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Ministero dell’Economia e delle FinanzeMinistero dell’Economia e delle FinanzeMinistero dell’Economia e delle FinanzeMinistero dell’Economia e delle Finanze DDIIPPAARRTTIIMMEENNTTOO DDEELLLL’’ AAMMMMIINNIISSTTRRAAZZIIOONNEE GGEENNEERRAALLEE DDEELL PPEERRSSOONNAALLEE EE DDEEII SSEERRVVIIZZII

DDIIRREEZZIIOONNEE DDEELL PPEERRSSOONNAALLEE –– UUFFFFIICCIIOO II

Relazione tecnico-finanziaria

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Oggetto: ipotesi accordo nazionale sottoscritto in data 30 marzo 2016 per la definizione, ai sensi del CCNL 16.02.1999, dei criteri e delle procedure per l’avvio di un percorso di sviluppo economico nonché per il conferimento di posizioni organizzative a valere sulle risorse del Fondo unico di amministrazione per l’esercizio 2016. La presente relazione tecnico-finanziaria è finalizzata alla dimostrazione, per l’esercizio finanziario 2016 e seguenti, della copertura degli istituti a carattere economico disciplinati in sede di contrattazione decentrata integrativa e relativi al percorso di sviluppo economico, da avviare ai sensi degli artt. 17 e 18 CCNL 14.09.2007, nonché al conferimento di posizioni organizzative, in applicazione dell’art.18 CCNL 16.02.1999. Il CCNL sottoscritto il 21.01.2001, al comma 2, dell’articolo 7 prevede che: “la contrattazione collettiva integrativa individua nell’ambito del Fondo unico di amministrazione le risorse da destinare al finanziamento delle progressioni economiche verticali all’interno di ciascuna area funzionale ai sensi dell’art. 15 del CCNL, nonché degli sviluppi economici e delle posizioni organizzative di cui agli artt. 17 e 18 del CCNL medesimo. Dalla data di utilizzo delle risorse per le finalità citate, il Fondo viene ridotto delle somme corrispondenti, “. In tal senso, nell’ipotesi di accordo del 2 febbraio 2016, le parti contrattuali hanno individuato le somme da destinare al finanziamento dei suddetti istituti economici per complessivi euro € 14.500.000, distinti in euro 13.000.000, per gli sviluppi economici, e in euro 1.500.000, per le posizioni organizzative. Di seguito viene data contezza, distintamente per la procedura relativa alle progressioni economiche e alle posizioni organizzative, dei costi da porre a carico delle risorse costituenti il Fondo unico di amministrazione del corrente esercizio finanziario. Sviluppo economico all’interno delle aree Nell’accordo sono stati definiti i criteri per l’intera procedura e, in particolare all’articolo 1 sono stati programmati i passaggi suddivisi rispettivamente per le tre aree professionali e distinti per singola fascia economica (sono escluse le fasce economiche per le quali non è contemplata dal CCNL una successiva fascia economica). Nella quantificazione dell’onere complessivo sono state considerate le voci retributive di diritto, in godimento alla data del 1° gennaio 2016, come riportate nelle tabelle che seguono. Inoltre, ai fini dell’esatta quantificazione del costo complessivo si è tenuto conto della circostanza per la quale il CCNL riserva al personale in servizio presso le Segreterie delle Commissioni tributarie un valore dell’indennità di amministrazione superiore rispetto al restante personale del Ministero. Pertanto, le tabelle che seguono evidenziano, per talune fasce economiche, nella colonna delle “differenze retributive” un diverso valore a parità del medesimo passaggio da una fascia retributiva a quella immediatamente superiore (es. sviluppo da 3F3 a 3F4).

2

Retribuzione tabellare annua lorda - Personale delle Aree MEF

Qualifica Stipendio +

I.I.S. Indennità di

Amm.ne

Indennità Vacanza

Contrattuale

TOTALE per 12 mensilità

Tredicesima mensilità

TOTALE per 13

mensilità

Contributi Amministrazione

Costo complessivo

(lordo Amm.ne)

Differenza con la

precedente Fascia

economica

III A

rea

F7 30.648,62 3.930,00 229,92 34.808,54 2.573,21 37.381,75 14.347,12 51.728,87 2.670,74

F6 28.880,40 3.930,00 216,60 33.027,00 2.424,75 35.451,75 13.606,38 49.058,13 2.778,37

F5 27.040,86 3.930,00 202,80 31.173,66 2.270,31 33.443,97 12.835,79 46.279,76 2.495,71

F4 25.388,43 3.930,00 190,44 29.508,87 2.131,57 31.640,44 12.143,60 43.784,04 3.995,51

F3 23.112,30 3.526,92 173,40 26.812,62 1.940,48 28.753,10 11.035,44 39.788,53 2.400,38

F2 21.880,90 3.136,32 164,16 25.181,38 1.837,09 27.018,47 10.369,69 37.388,16 1.141,31

F1 21.125,34 3.136,32 158,40 24.420,06 1.773,65 26.193,71 10.053,14 36.246,85

II A

rea

F6 21.822,86 2.788,32 163,68 24.774,86 1.832,21 26.607,07 10.211,79 36.818,87 926,50

F5 21.209,39 2.788,32 159,12 24.156,83 1.780,71 25.937,54 9.954,83 35.892,37 1.045,77

F4 20.517,08 2.788,32 153,84 23.459,24 1.722,58 25.181,82 9.664,78 34.846,60 1.729,28

F3 19.372,07 2.788,32 145,32 22.305,71 1.626,45 23.932,16 9.185,16 33.117,32 2.213,59

F2 18.197,67 2.470,56 136,44 20.804,67 1.527,84 22.332,51 8.571,22 30.903,73 1.590,41

F1 17.303,11 2.297,64 129,72 19.730,47 1.452,74 21.183,21 8.130,11 29.313,32

I Are

a F3 17.599,93 2.101,44 132,00 19.833,37 1.477,66 21.311,03 8.179,17 29.490,20 946,78

F2 16.973,05 2.101,44 127,32 19.201,81 1.425,03 20.626,84 7.916,58 28.543,42 888,86

F1 16.384,57 2.101,44 122,88 18.608,89 1.375,62 19.984,51 7.670,06 27.654,57

Retribuzione tabellare annua lorda - Personale delle Aree in servizio presso le CCTT

Qualifica Stipendio +

I.I.S.

Indennità di Amm.ne CC.TT.

Indennità Vacanza

Contrattuale

TOTALE per 12 mensilità

Tredicesima mensilità

TOTALE per 13

mensilità

Contributi Amministrazione

Costo complessivo

(lordo Amm.ne)

Differenza con la

precedente Fascia

economica

III A

rea

F7 30.648,62 6.319,80 229,92 37.198,34 2.573,21 39.771,55 15.264,32 55.035,87 2.670,74

F6 28.880,40 6.319,80 216,60 35.416,80 2.424,75 37.841,55 14.523,59 52.365,14 2.778,37

F5 27.040,86 6.319,80 202,80 33.563,46 2.270,31 35.833,77 13.753,00 49.586,76 2.495,71

F4 25.388,43 6.319,80 190,44 31.898,67 2.131,57 34.030,24 13.060,81 47.091,05 4.475,08

F3 23.112,30 5.570,16 173,40 28.855,86 1.940,48 30.796,34 11.819,63 42.615,97 2.381,94

F2 21.880,90 5.192,88 164,16 27.237,94 1.837,09 29.075,03 11.159,00 40.234,02 1.141,31

F1 21.125,34 5.192,88 158,40 26.476,62 1.773,65 28.250,27 10.842,45 39.092,72

II A

rea

F6 21.822,86 4.458,12 163,68 26.444,66 1.832,21 28.276,87 10.852,66 39.129,54 926,50

F5 21.209,39 4.458,12 159,12 25.826,63 1.780,71 27.607,34 10.595,70 38.203,04 1.045,77

F4 20.517,08 4.458,12 153,84 25.129,04 1.722,58 26.851,62 10.305,65 37.157,27 1.729,28

F3 19.372,07 4.458,12 145,32 23.975,51 1.626,45 25.601,96 9.826,03 35.427,99 2.292,63

F2 18.197,67 4.083,24 136,44 22.417,35 1.527,84 23.945,19 9.190,16 33.135,36 1.861,08

F1 17.303,11 3.714,72 129,72 21.147,55 1.452,74 22.600,29 8.673,99 31.274,28

I Are

a F3 17.599,93 3.697,44 132,00 21.429,37 1.477,66 22.907,03 8.791,72 31.698,75 946,78

F2 16.973,05 3.697,44 127,32 20.797,81 1.425,03 22.222,84 8.529,13 30.751,97 888,86

F1 16.384,57 3.697,44 122,88 20.204,89 1.375,62 21.580,51 8.282,60 29.863,11 (Valori in Euro)

Atteso che la quantificazione dell’onere complessivo viene fatta a priori e non potendo individuare in modo inequivocabile il personale destinatario degli sviluppi economici, il differenziale retributivo di fascia utilizzato nel prospetto che segue è quello che, in valore assoluto, genera il più alto costo. Successivamente, al termine delle procedure selettive saranno individuate le reali unità e conseguentemente verrà determinato il costo effettivo delle progressioni.

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Tabella quantificazione costo totale procedura

(importi arrotondati al centesimo di Euro)

Qualifica

Differenza con la precedente Fascia

economica

Passaggi Programmati

Totale costo per Fascia economica

III A

rea

F7 2.670,74 85 227.012,90

F6 2.778,37 274 761.273,38

F5 2.495,71 676 1.687.099,96

F4 4.475,08 609 2.725.323,72

F3 2.400,38 390 936.148,20

F2 1.141,31 689 786.362,59

F1

II A

rea

F6 926,50 600 555.900,00

F5 1.045,77 691 722.627,07

F4 1.729,28 1.192 2.061.301,76

F3 2.292,63 756 1.733.228,28

F2 1.861,08 348 647.655,84

F1

I Are

a F3 946,78 66 62.487,48

F2 888,86 14 12.444,44

F1

Costo totale

12.918.865,22

Il costo complessivo stimato in euro 12.918.865,22 corrispondente all’importo lordo amministrazione, ossia comprensivo degli oneri a carico del datore di lavoro. Detto costo rientra nei limiti delle risorse riservate dalle parti contrattuali al finanziamento della procedura in parola (euro 13.000.000,00). Posizioni organizzative Nel medesimo accordo le parti hanno, ai sensi degli artt. 18 e 19 CCNL 16.02.1999, definito il numero di posizioni organizzative la cui spesa dovrà, a decorrere dal corrente esercizio finanziario, essere posta a carico del Fondo unico di amministrazione. Dette posizioni sono individuate in numero 452 per un importo lordo unitario di euro 2.500,00. Tale valore costituisce l’importo lordo dipendente cui devono essere aggiunti gli oneri a carico del datore di lavoro pari al 32.70%.

Voci di spesa

Indennità di posizione organizzativa lordo dipendente 2.500,00

Oneri a carico del datore di lavoro (32.70%) 817,50

Importo lordo amministrazione per singola posizione organizzativa 3.317,50

Numero complessivo posizioni organizzative 452,00

Totale costo 1.499.510,00

Dimostrazione della consistenza fondo unico di amministrazione e della copertura degli oneri derivanti dall’accordo Come già riportato in premessa, gli oneri del presente accordo sono da porre a carico del Fondo unico di amministrazione, a decorrere dall’esercizio finanziario 2016. Nel prospetto che segue, relativo alla costituzione per il corrente anno del Fondo per la contrattazione integrativa vengono riportati i valori delle sole risorse fisse e

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le utilizzazioni già certificate nei precedenti accordi, mentre la quantificazione delle risorse variabili sarà effettuata successivamente all’emanazione dell’apposita circolare del Dipartimento della Ragioneria generale dello stato - Igop. Per quanto rappresentato i valori riportati nella colonna del 2016 sono quelli certificati nel 2015.

Modulo I - La costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa

Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità Fondo unico 2016 (2015)

Fondo unico 2015

Differenza 2016-2015

Risorse storiche 38.616.344,00 38.616.344,00 0,00

CCNL 98/01 art. 31 comma 1 - linea 1° ex art. 36 e 37 prec.CCNL 18.572.557,00 18.572.557,00 0,00

CCNL 98/01 art. 31 comma 1 - linea 2° quota lavoro straordinario 6.219.541,00 6.219.541,00 0,00

CCNL 98/01 art. 31 comma 1 - linea 4° Spec. disposizione normativa 2.174.404,00 2.174.404,00 0,00

CCNL 98/01 art. 31 comma 1 - linea 9° e 10° quote procapite 6.550.777,00 6.550.777,00 0,00

Fondo 2% (art. 12 D.L. 79/1997 conv L. 28/5/1997) 1.885.068,00 1.885.068,00 0,00

CCNL biennio econ. 2000/01 art.6 comma 1 - linea 4° (L.16000) 2.322.995,00 2.322.995,00 0,00

CCNL biennio econ. 2000/01 art. 6 comma 2 (5% compensi straor.) 891.002,00 891.002,00 0,00

Incrementi contrattuali 9.103.584,00 9.103.584,00 0,00

CCNL biennio economico 2002/2003 art.23 3.310.000,00 3.310.000,00 0,00

CCNL biennio economico 2004/2005 art.24 3.324.000,00 3.324.000,00 0,00

CCNL 2006-2009 biennio economico 2006-2007 art. 32, comma 1 (0,11) 619.080,00 619.080,00 0,00

CCNL 23/1/09 biennio economico 08/09 art. 6, comma 3 (50% - 0,39%) 1.097.582,00 1.097.582,00 0,00

CCNL 23/1/09 biennio economico 08/09 art. 6, comma 3 Tab D (50% - 0,39%) 752.922,00 752.922,00 0,00

Altri incrementi 26.299.388,00 26.299.388,00 0,00

CCNL biennio econ. 2000/01 art.6 comma 1 - linea 1° RIA cessati 13.977.007,00 13.977.007,00 0,00

CCNL biennio econ. 2000/01 art.6 comma 1 - linea 2 7.731.833,00 7.731.833,00 0,00

Legge 24 dicembre 2003 n. 350 art.1 c. 143 (finanziaria 2004) 4.000.000,00 4.000.000,00 0,00

Altre risorse Fisse (Risorse trasferimento personale ISAE DL. 78 del 31/5/2010) 590.548,00 590.548,00 0,00

Decurtazioni delle risorse fisse del Fondo 9.439.128,00 9.439.128,00 0,00

Quota personale trasferito dip.to Svilupp e coesione ai sensi del d.l. 181/2006 1.421.800,00 1.421.800,00 0,00

Quota personale trasferito INPS ai sensi dell'art.3, c.2 DPCM 30/3/07 attuaz. D.L. 203/05 889.460,00 889.460,00 0,00

Risorse da portare in detrazione ai sensi dell'art. 31, comma 7 del CCNL 14/09/2007 2.152.034,00 2.152.034,00 0,00

Quota personale trasferito AAMMSS ai sensi art. 17, c. 18, L.n. 221 del 13/12/2010. 1.872.000,00 1.872.000,00 0,00

Riduzione ai sensi dell’art. 9, comma 1 e 2bis, Legge 122 del 30 luglio 2010 3.103.834,00 3.103.834,00 0,00

Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 64.580.188,00 64.580.188,00 0,00

Modulo II - Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa

Il fondo unico di amministrazione costituito nei termini sopra illustrati viene destinato alla copertura dei vari istituti contrattuali. In particolare, atteso che l’accordo in parola è da intendersi quale accordo stralcio che regola solo taluni istituti, si forniscono di seguito le specificazioni degli oneri per i quali si richiede la certificazione. Detti oneri, stimati complessivamente in €. 14.418.375,22, sono cosi determinati:

Voci di spesa Progressioni economiche 12.918.865,22 Indennità di posizione organizzativa 1.499.510,00 Totale 14.418.375,22

Per quanto concerne le altre utilizzazioni indicate nei prospetti che seguono si precisa che:

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� €. 37.610.404,22, costituiscono la quota delle risorse certe destinata al finanziamento delle progressioni

economiche già certificate in occasione di precedenti accordi. In merito, si precisa che trattasi di procedure che hanno avuto decorrenza dall’esercizio finanziario 2000 e hanno riguardato sia le progressioni economiche per il passaggio tra le fasce che l’attribuzione di posizioni economiche super come precedentemente disciplinate dal CCNL;

� €. 2.564.132,97 quale quota delle risorse certe destinate alla copertura delle indennità varie (vedi accordi del 31/07/2012 e successivo 31/03/2014).

2. Programmazione di utilizzo del fondo Fondo unico

2016 Fondo unico

2015 Differenza 2016-2015

2.1 Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o regolate all'esterno di essa (precedenti accordi)

Progressioni orizzontali (anche ex posizioni super) 37.610.404,22 37.610.404,22 0,00

Progressioni orizzontali (anche ex posizioni super) 0,00 0,00 0,00

Posizioni organizzative / alte professionalità 0,00 0,00 0,00

Indennità turno, reperibilità, centralinisti non vedenti, e specifiche responsabilità 2.564.132,97 2.564.132,97 0,00

Produttività / performance collettiva 0,00 0,00 0,00

Produttività / performance individuale 0,00 0,00 0,00

Quota finanziamento indennità accessoria di collaborazione Uffici di gabinetto 0,00 0,00 0,00

Altri istituti non compresi fra i precedenti 0,00 0,00 0,00 Totale destinazioni non disponibili alla contr.zione integrativa o regolate all’esterno di essa 40.174.537,19 40.174.537,19 0,00

2.2 Destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa (accordo attuale)

Progressioni orizzontali 12.918.865,22 0,00 12.918.865,22

Posizioni organizzative / alte professionalità 1.499.510,00 0,00 1.499.510,00

Indennità turno, reperibilità, centralinisti non vedenti, ecc 0,00 0,00 0,00

Indennità specifiche responsabilità 0,00 0,00 0,00

Produttività / performance collettiva 0,00 0,00 0,00

Produttività / performance individuale 0,00 0,00 0,00

Altri istituti non compresi fra i precedenti 0,00 0,00 0,00 Totale destinazioni non disponibili alla contr.azione integrativa o regolate all’esterno di essa 14.418.375,22 0,00 14.418.375,22

2.3 (eventuali) Destinazioni ancora da regolare

Risorse ancora da contrattare 9.987.275,59 0,00 9.987.275,59

Totale (eventuali) destinazioni ancora da regolare 9.987.275,59 0,00 9.987.275,59

2.4 Destinazioni Fondo sottoposto a certificazione

2.4 Totale destinazioni non disponibili alla contr.zione integrativa o regolate all’esterno di essa 40.174.537,19 40.174.537,19 0,00

2.4 Totale destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa (1) 14.418.375,22 24.405.650,81 -9.987.275,59

2.4 Totale (eventuali) destinazioni ancora da regolare 9.987.275,59 0,00 9.987.275,59

2.4 Totale destinazioni fondo sottoposto a certificazione 64.580.188,00 64.580.188,00 0,00

(1) Con gli accordi del 2 febbraio 2016 la contrattazione ha regolato tutte le risorse disponibili del fua 2015 di parte fissa che variabile.

Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale Con riferimento alla spesa di €. 14.418.375,22, complessivamente quantificata per il finanziamento degli istituti dell’accordo in fieri, si attesta la piena copertura della stessa con le risorse fisse costituenti il fondo unico di amministrazione. In particolare, atteso che, per l’esercizio finanziario 2016, non essendo state ancora certificate le risorse fisse, si fa riferimento alla certificazione delle medesime afferenti l’anno 2015. L’ammontare residuo, dopo la riduzione delle disponibilità già destinate dalla contrattazione con precedenti accordi e con il presente, pari a €.9.987.275,59 garantisce pienamente il rispetto della copertura di tutti gli istituti contrattuali concordati anche alla luce della riduzione prevista dal comma 236, dell’articolo 1 della legge n. 208/2015, come chiarito nella circolare del Dipartimento della Ragioneria generale dello stato n. 12 del 23 marzo 2016.

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Modulo III - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell’anno precedente

Nello schema riassuntivo che segue sono riportati i dati relativi alle risorse del fondo unico di amministrazione per gli esercizi finanziario 2016 e 2015. In attesa della certificazione del Fondo unico di amministrazione per l’anno 2016 non è possibile procedere ad un puntuale confronto delle risorse complessive; pertanto viene data evidenza della consistenza delle risorse certe che, come già illustrato nei precedenti moduli, coprono interamente gli istituti concordati.

Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il Fondo certificato dell’anno precedente

Fondo unico 2016

Fondo unico 2015

Differenza 2016-2015

Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 64.580.188,00 64.580.188,00 0,00

Totale risorse variabili (1) Non disponibile 34.539.559,00 0,00

Decurtazioni (-) Non disponibile 25.892.092,00 Decurtazioni (-)

Totale risorse disponibili per la contrattazione 64.580.188,00 73.227.655,00 Non comparabile

Utilizzazioni Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o regolate all'esterno di essa (precedenti accordi) 40.174.537,19 40.174.537,19 0,00

Destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa (accordo attuale) 14.418.375,22 0,00 14.418.375,22

Totale risorse residue disponibili per la contrattazione (2) 9.987.275,59 33.226.192,37 Non comparabile (1) La non disponibilità delle risorse variabili, limitatamente al fua 2016, è data dalla circostanza che, in attesa dell’emanazione della specifica

circolare dell’IGOP, le stesse alla data di redazione della presente non sono ancora state quantificate. (2) La non comparabilità è da ricondurre alla caratteristica delle somme messe a confronto: l’una è complessiva e comprende sia le risorse fisse

che variabile mentre, l’altra è solo riferita alle risorse variabili.

Modulo IV - Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio

Per quanto concerne la verifica che gli strumenti della contabilità economico-finanziaria dell’Amministrazione presidiano correttamente ex ante il limite di spesa del Fondo proposto alla certificazione, si precisa che l’accordo siglato dalle delegazioni trattanti è da far ricadere nella categoria degli accordi stralcio su specifiche materie di contenuto esclusivamente economico stipulato nella cornice delle regole disciplinate dalla legge e dal contratto collettivo di primo livello. La copertura dei relativi oneri è assicurata dalla quota delle risorse certe disponibili, già stanziate per l’esercizio finanziario 2016 e seguenti, sul capitolo di bilancio 1346. Come indicato nel precedente modulo, la spesa conseguente all’applicazione dell’accordo risulta coperta anche in esito alle detrazioni previste dal comma 236, dell’articolo 1 della legge n. 208/2015. Infine, la compatibilità in parola è assicurata anche dalla circostanza che il differenziale retributivo, preso a base di calcolo e utilizzato per tutti i passaggi, non sarà riconosciuto a tutto il personale destinatario degli sviluppi economici ma solo al personale attualmente in servizio presso le Commissioni tributarie. Pertanto, l’ulteriore somma residua resterà a garanzia della copertura degli altri istituti. (Modulo II) Sezione VI - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale a. Attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità; Le risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità esposte in sede di costituzione del Fondo ammontano a €.64.580.188,00, mentre le destinazioni per le quali si prevede un impegno duraturo da parte dell’Amministrazione sono pari a € 54.592.912,41 (€ 40.174.537,19 precedenti accordi e € 14.418.375,22 per il presente accordo). Conseguentemente, le destinazioni aventi carattere di certezza sono finanziate pienamente con le risorse stabili del Fondo. Le restanti risorse fisse e le eventuali risorse variabili saranno destinate al rispetto dei limiti di cui al comma 236, dell’articolo 1 della legge n. 208/2015 e al finanziamento dei compensi diretti ad incentivare la produttività. b. Attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici; Non di pertinenza.

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c. Attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali); La selettività per l’attribuzione della fascia economica successiva è assicurata dalle previsioni riportate all’art. 18 del CCNL 14.09.2007, che puntualmente sono state recepite nell’accordo e rispondono a criteri e principi di meritocrazia quali: esperienza professionale maturata, titoli di studio culturali e professionali nonché, formazione con esame finale.

Il Capo Dipartimento Luigi Ferrara

File firmato digitalmente