Nîmes Métrpole emploi

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l'emploi sur Nîmes Métrpoole

Text of Nîmes Métrpole emploi

  • Sources : I

    NSEE RP

    2008 D

    IRECCTE

    LR P

    le emploi

    LR Traitem

    ent : MdE de N

    mes Mtropole

    SSSoouuurrrccceeesssss ::::: IIIIIIII

    NNNNNNNNNSSSSSSSSSEEEEEEEEEEEEEEEEEEE RRRRRRRRRPPPPPPP

    2222222000000000000008888888 DDDDDDD

    IIIIIIRRRRRREEEEEECCCCCCCCCCCCTTTTTEEEEE

    LLLLLRRRRR PPPllleee

    eeemmmmpppppllllooooiiii LLLLRRRR

    TTTTTrrrraaaaiiiitttteeeemmmmeeee

    nnnnttttttt :::: MMMMdddddEEE dddddeeeeNNNNmmmm

    eeesssMMMMMtttttrrrroooopppppoooooolllllleeeee

    Nmes M

    tropole Emp

    loi 1 er trimestre 2012

    Portrait du territoire de Nmes MtropoleSource : INSEE

    Profil des demandeurs demploi en fin de mois (DEFM (4))

    volution des demandeurs demploi catgorie A, B, C (Donnes brutes - Indice base 100 au 1er trimestre 2011)

    Territoire

    Demande demploi

    Chmage

    Motifs dinscription Motifs de sortie

    Le taux de chmage localis dans le Gard est estim 12,7 % au 4me tri-mestre 2011 contre 13,1 % en LR (en moyenne trimestrielle - donnes CVS (3)).

    volution annuelle des demandeurs demploi en recherche active par type de public (T1-12 / T1-11)

    19 915 DE

    20 005 DE

    18 880 DE

    20 145 DE

    20 952 DE 20 895 DE

    85

    90

    95

    100

    105

    110

    T4-10 T1-11 T2-11 T3-11 T4-11 T1-12

    Nmes Mtropole Gard Languedoc-Roussillon

    24 084 DE inscrits

    dont20 895 DE

    en recherche active (5)

    dont 49,1 %

    de femmes

    dont 35,9 %

    de longue dure (6)

    dont 14,4 %

    de - 25 ans11,3% (+ 8 306)

    5,1% (+1 493)

    9,0% (+9 227)

    8,6% (+17 877)

    5,7% (+1 177)

    3,1% (+247)

    6,2% (+1 756)

    6,0% (+3 342)

    3,4% (+248)

    2,3% (+67)

    4,2% (+415)

    4,4% (+890)

    Longue dure

    - 25 ans

    Femmes

    DE en recherche

    active

    Nmes Mtropole Gard Languedoc-Roussillon

    Reprise d'emploi

    16,2%

    Entre en stage 7,5%

    Arrt des recherche

    8,1%

    Autres cas 6,5%

    Absences contrles et radiations

    61,6%

    Reprise d'activit

    6,5%

    Autres cas52,2%

    Licenciements 9,2% Dmissions

    3,2%

    Fin contrat / mission22,8%

    Premires entres march travail

    6,1%

  • Caractristiques des offres demploi Rpartition des offres demploi par type de contrat

    Offre demploi Chmage

    volution annuelle des offres demploi par secteur dactivit (T1-12 / T1-11)

    volution annuelle des offres demploi(T1-12 / T1-11)

    3 154 offres

    demploi enregistes

    dont 55,3 %

    proposes par des

    TPE (7)

    dont 30,1 % en CDI

    dont 17,9 %

    en contrat aid (8)

    Mthodologie(1) Actifs : la population active regroupe la population active occupe (appele aussi population active ayant un emploi) et les chmeurs.(2) Actifs occups : la population active occupe regroupe lensemble des personnes qui ont un emploi.(3) CVS : la correction des variations saisonnires est une technique que les statis-ticiens emploient pour liminer leffet des fluctuations saisonnires normales sur les donnes, de manire en faire ressortir les tendances fondamentales (tendances et composantes irrgulires).(4) DEFM : les Demandeurs dEmploi en Fin de Mois sont les personnes inscrites Ple emploi et ayant une demande en cours au dernier jour du mois.(5) DEFM en recherche active : demandeurs demploi inscrits Ple emploi en catgorie A, B, C tenus de faire des actes positifs de recherche demploi.(6) Chmeurs de longue dure (DELD) : demandeurs demploi inscrits Ple emploi depuis plus dun an.

    (7) TPE : la catgorie des Trs Petites Entreprises est constitue des entreprises qui comprennent moins de 20 salaris.(8) Contrats aids : contrats de travail drogatoires au droit commun, pour lesquels les employeurs bnficient daides, qui peuvent prendre la forme de sub-ventions lembauche, dexonrations de certaines cotisations sociales, daides la formation. Cette nature de contrat concerne notamment des contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation), des Contrats Uniques dInsertion (Contrats Initiative Emploi du secteur marchand (CUI-CIE) et Contrats dAccompagnement dans lEmploi du secteur non marchand (CUI-CAE), des contrats dinsertion par lactivit conomique.(9) Contrats saisonniers : ils font partie de la catgorie des contrats dure dtermine. Ils sont conclus pour faire face aux variations dactivits inhrentes la production. Ils ne peuvent tre conclus que pour lexcution de tches prcises et temporaires et ne peuvent, en aucun cas, avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi ayant trait lactivit normale et permanente de lexploitation.

    0,3% (+87)

    3,3% (+54)

    -14,3% (-248)

    -12,8% (-199)

    2,6% (+161)

    5,3% (+21)

    -7,1% (-33)

    -29,8% (-294)

    0,9% (+24)

    -17,5% (-25)

    -10,3% (-9)

    -32,8% (-108)

    Tertiaire

    Construction

    Industrie

    Agriculture

    Nmes Mtropole Gard Languedoc-Roussillon1,8% (+331)

    40,5% (+1786)

    -2,8% (-276)

    -0,9% (-304)

    0,5% (+22)

    50,5% (+536)

    -7,8% (-180)

    -1,8% (-145)

    3,1% (+53)

    61,7% (+216)

    -18,5% (-215)

    -3,6% (-118)

    TPE

    Contrats aids

    CDI

    Total offres

    Nmes Mtropole Gard Languedoc-Roussillon

    CDI30,1%

    CDD41,3%

    Travail intrimaire

    22,8%

    Contratssaisonniers(9)

    5,7%

    Une lgre baisse du nombre doffres demploiUn fort recours aux contrats aidsUne lgre progression des offres issues des TPE

    Synthse