MEMORIA Y CLAVES - … · ANEXO III.- CLAVES DE TITULACIONES ... Supone en la práctica el desarrollo y correspondencia cuantitativa respecto de la Plantilla

AYUNTAMIENTO DE CÁCERES

CONCEJALÍA DE RÉGIMEN INTERIOR, RECURSOS

HUMANOS, EMPLEO Y MOVILIDAD URBANA Y

PROTECCIÓN CIVIL

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2015

Cáceres, diciembre de 2014

Relación de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres 2015

2

ÍNDICE:

AYUNTAMIENTO DE CÁCERES ............................................................................................... 1

INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 3 MEMORIA ................................................................................................................................ 5

NORMATIVA APLICABLE ................................................................................................... 5 CONFIGURACIÓN Y OBJETIVOS ...................................................................................... 6 INSTRUMENTO PARTICIPATIVO ......................................................................................... 6 INSTRUMENTO ORGANIZATIVO DE NATURALEZA ESTRUCTURAL ......................... 7 INSTRUMENTO DE ORDENACIÓN EFICIENTE ................................................................. 7

INSTRUMENTO DE ORDENACIÓN FLEXIBLE .................................................................. 8

Movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo .................................................. 8 Movilidad en el ámbito de la policía local. ............................................................................. 9 Atribución temporal de funciones ......................................................................................... 12

MODIFICACIONES PARA EL EJERCICIO 2015.- ......................................................... 12

Incorporación de puestos: ......................................................................................................... 12

Supresión de Puestos: ............................................................................................................... 12

Transformación de puestos: ...................................................................................................... 13

Reclasificación de puestos ........................................................................................................ 13

Cambios de denominación de puestos: ..................................................................................... 14 Cambios de adscripción de puestos: ......................................................................................... 15 Puestos que pasan a Segunda Actividad ................................................................................... 17 Actualizaciones ......................................................................................................................... 17

Actualizaciones de contenido económico ................................................................................. 18 Subfactor Dedicación ................................................................................................................ 19

Corrección de errores: ............................................................................................................... 20

Cambios en la estructura del listado de puestos: ...................................................................... 20 PECULIARIDADES DE ALGUNOS PUESTOS DE TRABAJO. .................................... 21

Puestos de doble Adscripción: .................................................................................................. 21 Puestos a Transformar o Amortizar. ......................................................................................... 21 Puestos con asterisco: ............................................................................................................... 22

Libre Designación: .................................................................................................................... 22

Intendente Jefe de la Policía Local. ...................................................................................... 22 Letrado Mayor: ..................................................................................................................... 23

Jefe de Servicio de Urbanismo y Medio Ambiente: ............................................................. 23 Agentes de Protección de Personalidades y Conductor de Alcaldía.- .................................. 24

SEGUNDA ACTIVIDAD DE LA POLICÍA LOCAL: ............ ........................................... 24

ANEXO I.- INFORMACIÓN SOBRE CADA PUESTO DE TRABAJO CONTENIDA EN EL LISTADO .................................................................................................................... 26

ANEXO II.- CLAVES Y ABREVIATURAS................... ..................................................... 27

ANEXO III.- CLAVES DE TITULACIONES ................ ..................................................... 29


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INTRODUCCIÓN

La Exposición de Motivos de la Ley 7/2007 proclama que las Administraciones y entidades

públicas de todo tipo deben contar con los factores organizativos que les permitan satisfacer el derecho

de los ciudadanos a una buena administración, que se va consolidando en el espacio europeo, y

contribuir al desarrollo económico y social. Entre esos factores el más importante es, sin duda, el

personal al servicio de la Administración.

El Ayuntamiento de Cáceres es consciente de los retos actuales, así como de los recursos

limitados con los que cuenta para ello. El objetivo principal que se persigue por este Equipo de Gobierno

consiste en prestar servicios públicos de calidad bajo los principios de eficacia, eficiencia y austeridad en

la utilización de los medios disponibles.

Para la consecución de estos principios, el principal valor de esta Institución sin ningún género

de duda son los Recursos Humanos y la principal herramienta con la que cuenta esta Administración

Local es la Relación de Puestos de Trabajo, sin olvidar el Acuerdo y Convenio reguladores de las

condiciones laborales de los empleados públicos municipales, el Catálogo de Puestos de Trabajo y las

aportaciones que se van introduciendo a los mismos, fruto de la periódica negociación colectiva con los

representantes de los trabajadores.

La Relación de Puestos de Trabajo constituye el instrumento técnico a través del cual se realiza

la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos

para el desempeño de cada puesto.

Establece el artículo 90 de la Ley 7/1985 que las Corporaciones locales formarán la relación de

todos los puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos en la legislación

básica sobre función pública.

A estos efectos la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, regula en

su artículo 74 la Ordenación de los puestos de trabajo, estableciendo que las Administraciones Públicas

estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos

organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de

clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de

provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos.


4

En cuanto a la competencia indelegable para la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo,

previa negociación en la Mesa General de Empleados Públicos de este Consistorio, corresponde al Pleno

de la Corporación de acuerdo con lo previsto en el artículo 22 de la Ley 7/1985, de 2 de abril.

Una vez aprobada la relación de puestos de trabajo, se remitirá copia a la Administración del

Estado y, a la de la Comunidad Autónoma, dentro del plazo de treinta días, sin perjuicio de su

publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, publicación que excluirá la presente Memoria y el

Organigrama, así como los datos personales de los empleados públicos ocupantes de los puestos de

trabajo.

LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL EXCMO AYUNTAMIENTO DE CÁCERES PARA EL

EJERCICIO 2015 (RPT) que se plantea en el presente documento resulta de la potestad de auto-

organización reconocida en el artículo 4.1.a de la 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del

Régimen Local, potestad que se manifiesta, respecto a los recursos humanos, en la discrecionalidad que

tiene la administración local para configurar una organización adaptada a sus necesidades.

La Relación de Puestos de Trabajo de 2015, siguiendo la estructura marcada ya en 2012, se

compone de 3 documentos:

1. Una Memoria que recoge entre otras cuestiones la Legislación aplicable, los objetivos que se

persiguen, las modificaciones que supone respecto a la RPT actualmente en vigor, así como

las indicaciones y aclaraciones correspondientes a las claves y abreviaturas utilizadas en el

Listado de Puestos de Trabajo.

2. Comprende asimismo, un Listado de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento y sus Organismos

Autónomos reservados para Personal Funcionario, laboral, Eventual y Directivo, así como los

correspondientes a Segunda Actividad de la Policía Local.

3. Igualmente, y como complemento gráfico de los anteriores, se acompaña a la RPT de 2015

un Organigrama Jerárquico, como elemento definitorio de los distintos niveles de jerarquía

y la relación entre los mismos.

Lenguaje no sexista:

A los efectos de lograr un documento fácilmente legible, que represente todas las sensibilidades y que

respete la utilización de un lenguaje no sexista, todas las referencias del tipo trabajador, empleado público,

concejal, jefe, técnico, etc, contenidas en la presente RPT deben entenderse referidas a ambos sexos por

remisión a esta Nota.


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MEMORIA

NORMATIVA APLICABLE

• Constitución Española de 1978.

• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley

57/2003, de 16 de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local y la Ley

27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local

• Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las

disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local.

• Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública.

• Orden de 2 de diciembre de 1988 sobre Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración

del Estado.

• Acuerdo-Convenio por el que se regulan las relaciones de trabajo entre los trabajadores y

trabajadoras del Excelentísimo Ayuntamiento de Cáceres y la Corporación Municipal (BOP nº

108, de 6 de junio de 2007 y nº 113, de 13 de junio de 2007).

• Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de

Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de

puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración

General del Estado.

• Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones

Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

• Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de

la Función Pública de Extremadura.

• Decreto 43/1996, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisión de

Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Comunidad Autónoma de

Extremadura.


6

• Ley 1/1990, de 26 de abril, de Coordinación de Policías Locales de Extremadura, modificada por

la Ley 2/2014, de 18 de febrero, de medidas financieras y administrativas de la Comunidad

Autónoma de Extremadura.

• Decreto 218/2009, de 9 de octubre, por el que se aprueban las Normas-Marco de los Policías

Locales de Extremadura.

• Orden de 6 de febrero de 1989 por la que se dispone la publicación de la Resolución conjunta de

las Secretarías de Estado de Hacienda y para la Administración Pública por la que se aprueba el

modelo de relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y se dictan normas para su

elaboración

• Acuerdo del Excmo. Ayuntamiento Pleno reunido en sesión extraordinaria de fecha 29 de

diciembre de 2008, por el que se aprueba con carácter definitivo el Catálogo de Puestos de

Trabajo del Ayuntamiento de Cáceres y la correspondiente Propuesta Retributiva.

• Reglamento que regula la situación de Segunda Actividad de la Policía Local del Excmo.

Ayuntamiento de Cáceres. (BOP nº 20 de 30 de enero de 2013)

CONFIGURACIÓN Y OBJETIVOS

La actual situación de crisis económica obliga a las Administraciones Públicas a la adopción de

medidas de contención del déficit público, y la normativa presupuestaria básica restringe la tasa de

reposición de efectivos, obligando a los gestores públicos a la puesta en marcha de medidas de

reestructuración y optimización de los recursos humanos existentes.

La política de personal de este Ayuntamiento debe ser racional, objetiva, ágil y flexible y

persigue estimular a los empleados para el cumplimiento eficiente de sus funciones y responsabilidades,

proporcionándoles una formación adecuada y en la medida de lo posible, suficientes oportunidades de

promoción profesional sin olvidar la conciliación de la vida familiar y personal.

De este modo la Relación de Puestos de Trabajo se configura como:

INSTRUMENTO PARTICIPATIVO

Requiere de la máxima participación y acuerdo de todos los actores implicados en su

elaboración y negociación, persiguiendo la máxima eficacia en cuanto a la distribución de

efectivos, número y distribución de dotaciones, reordenación del personal y denominación de


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los Servicios y puestos de trabajo. Para ello se tienen en cuenta las aportaciones y propuestas

que se hacen llegar por distintos colectivos y en general por todos los empleados públicos a

través de sus representantes sindicales.

INSTRUMENTO ORGANIZATIVO DE NATURALEZA ESTRUCTURAL

Supone en la práctica el desarrollo y correspondencia cuantitativa respecto de la Plantilla

de Personal de este Ayuntamiento para 2015 que se elabora conjuntamente. La última Plantilla

de personal está publicada íntegramente en el BOP de Cáceres nº 19, de 29 de enero de 2014, la

cual recoge las adaptaciones y limitaciones impuestas por la normativa básica Estatal en materia

de gastos de personal.

Cuenta con un total de 613 dotaciones (452 plazas de funcionarios, 151 de personal

laboral y 10 de personal eventual) que suponen un dimensionamiento aceptable para la

prestación de los servicios públicos que el Ayuntamiento gestiona de forma directa.

Debido a su naturaleza estructural no se recogen en esta RPT aquellos puestos de trabajo

que responden a subvenciones procedentes de otras Administraciones Públicas para el fomento

del empleo, o bien si se encuadran en proyectos que por su limitación en el tiempo, o por no

constituir una competencia municipal no deben considerarse estructurales, y por ello no han de

figurar en la estructura administrativa de este Ayuntamiento.

INSTRUMENTO DE ORDENACIÓN EFICIENTE

Se trata de un instrumento técnico efectivo y eficiente, moderno, claro, manejable y con

amplia información sobre los puestos de trabajo, buscando siempre la mejora en la gestión y su

ulterior traducción en una mejor calidad en los servicios públicos que se prestan.

Adapta la Estructura Administrativa a la Organización Política del Ayuntamiento para lo

cual divide la misma en cinco Áreas que se corresponden con las principales políticas públicas

que impulsa el Gobierno Local, al frente de las cuales se encuentra un miembro de la Junta de

Gobierno Local, que ejerce la coordinación de las Unidades Administrativas que la componen y

que, a su vez, dirige una de ellas. Estas Unidades Administrativas coinciden con un sector de

actuación de naturaleza homogénea y son dirigidas por el concejal delegado correspondiente.

Asimismo, en cada Unidad Administrativa se encuadran los distintos Servicios, Secciones y


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Negociados Administrativos como unidades organizativas básicas donde se concretan los

puestos de trabajo.

INSTRUMENTO DE ORDENACIÓN FLEXIBLE

Continúan plenamente vigentes las formulas negociadas en la anterior RPT de 2012,

para llevar a efecto la movilidad de puestos de trabajo y/o de empleados públicos en atención a

imprevistos y necesidades puntuales de recursos humanos que puedan surgir en los distintos

ámbitos de la Organización y que son los siguientes:

Movilidad por cambio de adscripción de puestos de t rabajo

El Ayuntamiento podrá, de acuerdo con la potestad de auto-organización realizar cambios de

adscripción de puestos de trabajo desde unidades excedentarias de personal a otras deficitarias,

garantizando al trabajador trasladado los mismos derechos en el puesto de destino respecto de los

que tuviere en el de origen.

Los criterios para realizar esta movilidad son los siguientes:

Si existen personas voluntarias:

1. Tendrá preferencia el trabajador con plaza y puesto en propiedad, posteriormente el

adscrito temporalmente y/o Comisión de Servicios (si ostenta de origen la misma categoría

profesional del puesto a remover), a continuación las personas que aparecen como “antiguos

agregados ADS” y, por último, el personal interino (que ocupe vacante).

2. En caso de igualdad en las situaciones anteriores se aplicarán, sucesivamente, los

siguientes criterios de antigüedad:

a) Mayor antigüedad en los puestos de trabajo objeto de remoción.

b) Mayor antigüedad en la categoría profesional dentro del Ayuntamiento de Cáceres.

c) Mayor antigüedad en cualquier categoría profesional en el Ayuntamiento de Cáceres.

d) Mayor antigüedad en la categoría profesional en cualquier administración pública.

e) Mayor antigüedad en cualquier categoría profesional en el conjunto de las

Administraciones Públicas.

3. Si persiste el empate se atenderá a la formación recibida relacionada con la categoría

profesional.


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4. Si persiste, se realizará la adscripción mediante sorteo público.

* El empleado público que realice un cambio con carácter voluntario no podrá realizar otro en el

plazo de dos años, salvo su participación reglamentaria en la correspondiente convocatoria de concurso.

Si no hubiera personas voluntarias:

1. Se adscribirá en primer lugar al personal interino, posteriormente al personal (antiguos

agregados ADS), a continuación el personal adscrito temporalmente y/o Comisión de Servicios y en

último lugar al personal con plaza y puesto en propiedad.

2. En caso de igualdad en las situaciones anteriores se aplicarán, sucesivamente, los

siguientes criterios de antigüedad:

a) Menor antigüedad en los puestos de trabajo objeto de remoción.

b) Menor antigüedad en la categoría profesional dentro del Ayuntamiento de Cáceres.

c) Menor antigüedad en cualquier categoría profesional en el Ayuntamiento de Cáceres.

d) Menor antigüedad en la categoría profesional en cualquier administración pública.

e) Menor antigüedad en cualquier categoría profesional en el conjunto de las


2. De persistir empate se adscribirá a la persona que acredite el menor número en horas de

formación sobre materias relacionadas con la categoría profesional.

3. Si persiste, se realizará la adscripción mediante sorteo público.

* El empleado público que realice un cambio con carácter no voluntario, estará excluido de otro

proceso durante el plazo de dos años, salvo su participación reglamentaria en la correspondiente

convocatoria de concurso.

Movilidad en el ámbito de la policía local.

Se establecen unos criterios objetivos a la hora de efectuar cambios de grupo o de unidad

debiendo estar éstos debidamente motivados y justificados.

CAMBIOS DE GRUPO.-

Tiene como objetivo compensar el número de efectivos de los diferentes grupos.


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Salvo circunstancias excepcionales los cambios de grupo se llevarán a cabo a partir del 01 de

febrero de cada año una vez liquidados los permisos pendientes del ejercicio anterior, de acuerdo con

los siguientes criterios:

1. En primer lugar se solicitará personal voluntario entre los grupos con exceso de personal.

2. De no existir personal voluntario se cambiará de grupo siguiendo riguroso orden de antigüedad

como funcionario de carrera en la categoría de Agente de la Policía Local en el Excmo.

Ayuntamiento de Cáceres. En el resto de categorías profesionales se tomará como referencia la

antigüedad en la categoría sujeta al cambio. En caso de igualdad, prevalecerá el orden en el que

quedaron en la oposición, que lo determina el número de identificación policial.

3. Se permitirá el cambio de grupo de forma permanente entre dos Policías de la misma categoría

profesional cuando de mutuo acuerdo así lo deseen.

4. Una vez cambiado de grupo de forma forzosa no se podrá volver a cambiar forzoso de grupo en

un plazo de cuatro años.

CAMBIOS DE UNIDAD.-

Los criterios para efectuar los cambios de adscripción de puestos de trabajo de unas unidades a

otras, garantizando al trabajador trasladado los mismos derechos en el puesto de destino respecto de

los que tuviere en el de origen serán los siguientes y se aplicarán cuando haya varios puestos similares

susceptibles de cambio y por el orden que se expresa:

Si existen personas voluntarias

1. Tendrá preferencia el trabajador con plaza y puesto en propiedad, posteriormente el adscrito

temporalmente y/o Comisión de Servicios (si ostenta de origen la misma categoría profesional del

puesto a remover) a continuación las personas que aparecen como “antiguos agregados ADS” y, por

último, el personal interino (que ocupe vacante).

2. En caso de igualdad en las situaciones anteriores se aplicarán, sucesivamente, los siguientes

criterios de antigüedad:

a) Mayor antigüedad en los puestos de trabajo objeto de remoción y en el caso de igualdad

en la antigüedad el que mayor tiempo lleve desempeñando el puesto.


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b) Mayor antigüedad en la categoría profesional dentro del Ayuntamiento de Cáceres.

c) Mayor antigüedad en cualquier categoría profesional en el Ayuntamiento de Cáceres.

d) Mayor antigüedad en la categoría profesional en cualquier Administración Pública.

e) Mayor antigüedad en cualquier categoría profesional en el conjunto de las


3. Si persiste el empate se atenderá a la formación recibida relacionada con la categoría

profesional.

4. Si perdura la situación de empate, se realizará la adscripción mediante sorteo público

*El empleado público que realice un cambio con carácter voluntario no podrá realizar otro en el

plazo de dos años, salvo su participación reglamentaria en la correspondiente convocatoria de concurso.

Si no hubiera personas voluntarias:

1. Se adscribirá en primer lugar al personal interino, posteriormente al personal (antiguos

agregados ADS), a continuación el personal adscrito temporalmente y/o en comisión de servicios y en

último lugar al personal con plaza y puesto en propiedad.

2. En caso de igualdad en las situaciones anteriores se aplicarán, sucesivamente, los siguientes

criterios de antigüedad:

a) Menor antigüedad en los puestos de trabajo objeto de remoción y en el caso de igualdad

en la antigüedad el que menos tiempo lleve desempeñando el puesto.

b) Menor antigüedad en la categoría profesional dentro del Ayuntamiento de Cáceres.

c) Menor antigüedad en cualquier categoría profesional en el Ayuntamiento de Cáceres.

d) Menor antigüedad en la categoría profesional en cualquier administración pública.

e) Menor antigüedad en cualquier categoría profesional en el conjunto de las


3. De persistir empate se adscribirá a la persona que acredite el menor número en horas de

formación sobre materias relacionadas con la categoría profesional.”


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Atribución temporal de funciones

Con estos mismos criterios y para dar respuesta a necesidades puntuales de personal en este

Ayuntamiento, se opta por la Atribución Temporal de Funciones, aplicable a todos los puestos de

trabajo no singularizados, que se utilizará siempre por necesidades del servicio, con carácter

temporal y manteniendo los puestos de trabajo en todo momento su dependencia orgánica de

origen. Esta movilidad operará de forma inmediata debidamente motivada y por orden escrita del

Concejal Delegado de RRHH, oídos los titulares de las concejalías afectadas, siendo obligatoria la

comunicación posterior a los Representantes de los Trabajadores.

MODIFICACIONES PARA EL EJERCICIO 2015.-

Incorporación de puestos:

Recoge esta RPT de 2015 en virtud del expediente de subrogación contractual llevado a efecto, los

puestos de trabajo de la extinta Sociedad Anónima Gemaca, ubicándolos en los Servicios, Secciones y/o

Dependencias y Organismos donde venían prestando sus servicios, con la condición de laborales

indefinidos, apareciendo como vacantes hasta la provisión definitiva de los mismos.

Supresión de Puestos:

Se suprimen los puestos de trabajo que se corresponden con las siguientes plazas que se

amortizaron en la Plantilla de Personal de 2013.

Funcionarios: 1 Superintendente Jefe Policía Local 2 Oficiales de la Policía Local 2 Agentes de la Policía Local 1 Letrado 1 Inspector de Rentas 1 Administrativo 1 Mecánico Conductor 2 Oficiales Electricistas Laborales: 1 Técnico de Apoyo a la Actividad Emprendedora (Personal Directivo) 1 Operario de Albañil Eventuales 1 Coordinador General de Alcaldía


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Se suprimen los puestos de trabajo que se corresponden con estas plazas que se amortizaron en la

Plantilla de Personal de 2014.

Funcionarios: 1 Trabajador Social 4 Agentes de Policía Local Segunda Actividad 1 Agente de Policía Local 1 Oficial Electricista 1 Operario de Jardines Laborales: 1 Limpiadora 1 Monitor Talleres Ocupacionales UP 1 Técnico Medio de Programas UP.

Se suprime el siguiente puesto de trabajo en consonancia con lo previsto en la Plantilla de Personal

de 2015.

Funcionarios: 1 Superintendente Jefe de la Policía Local (2ª Actividad)

Transformación de puestos: 1. Se refleja la transformación de un puesto de trabajo de Encargado de Conservación (personal

funcionario subgrupo C1), en Auxiliar de Administración General (personal funcionario Subgrupo

C2) y se adscribe a la Sección de Mantenimiento.

2. Se transforman dos puestos de trabajo de Bombero Conductor (020105995) y Guarda-Portero

de Instalaciones Municipales (030101182) vacantes en 2014 por jubilación, en dos puestos de

Inspectores de Policía Local como consecuencia del pase a Segunda Actividad del anterior

Inspector de Policía y creando así una estructura piramidal en la Jefatura del Cuerpo que mejore

la operatividad del mismo.

3. Se transforma un puesto de Agente de de Servicio Técnico Administrativo (020105105) por

jubilación de su titular en Auxiliar Administrativo con destino en la Sección

Jurídico/Administrativa de la Policía Local, adscribiendo con carácter provisional al mismo a Dª.

Mercedes García Calvo.

Reclasificación de puestos 1. Se reclasifica el puesto de trabajo de Jefe de la Inspección de Servicios en Jefe del Servicio de

Inspección Municipal pasando la Inspección a tener la consideración a nivel de Estructura

Administrativa de Servicio, atendiendo al volumen y especial responsabilidad de las


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competencias que desarrolla, y debido a la incorporación del personal que estaba destinado en

la Oficina Municipal de Información al Consumidor que se extingue como consecuencia de la Ley

27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local. A

estos efectos el puesto de trabajo de Jefe de la Inspección de Servicios -030201001- pasa a

denominarse Jefe de Servicio de Inspección Municipal con una catalogación inicial y provisional

hasta la catalogación definitiva que implica:

Nivel de Complemento de Destino 27

Complemento Específico de 1184 puntos por comparativa a Jefaturas de Servicio similares, en lo

relativo a los siguientes subfactores:

Conocimiento: 240 puntos.

Formación Específica: 73 puntos.

Adaptación al Puesto: 47 puntos.

Capacidad de Juicio: 154 puntos.

Relaciones Externas: 105 puntos.

Relaciones Internas: 50 puntos.

Calidad del Trabajo: 110 puntos.

Supervisión: 100 puntos.

Asesoramiento, Interpretación y Formulación de políticas: 110 puntos.

Responsabilidad por Equipos: 6 puntos.

Responsabilidad Económica: 0 puntos.

Dedicación: A1+F.- 74 puntos.

Esfuerzo Físico: 4 puntos.

Esfuerzo Mental: 75 puntos.

Esfuerzo Visual: 55 puntos.

Condiciones Ambientales: 30 puntos.

Riesgo Personal: 25 puntos.

Total 1184 puntos + 74 Dedicación A1/F.

2. Se reclasifica el puesto de trabajo de Secretario/a de Despacho Alcaldía, 010101006, pasando

del Subgrupo C2, NCD 17 y 404 puntos de Complemento Específico, a Subgrupo C1, NCD 19 y

523 puntos de Complemento Específico, por analogía al puesto de Secretario/a particular de

Alcaldía.


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Cambios de denominación de puestos:

1. Cambio de denominación del puesto de Licenciado en Administración y Dirección de Empresas,

que pasa a denominarse Técnico de Administración Económica y Presupuestaria, corrigiendo el

error material por el que aparecía encuadrada en la Escala de Administración General, pasando

a la Escala de Administración Especial.

2. En la línea de racionalización y aprovechamiento del capital humano y a la vista de la propuesta

realizada por la Presidencia de la Universidad Popular, se procede a la modificación de la

denominación de los puestos de trabajo, que pasan a denominarse Técnicos y Monitores de

Actividades Formativas indicando entre paréntesis la especialidad principal o preferente que

desarrollan sus ocupantes de acuerdo con sus contratos laborales, si bien se establece que en

aquellos supuestos y periodos en que la programación de sus tareas docentes no sea suficiente

para completar su jornada laboral íntegra, deberán llevar a cabo otras tareas relacionadas con

sus conocimientos y destrezas en la misma o distinta Área Funcional, a los efectos de una mejor

optimización de recursos humanos.

3. Los puestos de trabajo de Porteros, Ordenanzas y Porteros de Colegios Públicos pasan a tener la

denominación genérica de Ordenanza.

4. El puesto de Responsable Técnico de Desarrollo Local -030106001- que figura vacante pasa a

tener la denominación de Responsable Técnico de Aldealab.

5. El puesto de trabajo de Responsable Técnico de Inspección de Servicios (030201002) pasa a

tener la denominación de Jefe de la Sección Técnica del Servicio de Inspección sin variación de

retribuciones, como consecuencia de la nueva estructura del Servicio de Inspección Municipal

que le adscribe directamente personal a su cargo.

Cambios de adscripción de puestos: 1. Se contemplan los cambios de adscripción de puestos de Auxiliar llevados a cabo como

consecuencia de lo dispuesto en la RPT de 2012.

2. Se trasladan dos puestos de trabajo del Programa IDRE, Técnico Responsable -050201013- y

Técnico de Habilidades Cognitivas -050201033- desde la Universidad Popular al Instituto

Municipal de Asuntos Sociales.

3. Se traslada un puesto de Técnico de la Tercera Edad -050201014- de la Universidad Popular al

Instituto Municipal de Asuntos Sociales.


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4. Se trasladan dos puestos de trabajo que existían en la Oficina de Rehabilitación Integral (ARI) -

010306001-010306002- al Consorcio Cáceres Ciudad Histórica el de Arquitecto Técnico, y a la

Sección de Gestión de Personal el de Auxiliar Administrativo. Ello como consecuencia de la

supresión de la Oficina de Rehabilitación Integral.

5. Se incorporan a la Unidad de Estáticos, tres puestos de Agentes de la Policía procedentes de la

Unidad Operativa. -020105268-020105269-020105271- y uno que se encontraba en la Unidad

de Atestados -020105519- como consecuencia de la situación puesta de manifiesto por el Sr. Jefe

de la Policía Local.

6. Se cambia de adscripción un puesto de trabajo de la Unidad de Atestados de la Policía Local al

Gabinete Técnico, como apoyo a las tareas administrativas -020105505-.

7. Se cambia de adscripción un puesto de trabajo de Agente de la Unidad Operativa de la Policía

Local – 020105266- al Servicio Administrativo de esta, a efectos de desempeñar tareas de apoyo

administrativo en la Entidad Local Menor de Valdesalor.

8. Se cambia la adscripción de un puesto de Agente del GES – 020105644- al grupo de Agentes de

Agente de Protección de Personalidades.

9. Se cambia la adscripción de un puesto de Agente de Unidad Operativa (020105251) al GES con

código 020105647.

10. Se trasladan tres puestos de trabajo a la Sección de Gestión de Personal, como consecuencia de

la integración del Negociado de Nóminas en ésta, a los efectos de lograr una mejora en la

tramitación de los expedientes relacionados con la gestión de Recursos Humanos.

11. Se trasladan tres puestos de trabajo de la Oficina Municipal de Información al Consumidor,

suprimida a consecuencia de lo previsto en la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de

racionalización y sostenibilidad de la Administración Local. Dos de ellos Jefe de Sección

Administrativa y Auxiliar Administrativo (030203001 y 030203002) se integran en el Servicio de

Inspección Municipal. Otro puesto de Auxiliar Administrativo (030203004), pasa a depender de la

Jefatura de la Policía Local.

12. Se traslada el Negociado de Apoyo Administrativo a las Áreas Técnicas desde el Área de Régimen

Interior al Área de Innovación, Fomento, Desarrollo Tecnológico y Medio Ambiente, pasando a

denominarse Negociado de Apoyo Administrativo.

13. Se adscribe temporalmente un puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo perteneciente al

Negociado de Apoyo Administrativo, al Consorcio Gran Teatro apareciendo con el código de

puesto -020106002-


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14. Se traslada un puesto de trabajo de Auxiliar de Administración General desde la Tesorería

(anterior código 010105007), al Gabinete Jurídico (nueva numeración 010102004) ajustándole la

puntuación del Complemento Específico a 404 puntos al suprimirle el Subfactor de

responsabilidad económica.

15. Se traslada la Oficina de Información al Ciudadano al IMAS del siguiente modo:

• El puesto 050301001 de Jefe de Sección de Participación Ciudadana pasa a denominarse

Educador Social con la numeración 050101045. La Jefatura de Participación se ejercerá por

un Responsable Técnico nombrado por Resolución de Alcaldía.

• Se traslada un puesto de Jefe Negociado con código 050101070 proveniente de la Sección

de Patrimonio.

• Continúa el puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo que ya existía, ahora identificado

en su nueva ubicación con el código 050101071.

Puestos que pasan a Segunda Actividad 1. Un puesto de trabajo de Inspector de la Policía Local (020105003) cambia de adscripción y

denominación al pasar su titular a la situación de Segunda Actividad, denominándose ahora

Técnico de Apoyo al Gabinete Jurídico, adscrito a éste y con reconocimiento de las retribuciones

asimiladas al puesto de Letrado Consistorial por Resolución de Alcaldía. (Ahora 020105901)

2. Un puesto de trabajo de Subinspector de Unidad Operativa (020105201) se regulariza pasando a

Segunda Actividad. (Ahora 020105903)

3. Un puesto de trabajo de Agente de Unidad Operativa (020105271) se regulariza pasando a

Segunda Actividad. (Ahora 020105907)

Actualizaciones 1. Aparece el puesto de Interventor General ocupado en propiedad y el de Viceinterventor vacante.

2. Aparece ocupado el puesto de Director de la Oficina de Desarrollo Urbano.

3. Constan las nuevas ocupaciones interinas de tres puestos de conductores de Grúa 020105707-

020105708-020105709- y dos de Mecánicos-Conductores -030101092-030101093-.

4. En la Unidad de Atestados se reflejan en Comisión de Servicio dos agentes que tienen su puesto

en propiedad en la Unidad Operativa, a efectos de dar cobertura a dos puestos -020105518-

020105520- cuyos titulares están liberados en tareas de representación de los trabajadores.

5. Resultan dos vacantes de Oficial de Policía Local como consecuencia de la toma de posesión de

dos Subinspectores que superaron el proceso selectivo convocado por promoción interna –

020105208-020105213-.


18

6. Figura vacante el puesto de Guarda Portero de Instalaciones Municipales - 030101182- como

consecuencia de que su anterior titular ha pasado a la situación de jubilación.

7. Aparece ocupado el puesto de Oficial de Mantenimiento con código número 030101040, por un

Peón de Mantenimiento habilitado para funciones de superior categoría hasta la provisión del

puesto como consecuencia de la amortización que se produjo de una plaza de operario de

Albañil en la Plantilla de 2013.

8. Aparecen ocupados interinamente los puestos de Letrado Mayor y Letrado Consistorial con

números de código 010102001 y 010102002 respectivamente.

9. Se suprime el requisito específico que constaba en el puesto de Jefe de la Sección de Alumbrado

Público de “Especialidad Electricidad” junto con la titulación de Ingeniero Técnico Industrial por

no acomodarse a los planes de estudios correspondientes con esta titulación.

10. Se suprime el tratamiento de PT* al puesto de trabajo de Jefe de Negociado de Nóminas –

020103005- al coexistir el puesto de trabajo de Operador de Mecanización en ese mismo

Negociado.

11. Se actualiza la denominación de las plazas de los Funcionarios con Habilitación de carácter

Nacional, en consonancia con la Plantilla de Puestos de Trabajo, contemplándose doble

adscripción en el puesto de Vicesecretario/a Segundo/a.

12. Figura vacante el puesto de trabajo 010105006 de Auxiliar Administrativo adscrito a la Tesorería

al adscribirse provisionalmente a su anterior titular a los Servicios Administrativos de la Policía

Local en un puesto de nueva creación por transformación.

Actualizaciones de contenido económico 1. Constan de acuerdo con lo previsto en la Plantilla de 2014 y 2015 como pendientes de dotación

presupuestaria “PDP” los puestos de Técnico de Administración Económica y Presupuestaria -

010104004-, Técnico de Gestión de Rentas -010106002-, y Técnico Medio de Informática -

030103005-.

2. Se actualiza la puntuación del puesto de trabajo de Intendente de la Policía Local -020105002-

que pasa a 1245 puntos más 89 por Dedicación.

3. Aparecen todos los Arquitectos Técnicos con la misma puntuación de Complemento Específico.

4. El puesto de Jefe de Negociado de Festejos -040401002- pasa a tener un Nivel de Complemento

de Destino 18.


19

5. Los puestos de trabajo de Auxiliar de Servicios Sociales 050101060-050101061-050101062-

pasan a tener 423 puntos de Complemento Específico al aumentar la puntuación en el Subfactor

de Riesgos Personales.

6. Puesto de Oficial 112 -020105671- pasa a 631 puntos de Específico.

7. Puesto de Agente 112 -020105672- pasa a 556 puntos de Específico.

8. Se actualiza el Complemento Específico del puesto de trabajo de Jefe/a de la Sección de Turismo

-040201001- en lo relativo al Subfactor de Asesoramiento, Interpretación y Formulación de

Políticas como consecuencia de asumir la Secretaría del Consejo Sectorial de Comercio de

Cáceres. Pasa en este subfactor de 54 a 99 puntos y queda con un total de 884 puntos el

Complemento Específico.

9. Se actualiza el Complemento Específico del puesto de trabajo de Jefe de Sección de Licencias de

Obras, en lo relativo al Subfactor de Asesoramiento, Interpretación y Formulación de Políticas,

como consecuencia de asumir la coordinación del Plan de Gestión de la Ciudad Monumental de

Cáceres. Pasa en este subfactor de 119 a 169 puntos, quedando el Complemento Específico con

un total de 1047 puntos.

10. Se actualizan con 4 puntos correspondientes al Subfactor de condiciones ambientales a los

puestos de Técnico Medio en Deportes código 040302002 y Técnico de Actividades Formativas

(Especialidad Ocio, Tiempo Libre y Actividades Deportivas) código 050201015.

Subfactor Dedicación Se añade o modifica el Subfactor de Dedicación a los siguientes puestos de trabajo:

- Jefe de Sección Técnica de la Inspección Municipal 030201002- Dedicación F.

- Responsable Técnico de Viales y Tráfico -030101007- Dedicación F.

- Coordinador Cultural -040101001-, Dedicación A1.

- Subinspector de Jefatura -020105004-, Dedicación G.

- Jefe de Negociado de Actas -010103007-, pasa de Dedicación A3 al tipo G.

- Se elimina la Dedicación al puesto de Encargado del Cementerio Municipal -030102031-.

- Ordenanza Administrador del Cementerio Municipal -030102030- pasa del tipo A1, al D.

- Se elimina la Dedicación de los puestos de trabajo de Encargado de Electricidad -

030101072-, de acuerdo con las circunstancias puestas de manifiesto en la Mesa General

de Negociación por los Representantes Legales de los Trabajadores.

- Se dota de Dedicación tipo G al puesto número 050101007 Auxiliar Administrativo adscrito

al IMAS, al objeto de dar cobertura al informe de la Dirección del Organismo Autónomo en


20

el que pone de manifiesto la necesidad de reforzar las tareas de administración y apoyo a la

propia Dirección.

- Auxiliares de Mercados. A efectos de adecuar los tipos de dedicación a la jornada real, se

sustituye la Dedicación tipo A2, por los tipos C; D y E.

- Se dota de Dedicación tipo G al puesto de trabajo de Jefe de Sección de Licencias de

Apertura (010305001).

- Se añade la Dedicación de los tipos C y D a los puestos de Monitor de Animación

Comunitaria adscritos al IMAS. Códigos: 050101050-051-052-053.

Corrección de errores: 1. Se corrige la puntuación de los Monitores de Animación Comunitaria del IMAS que aparecen en

el Subgrupo C2 y NCD 17.

2. Se corrige error material por el cual en los puestos de Agentes de Protección de Personalidades

aparecía el Grado C.

3. Se actualiza la puntuación del puesto número 030101106 de Oficial de Jardines como

consecuencia de encargarse de la coordinación del colectivo de Peones Podadores Segadores

pasando a 480 puntos en su Complemento Específico.

4. Se corrige la denominación de la Sección de Información, Registro y Estadística, que figura con

esa denominación debido a anteriores distribuciones de funciones y pasa a denominarse

Sección de Registro y Estadística.

5. El puesto de Jefe de Sección de Innovación -030104001- pasa a 932 puntos de Complemento

Específico.

Cambios en la estructura del listado de puestos: Se crea un nuevo apartado donde constan los puestos de trabajo adscritos a otros Organismos

Públicos:

Consorcio Gran Teatro

Auxiliar Administrativo procedente del Negociado de Apoyo Administrativo.

Consorcio Cáceres Ciudad Histórica:

Director Técnico del Consorcio, ocupada por el Responsable Técnico de Fondos

Estratégicos (Arquitecto Técnico).

Arquitecto Técnico, procedente del ARI.


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Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria:

5 Auxiliares Administrativos y 1 Ordenanza procedentes de la extinta Gemaca S.A.

Servicio de Extinción y Prevención de Incendios de la Excma. Diputación Provincial:

3 Jefes de Guardia y 1 Conductor Bombero.

Centro de Urgencias y Emergencias de Extremadura 112:

1 Oficial de Policía Local.

1 Agente de Policía Local.

PECULIARIDADES DE ALGUNOS PUESTOS DE TRABAJO. Puestos de doble Adscripción:

El puesto de trabajo de Coordinador de Programas de Juventud se encuadra en los Subgrupos

A2/C1.

Los puestos de trabajo de Encargado del Cementerio Municipal y Encargado de Limpieza,

pertenecientes a la plantilla de personal laboral, se encuadran en los Subgrupos C1/C2, al objeto de

permitir su cobertura mediante promoción interna por el colectivo de peones de cementerio y

limpiadores respectivamente, pertenecientes al Subgrupo de Agrupaciones Profesionales, si bien

posibilitando la convocatoria futura al Subgrupo C1 en consonancia con el resto de plazas de encargados

de la plantilla municipal.

El mismo tratamiento que los anteriores se le da a los puestos de trabajo de Regente y Coordinador

de Casas de Cultura, con adscripción a los subgrupos C1/C2 y en la Escala de Administración General.

Los puestos de trabajo de Agentes Vigilantes aparecen encuadrados en doble adscripción C1/C2 en

consonancia con lo previsto en la Plantilla de Personal para sus plazas.

Puestos a Transformar o Amortizar.

Las plazas que no tienen correspondencia lógica con los puestos de trabajo en que se encuentran

adscritos sus titulares figuran AT, a transformar, AA, a amortizar, de modo que en el momento que esas

plazas resulten vacantes puedan ser convocadas con la categoría profesional acorde a los puestos.

Ejemplos son telefonista, auxiliares de mercados como ordenanzas, conductores de grúa como oficiales

de mantenimiento, etc…


22

Puestos con asterisco:

Se señalan en el listado, de acuerdo con lo previsto en el Catálogo de Puestos de trabajo aprobado

con carácter definitivo por el Ayuntamiento Pleno de esta capital, en sesión extraordinaria celebrada en

primera convocatoria el 29 de diciembre de 2008, aquellos puestos que en función de sus

características, han sido catalogados en categoría distinta a la que les corresponde por su grupo, lo que

implica que la persona que ocupe los mismos percibirá las retribuciones complementarias asignadas al

puesto, si bien las básicas, así como el subfactor referido al conocimiento serán las correspondientes al

grupo de pertenencia. Se propone en este sentido que en un plazo razonable se inicien los procesos

oportunos y legalmente establecidos para su regularización definitiva.

Libre Designación:

Se prevé como forma de provisión la Libre Designación mediante convocatoria pública, para

determinados puestos de trabajo cuya especial responsabilidad y confianza aconsejan la utilización de

este sistema de provisión con convocatoria pública, y ello dando respuesta a los servicios que exige la

Sociedad con la finalidad de alcanzar en la práctica una administración efectiva, ágil y realista.

Los puestos de trabajo para los que se prevé la Libre Designación son los siguientes:

Intendente Jefe de la Policía Local.

Se justifica no sólo en las premisas anteriores de carácter genérico, sino en las características que

este puesto tiene en la ciudad de Cáceres.

Cáceres es Capital de Provincia y cuenta con una población de hecho superior a los 100.000

habitantes; entre sus singularidades, cuenta con una Entidad Local Menor, Valdesalor, a trece

kilómetros de distancia y con dos barrios, Estación Arroyo Malpartida y Rincón de Ballesteros a 17 y 40

kilómetros de distancia respectivamente.

Esta singularidad obliga a que el puesto deba ser ocupado por personal no solo con la capacidad

para la organización de los servicios operativos y estáticos inherentes a este puesto de trabajo, sino con

una experiencia suficiente en este campo que garantice una eficaz gestión de los recursos materiales y

personales con los que cuenta la Policía Local de Cáceres para dar cobertura adecuada a esas

poblaciones.

A mayor abundamiento y siendo el Intendente el Jefe de los Servicios Administrativos y del

Personal a su cargo, no podemos olvidar que la Policía Local de Cáceres cuenta ya con un importante


23

número de efectivos: 133 Agentes, 11 Oficiales, 7 Subinspectores, y 1 Inspector, amen del personal que

está en segunda actividad, y del personal adscrito al servicio de grúa. Se necesita pues una persona al

frente de la Jefatura que además de las funciones organizativas, tenga capacidad para gestionar todo el

personal a su servicio, para así cumplir con el objetivo final de una Policía eficiente de cara a la

prestación de servicios al ciudadano.

Por último, es de significar que el Intendente es el interlocutor de la Policía Local ante el

Ayuntamiento, otras entidades públicas y ante otros cuerpos de Seguridad (Policía Nacional y Guardia

Civil); pero además al ejecutar funciones directamente relacionadas con las competencias que se

atribuyen a Alcaldía en el artículo 21.1.i de la Ley 7/85 reguladora de las Bases de Régimen Local, se

requiere una acreditada solvencia profesional en la persona que desarrolla ese puesto al ser en algunos

de sus cometidos, incluso los representativos, la “personificación” de la Alcaldía.

Letrado Mayor:

Justifican esta forma de provisión la importancia de las funciones a desempeñar por el Gabinete

Jurídico, así como el elevado número de asuntos judiciales que se tramitan anualmente y que tienen una

importante repercusión en el Presupuesto General Municipal en forma de costas procesales, honorarios

y servicios de profesionales externos y condenas judiciales que en algunos casos resultan de una gestión

ineficaz y por demoras en la toma de decisiones que se adopten por el Gabinete Jurídico.

Efectivamente, las funciones del Letrado Mayor se conciben de una gran responsabilidad, y la

dirección del Gabinete debe ser encomendada a uno de sus integrantes, que asumirá la supervisión y

coordinación de los demás así como la interlocución interna y externa del Gabinete y por ende del

Ayuntamiento en las materias de su competencia.

Jefe de Servicio de Urbanismo y Medio Ambiente:

Con la creación de la Oficina de Desarrollo Urbano, la figura del Jefe de Servicio de Urbanismo debe

considerarse un elemento esencial para el desarrollo de las políticas públicas en materia de desarrollo

urbanístico y económico de la ciudad de Cáceres. Dentro de la propia Oficina de Desarrollo Urbano, el

Servicio de Urbanismo y Medio Ambiente tiene un carácter transversal a toda la Oficina y a otras

Unidades del Ayuntamiento, y la Jefatura del mismo debe contar con la forma de provisión prevista por

la legislación vigente para puestos que ejercen funciones directivas.


24

Confluyen por tanto en este puesto de trabajo funciones de alta responsabilidad y de carácter

estratégico, por cuanto inciden directamente en el desarrollo de la ciudad y su término municipal y

directivas por el importante equipo técnico que tiene a su cargo.

De acuerdo con las argumentaciones expuestas, se estima conveniente la provisión de este puesto

de trabajo por el sistema de Libre Designación entre funcionarios del Subgrupo A1, que cuenten con

titulación de Licenciado Universitario de nivel Superior o equivalente.

Agentes de Protección de Personalidades y Conductor de Alcaldía.-

Está justificada esta forma de provisión debido a la especial confianza y profesionalidad que se

requiere para su ejercicio, al desempeñar sus funciones de forma en colaboración bajo la dependencia e

instrucciones directas de las Autoridades Municipales.

SEGUNDA ACTIVIDAD DE LA POLICÍA LOCAL:

La situación administrativa especial de Segunda Actividad de la Policía Local del Excmo.

Ayuntamiento de Cáceres se encuentra regulada mediante el correspondiente Reglamento (BOP nº 20

de 30/01/2013), cuya Disposición Final faculta a la Corporación Municipal para dictar las disposiciones y

adoptar las medidas necesarias para su desarrollo y puesta en práctica.

A estos efectos, la Relación de Puestos de Trabajo como instrumento técnico que tiene por objeto

la ordenación del personal, recoge la forma por la que el personal de la Policía Local pasa a esta

situación administrativa.

Se recogen en el listado los puestos de segunda actividad de la Policía Local, tanto los ocupados

como los que previsiblemente vayan a serlo en el ejercicio siguiente, si bien estos últimos aparecen PDP

(pendientes de dotación presupuestaria) como consecuencia de que el personal que pasa a esta

situación administrativa, lo hace con el 100% de sus retribuciones de acuerdo con lo dispuesto en el

Reglamento que regula esta situación administrativa en el Ayuntamiento de Cáceres.

De esta forma y una vez concedido el pase a esta situación de Segunda Actividad en los supuestos

previstos en la Ley 1/1990, de 26 de abril de Coordinación de Policías Locales de Extremadura,

modificada por la Ley 4/2002 de 23 de mayo y por la Ley 2/2014, de 18 febrero, de medidas financieras

y administrativas de la Comunidad Autónoma de Extremadura, son adscritos a estos puestos de segunda


25

actividad con su dotación presupuestaria correspondiente, pasando a prestar funciones previstas en el

artículo 15 del Reglamento de Segunda Actividad preferentemente en el ámbito de la Policía Local, en la

Policía Administrativa y Unidad de Estáticos. No obstante, estos destinos son preferentes, sin perjuicio

de que se pueda pasar a desempeñar funciones en otra unidad de la Policía Local, e incluso fuera de

este ámbito en los términos establecidos para estos casos.


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ANEXO I.- INFORMACIÓN SOBRE CADA PUESTO DE TRABAJO

CONTENIDA EN EL LISTADO

El contenido de cada puesto de trabajo recoge, de acuerdo con la legislación vigente y con el

Acuerdo-Convenio por el que se regulan las relaciones de trabajo entre los trabajadores y trabajadoras

del Ayuntamiento y la Corporación Municipal, los siguientes datos:

- El código de puesto.

- La denominación del puesto.

- El carácter o tipo de puesto.

- La forma de provisión.

- El colectivo al que pertenece el empleado público.

- La escala en la que se encuadra el puesto de trabajo.

- El subgrupo de clasificación profesional.

- El nivel de complemento de destino.

- La puntuación total del complemento específico, la correspondiente a la dedicación y el tipo de

dedicación.

- La titulación requerida para su acceso.

- Los requisitos específicos para el desempeño del puesto en su caso.

- Otras observaciones de cada puesto que parezcan relevantes anotar.

- Se incorporan en la línea inferior de cada puesto, los datos de la persona que lo ocupa, la plaza

vinculada al puesto de trabajo y la forma de ocupación del puesto.


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ANEXO II.- CLAVES Y ABREVIATURAS

- TP Tipo de puesto.

o C Confianza

o S Singularizado (aquellos que por su denominación y contenido se diferencian de los

restantes. En todo caso los puestos correspondientes a jefaturas de unidades orgánicas

que tienen atribuidas funciones de producción de actos susceptibles de producir efectos

frente a terceros)

o NS No Singularizado

- FP Forma de provisión.

o C Concurso

o LD Libre Designación

- Col Colectivo de empleado público al que pertenece.

o F Funcionario

o L Personal Laboral

o LF Personal Laboral (en proceso de funcionarización)

o E Personal Eventual

o PD Personal Directivo

- Esc Escala en la que se encuadra.

o HE Habilitación de Carácter Estatal

o AG Administración General

o AE Administración Especial

- Sgrup Subgrupo de clasificación profesional.

- NCD El nivel de complemento de destino.

- C. Especifico Complemento Específico.

o Tot Total puntos del Complemento Específico sin dedicación.

o Ded Puntos en concepto de Dedicación.

o Tip. Ded. Indica el tipo de dedicación asignado al puesto

o Tit Titulación requerida para el puesto de trabajo

- Forma de Ocupación de los Puestos de Trabajo

o PRP Propiedad


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o ADS Adscrito a otro puesto de distinta categoría –antiguos agregados-

o CSV Ocupado en Comisión de Servicios

o LIB Puesto libre –no vacante- con reserva a su propietario.

o OCU Puesto “LIB” ocupado a su vez por personal interinos.

o ADP Adscripción Provisional con empleados públicos del Ayto. Cáceres

o INT Ocupado interinamente

o CET Ocupado por personal temporal en proceso de consolidación a laboral fijo.

o REL Contrato de Relevo.

o VAC Vacante.

o PT* Puestos con Asterisco (de conformidad con lo dispuesto en el Catálogo de

Puestos de Trabajo aprobado con carácter definitivo por el Ayuntamiento Pleno de esta

capital, en sesión extraordinaria celebrada en primera convocatoria el 29/12/2008)

- Observaciones

o NC Puesto de Nueva Creación

o CET Consolidación de Empleo Temporal

o V Vacante

o AF a Funcionarizar

o AA a Amortizar

o AT a Transformar

o AE a Extinguir

o AAP Puesto de trabajo cuya cobertura es susceptible de ser abierta a

funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas.

o PDP Pendiente de dotación presupuestaria provisionalmente.

o CTP Contrato a Tiempo Parcial.


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ANEXO III.- CLAVES DE TITULACIONES

La denominación de las titulaciones que aquí figuran se entenderá siempre de acuerdo con el sistema de

convalidaciones que establezca la Administración Educativa, y atendiendo a las peculiaridades de las

distintas Universidades.

Sgrup CLAVE TITULACIÓN

A1 J550 Titulo de Enseñanzas Universitarias de Segundo Ciclo y

equivalentes

A1 J5501 Licenciado en Periodismo

A1 J5502 Licenciado en Derecho

A1 J5503 Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración o

Sociología

A1 J5504

Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración,

Sociología, Administración y Dirección de Empresas,

Económicas, Actuariales y Financieras

A1 J5505 Licenciado en Derecho, Administración y Dirección de

Empresas, Económicas, Actuariales y Financieras

A1 J5506 Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales

A1 J5507 Licenciado en Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o

Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario

A1 J5508 Licenciado en Documentación

A1 J5509 Licenciado en Historia

A1 J5510 Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos;

Graduado/Licenciado

A1 J5511 Ingeniería Industrial


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A1 J5512 Arquitecto

A1 J5513 Licenciado en Psicología

A1 J5514 Ingeniería Informática

A1 J5515 Licenciado en Farmacia

A1 J5516 Licenciado en Química

A1 J5517 Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte

A2 J54 Enseñanzas Universitarias de Primer Grado y equivalentes

o tener aprobados 3 cursos completos de una licenciatura

o créditos equivalentes

A2 J5401 Diplomado en Ciencias Empresariales

A2 J5402 Arquitectura Técnica

A2 J5403 Ingeniero Técnico

A2 J5404 Ingeniero Técnico de Obras Públicas

A2 J5405 Ingeniero Técnico Industrial

A2 J5406 Ingeniero Técnico Agrícola

A2 J5407 Diplomado/a en Turismo

A2 J5408 Diplomado en Trabajo Social

A2 J5409 Diplomado/a en Educación Social

A2 J5410 Ingeniero/a Técnico Topógrafo

A2 J5411 Diplomado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte


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A1/A2 J50 Licenciado o Diplomado Universitario (según proceda)

Titulo de Grado Universitario o equivalente

B I53 Enseñanzas de Formación Profesional de Grado Superior

C1 F30 Enseñanzas de Bachillerato, Formación Profesional de

Grado Medio o equivalentes

C1 G4101 Formación Profesional de Grado Medio Informática

C1 G4102 Formación Profesional de Grado Medio Delineación

C1 G4103 Maestría Industrial

C2 D23 Primera etapa de Educación Secundaria con título de

Graduado Escolar o Equivalente

AP B11 Estudios Primarios incompletos

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MEMORIA Y CLAVES - … · ANEXO III.- CLAVES DE TITULACIONES ... Supone en la práctica el desarrollo y correspondencia cuantitativa respecto de la Plantilla