ABSTRAK
Teori stakeholder telah banyak beredar dalam kepustakaan ilmu
bisnis dan sosial dalam beberapa tahun terakhir berdasarkan sudut
pandang manager dan cendekiawan.Dalam akuntansi untuk kekuasaan
dalam agency teori, artikel ini berisikan overview dari 2 konsep
tradisional mengenai CSR (Carroll: 1979, A Three-Dimensional
Conceptual Model of Corporate Performance,The Academy of Management
Review 4(4), 497505 and Wood: 1991, Corporate Social
PerformanceRevisited, The Academy of Management Review
16(4),691717), menyoroti kecenderungan dominan untuk menyediakan
deskripsi taxonomic mengenai CSR ,dimana Artikel ini kemudian
menyusun studi kasus untuk membuktikan kaitan rasionalisme
bagaimana hal tersebut berhubungan dengan studi empiris terbaru ,
kerangka ini mengadopsi kerangka konseptual stakeholder-EPS yang
diusulkan oleh Spiller (2000, Ethical Business and Investment: A
Model For Business and Society, Journal of Business Ethics
27,149160)Untuk menguji pendekatan CSR digunakan sample dari
perusahaan lebanon dan syria yang tertarik dengan CSR dan melakukan
test relevansi terhadap hipotesis turunan dari CSR/ literatur
mengenai stakeholder. Hasil temuan ini diuraikan dan diimplikasikan
agar bermanfaat dalam kegunaanya untuk hubungan pengaruh antara
stakeholder terhadap CSR.Kata kunci : corporate social
responsibility (CSR), stakeholder theory, Konteks Lebanon dan
Suriah
LATAR BELAKANGTopik mengenai tanggung jawab sosial perusahaan
atau CSR sejak lama menjadi perdebatan dikalangan para pemegang
kepentingan. Perbedaan mengenai definisi CSR ini menjadi masalah
inti perdebatan. Banyaknya definisi mengenai tanggung jawab sosial
perusahaan ini muncul akibat dari bervariasinya asumsi dasar dari
CSR.Perbedaan definisi mendasar mengenai CSR ini menyebabkan
munculnya rasa skeptis terhadap bidang bisnis dan bidang sosial,
hal tersebut menggugah Frankental (2001) (Lee, 1987) (Preston and
Post, 1975) (DeFillipi, 1982; Post, 1978; Preston, 1978) untuk
berpendapat bahwa CSR itu tidak pasti dan tak terlihat yang mana
dapat didefinisikan berbeda bagi semua orang dan bahkan beliau
berpendapat bahwa CSR secara efektif tidak memiliki arti.Clarkson
(1995) berpendapat bahwa penyebab utama adanya perdebatan ini
adalah tidak adanya definisi yang pasti tentang corporate social
performance(CSP, corporate social responsibility (CSR 1), corporate
social responsiveness (CSR 2),serta karna tidak adanya kesepakatan
mengenai masalah ini berdasarkan sudut pandang operasional dan
managerial.Tidak berhenti disitu saja, perdebatan lain timbul
akibat dari tidak jelasnya arti kata social yang ada pada CSR dan
bagaimana cara menghubungkannya dengan kegiatan bisnis
sehari-hariistilah sosial yang abstrak dilihat dari konteks CSR ini
menyebabkan para manager bingung untuk mengartikan bagaimana
organisasi mereka harus berperan terhadap lingkungan sosialnya.
TUJUAN PENELITIAN Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji
teori stakeholder terhadap CSR
METODOLI PENELITIAN Penelitian ini menggunakan metode penelitian
deskriptif yang mengacu pada teori stakeholder, Populasi dalam
penelitian ini merupakan perusahaan di Lebanon dan Syuriah, dimana
tercatat sebanyak 14 perusahaan responden yang berasal dari Lebanon
dan sebanyak 8 perusahaan yang ada di Syuriah yang ikut
berpartisipasi dalam penelitian ini.Sampel dari penelitian ini
merupakan perusahaan baik yang berada di dalam maupun luar
negeri.Peneliti menggunakan Ethical Performance Scorecard (EPS)
Spiller (2000), berdasarkan EPS kemudian stakeholder dibagi menjadi
6 kelompok yaitu masyarakat,lingkungan,pegawai,pelanggan,suplier
dan pemegang saham, Dengan cara melakukan wawancara dan kemudian
melakukan penilaian terhaddap hasil wawancara pada para
respondennya, dimana penilaian tersebut (nilai -1/2 scoring halaman
12)
Penelitian merancang 5 hipotesis yaitu:H1: Perusahaan yang
terdapat di negara berkembang memprioritaskan stakeholder, terutama
berdasarkan pada pertimbangan instrumental.
H2: Perusahaan yang terdapat di negara berkembang memberikan
perhatian yang sistematis kepada stakeholder tertentu
H3: Manajemen instrumental stakeholder cenderung diimbangi atau
bernuansa normatif.H4: Manajemen stakeholder dipengaruhi oleh
atribut relasional stakeholder tertentu (kekuasaan, legitimasi,
urgensi) serta tekanan yang dapat mereka berikan terhadap
perusahaan.
H5: perusahaan internasional memiliki proses manajemen
stakeholder yang lebih berimbang. Diterjemahkan sebagai perhatian
terhadap stakeholder yang lebih luas.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN(Berdasarkan penelitian tersebut
didapatkan ....... jadi H1...... diterima/ditolak )KESIMPULAN
(concluding remarks)
