Upload
myrrh
View
135
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere. Program. 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00 Lunsj 13.00-13.45 Forelesning 13.45-14.00 Kaffepause 14.00-16.00 Forelesning / avslutning. Innhold. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Norsk Sykepleierforbunds
arbeidstidskursfor ledere
Program• 09.00-09.10 Innledning og presentasjon• 09.10-10.00 Forelesning• 10.00-10.15 Kaffepause• 10.15-12.00 Forelesning• 12.00-13.00 Lunsj• 13.00-13.45 Forelesning• 13.45-14.00 Kaffepause• 14.00-16.00 Forelesning / avslutning
Innhold• Arbeidstidens lengde og plassering• Fritid og pauser• Overtid• Forskjøvet arbeidstid• Bemanningsplanlegging• Ulike typer turnus • ”Den gode turnus”• Inngåelse av turnusavtale• Høytidsturnus • Sommerturnus• Vakt på vaktrom og hjemmevakt
Rammebetingelser i arbeidsmiljøloven
• Aml § 1-1: krav til arbeidsmiljøet• Aml § 10-2(1): krav til arbeidstidsordningens innhold• Aml § 10-3: drøfting og samarbeid ved utforming av
arbeidsplan • Aml § 10-5: avtale om gjennomsnittsberegning
• Aml § 10-8: avtale om kortere daglig/ukentlig fritid
Arbeidstid pr. dag/uke• Lovens hovedregel
– Aml §10-4: 9 timer/40 timer• Avtale med TV
– Aml §10-5(2): 10 timer/54 timer (48 t)• Avtale med den enkelte ansatte: 9 timer/48 timer• Avtale med fagforening med innstillingsrett
– Aml §10-12(4)
AML§ 10-5
Grunnlag for gjennom-snittsberegning
Maks antall timer i løpet av 24 timer
Maks antall timer i løpet av syv dager
Maks beregnings-periode
Forutsetninger Formkrav Konsekvens av uenighet
Første ledd
Avtale med arbeidstaker
9 timer 48 timer 52 uker Enighet Arbeidstaker ikke bundet av kollektiv avtale
Skriftlig avtale Ingen avtale om gjennomsnittsberegning
Andre ledd
Avtale med tillitsvalgte 10 timer 54 (48) timer 52 uker Virksomheten er bundet av tariffavtaleEnighet
Skriftlig avtale Ingen avtale om gjennomsnittsberegning
Tredje ledd
Samtykke fra Arbeidstilsynet
13 timer 78 (48) timer 26 uker Ordningen er helse- og velferdsmessig forsvarlig
Skriftlig tillatelse fra AT
Referat fra drøftingene skal vedlegges søknaden og AT skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.
Arbeidsmiljøloven § 10-5 Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Daglig/ukentlig fritid• Lovens hovedregel
– Aml § 10-8(1) 11 timer pr. 24 timer– Aml § 10-8(2) 35 timer pr. 7 dager
• Unntak: avtale med TV– Aml § 10-8(3)
• 8 timer pr. 24 timer• 28 timer pr. 7 dager• Obs ! Kompenserende hvile
Pauser • Aml § 10-9
– Rett til pause ved arbeid over 5 1/2 timer– Rett til minst 30 minutters pause når arbeidstiden er
8 timer eller mer• Regnes som en del av arbeidstiden dersom
arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen eller det ikke finnes tilfredsstillende pauserom
Overtid• Definisjon
–Arbeid ut over lovens grenser for alminnelig arbeidstid, aml. § 10-6(2)
• Vilkår– særlig og tidsavgrenset behov, aml. § 10-6(1)–gjelder også merarbeid
Overtidsrammer – Aml § 10-6Pålagt Avtalt med TV Tillatelse fra AT
Overtid pr 7 dager 10 t 15 t 20 t
Overtid pr 4 uker 25 t 40 t
Samlet arbeidstid i løpet av 24 timer
13 t 16 t 13 t
Samlet arbeidstid i løpet av 7 dager*
48 t 48 t 48 t
Overtid pr år 200 t 300 t 200 t i løpet av 26 uker
* Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker. Dette innebærer at det i enkelte uker kan arbeides mer enn 48 timer, mot tilsvarende kortere i andre uker
Forskjøvet arbeidstid• Regulert i tariffavtalene• Innebærer at arbeidet utføres på en
annen tid enn det som følger av turnusplanen
• Må avtales mellom partene lokalt• Kompensasjon for ulempene ved
forskyvning
Forskjøvet arbeidstidEksempel (varsel er gitt minimum tre dager i forveien):
Ordinær vakt i turnus: (8 timer )
Kl. 08.00 kl. 16.00 I_____________________________ I
Forskjøvet vakt: ( 6 timer) I………I…………………………..……………..I
Kl. 15.00 kl. 21.00
I Innledende møte mellom arbeidsgiver og TV
II Medlemsmøte/personalmøte
III Drøftingsmøte mellom arbeidsgiver og TV
IV Utarbeidelse av forslag til turnusplan
V Inngåelse av turnusavtale
VI Ny turnus iverksettes
VII Evaluering
0 Rammebetingelser (lov – og avtaleverk)
Veien fram til turnusavtale
Bemanningsplanlegging relateres til:
• pasientenes situasjon, diagnoser, lidelse, etc• arbeidsoppgaver som skal utføres til ulike tider• kravet til faglig forsvarlighet/kompetansekrav på de ulike vakter• når det skal avvikles ferie, mulig fravær blant personalet pga. sykdom, permisjoner, etc • hensyn til nødvendig kompetanseutvikling blant personalet• økonomiske rammebetingelser/budsjett
Ulike turnusordninger
• Rullerende turnus• Ønsketurnus/Fleksiturnus• Årsturnus/Kalenderplan• 3-3 turnus• Langturnus/Oljeturnus
I Innledende møte mellom arbeidsgiver og TV
II Medlemsmøte/personalmøte
III Drøftingsmøte mellom arbeidsgiver og TV
IV Utarbeidelse av forslag til turnusplan
V Inngåelse av turnusavtale
VI Ny turnus iverksettes
VII Evaluering
0 Rammebetingelser (lov – og avtaleverk)
Veien fram til turnusavtale
Den gode turnus• Medbestemmelse• Unngå for sterk konsentrasjon av arbeidstiden• Hvile/søvn mellom vaktene• Vaktrotasjon med klokken, unngå ubiologiske skift• Flest mulig helger fri• Begrense nattarbeid, ikke over 8 timer, maks 3 i strekk,
powernapping, unngå nattarbeid for gravide• Avvikle spisepause
Turnusavtale
Turnusavtale
• Likeverdige parter• Avtale forutsetter enighet• Krav om skriftlighet – hva er avtalt ? • Avtale på den enkelte avdeling/post• Turnusplanen er en del av avtalen
om gjennomsnittsberegning• Konsekvenser av uenighet
Elementer i turnusavtalen • Vaktenes lengde (arbeidstid pr. dag)• Arbeidstid pr. uke• Daglig /ukentlig fritid• Pauser• Helgearbeid• Nattarbeid
Eksempel på turnusavtaleDen 03.02.08 ble det avholdt forhandlingsmøte mellom
Frisk sykehjem og NSF i Kroken kommune om turnusavtale for sykepleiere ved post 3A og 3B.Avtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven kap. 10.
1. Turnusavtalen er inngått med grunnlag i vedlagte turnusplan datert 04.02.08. Turnusplanen gjelder generelt og uavhengig av hvilke sykepleiere som til enhver tid vil inngå i den. Turnusplanen skal gjøres kjent for sykepleierne senest 2 måneder før turnusen iverksettes, jf aml § 10-3. Ved varig endring av turnusplanen må turnusavtalen reforhandles. Se nærmere om oppsigelsesfrister i pkt 9.
2. Turnusavtalen er basert på gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid, jf aml § 10-5 (2). Alminnelig arbeidstid kan settes til maks. 9 timer i løpet av 24 timer og maks. 48 timer i løpet av sju dager. Perioden for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden er 9 uker.
3. Døgnskille settes til kl 24.00. Ukeskille settes til søndag kl. 00.00. 4. Daglig arbeidsfri periode i løpet av 24 timer skal være minimum 9 timer. Sykepleierne skal i slike tilfeller sikres kompenserende
hvile etter hver vakt, jf aml § 10-8 (3).5. Det forutsettes at sykepleierne i turnusplanen ikke arbeider oftere enn hver 3. helg.6. I forbindelse med ferieavvikling og arbeid i helge- og høytidsperioder kan det inngås egne turnusavtaler. Slike avtaler opphører
når den avtalte turnusperioden er over. Turnusperioden for helg- og høytid er maks 3 uker, for sommerferien maks 9 uker.7. Arbeidsgiver og tillitsvalgt evaluerer behovet for endringer av turnusavtalen fortløpende og senest 6 måneder etter
ikrafttredelse.8. Denne avtalen gjelder fra 13.02.08 og inntil videre. Turnusen iverksettes fra 14.04.08.9. Hver av partene kan skriftlig si opp avtalen med minst 3 måneders varsel.
_______________________ _______________________ Arbeidsgiver Norsk Sykepleierforbund
Vedlegg: Turnusplan datert 04.02.08
Høytidsturnus• Arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid
skal ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. • Omarbeiding av ordinær turnus i forbindelse med
høytider, forutsetter skriftlig avtale med tillitsvalgte.• Det kan avtales en arbeidstidsordning som i
gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag.
Sommerturnus• Ferieavvikling må planlegges i god tid og
i samarbeid med tillitsvalgte• Temaer for drøfting med tillitsvalgte:
– Aktivitetsnivå i ferieperioden – Utarbeiding av bemanningsplaner– Fordeling av feriefritiden og fordeling av vakter– Avklaring av vikar-/innleiebehov– Avtaler med egne ansatte om utvidet arbeidstid i ferieperioden
(NSFs sommeravtale)
• Etablering av sommerturnus
Beredskapsvakt (Hjemmevakt) Aml § 10-4 (3)
• Hovedregel at minst 1/5 av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstid
• Partene kan ved skriftlig avtale fravike fra hovedregelen• Utrykning på hjemmevakt er arbeidstid fullt ut (overtid)• Kravet til daglig og ukentlig arbeidsfri må være oppfylt
Arbeidsmiljøloven § 10-12(4)• Avtale om unntak fra lovens arbeidstidsregler, dvs. reglene om
daglig og ukentlig arbeidstid, overtid, daglig og ukentlig arbeidsfri, mv.
• Begrensninger• Uheldige fysisk/psykisk belastende
arbeidstidsordninger, rett til fritak for nattarbeid, rett til redusert arbeidstid, tilbud om helsekontroll
• Vilkår for unntak fra reglene om daglig og ukentlig arbeidsfri og reglene om redusert arbeidstid for nattarbeidere • Kompenserende hvileperioder/annet passende
vern
Arbeidsmiljøloven § 10-12(4)• Vurdering:
– Er arbeidstidsordningen helse- og velferdsmessig forsvarlig ?
• Nødvendige opplysninger i søknaden: – Begrunnelse for ordningen– Arbeidets innhold (Aktiv/passiv tjeneste)– Beskrivelse av turnusen (vaktenes lengde, pauser, etc.) – Turnusplanen legges ved– Tillitsvalgtes syn - referat fra drøftinger legges ved
Arbeid av passiv karakter (vakt på vaktrom)
• Arbeidstiden kan forlenges forutsatt at arbeidet helt eller i det vesentlige er av passiv karakter– Krav om at arbeidstakeren kan slappe helt av, om nødvendig ligge å
sove i den passive tiden
• Vakt på vaktrom er arbeidstid fullt ut• Forutsetter som regel avtale etter aml § 10-12(4)
Arbeid av passiv karakter(vakt på vaktrom)
Aftenvakt Arbeidsfri periodeArbeid av passiv karakter
18.00 24.00 08.00
Arbeidstid = 14 t Arbeidsfri periode
The end