Motivación Empresarial

Teoría de la motivación e higiene de Herzberg.

De acuerdo a estudios, Herzberg determinó que los factores intrínsecos. ( Cumplimiento) En cambio los factores extrínsecos. (Insatisfacción) Teoría de las tres necesidades

David McClelland sostuvo que todos los individuos poseen: Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir. Necesidad de poder: Se refiere a la necesidad de conseguir

que las demás personas se comporten en una manera que no lo harían, es decir se refiere al deseo de tener impacto, de influir y controlar a los demás.

Necesidad de pertenencia: Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas, es decir de entablar relaciones interpersonales amistosas y cercanas con los demás integrantes de la organización.

Los individuos se encuentran motivados, de acuerdo con la intensidad de su deseo de desempeñarse, en términos de una norma de excelencia o de tener éxito en situaciones competitivas.