Upload
adam-goeroeg
View
23
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Vezetéstudományi Intézet Vezetés és szervezés tanszék
1093 Budapest, Fővám tér 8.; 1828 Budapest, Pf. 489. Tel.: (1)4825377, (1)4825263; fax: (1)4825118 Internet: http://mgmt.uni-‐corvinus.hu
Mátrixszervezet
Vezetés és szervezés
© Dr. Antal Zsuzsanna
Hol tartunk?
K ö r n y e z e t
Stratégia Magatartás Teljesítmény
Stratégia-‐ alkotás
Személyes vezetés Kontroll
Struktúra
Szervezés
■ Kontingenciaelmélet
■ Vezetési funkciók
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 2.
Az előadás kérdései ■ Milyen körülmények között tud hatékonyan működni?
– ... – ...
■ Mi jellemzi a struktúrát? – ... – ... – ... – ...
■ Miért (nem) működik? – ...
■ Mennyire standardizált, szabályozott, formalizált? – ...
■ Milyen előnyei és hátrányai vannak? – ...
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 3.
Mátrixszervezet
? © Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 4.
1. Munkamegosztás
2. Hatáskörmegosztás
3. Koordináció
4. Kondiguráció
Mátrix –
Mátrix –
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 5.
Mátrixszervezet –
Mátrixszervezet Elnök 1. dimenzió
2. dimenzió
■ Komplex, nagy kockázattal járó probléma megoldása à PROJEKT ■ ... ■ Szoros együttműködés, közös döntések ■ Alkalmazkodó hatáskörök
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 6.
www.fas.org/sgp/othergov/doe/lanl/00795711.pdf
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 7.
Eltérő fókuszok – eltérő szervezeti formák
„A” és „B” termék
...............fókusz
................fókusz
Vezér-‐igazgató
K + F igazgató
Termelési igazgató
Értékesítési igazgató
Gazdasági igazgató
Vezér-‐igazgató
„A” termék igazgató
Termelési igazgató
Gazdasági igazgató
Értékesítési igazgató
„B” termék igazgató
Termelési igazgató
Gazdasági igazgató
Értékesítési igazgató
Két fókusz egyszerre?
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 8.
Vezér-‐igazgató
A hierarchia lebontása
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 9.
Kialakítási feltételek
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 10.
■ dinamikus, heterogén, összetett és innovatív külső környezet
■ komplex, nagy újdonság-‐ és rizikótartalmú feladatok a szervezetben
■ eltérő elven kialakított munkamegosztás egyidőben megteremthető
■ a szervezeti tagok fejlett kommunikációs, kondliktuskezelési készsége
Strukturális jellemző 1/4
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 11.
■ Munkamegosztás - elsődlegesen egyszerre két elv: a különböző elvű
munkamegosztás egyszerre van jelen (kétdimenziós szervezet) - nem jellemző az erőteljes szabályozottság
Strukturális jellemző 2/4
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 12.
■ Hatáskörmegosztás - a két dimenzió vezetői együtt döntenek a „metszéspontban”
található problémáról vagy szervezeti egység feladatairól (közösek az erőforrásaik – erős kölcsönös függés)
- a két dimenzió vezetőinek azonos súlyú kompetenciával kell rendelkezniük
- döntési centralizáció többvonalas irányítási elv mellett - alkalmazkodó hatáskörök (nem szabályozott, nem formalizált)
MV
Személy-‐ gépkocsi
K+F
MP
1. dimenzió
2. dim
enzió
Mátrixszervezet – példa (metszéspont: probléma)
Értékesítés
Haszon-‐ gépjármű
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 13.
MV
Személy-‐ gépkocsi
Európa Személygépkocsi
1. dimenzió
2. dim
enzió
MP
Mátrixszervezet – értelmezés (metszéspont: egység)
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 14.
Strukturális jellemző 3/4
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 15.
■ Koordináció - jelentős szerephez jutnak a személyorientált koordinációs
eszközök - a horizontális és vertikális koordináció strukturális megoldás
révén biztosított - technokratikus eszközök: a kereteket rögzíteni kell, de nagy a
szabadság a keretek alakításában is (alkalmazkodóak a keretek)
Strukturális jellemző 4/4
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 16.
■ Kondiguráció - Hierarchia értelmezése (?)
B termék
C termék
I. régió
II. régió
III. régió
Vezér-‐igazgató
A termék
Strukturális jellemző 4/4
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 17.
Vezér-‐igazgató
■ Kondiguráció - Hierarchia értelmezése – széles szervezet
Mátrixszervezet – Miért (nem) működik?
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 18. www.fas.org/sgp/othergov/doe/lanl/00795711.pdf
Standardizáltság, szabályozottság, formalizáltság
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 19.
Standardizáltság
.......................
Formalizáltság
................... Szabályozottság
...................
A mátrixszervezet előnyei és hátrányai
© Dr. Antal Zsuzsanna Vezetés és szervezés 20.
• adaptív • innovatív • a szervezeti tagokat
nagyobb teljesítményre ösztönzi
• más struktúratípuson belül is létrehozható (mikromátrix a fejlesztés, az értékesítés stb. területén)
• új vezetési kultúra kialakítását teszi lehetővé együttes tanulási folyamat révén
• problematikus a kompetenciaelhatárolás (labilissá teszi a szervezetet)
• vezetők rivalizálása • túlhajtott csoportmunka • döntések elhárítása • növekvő irányítási „fesztáv“ • felelősségvállalástól való
tartózkodás • összeomlás veszélye
krízishelyzetekben • a kondliktusfeloldás pótlólagos
eljárásokat követel • nagy igények az emberi
képességek/készségek tekintetében