June 2016

Volume 1, Issue 8

Myanmar Development Professionals

MDP

Learning Collection

ပါငးေသာ က႑မာ

လ႔စျမးအာ

စမမႈဆငးရာ

အသပညာအဆငး႔

Facilitation

အပငး ()

ရရြငးေသာ

မေပနညး

ဒတယ အမး (သ႔) ရ

ေတျ႔ဆ ေမမနးခငး

1

“Enhance Your Services by Professionals”

MDP အနာဂတးဥတညးခကး

MDP LEARNING COLLECTIONS ၏ စတးက

2

MDP သညး စျမးရညးမြငးတငးခငး၊ အတငးပငးခခငး၊ သေတသနပခငးႏြငး စပျာေရစမကနး အစအစဥးမာ ေရဆျခငးမာတျငး ဥေဆာငးႏငးသညး ပငးမဗဟဖစးရမညး။

Myanmar Development Professionals ( မနးမာႏးငးငဖျ႔ၿဖမႈ ပညာရြငးမာအဖျ႕ ) က

စတငးဖျ႕စညးတညးေထာငးခတာကေတာ ဿ၂ ခႏြစး ဇနးနါရလမြာဖစးပါတယး။ မနးမာႏငးငမြာရြတ လပဂၢလးတစးဥစန႔

အဖျ႕အစညး အမမေတျအတျကး စျမးေဆာငးရညးမြငးတငးၿပ စနစးတက ပညာရြငးဆနးစျာ လပးကငးေဆာငးရျကးႏငးေစရနးဆတ

ရညးရျယးခကးန႕ စတငးၿပ လပးကငးဖစးခပါတယး။ မမတ႔ကယးတငးလညး သငးယေနသအဖစး အၿမတမးေလလာလြကးရြပါတယး။

မမတ႔ သရြထာတာေတျကလညး ပနးလညးမြေ ရငးန႕ လထအသငးအငးၾကာမြာ

သငးယေလလာမႈေတျ ဖစးေပၚလာေစခပါတယး။ အခငးခငးအပနးအလြနးေလစာခငး၊ ပညာရြငးဆနးစျာလပးေဆာငးခငး၊

ဂဏးသကၡာရြစျာ လပးေဆာငးခငးဆတ တနးဖထာမႈေတျန႕ အတ MDP က ေပါကးဖျာရြငးသနးေစခပါတယး။

MDP ရ႕ စတငးမႈ တစးခအေနန႕ ေလလာမႈမြေခငးဆငးရာ သတငး စာေစာငးေတျက ဖနးတထတးေဖ႔

ႀကစာခၾကပါတယး။ ယခ ဿ၂ ႏငးဘာလ မြ စတငးပ MDP ရ႕ ေလလာမႈ မြေခငး သတငးစာေစာငးက

စတငးေမျဖျာေပလကးပါတယး။

ေလလာသငးယသမာအာလ မြေခငးသညးမာကလညး ေပပ႔ႏငးေၾကာငး

ဖတးၾကာအပးပါတယး။

သငးယမြေခငးဖငး ဘႏြငးဆႏၵထပးတၾကႏငးၾကပါေစ

ပညးစညမး

Managing Director

2

လကးရြမနးမာႏငးငမြာ ေပာငးလမႈေတျ အမာႀကလပးေဆာငးလာၾကပါတယး။ တစးဥ

တစးေယာကးခငး ဆငးရာ ေပာငးလခငး၊ အဖျအစညးဆငးရာ ေပာငးလခငး၊ ႏငးငေတား

အဆငး ေပာငးလခငးေတျ အထ လပးေဆာငးလာခပါတယး။ တစးဥတစးေယာကးခငးစမြာ

လအပးတ စျမးရညးအမအစာေတျ၊ စျမးရညးအဆငးအတနးေတျကအစ ေပာငးလ

မႈေတျ ဖစးေပၚလာပါတယး။

အဖျ႕အစညးေတျ အေနန႔လညး မသာစဆနးဆနးလပးေဆာငးခၾကရာကေန စနစးကတ

အဖျ႕အစညးပစေတျ အဖစးေပာငးလလာၾကပါတယး။ အဖျအစညးေတျမြာ ဌာနေတျ ချ ခာၿပ

တာနးယၾကတ အခါမြာ အခ႕ေသာ အဖျ႕အစညးေတျမြာ HR ဌာန အမညး န႕ သခာ

ဌာနေတျက ထာရြၿပ ဖျ႕စညးလာၾကပါတယး။ အခ႕ေသာ အဖျ႕အစညးေတျမြာေတာ Ad-

min / HR လပးငနးစဥး (ဿ) ခက တျၿပ တာနးယထာတ ဌာနေတျလညး ရြေနပါေသ

တယး။ ေနာကးထပးထခာတာကေတာ အခ႕ အဖျ႕အစညးေတျမြာ HR/OD ဆၿပ တာနး

ယမႈေတျ ရြလာတာက ေတျ႔ရပါတယး။

ဒအေခအေန ေတျကပ ပနးလညး သသပးၾကညးမယး ဆရငး အမအစာ (၀)

မချ ခာၾကညးလ႔ ရပါတယး။ ပထမအဆငး က Admin/HR ပတျ ထာရြတ အဆငး၊ ဒတယက

HR သသနး႔ထာရြတ အဆငးန႔ တတယအဆငး က HR/OD ပတျထာရြတ အဆငး ဖစးပါ

တယး။ Admin/HR ပတျထာရြတ အဖျအစညးေတျမြာ ကၽျနးေတားတ႔ အေတျ႔အႀကအရ Ad-

min လပးငနးစဥးက (၄) ရာခငးႏႈနးေလာကးလပးေဆာငးၿပ HR လပးငနးစဥးက (၀) ရာခငး

ႏႈနးေလာကးပ အေကာငးအထညးေဖားႏငးၾကပါတယး။

ဒေနရာမြာ ေပာခငးတာက Admin က ေကာငးတယး၊ HR က ေကာငးတယးဆတာ မရြပါဘ။

ကၽျနးေတား႔ဆရာ တစးေယာကးရ႕ စကာကပနးကကာၿပ ေပာရရငး အဖျ႕အစညးတစးခမြာ

ရြတ လပးငနးဌာနေတျဆတာ အေပၿပငးေနၾကတာမဟတးပါဘ။ ဘယးဌာနက ပေကာငး

တယး၊ ဘယးဌာန ပလပးႏငးတယးမဟတးပါဘ။ ဌာနေတျဟာ လကးဆငးကမးေပပျလပါပ ...

Admin/HR ပတျထာရြတ

အဖျအစညးေတျမြာ

ကၽျနးေတားတ႔ အေတျ႔အႀကအရ

Admin လပးငနးစဥးက (၄)

ရာခငးႏႈနးေလာကးလပးေဆာငးၿပ

HR လပးငနးစဥးက

(၀) ရာခငးႏႈနးေလာကးပ

အေကာငးအထညးေဖားႏငး

ၾကပါတယး။

3

လ႔စျမးအာစမမႈ ဆငးရာ အသပညာအဆငး

ပထမဥဆ တာထျကးရတ လကလညး အေရႀကသလ အလယးမြာေပတလ၊ ေနာကးဆ

ပနးငးမြာ ေပတ လအာလဟာလညး အေရႀကပါတယး။ ေနာကး လပးငနးဆငးရာ

သေဘာ သဘာအရ Admin က နညးနညး Hard ဆနးၿပ HR ကေတာ Soft ဆနးပါတယး။

တကယးေတာ လပးငနးတစးခမြာ မာလျနးရငးလညး မေကာငးသလ ေပာလျနးရငးလညး

မေကာငးပါဘ။

HR ဟာ လေတျန႕ ပတးသကးလာတယး။ လေတျရ႕ စတးဓါတး၊ အပအမေတျ ဖစးတအတျကး

အေပာပငးလ႔ ဆလတာပါ။ HR ဟာ နးထမးဘကးလကးရမယးလ႔ မဆလပါဘ။ ကၽျနးေတား

တ႔ HR ေတျဟာ နးထမးႀကကးတ HR လညး မဖစးသငးသလ႔ ပငးရြငးႀကကးတ HR လညး

မဖစးသငးပါဘ။

ဒတယအပငးဖစးတ HR နာမညးတကးလာတ အဖျ႕အစညးေတျအတျကး မးသာစရာ ရြပါ

တယး။ သတ႔ေတျ Admin function န႕ HR Function ေတျက ချထတးလာႏငးၾကပါတယး။

HR ေတာ႔ ဖျ႕လကးၿပ။ အမြနးတကယးေကာ HR အလပးေတျက လပးကငးၾကပါသလာ၊ အခ႕

က HR ဆတာက နးထမး ခနး႔တာရယး ၊နးထမးဖတးတာရယး အတျကးပ သေနမယး

ဆရငးေတာ HR ရ႕ လပးငနးေတျက အပညးအ အသမခေသဘလ႔ ေပာႏငးပါတယး။

HR လပးငနးမြာ နးထမးစျမးေဆာငးရညး အကဖတးခငး၊ နးထမးစျမးေဆာငးရညး

တမြငးေပခငး၊ နးထမးမာႏြငး ထေတျ႔ခငး ၊ နးထမးအချငးအေရ ေဆာငးရျကးခငး

စတာေတျလညး လပးေဆာငးရပါေသတယး။ နးထမးဆငးရာ ဥပေဒ စညးမဥး

စညးကမးေတျက သရြနာလညးၿပ ကငးတးကငးထေတျန႕အည လပးေဆာငးေပ

ႏငးခငးေတျရြမြသာ HR လပးငနးစဥးမာ အပညးအ အေကာငးအထညးေဖားတယးလ႔

ဆလႏငးမြာ ဖစးပါတယး။

လပးငနးဆငးရာ

သေဘာ သဘာအရ

Admin က နညးနညး

Hard ဆနးၿပ

HR ကေတာ

Soft ဆနးပါတယး။

HR လပးငနးမြာ

နးထမးစျမးေဆာငးရညး

အကဖတးခငး၊

နးထမးစျမးေဆာငးရညး

တမြငးေပခငး၊ နးထမးမာႏြငး

ထေတျ႔ခငး ၊ နးထမး

အချငးအေရ ေဆာငးရျကးခငး

စတာေတျလညး

လပးေဆာငးရပါေသတယး။

4

တတယအမအစာဖစးတ HR/ OD ကေတာ အေတား႔ကေကနပးဖ႔ ေကာငးတ အဆငးဖစးပါတယး။

စာဆနးဆနးေပာရရငးေတာ Strategic HR လ႔ ဆႏငးမယး႔ အဆငးဖစးပါတယး။ HR နညး

ဗဟာေတျက ေဖားထတးတယး၊ အေကာငးအထညးေဖား ေဆာငးရျကးတ ေနရာမြာ အဖျ႕အစညးရ႕

ဥတညးခကးေတျ၊ ရညးမြနးခကးေတျန႕အည ေဆာငးရျကးလာတာဖစးပါတယး။

နးထမးေရျခယးေရမါဒေတျဟာ အဖျ႕အစညးရ႕ ဥတညးခကးေတျန႔ ခတးဆကးလာပါတယး။

အဖျ႕အစညးဘကးက တထျငးဖနးတလတ လေတျ လအပးတယးဆရငး HR ဘကး က တထျငး

ဖနးတ လစတးရြတလေတျက အဓက ေရျခယးရမြာဖစးပါတယး။ ေရျခယးထာတ နးထမးေတျ

ကလညး ဖနးတႏငးမႈ စျမးပကာေတျ ဖစးလာေအာငး ေလကငးေပရမြာဖစးပါတယး။ နးထမးေတျ

က ဆခမြငးတ အခါမြာလညး တထျငး ဖနးတႏငးမႈ ရြတ လေတျကပ ဆေပမြာဖစးပါတယး။

ဒါေၾကာငး ကယးရ႕ HR လပးငနးေတျဟာ အဖျ႕အစညး ဖျ႕ၿဖတတကးမႈ န႕ ခတးဆကးမႈ

ရြေနတာဖစးပါတယး။ HR လပးငနးစဥးေတျကေနၿပ အဖျ႕အစညးတတကးေရအထ ဥတညး

ခတးဆကး လပးေဆာငးႏငးမြာ ဖစးပါတယး။

အႏြစးခပးအေနန႕ မနးမာႏငးငမြာ HR/OD က ပတျ ခတးဆကးတ အေခအေနက နညးပါ

ပါေသတယး။ HR ဌာန အဖစး ဖျ႕စညးမႈ လအပးေၾကာငးက သရြလာၾကေသားလညး HR Function

စစးစစးမာက စနစးတက အပညးအ အေကာငးအထညး ေဖားႏငးမႈ အာနညးပါေသတယး။

HR သမာတစးေယာကးလ႔ ခယရငး ပထမဥဆကေတာ လက စတးငးစာရပါမယး။ လေတျရ႕

ကယးရညးကယးေသျ ေတျ၊ အပအမေတျ၊ ေတျ ေခၚမႈေတျ စတာေတျက စတးငးစာရပါမယး။

တစးနညးအာဖငးေပာရရငး HR သမာတစးေယာကးဟာ Compassion မငးရပါတယး။

အခာသေတျ ဘာဖစးဖစး ကးယးန႔ မဆငးဘဆတ စတးထာရြလ႔ မရပါဘ။

ေရျခယးထာတ

နးထမးေတျကလညး

ဖနးတႏငးမႈ

စျမးပကာေတျ ဖစးလာေအာငး

ေလကငးေပရမြာ ဖစးပါတယး။

နးထမးေတျက

ဆခမြငးတ အခါမြာလညး

တထျငး ဖနးတႏငးမႈရြတ

လေတျကပ ဆေပမြာ ဖစးပါတယး။

5

HR သမာဟာ

နးထမးန႕

အဖျ႕အစညးၾကာမြာ

မြတစျာ ေတျ ေခၚ

စဥးစာေဆာငးရျကး

ေပႏငးဖ႔ အလျနး

လအပးပါတယး။

နးထမးေတျ ဘာဖစးေနလ၊ နးထမးေတျရ႕ စျမးေဆာငးရညး ဘာေတျကဆငးေနလ စတာေတျ

က ေလလာသရြႏငးရပါတယး။ နးထမးအတျကးပ တစးခတညးၾကညးလလညး မလေလာကးပါဘ။

အဖျ႕အစညးရ႕ လပးငနးအေခအေနကလညး နာလညးရမြာဖစးပါတယး။ ဥပမာအေနန႕ နးထမး

တစးဥဟာ လစာတလခငးတယး၊ ခစာချငး႔ေတျရခငးတယး။ လသာဆနးဆနးေတျ ၾကညးရငးေတာ ေပ

သငးပါတယး။

ဒါေပမ အဖျ႕အစညးဘကးကလညး မြတစျာပနးလညး စဥးစာသငးပါတယး။ ဒါေၾကာငး HR သမာ

တစးဥဟာ မမလပးကငးမယး႔ အဖျ႕အစညးရ႕ အေခအေနကလညး ေကာငးစျာနာလညး သရြ

ရမြာဖစးပါတယး။ HR သမာဟာ နးထမးန႕ အဖျ႕အစညးၾကာမြာ မြတစျာ ေတျ ေခၚစဥးစာ ေဆာငး

ရျကးေပႏငးဖ႔ အလျနးလအပးပါတယး။ အစျနးေတျေရြာငးၿပ မမလပးႏငးတ လပးပငးချငး႔န႕ အတငး

အတာေတျ ၾကာကေန သကးဆငးသမာ အဆငးေပေစရနး ေဆာငးရျကးေပရမြာ ဖစးပါတယး။

6

Capacity Strengthening Training For International

Organization of Migration @ Maw La Myaing

Effective Supervisory Skills Training For United Pharmaceutical Co., Ltd @ Yangon

7

Professionals Proposal Writing Training For Save the Children @ Mgwae

ဖစးစဥးပပသတစးဥဟာ ေဆျ ေႏျပျတကးေရာကးလာသေတျရ႕ အေတျ စတးကေတျက ေဖားထတး

ၿပသျာရငး အဒစတးကေတျက ပနးလညးစစညးၿပ ဆဖတးခကးခမြတးႏငးဖ႔ ၊ လပးငနးစဥးမာ ဆကး

လကးလပးကငးႏငးဖ႔ လပးေဆာငးရမြာဖစးပါတယး။ ဖျထာတ အေတျ ေတျက ပနးစႏငးမယး႔ နညး

လမးေတျထက အရရြငးဆနညးလမးတစးခဖစးတ ရရြငးေသာ မေပနညးက ေဖားပေပမြာ ဖစး

ပါတယး။

ဒနညးလမးမြာကေတာ ရရြငးတယးဆေပမယး႔ လကးနာရမညး႔အေခခစညးမဥးစညးကမးေတျ ရြပါ

တယး။ ေဆျ ေႏျသေတျရ႕ ေဆျ ေႏျထာတ အခကးးအေရအတျကးက ၾကညးၿပ (၂) ရာခငးႏႈနး

စညးမဥးစညးကမးအတငး မအေရအတျကးက သတးမြတးေပရမြာဖစးပါတယး။

ေဆျ ေႏျထာတ အခကးအေရအတျကးက () ခကးထျကးရငး ေဆျ ေႏျသတစးဥစဟာ မ(၂)

မ ေပႏငးတာဖစးပါတယး။ ဒတယလကးနာသငးတ စညးမဥးကေတာ အခကးတစးခကးထမြာ

အမြတးေတျအမာႀက စၿပၿပ ေပခငးမက ေရြာငးရြာႏငးဖ ႔ အတျကးဖစးပါတယး။

ဖစးစဥးပပသအေနန႕ အခကးတစးခကးက အမြတး () မြတးပေပရမယး (သ႔မဟတး) အနညးဆ

အခကး (၀) ခကးက မေပရမယး စသညးဖငး စညးကမးသတးမြတးေပထာႏငးပါတယး။ တတယ

စညးမဥးကေတာ မေပတေနရာမြာ ရာထႀကတသေတျ၊ လႊမးမႏငးစျမးရြတသေတျက ေနာကးဆမြ

မေပခငးတာဖစးပါတယး။ သတ႔ေတျက အရငးဥဆမေပရငး အခာသေတျက သတ႔ မေပထာတ

အခကးေတျက မေပဖ႔ အခကးေတျ႔ေစမြာဖစးပါတယး။

ဒါေၾကာငး အရရြငးဆ မေပရာမြာ (၂) ရာခငးႏႈနးစညးမဥး၊ အခကးအေရအတျကး ကနး႕သတးခကး၊

အမြတးေပမညးသ ကနး႔သတးခကးေတျက စနစးတက လကးနာၿပ ဖစးစဥးပပေပခငးဖငး အခနး

တအတျငး အမာဆႏၵပါငးတ ဆဖတးခကးေတျက ခမြတးလာႏငးမြာ ဖစးပါတယး။

8

ေဆျ ေႏျသေတျရ႕

ေဆျ ေႏျထာတ

အခကးးအေရအတျကးက

ၾကညးၿပ (၂) ရာခငးႏႈနး

စညးမဥးစညးကမးအတငး

မအေရအတျကးက

သတးမြတးေပရမြာ

ဖစးပါတယး။

Facilitation အပငး () ( ရရြငးေသာ မေပနညး )

Facilitation ယခငး လမြ အဆကး

တတယ စညးမဥးကေတာ

မေပတေနရာမြာ

ရာထႀကတသေတျ၊

လႊမးမႏငးစျမးရြတသေတျက

ေနာကးဆမြ

မေပခငးတာဖစးပါတယး။

Simple

Voting

Method

9

Project Cycle Management and

Monitoring & Evaluation Training

For Medecins Du Monde @ Myitkyina

10 10

Project Cycle Man-

agement Training

for Save the Children

@ Home Ma Lin

Leadership Skills

for Leader Training

for Save the Children

@ Yangon

အပငး(၃)

အမးတစးအမးမြာ စတေရ ဆယးတ ကနးသငးလ႔ တငးစာ ၾကတာေတာ

မခငးမာဖစးပါတယး။ အမးမြာ ယေပါကးထျကးေပါကးေတျက မဖစးရေလေအာငး ကစးကစး လစးလစးန႕

လပးကငးႏငးတ သကေတာ မခငးမာဖစးပါတယး။ ဒလအေခအေနမမြာ ဒတယအမးလ ႔ တငးစာထာတ

ရတစးရအတျကးကေတာ ရတာနးခ (သ႔မဟတး) ရအပးတစးဥအာ ဒတယအမးရ႕

မခငးတစးဥဖစးပါတယး။

ရတစးရမြာ တာနးယလပးကငးေနၾကတ လေတျအတျကး စတးေအလကးေအစျာဖငး မမတ႔ လပးကငး

ရမယး႔ အလပးေတျက အာရစစကးစျာ လပးကငးႏငးဖ႔ အေကာငးဆ ပပေပေနတ ရအပးခပးသ

တစးဥဖစးပါတယး။ ကစးလစး သပးသညးစျာန႕ ထေရာကးအကရြစျာ လပးကငးႏငးမႈကေတာ ရ

အပးခပးသ တစးဥက တငးစာေဖားပရမယး႔ စကာဖစးပါတယး။ ရတစးခန႕ တစးခအေခ အေနေပၚမ

တညးၿပ ရအပးတစးဥရ႕ လပးငနးေတျ

ဟာ ကျာခာသျာတတးပါတယး။ အခ႕

ရေတျမြာ စမခနး႔ချမႈေတျက လပးကငးရ

ၿပ အခ႕ရေတျမြာ စာရငးဇယာေတျ

အပငးနညးပညာဆငးရာေတျကပါ

ငးေရာကး လပးကငးရတာေတျရြပါတယး။

ရအပးခပးသတစးဥအေနန႕ လပးကငးရ

တ လပးငနးေတျက စစညးၿပ ေဖားပေပလကးပါတယး။

() တယးလဖနးဆကးသျယးေရဆသညးမြာ ရႏြငးဆကးသျယးလာေသာ တယးလဖနးမာအာ ေဖ

ၾကာခငးႏြငး သကးဆငးသမာထသ႔ ပနးလညးဆကးသျယးခငးတ႔ အပငးရ၏ အသပေနေသာ တယးလ

ဖနး စနစးမာ အဆငးေပေစမႈ ရြရနး ေဆာငးရျကးရပါမယး။

(ဿ) ဧညးႀကေနရာဆသညးမြာ ရသ႔လာေရာကးေသာ ဧညးသညးမာ အဆငးေပေစမႈရြရနး ပထမဥဆ ပ

11

ရတစးခန႕ တစးခ

အေခ အေနေပၚမ

တညးၿပ ရအပးတစးဥရ႕

လပးငနးေတျဟာ

ကျာခာသျာတတး

ပါတယး။

ဒတယအမး (သ႔မဟတး) ရ

F

F

I

C

E H

ယခငး လမြ အဆကး

လပးရမညးေနရာဖစးပါတယး။ ဧညးသညးမာအာ ႏႈတးဆကး ေနရာခခငး၊ ေတျ႕ဆလသမာႏြငး ေတျ႕ႏငးရနး

စစဥးေပခငး၊ ရတစးရလ၏ စာငးစာထျကးမာက ေဆာငးရျကးရသညး အပငး သနး႔ရြငးသပးရပးမႈ ရြေစ

ရနး ေဆာငးရျကးထာရမညးေနရာလညး ဖစးပါတယး။

(၀) ရသပစၥညးမာဆသညးမြာ ရ၏ လပးငနးမာ ေဆာငးရျကးရနး အသပရေသာ ပစၥညးမာဖစးသညး

စာရျကး၊ ေဘာပငး စသညးမာက စနစးတက ေကာငးစျာထနးသမးၿပ လအပးသမာထသ႔ တကစျာ ထတးေပ

ႏငးေရ၊ သမးဆညးထာႏငးေရသညး ရအပးခပးသတစးဥ၏ တာနးမာအနကးမြ တစးခဖစးပါတယး။

(၁) ရသပရေဘာဂမာဆသညးမြာ ရတျငး တာနးထမးေဆာငးေနေသာ နးထမးမာအတျကး ထငးခမာ၊

စာပျမာက သငးေတားမြနးကနးစျာ ေရျခယးယးယၿပ စနစးတက ချေ ေနရာခထာေပႏငးစျမးရြေသာ ရ

အပးခပးသတစးဥ ဖစးရမြာဖစးပါတယး။

(၂) ဖငးမာ ဆသညးမြာ ရတစးရ၏ လပးငနးမာအတျကး မြတးတမးထာရြေသာ ဖငးမာ၊ လပးငနး

လပးေဆာငးေနေသာ ဖငးမာအာ စနစးတက စညးကမးရြစျာ ထနးသမးထာႏငးစျမးရြရမြာ ဖစးပါတယး။ ရ

တစးရ၏ ခနး႕ညာထညးါမႈသညး ဖငးမာအာ မညးကသ႔ ထာရြသညးႏြငး ဆကးႏျယးမႈ ရြေနပါတယး။

ရတစးရမြာ ရအပးတစးဥရ႕ တာနးေတျန႔ အတ ရတစးရ ခနး႔ညာထညးါမႈ ၊ တညးေဆာကးပအသသတ႔က

ယခလအတျကး ေဖားပေပလကးပါတယး။ ဆကးလကးေဖားပပါအမယး။

စနစးတက ေကာငးစျာ

ထနးသမးၿပ

လအပးသမာထသ႔

တကစျာ ထတးေပ

ႏငးေရ၊ သမးဆညး

ထာႏငးေရသညး

ရအပးခပးသ တစးဥ၏

တာနးမာအနကးမြ

တစးခဖစးပါတယး။

ရ တစးရ၏

ခနး႕ညာထညး ါမႈသညး

ဖငးမာအာ

မညးကသ႔

ထာရြသညးႏြငး

ဆကးႏျယးမႈ

ရြေနပါတယး။

12

13

Disaster Risk Reduction Training @ MDP

( Open Entry Course )

နာမညးန႔ တာနးထမးေဆာငးေနမႈက ေပာပေပပါ။

နာမညးက ေမဇငးမငးေအာငး ပါ။ MDP ရ႕ Finance Department မြာ Finance Officer ရာထ

န႔ တာနးထမးေဆာငးေနပါတယး

MDP မြာ ဘာေတျက အဓကထာ လပးေဆာငးပါသလ။

MDP ရ႕ Finance Department မြာတာနးထမးေဆာငးေနတ႔အတျကး Customer မာထ

Quotation ေပပ႔ခငး၊ Service Agreement မာ ပငးဆငးေပခငးမာက အဓကထာ

လပးေဆာငးပါတယး။

MDP မြ ဘယးလ နးေဆာငးမႈေတျက ေပေနပါသလ။

Research & Documentation, Planning & Design, International Relation & Market-

ing, Training & Consultancy စသညးတ႔ကစစဥးေဆာငးရျကး နးေဆာငးမႈမာေပေနပါတယး

MDP ရ႕ Customer မာအတျကး လပးေဆာငးေပေနတာေတျက ေပာပေပပါ။

MDP အေနဖငး သငးတနးသာမာ၏ သငးတနးမြ လခငးသညးမာက ရြာေဖျေဖားထတးးခငး၊

အေတျ႕အႀက ပနးလညးေတျေတာေစခငး/ဖနး႔ေေစခငး၊ ေဆျေႏျေစခငး၊ ေဆျေႏျပျမြ

ရရြေသာ အခကးအလကးမာက ပနးလညးစစညးေစခငးႏြငး လပးငနးချငးအတျငး ပနးလညး

အသခႏငးရနး လကးေတျ႕ပလပးခနးမာ စစဥးေပခငး အစရြသညး လပးငနးစဥးမာက

ပပကညမႈ ဖစးစဥးက အသပကာ သငးၾကာေပခငးမာဖငး Customer မာအတျကး

အေကာငးဆ နးေဆာငးမႈမာ ေပလကးရြပါတယး။

MDP ရ႕ ပမသာလျနးတ႔ နးေဆာငးမႈေတျက ဘာေတျဖစးမလဆတာ ေပာပေပပါ။

Customer မာအတျကး တကမနးဆနးေသာ၊ စနစးကေသာ လပးငနးစဥး ေဆာငးရျကးမႈမာက

စတးတငးက ေဆာငးရျကးေပေနမႈမာပ ဖစးပါတယး။

16

17

Social Mobilization & Facilitation Training

for Save The Children @ Taung Gyi

အခာဖညး႔စျကး ေပာပခငးတာရြပါေသလာ။

လႀကမငးတ႔ရ႕လပးငနးမာ၊ အဖျ႕အစညးမာ ပမေအာငးမငး တတကးေစဖ ႔ ေကာငးမျနး ထေရာကးေသာ နးေဆာငး

မႈမာက ေပရငး ေရြ႕ဆကးေနပါတယး၊ ေကဇတငးပါတယး။

Myanmar Development Professionals

No.9B , Ground Floor. Dana Theik Di Street, Mayangone Township,

Yangon. www.myanmar-mdp.com

marketing@myanmar-mdp.com info@myanmar-mdp.com

Phone: + 95 9 795 525 67 1

YOUR LOGO HERE