MEMORIA ANUAL 2013

EDUCACIÓN SUPERIOR DE CALIDAD INTERNACIONALAL ALCANCE DE TODOS, DESDE 1984

Tecsup es, desde 1984, un ejemplo del compromiso de los empresarios peruanos y la cooperación internacional con una educación

superior, de calidad internacional, al alcance de todos.

Las tres sedes de Tecsup, ubicadas en Lima, Arequipa y Trujillo, operan desde 1984, 1993 y 2008, respectivamente. Su construcción

ha sido posible gracias al aporte de empresas privadas y a la contribución de donantes del exterior.

Durante su formación fue especialmente importante la ayuda del Estado de Baden Würtemberg de Alemania, a través del aporte de

equipos, capacitación de profesores y asesoría de expertos en el diseño de la organización y programas educativos. La asistencia

financiera y técnica del Banco Interamericano de Desarrollo, la Agencia Internacional para el Desarrollo de los Estados Unidos de

América, la Unión Europea, Canadá, Suecia, España y Bélgica fueron determinantes también en la consolidación de la institución.

Tecsup ha formado a 7551 profesionales en carreras tecnológicas que responden a las necesidades del mercado laboral. El alto

índice de ocupación de sus egresados —que en diciembre de 2013 superó el 95.9% —es el resultado de este trabajo conjunto con

la empresa.

La calidad de la formación que ofrece Tecsup es reconocida no sólo por los alumnos, los egresados y las empresas, sino también

por importantes instituciones de acreditación. Nuestras carreras han sido acreditadas como programas de ingeniería con mayor

orientación práctica, por ASIIN (Agencia Alemana de Acreditación de Programas de Ingeniería) y como programas de ingeniería

en tecnología por ABET (Accreditation Board for Engineering and Technology) que acreditan las carreras de ingeniería de las

universidades de Estados Unidos de América. A estas acreditaciones se suma la de ICACIT acreditadora peruana de programas de

Computación, Ingeniería y Tecnología.

El proyecto Tecsup incorpora en su modelo un Fondo Educativo revolvente y un Programa de becas, los cuales permiten a todos

los jóvenes con vocación y aptitud acceder a una carrera profesional, independientemente de su condición económica. De todos

nuestros egresados, el 41% se graduó gracias al Fondo educativo, con el compromiso de devolver las pensiones de estudio una vez

iniciada su actividad laboral.

CAMPUS LIMA

Eduardo Hochschild Beeck

Juan Incháustegui Vargas

3

Presidente

Vicepresidente

Índice

Visión | pag. 7Misión | pag. 9Organización | pag. 11Pilares de Éxito | pag. 13Relación con las Empresas | pag. 15Excelencia Académica | pag. 17Valores | pag. 19Fondo Educativo | pag. 21Desarrollo del Egresado | pag. 23Servicios | pag. 25

Formación de Profesionales Técnicos | pag. 27Cursos y Programas de Extensión | pag. 29Programas de Extensión para Profesionales | pag. 31Consultoría e Investigación Aplicada | pag. 33Proyectos de Responsabilidad Social | pag. 35Centro de Innovación y Desarrollo en Tecnología | pag. 39Relaciones Internacionales | pag. 41Capital Humano | pag. 43Laboratorios y Talleres Especializados | pag. 45

02-03 | memoria anual 2013

TECSUP NORTE | CAMPUS TRUJILLO

Visión

Ser una institución de educación superior líder en Latinoamérica, que crece anticipándose a las necesidades de los clientes, reconocida por su excelencia académica y compromiso con sus colaboradores, clientes y estudiantes.

TECSUP CENTRO | CAMPUS LIMA

7

Desarrollar personas y empresas mediante la formación, capacitación y asesoría en tecnología.

Misión

9

TECSUP SUR | CAMPUS AREQUIPA

• Eduardo Hochschild Beeck | Presidente • Juan Incháustegui Vargas | Vicepresidente • Mario Rivera Orams | Vicepresidente de Asuntos Corporativos • Roque Benavides Ganoza | Director • Oscar Espinosa Bedoya | Director • Oscar González Rocha | Director• José Graña Miró Quesada | Director

• Carlos Rodríguez-Pastor Persivale | Director • Vito Rodríguez Rodríguez | Director• Ricardo Rizo Patrón de la Piedra | Director• Kim Vandiver | Director• Dionisio Romero Paoletti | Director• Mario Testino Silva | Director• Carlos Heeren Ramos | Director Gerente General

Tecsup SurCampus ArequipaDirector: Juan Manuel García Calderón Barreda

Tecsup CentroCampus LimaDirector: Otto Frech Hurtado

Tecsup NorteCampus TrujilloDirector: Luis Alva González

OrganizaciónTecsup está organizada como una asociación civil sin fines de lucro, y cuenta con un Consejo Directivo para las tres sedes y un Director para cada instituto.

El Consejo Directivo está integrado por empresarios de primer nivel que están involucrados en la supervisión de las acciones que se toman y en el apoyo a futuros proyectos. El Director de cada instituto está encargado de elaborar y ejecutar planes y programas, supervisar operaciones económicas y contables, y representarlo legalmente. Cabe mencionar que todas las sedes mantienen coordinaciones permanentes y sinergias operativas.

PLANTA PILOTO DE PROCESAMIENTO DE MINERALES

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Pilares de Éxito

Estos cuatro principios son:

La única forma para salir del subdesarrollo fue y sigue siendo impulsar la educación y en especial, la tecnológica.

Es necesario formar profesionales de alto nivel que no sólo sepan, sino que estén preparados para aplicar el conocimiento adquirido en las actividades productivas.

El objetivo primordial es darle al alumno las herramientas para que pueda hacer frente al desafío de la vida, alcanzar, no por caridad sino por sí mismo, un nivel de ingresos satisfactorio.

Todo joven con vocación y aptitud culmina sus estudios y ninguno los abandona por motivos económicos.

Luis Hochschild Plaut

Ana Beeck de Hochschild

Tecsup es una institución de Educación Superior dedicada a formar profesionales en tecnología en disciplinas para las cuales exista demanda en el mercado laboral. El objetivo primordial es dar a sus estudiantes los conocimientos y la experiencia práctica para que puedan alcanzar niveles de ingresos satisfactorios y, para ello, el énfasis educativo de Tecsup está puesto en la aplicación de la ingeniería a las actividades empresariales. Tecsup aspira a ser considerado como un símbolo de avance tecnológico que proporcione los mejores profesionales en el campo de la tecnología. De esta manera, busca convertirse en una herramienta de desarrollo para profesionales, así como en un socio estratégico para las empresas.

Tecsup ha orientado su labor sobre la base de cuatro principios primordiales que Luis Hochschild Plaut, fundador y principal promotor de Tecsup, planteó durante su gestión y que su esposa Ana Beeck de Hochschild, continuó exitosamente.

Excelencia Académica

Desarrollo delEgresado

FondoEducativo

Articulación con las Empresas

UNIDAD DE INTERCAMBIADORES DE CALOR

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Relación con las empresas

PASANTÍAS Y PRÁCTICAS PROFESIONALES

CONSULTORÍAS E INVESTIGACIONES APLICADAS

COMITÉS TÉCNICOS CONSULTIVOS

CAPACITACIÓN CONTINUA

CONSEJO DIRECTIVO

1

2

3

4

5

Más del 80% de las empresas Top 500 del Perú mantienen alguna relación con Tecsup a través de pasantías, prácticas, contratación de servicios, contratación de egresados o cooperación en nuestros comités.

El respaldo de las empresas ha sido considerado, desde la creación de Tecsup, como un factor clave del éxito.

La participación de más de 100 representantes de las empresas, tanto en el Consejo Directivo, como en los comités técnicos de cada carrera y en los comités de organización de simposios internacionales, asegura una buena articulación entre la oferta en Educación Superior Tecnológica y la demanda de profesionales por parte de las empresas.

Empresarios, gerentes y profesionales de las empresas más importantes del país forman parte de estos comités.

Asimismo, las empresas participan activamente en la formación de nuestros egresados al brindar cada año alrededor de mil puestos de pasantía y de práctica.

El incremento de la contratación de servicios de capacitación, consultoría e investigación aplicada son también una muestra del respaldo de las empresas, así como un importante reto para los profesores y la institución en general, la cual debe responder con eficacia y eficiencia al exigente mundo empresarial.

EMPRESAS

MÓDULO ELECTRONEUMÁTICO CON CONTROL BASADOS EN PLC

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La excelencia académica es un factor fundamental en el éxito de la institución. Es un tema de cultura y ha sido declarado como uno de los pilares institucionales. Esta se logra, en primer lugar, sobre la base de la calidad de los profesores, el equipamiento y los servicios de soporte. El contacto internacional le permite a la institución compararse con referentes muy exigentes y tener acceso a oportunidades de desarrollo en avances tecnológicos.

Todos estos elementos apoyan la calidad de los servicios que ofrecemos.

La formación de nuestros jóvenes está orientada por los Resultados que aquellos deben lograr al final de su carrera y los Objetivos Educacionales del Programa que se comprueban en nuestros egresados luego de sus primeros años de experiencia profesional. El Plan de Mejora Continua permite la consecución de aquellos; éste incluye cinco órganos de evaluación que trabajan sobre la base de catorce herramientas de medición definidas para los Resultados y Objetivos Educacionales de cada carrera. Este plan ha sido la base para obtener las acreditaciones por parte de ASIIN (Agencia Alemana de Acreditación de Programas de Ingeniería) y EUR-ACE de ENAEE (Red Europea para la Acreditación de Educación en Ingeniería), así como la acreditación de ABET de Estados Unidos de América y la de ICACIT (Instituto de Calidad y Acreditación de programas de Computación, Ingeniería y Tecnología). Desde finales de 2011, el 100% de los programas que se ofrecen en las sedes de Lima y Arequipa están acreditados.

En 2012, la carrera de Electrónica y Automatización Industrial fue la primera en el Perú en obtener la re-acreditación por parte de ABET renovando la obtenida 6 años antes.

Excelencia Académica

Encuesta a egresados

Encuestas a empleadores

Datos por Web deldesarrollo del egresado

Registro de opiniones del comité técnico consultivo

Criterios de desempeño

Desempeño de estudiantes en pasantías

Desempeño de estudiantes en prácticas

Encuestas a estudiantes sobre resultados

Entrevista a estudiantes

Encuestas a estudiantessobre los cursos

Reporte de notas de los cursos

Reportes de ejecución de los cursos

Encuesta a estudiantes sobre servicios

Portafolio de los cursosentrevista a estudiantes

Comité central de mejora continua

Comité de programa

Comité técnico

Jefatura de departamento

Comité de estudios generales

Registro de opiniones

Acciones de Mejora

Formulación y logrode OEP y resultados

OEP Resultados Objetivos Cursos Evaluación Retroalimentación

Plan de mejora continua

ACREDITACIONES INTERNACIONALES

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Valores

Tecnología: Buscamos continuamente la aplicación práctica de nuevas ideas, conceptos, productos y servicios.

Ética: Obramos en todo momento con integridad y en concordancia con lo que decimos.

Calidad: Logramos la excelencia mediante la mejora continua, la planificación previa y la realización eficiente de nuestras actividades.

Superación: Cada meta que logramos es el inicio de un nuevo reto.

Unión: Trabajamos en equipo respetando y aceptando a todos por igual.

Pasión: Ponemos energía, entusiasmo, alegría y entrega en todas nuestras actividades.TALLER DE EQUIPO PESADO

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Fondo Educativo

Tecsup cuenta con un Fondo educativo revolvente que ofrece financiamiento mediante crédito educativo y/o becas de estudio con el fin de apoyar a aquellos alumnos con vocación y capacidad que, por falta de recursos económicos, no pueden afrontar el costo de la enseñanza.

El Fondo fue creado en 1985 gracias al aporte inicial del Banco Interamericano de Desarrollo, el cual permitió otorgar los primeros préstamos. Posteriormente, el Fondo ha sido incrementado con nuevos aportes de instituciones internacionales, empresas nacionales y personas naturales. A diciembre de 2013, el valor del Fondo educativo era de 47.6 millones de nuevos soles

Mediante este programa, los jóvenes pueden tener acceso a créditos que cubren hasta 100% de las pensiones. El pago del crédito se inicia a los nueve meses de egresar y se completa en un plazo máximo de seis años. El crédito educativo no genera intereses pero se indexa al costo de reposición de la enseñanza en el momento de la devolución.

Este Fondo se sostiene permanentemente con la devolución que hacen los egresados, la donación de nuevos aportes y la actualización del valor de las pensiones.

Los egresados que se benefician con este apoyo asumen un compromiso moral de devolver el crédito al saber que otros jóvenes recibirán el mismo apoyo. Ello permite, junto con el alto índice de empleo de nuestros egresados, que exista un nivel de recuperación de los créditos de más del 90% .

Cada semestre académico se otorga crédito educativo a quienes lo solicitan y cumplen con los requisitos; a la fecha, más del 40% de nuestros egresados han culminado sus estudios con el apoyo del Fondo educativo.

También se otorgan becas a los jóvenes con los mejores rendimientos académicos y a aquellos que tienen una difícil situación económica mediante programas financiados por instituciones internacionales o empresas.

40%de alumnosbeneficiados

KEVIN PORTOCARRERO MORI, EGRESADO 2011 DE LA CARRERA DE TECNOLOGÍA MECÁNICA ELÉCTRICA

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Desarrollo del EgresadoA diciembre de 2013, Tecsup cuenta con 7,551 egresados del programa de formación de profesionales técnicos de los cuales el 78% terminaron su carrera en nuestra sede de Lima, el 21% en nuestra sede de Arequipa y 1% en nuestra sede de Trujillo.

El nivel de ocupación laboral promedio, medido a diciembre del 2013 entre los que tienen más de seis meses de haber terminado sus estudios, es de 95.9%, lo cual representa una cifra sobresaliente para el mercado laboral peruano que muestra promedios de empleo inferiores al 50% para los egresados de las universidades.

Asimismo, el sueldo promedio anual de un profesional con más de un año de egresado de Tecsup supera los US$ 20,000. Todos los años, la demanda del mercado laboral ha superado la oferta anual de nuevos egresados, lo que les permite una mayor movilidad laboral y nuevas oportunidades de desarrollo profesional. Cabe destacar que entre nuestros egresados el 28.7% ocupa cargos de Jefatura y supervisión, y el 6.6% cargos gerenciales; un 6.3% ha optado por crear su propia empresa y un 0.9% se dedica a estudiar a tiempo completo.

Programas para el desarrollo profesional del egresado

Dado que el objetivo primordial es dar al alumno las herramientas para hacer frente al desafío de la vida y que pueda alcanzar niveles de ingresos satisfactorios, Tecsup presta especial atención a la situación de sus egresados. Para ello existe una misma que mantiene permanente contacto con ellos y les ofrece las opciones laborales y de capacitación o formación que puedan sistema que opera como comunidad virtual sobre internet y se hace activa promoción de los egresados entre las empresas.

En el 2013 Tecsup continuó con la Universidad Antonio Ruiz de Montoya un programa complementario de 54 créditos, para que los egresados de Tecsup obtengan el grado académico de bachiller y título de Ingeniero Industrial. La primera promoción culminó sus estudios del programa con la Universidad Antonio Ruiz de Montoya. Este convenio se suma al Procesos Químicos y Metalúrgicos con la Universidad Cayetano Heredia.

De igual forma en el 2013 Tecsup Norte firmó el convenio con la Universidad Privada Antenor Orrego el cual permite la convalidación de estudios para los egresados de la carrera Tecnología Mecánica Eléctrica. A través del convenio los egresados pueden obtener el grado académico de bachiller y título de Ingeniero Electrónico.

95.9 % Nivel de ocupaciónlaboral promedio

US$ 20,000 Sueldo promedio

anual para profesionales con más de un año de

egresadosJORGE DIAZ, EMPRESA ALDESA, ARQUITECTO DE SOFTWARE

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Servicios

Una de las principales características de Tecsup es la flexibilidad y rápida adecuación de su oferta de servicios a las necesidades del mercado; ello le ha permitido un crecimiento sostenido de sus ingresos, los cuales han generado los recursos para mantener a la institución a la vanguardia en docentes especializados, infraestructura y laboratorios.

El programa de formación de profesionales técnicos está dirigido a jóvenes egresados de colegios y reciben un título profesional de educación superior, los programas de extensión se han diseñado para atender a aquellas personas o empresas que necesitan cursos de actualización y perfeccionamiento y los programas de especialización para profesionales, dirigido a egresados de instituciones de educación superior, tiene como objetivo profundizar en temas de tecnología y gestión.

0102030405

Los servicios que ofrece Tecsup se agrupan en:Formación de profesionales técnicos

Cursos y programas de extensión

Programas de extensión para profesionales

Consultoría e investigación aplicada

Proyectos de responsabilidad social

PROFESIONALES DE TECSUP EN PLANTA COLP

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Competencias TecnológicasEspecializadas

Competencias deGestión y Liderazgo

CompetenciasIndividuales y

Sociales

Prácticas enEmpresas

Inglés

Modelo Educativo

Electrónica y Automatización IndustrialElectrotecnia IndustrialMantenimiento de Maquinaria de PlantaMantenimiento de Maquinaria PesadaProcesos Químicos y MetalúrgicosRedes y Comunicaciones de DatosTecnología AgrícolaTecnología de la ProducciónTecnología Mecánica Eléctrica

Tecsup ofrece formación en nueve especialidades con amplia demanda laboral.

En el primer semestre de 2013 han estudiado 2462 jóvenes en el Programa de formación de profesionales técnicos (1355 en Lima, 758 en Arequipa, 349 en Trujillo), y en el segundo semestre del año fueron 2 562 los estudiantes de este programa (1433 en Lima, 793 en Arequipa, 336 en Trujillo).

Formación de Profesionales Técnicos

La formación de profesionales de alto nivel en tecnologías modernas requiere de un modelo formativo que asegure no sólo competencias técnicas y de gestión, sino que desarrolle capacidades de liderazgo, iniciativa y solución de problemas. El programa de estudios permite una adecuada formación integral tanto en lo tecnológico, por medio de asignaturas teóricas y actividades prácticas en el laboratorio y talleres; como en lo personal, a través de la tutoría, formación en la empresa y actividades culturales formativas. El aprendizaje se complementa con la enseñanza del idioma inglés. El periodo de duración de los programas es de tres años, compuesto por ciclos semestrales. Los currículos se actualizan a partir de reuniones con docentes, egresados, empleadores y los comités técnico-consultivos de cada especialidad. En estas reuniones se identifican las competencias demandadas por el sector productivo, los conocimientos que han apoyado un buen desempeño de los egresados y las tecnologías emergentes en cada área. A partir del año 2009 se ha iniciado un convenio con la Universidad de Purdue para promover el dictado de cursos de manera conjunta, el desarrollo de proyectos de investigación aplicada y el intercambio de alumnos y profesores.

LABORATORIO DE SISTEMAS MECATRÓNICOS

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Los cursos y programas tienen como objetivo principal contribuir al desarrollo de las personas y de las empresas brindando actualización, capacitación y/o perfeccionamiento.

El propósito es ofrecer soluciones que permitan un aprendizaje efectivo, de rápida aplicación y que puedan adaptarse a las necesidades específicas de disponibilidad del tiempo y/o ubicación de los participantes; por lo que es muy variada en cuanto al formato y el contenido.

La oferta de capacitación continua se ofrece de manera abierta al público y a la medida de las empresas a través de las siguientes modalidades:

Cursos y Programas de Extensión

SeminariosCursos CortosCursos no presenciales – Tecsup VirtualProgramas IntegralesEscuela de Operación de Equipo PesadoCursos y programas la medida de las empresas “in company”

AutomatizaciónMaquinaria PesadaElectrónica, Instrumentación y ControlElectrotecnia, Sistemas de PotenciaMáquinas e Instalaciones EléctricasRedes de Computadoras, InformáticaSupervisión de Personal, Costos

Administración de la ProducciónMecánica, Gestión del MantenimientoQuímica y MetalurgiaGestión de AgronegociosOperación de riego y fertirriegoTecnología Agrícola, Aplicación de pesticidasSeguridad y Minería

100,000Personas inscritas en el 2013

Áreas en las que se ofrece Cursos y Programas de ExtensiónMás de

MÓDULOS ELECTRONEUMÁTICOS CON CONTROL BASADOS EN PLCPARA PROCESOS SECUENCIALES - LABORATORIO DE AUTOMATIZACIÓN

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Estos programas están dirigidos exclusivamente a profesionales graduados o titulados de Educación Superior con un comprobado dominio de tecnologías básicas. El alto nivel de estos programas tiene las características de un programa de posgrado e incluye el desarrollo de proyectos.

Programas de Extensiónpara Profesionales

Control de Sistemas EléctricosGestión del Mantenimiento de Equipo IndustrialGestión del Mantenimiento de Equipo PesadoGestión de Proyectos de AutomatizaciónIngeniería del MantenimientoIngeniería, Organización y Dirección de Sistemas ProductivosInstrumentación y Control Industrial

Instrumentación, Automatización y Control de ProcesosMineralurgia y Metalurgia ExtractivaSistemas de Control Electrónico de PotenciaSistemas de Distribución de Energía EléctricaSistemas de TelecomunicacionesSistemas Eléctricos de PotenciaSistemas Mecatrónicos

A la fecha se ofrecen 14 programas de especialización presenciales en las sedes de Lima, Arequipa y Trujillo, y cuentan con más de 2,000 egresados.

CEPADE - Universidad Politécnica de MadridAsimismo, se ofrecen los programas de especialización y maestrías que son dictados por CEPADE, de la Universidad Politécnica de Madrid, y que cuentan en el Perú con el soporte administrativo y comercial de Tecsup. Desde su lanzamiento en el año 2000, ya son más de 1000 los alumnos que se han matriculado en estos programas que ofrecen Diploma de experto, Diploma de especialista o Diploma de máster en áreas de Operaciones, Medio Ambiente, Recursos Humanos, Administración y Tecnologías de la Información, principalmente.

CABLEADO CONVENCIONAL Y REDES DE SENSORES Y ACTUADORES (ASI) EN AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL

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Programas de Extensión para profesionales:

Evaluación y selección especializada de personal para operaciones y mantenimiento.Desarrollo de procedimientos y manuales de operación y mantenimiento.Planeamiento del recurso humano basado en competencias.Definición de estándares y métodos de trabajo.Consultoría e investigación metalúrgica.Diagnóstico de oportunidades de automatización industrial.Ensayos y pruebas mecánicas.Auditoría y optimización de la gestión del mantenimiento.Diseño e implementación de programas de mantenimiento, layout y equipamiento.Auditoría de la gestión de sistemas eléctricos.Desarrollo de programas y plataformas de aprendizaje por internet.Diseño de manuales de respuesta a emergencias.Auditoría de operación de equipo pesado.Certificación de centros de entrenamiento.Investigación agrícola aplicada.

Algunos de los proyectos realizados durante el 2013 fueron:

Tecsup, ofrece a las empresas consultoría e investigación aplicada que permiten la evaluación de opciones y el desarrollo de procedimientos de explotación o producción, la optimización de procesos y la mejora de la gestión y la productividad.

Consultoría e Investigación Aplicada

Los servicios que brindamos son los siguientes:

Manual de Operación y Procedimiento – Codelco – División Ministro Hales – ChileProcesos de Selección y Recategorización para Sociedad Minera Cerro Verde – ArequipaRediseño de Mallas de Desarrollo Laboral para Mantención y Operaciones Planta, Minera Spence – BHP Billiton - ChileManual de Operación Proyecto Conceicao de Vale – Brasil Elaboración de Planilla de Insumos y Consumibles para Perforación Diamantina de Southern Peru - MoqueguaManual de Operaciones Planta de Tratamiento de Agua – Freeporte ClimaxElaboración de Gamas y Procedimientos de Mantenimiento – Cemento SurManual de Operaciones para Minera Constancia . HudbayTraducciones de Ingeniería para Fluor y Sociedad Minera Cerro Verde.

FRESADORA CNC PARA CIRCUITOS IMPRESOS - LABORATORIO DE ELECTRÓNICA

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Tecsup desarrolla, a solicitud de empresas e instituciones de cooperación, programas de apoyo y responsabilidad social en educación y empleo. Estos programas están dirigidos a diferentes grupos de interés y se diseñan de acuerdo con los requerimientos del cliente y al perfil de los participantes. En los últimos años, el énfasis se ha dado en el desarrollo de los siguientes programas.El éxito de estos progamas se ve reflejado en el índice de empleo de sus beneficiarios, 96% y en la devolución de los préstamos educativos que alcanzan el 98%.

Profesionales del Futuro Es el programa de educación superior para jóvenes que han concluido la secundaria. Los alumnos reciben un programa de nivelación escolar y fortalecimiento de competencias personales para luego continuar estudios en Tecsup e incorporarse al mercado laboral.El primer programa de este tipo se desarrolló entre 1996 y 2000 con el apoyo de la Unión Europea. Se benefició a 36 jóvenes seleccionados de entre 600 candidatos con los mejores rendimientos académicos en Educación Básica y de condición socioeconómica muy baja. El programa de Profesionales del Futuro considera el otorgamiento de crédito educativo y becas.

Capacitación para el Empleo Los programas están orientados a jóvenes vulnerables de edades entre los 18 a 29 años, residentes en zonas urbano marginales. Los programas consideran capacitaciones entre 150 y 200 horas orientadas a puestos como ayudantes de almacén, ayudantes de producción, empacadores de espárragos entre otros de rápida inserción laboral. El primer programa se realizó en el 2011 con el auspicio del Banco Mundial, Fundación Caterpillar y la International Youth Foundation (IYF). Tras el éxito obtenido, se impulsaron nuevos programas para formar auxiliares en mantenimiento de equipo pesado, mantenimiento de plantas industriales y almacén de equipo pesado.A la fecha se han capacitado a más de 2,000 jóvenes logrando la inserción laboral del 80% de los capacitados, este resultado supera ampliamente la meta del 40% establecido por el programa.

Proyectos de Responsabilidad Social

98%

80%

de Retorno delCrédito Educativo

de Inserción Laboral

2,000Personas Capacitadas

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Centros de Difusión de la Tecnología CDTSon proyectos de responsabilidad social que ayudan a la mejora de la educación de la comunidad donde se ubican las industrias y empresas auspiciadores, en su mayoría constituyen zonas rurales de escaso desarrollo tecnológico. La ayuda es focalizada en los escolares de secundaria y los profesores de la localidad donde se desarrollan las actividades de las industrias y empresas que auspician los centros. La cursos están orientados al aprendizaje de competencias en informática; para lo cual cuentan con equipos modernos y conexión de Internet satelital. Los cursos son dirigidos por el Administrador Docente que asegura la calidad del aprendizaje de los participantes.Paralelamente se ofrece una formación en actitudes positivas, el conocimiento de su región; sobre todo en la apertura de perspectivas para la vida y la ampliación de los horizontes del conocimiento. También se ofrecen cursos a los miembros de la comunidad del área de influencia del CDT.

Integración laboral de comunidades campesinas para proyectos minerosTecsup desarrolla programas de entrenamiento técnico dirigido a comunidades campesinas del área de influencia de Proyectos Mineros para proyectos mineros. Los programas se enfocan en el desarrollo de habilidades personales, de comunicación, de seguridad y técnicas para permitir la incorporación de sus participantes a las actividades de la empresa minera, sus contratistas o a la industria local, de esta manera las comunidades se benefician económica y profesionalmente.

Los Programas son diseñados de manera específica para cada proyecto y en función del perfil de los participantes; los objetivos de aprendizaje se logran utilizando una serie de herramientas de motivación y aprendizaje ejecutadas por docentes especializados y expertos en este público objetivo. El desarrollo de los mismo considera las siguientes fases: determinación de perfiles específicos, convocatoria, selección e identificación de brechas de la educación básica, elaboración de los contenidos, entrenamiento y tutoría y finaliza con la certificación de competencias.

Las capacitaciones tienen una duración entre 500 y 1,000 horas y entre las empresas auspiciadoras se encuentran: El Fondo Minero Antamina, Xstrata Copper Perú, Compañía Minera Río Tinto, Hudbay Minerals, Goldfields, La Cima, Cerro Verde, Southern Perú, Minera Chinalco Perú SA.

Agro Industrial Laredo SAA• CDT Laredo – La Libertad

Más de 11,322 personas capacitadas

Rio Tinto SAC• CDT Paraguay - Cajamarca• CDT La Granja - Cajamarca

Cementos Pacasmayo SAC• CDT Tembladera - Cajamarca• CDT Pacasmayo – La Libertad

LABORATORIO DE FÍSICA Y QUÍMICA

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La innovación contribuye a generar valor y a incrementar la productividad de las empresas. Tecsup, como institución educativa líder en tecnología inauguró el Centro de Innovación y Desarrollo en Tecnología, Tecsup i+3D en agosto de 2013, con la finalidad de impulsar los conceptos de innovación tecnológica en nuestros profesionales, así como el diseño de nuevos productos y su desarrollo a través de la fabricación digital.

Centro de Innovación yDesarrollo en Tecnología

Desarrollar la innovación, el diseño y la creatividad en la comunidad de estudiantes, docentes y profesionales de diversas especialidades, contribuyendo así al progreso tecnológico y productivo de nuestro país.

Contribuir a la generación de valor en las empresas, a través de la capacitación y de la asesoría en la mejora de sus procesos de producción y de la creación de nuevos productos.

Los objetivos de Tecsup i+3D son:

Nuestro Centro cuenta con infraestructura moderna y de última generación, destacándose el Laboratorio de Fabricación Digital (Fab Lab) Tecsup Fab Lab, concepto que es el resultado de una idea originada en el MIT y que está impactando a nivel mundial. Este ambiente integra equipos y máquinas de control computarizado de última generación y su propósito es hacer realidad las ideas innovadoras y creativas, desarrollando prototipos de productos de diversa índole y múltiples aplicaciones. Nuestro Fab Lab es parte de una red internacional de más de 250 Fab Labs que existen distribuidos en más de 30 países, con los cuales estaremos compartiendo experiencias y logros de manera colaborativa y multidisciplinaria.

30 años de experiencia de en la aplicación de la Ingeniería y la tecnología

Metodologías, herramientas y expertos en innovación tecnológica

Infraestructura y equipos para la fabricación digital y el desarrollo de prototipos

Co-working a través de la red mundial de Fab Labs

El Centro se sustenta sobre estos cuatro pilares:

CENTRO DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO EN TECNOLOGÍA

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Para fortalecer las actividades formativas, académicas, y de investigación Tecsup ha suscrito convenios con las siguientes instituciones:

Universidad de Purdue La Universidad de Purdue tiene su campus principal en West Lafayette, Indiana (Estados Unidos). es una de las más reconocidas a nivel internacional, se encuentra en la posición 25 en el ranking de universidades públicas y en la posición 66 a nivel de todas las universidades americanas según el ranking del U.S.News & World Report 2012.

Tecsup ha firmado con La Universidad de Purdue, un Convenio de intercambio académico de investigación y trabajo colaborativo.

Universidad Politécnica de MadridConvenio para ofrecer Cursos y Programas a través de internet. A través de este convenio Tecsup ofrece a todos sus egresados la oportunidad de seguir programas de posgrado, así como capacitar a sus docentes y personal administrativo.

Escuela Politécnica (Facultad de Ingeniería) de la Universidad de Sao PauloLa Escuela Politécnica (Facultad de Ingeniería) de la Universidad de Sao Paulo, considerada la numero 1 en el ranking de universidades de Latinoamérica ha firmado un Acuerdo de Cooperación con Tecsup a través del cual se desarrollarán diversas actividades que incluyen el intercambio de estudiantes y profesores, así como el desarrollo de proyectos conjuntos de investigación aplicada, entre otras.

Escuela de Agricultura de la Región Tropical HúmedaA través de este acuerdo la Escuela de Agricultura de la Región Tropical Húmeda (EARTH) y Tecsup colaborarán en asesoría de cursos de pre y posgrado. De igual forma este convenio apoyará la ubicación de estudiantes de pasantías entidades, y organizaciones de desarrollo, peruanas, y costarricenses según sea el caso.

Relaciones Internacionales

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El clima laboral es uno de nuestros principales ejes de trabajo por ello priorizamos la Gestión del Talento es nuestra organización. Nuestros esfuerzos en ésta área están focalizados en apoyar el desarrollo de nuestros colaboradores, reconocer su buen desempeño y crear un ambiente de trabajo que los motive y estimule para ofrecer una experiencia excelente a nuestros clientes, tanto personas naturales como empresas.

CapacitaciónLa capacitación de los colaboradores de Tecsup es un factor determinante para este fin, por ello durante el año 2013 se registraron 16,336 horas de capacitación externa, así como 11,675 horas de capacitación interna en las tres sedes, incluyendo seminarios, cursos cortos, programas integrales y de perfeccionamiento lo cual nos permite asegurar la calidad y soporte de todos nuestros servicios educativos.

Nuestros DocentesLos docentes son una de las principales fortalezas de nuestra institución y se destacan por cumplir paralelamente diferentes roles los que los hace competitivos en el mercado educativo.

Docentes y directivos están asociados a instituciones profesionales y educativas como IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), ASME (Engineering Standards News and Resources for Engineers), ISA( International Society of Automation), AGMA (American Gear Manufacturers Association), AWS(American Welding Society ), ASHRAE (International technical society organized to advance the arts and sciences of heating, ventilation, air-conditioning and refrigeration), APPT (American Association of Physics Teachers ), BICSI (advancing information technology systems), SME (Mining Metallurgy and Exploration), CIP (Colegio de Ingenieros del Perú), IIM ( Instituto de Investigaciones Materiales), AEP (Asociación Electrotécnica Peruana) y Foro Educativo, con lo que se asegura vinculación y oportunidades de desarrollo profesional.

Capital Humano

Revista I+i, Investigación aplicada e innovaciónTutor

Asesor y Consultor

CapacitadorDocente

El 95% destaca por sus labores de tutoría alcanzando

un puntaje de 17

Nuestros docentes preparan y dictan cursos y programas orientados a profesionales que buscan actualizarse y especializarse. Durante el 2013 se han capacitado 10,000 profesionales.

2500 alumnos han recibido formación en las tres sedes.

La calificación docente supera el 82.31%

Nuestros docentes en colaboración con profesionales especializados, egresados participan en la elaboración de contenido de la Revista indexada que representa una acción concreta para poner al alcance del sector productivo y de los académicos de otras instituciones, el resultado de la producción intelectual de docentes y egresados de Tecsup. En el contenido de los artículos técnicos destaca el carácter innovador de las investigaciones publicadas, con especial énfasis en sus aplicaciones prácticas en los principales proyectos o empresas del país. A la fecha se han publicado 112 artículos en los 12 números de la revista.

Investigador

RolDocente

LABORATORIO DE VOZ Y TELEFONÍA IP

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Tecsup cuenta actualmente con tres campus: Tecsup Centro – Campus Lima, en funcionamiento desde 1984, una en Tecsup Sur Campus Arequipa desde 1993 y la sede de Tecsup Norte – Campus Trujillo inaugurada en el año 2008, equipadas en su totalidad con 101 modernos talleres y laboratorios especializados y un patrimonio superior a 252 millones de nuevos soles (US$ 98.8 millones aproximadamente). Los cursos se ofrecen tanto en sus locales como en las instalaciones de las empresas ubicadas en cualquier punto del país y con una moderna aplicación de tecnología de información también a través de Internet.

El campus de Lima tiene un terreno de 60,000 m2, de los cuales 14,306 m2 representan el área construida que incluyen aulas y 61 talleres y laboratorios. Por su parte, el campus de Arequipa cuenta con un terreno de 40,230 m2 donde contamos con aulas y 26 talleres y laboratorios similares a los del campus de Lima. El campus de Trujillo cuenta con un área de 100,000 m2, de las cuales el 60% está destinado al campo agrícola, necesario para el dictado de la carrera de Tecnología Agrícola. Este campus cuenta además de las aulas con 15 talleres y laboratorios.

Laboratorios y Talleres Especializados

Laboratorios y talleres especializadosLaboratorio de Fabricación Digital FAB LAB - TecsupTaller de Mecánica BásicaLaboratorio de Electricidad Taller Eléctrico Laboratorio de Materiales Laboratorio de FísicaLaboratorio de Química Laboratorio de InformáticaTaller de Soldadura Taller de Mecánica AvanzadaLaboratorio de NeumáticaTaller de Instalaciones EléctricasLaboratorio de Electrónica DigitalLaboratorio de Electrónica GeneralLaboratorio de Instrumentación Industrial

Laboratorio de Diseño y SimulaciónLaboratorio de Fabricación DigitalPlanta Piloto de Flotación de MineralesLaboratorio de MineralurgiaLaboratorio de Química AnalíticaLaboratorio Software de AplicaciónLaboratorio Programación y Base de DatosLaboratorio de Sistemas Eléctricos de Potencia Laboratorio de Diseño y Manufactura Laboratorio de AutomatizaciónTaller de Mantenimiento de ComponentesTaller de Mantenimiento MecánicoLaboratorio de Electrónica del VehículoTaller de Equipo PesadoTaller de Motores DieselLaboratorio de Máquinas Eléctricas

Laboratorio de Supervisión y ControlLaboratorio de TelecomunicacionesLaboratorio de Electrónica de PotenciaLaboratorio de Procesos QuímicosLaboratorio de Operaciones Unitarias Laboratorio de Procesos MetalúrgicosLaboratorio de Ensayos al FuegoLaboratorio de Redes y SeguridadLaboratorio de Arquitectura de ComputadorasLaboratorio de Máquinas TérmicasLaboratorio de HidráulicaLaboratorio de Sistemas de Inyección de CombustibleTaller de Mantenimiento EléctricoLaboratorio de Comunicaciones de DatosLaboratorio de Diagnóstico de VehículoLaboratorio de Mecatrónica

Laboratorio de Máquinas Eléctricas y Sistemas de PotenciaLaboratorio de ControlTaller de FabricaciónLaboratorio de Física/RefrigeraciónTaller de Inyección ElectrónicaTaller de Motores a GasolinaTaller de ChasisLaboratorio de Diseño y Manufactura AsistidaLaboratorio de ProgramaciónLaboratorio de Sistemas OperativosLaboratorio de Bases de DatosLaboratorio de Suelos y AguasLaboratorio de Plantas y RiegoTaller de Mantenimiento AgrícolaCampo Agrícola con Riego TecnificadoCampo Agrícola con Riego por GravedadLaboratorio de hidráulica

Laboratorios y Talleres Especializados

LABORATORIO DE SISTEMAS MECATRÓNICOS

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Tecsup Norte Campus TrujilloVía de Evitamiento s/n, Víctor Larco Herrera, Trujillo, PerúT: (51-44) 499010MAIL: informestrujillo@tecsup.edu.peInstituto de Educación Superior Tecnológico Privado TECSUP TrujilloRM: N°0184-2008 - ED (17/04/2008)RD: N°0609-2010 - ED (27/07/2010)

Tecsup CentroCampus LimaAv. Cascanueces 2221, Santa Anita, Lima 43, PerúT: (51-1) 317-3900 F: (51-1) 317-3901MAIL: informeslima@tecsup.edu.peInstituto de Educación Superior Tecnológico Privado TECSUP N°1RM: N°153-84 - ED (17/02/1984)RD: N°054-2005 - ED (24/02/2005)

Tecsup SurCampus AreaquipaUrb. Monterrey Lote D-8, José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa, PerúT: (51-54) 426610 F: (51-54) 426654MAIL: informesarequipa@tecsup.edu.peInstituto de Educación Superior Tecnológico Privado TECSUP N°2RM: N°0181-93 - ED (09/03/1993)RD: N°146-2005 - ED (26/05/2005)