€
10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ 60.000€
* Apesar de não ser uma função de engenharia, o Gestor de Compras para a produção tem sido amplamente solicitado neste setor, sempre que possível, com formação em engenharia.
06
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, contudo, podemos indicar que 80% das candidaturas nestas funções são do sexo masculino.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Competências técnicas ao nível de Lean Management e capacidade de polivalência e de adaptação dada a multiplicidade de funções e tarefas associadas ao ambiente fabril.
2.1.2. INDÚSTRIA ALIMENTAR E AUTOMOTIVEGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
20%
80%
07
Essencialmente Portugal, com maior foco para Norte e Centro do país.
2.1.3. INDÚSTRIA ALIMENTAR E AUTOMOTIVEGEOGRAFIAS
NORTE
CENTRO
08
2.2.1. LOGÍSTICAFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
Responsável de Operações
Técnico de Supply Chain
Responsável de Armazém
Operacionais Transitários (marítimo e terrestre)
35.000€
18.500€
16.000€
14.000€
10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€
09
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, contudo, podemos indicar que 60% das candidaturas nestas funções são do sexo masculino.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Línguas estrangeiras são altamente valorizadas nesta área, assim como formação em logística e distribuição. A capacidade de trabalho, de disponibilidade de tempo extra-laboral, de proatividade e de antecipação são competências procuradas para este tipo de setor.
2.2.2. LOGÍSTICAGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
40%
60%
10
Essencialmente Portugal, com maior foco nas zonas industriais da Grande Lisboa e do Grande Porto.
2.2.3. LOGÍSTICAGEOGRAFIAS
PORTO
LISBOA
11
2.3.1. CONSTRUÇÃOFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
Diretores de Obra
Project Manager
Encarregados de Obra
Desenhador Projetista
50.000€
40.000€
35.000€
25.000€
10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ 60.000€
12
Mercado predominantemente dominado pelo sexo masculino, com a particularidade de existência de oportunidades de trabalho em países cuja cultura invalida o recrutamento de profissionais do sexo feminino.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Competências técnicas ao nível de engenharia civil, mas sempre acompanhadas por elevada experiência prática operacional, preferencialmente em obras de referência e por empresas reconhecidas no mercado. A capacidade de adaptação a culturas diferentes, a metodologias de trabalho distintas e a polivalência operacional em campo, completam os requisitos frequentemente indicados pelo empregador. De referir que o conhecimento da língua francesa assume uma importância considerável face à crescente tendência de projetos de construção na zona do Magrebe.
2.3.2.CONSTRUÇÃOGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
20%
80%
13
Essencialmente estrangeiro, nomeadamente continente africano e Médio Oriente.
2.3.3. CONSTRUÇÃOGEOGRAFIAS
ÁFRICA
MÉDIOORIENTE
14
IT Project Manager
IT Business Analyst
Java
Administrador de Sistemas Júnior
42.000€
35.000€
21.000€
18.200€
15.000€ 20.000€ 25.000€ 35.000€ 40.000€ 45.000€
2.4.1. TECHNOLOGIESFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
15
Mercado predominantemente dominado pelo sexo masculino.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Experiência em empresas do setor e licenciatura na área das Tecnologias de Informação em universidades de referência.
2.4.2. TECHNOLOGIESGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
20%
80%
16
3.1. FINANCE & BANKINGSETORES COM MAIOR TENDÊNCIA DE RECRUTAMENTO
BANCA, INSTITUIÇÕES DE CRÉDITOE SEGURADORAS
SERVIÇOS DE AUDITORIAE CONSULTORIA
SHARED SERVICE CENTRESE TELECOMUNICAÇÕES
INDÚSTRIA E GRANDEDISTRIBUIÇÃO/RETALHO
19
3.1.1. BANCA, INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SEGURADORASFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
Técnicos de Mercados Financeiros
Técnicos de Compliance
Técnicos de Risco
Gestores de Clientes
Assistentes Comerciais
30.000€
30.000€
23.000€
15.000€
10.000€ 15.000€ 20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€
32.000€
20
50%50%
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, porém, para funções comerciais na Banca, as candidaturas são, predominantemente, do sexo feminino.Já para as áreas de Risco e Mercados Financeiros, as candidaturas são predominantemente do sexo masculino.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Para os perfis comerciais, são procuradas competências relacionadas com a comunicação e relacionamento interpessoal, aliadas a um bom poder de argumentação e persuasão, capacidade de adaptação e resiliência. Para as funções mais técnicas, de risco ou mercados financeiros, são requeridas elevadas competências analíticas, atenção ao detalhe e espírito crítico.
3.1.2. BANCA, INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SEGURADORASGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
21
PORTO
LISBOA
Maioritariamente para Grande Lisboa e para Grande Porto, embora, para as funções comerciais, as vagas estejam distribuídas por todo o país.
3.1.3. BANCA, INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SEGURADORASGEOGRAFIAS
22
Managers de Auditoria, Advisory e Tax
Consultores / Auditores Séniores
Consultores / Auditores
70.000€
35.000€
25.500€
20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ 60.000€ 70.000€
3.2.1. SERVIÇOS DE AUDITORIA E CONSULTORIAFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
23
49%51%
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género. Nesta área, o número de candidaturas do género masculino e feminino está bastante equilibrado. Contudo, nas posições de Manager, verifica-se um maior número de profissionais do género masculino.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Fortes competências de análise, espírito crítico, resistência a ambientes caracterizados por elevada pressão, competências de negociação, sendo também bastante valorizada a formação académica em instituições de referência (nacional e internacional).
3.2.2. SERVIÇOS DE AUDITORIA E CONSULTORIAGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
24
Maioritariamente para Grande Lisboa e para Grande Porto, Angola.
3.2.3. SERVIÇOS DE AUDITORIA E CONSULTORIAGEOGRAFIAS
LUANDA
LISBOAPORTO
25
3.3.1. SHARED SERVICE CENTRES E TELECOMUNICAÇÕESFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
Controller
Business Analyst
Contabilistas
Técnicos Financeiros
Accounts Payable / Receivable
32.000€
28.000€
22.000€
18.000€
15.000€ 20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€ 40.000€
35.000€
26
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género. À data de hoje, o mercado faz denotar uma cada vez maior igualdade de género no recrutamento de profissionais, maioritariamente para posições intermédias.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS: Essencialmente, competências técnicas e linguísticas, sendo valorizada a experiência profissional em ambientes multinacionais e multiculturais, polivalência, capacidade de adaptação, domínio de softwares específicos e capacidade para trabalhar em equipa.
3.3.2. SHARED SERVICE CENTRES E TELECOMUNICAÇÕESGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
50%50%
27
Maioritariamente para Grande Lisboa e para Grande Porto.
3.3.3. SHARED SERVICE CENTRES E TELECOMUNICAÇÕESGEOGRAFIAS
PORTO
LISBOA
28
3.4.1. INDÚSTRIA E GRANDE DISTRIBUIÇÃO/RETALHOFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
Responsáveis Administrativos e Financeiros
Responsáveis de Recursos Humanos
Accounting Managers
Controllers
Técnico Oficial de Contas
42.000€
40.000€
35.000€
28.000€
25.000€ 30.000€ 35.000€ 40.000€ 45.000€ 50.000€
45.000€
29
49%51%
Para posições de direção nas áreas financeiras, verificamos um número superior de profissionais do género masculino, ao contrário das posições para a Direção de Recursos Humanos, onde predominam profissionais do género feminino.Porém, dependendo do tipo de indústria, não podemos afirmar que está definido um padrão, quer em termos de género, quer em termos de salários. Por exemplo, em segmentos como a Construção, Indústria ou Tecnologias de Informação, evidencia-se uma maior recetividade relativamente a profissionais do género masculino, maioritariamente respeitante aos projetos internacionais. Tal facto, deve-se à maior flexibilidade para deslocação que é identificada nos profissionais do sexo masculino e às dificuldades óbvias de algumas das geografias de referência onde estas empresas se encontram, nomeadamente no respeitante às condicionantes sociais e religiosas.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS: Para posições de direção, as competências mais procuradas são ao nível da liderança, gestão e coordenação de equipas, orientação para os resultados e experiência profissional anterior em setores similares.
3.4.2. INDÚSTRIA E GRANDE DISTRIBUIÇÃO/RETALHOGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
30
Portugal, África, Médio Oriente, Brasil.
3.4.3. INDÚSTRIA E GRANDE DISTRIBUIÇÃO/RETALHOGEOGRAFIAS
ÁFRICA
PORTUGAL
MÉDIOORIENTE
BRASIL
31
4.1.1. RETALHOFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
Retail Manager
Brand Manager
Diretor de Loja
Visual Merchandiser
Gerente de Loja
28.000€
21.000€
18.000€
14.000€
10.000€ 15.000€ 20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€
35.000€
34
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, contudo, poderemos indicar que 80% são do sexo feminino.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:A análise de KPI’s, a capacidade analítica e a liderança pelo exemplo, têm sido cada vez mais palavras de "ordem" na definição dos perfis.
4.1.2. RETALHOGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
80%
20%
35
Essencialmente Portugal, com maior foco no Centro e Sul do país.
4.1.3. RETALHOGEOGRAFIAS
CENTRO
SUL
36
Marketing Manager
Brand Manager
Key Account Manager
Account Manager
35.000€
28.000€
28.000€
21.000€
15.000€ 20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€ 40.000€
4.2.1. GRANDE CONSUMOFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
37
Neste tipo de funções existe uma igualdade no género no recrutamento de profissionais, havendo um equilíbrio.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:A análise de KPI’s, a capacidade analítica e de proatividade são competências cada vez mais procuradas nestes candidatos.
4.2.2. GRANDE CONSUMOGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
50%50%
38
Chefe Regional de Vendas
Product Manager
Delegado Hospitalar
Clinical Research Associate
Técnico Registos e Assuntos Regulamentares
Market Research
Delegado Especialista
45.000€
33.000€
32.000€
30.000€
28.000€
24.000€
20.000€ 25.000€ 30.000€ 35.000€ 40.000€ 45.000€
45.000€
4.3.1. PHARMAFUNÇÕES MAIS PROCURADAS E SALÁRIOS BRUTOS MÉDIOS ANUAIS
40
Neste tipo de funções não se verificam diferenças salariais decorrentes do género, no entanto existe uma percentagem maior de profissionais do sexo feminino.
COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS:Conhecimento técnico e legal das normas em vigor, alto sentido de responsabilidade, fluência na língua inglesa, formação superior em Ciências da Saúde, orientação para o negócio, dinamismo, proatividade e experiência na área da Saúde / Pharma.
4.3.2. PHARMAGÉNEROS & COMPETÊNCIAS
60%40%
41
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