시 흥 시

시보는 공문서로서의 효력을 갖는다.시 보

발 간 등 록 번 호

2012- 33- 14

선람

기 관 의 장 제 2012-25호

2012년 11월 5일(월)

조 례

○ 시흥시 조례 1281호 시흥시정신보건센터설치및운영에관한조례 ---------------- 1

규 칙

○ 시흥시 규칙 749호 시흥시 금연환경 조성 및 간접흡연 피해방지 조례 시행규칙 ------- 7

공 고

○ 시흥시 공고 제2012-1487호 2013년 사회단체보조금 지원사업 시행 공고 -------- 12

입법예고

○ 시흥시 공고 제2012-1458호 시흥시 국가보훈대상자 예우 및 지원에 관한 조례 일부개정 조례안 입법예고 --- 30

○ 시흥시 공고 제201-1448호 시흥시 무기계약 근로자 관리 규정 개정안 입법예고 ----------- 52

회람

발 행 : 시흥시 편 집 : 공보정책담당관

제197회 시흥시의회(임시회)에서 의결된 시흥시 정신보건센터 설치 및 운영에

관한 조례를 이에 공포한다.

시 흥 시 장 김 윤 식 ________

2012년 11월 5일

시흥시 조례 제1281호

시흥시 정신보건센터 설치 및 운영에 관한 조례

제1조(목적) 이 조례는 「지역보건법」 제9조,「정신보건법」 제13조에 따라 정

신질환예방 및 정신질환자의 치료, 재활, 사회복귀서비스를 제공하고 지역주

민의 정신건강증진에 이바지하고자 시흥시 정신보건센터의 설치 및 운영에

관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 조례에서 “정신질환자”란 정신병(기질적 정신병을 포함한다)

ᆞ인격 장애ᆞ알코올ᆞ약물중독, 그 밖의 비정신병적정신장애를 가진 사람을

말한다.

제3조(명칭 및 위치) 시흥시 정신보건센터(이하 “센터라 한다)는 시흥시보건

소에 둔다. 다만, 시장이 필요하다고 인정할 때에는 시흥시보건소 외의 장소

에 둘 수 있다.

제4조(업무) 센터는 다음 각 호의 사업을 수행한다.

1. 정신질환의 예방 및 정신건강 증진사업(생애주기별)

2. 정신질환자 발견 및 등록, 전문 의료기관과의 연계사업

3. 주간재활 및 직업재활 프로그램 운영

4. 정신질환자 사례관리 및 사회복귀 훈련

5. 정신질환자에 대한 편견 해소와 홍보 사업

1

6. 정신보건사업을 위한 지역사회 진단

7. 지역사회 정신보건사업에 관한 자문

8. 아동ᆞ청소년 정신보건사업

9. 자살예방사업

10. 일반 지역주민 대상의 정신건강 상담, 교육 및 홍보

11. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정하는 정신보건사업

제5조(인력) ① 시흥시장(이하 시장이라 한다)은 지역사회 정신보건사업을

수행하기 위하여 센터에 정신건강의학과전문의, 정신보건전문요원, 그 밖의

정신보건 관련 인력을 확보하여 양질의 서비스를 제공하여야 한다.

② 센터의 장은 보건소장이 된다. 다만, 센터를 민간에 위탁하여 운영할 경우

에는 센터의 장을 정신건강의학과전문의 또는 1급 정신보건전문요원으로 시

장이 임명한다.

제6조(운영) ① 시장은 효율적인 운영을 위하여 지역사회 정신보건사업을 전문

적으로 수행할 수 있는 「정신보건법 시행령」 제3조의2에 따른 기관이나 단

체(이하 “수탁기관”이라 한다)에 센터를 위탁하여 운영하게 할 수 있다.

② 시장은 제1항에 의하여 센터 관리·운영을 위탁할 경우에는 예산의 범위

에서 수탁기관에 그 운영에 필요한 경비를 지원하여야 한다.

③ 제1항에 따라 센터를 위탁하고자 할 때에는 위탁업무, 위탁기간, 위탁조

건, 관리책임 및 운영상 필요한 사항에 대하여 협약을 체결하여야 한다.

④ 위탁기간은 협약일로부터 3년으로 하되, 재위탁할 수 있다.

⑤ 이 조례에 정하지 않은 관리·운영의 위탁 등에 관한 사항은 「시흥시 사

무의 민간위탁촉진 및 관리 조례」에 따른다.

제7조(수탁기관 선정) ① 제6조에 따라 수탁기관을 선정하고자 할 때에는 공개

모집을 원칙으로 한다.

② 시장은 다음 각 호의 사항을 종합적으로 검토하여 수탁기관을 선정한다.

1. 수탁기관의 목적사업 및 운영 능력, 장비·시설 및 기술 확보여부

2. 사업계획의 적정성 및 타당성

3. 위탁관리 분야에 대한 경험, 전문성 및 수탁관리 실적 등

③ 제2항에 따른 센터의 수탁기관의 선정은「시흥시 사무의 민간위탁촉진 및

관리 조례」 제7조에 따라 시흥시민간위탁심의위원회의 심의를 거쳐 적격한

2

수탁기관을 결정한다.

제8조(수탁기관의 의무) ① 수탁기관은 운영기간 중 수탁 받은 모든 재산에 대

하여 선량한 관리자로서의 주의 의무를 다하여 관리하여야 한다.

② 수탁기관은 센터를 영리 목적으로 운영할 수 없다.

③ 수탁기관은 운영에 지장이 없도록 시설 및 인원을 확보하여야 한다.

④ 수탁기관은 센터의 위탁 운영기간 중 수탁 받은 시설을 시장의 승인 없이

구조와 용도를 임의로 변경할 수 없다.

⑤ 수탁기관은 시장의 동의 없이 위탁받은 시설(장비 및 비품을 포함한다) 및 수탁

기관의 권리를 다른 용도로 사용하거나 양도ᆞ대여ᆞ담보설정ᆞ재위탁 할 수 없다.

⑥ 수탁기관은 안전에 최선을 다하여야 하며, 제반사고가 발생했을 경우 모든

책임을 진다.

제9조(위탁의 취소 등) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생

하였을 때는 그 위탁을 취소할 수 있다.

1. 수탁기관이 부도, 자격상실, 의료사고 등으로 제4조의 사업이 정지되거나

운영능력이 상실되었을 경우

2. 수탁기관이 허위 또는 부정한 방법으로 선정된 경우

3. 수탁기관이 제8조에 따른 수탁자의 의무를 위반한 경우

4. 그 밖에 운영을 계속 할 수 없는 사유가 발생할 때

제10조(장비반환) 수탁기관은 제9조에 따라 위탁이 취소되거나 위탁기간이

만료된 때에는 각종 시설, 자료, 장비 및 비품 등 일체를 반환하여야 한다.

제11조(손해배상) ① 수탁기관은 위탁받은 시설물 사용 중 고의 또는 과실로

시설 및 비품이 망실ᆞ훼손 등이 되었을 경우에는 원상복구하거나 이에 상당

하는 금액으로 그 손해를 배상하여야 한다.

② 수탁기관이 시장의 동의를 얻어 시설을 신ᆞ증축하거나 내부시설을 변경한

경우에는 시에 기부채납 하여야 한다.

제12조(지도ᆞ감독) ① 시장은 관계 공무원으로 하여금 연 1회 또는 수시로

센터의 운영상황을 조사하게 하거나 장부ᆞ서류 등을 검사하게 할 수 있으며,

수탁기관은 조사 또는 검사에 협조하여야 한다.

② 시장은 조사 또는 검사 결과에 따라 시정하여야 할 사항이 있을 경우에는

관계규정에 따라 시정 또는 협약해지 등의 필요한 조치를 명할 수 있다.

3

제13조(운영위원회의 설치 및 기능) ① 센터의 효율적인 운영을 위하여 센터

에 시흥시정신보건운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)를 둔다.

② 운영위원회는 다음 각 호의 기능을 수행한다.

1. 정신보건사업의 총괄, 조정 등을 위한 사업계획 검토

2. 정신보건센터 운영에 관한 사항

3. 보건소와 협조사항 등에 관한 협의

제14조(운영위원회 구성 및 임기) ① 운영위원회는 위원장 1명을 포함하여 7명

이상 9명 이내의 위원으로 구성하며, 위원장은 보건소장이 된다.

② 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 시장이 임명 또는

위촉하되, 시 소속 공무원은 당연직 위원으로 한다. 이 경우 시장은 「시흥시

성평등 기본 조례」제10조제1항에 따라 전체위원 중 어느 한쪽 성(性)이 60

퍼센트를 넘지 않도록 노력하여야 한다.

1. 보건소 정신보건업무 담당공무원

2. 센터의 장(민간위탁 시 시장이 임명한 사람을 말한다), 센터팀장 및

사업담당자

3. 정신보건임상자문의, 정신보건시설 관계자

4. 그 밖에 관련 업무에 풍부한 경험과 식견을 갖춘 사람

③ 위원의 임기는 3년으로 하며, 연임할 수 있다. 다만, 위원 중 공무원이

아닌 위원의 사임 등으로 인하여 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의

남은 기간으로 한다.

제15조(운영위원회 회의) ① 위원장은 위원회를 대표하고, 운영위원회 업무를

총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리

지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

③ 운영위원회 회의는 분기별 1회 개최하되, 위원장이 필요하다고 인정하는

경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있는 경우에는 위원장이 회의를

소집하고, 그 의장이 된다.

④ 운영위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반

수의 찬성으로 의결한다.

제16조(이용제한) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여

4

센터 사용을 제한할 수 있다.

1. 전염병 환자 또는 정신질환자가 적절한 치료를 받지 않거나 센터이용에 따른

질서를 지키지 않을 경우

2. 음주 혹은 폭력 등으로 시설물을 훼손할 우려가 있는 사람

3. 그 밖에 정상적인 업무를 방해하거나 방문 민원인에게 위해를 끼칠 우려가

있는 사람

제17조(비용의 징수 등) 시장은 센터의 재활프로그램 참여자에게 식비, 지역사

회 적응훈련 등 최소한의 실비를 징수할 수 있다. 다만, 「국민기초생활 보장

법」에 의한 수급자에게는 그 비용을 징수하지 아니하며, 그 밖에 다른 법령

상 감면대상인 경우에는 그에 따른다.

제18조(회계 및 결산) ① 수탁기관은 회계연도마다 다음 회계연도 센터 운영계

획을 수립하여 해당 회계연도 개시 30일 전까지 시장에게 제출하여야 한다.

② 센터의 장은 예산을 집행할 때에는 보건복지부의 정신보건센터 운영지침의

회계관리 규정에 따라 집행하며, 이에 해당사항이 없을 경우에는 「사회복지

법인 재무ᆞ회계 규칙」과「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법

률」을 준용한다.

③ 수탁기관은 정산서 및 사업보고서를 다음 연도 1월 15일까지 시장에게 제

출하여야 한다.

제19조(준용) 이 조례에서 정하지 아니한 사항은 「지역보건법」, 「정신보건

법」, 「시흥시 보조금 관리 조례」, 「시흥시 공유재산 관리 조례」, 「시흥시

재무회계 규칙」을 준용한다.

제20조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 조례 시행 전 이미 시행된 사항은 이 조례에 의하여 시행한

것으로 본다.

5

소 관 부 서 보건행정과

입

안

자

부 서 장직위∙성명

보건행정과장박 명 희

팀 장직위∙성명

건강증진팀장이 형 정

310-5840

담 당 자성명∙전화

이 형 정310-5840

6

제14회 시흥시 조례ᆞ규칙심의회를 거친 시흥시 금연환경 조성 및 간접흡연 피해방지 조

례 시행규칙을 이에 공포한다.

시 흥 시 장 김 윤 식 ________

2012년 11월 5일

시흥시 규칙 제749호

시흥시 금연환경 조성 및 간접흡연 피해방지 조례 시행규칙

제1조(목적) 이 규칙은「 시흥시 금연환경 조성 및 간접흡연 피해방지 조례」 제

10조에 따라 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(금연구역 안내표지판 설치 등) 「시흥시 금연환경 조성 및 간접흡연 피해

방지 조례 (이하 “조례”라 한다) 제5조에 따른 금연구역 안내표지판의 설치

기준 및 관리기준은 별표와 같다.

제3조(금연구역 경계의 표시방법) 조례 제5조제3항과 제4항에 따른 금연구역의

경계표시는 안내표지판에 다음 각 호의 어느 하나를 표시하는 방법에 의한다.

1. 기준이 되는 지점 및 거리

2. 도면

3. 그 밖에 지정된 구역의 환경에 적합하고 알기 쉽게 표시할 수 있는 방법

부 칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

7

소 관 부 서 보건행정과

입

안

자

부 서 장직위∙성명

보건행정과장박 명 희

팀 장직위∙성명

건강증진팀장이 형 정

담 당 자성명∙전화

이 유 미310-5842

8

[별표]

금연구역 안내표지판의 설치기준 및 관리기준(제2조 관련)

1. 안내표지판은 해당 장소를 이용하거나 오고가는 사람들이 잘 볼 수 있는 위

치에 설치되어야 하며, 그 모양은 다음과 같다.

가. 버스 정류소 및 택시 승차장 안내표지판

ᄀ. 규 격 : 600mm × 400mm

[규격은 상황에 따라 변경가능(단, 가로 : 세로 비율 유지)]

ᄂ. 전용서체 : 윤고딕

ᄃ. 전용색상 : 바탕(K15), 테두리(K50), 버스(C100), 택시(M35,Y85),

글씨(C10,K90), 적색(C10, M100,Y100)

ᄅ. 재 질 : 유포실사(UV코팅)양면 또는 단면출력부착, 스티커형

나. 도시공원 안내표지판

ᄀ. 규 격 : 2,000mm × 450mm

× 180mm

ᄂ. 전용서체 : 윤고딕

ᄃ. 전용색상 : 바탕(지정우드문양),

테두리(C32,M67,Y63,K78)

적색(C10,M100,Y100,)

글자(C10,K90)

그림(C75,Y75,)(M35,Y85)

ᄅ. 재질 및 설치방법

· 그림판 : 10T 아크릴 문자 스카시

· 표지판 : 10T 포맥스 위 녹방지 도장 위

지정우드문양 (내용문구포함)

부착방지시트

· 지주대 : 1.6T GL ST L절곡 위

녹방지 도장 위 부착방지도료

9

다. 학교절대정화구역 안내표지판

ᄀ. 규 격 : 600mm × 400mm

ᄂ. 글 씨 체 : 윤고딕

ᄃ. 전용색상 : 바탕(K15), 그림(C100), (C75,Y75),

(M35,Y85),

테두리(K50), 적색(C10,M100,Y100)

글씨(C10,K90), (C50,M100)

ᄅ. 재 질 : 10T 포맥스 위 유포실사(UV코팅)부착

ᄆ. 규격은 상황에 따라 변경가능

(단, 가로 : 세로 비율 유지)

라. 문화재 보호구역 안내표지판

ᄀ. 규 격 : 1,800mm × 280mm × 130mm

ᄂ. 전용서체 : 윤고딕

ᄃ. 전용색상 : 바탕(지정우드문양),

테두리(C32,M67,Y63,K78)

적색(C10,M100,Y100)

글자(C10,K90)

ᄅ. 재질 및 설치방법

· 그림판 : 10T 아크릴 문자 스카시

· 표지판 : 10T 포맥스 위 녹방지 도장 위

지정우드문양 (내용문구포함)

부착방지시트

· 지주대 : 1.6T GL ST L절곡 위,

녹방지 도장 위 부착방지도료

10

마. 주유소(충전소) 안내표지판

ᄀ. 규 격 : 900mm × 600mm

ᄂ. 글 씨 체 : 윤고딕

ᄃ. 전용색상 : 바탕(흰색), 그림(C50,M100)

테두리(K50),

적색(C10,M100,Y100)

글씨(C10,K90), (M35,Y85,)

ᄅ. 재 질 : 10T 포맥스 위 유포실사(UV코팅)

부착

ᄆ. 규격은 상황에 따라 변경가능

(단, 가로 : 세로 비율 유지)

2. 표지판은 해당 금연구역의 규모나 설치환경에 따라 필요하다고 인정되는 경우

그 모양, 크기 및 재질을 다르게 할 수 있다.

3. 표지판의 글자는 한글로 표기하되 필요한 경우에는 영문을 함께 사용할 수

있다.

4. 표지판에 금연구역의 경계를 표시할 때는 기준이 되는 지점 및 면적을 정하여

표시한다.

11

기존방식

사업신청

일반 보조금 공모사업 ( 540백만원 )

m 2013년도 사업계획서 제출(기존과 동일)

m 2012년 사업추진실적으로 사업평가

- 성과평가에 의거 계속지원여부 결정

m 3년이상 계속지원 시 사업 일몰제 확행 - 성과와 연계하여 계속지원여부 검토

m 심의위원회에 상정 → 지급여부결정

m 보조금지급 및 사업실행

2013년

테마공모

생명·참여·분권 실현 공모사업 ( 150백만원 )

m 시정방향(생명·참여·분권)과 부합하는 권장사업 발굴 (아래 예시 참조)

m 2013년도 사업계획서(연도별사업) 제출

m 심의위원회에 상정 → 지급여부결정

m 보조금지급 및 사업실행

시흥시 공고 제2012 -1487 호

2013년 사회단체보조금 지원사업 시행 공고

시흥시 사회단체보조금지원조례 제7조의 규정에 의거 2013년도 사회

단체보조금 지원사업을 아래와 같이 공고합니다.

2012. 11. 2.

시 흥 시 장

1. 사업개요

가. 접수기간 : 2012. 11. 2 ~ 11. 21 (20일간) 근무시간(09 : 00 ~ 18 : 00)내 나. 참여방법 : 일반 보조금 공모사업 생명·참여·분권 실현 공모사업

※일반보조금 공모사업과 생명·참여·분권 공모사업을 병행 신청이 가능함.

12

〔생명·참여·분권 공모 핵심사항〕

·생명·참여·분권의 테마를 통한 시흥지역 사회단체로서의 특색사업 발굴

·단기사업이 아닌 2~3년의 단계별 장기 마스터플랜으로 사업추진 구상도 가능함

·당해년도 사업추진실적 평가로 익년도 보조금지원 및 계속사업 여부 결정

▶ 보조금지원 결정시 다음단계 사업 계속 진행 실시.

▶ 실적저조로 인한 보조금 미지원시 과감히 사업종료.

※ 단, 보조금의 효율적 관리를 위하여 당해연도 사업비 정산이 가능하여야 함.

계속지원 결정시에도 사업비 이월불가.

2. 지원대상 및 지원범위

가. 신청자격 ○ 지방재정법 제17조 및 동법시행령 제29조, 시흥시 사회단체보조금 지원 조례 제4조에 의거 시흥시에 근거를 두고 활동하며 기본적인 요건을 갖춘 비영리사회단체 - 사업의 수혜도가 불특정 다수일 것 - 구성원 상호간에 이익분배를 하지 않을 것 - 최근1년 이상 공익활동실적이 있을 것

나. 지원범위 ○ 단체운영비 - 대 상 : 법령 또는 조례에 지원근거가 있는 법인 또는 단체에 한하여 위원회의 심의를 거쳐 운영비 일부 지원(근거 법령 ․조항 기재)

☞ 사회단체보조금은 사업비 지원이 원칙이므로 예외적인 경우만 지원 ☞ 자부담 20% 원칙(운영비는30%)이며,

시설비,자산취득비,수선비,통신시설설치비 등 자본형성적 경비는 지원제외 ○ 사 업 비

- 대상단체 : 시흥시에 근거를 두고 활동하며 기본적인 운영요건(회원, 회칙, 자체결산서류)을 갖춘 비영리 사회단체

- 공익활동을 주목적으로 하는 법인 또는 단체 - 법인이 아닌 단체일 경우에는 대표자 또는 관리인이 있을 것 - 최근 1년 이상 공익활동 실적이 있는 단체

13

- 시 사업과 중복되지 아니한 사업으로 시의 소관에 속하는 사무의 수행과 관련하여 시가 권장하는 사업으로서 공익상 지원의 필요성이 있는 사업

1. 지역공동체 형성 및 마을만들기 사업 2. 저탄소 녹색성장관련 사업 3. 소외계층 돌봄․환경개선 등 지역생활환경 개선 사업 4. 문화․예술 등 지역 시민참여 문화여가 사업 5. 시민교육․상호커뮤니케이션 등 시민의식 및 가치관 제고 6. 기타 시에서 권장하는 지역발전 사업

○ 지원 제외단체 및 사업 - 친목 또는 영리를 목적으로 하는 단체 - 회원자격 및 구성이 봉사활동에 참여하고자 하는 자가 아닌 특정 직종, 계층에 한정된 직능(또는 친목)단체 - 2012년도 공익사업 추진실적이 뚜렷치 않은 단체 - 2011~12년도 보조금 교부조건에 위반 또는 정산보고서를 제출하지 아니한 단체 - 기타 개인, 기업체, 종교, 조합, 정당지원단체 등 사회단체로 볼 수 없는 단체 - 단체구성원의 범위가 시흥시를 벗어난 단체 - 동일사업에 중앙부처․도․시․기금 등에서 지원결정되었거나 지원예정인 경우 - 시흥시가 운영하는 기금 또는 공공기관의 공모사업으로 추진이 가능한 경우 - 기타 타당성 검증이 어렵거나 보조사업으로 부적정한 사업

시흥시가 민간지원을 위해 운영하는 기금 및 공모 추진 공공기관 현황

❖ 기금 : 노인복지기금, 여성발전기금, 아동복지기금, 문화예술발전기금, 체육진흥기

금, 식품진흥기금, 환경개선기금, 재난관리기금

❖ 공모 : 희망마을만들기사업, 사회적기업 일자리창출사업 등

❖ 공모추진 공공기관 : 경기개발연구원, 경기문화재단, 경기중소기업지원센터 등

※ 구체적 지원범위 : 사업비 지원이 원칙 ○ 사업의 공익성, 파급의 효과, 경제성, 자부담율을 고려하여 타부분

예산으로 지원받지 않는 사업을 지원 ○ 단체 및 사업규모, 자부담액, 전년도 지원액, 지원사업의 평가결과를 감안하여 지원 ○ 자원봉사와 기부문화 확산 등을 위해 총사업비의 80%이내 지원 - 단, 개별 법령에 지원근거가 있는 단체, 시의 필요에 의해 추진하는

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사업 및 사회단체보조금지원심의위원회가 지원결정 한 경우 등은 제외 ○ 3년이상 계속지원 사업의 경우 : 일몰제 원칙

3. 사업추진기간 : 2013. 1월 ～ 12월 31일

4. 신청서류

1) 2013년 사회단체보조금 지원 신청서[ 별지 제1호 서식], 2) 단체 소개서(회원명부 포함) [ 별지 제2-1,2호 서식] 3) 2013년도 단위사업 계획서[ 별지 제3호 서식] 4) 2012년 사회단체보조금 지원사업 추진실적 보고서[별지 제4호 서식] 5) 2012년 공익활동 실적 1부(신규신청단체, 구체적으로 별도작성) 6) 정관 또는 회칙 1부(등록단체의 경우 비영리민간단체등록증 사본 제출) ※ 모든 서류는 각 2부씩 제출 및 CD나 이동식메모리에 파일 추가제출 ※ 신청서류는 사업선정 여부와 관계없이 일절 반환하지 않음

5. 신청기간 및 장소

1) 신청기간 : 2012. 11. 2 ~ 11. 21 (20일간) 근무시간(09 : 00 ~ 18 : 00)내 2) 신청장소 : 사회단체별 업무담당부서 - 단체 등록부서가 접수함을 원칙으로 하되, 미등록 단체의 경우 사업 소관부서가 접수 3) 접수방법 : 방문접수(우편접수 불가) 4) 문 의 : 시흥시청 주민자치과 주민자치팀(☎310-2103) 또는 사회단체별 업무담당부서 담당자 6. 심사 및 통보

1) 시흥시 사회단체보조금 지원 심의위원회에서 심사 2) 심사(선정) 기준 : 시정시책과의 연관성, 독창성, 경제성, 파급효과, 신청 예산

내역의 타당성 및 자부담비율, 사회문제해결 및 주민욕구 충족도, 전년도 사업 추진실적 등

3) 결과 통보(단체별 개별통보)

15

7. 보조금 지급, 사업평가, 정산

1) 지원 결정된 사업에 대해 보조금 지급 - 계획서 및 정산보고서 인터넷에 공개 2) 사업 완료 또는 종료시 정산보고서, 사업추진실적 보고서 제출 - 자부담 예산 또한 사업비의 일부로써 보조금의 집행기준과 동일하게

집행하고 증빙서류 첨부 3) 중간점검과 성과평가를 통해 차년도 보조금지원에 반영

8. 평생학습교육 참여에 대한 인센티브제 시행

1) 시민을 대상으로 하는 평생학습 교육 이수 시에 익년도 보조금심의 가점 부여 예시) 마을만들기 교육, 공동체 교육, 환경 관련 교육, 민주시민교육 등 : 시 홈페이지 참조 2) 사회단체 임원이나 직원, 회원 등 누구나 참여가 가능하나 사회단체 스스로 교육을 찾아서 받는 것임. 3) 단체별 교육실적 관리로 종합평가 시에 인센티브 부여함.

9. 일몰제사업(3년이상 계속사업)에 대한 계속지원여부 결정

1) 3년 이상 지원된 동일사업은 원칙적으로 지원중단 원칙 - 2012년 예산편성운영기준(행안부)에 의하여 반드시 시행해야 함. 2) 일몰대상 사업 신청 시, 사회단체 보조금 심의 위원회 의결을 거쳐서 성과 평가결과 탁월하다고 인정된 경우는 지원 결정 할 수 있음. 일몰제 사업을 신청하는 사회단체에서 지원필요여부를 상세 설명하여야 함 ※ A4 1매 이내로 작성하여 제출 3) 2013년도 일몰대상 사업은 붙임2을 참조하시기 바람

10. 기 타

1) 사회단체보조금은 보조금 결제 전용카드를 사용하여야 함. 2) 사업계획서에 허위의 사실을 기재하거나 불성실한 사업계획서는 접수 불가 3) 기타 부정한 방법 등으로 보조금을 교부받은 단체는 보조금 환수 조치 4) 선정된 사업에 대해서 평가한 결과 보조사업 목적외 다른 용도로 보조금을 사용하거나 부적정하게 집행한 부분에 대해서는 전액 환수

16

5) 지원결정된 단체는 사회단체보조금 교육과 워크샵에 참여하여야 함 6) 사업 완료 후 수혜자에게 설문조사를 실시하여 정산서류에 첨부

< 사회단체보조금 사업설명회 개최 >

․ 일 시 : 2012. 11. 9(금) 16시

․ 장 소 : 시흥시청 글로벌센터(별관 4층)

․ 참석대상 : 사회단체보조금 신청 단체 관계자

17

［별지 제1호 서식］

□ 생명·참여·분권 실현사업 □ 일반 보조금공모사업

2013년 사회단체보조금 지원신청서

단

체

현

황

단 체 명 대 표 자

소 재 지전화번호

팩스

실무담당자 직․성명 연락처(핸드폰)

등록 내용 등록기관

등록일자(등록번호)

. . . (번호 ) 회 원 수

주요활동실적

•

•

•

신

청

내

용

사 업 명

기 간사업(행사)

장소

참여(수혜)인원

총사업비 천원보조금 천원( %)

자부담 천원( %)

시흥시사회단체보조금지원조례 제8조 규정에 의거 위와 같이 사업을

시행하고자 보조금을 신청하오니 지원하여 주시기 바랍니다.

년 월 일

신청단체 : ○○○○ (직인)

시흥시장 귀하

※ 첨부서류

1. ○○○단체소개서(별지 제2호 서식) -회원명부 1부 포함

2. 2013년도 단위사업 계획서(별지 제3호 서식)

3. 사회단체보조금 지원사업 추진실적 보고서(별지 제4호 서식)

- 2012년도 사업에 대해 작성

4. 2012년 공익활동 실적 1부(신규신청단체, 구체적으로 별도작성)

5. 정관 또는 회칙 1부.(등록단체의 경우 비영리민간단체등록증사본 제출)

※ 모든 서류는 각 2부씩 제출 및 CD에 저장 제출

18

［별지 제2-1호 서식］

○○○단체 소개서

주소 및

연락처

주 소 시(군) 구 동 00-1 (우123-456)

연락처o 전화 :

o FAX :

o 홈페이지 :

o E-Mail :

설립목적○○

단체연혁○○

지원근거

관계법령

○○○○법 제○조 ※법령내용 : 국가 및 지방자치단체는 ○○○사업에 필요한 경비의 일부를 지원할 수 있다.(해당 없는 경우 생략 가능)

구성현황

임 원 진회 원 수 (명)

비 고계 정회원 준회원 기타

회 장 :

부회장 :

총 무 :

※ 회원명단 첨부(연락처 기재)

2012

예산현황

○ 예산총액 : 천원 ※ 재원구성(100%) : 회비수입( %), 기부금 및 모금활동( %) 보조금( %), 사업수익( %), 기타( %)

최근 3년간

사회단체

보조금을

지원받은

내역

2010 년도

사 업 명 일 자 금 액 (천원)

2011 년도

사 업 명 일 자 금 액 (천원)

2012 년도

사 업 명 일 자 금 액 (천원)

19

［별지 제2-2호 서식］

○○○ 회원 명부

No 직 위 성 명 주 소 연락처 직업 비고

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

20

［별지 제3호 서식］

2013년도 단위사업 계획서

1. 사 업 명 :

2. 사업목적 및 필요성

○

○

3. 사업(행사)개요

○ 기 간 : . . ~ . .

○ 장 소 :

○ 참여(수혜)인원 :

○ 사업내용

- 사업대상, 추진방법 등을 기술

-

4. 일정별 세부추진계획

일 정 주요내용 세 부 추 진 내 용

5. 기대효과

○ 사업목적이 달성되면 실제 어떤 효과가 나타나는지 기재

-

-

-

21

6. 보조금 신청내역

○ 총사업비 : 천원(100%)

○ 보 조 금 : 천원( %)

○ 자체부담 : 천원( %)

- 자부담 내역 : 회비 2,000천원, 기부금 등 470천원

○ 산출내역

(단위 : 천원)

구 분 항 목소 요 재 원 구 분

산 출 기 초계 보 조 금 자 부 담

계(예시) 3,970 1,500 2,470

어린이 경제교육

진행비 300 300 강사비 300천원×2회

진행비 2,000 2,000 참석자 수송버스임차 500천원×2대×2회

진행비 1,500 1,500 교재제작 3천원×500부

활동비 120 120 자원봉사자 식비 6천원×10명×2일

활동비 50 50 사무용품구입 50천원×1식

※ 유의사항

o 사회단체보조금 지원목적 달성을 위한 보편타당하고 실행가능한 적정예산으로 편성

(실제 부담불가능한 자부담 계획을 세우는 등 부풀려 편성하는 사례 금지)

o 보조금은 사업별 최고 40백만원 까지만 신청할 수 있으며 자부담은 실제로 집행할 수

있는 금액이어야 함(정산보고시 자부담 회계증빙자료 제출)

o 1개 비용항목을 보조금과 자부담으로 일정부분 나누어 편성하는 사례 금지

(1개 비용항목은 보조금 또는 자부담 중 1개 재원으로 편성 원칙)

o 포괄적 예산편성 불가. 즉, 예비비, 잡비 등과 같이 구체적 사용목적이 나타나지 않는

예산 편성불가(각 비목별 구체적 산출근거 제시)

o 단체운영비 등 목적사업과 직접 관련 없는 경비와 자본적 경비, 현금성 경비 편성불가

- 상근직원 인건비, 사무실 임대료, 사무용 집기구입비, 공과금 등 단체운영 경비

- 시설비, 시설부대비, 설비비, 수선비, 자산취득비 등 자본적 경비

- 이웃돕기성금, 진료비, 시상금, 장학금 등 현금성 지출 경비

- 차량 유지관리비(수리비, 보험료 등)

※ 법령에 지원근거가 있는 단체는 제외

o 비용항목 구분

- 인 건 비 : 기본급, 수당, 상여금 등

- 활 동 비 : 교통비, 식비, 사무용품비, 각종 수수료 등 기타

- 이전경비 : 국민건강보험금, 보험금 등

- 진 행 비 : 강사비, 책자 제작, 도서구입비 등

- 홍 보 비 : 홍보물 제작비, 현수막

※ 산출내역은 세부적으로 기재 (※단위는 천원으로 작성하되, 천원이하는 절상)

※「2013년도 단위사업계획서」는 단위사업별 구분 작성

22

［별지 제4호 서식］

2012년 사회단체보조금 지원사업 추진실적 보고서

1. 지원사업 추진실적

단 체 명

사 업 명

주요사업내용

사업기간 장 소

사 업 비 총 천원

보 조 금 천원( %)

자 부 담 천원( %)

사업목적

○

-

-

사 업

추진방법

○

추진실적

※ 사업내용에 대한 구체적인 실적

(사업횟수, 규모, 참여(수혜)인원, 연간사업일수, 사업추진에

소요된 시간, 인원 등)

○

23

효 과

※ 사업수행 후 공익성, 파급효과, 시민수혜도 등 제반사항에 대한

자체 평가를 실시하여 객관적인 효과 등을 서술형으로 기재

종합의견

※ 사업추진결과 잘된 점 및 부진한 점, 사업추진과 관련된 문제점

등에 대하여 각 항목별 종합 판단·작성

○ 잘된 점

•

•

○ 부진한 점 및 문제점 등

•

•

2. 관련 사진

※ 지원사업 분야는 예시에 불과하며, 단체별 특색있는 사업아이템 발굴모색.24

(붙임 1)

공모사업 유형 공모사업 지원 분야 (예시)

생

명

저탄소 녹색성장 및

환경보존 ·생명창출

ᆞ녹색생활 실천, 자전거이용 활성화, 탄소 줄이기

ᆞ친환경 보전, 자연보호 캠페인 활동

ᆞ지구 온난화 예방, 강․하천 살리기 등

ᆞ아름다운 자연환경을 활용한 체험교육

(ex : 친환경농산물 생산기법 확산추진 , 생태학습 프로그램 확산 )

공동체 회복과

취약계층 복지증진

ᆞ사회적 기업 육성 발굴, 일자리 창출, 전통시장 살리기

ᆞ사회적 약자에 대한 인권보호 및 권익신장 활동

ᆞ다문화가정 지원, 출산장려 및 노인복지 강화 운동

ᆞ청소년 보호 및 선도, 가정폭력 예방, 서민생활 지원 등

ᆞ문화예술 활동과 생활체육 활성화

(ex : 지역공동체와 연계한 사회적기업 확산 )

참

여

자원봉사 및

마을만들기방식

사업확산

ᆞ재능나눔 등 전문자원봉사 활성화

ᆞ청소년, 노인, 노숙자 등 자원봉사 후원

ᆞ주민 스스로 지역의 문제를 찾는 마을만들기 활성화

(ex : 살기 좋은 고장 만들기 )

재해재난 극복 및

안전문화 정착

ᆞ선진 안전문화 교육․훈련․홍보

ᆞ건전하고 안전한 여가활동 캠페인, 교통사고 줄이기

ᆞ등하교길 안전사고 예방, 아동안전지킴이 활동 등

(ex : 우리 마을 재난극복 시스템 구축 )

분

권

내지역은 내가먼저!

건강하고 성숙한

지역사회 조성

ᆞ글로벌 에티켓 함양, 시민 문화활동․캠페인 활성화

ᆞ건전한 사이버문화 조성(인터넷 중독 예방, 악플방지 등)

ᆞ도덕성 회복 함양, 자살예방, 공명선거 실천

ᆞ국제 민간단체 네트워크 협력 등

(ex : 주민에 의한 지역사랑 운동 전개 )

※ 지원사업 분야는 예시에 불과하며, 단체별 특색있는 사업아이템 발굴모색.

생명·참여·분권 실현사업 분야별 예시 목록

25

연번 부서명 단체명 사업명

일몰대상여부

(2010~2012지원)

계 39개단체 50개사업 대상/ 비대상

1 주민자치과 새마을부녀회 2012 새마을합동 결혼식 대상

2 주민자치과 새마을부녀회 따뜻한 겨울나기를 위한 김장나눔축제 대상

3 주민자치과 새마을부녀회 청소년과 함께하는 불우한 이웃 고추장담가주기 대상

4 주민자치과 새마을교통봉사대 정지선 및 교통 기초질서 지키기 운동 대상

5 주민자치과 새마을직장 독거노인 고희연 및 경노잔치 대상

6 주민자치과 새마을직장 孝.長壽사진 찍어드리기 대상

7 주민자치과 한국자유총연맹 시흥시지회 운영비 대상

8 주민자치과 한국자유총연맹 자녀안전지킴이 대상

9 주민자치과 민주평통 시흥시협의회 찾아가는 통일교육-골든벨을 울려라 대상

10 주민자치과 민주평통 시흥시협의회 초중고 안보현장견학(2회) 대상

11 주민자치과 민주평통 시흥시협의회 북한이탈청소년과 함께하는 통일이야기 대상

12 주민자치과 민주평통 시흥시협의회 시흥시민 통일한마당 대상

13 주민자치과 새오름포럼 새오름 소식지 발간 대상

14 주민자치과 시흥시 발전위원회 관내 주민이 하나되는 가교역할 대상

15 보건행정과 새오름 호스피스 호스피스(준)자원봉사자교육및활성화사업 대상

16 교통정책과 경기도자동차전문정비사업조합 시흥시지회 2012년 자동차무상점검,정비 서비스 행사 대상

17 교통정책과 시흥녹색어머니연합회 교통안전계도 및 스쿨존 등,하교 교통지도,지킴 대상

18 교통정책과 시흥경찰서 모범운전자회 교통안전계도 및 시민안전의식 홍보 대상

(붙임2) 2013 일몰제 대상사업 목록

26

연번 부서명 단체명 사업명

일몰대상여부

(2010~2012지원)

계 39개단체 50개사업 대상/ 비대상 19 중앙도서관 새마을문고 제3회 책축제 및 백일장 사생대회 대상

20 중앙도서관 새마을문고 제33회 국민독서경진 시예선 시상식 대상

21 주민생활과 대한민국전몰군경유족회 시흥시지회 휴전155마일종주행사(안보수련) 대상

22 주민생활과 상이군경회 시흥시지회 안보수련회 대상

23 주민생활과 대한민국고엽제전우회경기지부 시흥지회 안보교육 및 전적지순례 대상

24 주민생활과 무공수훈자회 경기도지부 시흥시지회 안보수련회 대상

25 주민생활과 무공수훈자회 경기도지부 시흥시지회 6.25전쟁 참상 사진전시회 대상

26 주민생활과 대한민국특수임무유공자시흥시지회 후반기 특수임무유공자회 전적비순례 대상

27 주민생활과 대한민국 전몰군경미망인회 시흥시지회 안보수련회 대상

28 주민생활과 6.25참전유공자회 경기도 시흥시지회 전적지순례,6.25바로알리기,불우회원돌보기사업 대상

29 주민생활과 시흥재향군인회 제60주년 재향군인의 날 행사 및 전적지 안보현장답사 대상

30 주민생활과 시흥시사회복지협의회 복지마을 만들기를 위한 지역복지 역량강화사업 대상

31 사회복지과 시흥시민대학 노인교육사업(상) 대상

27

연번 부서명 단체명 사업명

일몰대상여부

(2010~2012지원)

계 39개단체 50개사업 대상/ 비대상 32 사회복지과 시흥시민대학 노인교육사업(하) 대상

33 사회복지과 시흥장애인복지연합회 제3회 시흥장애인 인터넷 쇼핑몰 창업교실 대상

34 사회복지과 교통장애인협회 시흥지회 2012년도 교통사고 예방을 위한 가두캠페인 및

사진전시회

대상

35 사회복지과 시각장애인연합회 시흥시지회 실명예방 및 시각장애인 체험교육 대상

36 사회복지과 장애인정보화협회 시흥지회 제5회 시흥시 장애인 정보화 경진대회 대상

37 사회복지과 경기신체장애인복지회시흥지부 제4회 사랑의 끈 연결고리 운동 대상

38 사회복지과 지체장애인협회 시흥시지회 한마음축제,의식화재활교육,문화유적지탐방,종합예술제 의식재활교육:대상

39 사회복지과 한국농아인협회경기도협회 시흥시지부 시흥시 사랑의 수화교실 운영 대상

40 문화체육과 사단법인 예명원 시흥지회 제5회 시흥시 일반인 및 청소년 예절과 다도경연대회 대상

41 문화체육과 시흥월미두레풍물놀이보존회 시흥월미두레풍물놀이 정기발표공연 대상

42 문화체육과 시흥문화원 2012년 성년의 날 행사 대상

2012년 단오한마당 행사 대상시흥문화원문화체육과43

2012년 제21회 문학강좌 대상44 문화체육과 사)한국문인협회 시흥시지부

28

연번 부서명 단체명 사업명

일몰대상여부

(2010~2012지원)

계 39개단체 50개사업 대상/ 비대상 45 문화체육과 사)한국국악협회 시흥시지부 찾아가는 국악교실 대상

46 문화체육과 사)한국연예예술인협회 제11회 시흥시 주부가요제 대상

47 문화체육과 사)한국미술협회 시흥시지부 제7회 연꽃그림 페스티벌 대상

48 문화체육과 사)한국사진작가협회 시흥시지부 2012년 갯골축제 사진촬영&인화서비스, 사진전

시회

대상

49 문화체육과 사)한국민족예술인총연합 시흥지부 제11회 온가족이 함께하는 어린이 인형극 축제

한마당

대상

50 문화체육과 사)한국음악협회 시흥시지부 2013년 신년음악회 대상

29

시흥시 공고 제2012-1458호

「시흥시 국가보훈대상자 예우 및 지원에 관한 조례」를 개정함에 있어

시민에게 널리 알려 의견을 듣고자 그 내용을 「시흥시 자치법규안 입법

예고 조례」 제2조에 따라 다음과 같이 공고합니다.

2012년 11월 1일

시 흥 시 장

시흥시 국가보훈대상자 예우 및 지원에 관한 조례

일부개정 조례안 입법예고

□ 개정 이유

○ 국가보훈대상자에 대한 예우 및 지원을 위하여 「국가유공자 등 단체

설립에 관한 법률」에 의하여 설립된 단체와 「국가보훈처소관

비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙」에 따라 국가보훈처장의

관리ᆞ감독을 받는 단체에 관용차량을 지원할 수 있도록 하고,

○ 6.25전쟁 및 월남전참전 등으로 아버지와 배우자를 잃고 어렵게

살아온 전몰군경유족 및 전몰군경미망인에 대하여 보훈유족수당을

지급 하며,

○ 현행 조례의 일부 미비점을 정비하려는 것임.

□ 주요 내용

○ 관용차량지원에 관한 사항을 규정 (안 제6조제9호)

○ 보훈유족수당 지급을 위한 거주기간, 연령, 지급금액 및 지급대상

자를 정함 (안 제9조)

○ 보훈유족수당 지급시기를 정함 (안 제11조)

○ 보훈유족수당 지급중지 및 환수 사유를 정함 (안 제12조 및 제13조)

30

□ 개정 조례안 : 덧 붙 임

□ 의견제출

이 「시흥시 국가보훈대상자 예우 및 지원에 관한 조례」일부개정 조례

안에 대하여 의견이 있는 기관, 단체 또는 개인은 아래와 같이 의견을 제출

하여 주시기 바랍니다.

가. 제출기간 : 2012년 11월 1일 ~ 11월 21일

나. 제출방법 : 서면, 전자메일(ycy1105@korea.kr)

다. 기재내용

- 예고사항에 대한 항목별 의견(찬․반 여부와 그 이유)

- 성명(단체의 경우 단체명과 대표자명), 주소 및 전화번호

라. 제출기관 : 시흥시청 주민생활과(담당자 윤효진)

- 주 소 : 경기도 시흥시 시청로 20

- 전 화 : 031-310-3552

- 팩 스 : 031-310-2836

31

시흥시 국가보훈대상자 예우 및 지원에 관한 조례 개정

□ 개정 구분 : 부분개정

□ 개정 이유

○ 국가보훈대상자에 대한 예우 및 지원을 위하여 「국가유공자 등

단체 설립에 관한 법률」에 의하여 설립된 단체와 「국가보훈처소관

비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙」에 따라 국가보훈처장의

관리ᆞ감독을 받는 단체에 관용차량을 지원할 수 있도록 하고,

○ 6 ․ 25전쟁 및 월남전참전 등으로 아버지와 배우자를 잃고 어렵게

살아온 전몰군경유족 및 전몰군경미망인에 대하여 보훈유족수당을

지급 하며,

○ 현행 조례의 일부 미비점을 정비하려는 것임.

□ 주요 내용

○ 관용차량지원에 관한 사항을 규정 (안 제6조제9호)

○ 보훈유족수당 지급을 위한 거주기간, 연령, 지급금액 및

지급대상자를 정함 (안 제9조)

○ 보훈유족수당 지급시기를 정함 (안 제11조)

○ 보훈유족수당 지급중지 및 환수 사유를 정함 (안 제12조 및 제13조)

□ 개정 조례안 : 덧붙임

□ 신ᆞ구조문 대비표 : 덧붙임

□ 관계법령 발췌서

○「국가보훈 기본법」제18조 및 제23조

○「국가유공자 등 단체 설립에 관한 법률」 제1조 ~ 제3조

○「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제4조 및 제5조

32

□ 예산 수반사항(추가 소요 수당) : 84,600천원

○ 소요 예산액

☞ 전몰군경유족회 : 30,000원× 67명×12월 = 24,120천원

☞ 전몰군경미망인회 : 30,000원×168명×12월 = 60,480천원

○ 보훈유족수당 지급대상 등

☞ 대 상 : 전몰군경유족회, 전몰군경미망인회

☞ 기 준 : 3개월 이상 시흥시 거주 및 만 65세 이상

☞ 지급액 : 3만원/월, 분기지급

□ 사전 입법예고 : 대상

□ 기타 참고자료

○ 현행조례(전문)

33

시흥시 조례 제 호

시흥시 국가보훈대상자 예우 및 지원에

관한 조례 일부개정조례안

시흥시 국가보훈대상자 예우 및 지원에 관한 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “「국가보훈기본법」”을 “「국가보훈 기본법」”으로 한다.

제2조제4호 중 “「국가유공자 등 단체설립에 관한 법률」”을 “「국가유공자

등 단체 설립에 관한 법률」”로 한다.

제5조제1항 중 “「국가보훈기본법」”을 “「국가보훈 기본법」”으로 한다.

제6조에 제9호를 다음과 같이 신설한다.

9. 국가보훈 단체에서 주관하는 공훈선양사업에 대한 관용차량 지원

제9조부터 제11조까지를 각각 제14조부터 제16조까지로 하고, 제9조부터 제

13조까지를 각각 다음과 같이 신설한다.

제9조(보훈유족수당 지급) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중

만 65세 이상의 사람으로서 신청일 현재 시 관할구역에 계속하여 3개월 이상

「주민등록법」에 따라 주소를 두고 거주한 사람에게 예산의 범위에서 월 3

만원의 보훈유족수당을 지급할 수 있다.

1. 「국가유공자 등 단체 설립에 관한 법률」 제3조제2호 및 제3호에 해당하

는 사람

2. 제1호에 해당하는 사람 중 해당 단체에 등록하지 아니한 사람

제10조(보훈유족수당의 신청) ① 제9조에 따라 보훈유족수당을 지급 받고자 하는

사람은 별지 서식에 의한 신청서를 주소지 관할 동장에게 제출하여야 한다.

② 본인이 부득이한 사유로 신청할 수 없을 경우에는 배우자, 부양의무자 등

이 신청할 수 있다.

34

제11조(보훈유족수당의 지급결정 및 지급) ① 시장은 월별로 보훈유족수당 지

급대상자를 결정하며 부적격자에 대하여는 그 결과를 신청인에게 통보하여야

한다.

② 보훈유족수당은 그 지급신청일이 속한 달부터 산정하며, 소급하여 지급할

수 없다.

③ 보훈유족수당은 매 분기 다음달 10일 이내에 지급대상자 본인 계좌로 지

급한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 배우자 또는 부양의무자 등 지

급대상자가 지정하는 계좌로 지급할 수 있다.

제12조(보훈유족수당의 지급중지) ① 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하

는 사유가 발생할 때에는 보훈유족수당의 지급을 중지하여야 한다.

1. 수급권자가 사망 또는 관외 전출 등으로 지급사유가 소멸된 때

2. 부정한 방법에 의하여 보훈유족수당을 받거나 타인으로 하여금 받게 한 때

3. 그 밖에 부적격자로 확인된 경우

제13조 (환수조치) ① 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 보

훈유족수당의 전부 또는 일부를 환수할 수 있다.

1. 지급대상자가 아닌 사람에게 부당 지급된 것으로 확인된 경우

2. 거짓이나 그 밖에 부정한 방법으로 보훈유족수당 지급신청을 한 경우

② 시장은 제1항에 따라 보훈유족수당을 환수하는 경우 보훈유족수당의 반환

의무가 있는 사람이 기간내에 이를 반환하지 아니 한 때에는 지방세 체납의

예에 의하여 이를 징수할 수 있다.

별지 서식을 별지와 같이 신설 한다.

부칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

35

소 관 부 서 주민생활과

입

안

자

부 서 장

직위∙성명

주 민 생 활 과 장

이 은 식

팀 장

직위∙성명

주민생활팀장

윤 재 수

담 당 자

성명∙전화

윤 효 진

310-3552

36

[별지 서식]

보훈유족수당 지급신청서

처리기간

30일

신청인

성 명유공구분

(보훈번호)

주 민 등 록 번 호

주 소

연 락 처

지급계좌

예금주 은 행 명 계 좌 번 호

「시흥시 국가보훈대상자 예우 및 지원에 관한 조례」 제10조에 따라 보훈유족수당의 지급을

신청합니다.

년 월 일

신 청 인 (서명 또는 인)

시 흥 시 장 귀하

구비서류 : 통장사본(미첨부 가능) 1부.

유의사항 : 지급계좌 오류시 입금 불가 또는 지연

수수료

없 음

37

신․ 구조문 대비표

현 행 개 정 안

제1조(목적) 이 조례는 국가를 위하여 희

생하거나 공헌한 사람의 숭고한 정신

을 선양하기 위하여「국가보훈기본

법」 제5조 및 국가보훈관계 법령에서

정하고 있는 국가보훈대상자의 예우

와 지원에 관하여 필요한 사항을 규

정함을 목적으로 한다.

제1조(목적) ----------------

-----------------------

------------「국가보훈 기본

법」--------------------

-----------------------

-----------------------

---------------.

제2조(용어의 정의) (생략)

1. ~ 3. (생략)

4. “단체”라 함은「국가유공자 등

단체설립에 관한 법률」에 의하여

설립된 단체와「국가보훈처소관 비

영리법인의 설립 및 감독에 관한

규칙」에 따라 국가보훈처장의 관

리․감독을 받는 단체를 말한다.

5. (생략)

제2조(용어의 정의) (현행과 같음)

1. ~ 3. (현행과 같음)

4. -----------「국가유공자 등

단체 설립에 관한 법률」------

----------------------

----------------------

----------------------

-----------------.

5. (현행과 같음)

제5조(시의 책무) ① 시는「국가보훈기본

법」제2조 기본이념을 구현하기 위해

필요한 시책을 수립․시행하며, 희생․공헌자의 공훈선양 사업을 통하여 나라

사랑 정신을 확산하고 국가보훈대상

자와 그 단체의 예우 기반 조성을 위

해 노력한다.

② (생략)

제5조(시의 책무) ① ---「국가보훈 기본

법」------------------

-----------------------

-----------------------

-----------------------

-----------------------

----------.

② (현행과 같음)

38

현 행 개 정 안

제6조(예우 및 공훈선양사업 등)(생략)

1. ~ 8. (생략)

<신설>

제6조(예우 및 공훈선양사업 등) (현행과 같음)

1. ~ 8. (현행과 같음)

9. 국가보훈 단체에서 주관하는 공훈

선양사업에 대한 관용차량 지원

<신설> 제9조(보훈유족수당 지급) 시장은 다음

각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

중 만 65세 이상의 사람으로서 신청

일 현재 시 관할구역에 계속하여 3

개월 이상 「주민등록법」에 따라 주

소를 두고 거주한 사람에게 예산의

범위에서 월 3만원의 보훈유족수당

을 지급할 수 있다.

1.「국가유공자 등 단체 설립에 관한

법률」 제3조제2호 및 제3호에 해

당하는 사람

2. 제1호에 해당하는 사람 중 해당

단체에 등록하지 아니한 사람

<신설> 제10조(보훈유족수당의 신청) ① 제9

조에 따라 보훈유족수당을 지급 받

고자 하는 사람은 별지 서식에 의한

신청서를 주소지 관할 동장에게 제출

하여야 한다.

② 본인이 부득이한 사유로 신청할

수 없을 경우에는 배우자, 부양의무

자 등이 신청할 수 있다.

39

현 행 개 정 안

<신설> 제11조(보훈유족수당의 지급결정 및

지급) ① 시장은 월별로 보훈유족수

당 지급대상자를 결정하며 부적격자

에 대하여는 그 결과를 신청인에게

통보하여야 한다.

② 보훈유족수당은 그 지급신청일이

속한 달부터 산정하며, 소급하여 지급

할 수 없다.

③ 보훈유족수당은 매 분기 다음달

10일 이내에 지급대상자 본인 계좌

로 지급한다. 다만, 부득이한 사유가

있는 경우에는 배우자 또는 부양의무

자 등 지급대상자가 지정하는 계좌로

지급할 수 있다.

<신설> 제12조(보훈유족수당의 지급중지) ①

시장은 다음 각 호의 어느 하나에

해당하는 사유가 발생할 때에는 보

훈유족수당의 지급을 중지하여야 한

다.

1. 수급권자가 사망 또는 관외 전출

등으로 지급사유가 소멸된 때

2. 부정한 방법에 의하여 보훈유족수

당을 받거나 타인으로 하여금 받

게 한 때

3. 그 밖에 부적격자로 확인된 경우

40

현 행 개 정 안

<신설> 제13조(환수조치) ① 시장은 다음 각

호의 어느 하나에 해당하는 경우에

는 보훈유족수당의 전부 또는 일부

를 환수할 수 있다.

1. 지급대상자가 아닌 사람에게 부당

지급된 것으로 확인된 경우

2. 거짓이나 그 밖에 부정한 방법으

로 보훈유족수당 지급신청을 한

경우

② 시장은 제1항에 따라 보훈유족수당

을 환수하는 경우 보훈유족수당의 반

환 의무가 있는 사람이 기간내에 이

를 반환하지 아니 한 때에는 지방세

체납의 예에 의하여 이를 징수할 수

있다.

제9조 (생략) 제14조 (현행 제9조와 같음)

제10조 (생략) 제15조 (현행 제10조와 같음)

제11조 (생략) 제16조 (현행 제11조와 같음)

41

이하자료

□ 관계법령 발췌서 ·············································································12

□ 현행 조례(전문) ··········································································· 18

42

【 관계법령 발췌서 】

□「국가보훈 기본법」

[시행 2011.8.4] [법률 제11026호, 2011.8.4, 일부개정]

제18조(예우 및 지원의 원칙) 국가와 지방자치단체는 국가보훈대상자에게 희생과

공헌의 정도에 상응하는 예우 및 지원을 한다.

제23조(공훈선양사업의 추진) ① 국가와 지방자치단체는 희생ᆞ공헌자의 공훈과

나라사랑정신을 선양하기 위하여 다음 각 호의 사업을 추진하여야 한다.

1. 추모사업 및 기념사업

2. 희생ᆞ공헌자의 공훈과 나라사랑정신을 선양하기 위한 시설(이하 "공훈선

양시설"이라 한다)의 설치ᆞ관리

3. 국민의 나라사랑정신 함양교육

4. 국가보훈대상자에 대한 위로 및 격려

5. 그 밖에 희생ᆞ공헌자의 공훈과 나라사랑정신을 기리는 사업

② 국가와 지방자치단체는 제1항에 따른 사업을 공공기관ᆞ민간단체 등과 공

동으로 추진하거나 위탁하여 시행할 수 있다. 이 경우 공공기관ᆞ민간단체 등

에 대하여 재정적ᆞ행정적인 지원을 할 수 있다.

③ 국가보훈처장은 관계기관의 장에게 제1항제3호에 따른 교육의 실시를 요

청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 관계기관의 장은 적극적으로 협조하여야

한다.

□「국가유공자 등 단체 설립에 관한 법률」

[시행 2011.7.14] [법률 제10853호, 2011.7.14, 일부개정]

제1조(목적) 이 법은 대한민국상이군경회, 대한민국전몰군경유족회, 대한민국전

몰군경미망인회, 광복회, 4ᆞ19민주혁명회, 4ᆞ19혁명희생자유족회, 4ᆞ19

혁명공로자회, 재일학도의용군동지회 및 대한민국무공수훈자회를 설립함으로

써 국가유공자와 그 유족이 상부상조(相扶相助)하여 자활(自活) 능력을 기르고

순국선열과 호국전몰장병의 유지(遺志)를 이어 민족정기를 선양(宣揚)하고 국

민의 애국정신을 함양하며 자유민주주의의 수호 및 조국의 평화적 통일과 국

제평화의 유지에 이바지함을 목적으로 한다.

43

제2조 삭제 <1984.8.2>

제3조(회원) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 각 단체의 회원이 될

수 있다.

1. 대한민국상이군경회의 회원: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」

제4조제1항제4호 및 제6호에 해당하는 사람

2. 대한민국전몰군경유족회의 회원: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법

률」 제4조제1항제3호 및 제5호에 해당하는 사람의 유족 또는 같은 항 제

4호 및 제6호에 해당하는 사람의 유족 중 같은 법에 따라 보상금을 받는

사람(제3호에 해당하는 사람과 미성년자는 제외한다). 다만, 보상금을 받는

유족이 없는 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제5조

제1항 각 호에 규정된 선순위자로 하되, 순위가 같은 사람이 2명 이상인 경

우에는 나이가 많은 사람이 우선한다.

3. 대한민국전몰군경미망인회의 회원: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한

법률」 제4조제1항제3호 및 제5호에 해당하는 사람의 유족 또는 같은 항

제4호 및 제6호에 해당하는 사람의 유족 중 같은 법에 따른 보상금을 받는

유족인 처(妻)

□「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」

[시행 2011.9.15] [법률 제11041호, 2011.9.15, 일부개정]

제4조(적용 대상 국가유공자) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 국가유공자,

그 유족 또는 가족(다른 법률에서 이 법에 규정된 예우 등을 받도록 규정된 사람

을 포함한다)은 이 법에 따른 예우를 받는다.

1. 순국선열: 「독립유공자예우에 관한 법률」 제4조제1호에 따른 순국선열

2. 애국지사: 「독립유공자예우에 관한 법률」 제4조제2호에 따른 애국지사

3. 전몰군경(戰歿軍警): 군인이나 경찰공무원으로서 전투 또는 이에 준하는 직

무수행 중 사망한 사람(군무원으로서 1959년 12월 31일 이전에 전투 또는

이에 준하는 직무수행 중 사망한 사람을 포함한다)

4. 전상군경(戰傷軍警): 군인이나 경찰공무원으로서 전투 또는 이에 준하는 직

무수행 중 상이를 입고 전역(퇴역·면역 또는 상근예비역 소집해제를 포함한

다. 이하 같다)하거나 퇴직(면직을 포함한다. 이하 같다)한 사람(군무원으로서

1959년 12월 31일 이전에 전투 또는 이에 준하는 직무수행 중 상이를 입고

퇴직한 사람을 포함한다)으로서 그 상이정도가 국가보훈처장이 실시하는 신체

검사에서 제6조의4에 따른 상이등급(이하 "상이등급"이라 한다)으로 판정된 사람

44

5. 순직군경(殉職軍警): 군인이나 경찰·소방 공무원으로서 국가의 수호·안전

보장 또는 국민의 생명·재산 보호와 직접적인 관련이 있는 직무수행이나 교

육훈련 중 사망한 사람(질병으로 사망한 사람을 포함한다)

6. 공상군경(公傷軍警): 군인이나 경찰·소방 공무원으로서 국가의 수호·안전

보장 또는 국민의 생명·재산 보호와 직접적인 관련이 있는 직무수행이나 교

육훈련 중 상이(질병을 포함한다)를 입고 전역하거나 퇴직한 사람으로서 그 상

이정도가 국가보훈처장이 실시하는 신체검사에서 상이등급으로 판정된 사람

7. 무공수훈자(武功受勳者): 무공훈장(武功勳章)을 받은 사람. 다만, 「국가공무

원법」 제2조 및 「지방공무원법」 제2조에 따른 공무원과 국가나 지방자치단

체에서 일상적으로 공무에 종사하는 대통령령으로 정하는 직원이 무공훈장을

받은 경우에는 전역하거나 퇴직한 사람만 해당한다.

8. 보국수훈자(保國受勳者): 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람

가. 군인으로서 보국훈장을 받고 전역한 사람

나. 군인 외의 사람으로서 간첩체포, 무기개발 및 그 밖에 대통령령으로 정하

는 사유(이하 "간첩체포등의 사유"라 한다)로 보국훈장을 받은 사람. 다

만, 「국가공무원법」 제2조 및 「지방공무원법」 제2조에 따른 공무원(군

인은 제외한다)과 국가나 지방자치단체에서 일상적으로 공무에 종사하는

대통령령으로 정하는 직원이 간첩체포등의 사유로 보국훈장을 받은 경우에

는 퇴직한 사람만 해당한다.

9. 6·25참전 재일학도의용군인(在日學徒義勇軍人)(이하 "재일학도의용군인"이

라 한다): 대한민국 국민으로서 일본에 거주하던 사람으로서 1950년 6월 25

일부터 1953년 7월 27일까지의 사이에 국군이나 유엔군에 지원 입대하여

6·25전쟁에 참전하고 제대한 사람(파면된 사람이나 형을 선고받고 제대된

사람은 제외한다)

10. 참전유공자: 「참전유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제2조제2호에

해당하는 사람 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람

가. 「참전유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제5조에 따라 등록된 사람

나. 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제4조 또는 제7조에 따라

등록된 사람

11. 4·19혁명사망자: 1960년 4월 19일을 전후한 혁명에 참가하여 사망한 사

람

12. 4·19혁명부상자: 1960년 4월 19일을 전후한 혁명에 참가하여 상이를 입

은 사람으로서 그 상이정도가 국가보훈처장이 실시하는 신체검사에서 상이등

급으로 판정된 사람

45

13. 4·19혁명공로자: 1960년 4월 19일을 전후한 혁명에 참가한 사람 중 제

11호와 제12호에 해당하지 아니하는 사람으로서 건국포장(建國褒章)을 받은

사람

14. 순직공무원: 「국가공무원법」 제2조 및 「지방공무원법」 제2조에 따른

공무원(군인과 경찰공무원은 제외한다)과 국가나 지방자치단체에서 일상적으로

공무에 종사하는 대통령령으로 정하는 직원으로서 국민의 생명·재산 보호와

직접적인 관련이 있는 직무수행이나 교육훈련 중 사망한 사람(질병으로 사망

한 사람을 포함한다)

15. 공상공무원: 「국가공무원법」 제2조 및 「지방공무원법」 제2조에 따른

공무원(군인과 경찰공무원은 제외한다)과 국가나 지방자치단체에서 일상적으로

공무에 종사하는 대통령령으로 정하는 직원으로서 국민의 생명·재산 보호와

직접적인 관련이 있는 직무수행이나 교육훈련 중 상이(질병을 포함한다)를 입

고 퇴직한 사람으로서 그 상이정도가 국가보훈처장이 실시하는 신체검사에서

상이등급으로 판정된 사람

16. 국가사회발전 특별공로순직자(이하 "특별공로순직자"라 한다): 국가사회발

전에 현저한 공이 있는 사람 중 그 공로와 관련되어 순직한 사람으로서 국무

회의에서 이 법의 적용 대상자로 의결된 사람

17. 국가사회발전 특별공로상이자(이하 "특별공로상이자"라 한다): 국가사회발

전에 현저한 공이 있는 사람 중 그 공로와 관련되어 상이를 입은 사람으로서

그 상이정도가 국가보훈처장이 실시하는 신체검사에서 상이등급으로 판정되어

국무회의에서 이 법의 적용 대상자로 의결된 사람

18. 국가사회발전 특별공로자(이하 "특별공로자"라 한다): 국가사회발전에 현저

한 공이 있는 사람 중 제16호와 제17호에 해당하지 아니하는 사람으로서 국

무회의에서 이 법의 적용 대상자로 의결된 사람

② 제1항제3호부터 제6호까지, 제14호 및 제15호에 따른 국가유공자의 요건에

해당되는지에 대한 구체적인 기준과 범위는 다음 각 호의 사항 등을 종합적으로

고려하여 대통령령으로 정한다.

1. 전투 또는 이에 준하는 직무수행의 범위

2. 직무수행이나 교육훈련과 국가의 수호·안전보장 또는 국민의 생명·재산 보

호와의 관련 정도

3. 사망하거나 상이(질병을 포함한다)를 입게 된 경위 및 본인 과실의 유무와

정도

③ 제1항에도 불구하고 제1항제1호 및 제2호에 따른 순국선열·애국지사의 예

우에 관하여는 「독립유공자예우에 관한 법률」에서 정한다.

46

④ 제1항에도 불구하고 제1항제10호가목에 해당하는 사람의 예우에 관하여는

「참전유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」에서 정한다.

⑤ 제1항에도 불구하고 제1항제10호나목에 해당하는 사람의 지원에 관하여는

「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」에서 정한다.

⑥ 제1항제3호부터 제6호까지, 제14호 또는 제15호에 따른 요건에 해당되는

사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 원인으로 사망하거나 상이(질병을

포함한다)를 입으면 제1항 및 제6조에 따라 등록되는 국가유공자, 그 유족 또는

가족에서 제외한다.

1. 불가피한 사유 없이 본인의 고의 또는 중대한 과실로 인한 것이거나 관련 법

령 또는 소속 상관의 명령을 현저히 위반하여 발생한 경우

2. 공무를 이탈한 상태에서의 사고나 재해로 인한 경우

3. 장난·싸움 등 직무수행으로 볼 수 없는 사적(私的)인 행위가 원인이 된 경

우

제5조(유족 또는 가족의 범위) ① 이 법에 따라 보상을 받는 국가유공자의 유족이

나 가족의 범위는 다음 각 호와 같다. <개정 2008.3.28, 2011.9.15>

1. 배우자

2. 자녀

3. 부모

4. 성년인 직계비속(直系卑屬)이 없는 조부모

5. 60세 미만의 직계존속(直系尊屬)과 성년인 형제자매가 없는 미성년 제매(弟

妹)

② 제1항제1호의 배우자의 경우, 사실혼 관계에 있는 사람을 포함한다. 다만,

배우자 및 사실혼 관계에 있는 사람이 국가유공자와 혼인 또는 사실혼 후 그 국

가유공자가 아닌 다른 사람과 사실혼 관계에 있거나 있었던 경우는 제외한다.

<신설 2011.9.15>

③ 제1항제2호의 자녀의 경우, 양자(養子)는 국가유공자가 직계비속이 없어 입

양한 사람 1명만을 자녀로 본다. <개정 2008.3.28, 2011.9.15>

④ 제1항제3호의 부모의 경우, 생부 또는 생모 외에 국가유공자를 양육하거나

부양한 사실이 있는 부 또는 모의 배우자가 있는 때에는 국가유공자를 주로 양

육하거나 부양한 사람 1명을 부 또는 모로 본다. <개정 2008.3.28,

2011.9.15>

⑤ 제1항제4호의 조부모의 경우, 성년인 직계비속이 대통령령으로 정하는 생활

능력이 없는 정도의 장애인이거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로

서 의무복무 중인 경우에는 성년인 직계비속이 없는 것으로 본다. <개정

47

2011.9.15>

1. 「병역법」 제16조 또는 제20조에 따라 입영된 현역병(본인이 지원하지 아

니하고 임용된 부사관을 포함한다)

2. 「병역법」 제22조에 따라 소집된 상근예비역

3. 「병역법」 제24조 및 제25조에 따라 전환복무된 경비교도, 전투경찰순경

및 의무소방원

4. 「병역법」 제26조제1항제1호 및 제2호에 따른 업무에 복무하는 공익근무

요원으로 소집된 사람

⑥ 제1항제5호의 미성년 제매의 경우, 60세 미만의 직계존속과 성년인 형제자

매가 있더라도 대통령령으로 정하는 생활능력이 없는 정도의 장애인이거나 제5

항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 의무복무 중인 경우에는 60세 미

만의 직계존속과 성년인 형제자매가 없는 것으로 본다. <개정 2008.3.28,

2011.9.15>

48

【현행조례 (전문)】

시흥시 국가보훈대상자 예우 및 지원에 관한 조례

제정 2007. 12. 31 조례 제964호

제1조(목적) 이 조례는 국가를 위하여 희생하거나 공헌한 사람의 숭고한 정신을 선

양하기 위하여「국가보훈기본법」제5조 및 국가보훈관계 법령에서 정하고 있

는 국가보훈대상자의 예우와 지원에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로

한다.

제2조(용어의 정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “희생자․공헌자”라 함은 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 목적을 위

하여 특별히 희생하거나 공헌한 사람으로 국가보훈관계 법령이 정하는 적용

대상 요건에 해당하는 사람을 말한다.

가. 일제로부터 조국의 자주독립

나. 국가의 수호 또는 안전보장

다. 대한민국의 자유민주주의의 발전

라. 국민의 생명 또는 재산의 보호 등 공무수행

2. “국가보훈대상자”라 함은 희생․공헌자와 그 유족 또는 가족으로서 국가

보훈관계 법령의 적용대상자가 되어 예우 및 지원을 받는 사람을 말한다.

3. “국가보훈관계 법령”이라 함은 국가보훈대상자에 대한 예우 및 지원과

관련된 법령을 말한다.

4. “단체”라 함은「국가유공자 등 단체설립에 관한 법률」에 의하여 설립된

단체와「국가보훈처소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙」에 따라

국가보훈처장의 관리․감독을 받는 단체를 말한다.

5. “보훈복지”라 함은 국가보훈관계 법령이 정하는 예우 및 지원 뿐 아니라

국가보훈대상자에 대한 정신적 예우와 생활안정 및 복지향상을 위한 복지시

책 등 각종 지원을 말한다.

제3조(예우 및 지원대상) 시에 주소를 둔 국가보훈대상자와 그 단체로 한다.

제4조(시민의 책무) 모든 시민은 희생․공헌자의 공훈을 존중하고 이를 선양하기 위한

시의 시책에 적극 협력하며, 나라사랑 정신의 선양 사업에 적극 협력한다.

49

제5조(시의 책무) ①시는「국가보훈기본법」제2조 기본이념을 구현하기 위해 필요한

시책을 수립․시행하며, 희생․공헌자의 공훈선양 사업을 통하여 나라사랑 정신을

확산하고 국가보훈대상자와 그 단체의 예우 기반 조성을 위해 노력한다.

②시흥시장(이하 “시장”이라 한다)은 시민의 복지와 관련된 정책을 수립하

거나 조례 등을 제정 또는 개정하는 때에는 국가보훈대상자와 그 단체를 우선

배려하는 등 필요한 보훈복지 시책을 강구한다.

제6조(예우 및 공훈선양사업 등) 시장은 국가보훈대상자와 나라사랑 정신 함양을 위하

여 다음 각 호의 예우 및 공훈선양사업 추진에 적극 노력한다.

1. 국경일․기념일 등 각종 행사시 순국선열 및 호국영령에 대한 묵념을 포함

한 국민의례 실시

2. 각종 행사에 국가보훈대상자의 초청과 좌석배치 등 의전상의 예우 실시

3. 공훈선양과 보훈문화 창달을 위한 각종 보훈문화 행사실시 및 지원

4. 보훈관련 기념일, 계기행사와 명절 등에 국가보훈대상자 위안행사 및 위로․격려 실시

5. 국가보훈대상자의 경조사시 축하 또는 조문(근조기․근조화 증정 등) 실시

6. 지역 인물록 등 향토지 발간 또는 보훈관련 행사시 지역 출신 희생․공헌자

의 공적 게재 및 소개

7. “호국․보훈의 달”에 지역 출신 희생․공헌자의 공훈 선양 및 국가보훈대상

자 포상

8. 국가 또는 지방자치단체 주관의 공훈선양시설 및 사적지의 건립과 정비사

업 등에 필요한 행정ᆞ재정적 지원

제7조(단체 예산지원) 시장은 관계법령에 의거 예산의 범위 안에서 다음 각 호에 필

요한 예산을 각 단체에 지원할 수 있다.

1. 보훈대상자의 권익신장과 단체운영 및 시설건립 등에 필요한 예산지원

2. 호국․보훈정신 함양 및 고취를 위한 독립운동 발상지와 전적지 순례비

3. 자원봉사 사업 및 국가보훈대상자 복지향상을 위한 각종 사업비

4. “호국․보훈의 달” 각종 행사비

제8조(보훈복지 등) 시장은 국가유공자 또는 그 단체에 대하여 예산의 범위 안에서

다음 각 호의 사항을 우선하여 지원할 수 있다.

1. 시가 직접 설치․운영하거나 위탁 관리하는 주차장․공원․체육시설․문화시설

등 각종 시설의 사용료․입장료․관람료 등의 감면

2. 시가 직접 설치․관리하는 공공시설 안에 판매를 위한 매점․자동자판매기 등

의 운영이나 설치의 허가․위탁

3. 국가유공자와 그 단체가 취득한 재산에 대한 자동차세 등 지방세와 모든

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민원증명 발급 수수료의 감면

4. 시가 설치ᆞ운영하거나 위탁관리하는 의료기관(병ᆞ의원, 보건소 등)의 진

료비 및 수수료 감면

5. 경로자 예우 또는 장애인 지원을 위한 복지시책 마련 시 고령 또는 중상이

국가유공자 우대

제9조(관계기관에 대한 협조요청) 시장은 희생․공헌자에 대한 공훈선양사업 추진과 보훈

문화 창달 등을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 관계기관에 자료 제출을 요

구하는 등 협조를 요청할 수 있다.

제10조(다른 조례와의 관계) 시장은 시의 예우시책 확산과 관련하여 다른 조례에서 규

정하고 있는 경우 그 조례를 우선한다.

제11조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정할 수 있다.

부칙

제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(다른 조례와의 관계) 시장이 국가보훈대상자와 그 단체를 지원하기 위하여 이미

제정․시행하고 있는 다른 조례 등이 이 조례의 목적에 부합하지 않은 경우에는

이 조례의 목적에 맞도록 개정을 위하여 노력하여야 한다.

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시흥시 공고 제 2012-1448호

시흥시 무기계약 근로자 관리 규정을 개정함에 있어 그 취지와 주요내

용을 미리 알려 시민 여러분의 의견을 듣고자 다음과 같이 공고 합니다.

2012년 10월 30일

시 흥 시 장

시흥시 무기계약 근로자 관리 규정 개정안 입법예고

1. 제정 이유

○ 공고 등의 공개채용 절차를 명시하여 무기계약 근로자의 채용을 공정

하고 투명하게 처리하고,

○ 노동관계법상 명시되어야 할 안전보건 및 재해보상, 남녀고용평등 및

모성보호, 출산ᆞ육아 등의 내용과 병가, 공가 등 휴가규정의 미비점

을 보충하며,

○ 근무태만과 비위의 고의과실에 대한 합리적인 징계절차가 없기에 공무원

징계 및 소청규정을 준용해 무기계약 근로자의 문책기준을 정하고자 함.

2. 주요 내용

가. 7일 이상의 공고기간을 명시, 공개경쟁모집을 통해 합당한 자격요건

을 가진 자를 선발하도록 규정함(안 제11조)

나. 병가(연14일의 유급병가) 및 공가 규정 신설(안 제24조~제25조)

다. 특별휴가에 관해 시흥시 단체협약에서 정한 기준을 명시(안 제26조)

라. 공무원 징계양정기준에 따라 징계절차 신설(안 제64조~제69조)

3. 제정 조례안 : 덧붙임

4. 의견제출

이 시흥시 무기계약근로자 관리 규정 개정안에 대하여 의견 이 있는 기

관, 단체 또는 개인은 아래와 같이 의견을 제출하여 주시기 바랍니다.

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가. 제출기간 : 2012년 10월 30일 ∼ 11월 20일

나. 제출방법 : 서면, 전자메일 (hyuni82@korea.kr)

다. 기재내용

- 예고사항에 대한 항목별 의견(찬·반 여부와 그 이유)

- 성명(단체의 경우 단체명과 대표자명), 주소 및 전화번호

라. 제출기관 : 시흥시청 행정과 (담당자 정은현)

- 주 소 : 경기도 시흥시 시청로 20

- 전 화：031-310-3116, 팩 스：031-310-2802

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시흥시 무기계약 근로자 관리 규정 개정

□ 개정 구분 : 전부개정

□ 개정 이유

○ 공고 등의 공개채용 절차를 명시하여 무기계약 근로자의 채용을 공정

하고 투명하게 처리하고,

○ 노동관계법상 명시되어야 할 안전보건 및 재해보상, 남녀고용평등 및

모성보호, 출산ᆞ육아 등의 내용과 병가, 공가 등 휴가규정의 미비점

을 보충하며,

○ 근무태만과 비위의 고의과실에 대한 합리적인 징계절차가 없기에 공무원

징계 및 소청규정을 준용해 무기계약 근로자의 문책기준을 정하고자 함.

□ 주요 내용

가. 7일 이상의 공고기간을 명시, 공개경쟁모집을 통해 합당한 자격요

건을 가진 자를 선발하도록 규정함(안 제11조)

나. 병가(연14일의 유급병가) 및 공가 규정 신설(안 제24조~제25조)

다. 특별휴가에 관해 시흥시 단체협약에서 정한 기준을 명시(안 제26조)

라. 공무원 징계양정기준에 따라 징계절차 신설(안 제64조~제69조)

□ 개정 규정안 : 덧붙임

□ 신ᆞ구조문 대비표 : 해당없음

□ 관계법령 발췌서 : 해당없음

□ 예산 수반사항 : 해당없음

□ 사전 입법예고 : 대 상

□ 기타 참고자료

○ 단체협약서, 근로기준법, 근로자퇴직급여보장법

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시흥시 훈령 제 호

시흥시 무기계약 근로자 관리 규정 전부개정규정안

시흥시 무기계약 근로자 관리 규정 전부를 다음과 같이 개정한다.

시흥시 무기계약 근로자 관리 규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규

정」 제3조제2항에 따른 시흥시 본청ᆞ의회사무국ᆞ직속기관ᆞ사업소ᆞ동 주

민센터에 종사하는 무기계약 근로자를 합리적이고 효율적으로 관리하기 위하

여 그 정수와 필요한 기준 및 채용절차 등을 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “무기계약 근로자”란 「지방공무원법」상 공무원이 아닌 자로서 시흥시

와 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

2. “채용”이란 무기계약 근로자가 시흥시에서 급여를 받고 근무관계를 맺는

일체의 행위를 말한다.

3. “관리부서”란 무기계약 근로자 정수 및 현원ᆞ채용ᆞ징계ᆞ인사ᆞ신원조

회를 담당하는 부서를 말한다.

4. “예산부서”란 무기계약 근로자의 급여 등 예산을 관리하는 부서를 말한다.

5. “사용부서”란 무기계약 근로자를 사용하는 시흥시 본청 및 의회사무국ᆞ

직속기관ᆞ사업소ᆞ동 주민센터를 말한다.

6. “복무감독부서” 란 관리부서ᆞ사용부서를 말한다.

제3조(적용범위 등) ① 무기계약 근로자의 근로와 복무 등에 관하여 다른 법령

에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.

② 청원경찰은 「청원경찰법」을 적용하고 그 밖의 사항은 이 규정을 따른다.

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③ 이 규정의 적용을 받는 무기계약 근로자는 다음과 같다.

1. 제2조제1호의 무기계약 근로자

2. 「청원경찰법」에 따라 채용되는 청원경찰

④ 사무처리에 종사하지 않고 시흥시의 명예를 위하여 위촉 또는 계약의 형태

에 의해 상근하는 예술단원, 운동선수 등의 경우에는 원칙적으로 이 규정의

적용을 배제한다.

제4조(직종의 구분) ① 제3조제3항의 적용을 받는 무기계약 근로자는 다음 각

호의 직종별로 구분 관리하여야 한다.

1. 단순노무원 : 청사내 쓰레기 수거ᆞ청소업무, 방문민원인 접대ᆞ안내, 행

정업무 보조 및 지원, 시설물⋅장비의 관리 등에 종사하는 무기계약 근로

자

2. 현업종사원 : 도로시설의 보수ᆞ유지ᆞ관리 인력, 공사작업인력 등 주로

현업업무에 종사하거나 지도ᆞ단속 업무 등에 종사하는 무기계약 근로자

3. 환경미화원 : 도로ᆞ가로청소, 쓰레기폐기물 수거ᆞ처리 등 가로환경미화

업무에 종사하는 무기계약 근로자

4. 청원경찰 :「청원경찰법」에 따라 채용된 무기계약 근로자

② 제1항제1호의 단순노무원은 세입ᆞ세출, 보상업무, 회계장부관리, 금전취

급, 기록검사 등 책임이 필요한 사무 등 정규직 공무원이 수행해야 하는 사무

에 채용할 수 없다.

제2장 정수의 책정 및 관리

제5조(정수책정요구) 사용부서가 새로운 무기계약 근로자를 필요로 하는 때에

는 별지 제1호서식의 무기계약 근로자 정수 책정요구서를 작성하여 매년 7월

말까지 관리부서에 제출하여야 한다. 다만, 부득이한 경우에는 수시로 제출할

수 있다.

제6조(정수책정승인) ① 관리부서가 사용부서로부터 무기계약 근로자 정수 책

정요구서를 접수하였을 때에는 채용목적ᆞ인원ᆞ기간ᆞ급여 등의 적정여부와

인력 등을 종합적으로 검토한 후 무기계약 근로자의 정수를 책정하고, 그 결

과를 별지 제2호서식 또는 별지 제3호서식에 의하여 예산부서 및 사용부서에

통보하여야 한다.

② 예산부서는 무기계약 근로자 정수 책정승인서에 따라 예산을 확보하고 그

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결과를 관리부서 및 사용부서에 통보한다.

제7조(정수의 총수) 시흥시의 무기계약 근로자의 부서별ᆞ직종별 정수는 별표

1과 같다.

제8조(정수의 관리) 관리부서는 무기계약 근로자를 관리함에 있어 다음 각 호의

사항을 준수하여야 한다.

1. 무기계약 근로자의 정수 책정 승인시 사용부서 공무원의 정원 등 종합적인

검토를 하여야 한다.

2. 무기계약 근로자 정수로 책정된 분야가 정규직 공무원 정원으로 대체될 경

우에는 그 정수를 삭감할 수 있다.

3. 인력진단의 결과에 있어 과잉인력 발생시에는 그 정수를 삭감할 수 있다.

4. 채용목적과 일치되지 아니하는 무기계약 근로자의 정수는 삭감할 수 있다.

제3장 채용 및 운용

제9조(채용) ① 사용부서가 무기계약 근로자를 채용하고자 할 경우에는 담당업

무에 합당한 채용기준, 자격요건 등을 정하여 관리부서에 채용을 의뢰하고, 관

리부서는 채용목적에 적합한 자를 채용하여야 한다.

② 무기계약 근로자를 채용할 경우에 갖추어야 할 구비서류는 다음 각 호와

같다.

1. 이력서 1부

2. 민간인 신원진술서 2부

3. 최종학교 졸업증명서 1부(필요시 징구)

4. 자격 면허증사본(해당자에 한함) 1부

5. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류(채용신체검사서 등)

③ 관리부서는 무기계약 근로자를 최초로 채용할 경우에 신원, 경력 및 자격

에 대한 사항을 조회하여야 하며, 조회결과 부적격자로 판명된 사람을 채용하

여서는 아니 된다.

제10조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 무기계약 근로자

로 채용할 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

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3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로

확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나

지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 징계로 해고처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 자

제11조(채용절차) ① 무기계약 근로자의 채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다. 다

만, 신속한 충원 또는 특수한 사정으로 인하여 공고절차를 거치기 곤란한 경

우에는 공고절차를 생략할 수 있다.

② 공개경쟁모집을 하고자 할 때에는 시흥시 홈페이지 또는 일간신문이나 방

송매체 등을 활용하여 채용 예정 직종의 직무내용, 인원, 채용조건 등을 7일

이상 공고하여야 한다.

③ 공개경쟁모집은 직종의 직무내용에 따라 서류전형과 면접시험을 통하여 적

격자를 선발하여야 한다.

④ 관리부서는 무기계약 근로자 채용시 소속기관의 유사한 업무에 종사하는

기간제 근로자를 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.

제12조(근로계약의 체결) 관리부서는 무기계약 근로자를 채용할 때에는 별지

제4호서식의 근로계약서를 작성ᆞ체결하여야 하고, 무기계약 근로자는 별지

제5호서식의 서약서를 관리부서에 제출하여야 한다.

제13조(직종 및 보직변경) ① 관리부서는 인력운영과 업무의 원활한 추진을 위

하여 필요한 경우 무기계약 근로자의 직종 및 보직을 변경할 수 있다.

② 채용당시 자격이나 면허가 필요한 직종 및 보직은 이를 변경할 수 없다.

다만, 소속기관 내 같은 직종에서 같은 자격이나 면허를 필요로 하는 경우와

조직의 개폐 등 부득이한 경우에는 보직을 변경할 수 있다.

③ 직종 및 보직을 변경하는 경우에는 임금 및 처우 등에 관한 근로계약을 새

로이 체결할 수 있다.

제14조(대장 등 비치) 관리부서와 사용부서는 무기계약 근로자에 대한 효율적

인 관리를 위하여 다음 각 호의 서류를 비치ᆞ관리 하여야 한다.

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1. 관리부서

가. 무기계약 근로자 정수 책정 승인대장(별지 제6호서식)

나. 무기계약 근로자 관리카드(별지 제7호서식)

다. 무기계약 근로자 관리대장(별지 제8호서식)

2. 사용부서

가. 근무일지(별지 제9호서식)

나. 근무상황부(별지 제10호서식)

다. 시간외근로기록부(별지 제11호서식)

제15조(신분증 등) 무기계약 근로자 및 청원경찰의 신분증 등에 관한 사항은 「시흥

시 공무원증 규정」에 따른다.

제16조(재직ᆞ경력증명서의 발급) ① 무기계약 근로자로 재직 중인 자가 재직

증명서의 발급을 신청하는 때에는 관리부서의 장은 무기계약 근로자 관리카드

등에 근거하여 별지 제12호서식의 재직증명서를 발급하여야 한다.

② 무기계약 근로자로 재직 중인 자 또는 퇴직한 자가 경력증명서의 발급을

청구하는 때에는 관리부서의 장은 무기계약 근로자 관리카드 등에 근거하여

별지 제12호서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.

제4장 임금 및 복무

제17조(임금) ① 임금은 별도 협약 등에 의해 결정된 금액을 해당 연도 예산의

범위에서 시흥시 지방공무원 보수지급일에 지급한다. 다만, 법령, 예산상의 문

제 등으로 인해 필요한 경우에는 지급일을 변경할 수 있다.

② 제1항과 관련하여 별도의 임금 종류나 지급방법이 있는 경우에는 그에 따른

다.

③ 청원경찰은 「청원경찰법」의 보수지급 규정에 따른다.

제18조(근로시간) 무기계약 근로자의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시

간, 1주 40시간을 원칙으로 하며 매일 12:00부터 13:00까지는 휴게시간을

보장해 주어야 한다. 다만, 직종ᆞ계절에 따라 사용부서의 장은 근무시간 및

휴게시간을 따로 정할 수 있다.

제19조(연장근로의 제한) ① 사용부서의 장은 무기계약 근로자의 동의를 얻어

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1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

② 사용부서의 장은 천재지변 등 업무상 부득이한 경우에는 무기계약 근로자

의 동의 없이 연장근로를 명할 수 있다.

③ 연장, 야간 및 휴일근로에 대한 급여는 「근로기준법」에서 정하는 바에

따른다.

제20조(복무) ① 무기계약 근로자가 질병, 그 밖에 부득이한 사유로 결근할 때

에는 근로시간 전에 결근사유 및 결근일수를 증명하는 사유를 첨부하여 결근

계를 제출하거나 구두 또는 유선으로 사용부서의 허가를 받아야 한다. 다만,

사전에 신고할 수 없는 부득이한 경우에는 사후에 지체 없이 그 사유를 신고

하여야 한다.

② 무기계약 근로자가 구두 또는 유선으로 허가를 받았을 때에는 나중에 결근

사유를 증명하는 서류를 첨부하여 결근계를 제출하여야 한다.

③ 사용부서의 허가를 받지 아니하고 결근한 경우에는 무단결근으로 처리한다.

④ 이 규정에서 정한 사항 이외의 복무에 관하여는 「시흥시 지방공무원 복무 조

례」을 준용한다.

⑤ 청원경찰의 경우에는 「청원경찰법」이 정한 복무에 관한 규정을 따른다.

제21조(출장ᆞ조퇴ᆞ외출) ① 사용부서는 업무수행을 위하여 필요한 경우 무기

계약 근로자에게 출장을 명할 수 있다.

② 무기계약 근로자가 질병 등 부득이한 사유로 조퇴 또는 외출하고자 할 때

에는 조퇴계ᆞ외출계를 제출하여 사용부서의 허가를 받아야 한다.

③ 제2항에 따른 사용부서의 허가를 받지 아니하였을 경우에는 무단조퇴, 무단외

출로 처리한다.

제22조(휴일) ① 매주 일요일을 주휴일로 하고, 근로자의 날(5월 1일)과 주휴

일은 유급으로 한다. 다만, 휴일과 관련하여 단체협약에 별도로 정한 경우에는

단체협약에 따른다.

② 토요일은 유급휴일로 하며, 업무 및 직종에 따라 토요일 대신 다른 요일을

유급휴일로 정할 수 있다.

③ 제1항의 휴일로 인하여 업무에 지장이 있을 때에는 휴일을 다른 날로 대

체하고 근무를 명할 수 있다.

제23조(연차 유급휴가) ① 무기계약 근로자의 연차 유급휴가에 대하여는 「근로

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기준법」에서 정하는 바에 따른다.

② 연차 유급휴가는 1일 단위로 하되, 필요한 경우 오전 또는 오후의 반일 단

위로 허가할 수 있다. 이 경우 반일휴가 2회는 휴가 1일로 계산한다.

③ 사용부서는 무기계약 근로자로부터 연차 유급휴가원의 제출이 있을 때에는

업무 수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 한다.

④ 사용부서는 연차 유급휴가의 사용 촉진을 위하여 「근로기준법」에서 정하

는 바에 따라 조치를 취하여야 한다.

제24조(병가) ① 사용부서는 무기계약 근로자가 업무외 질병이나 부상으로 인

해 의료기관의 장이 발급하는 진단서를 첨부하거나, 병원에 입원하였을 경우

(입ᆞ퇴원확인서) 연 14일 이내의 범위에서 유급병가를 부여한다. 다만, 7일

미만의 경우에는 공휴일을 미포함하며, 7일 이상의 연속되는 병가기간에는 공

휴일을 포함한다.

② 병가신청 내용이 허위로 판명되거나 타 용도로 사용하는 경우에는 결근으

로 처리하고, 관계규정에 따라 징계할 수 있다.

제25조(공가) 사용부서의 장은 무기계약 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에

해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.

이 경우 공가기간은 유급으로 한다.

1. 「병역법」 이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검열점호 등

에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 경우

2. 공무로 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 국가기관에 소환될 경우

3. 법률의 규정에 따라 투표에 참가할 경우

4. 「산업안전보건법」 제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」 제

52조에 따른 건강검진을 받을 경우

5. 그 밖에 공무 수행을 위하여 공가를 부여하는 것이 필요하다고 인정될 경우

제26조(특별휴가) 무기계약 근로자 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을

경우에는 별표 2의 기준에 의하여 유급휴가를 얻을 수 있다.

제27조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일

은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는

경우와 제26조에 따른 특별휴가의 경우에는 그러하지 아니하다.

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제28조(휴가의 신청) ① 이 규정에 따른 휴가를 얻고자 하는 사람은 사전에 사

용부서의 승인을 받아야 한다. 다만, 사전에 신고할 수 없는 부득이한 경우에

는 사후에 지체 없이 그 사유를 신고하여야 한다.

② 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 한다.

제29조(휴직) ① 관리부서는 무기계약 근로자가 다음 각 호에 해당하는 사유로

휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다.

1. 업무 외 부상 또는 질병으로 치료 또는 요양이 필요할 때 : 6개월 이내

2. 「병역법」 등 그 밖에 다른 법령에 따라 징집 또는 소집을 받았을 때 :

의무이행 기간

3. 배우자 및 직계존비속의 간병을 요할 때 : 6개월 이내

4. 그 밖에 특별한 사정이 있다고 인정될 때 : 6개월 이내

② 휴직자는 휴직 중에 관리부서의 허가 없이 타 업무에 종사하지 못하며, 시

의 제반사항을 준수하여야 한다. 이를 위반할 때에는 해고 등 중징계할 수 있

다.

제30조(휴직자의 처우) ① 휴직기간은 계속근로연수에 포함한다.

② 휴직기간은 무기계약 근로자와 사전협의 후 6개월 이내에서 연장할 수 있

다.

③ 휴직기간 중의 임금은 평균임금의 50퍼센트를 지급하되 그 사유는 다음의

경우로 제한한다.

1. 업무 외 질병, 부상으로 요양한 경우

2. 무보험차량에 의한 차량사고 및 불가항력적 사고로 인해 요양한 경우

④ 제3항 각 호의 사유 이외의 휴직기간은 보수를 지급하지 아니한다.

제31조(복직) ① 휴직자는 휴직기간 종료 후 15일 이내에 복직원을 제출하여야

하며 기간이 초과하여도 복직원을 제출하지 아니할 때에는 복직의사가 없는

것으로 간주하여 당연퇴직 한다.

② 휴직자의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직사유의 계속 발생으로 근로를 할

수 없을 때에는 당연퇴직 한다.

③ 부상 및 질병 휴직자가 복직원을 제출할 때에는 의료법 제3조의3에 따른

요건을 갖춘 종합병원에서 발행하는 건강진단서를 첨부하여야 한다.

제5장 권리와 의무

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제32조(공민권 등의 권리행사) ① 무기계약 근로자는 근무시간 중에 선거권,

그 밖의 공민권 행사, 공적 직무를 집행할 필요가 있을 때에는 사전에 사용부

서의 허가를 받아야 한다.

② 제1항에 따라 허가를 받은 경우 허가된 시간은 근무시간으로 인정한다.

제33조(성실의무) 무기계약 근로자는 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이

고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야

한다.

제34조(비밀엄수의 의무) 무기계약 근로자 또는 무기계약 근로자였던 사람은

직무로 인하여 알게 된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 다른 사람

에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 아니 된다. 다만, 「공공기

관의 정보공개에 관한 법률」 등 법령에 따라 공개하는 경우에는 그러하지 아

니하다.

1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항

2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로 외부에 공개될 경우 정책

결정이나 사업집행에 지장을 초래하거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수

있는 경우

3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로 외부에 공개될 경우 특정인의 권리

나 이익을 침해할 수 있는 경우

4. 그 밖에 국민의 권익보호 또는 행정목적을 이루기 위해 비밀로 보호할 필

요가 있는 경우

제35조(친절ᆞ공정의 의무) 무기계약 근로자는 공과 사를 명백히 분별하고 주

민의 권리를 존중하며, 친절ᆞ공정하고 신속ᆞ정확하게 모든 업무를 처리하여

야 한다.

제36조(직장이탈금지의 의무) 무기계약 근로자는 사용부서의 허가 또는 정당한

이유 없이 직장을 이탈해서는 아니 된다.

제37조(청렴의 의무) 무기계약 근로자는 직무와 관련하여 사례ᆞ증여 또는 향

응을 주고받을 수 없다.

제38조(영리업무의 겸직금지) ① 무기계약 근로자는 업무능률의 저해, 업무에

63

대한 부당한 영향, 시의 이익과 상반되는 이익의 취득, 시에 대한 불명예스러

운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

② 제1항에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 관리부서

로부터 미리 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 업무수행에 지장이 없는 경우로 한정한다.

제39조(품위유지의 의무) 무기계약 근로자는 직무의 내외를 불문하고 그 품위

를 손상하는 행위를 해서는 아니 된다.

제6장 안전보건 및 재해보상

제40조(안전 및 보건관리) 「산업안전보건법」 등 노동관계법령이 정하는 바에

따라 무기계약 근로자 등의 안전관리와 보건향상에 노력하여야 한다.

제41조(안전관리) ① 사용부서는 「산업안전보건법」에 따라 무기계약 근로자

의 안전에 필요한 조치를 강구한다.

② 무기계약 근로자는 안전관리 방침에 따라 안전수칙 및 관리자의 지시를 엄

수하여야 한다. 이를 게을리 하거나 위반함으로써 발생한 사고에 대해서는 해

당 무기계약 근로자가 불이익을 감수한다.

제42조(비상사태 발생시의 조치) 무기계약 근로자는 화재 등 위험한 사태가 발

생하거나 발생할 징후가 발견되었을 때는 즉시 필요한 조치를 취함과 동시에

사용부서에 보고하여야 한다.

제43조(작업 안전용품) 사용부서는 무기계약 근로자의 직무수행에 필요한 작업

용구 등을 대여 또는 지급할 수 있다. 이 경우 무기계약 근로자는 근무 중에

는 반드시 이를 착용 또는 활용하여야 한다.

제44조(질병자의 근로금지) ① 사용부서는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여

병세가 심히 악화될 우려가 있는 질병으로서 「산업안전보건법 시행규칙」에서

정하는 질병에 걸린 무기계약 근로자에 대해서는 의사의 진단에 따라 근로를

금지하거나 제한하여야 한다.

② 사용부서는 제1항에 따라 근로금지 또는 근로제한을 받은 무기계약 근로

자가 건강을 회복한 때에는 지체 없이 업무에 복귀하도록 하여야 한다.

64

제45조(안전수칙) 무기계약 근로자는 다음 각 호의 안전사항을 준수하여야 한

다.

1. 허가 없이 위험구역 출입금지

2. 명령을 받은 경우나 특히 필요한 경우 외에는 안전장치 및 유해위험 설비

를 제거하거나 효력을 상실하게 하는 행위 금지

3. 업무에 필요한 안전도구 의무 착용

4. 차량의 운전, 조작 및 운전 중의 청소, 주유, 검사, 수선 등은 사전에 지정

된 사람 이외의 수행금지

5. 화기의 사용을 금지한 장소에서 흡연 등 그 밖의 화기 사용금지

6. 위험물 취급 또는 보관 장소에서 부득이 화기를 사용할 경우에는 책임자의

지시에 따라 행할 것

제46조(안전위생교육) 무기계약 근로자를 채용한 때와 그 밖에 필요하다고 인

정될 때는 안전과 보건을 위한 교육을 실시한다.

제47조(업무상 재해) 업무상 재해 및 그에 대한 보상 등에 대하여는 단체협약,

「근로기준법」과 「산업재해보상보험법」에서 정하는 바에 따른다.

제7장 신분보장

제48조(신분보장) 무기계약 근로자는 이 규정이 정하는 경우 및 징계에 따르지

아니하고는 본인의 의사에 반하여 해고 또는 휴직을 당하지 아니한다.

제49조(근무상한연령) ① 계속하여 고용되는 무기계약 근로자의 근무상한 연령

은 60세 이내로 하되, 희망자에 한해 61세로 할 수 있다. 다만, 건강이상 여

부가 의심스러운 경우(연속 7일 이상 병가 사용 시) 종합병원급 이상에서 발

급한 건강진단서를 제출하여야 한다. 다만, 청원경찰은 「청원경찰법」이 정한

근무상한 연령의 적용을 받는다.

② 정년연장을 희망하는 자는 별지 제13호서식의 정년연장 신청서를 퇴직 1

개월 전에 관리부서에 제출하여야 한다.

③ 제1항에 따른 근무상한연령에 달한 달이 1월부터 6월 사이에 있는 경우는

6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있는 경우는 12월 31일에 각각 퇴직한

다.

65

제50조(사직원) 무기계약 근로자가 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직 예정일 10일

전에 관리부서에 사직원을 제출하여야 한다.

제51조(퇴직) 관리부서는 무기계약 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하

는 경우에 퇴직조치를 하여야 한다.

1. 사직원을 제출하여 수리되었을 때

2. 사망하였을 때

3. 정년에 도달하였을 때

4. 무기계약 근로자를 해고(근로계약 해지 및 징계해고 등)한 경우

제52조(근로계약의 해지 등) ① 관리부서는 무기계약 근로자가 다음 각 호의

어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 제64조에 따른 징계사유로 해고가 결정되었을 때

2. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어

직무를 수행할 수 없게 된 때

3. 신체 또는 정신상의 장애로 계속 근무가 불가능할 때

4. 예산의 감소, 채용사유의 소멸, 기능쇠퇴 등에 따른 정수감축이 필요한 때

5. 제10조의 채용 결격사유가 입사 후 발견되거나 발생한 때

6. 제31조에 따른 당연 퇴직 사유가 발생한 때

② 제1항제4호에 따른 사유로 근로계약을 해지하는 경우에는 「근로기준법」

에서 정하고 있는 경영상 이유에 따른 해고절차를 따라야 한다.

제53조(계약해지 등의 예고) 관리부서는 계약해지(징계해고를 포함한다)로 무

기계약 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우에 계약해지일 30일 전에 서면

으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 무기계약 근로자에게 예고하여야 하고, 30

일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한

다.

제54조(해고 등의 제한) ① 관리부서는 무기계약 근로자에게 정당한 사유 없이

해고, 정직 등 그 밖의 징계를 할 수 없다.

② 관리부서는 무기계약 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴

업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전ᆞ산후의 여성이 휴업한 기간과 그

후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 일시 보상을

하였거나 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

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제55조(퇴직금) ① 무기계약 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴직할 경우에는 근

속연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급하며, 5년 이상

근무한 자는 퇴직금의 50퍼센트를 가산하여 지급한다.

② 제1항 외의 퇴직금에 관하여는 「근로자퇴직급여 보장법」 및 단체협약에

따른다. 다만, 공무원연금에 가입한 무기계약 근로자 등의 경우는 「공무원연

금법」에 따른다.

제8장 남녀고용평등 및 모성보호

제56조(남녀고용평등 준수) 무기계약 근로자의 모집ᆞ채용ᆞ승진ᆞ임금 등 근

로조건에 있어서 헌법의 평등이념에 따라 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장

하는 한편, 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 양립과 여성의 직업능력개발

및 고용촉진을 지원하여 남녀고용평등실현에 기여하여야 한다.

제57조(모집과 채용) 무기계약 근로자를 모집ᆞ채용함에 있어서 남녀를 차별하여

서는 아니 되며, 특히 여성 무기계약 근로자 등을 모집ᆞ채용함에 있어 업무의

수행에 필요로 하지 아니하는 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 등의

채용조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.

제58조(정년 및 해고) ① 무기계약 근로자에 대한 정년 및 해고에 있어서 남녀

의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.

② 여성인 무기계약 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 계약해지 사유로 예정

하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.

제59조(임산부의 보호 등) 산전ᆞ산후 휴가, 유산ᆞ사산 휴가, 수유시간 등 임

산부의 보호 등에 관하여는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

제60조(생리휴가) 여성인 무기계약 근로자가 청구하면 무급으로 월 1일의 생리

휴가를 주어야 한다.

제61조(육아휴직) 육아휴직에 대하여는 「남녀고용평등과 일ᆞ가정 양립 지원에

관한 법률」 및 같은 법 시행령에서 정하는 바에 따른다.

제62조(성희롱의 예방) 직장 내 성희롱 예방 및 성희롱 발생 시 조치에 대하여

67

는 「남녀고용평등과 일ᆞ가정 양립 지원에 관한 법률」에서 정하는 바에 따

른다.

제9장 표창 및 징계

제63조(표창) ① 무기계약 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

에는 이를 심사하여 표창할 수 있다.

1. 모든 규정을 성실히 준수하고 근무성적이 우수하여 다른 사람의 모범이 되

는 사람

2. 각종 사고의 미연방지와 재해발생 또는 비상사태 발생시 공로자

3. 업무 연구로 그 방법을 개선하여 능률을 향상시킨 사람

4. 3년 이상 근속한 사람으로서 근무성적이 특히 우수한 사람

5. 제1호부터 제4호까지의 예에 따르는 선행 또는 공로가 있는 사람

② 제1항에 따른 표창은 표창장 수여 및 부상 등을 지급할 수 있다.

제64조(징계) 무기계약 근로자가 다음 각 호에 해당하는 때에는 징계할 수 있

다. 다만, 사유가 경미하다고 판단될 때에는 징계의결을 요구하지 아니할 수

있으며, 이 경우 적절한 조치를 하여야 한다.

1. 고의 또는 중대한 과실로 업무 추진 과정에서 재해를 일으키게 하거나 시

에 중대한 손해를 초래하게 한 경우

2. 규정을 위반하였거나 그 밖에 업무추진의 원칙에 위배되는 행위를 한 경우

3. 기밀을 누설하여 불이익을 초래하게 한 경우

4. 지각, 조퇴 및 무단결근이 빈번하여 근무태도가 불량한 사람

5. 정당한 이유 없이 상위 직급자의 업무와 관련한 명령에 불응하는 경우

6. 폭언, 폭행, 업무방해 그 밖에 시의 질서와 풍기를 문란하게 하는 경우

7. 직무수행의 태도가 매우 불성실하여 그 직책을 수행하기 곤란한 경우

제65조(징계의 종류와 효력) ① 무기계약 근로자에 대한 징계는 견책ᆞ감봉ᆞ

정직 및 해고로 구분한다. 다만, 청원경찰의 경우에는 「시흥시 청원경찰 징계

규칙」에서 정한 징계에 관한 규정을 따른다.

② 견책은 이전의 잘못에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

③ 감봉은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급

기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

④ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 신분은 유지하나 직무에

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종사하지 못하며, 보수의 2분의 1을 감한다.

⑤ 해고는 근로관계를 종결한다.

⑥ 징계처분을 받은 사람에 대하여는 3년간 포상을 금지한다.

제66조(징계의 관할) 징계사건은 시흥시인사위원회(이하 “위원회”라 한다)에

서 관할한다.

제67조(징계의결의 요구) ① 감사부서의 장은 제64조 각 호의 어느 하나에 해

당하는 사유가 있다고 인정될 때에는 지체 없이 위원회에 징계의결을 요구하

여야 한다.

② 제1항에 따른 징계의결을 요구할 때에는 징계사유에 대한 충분한 조사를

행한 후 입증에 필요한 다음 각 호의 관계 자료를 첨부하여 위원회에 제출하

여야 한다.

1. 별지 제14호서식의 징계의결요구서

2. 인사기록카드 사본

3. 별지 제15호서식의 확인서

4. 혐의내용을 입증할 수 있는 공문서 등 관계 증거자료

5. 혐의내용에 대한 조사기록 또는 수사기록

6. 관련자에 대한 조치사항 및 그에 대한 증거자료

7. 관계법규ᆞ지시문서 등의 발췌문

③ 감사부서의 장은 징계의결요구와 동시에 제2항제1호의 징계의결요구서의

사본을 징계의 혐의가 있는 사람(이하 “징계혐의자”라 한다)에게 송부하여

야 하며, 징계혐의자가 징계의결요구서 사본의 수령을 거부한 경우에는 그 사

실을 증명하는 서류를 첨부하여 문서로 통보하여야 한다.

④ 감사부서의 장은 위원회에 징계의결을 요구할 때에는 징계양정 의견을 제

시하여야 한다.

⑤ 관리부서의 장은 위원회의 징계의결 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

제68조(재심청구) ① 징계처분을 받은 무기계약 근로자가 징계처분이 부당하거

나 불리하다고 생각되는 경우에는 그 사유 및 입증자료를 첨부하여 징계결정

통보를 받은 날부터 10일 이내에 관리부서에 재심을 청구할 수 있다.

② 재심청구를 접수한 관리부서의 장은 해당 위원회에 재심의를 요구하여야

하며 재심절차, 의결 및 집행방법은 1심 때와 같다.

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제69조(준용) 이 규정에서 정한 사항 이외의 징계에 관하여는 「지방공무원 징

계 및 소청 규정」 및 「시흥시 지방공무원 징계양정에 관한 규칙」을 준용한

다.

제10장 교육훈련

제70조(교육훈련) 무기계약 근로자의 직무능력 향상을 위하여 필요하다고 인정

될 경우 사용부서의 장이 인정하는 기관 등에 위탁하거나 교육을 실시할 수

있다.

제71조(기타) 이 규정 이외의 필요한 사항은 단체협약, 「근로기준법」 및

「근로자퇴직급여 보장법」등 노동관계법령에 따른다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정 등에 따라 채용된 무기계약 근

로자는 이 규정에 의하여 채용된 것으로 본다.

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〔별표 1〕시흥시 무기계약 근로자 정수표(제7조 관련)

1. 무기계약 근로자(청원경찰 제외)의 정수

부 서 별 합계

단순노무원 현업종사원

환경미화원소계

취사원

청사관리

행정보조

(비서,보조)

영양사

조경원

의료급여

소계준설원

누수복구원도로보수원

현장지도

단속원

총 계 195 44 25 14 5 16 8 6 2 135

의 회 사 무 국 2 2 1 1

본 청 계 172 22 9 10 3 15 8 6 1 135

공 보 정 책 담 당 관 1 1 1

경제활성화전략본부

경 제 산 업 과 1 1 1

일자리정책과 1 1 1

세 정 과 1 1 1

회 계 과 3 3 3

주민생활서비스국

사 회 복 지 과 2 2 2

문 화 체 육 과 1 1 1

환 경 국

환 경 정 책 과 2 2 2

청 소 행 정 과 135 135

상 수 도 과 2 2 2

하 수 관 리 과 6 6 6

도시교통국

주 택 과 1 1 1

도 시 정 책 과 1 1 1

도 로 과 6 6 6

행정지원국

행 정 과 7 7 6 1

정 보 통 신 과 1 1 1

민 원 지 적 과 1 1 1

직 속 기 관 계 2 2 1 1

보 건 소 보 건 행 정 과 2 2 1 1

사 업 소 계 4 3 2 1 1 1

평생교육원 중 앙 도 서 관 2 2 2

미래도시개발사업단 미 래 지 원 과 1 1 1

맑 은 물 관 리 센 터 1 1 1

동 주 민 센 터 계 15 15 15

동

주민센터

대 야 동 1 1 1

신 천 동 1 1 1

신 현 동 1 1 1

은 행 동 1 1 1

매 화 동 1 1 1

목 감 동 1 1 1

군 자 동 1 1 1

정 왕 본 동 1 1 1

정 왕 1 동 1 1 1

정 왕 2 동 1 1 1

정 왕 3 동 1 1 1

정 왕 4 동 1 1 1

과 림 동 1 1 1

연 성 동 1 1 1

능 곡 동 1 1 1

71

2. 청원경찰의 정수

부 서 명 정 원

총 계 35

본 청 계 28

주 민 생 활서 비 스 국

사 회 복 지 과 1

환 경 국

환 경 정 책 과 2

청 소 행 정 과 1

상 수 도 과 4

도 시 교 통 국

도 시 정 책 과 6

교 통 정 책 과 2

주 택 과 3

클 린 도 시 과 2

행 정 지 원 국 행 정 과 7

직 속 기 관 계 2

보 건 소보 건 행 정 과 1

정 왕 보 건 지 소 1

사 업 소 계 5

평 생 교 육 원평 생 학 습 과 1

중 앙 도 서 관 2

맑 은 물 관 리 센 터 1

차 량 등 록 사 업 소 1

72

〔별표 2〕

경조사별 휴가일수(제26조 관련)

구 분 대 상 일 수

결혼

본인 5

자녀 1

본인 및 배우자의 형제자매 1

칠순 본인 및 배우자의 직계존속 1

회갑 본인 및 배우자 3

본인 및 배우자의 직계존속 1

출산 배우자 3

사망

배우자, 본인 및 배우자의 부모 5

본인 및 배우자의 조부모, 외조부모 3

자녀와 그 자녀의 배우자 3

본인 및 배우자의 형제자매와 그 배우자 3

본인 및 배우자의 부모의 형제자매와

그 배우자3

탈상

배우자, 본인 및 배우자의 부모 2

본인 및 배우자의 조부모, 외조부모 1

본인 및 배우자의 형제자매와 그 배우자 1

정년퇴직 본인 15

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〔별지 제1호서식〕

무기계약 근로자 정수 책정요구서

직 종 별

채용목적

(구체적 기재)

요구인원

관련 업무담당

일반직 및

기능직수

일반직

직급별

정 원

기능직

직급별

정 원

업 무 량

업무명업무처리량

(일/월)

건(회)당

평균시간

총시간

(일/월)비 고

채용기간

소요예산

구 분 예산과목소 요 액

(천원)산 출 기 초

재 원

향후대책

「시흥시 무기계약 근로자 관리 규정」 제5조에 따라 위와 같이 무기계약 근로자 정수 책정

을 요구합니다.

년 월 일

○○과장

○○과장 귀하

※ 직종별 : 단순노무원, 현업종사원, 환경미화원, 청원경찰 등으로 구분

74

〔별지 제2호서식〕

무기계약 근로자 정수 책정승인서

직 종 별

채용목적

인원

요구

인원

승인

인원

채용일자 채용기간

소요예산

구 분 예산과목소 요 액

(천 원)산 출 기 초

승인조건

기타사항

「시흥시 무기계약 근로자 관리 규정」 제6조에 따라 위와 같이 무기계약 근로자 정수 책정을

승인 합니다.

년 월 일

○○과장

○○과장 귀하

75

〔별지 제3호서식〕

무기계약 근로자 정수 불승인 통보서

귀 부서에서 제출한 무기계약 근로자 정수 책정요구건은 다음 사유로 불승인 되었기에 「시흥시 무기계약

근로자 관리 규정」 제6조에 따라 통보합니다.

- 다 음 -

요구일자 건 명 내 용 사 유

년 월 일

○○과장

○○과장 귀하

76

〔별지 제4호서식〕

무기계약 근로자 근로계약서

시흥시장(이하 “갑” 이라 한다)과 무기계약 근로자 ○○○(이하 “을” 이라 한다)는 아래

근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제1조(계약기간)

계약기간은 20 년 월 일부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 것으로 한다

제2조(보수)

① (임금) 임금은 기본급, 법정수당(연장근로수당, 휴일근로수당 등)으로 구성하고, 갑이

정한 금액으로 한다.

② (지급시기) 임금은 시흥시 지방공무원 보수지급일에 지급한다.

(계좌번호 : )

③ (정산) 보수지급 후 을의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 갑은 을이 기지급

받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 을에게 지급하여야 할 퇴직금 등 금

품에서 정산하고 지급하며 정산금액이 없는 경우에는 을이 이를 반납하여야 한다.

④ (감액지급) 을이 갑의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 또는 질병,

부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 휴가일수를 제외한 결근일수에

해당하는 급여를 제하고 지급하기로 한다. 다만, 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.

⑤ (기타) 지각, 조퇴 또는 외출은 누계 8시간을 결근 1일로 계산한다.

제3조(근무장소 및 업무내용)

① 근무장소(부서) :

② 업무내용 :

③ 갑은 필요하다고 인정될 경우에는 을의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할

수 있다.

제4조(근무시간)

① 을의 근무시간은 공무원의 근무시간에 준한다.

- 시업 및 종업시각 : 월요일 ~ 금요일 09:00～18:00

② 휴게시간 : 12:00～13:00

제5조(근로일, 휴일 및 휴가)

① 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 하고 토요일은 유급휴일로 한다. 다만, 업무

및 직종에 따라 토요일 대신 다른 요일을 유급휴일로 정할 수 있다.

② 휴일 : 일요일은 주휴일로 하고, 근로자의 날(5월1일)과 주휴일은 유급휴일로 한다.

③ 휴가 : 연차유급휴가는 및 생리휴가는 「근로기준법」 및 「시흥시 무기계약 근로자

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관리 규정」에서 정하는 바에 따른다.

제6조(계약의 해지)

① 신체․정신상의 장애로 직무수행 불가, 업무량 변화․예산감축 등 「시흥시 무기계약 근

로자 관리 규정」 제52조제1항의 사유가 발생한 때에는 계약을 해지할 수 있다.

② 계약을 해지하고자 할 때에는 갑은 을에게 계약 해지일 30일전까지 그 사실을 통보

하여야 한다.

제7조(기타)

① 무기계약 근로자의 보수인상 조정에 따른 채용계약서는 당초 작성한 계약서로 갈음한다.

② 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」 등 노동관계법령, 「시흥시 무

기계약 근로자 관리 규정」에서 정하는 바에 따른다.

제8조(계약서의 보관)

갑과 을은 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약상의 의무를 성

실히 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 기명 날인

후 각각 1통씩 보관한다.

20 년 월 일

(갑) 시 흥 시 장 (인)

(을) 성 명 : (인)

주민등록번호 :

주 소 :

78

〔별지 제5호서식〕

서 약 서

본인은 O O O(부서) O O O원으로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합

니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에

일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출ㆍ퇴근시간 및 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 시흥시의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 업

무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며, 본인 과실로 인한 문제 발생시

모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

20 . . .

서약자 : (인)

시 흥 시 장 귀하

79

〔별지 제6호서식〕

무기계약 근로자 정수 책정 승인대장

사용부서 직종별 인 원 채용일자 채용기간 비 고

80

〔별지 제7호서식〕

무기계약 근로자 관리카드

소 속 계 약 일

사 진성 명 주민등록번호 세대주 및 관계

- 의 ( )

주 소전 화 자택 :

특 기 취 미

병역사항

군 별 계 급 군 번 병 과 입대일 전역일

학

력

부 터 까 지 학교명 및 전공학과

자 격 면 허

년 월 일 종 별 년 월 일 종 별

경

력

근무부서 채용기간 담 당 업 무 발령청

기타사항

81

〔별지 제8호서식〕

무기계약 근로자 관리대장

사용

부서

승 인

인원(명)성 명

주민등록

번 호주 소 자격증 학 력

채용

일자

업무

내용비고

82

시 간 외 근 로 기 록 부

근무자 근무시간 하여야할 일

결재

오전

오후

오전

오후

근 무 일 지

근무자 근무내용 지시사항 비고

〔별지 제9호서식〕

〔별지 제10호서식〕

근 무 상 황 부

(소속 : 성명 : )

종별

기간 또는 일시

사용 또는 용무 행선지연락처

(전화번호)

결재

부터 까지일수(시간)

〔별지 제11호서식〕

83

〔별지 제12호서식〕

재직(경력) 증명서 제 호

인적사항성명

한글주민등록번호

한문

주 소

근무사항

소 속

직 명

재직기간

용 도

기록확인

위와 같이 재직(경력)을 증명합니다.

년 월 일

시 흥 시 장 (인)

84

〔별지 제13호서식〕

무기계약 근로자 정년 연장 신청서

직 종

소 속

주 소

주 민 등 록 번 호

성 명

채 용 일 자

퇴직 예정일

연 장 기 간

기 타 사 항

위와 같이 정년 연장 신청서를 제출합니다.

년 월 일

신 청 인 : (인)

시흥시장 귀하

85

〔별지 제14호서식〕

징 계 의 결 요 구 서

인 적

사 항

①성명

한글 ②소속 ③직종

한자④생년

월일

⑤재직

기간

⑥주 소

⑦징계

사유

⑧징계

의결

요구

권자의

의견

위와 같이 징계의결을 요구합니다.

년 월 일

징계의결요구권자 [인]

시흥시인사위원회위원장 귀하

86

〔별지 제15호서식〕

확 인 서

1. 인적사항

①소 속 ②직 종 ③성 명

(현재) (현재)(한글)

(한자)

2. 비위유형

①금품 및 향응수수 관계(□해당됨, □해당없음)

②공금의 횡령․유용 관계(□해당됨, □해당없음)

③중점 정화대상 비위관계(□해당됨, □해당없음)

3. 감경대상

공적유무 및

감경대상 비

위 해당여부

①공 적 사 항 ②징 계 사 항

포상일자 포상종류 소 속 부 서 일 자 종 류 소 속 부 서

③성실․능동적 업무처리과정에서의 과실로 인한 비위 해당여부

(□해당됨, □해당없음)

4. 혐의자의

평 소 소 행

*근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 주의․경고 횟수 등을 구체적

으로 기재

5. 기 타 * 정상 참작사유 기재

위 기재사항이 사실과 다르지 아니함을 확인합니다.

작성책임자(소속 및 직위) (직 급 ) (성 명 ) (인 )

징계의결요구권자(직 위) (인 )

87