Kako prepoznati mobing?

Uvod

Cilj kursa

1. Definisati mobing i pravni okvir koji se odnosi na mobing.

2. Prepoznati ponašanja i prakse koje predstavljaju mobing.

3. Koristiti mjere za spriječavanje mobinga i pomoć žrtvama mobinga.

4. Razumjeti različite aspekte vezane za primjenu zakonskih određenja vezano za mobing

Mobing

Modul 1

Sadržaj modula

1. Šta je mobing?

2. Vrste mobinga

3. Elementi mobinga

4. Rizične radne sredine

Mobing

Pojam mobinga

Eng. “to mob” – bučno navaliti , nasrnuti

Može se definisati kao:

“Zlonamjerni pokušaj prisiljavanja osobe da napusti radno mjesto pomoću neosnovanih optužbi, ponižavanja, opštim napadima, emocionalnim zlostavljanjem i/ili terorom.”

(Davenport, 1999.)

Šta nije mobing?

Rezultati istraživanja

28 % mobera dobije unaprijeđenje

1,6 % mobera izgubi posao

43,5% meta izgubi posao tj. dobije otkaz

12,3 % meta ima psihološke poremećaje

54% direktora i vlasnika firmi ništa ne uradi

Pitanje za predah

“Mobing predstavlja specifičan vid komunikacije i radnji između kolega ili pretpostavljenih, pri čemu se planirani postupci ponavljaju u dužem vremenskom periodu sa ciljem da se uništi žrtva i natjera da napusti radno mjesto”.

NeDa

Netačno!

Na žalost, niste odabrali pravi odgovor!

“Mobing predstavlja specifičan vid komunikacije i radnji između kolega ili pretpostavljenih, pri čemu se planirani postupci ponavljaju u dužem vremenskom periodu sa ciljem da se uništi žrtva i natjera da napusti radno mjesto”.

Tačno!

Odabrali ste pravi odgovor!

“Mobing predstavlja specifičan vid komunikacije i radnji između kolega ili pretpostavljenih, pri čemu se planirani postupci ponavljaju u dužem vremenskom periodu sa ciljem da se uništi žrtva i natjera da napusti radno mjesto”.

Elementi mobinga

Kakav mobing može biti?

HORIZONTALNIi

VERTIKALNI STRATEŠKIi

EMOTIVNI

Karakteristike radne sredine

KarijerizamNedostatakpoštovanja

Hijerarhija

Nedefinisaneuloge

Amaterizam

Mobing situacijeSmetnje u

komunikaciji

Loši međuljudski

odnosi

Narušavanje ugleda ličnosti i zdravlja radnika

Narušavanje profesionalnog

ugleda

Pitanje za predah

“Imajući u vidu potrebna četiri ključna elementa mobinga, seksualno uznemiravanje se ne može smatrati mobingom, ali se takođe radi o protivpravnom ponašanju koje je sankcionisano”.

NeDa

Netačno!

Na žalost, niste odabrali pravi odgovor!

Seksualno uznemiravanje je svako ponašanje koje riječima ili radnjom ili psihičkim djelovanjem seksualne prirode ima kao rezultat nanošenje štete integritetu osobe.

Ipak, imajući u vidu potrebu da određeno ponašanje sadrži sva četiri elementa mobinga, seksualno uznemiravanje ne možemo svrstati u ovu kategoriju.

Tačno!

Odabrali ste pravi odgovor!

S obzirom da ne sadrži sve potrebne elemente mobinga, seksualno uznemiravanje se ne može smatrati mobingom, ali se takođe radi o protivpravnom ponašanju koje je sankcionisano.

Zaključak

• Podizanje svijesti o važnosti prepoznavanja mobinga• Pravni okvir za rješavanje problema mobinga