2009 ФЕВРАЛЬВыпуск № 2 (1978)

Газета НПО «ЭЛСИБ» ОАО

ÍÀØÈÄÎÑÒÈÆÅÍÈß

ÏÎÇÄÐÀÂËßÅÌ!

ÁÎËÜØÈÅÏÅÐÑÏÅÊÒÈÂÛ

13 февраля в Новосибирскепрошло традиционное собраниепредставителей трудовых кол-лективов. Собрание актива Но-восибирской области, на кото-ром обсуждаются итоги и перс-пективы социально-экономиче-ского развития региона, прохо-дит ежегодно. Для участия в немв театр «Глобус» прибыли более500 делегатов - работниковпредприятий и организацийвсех секторов экономики и со-циальной сферы, представите-лей науки, активистов обще-ственных организаций из всехрайонов и городов нашей обла-сти.

Губернатор Виктор ТОЛО-КОНСКИЙ, выступая перед со-бравшимися, отметил:

- В нынешнем году собраниепредставителей трудовых кол-лективов и общественностиНовосибирской области мыпроводим в непростой обста-новке.

При этом глава области под-черкнул, что на органы госу-дарственной власти и местно-

го самоуправления, руководите-лей предприятий и организацийложится колоссальная ответ-ственность за каждое действие ипринятое решение.

- Мы обязаны мобилизовать на-копленный управленческий опыт,интеллектуальный и творческийпотенциал для того, чтобы нетолько эффективно использовать,но и максимально укрепить кон-курентные преимущества Ново-сибирской области, - резюмиро-вал Виктор Толоконский.

Одним из таких конкуренто-способных предприятий являет-ся НПО «ЭЛСИБ» ОАО. В 2008году на заводе выпущено продук-ции по основной номенклатурена 58% больше по сравнению с2007 годом, реализованы серьез-ные инвестиционные проекты потехническому перевооружениюпроизводственных мощностей.За эти высокие результаты, про-фессиональные достижения иособый вклад в социально-эко-номическое развитие Новоси-

бирской области коллективНПО «ЭЛСИБ» был награж-ден Почетной грамотой заподписью губернатора В. А.Толоконского и председате-ля Новосибирского облсове-та А. А. Беспаликова. Полу-чая эту награду, генеральныйдиректор Корней ГибертНПО «ЭЛСИБ» ОАО побла-годарил за признание заслугмашиностроителей, отметив,что и дальше коллектив заво-да будет вносить значимыйвклад в развитие реальногосектора экономики.

Господдержка: конструктивный

старт!В начале января «ЭЛСИБ» был включен в

список 295 системообразующих пред#приятий, которым будет оказана государ#ственная поддержка.

30 января представители НПО «ЭЛСИБ» ОАО участво�вали в заседании рабочей группы под председатель�ством В. В. Мальцева � заместителя директора Департа�мента базовых отраслей промышленности Минпромтор�га России. Тема совещания: «Повышение устойчивостиразвития предприятий автомобильной отрасли, сель�скохозяйственного машиностроения, энергетическогомашиностроения, нефтегазового оборудования и стан�костроения».

В ходе обсуждения были озвучены мероприятия,предпринимаемые руководством завода в условиях фи�нансового кризиса, а также подтверждены ожидаемыемеры государственной поддержки, в числе которыхпредоставление государственных гарантий в качествеобеспечения обязательств перед коммерческими бан�ками, налоговые послабления для предприятий с дли�тельным циклом производства, возможность предостав�ления государственных заказов.

По итогам совещания НПО «ЭЛСИБ» было рекомендо�вано предоставить в рабочую группу информационныематериалы по сравнительным характеристикам отече�ственного и импортного оборудования, необходимогодля техперевооружения и модернизации производства.

Коллектив НПО «ЭЛСИБ» ОАО награжден за особый вклад в развитие области

Этот прекрасный праздник, с кото-рым связаны надежды на лучшие пе-ремены в жизни, стал настоящимсимволом весны. Именно веснойпробуждается и расцветает природа,становятся теплее взаимоотношениялюдей, зарождаются новые планы имечты. Женщины делают наш мирсветлее и добрее, наполняют дом лю-бовью, уютом и радостью. Мужчи-нам никогда не постигнуть тайны то-го, как вам удается совмещать работуи семью, активную общественнуюдеятельность и воспитание детей ипри всем этом оставаться улыбчивы-ми и доброжелательными. Женщи-ны всегда были хранительницами му-дрости и доброты. Именно вы даетенам уверенность в собственных си-лах, благословляете нас на подвиги,поддерживаете в трудные минутыжизни, и потому каждый мужчинаощущает истинную меру своей цен-ности благодаря женщине, котораярядом с ним.

Кто бы и когда бы ни изобрел этотпраздник по причинам идеологиче-ского или иного свойства, он сделалв сущности великое дело, благодарякоторому у нас теперь есть этотволшебный весенний день. Можно

было бы очень многое сказать отом, чем обязаны наши страна и об-щество российским женщинам,всегда отличавшимся своей потря-сающей самоотверженностью. Инам хочется сказать всем дамам:спасибо, что вы у нас есть. Мы сде-лаем все возможное, чтобы вы мо-гли выполнять свое истинное пред-назначение - делать жизнь возвы-шеннее, спокойнее, добрее и счаст-ливее. Думаю, это в наших силах.

С образом женщины связаны са-мые яркие, самые красивые слова:«мать», «супруга», «весна», «лю-бовь», «красота», «доброта». Неда-ром Жан Жак Руссо сказал: «Цар-ство женщины - это царство нежно-сти, тонкости, терпимости». При-рода создала вас для счастья, поэ-тому улыбка никогда не должна по-кидать ваши лица.

Желаем, чтобы вы испытывалиэто чувство восхищения ежеднев-но, чтобы ваши глаза лучились ра-достью и согревали сердца близкихвам людей. Оставайтесь всегда кра-сивыми, любимыми и желанными.Пусть вам сопутствуют счастье,удача и успех - в делах личных ислужебных.

Милые дамы!От всей души примите поздравления с 8 Марта!

Рыцари НПО «ЭЛСИБ» ОАО.

23 февраля -это праздник му-жества и отваги,день всех силь-ных, твердых ду-хом людей. За-щита своего до-ма, своей Отчиз-ны - первейшийдолг, выполне-ние которого длякаждого - делочести.

Н а с т о я щ и ймужчина - чело-век слова и дела,который сделаетвсе ради защитытех, кто ему до-рог и ценен. Иглавное ваше оружие -это не сила, а умениепойти на компромисс.Мы должны продол-жить славные тради-ции прошлого, воспи-тывать дух патриотиз-ма, любви к отчему до-му, родной земле истране. В этом - сила ивеличие государства.

Глубокая и искрен-няя благодарность - ве-теранам, тем, кто нежалел своего здоровьяи жизни ради того, что-бы вернуть мир нашейстране. Немало испы-

таний, к сожалению,выпало на вашу долю.Только благодаря само-пожертвованию, муже-ству и героизму нашихофицеров и солдатпреодолена оченьсложная и очень опас-ная черта в историиОтечества. Спасибовам за то, что сегоднямы уже воспитываемваших внуков и пра-внуков, ведь, если быне вы, наше будущеемогло бы быть совсемдругим. Низкий вампоклон!

С особой при-знательностьюп о з д р а в л я е мвсех, кто не по-наслышке знает,что такое воин-ская служба, ктодо конца преданей и своей Роди-не. В России офи-церский труд исолдатская служ-ба всегда были наособом счету, ипотому наш глав-ный армейскийпраздник про-никнут уважени-ем к вашей высо-

кой миссии - защищатьстрану.

Желаем всем ясногонеба над головой, креп-кого и прочного семей-ного тыла. Пусть на-дежное плечо друга бу-дет всегда рядом в нуж-ную минуту! Успехов,удачи и хорошего на-строения каждый день.И пусть не войны, авзаимное уважение исогласие решают всеспорные вопросы в на-шем мире. Будьтесчастливы!

Дамы НПО «ЭЛСИБ».

Уважаемые мужчины!Примите искренние поздравления

с Днем защитника Отечества!

2 Çàâîäñêèå áóäíè2009ФевральВыпуск № 2 (1978)

ÏÎÄÐÎÁÍÎÑÒÈ ÑÒÐÀÒÅÃÈ×ÅÑÊÈÅÐÅØÅÍÈß

ÍÎÂÎÅ ÍÀÏÐÀÂËÅÍÈÅ

ÏÀÐÒÍÅÐÑÒÂÎ

Èòîãè Ñîâåòà äèðåêòîðîâÍÏÎ «ÝËÑÈÁ» ÎÀÎ30 января 2009 года состоялось за-

седание Совета директоров НПО«ЭЛСИБ» ОАО, в котором принялиучастие В. В. Варвянский, К. К. Ги-берт, М. В. Русаков.

В целях регламентации информа-ционной и рекламной деятельностиОбщества принято решение при-знать целесообразным разработку иутверждение Коммуникационнойстратегии Общества на 2009 год.Этот документ разрабатывается дляповышения эффективности комму-никаций компании, контроля надкачеством и своевременностью ком-муникаций, повышения эффектив-ности рекламной деятельностипредприятия.

Коммуникационная стратегия со-действует решению бизнес-задачкомпании и разрабатывается в соот-ветствии с бизнес-стратегией Обще-ства. В этом программном докумен-те подробно описываются цели и за-дачи коммуникаций, указываютсяцелевые аудитории, в отношениикоторых она будет работать, а такжекоммуникационный инструмента-рий и бюджет, необходимый для еереализации.

Разработанная Коммуникацион-ная стратегия Общества будет рас-смотрена на заседании Совета ди-ректоров, которое пройдет 20 фев-раля 2009 года.

* * *

13 февраля 2009 года состоялсяСовет директоров НПО «ЭЛСИБ»ОАО, в котором приняли участие В. В. Варвянский, К. К. Гиберт, М. В. Русаков.

Был утвержден ежеквартальныйотчет Общества за четвертый квар-тал 2008 года.

Был утвержден Реестр закупки уединого источника и внесены изме-нения в состав Центральной заку-почной комиссии.

Кроме того, члены Совета дирек-торов предварительно одобрилинесколько взаимосвязанных сделок,заключаемых с ОАО «Альфа-Банк»,АКБ «Банк Москвы», ЗАО«Райффайзенбанк».

* * *

20 февраля 2009 года состоялось за-седание Совета директоров, на кото-ром присутствовали В. В. Варвян-ский, К. К. Гиберт, М. В. Русаков.

Совет директоров утвердил Ком-муникационную стратегию Обще-ства на 2009 год. Разработанныйкомплекс мероприятий с утвер-жденным бюджетом будет реализо-ван в течение календарного года.

Также на заседании были утвер-ждены требования по форме, струк-туре и содержанию годового отчетаНПО «ЭЛСИБ» ОАО.

В начале февраля НПО«ЭЛСИБ» ОАО подписалоконтракт на поставку турбо�генератора мощностью 180 МВт для БерезовскойГРЭС РУП «Брестэнерго»(Березовская ГРЭС � втораяпо установленной мощностив Республике Беларусь).

Новый генератор предназна�чен для замены отработавшегосвой срок основного оборудо�вания. В результате реализа�

ции этого инвестиционного про�екта будет достигнуто увеличе�ние мощности турбоагрегата с160 до 180 МВт. В прошлом го�ду «ЭЛСИБ» заключил договори приступил к изготовлению ге�нератора с воздушным охлаж�дением мощностью ТФ�160 МВтдля Краснодарской ТЭЦ. За�контрактованный генератормощностью 180 МВт для Бере�зовской ГРЭС является во мно�гом унифицированным с ТФ�160,

что позволяет существенно со�кратить сроки его изготовле�ния и уменьшить стоимость но�вого изделия.

В последние годы НПО «ЭЛСИБ» существенно увеличи�вает долю генераторов своегопроизводства в установленноймощности дружественного со�юзного государства. В настоя�щее время проводится подго�товка к проведению в февралеприемо�сдаточных испытаний и

сдаче в эксплуатацию генера�тора ТФ�80�2У3 в составе ПГУ�240 на Минской ТЭЦ�3.

Генератор мощностью 180 МВтдля Березовской ГРЭС и гене�ратор ТФ�80�2У3 являются новыми разработками НПО«ЭЛСИБ», соответствующимисовременным международнымтребованиям. Оба заказа до�стались в конкурентной борьбес российскими и иностраннымипроизводителями.

18 февраля на НПО «ЭЛСИБ» ОАОпрошла презентация сервисных и ре�монтных услуг. Развитие сервиса се�годня является одним из приоритет�ных направлений деятельности ком�пании, ведь, обладая полным произ�водственным циклом и уникальнымикомпетенциями в своей области,предприятие способно выполнятьсложные ремонты не только своегооборудования, но и других произво�дителей, в том числе иностранных.

На презентацию приехали спе�циалисты ТГК�11, ТГК�12, ТГК�13,

«Башкирэнерго», «Татэнерго», «Но�восибирскэнерго», Каскада Вилюй�ских ГЭС и других генерирующихкомпаний. В течение дня перед го�стями выступали опытные шеф�ин�женеры, главные конструкторыэлектрических машин. Представ�ленные доклады были посвященыопыту и возможностям ремонтаоборудования в заводских усло�виях, принятым на предприятии под�ходам и стандартам выполнения ра�бот и услуг. Наибольший интересвызвали вопросы по ремонту турбо�

генераторов и о возможностях помодернизации электродвигателей.В завершение рабочей программыбыла проведена экскурсия по за�водской площадке, гости побывалив цехах, познакомились с живымпроизводственным процессом.

Участники семинара с обеих сто�рон отметили необходимость и полез�ность подобных мероприятий, обсуж�дения поднятых на семинаре важныхтем и вопросов, которые способству�ют эффективной взаимовыгодной ра�боте заводчан и энергетиков.

Сервису особое вниманиеНПО «ЭЛСИБ» ОАО продемонстрировало свои возможности в области сервиса и ремонта

Презентация � дело серьезное.

«ЭЛСИБ» увеличивает мощность

В первой декаде февраля на Ново-Кемеровской ТЭЦ царила обстанов-ка ожидания важного события: по-сле многолетнего перерыва на ТЭЦвводился в эксплуатацию новыйэнергоблок - турбины Т-120 произ-водства объединения «Силовые ма-шины» г. Петербурга и генератораТВФ110-2Е НПО «ЭЛСИБ» ОАО г. Новосибирска.

Началось все в августе, когда наТЭЦ поступили первые узлы генера-тора и начался его монтаж вопрекисложившейся технологии: руковод-ство «Кузбассэнерго» приняло ре-шение приступить к предмонтаж-ной ревизии узлов генератора имонтажу генератора, не дожидаясьтурбины. Были приняты закладныечасти фундамента, статор был уста-новлен на фундамент, запаяны и за-изолированы вывода обмотки стато-ра, корпус статора был испытан нагазоплотность, обмотка статора ис-пытана повышенным напряжениеми т. д. К моменту прибытия цилин-дров турбины и их установки нафундамент ротор генератора былготов к заводке в статор.

В дальнейшем работы пошли в двесмены по 12 часов, а с 5 января былорганизован круглосуточный режимработы подрядных, субподрядныхорганизаций и шеф-персонала заво-дов-изготовителей без выходныхдней.

Надо отметить, что турбоагрегатбыл укомплектован новейшимикомпьютеризированными блокамиуправления, диагностики и контро-ля всех параметров агрегатов «Тор-надо», изготовленными на одном изновосибирских предприятий. Всеэто размещалось в специально по-строенном здании блочного щитауправления. Таким образом, на вы-ходе из помещения блочного щита(БЩУ) можно осуществить все пу-сковые операции энергоблока иконтролировать работу всего обору-дования.

30 января агрегат был выве-ден на номинальные обороты(3000 об./мин.) на холостом хо-ду, были проверены вибра-ционное состояние узлов, ра-бота подшипников и другиепараметры, проведены необхо-димые испытания турбины. За-тем генератор был переведенна охлаждение водородом, всоответствии со специальнойпрограммой были проверенывсе защиты генератора, снятыхарактеристики холостого ходаи короткого замыкания. Вече-ром 6 февраля генератор былсинхронизирован и включен вэнергосистему «Кузбассэнер-го» на комплексное опробова-ние под нагрузкой в течение 72часов. После завершения ис-пытаний генератор без замеча-ний был принят в постояннуюэксплуатацию.

Ввод нового турбогенерато-ра имеет большое значение какдля ОАО «Кузбассэнерго», таки для всего региона. Это позво-лило поднять резерв по элек-трической мощности энергоси-стемы, увеличить выработкуэлектрической энергии, а так-же отпуск тепловой энергиипотребителям Кемерово - сто-лицы Кузбасса.

Юрий СКУДИН.

Новости отдела внешнего монтажа

ÁëàãîäàðíîñòüС 1963 года на Ново�Кемеровскую ТЭЦ было поставлено 8 турбогенераторов НПО

«ЭЛСИБ» ОАО. За период эксплуатации вся поставленная продукция показала высокоекачество и большую степень надежности в работе.

В период с августа 2008 года по февраль 2009 года на ОСП Ново�Кемеровская ТЭЦКемеровского филиала ОАО «Кузбассэнерго» был поставлен, смонтированы и проведе�ны пусконаладочные работы на турбогенераторе производства НПО «ЭЛСИБ» типа ТВФ�110�2ЕУЗ. Монтаж и пусконаладочные работы проводились под руководством шеф�пер�сонала завода и показали высокое качество поставленного оборудования.

Поздравляем коллектив НПО «ЭЛСИБ» с включением турбогенератора ст. № 15 вэнергосистему ОАО «Кузбассэнерго». Желаем дальнейших успехов в выпуске высокока�чественных генераторов для тепловых электростанций.

Директор Кемеровского филиала ОАО «Кузбассэнерго» А. В. БЕНЕДИКТОВ.

Это вам не «Лего» собирать.

12 февраля 2009 года вСибирской академии госу-дарственной службы в рам-ках программы поддержкистуденчества «Уникальныйресурс Сибири» прошелкруглый стол «Социальнаяактивность молодежи - ос-нова построения успешнойкарьеры». Это уже второезаседание дискуссионногоклуба «Новые горизонты».

Участниками круглогостола стали студенты вузовНовосибирска, экспертамивыступили представителикомпаний - партнеров про-граммы «Уникальный ре-сурс Сибири», среди кото-рых и НПО «ЭЛСИБ» ОАО.

Обсуждались актуальные

для студентов темы: соот-ветствие ожиданий соиска-теля и работодателя в отно-шении заработной платы ипрактических навыков;первая работа: деньги илиопыт; вузы в процессах со-циальной адаптации моло-дежи; поиск работы (кто,где, как, почему); волонтер-ская работа как первая сту-пень карьеры.

Представители бизнесаподелились со студентамисвоими секретами достиже-ния успеха, а также далипрактические советы и ре-комендации. Антон Капу-стин, инженер-конструктор2-й категории НПО «ЭЛСИБ» ОАО, рассказал

о своем первом опыте рабо-ты на заводе, о первых труд-ностях и победах:

- Сейчас очень ценятсяспециалисты «дефицит-ных» специальностей: ин-женеры, технологи, проек-тировщики. После оконча-ния вуза у нас, студентовНГТУ, было много предло-жений по работе. Я выбрал«ЭЛСИБ» и не жалею обэтом: большой научный по-тенциал предприятия, воз-можность карьерного рос-та, активная общественнаяи спортивная жизнь для мо-лодежи. Я хочу посовето-вать вам главное - ставьтесебе цель и упорно идите кней, и тогда все получится.

Несмотря на активные де-баты, эксперты и участникисошлись во мнении, что всегодняшней сложной эко-номической ситуации тру-доустройство и перспекти-вы карьерного роста вомногом зависят от социаль-ной и гражданской актив-ности, личной мотивации ижеланий самого молодогоспециалиста.

В марте участники про-граммы «Уникальный ресурсСибири» побывают на НПО«ЭЛСИБ» ОАО, где для нихбудет проведен мастер-класс, а в апреле студентовждет обширная экскурсияпо заводской площадке.

Татьяна РАЗВОД.

3Ñîöèàëüíûå èíâåñòèöèè 2009Февраль

Выпуск № 2 (1978)

ÑÌÅÍÀ

ÓÍÈÊÀËÜÍÛÉ ÐÅÑÓÐÑ

Будущие машиностроители

Äëÿ ñïðàâêèПрограмма «Уникальный ресурс

Сибири» существует уже много лет.В этом году она собрала около 350студентов из 20 вузов Новосибир�ска.

Главными целями Программы яв�ляются развитие социальной компе�тентности молодежи, необходимойдля продвижения на рынке труда, иразвитие механизмов партнерствамежду представителями власти, биз�неса, СМИ и общества.

На сегодняшний день «Уникаль�ный ресурс Сибири» � это единствен�ная программа на территории Сибир�ского федерального округа, объеди�няющая студентов разных специаль�ностей и способствующая как созда�нию условий для успешной социаль�ной адаптации молодежи, так и про�фессиональному развитию студен�тов. Главными целями Программы яв�ляются содействие в наиболее эф�фективной реализации государ�ственной стратегии молодежной по�литики и развитие социальной компе�тентности молодежи. В рамках Про�граммы с ноября по май пройдут об�разовательные мероприятия: ма�стер�классы, семинары и тренинги;экскурсии на предприятия, встречи«без галстука» с топ�менеджерамикрупнейших компаний, ведущими об�щественно�политическими деятеля�ми города, состоятся заседания дис�куссионного клуба «Новые горизон�ты». Также участники Программыпримут участие в конкурсе аналити�ческих работ, победители которогополучат призы от бизнес�компаний ивозможность прохождения стажи�ровки.

Мероприятия «Уникального ре�сурса Сибири» позволяют студентампознакомиться со спецификой веде�ния бизнеса на территории региона,предоставляют возможность пооб�щаться с топ�менеджментом крупныхорганизаций города, раскрывают се�креты построения успешной карьерыи правильного позиционирования се�бя на рынке труда.

От «Новых горизонтов» в коллектив «ЭЛСИБа»

10 февраля на «ЭЛСИБе»побывали на экскурсии 30 вос-питанников областного детдо-ма и детского дома № 13. Ре-бята посмотрели корпоратив-ный фильм «Машиностроите-ли», снятый к 55-летию завода,им рассказали об истории итрадициях предприятия, пока-зали территорию «ЭЛСИБа».

Эта экскурсия была органи-зована отделом по подбору иоценке персонала в рамкахпрофориентационного проек-та, направленного на форми-рование личностных устано-вок у воспитанников детскихдомов учеников 9 - 11-го клас-сов г. Новосибирска на полу-чение рабочих и инженерно-технических профессий. Про-ект реализуется совместноКорпоративным благотвори-тельным фондом «Катрен» иНПО «ЭЛСИБ» ОАО. Егоцель - формирование внешне-го кадрового резерва предпри-ятия из числа воспитанниковдетских домов через организа-цию преемственности учреж-дений «детский дом - профес-сиональное училище/вуз -предприятие».

После экскурсии с воспитан-никами будут работать педаго-ги-психологи, которые сориен-тируют молодых людей, как,где и когда можно получитьобразование по профессиям,востребованным на нашем

предприятии, проведут про-фессиональную оценку дело-вых качеств ребят и сформиру-ют окончательный поименныйсписок будущих членов наше-го трудового коллектива.

Реализация данного проектаочень важна для адаптациидетей-сирот в обществе, таккак приводит к уменьшениюасоциальной части населенияи в дальнейшем сможет внестивесомый вклад в социально-экономическое развитие на-шего города.

Светлана ФИЛАТОВА.

Сначала внимание на экран...

...а потом � в объектив.

ÂÅÑÒÈ ÊËÓÁÀ25 ôåâðàëÿ ïðîøëàî÷åðåäíàÿ âñòðå÷àêëóáà «Âåòåðàíû

«Òóðáèíêè»Геннадий Ожередов, президент

Фонда «Ветераны «ЭЛСИБ», рас-сказал об итогах деятельностиФонда за 2008 год, а также озвучилзадачи на 2009 год.

В честь Дня защитника Отече-ства состоялся праздничный кон-церт-поздравление для участниковВОВ, ветеранов, ранее служившихв рядах Вооруженных сил. Передучастниками встречи выступил хо-ровой коллектив «Сибирские зори»под руководством В. Р. Бабушкина.После концерта всех собравшихсяждало угощение. Присутствовалиоколо 250 человек. Очереднаявстреча состоится 25 марта, на ко-торой прозвучат теплые поздравле-ния прекрасной половине клуба с 8 Марта.

Ôîíä «Âåòåðàíû «ÝËÑÈÁ» ïîçäðàâëÿåò

âñåõ âåòåðàíîâ è ñîòðóäíèêîâ

«Òóðáèíêè» ñ 23 ôåâðàëÿ

è 8 Ìàðòà. Æåëàåìâàì çäîðîâüÿ,

áëàãîïîëó÷èÿ, óñïåõîââ âàøèõ íà÷èíàíèÿõ

è ñ÷àñòüÿ!

На 55-летнем отрезке ис-тории завода творческие инеравнодушные работникивсегда составляли большин-ство, но и среди лучших лю-дей предприятия ГеннадийМихайлович Ожередов всег-да занимал особое место. 25 февраля 2009 года Генна-дий Михайлович отметил50-летие работы на нашемпредприятии.

50 лет - достойная дата,чтобы оглянуться назад и согромным чувством благо-дарности рассказать о жиз-ненном пути, о ежедневныхтрудовых подвигах, о неос-поримом профессионализмечеловека, который стоял уистоков «Турбинки».

Íà÷àëî òðóäîâîãîïóòè

Геннадий МихайловичОжередов родился 9 июля1942 года в селе РомановоЧерепановского района Но-восибирской области. В 13лет, окончив 7-летнюю шко-лу, уехал в Новосибирск ипоступил в ремесленноеучилище № 17 обучатьсяпрофессии слесаря-сборщи-ка. В 1959 году, по оконча-нии училища, был распреде-лен на Новосибирский тур-богенераторный завод, гдебыл принят слесарем по вы-водам и обмоткам в меха-носборочном цехе № 50. Вто время в этом цехе труди-лись более 300 человек в трисмены. Так началась трудо-вая жизнь молодого пар-нишки Гены.

Как молодому работникуГеннадию приходилось за-ниматься различной дея-тельностью: быть и за кле-пальщика, и за слесаря позаготовкам, и за слесаря поремонту оборудования. Па-раллельно с работой на за-воде была еще и учеба в ве-черней школе рабочей моло-дежи, а в летние месяцывместо отпуска - работа вдетском лагере «Кировец»пионервожатым.

Ïîñëå àðìèè -îáðàòíî íà çàâîä

В 1962 году Геннадий Ми-хайлович ушел с предприя-тия в связи с призывом в Со-ветскую армию. Служить до-велось в пограничных вой-сках в Северо-Западном во-енном округе, на границе сФинляндией. Активист ком-сомола, Геннадий Ожередов(а в комсомол его принялиуже в 13 лет!) и в рядах Во-оруженных сил проявил себякак целеустремленный чело-век, пройдя за время службыот звания рядового до стар-шины учебного центра.

В 1965 году, после демоби-лизации, у Геннадия Михай-ловича не было сомнений,куда пойти работать - есте-ственно, на родной завод. Иуже меньше чем через месяцон приступил к работе слеса-рем по оснастке все в том жемеханосборочном цехе № 50, где и работал в после-дующие несколько лет, ме-няя профессии - был и заточ-ником, и фрезеровщиком.

В это время молодой па-рень уже создал семью.

Свою будущую супругу Ген-надий Михайлович такжевстретил в стенах родногозавода: Зинаида Ивановнаработала поваром в завод-ской столовой.

В 1977 году ГеннадийОжередов поступил в Но-восибирский электромаши-ностроительный техникумна факультет «Электриче-ские машины». И опять нес-покойная жизнь: днем - тя-желая работа у станка, вече-ром - учеба, дома - жена ималенькая дочка. Да еще иобщественная жизнь: Генна-дий Михайлович был секре-тарем партийной организа-ции цеха!

Ìàñòåð ñâîåãî äåëà

В 1972 году, после оконча-ния техникума, как дипло-мированному специалистуГеннадию Михайловичупредложили на выбор дваварианта развития карьеры:перейти специалистом в тех-ническую службу либо ос-таться мастером на произ-водстве. Любовь к труду, же-лание общаться в большом идружном рабочем коллекти-ве, огромное неравнодушиек своему делу, самосовер-шенствование и саморазви-тие в выбранном пути сы-грали решающую роль, иуже 12 апреля 1972 года втрудовой книжке ГеннадияМихайловича появилась но-вая запись: «Назначен ма-стером сборочного цеха».Но это было только началомстановления карьеры, заслу-живающей самого настоя-щего уважения и почтения.Уже через год Геннадий Ми-хайлович стал старшим ма-стером, а через семь лет - за-местителем начальника цехапо планированию и эконо-мике.

Ëþáîâü ê ëþäÿìêàê æèçíåííîåêðåäî

В 1980 году Владимир Ан-дреевич Курбатов, в то времязанимавший должность за-местителя директора по кад-рам и социальной работе,предложил Геннадию Ми-хайловичу возглавить отделкадров. Новая область рабо-ты, амбициозные цели и ин-тересные задачи заинтересо-вали 38-летнего успешногопроизводственного руково-дителя Геннадия Ожередова.

В этот момент началась нетолько новая веха в карьереГеннадия Михайловича, вэто время глубокие переме-ны начались и в истории на-шей страны: распад Совет-ского Союза, переход к но-вым рыночным отноше-ниям, нестабильность и нео-пределенность во всем.

Тогда особое вниманиестало уделяться работе сперсоналом, на первый планвышли такие показатели,как оптимальная числен-ность работников и эффек-тивность труда. В нестабиль-ные перестроечные годы,которые вычеркнули из со-временной истории многиесоветские предприятия,«ЭЛСИБ» продолжал рабо-тать благодаря грамотнойкоманде опытных специали-

стов, способных управлятьпредприятием в новых эко-номических условиях. Пе-ред Геннадием Михайлови-чем встали сложные задачипо формированию совре-менной системы оплаты тру-да, подбору и найму персо-нала, обучению, ведению ка-дрового документооборота.При этом начинать нужнобыло с чистого листа, пото-му что не был еще накопленсовременный опыт, а старыестандарты работы уже не го-дились. Получая новые зна-ния о западных технологияхработы с персоналом из про-фессиональной периодики,Геннадий Михайлович раз-работал систему индивиду-альной оплаты труда по ко-

эффициентам. В ряду мно-гочисленных нововведений,которые приходилось вне-дрять Геннадию Михайлови-чу, было и создание первогокадрового резерва.

Геннадий Михайлович ру-ководил кадровой службойзавода более 14 лет. За этовремя он успел побывать изаместителем директора покадрам и социальным во-просам - тогда в его рукахбыли сосредоточены все ас-пекты управления персона-лом: подбор, обучение пер-сонала, кадровый менед-жмент и экономика труда,всего более 20 специали-стов.

В 2002 году Геннадий Ми-хайлович ушел на заслужен-ную пенсию, но не покинул«ЭЛСИБ», а остался рабо-тать в качестве менеджерапо персоналу, а в 2004 годустал консультантом по рабо-те с молодыми специалиста-ми. Богатейший опыт вобласти работы с персона-лом, которым Геннадий Ми-хайлович всегда с удоволь-

ствием делится с новичками -менеджерами по персоналу,и сегодня неоценим при раз-работке и внедрении различ-ных стандартов и процедурв обучении и аттестации ра-ботников рабочих профес-сий.

В 2007 году Корней Гибертинициировал создание са-мостоятельной организа-ции, целью функционирова-ния которой должна быластать благотворительная по-мощь пенсионерам, ушед-шим на пенсию с «ЭЛСИБа».Так на нашем предприятиипоявился некоммерческийФонд «Ветераны «ЭЛСИБ».Разработка уставных доку-ментов, организация работыФонда легли на плечи Ген-надия Михайловича, кото-рый лучше всех был знакомне только с вопросами со-циальной работы, но и лич-но практически с каждымветераном.

В январе 2008 года, послезавершения регистрацииФонда, Совет директоров за-вода утвердил кандидатуруГеннадия Михайловича напост президента Фонда сро-ком на три года. СегодняФонд уже работает в полнуюсилу, регулярно проводятсяразличные мероприятия, вы-деляются денежные средствана нужды ветеранов, созданклуб «Ветераны «Турбинки».

Продолжая активно рабо-тать на благо предприятия,Геннадий Михайлович не за-бывает и о семье - дома он изаботливый глава семейства,и мудрый отец, и добрый де-душка.

Семья Геннадия Михайло-вича относится к семейнымдинастиям «ЭЛСИБа»: егодочь Елена Торопова пошлапо стопам отца и уже болеевосьми лет возглавляетцентр обучения и развитияперсонала, а внучка ИринаТоропова - инженер по ох-ране окружающей среды.

Светлана ФИЛАТОВА.

4 ×åëîâåê èñòîðèè2009ФевральВыпуск № 2 (1978)

ÇÍÀÉ ÍÀØÈÕ!

50 лет вместе с заводом!

Íàãðàäû çà òðóäГеннадий Михайлович не раз был удостоен различ�

ных званий и наград:юбилейная медаль «За доблестный труд» (1970 г.)медаль «За трудовую доблесть» (1971 г.)медаль «Ветеран труда» (1986 г.)юбилейная медаль предприятия «Знак Почета «ЭЛСИБ» (награж"

дался дважды " в 2001 и 2002 гг.)золотой знак «50 лет «ЭЛСИБ»

Карьера Геннадия на заводе началась с профессии слесаря.

Дочь Геннадия Михайловича ! Еленапошла по стопам отца и уже многолет работает с персоналом.

Свою супругу Зинаиду (крайняя справа) Геннадий встретил на заводе, теперь на «Турбинке» работает

еще и его внучка Ирина.

5Âñïîìèíàÿ î áûëîì 2009Февраль

Выпуск № 2 (1978)

ÎÒ ÂÑÅÃÎ ÑÅÐÄÖÀ!

Главной ценностью для ГеннадияМихайловича всегда были

и остаются люди, о которых он думает постоянно.

ÑÏÅÖÈÀËÈÑÒÀÌ ÍÀ ÇÀÌÅÒÊÓ

Подшипник с кольцевой смазкой, разработанный на «ЭЛСИБе» в 1950%х годах, используется и сегодня.

50 лет трудовой деятельности на«ЭЛСИБе» отметил в феврале 2009года Геннадий Михайлович Ожере-дов. Завод - единственное место егоработы, а вот специальности былиразные. Самая первая - слесарь повыводам и обмоткам. После оконча-ния электромашиностроительноготехникума работал старшим масте-ром в механосборочном цехе. Здесьже потом стал заместителем началь-ника цеха. Больше 20 лет посвятилГеннадий Михайлович работе с пер-соналом. Как руководитель кадро-вой службы предприятия он дал пу-тевку в трудовую жизнь многим ра-бочим и специалистам.

Геннадий Михайлович хорошознает всех ветеранов, а также и мо-лодых работников, которым он ста-рается привить любовь к заводу,уважение к профессии машиностро-

ителя и гордость за результат труда.Для него лично это не пустые фра-зы. Иначе не появилась бы на «ЭЛСИБе» трудовая династия Оже-редовых: дочь и внучка теперь чле-ны еще и большой заводской семьи.Сам Геннадий Михайлович расста-вался с заводом только на времяслужбы в армии. Даже на пенсии оностается прочно связанным с род-ной «Турбинкой».

Вот уже год, как Геннадий Михай-лович возглавляет Фонд «Ветераны«ЭЛСИБ». А ведь это почти такойже заводской коллектив, которому«ЭЛСИБ» по-прежнему дорог. Ген-надий Михайлович Ожередов сегод-ня не просто объединяет нас, вете-ранов, а делает все, чтобы еще дол-гие годы мы могли жить одной исто-рией с заводом.

Нина САВКО.

Трудовая путевкаот 1959 года…

Нам время недаром дается,Мы трудно и гордо живем,И слово трудом достается,И слава добыта трудом.

Ярослав Смеляков. Мое поколение.

Уважаемый Геннадий Михайлович!Без лишних слов, без сожаленья,С чувством исполненного долгаПримите ветеранов поздравленьеИ оставайтесь с нами долго#долго.

***В 17 лет безусым мальчуганомПришел Геннадий на завод,Работал слесарем сначала,Но… время двигалось вперед.Он цель себе поставил точноИ, не свернув с намеченной дороги,К «ЭЛСИБу» сердцем прикипел он прочно,С ним пережив удачи и тревоги.Его здесь встретил шумный цех,Где состоялся он как мастер.Потом был первый трудовой успех,В рабочих буднях возмужал характер.Не мечтал Геннадий стать богатым,Лишь знаньями себя обогащал.

По зову сердца пионерским был вожатым,Весь жар души он юным посвящал.Все успевал: работать и учиться.Был предан крепкой, настоящей дружбе.Знал, что в жизни это пригодится,Как и закалка на армейской службе.А если спросит кто: где оптимизм берет?Не хочет ли судьбу иную?Он лучше Лещенко в ответ споетПро заводскую проходную.В любой работе наш Геннадий

лучшим признан.За ум, степенность, верный ход.Все хорошо в его сложилось жизни,Коль на ногах еще родной завод.Коль сохранил еще он кадры,Которые в строю полсотни лет.За трудовую доблесть им наградойЭлектростанций мощный свет!

В конце 50-х годовпрошлого столетия назаводе шла интенсив-ная работа по созда-нию новых асинхрон-ных двигателей. Про-блем было очень мно-го, одна из них - обес-печение серии под-шипниками, гаранти-рующими надежнуюработу двигателей привозникающих нагруз-ках. Двигатели малоймощности снабжалисьподшипниками каче-ния (шариковыми илироликовыми), а длядвигателей среднеймощности в то времяподходящих подшип-ников такого типа небыло. В них приходи-лось применять под-шипники скольжения,в которых вал опира-ется на тончайшую ма-сляную пленку междувращающимся валом ивкладышем. Этот типподшипников требуетнепрерывной подачимасла в зону опоры.Делается в таких под-шипниках это просто -на вал двигателя наде-вается кольцо большо-го диаметра, погру-женное нижней ча-стью в ванну, напол-ненную смазочныммаслом. В верхней ча-сти вкладыша имеетсяпрорезь, через кото-рую кольцо опираетсяна вал. При вращениивала кольцо благодарятрению между ним ивалом также начинаетвращаться, захватываямасло из ванны и по-давая его через про-резь в подшипник.Просто и хорошо. Воттолько беда в том, чтомасла требуется тембольше, чем выше на-грузка, и существовав-шие варианты не обес-печивали требуемойпроизводительностидля самых мощных

двигателей серии. Втаких случаях приме-няли принудительнуюсмазку. В зону тренияс помощью маслонасо-са подавали масло внужном количестве.Все бы хорошо, воттолько стоимость дви-гателя заметно растет,эксплуатация услож-няется, надежностьпадает (а если масло-провод засорится?).Поэтому было решенозаняться изучениемпроцесса переносамасла кольцом и поис-ками возможностейувеличения произво-дительности.

Отделу исследова-ний электрических ма-шин СКВ НТГЗ выде-лили подшипниковыйузел и поручили этимзаняться. Исследовате-ли разработали спосо-бы контроля расходамасла, толщины масля-ной пленки в подшип-нике, и началась на-пряженная работа. Современем наши спе-циалисты не счита-лись: работали по пол-торы-две смены, да такинтенсивно, что прикупании в котловане уОби после работы отисполнителей расплы-вались по воде радуж-ные масляные пятна.Согласно программеработа велась в направ-лении поиска размерови конфигурации сече-ния кольца, увеличе-ния поверхности захва-та масла кольцом, при-менения несколькихколец. Очень скоро вы-яснилось, что это на-правление заметныхрезультатов не дает.Собирались свернутьработу, но тут началосьсамое интересное.

Кольцевая смазкаочень широко исполь-зуется в технике, виде-ли ее работу великое

множество людей, имы в том числе. Нооказалось, что видетьи увидеть - это не однои то же. Масло захва-тывает не только внут-ренняя поверхностькольца, переносящаямасло в подшипник,но и наружная, с кото-рой масло возвращает-ся в ванну, не попадаяв подшипник. Это ви-дели во всем мире исчитали это нормаль-ным, а мы увидели(правда, не сразу) этомасло на наружнойповерхности и с помо-щью простенькойскребковой конструк-ции направили его вподшипник. Подачамасла сразу увеличи-лась вдвое, что и ре-шило проблему. Какговорится в одном изизвестных анекдотов,пустячок, а приятно.Это было началом, ноглавное было сделано.Поработать над этимпришлось еще немало.И. Цесарский изучилусловия обеспеченияустойчивости кольца(невыполнение неко-торых условий вело ктому, что кольцо начи-нало раскачиваться итормозиться) . Этиданные легли в основуего кандидатской дис-сертации. Большойвклад в совершенство-вание конструкциискребка внесли нашиконструкторы, в част-ности В. Хмыз.

Это решение былопризнано изобретени-ем, оно с успехом ис-пользуется до сих пор.

Таких эпизодов в за-водских разработкахбыли сотни, если нетысячи. Мы уверены,что их будет немало ив будущем.

Лазарь МЕДИНСКИЙ.

Один эпизод из истории создания

наших двигателей

Приходится признать, что в обла-сти цифрового производства рос-сийский рынок систем автоматизи-рованного проектирования (САПР)заметно отстает от передового опы-та западных фирм. Необходимостьвнедрения любых новых технологийопределяется конкуренцией пред-приятия на рынке. К сожалению, вРоссии сейчас доминируют автома-тизированные технологии «бумаж-ного» проектирования. Внедрениетехнологии цифрового производ-ства требует реинжиниринга всехпроизводственных процессов, поэ-тому многие предприятия предпо-читают работать по старинке. К со-жалению, «ЭЛСИБ» не является ис-ключением. Многие подразделениянашего предприятия отчасти авто-матизировали свою работу с помо-щью таких сетевых программ, как«Обеспеченность», «Состав изде-лия», «Сетевое планирование» и т. п. Эти программы помогают ус-пешно работать уже много лет, ноимеют ряд недостатков.

В настоящее время слабым местомв документообороте завода являетсяконструкторская документация. Скаждым днем чертежей, специфика-ций, техпроцессов в электронномвиде становится все больше и боль-ше. И вся эта информация хранитсяв виде простых файлов на компью-терах пользователей. А это тысячидокументов, никак не структуриро-ванных и ничем не защищенных!При таком подходе в один прекрас-ный момент можно навсегда ли-шиться важной информации или до-пустить ее утечку. Оперативный по-иск документов в таком хаосе весь-ма затруднен. Для исключения по-добного рода проблем и существуютсистемы электронного документо-оборота (СЭД).

Ìåíüøå âðåìåíè -áîëüøå ïðåèìóùåñòâ!

Электронный документооборотимеет ряд преимуществ, хочется накаждом остановиться подробнее.

Сокращение затрат времени ру-ководителей и сотрудников

Использование системы сокраща-ет временные затраты практическина все рутинные операции с доку-ментами (создание, поиск, согласо-вание и т. д.). Кроме того, происхо-дит ускорение документооборота и,как следствие, всех процессов в ор-ганизации.

Исключение несанкциониро-ванного доступа

Утечка конфиденциальной ин-формации может повлечь за собоймиллионные убытки организации. Вотличие от традиционного «бумаж-ного» документооборота СЭД обес-печивает доступ к документам стро-го в соответствии с назначеннымиправами пользователей, все дей-ствия над документом (чтение, из-менение, подписание) протоколиру-ются.

Прозрачность бизнес-процессовСистема обеспечивает возмож-

ность отслеживания этапов выпол-нения бизнес-процессов, чтоделает всю деятельность ворганизации абсолютнопрозрачной для руковод-ства и контролируемой.

Повышение испол-нительской дисципли-ны

По статистике, 20%полученных заданий невыполняются ответ-ственными за них работ-никами. Предоставляяполный контроль всех этаповработ для руководства, СЭД на-прямую влияет на исполнительскуюдисциплину сотрудников.

Выполнение требований стан-дартов ISO 9000

Постановка менеджмента каче-ства в настоящее время стала однойиз приоритетных задач, решаемыхроссийскими компаниями. Одно изтребований к системе менеджментакачества - это прозрачный докумен-тооборот и информационное взаи-модействие.

Легкость внедрения инновацийи обучения

Благодаря системе оповещения,построенной на базе системы СЭД,можно быстро довести новые прави-ла работы до всех сотрудников. Со-кращаются сроки обучения новыхсотрудников за счет возможностибыстрого поиска необходимой дляработы информации (положений,инструкций и т. п.).

Рост конкурентных преиму-ществ

Внедрение СЭД напрямую отра-жается на конкурентных преимуще-ствах компании по сравнению с дру-

гими игроками рынка. Повыша-ются скорость и качество об-

служивания клиентов засчет ускорения движе-

ния информационныхпотоков и четкогоконтроля всех процес-сов. Функционирова-ние даже крупногопредприятия стано-вится более мобиль-

ным и меньше зависитот конкретных «незаме-

нимых» сотрудников.Создаваемая информа-

ционная система должна не тольковыступать в качестве помощника вработе и помогать автоматизиро-вать отдельные процессы, но и самабыть рабочим инструментом техни-ческого специалиста. Чтобы, придяутром на свое рабочее место, кон-структор или технолог мог включитькомпьютер и попасть в единый ин-формационный комплекс, где емууже были бы назначены задания,имелись бы все отчетные формы,шаблоны документов и т. п. В конеч-ном итоге система должна обеспе-чить максимальное удобство в рабо-те и отдачу технического специали-ста, избавить его от занимающеймного времени рутинной работы идать возможность уделять большевремени творчеству.

Работа по внедрению системыэлектронного документооборотапредставляет собой достаточносерьезную задачу, решение которойвключает в себя реструктуризациюи реорганизацию существующихбизнес-процессов, построение про-граммно-технической системы, фи-нансирование, обучение, внедрениеПО, поддержку, мотивацию персо-нала. Быстрое решение этих задачвряд ли возможно, это должен бытьпоэтапный, эволюционный путь ра-звития.

Òðóäíîñòè îñâîåíèÿВ России системы электронного

документооборота начали внедрять-ся значительно позже, чем в другихиндустриально развитых странах.Такое медленное внедрение и рас-пространение электронного доку-ментооборота было вызвано не-сколькими серьезными факторами.

Фактор персонала является однимиз самых важных при внедренииСЭД. При появлении на предприя-тии каких-либо информационныхсистем сотрудники чаще всеговстречают эти нововведения в шты-ки. Отметим, что бухгалтерские про-граммы или программы по управле-нию персоналом больше использу-ют работники, которые прошли спе-циальное обучение и привычны кработе на таком программном обес-печении, да и при внедрении системERP/MRP, MTP II класса с ними ра-ботает ограниченное количествоперсонала. А вот при внедренииСЭД с ними будут работать все со-трудники компании.

Еще один фактор, тормозящий ра-звитие СЭД, - практическое отсут-ствие рекламы сути и возможностейСЭД. Пользователи в целом малознакомы с возможностями СЭД, эк-спресс-опрос компании РБК срединескольких десятков компаний по-казал, что далеко не все имеют пред-ставление о возможностях элек-тронного документооборота. Самипредставители компаний определи-ли свой уровень знаний о СЭД какнизкий. Как следствие недооценкаруководителями компаний эффектаот внедрения СЭД.

Îöåíêà ýôôåêòèâíîñòè ÑÝÄ

Внедрение СЭД прежде всего свя-зано с тем, что данные системы по-зволяют более эффективно упра-влять компаниями. Данные компа-нии Siemens Business Services указы-вают на то, что применение СЭД по-зволяет предприятиям увеличитьпроизводительность труда на 20 -25% и уменьшить затраты на хране-ние документов на 80%.

Несомненно, возросшая конку-ренция заставит нас в ближайшеевремя начать переход на более про-грессивные технологии проектиро-вания. И для реализации этих целейу нас есть необходимые ресурсы ипотенциалы!

Андрей МОИСЕЕНКО.

6 Ýòî äîëæåí çíàòü êàæäûé2009ФевральВыпуск № 2 (1978)

Экономим бумагу, или Зачем нужен электронный документооборот

Система электронного документооборота (СЭД) - компьютернаяпрограмма (программное обеспечение, система и т. п.), которая позволяеторганизовать работу с электронными документами (создание, изменение,поиск), а также взаимодействие между сотрудниками (передачу докумен-тов, выдачу заданий, отправку уведомлений и т. п.).

Возросшая конкуренция заставит нас

в ближайшее времяначать переход

на более прогрессивные

технологии

От проектирования на бумаге � к болеепрогрессивным тех�нологиям.

7Íîâîñòè ñïîðòà 2009Февраль

Выпуск № 2 (1978)

ÊÑÒÀÒÈ

13 февраля в Новосибирске состоялись первые ежегодные GRANDиозныеигры, посвященныеоткрытию крупнейшего в городе фитн е с п ле кс а G R A N D ARENA.

Мероприятие про-шло при поддержкеуправления физиче-ской культуры и спортамэрии Новосибирска. Всостав команд вошлипредставители власти,СМИ и бизнеса - люби-тели активного образажизни. Судьями сталиолимпийский чемпионпо спортивной ходьбеАндрей Перлов, олим-пийский чемпион поспортивной гимнастикеЕвгений Подгорный,олимпийская чемпион-ка по баскетболу ИринаМинх и многократныйчемпион по плаванию властах, рекордсменКниги рекордов Гин-несса Сергей Ахапов.

Участники игр былиразделены на две команды - «красные» и«синие». Им пред-стояло соревноваться вспортивно-развлека-тельных состязаниях:

гонках на колесницах,спортивной гребле,фехтовании, йоге ,биатлоне, бобслее и др.Одним из участниковкоманды «красных»стал Максим Терлеев,директор по экономикеи финансам НПО «ЭЛСИБ» ОАО. Мак-сим Александрович яв-ляется заядлым спорт-сменом: он принималучастие в заводскойспартакиаде, соревно-ваниях по футболу,много лет увлекаетсяхоккеем.

Между командамишла упорная борьба запобеду. В первых кон-курсах с небольшимпреимуществом лиди-

ровали «синие», затемсчет сравнялся. Поитогам всех конкурсов«красные» набралибольше очков и сталип о б е д и т е л я м и GRANDиозных игр.

- Я рад приниматьучастие в подобных со-ревнованиях, - отметилМаксим ТЕРЛЕЕВ, -ведь они дают возмож-ность не только про-явить себя, но и пора-ботать в команде. У насна «ЭЛСИБе» активноподдерживается спор-тивная и общественнаяжизнь, сотрудникипредприятия постоян-но принимают участиев районных и город-ских соревнованиях.

Грандиозная победаС 1 февраля проходит VIII открытый тур�

нир дворовых команд Кировского районапо мини�футболу на снегу на призы фонда«Общее дело» и СПК «Успех».

От «ЭЛСИБа» участие в турнире приняличетыре команды:

«Импульс» � команда сформированана базе дирекции по производству;

«Зорге стрит» � команда сформиро�вана на базе цеха № 21;

«Штурм» � команда сформированана базе КТЦ;

«Вымпел» � молодежная команда.Все представители завода приняли уча�

стие в разных группах, что увеличивалошансы команд на выход в финальную ста�дию. Без поражений в своей группе оты�

грала команда «Вымпел», и теперь победи�тели группы разыграют с первого по че�твертое места на стадионе «Фламинго» 8 марта 2009 года. Команды «Импульс» и«Штурм» уступили в очных встречах фина�листам прошлогоднего турнира 1:7 и 1:2соответственно и, заняв в группах вторыеместа, выбыли из соревнований. Учиты�вая, что команды впервые принимали уча�стие в подобных соревнованиях, организа�торы турнира отметили высокий уровеньподготовки наших спортсменов.

Команда «Зорге�стрит» выиграла однуигру в своей группе, остальные две про�играла и тоже выбыла из турнира.

Пожелаем команде «Вымпел» победы вфинальной части турнира!

В честь Дня защитникаОтечества для мужчин НПО«ЭЛСИБ» ОАО были орга-низованы два спортивных со-стязания: шахматный турнир«Гроссмейстер «ЭЛСИБа»и турнир по настольномутеннису в виде личного пер-венства.

«Ãðîññìåéñòåð«ÝËÑÈÁà»

В турнире по шахматамприняли участие 12 человек.С первого тура стало ясно,что состав участников оченьровный, игры отличалисьбольшой напряженностью,хотя турнир проводился нанашем предприятии в пер-вый раз.

Борьбу за первое место ве-ли пять участников соревно-ваний, которые набиралиочки в каждом туре, оступа-ясь только в играх между со-бой. С первого тура лидер-ство захватили четыреучастника турнира: БорисМихасев, Виталий Власенко,Борис Семкин, Олег Бара-новский. Фаворит турнираПавел Коломников в первомтуре уступил Борису Миха-севу, который весь турнирпрошел без поражений и витоге уверенно победил. Авот борьба за призовые ме-ста шла очень упорная.Прагматичные Олег Бара-новский и Борис Семкин допоследних туров играли безпоражений, в то время какВиталий Власенко стал те-рять очки, играя с основны-ми претендентами. Все ре-

шилось в последнем туре,когда Павел Коломниковуступил Олегу Барановско-му, что в итоге повлияло нарасстановку мест:

1. Борис Михасев � 9 очков;2. Олег Барановский � 7 очков,3. Павел Коломников � 7 очков,4. Борис Семкин � 6 очков;5. Виталий Власенко � 6 очков;6. Михаил Кравченко � 4 очка;7. Анатолий Горлин � 3 очка.

Çîëîòàÿ ðàêåòêà«ÝËÑÈÁà»

В эти же дни на двух тен-нисных столах (на третьемэтаже заводоуправления и вкрасном уголке 21-го цеха)проводился турнир по тен-нису. В нем участвовали 16работников предприятия.Основная борьба разверну-лась между признаннымилидерами по итогам завод-

ской спартакиады, прошед-шей в конце прошлого года.

На протяжении всего тур-нира фаворитом был ИгорьАртемов. С первых туровопределилась группа пре-следователей: Игорь Мали-нин, Станислав Лодзев,Юрий Константинов, Миха-ил Болтенко.

Как и в турнире по шахма-там, в теннисном турниретакже все решилось в по-следний день. В итоге местав таблице распределилисьтаким образом:

1. Игорь Артемов � 9 побед;2. Игорь Малинин � 8 побед;3. Станислав Лодзев � 7 побед;4. Михаил Болтенко � 6 побед;5. Юрий Константинов � 6 побед.

«Ðàçäà÷à ñëîíîâ»Награждение участников и

победителей турниров вчесть Дня защитника Отече-

ства проходило 20 февраля.На церемонию также былиприглашены сотрудники, ко-торые защищали спортивнуючесть «ЭЛСИБа» на различ-ных соревнованиях. Отра-дно, что в 2008 году предста-вители предприятия участво-вали в четырех спартакиадахи в трех из них заняли первыеместа, а в одной - были вто-рыми. Первые места НПО«ЭЛСИБ» ОАО заняло вспартакиаде среди трудовыхколлективов Кировского ра-йона, спартакиаде среди ра-йонных молодежных органовсамоуправ-ления, спартакиа-де трудовых коллективов го-рода по баскетболу, и лишь втурнире по мини-футболу«Осенний марафон» наширебята уступили в финале попенальти команде, котораяпоследние три года являетсяпобедительницей этого тур-

нира. Грамоты и благодарно-сти вручала олимпийскаячемпионка по баскетболу,трехкратная чемпионка Рос-сии Ирина Минх. Все спорт-смены получили заслужен-ные награды, а победителитурниров по шахматам и на-стольному теннису были на-граждены кубками и книгами«Олимпийское золото Ново-сибирска», в которых пред-ставлены очерки об олим-пийских чемпионах нашегогорода и области. Инициато-ром создания книги высту-пил генеральный директорНПО «ЭЛСИБ» Корней Гиберт.

За чашкой чая ИринаМинх рассказала о своих«золотых» победах, планахна будущее и пожелала всемспортсменам удачи и спор-тивных достижений.

Владимир БОНДАРЕНКО.

Спортивный февраль

Для многих спортсменов лучшей наградой сталообщение с олимпийской чемпионкой Ириной Минх.

ÇÍÀÉ ÍÀØÈÕ!

GRANDиозный спортсмен Максим Терлеев.

Даешь красивый футбол!

Шахматные баталии.

Футбол иградля настоящихмужчин.

20 февраля на заводе проводилисьмассовые поздравления мужчин сДнем защитника Отечества!

Женский коллектив УРЭТО решилне только накормить мужчин вкус-ными тортами и напоить чаем, но ипроверить их военную подготовку:необходимо было по команде одеть-ся по форме, пока горит спичка (приэтом обязательно правильно намо-тать портянки), отжаться - конкурсна самого выносливого, намотатьшпагат на ось быстрей соперника.

Мы с праздником вас поздравляем солдатским,

Но видеть всегда вас хотим тольков штатском!

А если уж в форме - то только в спортивной -

Для бега, футбола и жизни активной!!!

Юлия Зайцева.

8 Äîñóã2009ФевральВыпуск № 2 (1978)

ÑËÓÆÅÁÍÛÉÐÎÌÀÍ

ÅÑÒÜÏÎÂÎÄ!

ÓËÛÁÍÈÑÜ!

Дизайн и верстка: ООО «Комсомольская правда» � Новосибирск».

Отпечатано в типографии: ООО «ИЦ Дар».Тираж: 900 экземпляров. Распространяется бесплатно.

Главный редактор: Елена ЕвстафьеваВыпускающий редактор: Анастасия ЯцентюкРедколлегия: Татьяна Развод, Денис Лисицкий

Адрес редакции: ул. Сибиряков�Гвардейцев, 56НПО «ЭЛСИБ» ОАО, ИЛК, ком. № 409,

тел. 12�55, 298�91�36, rio@elsib.ru

14 февраля на заводе появиласьновая семейная пара. В этот деньузами любви связали жизни АнтонМалыхин, менеджер по договорнойработе отдела кооперации, и ЕленаЧеботарева, инженер-конструктор2-й категории. Отрадно, что позна-комилась молодая пара на заводе. АЛена - еще и представитель нашейвыдающейся заводской династии.Надеемся, что молодая семья про-должит славный род машинострои-телей. Думаем, намек понят!

Коллеги и друзья от всей души же-лают молодоженам любви и сча-стья.

Желаем молодой семьеЛюбви, единства, счастья,Приятных и успешных лет,Удачи в настоящем!

 ôåâðàëå ïîçäðàâëÿåì!

С юбилеем:Любовь Геннадьевну ВЕРГУ-

НОВУ, кладовщика-комплектов-щика

Владимира Андреевича МАЙ-ЕРА, фрезеровщика

Любовь Ивановну МАТЕЛЛО,руководителя материально-техни-ческой группы

Александру Федоровну НА-ЛОБИНУ, инженера-конструктора

Юрия Иосифовича МАЛЫГИ-НА, токаря

Константина НиколаевичаТРЕТЬЯКОВА, руководителяучастка

С трудовым юбилеем:Геннадия Михайловича ОЖЕ-

РЕДОВА, консультанта по работе смолодыми специалистами, прези-дента Фонда «Ветераны «ЭЛСИБ»

Игоря Степановича АРТЕМО-ВА, ведущего инженера-конструк-тора

Виктора Андреевича ТАРА-СОВА, менеджера дирекции по за-купкам

Александра Васильевича СЫ-ЧЕВА, токаря

Надежду Викторовну КИБИ-ЧЕВУ, изолировщика

Ирину Юрьевну ХИЛЬМАНО-ВУ, уборщика служебных помеще-ний

Виктора Викторовича ХАР-ЧЕВНИКОВА, обмотчика элемен-тов электрических машин

13 февраля (хоть это была и пят-ница!) завод был окутан необычнойаурой - любовной! По предприятиюпорхал розовощекий Купидон в воз-душном одеянии, который запускалв наших сотрудников стрелы амура.Нам удалось подловить этого шалу-на и задать ему несколько вопросов.

- Сколько валентинок Вам сегодняпредстоит отнести адресатам?

- Примерно 30 - 40 штук. Я их из-влек из ящика на проходной: любойсотрудник имел возможность выра-зить свои искренние чувства и при-знательность своему коллеге.

- Кому в основном они предназна-чались - девушкам или парням?

- Примерно поровну. Значит, влюбовной экосистеме у нас на заво-де полное равновесие! А вот чувствабольше процветают в заводоуправ-лении, чем на производстве. Вот не-давно даже и свадьбу тут сыграли. Язря времени не теряю, знаете ли.

- Да уж вижу! А Вы у нас тут по-стоянно или только по праздникам?

- Постоянно, конечно. Просто вДень святого Валентина работаю от-крыто и по предварительной дого-воренности. А вообще, весной, ко-нечно, мне вообще не продохнуть.Люди встречаются, люди влюбляют-

ся, а летом женятся. Тут главное -мне не промахнуться. Мне ошибать-ся, знаете ли, опасно.

- А если все-таки ошибетесь?Что делать?

- Что-что… Ждать, пока я стрелувытащу. Думаете, к вам, людям, лег-ко подобраться? Вы же до последне-го верите, что именно это настоя-щая любовь. А о том, что я промах-нуться могу, даже и не догадыва-етесь! Вот и ходите, бережете своичувства. Я могу стрелу вытащить,только когда сомневаться начина-ете.

- Да уж. Наверное, сложно бытьКупидоном?

- Непросто, это точно. Но, с дру-гой стороны, очень приятно! Пото-му что приносишь людям известия отом, что их кто-то любит и ценит.Для каждого, думаю, это очень важ-но.

- А как на Вас на заводе реагиро-вали?

- Весело! Все улыбались, кто-то да-же целоваться и обниматься лез.Мне понравилось.

- Еще приедете?- А куда я денусь! Я работаю без

выходных. Да здравствует любовь!Анастасия РОЖДЕСТВЕНСКАЯ.

Счастливые новобрачные Елена и Антон.

От стрел Купидона не скрыться даже топ�менеджерам.

Интервью с Купидоном

У Купидона появилисьсвои поклонницы.

ÕÎÐÎØÎÏÎÇÄÐÀÂÈËÈ!

Сегодня вечером, вечером, вечеромБез вас, мужчины, скажем прямо,

делать нечего!Мы соберемся за столом, бокалы

полные нальем И для мужчин любимых песенку споем.

Пора нам признаться,Что крепко любим вас, любим вас,

любим горячо,Всегда опиратьсяНа ваше верное хотим плечо!

Пускай судьба порою к нам жестока, пускай!

Унынья в сердце никогда не допускай!Удач будет много,Все переменится, ты так и знай!

Вы парни бравые, бравые, бравые,Такие стройные, красивые, кудрявые!Мы выпьем раз, мы выпьем два за ваши

славные дела,Но чтобы завтра не болела голова!!!

Вот так праздник!

Новая форма защитников Отечества.

Ïåñåíêà äëÿ ëþáèìûõ ìóæ÷èí