Nord-Pas-de-Calais Picardie - FAF.TT · Nord-Pas-de-Calais Picardie Executive DATA Février 2016 Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail ... Nord-Pas-de-Calais

Nord-Pas-de-CalaisPicardie

Executive DATA

Février 2016

Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire

Présentation

2

• Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation deparcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque régionmétropolitaine.

• Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche dutravail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie leplan gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’estappuyé sur les données de la statistique publique, de son système d’information ainsi que sur sesplans stratégiques inter-régionaux définis en début d’année 2016.

• L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état deslieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminerensemble des priorités d’action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser lespôles d’activité intérimaire de chaque région.

• Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets :

• Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, lesdensités de population intérimaire par zone d’emploi et par grand secteur d’activité ont été mises en avant defaçon à définir des territoires prioritaires.

• Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d’embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimairessont mises en regard de l’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné.

• Volet 3 : Priorités d’actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux.

Executive data

Le maillage régional et sectoriel de l’intérim

Volet 1

A LIRE

Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l’Enquête Emploi en continu menée par

l’Insee. Afin de disposer d’échantillons constitués d’un nombre plus élevé d’observations, les calculs sont réalisés sur l’empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014).

Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans l’économie et

non pour estimer précisément les contingents concernés.

4Executive data

L’implantation régionale de l’intérim

Densité de la population intérimaire selon les zones d’emploi de la région

5

200 et plus

de 100 à 199

de 50 à 99

de 20 à 49

de 10 à 19

Moins de 10

Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence)

Executive data

Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

Dunkerque

Valenciennes

Amiens

Lille

Roubaix-Tourcoing

Lens - Hénin

Roissy-Sud-Picardie

CompiègneBeauvais

Les pôles d’activité intérimaire dans l’industrie

6

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l’industrie

1 500 et plus

de 900 à 1 499

de 600 à 899

de 200 à 599

Moins de 200

Executive data


VALENCIENNESOuvriers non qualifiés de la mécanique 434Ouvriers non qualifiés des industries de process 297Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 135Ouvriers qualifiés des industries de process 111Ouvriers non qualifiés trav. enlèvement / formage de métal 100

BEAUVAISOuvriers non qualifiés des industries de process 202Ouvriers non qualifiés de la mécanique 165

DUNKERQUEOuvriers non qualifiés des industries de process 257Ouvriers non qualifiés de la mécanique 160Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 153Ouvriers qualifiés des industries de process 109

AMIENSOuvriers non qualifiés des industries de process 477Ouvriers non qualifiés de la mécanique 193Ouvriers qualifiés des industries de process 149Ouvriers qualifiés de la mécanique 105

LILLEOuvriers non qualifiés des industries de process 350Ouvriers qualifiés des industries de process 122

COMPIEGNEOuvriers non qualifiés des industries de process 287Ouvriers qualifiés des industries de process 144

*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants.

Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

Les pôles d’activité intérimaire dans la construction

7

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction

Executive data

600 et plus

de 350 à 599

de 200 à 349

de 50 à 199

Moins de 50


LILLEOuv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 240Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 231Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 171Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 118Ouvriers qualifiés des travaux publics, béton, extraction 100

LENS - HENINOuv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 168Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 149Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 73

DUNKERQUEOuv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 124Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 116Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics 78

AMIENSOuv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 126Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 105Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 96Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 78

VALENCIENNESOuv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction 113Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 106Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 101


Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

LILLEOuvriers non qualifiés de la manutention 724Ouvriers qualifiés de la manutention 349Conducteurs de véhicules 185

LENS - HENINOuvriers non qualifiés de la manutention 581Ouvriers qualifiés de la manutention 328Conducteurs de véhicules 85

ROUBAIX-TOURCOINGOuvriers non qualifiés de la manutention 811Ouvriers qualifiés de la manutention 192Conducteurs de véhicules 51

AMIENSOuvriers non qualifiés de la manutention 426Ouvriers qualifiés de la manutention 409Conducteurs de véhicules 83

ROISSY SUD PICARDIEOuvriers non qualifiés de la manutention 594Ouvriers qualifiés de la manutention 362Conducteurs de véhicules 72

Les pôles d’activité intérimaire dans les transports-logistique

8

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique

Executive data

1 000 et plus

de 600 à 999

de 200 à 599

de 50 à 199

Moins de 50



Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

Les pôles d’activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

9

Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

Executive data

1 000 et plus

de 500 à 999

de 150 à 499

de 60 à 149

Moins de 60


LILLEEmployés administratifs d'entreprise 182Vendeurs 174Agents d'entretien 143Techniciens administratifs, comptables et financiers 91Infirmiers, sages-femmes 81

COMPIEGNEEmployés administratifs d'entreprise 65Vendeurs 62Employés de la comptabilité 56

ROISSY SUD PICARDIEVendeurs 82Employés administratifs d'entreprise 63Agents d'entretien 61

AMIENSVendeurs 64Employés administratifs d'entreprise 47Aides-soignants 40

VALENCIENNESAgents d'entretien 132Vendeurs 75

ROUBAIX-TOURCOINGVendeurs 121Employés administratifs d'entreprise 83Agents d'entretien 82


Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

Intentions d’embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire

Volet 2

Nord-Pas-de-Calais

Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire

• Les entreprises de la construction ont employé plus de 7000 intérimaires en moyenne annuelle sur la période2011-2014, en particulier dans les travaux d’installationélectrique et la construction de routes. Dans l’ensemblede la construction, l’intérim représente près de 8,5% del’emploi salarié.

• L’industrie emploient également de nombreuxintérimaires, en particulier l’industrie automobile, lamétallurgie, les industries agroalimentaires et laplasturgie.

• Le commerce figure également parmi les activitésproposant un nombre important de missions dedélégation (à parts égales entre le commerce de gros etle commerce de détail), tout comme l’ensembletransport et logistique (entreposage non frigorifique…).

12

Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travailintérimaire dans le cadre des enquêtes emploi del’Insee

Executive data

198

44

3 408

132

730

0

903

189

2 275

2 885

87

40

510

2 694

1 439

58

1 073

7 052

3 696

3 097

592

21

62

91

179

195

404

0

211

2 184

439

465

233

393

53

232

565

0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000

Agriculture, sylviculture et pêche

Industries extractives

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…

Fabrication de textiles, industries de l'habillement,…

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Cokéfaction et raffinage

Industrie chimique

Industrie pharmaceutique

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…

Fabrication de produits informatiques, électroniques et…

Fabrication d'équipements électriques

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Fabrication de matériels de transport

Autres industries manufacturières ; réparation et…

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…

Construction

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Transports et entreposage

Hébergement et restauration

Edition, audiovisuel et diffusion

Télécommunications

Activités informatiques et services d'information

Activités financières et d'assurance

Activités immobilières

Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…

Recherche-développement scientifique

Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

Activités de services administratifs et de soutien

Administration publique

Enseignement

Activités pour la santé humaine

Hébergement médico-social et social et action sociale sans…

Arts, spectacles et activités récréatives

Autres activités de services

Activités des ménages en tant qu'employeurs

Nord-Pas-de-Calais

Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim

13

Métier selon la catégorie socioprofessionnelle

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

Executive data

Intérimaires en % Effectif salariéTaux de

recours

Ouvriers qualifiés 15 314 38,5% 236 042 6,5%652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 1 969 5,0% 12 415 15,9%

633a Electriciens qualifiés de type artisanal (y.c. bâtiment) 1 141 2,9% 6 624 17,2%

641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) 1 132 2,8% 23 736 4,8%

625c Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de la plasturgie 940 2,4% 5 074 18,5%

653a Magasiniers qualifiés 900 2,3% 12 449 7,2%

Ouvriers non qualifiés 17 413 43,8% 115 337 15,1%676a Manutentionnaires non qualifiés 3 329 8,4% 11 975 27,8%

676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 2 739 6,9% 17 064 16,1%

673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 1 842 4,6% 7 351 25,1%

674c Autres ouvriers de production non qualifiés : industrie agro-alimentaire 1 612 4,1% 5 492 29,4%

681b Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 996 2,5% 6 016 16,6%

Employés 4 410 11,1% 347 156 1,3%543d Employés administratifs divers d'entreprises 583 1,5% 19 401 3,0%

561a Serveurs, commis de restaurant, garçons (bar, brasserie, café ou restaurant) 363 0,9% 11 730 3,1%

563b Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 327 0,8% 34 420 0,9%

Professions intermédiaires, techniciens 2 411 6,1% 263 097 0,9%475b Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de transformation 464 1,2% 5 635 8,2%

461d Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables 278 0,7% 6 796 4,1%

481b Chefs de chantier (non cadres) 244 0,6% 1 381 17,6%

Cadres 193 0,5% 147 772 0,1%387b Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l 'ordonnancement 60 0,2% 2 515 2,4%

388a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique 30 0,1% 10 997 0,3%

386a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement des autres industries (imprimerie, matériaux souples, ameublement et bois, énergie, eau)30 0,1% 2 224 1,3%

Ensemble des métiers 39 758 100,0% 1 113 292 3,6%

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie

14

Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015

Executive data

MétierProjets de recrutement

Difficultés à recruter

Emploissaisonniers

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 1 322 9% 70%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 647 44% 5%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 639 23% 4%

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 541 38% 12%

Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 468 31% 1%

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)

449 57% 15%

Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 408 12% 82%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 382 42% 3%

Soudeurs 317 43% 3%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 315 29% 0%

Mécaniciens et électroniciens de véhicules 293 71% 4%

Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 219 26% 31%

Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 217 18% 7%

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 205 20% 12%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 182 45% 0%

Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 178 26% 11%

Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 174 33% 2%

Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 173 33% 11%

Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 158 59% 5%

Techniciens des industries de process (interventions techniques) 151 26% 2%

Total 7436 31% 22%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie

15

Source : FAF.TT, 2015

Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)

Durées de formationQualifications visées

Executive data

Principales formations organisées en 2015

Nbre stagiaires % du total

Attestation 157 38%

Titre RNCP hors CQP 135 33%

Qualif. Convention collective nationale 95 23%

CQP 24 6%

Total H formation engagées 148 806

Moy. H formation engagées 362

13

23

53

85

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Structures métalliques

Mécanique générale et de précision, usinage

Mécanique aéronautique et spatiale

Technologies industrielles fondamentales

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction

16


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 980 33% 4%

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 385 12% 0%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 338 39% 10%

Maçons 308 51% 21%

Plombiers, chauffagistes 275 54% 0%

Électriciens du bâtiment 259 47% 11%

Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 236 53% 6%

Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 235 47% 8%

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 185 42% 19%

Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 181 42% 0%

Couvreurs 166 85% 0%

Techniciens en électricité et en électronique 137 22% 0%

Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 129 55% 0%

Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 104 56% 10%

Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 94 30% 5%

Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 64 45% 28%

Architectes 46 18% 0%

Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 42 55% 31%

Charpentiers (bois) 19 100% 0%

Géomètres 19 37% 0%

Total 4 200 41% 7%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction

17




Executive data


2

2

24

65

0 10 20 30 40 50 60 70

Bâtiment : finitions

Mines et carrières, génie civil, topographie

Electricité, électronique

Bâtiment : construction et couverture




Attestation 5 5%



Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique

18


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 2 358 13% 37%

Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 912 18% 22%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 795 8% 11%

Conducteurs routiers et grands routiers 721 37% 12%


Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 288 50% 5%

Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 266 26% 72%


Conducteurs de transport en commun sur route 158 52% 20%


Techniciens en mécanique et travail des métaux 142 62% 2%



Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 114 11% 13%

Responsables de magasinage, de tri, de manutention 113 17% 0%


Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 94 34% 3%

Agents de maîtrise en entretien 92 24% 0%

Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 60 0% 0%

Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 58 15% 0%

Total 7 573 25% 21%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transports-logistique

19



Executive data


Par formacode (données professionnalisation/ CPF)

14

15

27

51

80

90

189

286

0 50 100 150 200 250 300 350

TRANSPORT ROUTIER

MAGASINAGE

TRANSPORT

TRANSPORT MARCHANDISE

MANUTENTION

CARISTE

PALETTISATION

LOGISTIQUE



Attestation 260 35%




Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

20


Executive data



Emplois saisonniers

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 2 633 37% 20%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 2 011 5% 14%

Caissiers, pompistes 1 903 2% 32%

Employés de libre-service 1 798 11% 27%

Télévendeurs 1 648 37% 5%

Employés de la banque et des assurances 1 588 5% 38%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 1 375 24% 31%

Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 1 354 57% 3%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 1 159 7% 19%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 1 047 22% 12%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 874 13% 14%

Cuisiniers 793 52% 39%

Agents de services hospitaliers 782 0% 18%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 781 22% 12%

Vendeurs en produits alimentaires 707 29% 31%


Employés de l'hôtellerie 573 31% 58%

Employés de la comptabilité 510 35% 14%

Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine 470 21% 0%

Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 422 53% 3%

Total 23 076 23% 21%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

21



Executive data


Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents)

3

3

5

7

52

0 10 20 30 40 50 60

Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit

Comptabilité, gestion

Enseignement, formation

Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi






L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités

22




Executive data


9

10

10

20

57

0 10 20 30 40 50 60

Productions végétales, cultures spécialisées (y.c. paysagisme)

Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement

Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (donthabilitations et form. obligatoires)

Commerce, vente

Energie, génie climatique (y.c. nucléaire)



Attestation 40 38%




Picardie

Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire

• Les entreprises du transport et de la logistique ont employéannuellement plus de 2 000 intérimaires en moyenne sur lapériode 2011-2014, en particulier dans l’entreposage nonfrigorifique.

• La construction est également un secteur employant denombreux intérimaires (1 700), tout comme l’industrie danslaquelle l’intérim représente près de 7% de l’emploi salariéen Picardie. Dans cet ensemble, les intérimairesinterviennent majoritairement dans l’agroalimentaire, lacosmétique et l’industrie du verre.

• Le commerce (commerce de gros et de détail) figureégalement parmi les activités proposant un nombreimportant de missions de délégation.

• Enfin, les activités de services administratifs et de soutienrassemblent également un nombre important d’intérimairescar cette catégorie comprend les personnels non affectés desagences de travail temporaire.

24

Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travailintérimaire dans le cadre des enquêtes emploi del’Insee

Executive data

22

0

1 499

135

531

0

1 683

48

1 490

823

0

198

677

492

589

0

318

1 757

1 410

2 054

214

0

0

0

0

86

690

28

82

1 992

524

475

140

388

89

117

348

0 500 1 000 1 500 2 000 2 500

Agriculture, sylviculture et pêche

Industries extractives

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…

Fabrication de textiles, industries de l'habillement,…

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Cokéfaction et raffinage

Industrie chimique

Industrie pharmaceutique

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…

Fabrication de produits informatiques, électroniques et…

Fabrication d'équipements électriques

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Fabrication de matériels de transport

Autres industries manufacturières ; réparation et…

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…

Construction

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Transports et entreposage

Hébergement et restauration

Edition, audiovisuel et diffusion

Télécommunications

Activités informatiques et services d'information

Activités financières et d'assurance

Activités immobilières

Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…

Recherche-développement scientifique

Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

Activités de services administratifs et de soutien

Administration publique

Enseignement

Activités pour la santé humaine

Hébergement médico-social et social et action sociale sans…

Arts, spectacles et activités récréatives

Autres activités de services

Activités des ménages en tant qu'employeurs

Picardie

Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim

25

Métier selon la catégorie socioprofessionnelle

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

Executive data

Intérimaires en % Effectif salariéTaux de

recours

Ouvriers qualifiés 6 135 30,5% 126 110 4,9%652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 1 397 6,9% 9 159 15,3%

653a Magasiniers qualifiés 1 159 5,8% 9 544 12,1%

632a Maçons qualifiés 645 3,2% 6 266 10,3%

632f Plombiers et chauffagistes qualifiés 290 1,4% 3 580 8,1%

622b Câbleurs qualifiés, bobiniers qualifiés 275 1,4% 1 481 18,6%

Ouvriers non qualifiés 9 853 48,9% 71 806 13,7%676a Manutentionnaires non qualifiés 2 562 12,7% 8 591 29,8%

676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 1 323 6,6% 8 671 15,3%

674a Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie 1 094 5,4% 3 645 30,0%

676e Ouvriers non qualifiés divers de type industriel 1 008 5,0% 1 864 54,1%

674d Ouvriers de production non qualifiés : métallurgie, céramique, matériaux de construction 656 3,3% 2 253 29,1%

Employés 2 300 11,4% 172 519 1,3%525c Agents de service de la fonction publique (sauf écoles, hôpitaux) 357 1,8% 4 011 8,9%

543d Employés administratifs divers d'entreprises 249 1,2% 8 776 2,8%

563c Employés de maison et personnels de ménage chez des particuliers 221 1,1% 7 091 3,1%

Professions intermédiaires, techniciens 1 598 7,9% 127 835 1,3%474a Dessinateurs en construction mécanique et travail des métaux 249 1,2% 1 431 17,4%

475b Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de transformation 223 1,1% 2 810 7,9%

435b Animateurs socioculturels et de loisirs 158 0,8% 1 800 8,8%

Cadres 259 1,3% 57 909 0,4%387b Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l 'ordonnancement 108 0,5% 1 407 7,7%

372a Cadres chargés d'études économiques, financières, commerciales 82 0,4% 656 12,5%

354b Artistes de la musique et du chant 41 0,2% 41 100,0%

Ensemble des métiers 20 146 100,0% 558 097 3,6%

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie

26


Executive data



Emploissaisonniers

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 445 52% 80%

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)

352 9% 38%

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 245 5% 34%


Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 202 17% 0%


Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 149 65% 3%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 141 60% 0%


Soudeurs 131 57% 26%



Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 124 93% 85%

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 124 34% 14%

Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 116 46% 25%

Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 112 36% 2%

Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 97 30% 11%

Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 94 21% 0%

Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal (reliure, gravure, métallerie d'art…) 93 32% 0%

Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 74 39% 24%

Total 3261 40% 28%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie

27




Executive data


13

23

53

85

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Structures métalliques

Mécanique générale et de précision, usinage

Mécanique aéronautique et spatiale

Technologies industrielles fondamentales





CQP 51 29%


Attestation 12 7%

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction

28


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 490 27% 13%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 218 32% 32%

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 157 14% 25%

Maçons 153 46% 20%


Électriciens du bâtiment 144 40% 10%



Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 77 59% 0%


Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 71 72% 0%


Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 63 52% 17%


Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 35 46% 6%


Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 12 100% 77%

Géomètres 11 100% 0%

Architectes 9 0% 0%

Dessinateurs en électricité et en électronique 8 100% 0%

Total 2 035 44% 12%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction

29




Executive data


2

29

0 5 10 15 20 25 30 35

Mines et carrières, génie civil, topographie

Electricité, électronique


Attestation 14 45%





Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique

30


Executive data



Emplois saisonniers


Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 503 26% 46%

Conducteurs routiers et grands routiers 408 35% 33%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 363 32% 31%

Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 240 36% 12%





Responsables de magasinage, de tri, de manutention 69 17% 31%


Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 59 11% 11%


Techniciens en mécanique et travail des métaux 38 43% 10%

Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 28 25% 0%

Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 26 60% 8%


Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 20 0% 0%

Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 15 63% 0%

Responsables logistiques (non cadres) 14 72% 0%

Total 4 592 29% 40%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transports-logistique

31



Executive data


Par formacode (données professionnalisation/ CPF)

43

157

210

0 50 100 150 200 250

MANUTENTION

PALETTISATION

LOGISTIQUE




Attestation 54 13%



Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

32


Executive data



Emplois saisonniers


Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 920 41% 56%

Caissiers, pompistes 911 21% 67%

Employés de libre-service 847 5% 41%

Télévendeurs 675 8% 46%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 543 17% 9%

Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 516 53% 11%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 499 4% 7%

Cuisiniers 486 42% 29%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 463 28% 6%

Agents de services hospitaliers 442 2% 37%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 343 20% 29%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 322 11% 9%

Vendeurs en produits alimentaires 224 40% 47%

Vendeurs généralistes 208 52% 26%


Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 203 6% 58%

Employés de la comptabilité 187 41% 7%

Employés de l'hôtellerie 135 27% 53%


Total 9 361 25% 32%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

33



Executive data


Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents)

9

18

21

0 5 10 15 20 25

Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Enseignement, formation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi






L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités

34




Executive data


1

5

5

0 1 2 3 4 5 6

Commerce, vente

Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (donthabilitations et form. obligatoires)

Autres disciplines artistiques et spécialités artistiques plurivalentes


Attestation 6 55%




Nord-Pas-de-CalaisPicardie

Février 2016

Préconisations& plan d’action régional

Volet 3

Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail

Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publicsen amont et en aval de la formation

• Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim• Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le

FAF.TT avant et après la formation.

Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global

• Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme• Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques

de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles,• Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires,• Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en

l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier.

Miser sur l’Alternance

• Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes• Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage, recrutement de

jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes.

Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner lesentreprises à la définition de politique d’appui à ces dispositifs

• Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 :• Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF,• Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers le CEP,…• Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI.

Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire

• Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire

36Executive data

Construire et coordonner des partenariats interbranches sur lesterritoires pour améliorer la qualité d’accompagnement despublics vers l’emploi durable

37

Créer une chaîne de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable

• Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantespermettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes

• Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branchesprofessionnelles et de la qualification des intérimaires,

• Porter des appels à projets Mutéco en commun

• Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), encréant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques surpostes…)

• Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser undemandeur d’emploi venant d’un secteur des services.

Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » :Accompagnement des parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPETT/FSPI/FASTT

• « Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui del’action des Missions locales.

• « Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD

Executive data

Traduire les besoins de compétences en besoin de formation

Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire

• Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité surla volumétrie

• Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…)

• Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence descompétences, formations « permis pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…)

Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et descompétences (transitions numériques et technologiques)

• Financer des blocs de compétences certifiants

• Intégrer les démarches qualité en partenariat

Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi• Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait

parcours » - ANI du 14 décembre 2013 - financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unitéd’œuvre de l’heure stagiaire)

38Executive data

Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région

39

Territoires

SecteursPrincipaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l’intérim

Les atouts de la région

Nord-Pas-de-Calais• Les zones d’emploi du nord du Nord-Pas-de-Calais et le pôle majeur Lille, Roubaix-

Tourcoing, Valenciennes, Lens-Hénin, Douai, Béthune-Bruay.

• La zone d’emploi de Dunkerque.

• La zone d’emploi de Boulogne-sur-Mer.

Picardie• Le pôle Amiens-Beauvais

• Le pôle Compiègne-Roissy-sud-Picardie

- Très bonne situation géographique au croisement des grands axes de communication nord-sud, est-ouest et une activité portuaire dense (Dunkerque).

- Une reprise tirée par l’automobile (10 000 embauches prévues en 2016), - Des perspectives positives pour le bâtiment (Canal Seine Nord en 2017),- Une forte progression du nombre d’ETP dans le secteur du transport et entreposage - +18% (tremplin pour l’emploi des jeunes),- Le secteur de l’énergie en pleine mutation (4 centrales nucléaires concernées par le grand carénage, centrale Thermique de Bouchain,

Terminal Méthanier à Dunkerque, arrivée de l’Eolien et des EMR )

Picardie1. Industrie (hors agro-alimentaire)2. Transports et entreposage 3. Construction4. Industrie agro-alimentaire5. Commerce de gros et de détail

Nord-Pas-de-Calais1. Industrie (hors agro-alimentaire)2. Construction3. Commerce de gros et de détail 4. Transports et entreposage 5. Industrie agro-alimentaire

Former vers les métiers qui recrutent

40

Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016

Industrie automobile

Retoucheurs, agents de fabrication industrielle

Industries agro-alimentaires

Agents de maintenance, conducteurs de lignes

Nucléaire

Agents de maintenance

Bâtiment et travaux publics

Ouvriers VRD (Canal Seine Nord), écoconstruction

Transports – Logistique

Préparateurs de commandes, caristes d’entrepôt (Lens – Arras – Dunkerque, Oise – Compiègne)

Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement

41

Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015

Industrie



Emploissaisonniers

Construction

Transports-Logistique

Services et tertiaire

Executive data

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 1 767 19% 72%


Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 801 36% 25%


Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 1 470 31% 7%Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 556 36% 19%Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 541 13% 7%Électriciens du bâtiment 403 44% 11%Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 303 48% 6%


Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 1 415 21% 31%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 1 159 16% 17%

Conducteurs routiers et grands routiers 1 129 36% 20%


Caissiers, pompistes 2 814 8% 44%

Employés de libre-service 2 645 9% 31%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 2 355 7% 16%

Télévendeurs 2 323 28% 17%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 2 295 31% 41%

Employés de la banque et des assurances 1 710 9% 38%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 1 511 24% 10%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 1 480 8% 17%


Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement (2)

42

Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles)

Industrie



Emploissaisonniers

Construction

Transports-Logistique

Services et tertiaire

Executive data



Maçons 461 50% 21%





Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 1 870 56% 5%



Rapport réalisé en janvier 2016 avec l’appui technique du cabinet

Quadrat-études45 rue de Lyon, Paris 12ème

[email protected]

43

Documents

Nord-Pas-de-Calais Picardie - FAF.TT · Nord-Pas-de-Calais Picardie Executive DATA Février 2016 Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail ... Nord-Pas-de-Calais