NAV - en støttespiller for arbeidsgivere Virkemidler og muligheter

Velferdskonferansen 12. november 2015, Quality Hotel Gardermoen Airport

NAV, 10.11.15 Side 2

NAVs samfunnsoppdrag

!  2 650 000 i jobb

!  Ca. 400 000 på ulike ytelser (uføre, aap etc.)

!  Ca. 200 000 kombinerer arbeid og trygd

!  Ambisjonen er: Flere i jobb – færre på trygd

! Hva skal til?

Sysselsatte

Utmeldte

Påmeldte

NAV, 10.11.15 Side 3

NAVs samfunnsoppdrag – flere i arbeid – færre på trygd!

Arbeids-søkende

Syke-meldte

Nedsatt arbeids-

evne

Jobb og utdanning

Ufør

Arbeids-giver

Sosial- hjelp

NAV, 10.11.15 Side 4

Norge i Omstilling!

!  Møte nedgang i oljenæringen og økende ledighet med langsiktige strukturelle grep kombinert med kortsiktige motkonjunktur tiltak.

!  Tiltakspakke for økt sysselsetting – 4 milliarder kroner: – Næring og innovasjon 960 mill – Bygg og vedlikehold 2,5 milliiarder kroner – Tiltaksplasser 589 millioner kroner – 4000 tiltaksplasser

!  Svak kronekurs, lav rente og en ekspansiv finanspolitikk stimulerer øvrig konkurranseutsatt industri og tjenestesektoren.

!  Forenklinger, digitalisering og effektivisering av offentlig sektor. – Frigjøre tid til de som trenger oss mest!

!  Flyktning situasjonen

NAV, 10.11.15 Side 5

Store geografiske variasjoner

NAV, 10.11.15 Side 6

Strategisk utvikling i fem hovedpunkter

1.  NAV må rykke nærmere arbeidsmarkedet og arbeidsgiverne

2.  Større lokal frihet til å tilpasse tjenestene til lokale behov

3.  Mindre styring og mer ledelse

4.  Økt oppmerksomhet på brukeren – ikke på systemet

5.  Sikre kunnskapsbaserte tjenester og kompetanse i møte med brukeren

NAV, 10.11.15 Side 7

Arbeidsinkludering

Tradisjonelt Ansvarlig: Helse gjør frisk, NAV tar over

Supported Employment Ansvarlig: NAV

Individuell jobbstøtte Ansvarlige: NAV og helsetjenesten

10.11.15 7

Avklaring , utprøving, trening, kompetanse/utd.

Karriereveiledning

Jobb Jobbstøtte

Behandl/k.veiledn Jobb

Jobbstøtte/behandling når i jobb

Frisk

først Trygd

Jobb

NAV, 10.11.15 Side 8

marked bruker

modernisering

ledelse

kvalitet kompetanse

Lederkompetanse Arbeidsmarkedskompetanse Veiledningskompetanse Relasjonskompetanse Inkluderingskompetanse

NAV, 10.11.15 Side 9

Arbeid først – styrket arbeidsgiverkontakt!

Nord-Trøndelag

På veg til marknaden

Sogn og Fjordane

Oppland

Jobbmesse Moss

Jobbsøkerkurs for ingeniører

Hordaland

Aust-Agder

NAV, 10.11.15 Side 10

Arbeidsgivere kan bidra ved å:

!  Stille praksisplasser til disposisjon !  Se kompetansen og mulighetene

!  Vite at det finnes muligheter for tilrettelegging og risikoreduksjon

!  Tørre å ansette

!  Skape en inkluderende arbeidsplass for alle

NAV, 10.11.15 Side 11

NAV kan bidra ved å:

• Markedsføre og bruke virkemidlene våre bedre – «myndige» NAV-kontor

• Enda bedre og mer arbeidsgiverkontakt

• Øke brukermedvirkningen

• Flere tiltak inn i det ordinære arbeidsliv

NAV, 10.11.15 Side 12

Tydelig kunnskapsbase - Arbeidsmarkedets møteplass