ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ …storage.esp.tomsk.gov.ru/files/70916/Приказ_78_от_15.05.2015.pdf · ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

« 15 » мая 201 5 г. № 78г. Томск

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября2012 года № 524н «Об утверждении федерального государственного стандартагосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Административный регламент предоставлениягосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников согласно приложению к настоящему приказу.

2. Общему отделу (Шестакова) обеспечить размещение настоящего приказана официальном интернет-портале «Электронная Администрация Томскойобласти» (www . tomsk . gov . ru) и официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области (http:// www .trudtomsk.ru).

3. Комитету правового и кадрового обеспечения (Симонова) направитькопию настоящего приказа и информацию о его официальном опубликовании в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента С.Н.Грузных

Об утверждении Административного регламентапредоставления государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборенеобходимых работников.

http://www.trudtomsk.ru/

http://www.tomsk.gov.ru/

УТВЕРЖДЕНПриказом ДТЗН Томской области

от 15 мая 2015 № 78

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ

ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

Предмет регулирования Административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборенеобходимых работников (далее – Административный регламент) определяетсроки и последовательность административных процедур (действий) областныхгосударственных казенных учреждений центров занятости населения Томскойобласти (далее - центр занятости населения) и Департамента труда и занятостинаселения Томской области (далее – Департамент) при предоставлениигосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников.

Круг заявителей

2. Заявителями на получение государственной услуги являются (далее –заявители):

граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далееграждане);

работодатели или их уполномоченные представители (далее –работодатели).

Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

3. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставленияосуществляется в устной (лично или по телефону) или письменной форме,непосредственно в помещениях центров занятости населения, с использованиемсредств массовой информации, электронной или телефонной связи, в том числе спомощью регионального центра телефонного обслуживания Томской области(справочный телефон – 8 800 350 08 50), включая автоинформирование,информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая федеральнуюгосударственную информационную систему «Единый портал государственных имуниципальных услуг (функций)» – http://www.gosuslugi.ru (далее – Единыйпортал), официальный сайт Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» – http:// www .trudtomsk.ru (далее –официальный Интернет-сайт Департамента), а также через областноегосударственное казенное учреждение «Томский областноймногофункциональный центр по предоставлению государственных и


муниципальных услуг» (далее – МФЦ).4. На информационных стендах в помещениях центров занятости

населения, официальном Интернет-сайте Департамента, Едином порталесодержится следующая информация:

порядок предоставления государственной услуги в текстовом виде и (или) ввиде блок-схемы (Приложение № 2 к настоящему Административномурегламенту);

месторасположение, график работы, номера телефонов и адресаэлектронной почты Департамента и центров занятости населения;

месторасположение, график работы, номера телефонов и адреса МФЦ(отделов, офисов МФЦ);

телефон регионального центра телефонного обслуживания;порядок обжалования действий (бездействия) лиц, ответственных за

предоставление государственной услуги;график приема граждан по личным вопросам начальником Департамента,

заместителями начальника Департамента, директорами центров занятостинаселения;

образец заполнения бланка заявления о предоставлении государственнойуслуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги.5. Сведения о местах нахождения, номерах телефонов, адресах электронной

почты и адресе официального Интернет-сайта Департамента для полученияинформации по вопросам предоставления государственной услуги содержатся вприложении № 1 к настоящему Административному регламенту, а такжеразмещаются на официальном Интернет-сайте Департамента. Сведения о графике(режиме) работы Департамента и центров занятости населения размещаются привходе в помещения.

6. Информация по вопросам предоставления государственной услугисообщается при личном, письменном обращении гражданина, включая обращениепо электронной почте, или по телефонной связи.

При личном обращении гражданина время ожидания в очереди дляполучения информации по вопросам предоставления государственной услуги недолжно превышать 15 минут.

При ответах на телефонные звонки или устные обращения работникицентров занятости населения подробно и в вежливой (корректной) формеинформируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ нателефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, вкоторый позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве (при наличии) идолжности работника, принявшего телефонный звонок Время разговора недолжно превышать 10 минут с момента начала разговора.

При письменном обращении гражданина по вопросам предоставлениягосударственной услуги обеспечивается возможность предварительной записи дляпредоставления государственной услуги.

Время ожидания по вопросам предоставления информации в случаепредварительного согласования даты и времени обращения безработногогражданина не должно превышать 5 минут.

Письменные обращения граждан о порядке и процедуре предоставлениягосударственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте,регистрируются в день поступления или в первый рабочий день и

рассматриваются работником центра занятости населения, ответственным запредоставление государственной услуги, с учетом времени подготовки ответагражданину в тридцатидневный срок со дня их регистрации, если иное непредусмотрено законодательством Российской Федерации.

7. Информация о порядке предоставления государственной услугипредоставляется бесплатно.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

8. Наименование государственной услуги – «Содействия гражданам впоиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

Наименование органа государственной власти, предоставляющегогосударственную услугу

9. Государственную услугу на территории соответствующихмуниципальных образований предоставляют центры занятости населения.

Департамент:осуществляет контроль за полнотой и качеством предоставления

государственной услуги в ходе проведения проверок;рассматривает заявления и обращения граждан, содержащие жалобы на

решения, действия (бездействие) работников центров занятости населения.

Результат предоставления государственной услуги

10. Результатом предоставления государственной услуги в части содействиигражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу;2) перечня вариантов работы;3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области

содействия занятости населения;4) предложения пройти профессиональное обучение и (или) получить

дополнительное профессиональное образование по направлению центразанятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствиис законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия постарости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

11. Результатом предоставления государственной услуги в части содействияработодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателюперечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Срок предоставления государственной услуги

12. Сроки выполнения административных процедур (действий) припредоставлении государственной услуги:

1) максимально допустимое время предоставления государственной услугигражданам и работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения,

не должно превышать 20 минут:2) максимально допустимое время предоставления государственной услуги

при последующих обращениях граждан и работодателей в центр занятостинаселения не должно превышать 15 минут.

Правовые основания для предоставления государственной услуги

13. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения,возникающие в связи с предоставлением государственной услуги:

Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 2002, № 1, ст. 3);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организациипредоставления государственных и муниципальных услуг» (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179), далее –Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальнойзащите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563);

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации,информационных технологиях и о защите информации» (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3448);

Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электроннойподписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст.2036), далее – Федеральный закон «Об электронной подписи»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональныхданных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст.3451);

Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ «Об основах системыпрофилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»(Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 26, ст. 3177);

Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовомположении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032;

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятостинаселения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатовРСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565), далее – Закон озанятости населения;

Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденыПостановлением Верховного Совета Российской Федерации 11.02.1993 № 4462-1(Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и ВерховногоСовета Российской Федерации, 1993, № 10, ст. 357), далее – Основызаконодательства о нотариате;

постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года№ 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»(Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 29, ст. 3533; 1999, №47, ст. 5707; 2003, № 52, ст. 5069; 2005, № 7, ст. 560);

постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы,

consultantplus://offline/ref=396732C9386E18B93C37694EBBB87992E951675D36614CC3122C6904B5V5aDK

consultantplus://offline/ref=396732C9386E18B93C37694EBBB87992E953625C38654CC3122C6904B5V5aDK

consultantplus://offline/ref=396732C9386E18B93C37694EBBB87992E953635B3A674CC3122C6904B5V5aDK

consultantplus://offline/ref=E316042B25CBA6F571836A50269F1766DAD20968CC5780543726E578A5D7OCI

регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»(Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103), далее –постановление Правительства Российской Федерации № 891);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 8 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистровполучателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лици работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в нихсведений» (Российская газета, 2011, № 20);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от13 ноября 2012 года № 524н «Об утверждении федерального государственногостандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работников» (Российская газета,2013, № 18);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от23 августа 2013 года № 380н «Об утверждении федерального государственногостандарта государственной услуги по организации профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,прохождения профессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования» (Российская газета, 2013, № 255);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от17 апреля 2014 года № 262н «Об утверждении федерального государственногостандарта государственной услуги по профессиональному обучению идополнительному профессиональному образованию безработных граждан,включая обучение в другой местности» (Российская газета, 2014, № 145);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от29.06.2012 № 10н «Об утверждении Административного регламентапредоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплатгражданам, признанным в установленном порядке безработными» (Российскаягазета, 2012, № 203);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателягосударственных услуг в области содействия занятости населения» (официальныйинтернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.04.2015), далее– приказ Минтруда России от 26.02.2015 № 125н).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

14. Гражданин самостоятельно предъявляет следующие документы:1) заявление о предоставлении государственной услуги (в соответствии с

приложением № 7 к приказу Минтруда России от 26.02.2015 № 125н);2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его

заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина,лица без гражданства;

3) индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую вустановленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере иусловиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

15. Работодатель самостоятельно предъявляет следующие документы:

1) заявление о предоставлении государственной услуги (в соответствии сприложением № 10 к приказу Минтруда России от 26.02.2015 № 125н);

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина,лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

3) заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)» (в соответствии сприложением № 11 к приказу Минтруда России от 26.02.2015 № 125н), (далее –сведения о потребности в работниках).

16. Работодатель вправе по собственной инициативе представитьсвидетельство о государственной регистрации юридическоголица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридическихлиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрацииюридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского(фермерского) хозяйства) (далее – свидетельство) или удостоверенную внотариальном порядке его копию.

В случае непредставления указанного свидетельства центр занятостинаселения осуществляет запрос сведений о государственной регистрацииюридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского(фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системымежведомственного электронного взаимодействия (далее – СМЭВ) в соответствиис Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ.

17. Документы, составленные на иностранном языке, и предъявляемыезаявителем для предоставления государственной услуги, подлежат переводу нарусский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчикасвидетельствуются установленным порядком в соответствии с Основамизаконодательства о нотариате.

18. Основанием для начала предоставления государственной услугиявляется обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственнойуслуги.

19. Гражданин в заявлении указывает: фамилию, имя, отчество (при наличии);адрес места жительства (пребывания);данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его

заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина,лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан);

номер контактного телефона;адрес электронной почты (при наличии).20. Работодатель в заявлении указывает:1) для юридического лица:наименование;организационно-правовая форма;идентификационный номер налогоплательщика;основной государственный регистрационный номер;место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной

почты;2) для индивидуального предпринимателя или физического лица:фамилия, имя, отчество (при наличии);идентификационный номер налогоплательщика;

адрес места жительства (пребывания); номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии). 21. Гражданам обеспечивается возможность указания в заявлении о

предоставлении государственной услуги сведений о согласии/несогласии наобработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии сФедеральным законом «О персональных данных».

22. Заявителю обеспечивается возможность выбора способа подачизаявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ,почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или вэлектронной форме, в том числе с использованием Единого портала,официального Интернет-сайта Департамента.

23. При личном обращении заявителя в центр занятости населения илиМФЦ заявление заверяется личной подписью заявителя, а при направлениизаявления с использованием информационно-телекоммуникационной сети«Интернет», включая Единый портал, официальный Интернет-сайт Департамента,заявление заверяется электронной подписью в соответствии с Федеральнымзаконом «Об электронной подписи».

24. Центры занятости населения не вправе требовать от заявителей:представления документов и информации или осуществления действий,

предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативнымиправовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи спредоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами Томской области и муниципальными правовыми актаминаходятся в распоряжении центров занятости населения, иных государственныхорганов, органов местного самоуправления и (или) подведомственныхгосударственным органам и органам местного самоуправления организаций,участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, заисключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от27 июля 2010 года № 210-ФЗ.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов,необходимых для предоставления государственной услуги

25. Основания для отказа в приеме документов для предоставлениягосударственной услуги отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

26. Основаниями для отказа заявителю в предоставлении государственнойуслуги являются:

предоставление недействительных документов или отсутствие документов,указанных в пунктах 14 и 15 настоящего Административного регламента;

не соблюдение требований пункта 17 настоящего Административногорегламента.

27. На основании личного письменного заявления заявитель вправеотказаться от предоставления государственной услуги.

consultantplus://offline/ref=396732C9386E18B93C37694EBBB87992E953625138604CC3122C6904B55D7D2ECFD22591VEa3K

28. В случае отказа от предоставления государственной услуги заявительвправе обратиться за ее предоставлением вновь в порядке, установленномнастоящим Административным регламентом.

29. Основания для приостановления предоставления государственнойуслуги отсутствуют.

30. Предоставление государственной услуги прекращается:в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, в связи со

снятием граждан с регистрационного учета в центрах занятости населения вслучаях, предусмотренных постановлением Правительства РоссийскойФедерации № 891;

в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, всвязи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей) по направлению центра занятости населения либо после полученияот работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующихсвободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказомработодателя от посредничества центра занятости населения.

Размер платы, взимаемой с гражданина при предоставлении государственной услуги

31. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче гражданиномзаявления о предоставлении государственной услуги

и при получении результата предоставления государственной услуги

32. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центрзанятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут. 33. При направлении заявления в центр занятости населения или в МФЦ

почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или вэлектронной форме, в том числе с использованием Единого портала илиофициального Интернет-сайта Департамента обеспечивается возможностьпредварительной записи для предоставления государственной услуги.

Согласование с заявителем даты и времени обращения в центр занятостинаселения или в МФЦ осуществляется с использованием средств телефонной илиэлектронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть«Интернет», а также почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со днярегистрации заявления.

Время ожидания предоставления государственной услуги попредварительной записи не должно превышать 5 минут.

34. Время ожидания в очереди при получении результата предоставлениягосударственной услуги не должно превышать 15 минут.

Срок регистрации заявленияо предоставлении государственной услуги

35. Регистрация заявлений, представленных заявителями при личном ихобращении в центры занятости населения, с документами, необходимыми дляпредоставления государственной услуги, производится в день обращения.

36. Регистрация заявлений, поступивших в центр занятости населения черезМФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или вэлектронной форме, осуществляется не позднее одного рабочего дня, следующегоза днем поступления заявления в центр занятости населения.

37. Одновременно с регистрацией заявления осуществляется согласование сзаявителями даты и времени обращения в центр занятости населения, сиспользованием средств почтовой связи, телефонной или электронной связи,включая информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», не позднееследующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

38. Регистрация заявления в электронной форме осуществляется черезЕдиный портал путем заполнения специальной интерактивной формы (спредоставлением возможности автоматической идентификации (нумерации)обращений, использования личного кабинета для обеспечения однозначной иконфиденциальной доставки промежуточных сообщений и ответа заявителю вэлектронном виде).

39. Регистрация заявления, поступившего в электронной форме поинформационным сетям общего пользования на адреса электронной почтыцентров занятости населения, осуществляется путем внесения информации вжурнал учета входящей корреспонденции.

Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга

40. Предоставление государственной услуги осуществляется в отдельныхспециально оборудованных помещениях. Вход и выход из помещений дляпредоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширеннымипроходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов,включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

На территории, прилегающей к месторасположению центра занятостинаселения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств.

Требования к помещению должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам «Гигиенические требования кперсональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»,СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Помещение для предоставления государственной услуги обеспечиваетсянеобходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием(средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включаяИнтернет, оргтехникой, аудио и видеотехникой), канцелярскимипринадлежностями, информационными и методическими материалами, а такжестульями и столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания)воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновениичрезвычайной ситуации.

Места для заполнения заявлений о предоставлении государственной услугиобеспечиваются бланками необходимых документов, образцами для ихзаполнения, раздаточными информационными материалами, канцелярскимипринадлежностями.

В местах предоставления государственной услуги предусматриваетсяоборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхнейодежды посетителей.

consultantplus://offline/ref=2D6D1ADB843C8D14488F459EE32080D359AABA6A43F0C91D59CAFB84F81DBBC14AE9D59D26B1C476zCt3K

Рабочие места работников центров занятости населения оснащаютсянастенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии,имени, отчества и должности.

Работники центра занятости обеспечиваются личными нагруднымикарточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Показатели доступности и качества государственной услуги

41. Показателями доступности государственной услуги являются:достоверность, полнота и актуальность информирования о государственной

услуге;своевременность, полнота предоставления государственной услуги.42. Показателями качества государственной услуги являются:соблюдение сроков и последовательности административных процедур,

установленных настоящим Административным регламентом;отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения

работников, участвующих в предоставления государственной услуги;доля граждан, снятых с учета в органах службы занятости населения в

связи с трудоустройством, в общей численности снятых с учета в органах службызанятости населения (процент).

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставлениягосударственной услуги в многофункциональном центре и особенности

предоставления государственной услуги в электронной форме

43. Заявители имеют возможность получения государственной услуги сиспользованием Единого портала и официального Интернет-сайта Департамента вчасти:

1) получения информации о порядке предоставления государственнойуслуги;

2) ознакомления с формой заявления, обеспечения доступа для копированияи заполнения заявления в электронном виде;

3) направления заявления о предоставлении государственной услуги;4) согласования даты и времени предоставления государственной услуги.44. При направлении заявления о предоставлении государственной услуги

заявитель формирует заявление в форме электронного документа и подписываетего электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального законаот 27 июля 2010 года № 210-ФЗ.

45. Заявитель вправе отказаться от предоставления государственной услугина основании личного заявления в форме электронного документа, направленногос использованием электронной почты, информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет», включая Единый портал, официальный Интернет-сайтДепартамента, заверенного электронной подписью заявителя в соответствии стребованиями Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ.

46. Организация предоставления государственной услуги на базе МФЦосуществляется в соответствии с соглашением о взаимодействии, заключенныммежду Департаментом и МФЦ.

47. В целях предоставления государственной услуги при личном обращениизаявителя в МФЦ работники МФЦ осуществляют прием заявления и документов,

необходимых для предоставления государственной услуги. 48. В случае приема заявления о предоставлении государственной услуги

работниками МФЦ непосредственное предоставление государственной услугиосуществляется в центре занятости населения.

49. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможностьподачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовойсвязью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажномносителе), с использованием средств факсимильной связи или в электроннойформе, в том числе с использованием Единого портала, с подтверждениемусиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии сФедеральным законом «Об электронной подписи».

50. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможностьполучения с использованием средств телефонной или электронной связиинформации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободногорабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровняпрофессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя кисполнению трудовой функции (работе по определенной профессии(специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 днейпосетить государственное учреждение службы занятости населения.

51. Заявителям в ходе предоставления государственной услугиобеспечивается возможность проведения собеседования посредством телефоннойили видеосвязи, включая информационно-телекоммуникационную сеть«Интернет».

52. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административныхпроцедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенностивыполнения административных процедур в электронной форме, а также

особенности выполнения административных процедур вмногофункциональных центрах

53. Предоставление государственной услуги содействия гражданам впоиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников включает всебя следующие административные процедуры:

1) содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившимсявпервые;

2) содействие в поиске подходящей работы при последующих обращенияхграждан;

3) содействие в подборе необходимых работников работодателям,обратившимся впервые;

4) содействие в подборе необходимых работников при последующихобращениях работодателя.

54. Лицом ответственным за выполнение административных процедур(действий) является работник центра занятости населения, осуществляющийфункцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центразанятости населения).

Содействие в поиске подходящей работы гражданам,обратившимся впервые

55. Административная процедура содействия в поиске подходящей работыгражданам, обратившимся впервые, включает следующие административныедействия:

1) анализ сведений о гражданине;2) информирование гражданина;3) подбор гражданину подходящей работы;4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;7) информирование гражданина о необходимости представления выданного

направления на работу;8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта

подходящей работы;9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы

гражданину;10) предложение пройти профессиональное обучение и (или) получить

дополнительное профессиональное образование (далее – профессиональноеобучение) по направлению центра занятости населения женщинам, находящимсяв отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее -женщины в период отпуска по уходу за ребенком), незанятым гражданам, которымв соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховаяпенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность(далее - незанятые граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность);

11) оформление и выдача гражданину при его согласии направлений,предложений;

12) внесение результатов выполнения административных процедур(действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения.

Анализ сведений о гражданине

56. Основанием для начала административной процедуры являетсяпоступление в центр занятости населения заявления гражданина опредоставлении государственной услуги, а также наличие документов,предусмотренных 14 Административного регламента.

57. Работник центра занятости населения:1) анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей

государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц наосновании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целяхпоиска подходящей работы;

2) предлагает гражданину представить документы, предусмотренныепунктом 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы,утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 891;

3) фиксирует представленные гражданином документы в программно-техническом комплексе;

4) определяет возможность подбора подходящей работы с учетом наличияили отсутствия сведений, содержащихся в документах, представленныхгражданином, о:

профессии (специальности), должности, виде деятельности;уровне профессионального образования и квалификации, опыта и навыков

работы;среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему

месту работы;заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в

индивидуальной программе реабилитации инвалида.58. Результатом административной процедуры является определение

работником центра занятости населения подходящей работы для гражданина.59. Максимально допустимая продолжительность осуществления

административной процедуры не должна превышать 1 минуты.

Информирование гражданина

60. Основанием для начала административной процедуры являетсяопределение работником центра занятости населения подходящей работы длягражданина.

61. Работник центра занятости населения информирует гражданина о:1) положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к

подбору подходящей работы, утвержденных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации № 891;

2) правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящейработы;

3) положениях трудового законодательства, устанавливающих право натруд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

62. Результатом административной процедуры является получениегражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

63. Максимально допустимая продолжительность осуществленияадминистративной процедуры не должна превышать 2 минут.

Подбор гражданину подходящей работы

64. Основанием для начала административной процедуры являетсяопределение работником центра занятости населения подходящей работы длягражданина и получение гражданином информации о законодательстве в сферетруда и занятости.

65. Работник центра занятости населения осуществляет подбор вариантовподходящей работы гражданину с использованием программно-техническогокомплекса, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантныхдолжностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг всфере занятости населения - работодателей, с учетом требований к подборуподходящей работы, содержащихся в постановлении Правительства РоссийскойФедерации № 891.

При отсутствии вариантов подходящей работы работник центра занятостинаселения выводит на печатающее устройство из программно-технического

комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствиивариантов подходящей работы.

Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения - работодателей оботсутствии вариантов подходящей работы своей подписью в бланке учетнойдокументации.

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сферезанятости населения - работодателей вариантов подходящей работы, работникцентра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройствоперечня вариантов подходящей работы и предлагает гражданину с нимознакомиться.

66. Результатом административной процедуры является получениегражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сферезанятости населения - работодателей, содержащей информацию об отсутствиивариантов подходящей работы или перечень вариантов подходящей работы.


Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

68. Основанием для начала административной процедуры являетсяинформация о наличии в регистре получателей государственных услуг в сферезанятости населения - работодателей вариантов подходящей работы длягражданина.

69. Работник центра занятости населения предлагает гражданинуосуществить выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечнявариантов подходящей работы и выразить свое согласие (несогласие) спредложенными вариантами подходящей работы.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работыиз предложенного работником центра занятости перечня.

70. Результатом административной процедуры является согласие(несогласие) гражданина с вариантами подходящей работы.

71. Максимально допустимая продолжительность осуществленияадминистративной процедуры не должна превышать 1 минуты.

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

72. Основанием для начала административной процедуры является согласиегражданина с вариантами подходящей работы.

73. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает сработодателем кандидатуру гражданина.

74. Результатом административной процедуры является согласование сработодателем кандидатуры гражданина.


Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу

76. Основанием для начала административной процедуры являетсясогласование работодателя(ей) кандидатуры гражданина.

77. Работник центра занятости населения выводит на печатающееустройство из программно-технического комплекса не более двух направлений наработу и выдает их гражданину.

78. Результатом административной процедуры является получениегражданином не более двух направлений на работу.

Гражданин подтверждает факт получения направления(й) на работу своейподписью в соответствующих бланках учетной документации.


Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу

80. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение гражданином не более двух направлений на работу.

81. Работник центра занятости населения информирует гражданина онеобходимости представления в центр занятости населения выданногонаправления(й) на работу с отметкой работодателя.

82. Результатом административной процедуры является получениегражданином информации о необходимости представления выданногонаправления(й) на работу с отметкой работодателя.


Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

84. Основанием для начала административной процедуры являетсянесогласие гражданина с предложенными работником центра занятости населениявариантами подходящей работы.

85. Работник центра занятости в случае несогласия гражданина свариантами подходящей работы делает соответствующую запись в бланке учетнойдокументации.

Гражданин подтверждает факт отказа своей подписью.86. Результатом административной процедуры является зафиксированный

отказ гражданина от получения направления на работу.87. Максимально допустимая продолжительность осуществления

административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину

88. Основанием для начала административной процедуры являетсяотсутствие вариантов подходящей работы для гражданина.

89. Работник центра занятости населения в случае отсутствия вариантовподходящей работы предлагает гражданину:

1) направление(я) на работу по смежной профессии (специальности);2) варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера,

требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающейтребованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельногопосещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);

3) предоставление иных государственных услуг в области содействиязанятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения(далее - предоставление иной государственной услуги).

90. При согласии гражданина на направление на работу по смежнойпрофессии (специальности) работник центра занятости населения выводит напечать перечень вариантов работы по смежным профессиям (специальностям) сучетом сведений, представленных гражданином, и предлагает гражданинувыбрать вариант работы по смежной профессии (специальности) из данногоперечня.

Гражданин осуществляет выбор вариантов работы из предложенногоработником центра занятости населения перечня вариантов работы по смежнымпрофессиям (специальностям).

91. При отказе гражданина от направления на работу по смежнойпрофессии (специальности), отсутствии смежной профессии (специальности) угражданина или соответствующей информации в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения - работодателей работникцентра занятости населения информирует гражданина о перечне вариантовработы.

92. При отказе гражданина от перечня вариантов работы или отсутствиисоответствующей информации в регистре получателей государственных услуг всфере занятости населения - работодателей работник центра занятости населенияпредлагает гражданину получить иную государственную услугу.

93. Результатом административной процедуры является согласие(несогласие) гражданина с направлением на работу по смежной профессии(специальности), на работу из предложенного перечня вариантов работы или спредложением о предоставлении иной государственной услуги.


Предложение пройти профессиональное обучение, по направлению центразанятости населения, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком,

незанятым гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность

95. Основанием для начала административной процедуры являетсяобращение за государственной услугой женщин в период отпуска по уходу заребенком, незанятых граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность.

96. Работник центра занятости населения уточняет у работника центразанятости населения, в должностные обязанности которого входит организацияпрофессионального обучения, возможность направления на профессиональноеобучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых граждан,стремящихся возобновить трудовую деятельность.

При наличии возможности направления работник центра занятостинаселения предлагает женщине в период отпуска по уходу за ребенком,незанятому гражданину, стремящемуся возобновить трудовую деятельность,пройти профессиональное обучение.

97. Результатом административной процедуры является информированиеженщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых граждан, стремящихсявозобновить трудовую деятельность, о возможности (отсутствии возможности)направления на профессиональное обучение.


Оформление и выдача гражданину при его согласии направлений, предложений

99. Основанием для начала административной процедуры является согласиегражданина на выдачу направления на работу по смежной профессии(специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставления инойгосударственной услуги, предложения о прохождении профессиональногообучения по направлению центра занятости населения женщинам в периодотпуска по уходу за ребенком, незанятым гражданам, стремящимся возобновитьтрудовую деятельность.

100. Работник центра занятости населения оформляет и выдает:1) направление на работу по смежной профессии (специальности);2) перечень вариантов работы;3) предложение о предоставлении иной государственной услуги и

направляет гражданина к работнику центра занятости населения, в должностныеобязанности которого входит предоставление иной государственной услуги;

4) предложение о прохождении профессионального обучения понаправлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходуза ребенком, незанятым гражданам, стремящимся возобновить трудовуюдеятельность, и направляет указанных граждан к работнику центра занятостинаселения, в должностные обязанности которого входит организацияпрофессионального обучения.

101. Результатом административной процедуры является получениегражданином направления на работу по смежной профессии (специальности),перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственнойуслуги, предложения о прохождении профессионального обучения женщинам впериод отпуска по уходу за ребенком, незанятым гражданам, стремящимсявозобновить трудовую деятельность.


Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг

в сфере занятости населения

103. Основанием для начала административной процедуры являетсяпредоставление государственной услуги работником центра занятости населения.

104. Работник центра занятости населения вносит результаты выполненияадминистративных процедур в регистр получателей государственных услуг всфере занятости населения и приобщает заполненные бланки учетнойдокументации к личному делу получателя государственных услуг в сферезанятости населения.

105. Результатом административной процедуры является внесение сведенийо результатах предоставления государственной услуги в части содействиягражданам в поиске подходящей работы в регистр получателей государственныхуслуг в сфере занятости населения.


Содействие в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан

107. Административная процедура содействия в поиске подходящей работыпри последующих обращениях граждан, включает в себя следующие действия:

1) проверка наличия документов;2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с

информацией гражданина о результатах посещения работодателей;3) уточнение критериев поиска подходящей работы;4) осуществление административных процедур, предусмотренных

пунктами 64-106 настоящего Административного регламента.

Проверка наличия документов

108. Основанием для начала административной процедуры являетсяпоследующее обращение гражданина в центр занятости населения запредоставлением государственной услуги.

109. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов,указанных в пункте 14 настоящего Административного регламента.

110. Результатом административной процедуры является решение опредоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поискеподходящей работы при последующих обращениях гражданина.


Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо синформацией гражданина о результатах посещения работодателей

112. Основанием для начала административной процедуры являетсярешение о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданамв поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан.

113. Работник центра занятости населения осуществляет ознакомление сотметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданинао результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы,выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

114. Результатом административной процедуры является:1) получение подтверждения о приеме на работу от гражданина или

работодателя;2) получение дополнительной информации для подбора гражданину

подходящей работы.115. Максимально допустимая продолжительность осуществления

административной процедуры не должна превышать 1 минуты.

Уточнение критериев поиска подходящей работы

116. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение дополнительной информации для подбора гражданину подходящейработы.

117. Работник центра занятости населения уточняет критерии поискавариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительнопредставленных гражданином документах, и (или) результатов предоставленияиной государственной услуги.

118. Работник центра занятости населения определяет возможность(невозможность) подбора подходящей работы с учетом измененных критериевпоиска подходящей работы.

119. Результатом административной процедуры является принятие решенияоб изменении (отсутствии возможности изменения) критериев поиска подходящейработы.


Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 64-106настоящего Административного регламента.

121. После принятия работником центра занятости населения решения поуточнению критериев поиска подходящей работы либо отсутствию возможностиуточнения критериев поиска подходящей работы работник центра занятостинаселения осуществляет административные процедуры, предусмотренныепунктами 64-106 настоящего Административного регламента.

Содействие в подборе необходимых работников работодателям,обратившимся впервые

122. Административная процедура содействие в подборе необходимыхработников работодателям, обратившимся впервые, включает в себя следующиедействия:

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках,содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя;3) согласование с работодателем способа представления и размещения

сведений и предоставления информации;4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах

(вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сферезанятости населения - работодателей;

5) подбор работодателю необходимых работников;6) согласование с работодателем кандидатур граждан;7) предложение работодателю кандидатур граждан, имеющих смежные

профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;8) предложение работодателю перечня кандидатур граждан для

самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю организовать оплачиваемые общественныеработы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебныхрабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур(действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения.

Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся впредставленных работодателем документах

123. Основанием для начала административной процедуры являетсяпоступление в центр занятости населения заявления работодателя опредоставлении государственной услуги, а также документов, предусмотренныхпунктом 15 настоящего Административного регламента.

В случае непредставления работодателем по собственной инициативе вцентр занятости населения свидетельства о государственной регистрацииюридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского(фермерского) хозяйства), работник центра занятости населения осуществляетзапрос сведений в электронной форме с использованием СМЭВ.

124. Работник центра занятости населения анализирует сведения оработодателе, содержащиеся в представленных работодателем документах иопределяет критерии для подбора работодателю необходимых работников.

125. Результатом административной процедуры является определениекритериев для подбора работодателю необходимых работников.

126. Максимально допустимая продолжительность осуществленияадминистративной процедуры (без учета запроса сведений о государственнойрегистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя(крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованиемСМЭВ), не должна превышать 1 минуты.

Информирование работодателя

127. Основанием для начала административной процедуры являетсяопределение критериев для подбора работодателю необходимых работников.

128. Работник центра занятости населения в устной форме информируетработодателя о:

положениях Закона о занятости населения, определяющих права иобязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд,запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

правах и обязанностях работодателя при заключении трудового договора сработником и ответственности за нарушение трудового законодательства и иныхактов, содержащих нормы трудового права.

129. Результатом административной процедуры является получениеработодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.


Согласование с работодателем способа представления и размещения сведений и предоставления информации

131. Основанием для начала административной процедуры являетсяопределение критериев для подбора работодателю необходимых работников иполучение работодателем информации о законодательстве в сфере труда изанятости.

132. Работник центра занятости населения осуществляет согласование сработодателем:

способа представления и размещения в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

предоставления информации о результатах собеседования с гражданами,направленными центром занятости населения;

оформления выданных гражданам направлений на работу с указаниемсведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

133. Результатом административной процедуры является согласование сработодателем способа представления и размещения сведений и предоставленияинформации.


Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг

в сфере занятости населения – работодателей

135. Основанием для начала административной процедуры являетсясогласование с работодателем способа представления и размещения сведений ипредоставления информации.

136. Работник центра занятости населения на основании документов,представленных работодателем, проводит анализ сведений, содержащихся врегистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения –работодателей, о наличии сведений о нахождении работодателя нарегистрационном учете

137. Работник центра занятости населения при отсутствии сведений онахождении работодателя на регистрационном учете на основаниипредставленных документов вносит сведения о работодателе и свободных рабочихместах (вакантных должностях) и требования к кандидатурам работников вэлектронном виде в регистр получателей государственных услуг в сферезанятости населения-работодателей с использованием программного техническогокомплекса.

138. Работник центра занятости населения осуществляет выводзаполненного бланка учетной документации, содержащего сведения оработодателе, на печатающее устройство и предлагает его работодателю длязаверения содержащихся в нем сведений личной подписью.

139. Результатом выполнения административной процедуры являетсявнесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантныхдолжностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения-работодателей и формирование личного дела работодателя.


Подбор работодателю необходимых работников

141. Основанием для начала административной процедуры являетсявнесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантныхдолжностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения-работодателей.

142. Работник центра занятости населения:1) задает критерии для подбора работодателю кандидатур граждан, с учетом

сведений о потребности в работниках, в регистре получателей государственныхуслуг в сфере занятости населения - физических лиц;

2) осуществляет подбор работодателю необходимых работников, с учетомтребований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии(специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки иквалификации, опыту и навыкам работы;

3) осуществляет вывод на печатающее устройство списка кандидатурграждан, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сферезанятости населения - физических лиц, соответствующих требованиямработодателя к кандидатуре работника и выразивших согласие на передачу своихперсональных данных работодателю;

143. Результатом выполнения административной процедуры является:1) формирование списка, содержащего персональные данные граждан,

выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю,соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника;

2) информация, оформленная на бланке учетной документации, оботсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения - физических лиц, сведений о гражданах, выразивших согласие напередачу своих персональных данных работодателю, соответствующихтребованиям работодателя к кандидатуре работника.


Согласование с работодателем кандидатур граждан

145. Основанием для начала административной процедуры являетсяформирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачусвоих персональных данных работодателю, соответствующих требованиямработодателя к кандидатуре работника.

146. Работник центра занятости населения передает работодателю насогласование список кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своихперсональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателяк кандидатуре работника.

147. Результатом выполнения административной процедуры являетсясогласование работодателем предложенных кандидатур граждан, выразившихсогласие на передачу своих персональных данных работодателю,соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.


Предложение работодателю кандидатур граждан, имеющих смежные профессии(специальности), либо проживающих в другой местности

149. Основанием для начала административной процедуры являетсяотсутствие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения - физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие напередачу своих персональных данных работодателю, соответствующихтребованиям работодателя к кандидатуре работника.

150. Работник центра занятости населения:1) задает критерии для подбора работодателю кандидатур граждан,

имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другойместности, с учетом сведений о потребности в работниках, в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения - физическихлиц;

2) осуществляет подбор работодателю необходимых работников, имеющихсмежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, сучетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определеннойпрофессии (специальности) или должности), уровню профессиональнойподготовки и квалификации, опыту и навыкам работы;

3) осуществляет вывод на печатающее устройство списка кандидатурграждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих вдругой местности, выразивших согласие на передачу своих персональных данныхработодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуреработника.

151. Работник центра занятости населения предлагает работодателю списоккандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либопроживающих в другой местности, выразивших согласие на передачу своихперсональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателяк кандидатуре работника.

152. Результатом выполнения административной процедуры являетсяпредложение работодателю рассмотреть список кандидатур граждан, имеющихсмежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности,либо получение работодателем информации об отсутствии кандидатур граждан,имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другойместности.


Предложение работодателю перечня кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников

154. Основанием для начала административной процедуры являетсяформирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачусвоих персональных данных работодателю, соответствующих требованиямработодателя к кандидатуре работника, и списка кандидатур граждан, имеющихсмежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

155. Работник центра занятости населения осуществляет вывод напечатающее устройство перечня содержащихся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан,сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуреработника (далее - перечень кандидатур граждан), и предлагает его работодателюдля самостоятельного отбора необходимых работников.

156. Результатом выполнения административной процедуры являетсяпредложение работодателю перечня кандидатур граждан для самостоятельногоотбора необходимых работников.


Предложение работодателю организовать оплачиваемые общественные работы,временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности впоиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

158. Основанием для начала административной процедуры являетсяотсутствие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятостинаселения - физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие напередачу своих персональных данных работодателю, соответствующихтребованиям работодателя, сведений о гражданах, имеющих смежные профессии(специальности) либо проживающих в другой местности.

159. Работник центра занятости населения предлагает работодателю приотсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественныеработы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебныхрабочих мест.

160. Результатом выполнения административной процедуры являетсясогласие (отказ) работодателя организовать оплачиваемые общественные работы,временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности впоиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.


Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

162. Основанием для начала административной процедуры являетсяпредоставление государственной услуги в части содействия работодателям вподборе необходимых работников.

163. Работодатель, получивший государственную услугу, предоставляет вцентр занятости населения информацию о результатах собеседования илирассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места(вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина в пятидневныйсрок возвращает в центр занятости населения направление на работу с указаниемдня приема гражданина на работу.

164. Работник центра занятости населения, на основании полученного отработодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении свободногорабочего места (вакантной должности) вносит информацию о заполнении

вакансии, а также о трудоустройстве граждан в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения.

165. Результатом административной процедуры является внесение сведенийо результатах предоставления государственной услуги в части содействияработодателям в подборе необходимых работников в регистр получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения.


Содействие в подборе необходимых работников при последующихобращениях работодателя

167. При последующих личных обращениях работодателя государственнаяуслуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работниковвключает в себя следующие административные процедуры:

1) проверка наличия документов;2) ознакомление с информацией работодателя;3) уточнение критериев подбора необходимых работников;4) осуществление административных процедур, предусмотренных

пунктами 135-166 настоящего Административного регламента.

Проверка наличия документов

168. Основанием для начала административной процедуры являетсяпоследующее личное обращение работодателя в центр занятости населения.

169. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов,указанных в пункте 15 настоящего Административного регламента.

170. Результатом административной процедуры является решение опредоставлении государственной услуги при последующих личных обращенияхработодателя в центр занятости населения.


Ознакомление с информацией работодателя

172. Основанием для начала административной процедуры являетсярешение о предоставлении государственной услуги при последующих личныхобращениях работодателя в центр занятости населения.

173. Работник центра занятости населения осуществляет ознакомление синформацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;собеседовании с гражданами, направленными центром занятости

населения;решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное

трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поискеработы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

174. Результатом административной процедуры является получениеработником центра занятости населения дополнительной информации дляподбора работодателю необходимых работников.


Уточнение критериев подбора необходимых работников

176. Основанием для начала административной процедуры являетсяполучение работником центра занятости населения дополнительной информациидля подбора работодателю необходимых работников.

177. Работник центра занятости населения уточняет критерии для подбораработодателю необходимых работников с учетом сведений, содержащихся вдополнительно представленных работодателем документах.

178. Результатом административной процедуры является принятиеработником центра занятости населения решения по корректировке критериев дляподбора работодателю необходимых работников либо решения об отсутствиинеобходимости в корректировке критериев для подбора работодателюнеобходимых работников.


Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 135-166 настоящего Административного регламента.

180. После принятия работником центра занятости населения решения поуточнению критериев для подбора работодателю необходимых работников либорешения по отсутствию необходимости в уточнении критериев для подбораработодателю необходимых работников работник центра занятости населенияосуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 135-166настоящего Административного регламента.

4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

181. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляетсяв следующих формах:

1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области

содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам вподборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органовслужбы занятости (далее – контроль за обеспечением государственных гарантий вобласти содействия занятости населения).

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнениемработниками центра занятости населения положений Административногорегламента и иных нормативных актов, устанавливающих требования к

предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

182. Текущий контроль за предоставлением государственной услугиосуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным имработником.

183. Текущий контроль осуществляется путем проведения провероксоблюдения и исполнения работниками центра занятости населения положенийнастоящего Административного регламента по предоставлению государственнойуслуги, порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сферезанятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки иформу представления в них сведений, требований к заполнению, ведению ихранению бланков учетной документации получателей государственной услуги идругих документов, регламентирующих деятельность по предоставлениюгосударственной услуги.

184. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливаетсядиректором центра занятости населения.

Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий вобласти содействия занятости населения (порядок и периодичность

осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качествапредоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля

за полнотой и качеством предоставления государственной услуги)

185. Контроль за обеспечением государственных гарантий в областисодействия занятости населения осуществляется уполномоченнымидолжностными лицами Департамента, перечень которых утверждается приказомДепартамента, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю заобеспечением государственных гарантий в области содействия занятостинаселения, за исключением государственных гарантий в области содействиязанятости населения в части социальной поддержки безработных граждан.

186. Контроль за обеспечением государственных гарантий в областисодействия занятости населения осуществляется путем проведения плановых(внеплановых), выездных (документарных) проверок в соответствии с годовымипланами проведения проверок соблюдения центрами занятости населениязаконодательства о занятости населения.

187. По результатам плановых (внеплановых), выездных (документарных)проверок составляется акт.

Результаты плановых (внеплановых), выездных (документарных) проверокподлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по ихустранению и недопущению.

Ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые(осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

188. Работники центра занятости населения, участвующие впредоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность заисполнение административных процедур, соблюдение сроков, установленныхнастоящим Административным регламентом.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля запредоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их

объединений и организаций

189. Контроль предоставления государственной услуги со стороны граждан,их объединений и организаций осуществляется в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации посредством открытости деятельностиорганов службы занятости населения при предоставлении государственнойуслуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядкепредоставления государственной услуги и возможности досудебного(внесудебного) рассмотрения жалоб по вопросам предоставлениягосударственной услуги.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалованиягражданином решений и действий (бездействия) органа,

предоставляющего государственную услугу, должностноголица органа, предоставляющего государственную услугу, а

также его должностных лиц

190. Порядок и сроки рассмотрения жалоб определяются в соответствии сФедеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организациипредоставления государственных и муниципальных услуг».

Приложение 1к Административному регламентупредоставления государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимыхработников

Информация о местах нахождения, адресах электронной почты, справочных телефонах Департамента труда и занятости населения Томской

области и областных государственных казенных учреждениях центрах занятости населения Томской области

№п/п

Наименование учреждения Адрес место нахождения, телефон, адрес электронной почты

1Департамент труда и занятостинаселения Томской области

634041, г. Томск, ул. Киевская, 76официальный Интернет-сайт Департамента –http:// www .trudtomsk.ruадрес электронной почты - main @ rabota . tomsk . ruтелефон (8-3822) 56-25-05; факс (8-3822) 56-25-15

2

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения города Томскаи Томского района»

634034, г. Томск, ул. Нахимова, 8,[email protected] телефон (8-3822) 56-30-92; факс (8-3822) 71-25-60

3

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения ЗАТО городСеверск»

636070, г. Северск, ул. Лесная, 7а,[email protected]телефон (8-3823) 54-84-56; факс (8-3822) 76-05-35

4

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения городаСтрежевого»

636785, г. Стрежевой, ул. Строителей, 59, пом. [email protected]телефон (8-382-59) 5-64-94, 5-64-93;факс (8-382-59) 5-58-42

5

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Александровского района»

636760, с. Александровское, ул. Мира,[email protected]телефон (8-382-55) 2-55-85; телефон/факс (8-382-55) 2-44-06

6областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения города Асино»

636840, г. Асино, ул. Партизанская, [email protected]телефон (8-382-41) 2-11-30; телефон/факс (8-382-41) 2-13-62

7

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Бакчарскогорайона и города Кедрового»

636200, с. Бакчар, пер. Трактовый, [email protected]телефон (8-382-49) 2-15-79, телефон/факс (8-382-49) 2-14-23

636615, г. Кедровый, 2-й микрорайон, 5, оф[email protected]телефон/факс (8-382-50) 3-42-83

8 областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения

636500, п. Белый Яр, ул. Таежная, [email protected]телефон/факс (8-382-58) 2-17-67;

mailto:[email protected]










Верхнекетского района» телефон (8-382-58) 2-22-63

9

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Зырянскогорайона»

636850, с. Зырянское, ул. Советская, [email protected]телефон (8-382-43) 2-22-23;телефон/факс (8-382-43) 2-14-70

10

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Каргасокскогорайона»

636700, с. Каргасок, ул. Культурная, [email protected]телефон (8-382-53) 2-13-63;телефон/факс (8-382-53) 2-15-36

11

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Кожевниковского района»

636161, с. Кожевниково, ул. Ленина, [email protected]телефон (8-382-44) 2-18-62;телефон/факс (8-382-44) 2-14-59

12

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения городаКолпашево»

636465, г. Колпашево, ул. Нефтеразведчиков, 4/[email protected]телефон (8-382-54) 5-31-36, телефон/факс (8-382-54) 5-06-19

13

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населенияКривошеинского района»

636300, с. Кривошеино, ул. Ленина, [email protected]телефон/факс (8-382-51) 2-14-71;телефон (8-382-51) 2-30-26

14

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населенияМолчановского района»

636330, с. Молчаново, ул. Димитрова, [email protected]телефон/факс (8-382-56) 2-16-60;телефон (8-382-56) 2-19-63

15

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Парабельскогорайона»

636600, с. Парабель, ул. Советская, [email protected]телефон (8-382-52) 2-17-70;телефон/факс (8-382-52) 2-13-46

16

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Первомайскогорайона»

636930, с. Первомайское, ул. Советская, [email protected]телефон (8-382-45) 2-25-67;телефон/факс (8-382-45) 2-22-14

17

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Тегульдетского района»

636900, с. Тегульдет, ул. Ленина, [email protected]телефон (8-382-46) 2-19-32;телефон/факс (8-382-46) 2-10-66

18

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Чаинского района»

636400, с. Подгорное, ул. Ленинская, [email protected]телефон/факс (8-382-57) 2-31-40;телефон (8-382-57) 2-19-31

19

областное государственноеказенное учреждение «Центрзанятости населения Шегарского района»

636130, с. Мельниково, ул. Коммунистическая, [email protected]телефон (8-382-47) 2-10-91; (8-382-47) 2-19-61телефон/факс 2-10-91












Приложение 2к Административному регламентупредоставления государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборенеобходимых работников

Блок-схемаадминистративных процедур при предоставлении государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы

Обращение гражданина с заявлением об оказании государственной услуги

Информирование гражданина о порядке предоставления государственной услуги

Подбор гражданину подходящей работы

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

Информирование гражданина о необходимости представления выданного направленияна работу с отметкой работодателя

Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

Предложение гражданину в случае отсутствия вариантов подходящей работы

Предложение пройти профессиональное обучение, по направлению центра занятостинаселения, женщинам в период отпуска по уходу за ребенком, незанятым гражданам,

стремящимся возобновить трудовую деятельность

Оформление и выдача направлений, предложений

Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистрполучателей государственных услуг в сфере занятости населения

Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поискеподходящей работы при последующих обращениях гражданина

Блок-схемаадминистративных процедур при предоставлении государственной услуги

содействия работодателям в подборе необходимых работников

Обращение работодателя с заявлением об оказании государственной услуги

Информирование работодателя о порядке предоставления государственной услуги

Согласование с работодателем способа представления и размещения сведений ипредоставления информации

Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях)в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Подбор работодателю необходимых работников

Согласование с работодателем кандидатур граждан

Предложение работодателю кандидатур граждан, имеющих смежные профессии(специальности), либо проживающих в другой местности

Предложение работодателю перечня кандидатур граждан для проведениясамостоятельного отбора необходимых работников

Предложение работодателю организовать оплачиваемые общественные работы,временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске

работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистрполучателей государственных услуг в сфере занятости населения

Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборенеобходимых работников при последующих личных обращениях работодателя

Documents

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ …storage.esp.tomsk.gov.ru/files/70916/Приказ_78_от_15.05.2015.pdf · ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА