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Acidente de Trabalho e
suas repercussões:
Estudo de caso
Tatiana Thiago Mendes
Psicóloga – CEREST Piracicaba
Acidente de Trabalho
Fragilização do trabalhador – para além da lesão física.
Interrupção (momentânea ou definitiva) da trajetória de trabalho.
Medo de ser discriminado e desqualificado, insegurança diante do tratamento e do retorno, culpabilização em relação ao evento (Ato inseguro).
A centralidade do trabalho na vida das pessoas.
(FRANCO; DRUCK, 2010; MATSUO, 1997; SAUAYA, 2003; SELIGMANN-SILVA, 2011)
Consequências proximais e distais após a
ocorrência do AT...
IMEDIATAS: interrupção do exercício
profissional por incapacidade.
TARDIAS: Afastamento prolongado, rede
de serviços, mudanças na vida social e
familiar do trabalhador, etc.
Sr. JOÃO
34 anos.
Casado.
Pai de uma criança de 5 anos.
Experiências profissionais anteriores bem
sucedidas.
Empresa: Frigorífico
Função: Ajudante de Produção
Setor: Embalagem
Vínculo empregatício: 8 meses
Diversas Atividades: Preparo de produtos (linguiças,
salsinhas, lombos, presuntos, mortadelas); Transporte,
Carregamento e Descarregamento de produtos para
câmara fria -30º C (peças prontas e carnes congeladas).
Acidentes de Trabalho - 2009
Episódio 1: Queda em rampa durante
carregamento de caixas - afastamento de
10 dias.
Episódio 2: Fratura do dedo mínimo pé
direito devido a queda de pilha de caixas
(25kg) – afastamento de 2 dias.
Início da trajetória após AT
Vários afastamentos e tentativas de retornos ao trabalho sem sucesso (2009/2010).
(Empresa x INSS x Rede SUS)
Sindicato e UBS orientou o trabalhador sobre o serviço do CEREST – Piracicaba.
A assistência no CEREST - Piracicaba
Acolhimento em março/2010.
Elegível para o Programa de Reabilitação Profissional (Parceria CEREST e INSS).
Programa Terapêutico Multidisciplinar.
Atendimento Psicológico Individual.
Interface com os serviços da Rede Pública:
1. Fisioterapia do município
2. Centro de Especialidades (CE) -Ortopedista
3. CRAS – Centro de Referência de Assistência
4. Serviço de Transporte do município
5. Hospital das Clínicas - BOTUCATU
1. FISIOTERAPIA
Reunião para discussão de caso.
Adoção de outras medidas terapêuticas.
Suporte para garantia de presença do
trabalhador nas sessões (horário e vale
transporte).
2. C.E ORTOPEDISTA
Reunião para discussão do caso.
Total desconhecimento da situação de
trabalho e de vida do trabalhador.
Relatório Médico.
3. CRAS
Diálogo com Assistente Social.
Visita Domiciliar para compreensão da
situação sócio-econômica da família.
Fornecimento de cesta básica.
4. Serviço de Transporte do
município
Diálogo com a Assistente Social.
Documentação para matrícula no serviço.
Agendamento do transporte para consulta.
5. HOSPITAL DAS CLÍNICAS - BOTUCATU
Parceria com o CEREST – Botucatu.
Matrícula do trabalhador no hospital.
Agendamento da consulta no
Departamento de Terapia da Dor.
Consulta.
Retorno.
Dimensão Social
Mutilação Social: impedido de participar de situações da vida cotidiana (igreja, parques, etc).
Financeira: contar com ajuda de parentes e terceiros.
Dimensão Familiar
Fragilização dos papéis (Marido/Pai).
Cuidado da saúde: esposa.
Dimensão Afetiva/Emocional
Crise dos projetos de vida (família).
Fragilização das expectativas em relação
ao seu futuro profissional.
Potencialização dos sentimentos de
desvalia e incapacidade.
Fixação do papel sujeito-doente.
Questões que permanecem...
Custos intangíveis! Impactos na vida do sujeito.
Necessidade de mudanças nos processos de
trabalho, nas relações de trabalho, garantias de
acolhimento aos acidentados e adoecidos pelo
trabalho.
Limites de intervenções/diálogos entre serviços.