Generalitat de Catalunya Departament de Treball

Mecanismes de protecció davant la violència de gènere

Cliqueu ► per accedir al text del conveni col·lectiu

CONVENI CONTINGUT PUBLICACIÓ

CONVENIS SECTORIALS DE CATALUNYA ► 1r Conveni col·lectiu de treball de

Catalunya d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc, per als anys 2008-2009 (codi de conveni núm. 7902575)

Article 65 Mesures de protecció integral contra la violència de gènere A tot el personal li serà d'aplicació allò que disposa la Llei Orgànica integral contra la violència de gènere: a. Dret a la reducció o reordenació del temps de treball. La reducció horària implica reducció salarial, i no hi ha límit de temps per a aquesta situació, sent el treballador/a afectat/da qui decideix el temps de reducció. La recuperació de l'horari normal es preavisarà amb 15 dies d'antelació. La reducció horària o la modificació horària, tindran vigència a partir del moment en què la dona/home afectat ho sol·liciti. b. Dret a la mobilitat geogràfica. S'estableix la possibilitat de trasllat a qualsevol altre centre de treball de l'empresa durant 6 mesos, amb reserva del lloc de treball. L'empresa s'obliga a informar a la persona afectada per violència de gènere de les vacants existents. Aquesta informació es produirà amb el màxim d'una setmana, i es concedirà la mobilitat, al lloc demanat d'aquesta relació de vacants, a partir del moment que ho sol·liciti la interessada/at. En el cas que no hi hagi cap vacant si existeixen llocs de treball ocupats per treballadors/es amb contracte d'interinatge, s'obrirà la possibilitat a un intercanvi temporal de llocs de treball entre la persona afectada i l'interí/na. Si existeixen vacants a amortitzar es mantindran temporalment i podran ser ocupades de forma temporal per la persona afectada per violència de gènere. c. Als sis mesos es pot tornar al lloc inicial o continuar en el nou, perdent-se en aquest cas la reserva del lloc de treball. d. Dret a la suspensió del contracte de treball amb reserva del lloc de treball. La víctima de violència de gènere té dret a suspendre durant 6 mesos el seu contracte laboral, amb reserva del lloc de treball, podent-se prorrogar mensualment fins a un màxim de 18 mesos. Aquest dret comporta el dret a la prestació de l'atur, i durant aquest temps es computen les cotitzacions a la Seguretat Social. La renúncia del contracte de treball tindrà vigència a partir del moment en què la dona/home afectat/da ho demani. La persona afectada podrà renunciar a la suspensió del contracte de treball en el moment que existeixi una vacant, a la que podrà accedir de manera preferent. e. Dret a l'extinció del contracte de treball. Aquesta és una decisió que la persona afectada té dret com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere, comporta també el dret a rebre la prestació de l'atur i durant aquest període computen les cotitzacions a la Seguretat Social.

DOGC 19.05.2008

f. Justificació d'absències o faltes de puntualitat al treball. Si són motivades per situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades. No es tindran en compte els retards i les absències de treball en els plans de productivitat o d'altres formes que valorin el treball efectiu i/o presencial. Aquestes absències o faltes de puntualitat han d'estar determinades pels serveis socials d'atenció o per serveis de salut. Les absències han de comunicar-se a l'empresa, per part de la treballadora/r afectada/at, amb el termini de temps més breu possible. g. Acomiadament nul. Les absències de treball motivades per violència de gènere no s'utilitzaran per a justificar un acomiadament per absentisme laboral. Si una treballadora/r es acomiadada/t mentre exerceixi els drets derivats de la Llei Orgànica 1/2004 de Mesures de protecció integral contra la violència de gènere, l'acomiadament serà declarat nul i el treballador/a haurà de ser readmès/sa.

► Conveni col·lectiu de treball de les empreses i entitats privades que gestionen equipaments i serveis públics afectes a l'activitat esportiva i de lleure per als anys 2008-2011 (codi de conveni 7901905)

Article 27 Mesures de foment de la conciliació de la vida laboral i familiar 1 - Reduccions de jornada per conciliació de la vida familiar El treballador o treballadora podrà reduir la seva jornada de treball, amb disminució proporcional de la seva remuneració, per algun dels motius i temps següents: (...) e) Els treballadors víctimes de violència de gènere tindran dret, per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin en l'empresa.

DOGC 28.11.2008

► Conveni col·lectiu de treball per al sector de l'arqueologia i la paleontologia de Catalunya per al període del 18.7.2007 al 31.12.2009 (codi de conveni núm. 7902595)

Article 58 Mesures de protecció integral contra la violència de gènere A tot el personal li serà d'aplicació allò que disposa la Llei Orgànica integral contra la violència de gènere: 58.1 Dret a la reducció o reordenació del temps de treball. La reducció horària implica reducció salarial, i no hi ha límit de temps per a aquesta situació, sent el treballador/a afectat/da qui decideix el temps de reducció. La recuperació de l'horari normal es preavisarà amb 15 dies d'antelació. La reducció horària o la modificació horària, tindran vigència a partir del moment en què la dona/home afectat ho sol·liciti. 58.2 Dret a la mobilitat geogràfica. S'estableix la possibilitat de trasllat a qualsevol altre centre de treball de l'empresa durant 6 mesos, amb reserva del lloc de treball. L'empresa s'obliga a informar a la persona afectada per violència de gènere de les vacants existents. Aquesta informació es produirà amb el màxim d'una setmana, i es concedirà la mobilitat, al lloc demanat d'aquesta relació de vacants, a partir del moment que ho sol·liciti la interessada/at. En el cas que no hi hagi cap vacant si existeixen llocs de treball ocupats per treballadors/es amb contracte d'interinatge, s'obrirà la possibilitat a un intercanvi temporal de llocs de treball entre la persona afectada i l'interí/na. Si

DOGC 02.01.2008

existeixen vacants a amortitzar es mantindran temporalment i podran ser ocupades de forma temporal per la persona afectada per violència de gènere. Als sis mesos es pot tornar al lloc inicial o continuar en el nou, perdent-se en aquest cas la reserva del lloc de treball. 58.3 Dret a la suspensió del contracte de treball amb reserva del lloc de treball. La víctima de violència de gènere té dret a suspendre durant 6 mesos el seu contracte laboral, amb reserva del lloc de treball, podent-se prorrogar mensualment fins a un màxim de 18 mesos. Aquest dret comporta el dret a la prestació de l'atur, i durant aquest temps es computen les cotitzacions a la Seguretat Social. La renúncia del contracte de treball tindrà vigència a partir del moment en què la dona/home afectat/da ho demani. La persona afectada podrà renunciar a la suspensió del contracte de treball en el moment que existeixi una vacant, a la que podrà accedir de manera preferent. 58.4 Dret a l'extinció del contracte de treball. Aquesta és una decisió que la persona afectada té dret com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere, comporta també el dret a rebre la prestació de l'atur i durant aquest període computen les cotitzacions a la Seguretat Social. 58.5 Justificació d'absències o faltes de puntualitat al treball. Si són motivades per situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades. No es tindran en compte els retards i les absències de treball en els plans de productivitat o d'altres formes que valorin el treball efectiu i/o presencial. Aquestes absències o faltes de puntualitat han d'estar determinades pels serveis socials d'atenció o per serveis de salut. Les absències han de comunicar-se a l'empresa, per part del treballador/a afectat/a, amb el termini de temps més breu possible. 58.6 Acomiadament nul. Les absències de treball motivades per violència de gènere no s'utilitzaran per a justificar un acomiadament per absentisme laboral. Si una treballadora/r és acomiadada/t mentre exerceixi els drets derivats de la Llei Orgànica 1/2004, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, l'acomiadament serà declarat nul i la treballadora/r haurà de ser readmès/sa.

►

Conveni col·lectiu de treball per als centres sociosanitaris i/o de salut mental de Catalunya amb activitat concertada amb el Servei Català de la Salut per als anys 2007-2008 (codi de conveni núm. 7902625)

Article 75 Les treballadores víctimes de la violència de gènere tenen dret: - A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre, almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts, de la durada d'aquella. La concreció horària de la reducció correspondrà a la treballadora i en cas de desacord amb l'empresa les discrepàncies seran resoltes pel procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de procediment laboral. - A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l'adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l'empresa i la treballadora afectada. - A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent, en el cas que el treballador hagi d'abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis, quan l'empresa tingui vacants en altres centres de treball d'altres localitats. L'empresa té l'obligació de comunicar a la treballadora les vacants existents. - La durada inicial del desplaçament serà de sis mesos durant els quals la treballadora conservarà el dret de reserva del lloc de treball d'origen.

DOGC 18.06.2008

- Transcorreguts els sis mesos la treballadora en el termini màxim de quinze dies haurà d'optar entre la tornada al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva. - A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència, per un període d'una durada no superior a sis mesos, tret que el jutge prorrogui la suspensió, fins a un màxim de divuit mesos, amb reserva del seu lloc de treball. - A declarar extingit el seu contracte de treball quan la treballadora es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència. - Les baixes laborals motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o pels serveis de salut no es computaran com faltes d'assistència a l'efecte d'absentisme laboral. - La situació de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels anteriors drets laborals s'ha d'acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció. - Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis fins que el jutge dicti l'esmentada ordre de protecció. - Serà suficient per a considerar justificades les absències o faltes de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels Serveis Socials

► Conveni col·lectiu de treball de Catalunya per a les empreses d'exhibició cinematogràfica de les províncies de Girona, Lleida i Tarragona per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 7902225)

Article 36 Drets de les dones víctimes de violència de gènere D'acord amb l'establert a La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, les empreses afectades pel present conveni, reconeixeran a les dones víctimes de violència de gènere un catàleg de drets a les dones que a grans trets s'agrupen en: Drets de reducció i flexibilització del temps de treball previstos a l'article 37.7 de l'Estatut dels treballadors. Preferència a la sol·licitud de trasllat per ocupar un lloc de categoria equivalent a qualsevol plaça vacant d'altres centres de treball, amb dret a reserva del seu antic lloc durant sis mesos. Possibilitat de suspendre el contracte de treball en els terminis establerts a la Llei (article 48.6 ET). Possibilitat d'extingir el seu contracte de treball, amb prestació de desocupació, en els termes previstos en la Llei general de la Seguritat Social. Les absències o faltes de puntualitat motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades quan així ho determinin i detallin, mitjançant informe exprés, els serveis socials d'atenció o serveis de salut competents. Flexibilització dels criteris de concessió de préstecs o bestreta per atendre a situacions de necessitat.

DOGC 04.11.2008

► Conveni col·lectiu de treball per al sector del comerç del moble de Catalunya per

Disposició final tercera Protecció als treballadors víctimes de la violència de gènere

DOGC 16.01.2008

als anys 2007-2008-2009 (codi de conveni núm. 7901695)

Aquells treballadors pertanyent a la plantilla de l'empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere, els seran d'aplicació tots els beneficis a aquest efecte previstos en la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre aquestes cal destacar: a. Dret preferent per ocupar llocs de treball d'igual categoria professional si necessiten canviar les víctimes de residència. b. Permisos de treball retribuït a fi que puguin realitzar-se les gestions (canvi de residència, assistència a judicis, acudir a tractament psicològic,etc) c. Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període de temps suficient perquè la víctima normalitzi la seva situació. d. Avançament del període vacacional.

► Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç de vidre, pisa, ceràmica i similars per al període de l'1.4.2005 al 31.3.2009 (codi de Conveni núm. 7900085)

Article 36 Protecció als/les treballadors/es víctimes de la violència de gènere Aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere, els hi seran d'aplicació tots els beneficis a l'efecte previstos a la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre les mateixes es poden destacar: 36.1 Dret preferent per a ocupar llocs de treball d'igual categoria professional si necessiten les víctimes canviar de residència. 36.2 Permisos de treball retribuït amb el fi de que puguin realitzar les gestions (canvi de residència, assistència a judicis, assistència a tractament psicològic, etc.). 36.3 Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període de temps suficient per a que la víctima normalitzi la seva situació. 36.4 Anticipació del període vacacional.

DOGC 16.05.2006

► Conveni col·lectiu de treball per al sector del comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi, per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 7901495)

Clàusules finals (...) 3 Protecció als/les treballadors/es víctimes de la violència de gènere Aquells treballadors pertanyent a la plantilla de l'empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere, els seran d'aplicació tots els beneficis a aquest efecte previstos en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. Entre aquestes cal destacar: 1 Dret preferent per ocupar llocs de treball d'igual categoria professional si necessiten canviar les víctimes de residència. 2 Permisos de treball retribuït a fi que puguin realitzar-se les gestions (canvi de residència, assistència a judicis, acudir a tractament psicològic,etc) 3 Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període de temps suficient perquè la víctima normalitzi la seva situació. 4 Avançament del període vacacional.

DOGC 20.02.2008

► Conveni col·lectiu de treball per al sector Article 10.3 DOGC

de cuirs, repussats, marroquineria i similars per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 7900115)

Flexibilitat en la jornada ordinària de treball amb obligació de recuperació (...) En qualsevol cas la treballadora víctima de violència domèstica, amb aquesta condició legalment reconeguda, tindrà dret a reordenar el seu temps de treball mitjançant una adaptació horària o l'aplicació d'un horari flexible. En aquest sentit, tindrà dret a canviar de torn de treballi a una flexibilitat en l'inici de la jornada ordinària de treball de 60 minuts, que haurà de recuperar dins de la mateixa setmana. Article 20.1 Permisos i llicències retribuïdes El treballador, avisant amb la possible antelació sempre que això fos possible, amb justificació prèvia o posterior, podrà faltar al treball amb dret a remuneració establerta per a l'activitat normal, per algun dels motius i durant el temps que a continuació s'exposa: (...) 9. La treballadora víctima de violència de gènere, sempre que tingui aquesta condició legalment reconeguda, tindrà dret als permisos que resultin necessaris per assistir als serveis socials, policials o de salut, prèvia acreditació de la seva necessitat. Article 23.3 Suspensió del contracte de la treballadora víctima de violència de gènere. El període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resultés que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió, en el cas de la qual, el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos. La totalitat del període de suspensió computarà a tots els efectes legals, i la treballadora tindrà dret a reincorporar-se en el mateix lloc de treball, així com a participar en els cursos de formació que realitzi l'empresa durant el període de suspensió.

26.11.2008

► Conveni col·lectiu de treball per al sector d'establiments sanitaris d'hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 7900815)

Article 71 Drets laborals de les treballadores víctimes de la violència de gènere Aquestes treballadores tenen dret: 1) A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre, almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts, de la durada d'aquella. La concreció horària de la reducció correspondrà a la treballadora i en cas de desacord amb l'empresa les discrepàncies seran resoltes pel procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral. 2) A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l'adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l'empresa i la treballadora afectada. 3) A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent, en el cas que el personal hagi d'abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis, quan l'empresa tingui vacants en altres centres de treball d'altres localitats. L'empresa té l'obligació de comunicar a la treballadora les vacants existents. 4) La durada inicial del desplaçament serà de sis mesos durant els quals la treballadora conservarà el dret de reserva del lloc de treball d'origen. Transcorreguts els sis mesos la treballadora en el

DOGC 10.07.2008

terme màxim de quinze dies haurà d'optar entre la tornada al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva. 5) A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència, per un període d'una durada no superior a sis mesos, tret que el Jutge prorrogui la suspensió, fins a un màxim de divuit mesos, amb reserva del seu lloc de treball. 6) A declarar extingit el seu contracte de treball quan la treballadora es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència. Les baixes laborals motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o pels serveis de salut no es computaran com faltes d'assistència a l'efecte d'absentisme laboral. La situació de violència de genero exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels referits drets laborals s'ha d'acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció. Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis fins que el Jutge dicti l'esmentada ordre de protecció. Serà suficient per a considerar justificades les absències o faltes de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels serveis socials.

► 5è Conveni col·lectiu de treball del personal d'administració i serveis laboral de la Universitat de Barcelona, la Universitat Autònoma de Barcelona, la Universitat Politècnica de Catalunya, la Universitat Pompeu Fabra, la Universitat de Girona, la Universitat de Lleida i la Universitat Rovira i Virgili, per als anys 2004-2009 (codi de conveni núm. 7902770)

Article 46 Llicències i permisos El treballador o treballadora, si ho comunica abans i ho justifica després, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració llevat que l'apartat corresponent indiqui el contrari, per algun d'aquests motius i durant els temps següents: (...) p) La persona víctima de la violència de gènere tindrà dret, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball a través de l'adaptació de l'horari i l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps que s'utilitzin a la universitat. Article 48 Excedències (...) 48.2 La persona víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball pot demanar la suspensió del contracte. En aquest cas, el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requereix la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos.

DOGC 15.01.2009

► Conveni col·lectiu de treball dels hospitals de la XHUP i dels centres

Article 81 Les treballadores víctimes de la violència de gènere tenen dret:

DOGC 04.10.2006

d'atenció primària concertats per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 7900645)

A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre, almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts, de la durada d'aquella. La concreció horària de la reducció correspondrà a la treballadora i en cas de desacord amb l'empresa les discrepàncies seran resoltes pel procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral. A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l'adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l'empresa i la treballadora afectada. A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent, en el cas que el treballador hagi d'abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis, quan l'empresa tingui vacants en altres centres de treball d'altres localitats. L'empresa té l'obligació de comunicar a la treballadora les vacants existents. La durada inicial del desplaçament serà de sis mesos durant els quals la treballadora conservarà el dret de reserva del lloc de treball d'origen. Transcorreguts els sis mesos la treballadora en el terme màxim de quinze dies haurà d'optar entre la tornada al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva. A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència, per un període d'una durada no superior a sis mesos, tret que el Jutge prorrogui la suspensió, fins a un màxim de divuit mesos, amb reserva del seu lloc de treball. A declarar extingit el seu contracte de treball quan la treballadora es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència. Les baixes laborals motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o pels serveis de salut no es computaran com faltes d'assistència a l'efecte d'absentisme laboral. La situació de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels anteriors drets laborals s'ha d'acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció. Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis fins que el Jutge dicti l'esmentada ordre de protecció. Serà suficient per a considerar justificades les absències o faltes de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels serveis socials.

CONVENIS SECTORIALS DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA I COMARQUES BARCELONINES ► Conveni col·lectiu de treball de les

empreses de captació, elevació, conducció, tractament, depuració i distribució d'aigües de la província de Barcelona per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0801535)

Article 68 Violència de gènere i assetjament Sobre això cal atenir-se a tot allò que disposa la Llei orgànica 1/2004, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, així com la legislació i disposicions d'aplicació en matèria d'assetjament sexual i moral.

DOGC 21.02.2008

► Conveni col·lectiu de treball del sector de comerç de materials de construcció de la

Clàusules addicionals (...)

DOGC

província de Barcelona per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0800745)

5. Protecció als treballadors/ores víctimes de la violència de gènere Aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere, els han de ser d'aplicació tots els beneficis a l'efecte previst en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere

14.01.2008

► Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Barcelona per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0800795)

Article 42 Protecció als treballadors/ores víctimes de la violència de gènere S'entén per violència de gènere, als efectes previstos en aquest Conveni, l'expressament declarada com a tal per l'aplicació de la Llei orgànica 1/2004, segons definició del seu article primer, entenent per tal la violència que, com a manifestació de la discriminació, la situació de desigualtat i les relacions de poder dels homes sobre les dones, s'exerceix sobre aquestes per part de qui sigui o hagin estat els seus cònjuges o de qui estiguin o hagin estat lligats a elles per relacions similars d'afectivitat, malgrat que no hi hagi convivència. Aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere, els seran d'aplicació tots els beneficis a aquest efecte previstos en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre aquestes cal destacar: Dret preferent per ocupar llocs de treball d'igual categoria professional si necessiten canviar les víctimes de residència. Permisos de treball retribuït a fi que puguin realitzar-se les gestions (canvi de residència, assistència a judicis, acudir a tractament psicològic, etc.). Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període de temps suficient perquè la víctima normalitzi la seva situació. Avançament del període de vacances. Les absències o faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades, quan així ho determinin els serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons que correspongui, sense perjudici que aquestes absències siguin comunicades per la treballadora a l'empresa com més aviat millor. Les situacions de violència que donen lloc al reconeixement dels drets regulats en aquest Conveni s'acreditaran amb l'ordre de protecció a favor de la víctima. Excepcionalment, serà títol d'acreditació d'aquesta situació l'informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis que la demandant és víctima de violència de gènere fins que es dicti l'ordre de protecció.

DOGC 31.10.2008

► Conveni col·lectiu de treball de la indústria flequera de la província de Barcelona per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0802525)

Disposicions addicionals (...) 9. Violència de gènere Sent conscients les parts signants de la problemàtica de la violència de gènere, ambdues parts acorden promoure la protecció i el recolzament de les víctimes d'aquest tipus de maltractaments.

DOGC 02.04.2008

► Conveni col·lectiu de treball del sector de Pactes complementaris DOGC

la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2007-2012 (codi de conveni núm. 0852545)

(...) 7. Víctimes de violència de gènere Violència de gènere és la que s'exerceix pels homes sobre les dones per part de qui són o hagin estat els seus cònjuges o de qui estan o hagin estat lligats a elles per relacions similars d'afectivitat, fins i tot sense convivència. Per tot això, es recomana que l'empresa junt amb la representació legal dels treballadors, elabori un protocol d'actuació que garanteixi amb discreció, el suport i col·laboració necessària a la dona víctima de violència de gènere, per a la gestió integral dels mitjans recollits a la Llei Orgànica de Protecció integral contra la violència de gènere. Les persones designades per a desenvolupar aquest protocol, tindran la formació necessària per a l'eficaç compliment de les seves funcions. En cas de conflicte de violència de tot tipus o en prevenció d'aquests podran sotmetre's a la conciliació especialitzada al TLC.

29.06.2007

► Conveni col·lectiu de treball del sector de transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Barcelona per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0804295)

Article 56 Llei de violència de gènere L'empresa ha de tenir especial cura, sempre sota total confidencialitat, d'aplicar, a petició dels treballadors/ores que ho pateixin, els drets recollits a Llei orgànica 1/2004, sobre mesures de protecció integral contra la violència de gènere i on es reconeixen els següents drets als treballadors/ores víctimes de violència de gènere, els quals es ressenyen a continuació a manera orientativa: Reducció de jornada de treball i reordenació del temps de feina: el treballador/ora víctima de violència de gènere té dret, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps que s'utilitzin a l'empresa. Canvi de centre de treball: el treballador/ora víctima de violència de gènere que es vegi obligat a abandonar el lloc de treball a la localitat on presta els seus serveis, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, té dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l'empresa tingui vacant a qualsevol altre dels seus centres de treball. En tals supòsits, l'empresa està obligada a comunicar el treballador/ora les vacants existents en l'esmentat moment o aquelles que es puguin produir en el futur. El trasllat o el canvi de centre de treball té una durada inicial de 6 mesos, durant els quals l'empresa té l'obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava el treballador/ora. Acabat aquest període, el treballador/ora pot optar entre la tornada al seu lloc de treball anterior o la continuïtat en el nou. En aquest últim cas decau l'esmentada obligació de reserva. El contracte de treball es pot suspendre per decisió del treballador/ora que es vegi obligat a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. L'esmentada suspensió té una durada inicial que no pot excedir de 6 mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requereixi la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge pot prorrogar la suspensió per períodes de 3 mesos, amb un màxim de 18 mesos.

DOGC 16.10.2007

Extinció voluntària del contracte de treball amb dret a desocupació: el contracte de treball s'extingeix per decisió del treballador/ora que es vegi obligat a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. Reconeixement de causa justificada a les absències o faltes de puntualitat motivades per situacions físiques o psicològiques, acreditades pels serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons procedeixi.

CONVENIS SECTORIALS DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA I COMARQUES GIRONINES ► Conveni col·lectiu de treball de les

indústries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals de la província de Girona per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 1700225)

Article 57 bis Violència de gènere i assetjament Al respecte s'ha d'estar a tot allò que disposa la Llei orgànica 1/2004, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, així com legislació i disposicions d'aplicació en matèria d'assetjament sexual i moral.

DOGC 02.01.2008

CONVENIS SECTORIALS DE LA PROVÍNCIA DE LLEIDA I COMARQUES LLEIDATANES ►

Conveni col·lectiu de treball del sector d'indústries de captació, elevació, conducció, depuració, tractament i distribució d'aigües de les comarques de Lleida per als anys 2007 a 2009 (codi de conveni núm. 2500695)

Article 51 Violència de gènere i assetjament Al respecte s'estarà a tot allò que disposa la Llei Orgànica 1/2004 de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere, així com legislació i disposicions d'aplicació en matèria d'assetjament sexual i moral.

DOGC 16.11.2007

►

Conveni col·lectiu de treball del sector d'indústries de flequeria de les comarques de Lleida per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 2500225)

Article 28 Acomiadament i extinció del contracte Serà nul l'acomiadament en els següents supòsits: 1. El de treballadors i treballadores durant el període de suspensió del contracte per maternitat, adopció o acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural o per malalties causades per embaràs, part o lactància natural, durant la suspensió del contracte per paternitat, o la notificada en una data tal que el termini de preavís finalitzi dins del període esmentat. 2. El de treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins a la del començament del període de suspensió a què es refereix el punt anterior, i als treballadors o treballadores que hagin sol·licitat un dels permisos a què es refereixen els apartats 4, 4 bis i 5 de l'article 37 d'aquesta llei, o n'estiguin gaudint, o hagin sol·licitat l'excedència prevista en l'apartat 3 de l'article 46 de la Llei. I a les treballadores víctimes de violència de gènere, per l'exercici dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball, de mobilitat geogràfica, de canvi de centre de treball o de suspensió de la relació laboral, en els termes i condicions legalment establerts. 3. El de treballadors i treballadores després d'haver-se reintegrat a la feina en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per maternitat, adopció o acolliment o paternitat, sempre que no hagin transcorregut més de nou mesos des de la data de naixement, adopció o acolliment del fill o filla.

DOGC 19.11.2007

El que s'estableix en els paràgrafs anteriors s'aplica tret que es declari la procedència de la decisió extintiva o de l'acomiadament per motius diferents dels assenyalats.

► Conveni col·lectiu de treball del sector d'elaboració i venda de pastisseria, confiteria i rebosteria de les comarques de Lleida, pera als anys 2004 a 2008 (codi de conveni núm. 2500125)

Article 18 Permisos i llicències Els treballadors i treballadores tindran dret als permisos retribuïts per raó de salari base, plus conveni i antiguitat en els següents supòsits: (...) j) La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin en l'empresa.

DOGC 27.12.2007

CONVENIS SECTORIALS DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA I COMARQUES TARRAGONINES ► Conveni col·lectiu de treball del sector del

comerç de materials de construcció de la província de Tarragona per als anys 2007 - 2009 (codi de conveni núm. 4301475)

Article 42 Protecció als treballadors/ores víctimes de la violència de gènere La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, en els termes previstos en l'Estatut dels Treballadors, a la reducció o la reordenació dels seu temps de treball, a la mobilitat geogràfica, al canvi del centre de treball, a la suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de feina i a la extinció del contracte de treball. Les absències o faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere seran considerades justificades quan ho determinin els serveis socials d'atenció o serveis de salut, sens perjudici que aquestes absències siguin comunicades per la treballadora a l'empresa.

DOGC 03.08.2007

► Conveni col·lectiu de treball del sector de fruites, verdures i hortalisses del Mercat del Camp de Reus i Tarragona, de la província de Tarragona, per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 4300865)

Article 38 Protecció als/a les treballadors/ores víctimes de violència de gènere. Aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere, se'ls ha d'aplicar tots els beneficis previstos en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre aquestes, cal destacar: - Reducció o a la reorganització de la jornada de treball. - Canvi de centre de treball o mobilitat geogràfica - Suspensió de la relació laboral amb dret a reserva de lloc de treball, i extinció del contracte de treball, trobant-se amb situació legal de desocupació. - Les absències o faltes de puntualitat el treball motives per la situació física o psíquica derivada de la situació es consideraran justificades.

DOGC 04.09.2007

CONVENIS DE GRUP D’EMPRESA, EMPRESA I ÀMBITS INFERIORS ► Conveni col·lectiu de treball de l'Agència Article 30 DOGC

Catalana de l'Aigua per als anys 2006-2010 (codi de conveni núm. 7901702)

Permisos 30.1 Permisos retribuïts i no recuperables. Els permisos retribuïts i no recuperables que podran obtenir els treballadors, degudament justificats, seran els que assenyala l'article 37.3 de l'Estatut dels treballadors, amb les millores que s'estableixen a continuació: (...) j) Permís per situacions de violència de gènere. Les persones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Tota referència als drets reconeguts en aquest article, ja siguin per consanguinitat o afinitat s'entendrà extensiva a les unions de fet reconegudes i les seves famílies. Article 34 Suspensió del contracte de treball Sens perjudici del que disposen els articles del 45 al 48 de l'Estatut dels treballadors, els treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte de treball en els casos següents: (...) 34.8 Excedència voluntària per raó de violència de gènere. L'excedència voluntària per raó de violència de gènere s'atorgarà a les víctimes de violència de gènere pel temps que ho sol·licitin. Aquest període d'excedència computa a efectes d'antiguitat, i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que aquest termini es pugui ampliar, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.

15.05.2007

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament d'Abrera per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0814592)

Article 21 Conciliació de la vida laboral i familiar És d'aplicació al personal laboral d'aquesta Administració Local la Llei 8/2006 de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, atenent les millores regulades per conveni. (Veure'n annex 3). Annex 3 Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Objecte L'objecte de la present Llei és facilitar i promoure la conciliació del treball amb la vida personal i

DOGC 08.11.2007

familiar del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Article 2 Àmbit d'aplicació 1. Aquesta Llei és aplicable també: a) Al personal interí, a excepció de l'excedència voluntària per al manteniment de la convivència, regulada per l'article 6. b) Al personal eventual, a excepció de les excedències regulades pel capítol 2n. 2. Les mesures establertes per la present Llei s'apliquen tant al personal que té un vincle matrimonial com a les unions estables de parella acreditades d'acord amb l'establert per la Llei 10/1998, del 15 de juliol, d'unions estables de parella. Les mesures s'apliquen també tant en els supòsits de filiació biològica o adoptiva com en els d'acolliment permanent o preadoptiu, sense perjudici de les especialitats que estableix la llei en relació amb el còmput de terminis. Capítol 2 Excedències Article 3 Condicions generals 1. Els supòsits d'excedència voluntària establerts en aquest capítol tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina la present Llei i, en tot allò que no sigui expressament regulat, per la normativa general vigent en matèria d'excedència voluntària. 2. No poden acumular-se dos períodes d'excedència en cas que s'esdevingui una nova causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici d'aquest posa fi al primer. 3. L'exercici simultani de l'excedència per dues persones que deixen els seus serveis al sector públic per raó d'un mateix fet causant només està permès, prèvia autorització, si el sol·liciten de manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis. 4. Les excedències per cuidar-se d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que queda suspesa d'ofici fins a l'acabament del termini d'excedència. 5. Si una vegada finalitzada la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular. 6. En cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, regulada per l'article 7, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d'antelació, que finalitza l'excedència i que disposa d'un mes, a comptar des de l'acabament de l'excedència, per demanar una ampliació o per reincorporar-se. afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la corresponent convocatòria de provisió. Article 7 Excedència voluntària per violència de gènere

1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 2. El període d'excedència computa a efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sense perjudici dels quals es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 21 Conciliació de la vida laboral i familiar És d'aplicació al personal laboral d'aquesta Administració Local la Llei 8/2006 de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, atenent les millores regulades per conveni. (Veure'n annex 3). Annex 3 Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Objecte L'objecte de la present Llei és facilitar i promoure la conciliació del treball amb la vida personal i familiar del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Article 2 Àmbit d'aplicació 1. Aquesta Llei és aplicable també: a) Al personal interí, a excepció de l'excedència voluntària per al manteniment de la convivència, regulada per l'article 6. b) Al personal eventual, a excepció de les excedències regulades pel capítol 2n. 2. Les mesures establertes per la present Llei s'apliquen tant al personal que té un vincle matrimonial com a les unions estables de parella acreditades d'acord amb l'establert per la Llei 10/1998, del 15 de juliol, d'unions estables de parella. Les mesures s'apliquen també tant en els supòsits de filiació biològica o adoptiva com en els d'acolliment permanent o preadoptiu, sense perjudici de les especialitats que estableix la llei en relació amb el còmput de terminis. (....) Capítol 3 Permisos (...) Article 21 Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb

el que determinin els corresponents serveis socials, policials o de salut. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a la seva protecció o assistència social. (....) Capítol 4 Reduccions de jornada Article 23 Requisits de concessió 1. Les reduccions de jornada establertes per la present llei són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que queda suspesa d'ofici fins a l'acabament del termini de la reducció. 2. No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin de manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. (...) Article 26 Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Les persones a qui s'aplica la present Llei poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els següents supòsits: a) Per tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys, sempre que es tingui el seu guarda legal. b) Per tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que es tingui el seu guarda legal. c) Perquè tenen al seu càrrec un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ser autònom, o que requereix especial dedicació o atenció. d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra. Disposició addicional 2 Víctimes de la violència de gènere 1. Per garantir a les dones víctimes de la violència de gènere que han d'abandonar la localitat on treballen el dret a poder tenir un lloc de treball allà on hagin de residir, el departament competent els ha d'oferir un lloc de treball de característiques similars a la localitat que sol·licitin. 2. El Govern ha d'acordar amb els ens locals de Catalunya, en el marc del Consell Català de la Funció Pública, i amb la resta d'entitats públiques incloses en l'àmbit d'aplicació de la present Llei, donar preferència a la mobilitat entre administracions per a les dones víctimes de la violència de gènere que ocupen llocs de treball en qualsevol d'aquests ens.

► Conveni col·lectiu de treball de l'Ajuntament d'Agramunt, personal laboral, per als anys 2008 a 2011 (codi de conveni núm. 2501042)

Article 24 Llicències retribuïdes En aplicació de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de Conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya; de, la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'empleat públic i de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, d'igualtat efectiva

DOGC 26.02.2009

de dones i homes es concediran els següents permisos i llicències: (...) 24. Les dones víctimes de violència de gènere tindran dret a una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada amb dret al 80 o al 60% de les retribucions. 25. Les víctimes de violència de gènere tindran dret al trasllat a una altra unitat administrativa, trasllat que serà considerat forçós. Article 26 Permisos i llicències no retribuïdes, situacions administratives. (...) 6. Excedència voluntària per violència de gènere. Pel temps que ho sol·liciti. No cal tenir antiguitat mínima en l'ajuntament. Els dos primers mesos serà amb retribucions íntegres. Durant els primers sis mesos, ampliable a 18, computarà a efectes de triennis, grau personal i sistema de previsió o drets passius i tindrà reserva del lloc de treball

► Conveni col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament d'Amposta per al quadrienni 2008-2011 (codi de conveni núm. 4301502)

Article 24 Llicències i permisos retribuïts (...) 4) Les dones víctimes de violència de gènere, per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra Article 42 Drets a l'àmbit laboral i funcionarial per a les dones víctimes de violència de gènere, Llei Orgànica 1/2004 El personal afectat per violència de gènere tindrà el dret d'excedència forçosa, (justificada amb l'ordre de protecció dictada pel jutge a favor de la víctima o excepcionalment amb l'informe del Ministeri Fiscal indicant l'existència d'indicis de violència de gènere, fins que es dicti l'ordre de protecció) rebent durant sis mesos el 100% de les retribucions bàsiques i el complement de destí, i el 50% del complement específic. Aquesta situació es podrà perllongar per períodes de tres mesos fins arribar als divuit mesos. La persona afectada per violència de gènere tindrà la possibilitat de suspendre l'excedència, demanada per aplicació de la Llei integral contra la violència de gènere, en el moment en que existeixi una vacant, a la que podrà accedir amb caràcter preferent. Si existeixen vacants a amortitzar, es mantindran temporalment i podran ser ocupades de forma temporal per la persona afectada per violència de gènere. La reducció horària, la modificació de l'horari o l'excedència tindran vigència a partir dels moment en que la dona ho sol·liciti. No es tindran en compte els retards i les absències del treball en els plans de productivitat o d'altres formes que valorin el treball efectiu i/o presencial.

DOGC 10.11.2008

►

Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament d'Artés per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0814532)

Article 18 Llicències i permisos retribuïts Tot el personal, previ avís, podrà faltar o absentar-se del treball, sense pèrdua de retribucions, pels motiu i durant els períodes que s'indiquen:

DOGC 13.11.2007

(...) 5. Permisos per violència de gènere. El personal laboral afectat per violència de gènere tindrà el dret d'excedència forçosa percebent durant 6 mesos el 100% de les retribucions bàsiques i el complement de destí, i el 50% del complement específic. Aquesta situació s podrà perllongar per períodes de tres mesos fins arribar als 18 mesos. Article 38 Mobilitats per violència de gènere En aplicació de la llei orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, l'Ajuntament d'Artés aplicarà les següents mesures per tal de garantir que conciliïn els requeriments de la relació laboral i de l'ocupació pública amb les circumstàncies d'aquelles treballadores o funcionàries que pateixin violència de gènere: 1. L'Ajuntament d'Artés es compromet a informar la persona afectada per violència de gènere de les vacants existents. (D'acord amb el que expressa la llei referent a les Relacions de Llocs de Treball pel que és competència de les administracions públiques). 2. Aquesta informació es produirà amb un màxim d'una setmana. I es concedirà la mobilitat, al lloc demanat d'aquesta relació de vacants, a partir del moment que ho sol·liciti la interessada. 3. La persona afectada per violència de gènere tindrà la possibilitat de suspendre l'excedència, demanada per aplicació de la Llei integral contra la violència de gènere, en el moment que existeixi una vacant a la qual podrà accedir amb caràcter preferent. 4. En cas que no hi hagi cap vacant dotada pressupostàriament i no coberta, i sempre d'acord amb el que expressa la llei referent a les Relacions de Llocs de Treball: Si existeixen vacants ocupades per treballadors amb contracte d' interinitat s'obrirà la possibilitat a un intercanvi temporal de llocs de treball entre la persona afectada per violència de gènere l'interí. Si existeixen vacants a amortitzar es mantindran temporalment i podran ser ocupades de forma temporal per la persona afectada per violència de gènere. 5. La reducció horària, la modificació de l'horari o l'excedència tindran vigència a partir del moment en què la dona ho sol·liciti. No es tindran en compte els retards i les absències del treball en els plans de productivitat o d'altres formes que valorin el treball efectiu i/o presencial.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Calella per al període 27.4.07-31.12.09 (codi de conveni núm. 0809382)

Article 17 Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral: Condicions generals 1. Serà d'aplicació al personal de l'Ajuntament de Calella la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques i la normativa de la funció pública que sigui aplicable als funcionaris públics. 2. Al personal temporal li serà d'aplicació aquestes mesures llevat el cas de l'excedència voluntària pel manteniment de la convivència. (...) Excedència voluntària: condicions generals

DOGC 05.12.2007

(...) 6. En el cas de l'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se. (...) Excedència voluntària per motius de violència de gènere 1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que ho sol·licitin. 2. El període d'excedència computa als efectes d'antiguitat i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. (...) Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. (...) Reduccions de jornada. Requisits per a la seva concessió 1. Les reduccions de jornada regulades en aquest Conveni col·lectiu són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció. 2. No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. (...) Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda (...) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions. Els treballadors/ores als quals se'ls apliquen les mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral regulades en aquest Conveni col·lectiu poden gaudir, en els mateixos termes establerts per als treballadors/ores locals de Catalunya, d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Calonge per als anys 2007-2011 (codi de conveni

Article 16 Permisos i llicències Els permisos regulats en aquest article s'han de mantenir sota el principi d'identitat amb els

DOGC 12.06.2008

núm. 1701252) funcionaris, de manera que qualsevol canvi que afecti a aquests en més o en menys o qualsevol altre circumstància, tindran efectes immediats en aquest Conveni No es poden concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixen d'una manera alternativa i que el termini global no superi l'establert com a màxim per a cadascun , llevat del de matrimoni d'un familiar, per atendre a fills discapacitats i per mort, accident hospitalització o malaltia greu d'un familiar. Es concedeixen permisos retribuïts, llevat que s'especifiqui el contrari, per les causes següents degudament justificades: (...) 13. Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a la reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució (llevat del previst en l'article següent), o la reordenació del temps de treball, mitjançant la reordenació de l'horari i les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 17 Permisos amb reducció de jornada laboral Els permisos regulats en aquest article s'han de mantenir sota el principi d'identitat amb els funcionaris, de manera que qualsevol canvi que afecti a aquests en més o en menys o qualsevol altre circumstància, tenen efectes immediats en aquest Conveni. (...) 3. Reducció de jornada d'1/3 o de la meitat amb dret al 80 % o al 60 % de les retribucions. (...) Les dones víctimes de la violència de gènere per fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. Article 18 Excedències Els tipus regulats en aquest article s'han de mantenir sota el principi d'identitat amb els funcionaris, de manera que qualsevol canvi que afecti a aquests en més o en menys o qualsevol altre circumstància, té efectes immediats en aquest Conveni. Amb caràcter ordinari, l'excedència voluntària comporta el cessament temporal de la relació de treball, sense dret a percebre retribucions ni reserva de plaça. El temps que es romangui en aquesta situació no es computa com a temps de servei en actiu. L'excedència voluntària per interès particular es concedeix a petició del treballador/a. Les peticions d'excedència voluntària que formulin les persones interessades han de ser resoltes pel president de la corporació en el termini de 30 dies. La seva concessió resta subordinada a les necessitats del servei degudament motivades i no es pot declarar quan el treballador/a tingui instruït un expedient disciplinari.

El personal de l'Ajuntament que tingui com a mínim una antiguitat d'1 any, té dret a una excedència voluntària per un període no inferior a 4 mesos i no superior a 5 anys. Aquest dret no pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador/a, si no han transcorregut 2 anys des de la fi de l'anterior excedència. El reingrés és efectiu sempre que la plaça estigui vacant i dotada pressupostàriament. Excedències per conciliar la vida personal i familiar amb la laboral Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'1 mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular. (...) 4. Excedència voluntària per violència de gènere No cal complir, per part de l'empleat/ada públic, cap requisit que no sigui tenir la condició de personal laboral fix, per sol·licitar-la. S'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que ho sol·licitin. Comporta la reserva del lloc de treball durant els 6 primers mesos sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini d'acord amb el que disposa la normativa de violència de gènere Aquest termini computa als efectes de reconeixement de triennis de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Quan les actuacions judicials ho exigeixin es pot prorrogar aquest període per 3 mesos, amb un màxim de 18, amb idèntics efectes als assenyalats abans, a fi de garantir l'efectivitat del dret de protecció de la víctima. Durant els 2 primers mesos d'aquesta excedència, l'empleada pública té dret a percebre les retribucions integres. En cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Ajuntament ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Canet de Mar per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0813102)

Article 17 Reduccions de jornada (...) 3. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. Article 18 Excedències Els supòsits d'excedència voluntària establerts en aquest article tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i, en tot allò que no hi sigui expressament regulat, per la normativa general vigent en matèria d'excedència voluntària.

DOGC 27.02.2009

(...) 4. Excedència voluntària per violència de gènere L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Cardedeu per al període 19.12.2006-31.12.2009 (codi de conveni núm. 0809872)

Article 12 Llicències i permisos retribuïts El personal laboral tindrà dret als següents permisos retribuïts: (...) m) Permisos per situacions de violència de gènere: Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret a què aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. (...) o) Reduccions de jornada: (...) 4. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Les persones a les quals s'aplica aquesta Llei poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en el supòsits següents: (...) 4.d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.

DOGC 09.08.2007

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Constantí, per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 4301742)

Article 9 Permisos i llicències retribuïts Tots els treballadors tenen dret a gaudir dels permisos i llicències retribuïdes segons el (Decret legislatiu 1/1997). Els permisos i llicències retribuïdes és podran gaudir durant els 10 dies següents al fet. (...) 12. Permisos per situacions de violència de gènere a) Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determini els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin

DOGC 23.02.2009

necessàries per a llur protecció o assistència social. (Article 21 Llei 8/2006) (...) 19. Reduccions de jornada. (...) 5. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions: les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. (Article 26 Llei 8/2006) Article 27 Excedències S'aplicarà directament el que estableix la legislació vigent per al personal laboral d'aquest Ajuntament. No es poden acumular 2 períodes d'excedència en el cas que s'esdevingui una nova causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici d'aquesta posa fi al primer. L'exercici simultani de l'excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d'un mateix fet causant només és permès, amb l'autorització prèvia, si ho sol·liciten d'una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis. Les excedències per a tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de comptabilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini d'excedències. Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular. En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, regulada per l'article 7 Llei 8/2006, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'un mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se. (...) 4. Excedència voluntària per violència de gènere. a) L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. b) El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau persona i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. (Article7 Llei 8/2006) Article 29 Protecció integral contra la violència de gènere

El personal afectat per violència de gènere tindrà dret d'excedència forçosa, rebent durant 6 mesos el 100% de les retribucions bàsiques i el complement de desí, i el 50% del complement específic. Aquest situació es podrà perllongar per períodes de 3 mesos fins arribar als 18 mesos. La persona afectada per violència de gènere tindrà la possibilitat de suspendre l'excedència demanada per aplicació de la Llei integral contra la violència de gènere, en el moment en que existeixi una vacant, a la qual podrà accedir amb caràcter preferent.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Dosrius per al període 28.9.2006-31.12.2008 (codi de conveni núm. 0810302)

Article 37 Mesures de protecció integral contra la violència de gènere La violència de gènere no és només un problema que afecti l'àmbit privat. Al contrari, es manifesta com el símbol més brutal de la desigualtat existent a la nostra societat. Es tracta d'una violència que es dirigeix sobre les dones pel fet mateix de ser-ho, per ser considerades, pels seus agressor, mancades dels drets mínims de llibertat, respecte i capacitat de decisió (preàmbul de la Llei orgànica 1/2004 de 28 de desembre) És un problema que acaba amb la vida de desenes de dones i que el pateixen moltes més. Encara que la violència de gènere no sigui característica d'una classe social les dones treballadores poden tenir dificultats específiques per sortir de la situació de violència en què viuen. És un problema que té importants repercussions a la vida professional de les dones que la pateixen. Tampoc podem oblidar que en alguns casos els actes de violència s'han produït en el centre de treball o a la sortida del mateix on és fàcil localitzar la dona. Per tot això les mesures han d'estar encaminades no només perquè la dona conciliï el treball amb les circumstàncies que pateix sinó també per protegir-la a la feina davant els actes de violència. L'article 2 de la citada Llei en el seu apartat d) estableix que s'han de .garantir els drets a l'àmbit laboral i funcionarial que conciliïn els requeriments de la relació laboral i de l'ocupació pública amb les circumstàncies d'aquelles treballadores o funcionàries que pateixin violència de gènere.. L'Administració i les organitzacions sindicals acorden a més de l'aplicació de les mesures previstes a la llei, les següents concrecions: Pel que fa a la mobilitat i vacants (canvi físic del lloc de treball) L'Administració o l'empresa, s'obliga informar la persona afectada per violència de gènere de les vacants existents. (d'acord amb el que expressa la llei referent a les relacions de llocs de treball pel que és competència de les administracions públiques). Aquesta informació es produirà amb un màxim d'1 setmana. I es concedirà la mobilitat, al lloc demanat d'aquesta relació de vacants, a partir del moment que ho sol·liciti la interessada. La persona afectada per violència de gènere tindrà la possibilitat de suspendre l'excedència, demanada per aplicació de la Llei integral contra la violència de gènere, en el moment que existeixi una vacant a la que podrà accedir amb caràcter preferent. En cas que no hi hagi cap vacant dotada pressupostàriament i no coberta, i sempre d'acord amb el que expressa la llei referent a les relacions de llocs de treball: Si existeixen vacants ocupades per treballadors amb contracte d'interinitat s'obrirà la possibilitat d'un intercanvi temporal de llocs de treball entre la persona afectada per violència de gènere i l'interí, sempre que els interessats hi estiguin d'acord.

DOGC 10.07.2007

Si existeixen vacants a amortitzar es mantindran temporalment i podran ser ocupades de forma temporal per la persona afectada per violència de gènere. En l'àmbit local, s'ha d'incidir en la creació del Conveni marc únic per als diferents organismes públics de titularitat municipal, com a instrument que permet la mobilitat del personal funcionari entre aquests organismes. La reducció horària, la modificació de l'horari o l'excedència tindran vigència a partir del moment en què la dona ho sol·liciti. No es tindran en compte els retards i les absències justificades del treball en els plans de productivitat o d'altres formes que valorin el treball efectiu i/o presencial. Pel que fa a excedències de les treballadores subjectes a violència de gènere, aquestes podran sol·licitar l'excedència voluntària, sense cap requisit previ.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Falset, per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 4302002)

Article 10 Llicències, permisos i excedències Es gaudiran de llicències i permisos retribuïts en els casos següents: (...) 10.15 Per situacions de violència de gènere el temps imprescindible justificat pels serveis socials, policials o de salut, es tindrà dret a flexibilitat horària en funció de necessitats de protecció o d'assistència social. (...) 10.24 Reduccions de jornada (...) f) Reducció de jornada de 1/3 o de 1/2 amb la percepció del 80% o del 60% de les retribucions respectivament, a dones víctimes de la violència de gènere, pel temps que ho sol·licitin, dirigit a permetre que es faci efectiva la seva protecció i el seu dret a l'assistència social íntegra (article 26.d Llei 8/2006). Article 10 Llicències, permisos i excedències Es gaudiran de llicències i permisos retribuïts en els casos següents: (...) 10.25 Excedències. S'aplicarà directament el que estableix la legislació vigent per al personal laboral d'aquest Ajuntament: (...) d) Excedència voluntària per violència de gènere, pel temps que sol·licitin. Reserva del lloc de treball durant 6 mesos prorrogables fins als 18 mesos ( Llei Igualtat), durant els 2 primers mesos té dret a percebre les retribucions íntegres (Llei Igualtat).

DOGC 03.10.2008

► Conveni col·lectiu de condicions de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Figueres per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 1700812)

Article 79 Mesures de protecció contra la violència de gènere 1. L'Ajuntament de Figueres té la ferma voluntat d'establir tots els mecanismes i prendre totes les mesures que té i pot tenir en un futur al seu abast per tal de protegir totes les persones que pateixen violència de gènere.

DOGC 13.07.2007

2. L'Ajuntament de Figueres es compromet tant a la protecció de les víctimes com a la persecució dels/de les culpables, fins i tot en via penal d'acord amb el que s'estableix en la Constitució espanyola, el Codi penal i la Llei d'enjudiciament criminal. 3. L'Ajuntament de Figueres facilita, d'acord amb la legislació vigent, totes aquelles mesures al seu abast que faciliten la protecció del seu personal víctima de la violència de gènere. Article 80 Drets del personal laboral El personal víctima de violència de gènere té dret, per fer efectiva la seva protecció, previ acord entre l'Ajuntament i la persona afectada, i en el cas que aquesta ho sol·liciti en presència d'un/una representant sindical, a: a) La reducció de la jornada de treball, durant el temps que acredita l'ordre judicial de protecció a favor de la víctima. b) La reordenació del temps de treball, mitjançant l'adaptació del seu horari o altres sistemes alternatius que es poden establir. c) L'aplicació de l'horari flexible d'acord amb les seves necessitats. d) El trasllat de centre de treball en la mesura de les disponibilitats existents a l'Ajuntament. e) La sol·licitud de la suspensió del contracte de treball no superior a 6 mesos, excepte que el jutge/essa requereixi la continuïtat de la suspensió per períodes de 3 mesos, amb un màxim de 18. Article 81 Acreditació de les situacions de violència de gènere exercides sobre els empleats/ades i municipals. 1. Les situacions de violència de gènere que donen lloc al reconeixement dels drets regulats en aquest capítol s'acrediten amb l'ordre judicial de protecció a favor de la víctima. 2. Excepcionalment, pot acreditar-se aquesta situació, mitjançant l'informe del Ministeri Fiscal que indica l'existència d'indicis que el/la demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicta l'ordre de protecció.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de la Garriga per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0812272)

Article 13 Excedències. Condicions generals (...) 6. En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per demanar-ne l'ampliació o per reincorporar-se a la feina. Article 17 Excedència voluntària per violència de gènere 1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement d'antiguitat i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 31 Permisos per situacions de violència de gènere

DOGC 11.01.2008

Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut, corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 33 Reduccions de jornada. Requisits per a la seva concessió 1. Les reduccions de jornada regulades en aquest Conveni col·lectiu són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció. 2. No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. Article 36 Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Les treballadores i treballadors poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de la Pobla de Claramunt per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0815022)

Article 17 Excedències voluntàries 17.1 L'excedència voluntària significa el cessament temporal de la relació de treball sense dret a percebre cap tipus de retribució. 17.2 El període d'excedència és únic per a cada subjecte causant. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici d'aquest posa fi al primer. 17.3 Aquesta excedència constitueix un dret individual del treballador o treballadora. En cas que 2 persones generin el dret a gaudir-ne pel mateix subjecte causant, l'Ajuntament en pot limitar l'exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis 17.4 Les excedències per tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat que quedarà suspesa d'ofici fins a la finalització del termini d'excedència. 17.5 L'excedència voluntària es pot concedir a petició del treballador o treballadora en els casos següents: (...) f) Per raó de violència de gènere S'haurà d'atorgar a aquelles dones víctimes de violència de gènere pel temps que ho sol·licitin, o pel termini que s'estableixi judicialment. El període d'excedència computa a efectes de reconeixement de triennis i de consolidació del grau personal, i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini d'acord amb el que

DOGC 03.11.2008

disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 37 Permisos retribuïts i reducció de jornada 37.1 El personal municipal, sense la pèrdua de retribucions i mitjançant sol·licitud d'avís previ en un termini de 15 dies naturals o 10 dies hàbils anteriors a la data d'inici del permís sol·licitat i amb justificació argumentada per part del treballador/a sol·licitant, podrà absentar-se del treball per les causes i temps que es relacionen: (...) 37.6 Es podrà gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució respectivament, en els supòsits següents: a) Les dones víctimes de violència de gènere, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra.

►

Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de la Pobla de Segur, per al període 13.6.2007 a 31.12.2008 (codi de conveni núm. 2501132)

Article 18 Permisos i reduccions de jornada 1. Permisos: (...) N. Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 19 Llicències i excedències (...) 6. Excedència voluntària per violència de gènere 1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.

DOGC 04.10.2007

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Llançà per al període de l'1.2.2006 al 31.12.2008 (codi de conveni núm. 1701892)

Article 41 Mesures de protecció contra la violència de gènere L'Ajuntament de Llançà ha de facilitar, d'acord amb la legislació vigent, i en aplicació de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, totes aquelles mesures al seu abast que facilitin la protecció dels seus empleats/ades públics víctimes de la violència de gènere. Article 42

DOGC 06.09.2006

Drets dels empleats i empleades municipals Els empleats públics municipals víctimes de violència de gènere tenen dret, per fer efectiva la seva protecció, a: a) La reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional de les seves retribucions, durant el temps que acrediti l'ordre judicial de protecció a favor de la víctima i d'acord amb els criteris fixats pel Departament de RH. b) La reordenació del temps de treball, mitjançant l'adaptació del seu horari o altres sistemes alternatius que es puguin establir d'acord amb els criteris del Departament de RH. c) L'aplicació de l'horari flexible d'acord amb les seves necessitats i d'acord amb els criteris que es fixin des del Departament de RH. d) El trasllat de centre de treball en la mesura de les disponibilitats existents a l'Ajuntament. e) La sol·licitud de situació d'excedència amb reserva del lloc de treball d'acord amb els termes legalment establerts. Article 43 Acreditació de les situacions de violència de gènere exercides sobres els empleats/ades municipals 1. Les situacions de violència de gènere que donen lloc al reconeixement dels drets regulats en aquest capítol s'han d'acreditar amb l'ordre judicial de protecció a favor de la víctima. 2. Excepcionalment, es pot acreditar aquesta situació, mitjançant l'informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis que la demandant és víctima de violència de gènere fins que es dicti l'ordre de protecció. Article 52 Excedències voluntàries 1. Significa el cessament temporal de la relació de treball, sense dret a percebre cap tipus de retribució. 2. A petició de l'empleat municipal, es poden concedir les següents, degudament justificades: (...) b) Per raó de violència sobre l'empleada municipal Les empleades públiques municipals víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció o l'assistència social integral, tenen dret a sol·licitar la situació d'excedència sense necessitat d'haver prestat un temps mínim de serveis previs i sense que resulti d'aplicació cap altre termini de permanència en aquesta. Durant els 6 primers mesos tenen dret a la reserva del lloc de treball que ocupin; aquest període és computable a efectes d'ascensos, triennis i drets passius. Això no obstant, quan de les actuacions de la tutela judicial resultés que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima ho exigeix, es pot prorrogar per períodes de 3 mesos, amb un màxim de 18, període en què, d'acord amb el paràgraf anterior, es té dret a la reserva del lloc de treball, amb idèntics efectes als assenyalats en el paràgraf

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Lliçà de Vall per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 0813702)

Article 14 Llicències i permisos retribuïts 1. El personal de la corporació, avisant-ne prèviament, es pot absentar del seu lloc de treball, amb dret a remuneració pels motius i el temps següents:

DOGC 02.03.2006

(...) j) En el supòsit de part, la treballadora tindrà dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables, en cas de part múltiple, a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon. El període mencionat es distribuirà a opció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part, podent fer ús d'aquestes, el pare, en el cas de mort de la mare. No obstant el que disposa l'apartat anterior, i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que la mare i el pare treballin, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar, per què el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de manera simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut. L'opció, exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat, a favor del pare, a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ésser revocada per la mare si s'esdevenen fets que facin inviable l'aplicació d'aquesta opció, com poden ésser l'absència, la malaltia, l'accident del pare o l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables a la mare. Article 19 Violència de Gènere L'Ajuntament de Lliçà de Vall, es compromet a adoptar les mesures de protecció integral contra la violència de gènere que es recullen a la Llei Orgànica 1/2004 de 28 de desembre.

► Conveni col·lectiu de treball per al personal laboral de l'Ajuntament de Malgrat de Mar per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0814752)

Article 25 Llicències i permisos retribuïts Els treballadors/ores municipals, sense la pèrdua de drets ni de retribucions i mitjançant avís i justificació podran absentar-se del treball per les causes i temps següents: (...) 15. Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 26 Excedències i reduccions de jornada (...) 4. Excedència voluntària per violència de gènere L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la

DOGC 11.01.2008

normativa sobre violència de gènere Article 26 Excedències i reduccions de jornada (...) b) Reduccions de jornada (...) 1. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Manlleu per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0810872)

Article 27 Complement de productivitat L'assignació del complement de productivitat vindrà determinada pel compliment d'un d'aquests 4 criteris objectius centrats a retribuir el rendiment especial o bé l'activitat extraordinària, d'acord amb les pautes següents i respectant sempre la quantia global que anualment assigni el Ple municipal, amb la regulació que estableixi pel que fa als criteris d'assignació: (...) Per al càlcul de les hores corresponents a absència justificada es tindrà en compte l'equivalència següent: (...) 2. Per al personal que tingui assignada una perllongació de jornada fins a 1.775 hores, cada 8 hores d'absència justificada correspondran a 1 dia, i així successivament. Per al còmput de l'absència justificada es tindran en compte tots els permisos previstos a la normativa vigent en cada moment i en aquest Acord/Conveni, a excepció del permís per raó de matrimoni o per constitució d'unió civil, per naixement o mort de familiars fins al primer grau d'afinitat o consanguinitat i dels permisos per maternitat, lactància, reducció de jornada per cura de familiar amb 100% de retribucions i per la utilització d'hores sindicals, les IT per risc durant l'embaràs i preparació al part, per mort de familiar de fins a segon grau de consanguinitat i per violència de gènere. Article 36 Permisos (...) 36.2 A banda dels permisos i reduccions de jornada que estableixen les normes anteriors, el personal de la corporació, amb l'avís previ, es pot absentar del treball, amb dret a remuneració, pels motius i el temps que s'assenyalen seguidament: (...) h) Per situacions de violència de gènere. La persona víctima de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagi d'absentar del seu lloc de treball té dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, té dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada

DOGC 18.02.2009

situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. ► Conveni col·lectiu de treball del personal

laboral de l'Ajuntament de Mollet del Vallès per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0808962)

Article 27 Excedències (...) 2. Es tindrà dret a excedència voluntària per causes esdevingudes de patir violència de gènere. Les treballadores víctimes de violència de gènere tindran dret a sol·licitar la situació d'excedència sense necessitat d'haver prestat un temps mínim de serveis previs i sense que resulti d'aplicació cap termini de permanència en aquesta. Durant els 6 primers mesos tindran dret a la reserva del lloc de treball que desenvolupin, essent computable aquest període a efectes d'ascensos, triennis i drets passius. No obstant això, si de les actuacions de tutela judicial resultés que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima ho exigeix, es podrà prorrogar per períodes de 3 mesos, amb un màxim de 18 mesos. En aquest termini tindrà el mateix dret del paràgraf anterior. Article 33 Violència de gènere Conscients que la violència de gènere es manifesta com el símbol més brutal de la desigualtat existent a la nostra societat, per ser considerades les persones agredides, pels seus agressors, mancats dels drets més elementals de la llibertat, respecte i capacitat de decisió, manifestem la voluntat col·lectiva d'aquesta organització de lluitar amb tots els mitjans al nostre abast per tal d'eradicar aquesta lacra social. Amb la voluntat d'assolir aquests objectius comuns, s'aplicaran les següents mesures i/o compromisos: a) La corporació i/o el delegat/ada de personal posaran en coneixement de la fiscalia qualsevol cas de violència de gènere del qual es tingui coneixement. Presentant-se, posteriorment com a part en els diferents processos oberts. b) La corporació garantirà l'assistència i l'assessorament jurídic especialitzat a les treballadores que la necessitin per raó de violència de gènere. c) La corporació garantirà l'assistència i l'assessorament psicològic especialitzat a les treballadores que ho necessitin per raó de violència de gènere. d) No es considerarà com a falta els retards i les absències del treball, produïts per una treballadora que pateixi violència de gènere. e) La persona afectada per violència de gènere tindrà dret a la mobilitat entre els diferents organismes, instituts i/o empreses municipals en l'àmbit de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, amb la reserva de lloc de treball. f) També tindrà dret a excedència forçosa de fins a 2 anys dels quals els primers 6 mesos la persona afectada cobrarà el 100% de les seves retribucions i els següents 6 mesos cobrarà el 100% de les bàsiques i el 50% de les complementàries. g) Tindrà dret, la persona afectada per violència de gènere, a excedència voluntària des del primer dia de servei a l'Ajuntament de Mollet del Vallès, amb reserva del lloc de treball, fins que s'ha acabi la situació que ha motivat aquesta excedència.

DOGC 29.11.2006

►

Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Monistrol de Montserrat per al període 26.4.2007-31.12.2008 (codi de conveni núm. 0814582)

Article 17 Llicències i permisos retribuïts (...) 11. Permisos per situacions de violència de gènere Les víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 19 Reducció de la jornada 1. Requisits de concessió Les reduccions de jornada establertes en aquest conveni són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció. No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. (...) 4. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Les persones a les quals s'aplica aquesta Llei poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.

DOGC 13.11.2007

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Palafrugell per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 1702312)

Article 27 Permisos retribuïts, llicències i excedències Qüestió prèvia: S'entenen per dies hàbils tots els dies de l'any exclosos els diumenges i els 14 festius (el dissabte és dia hàbil). S'entenen per dies laborables, els dies de treball efectiu, i en principi de dilluns a divendres (dissabte i diumenge no són laborables). S'entenen per dies naturals tots els dies de l'any inclosos els festius i diumenges. 27.1 Permisos: Es concedeixen permisos per les causes següents, degudament justificades: (...) q) Permisos per situacions de violència de gènere: Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. (...) w) Reducció jornada d'un terç o de la meitat, amb dret al 80% o al 60% de les retribucions (Llei

DOGC 08.02.2008

8/2006): Les persones a les quals s'aplica, poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: a) Per tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys, sempre que se'n tingui la guarda legal. b) Per tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal. c) Perquè tenen a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial. d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. (...) 27.3. Excedències 1. Les excedències del personal laboral s'han de regular pel que disposen els articles 46 i següents del Reial decret legislatiu 1/1995, pel qual s'aprova l'Estatut dels treballadors. En matèria de conciliació de la vida familiar (Llei 8/2006), s'han d'aplicar les següents excedències específiques: (...) En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se. (...) e) Excedència voluntària per violència de gènere: L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 28 Protecció integral contra la violència de gènere. Igualtat de gènere 28.1. Aquest Conveni incorpora i fa seus de forma íntegra les previsions i drets previstos a la Llei de protecció integral contra la violència de gènere (Llei orgànica 1/2004), i que a títol enunciatiu són els següents: Dret de les víctimes a reduir la jornada laboral o la reordenació del temps de treball per tal de poder fer efectiva la seva protecció o assistència social. Dret de les víctimes a suspendre la seva relació laboral amb reserva del lloc de treball. En el cas de suspensió de la relació funcionarial, aquesta ha de tenir una durada de 6 mesos, que poden prorrogar-se per períodes de 3 mesos, per decisió judicial, fins a un màxim de 18 mesos.

Les faltes d'assistència i puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica de les víctimes, es consideren justificades quan siguin acreditades pels serveis socials d'atenció o pels serveis de salut que assisteixin a l'esmentada víctima. Per tal de poder gaudir dels drets reconeguts a l'esmentada llei, les víctimes de la violència de gènere han d'acreditar la seva situació mitjançant una ordre de protecció dictada a favor seu o bé, excepcionalment, a través d'un informe del Ministeri Fiscal quan encara no s'hagi dictat l'esmentada ordre de protecció. També és d'aplicació, els permisos, reducció de jornada i excedències específiques en matèria de protecció integral contra la violència de gènere, establerts a la Llei 8/2006 i que es transcriuen en aquest Conveni de condicions. 28.2. Iniciatives per promoure el valor de la igualtat de gènere. Tots els temaris aprovats per a la celebració de proves selectives per a la promoció i accés a llocs de treball de l'Ajuntament de Palafrugell, han d'incloure un o varis temes relatius a la normativa vigent en matèria d'igualtat de gènere: Els drets constitucionals dels treballadors públics. Polítiques de promoció de la paritat de gènere a les administracions públiques.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament dels Pallaresos per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 4302112)

Article 24 Protecció integral contra la violència de gènere El personal afectat per violència de gènere tindrà dret a l'excedència forçosa, i rebrà durant 6 mesos el 100% de les retribucions bàsiques i el complement de destí, i el 50% del complement específic. Aquesta situació es podrà perllongar per períodes de 3 mesos fins arribar als 18 mesos. La persona afectada per violència de gènere tindrà la possibilitat de suspendre l'excedència demanada per aplicació de la Llei integral contra la violència de gènere, en el moment en que existeixi una vacant, a la qual podrà accedir amb caràcter preferent.

DOGC 18.12.2006

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Premià de Mar per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0805192)

Article 19 Excedències (...) 4. Excedència voluntària per violència de gènere: Per sol·licitar aquesta excedència no serà necessari una antiguitat mínima i serà pel temps que se sol·liciti. Durant els 3 primers mesos les retribucions a percebre seran íntegres i, en el seu cas amb les prestacions familiars per fill o filla a càrrec. Computaran triennis, grau personal i sistema de previsió o drets passius durant 6 mesos ampliables fins a 18 mesos. També es garanteix la reserva de lloc de treball durant 6 mesos ampliables a 18 mesos.

DOGC 01.07.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'Ajuntament de Sant Andreu de Llavaneres per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 0813782)

Article 71 Violència de gènere 1.1. Segons el disposat a la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, sobre mesures de protecció integral contra la violència de gènere, la treballadora víctima de violència de gènere, segons els casos, tindrà dret a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del seu temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari i de l'aplicació de l'horari

DOGC 15.06.2006

flexible; a preferència en la mobilitat geogràfica de centre de treball per ocupar un altre lloc que es trobi vacant, trasllat que tindrà una durada inicial de 6 mesos, amb reserva, durant aquest període, de l'anterior lloc de treball; a la suspensió de sou i feina per una durada inicial de 6 mesos, amb reserva de lloc de treball, que podrà ser prorrogada per decisió judicial per períodes de 3 mesos, i de com a màxim 18 mesos. 1.2. Las absències o faltes de puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades quan així ho determinin els serveis socials d'atenció o serveis de la salut, segons sigui procedent, sens perjudici que les dites absències siguin comunicades per la treballadora a l'empresa com més aviat millor. 1.3. La violència de gènere que dóna lloc al reconeixement dels drets regulats anteriorment, s'haurà d'acreditar amb l'ordre de protecció a favor de la víctima. Excepcionalment serà títol d'acreditació d'aquesta situació l'informe del Ministeri Fiscal que indiqui que la demandant és víctima de violència de gènere fins que es dicti l'ordre de protecció.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Boi de Llobregat i els seus patronats municipals per als anys 2004-2008 (codi de conveni núm. 0804962)

Article 2 (...) 8. Llicències i permisos 8.1 Llicències i permisos retribuïts (...) x) Permís d'adaptació horària per supòsits de violència domèstica El treballador, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, mitjançant l'adaptació de l'horari, l'aplicació de l'horari flexible o altres formes d'adaptació del temps. Quan la persona es vegi obligada a abandonar el lloc de treball com a conseqüència de la violència domèstica, podrà suspendre el seu contracte de treball durant un període màxim de 6 mesos, tret que en les actuacions de tutela judicial es determini la prolongació de la suspensió per períodes de 3 mesos, amb el límit màxim de 18. Durant aquest període existeix la reserva del lloc de treball ocupat.

DOGC 06.10.2005

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Cugat del Vallès per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 0800082)

Article 15 Excedències Excedències voluntàries 15.1 L'excedència voluntària significa el cessament temporal de la relació de treball sense dret a percebre cap tipus de retribucions. El període d'excedència és únic per a cada subjecte causant. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici d'aquest posa fi al primer. Aquesta excedència constitueix un dret individual del treballador o treballadora. En cas que 2 persones generin el dret a gaudir-ne pel mateix subjecte causant, l'Ajuntament en pot limitar l'exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis Les excedències per tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat que quedarà suspesa d'ofici fins a la finalització del termini d'excedència.

DOGC 17.05.2007

15.2 L'excedència voluntària es pot concedir a petició del treballador o treballadora en els casos següents: (....) f) Per raó de violència de gènere: S'atorgarà a aquelles dones víctimes de violència de gènere pel temps que ho sol·licitin. El període d'excedència computa a efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i de sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 31 Permisos retribuïts i reduccions de jornada El personal municipal, sense la pèrdua de retribucions i mitjançant avís previ i justificació, podrà absentar-se del treball per les causes i temps següents: (...) s) La treballadora víctima de violència de gènere, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social, tindrà dret a un permís retribuït de 2 mesos amb la percepció de totes les retribucions. Així mateix tindran dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta siguin necessàries per a la seva protecció o assistència social. (...) Es podrà gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució respectivament, en els supòsits següents: a) Les dones víctimes de violència de gènere, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra.

► Conveni col·lectiu de treball per al personal laboral de l'Ajuntament de Sant Pere de Torelló per al període 28.11.2007-31.12.2010 (codi de conveni núm. 0814812)

Article 17 Excedències, condicions generals (...) 6. En el cas de d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar l'ampliació o per reincorporar-se. Article 21 Suspensió del contracte per violència de gènere 1. El contracte de treball es podrà suspendre per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. 2. El període suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de 6 mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resultés que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima fes necessari la continuïtat de la suspensió i el jutge acordés prorrogar la suspensió per un període de 3 mesos, amb un màxim de 18 mesos. Article 36

DOGC 17.03.2008

Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Així mateix tindran dret a la reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució, o de la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que siguin aplicables.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Pol de Mar per al període 30.7.2005 - 31.12.2007 (codi de conveni núm. 0807522)

Mesures de protecció integral contra la violència de gènere Article 40 El treballador/a afectat per violència de gènere tindrà el dret d'excedència forçosa percebent durant 6 mesos el 100% de les retribucions bàsiques i el complement de destinació, i el 50% del complement específic. Aquesta situació es podrà perllongar per períodes de 3 mesos fins arribar als 18 mesos. Article 41 1. L'Administració, s'obliga a informar la persona afectada per violència de gènere de les vacants existents, d'acord amb el que expressa la Llei referent a les relacions de llocs de treball. Aquesta informació es produirà amb un màxim d'1 setmana. I es concedirà la mobilitat, al lloc demanat d'aquesta relació de vacants, a partir del moment que ho sol·liciti la interessada. 2. La persona afectada per violència de gènere tindrà la possibilitat de suspendre l'excedència, demanada per aplicació de la Llei integral contra la violència de gènere, en el moment que existeixi una vacant a la qual podrà accedir amb caràcter preferent. En cas que no hi hagi cap vacant dotada pressupostàriament i no coberta, i sempre d'acord amb el que expressa la Llei referent a les relacions de llocs de treball: a) Si existeixen vacants ocupades per treballadors amb contracte d'interinitat s'obrirà la possibilitat a un intercanvi temporal de llocs de treball entre la persona afectada per violència de gènere i l'interí. b) Si existeixen vacants a amortitzar es mantindran temporalment i podran ser ocupades de forma temporal per la persona afectada per violència de gènere. Article 42 La reducció horària, la modificació de l'horari o l'excedència tindran vigència a partir del moment en què la dona ho sol·liciti. No es tindran en compte els retards i les absències del treball en els plans de productivitat o d'altres formes que valorin el treball efectiu i/o presencial.

DOGC 09.03.2006

► Conveni col·lectiu de treball de l'Ajuntament de Sant Sadurní d'Anoia per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0810782)

Article 20 Excedències. Condicions generals (...) 20.6 En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se.

DOGC 04.03.2008

Article 24 Excedència voluntària per violència de gènere 24.1 L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 24.2 El període d'excedència computa als efectes de reconeixement d'antiguitat i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 39 Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Santa Coloma de Cervelló per al període 15.12.2006-31.12.2009 (codi de conveni núm. 0805502)

Article 21 Excedència voluntària per motius de violència de gènere 1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que ho sol·licitin. 2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement d'antiguitat i comporta la reserva del mateix lloc de treball, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 22 Permisos regulats per la Llei 8/2006: condicions generals d'exercici (...) 3. Es regularan d'acord amb allò que disposa el capítol 3, articles 8 a 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya els permisos per matrimoni; per matrimoni d'un familiar; per maternitat; per naixement, adopció o acolliment; de paternitat; per lactància; per atendre fills prematurs; per atendre fills discapacitats; prenatal; per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segons grau; per atendre un familiar (sense retribució); per situacions de violència de gènere i d'absència per a visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. Article 23 Reduccions de jornada Es regularan de conformitat amb allò que disposa el capítol 4, article 23 a 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya els supòsits de reducció de jornada per a tenir cura d'un fill o filla; per discapacitat legalment reconeguda; per tenir cura d'una persona amb discapacitat

DOGC 04.10.2007

psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda; per familiar amb incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom o que requereix dedicació o atenció especial; i per les dones víctimes de violència de gènere.

► Conveni col·lectiu de treball per al personal laboral de l'Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0800092)

Article 5 Jornada laboral, vacances i reducció de jornada (...) 5.8 Reduccions de jornada. (...) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 85% o al 75% de les retribucions: es pot gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 85% o del 75% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. Article 6 Llicències, excedències i permisos (...) 6.2 Excedències. (...) Excedència voluntària per violència de gènere: l'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. Comportarà la percepció del 100% de les retribucions bàsiques durant 6 mesos. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. (...) 6.3 Permisos. Els permisos que es relacionen a continuació són retribuïts i han de ser sol·licitats per l'interessat/ada, a través del mecanisme que estableixi l'Ajuntament, a fi que siguin autoritzats prèviament a la seva realització. (,,,) Les víctimes de situacions de violència de gènere, que per aquest motiu s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut, corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència socials.

DOGC 06.06.2008

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Santa Susanna per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0815112)

Article 17 Permisos i llicències Els treballadors tindran dret als dies de llicències i permisos retribuïts a l'any que s'assenyalen a continuació: (...) Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 18 Reduccions de jornada Normes generals Les reduccions de jornada establertes en aquesta clàusula són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció. No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. La concessió de la reducció de la jornada per raó de guarda legal és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat, sigui o no sigui remunerada, durant l'horari que sigui objecte de la reducció. Es pot condicionar l'exercici d'aquesta llicència en el cas que, per raó de comandament, afecti el rendiment del treball dels altres treballadors. (...) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions (...) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. Forma d'acreditar-ho: documentació que acrediti la guarda legal, la incapacitat física o psíquica i el parentiu.

DOGC 17.02.2009

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Teià per al període 19.5.2005-31.12.2007 (codi de conveni núm. 0813542)

Article 12 Permisos retribuïts (...) e) En el cas de part, pel permís de maternitat s'han de tenir en compte les especificitats següents: 1. Les treballadores tenen dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon. El permís es distribueix a opció de la treballadora, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de mort de la mare, el pare pot fer ús de tot el permís o, si escau, de la part que en resti. No obstant això, i sens prejudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part, el descans obligatori per a la mare, en el cas que el pare i la mare treballin, aquesta, en iniciar-se el període de

DOGC 08.03.2006

descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de manera simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut. En el supòsit de gaudiment simultani de la llicència pel pare i per la mare, la suma dels períodes de llicència no podrà excedir de les 16 setmanes previstes o de les que corresponguin en cas de part múltiple. Si en el lloc de treball hi ha riscos que puguin afectar la salut de la mare o el fetus, es pot demanar canvi de lloc de treball o destinació. 2. L'opció, exercitada per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat, a favor del pare, a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ser revocada per la mare si s'esdevenen fets que fan inviable l'aplicació d'aquest opció, com poden ser l'absència, la malaltia, l'accident del pare, o l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevats que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare.

► Acord de les condicions de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Torrefarrera per als anys 2007 al 2010 (codi de conveni núm. 2501122)

Article 13 Permisos Es concediran permisos per les causes següents, degudament justificades: a) Preceptius Es concediran de forma obligatòria tantes vegades com es produeixi la causa al·legada, la justificació de la qual serà exigida pel cap del servei. Excepte en els permisos que explícitament s'indiqui s'entén que són tot retribuïts. Aquestes causes són: (...) - Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 15 Reduccions de jornada (...) 4. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions. Les persones a les quals s'aplica aquest Acord poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. Article 17

DOGC 16.08.2007

Suspensió del Contracte de Treball. Excedències (...) Excedència voluntària per violència de gènere a) L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. b) El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.

► II Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Tortosa (2007-2009) (codi de conveni núm. 4301372)

Article 18 Reduccions de jornades En els casos de lactància, guarda legal, maternitat, adopció i acolliment, discapacitat legalment reconeguda i dones víctima de la violència de gènere, els treballadors tindran els mateixos drets que els establerts per al personal funcionari.

DOGC 06.06.2008

► Conveni col·lectiu de treball per al personal laboral de l'Ajuntament de Vallromanes per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0813792)

Article 22 Excedències. Condicions generals (...) 6. En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar l'ampliació o per reincorporar-se. Article 26 Excedència voluntària per violència de gènere 1. Tindran dret a demanar aquesta excedència les funcionàries víctimes de la violència de gènere sense necessitat d'haver prestat un temps mínim de serveis previs i sense que sigui exigible el termini de permanència en aquesta. 2. Durant els primers 6 mesos tindran dret a la reserva del lloc de treball que ocupessin, essent computable aquest període a efectes d'antiguitat, de consolidació del grau personal o del sistema de carrera implantat en la corporació així com del sistema de previsió i dels drets del règim de la Seguretat Social que sigui d'aplicació. Quan les actuacions judicials ho exigissin es podrà prorrogar aquest període per 3 mesos amb un màxim de 18, amb idèntics efectes que els esmentats anteriorment, a fi de garantir l'efectivitat del dret a la protecció de la víctima. 3. Durant els 2 primers mesos d'aquesta excedència la funcionària tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, en el seu cas, les prestacions familiars per fill a càrrec. 4. El temps en aquesta situació computa a efectes de reconeixement de triennis, de carrera i drets en el règim de Seguretat Social. Article 40 Permisos per situacions de violència de gènere 1. Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència, totals o parcials, es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada

DOGC 08.01.2009

situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. 2. Així mateix, les empleades víctimes de la violència de gènere tindran dret a la reducció de la jornada, que en els supòsits no inclosos a l'article 44 d'aquest Conveni comportaran la disminució proporcional de la retribució, o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin a la corporació, quan aquestes mesures siguin necessàries, d'acord amb cada situació concreta, per fer efectiva llur protecció o el seu dret d'assistència social integral

►

Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Vidreres per a 2006-2007 (codi de conveni núm. 1701932)

Article 19 Permisos Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Permisos amb prèvia justificació: (...) Permisos per situacions de violència de gènere (art. 21 de la Llei de Conciliació) Article 21 Excedències Els supòsits d'excedència voluntària establerts tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, en tot allò que no hi sigui expressament regulat per la normativa general vigent en matèria d'excedència voluntària. Tipus d'excedències: Excedència voluntària per interès particular Es pot realitzar una excedència voluntària per interès particular, de conformitat amb allò que estableix l'article 46.2 de l'Estatut dels treballadors. La concessió d'aquest tipus d'excedència ha de ser per a un mínim de 4 mesos i un màxim de 5 anys, amb reserva del lloc de treball durant els 2 primers anys. Excedència voluntària per tenir cura d'un fill o filla Regulada en l'article 4 de la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Excedència voluntària per tenir cura de familiars Regulada en l'article 5 de la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència Regulada en l'article 6 de la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Excedència voluntària per violència de gènere Regulada en l'article 7 de la Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.

DOGC 07.11.2007

► Conveni col·lectiu de treball del personal Article 16 DOGC

laboral de l'Ajuntament de Viladecavalls per al període 1.4.2007-31.12.2009 (codi de conveni núm. 0809692)

Excedències. Condicions generals (...) 6. En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'un mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar l'ampliació o per reincorporar-se. Article 20 Excedència voluntària per violència de gènere 1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement d'antiguitat i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 34 Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 39 Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Els treballador/es poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.

15.10.2007

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Vilanova del Camí per al període 12.3.2007-31.12.2009 (codi de conveni núm. 0812582)

Article 16 Permisos i llicències Els permisos 16.1 al 16.4 queden regulats i condicionats a la Llei 8/2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i que el termini global no superi l'establert com a màxim per a cada tipus de permís, a excepció del que disposen els articles 16.2, 16.3.5, 16.9 i 16.11. Els permisos regulats per aquest capítol són retribuïts, previ avís i justificació, llevat del permís a què fa referència l'article 16.12 i 16.20. (...) 16.13 Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb

DOGC 27.08.2007

el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

►

Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0814712)

Annex 2 Permisos, llicències, reduccions de jornada i excedències (...) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció d'un 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els següents supòsits: (...) 4. Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció i llur dret a l'assistència social íntegra. Annex 2 Permisos, llicències, reduccions de jornada i excedències (...) Excedència voluntària per violència de gènere S'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. El període d'excedència comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre la violència de gènere. El període computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius.

DOGC 16.11.2007

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Vilassar de Mar per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0815102)

Article 29 Permisos Els permisos que es relacionen a continuació són retribuïts, i han de ser sol·licitats pels interessats/ades, a través del mecanisme que estableixi l'Ajuntament, a fi que siguin autoritzats prèviament a la seva realització. (...) 29.10 Violència de gènere Les víctimes de situacions de violència de gènere, que per aquest motiu s'hagin d'absentar del lloc de treball, tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència socials Article 30 Reduccions de jornada Les reduccions de jornada relacionades a continuació , són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de reducció. No es podrà concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet, llevat que s'exerceixin

DOGC 08.01.2009

d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. (...) 30.3 Reducció de jornada d'un terç o de la meitat, amb dret al 80% i 60 % de les retribucions: Es podrà gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada laboral, amb la percepció del 80% de del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra Article 31 Excedències (...) 31.4 Excedència voluntària per violència de gènere L'excedència voluntària per violència de gènere, s'atorga a les víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. Comportarà la percepció del 100% de les retribucions bàsiques durant 6 mesos. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius, i comporta la reserva del lloc de treball durant 6 mesos, ampliables a 18 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa vigent. (...) Article 32 Avís de reingrés 32.1 El personal que es trobi en les situacions d'excedències previstes en els articles anteriors, hauran d'avisar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies naturals. 32.2 Si aquest avís no es produeix en el termini esmentat, l'empleat/ada públic continuarà en la situació d'excedència voluntària, però sense reserva de la plaça fins al període màxim legalment establert, conservant un dret preferent a ocupar una plaça corresponent a la seva categoria. En aquest cas el empleat/ada públic podrà sol·licitar el reingrés transcorregut 1 any des de l'acabament de l'excedència sol·licitada.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Alstom Transporte, SA (centre de Santa Perpètua de Mogoda), per al període 1.4.2007-31.3.2011 (codi de conveni núm. 0810851)

Disposicions addicionals (...) 4. Normativa: acord per a la igualtat entre dones i homes I la conciliació de la vida laboral i familiar manifesten Que mitjançant aquest acord les parts estableixen els criteris per a l'aplicació de mesures de conciliació de la vida laboral amb la família i personal i les accions que s'han d'emprendre per a la implantació de mesures que garanteixin la plena igualtat d'oportunitats i de tracte entre els homes i les dones que configuren la plantilla d'Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda. Exposició de motius 1. Ambdues parts coincideixen a assenyalar que Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda és

DOGC 27.08.2008

una organització creixent i complexa on es busca que el conjunt de la plantilla treballi en condicions de satisfacció i bon clima laboral. Aquestes condicions també tenen efectes positius i directes sobre els resultats de l'entitat, ja que els treballadors valoren, cada vegada més, que el treball els permeti equilibrar la vida familiar i personal amb la professional. 2. En aquest sentit, interessa a les parts que els treballadors d'Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda puguin realitzar un balanç equilibrat entre la vida personal i familiar i la professional, i beneficiar-se de mesures de flexibilitat laboral que, a més, contribuiran a retenir el talent dels treballadors a l'empresa. Això significa incardinar la RSE en la gestió estratègica dels recursos humans d'Alstom Transporte Santa Perpètua de Mogoda i considerar com a repte no sols l'augment dels beneficis econòmics de l'entitat, sinó la satisfacció de tots els grups d'interès, en aquest cas els treballadors, mitjançant una gestió responsable dels recursos. 3. Els atorgants també volen revelar en el caràcter integral i transversal, de la igualtat d'oportunitats, el desenvolupament d'accions en tots els àmbits de l'organització. 4. De la mateixa manera, els atorgants es comprometen a reforçar les actuacions contra l'assetjament sexual, l'assetjament per raó de sexe i l'assetjament moral, així com a facilitar les condicions de conciliació dels que puguin ser víctimes de violència de gènere. 5. Que amb la voluntat de determinar i precisar les regles consensuades per a l'aplicació de mesures de conciliació de la vida laboral amb la personal i familiar, la flexibilització de la jornada i les accions prèvies a la implantació de mesures que emanaran del futur Pla d'igualtat, les parts atorgants han arribat al present acord, que es regeix pels següents Principis (...) Violència de gènere Mesures per a facilitar la conciliació de les empleades i empleats víctimes de la violència de gènere: Accés a jornada reduïda o horari flexible. Preferència en la sol·licitud de trasllat per ocupar un lloc de categoria equivalent, amb dret a reserva del seu antic lloc de treball durant 6 mesos. Possibilitat de suspendre el contracte entre 6 i 18 mesos. Les absències i faltes de puntualitat es consideren justificades, si així ho acrediten els serveis socials o de salut. Permís de 3 mesos en els casos que sigui necessari l'allunyament del domicili familiar.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Barnices Valentine, SAU, per a l'any 2008 (codi de conveni núm. 0800241)

Artículo 55 bis Llicències sense sou per a la treballadora víctima de violència de gènere. La treballadora víctima de violència de gènere, sempre que tingui aquesta condició legalment reconeguda, tindrà dret a les llicències sense sou que resulten necessàries per a assistir als serveis socials, policials o de salut, prèvia acreditació de la seva necessitat.

DOGC 23.06.2008

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de Base-Gestió d'Ingressos, Organisme Autònom de la Diputació de

Article 11 Permisos No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant, llevat que

DOGC 04.07.2007

Tarragona, per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 4301652)

l'exerceixin d'una manera alternativa i que el termini global no superi l'establert com a màxim per a cada tipus de permís, a excepció del que disposen els apartats 1, 2e,i 10. Els permisos regulats per aquest article són retribuïts, llevat del permís a què fa referència l'apartat l. (...) 12. Permisos per situacions de violència de gènere. a. Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. b. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 19 Excedència voluntària per violència de gènere 1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sense perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Bocatta 2000, SL (centres de treball de la província de Barcelona), per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0813602)

Article 45 Protecció als treballadors o treballadores víctimes de la violència de gènere A aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin oficialment declarats com a víctimes de la denominada violència de gènere, els seran d'aplicació tots els beneficis a tal efecte previstos a la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre aquestes cal destacar: 1. Dret preferent per ocupar llocs de treball de la mateixa categoria professional si necessiten canviar les víctimes de residència. 2. Permisos de treball retribuïts a fi de realitzar les gestions (canvi de residència, assistència a judicis, assistència a tractament psicològic, etc.). 3. Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant un període de temps suficient per tal que la víctima normalitzi la seva situació. 4. Anticipació del període de vacances.

DOGC 20.04.2006

► Conveni col·lectiu de treball dels centres de treball de l'empresa Bocatta 2000, SL, de Tarragona i província per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 4302811)

Article 45 Protecció als treballadors o treballadores víctimes de la violència de gènere A aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin oficialment declarats com a víctimes de la denominada violència de gènere, els seran d'aplicació tots els beneficis a tal efecte previstos a la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre aquestes cal destacar: 1. Dret preferent per ocupar llocs de treball de la mateixa categoria professional si necessiten canviar les víctimes de residència.

DOGC 28.09.2006

2. Permisos de treball retribuïts a fi de realitzar les gestions (canvi de residència, assistència a judicis, assistència a tractament psicològic, etc.) 3. Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant un període de temps suficient per tal que la víctima normalitzi la seva situació. 4. Anticipació del període de vacances.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Castellblanch, SA, per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0800442)

Article 44 Violència de gènere Els qui hagin estat reconeguts judicialment com a víctimes de la violència de gènere, poden sol·licitar l'excedència voluntària amb reserva del lloc de treball, fins a un màxim de 2 anys; computant aquest temps a efectes d'antiguitat. L'empresa, dins de les necessitats organitzatives, pot considerar la possibilitat de canvi d'empresa, quan hi hagi circumstàncies que comportin ordre d'allunyament.

DOGC 14.01.2008

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Centre d'Iniciatives per a la Reinserció per al període de l'1.6.2006 al 31.12.2009 (codi de conveni núm. 7902532)

Article 36 Suspensió del contracte de treball Sens perjudici del que disposen els articles 45 a 48 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors, els/les treballadors/es tenen dret a la suspensió del seu contracte en els casos següents: (...) 36.8 Suspensió del contracte per decisió del treballador o de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. En aquest cas, el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requereixi la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos.

DOGC 07.06.2007

►

Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 0809102)

Article 29 Excedència voluntària per violència de gènere 29.1 L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 29.2 El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Permisos vinculats a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral Article 30 Condicions d'exercici 30.1 No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i que el termini global no superi l'establert com a màxim per a cada tipus de permís, a excepció del que disposen els articles 32, 33.5, 39 i 41. 30.2 Els permisos es comptabilitzaran en dies sencers, consecutius i laborables (de dilluns a divendres), tret que s'especifiqui una altra cosa en els articles següents.

DOGC 21.11.2007

30.3 Els permisos regulats per aquest apartat són retribuïts, llevat del permís a què fa referència l'article 42. Article 43 Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball, tenen dret a que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 48 Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions El personal del Centre pot gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.

►

Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Comercial Grupo Freixenet, SA, per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0809792)

Article 44 Violència de gènere Els qui hagin estat reconeguts judicialment com a víctimes de la violència de gènere, poden sol·licitar l'excedència voluntària amb reserva del lloc de treball, fins a un màxim de 2 anys; computant aquest temps a efectes d'antiguitat. L'empresa, dins de les necessitats organitzatives, pot considerar la possibilitat de canvi d'empresa, quan hi hagi circumstàncies que comportin ordre d'allunyament.

DOGC 11.01.2008

►

Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Companyia d'Aigües de Sabadell, SA (CASSA) per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0800902)

Article 62 Protecció als treballadors/ores víctimes de la violència de gènere Als treballadors en plantilla que siguin declarats oficialment com a víctimes de l'anomenada violència de gènere, els seran aplicats tots els beneficis previstos a la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. D'entre elles en destaquem les següents: Dret preferent per ocupar llocs de feina d'igual nivell professional en cas que necessitin canviar de residència. Permisos de treball retribuïts per tal de realitzar gestions diverses com ara canvi de residència, assistència a judicis, rebre tractament psicològic, etc. Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de feina i jornades flexibles durant el període de temps suficient perquè la víctima normalitzi la seva situació. Anticipació del període de vacances.

DOGC 16.11.2007

► Acords complementaris al 3r Conveni col·lectiu de treball del Conselh Generau d'Aran, personal laboral, per a l'any 2007

Article 31. Suspensió del contracte de treball: articles 31.2 i 31.3) excedència per a tenir cura de membres de la família. Article 31.5) maternitat. (...)

DOGC 15.10.2007

(codi de conveni núm. 2500762) S'incorporen les mesures en matèria de violència de gènere regulades per la legislació catalana i de l'estat, semblant als dels funcionaris.

► Conveni col·lectiu del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Ebre per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 4301892)

Article 29 Llicències i permisos El personal afectat per aquest conveni pot disposar dels dies de permisos i llicències següents, llevat que hi hagi modificació derivada de la normativa aplicable. No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixen d'una manera alternativa i que el termini global no superi l'establert com a màxim per a cada tipus de permís, a excepció del disposat a l'article 30.b), 30.c) 5, 30 h) i 30 j). Aquest permisos són retribuïts amb excepció del punt k. (...). l) Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 32 Excedències (...) 32.3 Excedències voluntàries derivades de la Llei 8/2006 de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral dels personal al servei de les administracions públiques catalanes. Aquest supòsits d'excedència voluntària tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina la Llei 8/2006 i, en tot allò que no hi sigui expressament regulat, per la normativa general vigent en matèria d'excedència voluntària. No es poden acumular dos períodes d'excedència en el cas que s'esdevingui una nova causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici d'aquest posa fi al primer. L'exercici simultani de l'excedència per dues persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d'un mateix fet causant només és permès, amb l'autorització prèvia, si ho sol·liciten d'una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis. Les excedències per a tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finament del termini d'excedència. Si un cop finalitzada la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular. En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d'antelació, que finalitza l'excedència i que disposa d'un mes, a comptar des de la finalització de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se. (...)

DOGC 21.10.2008

32.3.d) Excedència voluntària per violència de gènere 1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis i de consolidació del grau personal i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 33 Reducció de la jornada laboral (...) 33.1.c) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions. Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. (...) 33.3 Sol·licitud La sol·licitud per gaudir de tot tipus de reducció de jornada derivada de l'aplicació d'aquests articles, s'haurà de fer per escrit amb una antelació mínima de 15 dies i la petició de reincorporació a la jornada normal, s'haurà de fer en un termini de 30 dies abans de la data prevista

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral al servei del Consell Comarcal del Baix Empordà per al període 11.12.2006 a 31.12.2008 (codi de conveni núm. 1702042)

Article 13 Excedències (...) 13.3 Condicions generals d'excedències referides a mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral. a) Els supòsits d'excedència voluntària establerts en aquest article tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, i en tot allò que no hi sigui expressament regulat, per la normativa general vigent en matèria d'excedència voluntària. b) No es poden acumular dos períodes d'excedència en el cas que s'esdevingui una nova causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici d'aquest posa fi al 1r. c) L'exercici simultani de l'excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d'un mateix fet causant només és permès, amb l'autorització prèvia, si ho sol·liciten d'una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionaments dels serveis. d) Les excedències per a tenir cura d'un fill o filla i de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini d'excedència.

DOGC 16.08.2007

e) Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'1 mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular. f) En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, regulada per l'article 13.7, el Consell Comarcal ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se. (...) 13.7 Excedència voluntària per violència de gènere a) L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. b) El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Article 14 Permisos (...) 14.3 Condicions d'exercici dels permisos referits a mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i que el termini global no superi l'establert com a màxim per a cada tipus de permís, a excepció del que disposen els articles 14.5, 14.6e, 14.12 i 14.14 (articles 10,11.5, 17 i 19 de la Llei 8/2006). Els permisos regulats per aquest capítol són retribuïts, llevat del permís a què fa referència l'article 14.15 (article 20 de la Llei). (...) 14.16 Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials, o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Maresme per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0812292)

Capítol 3 Permisos, llicències, baixes per maternitat, incapacitat laboral transitòria i accidents de treball El contingut d'aquest capítol es remet a la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. En aquest capítol es recullen els aspectes generals d'aquesta Llei, que són els següents: Article 13 Permisos i llicències El personal del Consell Comarcal podrà absentar-se del seu lloc de treball, amb dret a remuneració

DOGC 08.11.2007

íntegra, pels motius i pel temps següents, degudament justificats: (...) m) Situacions de violència domèstica Les persones víctimes de situacions de violència domèstica que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. (...) Article 15 Reduccions de jornada No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant (quan es tracti de 2 persones de la mateixa unitat familiar i que treballin a la corporació), llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. a) Reducció amb la totalitat de la retribució Es podrà gaudir d'una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100% de les retribucions per a tenir cura d'un fill/a, sempre que no estiguin privades de la guarda legal i que l'altre progenitor o progenitora treballi. La reducció de jornada tindrà durada màxima d'1 any a partir la finalització del permís per maternitat o per l'adopció o l'acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d'aquest permís. Els treballadors afectats podran optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. b) Reducció per discapacitat legalment reconeguda o malalties cròniques i invalidants Les persones amb discapacitat legalment reconeguda o amb malalties cròniques i invalidants que han de rebre tractament mèdic tindran dret a una reducció de jornada equivalent al temps que hi ha de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres. Caldrà, doncs, un informe mèdic que justifiqui la necessitat del tractament i la durada. c) Reducció d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Per a tenir cura d'un fill/a menor de 6 anys, sempre que se'n tingui la guarda legal. Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal. Per estar a càrrec d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb incapacitat reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeixi ésser autònom o que requereix dedicació o atenció especial. Les dones víctimes de violència domèstica, per a fer efectiva llur protecció o dret a l'assistència social íntegra.

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Montsià

Article 31 Llicències i permisos

DOGC 15.09.2008

(codi de conveni núm. 4302922) El personal afectat per aquests acords podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració i amb el corresponent avís previ, en els casos següents: (...) 11. Permisos per situacions de violència de gènere. Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determini els serveis socials, policíacs o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per llur protecció o assistència social (article 21 de la Llei 8/2006). (...) 4. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat, amb dret al 80% o al 60% de les retribucions. Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. Article 32 Excedències S'ha d'aplicar directament el que estableix la legislació vigent per al personal d'aquest Consell Comarcal del Montsià. No es poden acumular dos períodes d'excedència en el cas que s'esdevingui una nova causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici d'aquest posa fi al primer. L'exercici simultani de l'excedència per dues persones que presten els seus serveis en el sector públic per raó d'un mateix fet causant només és permès, amb l'autorització prèvia, si ho sol·liciten d'una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis. Les excedències per tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins a l'acabament del termini d'excedències. En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, regulada per l'article 7 de la Llei d'igualtat, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d'antelació, que acaba l'excedència i que disposa d'un mes, a comptar des de la finalització de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per reincorporar-se. (...) d) Excedència voluntària per violència de gènere 1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o altres drets passius, i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, prorrogable fins als 18 mesos (Llei d'Igualtat), sens perjudici que es

pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere (article 7 de la Llei 8/2006). 3. Durant els dos primers mesos té dret a percebre les retribucions íntegres (Llei d'Igualtat)

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Segrià per al període de l'1.1.2006 al 31.12.2007 (codi de conveni núm. 2501002)

Article 20 Permisos i llicències retribuïts (...) p) En relació amb les mesures encaminades a la protecció integral contra la violència de gènere, tota empleada del Consell Comarcal per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integrada, podrà acollir-se a la situació administrativa d'excedència per raó de violència de gènere, sense necessitat de d'haver desenvolupat un temps mínim de serveis previs i sense que resulti d'aplicació cap termini de permanència en aquesta situació. Durant el do primers mesos d'aquesta excedència es percebran les retribucions íntegres i, en el seu cas, les prestacions familiars per fill càrrec.

DOGC 05.05.2006

► Acord de condicions de treball dels funcionaris, personal laboral i organismes autònoms que presten serveis al Consell Comarcal del Tarragonès, per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 4303092)

Article 11 Permisos reduïts i no recuperables Els permisos retribuïts i no recuperables que podran obtenir els treballadors, degudament justificats, seran els que assenyala l'article 37.3 de l'Estatut dels treballadors amb les millores que s'estableixen a continuació: (...) j) Permís per situacions de violència de gènere. Les persones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin el serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que , d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 13 Reducció de jornada (Llei 8/2006) Requisits: Les reduccions de jornada establertes en la llei són incompatibles amb autoritzacions de comptabilitat, que resta suspesa d'ofici a la finalització del termini de reducció. No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim (...) 3. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions segons els supòsits següents: (...) - Les dones víctimes de violència de gènere, per a fer efectives llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. Article 15 Suspensió del contracte de treball Sens perjudici del que disposen els articles del 45 al 48 de l'Estatut de treballadors, els treballadors

DOGC 16.12.2008

tenen dret a la suspensió del seu contracte de treball en els casos següents: (...) 7. Excedència voluntària per raó de violència de gènere (article 7 de la Llei 8/2006) L'excedència voluntària per raó de violència de gènere s'atorgarà a les víctimes de violència de gènere pel temps que ho sol·licitin. Aquest període d'excedència computa a efectes d'antiguitat, i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que aquest termini es pugui ampliar, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere els recollits en la legislació vigent, el Reglament del personal al servei dels treballadors o altra legislació d'aplicació

► Conveni col·lectiu de treball del Consell de l'Audiovisual de Catalunya per al període 5.4.2006-31.12.2007 (codi de conveni núm. 0813902)

Article 23 Permisos 23.1 Es concediran permisos retribuïts i no recuperables per les causes següents, degudament justificades: (...) r) La treballadora víctima de la violència de gènere tindrà dret, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència integral, a la reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball a través de l'adaptació de l'horari i l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps. Article 25 Suspensió del contracte de treball Sens perjudici del que disposen els articles 45 a 48 de l'Estatut dels treballadors, les persones treballadores tenen dret a la suspensió del seu contracte de treball en els casos següents: (...) 25.8 Suspensió del contracte per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere En aquest cas, el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de 6 mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requereixi la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge podrà prorrogar la suspensió per un període de 3 mesos, amb un màxim de 18 mesos.

DOGC 21.09.2006

► Conveni de condicions de treball del personal del Consorci de Benestar Social Pla de l'Estany.Banyoles per al període 23.2.2007 al 22.2.2009 (codi de conveni núm. 1702372)

Article 20 Permisos El personal del CBS pot disposar dels següents dies de permisos, excepte si hi ha alguna modificació derivada de la normativa legal aplicable: 1. Preceptius i justificats. En tots els casos recollits en aquest apartat, la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació a la Unitat de Personal de la justificació oportuna. En cas contrari, els permisos es consideren d'assumptes propis. (...) 1.10 Les dones víctimes de situació de violència de gènere que hagin d'absentar-se del lloc de treball per aquest motiu, tenen dret a què aquestes faltes d'assistència es considerin justificades,

DOGC 20.02.2008

d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a la seva protecció o assistència social.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Diari Segre, SLU, de Lleida (Segrià) per als anys 2007 a 2010 (codi de conveni núm. 2500812)

Article 23 Violència de gènere La treballadora víctima de la violència de gènere (degudament acreditat amb informes dels serveis socials i amb ordre de protecció) tindrà el dret, per poder fer efectiva la seva protecció, a la reducció i reordenació del temps de treball, a la suspensió del contracte o a l'extinció del contracte. També gaudirà de proteccions jurídiques específiques en relació a les absències i faltes de puntualitat i a la nul·litat de l'acomiadament de la dona treballadora víctima de la violència de gènere durant el gaudiment dels drets anteriors.

DOGC 16.01.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'Empresa Municipal per a la Formació Ocupacional i l'Ocupació, SL (EMFO, SL) per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 0807532)

Article 43 Polítiques d'igualtat (...) 2. Violència de gènere L'Empresa Municipal per a la Formació Ocupacional i l'Ocupació, SL (EMFO) i la representació legal dels treballadors i treballadores, conscients que la violència de gènere es manifesta com el símbol més brutal de la desigualtat existent a la nostra societat, per ser considerades les persones agredides, pels seus agressors, mancades dels drets més elementals de la llibertat, respecte i capacitat de decisió, manifesten la voluntat col·lectiva d'aquesta empresa de lluitar amb tots els mitjans al nostre abast per tal d'eradicar aquesta lacra social. Amb la voluntat d'assolir aquests objectius comuns, s'aplicaran les mesures i/o compromisos següents: L'empresa i la representació legal dels treballadors i treballadores posaran en coneixement de la Fiscalia qualsevol cas de violència de gènere de què es tingui coneixement. Posteriorment es presentaran com a part l'empresa i els representants dels treballadors i les treballadores als diferents processos oberts (administratius, civils i /o penals). L'empresa garantirà l'assistència i l'assessorament jurídic especialitzat a les treballadores o treballadors que la necessitin per raó de violència de gènere. L'empresa garantirà l'assistència i l'assessorament psicològic especialitzat a les treballadores i els treballadors que ho necessitin per raó de violència de gènere. No es considerarà com a falta els retards i les absències del treball produïts per una treballadora o treballador que pateixi violència de gènere. La persona que pateixi violència de gènere es podrà incorporar, de manera provisional, a la tipologia horària anomenada "Autoregulació" per al temps que es consideri necessari. La persona afectada per violència de gènere tindrà dret a la mobilitat entre els diferents organismes, instituts i/o empreses municipals en l'àmbit de l'Ajuntament de Mollet del Vallès, amb caràcter de comissió de serveis. La persona afectada per violència de gènere tindrà dret a excedència forçosa de fins a 2 anys, dels

DOGC 29.03.2007

quals els primers 6 mesos la persona afectada cobrarà el 100% de les seves retribucions, i els següents 6 mesos cobrarà el 100% de les bàsiques i el 50% de les complementàries. La persona afectada per violència de gènere tindrà dret a excedència voluntària des del primer dia de servei a l'empresa, amb reserva del lloc de treball. Aquesta excedència no tindrà duració mínima i no podrà tenir una durada superior a 10 anys.

► Conveni col·lectiu de treball de l'Escola Universitària d'Estudis Empresarials del Maresme per al període 10.1.2008-10.1.2012 (codi de conveni núm. 0814882)

Article 36 El personal de l'EUM podrà absentar-se del seu lloc de treball, amb dret a remuneració íntegra, pels motius i pel temps següents, degudament justificats: (...) m) Situacions de violència domèstica Les persones víctimes de situacions de violència domèstica que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. Article 38 Reduccions de jornada No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant (quan es tracti de 2 persones de la mateixa unitat familiar i que treballin a l'EUM), llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. (...) c) Reducció d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Per a tenir cura d'un fill/a menor de 8 anys, sempre que se'n tingui la guarda legal. Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal. Per estar a càrrec d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb incapacitat reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeixi ésser autònom o que requereix dedicació o atenció especial. Les persones víctimes de violència domèstica, per a fer efectiva llur protecció o dret a l'assistència social íntegra.

DOGC 13.06.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Establiments Viena, SA, per al període de l'1.6.2008 al 30.5.2012 (codi de conveni núm. 7901552)

Article 46 Protecció als treballadors i treballadores víctimes de la violència de gènere A aquells treballadors i treballadores pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin declarats oficialment víctimes de la denominada violència de gènere, els seran d'aplicació tots els beneficis a aquest efecte previstos en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre aquestes, cal destacar: 1. Dret preferent per a ocupar llocs de treball d'igual categoria professional si necessiten canviar les víctimes de residència. 2. Permisos de treball retribuïts a fi que puguin realitzar les gestions (canvi de residència,

DOGC 04.02.2009

assistència a judicis, acudir a tractament psicològic, etc.). 3. Suspensió de la relació laboral, amb reserva del lloc de treball, i jornades flexibles durant el període de temps suficient, perquè la víctima normalitzi la seva situació. 4. Anticipació del període de vacances

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Ferrocarril Metropolità de Barcelona, SA, per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0801722)

Article 40 Comissió Mixta i Paritària Es crea una Comissió Mixta i Paritària d'interpretació, aplicació i seguiment del Conveni i altres funcions de desenvolupament específicament previstes al present conveni. 1. Composició Aquesta Comissió estarà composta per fins 6 membres elegits per cadascuna de les representacions de la Comissió Negociadora que hagin signat el present Conveni i es reunirà a petició de qualsevol de les parts de la mateixa. Es garanteix que en la part que representa als treballadors hi haurà com a mínim un membre de cada sindicat firmant del present Conveni col·lectiu. 2. Actes de les reunions D'aquestes reunions s'aixecarà un acta que recollirà els acords als que s'hagin arribat, en el qual, després de la seva signatura haurà de ser remesa a organisme competent para el seu arxiu, segons estableix la normativa vigent. 3. Reclamacions Qualsevol possible reclamació referent a interpretació o aplicació d'aquest Conveni col·lectiu haurà de ser sotmesa a aquesta Comissió, que aixecarà l'acta corresponent com a via prèvia a la jurisdiccional i quedaran excloses d'aquest tràmit totes les reclamacions de caràcter individual. 4. La Comissió Mixta i Paritària elaborarà un text refós que reculli l'actualització de normes de conveni vigents fins l'actualitat, text refós que un cop aprovat substituirà la normativa anterior. 5. La Comissió Mixta i Paritària adquireix el compromís de desenvolupar, entre altres, els següents temes: (...) Pla d' igualtat Dintre de les polítiques de responsabilitat social de TMB s'impulsarà el desenvolupament de polítiques que garanteixin la igualtat efectiva de gènere en el marc de la legislació vigent, així com altres polítiques tendents a la inclusió de la diversitat. (...) Es tindrà especial atenció al desenvolupament de línies d'acció pel desenvolupament de la normativa tendent a evitar la violència de gènere i altres formes d'assetjament al si de l'empresa.

DOGC 15.10.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, per als anys 2005-2010 (codi de conveni núm. 0801862)

Article 43 Protecció integral contra la violència de gènere D'acord amb allò que disposa la Llei orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, i amb l'objectiu de col·laborar en l'adequada protecció de les víctimes de violència de gènere, en aquesta matèria s'acorda el següent: Aquelles persones treballadores que acreditin disposar d'ordre judicial de protecció, per ser víctima

DOGC 25.10.2006

de violència de gènere, a la vista dels drets que la citada Llei orgànica els atorga sobre la modificació de les seves condicions laborals, podran acordar amb l'empresa aquelles modificacions dels seus horaris laborals, reduccions de jornada amb la corresponent reducció salarial, recol·locació quant a mobilitat geogràfica, que siguin adients per pal·liar la seva situació personal en aquell moment, sense perjudici d'aquells altres aspectes (com la suspensió del contracte) que atorga l'esmentada Llei. L'empresa procurarà adaptar les condicions laborals de les persones treballadores pels motius indicats, i intentant alhora afectar el menys possible els drets de terceres persones (drets dels altres treballadors/es).

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Ferrocarrils i Estació de Muntanya de Ribes-Núria, Funiculars de Montserrat i Estació de Muntanya de la Molina per als anys 2007-2012 (codi de conveni 7900231)

Article 38 Protecció integral contra la violència de gènere D'acord amb allò que disposa la LO 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, i amb l'objectiu de col·laborar en l'adequada protecció de les víctimes de violència de gènere, en aquesta matèria s'acorda el següent: Aquelles persones treballadores que acreditin disposar d'ordre judicial de protecció, per ser víctima de violència de gènere, a la vista dels drets que la citada Llei orgànica els atorga sobre la modificació de les seves condicions laborals, podran acordar amb l'empresa aquelles modificacions dels seus horaris laborals, reduccions de jornada amb la corresponent reducció salarial, recol·locació quant a mobilitat geogràfica, que siguin adients per pal·liar la seva situació personal en aquell moment, sense perjudici d'aquells altres aspectes (com la suspensió del contracte) que atorga l'esmentada Llei. L'empresa procurarà adaptar les condicions laborals de les persones treballadores pels motius indicats, i intentant alhora afectar el menys possible els drets de terceres persones (drets dels altres treballadors/es).

DOGC 25.08.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FR Servicios Logísticos, SA, d'Hostalric, per als anys 2008-2012 (codi conveni 1702392)

Article 31 Llei de violència de gènere. Assetjament sexual L'empresa ha de tenir especial atenció, i sempre sota una total confidencialitat, l'aplicació, a petició dels treballadors/ores que el sofreixin, dels drets recollits en la Llei orgànica 1/2004, sobre mesures de protecció integral contra la violència de gènere.

DOGC 08.01.2009

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Freixenet, SA, per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0801982)

Article 44 Violència de gènere Els qui hagin estat reconeguts judicialment com a víctimes de la violència de gènere, poden sol·licitar l'excedència voluntària amb reserva del lloc de treball, fins a un màxim de 2 anys; computant aquest temps a efectes d'antiguitat. L'empresa, dins de les necessitats organitzatives, pot considerar la possibilitat de canvi d'empresa, quan hi hagi circumstàncies que comportin ordre d'allunyament.

DOGC 11.01.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fundació per l'Escola Superior de Música de Catalunya (FESMUC) per als anys

Article 33 Llicències i permisos 1. Permisos

DOGC 25.02.2009

2008-2011 (codi de conveni núm. 0815182)

El treballador o treballadora, si ho comunica abans i ho justifica després, podrà absentar-se de la feina amb dret a remuneració llevat que l'apartat corresponent indiqui el contrari, per algun d'aquests motius i durant els temps següents: (...) m) La persona víctima de la violència de gènere tindrà dret, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball a través de l'adaptació de l'horari i l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps que s'utilitzin a la FESMUC Article 35 Excedències Es poden sol·licitar excedències pels motius següents: (...) b) Excedència per ser víctima de violència de gènere. La persona víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball pot demanar la suspensió del contracte. En aquest cas, el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de 6 mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requereix la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de 3 mesos, amb un màxim de 18 mesos.

► Conveni col·lectiu de treball de la Fundació Privada Can Codina per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0814732)

Article 28 Protecció de les víctimes de la violència de gènere Segons el que disposa la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: 1. La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, en els termes previstos en l'Estatut dels treballadors, a la reducció o a la reordenació del seu temps de treball, a la mobilitat geogràfica, al canvi de centre de treball, a la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball i a l'extinció del contracte de treball. 2. Quan es produeixi la reincorporació de la treballadora es realitzarà en les mateixes condicions que tenia en el moment de la suspensió del contracte de treball. 3. Les absències o les faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades, quan així ho determinin els serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons calgui, sense perjudici que la treballadora les comuniqui a l'empresa al més aviat possible.

DOGC 14.01.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Privada Institut d'Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL) per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0814932)

Article 48 Protecció de les víctimes de la violència de gènere 48.1. Les treballadores víctimes de la violència de gènere tenen dret: A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre, almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts, de la durada d'aquella. La concreció horària de la reducció correspondrà a la treballadora i en cas de desacord amb l'empresa les discrepàncies seran resoltes pel procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de procediment laboral.

DOGC 20.08.2008

A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l'adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l'empresa i la treballadora afectada. A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent, en el cas que la treballadora hagi d'abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis, quan l'empresa tingui vacants en altres centres de treball d'altres localitats. L'empresa té l'obligació de comunicar a la treballadora les vacants existents. La durada inicial del desplaçament serà de 6 mesos durant els quals la treballadora conservarà el dret de reserva del lloc de treball d'origen. Transcorreguts els 6 mesos la treballadora en el termini màxim de 15 dies haurà d'optar entre la tornada al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva. A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència, per un període d'una durada no superior a 6 mesos, tret que el jutge prorrogui la suspensió, fins a un màxim de 18 mesos, amb reserva del seu lloc de treball. A declarar extingit el seu contracte de treball quan la treballadora es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència. 48.2. Les baixes laborals motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o pels serveis de salut no es computaran com faltes d'assistència a l'efecte d'absentisme laboral. 48.3. La situació de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels anteriors drets laborals s'ha d'acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció. Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis fins que el jutge dicti l'esmentada ordre de protecció. Serà suficient per a considerar justificades les absències o faltes de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels serveis socials.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0813872)

Article 37 Reduccions de jornada La concreció horària i la determinació del període de gaudi de les reduccions de jornada, corresponen al treballador dins de la seva jornada ordinària. El treballador ha de preavisar l'empresa amb 15 dies d'antelació de la data en què es reincorporarà a la seva jornada ordinària. Les reduccions de jornada previstes en aquest apartat són incompatibles amb l'exercici de qualsevol altra activitat remunerada. No es podrà concedir la reducció de jornada de l'apartat b) d'aquest article a dues persones per a un mateix fet o subjecte causant, o si alguna d'elles ja gaudeix d'una reducció bonificada semblant de l'Administració, a excepció que l'exerceixin de forma alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. Les reduccions de jornada prevista en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors,

DOGC 03.07.2008

homes o dones. (...) c) La persona víctima de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret a la reducció de la jornada de treball sense retribució. Article 38 Excedències L'excedència pot ser voluntària o forçosa. (...) 4. Excedència voluntària per raó de violència de gènere L'excedència voluntària per raó de violència de gènere s'atorgarà a aquelles persones víctimes de violència de gènere pel temps que ho sol·licitin. Article 41 Violència de gènere Les persones que acreditin ser víctimes de situacions de violència de gènere tindran els següents drets per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral: a) Que les absències derivades de situacions de violència de gènere es considerin justificades, d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. b) Que les absències o faltes de puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es considerin justificades, quan així ho determinin els serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons s'escaigui, sense perjudici que les absències han de ser comunicades, per la persona a l'empresa al més aviat possible. c) A les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta siguin necessàries per a la seva protecció o assistència social. d) A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l'adaptació de l'horari, de l'aplicació d'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que es puguin acordar en cada situació concreta amb l'empresa. e) A la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari. f) A la mobilitat geogràfica o al canvi de centre de treball. g) A la suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball. h) A l'extinció del contracte de treball.

► Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008 (codi de conveni núm. 7900692)

Article 47 Permisos Es concediran permisos retribuïts i no recuperables per les causes següents, degudament justificades: (...) q) La treballadora víctima de la violència de gènere tindrà dret, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball a través de l'adaptació de l'horari i l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps que s'utilitzin al departament.

DOGC 24.05.2006

Article 49 Suspensió del contracte de treball Sens perjudici del que disposen els articles 45 a 48 de l'Estatut dels treballadors, els treballadors/ores tenen dret a la suspensió del seu contracte en els casos següents: (...) 49.3 Maternitat. (...) L'opció exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat, a favor del pare, a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ser revocada per la mare, si s'esdevenen fets que fan inviable l'aplicació d'aquesta opció, com poden ésser l'absència, la malaltia, l'accident del pare, o l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquestes tres darrers casos siguin imputables a la mare. (...) 49.7 Suspensió del contracte per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. En aquest cas, el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requereixi la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge/essa podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Girbau, SA, per als anys 2007-2012 (codi de conveni núm. 0802181)

Article 40 Drets de les dones víctimes de violència de gènere D'acord amb el que estableix la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, es reconeixerà a les dones víctimes de violència de gènere un catàleg de drets a las dones que s'agrupen en: Dret de reducció i flexibilització del temps de treball previstos en el article 37.7 de l'Estatut dels treballadors. Preferència en la sol·licitud de trasllat per a ocupar un lloc de categoria equivalent en qualsevol plaça vacant d'altres centres de treball, amb dret a reserva del seu antic lloc de treball durant 6 mesos. Possibilitat de suspendre el contracte de treball en els terminis establerts a la Llei (article 48.6 de l'Estatut dels treballadors). Possibilitat d'extingir el seu contracte de treball per part de l'afectada, amb prestació per atur, en els termes previstos en la Llei general de la Seguretat Social. Les absències o faltes de puntualitat motivades per a la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es considerarà justificades i retribuïdes si així ho determinen i detallen, amb informe exprés, els serveis socials d'atenció o serveis de salut competents. Flexibilització dels criteris de concessió de préstecs o bestretes per atendre situacions de necessitat

DOGC 15.01.2009

►

Conveni col·lectiu de treball Grup El Punt per al 2007-2011 (codi de conveni núm.

Disposicions addicionals (...)

DOGC 05.12.2008

7902743) Setena Llei de violència de gènere L'empresa tindrà especial cura, sempre sota total confidencialitat, d'aplicar, a petició dels treballadors/es que en siguin víctimes, els drets recollits en la Llei orgànica 1/2004 sobre mesures de protecció integral contra la violència de gènere, en què es reconeixen els drets dels treballadors/es víctimes de violència de gènere. El text del qual es recull a l'annex 4. Annex 4 Llei de violència de gènere L'Empresa tindrà especial cura, sempre sota total confidencialitat, d'aplicar, a petició dels treballadors/es que ho pateixin, els drets recollits en la Llei orgànica 1/2004, sobre mesures de protecció integral contra la violència de gènere i on es reconeixen els següents drets als treballadors/es víctimes de violència de gènere, els quals es ressenyen a continuació a mode orientatiu: 1) Reducció de jornada de treball i reordenació del temps de treball: El/la treballador/a víctima de violència de gènere tindrà dret, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin a l'empresa. 2) Canvi de centre de treball: La treballador/a víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el lloc de treball a la localitat on venia prestant els seus serveis, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l'empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball. En tals supòsits, l'empresa estarà obligada a comunicar a la treballador/a les vacants existents en el dit moment o les que es poguessin produir en el futur. El trasllat o el canvi de centre de treball tindran una durada inicial de sis mesos, durant els quals l'empresa tindrà l'obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballador/a. Acabat aquest període, la treballador/a podrà optar entre la tornada al seu lloc de treball anterior o la continuïtat en la nou. En aquest últim cas decaurà l'esmentada obligació de reserva. 3) El contracte de treball podrà ser suspès per decisió de el/la treballador/a que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. La dita suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir sis mesos, tret que de les actuacions de tutela judicial resultés que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió. En aquest cas, el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos. 4) Extinció voluntària del contracte de treball amb dret a desocupació: El contracte de treball s'extingirà per decisió de el/la treballador/a que es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere. 5) Reconeixement de causa justificada, les absències o faltes de puntualitat motivades per situacions físiques o psicològiques, acreditades pels serveis socials d'atenció o serveis de salut, segons correspongui.

► Conveni col·lectiu de treball de l'Hospital Universitari de Sant Joan de Reus, SAM, per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 4300332)

Article 32 Drets laborals de les treballadores víctimes de la violència de gènere Les treballadores víctimes de la violència de gènere tenen dret: A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre, almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts, de la durada d'aquella. La concreció horària de la reducció correspondrà a la treballadora i en cas de desacord amb l'empresa les discrepàncies seran resoltes pel procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de procediment laboral. A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l'adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l'empresa i la treballadora afectada. A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent, en el cas que el treballador hagi d'abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis, quan l'empresa tingui vacants en altres centres de treball d'altres localitats. L'empresa té l'obligació de comunicar a la treballadora les vacants existents. La durada inicial del desplaçament serà de sis mesos durant els quals la treballadora conservarà el dret de reserva del lloc de treball d'origen. Transcorreguts els sis mesos la treballadora en el terme màxim de quinze dies haurà d'optar entre la tornada al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva. A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència, per un període d'una durada no superior a sis mesos, tret que el jutge prorrogui la suspensió, fins a un màxim de divuit mesos, amb reserva del seu lloc de treball. A declarar extingit el seu contracte de treball quan la treballadora es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència. Les baixes laborals motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o pels serveis de salut no es computaran com faltes d'assistència a l'efecte d'absentisme laboral. La situació de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels anteriors drets laborals s'ha d'acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció. Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis fins que el Jutge dicti l'esmentada ordre de protecció. Serà suficient per a considerar justificades les absències o faltes de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels serveis socials.

DOGC 19.04.2007

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Fira Palace, SA, per al període 1.5.2006-30.4.2009 (codi de conveni núm. 0812902)

Article 28 Protecció dels treballadors/ores víctimes de la violència de gènere Aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere, els són d'aplicació tots els beneficis a l'efecte, previstos en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre aquestes cal destacar: 1. Permís de treball retribuït amb la finalitat que es puguin realitzar les gestions (canvi de

DOGC 22.01.2007

residència, assistència a judicis, acudir a tractaments psicològics, etc.). 2. Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període suficient perquè la víctima normalitzi la situació. 3. Anticipació del període de vacances.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Indulleida, SA, de la localitat d'Alguaire (Segrià) per als anys 2007 a 2010 (codi de conveni núm. 2500602)

Capítol 7 Article 30 Permisos, llicències i excedències A. El treballador, si ho avisa i ho justifica prèviament, es pot absentar de la feina conservant el dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següents: (....) B. (...) La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de la aplicació del horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin en l'empresa. (....) D. (....) En el supòsit previst en la lletra n) de l'apartat 1 de l'article 45, el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos, tret que de les actuacions de tutela judicial resultés que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió, En aquest cas, el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos, amb un màxim de divuit mesos.

DOGC 22.10.2007

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Institut de Recerca de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, Fundació Privada per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0810762)

Article 50 Protecció de les víctimes de la violència de gènere 1. Les treballadores víctimes de la violència de gènere tenen dret: A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre, almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts, de la seva durada. La concreció horària de la reducció correspondrà a la treballadora i en cas de desacord amb l'empresa les discrepàncies seran resoltes pel procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de procediment laboral. A la reordenació del seu temps de treball mitjançant l'adaptació del seu horari conforme al que estableixin de mutu acord l'empresa i la treballadora afectada. A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent, en el cas que la treballadora hagi d'abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis, quan l'empresa tingui vacants en altres centres de treball d'altres localitats. L'empresa té l'obligació de comunicar a la treballadora les vacants existents. La durada inicial del desplaçament serà de 6 mesos durant els quals la treballadora conservarà el dret de reserva del lloc de treball d'origen. Transcorreguts els 6 mesos la treballadora en el termini màxim de 15 dies haurà d'optar entre la tornada al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva.

DOGC 07.11.2008

A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència, per un període d'una durada no superior a 6 mesos, tret que el jutge prorrogui la suspensió, fins a un màxim de 18 mesos, amb reserva del seu lloc de treball. A declarar extingit el seu contracte de treball quan la treballadora es vegi obligada a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d'aquesta classe de violència. 2. Les baixes laborals motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o pels serveis de salut no es computaran com faltes d'assistència a l'efecte d'absentisme laboral. 3. La situació de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels anteriors drets laborals s'ha d'acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció. Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l'existència d'indicis fins que el jutge dicti l'esmentada ordre de protecció. Serà suficient per a considerar justificades les absències o faltes de puntualitat de la treballadora víctima de la violència de gènere un dictamen dels serveis socials.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Julián Sanz Soria, SL, per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0806802)

Article 36 Mesures per a la conciliació de la vida laboral i familiar 1. Reduccions de jornada. Els treballadors i treballadores als qui sigui d'aplicació el present Conveni poden sol·licitar reducció de jornada en els següents supòsits: (...) Víctimes de violència de gènere La treballadora víctima de violència de gènere té dret, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin en l'empresa o conforme a l'acord entre l'empresa i la treballadora afectada. Si no és així, la concreció d'aquests drets correspon a la treballadora, i ha de preavisar l'empresari amb 15 dies d'antelació la data en la qual es reincorporarà a la seva jornada ordinària.

DOGC 01.07.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Kenchic, SL (centres de treball de la província de Barcelona) per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0813312)

Article 51 Codi de bones pràctiques i igualtat (...) Conciliació de la vida laboral, personal i familiar Es difondrà i instarà l'exercici d'aquests drets: (...) Protecció a treballadors i treballadores víctimes de violència exercida en l'entorn familiar S'entén per víctima de la violència exercida en l'entorn familiar la realitzada sobre l'empleat de Kenchic, així com als seus fills que convisquin amb ell, sempre que l'agressor sigui una persona amb qui l'empleat mantingui una relació de parentiu o afectivitat (cònjuge, excònjuge, parella de fet

DOGC 21.08.2008

o família de qualsevol grau). Les mesures que, en aquestes circumstàncies, Kenchic posa a la disposició dels seus empleats consisteixen en: Prestació al seu càrrec dels serveis de suport que a continuació s'exposen amb un o diversos gabinets, que cobreixi tant l'empleat de l'empresa com els seus fills que convisquin amb ell i que, garantint la confidencialitat més estricta, s'hi pugui adreçar directament perquè li siguin proporcionats: Suport psicològic: assistència, informació i atenció a la víctima, així com orientació familiar. Suport mèdic: assistències recomanades, entre les quals hi ha la psiquiàtrica. Suport jurídic: assistència jurídica especialitzada per tramitar actuacions encaminades a la protecció de les víctimes, com ara l'ordre d'allunyament, l'atribució de l'habitatge familiar, la custòdia de fills, la pensió d'aliments, l'obtenció de prestacions o mesures d'assistència social, etc. Aquestes mesures tenen caràcter complementari a les que estiguin establertes legalment, o s'estableixin en el futur. Ajuda econòmica per a les despeses ocasionades per la necessitat de lloguer o compra d'habitatge habitual amb les consideracions següents: Ajuda lloguer, en els valors previstos per als casos de mobilitat geogràfica, durant tot el període que la víctima es vegi obligada a deixar temporalment el domicili habitual. Ajuda a fons perdut i crèdit pont per a la compra d'habitatge, en els valors previstos per als casos de mobilitat geogràfica, quan la víctima opti per aquesta solució com a millor forma per resoldre el seu problema. Suport laboral, oferint la major flexibilitat en matèria d'horaris i jornada. Gaudi de vacances, llicències i permisos retribuïts, suspensió o extinció de la relació laboral, excedència o preferència per ocupar vacants que suposin mobilitat geogràfica, en les mateixes condicions que per al trasllat per decisió de la direcció de l'empresa, segons se sol·liciti i mentre siguin necessaris per a la seva reincorporació normal a la feina. L'abast de les prestacions aquí acordades es revisarà, de manera que es garanteixi que no siguin inferiors a les que en cada moment puguin establir les lleis que s'hi refereixin.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa La Mañana, SA, de Lleida, per als anys 2008 a 2011 (codi de conveni núm. 2500792)

Article 25 Violència de gènere La treballadora víctima de la violència de gènere (degudament acreditat amb informes dels serveis socials i amb ordre de protecció) tindrà el dret, per poder fer efectiva la seva protecció, a la reducció i reordenació del temps de treball, a la suspensió del contracte o a l'extinció del contracte. També gaudirà de proteccions jurídiques específiques en relació a les absències i faltes de puntualitat i a la nul·litat de l'acomiadament de la dona treballadora víctima de la violència de gènere durant el gaudiment dels drets anteriors.

DOGC 10.04.2008

► Conveni col·lectiu de treball del personal laboral al servei de la Mancomunitat Intermunicipal Voluntària La Plana per als

Article 17 Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral (...)

DOGC 11.06.2008

anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 0814922)

Excedència voluntària: condicions generals. (...) 6. En el cas de l'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se. (...) Excedència voluntària per motius de violència de gènere 1. L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que ho sol·licitin. 2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement d'antiguitat i comporta la reserva del mateix lloc de treball, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. (...) Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. (...) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions. Els treballador/ores als quals se'ls apliquen les mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral regulades en aquest Conveni col·lectiu poden gaudir, en els mateixos termes establerts per als funcionaris locals de Catalunya, d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. Article 35 Assetjament moral, sexual i genèric (...) A les treballadores de la Mancomunitat que tinguin la condició de víctimes de violència de gènere els serà d'aplicació les mesures i drets establerts en la Llei orgànica 1/2004, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, i en la normativa que s'aprovi i pugui ser d'aplicació.

► III Conveni col·lectiu de l'empresa Lear Automotive (EEDS) Spain, SL, centre de treball de Roquetes, per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 4303101)

Article 59 Violència de gènere Prèvia presentació de la denúncia pertinent, el treballador/a tindrà dret a una excedència de sis mesos sense requisit d'antiguitat i amb garantia de reingrés. Sempre subjecta a disponibilitat es

DOGC 28.10.2008

garantirà mobilitat geogràfica a peticióde l'interessat/a. Aquesta excedència no genera dret a antiguitat.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Museu d'Art Contemponari de Barcelona per als anys 2006-2007 (codi de conveni núm. 0810561)

Article 24 Llicències Es podrà concedir llicències, retribuïdes o no, per absentar-se del treball en els següents supòsits: (...) h) Per causa de violència de gènere, el treballador tindrà dret a absències justificades. Article 25 Excedències Els treballadors tenen dret a la suspensió temporal del seu contracte de treball en el següents supòsits: a) Excedència voluntària (...) 5. En el supòsit que el treballador pateixi una situació de violència de gènere, degudament acreditada, tindrà dret a sol·licitar una excedència en els termes de la Llei 1/2004, de 28 de desembre, "de medidas de protección integral contra la violencia de género". Es reservarà el lloc de treball durant el primer any i serà prorrogable de mutu acord per un altre any.

DOGC 17.11.2006

►

Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Opción A Servicios Generales, SL, per al període 1.9.2006-31.12.2011 (codi de conveni núm. 0814572)

Article 34 Llicències i permisos Els treballadors/ores de l'empresa, previ avís i justificació suficient, tenen dret a absentar-se o no presentar-se al seu lloc de treball amb dret a salari, per la concurrència d'algun dels motius següents: (...) j) Per als casos de violència de gènere, el temps necessari per realitzar els tràmits de denúncies, exàmens forenses i, en el seu cas, trasllat a centres d'acolliment. Per ser aquests casos d'especial sensibilitat i tractament, aquest principi és objecte en cada cas d'anàlisi concreta entre empresa i treballadora afectada per determinar les necessitats i llicències. Article 62 Violència de gènere Les parts signants del present Conveni fan seves les recents normes que sobre aquest tema han estat objecte d'aprovació, publicació i entrada en vigor (Llei orgànica de mesures de protecció integral contra la violència de gènere), vetllant especialment per la seva adequació al món laboral de l'empresa en els casos de reduccions i reordenació de jornada, mobilitat, suspensió amb reserva de lloc, extinció contractual, absències degudes etc. Els casos que puguin produir-se tenen un tractament intern en el qual preval la sensibilitat cap a la persona maltractada, suport i recerca de solucions sempre consensuades entre empresa i persona afectada

DOGC 17.10.2008

►

Conveni col·lectiu de treball de l'Organisme Autònom d'Educació Musical

Article 14 Reduccions de jornada

DOGC 15.02.2008

(Escola Municipal de Música) per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 1701382)

Tots els treballadors/ores que per raó de guarda legal tenen cura directa d'un infant de menys de 8 anys, o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda, i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65% que en depèn i en requereix una dedicació especial, així com les dones víctimes de la violència de gènere, tenen dret a una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament de conformitat amb el que disposa la Llei 8/2006 de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. D'acord amb el que disposa la Llei 3/2007 de 22 de març per la igualtat efectiva de dones i homes, els treballadors/ores que per raons de guarda legal tinguin cura directa d'algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no desenvolupi cap activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, com a mínim, una vuitena part i un màxim de la meitat de la jornada. A aquests efectes, la Junta de Govern de l'OAEM ha de determinar els criteris de concessió d'aquesta reducció de jornada de treball per a cada cas individualment i amb informe previ de la Comissió Paritària d'Interpretació del Conveni. En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, els treballadors/ores tenen dret a percebre el 100% de la retribució sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi. Aquesta reducció de jornada per tenir cura d'un fill o filla, ha de tenir, amb el cobrament del 100% de la retribució, una durada màxima d'un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el treballador/a ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l'article 21. El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. No obstant això, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats de l'OAEM, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball. La reducció de jornada contemplada en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors/ores, homes o dones. Tot i així, si dos o més treballadors/ores de l'OAEM generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'OAEM pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'Escola. Pel que fa als fills i filles de 8 anys, es pot prorrogar aquesta reducció de jornada per períodes anuals fins que el menor compleixi els 10 anys, percebent les retribucions en proporció a la jornada de treball efectivament realitzada. Per la resta de supòsits no contemplats en aquest article i relatius a conciliació familiar el personal de l'OAEM s'ha d'acollir a la Llei 8/2006 de 5 de juliol i a la Llei 3/2007 de 22 de març, sens perjudici de les millores recollides en aquest Conveni.

► Conveni col·lectiu de treball de l'Organisme Autònom Municipal de Comunicació i Informació Ciutadana de Sant Cugat del Vallès (OAMCIC) per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0814792)

Article 13 Permisos retribuïts El personal de l'OAMCIC, sense la pèrdua de retribucions i mitjançant avís previ i justificació, podrà absentar-se del treball per les causes i temps següents: (...) r) La treballadora víctima de violència de gènere, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social, tindrà dret a un permís retribuït de 2 mesos amb la percepció de totes les retribucions. Així mateix tindran dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta siguin necessàries per a la seva protecció o assistència social. (...) Es podrà gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució respectivament, en els supòsits següents: Les dones víctimes de violència de gènere, per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra. (...) 13.2 L'excedència voluntària es pot concedir a petició del treballador o treballadora en els casos següents: (...) f) Per raó de violència de gènere: S'atorgarà a aquelles dones víctimes de violència de gènere pel temps que ho sol·licitin. El període d'excedència computa a efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i de sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.

DOGC 14.02.2008

►

Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del Patronat Municipal d'Educació física i Esports de l'Ajuntament de Martorell (codi de conveni núm. 0805332)

.Article 30 Permisos, reduccions de jornada Condicions d'exercici (...) p) Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. (...) r) Reduccions de jornada 1. Requisits de concessió a) Les reduccions de jornada establertes en aquest article són incompatibles amb l'autorització de

DOGC 12.11.2007

compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció. b) No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. (...) 4. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions: les persones a les quals s'aplica aquest article poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: (...) d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. Article 33 Excedències Els treballadors que ocupin un lloc de treball amb caràcter indefinit, amb una antiguitat mínima d'1 any i amb una dedicació superior al 65% de la jornada completa que estableix aquest Conveni, tindran dret a gaudir de les excedències recollides en el present article. (...) 5. Excedència voluntària per violència de gènere 5.1 L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. 5.2 El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere..

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Ràdio Terraferma de Lleida, SA, per als anys 2007 a 2010 (codi de conveni núm. 2500822)

Article 23 Violència de gènere La treballadora víctima de la violència de gènere (degudament acreditada amb informes dels serveis socials i amb ordre de protecció) tindrà dret per poder fer efectiva la seva protecció, a la reducció i reordenació del temps de treball, a la suspensió del contracte o a l'extinció del contracte. També gaudirà de les proteccions jurídiques específiques en relació amb les absències i faltes de puntualitat i a la nul·litat de l'acomiadament de la dona treballadora víctima de la violència de gènere durant el gaudi dels drets anteriors.

DOGC 14.01.2008

►

Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Rene Barbier, SA, per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0803632)

Article 44 Violència de gènere Els qui hagin estat reconeguts judicialment com a víctimes de la violència de gènere, poden sol·licitar l'excedència voluntària amb reserva del lloc de treball, fins a un màxim de 2 anys; computant aquest temps a efectes d'antiguitat. L'empresa, dins de les necessitats organitzatives, pot considerar la possibilitat de canvi d'empresa, quan hi hagi circumstàncies que comportin ordre d'allunyament.

DOGC 25.01.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Annex 3 DOGC

Repsol Investigaciones Petrolíferas, SA, per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 4301411)

Protecció a les víctimes de la violència exercida en l'entorn familiar S'entén per víctima de la violència exercida en l'entorno familiar la realitzada sobre el treballador de Repsol-YPF, així com els seus fills que convisquin amb ell, sempre que l'agressor sigui una persona amb qui el treballador tingui una relació de parentesc o afectivitat (cònjuge, ex-cònjuge, parella de fet o familiar de qualsevol grau). Les mesures que en aquestes circumstàncies Repsol-YPF posa a disposició dels seus treballadors són: Prestació, a càrrec, dels serveis d'ajuda que a continuació s'exposen amb un o diversos gabinets, que cobreixi tant al treballador de Repsol-YPF, com als seus fills que convisquin amb ell, i que garanteixi la confidencialitat més estricta, i es pugui acudir directament per que li siguin proporcionats: Ajuda psicològica: Assistència, informació i atenció a la víctima, així com orientació familiar. Ajuda mèdica: Assistències recomanades, entre les que quals la psiquiàtrica. Ajuda jurídica: Assistència jurídica especialitzada per a tramitar actuacions encaminades a la protecció de les víctimes, tal com l'ordre d'allunyament, l'atribució del habitatge familiar, la custodia dels fills, la pensió alimentària, l'obtenció de prestacions o mesures d'assistència social, etc. Aquestes mesures tenen caràcter complementari a les que estan establertes legalment, o s'estableixin en el futur. Ajuda econòmica per les despeses ocasionades per la necessitat del lloguer o compra de l'habitatge habitual amb les següents consideracions: Ajuda del lloguer, en els valors previstos en el IV Acord Marc pels casos de mobilitat geogràfica, en tot aquest període que la víctima es vegi obligada a deixar temporalment el domicili habitual, fins el moment compartit amb l'agressor. Ajuda a fons perdut i crèdit pont per la compra d'un habitatge, en els valors previstos en el IV Acord Marc pels casos de mobilitat geogràfica, quan la víctima opta per aquesta solució com millor forma per resoldre el seu problema. Ajuda laboral oferint la major flexibilitat en matèria d'horaris i jornada, gaudir de les vacances, llicencies i permisos retribuïts, suspensió o extinció de la relació laboral, excedència o preferència per ocupar vacants que suposin mobilitat geogràfica, en les mateixes condicions que pel trasllat per decisió de la direcció de l'empresa, segons es sol·liciti i mentre siguin necessaris per a la seva reincorporació normal al treball. L'abast de les prestacions que aquí s'acorden serà revisat, de forma que es garanteixi que no siguin inferiors a les que a cada moment les lleis puguin establir.

22.02.2007

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Segura Viudas, SA, per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0803812)

Article 44 Violència de gènere Els qui hagin estat reconeguts judicialment com a víctimes de la violència de gènere, poden sol·licitar l'excedència voluntària amb reserva del lloc de treball, fins a un màxim de 2 anys; computant aquest temps a efectes d'antiguitat. L'empresa, dins de les necessitats organitzatives, pot considerar la possibilitat de canvi d'empresa, quan hi hagi circumstàncies que comportin ordre d'allunyament.

DOGC 14.01.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Servei Municipal de l'Habitatge i Actuacions Urbanes, SA, per l'any 2008 (codi de conveni núm. 4303082)

Article 8 Mesures de conciliació de la vida familiar i laboral I. Excedències A. Condicions generals (...) 6. En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, regulada per l'apartat I.E d'aquest article, l'empresa ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se. (...) E. Excedència voluntària per violència de gènere 1. Les empleades víctimes de violència de gènere, per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a sol·licitar la situació d'excedència sense necessitat d'haver prestat un temps mínim de serveis previs i sense que sigui exigible termini de permanència en la mateixa. 2. El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. Quan les actuacions judicials ho exigissin es podrà prorrogar aquest període per 3 mesos, amb un màxim de 18, amb idèntics efectes als indicats anteriorment, a fi de garantir l'efectivitat del dret de protecció de la víctima. 3. Igualment, durant els 2 primers mesos de l'excedència voluntària per violència de gènere, l'empleada tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si s'escau, les prestacions familiars per fill a càrrec. Article 8 Mesures de conciliació de la vida familiar i laboral (...) II. Permisos (...) N. Permisos per situacions de violència de gènere Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. (...) III. Reduccions de jornada A. Requisits de concessió

DOGC 28.11.2008

1. Les reduccions de jornada establertes per aquest article són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció. 2. No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. B. Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució 1. Les persones a les quals s'aplica aquest Conveni poden gaudir d'una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100% de les retribucions per a tenir cura d'un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi. (...) D. Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions Les persones a les quals s'aplica aquest Conveni poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents: a) Per a tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys, sempre que se'n tingui la guarda legal. b) Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal. c) Perquè tenen a càrrec un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial. d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. (...) V. Víctimes de la violència de gènere En les actuacions i procediments relacionats amb la violència de gènere, es protegirà la intimitat de les víctimes, en especial, les seves dades personals, les dels seus descendents i les de qualsevol persona que estigui sota la seva guarda o custòdia

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Servifood Industrial, SLU (centre de la província de Barcelona), per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0813402)

Article 43 Protecció a els/les treballadors/es víctimes de la violència de gènere A aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l'empresa i que siguin oficialment declarats com a víctimes de la denominada violència de gènere, els hi seran d'aplicació tots els beneficis a tal efecte previstos a la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Entre aquestes cal destacar: 1. Dret preferent per ocupar llocs de treball de la mateixa categoria professional si necessiten canviar les víctimes de residència. 2. Permisos de treball retribuïts a fi de realitzar les gestions (canvi de residència, assistència a judicis, assistència a tractament psicològic, etc.) 3. Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant un període de temps suficient per tal que la víctima normalitzi la seva situació.

DOGC 12.09.2005

4. Anticipació del període de vacances. ► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa

Sociedad Regional de Abastecimiento de Aguas, SA (Sorea, SA) per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0804112)

Article 80 Violència de gènere i assetjament Pel que fa a això, caldrà atenir-se a tot allò que disposa la Llei orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, així com a la legislació i disposició en matèria d'assetjament sexual i moral.

DOGC 04.07.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Turisme Juvenil de Catalunya per al període de 22.11.2005 a 31.12.2008 (codi de conveni núm. 7902402)

Article 31 Permisos retribuïts Es concediran permisos retribuïts i no recuperables per les causes següents, degudament justificades: (...) l) Les treballadores víctimes de violència de gènere que hagin d'absentar-se del lloc de treball per aquest motiu, tindran dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades, d'acord amb el que determinin els serveis socials o de salut corresponents. En aquests casos serà d'aplicació el que estableix la llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Així mateix, tindran dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta siguin necessàries per a la seva protecció o assistència social.

DOGC 01.12.2005

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (servei de neteja i recollida de residus sòlids urbans de Granollers), per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0811701)

Article 73 Protecció contra la violència de gènere 1. La víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el lloc de treball a la localitat on venia prestant els seus serveis, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, té dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional, que l'empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball. En aquests supòsits, l'empresa ha de comunicar a la víctima les vacants existents en aquest moment o les que es puguin produir en el futur. 2. El trasllat o el canvi de centre de treball ha de tenir una durada inicial de 6 mesos, durant els quals l'empresa té l'obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava la víctima. Acabat aquest període, la víctima pot optar entre la tornada al seu lloc de treball anterior o la continuïtat en el nou. En aquest últim cas, decau l'esmentada obligació de reserva. 3. Les absències o faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideren justificades, quan així ho determinin els serveis socials d'atenció a serveis de salut, segons correspongui, sense perjudici que aquestes absències siguin comunicades per la víctima a l'empresa com més aviat millor. 4. En el supòsit de la víctima que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere, el període de suspensió té una durada inicial que no pot excedir 6 mesos, tret que de les actuacions de tutela judicial resultés que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió. 5. La víctima de violència de gènere té dret per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a

DOGC 17.02.2009

l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball en els termes establerts en aquest Conveni col·lectiu o conforme a l'acord entre l'empresa i la persona afectada. 6. En tot el que no preveu aquest article, cal atenir-se a allò que s'ha establert en la Llei 1/2004, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Vidriera Rovira, SL, per als anys 2008-2011 (codi de conveni núm. 0804452)

.Article 107 (...) 4. La treballadora víctima de violència de gènere, sempre que tingui aquesta condició legalment reconeguda, té dret a les llicències retribuïdes que necessiti per assistir als serveis socials, de protecció o de salut, prèvia acreditació de la seva necessitat.

DOGC 17.12.2008

► Conveni col·lectiu de treball de l'empresa VNG Aparcaments, SAM per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 0814642)

Article 11 Llicències i permisos retribuïts. Conciliació. Les llicències i permisos retribuïts recullen, en allò que té relació amb la conciliació de la vida laboral i familiar, el què disposa la normativa en vigor. El personal al servei de l'empresa, prèvia sol·licitud, tindrà dret a les següents llicències i permisos retribuïts: (...) h) Permís per situacions de violència de gènere Les víctimes de situacions de violència que hagin d'absentar-se del lloc de treball per aquest motiu, tindran dret a que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades, d'acord amb el què determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tindran dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a la pròpia protecció o la dels membres familiars o per rebre assistència social. Article 12 Llicències i permisos no retribuïts Els treballadors amb més d'1 any de servei efectiu a la empresa poden sol·licitar llicència sense remuneració per un termini no superior a 6 mesos. La duració acumulada d'aquestes llicències no pot ésser superior a 6 mesos cada 2 anys. Les llicències i els permisos no retribuïts s'hauran de sol·licitar amb 1 mes d'antelació, llevat dels casos de força major. En el supòsit de que es trobi el candidat per cobrir el lloc de feina amb un període inferior, el permís es farà efectiu tan bon punt el suplent pugui incorporar-se, si el sol·licitant del permís així li cal. (...) 4. Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra. La reducció del percentatge de retribució serà proporcional a la reducció del temps de treball Article 13 Excedències Les excedències tindran caràcter voluntari o forçós.

DOGC 04.10.2007

1. Voluntàries El treballador amb almenys una antiguitat a l'empresa d'un any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 4 mesos i un màxim de 5 anys. S'iniciarà sempre el primer dia del mes que correspongui i finalitzarà l'últim dia de l'últim mes natural del termini sol·licitat, tenint que advertir a l'empresa amb un mínim d'1 mes de forma fefaent la seva intenció de reincorporar-se al seu lloc de feina. A les excedències per les següents causes: Voluntària per a tenir cura d'un fill o filla Voluntària per tenir cura de familiars Voluntària per violència de gènere Els treballadors en aquesta situació tindran dret a la reserva de lloc de treball, a la reincorporació immediata, prèvia comunicació com a mínim amb 1 mes d'antelació, i al seu còmput a efecte d'antiguitat, excepte pacte individual més beneficiós acordat entre la empresa i el treballador