MONITOREO,

SUPERVIS

IÓN Y

EVALU

ACIÓN E

DUCATIV

A

EN SALU

D.

J I M M Y D Í A Z M A N R I Q U E

D O C T O R A D O E N E D U C A C I Ó N

MONITOREO

SUPERVISION

EVALUACIÓN

MONITOREO

RE

LA

CIÓ

N PLANIFICACIÓN

EJECUCIÓN

SUPERVISIÓN

EVALUACIÓN

MONITOREO

OBJETIVOS -MONITOREAD

OS

REGISTRO E INFORMACIÓN

META – PARAMETRO

POBLACIÓN – MUESTRA

TECNICA E INSTRUMENT

O

PLAN EJECUCIÓN

PLANIFICACIÓN

RE

GIS

TR

O

INF

OR

MA

CIÓ

N OPORTUNO

CONTÍNUO

CONFIABLE

ELEMENTOS DE JUICIO CONTROL AVANCES ENTREGA DE

SILABO ASISTENCIA CONTENIDOS FECHAS ACTIVIDADES RECURSOS

MONITOREO

OBJETIVOS -MONITOREAD

OS

REGISTRO E INFORMACIÓN

META – PARAMETRO

POBLACIÓN – MUESTRA

TECNICA E INSTRUMENT

O

PLAN EJECUCIÓN

PLANIFICACIÓN

MONITOREO

SUPERVISION

EVALUACIÓN

PROCESO MONITOREO

VALORACIÓN

IDENTIFICACIÓN

PROPUESTATOMA DESICIONES

INFORMEACCIONES CONTROL

MONITOREO

SUPERVISION

EVALUACIÓN

Supervisión

funciones

Interacción

características

Estrategias

Procesos

Asesoramiento

• Intervención• Constituirse E A• Transferencia conocimiento• Concentrarse solución• Habilitar al capacitado para el control de desempeño• Controlar y realizar seguimiento• Supervisar procesos• Implementar estratégias• Promoción• Fortalecer la gerencia

• Análisis• Asesoría• Acuerdos

Garantizar Enriquecerperfeccionar

CIntegralParticipativaCapacitareOrientada a mejorarSe realiza durante el trabajo

Grupalindividual

experto

FASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN

PLANIFICACIÓN

RECOGIDA Y SELECCIÓN DE INFORMACIÓN

INTERPRETACIÓN Y VALORACIÓN

TOMA DE DECISIONES

COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS

MONITOREO

SUPERVISION

EVALUACIÓN