NYTT JOBB Gratisversionen: Konkret hjälp i jobbjakten · överdramatiserade när du är utan jobb och mår dåligt av det. 3. Gör upp med dina skamkänslor Om du känner mycket

–– NYTT JOBB Gratisversionen: Konkret hjälp i jobbjakten ––

Uppgradera till betalversionen av Nytt Jobb på www.NyttJobb-© Copyright 2011.

metoder.se/JobbSnabbare i dag, så får du en mer komplett hjälp att snabbare ta dig ur din nuvarande situation. MISSA INTE! I köpet ingår även en bonus som tränar upp din förmåga att forma din karriär precis så som du vill ha den.

1

Du har här fått en lightversion av e-boken ”Nytt Jobb” där rekryterare, headhunters, jobbcoacher och andra experter visar hur man får jobb SNABBARE och ENKLARE. Där får du veta hur det verkligen går till när människor får jobb. Med pdf:en i din dator – eller utskriven på papper – har du en referensguide med massor av metoder, strategier och råd att slå upp i när du känner dig osäker i jobbsökandet, eller vill ha inspiration för att komma framåt de dagar det känns trögt. På följande sidor får du nu känna lite på de 9 principerna för att få jobb snabbare och enklare som presenteras mer ingående i fullversionen av Nytt Jobb (bilden till höger). För dig som är mån om att ta dig ur din nuvarande situation på jobbfronten rekommenderar jag verkligen betalversionen. Du hittar den här: www.NyttJobb-metoder.se/jobbsnabbare

P.S. I den här e-boken (och i betalversionen) hittar du även webbadresser och telefonnummer till de olika experter och coacher som delar med sig strategier och verktyg i den här boken, i fall du vill ta vidare kontakt. Utöver detta hittar du även ett register längst bak i boken med fler coacher och andra som på olika sätt har varit inblandade i bokens tillkomst.

http://www.nyttjobb-metoder.se/

http://www.nyttjobb-metoder.se/




2

Varsågod, ett smakprov! ........................................................................................ 1

PRINCIP 1. Ta hand om oron, ovissheten och frustrationen ......................... 3

När ingen annan förstår ..................................................................................... 3

PRINCIP 2. Strukturera dagarna för mer fokus – och mindre ångest ............ 7

Grundinställning: Se jobbsökandet som ett jobb ........................................... 7

Schemat gör att dagarna inte ”försvinner” ...................................................... 7

PRINCIP 3. Bli mycket tydligare med vad du vill ............................................10

Skapa din lockande karriärvision ....................................................................10

PRINCIP 4. Gör det lätt för andra att förstå vad du kan bidra med ............13

Tankekartan hjälper dig igång .........................................................................13

Se möjligheterna: Dina ”fel” kan vara dina främsta tillgångar ....................15

Gör som säljarna: Här är EFN-tekniken .......................................................16

PRINCIP 5. Odla ett hjälpande kontaktnät – offline och online ..................18

Utnyttja lunchen för nätverkande ...................................................................18

PRINCIP 6. Fånga jobben som inte utannonserats .........................................21

Hitta dolda jobb genom att läsa tidningsartiklar med nya ögon .................21

Vägen till fast jobb via praktikplats ................................................................24

PRINCIP 7: Skapa en relation med rekryterarna som leder till jobb ............27

Guildeline för kontakter med arbetsgivarna .................................................27

PRINCIP 8: Skriv ansökan och CV som tar dig till intervjun ........................30

Vad ditt personliga brev kan innehålla...........................................................30

Vilket konkret värde kan du tillföra arbetsgivaren? .....................................31

PRINCIP 9: Lyckas i den mest avgörande stunden – jobbintervjun .............33

Var på arbetsgivarens sida ...............................................................................33

Kläderna, kroppsspråket, samtalet – 3 saker att ha koll på .........................34

Tack ........................................................................................................................37




3

Den första principen för att få jobb snabbare handlar om din känslomässiga energi.

Om du inte skapar vägar att ta hand om din oro, ovisshet och frustration under tiden som jobbsökande är risken stor att du dras längre ner i ”det svarta hålet” där du helt enkelt inte orkar dra i alla trådar du behöver dra i på dagarna, ta kontakter, skriva ansökningar, och visa upp ditt bästa jag. Det blir en negativ spiral neråt där det blir allt tuffare att resa sig upp.

Teknikerna och perspektiven kring den här första principen handlar om att ge dig ett sätt att hantera din situation som arbetssökande. Du kan behöva återkomma till det här avsnittet många gånger. Skriv gärna upp i din kalender en fast tid varje vecka att göra det, så kommer du snart att märka du hanterar oron, ovissheten och frustrationen annorlunda.

När ingen annan förstår Av Kristian Borglund & Nina Jansdotter, föreläsare och författare, grundare till OpcenOVProfile, www.opencvprofile.com

Omvärlden är ibland långt ifrån dig som jobbsökande, och det är vanligt att känna sig väldigt ensam. ”Äh, det där fixar du!” ”Du som är så duktig och välutbildad måste väl ha lätt att få nytt jobb?” ”Va? Har du inte fått jobb än?” ”Nu får du väl ta och skärpa dig” ”Försöker du verkligen tillräckligt?” Jag gissar att du har fått någon av dessa kommentarer från familj, vänner eller bekanta. Eller kanske den här: ”Gud, vad skönt att vara ledig…” Gapet mellan dig och omgivningen kan kännas både stort och plågsamt. För många leder den här känslan av utanförskap att de går in i en nedåtgående spiral där de allt mer börjar ifrågasätta sig själva.




4

Här är några förslag på hur du kan hantera denna tidsperiod av ditt liv: 1. Inse först att du inte är ensam Många, troligtvis de flesta, känner precis som du. Ensamhet. Särskilt om du är van vid att gå till ett jobb varje dag, med kolleger, fikapauser, sällskap på lunchen och en regelbunden, trygg vardag så kan den här nya verkligheten blir helt annorlunda. ”Alla andra” har jobb, kan det kännas som. En väg ut ur ensamhetskänslan är att söka upp andra som är i samma situation som du. Bli vän med andra härliga, briljanta och goa människor som – trots dessa egenskaper – är utan jobb, precis som du. Sträva efter att hitta en gemenskap att hämta kraft ur och få idéer till nya vägar i jobbsökandet. 2. Se upp med hur du tolkar verkligheten Har du haft dagar då du har vaknat upp trött och eländig, även när du har haft jobb? Har det hänt att du till följd av trötthet eller hunger börjat tolka händelser (det vill säga vad folk sagt eller något som inträffat) mer negativt då än de dagar då du har varit full av energi? Så här ligger det till: Våra hjärnor tenderar att fastna i ett svart- eller vitt-tänk när vi är ur balans. Tolkningar av vad andra säger vantolkas mycket lättare då. Vi tar åt oss mer. Så när någon säger ”Va? Har du inte fått jobb än?” är det normalt att som jobbsökare övertolka detta. Det du hör i frågan är inte vad som sägs, utan en dramatolkning som hör hemma i en Lars Norén-pjäs. Det är bra att veta. Gör dig medveten om att dina tolkningar av verkligheten ofta blir överdramatiserade när du är utan jobb och mår dåligt av det. 3. Gör upp med dina skamkänslor Om du känner mycket skam eller skuld över att inte ha jobb ännu är det dags att ta fram backspegeln. Var kommer den ifrån? När och var lärde dig du att man borde skämmas ifall man har svårt att få jobb? Det är en illusion. Det är något som har uppfattat längs vägen och gjort till din ”sanning”. Försök att distansera dig från det du lärde dig, och inse att det bara är en uppfattning du har trott på som är något annat än verkligheten. Om du vill befria dig från dessa känslor kan du behöva göra så här:




5

1. Sök upp en person som söker jobb just nu, som är helt befriad från skuld- och skamkänslor. Kanske någon i din närhet? Låt den personen bli din förebild. Identifiera vad som är bra med den personens förhållningssätt. 2. Som motvikt kan du också hitta en person som lägger massor av skuld på sig själv, och kritiserar sig själv för att inte duga. Vad är konsekvenserna av den personens förhållningssätt? 3. Bestäm dig för vilket håll du vill gå åt. Vem vill du bli? Har du fördömt arbetslösa tidigare? Har du i många år tyckt att arbetslösa är odugliga, lata och borde ta sig i kragen? I så fall kan din arbetslöshet betyda ett ordentligt uppvaknande för dig. Om du är andligt orienterad kanske du ser att din jobbiga tid just nu är en lektion som kommer att göra dig mer ödmjuk och empatisk inför andra. Kanske behöver du uppleva det här nu, för att du ska kunna ta nästa steg i din egen utveckling? 4. Är du elakare mot dig själv än mot andra? Tillhör du dem som aldrig skulle klandra andra för deras arbetslöshet, men kritiserar dig själv nu när du är det? Är du elakare mot dig själv än mot andra? I så fall – tillämpa din ”regelbok” för andra på dig själv också. 5. Släpp fasaden Många försöker hålla skenet uppe hur tungt det än är. De säger ”jag har en hel del grejer på gång” medan de känslomässigt i hemlighet skriker av oro, förtvivlan och rädsla inför framtiden. Ju större avståndet är mellan vad du egentligen känner och den bild du förmedlar, desto mer tär det på dig. Våga lyfta på locket. Bli ärlig i din oro. Om du säger ”Ärligt talat, jag mår väldigt dåligt av att det är mycket svårare än jag trodde” då kommer du uppleva en befrielse, som om en sten släpper från dina axlar. Du kan fortfarande känna oro, men du slipper spela ett spel där du låtsas som att du har koll på läget. Du har fortfarande inget jobb, men du blir fri. Och det ger energi, vilket du behöver. Dessutom – när du visar dig sann och sårbar, blir den mänskliga samvaron starkare till dem du pratar med. Förmodligen ökar deras vilja att hjälpa dig.




6

* * * I betalversionen av ”Nytt Jobb” får du även denna hjälp med att SKAPA VÄGAR ATT MÖTA ORON, OVISSHETEN OCH FRUSTRATIONEN: Vad du kan göra när det är som tyngst för att inte

falla ner i mörkret. Du får både strategier, tankemodeller och konkreta tips.

Hur lång tid tar det innan du får ett nytt jobb? Lär dig strategin som hjälper dig att hantera ovissheten.

Tre tekniker för att tackla alla ”nej” och andra tunga motgångar i jobbsökandet.

En enkel morgonrutin som knuffar dig i en energifullare riktning på dagarna och sätter tonen för resten av dagen.




7

Jobbsökandets lösa tillvaro, utan chefer, kunder och kolleger, leder till att det är lätt att tappa skärpan. Livet blir lätt som en soppa där man sitter med morgonrocken framför datorn ända fram på eftermiddagen.

Känner du det som att du alltid har jobbsökandet som en tung sten på dina axlar (även på kvällar och helger så att du aldrig får njuta av att vara ledig) SAMTIDIGT som du känner att inget blir gjort på dagarna? Då behöver du tillämpa den andra principen, som helt handlar om att strukturera upp jobbsökandet på ett sätt som leder bort från ångest och ger mer resultat.

Om du följer det du får lära dig i det här avsnittet kan dina chanser att få jobb mer än fördubblas.

Grundinställning: Se jobbsökandet som ett jobb Tips från Kerstin Braathen, chefs– och karriärcoach, www.prospect.nu, 08-601 30 31

Att söka jobb är ett jobb. Se det som ett projektarbete, det behöver ledning, handling, kvalitetsuppföljning precis som vilket projekt som helst. Avsätt regelbundet tid, så att du också uppfattar att du är ledig och är nöjd med att du gjort en bra insats som ska föra dig i mål! Det är ett tufft uppdrag och du behöver all uthållighet du kan skapa.

* * *

Schemat gör att dagarna inte ”försvinner” Tips från Inger Eriksson, Certifierad coach och beteendevetare, www.framgångsbyrån.se, 070-4337075

Skapa ett schema för ditt jobbsökande – annars går dagarna gärna åt till annat. Som arbetssökande behöver du leda dig själv, och det är en utmaning för många.




8

Den här enkla modellen har hjälpt många. Jag använder den gärna själv för att få översikt. Så här går det till: Gör först ett enkelt schema, ett rutmönster, måndag till fredag. Dela in dagen i tre eller fyra delar. På fredagen planerar du din kommande vecka. Var detaljrik. Ex. ”måndag, 8.30–10, ring uppföljningssamtal på förra veckans sökta jobb. Fikapaus! 10.30– 12. Lägg in mitt cv på 1-3 namngivna jobbsajter. Lunch. 14–16 mingel och nätverkande på jobbmässan.” Vi är alla olika så känn efter vad som passar dig, att köra en och samma aktivitet en dag eller att varva med olika som i exemplet ovan. Om du inte vet vad som är en jobbsökaraktivitet börja med en lista, brainstorma fram allt från; * Berätta för mina vänner att jag söker jobb och vilka jobb jag söker, * Kontakta f.d. arbetsgivare för att uppdatera referenser och skapa kontakt * Förnya mitt cv * osv Nu har du din lista, ditt schema och det är dags att skriva in dina aktiviteter. På detta vis vet du också när du är ledig och kan njuta och återhämta dig. Att söka arbete är en aktiv handling och givetvis behöver du vila och påfyllning av energi! Lycka till med din struktur och med ditt nya jobb!

* * *

I betalversionen av ”Nytt Jobb” får du även denna hjälp med att STRUKTURERA DAGARNA FÖR MER FOKUS – OCH MINDRE ÅNGEST:

Ännu mer konkreta råd och strategier om hur du kan

lägga upp ditt dagliga schema, så att allt det du ska göra blir gjort på halva tiden.

7 steg du kan följa för att hinna utveckla dina relationer på Facebook utan att tappa energi och tempo på dina andra jobbsökar-aktiviteter.

Vad Brian Tracy, en av världens ledande auktoriteter på personligt ledarskap, svarade när jag frågade honom om hur man undviker att smita undan från det som man måste göra (till exempel söka jobb i stället för att fastna framför tv:n).

Uppskjutarsjukan leder till att hela




9

jobbsökandeprocessen tar evigheter. Här är en 7-stegsmetod för dig som ofta skjuter upp viktiga delar i ditt jobbsökande: cv-skrivandet, spontanansökningarna, uppföljningssamtalen och så vidare.

Hur du unnar dig att vara ledig på kvällar och helger – utan att få ångest över allt du borde ha gjort.

Ett sätt att organisera dina cv:n och ansökningar så att du har kontroll på vad du har gjort, och slipper ägna massor av tid åt att leta när du behöver dem.

Dina CV:n på sajter som Monster.se, Metrojobb.se och Workmint.se blir ofta helt osynliga. Här är tipsen som gör att rekryterarna ser dem lättare.




10

Ett misstag som de flesta av oss gör – oavsett om vi har jobb eller inte – är att lägga ner ALLDELES för lite tid på att klargöra vad vi vill: i vilken riktning vi vill ta oss, vad vi vill ska hända och vad vi vill uppnå på kort och lång sikt, vad vi egentligen vill ha ut av vår tillvaro, vad som egentligen är viktigt och meningsfullt.

Reflektionerna är särskilt viktiga för dig i din nuvarande situation. Att söka jobb utan att reflektera över några centrala frågor är som att bygga ett hus ovanpå lösa plankor.

När du väl har skapat mer klarhet för dig själv får du tillgång till annan typ av energi hos dig själv, du blir vaknare för möjligheterna än för problemen, går lättare till handling och du upplevs mer attraktiv som jobbsökare.

Skapa din lockande karriärvision Tips från Helena Timander (+46 70-761 42 75) och Marie Alani, (+46 70-578 56 58) på Vision Takeoff, www.visiontakeoff.com

En stark vision fungerar både som bränsle, vägvisare och magnet. När vi vet vad vi vill brukar dörrarna öppnas för möjligheter som vi tidigare inte sett. När du har hittat din vision får du också lättare att ta beslut på vägen fram till ditt nya jobb. Den stora utmaningen är att hitta en vision som både känns lustfylld och spännande. Så här kan du gå tillväga. 1. Dröm dig 3-5 år framåt i tiden Avsätt en tid för att verkligen drömma. Dröm dig till en karriärsituation som känns nästan för bra för att vara sann, ungefär 3-5 år fram i tiden. Hur är det där? Var befinner du dig? Vilka människor har du omkring dig? Vad ägnar du din tid åt? Våga drömma. Det ska kännas lite overkligt bra – och läskigt. 2. Gör tidningsartikeln om dig själv För att nu konkretisera denna framtidsbild – din vision – kan du låtsas som att den redan har realiserats, och att en tidning just varit på besök gjort ett reportage för att skildra hur din karriär blivit. Vad står det i rubriken? Hur blir




11

du beskriven? Skriv innehållet. Var är bilden tagen och vad gör du på bilden i detta framtidsreportage? 3. Visionera tillsammans När vi genomför en visionsövning så gör vi det alltid i grupp. Övningen blir mer lekfull och du blir utmanad att kliva förbi rädslor och andra mentala hinder. En vision ska kännas som en rejäl stretch jämfört med din nuvarande situation, men du behöver inte veta HUR du ska komma dit. Om du gör övningen med en vän, fokusera på en person i taget och avsätt ordentligt med tid, minst 1 timme per person. När du är klar kan du fundera över vilka aktiviteter och beslut som är viktiga på resan mot visionen. Ibland kan du komma fram till att jobbet du tänkte söka inte ligger i linje med din önskade framtidsbild. Kanske du ska vara kvar hos din nuvarande arbetsgivare (om du har en sådan just nu) och utvecklas ännu mer, eller kanske ska du prova en helt annan roll? Låt visionen vara din guide. Den hjälper dig när du väljer vilja jobb du ska söka, och att utvärdera jobberbjudanden du får. Två frågor du kan ställa dig är: * Vilka är de största vinsterna med det nya jobbet, i förhållande till min vision? * På vilket sätt kommer den nya tjänsten att föra mig närmare min vision? Vårt sista råd är att hålla fast vid din vision, även när det känns motigt och drömbilden är väldigt långt borta. Om du vet vart du vill så är det dit du ska! Men det krävs tålamod och envishet – ta resan i kortare etapper och fira alla små och stora framsteg. Förr eller senare kommer du att få ett rejält genombrott, och det kommer att vara en härlig känsla!

* * *

I betalversionen av ”Nytt Jobb” får du även denna hjälp med att BLI MYCKET TYDLIGARE MED VAD DU VILL:

En kort fråga som är en ögonöppnare för de flesta,

och som kan ge dig ett helt nytt perspektiv på din framtid och vad som är möjligt för dig.

En övning du kan göra på ett vitt papper för att bringa klarhet när du velar mellan olika vägar




12

framåt.

En lekfull metod som en fyrabarnsmamma i Mariestad använde som ledde till att hon kunde lämna sin egen förvirring och förtvivlan bakom sig, och bli klar över vad hon verkligen vill i karriären (vilket sedan snabbt blev uppfyllt).

En intervju med en man som kan inspirera dig att tänka i nya banor (han får inkomster från nio olika håll)

En lösning för dig som skulle vilja starta eget, men oroar dig för ekonomin.




13

För att få jobb snabbt krävs att du först har full koll på vad du kan. I det inkluderas även hur du påverkar och berör andra, vad du har kapacitet till och vad du har naturliga fallenheter för, dina starkaste personliga sidor.

Men det räcker inte att veta vad du kan. En arbetsgivare vill inte i första hand veta vad du kan – utan på vilket sätt dessa kunskaper kan vara till värde för dem. Utan att klargöra detta blir det mycket svårare för dig att kommunicera på ett sätt som leder till jobb, skriva ansökan som tar dig till intervju och få arbetsgivarna att vilja satsa på dig.

Den fjärde principen ger dig metoderna, tipsen och perspektiven som hjälper dig att både kartlägga vad du kan, och att förstå vad du faktiskt kan bidra med.

Tankekartan hjälper dig igång Tips från Agneta Backson, coach, www.steppingforward.se, 0416-320 84, 0708– 340 169

Många som söker jobb upplever att det är svårt att komma igång. Jag börjar då med att be klienten att göra en tankekarta för allt som han/hon kan, både formella och informella kunskaper, saker man är bra på att göra även om det inte har med jobb att göra, intressen, ideella uppdrag och så vidare. Exempel: Du kanske upplever att du "bara" är undersköterska. Men ur detta kan du även skissa upp vad man faktiskt gör och har ansvar för, om du gått internutbildningar och så vidare, och vilka egenskaper du har använt i rollen och hur dessa har varit värdefulla, och är värdefulla även i andra situationer. På detta sett inser du att du, när allt kommer omkring, kan väldigt mycket som är till värde för arbetsgivare. Utan en tankekarta riskerar du att tappa bort en hel del kunskaper och förmågor som helt enkelt har mycket svårare att komma fram om du skriver ner dina tankar enbart linjärt.




14

Så här kan en tankekarta se ut:

Den öppna strukturen gör att dolda och glömda resurser och kunskaper kommer fram mer naturligt. Hjärnan tänker ju holistiskt och vill se helhet. Skriv upp allt som kommer till dig när du tittar på kartan, utan kritisk granskning. Både högutbildade och lågutbildade får mycket gott resultat när de provar den här modellen. Tankekartan har bidragit till att klienter i sina ansökningar ofta fått med just en sådan liten detalj som kan vara det som särskiljer en sökande från en annan. När du gjort din tankekarta kan du mycket lättare få ihop ditt personliga CV. För varje jobb du söker hämtar du bara de uppgifter som är aktuella och intressanta för just det jobb du söker.




15

* * *

Se möjligheterna: Dina ”fel” kan vara dina främsta tillgångar Tips från Birgitta Granström, grundare av karriärutvecklingsverktyget Livsspindeln, www.livsspindel.com

Kanske har du egenskaper som du önskar att du inte hade och skulle vilja bli av med? De flesta har det. Antingen skäms de för dem, eller så blir de kritiserade (till exempel för att vara "mästrande", "överkänslig", "sluten", "osjälvständig" och så vidare). Då är det hög tid att se på sig själv med nya ögon. När jag hjälper människor att upptäcka sin fulla potential genom mitt verktyg Livsspindeln, är en del att se och förstärka värdet av dessa sidor hos sig själv. Gör så här: 1. Skriv ner de sidor hos dig själv som du skäms för, vill bli av med, eller håller tillbaka. 2. Titta sedan på listan och fundera på hur du kan beskriva dessa egenskaper på ett annat sätt (se listan nedan för inspiration): 3. Ställ sedan frågan till dig själv: Lek med tanken att dessa egenskaper är en del av dig som längtar efter att få ännu mer utrymme. Slösaktig – Givmild Ombytlig – Variationsrik, flexibel Osjälvständig – Samarbetsvillig Lättlurad – Påverkbar, mottaglig Sällskapssjuk – Mysig, utåtriktad Misstänksam – Alert, fundersam Spekulativ – Teoretisk Sluten – Eftertänksam Påflugen– Energisk Påstridig – Beslutsam, viljestark Mästrande – Övertygande, pedagogisk Skvallrig – Informativ Överkänslig – Känslosam, lyhörd Hal – Formbar, smidig

http://www.livsspindel.com/




16

Barnslig – Lekfull, okonstlad Okänslig – Modig, behärskad Godtrogen – Vänlig, tolerant Överilad – Impulsiv, ivrig Prestigekänslig – Ståndaktig, stolt Envis – Beslutsam, uthållig Stel – Säker, korrekt

Denna omtolkning av de ”dåliga” egenskaperna kastar ljus över dina naturliga fallenheter. Med den blir du starkare och får mer kapacitet att bidra i arbetslivet och hjälpa andra.

* * *

Gör som säljarna: Här är EFN-tekniken Tips från Nina Berbic, Entreprenör och Karriärcoach, www.enida.se, 0707-254325, Enida Coaching

Hur många gånger har du inte stått där och tänkt ”Om de bara kunde förstå att jag passar bäst för den här rollen så hade jobbet varit mitt”? Nu har du möjlighet att lära dig ett enkelt knep för hur du ska sälja in dig själv och få andra att förstå att det bara finns ett val, och det är du. Knepet används av framgångsrika säljare. Tekniken är uppdelad på tre steg: 1. Egenskap – beskriver objektivt ett föremål/person 2. Fördel – poängterar fördelarna med detta föremål 3. Nytta – lyfter nyttan för mig som är kund Tänk dig att du till exempel ska sälja en plastflaska. Hur skulle du vilja beskriva den för en potentiell kund? Jo, genom att gå igenom de här tre stegen. Då kan det låta så här: ”Det du ser här är en plastflaska som du kan fylla med vatten. Fördelen är att den inte väger så mycket och du kan alltid ha den i din väska. Det bästa av allt är att du slipper vara törstig när du går runt på stan.” Nu kan du tillämpa tekniken på dig själv. Gör så här: Beskriv dig själv utifrån de tre punkterna ovan och använd exemplet med flaskan som referens. Sälj nyttan och inte egenskaper. Nyttan har direkt inverkan på känslor och känslor får oss att köpa.




17

Du kan presentera dig på det nya sättet i olika sammanhang och då uppleva vilken härlig respons det ger. När du har lärt dig det enkla knepet så kommer du egentligen kunna sälja vad som helst. Kom också ihåg att skillnaden mellan en vanlig säljare och en framgångsrik säljare är att den sistnämnda stenhårt tror på det han/hon säljer. Så tro på dig själv samtidigt som du använder det här enkla knepet.

* * *

I betalversionen av ”Nytt Jobb” får du även denna hjälp när det gäller att GÖRA DET ENKELT ATT FÖRSTÅ VAD DU KAN BIDRA MED:

Hur du kan ”plocka itu” din livshistoria och

upptäcka de saker som får rekryterarna att fastna för dig.

Hur ÄKTHET attraherar arbetsgivare som aldrig förr – och hur du får fram din egen äkthet.

En vd i juristbranschen avslöjar vad som gör en jobbkandidat oemotståndlig.

Hur du skapar mer medvetenhet hos andra om vad du kan och kan bidra med, så att de kan öppna upp fler dörrar till jobb åt dig.

Din 60-sekunderspresentation: Vad du ska säga, och inte säga, om du vill bli mer attraktiv i arbetsgivarens ögon.

Ett litet knep för att sticka ut från mängden, så att du inte blir placerad i den grå massan.

4 saker som en ung, framgångsrik man – diagnosiserad med både Asperger och ADHD – kan lära oss andra om att våga lyfta fram det unika hos oss själva.

Ett misstag som många gör, som diskvalificerar dig från att få det jobb du vill ha.




18

Hur många säger du ”hej” till om springer in i dem på stan? Alla dessa personer, människor som ingår i din stora vida bekantskapskrets, kan vara länkar till jobb.

Med rätt attityd kan du utveckla din bekantskapskrets till att bli ett personligt powernätverk som ser till att dörrar öppnas och fler jobbmöjligheter kommer upp på din radar. Massor av jobb tillsätts genom kontakter, så om du inte har koll på denna arena blir vägen fram till jobbet ofta mycket längre.

Utnyttja lunchen för nätverkande Av Kristian Borglund. Texten är en omarbetad version av en artikel tidigare publicerad i Metro.

Här är det kanske skönaste sättet att hitta vägar framåt: Bjud på lunch eller fika med en person som du tror kan hjälpa dig. – Att ta en fika eller ses över en lunch är inte bara trevligt, det ger jobbmöjligheter, säger Linda Lindqvist, 32. Så sent som häromveckan hörde en tv-chef av sig efter en enkel kopp kaffe. – Han mejlade om att han ska ha mig i åtanke nästa gång han ser ett tillfälle där jag kan passa in. Linda Lindqvist är en av alla som har upptäckt hur smart det är att använda lunchtimmen – eller fikastunden efter arbetstid – till att bygga relationer med människor man träffar på mingel, fester eller via sina vänner och kolleger. – Ofta tar jag faktiskt kontakt utan att ha träffat personen först. Jag placerar aldrig chefer eller andra på piedestaler. Många tänker ”Nej, de har säkert inte tid” och avstår från att föreslå en fika. I själva verket säger folk sällan nej om man tydligt berättar varför man vill träffas. Varför vill du träffas?. – Det varierar från gång till gång. Jag bokar in människor som på olika sätt kan ge mig input i min strävan att utvecklas och gå vidare i min karriär. Ibland vill jag få inblick i hur man jobbar och ibland vill jag få tips på bra kontaktpersoner. Jag är intresserad av mode, inredning och media, av dessa branschers marknadsföring och produktion. Det är fantastiskt bra att få en personlig kontakt lite här och var. Det ger många ingångar.




19

På träffarna förmedlar hon också vad hon själv är bra på och vad hon vill. Man aldrig vet vad det kan leda till, resonerar hon. – Kanske får jag tips om en arbetsplats som verkar helrätt för mig, och som dessutom behöver en person som kan koordinera, och som fokuserat kan knyta kontakter, vara kreativ och tycker om att utveckla projekt. Då skulle jag känna mig hemma. Linda: Så grejar du fika– och lunchträffen * Undvik den hajpade känslan. ” Jag har märkt att många avstår från att föreslå en fika eller lunch med intressanta personer eftersom de hajpar grejen och gör det mer komplicerat än vad det faktiskt är. Att äta lunch eller fika är trevligt, det tycker även upptagna vd:ar.” * Var tydlig med vad du vill få ut. ”Jag berättar alltid mitt syfte, varför jag vill träffa personen. Till exempel kan jag säga ’jag är intresserad av hur branschen funkar’ eller ’jag behöver lite idéer om hur jag kan göra för att ….” * Förbered dig. ”Hemma punktar jag ner exakt vad jag vill veta av personen, och vad jag vill förmedla om mig själv. Sedan har jag dessa punkter i huvudet. Det är förstås också bra att ha papper och penna med sig.” * Småprata först – men inte för länge. ”Det är bra att börja med lite småprat. Jag knyter ofta an till tillfället då den senaste kontakten togs. Om vi sågs på ett mingel, kan vi till exempel prata lite om minglet, eller om vi har någon gemensam bekant. Fast en timma går fort, så ett tips är att snabbt gå in på varför man ses.” * Följ upp. ”Skriv upp i almanackan att höra av dig efter två veckor eller två månader, eller vad som känns lagom, och tacka för senast och berätta om hur det går för dig. På så sätt påminner du personen om dig själv. Jag kan till exempel skriva ’Jag är fortfarande intresserad av …., så om du hör eller ser någon möjlighet, hör gärna av dig.’”

* * *




20

I betalversionen av ”Nytt Jobb” får du även denna hjälp att ODLA ETT HJÄLPANDE KONTAKTNÄT – OFFLINE OCH ONLINE:

Bli av med din ”Be om hjälp-rädsla” en gång för

alla och få jobb mycket snabbare (de här teknikerna är särskild avsedda för dig som ibland slå ifrån dig andras utsträckta händer med kommentarer som ”Tack vad snällt, men jag tror jag klarar det själv!”.

Så får du andra att VILJA hjälpa dig så att de av hela sina hjärtan tycker att det är roligt att vara delaktiga i ditt jobbsökande.

3 steg för att stärka förtroendet i alla dina relationer, inklusive de rekryterare du har kontakt med, så att du upplevs som en klippa – ett starkt kort på jobbmarknaden.

Hur du väljer ut dina jobbreferenser, och hur du behöver utveckla relationerna med dessa personer så att de hjälper, och inte stjälper, dina chanser att få jobb när rekryteraren ringer.

Ett smart litet trick som får dina Facebook-vänner att bokstavligen tävla om att hjälpa dig i jobb.

Hur du gör Facebook till ditt mest kraftfulla verktyg i jobbsökandet, så att det skapas ett ”powerteam” som ger både stöttning, tips om jobb och öppnar upp dörrar – allt för att du ska få jobb enklare och snabbare.

Hur du kommer igång med LinkedIn, världens största karriärnätverk på webben – och hur du drar nytta av det för att få jobb.

Ett löjligt misstag (som alldeles för många gör) som leder till att du kanske får hjälp en gång, men inte fler – och olika sätt att förhindra det.

Hur du vågar ta kontakt med nyckelpersoner som du inte känner personligen, men som verkligen skulle kunna hjälpa dig med namn, idéer, kunskaper: det kanske är stjärnorna i din bransch, högt uppsatta personer, eller personer som du imponeras av.




21

För att slippa slåss mot hundratals andra kandidater, som brukar vara fallet när en tjänst utannonseras, kan du lära dig att smyga in bakvägen – innan arbetsgivaren ens har hunnit tillkännage en rekryteringsprocess.

Den sjätte principen handlar om att träna upp ögonen så att du ”ser” jobb i många fler sammanhang och sniffar rätt på jobbmöjligheter som andra ännu inte har fått nys om.

Att lära sig teknikerna, metoderna och tipsen i det här avsnittet är skillnaden mellan att hamna långt ner i en hög med hundratals ansökningar och att på eget initiativ placera sig överst i arbetsgivarens medvetande.

Hitta dolda jobb genom att läsa tidningsartiklar med nya ögon Tips från Tanja Parkkila, föreläsare och grundare av Dolda Jobb, www.doldajobb.se

I tidningen ser du rubriken: ”Dubbelt upp för Biltema” Vad betyder det? Jo. Att företaget antagligen går bra. Och vad gör ett företag som går bra? Jo, i många fall vill de expandera för att de ska bli ännu större och konkurrenskraftigare. Så vad behöver du göra (förutsatt att Biltema är en tänkbar arbetsgivare för dig)? Ring och kolla: "Hej Biltema, jag läste att det händer en del saker hos er! Trevligt, hur kan jag bistå?" Bara det faktum att du ringer visar en initiativförmåga som många företag uppskattar. En annan tidningsartikel har den här rubriken: ”Gymbranschen fortsätter att svälla!” Vad betyder det gott folk? Jo, att massor av jobb kommer att skapas. Ring och kolla med gym i din lokala omgivning. Hör efter om det är i startgroparna att anställa/ alternativt planerar att anställa eller expandera och öppna nya gym på nya orter nära dig inom kort. "Hej jag ser positiva siffror från er del i tidningen, härligt!




22

Hur kan man hjälpa till? Kommer ni att behöva fler på tåget? Vart kan man skicka sin ansökan Tex... Här uppstår ofta dolda jobb:

När företag går med vinst

När företag som tar hem stora order

När det ska satsas på nya projekt

När branscher växer

Vid nyetableringar

Vid nya företagssamarbeten

Vid nyemissioner.

När företag byter VD eller ledning Var uppmärksam på detta och ring och hör efter och erbjud dina tjänster. Dolda jobb uppstår även som oftast i nya projekt, i tillväxtföretag och nya etableringar samt när heta branscher växer. Var uppmärksam på detta och ring och företaget och hör efter vart du skickar din ansökan! Du kommer garanterat att göra ett imponerande och annorlunda intryck på arbetsgivaren när du ringer och säger: ”Hej, jag läste i Dagens handel att det är ett visst företag som har gått över förväntan detta år! Underbart, stort grattis till er! Säg mig, hur ska möta denna framgång? Ska ni expandera, öppna nya orter eller anställa fler på den befintliga orten? Isåfall, är jag mycket intresserad. Kan jag få komma och presentera mig kort? (Alternativt: säg mig, vart och till vem ska jag skicka min ansökan?” Det kan du göra – utöver att läsa morgontidningen: Ta för vana att gå till biblioteket minst en gång/månad. På biblioteket finns en massa bra tidskrifter inom de mesta. Att lära sig tolka tidningar/tidskrifter och att hålla sig omvärldsbevakad är den bästa present du kan ge dig själv. All information om företag som mött framgång och lycka sista tiden innebär att företag kommer att expandera och öka i omsättning. Och för att klara det kommer jobb att uppstå. Ofta uppstår dessa jobb som dolda jobb. Jobben tillsätts alltså via företagens egna kontakter och nätverk och via att företagens kontakter och nätverk sprider detta vidare till sina nätverk osv. All information om företag som gått med stor vinst innebär alltså att jobb kommer att uppstå och redan här ska du ringa och presentera dig, gratta för framgången och fråga hur du kan vara till tjänst/ om det kommer att komma öppningar som passar dig i företaget.




23

All information i tidningar om företag som växer kommer att skapa jobb. Lär dig att tolka fram detta och vänta inte tills företaget själv annonserar ut jobben. Eftersom de i de flesta fall inte gör det. Gör dig själv en tjänst och håll dig omvärldsbevakad om vad som händer i din bransch, i dina företag av intresse där du vill jobba. Biblioteket är källan till detta. Ta alltså för vana att bläddra igenom dessa tidningar inom ditt område för att hålla dg omvärldsbevakad, för att ha koll på din bransch och vad som händer där. Inte bara kommer du att hitta massa bra artiklar som du kan tolka fram att här kommer jobb att födas. Det finns många fler tidningar än du kanske först tänker på Exempel på nischade fack och tidskrifter: Dagens Industri, Chef, Dagens Handel, Bygg och Teknik, Computer Sweden, Skogen, Aktuella Byggen, Journalisten, Allt om Hotell och Resor, Nordisk Energi, Aktuell Forskning och Utveckling, Energi Teknik, Betong, Nordisk Industri, Nordisk Infrastruktur, Svensk Polis, Telekom idag, Svensk Sjöfarts tidning, Byggindustrin, Affärsresenären, IT– branschen, Byggnadsarbetaren, Kick-off, Ljuskultur, Miljö & Utveckling, Husdjur, Maskinentreprenören, Finansliv, Aktiespararen, Passion for business, Entreprenör, Råd & Rön, Inköp & Logistik, Elle interiör, Hus & Hem, Sköna hem, Lantliv, Drömhem & Trädgård, Allt i hemmet, Gård & Torp, Vårt nya hem, Timmerhus och interiör, Hemtrevligt, Allt om kök och bad, Klassiska hem och antik, Moderna hem, Antikvärlden, Kloka hem, Allt om villor & hus, Gods & Gårdar, Bad & Kök kungen, Arkitektur, Nordisk interiör, Vårt nya bad, Vårt Nya Kontor, Illustrerad vetenskap, Allt om vetenskap, Hälsa och vetenskap, Populär astronomi, Forskning & Framsteg, Världens Vetenskap, UFO– aktuellt, Teknikhistoria, Militär Historia, Soldat & Teknik, Tidskriften Doktorn, Populär Arkeologi, Medicinsk Vetenskap, Psykisk Hälsa, Vi Biografi, Allt om Vetenskap Historia, Efter Arbetet, Älskade Trädgård, Trädgård & Blommor, Allers Trädgård, Lantliv Mat & Vin, Damernas Värld, Cosmopolitan, Veckorevyn, Julia, Frida, Elle, Chic, Runners World, Aktiv Träning, Blossom Magazine, Fiske för Alla, Fiskejournalen, Kadens, SnowRider, Bike, V75 Guiden, Fighter Magazine, Golf Digest, Pro Hockey, Jaktjournalen, Segling, Idrott & Kunskap, Jaktmarker & Fiskevatten, Åka Skidor, Bilsport Börsen, Allt om Flugfiske, fiske-feber, Golfresan, GaloppMagasinet, På Kryss, Golfbladet, Äventyr, Race, Cykla, Sportfack, Paddling, Marta Fotbollsmagasin, Svenska Tennismagasinet, ATV & Terrängmagazinet, Ridsport, Hippos, Bravo Sport, Boxsport, Fokus, Misstänkt, Filter, Tidningen Vi, Omvärlden, Internationella Studier, Socialpolitik, Situation Sthlm, Expo, Arbetaren, Arena, Miljöaktuellt, Djurens Rätt, Invandrare och Minoriteter, Ny Tid, Liberal Debatt, Socialisten, BRIS, Riksdag & Departement, Stockholms Fria Tidning, Göteborgs Fria Tidning, Aktuellt i Politiken, Dagens Ekosmart, ETC Örebro, ETC Stockholm, ETC Göteborg, Världspolitikens Dagsfrågor, Faktum, Res, Vagabond, Allt om resor, När & Fjärran, Husvagn och Camping, Magasinet Skåne, Golfresan, Alpin, Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet,




24

Dagens ETC, Jönköping Nu, ETC Uppsalademokraten, Digitala Hemmet, Filmkonst, Nutida Musik, OPERA, Café, King, Amelia, FEMINA, LagaLätt, Baka, Allt om Whiskey, ELLE mat och vin, Allt om Mat, Hembakat, Matmagasinet, Journal Chocolat, Allt om Vin, Mat & Vänner Vin, ToppHälsa, Mama, Vi Föräldrar, Leva, Må Bra, Lifestyle Hälsa & Skönhet, Fotoguiden, PhotoshopGuiden, Ljuva Livet, ActionFoto, Stallmagasinet, Paddling, Modern Psykologi, Allt om Bröllop, Språktidningen, Antikvärlden, Värmländsk Kultur, Antik & Auktion, Konsthantverk, Lyrikvännen, Konstperspektiv, Teaterforum, Teatertidningen, Tidskrift för genusvetenskap, Byggnadskultur, Vävmagasinet, Utemagasinet, Husbilen Test, Jaktjournalen, DigitalFoto, FOTO, Kamera & Bild, Fotosidan Magasin, Proffsfoto, Privata affärer, CIO Sweden, Marketing Week, Börsveckan, Ekonomisk Debatt, Forbes, Forum för Ekonomi Och Teknik, Härliga Hund, Pets, Hästfocus, GaloppMagasinet, Sveriges Natur, Husdjur, Kissafani, Ridsport, Lucky Rider, Hippson Magazine, RUM, FORM, Betong, PC för Alla, M3, Allt om iPhone, Ny Teknik, Smartare Mobil, Iphonetidningen, Mobil, Datormagazine, Internetworld, Allt om PC & Teknik, Pc Format, Driva Eget, Finansliv, Biotech Sweden, Svensk Sjöfarts Tidning, Vi Bilägare, Praktiskt Båtägande, Klassiker, Trucking Scandinavia, Allt om Mc, Båtnytt, Bilsport, Klassiska Lantbilar, Gatbilar.se, Traktor, Bilsport Börsen, Motoretta, Air & Space, Aircraft, Airliners, Air & Space Magazine, Airliner World. I dessa tidningar finns också många annonser från företag som söker arbetskraft. Anledningen till att dessa företag väljer att annonsera i dessa nischade fack och tidskrifter är ju att de vet att tidningen kommer att läsas av människor som är genuint intresserade av branschen. Och det är väl den bästa arbetskraft man kan hitta som företag? Därav behöver de inte annonsera någon annanstans.

* * *

Vägen till fast jobb via praktikplats Av Kristian Borglund. Texten är en omarbetad version av en artikel tidigare publicerad i Metro.

Som arbetslös kan du sedan 2010 bli headhuntad till en praktikplats – med stor chans till fast jobb. Den nya praktiksatsningen Primestart.se sker i samarbete med Arbetsförmedlingen. Hittills har 93 procent fått löfte om fast anställning efter sin praktikperiod. – Vi vill omdefiniera praktikbegreppet. Praktik ska inte vara något lättvindigt, utan syftet ska vara att få rätt person till rätt plats. 93 procent av de praktikanter som vi har placerat ut under pilotperioden har fått löfte om fast




25

anställning. Vårt mål är sätta 3 000 arbetslösa i arbete på det här sättet under första året, säger initiativtagaren Peter Ternström. Den som önskar en praktikplats lägger kostnadsfritt upp sin profil och blir tillgänglig för headhuntingen. – Systemet matchar lämpliga praktikantkandidater utifrån både mjuka och hårda kriterier som respektive företag önskar sig, till exempel kompetens, erfarenheter, mål och värderingar. Efter det görs även en manuell bedömning, säger Peter Ternström. Mohammed Hih, 32, är en av dem som har använt tjänsten. – Min praktikplats omvandlas till en fast tjänst den här veckan, säger Mohammed Hih, 32, som headhuntats till Pro Parts i Bandhagen. Under sin praktiktid har Mohammed skolats in i en roll som inköpsassistent. – Jag har en familj med en tvåårig son hemma, så det känns bra att få min första lön nu i sommar, säger han. Så omvandlar du praktiken till fast jobb 1. Visa stort engagemang Se till att snabbt komma in i din roll och lär dig vad du behöver kunna. Sug åt dig så mycket kunskap du kan. Visa att du är hungrig och på hugget. Se din praktikplats som ett jobb från dag ett och framåt. 2. Kom in smidigt Många företags skräck är personer som blir en belastning, som tar energi och för mycket tid i anspråk. Sätt dig in i saker snabbt så att du upplevs självklarare i rollen. Bli ”en i gänget” genom att exempelvis luncha och träna ihop. 3. Fokusera på det viktiga Fundera på vilka egenskaper som är viktiga i rollen. Diskutera gärna med dina kolleger. Om exempelvis ”initiativförmåga” är en av dem, se till att ta många initiativ. Bakom tipsen: Peter Ternström, vd på Jobblyftet och initiativtagare till praktikrekryteringstjänsten Primestart.se




26

* * * I betalversionen av ”Nytt Jobb” får du även denna hjälp med att FÅNGA JOBBEN SOM INTE UTANNONSERATS:

Konkreta steg för hur du skapar en ny tjänst hos en

arbetsgivare som behöver hjälpen, och att skräddarsy den så att den passar dig.

En ofta bortglömd arbetsmarknad är de hundratusentals småföretagen. Så här hittar du dem, så här kontaktar du dem.

3 steg för att komma igång med dina spontanansökningar.

Vad du kan säga när du får svaret ”jag har inte tid att ta emot personliga möten”.

Vad du kan säga när du får svaret ”jag har inte tid att ta emot personliga möten”.

Vad du kan säga när du ringer upp bemanningsföretagen för att sälja in dig för jobb som inte har utannonserats och som dessutom visar att du är på hugget.




27

Rekryterarna är människor precis som du och jag. Om du vill ha jobb snabbare behöver du se dem som sådana – människor som går till jobbet, med vänner på fritiden, stressig vardag och både glädjeämnen och motgångar i vardagen.

Princip sju handlar om att utveckla relationerna med dessa nyckelpersoner. Syftet är inte att etablera en djup vänskap, däremot en professionell personlig kontakt.

Att slentrianmässigt och opersonligt skicka in ansökningar och CV:n till höger och vänster, glömma relationen och bara hoppas på det bästa gör att du blir anonymare och får färre chanser än du förtjänar. .

Guildeline för kontakter med arbetsgivarna Tips från Sofie Adde, coach, www.dromjobbet.se, 020-38 38 00

Att kontakta arbetsgivaren har flera syften: att skapa en positiv kontakt, få information och svar på frågetecken, bli ihågkommen, visa dig verkligt intresserad av jobbet och få en känsla för om det kommer att bli en match mellan dig och arbetsgivaren. När ska du ta kontakt? Det finns oändligt många olika tillfällen då du kan ta kontakt. Det är bra att hitta unika vägar som inte alla andra skulle tänka på, men som ändå känns naturliga. Det grundläggande är dock: – Innan ansökan ska skickas in. För att skapa kontakt och få mer info som kan behövas för att formulera ansökan och vad som behöver lyftas fram, få en känsla av vad det handlar om. – Någon dag efter att den skickats in. För att få bekräftat att den kommit fram och hamnat i rätt händer om du inte få en bekräftelse. – Efter att ansökningsdatumet varit. För att fråga om rekryteringsprocessen och när det kan förväntas ett svar. – Efter en intervju. För att tacka för mötet och berätta att du ser fram emot att höra mer ifrån er, bekräfta att det kändes rätt. – Och, om du inte kommer vidare. För att få konstruktiv Feedback.




28

Vem ska du kontakta? Kontakta personen i annonsen, rekryteraren eller den som gör urvalet av kandidater, den som ska minnas dig för att skicka dig vidare till intervju. Du kan också kontakta någon på den avdelning på företaget där jobbet finns som kan ha svar på frågor och kunna lägga ett gott ord. Försäkra dig om att du verkligen pratar med den som kan ge dig det du söker uppnå med samtalet. Vad du kan säga ”Hej, jag heter … och jag ska ansöka om tjänsten som…. Jag tror att jag skulle passa perfekt för rollen men det kan vara svårt att veta exakt bara genom att läsa annonsen. Skulle det vara ok om vi kunde prata några minuter om vad som är viktigt med rollen som…?” ”Viken är utmaningen?” ”Vilka förväntningar finns det på mig i uppstartsfasen?” ”Hur kommer rekryteringsprocessen att se ut?” ”När kan jag förvänta mig ett svar om att bli kallad till intervju?” (plus specifika frågor och frågetecken) Försök att få in en ”säljfras” någonstans under samtalet som framgår i ditt CV som gör att den du pratar med kommer att koppla ihop dig med ansökan och minnas dig. Samtalet ska vara max 3 min. I slutet av samtalet, summera. Säg till exempel: ”Tack för att du tog dig tid. Det känns bra att få kontakt så här. Jag tror verkligen att det här är något som skulle passa mig.”

* * * I betalversionen av ”Nytt Jobb” får du även denna hjälp med att SKAPA EN RELATION MED REKRYTERARNA SOM LEDER TILL JOBB:

Telefonen – hur du kommer över rädslan att använda

verktyget som kanske är det effektivaste av alla att initiera en personlig kontakt med bemanningsföretag och arbetsgivare.

3 saker du kan säga när du ringer upp utan att låta töntig.

Vad du ska tänka på, och absolut undvika, när en




29

arbetsgivare vill göra en intervju via telefon så att du inte slarvar bort din chans.

Hur du undviker att bli sedd som jobbtiggare, som gör dig lika ocharmig som en desperat man eller kvinna på krogen.

Hur du kommer igång med video och Twitter för att skapa relation med arbetsgivare som leder till jobb.




30

Det finns ingen universalmetod för CV och personligt brev som alltid funkar. Vad som är ”rätt” i det enskilda fallet beror på vilken bransch du jobbar i, på vilken arbetsgivaren är, på tajmingen och – framför allt – på den enskilda rekryterarens preferenser.

En gemensam nämnare är dock att dina inskickade handlingar ska uppfylla en enda sak: Att ta dig till intervjun.

Den åttonde principen handlar om att förbättra dina odds, så att du slipper att slänga timmar på formuleringar som ändå inte leder någon vart. Tillämpa dessa metoder och strategier för att ge dina ansökningsbrev och CV en ”Den här personen måste vi intervjua”-faktor.

Vad ditt personliga brev kan innehålla Tips från Lennart Nellhard, konsult, www.amtscand.com, 0708-801828

Många gånger får arbetsgivaren 100-tals svar på en jobbannons. De allra flesta som svarat har läst annonsen väl och skickar ett CV som visar att den sökande uppfyller de krav som angetts i annonsen. Det innebär att arbetsgivaren har väldigt många kvalificerade sökande att välja bland. Bara CV räcker alltså inte för att välja kandidater för en intervju. Det personliga brevet blir då avgörande. Arbetsgivaren läser med stort intresse för att hitta den eller de som skiljer sig från mängden. Du vill så klart vara en av dem. Gör så här: Skicka alltid ett personligt brev när du svarar på en jobbannons. Bifoga ditt CV så klart, men kom ihåg att det bara visar att du är en av många som klarar kraven, inte mer. Ditt brev bör innehålla följande: 1. Varför vill du ha just detta jobb. 2. Varför passar du för jobbet och på vilket sätt kan du bidra. 3. Vem är du? Beskriv dig själv som person. Exempel: Ge en bild av upplevelser som format dig. Vad du är bra på men även sådant du vill utveckla. Var ärlig. Vad du tycker om att göra på fritiden.




31

Din framtidsvision. Hur du ser dig själv om 5år.

* * *

Vilket konkret värde kan du tillföra arbetsgivaren? Tips från Michael Wiander, jobbcoach, www.accelerating.se, 0701-479257

De flesta av våra arbetssökande har CVn och brev som bara pratar om vad man kan, hur bra man är och så vidare. Sällan talar någon om vad man kan tillföra arbetsgivaren för konkreta värden. Många som börjat använda vår teknik vittnar om att de blir kallade till långt fler intervjuer än tidigare. Gör så här: I ditt personliga brev inleder du med 2-3 meningar som berättar om vad du skulle tillföra för värde om du fick jobbet. För att sedan i ditt CV lyfta fram vad du tillför för konkret värde inleder du med en sammanfattning "professionella ambitioner" som talar om vart du är på väg i livet/visar att du har koll på läget. Sedan avslutar du stycket om yrkeserfarenhet med "huvudsakliga framgångar", några punkter som talar om vad du presterat i dina olika roller. Ta ditt befintliga CV och brev, läs jobbannonsen noggrant och sätt dig in i rekryterarens situation. Ta bort all text som inte är relevant för jobbet du söker. Lägg upp allt i lättlästa block som går snabbt att skumma igenom. Lägg till ett foto – det visar att du är en öppen och framåt person.

* * *

I betalversionen av ”Nytt Jobb” får du även denna hjälp med att SKRIVA ANSÖKAN OCH CV SOM TAR DIG TILL INTERVJUN:

Allt om konsten att skriva ansökningsbrev, med

exempel på brev som åker i papperskorgen och hur några enkla grepp är allt som behövs för att charma rekryterarna.

Hur du undviker att ditt CV och ansökningsbrev upplevs amatörmässigt.

Ett litet trick som hjälper dig att se din jobbansökan ur rekryterarens perspektiv (det ökar drastiskt dina möjligheter).

http://www.accelerating.se/




32

Ska du ta med referenserna eller inte? Här har du chansen att visa professionalism och slippa bli stämplad som okunnig.

3 strategier, från tre olika experter, om hur du undviker de värsta designmissarna som leder till att rekryterarna sorterar bort dig innan de ens har läst innehållet.

3 knep från reklamvärlden som gör din ansökan ännu hetare så att din ansökan undviker att bli så ointressant att den sorteras bort.

Checklista: Kolla ditt första utkast med dessa 15 frågor så att du säkerställer ditt CV och personliga brev – så att allt jobb med att skicka in alla papper är i onödan.

En liten fras du kan skriva i slutet av ditt personliga brev som gör att du slipper ”jag vet inte vad som händer med min ansökan”-ångesten.

Varför floskler som ”socialt kompetent” inte fungerar när du söker jobb – och vad du kan göra åt det.

Tre ord som många skriver när de mejlar in sitt CV som tyvärr ofta leder till att rekryterare kastar mejlet i ren frustration.

Proffsfotografen avslöjar: Så tar du en CV-bild som ser proffsig ut med din egen lilla digitalkamera eller iPhone.




33

Grattis, du har kommit på intervju. Det är nu det gäller.

Spelar du dina kort rätt i det här läget har du mycket goda chanser att lägga beslag på tjänsten och äntligen få chansen att visa vad du går för, känna dig uppskattad på dagarna igen och samtidigt få tillbaka ditt självförtroende.

Den nionde principen handlar om att bemästra den mest avgörande stunden, när du möter arbetsgivaren och ni båda ska få svaret på frågan: Blir det här en bra matchning? Om dina tidigare jobbintervjuer inte har lett till jobb kan förklaringen vara att du då inte har tillämpat de tekniker och strategier som presenteras här. Då ökar risken att rekryteraren får fel intryck av dig, och missbedömer dig och dina möjligheter att lyckas på arbetsplatsen.

Var på arbetsgivarens sida Bengt Alvång, rekryteringskonsult & jobbcoach, FOKUS Rekrytering, www.fokus.nu 0704-837800/ 031-7118750

Denna metod förhindrar att man som jobbsökare hamnar i en position där man ser rekryteraren eller arbetsgivaren som motpart. En som skall övervinnas eller övertygas, för att man skall nå sitt eget mål. Jag mot dem. Ta MIG, ta MIG, ta MIG!! Principen kallas "På samma sida – Mot samma mål", och den fungerar inte enbart när man söker jobb. Den kan förhindra konflikter och gynna konstruktiva lösningar i många andra sammanhang i livet. Om du bär den med dig redan när du skriver din ansökan och ända till intervjun, så ökar dina chanser att bli vald. Men den kan inte fejkas. Den måste göras "på riktigt". Metoden i korthet: Se båda sidorna av spelet. Inte bara din egen. Se det som att du och arbetsgivaren/rekryteraren är På samma sida – Mot samma mål. Det gör att du jobbar MED arbetsgivaren. Ni är egentligen på samma sida. Ni vill båda att den aktuella rekryteringen skall bli lyckad.




34

Om du har tagit en titt på dina styrkor och talanger, så kan du nog se att du skulle anställa dig själv, om jobbet matchar dessa talanger. Och om ditt fokus är att konstruktivt lösa problem som dyker upp på jobbet, då kan du ärligt säga att du är rätt person för jobbet. Du hade anställt dig själv, så HJÄLP arbetsgivaren genom att se till att DU blir anställd! Gör nu så här: 1) ta reda på vad arbetsgivaren behöver och vill ha. 2) ta ställning till om du själv KAN ge det, och om du VILL ge det. 3) om du svarar "ja" på steg två ovan, så bestämmer du dig för att hjälpa arbetsgivaren att lösa problemet – genom att anställa DIG!

* * *

Kläderna, kroppsspråket, samtalet – 3 saker att ha koll på Av Kristian Borglund. Texten är en omarbetad version av text tidigare publicerad i Metro.

Intervjuade experter: Nina Jansdotter, karriärcoach och beteendevetare, www.ninajansdotter.com Alexandra Callegari-Lindholm, personalchef E-On, www.eon.se Emma Pihl, coach och entreprenör, www.emmapihl.com 3 tips om kläderna Nina: Du ska givetvis vara dig själv men inte ditt ”party-jag” utan ditt professionella jag. Fråga gärna personer i ditt nätverk om företagets klädkod så att du kan matcha denna. Känns den helt fel är kanske jobbet också fel för du ska ju inte behöva styla om dig själv varje dag du går till ditt jobb. Emma: Något som du trivs i, där du gör dig som bäst både bekvämlighetsmässigt och som sänder ut något av vad du vill ge intryck av, seriös, organiserad, färgstark eller öga för detaljer. Väl under intervjun ger det en trygghet ha känslan att du är rätt klädd så att du kan lägga fokus på annat som stärker dig och gör dig trygg i situationen. Alexandra: Ta reda på företagets "dresscode" och försök anpassa dig efter det. Fråga rekryteraren/chefen om du är osäker. Här finns inget givet svar, men helt och rent funkar alltid. 3 tips om kroppsspråket




35

Nina: Ha ögonkontakt när du pratar, utan att stirra förstås. Ha ett öppet kroppsspråk, det vill säga undvik att ha armar och ben i kors. Vänd dig mot den du talar till. Kom ihåg ögonkontakt och att vända dig emot alla om det är fler som gör intevjun så att ingen känner sig ”dissad”. Alexandra: Det är ok att vara nervös men försök tänka på de bitar som kan upplevas som "utestängande" i kroppsspråket, såsom korsade armar. Du möter en annan människa som vill ta in det du säger. Emma: Fokusera på saker utanför dig själv. Att vara självcentrerad i fokus och iakttagelser ger oss ofta ett onaturligt kroppsspråk. Att ha fokus på situationen det som känns bra, det som gör oss trygga, det som gör oss intresserade av tjänsten och intervjuarens frågor. 3 tips om samtalet Nina: Träna speciellt på frågan ”berätta lite om dig själv”. Svaret får inte bli för långt och utsvävande. Ställa även själv frågor – om företaget, ledarskapet och tjänsten – så blir inte känslan att du sitter där och blir utfrågad. Balansen blir bättre då. Alexandra: I stället för att tänka "usch vad jobbigt", tänk "vad kul den här personen är genuint intresserad av vem jag är och vad jag har gjort". Våga lyfta fram dig själv och dina styrkor. Se intervjun som en möjlighet att lära dig själv mer om företaget. En anställning handlar om att två parter ska välja, inte bara arbetsgivaren. Fråga om de bitar som är viktiga för att du ska trivas. Emma: När du berättar om dina styrkor, exemplifiera med målande, levande exempel från livet så intervjuaren får en starkare känsla för dig som person. Intervjuaren är inte där för att hitta fel och minus på dig utan för att matcha om du är rätt person för tjänsten och tjänsten är rätt för dig som person.

* * *




36

I betalversionen av ”Nytt Jobb” får du även denna hjälp med att LYCKAS PÅ JOBBINTERVJUN:

Lär dig konsten att vara så närvarande i intervjun att

rekryteraren omedelbart får en bra känsla för dig.

27 frågor som du kan ställa på intervjun för att visa ett ännu större intresse för tjänsten och företaget, och bli den mest attraktiva kandidaten.

En enkel metod för att locka fram de sidor hos dig själv som gör dig intressantare för arbetsgivaren.

3 frågor som nästan alltid ställs – och vad du kan svara.

Ett socialt beteende som fungerar bra när du träffar kompisar och dina föräldrar, men som leder till att du lätt blir diskvalificerad på intervjun.

Varför den fysiska känslan i rygg, ben, huvud, armar och axlar har betydelse för hur väl du lyckas på intervjun – och vad du behöver göra i förväg för att intervjuoptimera din kropp.

Var går gränsen mellan att vara jobbigt skrytig och härligt slagkraftig på intervjun? Gå inte på någon intervju innan du har läst det här avsnittet i boken.

Ett misstag som många jobbkandidater gör i slutet av intervjun utan att tänka sig för, men som får rekryteraren att tvivla om du är rätt person för jobbet.




37

Ett varmt härligt tack till er jobbcoacher, rekryterare och experter som på olika sätt har bidragit till att boken ”Nytt Jobb” blev verklighet. Fredrik Alm, DJ, www.fredrikalm.se, 0733-540030 (tack för korrläsningen!) Birgitta Sjöstrand, NLP och Mental tränare/coach, www.InreStyrka.se, 070-491 19 06 Sofie Adde, jobbcoach, www.dromjobbet.se, 020-38 38 00 Carl Wallin/ Jobbcoach. Profactorycoaching, [email protected], 0703 809018 Maria Askert, Askert Consulting, ledar-, karriär– och jobbcoach, www.askertconsulting.se, [email protected], 0708-744 11 Rolf Engström, Utbildare, www.personaliaab.se. 0708-242 247 Kristhina Öberg, Jobb-, karriär-, livs-, kost– och hälsocoach, www.creability.com, 0707 942 700 Birgitta Gure, jobbcoach/rekryteringskonsult, www.guresearch.se, tel 08-670 65 34 eller 070-714 39 29 Tina Wedholm, jobb-, karriär– och servicecoach, www.chabro.se, 070-670 20 30 Ann-Charlotte Nilsson Beteendevetare/ existentiell psykoterapi/ coach www.acnilsson.se 0733-244394 Kerstin Braathen, chefs– och karriärcoach, www.prospect.nu, 08-601 30 31 Agneta Backson, coach, www.steppingforward.se, 0416-320 84, 0708– 340 169 Ewa Ahrnéll Executive coach/Ledarskapskonsult, [email protected], 0709 229954 www.ahrnellconsulting.se

http://www.askertconsulting.se/

mailto:[email protected]




38

Gösta Franséhn, Swedegroup International Consultants AB, 0734-171059 Bengt Alvång, Rekryteringskonsult & Jobbcoach, FOKUS Rekrytering www.fokus.nu, 0704-837800/ 031-7118750 Claes-Henrik Martinsson. Jobbcoach, BRICH Management Consulting, www.brich.se, 0501-166 30, 070-6580909 Lotta Broberg, Jobb-, karriär-, och säljcoach, www.chabro.se, 070-5440038 Nina Berbic, Entreprenör och Karriärcoach, www.enida.se, 0707-254325 Enida Coaching Åsa Ekelund, coach, www.utvecklingkommunikation.se, 070-755 84 83 Kristina Hedman, jobbcoach och mental tränare, www.creability.com, 08 622 58 08 Knut Kroon, Affärsmannaskap AB, www.affarsmannaskap.se Linda Arnström, Certifierad Karriärcoach, www.avanceracoaching.se, 070-6579788 Bengt Kallenberg, Karriärcoach,www.kallenbergcoach.se, 0705460101 Evakarin Wallin, coach, www.awakedreaming.se, 0739-848508 Göran Carlsson, Personlig coach, www.gorancarlsson.com, 070-5190620 Jörgen Sjöberg, coach, www.creability.se, 0707 942 700 Jessica Wästlund, Coach. www.egenskaparna.se, 0708-327816, [email protected] Sati Bacchus, PCC certifierad coach samt jobbcoach via AF, www.sati.se/[email protected], 070-216 59 90 Gullmay Idman, föreläsare och författare, www.saj.se Tel 0500 42 86 02 Inger Eriksson, Certifierad coach och beteendevetare, www.framgångsbyrån.se, 070-4337075




39

Katy Caroan, Coach, www.katycaroan.com/wordpress/coachkaty, 08-50164056 073-986776 Mats Assarsson, Diplomerad coach, www.halsohusetskurup.com, 0703-182961 Anna Olsson, verksamhetsansvarig, Utvecklingscentrum Europa, [email protected], 0705-835380 Anders Jackeltoft, Jackeltoft Consulting, www.jackeltoft.se, 0708 35 16 30 Lennart Nellhard, konsult, www.amtscand.com, 0708-801828 Pernilla Stoor, internationellt certifierad coach, www.stoor.se, 0708-825403, kompletterande aktör www.saj.se, 0500-42 86 02 Annica Trollberg, coach, www.navigare-ur.se, 070-6804434 Inger Bergström, coach, www.navigare-ur.se, 070-523 84 90 Linda Törnhult, coach och stress– & friskvårdsterapeut, www.Life-Training.se, 0704-28 36 71 Michael Wiander, Jobbcoach, www.accelerating.se, 0701-479257 Iréne Ekmark, Jobbcoach, www.hrab.se, 070-8767707 Per-Erik Bornudd, rekryterare och jobbcoach, Carpe Progressum www.carpeprogressum.se, 070-567 24 48 Frans Mogren, HR-Konsult, www.pomonabalance.se, 031-3083450 Kristina Häggberg, rekryteringskonsult Isync Ek, www.isync.se, 0765-850975 Rolf Engström, utbildare, www.personaliaab.se, 0708-242 247 Tanja Parkkila, föreläsare och grundare av Dolda Jobb, www.doldajobb.se Frida Lindblom Everfjärd, tidigare vd på MinKarriar.se, i dag hr-chef på XLENT Strategy, www.xlent.se




40

Pelle Mårtensson, grundare av CVskolan.se, www.cv-skolan.se Sven Heijbel, www.wakeupcall.se, bloggar på svenheijbel.wordpress.com Daniella Kallaris Ibis, senior partner, Like Consulting, www.likeconsulting.se Sven Larsson, SL Management, www.sl-management.se Axel Bengtsson, http://se.linkedin.com/pub/axel-bengtsson/13/724/4a3 Chris Elander, http://se.linkedin.com/in/chriselander Emma Pihl, coach, föreläsare och författare, www.emmapihl.com Angeli Sjöström, karriärkonsult på MinKarriär.se, www.minkarriar.se Paula Bohm Öhman, www.paula-o.com Karl-Johan Almegård, www.up2u.se, blogg: http://almegaard.blogspot.com Henrik Pärsson på www.henrikparsson.se Birgitta Granström, livscoach, författare och föreläsare, www.livsspindel.com, www.lifecoachbirgitta.com Charlotte Hågård, grundare av Newstart, författare, www.newstart.se, www.jobbsokarboken.se Catharina Sjögren, CoachEffect Coaching/Ledarskap/Kommunikation , www.coacheffect.se Mattias Bedding, rekryterare på Creative Search vid tidpunkten för artikelns publicering, www.creativesearch.se, http://se.linkedin.com/in/mbedding Agneta Larsson Management Assistance-ALMA AB www.almaab.se Shalini Persson, Persson Idé och Kommunikation, www.perssonkommunikation.se Emma Troedsson på företaget E:mma/Säljskräck www.e-mma.se




41

Sofia Guldbrand, coach och författare till Guldboken, www.guldbrandcoaching.com

Documents

NYTT JOBB Gratisversionen: Konkret hjälp i jobbjakten · överdramatiserade när du är utan jobb och mår dåligt av det. 3. Gör upp med dina skamkänslor Om du känner mycket