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7/23/2019 Monografia de Derecho Laboral
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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS YADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
MONOGRAFIA
IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE TRABAJO
ASIGNATURA
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
AUTOR
CIERTO CÓRDOVA ALEJANDRO
CHIMBOTE-2014
7/23/2019 Monografia de Derecho Laboral
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INTRODUCCION
El presente trabajo monográfico trata sobre LA IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE
TRABAJO, para el cual tuve que leer y seleccionar la mejor información sobre dicho tema
Añadiendo que el presente trabajo está diseñado de forma práctica y sencilla para dar a
conocer cuando y como surgió JORNADA DE TRABAJO, cuáles fueron los beneficios
que trajo consigo, cuales son los tipos de jornadas de trabajo que existe y por último se
resolverán algunos casos prácticos.
Hoy en dia el laborar en una empresa ya no es algo sacrificado por el hecho que en la
actualidad se trabajan 8horas diarias y en caso de que el trabajador labore más horas, estas
serán pagadas. Sin embargo en el siglo XIX las cosas se daban de diversa manera ya que las
condiciones laborales eran casi semejantes a la esclavitud o servidumbre por el hecho de
que el trabajador laboraba 15horas diarias.
Todo esto ocasiono que la gente de ese entonces se levante y reclame sus derechos.
A continuación usted leerá una monografía que le incentivara a buscar más información
sobre este tema.
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OBJETIVOS GENERALES
Explicar brevemente la IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE TRABAJO
mediante la presente monografía
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Seleccionar la información necesaria para la elaboración dicha monografía
Redactar los acontecimientos importantes de la JORNADA DE TRABAJO
Clasificar los tipos de JORNADA DE TRABAJO
FORMULACION DEL PROBLEMA
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE TRABAJO?
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INDICE
INTRODUCCION…………………………………………………………………
OBJETIVOS………………………………………………………………………
GENERALES
ESPECIFICOS
FORMULACION DEL PROBLEMA……………………………………………
DESARROLLO DEL CONTENIDO……………………………………………..
RESEÑA HISTORICA
CONCEPTO
CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA
JORNADA REDUCIDA
JORNADA ATIPICA
CASOS PRACTICOS
CONCLUSIONES…………………………………………………………………
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………………...
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JORNADA DE TRABAJO
I. RESEÑA HISTÓRICA
García (2008) comenta que: “el término jornada de trabajo tiene su antecedente en los males
del capitalismo del siglo XIX, que trajo nuevas formas de explotación y degradación
humana vía la faena laboral,” ( p.16).
En ese entonces las condiciones eran casi semejantes a la esclavitud o servidumbre, pues
las jornadas de trabajo se extendían hasta 15 horas diarias.
Esta situación generó que el 04 de mayo de 1886, el movimiento obrero iniciara una lucha
que propugnaba una jornada máxima de trabajo de ocho horas diarias, para lo cual se
reunieron en la plaza de Haymarket (Chicago).
Pero, durante la protesta explotó una bomba que ocasionó la muerte de un agente policial, y
como consecuencia de ello cuatro huelguistas anarquistas fueron condenados a la pena de
muerte y tres a cadena perpetua a quienes se llamaron “Los Mártires de Chicago”.
Este sacrificio sería la semilla para que a partir de 1887 empiece a germinar la
consagración normativa de la jornada máxima de 08 horas.
EN PERÚ, la lucha por las 08 horas fue inscrita en la declaración de principios de 1905 de
la Federación de Obreros del Perú.
El presidente Guillermo Billinghurst expidió el primer decreto que estableció la jornada de
las 08 horas para los trabajadores portuarios del Callao.
Luego, el gremialismo anarquista promovió un paro que duró del 13 al 15 de enero de 1919
a fin que se extienda dicha jornada a todos los trabajadores.
En ese contexto, el 15 de enero de 1919 el presidente José Pardo expidió el primer
dispositivo que regula la jornada máxima de trabajo en 08 horas diarias.
Ésta se constitucionalizó por primera vez en la Constitución de 1979
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II. CONCEPTO
La Jornada de Trabajo es una institución jurídica de primer orden, mediante la cual se
establece la medición del tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador.
Las normas que la regulan son de derechos públicos y de intereses social.
III. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA:
Tiene como unidad de tiempo: 08 horas diarias o 48 horas semanales. Se realiza de manera
común, regular o usual, continua y sin intermitencias.
Así, el trabajador puede laborar hasta 06 días de 08 horas c/u y el séptimo será descanso,
salvo que el sexto se redistribuya en los otros cinco días por acuerdo de partes, por
negociación colectiva o por la naturaleza del trabajo.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerado una infracción de
tercer grado, de conformidad con el DL No 910, Ley General de Inspección de Trabajo y
Defensa del Trabajador y sus normas reglamentarias.
Según el Art. 3.- La reducción de la jornada por convenio o decisión unilateral del
empleador a que se refiere el segundo párrafo del Art. 1 de la Ley, no podrá originar una
reducción en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto
expreso en contrario.
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JORNADA REDUCIDA:
Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas diarias o 48 hrs. Semanales.
Constituye un acto de liberalidad del empleador pues no es obligatoria; pero, si decide
ampliar la jornada al máximo, debe aumentar la remuneración proporcionalmente.
Según el Art. 8.- En el caso previsto en el Art. 3 de la Ley, no se podrá ampliar la jornada
de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria máxima, cuando la reducción de ésta haya sido
establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma vía.
JORNADA ATÍPICA:
Se realiza de manera intermitente o discontinua, en razón de la naturaleza del trabajo o
factores climatológicos, entre otros.
En este caso, tampoco el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no
puede superar el máximo de 48 horas semanales.
En este tipo de jornada están comprendidos los trabajadores de transporte interurbano, los
médicos de guardia, vigilantes o guardianes nocturnos, etc.
Según el Art. 9.- El establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal no
impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornada alternativa, acumulativa o
atípica de trabajo, de conformidad con el Art. 4 de la Ley, siempre que resulte necesario en
razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período correspondiente no
podrá exceder los límites máximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio
respectivo deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o
período completo, incluyendo los días de descanso.
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CONCLUSIONES
En conclusión, si aquel 4 de mayo nadie se hubiese levantado la Jornada de Trabajo nunca
se hubiese dado, y viviríamos en un mundo en donde la explotación de personas no sería
algo novedoso, por el simple hecho que los empleadores abusarían de nuestros derecho.
Por eso gracias a ello ahora al momento que laboramos en algún lugar, exigimos o debemos
exigir que nuestros derechos como trabajador sean respetados y que nuestros beneficios
sean pagados.
Espero que esta monografía haya sido de su agrado y de la misma manera haber cumplido
con sus expectativas.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
García V. (2008) Jornada de trabajo. Lima- Perú: Editorial Arcoíris
Álvarez A. (2010) Jornada Laboral: Problemática y Practica. Bogotá - Colombia
