• Önéletrajz

– Social Media ( Xing, LinkedIn, Facebook (?) )

• Motivációs levél

• A jelentkezés elküldése

• Állásinterjú

– Felkészülés

– Öltözködés

– (Átlagos) Struktúra

– Tipikus kérdések

• Assessment center

Önéletrajz

• Europass/tabellarisch

• Helyesírás..

• Fotó

Tabellarischer Lebenslauf

Személyes adatok, fotó, (osztrák) telefonszám / email!!

Tanulmányok (az általános iskola senkit nem érdekel), ha nincs még munkatapasztalat, akkor a középiskolát / egyetemet „fel kell fújni“

Szakmai tapasztalat (mettöl meddig, hány órában, pontos pozíció, cég, értelmes leírása a tevékenységnek)

Képességek (gépírás, MS Office, jó kommunikációs készség stb.)

Több oldalas életrajznál: MINDEN oldalon oldalszám + oldalak száma, név, telefonszám, email cím

„Tanulmányok“

Matura, BHAK Wr. Neustadt (2005) – Spezialisierung: Marketing

vs.

2000 – 2005 Bundeshandelsakademie Wiener Neustadt • Matura mit gutem Erfolg • Spezialisierung: Marketing • Erworbene Fachkenntnisse:

– Grundlegende Konzepte im Marketing, Erstellung von Marketingplänen, Anzeigengestaltung, Marketing-Controlling

– Fundierte Buchhaltungs- und Controlling-Kenntnisse (doppelte Buchhaltung, einfache Jahresabschlüsse, Berechnung von Controlling-Kennzahlen, Preiskalkulationen)

– Allgemeine betriebswirtschaftliche Kenntnisse (Grundbegriffe der Betriebswirtschaft, wirtschaftliches Rechnen, Unternehmensformen )

– Computer- und Textverarbeitungskenntnisse (MS Word (inkl. Serienbriefe), MS Excel (inkl. Programmierung von Makros), MS PowerPoint, 10-Finger-System – 2.500 Anschläge / 10 Minuten)

„Munkatapasztalat“ 07/2010 – dato Mitarbeiter Recruiting/Vertrieb (iTEC Informationssysteme AG)

vs

07/2010 – current iTEC Informationssysteme AG

Recruitment / Sales Consultant

01/2012 - Present

Filling of (IT) job openings / E2E-recruiting | Account Management | Customer acquisition | Personnel support of employees working at customers | Coordination of all online-related activity of the company | Coordination of cooperation with (nearshoring) partner in the area of recruiting | Creating/Negotiating contracts | Responding to tenders

Recruitment / Sales Assistant

07/2010 - 12/2011

Assistance in recruiting (fully in charge of recruiting during "maternity leave" (4 months) | Broadening the recruiting activities to different social media | Coordination of cooperation with (nearshoring) partner in the area of recruiting | Support of the sales employees (coordination of appointments, contract design) | Project management for company relocation | Coordination of the new IT-infrastructure of the new office

Social Media

• Xing, LinkedIn folyamatosan használják a fejvadász cégek (minimum Background-Check-re)

• Facebook hamarosan a Background-Check mellett itt is várható toborzás is

Motivációs levél

• Max. 1 db A4-es oldal, hivatalos levél formátumban – „Geschäftsbrief“ (Infó1, infó2)

• „Miért vagyok én a legmegfelelöbb a pozícióra?“

• Nem az önéletrajz prózai elbeszélése, hanem a hirdetésben elvárt képességek elötérbe helyezése.

• További tippek a neten: 1, 2, 3

Motivációs levél (példa)

• Cég: Red Bull • Elvárások:

– 2+ years of success identifying and recruiting extraordinary talent – Deep understanding of the full-cycle recruitment process – Success as a top performing recruiter within a team environment – Exceptional phone presence – Superb client and change management abilities – Polished communication and presentation skills – Refined email and social media etiquette – Track record of simultaneously managing several complex projects – Personal passion and interest in lifestyle brands, sports, culture, and

technology – Familiarity with the FMCG and/or CPG industries, Beverage category

knowledge preferred – Agency recruitment experience preferred – Diversity recruitment expertise preferred

Bevezetés

Sehr geehrte Damen und Herren,

Im Zuge eines Besuches auf Ihrer Website habe ich bemerkt, dass Sie derzeit auf der Suche nach einem Recruiting/Sourcing Specialist sind. Da meine Leidenschaft eindeutig dem Bereich Human Ressources gilt und ich bereits seit einigen Jahren als erfolgreicher Recruitment Consultant arbeite, übermittle ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen.

„Fö rész“ Ich bin seit 5 Jahren bei einem Wiener IT-Personalberater im Bereich Recruting / Sales tätig - während dieser Zeit hatte ich die Möglichkeit, meine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Partnermanagement, Projektmanagement als auch im Vertrieb unter Beweis zu stellen. Seit Oktober 2014 bin ich zudem als Recruiting-Leiter für die strategische Ausrichtung und die Weiterentwicklung der Personalbeschaffungs-Aktivitäten sowie für die Führung von drei Recruitern bei meinem Dienstgeber verantwortlich.

Aufgrund der aktuellen Situation am IT-Bewerbermarkt mussten wir unsere Recruiting-Aktivitäten in den letzten Jahren immer stärker Richtung "Active Sourcing" verschieben - derzeit liegt der Anteil von Mitarbeiter, die über Social Media (primär Xing/Linkedin) sowie Referrals durch aktueller Mitarbeiter gefunden werden konnten, bei etwa 90 %. In den letzten Monaten wurden meinerseits die ersten Recruiting-KPIs eingeführt, um zukünftig mithilfe dieser Kennzahlen die Ausrichtung sowie das Fein-Tuning unserer Aktivitäten noch besser gestalten zu können. Die Verwendung von diversen Softwareprodukten, Online-Plattformen oder die Zusammenstellung von Boolean-Suchen, die Führung von persönlichen oder Telefon-Interviews auf Deutsch oder Englisch, die Erstellung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit unseren Kunden als auch die laufende telefonische Neukundenakquise sind unwegdenkbarer Teil meines beruflichen Alltags.

Befejezés

Ich bin zwar in der glücklichen Situation, dass mir mein Berufsalltag als Recruiter aufgrund den zahlreichen Herausforderungen Spaß macht – aber selbstverständlich habe ich auch andere Hobbys - derzeit arbeite ich mit meinem Bruder am Entwurf sowie Aufbau einer Holzhütte in unserem Hobby-Garten in Ungarn und trainiere für meinen ersten Dirt-Run im August diesen Jahres.

Weitere Details zu meinem beruflichen Werdegang entnehmen Sie bitte meinem beigefügten Lebenslauf! Da ich mich in einem aufrechten Dienstverhältnis befinde, bitte ich Sie, meine Bewerbung vertraulich zu behandeln.

Für etwaige Rückfragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung und verbleibe

mit freundlichen Grüßen,

Krisztián Poór

A jelentkezés elküldése

A jelentkezés elküldése

• Email-cím!

• Rövid kísérölevél az emailben

• Motivációs levél + életrajz csatolva, külön dokumentumban, pdf-ként (esetleg pluszban külön dokumentumként „Dientszeugnis“, bizonyítványok, „Zertifikate“)

Állásinterjú

Felkészülés:

• Cég weboldala, „Google“

• Ismerösök (ismerösei), akik már ott dolgoznak

• Álláshirdetés átnézése

• Odaút megtervezése, telefonszám elmentése

• Ruházat megtervezése

• Várható tipikus és nem tipikus kérdések átgondolása

Egy interjú struktúrája

• Megérkezés, esetleg kérdöív(ek) kitöltése • A recruiter rövid bevezetése, esetleg a klasszikus

kérdés (mit tud a cégünkröl) • „Önprezentáció“ – különbözö lehetöségek a

munkatapasztalat „mennyisége“ alapján • Közben / utána kérdések az önéletrajzhoz, esetleg

szakmai kérdések illetve „pszichológiai“ kérdések • Bérezés / bértárgyalás • A recruiter befejezi a beszélgetést, elmondja

mikorra lehet várni a visszajelzést / döntést

„Tipikus“ kérdések • Mik az erösségei / gyengéi?

+: Ehrgeizig, Belastbar, Sprachbegabt

-: Ehrgeizig, Schlechter Verlierer, Ungeduldig

• Miért pont Önt vegyük fel (és ne 100 másik, ugyanilyen kvalifikációjú jelentkezöt, mint Ön)? (nicht mit „Weil“ antworten)

Mit mir setzen Sie auf jemanden, der nicht arbeitsscheu ist und immer gewinnen möchte. Zudem bin ich gut darin, meinen Enthusiasmus zu zeigen und mit meiner Motivation auch die anderen Teammitglieder anzuspornen.

• Hány benzinkút van Bécsben?

• Infók: 1, 2, 3

Assessment Center

• Egyszerre több jelölt megfigyelése (általában ugyanannyi megfigyelö által, mint jelentkezö)

• „stressz-szituációk“ szimulálása