Upload
paley
View
50
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Nytt fra ASVL Tariffkonferanse Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik. Nytt fra ASVL. Forslag til nye godkjennings regler AIDs tildelingsbrev for 2008 Små nytt. Forslag til nye godkjenningsregler. Ny godkjenning hvert 3. år Krav om : - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Nytt fra ASVLTariffkonferanse
Distrikt Nord 27. og 28. februar 2008 Dag Sandvik
Nytt fra ASVL
• Forslag til nye godkjennings regler
• AIDs tildelingsbrev for 2008
• Små nytt
Forslag til nye godkjenningsregler
• Ny godkjenning hvert 3. år• Krav om : skatteattest, HMS erklæring,
eierforbud, primærvirksomhet, regnskap, økonomisk og finansielle stilling, tekniske og faglige kvalifikasjoner, fortsetter
.
Mer om nye godkjenningsregler:
• Sertifisering, overskuddsdisponering, utbytte, kryssubsidiering, forholdet til annen offentlig støtte , habilitet og konkurransevridning
Standard avtaler utfyller reglene og:
• Stiller bla. krav om kvalitetssikringssystem med ekstern revisjon .
ASVLs reaksjon:
• Enig i krav om kvalitet• Usikker på om det kan kreves ny
godkjenning uten at dette har hjemmel i lov eller forskrift
• Usikker på om at det kan kreves kvalitetssikringssystem med ekstern revisor uten at dette har hjemmel i lov eller forskrift
Asvls reaksjon fortsetter:
• Kvalitetssikringssystem med ekstern revisor krever uansett utgifter som må kompenseres og slikt system krever god tid til gjennomføring.
• Er usikre på om slikt system finnes som er tilpasset små bedrifter.
NAVs reaksjon på høringssvaret:
• Ny behandling før oversendelse til AID
AIDs tildelingsbrev 2008
• 1% øking av satsene• Direktoratet bes fortsett arbeidet
med å opprette flere tiltaksplasser f.eks VTA for de som faller utenfor det ordinære arbeidslivet.
• Kvalifiseringsprogrammet og psykiatri.• Sammenslåing av postene ordinære
og spesielle arbeidsmarkedstiltak
Små nytt
• Kurs i kosthold og helse• Ny hovedavtale LO• LO/NHO ordningene• Skjematikk kvalifiseringsprogrammet• Tuba• Boklansering ”Arbeidsglede” 5. mai• Politiattest i Vestbedrifter
Mer små nytt
• Nytt høyskolestudium i kreativ kommunikasjon fra høsten 2008
• Utarbeider e-læring begynner kurs for ansatte i de ulike tiltak. Starter opp med VTA
Tariffkonferanse
• Begrepsbruk og grunnleggende arbeidsrett
• Tariffavtalene
• Tariffoppgjøret 2008
Styringsretten
Bedriftenes rett til å
Lede, fordele og kontrollere arbeidet
Ansette og si opp ansatte
• Vesentlig begrenset
Lover - Arbeidsrett
• Ferieloven• Folketrygdloven
SykelønnFødselspengerArbeidsledighetstrygd
• ArbeidsmiljølovenForskrifter
• Arbeidstvistloven
Avtaler - Arbeidsrett
• Ansettelsesavtaler• Avtale mellom bedrift og ansatt
• Tariffavtaler• Avtale mellom fagforening og
Arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening
• Må være skriftlige
Ansettelsesavtaler
• AML § 14 - 5 • Skriftlighet• Skal foreligge senest 1 mnd etter
arbeidsforholdets begynnelse
• AML § 14 - 6
• En rekke bestemmelser om innhold:• Identitet• Arbeidsplassen• Beskrivelse av arbeidet
LO tariffavtalenes oppbygning
• Del I: Hovedavtale
• Del II: De enkelte fagavtalene
• Del III: BilageneSluttvederlag
Opplysnings- og utviklingsfondet
Avtalefestet pensjon (AFP)
Prosenttrekk av fagforeningskontingent
Nedsettelse av arbeidstiden pr 1. januar 1987
Godtgjørelse for bevegelige helligdager A-ordningen
Korte velferdspermisjoner
Diverse spesielle bilag
Hvorfor har vi tariffavtaler???
Arbeidstakerne:• Garanterte rettigheter/goder/bestemmelser
Bedriftene:• Fredsplikt
Folkeretten
Fredsplikten
• Arbeidstvistloven:• En tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller
beståen eller om krav som grunner seg på en tariffavtale, må ikke søkes løst ved arbeidsnedleggelse, arbeidsstegning eller annen arbeidskamp.
• Hovedavtalen:• Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen
arbeidskamp ikke finne sted
Betydningen er den samme
Tvisteløsning
• Forskjellige metoder avhengig av problem
• Forståelse av lover• Oppsigelse og avskjed • Tarifftvister• Rettstvister
• Interessetvister (Tariffrevisjoner)
• Forvaltningsavgjørelser
De ordinære domstoler – sivile saker
Tingretten
Høyesteretts kjæremålsutvalg
Lagmannsrett
Høyesterett
Forliksrådet
De ordinære domstoler - oppsigelse - og avskjedssaker
Oppsigelse
Rett til å ståi stilling
Avskjed
Ikke rett tilå stå i stillingTingretten
Høyesteretts kjæremålsutvalg
Lagmannsrett
Høyesterett
Forhandlinger
Tarifftvister - rettstvisterProblem: Hva er rett?
Lokale forhandlinger
Forhandlinger ASVL- Forbund
Forhandlinger LO - ASVLEvt. YS - ASVL
Arbeidsretten
Tarifftvister - interessetvisterProblem: Hva skal bli rett? (Tariffrevisjoner)
Oppsigelse Forhandlinger
Mekling
Forhandlings/meklingsløsning
Lønnsnemd
Enighet
Enighet
Evig fortapelseEvig fortapelse
ASVL har tariffavtaler med:
• FLT, som er et LO forbund, LO’s Hovedavtale
• Delta, (tidl. KFO) som er et YS forbund, egen Hovedavtale
• Lederne, som er frittstående forbund, egen Hovedavtale
For de tiltaksansatt:: Fellesforbundet og Los Hovedavtale
Tariffoppgjøret 2008
AFP, Økonomi, sannsynelig forhandlingsresultat og lokale forhandlinger
Tariffoppgjøret 2008
1. Politiske og økonomiske forutsetninger
2. AFP3. Sannsynelig sentralt resultat4. De lokale forhandlingene
Some like it hot
Kilde: Aftenposten 31.1.2007 – OECD sier norsk økonomi er overopphetet. Finansministeren lurer på hvor mye av dette skyldes global oppvarming.
Sterk vekst i norsk økonomiBNP Fastlands-Norge, prosentvis endring fra foregående år
0
1
2
3
4
5
6
7
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Lav prisstigning Prosentvis endring fra samme måned året før
-2
-1
0
1
2
3
4
2004 2005 2006 2007 2008-2
-1
0
1
2
3
4
TBU 2007 1,8, prognose 2008, 2,2%, KPI 3,6%
Prisvekst uten avgifter og elektrisitet, KPI-JAE
Kilder: Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene og Statistisk sentralbyrå
Uvanlig sterk vekst i sysselsettingen og meget lav ledighet, tusen personer
1950
2050
2150
2250
2350
2450
1990 1993 1996 1999 2002 2005 2008
0
50
100
150
200
SysselsattepersonerReg. ledige + tiltak
Årslønnsvekst alle grupper og arbeidsledighetsrate (AKU)
0
2
4
6
1996 1998 2000 2002 2004 20060
2
4
6
Kilder: Det tekniske beregningsutvalget for inntekts-oppgjørene og Statistisk sentralbyrå
Årslønnsvekst LO/NHO-området Prosent
Årslønnsvekst
2006 2007
LO/NHO totalt 4,3 5,4
Arbeidere 4,2 5,5Hotell og restaurant 3,3 4,25 Industri 3,6 5,5Byggevirksomhet 4,1 5,5Samferdsel 3,9 4,5
Oljevirksomhet 5,1
Funksjonærer 5,1 6,25Industri 4,6 5,75Oljevirksomhet 6,1
Andre områder og alle grupper
Årslønnsvekst
2006 2007HSH varehandel 4,2 5,0Finanstjenester 5,6 5,2Statsansatte 4,5 5,0Kommuneansatte 4,1 4,5
Alle grupper 4,1 5,4
Årslønnsvekst- ASVL
2006 2007
5,4% 5,7%
Svekket konkurranseevne Lønnskostnader per arbeidet time i Norge i forhold til handelspartnere (= 100) industriarbeidere
100
110
120
130
140
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
Kilde: Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene
Tariffoppgjøret 2007
1. Økonomiske forutsetninger2.Sannsynelig resultatet
av oppgjøret3. De lokale forhandlingene
SANNSYNELIG AVTALE LO/NHO
• AFP ordner seg
• Lavt generelt tillegg
God reallønnsutvikling Alle grupper, i prosent
0
1
2
3
4
5
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Tariffoppgjøret 2008
1. Økonomiske forutsetninger2. Resultatet av oppgjøret3.De lokale forhandlingene
Etter gode tider kommer dårlige Registrert arbeidsledighet, i prosent av arbeidsstyrken
0
1
2
3
4
5
6
1980 1983 1986 1989 1992 1995 1998 2001 2004 2007
Kilde: Arbeids- og velferdsetaten, NAV
Hovedgrunnlaget for lokale forhandlinger
Bedriftens økonomiTildelingsbrevet for2008 gir dårlig fremtidts tro
Økonomi
Hvilke forhold beskriver bedriftens økonomiske situasjon? – Regnskapsforståelse – Informasjon gjennom året (gjelder
alle kriterier)
– Bør gode resultater medføre engangsutbetalinger?
Lokal lønnsdannelse – lokal lønnspolitikk
Hvordan skal lønnstilleggene fordeles?– Sjekk overenskomstenes regler – Hva er bedriftens lønnspolitikk?
• Hvis ikke alle medarbeidere skal motta et likt lønnstillegg – hva skal være begrunnelsen for eventuelle forskjeller?
• Medarbeiderne må kjenne til hva som vurderes – og lederne hva de skal se etter/vurdere
Det skal føres reelle forhandlinger
Arbeidsgivers ansvar å gjennomføre en reell lokal forhandlingsprosess og forsøke å komme til enighet med klubben.– De skal legge fram og motta
dokumentasjon, og lytte til de tillitsvalgtes argumenter – og begrunne sine egne standpunkter.
Hvis det ikke oppnås enighet
• Tvist/Uenighet i lokale forhandlinger– Spilleregler i overenskomstene
– Hovedregel: • Bedriften gjennomfører oppgjøret selv
om det er lokal uenighet • organisjonsmessigbehandling
– Siste tilbud – ultimatum?
• Det skal skrives protokoll fra forhandlingene
Hva blir lønnsveksten i 2008 i Norge?
• SSB: 6,%• Norges Bank 5,75 %• DNB 6 %