o Radu

SLUBENE NOVINE FBIH 32/00 Objavljeno 30.08.2000.

ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU

lan 1.

U Zakonu o radu (Slubene novine Federacije BiH, broj 43/99) lan 3. mijenja se i glasi:

Poslodavac u smislu ovog zakona je fiziko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu.

lan 2.

lan 4. mijenja se i glasi:

Zaposlenik u smislu ovog zakona je fiziko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.

lan 3.

lan 5.mijenja se i glasi:

Lice koje trai zaposlenje, kao i lice koje se zaposli, ne moe biti stavljeno u nepovoljniji poloaj zbog rase, boje koe, pola, jezika, vjere, politikog ili drugog miljenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, roenja ili kakve druge okolnosti, lanstva ili nelanstva u politikoj stranci, lanstva ili nelanstva u sindikatu, tjelesnih i duevnih potekoa u pogledu angairanja, obrazovanja, unapreenja, uvjeta i zahtjeva rada, otkazivanja ugovora o radu ili drugih pitanja koja proistiu iz radnog odnosa.

U smislu stava 1. ovog lana, ne iskljuuju se razlike:

1. koje se prave u dobroj vjeri, a zasnovane su na zahtjevima koji se odnose na odreeni posao;

2. koje se prave u dobroj vjeri, a zasnovane su na nesposobnosti lica da obavlja poslove predviene za odreeno radno mjesto ili da savlada program potrebnog strunog usavravanja, pod uvjetom da je poslodavac ili lice koje osigurava struno usavravanje uloilo razumne napore za prilagoavanje posla ili obuke u kojoj se nalazi takvo lice ili za osiguravanje odgovarajueg drugog zaposlenja ili usavravanja, ukoliko je to mogue;

3. aktivnosti koje za svoj cilj imaju poboljanje poloaja lica koja se nalaze u nepovoljnom ekonomskom, socijalnom, obrazovnom ili fizikom poloaju.

1/15


U sluajevima krenja odredaba iz st. 1. i 2. ovog lana:

1. lice ija prava su povrijeena moe zbog povrede prava podnijeti tubu nadlenom sudu;

2. ukoliko podnosilac tube podnese oigledan dokaz diskriminacije koja je zabranjena odredbom ovog lana, tueni je duan da podnese dokaz da takva razlika nije napravljena na osnovu diskriminacije;

3. ukoliko utvrdi da su navodi tube osnovani, sud e naloiti, da bi se osigurala primjena odredaba ovog lana, ukljuujui zaposlenje, vraanje na prethodno radno mjesto, osiguravanja ili ponovno uspostavljanje svih prava iz radnog odnosa koja proizilaze iz ugovora o radu..

lan 4.

lan 6. brie se.

lan 5.

lan 7. brie se.

lan 6.

lan 8. brie se.

lan 7.

Iza lana 10. dodaje se novi lan 10 a. koji glasi:

lan 10a.

Poslodavcima ili udruenjima poslodavaca koji djeluju u sopstveno ime ili putem nekog drugog lica, lana ili zastupnika zabranjuje se:

1. mijeanje u uspostavljanje, funkcioniranje ili upravljanje sindikatom;

2. zagovaranje ili pruanje pomoi sindikatu sa ciljem kontroliranja takvog sindikata;

Sindikatu koji djeluje u sopstveno ime ili putem bilo kojeg lica, lana ili zastupnika, zabranjeno je mjeanje u uspostavljanje, funkcioniranje ili upravljanje udruenjem poslodavaca.

lan 8.

U lanu 11. na poetku reenice dodaje se rije Zakonita.

2/15


lan 9.


Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrenih u ovom zakonu, osim ako to nije izriito predvieno ovim ili drugim zakonom.

Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvrenih ovim zakonom, ako zakonom nije drugaije predvieno.

lan 10.

lan 13. brie se.

lan 11.

lan 14. brie se.

lan 12.


Ugovor o radu ne moe se zakljuiti sa licem koje nije navrilo 15 godina ivota.

Lice izmeu 15 i 18 godina ivota (u daljem tekstu: maloljetnik) moe se zaposliti pod uvjetom da od ovlatenog lijenika ili nadlene zdravstvene ustanove pribavi potvrdu kojom dokazuje da ima opu zdravstvenu sposobnost za obavljanje tih poslova.

lan 13.

lan 16. brie se.

lan 14.

lan 17. brie se.

lan 15.

U lanu 18. u stavu 2. rije tri zamjenjuje se rijeju est.

lan 16.


3/15


Ugovor o radu zakljuuje se:

1. na neodreeno vrijeme;

2. na odreeno vrijeme.

Ugovor o radu koji ne sadri podatak u pogledu trajanja smatrat e se ugovorom o radu na neodreeno vrijeme.

Ugovor o radu na odreeno vrijeme ne moe se zakljuiti na period dui od dvije godine.

Ako zaposlenik izriito ili preutno obnovi ugovor o radu na odreeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izriito ili preutno zakljui sa istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na odreeno vrijeme na period dui od dvije godine bez prekida, takav ugovor smatrat e se ugovorom o radu na neodreeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drugaije odreeno.

lan 17.


Prekidom ugovora o radu iz lana 19.stav 4.ovog zakona ne smatraju se prekidi nastali zbog:

1. godinjeg odmora;

2. bolovanja;

3. poroajnog odsustva;

4. odsustva sa rada u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

5. perioda izmeu otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

6. odsustva s posla uz saglasnost poslodavca;

7. vremenskog perioda od 15 dana izmeu ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugaije utvreno.

lan 18.


4/15


Ugovor o radu zakljuuje se u pismenoj ili usmenoj formi.

Ugovor o radu u pismenoj formi sadri, naroito, podatke o:

1. nazivu i sjeditu poslodavca;

2. imenu i prezimenu, prebivalitu odnosno boravitu zaposlenika;

3. trajanju ugovora o radu;

4. danu otpoinjanja rada;

5. mjestu rada;

6. radnom mjestu na koje se zaposlenik zapoljava i kratak opis poslova;

7. duini i rasporedu radnog vremena;

8. plai, dodacima na plau, naknadama, te periodima isplate;

9. trajanju godinjeg odmora;

10. otkaznim rokovima kojih su se duni pridravati zaposlenik i poslodavac;

11. druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrene kolektivnim ugovorom.

Umjesto podataka iz stava 2. ta. 7. do 11. ovog lana, moe se u ugovoru o radu naznaiti odgovarajui zakon, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, kojim su ureena ta pitanja.

lan 19.

Iza lana 21. dodaje se novi lan 21a., koji glasi :

lan 21a.

Ako poslodavac ne zakljui ugovor o radu sa zaposlenikom u pismenoj formi iz lana 21. ovog zakona, duan je da zaposleniku urui pismenu izjavu koja sadri podatke iz lana 21. stav 2. ovog zakona.

Pismenu izjavu iz stava 1. ovog lana poslodavac je duan uruiti zaposleniku :

1. u roku od jednog mjeseca od dana kada zaposlenik otpone da radi kod poslodavca kada se radi o ugovoru o radu na neodreeno vrijeme;

5/15


2. najkasnije na dan kada zaposlenik otpone da radi za poslodavca kada se radi o ugovoru o radu na odreeno vrijeme.

Ako poslodavac ne urui pismenu izjavu o ugovoru o radu na odreeno vrijeme, takav ugovor smatrat e se ugovorom zakljuenim na neodreeno vrijeme, ako to nije drugaije utvreno kolektivnim ugovorom, ili ako poslodavac dokae da je ugovor o radu bio zakljuen na odreeno vrijeme.

lan 20.


Ako se zaposlenik upuuje na rad u inozemstvo, prije odlaska zaposlenika u inozemstvo mora se postii pismena saglasnost u pogledu slijedeih uvjeta ugovora:

1. trajanju rada u inozemstvu;

2. valuti u kojoj e se isplaivati plaa i drugim primanjima u novcu i naturi na koja zaposlenik ima prava za vrijeme boravka u inozemstvu;

3. uvjetima vraanja u zemlju.

lan 21.

U lanu 32. iza stava 2. dodaje se novi stav 3. koji glasi:

Zaposlenik moe dobrovoljno, na zahtijev poslodavca, raditi prekovremeno, i to u trajanju od jo najvie 10 sati sedmino.

Dosadanji st. 3., 4. i 5. postaju st. 4., 5. i 6.

U stavu 6. rijei: i 4 zamjenjuju se rijeima: 4. i 5.

lan 22.

U lanu 34. stav 2. mijenja se i glasi:

Ako je rad organiziran u smjenama, izmjena smjena se ureuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

lan 23.

lan 35. brie se.

lan 24.

6/15


U lanu 38. stav 2. na poetku reenice rije Izuzetno brie se .

lan 25.

lan 40. brie se.

lan 26.


ena ne moe biti zaposlena na poslovima pod zemljom (u rudnicima), osim u sluaju ako je zaposlena na rukovodeem mjestu koje ne zahtijeva fiziki rad ili u slubama zdravstvene i socijalne zatite, odnosno ako ena mora provesti izvjesno vrijeme na obuci pod zemljom ili mora povremeno ulaziti u podzemni dio rudnika u cilju obavljanja zanimanja koje ne ukljuuje fiziki rad.

lan 27.


Za vrijeme trudnoe, poroaja i njege djeteta ena ima pravo na poroajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

Na osnovu nalaza ovlatenog lijenika, ena moe da otpone poroajno odsustvo 28 dana prije oekivanog datuma poroaja.

lan 28.

U lanu 56. rijei: i 3. briu se.

lan 29.

U lanu 62. stav 1. rijei: kao i odsustva iz lana 59. ovog zakona, briu se.

lan 30.

lan 76. brie se.

lan 31.

U lanu 86. stav 1. taka 3. iza rijei: staa osiguranja dodaju se rijei: odnosno navri 40 godina staa osiguranja .

lan 32.


7/15


Poslodavac moe otkazati ugovor o radu zaposleniku uz propisani otkazni rok, ako:

1. je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehnikih ili organizacijskih razloga, ili

2. zaposlenik nije u mogunosti da izvrava svoje obaveze iz radnog odnosa.

Poslodavac moe otkazati ugovor o radu u sluajevima iz stava 1. ovog lana ako se, s obzirom na veliinu, kapacitet i ekonomsko stanje poslodavca i mogunosti zaposlenika, ne moe osnovano oekivati od poslodavca da zaposli zaposlenika na druge poslove ili da ga obrazuje odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.

lan 33.


Poslodavac moe otkazati ugovor o radu zaposleniku, bez obaveze potivanja otkaznog roka, u sluaju da je zaposlenik odgovoran za tei prijestup, ili za teu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano oekivati od poslodavca da nastavi radni odnos.

U sluaju lakih prijestupa ili lakih povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne moe otkazati bez prethodnog pismenog upozorenja zaposleniku.

Pismeno upozorenje iz stava 2. ovog lana sadri opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se zaposlenik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkae ugovor o radu bez davanja predvienog otkazanog roka za sluaj da se takav prijestup ponovi.

Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu mogu se utvrditi vrste prijestupa ili povreda radnih obaveza iz st. 1. i 2. ovog lana.

lan 34.

Iza lana 88. dodaje se novi lan 88a. koji glasi:

lan 88a.

Zaposlenik moe otkazati ugovor o radu bez davanja predvienog otkaznog roka u sluaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano oekivati od zaposlenika da nastavi radni odnos.

U sluaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog lana zaposlenik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca.

lan 35.

8/15


U lanu 89. stav 1. rijei: lana 88. stav 1. zamjenjuju se rijeima: l .88. i 88. a.

Stav 2. brie se.

lan 36.


U sluaju otkazivanja ugovora o radu u smislu lana 88. st. 1. i 2. ovog zakona, poslodavac je duan, u sluaju spora pred nadlenim sudom, da dokae postojanje razloga za otkaz.

lan 37.

lan 92. brie se.

lan 38.

U lanu 93. rije sindikata zamjenjuje se rijeima: fede- ralnog ministarstva nadlenog za rad (u daljem tekstu: federalno ministarstvo).

lan 39.


Otkazni rok ne moe biti krai od sedam dana u sluaju da zaposlenik otkazuje ugovor o radu, ni krai od 14 dana u sluaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.

Otkazni rok poinje da tee od dana uruenja otkaza zaposleniku odnosno poslodavcu.

Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu moe se utvrditi due trajanje otkaznog roka.

lan 40.

U lanu 96. st. 2. i 3. mijenjaju se i glase:

Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, moe poslodavca obavezati da:

1. vrati zaposlenika na posao, na njegov zahtijev, na poslove na kojima je radio ili druge odgovarajue poslove i isplati mu naknadu plae u visini plae koju bi zaposlenik ostvario da je radio i nadoknadi mu tetu, ili

2. isplati zaposleniku:

naknadu plae u visini plae koju bi zaposlenik ostvario da je radio;

9/15


naknadu tete za pretrpljenu tetu;

otpremninu na koju zaposlenik ima pravo u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu;

druge naknade na koje zaposlenik ima pravo u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Zaposlenik koji osporava otkazivanje ugovora o radu moe traiti da sud donese privremenu mjeru o njegovom vraanju na rad, do okonanja sudskog spora.

lan 41.


Poslodavac koji zapoljava vie od 15 zaposlenika, a koji u periodu od naredna tri mjeseca ima namjeru da zbog ekonomskih, tehnikih ili organizacijskih razloga za vie od 10% zaposlenika otkae ugovore o radu, ali najmanje peterici zaposlenika, duan se konsultirati sa vijeem zaposlenika, a ako kod poslodavca nije formirano vijee zaposlenika,sa sindikatom koji predstavlja najmanje 10% zaposlenika..

lan 42.


Obaveza konsultiranja u smislu lana 98. ovog zakona:

1. zasniva se na aktu u pismenoj formi koji je pripremio poslodavac;

2. zapoinje najmanje 30 dana prije davanja obavijesti o otkazu zaposlenicima na koje se odnosi.

Akt u pismenoj formi iz stava 1. ovog lana dostavlja se vijeu zaposlenika ili sindikatu prije poetka konsultiranja, a sadri, naroito, slijedee podatke:

razloge za predvieno otkazivanje ugovora o radu;

broj i kategoriju zaposlenika za ije je ugovore predvien otkaz;

mjere za koje poslodavac smatra da se pomou njih mogu izbjei neki ili svi predvieni otkazi (npr. rasporeivanje zaposlenika na drugo radno mjesto kod istog poslodavca, prekvalifikacija gdje je to potrebno, privremeno skrai- vanje radnog vremena);

mjere za koje poslodavac smatra da bi mogle pomoi zaposlenicima da nau zaposlenje kod drugog poslodavca;

10/15


mjere za koje poslodavac smatra da se mogu poduzeti u cilju prekvalificiranja zaposlenika radi zapoljavanja kod drugog poslodavca.

Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu, u smislu lana 98. ovog zakona, poslodavac namjerava da zaposli zaposlenike sa istim kvalifikacijama i stepenom strune spreme, prije zapoljavanja drugih lica e ponuditi zaposlenje onim zaposlenicima iji su ugovori o radu otkazani.

lan 43.

U lanu 100. stav 2. iza rijei : pravilnikom o radu dodaju se rijei: ili ugovorom o radu.

lan 44.

U lanu 101. stav 1. rijei: radnog odnosa zamjenjuju se rijeima: ugovora o radu.

lan 45.

lan 103. mijenja se i glasi :

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa moe zahtijevati od poslodavca ostvarivanje tog prava.

Podnoenje zahtjeva iz stava 1. ovog lana ne sprjeava zaposlenika da trai zatitu povrijeenog prava pred nadlenim sudom.

Zaposlenik moe podnijeti tubu pred nadlenim sudom zbog povrede prava iz radnog odnosa u roku od jedne godine od dana dostave odluke kojom je povrijeeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava iz radnog odnosa.

Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, u skladu sa zakonom, moe se predvidjeti postupak mirnog rjeavanja radnog spora, u kom sluaju rok za podnoenje zahtjeva nadlenom sudu tee od dana okonanja ovog postupka.

Ukoliko se postupak ne okona u skladu sa stavom 4. ovog lana u razumnom roku, zaposlenik ima pravo da podnese tubu nadlenom sudu.

lan 46.

U lanu 105. iza rijei: novog poslodavca dodaju se rijei: uz saglasnost zaposlenika.

lan 47.

U lanu 118. stav 1. rijei: federalnom ministarstvu nadlenom za rad (u daljem tekstu: federalno ministarstvo) zamjenjuju se rijeima: federalnom ministarstvu.

11/15


lan 48.

Iza lana 139. u poglavlju XXI - KAZNENE ODREDBE, dodaje se novi lan 139a., koji glasi:

lan 139a.

Novanom kaznom od 1.000,00 KM do 10.000,00 KM kaznit e se za prekraj poslodavac - pravno lice, ako:

sa zaposlenikom ne zakljui ugovor o radu (lan 2.),

stavlja u nepovoljniji poloaj lice koje se zaposli i lice koje trai zaposlenje (lan 5.).

Za prekraj iz stava 1. ovog lana kaznit e se poslodavac - fiziko lice novanom kaznom od 1.000,00 KM do 3.500,00 KM.

Za prekraj iz stava 1. ovog lana kaznit e se i odgovorno lice kod poslodavca koji je pravno lice novanom kaznom od 500,00 KM do 1.000,00 KM.

lan 49.

U lanu 140. stav 1. rijei: 10.000,00 KM zamjenjuju se rijeima: 7.000,00 KM .

Take 1. i 2. briu se.

Taka 3. koja postaje taka 1. mijenja se i glasi:

1. zaposleniku ne urui pismenu izjavu u skladu sa lanom 21a. ovog zakona.

Taka 4. brie se.

Dosadanje ta. 5. -12. postaju ta. 2. - 9.

U dosadanjoj taki 13. koja postaje taka 10 rijei: stav 1. zamjenjuju se rijeima: st. 1. i 3..

Dosadanja taka 14. postaje taka 11.

U dosadanjoj taki 15. koja postaje taka 12. u zagradi rijei: stav 5 zamjenjuju se rijeima: stav 6..

Dosadanje ta. 16. -25. postaju ta. 13.-22.

Dosadanja taka 26.koja postaje taka 23. mijenja se i glasi:

12/15


26. zaposli enu na poslovima pod zemljom (u rudnicima) suprotno lanu 52. ovog zakona.

Dosadanje ta. 27. - 48. postaju ta. 24. - 45.

Dosadanje ta.49. i 50. koje postaju ta. 46. i 47. mijenjaju se i glase:

49. ne konsultira se sa vijeem zaposlenika u skladu sa lanom 98. ovog zakona.

50. postupi suprotno odredbama lana 99. ovog zakona .

Dosadanje ta. 51. -58. postaju ta. 48. - 55.

lan 50.

U lanu 143. stav 4. mijenja se i glasi:

Ako zaposlenik na ekanju posla iz st. 1. i 2. ovog lana ne bude pozvan na rad u roku iz stava 1. ovog lana, prestaje mu radni odnos, uz pravo na otpremninu koja se utvruje na osnovu prosjene mjesene plae isplaene na nivou Federacije, na dan stupanja na snagu ovog zakona, koju objavljuje Federalni zavod za statistiku.

Iza stava 4. dodaje se novi stav 5., koji glasi:

Otpremnina iz stava 4. ovog lana isplauje se zaposleniku za ukupan sta osiguranja, a utvruje se tako da se prosjena plaa iz stava 4. ovog lana pomnoi sa koeficijentom, i to za:

sta osiguranja koeficijent

- do 5 godina 1,33

- od 5 do 10 godina 2,00

- od 10 do 20 godina 2,66

- preko 20 godina 3,00

Dosadanji st. 5., 6. i 7. postaju st. 6., 7. i 8.

lan 51.

Iza lana 143. dodaju se novi l. 143a., 143b. i 143c, koji glase:

lan 143a.

13/15


Zaposlenik koji smatra da je poslodavac povrijedio njegovo pravo koje je utvreno u lanu 143. st. 1. i 2. moe, u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona, podnijeti albu kantonalnoj komisiji za implementaciju lana 143. Zakona o radu (u daljem tekstu: kantonalna komisija), koju formira kantonalni ministar nadlean za poslove rada (u daljem tekstu: kantonalni ministar).

O albama izjavljenim protiv rjeenja kantonalne komisije rjeava Federalna komisija za implementaciju lana 143. (u daljem tekstu: Federalna komisija), koju formira federalni ministar.

U sluaju da kantonalna komisija ne izvrava funkciju radi koje je formirana, Federalna komisija preuzet e nadlenosti kantonalne komisije.

Ako je pred nadlenim sudom pokrenut postupak koji se odnosi na prava zaposlenika iz lana 143. st. 1. i 2. ovog zakona, sud e ustupiti zahtjev na nadleno postupanje kantonalnoj komisiji i donijeti odluku o prekidu postupka.

lan 143b.

lanove Federalne odnosno kantonalne komisije imenuje federalni odnosno kantonalni ministar, na osnovu njihovog profesionalnog iskustva i iskazane sposobnosti za izvravanje ove funkcije.

lanovi komisije moraju biti nezavisni i objektivni i ne mogu se birati iz reda izabranih dunosnika, niti mogu imati bilo kakav politiki mandat.

Federalno ministarstvo odnosno nadleni organ kantona snosit e trokove Federalne odnosno kantonalne komisije.

lan 143c.

Federalna odnosno kantonalna komisija moe:

1. sasluati zaposlenika, poslodavca i njihove predstavnike;

2. pozvati svjedoke i vjetake;

3. traiti od odgovarajuih organa vlasti i poslodavaca da dostave sve relevantne informacije.

Odluke federalne odnosno kantonalne komisije su:

1. konane i podlijeu sudskom preispitivanju u skladu sa zakonom;

2. pravno utemeljene;

14/15


3. dostavljene podnosiocu u roku od sedam dana.

lan 52.

Ovaj zakon ne odnosi se na ugovore i isplate nastale izmeu poslodavca i zaposlenika u primjeni lana 143. Zakona o radu prije dana stupanja na snagu ovog zakona.

lan 53.

Ovaj zakon ne odnosi se na konane odluke koje je sud donio u periodu prije stupanja na snagu ovog zakona u primjeni lana 143. Zakona o radu.

lan 54.

Postupci ostvarivanja i zatite prava zaposlenika zapoeti prije stupanja na snagu ovog zakona zavrit e se po odredbama propisa koji su se primjenjivali na teritoriji Federacije prije stupanja na snagu ovog zakona, ako je to za zaposlenika povoljnije, izuzimajui lan 143. Zakona o radu.

lan 55.

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u Slubenim novinama Federacije BiH.

Predsjedavajui Doma naroda Parlamenta Federacije BiH Niko Lozani, s. r.

Predsjedavajui Predstavnikog doma Parlamenta Federacije BiH Enver Kreso, s. r.

15/15

ZAKON

Documents

o Radu