Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 Juli 2000 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har indgået overens-komst om løn- og ansættelsesvilkår for børnehaveklasseassistenter under Køben-havns Kommunes Skolevæsen samt bydelene. Københavns Kommunes bemærkninger er anført i tilslutning til de enkelte be-stemmelser. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 46.

Med venlig hilsen

Økonomiforvaltningen

1

Indholdsfortegnelse _________________________________________________________________ Kapitel 1. Overenskomstens område ............................................................. 4 § 1. Område .................................................................................................. 4 § 2. Institutioner mv. .................................................................................... 5 Kapitel 2. Månedslønnede børnehaveklasseassistenter................................ 5 § 3. Personafgrænsning ................................................................................ 5 § 4. Ansættelsesbrev..................................................................................... 6 § 5. Løndannelse .......................................................................................... 6 § 6. Grundløn................................................................................................ 6 § 7. Funktionsløn.......................................................................................... 7 § 8. Kvalifikationsløn................................................................................... 8 § 9. Resultatløn............................................................................................. 9 § 10. Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv. .......................................... 9 Kapitel 3. Indplacerings- og overgangsbestemmelser for assistenter ....... 10 § 11. Indplacering pr. 1. april 2000 .............................................................. 10 § 12. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april 2000 ................................................................................... 11 § 13. Lønberegning/lønfradrag..................................................................... 13 § 14. Decentrale løninstrumenter ................................................................. 13 § 15. Lønudbetaling...................................................................................... 13 § 16A. Pension ................................................................................................ 14 § 16B. Pension ................................................................................................ 15 § 17. Funktion .............................................................................................. 16 Kapitel 4. Arbejdstid. .................................................................................... 16 § 18. Arbejdstid ............................................................................................ 16 § 19. Årlig opgørelse af arbejdstiden ........................................................... 18 § 20. Opgørelse af arbejdstiden ved til fratræden i løbet af perioden .......... 19 § 21. Deltidsansattes opgørelse af arbejdstiden............................................ 19 § 22. Afregning af overskydende timer i forhold til den aftalte arbejdstid .. 19 Kapitel 5. Overarbejde .................................................................................. 20 § 23. Overarbejde, definition........................................................................ 20 § 24. Afregning af overarbejde..................................................................... 20 § 25. Deltidsansattes merarbejde.................................................................. 21

2

§ 26. Betaling for overarbejde...................................................................... 21 _________________________________________________________________ Kapitel 6. Aften- og nattjeneste for pædagogisk personale........................ 21 § 27. Aften- og nattjeneste ........................................................................... 21 Kapitel 7. Regler om tilrettelæggelse af tjenesten....................................... 22 § 28. Placering af tjenesten........................................................................... 22 § 29. Ændring i tjenesteplan......................................................................... 22 § 30. Delt tjeneste og pauser ........................................................................ 23 § 31. Hviletid................................................................................................ 23 § 32. Rejsetid og arbejdsfrit ophold ............................................................. 23 Kapitel 7. Ulempetillæg ................................................................................. 24 § 33. Betaling af ulempetillæg ..................................................................... 24 Kapitel 8. Øvrige bestemmelser.................................................................... 25 § 34. Tjenesterejser, befordringsgodtgørelse................................................ 25 § 35. Ferie..................................................................................................... 26 § 36. Feriefridage ......................................................................................... 26 § 37. Graviditet, barsel, adoption og fravær af andre familiemæssige årsager ................................................................................................. 26 § 38. Barns 1. sygedag ................................................................................. 27 § 39. Opsigelse ............................................................................................. 27 § 40. Sygdom, værnepligt, efterløn og fratrædelsesgodtgørelse .................. 30 § 41. Tjenestefrihed...................................................................................... 30 § 42. Arbejdsløshedsforsikringsforhold ....................................................... 30 § 43. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og sam- arbejdsudvalgsregler............................................................................ 30 § 44. Efteruddannelse og kompetenceudvikling .......................................... 31 § 45. Lønregulering ...................................................................................... 31 § 46. Ikrafttræden og opsigelse .................................................................... 31 Bilag A Nye lønformer................................................................................... 33

3

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1. Område Stk. 1. Overenskomsten omfatter pædagogisk uddannet personale, der ansættes som børnehaveklasseassistenter under det i § 2 nævnte ansættelsesområde og som har gennemgået en af følgende uddannelser: 1. Børneforsorgspædagog af almenlinien og småbørnslinien. 2. Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse). 3. Børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse). 4. Statsautoriseret barneplejerske. 5. Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen. 6. Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)). 7. Fællesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse

til socialpædagog). 8. Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. 9. Nordiske uddannelser svarende til 1 - 5. 10. Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium. 11. Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonskolen i Århus). 12. Pædagoger uddannet i henhold til lov nr. 370 af 6. juni 1991 om uddannelse

af pædagoger. Stk. 2. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten. Stk. 3. Efter aftale mellem kommunen og den lokale afdeling af FOA (LFS) kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. Stk. 4. Det forudsættes, at de i kapitel 2 og kapitel 3 anførte stillinger om muligt besættes med pædagogisk uddannet personale, jf. stk. 1.

Bemærkning til § 1, stk. 4: For månedslønnet personale, der ansættes efter denne over-enskomst, finder ansættelse normalt sted uden tidsbegræns-ning. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konsta-teres før ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse dog ske.

4

I den forbindelse bemærkes, at den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange børn, der i det kommende budgetår vil blive optaget i skolerne, ikke i sig selv kan begrunde tidsbe-grænset ansættelse af børnehaveassistenter.

Stk. 5. Overenskomsten omfatter ikke 1. tjenestemænd og reglementsansatte 2. pensionerede tjenestemænd og reglementsansatte 3. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som

en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til 4. ansatte, der er fyldt 70 år.

Bemærkning til § 1, stk. 5: Pkt. 1 forhindrer ikke, at der i henhold til denne overens-komst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af per-soner med orlov fra en tjenestemandsstilling. eventuel ansæt-telse sker tidsbegrænset, og max. i 5 år, således at den ophø-rer senest ved orlovsperiodens udløb. Den pågældende optjener kun løn- og pensionsanciennitet i det ene ansættelsesforhold.

§ 2. Institutioner mv. Overenskomsten gælder for ansatte ved Københavns Kommunes Skolevæsen samt bydelene.

Kapitel 2. Månedslønnede børnehaveklasseassistenter

§ 3. Personafgrænsning Kapitlet omfatter børnehaveklasseassistenter, som

5

1. gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde) og

2. er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover

§ 4. Ansættelsesbrev Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder.

Bemærkning til § 4: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli 1993. Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny løn.

§ 5. Løndannelsen Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. § 6, funktionsløn, jf. § 7, kva-lifikationsløn, jf. § 8, og resultatløn, jf. § 9.

Bemærkning til § 5, stk. 1: Der aftales anvendelse af såvel funktionsløn, som kvalifika-tionsløn. Der kan aftales anvendelse af resultatløn. Opmærksomheden henledes på Lov om lige løn til mænd og kvinder. I øvrigt peger parterne på, at tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn i kommu-nen som øvrige.

Stk. 2. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

§ 6. Grundløn 6

Stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyansat/nyudnævnt. Stk. 2. Grundlønnen til børnehaveklasseassistenter er løntrin 20.

§ 7. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funk-tioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling. Funk-tionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forud-sættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet af-tales - eller ved oprykning til højere løntrin. Stk. 3. Ved indgåelse af decentrale aftaler om funktionsløn bør der lokalt tages stilling til aflønning af følgende jobfunktioner: - Varetagelse af særlige arbejdsopgaver i forhold til børn og unge med nedsat

fysisk eller psykisk funktionsevne eller med et andet særligt behov for støtte - Bistand med varetagelsen af undervisning i børnehaveklasser og/eller den

samordnede indskoling - Varetagelse af støtte til to-sprogede børn - Varetagelse af uddannelses- og vejledningsopgaver i forhold til praktikanter,

elever, studerende m.fl. - Varetagelse af ledelsesopgaver i institutioner med kollektiv ledelse.

Bemærkning til § 7, stk. 3: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for ele-menter, der traditionelt har været honoreret med arbejdstids-bestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august 1999. I bilag A er anført en række vejledende kriterier for funk-tionsløn.

7

§ 8. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kva-lifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud-dannelse og erfaring. Stk. 2. børnehaveklasseassistenter, som efter 6 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. § 1, stk. 1 og stk. 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifika-tionsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 24, aflønnes efter løntrin 24. Børnehaveklasseassistenter, som efter 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, jf. § 1, stk. 1 og stk. 2 ikke i kraft af funktions- og kvalifika-tionsløn har opnået en samlet aflønning svarende til løntrin 28, aflønnes efter løntrin 28.

Bemærkning til § 8, stk. 2: I garantilønnen medregnes også beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen før 1. april 2000, jf. dog § 14, stk. 2. Såvel den udbetalte løn som den pensionsgivende løn for as-sistenter skal svare til aflønning efter løntrin 24 henholdsvis løntrin 28.

Stk. 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse bør der lokalt tages stilling til aflønning enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 4. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensions-givende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning til § 8 : I bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifi-

8

kationsløn.

§ 9. Resultatløn Aftale om resultatløn gælder.

Bemærkning til § 9: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november 1997.

§ 10. Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv. Aftale om ny løndannelse gælder.

Bemærkning til § 10: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23.december 1999. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssyste-met, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik, rets- og interessetvi-ster, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. I forlængelse af proceduredrøftelser i henhold til rammeafta-len om nye lønformer § 3, stk. 4 og 5 drøftes med FOA’s lo-kale repræsentant(er), hvorledes forhandlingerne på FOA’s område lægges til rette. I denne drøftelse indgår fx eventuelle overordnede og tværgående spørgsmål herunder sammen-hængen med løn- og personalepolitikken og forhandlingsni-veauerne i kommunen. I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på Protokol-lat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanternes

9

tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse.

Kapitel 3. Indplacerings- og overgangs- bestemmelser for assistenter

§ 11. Indplacering pr. 1. april 2000 Stk. 1. For børnehaveklasseassistenter ansat pr. 31. marts 2000, som fortsat er ansat i samme stilling pr. 1. april 2000, sker indplacering pr. 1. april 2000 med udgangspunkt i den ansattes overenskomstmæssige aflønning pr. 31. marts 2000, excl. løntrin tillagt efter lokale aftaler samt personlige ordninger. Der foretages herefter følgende lønindplacering: Løntrin pr. 31. marts 2000 Løntrin pr. 1. april 2000 17* 20 18 20 20 20 22 24 24 24 26 28 29 29 *) Det særlige tillæg på 700 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau) der hidtil er ydet på løntrin 17 bortfalder pr. 1. april 2000. Stk. 2. For ansatte omfattet af stk. 1 gælder, at tidspunktet for oprykning til løn-trin 24 henholdsvis løntrin 28 er bestemt af den lønanciennitet, de pågældende har opnået pr. 31. marts 2000 i det på det tidspunkt gældende lønforløb for bør-nehaveklasseassistenter. Dette gælder dog kun ved bevarelse af hidtidig stilling.

Bemærkning til § 11: Aftale om lønanciennitet er udsendt med overborgmesterens

10

cirkulære nr. 45 af 30. november 1989 samt tillæg til aftalen med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 43 af 23. septem-ber 1998. Der sker ikke en omberegning af lønancienniteten pr. 1. april 2000, i henhold til § 8, stk. 2. Bestemmelsen kan belyses med følgende eksempler, hvor den ansatte aflønnes med virkning fra den 1. april 2000 på løn-trin:

Indplaceret pr. 1. januar 2000 på løntrin

Indplacering pr. 1. april 2000 på løntrin

Samlet aflønning svarende til løn- trin 24 opnås se-nest

17 20 1. januar 2006 18 20 1. januar 2004 20 20 1. januar 2002 Samlet aflønning

svarende til løn- trin 28 opnås se-nest

22 24 1. januar 2004 24 24 1. januar 2002 26 28 29 29

Det er i det ovenstående eksempel forudsat, at der ikke sker ændringer i løntrinaflønningen i januar kvartal 2000.

§ 12. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af Ny Løn pr. 1. april 2000

Stk. 1. Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nye lønformer pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat.

11

Bemærkning til § 12, stk. 1: Den del af lønnen, der hidtil har været pensionsgivende, vil fortsat være pensionsgivende.

Stk. 2. Lønnen pr. 1. april 2000, for de i stk. 1 nævnte grupper, sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere afløn-ning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil. sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Bemærkning til § 12, stk. 2: Parterne er enige om, på baggrund af den angivne løndan-nelsesmodel, at de lokale forhandlinger om overgang til nye lønformer forsøges påbegyndt senest den 1. oktober 1999 og søges tilrettelagt således, at de er afsluttede inden den 1. ap-ril 2000.

Stk. 3. Ved overgang til nye lønformer pr. 1. april 2000 ophører som udgangs-punkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) afta-le(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgan-gen pr. 1. april 2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte hidtidige loka-le aftaler, videreføres disse med de fornødne tilpasninger. Stk. 4. For børnehaveklasseassistenter ophører som udgangspunkt alle hidtidige centralt fastsatte tillæg. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r) til afløsning for disse hidtidige centralt fastsatte tillæg. Såfremt der ikke ved overgangen til nye lønformer pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til afløsning for de nævnte tillæg, videreføres disse med de fornødne tilpasninger.

Bemærkning til § 12, stk. 3 og 4: Evt. lokale uenigheder om indgåelse af nye aftaler afgøres i henhold til aftale om ny løndannelse.

12

Stk. 5. Ansatte, der er aflønnet på løntrin 24, 26 og 29 pr. 31. marts 2000 ydes med virkning fra 1. april 2000 et personligt overgangstillæg på 1 løntrin. Overgangstillæg ydes med udgangspunkt i den ansattes overenskomstmæssige af-lønning pr. 31. marts 2000, excl. løntrin tillagt efter lokale aftaler samt personli-ge ordninger. Overgangstillæg kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. ud-ligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra si-tuationer hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin. Overgangstillæg indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifika-tionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

§ 13. Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/fradrag for månedslønnet personale gælder.

Bemærkning til § 13: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 41 af 20. november 1989.

§ 14. Decentrale løninstrumenter Stk. 1. Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder.

Bemærkning til § 14: Protokollatet er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 26 af 25. august 1997.

§ 15. Lønudbetaling Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensions-bidrag.

13

Stk. 2. Børnehaveklasseassistenter, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.

§ 16A. Pension Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for ansatte, som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års

peri-ode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001

gen-nemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3. Pædagoger, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pen-sionsordning for pædagoger, jf. § 16B. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensions-givende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiver-bidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pen-sionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løn-trin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2.

14

Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Pædagoger omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er herudover omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagoger, omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. § 16B, stk. 6-8.

§ 16B. Pension Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning for ansatte efter denne overenskomst, der er over 23 år. Stk. 2. Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1 er ansatte med under 15 timers (pr. 1. januar 2001 under 10 timer pr. uge) ugentlig beskæftigelse. Stk. 3. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensions-givende løndele, jf. stk. 4 og stk. 5. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalin-gen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løn-dele. Stk. 4. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pen-sionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.

Bemærkning til § 16B, stk. 4: Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplace-ring på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96.

Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 6. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensions-ordningen i Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen, jf. dog § 15, stk. 2.

15

Stk. 7. Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 8. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godken-des af overenskomstens parter.

§ 17. Funktion For midlertidig tjeneste i højere stilling ydes vederlag efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler.

Bemærkning til § 17: Disse regler er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af 24. januar 1996. Der henvises endvidere til overborgme-sterens cirkulære nr. 27 af 27. august 1997.

Kapitel 4. Arbejdstid

§ 18. Arbejdstid Stk. 1. For børnehaveklasseassistenter udgør den årlige arbejdstid 1.924 timer inkl. ferie og fridage, som opgøres en gang årligt. Det er forudsat, at opgørelsen finder sted ved skoleårets afslutning (31. juli). Kommunen kan dog beslutte, at den årlige arbejdstid opgøres ved ferieårets af-slutning (1. maj).

Bemærkning til § 18: Den årlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte opfyldes på følgende måde: Egentlige tilsynsopgaver med børne 1.449 timer

16

17

Ferie og søgnehelligdage 252 timer Øvrige opgaver 223 timer I alt 1.924 timer

Stk. 2. Der kan maksimalt skemalægges 1.449 timer om året, der vedrører egent-lige tilsynsopgaver med børn og uge. Stk. 3. Ved opgørelse af timerne i børnehaveklasser og/eller den samordnede ind-skoling sker omregning af timerne, således at en lektion á 45 minutter medregnes med 1,3 tilsynstimer. Ved opgørelse af timerne til varetagelse af specialpædago-gisk bistand til småbørn omregnes en lektion á 45 minutter til 1,5 tilsynstimer.

Bemærkning til § 18, stk. 3: Ved opgørelse af timerne i børnehaveklassen (eller den sam-ordnede indskoling) er det herved lagt til grund, at det yderli-gere påhviler børnehaveklasseassistenten at tilrettelægge og forberede ovennævnte arbejde samt at varetage en række op-gaver af samme karakter som fastsat for børnehaveklassele-dere og lærere, der varetager tilsvarende arbejde (herunder samme tilsynsforpligtelse i frikvarterene, som gældende for børnehaveklasseledere, samt indkøb af materialer og opryd-ning) uden for den skemalagte arbejdstid. I timetallet til disse arbejdsopgaver indgår bl.a. en eventuel individuel forberedelse og planlægning af arbejdet.

Stk. 4. I den årlige arbejdstidsnorm medregnes herudover mindst 223 timer til øvrige arbejdsopgaver. For disse arbejdstimer er ikke forudsat, at der foretages en egentlig skemalægning eller optælling for samtlige 223 timer.

Bemærkning til § 18, stk. 4: Børnehaveklasseassistenten er i de 223 timer forpligtet til at deltage i en række aktiviteter uden for den faste arbejstid, som led i skolens virksomhed, og som falder naturligt inden for de områder, hvor børnehaveklasseassistenter er beskæfti-get. En række af disse opgaver kan skemalægges og påføres tjenestetidsplanen ud over de nævnte 1.449 timer, men det er ikke forudsat for samtlige timer.

Der skal ikke foretages en egentlig optælling af de 223 timer, men omfanget af de aktiviteter som den enkelte skal deltage i, skal tilpasses under hensyntagen til den årlige arbejdstids-norm. Som eksempel på aktiviteter, der falder inden for de 223 ti-mer kan nævnes: 1) Medvirken ved tilrettelæggelse og afvikling af fællesar-

rangementer for elever (fx skoleudflugter, -fester, -komedier).

2) Medvirken ved tilrettelæggelse af tværfaglige undervis-ningsarrangementer (fx featuredage/uger), deltagelse i møder med skolens ledelse, lærere og/eller børnehave-klasseleder m.fl. og i forskellige udvalgsarbejder på sko-len.

3) Oprydning, indkøb og lignende (søges fordelt på de en-kelte ansatte og påføres eventuelt den enkeltes tjeneste-tidsplan).

Det er forudsat, at skemalægningen af egentlige tilsynsop-gaver ved varetagelse af pædagogiske arbejdsopgaver i sko-len, sker på skoledage.

Stk. 5. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdsti-den gælder.

Bemærkning til § 18, stk. 5: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli 1995.

Stk. 6. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder.

Bemærkning til § 18, stk. 6: Aftalen udsendes senere.

18

§ 19. Årlig opgørelse af arbejdstiden Stk. 1. For børnehaveklasseassistenter, der er fuldtidsbeskæftiget i hele normperi-oden foretages opgørelsen af den årlige arbejdstid efter stk. 2-6. Stk. 2. Der foretages en optælling af de præsterede timer, der vedrører egentlige tilsynsopgaver med børnene, samt timer efter foretagen omregning, jf. § 18, stk. 2. Stk. 3. Der medregnes 223 timer for varetagelse af øvrige opgaver. Stk. 4. Feriedage og søgnehelligdage medregnes med 7,4 timer pr. dag. Stk. 5. Arbejdsdage, på hvilke børnehaveklasseassistenten er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, medregnes med den planlagte ar-bejdstid for de pågældende dage. Er der ikke fastsat en arbejdstid for en sådan dag, medregnes 6,4 time pr. dag. Stk. 6. Der medregnes eventuelt timer, der er overført til afspadsering og timer optjent for aften- og nattjeneste, eller erstatning for mistede fridage.

§ 20. Opgørelse af arbejdstiden ved fratræden i løbet af perioden

Stk. 1. Arbejdstidsnormen (den højeste arbejdstid) for fuldtidsbeskæftigede, der til- eller fratræder i løbet af skoleåret, beregnes som 7,4 timer pr. kalenderdag i normperioden excl. lørdage og søndage. Stk. 2. For fuldtidsbeskæftigede, der til- eller fratræder i løbet af skoleåret foreta-ges opgørelsen af arbejdstiden som under § 19, stk. 2, 4-6. For varetagelse af øvrige opgaver medregnes endvidere for normperioden 1 time pr. kalenderdag, excl. lørdage, søndage, helligdage og feriedage.

§ 21. Deltidsansattes opgørelse af arbejdstiden Stk. 1. For deltidsbeskæftigede foretages opgørelse af arbejdstiden som under §§

19

18 og 19, dog reduceres den anførte talstørrelser i forhold til beskæftigelsesgra-den.

§ 22. Afregning af overskydende timer i forhold til den aftalte arbejdstid

Stk. 1. Såfremt den i §§ 18 og 19 opgjorte arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede overstiger den for normperioden gældende højeste arbejdstid, godtgøres det over-skydende antal timer efter § 24. Stk. 2. Såfremt den for deltidsbeskæftigede opgjorte arbejdstid, jf. § 21, oversti-ger den aftalte arbejdstid (den for normperioden gældende højeste arbejdstid), godtgøres de overskydende timer efter § 24.

Kapitel 5. Overarbejde

§ 23. Overarbejde, definition Stk. 1. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Stk. 2. Som overarbejde betragtes pålagt tjeneste ud over den efter § 18 bereg-nede højeste tjenestetid ved 1) tjenesteplan eller lignende, 2) tilkaldelse til ekstratjeneste, eller 3) tilfældig forlængelse af den ordinære tjeneste, for så vidt overskridelsen ud-

gør mere end 15 minutter pr. dag. Stk. 3. Den tjenesteoverskridelse, der er nævnt under stk. 2, punkt 1) afrundes pe-riodevis opad til ½ time, mens de tjensteoverskridelser som nævnt i stk. 2, punkt 2) og 3) opgøres i påbegyndte halve og hele timer for den enkelte dag.

§ 24. Afregning af overarbejde

20

Stk. 1. Overarbejde godtgøres med frihed med tillæg af 50%, som afrundes opad til hele timer. Erstatningsfrihed skal fortrinsvis gives som hele dage. Stk. 2. Erstatningsfriheden skal gives inden udløbet af den efter normperioden følgende normperiode, således at afspadsering normalt sker inden for de første 4 uger. I modsat fald betales overarbejdsbetaling. Stk. 3. I tilfælde, hvor det præsterede overarbejde inkl. det tillæg, der nævnt i stk. 1 er på mere end 16 timer, gives overarbejdsbetaling inden udløbet af den kalen-dermåned, der følger efter normperioden. Stk. 4. Overarbejde, der er fastlagt ved tjenesteliste eller skyldes tilkaldelse til tjeneste udover normal tjeneste, og som ikke udlignes ved frihed af tilsvarende længde i den måned, hvori det er udført, godtgøres dog i alle tilfælde med over-arbejdsbetaling inden udløbet af den følgende kalendermåned.

§ 25. Deltidsansattes merarbejde Stk. 1. Deltidsansattes eventuelle merarbejde opgøres ved normperiodens afslut-ning. Merarbejde erstattes med frihed eller afregnes med normal timebetaling. Stk. 2. Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde.

§ 26. Betaling for overarbejde Stk. 1. Ved beregning af overarbejdsbetaling medregnes ikke det procenttillæg på 50%, der er nævnt i § 24, stk. 1. Stk. 2. Satserne for overarbejdsbetaling beregnes for den måned hvor overarbejde udbetales som 1/1924 af årslønnen for den pågældendes trin med tillæg af 50%.

Kapitel 6. Aften- og nattjeneste for pædagogisk personale

21

§ 27. Aften- og nattjeneste

Stk. 1. Ved aften- og nattjeneste forstås tjeneste i tidsrummet 17.00-06.00, og tje-neste i tidsrummet 14.00-17.00, når mindst halvdelen af den samlede tjeneste lig-ger efter kl. 17.00. Stk. 2. For hver 37 timers aften- og nattjeneste optjenes 2 timers frihed, (pr. 1. ok-tober 2001 optjenes 3 timers frihed). Stk. 3. Optjent frihed for aften- og nattjeneste afvikles time for time ved tildeling af ekstra fridage. Stk. 4. Hvis arbejdstiden på sådanne fridage ikke er planlagt, udgør afspadserin-gen 7,4 timer pr. dag for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 5. Regnskabet over optjent frihed opgøres en gang årligt for perioden 1. ok-tober - 30. september. Kommunen kan beslutte, at opgørelsesperioden ændres til 2. maj - 1. maj. Resttimer, som ikke udløser frihed, overføres til den følgende pe-riode. Stk. 6. Optjent frihed skal være afviklet senest et halvt år efter udløbet af opgørel-sesperiooden. For ikke afviklede timer gives overarbejdsbetaling, jf. § 26, stk. 2.

Kapitel 7. Regler om tilrettelæggelse af tjenesten

§ 28. Placering af tjenesten Stk. 1. Tjenesten tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Stk. 2. Hvor personalet undtagelsesvis arbejder på lørdage, søndage eller hellig-dage - fx i forbindelse med forældrearrangementer eller lignende - gives en til-svarende erstatningsfridag i samme normperiode. I modsat fald gives kompensa-tion i henhold til protokollat om fridøgn og fridage. Stk. 3. Ansatte kan dog efter aftale frivilligt påtage sig kortvarig tjeneste på en fridag uden at denne betragtes som bortfaldet. I sådanne tilfælde gives et særligt

22

vederlag, jf. protokollat om fridøgn og fridage, § 5. Stk. 4. Hvor institutionens åbningstid - eller opgavernes karakter i øvrigt – bevir-ker, at personalet regelmæssigt arbejder i weekender og/eller helligdage, tilrette-lægges fridøgn og fridage efter reglerne i protokollat om fridøgn og fridage.

§ 29. Ændring i tjenesteplan Stk. 1. Ved tilrettelæggelse af tjenesten skal der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker. Stk. 2. Personalet har adgang til at gøre sig bekendt med forslag til og ændringer i tjenestefordelingen gennem deres tillidsrepræsentanter. Stk. 3. Orientering om ændringer i tjenestens beliggenhed, herunder afspadsering skal ske med et varsel på mindst 4 døgn. Hvis varslet ikke overholdes godtgøres (21 kr. 1. oktober 1984-niveau) 29,36 kr. pr. time pr. 31. marts 2000 pr. time. Stk. 4. Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenestelisten ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normale tjenestetimer.

§ 30. Delt tjeneste og pauser Stk. 1. Den daglige tjeneste skal så vidt muligt være samlet og kan ikke deles i mere end 2 dele. Stk. 2. Pauser af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rå-dighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.

§ 31. Hviletid Stk. 1. Uden samtykke fra det berørte personale kan tjeneste ikke tilrettelægges således: a) at delt tjeneste strækker sig udover en sammenhængende periode på 12 timer,

23

eller b) at arbejdstiden inden for en periode på 24 timer overstiger 10 timer. Stk. 2. Det skal iagttages, at hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejde udgør mindst 11 timer. Stk. 3. Hviletiden kan undtagelsesvis nedsættes til 8 timer. Stk. 4. Uden samtykke fra det berørte personale kan forkortet hviletid højst brin-ges i anvendelse en gang om ugen.

§ 32. Rejsetid og arbejdsfrit ophold Stk. 1. Ved tjeneste uden for hjemstedet medregnes rejsetiden til og fra arbejds-stedet som arbejdstid. Stk. 2. Ved rejse til udlandet medregnes dog kun halvdelen af rejsetiden som ar-bejdstid. Stk. 3. Rejsetiden mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes ikke som arbejdstid, hvis der er stillet soveplads til rådighed for den ansatte. Stk. 4. Arbejdsfrit ophold uden for tjenestestedet af mindre end 6 timers varighed medregnes med indtil 2½ time pr. døgn. Stk. 5. Arbejdsfrit ophold af mere end 6 timers varighed medregnes ikke.

Kapitel 7. Ulempetillæg

§ 33. Betaling af ulempetillæg Stk. 1. For tjeneste mellem kl. 17.00 og 06.00 betales et tillæg på 17,69 kr.(31. marts 2000-niveau) pr. time (forskudttidstillæg). For hver fulde 7,2 points udsving i nettoprisindekset ud over 269,9 (januar 1975 = 100) forhøjes eller nedsættes tillægget med 0,18 kr. Reguleringen finder sted pr. 1. april og 1. oktober på grundlag af nettoprisindekset for henholdsvis januar og

24

juli.

Bemærkning til § 33, stk. 1: Børnehaveklasseassistenter er berettiget til ulempetillæg. Dette indebærer tillige, at der vil kunne ydes ulempetillæg for øvrige opgaver, når der er tale om tjeneste i henhold til godkendt tjenesteplan eller tilfældig forlængelse af tjenesten.

Stk. 2. For tjeneste på søn- og helligdage mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 betales et tillæg på 17,69 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. time (søndagstillæg). Pr. 1. oktober 1995 forhøjes eller nedsættes tillægget med 0,09 kr. for hver fulde 7,2 points udsving i nettoprisindekset ud over 269,9 (januar 1975 = 100). Regule-ringen finder sted pr. 1.4. og 1.10. på grundlag af nettoprisindekset for henholds-vis januar og juli. Stk. 3. For tjeneste på 1) lørdage mellem kl. 12.00 og kl. 24.00 2) søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00, og 3) mandage mellem kl. 00.00 og kl. 04.00

betales et tillæg på 21,25 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. time (weekendtillæg). For tjeneste på mandage mellem kl. 04.00 og kl. 06.00 betales tillægget, hvis tje-nesten påbegyndes kl. 00.00 eller tidligere.

Bemærkning til § 33, stk. 3: Det bemærkes, at der ikke ydes det særlige holddriftstillæg på 2,39% eller 1/80502.

Stk. 4. Satserne efter stk. 1-4 ydes pr. påbegyndt ½ time. Stk. 5. Når den daglige tjeneste er delt i 2 dele betales der for delt tjeneste et tillæg på 32,16 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. dag. Stk. 6. 1. maj og juleaften er hele fridage, grundlovsdag er fridag efter kl. 12.00 og nytårsaften er en almindelig arbejdsdag.

25

Stk. 7. Ansatte, der pålægges at arbejde juleaften og/eller grundlovsdag efter kl. 12.00, ydes erstatningsfrihed af samme længde som det præsterede. Stk. 8. Ansatte, der pålægges arbejde 1. maj, ydes en erstatningsfridag uanset det præsterede antal arbejdstimer.

Kapitel 8. Øvrige bestemmelser

§ 34. Tjenesterejse, befordringsgodtgørelse Udgifter ved tjenesterejser og befordringsgodtgørelse godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

Bemærkning til § 34: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november 1999.

§ 35. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder.

Bemærkning til § 35: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar 1997. Vejledningsbidrag til ferieaftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 15 af 6. april 1998.

§ 36. Feriefridage Aftale om feriefridage for (amts)kommunalt ansat personale gælder.

26

Bemærkning til § 36: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juli 1999.

§ 37. Graviditet, barsel, adoption og fravær af andre familiemæssige årsager

Aftale om fravær ved graviditet og barsel samt andre familiemæssige årsager gælder.

Bemærkning til § 37: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september 1999.

§ 38. Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er op-fyldt: 1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. Fravær efter nærværende bestemmelser noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær.

Bemærkning til § 38, stk. 1: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imø-dekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdom-mens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

27

Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 39. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med for-kortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 3. Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddel-else til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelel-sen som den ansatte kan udlevere til FOA ved dennes eventuelle inddragelse i sa-gen. Stk. 4. FOA underrettes, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, skriftligt om på-tænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af hen-holdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orien-teres FOA herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med hen-blik på eventuel udlevering til FOA. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V.

Bemærkning til § 39, stk. 4: Inden en ansat afskediges uden ansøgning, skal der, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, gives FOA adgang til at udtale

28

29

sig. Meddelelse om påtænkt afskedigelse (”sindetskrivelse”) skal bl.a. indeholde oplysninger om navn, evt. påtænkt opsigelses-varsel, årsagen til opsigelsen og eventuelt kopi af sygelister. Det bemærkes, at det ikke er tilstrækkeligt at orientere for-bundets lokale afdeling, idet FOA altid skal orienteres. Endelig bemærkes, at de kommunale arbejdsgiverparter har erklæret sig enige i, at mulighed for omplacering naturligt bør overvejes forud for evt. opsigelse af en medarbejder af ikke tilregnelig årsag. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at foran-stående ”høring” ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

Stk. 5. Såfremt FOA ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller såfremt FOA ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst, kan FOA kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, forinden afskedigelse finder sted. Den afske-digende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For pædagoger ansat på prø-ve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter afsendelse af de i stk. 4 nævnte meddelelser. Ovennævnte frister forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Stk. 6. Hvis forbundet skønner, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt be-grundet i pågældendes eller institutionens forhold, kan forbundet inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med institutionen. Stk. 7. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA - kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhand-ling efter stk.6. Et sådant krav skal fremsættes over for institutionen inden for en frist af en måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 8. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer

udpeges af forbundet og 2 af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 medlem-mer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 9. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den på-gældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet op-retholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe an-sættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 40. Sygdom, værnepligt, efterløn og fratrædelsesgodtgørelse

Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1. Løn under fravær på grund af sygdom (§ 5) 2. Indkaldelse til aftjening af værnepligt (§ 6) 3. Efterløn (§ 8) 4. Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a)

§ 41. Tjenestefrihed Der kan gives børnehaveklasseassistenter omfattet af denne overenskomst adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. I de tilfælde, hvor der er meddelt tjeneste-frihed uden løn, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig

30

til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

§ 42. Arbejdsløshedsforsikringsforhold Som børnehaveklasseassistenter ansættes fortrinsvis personer, der har forsikret sig mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 43. Medindflydelse og medbestemmelse/tillids- repræsentant- og samarbejdsudvalgsregler

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom.

Bemærkning til § 43: Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med Løndirektoratets skrivelse af 2. december 1996. Hvis der ikke er indgået aftale iht. Rammeaftale om medind-flydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræ-sentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Københavns Kommunes bestemmelser herom.

§ 44. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om Efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder.

Bemærkning til § 44: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr.16 af 21. juli 1999.

§ 45. Lønregulering

31

Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.

§ 46. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra 1. april 2000. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002. Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskom-sten bliver opsagt. København, den 20. juli 2000 For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler / Ruth Nielsen For Københavns Kommune Frank Andersen / Elin Hausle Ebbesen

32

Bilag A Nye lønformer Funktionsløn Fastsættelse af funktionsløn sker efter en række kriterier der fastsættes decentralt. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i rangorden. Nogle krite-rier kan overlappe hinanden: - brugergruppens sammensætning, forældre/børn - institutionens karakter - opgaver i forhold til særlige børne-/ungegrupper (handicappede,

fremmed-sprogede, lokalområde o.lign.) - institutionens åbningstider - styrelsesmæssige forhold (opgaver i forhold til institutions-, forældre-,

skole-bestyrelse o.lign.) - uddannelsesopgaver i forhold til praktikanter, ansatte i jobtræning m.fl. - fysiske/geografiske rammer - kompetence i forhold til medarbejderne, Personalepolitisk ansvar - økonomisk ansvar - institutionens budget - graden af ansvar - projekt og udviklingsopgaver - stillingens placering i organisationen - lønindplacering af nærmeste overordnede og underordnede - stillingens indhold og ansvarsniveau - omfanget og karakteren af arbejdslederfunktionen - antal indskrevne/normerede børn - børnenes alder - antal medarbejdere Kvalifikationsløn Fastsættelse af kvalifikationsløn sker efter en række kriterier, der fastsættes de-centralt.

33

34

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i rangorden. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: - Erfaring, som kan måles på flere måder - Erfaring inden for det pædagogiske fagområde - Erfaring med ledelsesfunktioner - Erfaring på arbejdsstedet - Erfaring med flere arbejdssteder inden for kommunen - Erfaring uden for faget - Erfaring med projekter, specifikke arbejdsopgaver - Uddannelse, der ligger over pædagoguddannelsen1, fx videreuddannelsen

af pædagoger på Danmarks Pædagoghøjskole, årskursus på Danmarks Lærer-højskole eller Socialpædagogisk Højskole, speciallæreruddannelse, exam. Pæd.-uddannelse, kandidatuddannelse inden for det pædagogiske eller psyko-logiske område, anden efter- eller videreuddannelse, lederuddannelse eller lignende

- Specialviden, orden, lokalkendskab, varetagelse af flere funktioner (fleksibi-litet), ansvar, deltagelse i arbejdsgrupper, udvalg og nævn

- De følgende eksempler på mere subjektive kriterier, er ikke egnede som selv-stændige kriterier, men bør højst supplere de objektive kriterier: samarbejds-evne, selvstændighed, engagement, evne til at formidle specialviden, kreati-vitet.

1Hermed menes samtlige de uddannelser der i henhold til overenskomsten er definerede som pædagogiske uddannelser