제1편 정 관 - uhs.ac.kr · 2. 감사 2인 ②이사는 다음 각 호의 기준에 의하여 선출한다.(2007.5.29개정) 1. 기독교 대한감리회 입교인으로서 건학이념을

협성대학교규정

- 2 -

차 례

제1편 학교법인

학교법인 삼일학원 정관 ························································································································· 7

학교법인 삼일학원 정관 시행세칙 ····································································································· 40

학교법인 삼일학원 감사규정 ··············································································································· 45

제2편 학 칙

제1장 협성대학교 학칙

협성대학교 학칙 ····································································································································· 51

협성대학교 학칙 시행세칙 ··················································································································· 76

문예교육지도능력인증제규정 ············································································································ 109

언론및출판기획능력인증제규정 ········································································································ 112

영어교육능력인증제규정 ·················································································································· 115

제2장 협성대학교 대학원 학칙

대학원 학칙 ·········································································································································· 120

대학원 학칙 시행세칙 ························································································································ 138

대학원장학금운영규정 ························································································································ 146

특수대학원장학금운영규정 ················································································································ 149

전문상담교사양성과정운영규정 ········································································································ 152

예배와목회실습규정 ···························································································································· 158

대학원공개강좌과정운영에관한규정 ································································································ 161

목회지도자과정 시행세칙 ·················································································································· 164

제3편 행 정

제1장 기 획

협성대학교직제규정 ···························································································································· 168

규정류관리규정 ···································································································································· 176

업무분장규정 ········································································································································ 180

- 3 -

예산관리규정 ········································································································································ 203

감사규정 ················································································································································ 208

학과평가규정 ········································································································································ 211

교육만족도조사규정 ······························································································································ 213

제2장 일반행정

사무처리규정 ········································································································································ 216

위임전결규정 ········································································································································ 247

보안업무규정 ········································································································································ 280

시설관리규정 ········································································································································ 291

방화관리규정 ········································································································································ 296

전기안전관리규정 ································································································································ 300

당직근무규정 ········································································································································ 308

전산망관리규정 ···································································································································· 311

홈페이지관리규정 ································································································································ 314

웹포털운영규정 ···································································································································· 316

직장예비군편성및운영규정 ················································································································ 322

연구실안전관리규정 ·························································································································· 325

제3장 인 사

교원인사규정 ········································································································································ 333

교원업적평가규정 ································································································································ 348

교원정년보장규정 ································································································································ 359

전임교원연구년제운영규정 ·············································································································· 361

교원신규채용 시행세칙 ······················································································································ 364

계약제교원임용규정 ·························································································································· 372

비전임교원인사에관한 시행세칙 ···································································································· 376

비정년직전임교원인사에관한 시행세칙 ·························································································· 384

산학협력중점교원에관한 시행세칙 ·································································································· 390

직원인사규정 ········································································································································ 395

직원근무평정규정 ································································································································ 401

직원승진심사규정 ································································································································ 411

명예퇴직등에관한규정 ························································································································ 417

교직원복무규정 ···································································································································· 420

교직원복무규정 시행세칙 ·················································································································· 426

직무대리규정 ········································································································································ 432

모범교직원규정 ···································································································································· 435

표창규정 ················································································································································ 437

조교임용규정 ········································································································································ 441

명예총장에관한규정 ·························································································································· 444

- 4 -

제4장 재무 · 회계

재무⋅회계규정 ···································································································································· 446

교직원보수규정 ···································································································································· 448

교직원여비규정 ···································································································································· 455

세입․세출사무처리규정 ························································································································ 458

계약사무처리규정 ································································································································ 464

물품관리규정 ········································································································································ 471

검수규정 ················································································································································ 477

입시수당지급규정 ································································································································ 480

제5장 교 무

교내연구비지급규정 ···························································································································· 482

교내연구비지급규정 시행세칙 ·········································································································· 485

교외연구비관리규정 ···························································································································· 502

협성대학교연구노트관리규정 ············································································································ 509

연구진실성위원회운영규정 ················································································································ 518

교수학습지원센터운영규정 ················································································································ 524

계약학과운영규정 ································································································································ 526

제6장 학생 · 장학

학생생활규정 ········································································································································ 534

학생생활규정 시행세칙 ······················································································································ 544

장학금지급규정 ···································································································································· 556

학생상벌규정 ········································································································································ 573

성폭력예방과조치에관한규정 ············································································································ 582

평생지도교수제운영규정 ···················································································································· 587

설봉장학기금운영규정 ························································································································ 589

관은정영관목사장학기금운영규정 ···································································································· 593

성운박장원목사장학기금운영규정 ···································································································· 596

학생후생및복지시설운영에관한내규 ································································································ 598

학생생활상담실운영규정 ···················································································································· 600

제7장 대외협력

대외협력및국제교류규정 ···················································································································· 603

대외협력및국제교류규정 시행세칙 ·································································································· 605

대학발전기금운영규정 ························································································································ 612

대학입학전형자체영향평가규정 ············································································································ 616

입학사정관제운영규정 ·························································································································· 618

제4편 직속 부속기관

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기관설치규정 ········································································································································ 621

교목실운영규정 ···································································································································· 623

도서관운영규정 ···································································································································· 626

전산정보실운영규정 ···························································································································· 632

취업지원센터운영규정 ························································································································ 636

성서고고학박물관운영규정 ················································································································ 638

방송국운영규정 ···································································································································· 642

신문사운영규정 ···································································································································· 647

생활관운영규정 ···································································································································· 650

출판부운영규정 ···································································································································· 655

협성아트갤러리운영규정 ···················································································································· 658

보건진료소운영규정 ···························································································································· 660

장애학생지원센터운영규정 ················································································································ 663

사회봉사지원센터운영규정 ················································································································ 665

협성콘서트홀운영규정 ························································································································ 668

사회봉사단운영규정 ···························································································································· 670

한국어학원운영규정 ···························································································································· 673

창업교육센터운영규정 ························································································································ 676

제5편 부설기관 ž 연구소

대학교회운영규정 ································································································································ 679

평생교육원운영규정 ···························································································································· 682

세계선교훈련원운영규정 ···················································································································· 687

SK청솔노인복지관운영규정 ··············································································································· 691

시립진안어린이집운영규정 ················································································································ 694

부설연구소설치및운영규정 ················································································································ 697

제6편 위원회

위원회설치및운영규정 ························································································································ 707

협성대학교학위검증위원회운영규정 ································································································ 727

제7편 산학협력단

협성대학교산학협력단정관 ················································································································ 734

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제1편 정 관

1. 정 관 2. 정관 시행세칙

3. 감사규정

학교법인 삼일학원

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학교법인 삼일학원 정관

제1장 총 칙

제1조【목적】이 법인은 대한민국의 교육이념과 기독교 대한감리회의 기독교정신

과 상동교회의 민족정신을 토대로 하여 중등교육 및 실업에 관한 전문교육과

고등교육을 실시하고 복지국가 실현을 위한 사회복지사업을 실시함을 목적으로

한다. (2007.5.29. 2012.5.7.개정)

제2조【명칭】이 법인은 학교법인 삼일학원(이하 ‘법인’이라 한다)이라 한다.

제3조【설치학교】이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 학교를

설치 경영한다.

1. 삼일중학교

2. 삼일상업고등학교

3. 삼일공업고등학교

4. 협성대학교

제4조【주소】이 법인의 사무소는 서울특별시 중구 남대문로 30에 두고, 분사무소

는 경기도 수원시 팔달구 수원천로 392번길 44-28에 둔다.(2014.12.04.개정)

제5조【정관의 변경】이 법인의 정관의 변경은 이사 정수의 3분의 2이상의 찬성에

의한 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 인가를 받아야 한다. 다만, 학교법인

및 학교의 사무기구와 정원에 관련된 사항은 이사회 의결로 확정하고 이를

관할청에 보고 한다 (2008.8.13개정)

제2장 자산과 회계

제1절 자 산

제6조【자산의 구분】①이 법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기본

재산은 교육용 기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다. ②기본재

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산은 별도의 대장으로 관리하는 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타

이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.(2008.8.13.개정)

③보통재산은 제2항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다.

제7조【재산의 관리】①제6조 제2항의 규정에 의한 기본재산을 매도, 증여, 교환,

또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐

관할청의 허가를 받아야 한다. 단, 사립학교법 제28조 제1항 단서 조항인 대통령

이 정하는 경미한 사항은 신고를 하여야 한다(신설:2014.12.04.) ②기본재산과

보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있는

경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.

제8조【경비와 유지방법】이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실 및 수익사업의

수입과 기타의 수입으로 충당한다.

제2절 회 계

제9조【회계의 구분】①이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는

회계로 구분한다. ②법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다.

③제1항의 학교에 속하는 회계는 당해학교의 장이 집행하고 법인의 업무에

속하는 회계는 이사장이 집행한다.

제10조【예산외의 채무부담】수지예산으로써 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기

는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

제11조【세계잉여금의 처리】이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계잉여금은 차입

금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이

적립금은 기본 재산으로 한다.

제12조【회계연도】이 법인의 회계연도는 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다.

제12조의2【예 ․ 결산 보고 및 공시】(2008.8.13신설)

①법인은 매 회계연도 개시 전에 예산을, 매 회계연도 종료 후에는 결산을

관할청에 보고하고 공시하여야 한다.

②제1항에 의한 공시에 관하여 필요한 사항은 따로 정관 시행세칙으로 정한다.

제3절 (삭제)(2007.5.29개정)

제13조【삭제】 ~ 제21조【삭제】

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제3장 기 관

제1절 임 원

제22조【임원의 종류와 정수】①이 법인에 다음의 임원을 둔다.

1. 이사 15인(이사장 1인 포함)(2007.5.29개정)(2008.8.13개정)

2. 감사 2인

②이사는 다음 각 호의 기준에 의하여 선출한다.(2007.5.29개정)

1. 기독교 대한감리회 입교인으로서 건학이념을 구현할 수 있는 자

2. 기독교 대한감리회 감독회장을 임기중 이사로 한다.(2010.10.28개정)

3. 기독교 대한감리회 감독회에서 추천된 사람 약간명

4. 상동교회 담임목사는 당연직 이사로 한다.

5. 상동교회에서 추천된 사람 약간명

③필요에 따라 이사중 상임이사 1인을 둘 수 있다.

④제1항의 이사중 4인은 개방이사로 한다.(2008.8.13개정)

제23조【임원의 임기】①임원의 임기는 다음 각 호와 같다.

1. 이사 4년

2. 감사 2년, 단, 1회에 한하여 중임할 수 있다.(2007.5.29개정)

②보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제24조【임원의 선임방법】①이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인을

받아 취임한다. 취임하는 임원의 성명, 나이, 임기, 현직 및 주요경력 등 인적사항

을 대학교 인터넷 홈페이지에 공개한다.(2007.5.29개정)

②임기전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐 해임한다.(2005.10.10개정)

③임원중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 이를 보충하여야 한다.

④임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하며 늦어도 임기개시 1개월

전에 관할청에 취임승인을 신청하여야 한다.

제24조의 2【개방이사의 선임】(2007.5.29개정)(2008.8.13개정)

①이사장은 개방이사의 선임사유가 발생한 날부터 15일 이내(재직이사는 임기

만료 3개월 전)에 개방이사 추천위원회(이하“추천위원회”라 한다)에 개방이사

선임 대상자의 추천을 요청하여야 한다.

②이사장으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 각 학교의 학교운영위원회

및 대학평의원회의 의견을 고루 반영하여 30일 이내에 대상인원의 2배수를

추천하여야 한다. 다만, 동 기간 내에 추천이 없을 시에는 법인은 관할청에

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추천을 요청한다.

제24조의 3【개방이사의 자격】(2007.5.29개정)(2008.8.13개정)법인의 개방이사

는 건학이념을 구현할 수 있는 기독교대한감리회 목사 및 장로 이어야 한다.

제24조의 4【추천위원회 구성】(2008.8.13신설)

①추천위원회는 협성대학교 대학평의원회에 둔다.

②추천위원회 위원정수는 7인으로 하고 그 구성은 다음 각 호와 같다.

1. 삼일중 학운위에서 추천하는자 1인

1. 삼일상 학운위에서 추천하는자 1인

1. 삼일공 학운위에서 추천하는자 1인

1. 대학평의원회에서 추천하는자 1인

1. 법인 이사회에서 추천하는자 3인

③기타 추천위원회 운영에 필요한 사항은 추천위원회 의결을 거쳐 따로 정한다.

제25조【임원 선임의 제한】①이사 정수의 반수이상은 대한민국 국민이어야 한다.

②이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족관계에

있는 자가 이사정수의 4분의 1을 초과하여서는 아니 된다.(2007.5.29개정)

③이사정수의 1/3이상은 교육경험이 3년 이상 있는 자라야 한다.

④감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족관계에 있는

자가 아니어야 한다.

⑤감사 중 1인은 추천위원회에서 단수 추천한자를 선임한다. 다만, 추천 등에

대하여는 제24조의2의 규정을 준용한다.(2007.5.29개정)(2008.8.13개정)

⑥다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는

재적 이사 3분의 2 이상의 찬성을 얻어야 한다.(2007.5.29개정)

1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부터 5년이 경과한 자

2. 사립학교 교원으로 재직 중 파면된 날로 부터 5년이 경과한 자

3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날로부터 3년이 경과한 자

제26조【이사장의 선출방법과 그 임기등】①이사장은 이사의 호선으로 취임한

다.(2005.10.10개정)

②이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.

③(2007.5.29개정)(2008.8.13삭제)

제27조【이사장 및 이사의 직무】①이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통리한

다.

②이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며, 이사회

또는 이사장으로 부터 위임받은 사항을 처리한다.

제28조【이사장 직무대행자 지정】①이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하

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는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

②이사장이 궐위되었을 때는 이사회에서 지명하는 이사가 직무를 대행한다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지명된 이사는 지체없

이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.

제29조【감사의 직무】감사는 다음의 직무를 행한다.

1. 법인의 재산상황과 회계를 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견한 때 이를

이사회와 관할청에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는

일

5. 법인의 재산상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에

대하여 이사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일

제30조【임원의 겸직 금지】①이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치·경영하는

학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.

②감사는 이사장, 이사, 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치·경영하는

학교의 교원 기타 직원을 포함한다.)을 겸할 수 없다.

③이사장은 당해학교법인이 설치·경영하는 사립학교의 장을 겸할 수 없

다.(2008. 8.13신설)

제2절 이 사 회

제31조【이사회의 구성 및 기능등】①이사회는 이사로서 구성한다.

②이사회는 다음 각 호의 사항을 심의·결정한다.

1. 학교법인의 예산, 결산, 차입금 및 재산의 취득·처분과 관리에 관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항

4. 임원의 임·면에 관한 사항

5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임·면에 관한 사항

6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요 사항

7. 수익사업에 관한 사항

8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

③감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

제32조【이사회의 개회 및 의결정족수】①이사회는 재적이사 과반수의 출석으로

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개회한다.(2007.5.29개정)

②이사회의 의사는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수 과반

수의 찬성으로 의결한다.(2007.5.29개정)

제33조【이사회 의결제척사유】이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는

그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접

관계되는 사항

제34조【이사회의 소집】①이사회는 이사장 또는 이사장 직무 대행 이사가 소집하

고 그 의장이 된다.

②이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일 전에 회의의 목적을 명시하여

각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사전원이 집합되고 또 그 전원이 이사회의

개최를 요구한 때에는 예외로 한다.

제34조의 2【이사회 회의록의 공개】이사회는 회의 종결 후 10일 이내에 당해

회의록을 대학교 홈페이지를 통하여 3개월간 공개하여야 한다. 다만, 당해

이사회에서 사립학교법시행령 제8조의2의 규정에 따라 비공개하기로 의결한

사항은 이를 공개 하지 아니한다.(2007.5.29개정)

제35조【이사회소집특례】①이사장은 다음 각 호의 1에 해당하는 소집요구가 있을

때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일

이내에 회의소집 통지를 하여야 한다.

1. 재적이사 반수이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제29조제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

②이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로서 7일이상 회의소집이

불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬동으로 이사회를 소집할 수 있다. 다만,

소집권자가 이사회의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한

다.(2007. 5.29개정)

제4장 수익사업

제36조【수익사업의종류】이 법인이 설치하여 유지 경영하는 학교의 운영을 위하여

다음 각 호의 사업을 한다.

1. 제조, 도매, 부동산 임대(2005.10.10개정)

2. 주식투자사업

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제37조【수익사업의 명칭】제36조의 사업을 하기 위하여 삼일기업사 및 대한교과

서(주) 주식투자사업을 경영한다.(2005.10.10개정)

제38조【수익사업체의 주소】삼일기업사 및 대한교과서(주) 주식투자사무소는

경기도 수원시 팔달구 매향동 104-1 번지에 둔다.(2005.10.10개정)

제39조【관리인】①제37조에 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다.

②제1항의 규정에 의한 관리인의 임용, 복무, 보수 및 기타 필요한 사항은

이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다.

제5장 해 산

제40조【해산】이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사정수의 3분의 2이상의 찬성으

로 관할청의 인가를 받아야 한다.(2008.8.13개정)

제41조【잔여재산의 귀속】이 법인을 해산하였을 때의 잔여재산은 합병 및 파산의

경우를 제외하고는 관할청에 대한 청산종결의 신고가 종료된 후 다른 학교법인

이나 기타 교육사업을 경영하는 자에게 귀속된다.(2008.8.13개정)

제42조【청산인】이 법인이 해산한 때에는 청산인은 해산당시의 이사중에서 선출

한다(2008.8.13개정)

제6장 교 직 원

제1절 교 원

제1관 임 명

제43조【임면】①이 법인이 설치 경영하는 학교의 장은 이사회의 의결을 거쳐

이사장이 임용하며 그 임기는 4년으로 하며 중임할 수 있다. 다만 중·고등학교의

장은 1회에 한하여 중임하며 교육공무원 정년 연령을 초과할 수 없다.(2007.

5. 29개정)(2008.8.13개정)

②대학교육 기관의 교원은 인사위원회의 심의를 거쳐 당해학교의 장의 제청으로

이사회의 의결을 거쳐 이사장이 다음과 같이 계약기간을 정하여 임용한

다.(2007.5.29개정)

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1.근무기간 : 교수는 정년까지 기간으로 하고 본인이 원하는 경우에는 계약으로

정하는 기간으로 하며, 부교수, 조교수는 계약으로 정하는 기간.(2012.5.7.개

정)

2.보수 : 제49조가 정하는 바에 의한다

3.근무조건 〔교수시간 및 소속전공(학과) 등에 대한 사항〕․ 업적 및 성과〔연

구실적, 논문지도,진로상담 및 학생지도 등에 대한 사 항〕․ 재계약 조건 및

절차〔근무기간 종료 후 재임용 조건 및 절차등에 대한 사항〕는 별도의 규정으

로 정한다.

③비전임교원 임용은 대학교 총장의 제청으로 이사장이 승인하여

총장이 임용하되, 시간강사는 총장이 임용한다 (2008.8.13.개정)(2009.12.17

개정)

④대학교육기관의 부총장,각대학원장,교목실장,총무처장은 이사장의 승인을

얻어 총장이 보하며 그 외의 보직은 총장이 보한다

⑤총장과 부총장이 동시에 유고시에는 총장 직무대리를 이사회에서 선임한다.

⑥중.고등학교의 교원은 당해학교의 장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사

장이 임명한다.

⑦제1항 및 제2항과 제6항의 규정에 의하여 임면권자가 교원을 임면하였을

때에는, 임면한날 로부터 7일 이내에 관계증빙 서류를 첨부하여 관할청에 보고하

여야 한다

⑧대학교 교원인사규정의 제정과 개정은 이사회의 의결을 거처야 한다

⑨학교의 장을 임기 중에 해임하고자 하는 경우에는 이사정수의 3분의 2 이상의

찬성으로 의결한다.

제43조의 2【기간제교원】①교원이 직무를 이탈하여 후임자의 보충이 불가피할

때에는 그 기간 중 당해 교원자격 기준에 해당하는 자를 기간제교원으로

임용할 수 있다.

②기간제교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직한다.

③기간제교원의 임용은 학교장이 임용하고 이사장에게 보고한다. (2007.5.29.

개정)(2008.8.13.개정)(2010.10.28.개정)

제43조의 3【정년】①교원의 정년은 교육공무원법을 준용한다.다만, 대학교육

기관의 장은 이를 적용하지 않는다.(2003.3.11.개정)

②교원은 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연히 퇴직한다.

제43조의 4【명예퇴직 및 희망퇴직】(신설 : 14.12.04 )

①중·고등학교 교원으로서 20년이상 근속한 자가 정년전에 자진하여 퇴직

하는 경우에 는 예산의 범위안에서 명예퇴직 수당을 지급할 수 있다.

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②재직중 공적이 특히 현저한 자가 상기 제 1항의 규정에 의거 명예퇴직할

때에는 특별 승진 임용할 수 있다.

③제1항의 명예퇴직수당을 받을 수 있는 자의 범위. 수당지급신청기간,

수당지급방법, 수당지급일, 수당지급절차 기타 필요한 사항은 교육공무원

명예퇴직수당 지급에 관한 특례규정을 준용한다.

④대학교 교원으로서 10년 이상 근속한 자는 희망퇴직을, 20년 이상 근속

한자는 명예퇴직을 할수 있다.

⑤대학교 희망퇴직과 명예퇴직에 관한 세부사항은 이사회 승인을 얻어

시행한다.

제43조의 5【전형결과의 공개】(2007.5.29개정)

①중․고등학교 교원 공개전형에 응시한 자가 전형결과 등에 관하여 공개를

요구하는 때에는 신규 채용자가 확정된 후 이를 공개하여야 한다.

②제1항의 정보공개에 대하여는「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제

9조 내지 제17조를 준용 한다.

제2관 신분보장

제44조【휴직의 사유】교원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는

경우에는 이사장은 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제4호의 경우에는

휴직을 명하여야 한다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할때

2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가

불명하게 된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 학위취득을 목적으로 해외유학을 하게 된 때, 또는 외국에서 1년이상 연구하

게 된 때

6. 국제적 기구 또는 외국기관과 재외국민 교육기관에 고용된 때

7. 자녀(만8세 이하 또는 취학중인 경우에는 초등학교 2학년 이하.)를 양육하기

위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된때(2008.8.13.개

정,(2014.12.04개정)

8. 관할청이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때(2008.8.

13개정)

9. 사고 또는 질병 등으로 장기간 요양을 요하는 부모,배우자,자녀 또는 배우자의

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부모의 간호를 위하여 필요한 때(2008.8.13신설)

10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때(2008.8.13신설)

제45조【휴직의 기간】교원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제44조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로

한다.

2. 제44조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될

때까지로 한다.

3. 제44조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다.

4. 제44조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

5. 제44조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

6. 제44조 제7호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하며, 해당교원이

원하는 경우 이를 할하여 휴직을 명할수 있다. 또한, 여교원의 경우 임용권자

는 2년의 범위 안에서 그 휴직기간을 연장할 수 있다.(2008.8.13개정)

7. 제44조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다(2008.8.13.개정)

8. 제44조 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중

총 3년을 초과 할 수 없다.(2008.8.13신설)

9. 제44조 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 하되, 3년의 범위

안에서 연장할 수 있다. 다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학·연

구 또는 연수 기간을 초과할 수 없다. (2008.8.13신설)

제46조【휴직교원의 신분】①휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지

못한다.

②휴직기간중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를

신고하여야 하며, 임용권자는 지체없이 복직을 명하여야 한다.

③제44조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에

복귀를 신고한 때에는 당연히 복직된다.

제47조【휴직교원의 처우】①제44조 제1호 및 제5호의 규정에 의하여 휴직된 교원

에 대하여는 그 휴직기간중 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로

인한 휴직의 경우에는 그 휴직 기간중 봉급의 8할을 지급한다.

②제44조 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제8호의 규정에 의하여 휴직된 교원에

대하여는 봉급을 지급하지 아니한다.

제48조【직위해제 및 해임】①형사사건으로 기소된 교원에 대하여는 직위를 부여하

지 아니한다.

②임면권자는 다음 각호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지

아니할 수 있다.

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1.직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서

근무태도가 심히 불성실한 자.

2.징계 의결이 요구된 자.

③제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가

소멸된때에는 임면권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

④제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의

8할을 지급 한다. 다만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위해제

된 자가 직위해제일로 부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는

그 3월이 경과한 이후의 기간중에는 봉급의 5할을 지급한다.

⑤임면권자는 제2항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월이내의 기간

대기를 명한다.

⑥제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복

이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여등 필요한 조치를

하여야 한다.

⑦제2항 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위해제사유가 경합하는 때에는 제2항

제2호 또는 제1항의 직위해제처분을 하여야 한다.

⑧제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력의 향상

또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임면권자는 교원징계위원회의 동의를

얻어 면직시킬 수 있다.

제49조【보수 및 승급일】①교원의 보수는 자격, 경력, 직무의 곤란성, 책임의 정도

에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 보수규정으로 정한다.

②교원의 승급일은 매월 1일로 한다.(2002.7.3.개정,2012.9.10개정)

제50조【의사에 반한 휴직·면직등의 금지】①교원은 형의 선고·징계처분 또는 사립

학교법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는

면직등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학급· 학과의 개폐에 의하여

폐직이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.

②교원은 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을

때에는 재심위원회에 재심을 청구할 수 있다.

제50조의 2【후임자 보충발령의 유예】교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는

해임되거나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일

이내에 후임자의 발령을 하지 못한다.

제3관 교원인사위원회

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제51조【교원인사위원회 설치】교원(학교의 장을 제외한다)의 임면등 인사에 관한

중요사항을 심의하게 하기 위하여 당해 학교에 교원인사위원회(이하 “인사위원

회”라 한다)를 둔다.(2007.5.29개정)

제52조【인사위원회 회의 기능】①대학교의 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의

한다. (2007.5.29개정)

1.대학교의 장이 교수,부교수,조교수를 임면하고자 할 때의 임면 또는 임면

제청 동의에 관한 사항.(2012.5.7.개정)

2.대학교의 장이 부총장,대학원장, 학장을 보하고자 할 때 그 보직 동의에 관한

사항.

3.정년보장 교원의 임용

4.인사위원회의 심의를 요하거나 학교의 장 이 필요하다고 인정하는 사항

5.계약제 교원의 세부적인 기준에 관한 사항

②중.고등학교의 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1.교원의 임면에 관한 사항

2.교원의 보직에 관한 사항

3.교원의 연수대상자 및 포상대상자 추천에 관한 사항.

4.공개전형의 시행에 관한사항

5.기타학교의 장이 인사위원회의 심의를 필요로 한다고 인정하는 사항.

③인사위원회가 제43조 제2항의 규정에 의하여 임용기간이 만료되는 교원에

대하여 제1항의 규정에 의한 임명의 동의를 함에 있어서 전 임용기간중의 다음

사항을 참작 하여야 한다.

1.연구실적 및 전문영역의 학회 활동

2.학생의 교수·연구 및 생활지도에 대한 능력과 실적

3.교육관계법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지

제53조【인사위원회조직】①인사위원회는 각 학교별로 학교의 장이 임명하는 7인

의 교원으로 조직한다

②인사위원회 위원의 임기는 1년으로 하되, 중임할 수 있다.

제54조【인사위원회위원장 및 직무】①인사위원회의 위원장은 당해 학교의 장이

임명한다. 다만, 대학교육기관의 경우에는 부총장이 위원장이 되며 부총장

유고시에는 총장이 따로 처장 중에서 임명한다.(2002.7.3개정)

②인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

③인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.

④위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한

다.

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제55조【인사위원회의 회의 소집등】①인사위원회의 회의는 학교의 장의 요청이

있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.

②인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한

다.

제56조【회의록 작성】①인사위원회는 회의록을 작성하여 당해 학교의 장에게

보고하여야 한다.

②제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명·날인한다.

제57조【인사위원회의간사등】①인사위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와

서기를 둘 수 있다.

②간사의 서기는 당해 학교의 교직원 중에서 학교의 장이 임명한다.

제58조【운영세칙】인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항

은 당해 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.

제2절 교원징계위원회

제59조【징계의 사유 및 종류】①사립학교의 교원이 다음 각호의 1에 해당하는

때에는 당해 교원의 임면권자는 징계 의결의 요구를 하여야 하고, 징계의결의

결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1.사립학교법과 기타 교육관계법령에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를

한 때

2.직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3.직무의 내외를 불문하고 교원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때

②징계는 중징계와 경징계로 구분하며 중징계는 파면·해임·정직으로 하고 경징

계는·감봉·견책으로 한다.

③정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는 그 기간중

신분은 보유 하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

④감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간, 보수의 3분의 1을 감한다.

⑤견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.(2012.9.10. 신설)

제60조【교원징계위원회의 조직】①교원징계위원회는 7인의 위원으로 조직한다.

②교원징계위원회의 위원은 교원 또는 학교법인의 이사중에서 이사회의

의결을 거쳐 이사장이 임명한다.

③학교법인의 이사인 위원의 수가 위원의 2분의 1을 초과할 수 없다.(2012.9.10.

개정)

제61조【교원 징계위원회의위원장 선출 및 직무】①교원징계 위원회 위원장은

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위원의 호선으로 선출한다.

②교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.

③교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

④위원장이 사고가 있을 때에는 위원중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.

제62조【징계의결의 기한】교원징계위원회가 징계의결 요구를 받은 때에는

그 요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다.

다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위안에

서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.

제63조【제척사유】교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거

나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한

다.

제63조의 2【위원의 기피등】①징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한

의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을

서면으로 소명하고 기피를 신청할수 있다.

②제1항의 규정에 의한 기피신청이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를

결정하여야 한다. 이 경우 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

③제63조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회

의 출석위원이 재적 위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게

된 때에는 교원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원수의 3분의 2이상

이 될 수 있도록 위원의 임명권자에게 임시 위원의 임명을 요청하여야 한다.

제63조의 3【징계의결 요구사유 통지】교원의 임면권자가 교원에 대한 징계의결을

요구할 때에는 징계의결요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명

서를 송부하여야 한다.

제64조【진상조사 및 의견의 개진】①교원징계위원회는 징계 사건을 심리함에 있어

서 진상을 조사하여야 하며, 징계 의결 을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야

한다. 다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에

명시하고 징계의결을 할 수 있다.

②교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을

수 있다

제65조【징계의결】①징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반

수의 찬성으로 행하여야 한다.

②교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를

기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임명권자에게 통고하여야 한다.

③임명권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 받은날로부터 15일이내에 그 의결내

- 21 -

용에 따 라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우에 임명권자가 법인인 때에는

징계처분권을 이사장에게 위임한다.(2007.5.29개정)

④징계처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부하여

야 한다.

⑤교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제66조【징계의결서의 정상참작등】교원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어

서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용, 기타

정상을 참작하여야 한다.

제66조의 2【징계사유의 시효】교원징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부

터 3년(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령.유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는

이를 행하지 못한다.(2007.5.29. 2012.9.10.개정. 2015.9.1.개정)

제67조【교원징계위원회의 간사등】①교원징계위원회의 서무를 처리하게 하기 위

하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

②간사와 서기는 법인 소속직원 중에서 그 임명권자가 임명한다.

제68조【운영세칙】교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한

사항은 당해 교원징계 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제3절 학교운영위원회

제69조【학교 운영위원회 목적】①제 3절은 초.중등교육법 (이하“법”이라 한다)

제34조 및 동법시행령(이하“영이라 한다) 제63조의 규정에 의하여 사립학교의

학교운영위원회(이하”운영위원회“라 한다)의 구성 및 운영 등에 관한 사항을

규정함을 목적으로 한다.

제70조【위원회의 기능 등】①운영위원회는 학교운영에 관한 다음 각 호의 사항을

자문한다.

1. 학교교육과정의 운영방법에 관한 사항

2. 교과용 도서 및 교육자료의 선정에 관한 사항

3. 정규학습시간 종료 후 또는 방학기간중의 교육활동 및 수련활동에 관한

사항

4. 학교운영지원비의 조성 ․ 운영 및 사용에 관한 사항

5. 학교급식에 관한 사항

6. 대학입학 특별전형중 학교장 추천에 관한 사항

7. 학교운동부의 구성 ․ 운영에 관한 사항

8. 학교운영에 대한 제안 및 건의사항

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9. 기타학교와 관련된 주요 건의 사항

10. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항(2007.5.29개정)(2008.8.13개정)

11. 학교의 예산 및 결산에 관한 사항(2007.5.29개정)

②학교운영 등과 관련된 건의 사항은 위원 2인 이상의 소개를 얻어 건의서를

제출하여야 하며, 그 절차 등에 대하여는 규정으로 정한다.

③교원위원에 선출되지 않은 교감은 운영위원회에 출석하여 위원장의 동의를

얻어 발언할 수 있다.

제71조【위원회 구성 및 위원의 선출 등】①위원회 구성은 초·중등교육법 시행령

제58조에 준한다.

②학부모위원 및 교원위원은 임기 만료일 10일 이전에, 지역 위원은 임기 만료일

전까지 선출한다.

③위원이 결원된 때에는 보궐 선출하고, 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

다만, 잔여임기가6월 미만으로서 위원 정수의 4분의 1 이상이 결원되지 아니한

때에는 운영위원회의 결정으로 선출하지 아니할 수 있다.

④위원의 선출 절차 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

제72조【위원의 임기 및 자격】①위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다.

②위원의 임기 개시일은 4월 1일로 한다.

③학부모 및 지역위원은 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유에 해당되지

아니하여야 한다.

④학부모위원의 자격 및 지역위원의 자격중 정당원에 대한 자격 제한 여부

및 교원 위원의 자격은 규정으로 정한다.

⑤위원은 다른 학교의 위원을 겸임할 수 없다.

제73조【위원의 의무 및 자격상실】①위원은 무보수 봉사직으로서 수당을 지급하지

아니한다.

②위원은 운영위원회의 회의에 성실히 참여하여야 하며, 이를 통하지 않고서는

학교운영에 관여할 수 없다.

③위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 하거나 그 지위를 남용하여

재산상의 권리 이익의 취득 또는 알선을 하여서는 아니 된다.

④학부모위원에게는 일반 학부모가 부담하는 학교운영지원비 외에는 일체의

비용을 부담 지워서는 아니 된다.

※ 위원이 다음 각 호에 해당할 때에는 그 자격을 상실한다.

⑤교원위원이 소속을 달리한 때

⑥학부모위원은 자녀학생의 졸업, 휴학, 전학 및 퇴학한 때

⑦회의소집 통지를 받고도 사전 연락 없이 3회 연속하여 회의에 불참하였을

- 23 -

때

⑧위원이 운영 규정 제72조에 위배된 사실이 발견된 때

⑨학부모위원이 제출한 신상자료에서 허위 사실이 있는 것이 발견된 때

제74조【위원장 및 부위원장】①영 제59조 제5항에서 규정한 위원장과 부위원장의

임기는 1년으로 하며, 연임할 수 있다.

②위원장과 부위원장은 무기명투표로 선출하되 재적위원 과반수의 득표로 당선

된다.

③제2항의 득표자가 없을 때에는 2차 투표를 하여 최고득표자를 당선자로

한다. 이 경우, 최고득표자가 2인 이상인 때에는 연장자를 당선자로 한다.

④위원장과 부위원장은 운영위원회의 동의를 얻어 그 직을 사임할 수 있다.

⑤위원장은 운영위원회를 대표하고 회의를 소집하여 진행하며, 부위원장은

위원장이 사고가 있을 때에 그 직무를 대행한다.

⑥위원장 또는 부위원장이 임기 중에 궐위된 때에는 보궐 선출할 수 있으며,

그 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제75조【서류제출 요구】①운영위원회는 재적위원 과반수의 의결로 안건의 자문과

직접 관련된 서류의 제출을 당해 학교장에 대하여 요구할 수 있다.

제76조【회의소집 등】①회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하며, 정기회의

소집시기는 규정으로 정한다.

②위원 선출 후 최초로 소집되는 임시회는 학교장이 위원 임기 개시일 부터

15일 이내에 소집한다.

③임시회 소집은 학교장 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있는 때에

위원장이 회의 개최 7일 전에 소집 공고와 함께 회의 안건을 첨부하여 위원에게

개별 통지하여야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 안건이라고 인정할 경우는

그러하지 아니한다.

④운영위원회의 회의 일수 및 회기 등 회의에 대한 사항은 규정으로 정한다.

다만, 회의 일수는 연30일을 초과하지 아니하여야 한다.

제77조【소위원회 설치·안건의 제출 및 발의】①운영위원회는 안건 심사의 효율화를

기하기 위하여 소위원회를 둘 수 있다.

②소위원회의 종류 및 이의 운영을 위한 절차 등은 규정으로 정한다.

③운영위원회에서 자문할 안건은 학교장이 제출하거나 또는 재적 위원 4분의1

이상의 연서로 발의한다.

제78조【의사 정족수 등】①운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하여,

출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

제79조【회의 공개원칙】①운영위원회 회의는 공개한다. 다만, 교육 또는 교권의

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보호 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 위원회의 결정으로 이를 공개

하지 아니할 수 있다.

②운영위원회는 회의를 개최할 때에는 가정통신문·학교게시판 등을 통하여

회의개최 일자·안건 등을 알림으로써 일반 학부모·교사 등이 회의에 참관할

수 있도록 한다.

제80조【간사 및 회의록 작성】①운영위원회의 회의기록 등 사무를 처리하기 위하

여 간사를 두되 간사는 학교장의 추천을 받은 교직원중 위원장이 위촉한다.

②운영위원에는 회의록을 작성하고 회의진행내용 및 결과와 출석위원의 성명을

기재한 후 학교장과 위원장이 서명한다.

③위원장은 회의록을 학교에 비치하여 학부모·교직원 및 지역주민 등이 열람할

수 있도록 한다. 다만, 운영위원회에서 비공개로 결정한 사항은 공개되는 회의록

에 이를 게재하지 아니할 수 있다.

④운영위원회는 매 학년도 말에 자문을 받은 내역을 포함한 위원회의 활동사항

보고서를 작성하여 학부모·교직원 및 관할교육청 등에 배포하고 차기 정기회의

시 이를 보고하여야 한다.

제81조【학교내외의 자생 조직】①학부모 등으로 구성되는 학교내외의 자생조직은

규정이 정하는 바에 따라 자율적으로 운용하거나 운영위원회의 산하단체로

둘 수 있되, 그 대표자는 그 조직의 활동과 관련하여 운영위원회의 허가를

얻어 회의에 출석·발언할 수 있다.

제82조【운영경비 및 위임 규정】①위원의 연수경비·회의경비 등 운영위원회의 운영

에 필요한 경비는 규정으로 정한다.

②운영위원회의 구성·운영 등에 관하여 이 정관에서 규정하지 아니한 사항은

규정으로 정한다.

제4절 사무직원

제83조【자격】①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직 및 고용원

등을 포함한다. 이하 “일반직원”이라 한다.)으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된

후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료 된 날로부터 2년을 경과하지

아니한 자

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5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 이 법인과 이 법인이 설치·경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을

받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년을

경과하지 아니한 자

②일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직

및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증 기타 임용권자가 필요로 하는

자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.

③재직중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다.

제84조【임용】①일반직원의 신규임용, 승진, 근속승진, 승급, 전직, 전보, 강임,

휴직, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면(이하“임용”이라 한다)은 임용권자가

공개채용·전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로

한다. (2004.6.21개정)

②제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목, 방법, 절차 등에 관하여는

따로 인사규칙으로 정한다.

③일반직원은 이사장이 임용하되, 학교소속 일반직원은 당해 학교의 장의 제청

이 있어야 한다.

제84조의 2【임용기간】삭제

제85조【복무】일반직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을

준용한다.

제85조의 2【정년】일반직원의 정년에 대하여는 국가공무원법을 준용한다. 다만,

학교 발전에 현저한 공이 있는 자는 이사회의 의결에 의하여 그 정년을 연장할

수 있다.

제85조의 3(명예퇴직 및 희망퇴직) ➀중·고 사무직원으로서 20년 이상 근속한자가

정년전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 명예퇴직 수당을 지급할수 있

다.(2014.12.04개정)

➁명예퇴직수당을 받을 수 있는 자의 범위,수당지급신청기간,수당지급방법,수

당지급일,수당지급절차, 기타 필요한 사항은 교육공무원 명예퇴직수당 지급에

관한 특례규정을 준용한다.(2012.9.10 신설)

③대학교 직원으로서 10년 이상 근속한자는 희망퇴직을, 20년 이상 근속한자는

명예퇴직을 할수 있다. ( 2014.12.04 신설)

④대학교 희망퇴직과 명예퇴직에 관한 세부사항은 이사회 승인을 얻어 시행한

다.( 2014.12.04. 신설)

제86조【보수 및 승급일】①일반직원의 보수는 일반의 표준 생계비 및 민간인의

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임금등을 고려하여 직무의 곤란 성, 책임의 정도, 직급 및 근속기간에 따라

이사회의 의결을 거쳐 따로 보수규정으로 정한다.

②사무직원의 승급일은 매월 1일로 한다.(2002.7.3.개정. 2012.9.10.개정)

제87조【신분보장】일반직원의 신분보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는

규정을 준용한다.

제88조【징계 및 재심청구】①일반직원의 징계는 사립학교 교원에게 적용하는

규정을 준용 하되, 일반직원 징계위원회는 법인에 따로 두어야 한다.

②일반직원의 재심청구를 위하여 법인에 일반직원 재심 위원회를 두되, 그

조직 및 운영 등에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로

정한다.

제7장 직 제

제1절 법 인

제89조【법인사무조직】①이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인사무국을

두며, 국장은 3급 이상으로 보한다. (2015.9.1. 개정)

②법인사무국에는 총무과와 사업과를 두며 각 과장은 5급 이상으로 보한다.

(2015.9.1. 개정)

③제1항 및 제2항의 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.

제2절 대 학 교

제90조【총장등】①대학교에 총장을 둔다.

②총장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 대학

교를 대표한다.

③대학교에 교학부총장과 대외협력부총장 등을 둘 수 있다.(개정 2014.12.04.)

④교학부총장은 교수로 보하고, 학사 전반에 관하여 총장을 보좌하며 총장이

사고가 있을 때에는 총장의 직무를 대행한다.(개정 2014.12.04.)

⑤대외협력부총장은 학교발전에 현저한 공헌을 한 교수 또는 전문직능인 중에서

보하고, 전문직능인의 경우 비정년직 전임교원 인사에 관한 시행세칙에 따르며,

대외전략 업무(발전기금모금,홍보)와 대외협력업무에 관하여 총장을 보좌한

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다.(신설:2014.12.04.)

⑥총장을 보좌하기 위하여 비서실을 두며, 비서실장은 조교수 또는 5급 이상으로

보한다.(2015.9.1. 개정)

제91조【학장·대학원장】①대학교의 각 대학원에 대학원장을, 각 대학에 학장을

둔다.

②대학원장은 교수로, 학장은 부교수이상으로 보한다.(2007.5.29개정)

③대학원장과 학장은 총장의 명을 받아, 각기 당해 대학과 대학원의 교무를

통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도한다.

제92조【하부조직】①대학본부에 교목실, 총무처, 대외협력처, 교무처, 학생복지

처, 기획처를 둔다.(2003.10.15개정, 2005.4.16.개정, 2010.8.23.,2013.3.1개

정)

②교목실장은 부교수 또는 4급 이상의 별정직목사로 보하고 총무처장은 3급

이상으로 보하며, 각 처장은 교수, 부교수로 보한다.(2010.8.23.개

정,2011.4.14.2015.9.1.개정. 2015.9.1. 개정) 다만, 기획처장은 3급 이상 으로

보할 수 있다.(2007.5.29. 2015.9.1. 개정)

③총무처에 총무과, 재무과, 시설관재과를 두며 각 과장은 5급 이상으로 보한다

(2003.10.15. 2013.3.1. 2015.9.1. 개정)

④대외협력처에 대외협력과, 입학홍보과를 두며 과장은 5급 이상으로 보한다.

(2003.10.15. 2005.4.16. 2008.10.27. 2010.8.23. 2013.3.1. 2015.9.1.개정)

⑤교무처에 교무과, 학적교직과, 교수학습지원센터를 두며 각 과장은 5급 이상

으로 보한다.(2003.10.15. 2005.4.16. 2013.3.1. 2015.9.1.개정)

⑥학생복지처에 학생복지과, 취업지원센터(과)를 두며 각 과장은 5급 이상으로

보한다.(2003.10.15. 2005.4.16. 2013.3.1. 2015.9.1.개정)

⑦기획처에 기획예산과, 평가연구과를 두며 각 과장은 5급 이상으로 보한다

(2003.10.15. 2013.3.1. 2015.9.1.개정)

제92조의 1【대학원 및 대학 등의 하부조직】①대학원에 교학과를 두며, 과장은

5급 이상으로 보한다.(2003.10.15.개정,2013.2.22.개정)(2015.9.1.개정)

②대학교 교학과를 두며 학장의 업무를 보좌하기 위하여 조교를 둘 수 있

다.(2013.2.22개정)

제92조의2【산학협력단】①산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률 제25조

의 규정에 의한 협성대학교 산학협력단을 둘 수 있다.

②산학협력단에 단장을 두며, 단장은 부교수 또는 3급 이상으로 보한

다.(2015.9.1.개정)

③산학협력단은 대학교 산하 별도 법인으로 설립하며, 관계법령이 정하는 업무

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를 수행한다.(2004.6.21 신설)

제93조【부속 및 부설기관】①대학교에는 필요한 부속 및 부설기관을 둘 수있다.

다만, 교목실의 교목은 별정직으로 보할 수 있다.

②부속 및 부설기관에 필요한 부서를 둘 수 있으며, 부속 및 부설기관의 장은

5급 이상 및 조교수 이상 교원으로 겸보한다 단, 외부위탁 부속 및 부설기관은

예외로 한다.(2008.7.17. 2012.2.28. 2015.9.1.개정)

③부속 및 부설기관의 장은 총장의 명을 받아 시설과 운영에 관한 사무를 관장한

다.(2012.2.28. 개정)

제94조【도서관】①도서관에는 관장을 두고, 관장은 조교수 이상의 교원으로 보한

다.(2003.10.15.,2013.3.1개정)

②도서관에 지원과와 운영과를 두며 과장은 5급 이상으로 보한다.(2003.10.15.

2005.4.16. 2013.3.1. 2015.9.1.개정)

제95조【성서고고학 박물관】①성서고고학 박물관에는 관장을 두고 관장은 조교수

이상의 교원 또는 3급 이상으로 보한다.(2007.5.29. 2015.9.1.개정)

②성서고고학 박물관에는 학예연구원이나 직원을 둘 수 있다.(2003.10.15.개

정)

제96조【전산정보실】①전산정보실에는 실장을 두고, 실장은 조교수 이상의 교원

으로 보한다(2003.10.15개정)

②전산정보실에 전산정보과를 두며 과장은 5급 이상으로 보한다.(2003.10.15.

2015.9.1.개정)

제96조의2【국제교류원】-삭제(2013.3.1)

제97조【예비군 본부】①예비군 본부에는 예비군 대대장을 두고, 대대장은 별정직

4급 이상으로 보한다.(2015.9.1.개정)

②예비군 대대에 예비군 중대를 두며, 중대장은 별정직 5급 이상으로 보한다.

(2015.9.1.개정)

제98조【보건소】교직원의 건강관리와 학생들의 학교생활 안전을 도모하기 위하

여 보건소를 두며, 소장은 간호사 자격증을 소지한 별정직 주사로 보한다.

제98조의 2 -(2012.9.10.삭제)

대학평의원회 (2007.5.29개정)

제98조의 3【대학평의원회의 설치】(2007.5.29개정) 대학교에는 교육에 관한 중요

사항을 심의하기 위하여 대학평의원회(이하 “평의원회”라 한다)를 설치한다.

제98조의 4【평의원회의 구성】(2007.5.29개정) ①평의원회는 교원 ․ 직원 및 학생

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을 대표할 수 있는 자, 그리고 동문 및 대학발전에 도움이 될 수 있는 자 중에서

학교의 장이 위촉 하는 11명의 평의원으로 구성하며, 각 구성 단위의 정원은

다음 각 호와 같다.

1. 교원 3명

2. 직원 2명

3. 학생 1명

4. 동문 2명

5. 대학발전에 도움이 될 수 있는자 3명

②평의원회 구성에 있어서 제1항의 각 구성단위 중 어느 한 단위에 속하는

평의원의 수가 평의원 정수의 2분의 1을 초과할 수 없다.

제98조의 5【평의원의 위촉】평의원은 총장이 다음 각 호의 자를 위촉한다(2007.

5.29개정)

1. 교원를 대표하는 평의원은 교수회의에서 추천한 자

2. 직원을 대표하는 평의원은 직원회의에서 추천한 자

3. 학생을 대표하는 평의원은 총학생회에서 추천한 자

4. 동문의 대표는 총동문회에서 추천한 자

5. 대학발전에 도움이 될 수 있는 외부인사

제98조의 6【평의원회 의장 등】(2007.5.29개정)

①평의원회에 의장과 부의장 각 1인을 둔다.

②의장과 부의장은 평의원회에서 호선하되, 그 임기는 평의원 임기와 같다.

③의장은 평의원회를 대표하며, 회의를 주재하고, 부의장은 의장을 보좌하며,

의장 유고시 이를 대리한다.

제98조의 7【평의원의 임기】(2007.5.29개정)

①평의원의 임기는 2년으로 한다. 다만, 제 98조의4 제1항 제3호의 규정에

의한 평의원의 임기는 1년으로 한다.

②보선 평의원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

제98조의 8【평의원회의 기능】(2007.5.29개정)(2008.8.13개정)평의원회는 다

음 각호의 사항을 심의한다. 다만, 제3호 내지 5호의 경우 자문에 한한다

1. 대학교의 발전계획에 관한 사항

2. 학칙의 제정 또는 개정에 관한 사항

3. 대학헌장의 제정 또는 개정에 관한 사항

4. 대학교육과정의 운영에 관한 사항

5. 대학의 예 ․ 결산에 관한 사항

6. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항

- 30 -

7. 기타 학교의 장이 부의하는 사항

제98조의 9【운영규정】(2007.5.29개정)평의원회의 운영에 대하여 필요한 사항

은 총장이 따로 정한다.

제3절 고등학교

제99조【교장등】①상업고등학교에 교장 1인과 교감 1인을 둔다.(2004.6.21개

정)

②공업고등학교에 교장 1인과 교감 1인을 둔다.

③교장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 학교

를 대표한다.

④교감은 교장을 보좌하며 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직무를 대행한다.

제100조【하부조직】①상업고등학교에 행정실을 두며, 실장은 부참사로 보하되,

그 분장업무는 규칙으로 정한다.

②공업고등학교에 행정실을 두며, 실장은 부참사로 보하되, 그 분장업무는 규칙

으로 정한다.

제4절 중 학 교

제101조【교장등】①중학교에 교장 1인과 교감 1인을 둔다.

②교장은 교무를 통할하고 소속 직원을 지휘·감독하며 학생을 지도하고 학교를

대표 한다.

③교감은 교장을 보좌하며 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직무를 대행한다.

제102조【하부조직】중학교에 행정실을 두며, 실장은 주사로 보하되, 그 분장업무

는 규칙으로 정한다.

제5절 정 원

제103조【정원】법인 및 각급학교에 두는 일반직원의 정원은 각각 별표1 및 별표

2와 같다.

제8장 보 칙

- 31 -

제104조【공고】이 법인이 법령과 정관 및 기타 이사회의 의견에 의하여 공고하여

야 할 사항은 일간신문에 공고한다.

제105조【시행세칙】이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을

거쳐 세칙으로 정한다.

제106조【설립당초의 임원】이 법인의 설립 당초의 임원은 다음과 같다.

직 명 성 명 임 기 주소이사장 최왕희 4 년 서울특별시 종로구 원서동 159번지

이 사 신현익 4 년 경기도 수원시 남창동 134번지

“ 홍수복 2 년 경기도 수원시 매산로2가 29번지

“ 정동운 2 년 경기도 수원시 북수동 368번지

“ 김병호 학교장재임중 경기도 수원시 남수동 95번지

감 사 최찬영 2 년 서울특별시 성북구 돈암동 153의3

“ 함진환 1 년 경기도 수원시 장안동 124번지

부 칙

이 정관은 1964년 4월 18일부터 시행한다.






부 칙이 정관은 1975년 10월 31일부터 시행한다.


부 칙이 정관은 1977년 8월 16일부터 시행한다.




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1.(시행일) 이 정관은 1982년 9월 6일부터 시행한다.

2.(교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재심위원

회에 계류 중인 징계 및 재심청구 사건은 종전의 규정에 의한다.

3.(학교의 장 임기에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여

임명된 중·고등학교의 장의 임기는 1980년 11월 25일부터 가산한다.

4.(일반직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임용되

어 근무 하는 일반직원이 이 정관에 의하여 정원을 초과하는 경우는 그

초과하는 일반직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로 하되,

일반직원의 신규임용은 그 초과하 는 정원이 있을 때에는 채용하지 아니한다.

이 정관은 1983년 3월 30일부터 적용한다.

이 정관은 1984년 2월 2일부터 적용한다.







①(시행일) 이 정관은 1990년 11월 29일부터 시행한다.

②(교원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 대학교육기관에 근무하는 일반직

원은 이 정 관에 의하여 학교법인이 임명한 것으로 본다.

③(인사위원회 위원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여

임명된 대학교육기관의 인사위원회 위원중 이 정관에 의하여 당연히 위원이

아닌 위원은 이 정관 시행일에 해임된 것으로 본다.

④(학교의 장 임기에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여

임명된 각급학교의 장의 임기 종료일은 다음과 같다.

1.삼일중학교장: 1991년 2월 28일, 2.삼일상업고등학교장:1992년 2월 26일

3.삼일공업고등학교장:1992년 9월 14일



②(교원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 감리교협성신학교에 근무하는

교원(학교의장은 제외한다)은 이 정관에 의하여 협성신학대학 교원으로 임명한

것으로 보되, 임용기간은 종전 임용기간의 잔여기간으로 한다.

③(일반직원에 대한 경과조치)이 정관 시행당시 감리교협성 신학교에 근무하는

- 33 -

일반직원은 이 정관에 의하여 협성신학대학 일반직원으로 임명한 것으로 본다.

부 칙④(폐지되는 학교의 학생등에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 폐지되는 감리교

협성신학교는 1998년 2월 28일 존속하는 것으로 보아, 동 학교및 이 정관

시행전에 입학한 학생에 대하여는 종전의 규정을 적용한다.


②(대학의 명칭 및 대학교육기관의 장 및 교직원에 대한 경과 조치) “협성신학대학”

을 “협성신학대학교”로 변경한다. 단, 이 정관 시행당시 제직중인 협성신학대학

의 학장 및 교직원은 이정관에 의거 협성신학대학교의 총장및 교직원으로 학교

법인이 임용한 것으로 본다. 다만, 총장 및 교원의 임용기간은 종전의 규정에

의한다.

③(인사위원회 위원등에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시의 인사위원 및 예산.결산

자문위원회의 위원은 이 정관에 의한 인사위원회 및 예산.결산자문위원회의

위원으로 보며 그 임기는 종전의 규정에 의한다.

④(보직교원에 대한 경과 조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된

보직교원은 이 정관에 의하여 임명한 것으로 보며, 그 임용기간은 종전의 규정에

의한다.

⑤(학생에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 협성신학대학의 재적생은 이 정관에

의하여 협성신학대학교의 해당학과 해당학년에 재적하는 것으로 본다.


1.이 정관은 1994년 9월 1일 부터 시행한다.

단, 제 43조의 4(명예퇴직)는 1993년 6월 3일 부터 시행한다.

2.(대학의 명칭및 대학교육기관의 장 및 교직원에대한 경과조치)“협성신학대학교”

의 총장 및 교직원은 이 정관에 의거 협성대학교의 총장 및 교직원으로 학교법인

삼일학원이 임용한 것으로 본다.

다만, 총장 및 교원의 임용기간은 종전의 규정에 의한다.

3.(인사위원회의 위원등에 대한 경과 조치) 이 정관 시행 당시의 인사위원 및

예산·결산자문위원회의 위원으로 보며, 그 임기는 종전의 규정에 의한다.

4.(보직교원에 대한 경과 조치) 이 정관 시행당시 종전의 정관에 의하여 임명된

보직교원은 이 정관에 의하여 임명한것으로 보며, 그 임용기간은 종전의 규정에

의한다.

1.이 정관은 1994년 11월 25일부터 시행한다.

1.이 정관은 1994년 12월 9일부터 시행한다.

- 34 -

단, 대학원에 관한 규정은 1995년3월1일부터 시행한다.

1. 이 정관은 1995년 4월 25일부터 시행한다.

1. 이 정관은 1996년 2월 27일부터 시행한다.

1. (시행일) 이 정관은 1996년 12월 31일부터 시행한다.

2. (대학교원의 임·면) 이 정관 시행당시 협성대학교에 재직중인 교원의 임용

기간은 이 정관 제 43조 제2항의 임용기간을 적용한다.

3. (일반직원 임용계약에 대한 경과조치) 일반직원의 임용계약은 이 정관 시행일로

부터 신규임용되는 직원에 대하여 적용한다.


부 칙2. (폐지되는 학교의 존속기간 연장에 대한 경과조치-1992년 3월 1일 개정된

정관 부칙 제

4항을 다음과 같이 변경한다.) 이 정관 시행당시 폐지되는 감리교 협성신학교는

2001년

2월 말일까지 존속하는 것으로 본다.



2. (일반직원 임용계약에 대한 경과 조치) 계약직에 대하여는 정관 제84조 2항이

폐지됨에 따라 기임용된 일반직원은 그기간 만료일에 재임용된 것으로 본다.




제1조(시행일) 이 정관은 승인된 날부터 시행하되, 2000년 7 월 7 일부터 적용한다.

제2조(최초 구성되는 위원회 위원 임기) 제 72 조 제 1항의 규정에 불구하고

최초로 구성 되는 위원회 위원의 임기는 익년도 3월 31일까지로 한다.

제3조(최초의 규정) 최초의 규정은 당해 학교의 교직원 및 학부모의 의견을 수렴하

여 학교장이 제정한다.







- 35 -



제1조 (시행일) 이 개정 정관은 2007년 5월 29일부터 시행한다.

제2조 (감사의 임기에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 재임 중인 감사는 제23조제

1항 제2 호의 개정 규정에도 불구하고 당해 감사의 임기가 종료될 때까지는

종전의 규정에 의한다

제3조(계약제 임용에 관한 경과 조치) 정관 제 43조 2항에 의하여 기 임용된

교원에 대하

여는 임기 만료시 까지 종전 정관의 적용을 받는다


( 93조의 변경은 이사회 결의 사항이므로 2008.7.17부터 시행한다.)




1. (시행일) 이 정관은 2010년 10월 28일부터 시행한다. (제92조 및 제96조의2

및 별표의 변경은 이사회 결의 사항이므로 2010.8.23부터 시행한다)

1. (시행일) 이 정관은 2011년 4월 14일부터 시행한다. (제92조②항)

1. (시행일) 이 정관은 2012년 2월 28일부터 시행한다. (제93조②항 및 ➂항)-이

사회심의

부 칙제1조 (시행일) 이 정관은 2012년 5일 7일부터 시행한다

다만, 제43조 2항의 개정규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다

제 2조 (전임강사 폐지에 따른 경과규정) 정관 제43조 2항에 의하여 기 임용된

전임강사는

임기 만료 시 까지 종전의 규정을 적용한다.





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[별표1]법 인 일 반 직 원 정 원

총 계 8명

일반직원 계 6명

2급(참여) 1명

3급(부참여) 1명

4급(참사) 1명

5급(부참사) 1명

6급(주사) 1명

7급(부주사) 1명

기능직 계 2명

6등급(운전원) 1명

8등급(사무보조원) 1명

[별표2]학 교 일 반 직 원 정 원

1. 협성대학교의 일반직원 정원

총 계 142명

일반직 계 80명

2급(참여) 1명

3급(부참여) 2명

4급(참사) 8명

5급(부참사) 12명

6급(주사) 19명

7급(부주사) 15명

8급(서기) 15명

9급(부서기) 8명

기술직 계 19명

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4급(사서참사) 1명

5급(사서,전산,전기) 4명

6급(사서,전산,전기) 4명

7급(부사서,전산,전기)6명

8급(사서보,전산,전기)4명

기능직 계 34명

6등급 운전원 1명

건축원 1명

전기원 1명

난방원 1명

통신원 1명


건축원 1명

전기원 2명

난방원 2명

통신원 2명

사무보조원 1명

방호원 5명


건축원 1명

전기원 2명

난방원 2명

통신원 2명

사무보조원 명

방호원 2명

9등급 방호원 4명

별정직 계 9명

4급 별정직 1명

5급 별정직 4명

6급 별정직 1명

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7급 별정직 1명

8급 별정직 2명

2. 삼일공업고등학교 일반직원 정원(2015.09.01. 개정)

3. 삼일상업고등학교 일반직원 정원(2015.09.01. 개정)

직종 직군 직렬 직급 인원수일반직 행정 교육행정 5급 1일반직 행정 교육행정 6급 2일반직 행정 교육행정 7급 2일반직 행정 교육행정 8급 1

행정직군 소계 6일반직 기술직 시설관리 6급 1일반직 기술직 시설관리 7급 3일반직 기술직 시설관리 8급 1일반직 기술직 시설관리 9급 1

기술직군 소계 6일반직 관리운영 사무운영 6급 1일반직 관리운영 사무운영 7급 1일반직 관리운영 사무운영 8급 1일반직 관리운영 사무운영 9급 1

관리운영직군 소계 4

일반직원 합계 16

직종 직군 직렬 직급 인원수일반직 행정 교육행정 5급 1일반직 행정 교육행정 6급 2일반직 행정 교육행정 7급 1

행정직군 소계 4일반직 기술직 시설관리 6급 1일반직 기술직 시설관리 7급 2일반직 기술직 시설관리 8급 1일반직 기술직 시설관리 9급 1

기술직군 소계 5일반직 관리운영 사무운영 6급 1일반직 관리운영 사무운영 7급 1

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4. 삼일중학교 일반직원 정원(2015.09.01. 개정)

일반직 관리운영 사무운영 8급 1일반직 관리운영 사무운영 9급 1

관리운영직군 소계 4

일반직원 합계 13

직종 직군 직렬 직급 인원수일반직 행정 교육행정 6급 1일반직 행정 교육행정 7급 2일반직 행정 교육행정 8급 1

행정직군 소계 4일반직 기술직 시설관리 7급 1일반직 기술직 시설관리 8급 1

기술직군 소계 2일반직 관리운영 사무운영 7급 1일반직 관리운영 사무운영 8급 1

관리운영직군 소계 2일반직원 합계 8

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학교법인 삼일학원 정관 시행세칙

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 세칙은 학교법인 삼일학원(이하“법인”이라 한다.) 정관 (이하“정

관”이라 한다.)의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) ①이 시행세칙은 법인, 대학교,고등학교,중학교, 수익사업 및

산하기관(이하“법인 및 각 기관”)에 적용된다.

제3조(설치학교의 경영에 관한 중요사항) 정관 제3조에 규정한 설치학교의 경영에

관한 중요사항은 이사회의 결의를 거쳐야 하며, 그 중요한 사항은 다음과 같다.

1. 학과의 신설과 폐지에 관한 사항

2. 학교의 경영에 필요한 기본적인 제 규정 중 인사에 관한 사항

3. 학교의 기구 및 직제의 신설 ․ 조정 ․ 폐지에 관한 사항

4. 학교의 시설 및 설비에 관한 사항

5. 기타 학교의 경영에 관하여 이사회의 심의․의결이 필요하다고 인정되는

사항

제2장 임 원

제4조 (이사선임) )①정관 제22조의 규정에 의하여 이사선임 방법을 규정함을

목적으로 한다.

②당 법인 이사 15인은 다음 기준에 따라 선임한다.

1. 정관 제24조의 3에 의한 개방이사 4명(교단 3명, 총동문회장 1명)

2. 기독교대한감리회 소속된 세례입교인으로 건학이념을 구현할 수 있는 자

11명

3. 교단에서 추천한 후보 중 조건을 구비하지 못한 자는 거부 할 수 있다

제 5조 (개방이사 임기) 제4조 제2항 1호의 규정에 의하여 추천한 개방이사는

교단 및 총동문회장 재임기간 동안만 이사로 재임한다.

- 41 -

제 3 장 교 직 원

제 1 절 교 원

제6조(대학 교원 임면) 대학 교원은 다음 각 호에 따라 임면 한다.

1. 총장은 이사회의 의결을 거처 이사장이 임면하고 임기는 4년으로 하며

중임 할 수 있다.

2. 제1호 이외의 대학 교원은 정관 제43조 제2항의 규정에 따라 학교장의

제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용한다. 단, 신규 임용 시에는

교회출석확인서, 세례증명서, 신앙고백서를 첨부하여 학교장이 3배수

(무등위) 제청하면 이사장의 면접을 통7하여 3명중 1명을 이사회에

상정하여 이사회 의결을 거쳐 이사장이 임용한다.

3. 부총장 1인을 둘 수 있다.

4. 부총장, 각 대학원장, 교목실장, 총무처장은 이사장의 승인을 얻어야

하며, 각 처장의 보직은 총장이 보하되 이사장에게 즉시 보고한다. 임기는

1년으로 하되 연임할 수 있다.

5. 상기 제4호의 보직자의 임기는 총장이 퇴임하였을 때에는 잔여 임기에

관계없이 그 임기가 종료되는 것으로 한다.

6. 재임용, 승진은 별도 규정으로 정한다.

제7조 (중·고등학교 교원 임면) 중·고등학교 교원은 다음 각 호에 따라 임면 한다.

1. 중·고등학교의 교장은 이사회의 의결을 거처 이사장이 임면 하되, 임기는

4년으로 하며 1회에 한하여 중임할 수 있다.

2. 제1호 이외의 교원은 정관 제43조 제6항의 규정에 따라 학교장의 제청으

로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용한다. 단, 신규 임용시에는 교회출

석확인서, 세례증명서, 신앙고백서를 첨부하여 학교장이 3배수(무등위)

제청하면 이사장의 면접을 통하여 3명중 1명을 이사회에 상정하여 이사

회 의결을 거쳐 이사장이 임용한다.

3. 중·고등학교 교원의 승진은 교육공무원 승진규정을 적용하며, 근무평정

결과는 이사장의 요구시 법인에 제출한다.

제 2 절 사무직원

제8조(사무직원 임면) 법인 및 각급 학교의 직원은 다음 각 호에 따라 임면 한다.

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1. 법인 사무국, 대학교, 고등학교, 중학교 사무직원

가) 사무직원(일반직.기능직.고용직등)의 임용은 학교장의 제청으로

이사장이 임용한다. 단, 신규 임용시에는 교회출석확인서, 세례증명

서, 신앙고백서를 첨부하여 학교장이 3배수(무등위) 제청하면 이사

장의 면접을 통하여 이사장이 임용한다.

나) 법인과 대학교 또는 중·고등학교 직원의 전보는 필요에 따라

교류할 수 있다.

2. 사무직원의 근무평정은 별도 규정(지침)으로 정하며, 근무평정 결과는

이사장의 요구시 법인에 제출한다.

제9조(직원 인사관리) 법인 및 각급 학교 직원에 대한 자격, 임용, 보수, 신분보장

및 징계등 인사에 관한 규정은 정관 및 학교 각 규정에 의하고 기타 세칙이

필요할 시는 각 기관의 장이 정하여 이사장의 승인을 받아 시행한다. 다만,

법인 사무국 직원은 대학교 인사규정 및 보수규정 등을 적용한다.

제 4 장 법인의 사무분장 업무

제10조(법인 사무국 직무) 법인 사무국의 직무는 다음 각호와 같다.

1. 사무국장은 이사장의 통할 하에 법인 사무를 관리하고 관장사항에

관하여 관하(管下) 사무를 지휘 ․ 감독한다.

2. 부장, 과장, 직원은 상사의 명을 받아 담당 사무를 분장한다.

제11조(법인 사무국 업무) ①법인 사무국의 업무는 다음 각호와 같다.

1. 법인 및 각 기관의 전반적인 운영 계획

2. 법인 및 각 기관의 사업계획 및 집행

3. 법인 및 각 기관의 수지 예산의 편성 및 집행 감독

4. 법인 및 각 기관의 교직원 임면과 승인

5. 법인에 관한 문서의 보관 및 처리

6. 각 기관의 회계 지도 및 사무 전반의 감사

7. 법인의 임원 신상에 관한 사항

8. 기타 이사회의 지시 사항

②법인 사무국의 직무중 그 일부를 이사회의 의결로 각 기관의 장에게 위임

할 수 있다.

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제 5 장 재 산 관 리

제12조(재산의 관리) ①법인의 모든 재산 관리책임자는 이사장이 된다. 다만,

각급 학교에 속하는 교육용 재산과 보통재산은 당해 학교의 장이 관리 보존한다.

②제1항 단서의 규정에 의하여 교육용 재산을 보존 관리함에 있어 기본재산의

취득 이외의 다음 각호는 시행 이전에 계획을 수립하여 이사장의 승인을 득하여

야한다.

1. 교육용 시설의 구조 변경에 관한 사항

2. 교육용 토지의 형질 변경에 관한 사항

3. 법인 이사장 명의의 차량 및 기타 재산의 철거 ․ 매각 등에 관한 사항

4. 교육용 실습시설 중 면세 물품의 불용결정 및 매각에 관한 사항

5. 교육용 재산의 장기 대여에 관한 사항

6. 가건물의 설치 및 폐기에 관한 사항

7. 기타 이사장이 법인의 관리 및 운영에 중요하다고 인정하는 사항

제13조(재산목록 등의 비치) 법인과 학교에 비치할 장부와 서류는 사학기관재무회

계규칙 제52조(법인에 비치할 장부와 서류), 제53조(학교에 비치할 장부와

서류)의 규정에 의한다.

제14조(재산의 취득) 정관 제6조 제2항에 따라 이사회의 의결을 거쳐 기본재산으

로 정하는 재산 중에는 사립학교법시행령 제13조 제2항 제2호(학교교육에

직접 필요한 시설, 설비)의 규정에 의하여 조성되는 시설, 설비도 포함되며

그 시설과 설비의 규모, 시설의 위치, 소요액 등은 이사회의 의결을 거쳐

조성 및 확보하여야 한다.

제 6 장 회 계

제15조(회계년도) 법인 및 각 기관의 회계 연도는 학년도와 같다.

제16조(예산의 편성 및 확정) 법인 및 각 기관의 사학기관 재무회계규칙 제16조

및 동규칙에 대한 특례규칙 제6조의 규정에 따라 예산을 편성 및 확정한다.

제17조(추가경정 예산) ①이사장과 각 기관의 장은 예산 확정 후에 발생한 사유로

인하여 이미 확정된 예산의 변경이 필요할 경우에는 특례규칙 제18조의 규정에

의하여 추가 경정예산을 편성하여 이사회에 제출할 수 있다.

②이사장은 법인 또는 각 기관의 추가경정예산이 확정된 때에는 그 확정된

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날로부터 15일 이내에 이를 관할청에 제출하여야 한다.

제18조(결산) ①이사장은 회계별 결산 보고서를 첨부하여 매 회계연도 종료 후

3월 이내에 관할청에 제출하여야 한다.

②이사회에 제출되는 법인과 학교 회계의 결산서에는 감사의 감사 보고서가

첨부되어야 한다.

③제1항과 제2항 이외에 결산에 관한 사항은 사학기관재무회계규칙 제23조

및 동규칙에 대한 특례규칙 제34조의 규정에 준한다.

제19조(금전 및 물품의 출납) 법인 및 각 기관의 금전 및 물품의 출납은 수지예산에

편성 계상된 것에 한하여 취급할 수 있으며 예산에 계상되지 않은 수입 또는

지출에 항목 변경은 이사장의 승인을 얻어 처리한다.

제20조(감사) 감사는 각 기관에 대하여 년 1회 이상 정기 감사를 시행한다.

제21조(감사보고) 감사가 감사를 시행하였을 때에는 감사 종료일로부터 15일

이내에 감사 보고서를 이사장에게 제출하여야 한다.

제 7 장 분과위원회

제22조(구성) 이사회의 운영을 위하여 인사교육위원회, 재정위원회, 건축위원회,

정관개정위원회 등을 두며 위원은 3~4인으로 구성 한다.

제23조(시행세칙의 제정 및 개폐) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의

의결을 거쳐 개정 및 폐지한다.

제24조(준용) 정관이나 이 세칙에서 규정되지 아니한 사항은 교육법 및 사립학교법

및 동 시행령을 준용한다.

부 칙

1. (시행일) 이 규정은 1996년 7월 29일부터 시행한다.

부 칙


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학교법인 삼일학원 감사규정

(신설 2015.6.3.)

제1조【목적】이규정은 학교법인 삼일학원(이하 “법인”이라 한다)과 법인에서

설치 경영하는 산하 각급기관(이하 “산하기관”이라 한다)에 대해 법인 정관과

정관시행규정에 의거하여 법인에서 주관하여 시행하는 감사에 관한 사항을


제 2 조【감사인】① 감사인은 법인감사(이하 “법인감사”는 학교법인 삼일학원

정관 제22조의 임원인 감사를 말한다.)와 법인소속의 직원으로 구성한다. 단,

필요한 경우에는 산하기관의 인력을 차출하여 구성할 수 있다. ② 전문분야에

대한 감사수행을 위해 필요한 경우에는 감사인은 관계전문가에게 자문을 의뢰할

수 있으며, 관계전문가에게는 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.

③ 감사인중 선임자를 감사책임자로 둘 수 있으며, 정기감사의 감사책임자는

법인감사로 하고 정기감사 이외의 감사책임자는 이사장이 지정한다.

제 3 조【감사인의 직무】감사인의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 법인과 산하기관의 재무회계 및 업무전반에 대한 감사

2. 법령, 정관 및 제규정에서 정한 사항의 이행여부에 대한 감사

3. 기타 이사장이 지시하거나 산하기관장이 의뢰하는 사안에 대한 감사

4. 감사결과에 따른 시정요구 및 시정조치결과 확인

제 4 조【감사인의 신분보장】감사인은 감사직무의 수행과 관련하여 신분상 불리

한 처분을 받지 아니한다.

제 5 조【감사인의 권한】① 감사인은 다음 각 호의 권한을 가진다.

1. 서류, 장부, 물품, 경위서 및 확인서 등의 제출 요구

2. 전자문서 및 전산자료에 대한 열람

3. 금고, 장부, 물품, 창고 등의 봉인 및 보관

4. 관계자의 출석 및 진술 요구

5. 관련 거래처에 대한 조사자료 징구

6. 기타 감사직무의 수행에 필요한 조치

② 전항의 요청을 받은 기관이나 교직원은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야

한다.

제 6 조【감사인의 의무사항】감사인은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 감사인은 감사를 공정하게 실시하여야 하며, 고의로 피감사기관의 중대한

과실이나 부정을 묵과하여서는 아니 된다.

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2. 감사인은 직무상 지득한 기밀을 정당한 이유 없이 누설하거나 직무상 권한을

남용하여서는 아니 된다.

3. 감사인은 관계법령, 정관 및 제규정, 지시사항 등에 근거하여 명확한 사실과

증거에 의한 감사를 실시하여야 한다.

제 7 조【감사인의 대우】감사인에 대해서는 예산의 범위 내에서 감사수당을 지급

할 수 있다.

제 8 조【감사의 구분】① 감사는 정기감사, 특별감사, 일상감사, 외부감사로 구분

한다. ② 정기감사는 연 2회(상반기, 결산) 실시하는 것을 원칙으로 한다. ③

특별감사는 이사장의 지시나 법인감사, 산하기관장의 요청에 의하여 특정사항

을 대상으로 실시한다. ④ 일상감사는 법인 감사부서에서 각 기관의 업무상황을

확인하는 것으로서 필요에 따라 수시로 실시한다. ⑤ 외부감사는 사립학교법

제31조 및 동법시행령 제14조에 의거하여 외부의 공인회계사 또는 회계법인이

법인 및 산하기관의 회계에 대하여 실시한다.

제 9 조【사전조사】진정 ․ 민원 ․ 제보 ․ 인지정보 등의 관련사항을 확인하기 위하

여 법인 감사부서에서는 산하기관에 대해 사전조사를 실시할 수 있으며, 산하기

관에서는 이에 적극 협조하여야 한다.

제10조【감사계획의 수립】정기감사와 특별감사는 감사시행에 앞서 다음 각 호의

사항이 포함된 감사계획을 수립하여야 한다.

1. 감사구분

2. 감사대상기관 또는 감사대상부서

3. 감사범위

4. 감사기간

5. 감사인

6. 기타 감사시행에 필요한 사항

제11조【감사방법】

① 감사는 서면감사와 실지감사를 병행하여 시행함을 원칙으로 한다.

② 서면감사는 피감사기관에서 제출한 제반 서류를 통하여 시행하는 감사를 말한다.

③ 실지감사는 질문, 입회, 확인, 실사 등을 통하여 조사․검증하는 감사를 말한다.

④ 제8조의 모든 감사는 이사장의 결재를 득하여 실시한다.

제12조【감사실시】① 감사는 피감사기관장에게 사전에 서면 통지하여 실시하는

것을 원칙으로 한다. 단, 특별감사 및 일상감사는 사전통지 없이 실시할 수

있다. ② 감사실시 통지서에는 감사구분, 감사범위, 감사기간, 감사인 등을

명시하여야 한다.

제13조【감사결과 보고】① 감사책임자는 특별한 사유가 없는 한 감사종료일로부

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터 15일 이내에 이사장과 이사회에 감사결과를 보고하여야 한다. 단, 제8조

제3항 내지 제5항의 감사결과는 이사회 보고를 생략할 수 있다.

② 감사결과보고서에는 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다.

1. 감사구분

2. 피감사기관명

3. 감사실시기간

4. 감사범위

5. 감사인

6. 감사의견

7. 지적사항 및 건의사항

8. 기타 특기사항

③ 매회계년도 결산감사를 종결한 경우에는 사학기관 재무회계규칙에 대한

특례규칙에서 정한 서식으로 이사회와 관할청에 당해 회계연도의 감사결과를

보고하여야 한다.

제14조【긴급보고】감사책임자는 감사실시 중에 중대한 위법․부당한 사실을 발견

하여 긴급 처리가 필요할 때에는 지체 없이 서면으로 이사장에게 보고하고,

그 내용을 피감사기관장에게 통보하여야 한다.

제15조【시정요구】이사장은 감사결과 위법․부당하거나 개선이 필요한 사항이

있을 경우에는 피감사기관장에게 다음 각 호의 사항을 요구할 수 있다.

1. 규정, 제도 또는 운영상의 모순사항에 대한 개선

2. 위법․부당한 사항에 대한 시정

3. 관계 교직원의 징계 또는 변상

4. 관계 교직원에 대한 교육

제16조【시정요구에 대한 설명】감사인은 피감사기관을 대상으로 시정요구 사항

에 대하여 설명회를 개최할 수 있다.

제17조【시정결과 보고】① 피감사기관장은 제15조의 요구를 받은 때에는 1개월

이내에 필요한 조치를 취하고, 그 결과를 서면으로 이사장에게 보고하여야

한다. ② 이사장은 전항에 따른 조치내용이 다음 각호에 해당하는 경우에는

보고받은 날로부터 15일 이내에 피감사기관장에게 재조치를 요구할 수 있다.

1. 조치내용이 미흡한 경우

2. 조치내용이 요구내용과 다른 경우

3. 조치내용에 대하여 보완을 해야할 필요가 있는 경우

제18조【상벌】① 감사책임자는 법인 및 소속기관의 발전에 공로가 많은 교직원에

대해서는 이사장 또는 해당기관장에게 포상을 추천할 수 있다.

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② 감사책임자는 감사결과에 따라 관계해당자에 대해 이사장 또는 해당기관장에

게 징계를 요구하거나 경고 또는 주의 등의 불이익처분을 요구 할 수 있다.

③ 감사책임자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대해서는 이사장 또는 해당기관

장에게 징계를 요구하거나 경고 또는 주의 등의 불이익처분을 요구할 수 있다.

1. 이 규정에 의한 감사를 받는 자로서 감사를 거부한 자

2. 이 규정에 의한 감사를 방해한 자

3. 이 규정에 의해 자료제출 및 출석진술 등을 요구받고 정당한 사유 없이

불응한 자

4. 이 규정에 의한 보고를 태만히 하거나 허위 또는 부실 보고를 한 자

5. 감사기간동안 감사대상자로서 정당한 사유 없이 직장을 이탈한 자

제19조【세칙】이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 이사장이 시행세칙으로 따로

정한다.

부 칙


제2편 학 칙


협성대학교 학칙

협성대학교 학칙 시행세칙

문예교육지도능력인증제규정

언론및출판기획능력인증제규정

영어교육능력인증제규정

제2장 협성대학교 대학원 학칙

대학원 학칙

대학원 학칙 시행세칙

대학원장학금운영규정

특수대학원장학금운영규정

전문상담교사양성과정운영규정

예배와목회실습규정

대학원공개강좌과정운영에관한규정

목회지도자과정 시행세칙


□ 협성대학교 학칙

□ 협성대학교 학칙 시행세칙

□문예교육지도능력인증제규정

□언론및출판기획능력인증제규정

□영어교육능력인증제규정

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협성대학교 학칙

제1장 총 칙

제1조【목적】이 학칙은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다)의 교육목표 달성에

필요한 교육조직, 학사운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【교육목적과 교육목표】①본 대학교는 미래사회를 열어갈 전문지식, 지성과

창의성을 갖춘 민주시민으로서의 자질을 함양하고, 믿음 ․ 사랑 ․ 봉사를 실천하

여 국가와 지역사회에 기여하는 인재양성을 교육목적으로 한다.

②교육목표는 다음 각 호와 같다.

1. 영성을 갖춘 봉사인

2. 인격을 갖춘 세계인

3. 능력을 갖춘 전문인

(조개정 2013.8.20.)

제3조【조직 및 직제】본 대학교의 조직 및 직제는 총장이 따로 정한다.

제4조【대학 ․ 학부 ․ 학과(전공) 및 정원】①본 대학교의 대학 ․ 학부 ․ 학과(전공) 편

성 및 입학정원은 [별표 1]과 같다.

②2개 이상의 전공이 설치된 학부로 입학한 자의 전공은 2학년 진급 시 결정하되

이에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제2장 수업연한 및 재학연한

제5조【수업연한】①본 대학교의 수업연한은 4년으로 한다.

②조기졸업자의 수업연한은 6학기로 할 수 있으며 이에 관한 사항은 총장이

따로 정한다.

제6조【재학연한】①본 대학교의 재학연한은 수업연한(편입학자, 재입학자는 본

대학교에서 수업할 연한)의 2배를 초과할 수 없다.

②휴학기간은 재학연한에 산입하지 아니한다.

➂(삭제 2013.8.20)

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제3장 학년, 학기, 수업일수 및 휴업일

제7조【학년 및 학기】①학년은 3월 1일부터 다음 해 2월 말일까지로 한다.

②학년은 다음과 같이 두 학기로 나눈다.

제1학기 : 3월 1일부터 8월 31일까지

제2학기 : 9월 1일부터 다음 해 2월말까지

다만, 제2학기는 2주 범위 내에서 조기 개강할 수 있다.

③제2항의 일반학기 외에 하계 및 동계방학 중에 계절 학기를 운영할 수 있다.

제8조【수업일수】①수업일수는 매 학년 30주 이상(매학기 15주 이상)으로 한다.

②총장은 천재지변 및 기타 특별한 사유로 인하여 제1항의 수업일수를 충당할

수 없다고 인정될 때 교육부장관의 승인을 얻어 2주일 이내에서 수업일수를

감축할 수 있다.(개정 2014.8.12.)

제9조【휴업일】①정기 휴업일은 다음과 같다.

1. 일요일

2. 국정공휴일

3. 개교기념일(4월1일)

4. 하계방학

5. 동계방학

②총장은 비상재해 및 기타 급박한 사정이 발생한 때 임시휴업을 할 수 있고,

휴업일이라도 강의 또는 실습 등을 부과할 수 있다.

제4장 입학(편입학, 학사편입학 포함)

제10조【입학시기】입학을 허가하는 시기는 학년 초로부터 30일 이내로 한다.

다만, 편입학, 학사편입학, 외국인 입학 ․ 편입학의 경우에는 학기 초로부터

30일 이내로 한다.

제11조【입학자격】본 대학교 제1학년에 입학을 지원할 수 있는 자는 다음 각

호의 1에 해당되는 자라야 한다. 단, 신학대학 지원자는 기독교인으로 세례를

받은 자로 한다.

1. 고등학교를 졸업한 자(고등학교를 졸업한 자와 동등이상의 학력이 있다고

인정하는 자 포함)

2. 외국에서 12년 이상의 학교교육 과정을 이수한 자

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제12조【재입학】①자퇴 또는 제적된 자가 재입학을 원할 때에는 총 정원의 범위

내에 여석이 있을 경우 이를 허가할 수 있다.

②삭제

③학칙에 의하여 징계 ․ 제적된 자는 재입학 할 수 없다.

④재입학에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제13조【편입학 및 학사편입학】①본교 편입학은 매학기 초 해당학부, 학과, 3학년

정원의 범위 내에서 이를 허가하되, 해당 학년, 학기수료자, 법령에 의하여

이와 동등한 자격이 있는 자라야 한다.

②학사 편입학은 학사학위 소지자에 한하여 제 3학년에 이를 허가하되, 그 인원은

당해 학년 입학정원의 5%이내, 학과(전공)별 입학정원 10%이내에서 정원 외로

한다.

③기타 편입학에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제14조【입학지원서류】①본 대학교를 지원하는 자는 입학원서와 다음 각 호의

서류를 제출하고 소정의 전형료를 납부하여야 한다.

1. 졸업(수료)증명서 또는 동 예정증명서, 기타 그 자격을 증명 하는 서류

2. 최종출신학교 성적증명서

3. 기타 필요한 서류

②이미 제출된 서류와 납입한 전형료는 반환하지 아니한다.

제15조【입학전형】①제1학년에 입학을 지원하는 자 및 제64조의 특례입학자의

전형에 대하여는 총장이 따로 정한다.

②삭제

③삭제

④삭제

제16조【입학허가 및 취소】①입학은 입학사정위원회의 심의를 거쳐 총장이 허가한

다.

②입학이 허가된 자라도 선발과정에서 과오 또는 부정행위, 부정한 방법으로

합격한 사실이 발견되거나, 정당한 이유 없이 소정의 기일 내에 입학절차를

완료하지 않을 경우 입학을 취소할 수 있다.

제17조【입학절차】입학이 허가된 자는 본 대학이 요구하는 제반서류를 제출하고,

입학금, 등록금, 기타의 납입금을 소정의 기일 내에 납입하여 등록을 완료하여야

한다.

제18조【보증인】①보증인은 부모, 기타인으로서 학생의 재학 중 학비, 기타 신상에

관계되는 일체 사항에 대하여 책임을 질 수 있는 자라야 한다.

②보증인의 주소와 신상에 변동이 있을 때에는 이를 다시 정하여 제출하여야한다.

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제5장 등 록

제19조【등록】①학생은 매 학기 초 소정의 기일 내에 등록을 완료하여야 한다.

②등록은 소정의 등록금을 납입한 후 수강신청을 마침으로써 완료된다.

③등록에 관한 세부사항은 총장이 정한다.(개정 2013.8.20.)

제20조【수강신청】①학생은 매학기 소정기일 내에 다음 학기에 수강할 교과목을

선정하여 교무처장의 승인을 얻어야 한다.

②제1항의 절차를 완료하지 않은 학생은 수강할 수 없다.

제21조【수강신청확인, 변경 및 철회】①수강 신청된 교과목은 소정의 변경기간

내에서만 변경이 가능하다.

②수강 신청한 교과목의 철회는 소정의 기일 안에 할 수 있다.

③수강신청자가 교양 10인, 전공 7인 미만인 교과목은 개설하지 아니함을 원칙

으로 하되, 필요한 경우에는 총장의 승인을 받아 개설할 수 있다.

제6장 교과 이수 및 수업

제22조【교육과정】①본 대학교의 교육과정은 교양교육과정, 전공교육과정, 교직

교육과정으로 구분한다.

②전공교육과정은 제1전공, 복수전공, 부전공으로 구분한다.

➂교육과정의 운영과 편성에 관하여는 총장이 따로 정한다.

(조개정 2012.12.28.)(조개정 2013.4.30.)

제23조【교과목 이수단위】교과 이수단위는 학점으로 하되 1학기당 15시간 이상의

수업을 1학점으로 한다. 다만, 실습, 실기 및 기타 총장이 지정하는 과목은

1학기당 30시간 이상의 강의를 1학점으로 할 수 있다.

제24조【교과목 이수학점】①본 대학교의 졸업에 필요한 학점은 135학점 이상으로

한다.(개정 2012.12.28.)

②중등학교 정교사(2급) 및 유치원 정교사(2급) 자격을 얻고자 하는 자는

해당과정을 별도로 이수하여야 한다.

③학과(전공)별 교과목 이수학점은 총장이 따로 정한다.

제25조【수업시간표】수업시간표는 대학, 학과별 심의를 거쳐 총장이 이를 정한다.

제26조【계절제 수업】①계절학기에 개설되는 교과목 수강자는 매 학기당 6학점까

지 취득할 수 있다.

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②계절학기 운영에 필요한 사항은 총장이 이를 따로 정한다.

제7장 시험 및 성적

제27조【시험】①시험은 매학기의 중간과 학기말에 정기적으로 시행하되 교과목

에 따라 수시시험 또는 과제물로 대체할 수 있다.

②질병 기타 부득이한 사유로 인하여 시험에 응시할 수 없는 자는 총장의 승인을

얻어 추가 시험에 응시할 수 있다.

③소정기간의 수강을 하고도 병역의무로 인하여 학기말 시험에 응시하지 못한

자는 중간시험 성적을 참작하여 평가할 수 있다.

④추가시험은 당해 학기말 시험기간 종료 후 2주 이내에 한하여 시행할 수

있다.

제28조【시험자격】매학기 각 교과목별 총 수업시간의 4분의 3이상을 출석하지

않은 과목에 대하여는 학기말 시험에 응시할 자격이 없다. 단, 총장이 허가하는

경우에는 예외로 할 수 있다.

제29조【학업성적】①학업성적은 시험, 출석, 과제물 등을 참작하여 평가한다.

②학업성적은 다음 표와 같이 분류 표시하고 D이상과 P는 취득, F 및 NP는 미취득으로

한다.

등급 평점 실점수A+ 4.5 100 - 95A 4.0 94 - 90B+ 3.5 89 - 85B 3.0 84 - 80C+ 2.5 79 - 75C 2.0 74 - 70D+ 1.5 69 - 65D 1.0 64 - 60F 0 0 - 59

등급 평점 실점수P 불계 합 격

NP 불계 불합격

제30조【학사경고】①학기당 평점평균이 1.50미만인 자에 대하여는 학사경고

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조치를 한다.(개정 2012.9.10.)

②학사경고를 받은 학생에 대해서는 다음 학기 개강 전에 학생 본인, 소속

학과장 및 대학장에게 이 사실을 통보 하여야 한다.(신설 2012.12.28.)

③재학기간 중 통산 4번째 학사경고에 해당할 때에는 제적한다.(개정

2013.12.28.)

제8장 학점인정

제31조【학점의 인정】①수강한 교과목에 대하여는 학기말에 소정의 학점을 인정

한다.

②제1항의 수강 교과목 학점 인정과는 별도로 특별 학점을 인정할 수 있으며

그 세부사항은 총장이 따로 정한다.

③제1항의 수강 교과목은 교육과정으로 편성하며, 제2항의 특별학점 인정에

관한 그 세부사항은 총장이 따로 정한다.

(조개정 2013.8.20.)

제32조【학점의 취소】①이미 인정한 학점이라도 착오 또는 부정행위에 의한 성적

은 총장의 허가를 얻어 이를 정정 또는 취소한다.

②제1항에 해당되는 경우에는 졸업생이라도 졸업을 취소하고 그 학위를 박탈한

다.

제33조【특별학점 인정】①삭제

②삭제

③(개정 2013.4.30.)(삭제 2013.8.20.)

➃(신설 2013.4.30.)(삭제 2013.8.20.)

제34조【재입학, 편입학, 학사편입학, 전과생의 학점인정】재입학, 편입학, 학사편입

학 및 전과생이 전적대학에서 이수한 교과목과 학점에 대하여는 이를 심사하여

취득학점으로 인정할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제9장 전과, 복수전공, 부전공

제35조【전과】전과는 1, 2학년 2학기 말에 신청하여야 하며, 희망학과(전공)별

정원에 여석이 있는 경우에 한하여 허가하되, 이에 대한 자격, 방법, 절차는

총장이 따로 정한다. 단, 외국인학생의 전과 시기는 달리할 수 있다.(개정

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2014.2.14.)

(조개정 2012.9.10.)(조개정 2013.2.26.)(조개정 2013.8.20.)

제36조【복수전공】①복수전공은 다른 학과(학부)의 전공을 이수하는 과정으로서

일반복수전공, 융복합복수전공으로 구분한다.(2014.2.14.)

②일반복수전공을 이수하고자 하는 자는 해당 학과(전공)의 전공과목을 36학점

이상 이수하여야 하며, 이에 대한 세부사항은 총장이 따로 정한다.(개정

2014.2.14.)

③융복합복수전공은 다양한 분야의 학문을 융합하여 만든 교육과정으로서 융복

합복수전공을 이수하고자 하는 자는 지정된 교과목을 36학점 이상 이수하여야

하며, 이에 대한 세부사항은 총장이 따로 정한다.(신설 2014.2.14.)

(조개정 2012.12.28.)(조개정 2013.4.30.)

제37조【부전공】➀부전공은 다른 학과(학부)의 전공을 이수하는 과정으로서 일반부전공, 융복합부전공, 연계부전공으로 구분한다.

➁일반부전공을 이수하고자 하는 자는 해당 학과(전공)의 전공과목을 21학점이상 이수하여야 하며, 이에 대한 세부사항은 총장이 따로 정한다.(개정 2014.2.14.)

➂융복합부전공은 다양한 분야의 학문을 융합하여 만든 교육과정으로서 융복합부전공을 이수하고자 하는 자는 지정된 교과목을 21학점 이상 이수하여야 하며, 이에 대한 세부사항은 총장이 따로 정한다.(개정 2014.2.14.)

➃연계부전공은 다른 학과(학부)의 전공 2개 이상 연계시켜 이수하는 과정이며, 연계부전공을 이수하고자 하는 자는 지정된 교과목을 21학점 이상 이수하여야 하고, 이에 대한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

(조신설 2012.12.28.)(조개정 2013.4.30.)제37조의2 (조신설 2012.12.28.)(조삭제 2013.4.30.)

제10장 휴학, 복학, 제적, 자퇴

제38조【휴학】①질병, 병역, 창업, 기타 부득이한 사정으로 휴학을 원하는 자는

휴학원 및 관련 증빙서류를 제출하여 총장의 허가를 얻어야 한다.(개정 2015.9.1.)②건강 또는 기타사유로 정상적인 수업을 받을 수 없다고 판단되는 자에 대하여

총장이 휴학을 권고할 수 있다.

➂창업휴학과 관련된 세부사항은 총장이 따로 정한다.(신설 2015.9.1.)제39조【휴학기간】①휴학기간은 통산 3년(6학기)을 초과할 수 없다. 다만, 창업휴

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학과 군 의무복무 기간중의 휴학은 동 기간에서 제외한다.(개정 2013.8.20.)(개정 2015.9.1.)②휴학자는 휴학기간 중 학적을 보유한다.

➂창업휴학 기간은 최대 2년을 초과할 수 없다.(신설 2015.9.1.)

제40조【복학】휴학기간이 만료된 자는 총장의 허가를 얻어 복학하여야 한다.

다만, 휴학기간 중이라도 총장의 허가를 얻어 복학할 수 있다.

제41조【제적】학생으로서 다음 각 호에 해당할 때에는 제적 조치한다.

1. 이중 학적을 가진 자로 판명된 자

2. 학칙 제19조에 의거 소정기간에 등록을 하지 않은 자

3. 재학기간 중 학사경고를 통산하여 4회를 받은 자

4. 재학년한 내 전 과정을 이수하지 못한 자

5. 휴학기간 만료 후 소정기일 내에 복학하지 않은 자

6. 삭제

7. 기타 학칙 및 제반규칙을 위반하여 제적 결의된 자

제42조【자퇴】자퇴하고자 하는 자는 보증인 연서로 그 사유를 첨부하여 총장의

허가를 얻어야 한다.

제11장 졸업 및 학위

제43조【졸업 및 수료학점】각 학년별 수료학점은 다음과 같다.

1학년 : 34학점 이상




(조개정 2012.12.28.)

제44조【졸업논문】①졸업예정자는 소정의 기간 내에 졸업논문을 제출하여야 한

다. 다만, 학과(전공)에 따라서 실기발표, 졸업시험 또는 졸업시험을 인증할

수 있는 자격증으로 대신할 수 있다.

②이에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

제45조【학위수여 및 취소】①대학교 소정의 전 과정을 이수하고, 졸업논문(시험)

이나 실기 발표에 합격한 자에게는 졸업을 인정하고 [별표 2]의 학위증서에

의한 학사학위를 수여한다.

②제1항에 의한 학사학위의 학위 종별은 [별표 3]과 같다.

- 59 -

③외국대학과의 복수학위협정에 의하여 학위를 수여할 수 있으며, 복수학위

운영에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다.(신설 2014.2.14.)

④부정한 방법으로 취득한 학위는 총장이 취소할 수 있으며, 학위 취소에 대한

세부사항은 총장이 따로 정한다.(신설 2015.2.12.)

제46조【졸업시기】①졸업은 전기 졸업과 후기 졸업으로 구분한다.

②1학기말에 4학년 전 과정을 이수한 자는 후기 졸업을 할 수 있다.

③전기 졸업탈락자는 후기 졸업을 할 수 있으며, 부족학점에 대하여 등록을

필하여야 한다. 이에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.

④삭제

제12장 포상 및 징계

제47조【포상】총장은 품행이 단정하고 바르며 학업성적이 우수한 자 또는 선행이

현저하여 타의 모범이 된다고 인정된 자에게는 학생상벌위원회의 심의를 거쳐

포상할 수 있다.

제48조【징계】①총장은 학생이 다음 각 호에 해당될 때에는 학생상벌위원회의

심의를 거쳐 징계할 수 있다.

1. 성행이 불량하여 개전의 가망이 없다고 인정되는 자

2. 학칙 제13장의 규정을 위반한 자

3. 기타 학생 신분을 위반한 자

②징계는 경고, 근신, 유기정학, 무기정학 및 제적으로 한다.

③총장은 제52조, 제53조에 해당하는 자에 대하여는 학생상벌위원회의 심의를

거치지 아니하고 직접 징계할 수 있다.

제49조【학생상벌위원회】①학생의 포상 및 징계에 관한 사항을 관장하기 위하여

학생상벌위원회를 둔다.

②학생상벌위원회의 구성과 운영방법은 따로 정한다.

제13장 학생활동

제50조【총학생회】①학생의 건전한 자치활동을 보장하기 위하여 본 대학교에

협성대학교 총학생회(이하 “총학생회”로 한다.)를 둔다.

②총학생회의 조직과 운영에 관한 사항은 학생복지위원회의 심의를 받은 총학생

- 60 -

회 회칙에 따른다.

③총학생회는 전시, 사변 또는 이에 준하는 국가 비상사태에 있어서는 그 기능이

정지된다.

제51조【학생활동의 승인】학생 또는 학생단체가 다음 각 호의 행위를 하고자

할 때에는 총장의 승인을 받아야 한다.

1. 교내의 10인 이상의 집회

2. 교내광고, 인쇄물의 부착 및 배부

3. 각 기관 또는 개인에 대한 학생활동 후원 요청 또는 시상의뢰

4. 외부 인사의 학내 초청

5. 총학생회에 소속되지 않은 학생단체의 조직

제52조【학생활동 제한】①학생 및 학생단체는 정당 또는 정치적 목적의 사회단체

에 가입하거나 정치활동을 할 수 없다.

②학생은 학업에 지장을 초래하는 어떠한 행위도 할 수 없다.

제53조【간행물】학생단체 또는 학생의 모든 정기, 부정기 간행물은 총장이 위촉한

지도교수의 지도와 총장의 승인을 얻어 발간, 배포하여야 한다.

제54조【학생지도】총장은 학생지도를 위해 지도교수를 임명한다.

제55조【학생복지위원회】①학생의 지도육성에 관한 사항을 관장하기 위하여 학생

복지위원회를 두고, 사안에 따라 소위원회를 둘 수 있다.

②학생복지위원회의 위원장은 학생복지처장이 되고, 위원회의 구성, 회의 등은

위원회설치및운영규정에 따른다.

③삭제

제55조의2【장애학생특별지원위원회】①장애로 인해 입학과 수학에 있어 어떠한

차별이나 불이익이 없도록 장애학생에게 적절한 고등교육권 보장과 장애학생

교육복지의 수월성 확보를 위한 연구와 지원을 위하여 장애학생특별지원위원회

를 둘 수 있다.

②장애학생특별지원위원회 위원장은 학생복지처장이 되고, 위원회의 구성, 회

의 등은 위원회설치및운영규정에 따른다.

(조신설 2011.4.13.)

제14장 등록금

제56조【등록금】①학생은 매학기 등록기간 내에 등록금 및 기타납입금을 납부하

여야 한다.

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②등록금을 납부하고 병역, 기타 법령에 의한 의무이행을 위하여 휴학한 경우

기 납부한 등록금을 복학학기 등록금으로 대체할 수 있다.

③등록금은 수강학점별로 부과할 수 있으며 세부사항은 따로 정한다.

제57조【납입금의 납부시기】삭제

제58조【등록금의 심의 및 공시】①본 대학교에서 징수하는 등록금에 관한 사항을

심의하기 위하여 등록금 심의위원회를 둔다.(개정 2011.1.19)

②등록금심의위원회의 운영에 관한 사항은 「위원회설치및운영규정」에 따른

다.(개정 2011.1.19)

③등록금의 금액 및 등록기일은 매학기 초에 이를 공시한다.

④총장은 필요시 수업연한 4년에 해당되는 등록금을 사전에 예고할 수 있다.

제59조【등록금의 감면】등록금은 관계 법령과 따로 규정된 경우를 제외하고는

감면되지 아니한다.

제60조【반환】등록금(입학금포함)은 관계법령과 따로 규정된 사항에 따라 반환할

수 있다.

제15장 장학금

제61조【장학금】①장학금지급규정에 의하여 본 대학교 학생(신입생 포함)에게

장학금을 지급할 수 있다.

②장학금 지급에 관한 세부규정은 총장이 따로 정한다.

제16장 위탁생 및 외국인 학생

제62조【위탁생】정부 및 각급 기관 재직자로서 그 소속 기관장의 위탁이 있을

때에는 감독청의 승인을 얻어 이를 위탁생으로 하여 정원 외로 수학을 허가할

수 있다.

제63조【위탁생의 제명】위탁생이 수업 중 그 소속기관의 직을 사임하였을 때에는

자동적으로 제명된다.

제64조【특례입학】①외국인 및 재외국민이 입학을 원할 때에는 제4장의 규정에

의하지 아니하고 입학정원 외로 입학을 허가할 수 있다.

②외국인 및 재외국민이 정규학생으로 입학 ․ 편입학 하고자 할 때에는 제4장의

해당 규정을 준용한다. 단, 외국인 및 재외국민의 경우 2학년으로의 편입학을

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허가 할 수 있다.

(조개정 2012.9.10.)

제65조【학칙 준용】위탁생 및 특례입학 학생에게는 특별한 규정이 없는 한 본

학칙을 준용한다.

제17장 공개강좌

제66조【공개강좌 개설】①본 대학교에 교양 또는 연구에 필요한 이론과 그 응용에

관한 지식을 함양하기 위하여 공개강좌를 열 수 있다.

②공개강좌의 과목 기간, 장소, 수강 자격 및 정원, 기타 필요한 사항은 총장이

따로 정한다.

제18장 교수회의와 교무위원회

제67조【교수회의】ⓛ본 대학교 학사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 교수회

의를 둔다.

②교수회의는 전체교수회의와 대학별 교수회의로 나눈다.

③전체교수회의는 총장이, 대학별 교수회의는 대학장이 이를 소집하며 그 의장이

된다.

④총장, 부총장은 대학별 교수회의에 참석할 수 있다.

제68조【교수회의의 기능】①전체교수회의는 총장이 필요하다고 인정한 사항을

심의할 수 있다.

②대학별 교수회의는 총장이 학장에게 위임한 사항을 심의할 수 있다.

제69조【교무위원회】①본 대학교의 교육에 관한 중요 사항을 심의, 결의하기

위하여 교무위원회를 둔다.

②교무위원회는 총장, 주요 보직자 및 총장이 임명하는 교직원으로 구성한다.

③교무위원회는 총장이 소집하고 그 의장이 된다.(개정 2015.2.12.)

제70조【교무위원회의 기능】교무위원회에서 심의 ․ 의결할 사항은 다음 각 호와

같다.

1. 편제 또는 학부(과) 및 부설기관의 설치와 폐지에 관한 사항

2. 학칙 및 제 규정의 제정 및 개정에 관한 사항

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3. 학사업무 전반에 관한 사항

4. 학생의 지도, 상벌에 관한 사항

5. 대학 구조개혁에 관한 사항(개정 2015.2.12.)

6. 기타 총장이 필요하다고 인정되는 사항(개정 2015.2.12.)

제19장 대 학 원

제71조【대학원】①본 대학교에 대학원, 신학대학원, 사회복지대학원, 예술대학

원, 교육대학원을 둔다.(개정 2012.5.29.)

②각 대학원의 학칙과 학위 수여에 관한 규정은 각 대학원위원회의 심의를

거쳐 총장이 따로 정한다.(개정 2013.4.30.)

제20장 부속 및 부설기관

제72조【부속 및 부설기관, 연구소 및 기타 기관】①본 대학교의 운영과 대외 활동

증진을 위해 필요한 부속 및 부설기관, 연구소를 둘 수 있으며, 외부 기관을

위탁 운영할 수 있다.

1. 삭제

2. 삭제

3. 삭제

4. 삭제

5. 삭제

②제1항에 의해 설치 또는 위탁 운영되는 조직과 운영에 관한 사항은 총장이

따로 정한다.

제21장 협성대학교 산학협력단

제73조【산학협력단】①본 대학교에 「산업교육진흥및산학협력촉진에관한법

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률」 제25조의 규정에 의한 협성대학교 산학협력단(이하 “산학협력단”이라

한다)을 둔다.

②산학협력단은 본 대학교 산하 별도 법인으로 설립하며, 관련 법령이 정하는

업무를 수행한다.

③산학협력단에 필요한 규정은 따로 정한다.

제73조의2【계약학과】①산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률에 의하여

국가(외국을 포함한다), 국가의 지방자치단체, 공공기관 및 기타 산업체 등과

계약에 의한 학과ㆍ학부(이하 "계약학과 등"이라 함)를 설치ㆍ운영할 수 있다.

② 계약학과 등에 관한 세부사항은 따로 정한다.

(조신설 2012.5.29.)

부 칙1. (시행일) 이 변경학칙은 인가한 날로부터 시행하되, 1996년 3월 1일부터 적용한

다.

2. (교명 변경에 따른 경과조치) 이 변경학칙 시행당시의 협성신학대학교에 재적하

는 학생은 협성대학교의 해당학년 해당학과에 재적하는 것으로 본다.

3. (학과 명칭에 대한 경과조치) 이 변경학칙 시행 이전의 신학과에 재적중인

학생은 신학부에, 영어영문학과에 재적중인 학생은 영어학과에, 교회음악과에

재적중인 학생은 음악학과에 각각 재적하는 것으로 본다.

4. (경과조치) 이 변경학칙의 제22조, 제24조, 제36조 및 제37조는 1996학년도

입학자부터 적용하되 복학, 재입학, 편입학자에 대하여는 그 사유가 발생하는

당해 연도 재학생의 학칙에 따른다.

부 칙1. (시행일) 이 개정학칙은 1997년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙1. (시행일) 이 변경학칙은 1998년 3월 1일부터 시행한다.

2. (학부신설에 따른 경과조치) 1997학년도 이전 입학자로서 학부로 통합된 학과에

재적중인 학생은 2001년 2월말까지는 동학과의 재적생으로 보며 2001년 3월

1일부터는 다음 각호와 같이 해당학과가 통합된 학부의 재적생으로 본다. 다만,

학생의 희망에 따라 학과로 재적하고자 하는 때에는 이를 인정한다.

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가. 경영정보학과, 금융보험학과, 세무회계학과 재적생은 “경영정보학부”재적

생으로 본다.

나. 유통정보학과, 국제통상학과, 광고홍보학과 재적생은 “국제마케팅학부”재적생으로 본다.

다. 실내건축학과, 산업디자인학과, 미술학과 재적생은 “조형학부”재적생으

로 본다.

3. (경과조치) 이 변경학칙의 제31조제2항은 1997학년도부터 적용한다.


2. (학부신설에 따른 경과조치) 1998학년도 이전 입학자로서 학부로 통합된 학과에

재적중인 학생은 2002년 2월말까지는 동학과의 재적생으로 보며 2002년 3월

1일부터는 다음 각 호와 같이 해당학과가 통합된 학부의 재적생으로 본다.

다만,

가. 사회복지학과(주) 재적생은“사회복지학부”재적생으로 본다.

나. 사회복지학과(야), 영유아보육학과 재적생은 “사회복지학부(야)” 재적생

으로 본다.

다. 도시계획공학과(주·야) 재적생은 “도시건축공학부(주·야)”재적생으로 본

다.

3. (전공학과 분리에 따른 경과조치) 1998학년도 입학자로서 조형학부(주·야)재적

생은 2002년 2월말까지는 동 학부의 재적생으로 보며 2002년 3월 1일부터는

환경조형(주·야) 전공 학생은 미술학과로 실내디자인(주·야) 전공학생 및 시각

미디어(주·야) 전공학생은 디자인(주·야)학부의 재적생으로 본다.

4. (학과(부)명칭에 따른 경과조치) 이 변경학칙 시행 이전의 영어학과에 재적중인

학생은 영어영문학과에, 중국어학과에 재적중인 학생은 중어중문학과에, 국제

마케팅학부에 재적중인 학생은 경상학부에 각각 재적하고 있는 것으로 본다.

5. (경과조치) 이 변경학칙의 제30조제2항 및 제41조제3항은 1999년 3월 1일부터

적용한다.


2. (경과조치) 1999학년도 입학자로서 야간학과에서 주간학과로 변경 승인된

학과에 재적중인 학생은 2003년 2월말까지 야간학과의 재적생으로 보며 2003

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년 3월1일부터는 다음 각 호와 같이 주간학과의 재적생으로 본다.

가. 중어중문학과(야) 재적생을 중어중문학과(주) 재적생으로 본다.

나. 컴퓨터공학과(야) 재적생을 컴퓨터공학과(주) 재적생으로 본다.

다. 보건관리학과(야) 재적생을 보건관리학과(주) 재적생으로 본다.

라. 음악학과(야) 재적생을 음악학과(주) 재적생으로 본다.

3. (학과명칭에 따른 경과조치) 이 변경학칙 시행 이전의 지역사회개발학과에

재적중인 학생은 지역개발학과에 재적하고 있는 것으로 본다.


2. (학부(과) 명칭에 따른 경과조치) 2001년도 이전 입학자로서 학부에 재적중인

학생은 2004년 2월말까지 동학부의 재적생으로 보며 2004년 3월 1일부터는

다음 각 호와 같이 학부(과)의 재적생으로 본다.

가. 사회복지학부(주)의 재적생은 사회복지학과(주)의 재적생으로 본다.

나. 사회복지학부(야)의 사회복지전공의 학생은 사회복지학과(야)의 재

적생으로 본다.

다. 사회복지학부(야)의 아동보육전공 학생은 아동보육학과(주)의 재적생으로

본다.

라. 경영정보학부의 금융보험전공, 세무회계전공의 학생은 금융세무학부의

재적생으로 본다.

마. 경상학부의 광고홍보전공의 학생은 광고홍보영상학부의 재적생으로 본

다.

바. 경상학부의 국제통상전공, 유통경영전공의 학생은 유통 ․ 통상학부 재적생

으로 본다.

사. 디자인학부(주·야)의 실내디자인전공의 학생은 실내디자인학과(주)의 재


아. 디자인학부(주·야)의 산업디자인전공의 학생은 가구디자인학과(주),

제품디자인학과(주),시각디자인학과(주)의 재적생으로 본다.

자. 1998학년도 조형학부 환경조형(주·야) 전공학생은 미술학과 재학생으로 본

다.

부 칙1. (학부에서 학과로 전환됨에 따른 경과조치) 2003학년도 이전, 학부로 입학한

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학생은 학부 재적생으로 보며 2003년 3월 1일부터 입학한 학생은 다음 각

호와 같이 학과의 재적생으로 본다.

가. 경영정보학부는 경영정보학과, e-비지니스학과의 재적생으로 본다.

나. 금융 ․ 세무학부는 금융보험학과, 세무회계학과의 재적생으로본다.

다. 유통 ․ 통상학부는 유통경영학과, 국제통상학과의 재적생으로본다.

라. 광고홍보영상학부는 광고홍보 ․ 컨텐츠학과의 재적생으로 본다.

마. 도시건축공학부는 도시공학과, 건축공학과의 재적생으로 본다.

2. (복학생 경과조치) 학부 재적생 중 전공배정 이전에 휴학 후 복학한 학생은

본인의 희망과 절차에 따라 소속학과를 배정, 인정한다.

3. (입학시기에 따른 경과조치) 2001학년도 이전에 학부로 입학한 학생은 학부

재적생으로 보며, 2001년 3월 1일부터 입학한 학생은 다음 각 호와 같이 학과의

재적생으로 본다.

가. 디자인학부(주·야)의 실내디자인전공의 학생은 실내디자인학과(주)의 재


나. 디자인학부(주·야)의 산업디자인전공의 학생은 가구디자인학과(주), 제품

디자인학과(주), 시각디자인학과(주)의 재적생으로 본다. 단, 디자인학부

재적생 중 전공배정 이전에 휴학 후 복학한 학생은 본인의 희망과 절차에

따라 실내디자인학과 또는 시각디자인학과로 배정, 인정한다.



2. (학부(과) 명칭에 따른 경과조치) 2003년도 이전 입학자로서 학부(과)에

재적중인학생은 2007년 2월말까지 동 학부(과)의 재적생으로 보며 2007년

3월 1일부터는 다음 각 호와 같이 학부(과)의 재적생으로 본다.

①영어영문학과의 재적생은 어문학부 영어영문전공의 재적생으로 본다.

②중어중문학과의 재적생은 어문학부 중어중문전공의 재적생으로 본다.

③사회복지학과(주 ․ 야)의 재적생은 사회복지학부(주 ․ 야)의 재적생으로 본

다.

④아동보육학과의 재적생은 사회복지학부 아동보육전공의 재적생으로 본다.

⑤도시 및 지역학부의 재적생은 도시 ․ 지역학부(주)의 재적생으로 본다.

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⑥경영정보학과, e-비지니스학과의 재적생은 경영학부(주) 경영정보전공의

재적 생으로 본다.

⑦금융보험학과의 재적생은 경영학부 금융보험전공의 재적생으로 본다.

⑧세무회계학과의 재적생은 경영학부 세무회계전공의 재적생으로 본다.

⑨광고홍보 ․ 컨텐츠학과의 재적생은 경상학부 광고홍보전공의 재적생으로 본

다.

⑩유통경영학과의 재적생은 경상학부 유통경영전공의 재적생으로 본다.

⑪국제통상학과의 재적생은 경상학부 국제통상전공의 재적생으로 본다.

⑫도시공학과(주 ․ 야)의 재적생은 도시 ․ 건축공학부(주 ․ 야)의 재적생으로 본

다.

⑬건축공학과의 재적생은 도시 ․ 건축공학부(주) 건축공학전공의 재적생으로

본다.

⑭실내디자인학과의 재적생은 디자인학부 실내디자인전공의 재적생으로 본다.

⑮제품디자인학과의 재적생은 디자인학부 제품디자인전공의 재적생으로 본다.

⑯시각디자인학과의 재적생은 디자인학부 시각디자인전공의 재적생으로 본다.

⑰가구디자인학과의 재적생은 조형학부 가구공예전공의 재적생으로 본다.

⑱미술학과의 재적생은 조형학부 재적생으로 본다.

⑲음악학과의 재적생은 음악학부의 재적생으로 본다.



2. (학부에서 학과로 전환됨에 따른 경과조치) 2004년도 이전 입학자로서 학부

(과)에 재적중인 학생은 2008년 2월말까지 동 학부(과)의 재적생으로 보며

2008년 3월 1일부터는 다음 각 호와 같이 학부(과)의 재적생으로 본다.

①어문학부 영어영문전공의 재적생은 영어영문학과 재적생으로 본다.

②어문학부 중어중문전공의 재적생은 중어중문학과 재적생으로 본다.

③사회복지학부(주 ․ 야)의 재적생은 사회복지학과(주 ․ 야) 재적생으로 본다.

④사회복지학부 아동보육전공의 재적생은 아동보육학과의 재적생으로 본다.

3. (동일학부에서 전공명이 변경된 전공의 경과조치) 2004년도 이전 입학자로서

각 전공에 재적중인 학생은 2008년 2월말까지 동전공의 재적생으로 보며 2008

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년 3월 1일부터는 다음 각 호와 같이 전공의 재적생으로 본다.

①조형학부 평면조형, 입체조형전공의 재적생은 조형학부 미술전공 재적생으

로 본다.

②조형학부 가구공예전공 재적생은 조형학부 가구전공 재적생으로 본다.


부 칙1. (시행일) 이 변경규정은 2008년 3월 13일부터 시행한다.

2. 「학칙」 제4조 (대학 ․ 학부 ․ 학과(전공) 및 정원) [별표1] 변경내용은 2009학

년도부터 시행한다.


2. (학부에서 학과로 전환됨에 따른 경과 조치) 2008학년도 이전 입학자로서

학부(과)에 재적중인 학생은 2009년 2월말까지 동 학부(과)의 재적생으로

보며 2009년 3월 1일부터는 다음 각 호와 같이 학부(과)의 재학생으로 본다.

①경영학부 경영정보전공의 재적생은 경영정보학과 재적생으로 본다.

②경영학부 금융보험전공의 재적생은 금융보험학과 재적생으로 본다.

③경영학부 세무회계전공의 재적생은 세무회계학과 재적생으로 본다.

④경상학부 광고홍보전공의 재적생은 광고홍보영상학과 재적생으로 본다.

⑤경상학부 유통경영전공의 재적생은 유통경영학과 재적생으로 본다.

⑥경상학부 국제통상전공의 재적생은 국제통상학과 재적생으로 본다.

⑦도시건축공학부 도시공학전공의 재적생은 도시공학과 재적생으로 본다.

⑧도시건축공학부 건축공학전공의 재적생은 건축공학과 재적생으로 본다.

⑨조형학부 미술전공의 재적생은 조형회화학과 재적생으로 본다.

⑩조형학부 가구전공의 재적생은 가구디자인학과 재적생으로 본다.

⑪디자인학부 실내디자인전공의 재적생은 실내디자인학과 재적생으로 본다.

⑫디자인학부 제품디자인전공의 재적생은 제품디자인학과 재적생으로 본다.

⑬디자인학부 시각디자인전공의 재적생은 시각디자인학과 재적생으로 본다.

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2. (학부에서 학과로 전환됨에 따른 경과 조치) 2011학년도 이전 입학자로서

신학부 및 도시․지역학부에 재적중인 학생은 2012년 2월 말까지 동 학부의

재적생으로 보며 2012년 3월 1일 부터는 다음 각 호와 같이 학과의 재적생으로

본다. 단, 2011학년도 이전에 도시․지역학부 입학생으로서 전공배정을 받지

못한 재적생(재입학자 포함)은 본인의 희망에 따라 도시행정학과 또는 지역개발

학과로 소속을 배정한다.

① 신학부 각 전공의 재적생은 신학과의 재적생으로 본다.

② 도시․지역학부 도시행정전공의 재적생은 도시행정학과의 재적생으로 본다.

③ 도시․지역학부 지역개발전공의 재적생은 지역개발학과의 재적생으로 본다.

3. (경과조치)2011학년도 이전 입학자로서 도시행정학과(야)에 재적중인 학생은

2015년 2월 말까지 도시행정학과(야)의 재적생으로 보며 2015년 3월 1일

부터는 도시행정학과의 재적생으로 본다.

부 칙1. (시행일) 제58조 각 항은 2011년 1월 19일부터 시행한다.



2. (학과명 변경으로 인한 경과조치) 2012학년도 이전에 입학한 경영정보학과

재적생은 2013년 2월 말까지 동 학과 재적생으로 보며, 2013년 3월 1일부터

경영학과 재적생으로 본다.

3. (학과에서 학부로 전환됨에 따른 경과 조치) 2012학년도 이전에 입학한 광고홍

보영상학과 및 유통경영학과 재적생은 2013년 2월 말까지 동 학과 재적생으로

보며, 2013년 3월 1일 부터는 다음 각 호와 같이 전공 재적생으로 본다.

① 광고홍보영상학과 재적생은 미디어광고영상학부 광고홍보전공 재적생으로

본다.

② 유통경영학과 재적생은 관광유통경영학부 유통경영전공 재적생으로 본다.

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4. (학부에서 학과로 전환됨에 따른 경과 조치) 2012년 이전에 입학한 음악학부

재적생은 2013년 2월 말까지 동 학부 재적생으로 보며, 2013년 3월 1일부터는

다음 각 호와 같이 학과 재적생으로 본다.

① 음악학부 피아노전공 재적생은 피아노과 재적생으로 본다.

② 음악학부 관현악전공 재적생은 관현악과 재적생으로 본다.

③ 음악학부 성악전공 재적생은 성악·작곡과 재적생으로 본다.

④ 음악학부 작곡전공 재적생은 성악·작곡과 재적생으로 본다.

⑤ 음악학부 합창지휘전공 재적생은 2016년 2월 말까지 동 학부 재적생으로

보며, 2016년 3월 1일부터는 성악·작곡과 재적생으로 본다.

5. (학과 폐지에 따른 경과 조치) 2012학년도 이전에 입학한 사회복지학과(야),

경영정보학과(야), 도시공학과(야) 재적생은 2016년 2월 말까지 동 학과(야)

재적생으로 보고 경영정보학과(야) 재적생은 2016년 2월말까지 경영학과(야)

재적생으로 보며, 2016년 3월 1일 부터는 다음 각 호와 같이 학과 재적생으로

본다.(개정 2013.8.20.)

① 사회복지학과(야) 재적생은 사회복지학과 재적생으로 본다.

② 경영학과(야) 재적생은 경영학과 재적생으로 본다.

③ 도시공학과(야) 재적생은 도시공학과 재적생으로 본다.






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[별표 1](개정 2012.05.29.)(개정 2012.12.28.)(개정 2014.8.12.)학과(전공) 편성 및 입학정원

대 학 명 모집단위 2014학년도입학정원 2015학년도 입학정원신학대학 신 학 과 80 79

인문사회

과학대학

영어영문학과 40 39중어중문학과 35 34문예창작학과 35 34사회복지학과 70 70아동보육학과 45 45지역개발학과 40 39도시행정학과 40 38

경영대학

경영학과 50 49금융보험학과 40 40세무회계학과 40 40

관광․유통경영학부호텔․관광경영전공 35 35

유통경영전공 35 35

미디어광고영상학부미디어영상전공 35 35광고홍보전공 35 34

국제통상학과 40 39

이공대학

도시공학과 50 48건축공학과 40 39

컴퓨터공학과 40 38보건관리학과 45 45

예술대학

피아노과 25 24관현악과 17 16

성악·작곡과 18 17조형회화학과 30 29

가구디자인학과 30 29실내디자인학과 30 30제품디자인학과 30 30시각디자인학과 30 30

교양교직학부 - -합 계 1,080 1,060

[별표 1-2](신설 2012.05.29.)(개정 2012.12.28.)(개정 2014.2.14.)(개정 2014.8.12.)계약학부 입학정원 및 학위 종별표

대학명 모집단위 입학정원 학 위 명 비고

계약학부

아동보육학과 80 문 학 사

정원외 모집,

재교육형

사회복지학과 80 문 학 사경영학과 40 경 영 학 사행정학과 40 행 정 학 사

컴퓨터전자기계공학과 40 공 학 사실용음악학과 40 음 악 학 사유통경영학과 40 경 영 학 사

총 계 360

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[별표 2](개정 2013.8.20.)(개정 2014.2.14.)

제 호

학 위 증

성 명 :

생년월일 : 년 월 일생

위 사람은 아래 전공을 이수하고 소정의 자

격을 취 득 하 였 으 므 로 이 를 증 명 하 여 본 증

서 를 수 여 함 .

전 공 ○○○○ (○○학사)

일반복수전공 ○○○○ (○○학사)

융복합복수전공 ○○○○트랙(○○학사)

일반부전공 ○○○○

융복합부전공 ○○○○트랙

연계부전공 ○○○○트랙

년 월 일

협성대학교 총장 ○○박사 ○○○

학위등록번호 :

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[별표 3](개정 2012.05.29.)(개정 2012.12.28.)

학과(전공)별 수여 학위 종별표학부, 학과(전공)명 학 위 명

신학과 신 학 사

영어영문학과

문 학 사

중어중문학과

문예창작학과

사회복지학과

아동보육학과

지역개발학과 경 제 학 사

도시행정학과 행 정 학 사

경영학과

경 영 학 사

금융보험학과

세무회계학과

관광․유통경영학부호텔․관광경영전공

유통경영전공

미디어광고영상학부미디어영상전공

광 고 홍 보 학 사광고홍보전공

국제통상학과 무 역 학 사

보건관리학과 이 학 사

컴퓨터공학과

공 학 사도시공학과

건축공학과

피아노과

음 악 학 사관현악과

성악·작곡과

조형회화학과 미 술 학 사

가구디자인학과

디 자 인 학 사실내디자인학과

제품디자인학과

시각디자인학과

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협성대학교 학칙 시행세칙

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교 학칙(이하 ‘학칙’이라 한다.)에서 위임된 학사

운영에 관한 세부 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장 등 록

제2조【등록】①학생(복학, 편입학, 재입학, 학사편입 포함)은 소정의 기간 내에

등록을 완료함으로써 재학생의 자격을 가진다.

②소정의 기간 내에 등록하지 못한 학생에 대해서는 추가등록 기간을 부여할

수 있으며, 이에 대해서는 총장이 따로 정한다.

제2조의2【등록금 분할납부】①등록금 납부 편의성과 부담완화를 위해 분할납

부를 시행 할 수 있다.

②등록금 분할납부에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

(조신설 2015.1.21.)

제3조【학점등록】①다음 각 호에 해당하는 학생에 대해서는 학점 등록을 허가할

수 있다.

1. 8학기 등록을 필하고 수학을 계속하는 경우 그 부족 학점수가 9학점 미만인

학생

2. 졸업자격을 갖추었으나, 본인의 원에 의해 졸업연기를 신청한 자

3. 계절학기 교과 신청자

②학점등록은 해당 학기 등록기간 내에 하여야 하며, 그 금액은 다음 각 호와

같다. 다만, Pass학점 교과목은 신청학점을 1학점으로 환산한다.(개정 2010.

12.22.)

1. 1학점부터 3학점까지는 해당 학기 등록금의 6분의 1 해당액



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4. 10학점 이상은 해당 학기 등록금 전액

제4조【학적유지비】①다음 각 호의 학생은 학적유지비를 납부한 후 학적유지를 할 수 있다.

1. 본 대학 소정의 전 과정을 이수한 자로서 졸업을 유예하고자 하는 학생 2. 재학연한을 초과하지 않은 학생 3. 졸업학점을 취득한 자로 졸업고사 탈락자 ②학적유지비 납부액은 총장이 따로 정한다. (조개정 2012.11.21.)(조개정 2013.6.14.)

제3장 학 번

제5조【학번의 부여와 구성】①재학생의 자격을 갖춘 자에게는 학번을 부여한다.

②학번은 입학년도 4자리와 가, 나, 다 이름순 4자리 등 총 8자리 수로 한다.

③편입학자의 학번은 해당 학년 재학생의 입학년도로 소급하여 부여한다.

④학번의 순번은 추가합격, 편입학생 등 특별한 사정이 있는 경우 그 순번을

따르지 않을 수 있다.

제6조【학번의 변경】①학번은 학생이 졸업할 때까지 변경하지 못한다.

②본 대학 내 전과 등으로 입학 당시와 달리 소속이 바뀌어도 학생의 학번은

그대로 유지된다.

제4장 입 학 (재입학)

제7조【신입학자】①신입학생은 1학년 개학일 이전까지 소정의 기간에 등록을

하고, 수강신청을 마침으로써 재학생의 자격을 갖는다.

②1학년 개학일 이후 등록을 포기하는 자에 대해서는 자퇴로 처리하며, 이

시행세칙의 납부금 반환기준에 의거하여 환불한다.

③신입학생은 학적부 기록을 위한 학생신상카드를 작성하여 제출하여야 한다.

제8조【재입학 허가요건】①재입학의 시기는 매학기 휴 ․ 복학 기간으로 한다.

②학칙에 의하여 자퇴 또는 제적된 자는 총 정원의 범위 내에 여석이 있을

경우에 재입학을 허가할 수 있다.

③「학생상벌규정」 제10조 내지 제13조에 의하여 퇴학 처분된 자는 재입학을

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할 수 없다.

제9조【재입학 서류제출】재입학을 원하는 자는 해당 기간 내에 재입학원서와

성적증명서를 제출하여야 한다.

제10조【재입학자 심의】①재입학을 원하는 자에 대한 심의는 교무처장 및 재입학

을 하고자 하는 학과(전공) 소속교원 2인 등 3인으로 구성하고, 위원장은 교무처

장이 된다.

②재입학자의 수가 정원 여석보다 많을 경우에는 재입학전 등록 횟수, 이수학점

의 평점, 이수학점의 수, F 학점을 받은 과목의수, 제적사유 및 인성 등을 고려하여

심사 ․ 선발한다. 각 심사항목에 대한 가중치는 총장이 따로 정한다.

제11조【재입학자의 등록 및 수강신청】①재입학이 허가된 자는 재입학금 및 등록

금을 소정의 기간 내에 납부하고, 수강신청을 완료하여야 한다.

②재입학이 허가된 자가 제1항의 사항을 위반하였을 경우 재입학은 자동 취소한다.

③재입학이 허가된 학생은 제적 전 취득한 학점(교양, 전공)을 제외한 졸업에

필요한 나머지 학점을 취득하여야 한다.

제5장 편입학

제12조【편입학자의 등록 및 수강신청】편입학이 허가된 자는 편입학금 및 등록금을

소정의 기간 내에 납부하고, 수강신청을 완료하여야 한다.

(조개정 2010.12.22.)

제13조【편입학생의 등록횟수】본교에 3학년으로 편입한 학생은 최소 4회 등록하

여야 한다. 단, 2학년으로 편입한 학생은 최소 6회 등록하여야 한다.

(조개정2012.7.31.)

제14조【편입학취소】편입학생이 다음 각 호에 해당할 경우에는 편입학을 취소한다.

1. 학력조회 결과 본교의 편입학 자격에 미달될 경우

2. 허위 또는 부정한 방법으로 편입학을 하였음이 판명될 경우

3. 소정의 기일 내에 등록을 필하지 않을 경우

제15조【학점인정】①본 대학의 3학년에 편입한 학생은 전적 대학에서 이수한

교과, 성적 등을 감안하여 최대 68학점까지 편입한 학과(전공)의 교과 성적을

인정받을 수 있다. 단, 2학년에 편입한 학생은 최대 34학점까지 편입한 학과(전

공)의 교과목을 인정받을 수 있다.(개정 2012.7.31.)(개정 2012.11.21.)

②제1항에 의거하여 인정받은 학점에 대해서는 학적부에“전적대학 성적에 의거

○○학점 인정”으로 기재한다.

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③편입학생에 대한 인정학점은 졸업이수학점에는 포함하되, 본교에서 취득한

성적만으로 평점평균을 산정한다.

제16조【선 이수과목 지정】①편입학생에 대한 학점사정을 함에 있어서 학부(과)장

은 전적대학에서의 이수교과목 등을 고려하여 최대 12학점(기독교의 이해

포함)까지 편입학한 학년이전의 교과목을 이수하도록 지정할 수 있다. 단,

외국인학생의 경우는 최대 30학점(기독교의 이해 포함)까지 지정할 수 있다.(개

정 2010.12.22.)

②전적 대학에서 기독교의 이해나 이에 유사한 과목을 이수하지 않은 자는

본교에서 이 과목을 반드시 이수하여야 한다. 단, 신학대학은 목회와 소명을

이수하여야 한다.(개정 2012.8.10.)

③편입학생은 예배를 2학기 이수하여야 한다. 단, 2학년 편입학생은 4학기

이수하여야 한다.(개정2012.7.31.)

제17조【학점인정 및 선 이수과목 지정 방법】①편입학생 학점인정은 해당학부(과)

의 학부(과)장이 한다.

②학부(과)장은 학점인정 및 선 이수과목을 지정하여, 전산에 입력하고 3부를

출력, 날인하여, 교무처 학적교직과, 학과 및 본인이 각각 1부씩 보관하도록

한다.(개정 2013.6.14.)

제18조【편입학생에 대한 제한】편입학생은 교직과정 이수 및 조기졸업 대상에서

제외된다.

제6장 수강신청

제19조【수강신청 시기】①학생은 각 학기별로 당해 학기에 이수하고자 하는 교과

목을 소정의 기일 내에 수강신청을 하여야 한다.

②수강신청 및 변경기간 내에 수강 신청을 하지 않은 학생에 대해서는 절차에

따라 제적처리할 수 있다.

제20조【수강신청의 변경】수강 신청한 교과목은 수강신청 변경 기간 내에 수강신

청 학점 범위 내에서 과목 및 학점 수에 관계없이 변경 및 취소할 수 있다.

제21조【수강신청과목의 철회】①수강 신청한 교과목을 철회하고자 할 때는 소정

의 철회기간 내에 교과목 담당교․강사의 승인을 받은 후 교무과에 제출하여야

한다.(개정 2010.12.22.)(개정 2014.2.5.)

②교과목을 철회하는 경우, 그 과목에 대하여 다른 과목으로 대체수강 신청할

수 없다.

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③교과목을 철회한 후 이수신청 학점은 최소 14학점 이상(4학년은 제외)이

되어야 한다.

④철회한 교과목은 성적평가에서 제외되며, 성적표에는 W (Withdraw)로 기재

된다.(개정 2014.2.5.)

⑤수강과목을 철회한 학생은 학점초과 신청 대상에서 제외된다.

⑥수강철회를 한 후 이수신청 학점이 15학점 미만일 때에는 교내 성적장학금

수혜대상자가 될 수 없다.(개정 2012.11.21.)

제22조【수강신청의 원칙과 방법】①수강신청의 원칙은 다음의 각 호와 같다.

1. 수강신청은 학교에서 별도로 공지되지 않는 한, 학생 개인의 전산입력 방식으

로 행한다.

2. 수강신청은 학생의 의사결정에 의한 선택으로서, 전산입력을 위한 ID 또는

Password의 관리소홀 및 잘못된 수강신청으로 인한 불이익은 본인이 책임진다.

3. 수강 신청은 사전 신청의 행위이며, 전산 오류로 인한 사유를 제외하고는

사후에 잘못된 수강 신청된 교과목을 변경 또는 수정할 수 없다.

②학생은 수강신청을 할 때 다음 각 호의 사항에 유의하여 수강신청을 하여야

한다.(개정 2010.12.22.)(개정 2012.11.21.)

1. 학생은 교육과정표와 강의시간표를 참조하여, 이수하여야 할 과목, 학수번호,

학점, 담당교․ 강사명, 수업시간 및 강의실 등을 확인하여 수강신청을 한다.

2. 수강신청을 하지 아니하고, 임의로 수강한 교과목은 그 성적을 인정하지

않는다.

3. 동일 교과목을 이중으로 수강하였을 경우, 한 과목의 성적은 인정하지 아니한

다.

4. 강의시간표상 1시간이라도 중복되는 교과목에 대해서는 중복된 교과목 중

1과목의 성적을 인정하지 않는다.

5. 4학년은 각 학과(전공)의 졸업에 필요한 교양 및 전공과목의 학점취득 상황을

파악하여 졸업에 지장이 없도록 확인한 후, 수강신청을 한다.

6. 학교에서 지정한 교양 필수 및 각 학과(전공)에 개설된 전공필수 과목을

이수하여야 한다.

7. 편입생은 학과(전공)에서 선 이수과목으로 지정된 교과목을 이수하여야

한다.

8. 학생은 교양학점(교양필수, 교양선택) 50학점을 초과하여 신청할 수 없다.

단, 외국인학생은 예외로 한다.

제23조【수강신청 학점】①학생은 매학기 18학점까지 수강 신청할 수 있다. 다만,

직전학기 평점평균이 3.75이상이거나, 교직 후보자로 최종 선정된 자는 20학점

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까지 신청할 수 있다.(개정 2012.11.21.)

②졸업 최종학기는 최소 9학점 이상을 수강 신청하여야 한다.

③허용학점을 초과하여 신청하였거나, 성적을 취득하였을 경우에는 자유선택,

교양선택, 전공선택의 순으로 교무처 교무과에서 임의로 수강신청 과목을 취소

한다. (개정 2012.11.21.)

제24조【타 대학 교류 학점 신청】①학생은 학기 중 또는 방학 중에 본 대학교와

학점교류협정이 맺어져 있는 대학에서 학점을 이수할 수 있다.

②타 대학 교류 학점을 이수할 수 있는 학점은 학기 중에 6학점, 그리고 방학

중에는 본 대학교 또는 타 대학에 개설된 교과목을 포함하여 6학점 이내에서

신청이 가능하다.

③타 대학에서 이수한 교과목은 교양학점, 전공학점, 자유선택 학점으로 처리한

다. 단, 교무처 교무과에서 수강신청 시 해당학과의 의견을 반영하여 이수구분을

사전에 결정한다.(개정 2012.11.21.)(개정 2014.6.30.)

④본 대학교와 협약관계에 있는 외국대학 교환학생 및 어학연수프로그램 수료자

에 대해서는 전공, 교양선택, 자유선택 학점으로 인정할 수 있다. 인정 교과목

및 학점수는 총장이 따로 정한다.(개정 2010.12.22.)(개정 2012.8.10.)(개정

2015.12.2.)

⑤타 대학교 소속 학점교류자에게 분류번호를 부여할 수 있으며, 최초 학점교류

학년도 4자리와 학점교류 신청 순번으로 부여한다.(신설 2010.12.22.)

제25조【재수강 신청】①삭제

②재수강은 이전에 수강했던 교과목과 명칭이 동일하고, 학점 수가 같아야

한다. 다만, 교육과정의 개편으로 이전의 교과목이 없을 경우에는 사전에 교무처

교무과에 등록된 대체 교과목으로 재수강을 할 수 있다.(개정 2010.12.22.)

(개정 2012.11.21.)

③(삭제 2010.12.22.)

④재수강을 신청할 때의 학점 총수는 재수강하고자 하는 학점을 포함하여 해당

학기 수강신청을 할 수 있는 이수학점을 초과할 수 없다.

⑤(삭제 2010.12.22.)

⑥재수강을 하였을 때 그 과목의 학점 처리는 다음 각 호와 같다.

1. 2개의 성적 중 높은 성적으로 인정한다.

2. 성적증명서 발급 시 재수강 과목 중 낮은 성적은 “R”로 표기하고 괄호안에

등급을 같이 기재한다.(개정 2014.2.5.)(개정 2015.1.21.)

3. 이미 취득한 성적으로 학사경고를 받은 과목은 재수강을 하여 높은 성적을

받아도 이전의 학사경고는 유효한 것으로 처리한다.

- 82 -

4. 재수강 성적은 A+를 부여할 수 없다.(신설 2014.2.5.)

제26조【학점포기】(삭제 2014.2.5.)제27조【교차수강신청】①주 ․ 야간 학생의 교차수강의 허용범위는 다음 각 호와

같다. (개정 2012.11.21.)

1. 교양선택, 전공선택, 자유선택 교과목

2. 한 학기에 교차수강 신청할 수 있는 학점은 9학점 이내로 한다.

②교양필수 및 전공필수 교과목은 주 ․ 야간 교차수강을 할 수 없다.

제7장 계절학기

제28조【계절학기】①계절학기는 하계방학 중에 개설하는 것을 원칙으로 한다.

다만, 총장이 필요하다고 인정할 때는 동계방학 중에도 개설할 수 있다.

②계절수업의 수업시간 수는 1학점 당 15시간 이상으로 한다. 학기당 수강신청

학점은 타 대학 교류 학점을 포함하여 6학점 이하로 한다.

③계절수업에서 취득한 교과목 및 학점은 학적부에 등재되고, 그 성적은 졸업평

점에만 반영된다.

④계절수업의 수강은 학년별 수료학점을 이수하지 못하였거나, 교과목을 재수

강하여 학점을 취득하고자 하는 교과목에 한한다.

⑤교과목은 학부(과)장 또는 교무처장의 요청에 의해 수강인원이 10명 이상일

때 개설함을 원칙으로 한다.(개정 2013.4.17.)

⑥교과개설 기준에 미달하는 전공필수와 교양필수 과목은 총장의 허가를 받아

개설할 수 있다.(신설 2014.6.30.)

⑦계절수업의 수강과목에 대한 학점인정은 3/4이상의 출석과 소정의 시험에

응시하여 D학점 이상의 성적을 취득한 것에 한한다.(개정 2014.6.30.)

⑧계절수업에 수강하는 과목에 대해서는 소정의 수강료를 납부하여야 한다.(개

정 2014.6.30.)

제8장 시험 및 성적

제29조【시험】학생이 수강하는 교과목에 대한 성적을 부여하기 위하여 담당 교

․ 강사는 중간고사, 기말고사 등의 시험을 실시할 수 있다.

- 83 -

(조개정 2010.12.22.)

제30조【재시험, 추가시험】①교 ․ 강사는 학생의 학업성취도를 높이기 위하여

재시험을 실시할 수 있다.

②교 ․ 강사는 다음 각 호와 같은 부득이 한 사유로 시험에 응시하지 못하는

학생이 그 사유를 증명하는 서류를 제출하였을 때 당해 학기 성적부여기간

이전까지 추가시험을 실시할 수 있다.

1. 병역 및 예비군 등 병사와 관련된 업무로 인한 결시

2. 직계 조부모, 부모, 형제자매의 상으로 인한 결시

3. 학생 본인의 질병으로 인한 결시

4. 기타 총장이 인정하는 경우

(조개정 2010.12.22.)

제 31조【응시불허】교 ․ 강사는 시험을 시작한 후 일정 시간을 정하여 학생의

시험응시를 불허할 수 있다.

(조개정 2010.12.22.)

제32조【부정행위자 처리】시험 중 부정행위를 한 자는 당해 교과목에 대해 F

학점으로 처리한다.

제32조의2【성적산출】①매 학기 평점평균의 산출은 수강신청 각 과목 평점에

해당 과목의 학점 수를 곱한 합계를 해당학기 수강신청 총 학점 수로 나눈

그 수치를 당해 학기 평점평균으로 한다.

②매 학기 백분율 점수의 산출 방법은 제1항과 같으며, 과목 평점을 실점수로

적용하여 산출한다.

③총 평점평균의 산출은 수강신청 각 과목평점에 해당 과목의 학점 수를 곱한

합계를 수강신청 총 학점 수로 나눈 그 수치를 총 평점평균으로 한다.

④총 백분율 점수의 산출 방법은 제3항과 같으며, 과목 평점을 실점수로 적용하

여 산출한다. (조신설 2010.12.22)

학기평점평균 =(과목평점×과목의학점수)의합계

해당학기수강신청총학점 수

총평점평균 =(각과목평점×각과목의학점수)의총합계

수강신청총학점 수

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제33조【성적평가 기준】①담당 교 ․ 강사는 학생의 시험, 과제물, 출석, 발표 및

토의 등을 종합하여 성적을 평가한다.

②성적평가의 기준은 다음을 원칙으로 하되, 교과목의 성격에 따라 조정이

가능하다.

1. 중간고사 : 30 %

2. 기말고사 : 40 %

3. 과제물, 출석, 발표, 토의 : 30 %

③제2항에도 불구, 학생의 출석이 수업일수의 1/4 이상 결석을 했을 때에는

기타 기준에 의한 성적에도 불구하고 낙제(F) 처리한다.

제34조【병역으로 인한 학적변동자의 성적평가】①중간고사를 치른 후 입영휴학으

로 인하여 기말고사에 결시한 학생에 대해서는 중간고사를 참작하여 성적을

평가할 수 있다.

②입영휴학자의 경우 입영 휴학허가일 까지를 총 출석일수로 계산한다.

③병역사항(신체검사, 교육소집 등)으로 인한 시험 결시자에 대해서는 추가시

험의 기회를 부여한다.

④재학 중 중간고사 이전에 휴학(군 휴학 포함)을 하는 자의 수강 신청된 모든

교과목은 무효 처리된다.

제35조【성적분포율】교과목별 학업 성적의 등급별 기준 및 분포비율은 다음의

비율을 원칙으로 하되, 수강인원 수 및 교과목의 성격 등을 감안하여 일부 조정할

수 있다.

구분 등급 점수 평점 성적분포비율 비고 A+A

95 - 10090 - 94

4. 54. 0

25%

B+B

85 - 8980 - 84

3. 53. 0

40%

C+C

75 - 7970 - 74

2. 52. 0

35% D+D

65 - 6960 - 64

1. 51. 0

F 59 이하 0.0 낙제

(조개정 2012.11.21.)

제36조【성적의 취소】다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해당 교과목의 성적을

취소한다.

1. 시험 부정행위자의 성적

2. 미등록 응시자의 성적

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3. 수강신청하지 않은 자의 성적

4. 허가 학점을 초과하여 취득한 성적

5. 삭제

6. 기타 부정한 방법으로 얻은 과목의 성적

제37조【성적확인 및 정정】①성적에 이의가 있는 학생은 소정의 기간 내 담당교

․ 강사에게 성적정정 이의를 할 수 있다.(개정 2010.12.22.)

②성적은 평가과정상의 계산 또는 기록과정에서의 착오, 누락, 오기 외에는

정정할 수 없다.

제38조【성적이수표의 배부 및 보관】매학기 성적 이수표는 개별 배부하지 아니하

고, 학생이 직접 전산에서 출력하여야 한다.

제39조【교․ 강사의 의무】①교․ 강사는 소정의 성적입력 기간 내에 평가한 성적

결과를 전산으로 입력하여야 한다.

②교․ 강사는 성적확인 및 정정기간이 끝난 후 출석부 및 전산 출력된 성적표에

반드시 서명․ 날인하여 출석부는 교무처 교무과에, 성적표는 교무처 학적교직과

에 제출하여야 한다.(개정 2010.12.22.)(개정 2013.6.14.)

③(조삭제 2015.5.13.)

제40조【학사경고】①학기당 평점평균이 1.50미만인 자에 대해서는 학사경고를

한다.(개정 2012.8.10.)

②제3조 제1항에 의한 학점등록자는 본 조항의 적용을 받지 않는다(신설

2010.12.22.)

③학사경고를 받은 학생에 대해서는 다음학기 개강 전에 학생 본인, 소속 학과장

및 대학장에게 이 사실을 통보 하여야 한다.(신설 2012.11.21.)

④1차 학사경고자는 학과장의 상담을 받아야 한다.(신설 2012.11.21.)

⑤2차 이상 학사경고자는 본교에서 실시하는 소정의 교육 및 지도를 받아야

한다.(신설 2012.11.21.)

제40조의2【협성우등생】(조신설 2012.11.21.)(조삭제 2014.6.30.)

제9장 결석처리

제41조【결석의 정의】①결석이라 함은 정규 수업시간(특강 및 학교행사 포함)에

불참하거나, 중도에 퇴실함을 의미한다.

②교 ․ 강사는 사전에 지각 횟수, 중도 퇴실 등의 기준과 원칙을 고지하여 결석으

- 86 -

로 처리할 수 있다.

제42조【유고결석】학생의 다음과 같은 사유로 인한 결석은 출석으로 인정할 수

있다. 다만, 학생은 각 사유를 입증할 수 있는 서류를 담당 교 ․ 강사에게 사전

또는 사후(사유발생 1주일 이내)에 제출하여야 한다.(개정 2014.6.30.)

유고 결정 사유 출석 인정기간 제출 및 확인 서류 직계존비속, 배우자 및 형제자매의 사망

5일 이내 사망진단서 또는 사망신고된 호적등본

징병검사 해당 일자 징병검사 통지서 사본

4학년의 취업 및 진학시험 해당 일자 시험·면접수험표 사본

본인의 혼인 5일 이내성혼선언문 사본 또는 혼인신고된 호적등본

불의의 사고(교통사고 및 긴급수술)

3주이내

입원기간

입원일이 표기된 병원진단서

또는 입원확인서

긴급한 진료 해당 일자 병원진단서 사본

제43조【공무 결석】①본 대학 또는 단과대학이 인정하는 교내 ․ 외 행사의 참여로

인한 결석은 행사 당일에 한해 출석으로 인정할 수 있다.

②공무로 인한 결석은 행사주관 부서에서 행사일 이후 1주일 내에 교무처 교무과에

협조 의뢰된 사항에 대해, 교무처장이 담당 교 ․ 강사에게 협조를 요청한 것에 한

한다.

제10장 교육과정(개정 2012.11.21.)

제44조【교육과정의 개정】교육과정은 특별한 사정이 발생하지 않는 한 4년마다

개정함을 원칙으로 한다. 단, 교양과목은 총장의 승인을 받아 2년마다 개정할

수 있다.

(조개정 2012.11.21.)

제45조【교과목의 이수 구분】본 대학교 교육과정의 교과목 이수구분은 교양(필수,

선택), 전공(필수, 선택), 자유선택, 교직이수 교과목으로 구분한다.

(조개정 2012.11.21.)

제46조【교과 개설의 원칙】①각 학과(전공)에서는 학생의 졸업에 지장이 없도록

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과목을 개설하여야 한다.(개정 2010.12.22.)

②삭제

③신입생을 광역으로 모집하는 학부 내 전공은 동일 명칭의 교과목을 전공별로

따로 개설하지 아니함을 원칙으로 한다.

④교과시간은 특정 요일에 편중되지 않도록 개설한다.

제47조【협성인 능력인증제】본 대학교 졸업생의 자질과 능력을 인증하기 위해

협성인 능력인증제를 시행한다.

제48조【졸업이수 학점 등】①학생은 최소한 교양필수 14학점, 교양선택 17학점,

전공필수 18학점(단, 신학대학 및 예술대학 24학점), 전공선택 48학점을 포함

하여 135학점을 이수하여야 졸업할 수 있다.(개정 2012.11.21.)

②학생은 재학 중 6학기 동안(3학년 편입생은 2학기, 2학년 편입생은 4학기)

예배(채플)에 참여하여 Pass하여야 한다. 단, 신학부(신학과)는 제외한다.

(개정 2010.12.22.)(개정 2012.7.31.)

③2006학년도 이후에 입학한 신학과학생은 예배(채플) 8학기와 목회실습 4학

기를 Pass하여야 한다. 단, 2005학년도 이전에 입학한 학생은 목회실습과 예배

(채플)를 합하여 8학기를 Pass하여야 한다.(신설 2010.12.22.)(개정

2012.5.16.)

④(삭제 2010.12.22.)

⑤(삭제 2010.12.22.)

⑥학생은 각 학과(전공)에서 요구하는 졸업고사(논문, 시험, 연주 및 작품활동

등)를 Pass하여야 한다.(개정 2010.12.22.)

⑦복학, 재입학, 편입학한 자가 교육과정의 변경으로 입학연도 기준의 교육과정

을 이수할 수 없을 때(복수전공, 부전공 포함)에는 수강하고자 하는 연도의

교육과정에 의하여 이수할 수 있다.(신설 2010.12.22.)(개정 2012.11.21.)

제49조【교과의 상호 인정】①각 학과(전공)에서 개설한 전공 교과목 중, 과목의

성격이나 내용이 유사한 경우 타 학과 교과목을 전공 선택으로 인정할 수 있다.

②상호 인정이 가능한 교과목은 사전에 교무처 교무과의 승인을 받아야 한다.

제50조【대체교과목】①대체교과목이란 함은 다음 각 호에 해당되는 경우의 교과

목을 의미한다.(개정 2012.11.21.)

1. 교육과정의 변동으로 교과목이 폐지된 과목

2. 교육과정의 변동으로 교과이수체계상 필요하다고 인정되는 경우

②대체교과목으로 인정이 가능한 교과는 교양필수 및 전공필수 교과목으로

한정한다.

③대체교과목은 이전에 개설되었던 교과목의 학점 수가 동일하거나 그 이상이어

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야 한다.

④대체교과목은 사전에 교무처 교무과에 신청, 교무처장의 승인을 받아야 한다.(개정

2010.12.22.)(개정 2013.6.14.)

제51조【특별학점 인정】학칙 제31조제3항의 특별학점은 다음과 같이 인정한다. ①자격시험 성적인정 및 자격증 취득자 학점인정

1. 사회적으로 공인된 자격시험에 응시하여 얻은 점수에 대해서는 그 성적에

따라 자격시험과 관련된 본교의 교양교과목을 이수한 것으로 인정할 수 있다.

2. 공인된 자격증 취득자에 대하여는 관련된 본교의 교양교과목을 이수한 것으

로 인정할 수 있다.

3. 자격시험 성적인정 및 자격증 취득자의 학점인정을 할 수 있는 교과목,

시험성적과 학점등급 부여등 구체적인 사항을 따로 정한다.

②사회봉사 성적인정

1. 본 대학교가 인정하는 국내외 기관에서 시행하는 사회봉사활동에 참여한

학생은 봉사기간에 따라 교양선택학점으로 인정할 수 있다.

2. 사회봉사활동 기간에 따른 학점인정 및 구체적인 사항은 따로 정한다.

③교류학점 인정

본 대학교와 협약관계에 있는 국내외 타 대학 및 본 대학교에서 인정하는

교육기관에서 취득한 학점은 인정할 수 있으며 그 세부사항은 시행세칙 제24조

에 따른다.

④현장실습학점인정

8학기이상 재학생(직전학기까지 114학점 이상 이수 자)이 현장실습 학점 인정

기관으로 지정된 기관에서 소정의 실습을 마치면 전공선택학점으로 인정할

수 있으며, 그 세부사항에 관한 것은 따로 정한다.

⑤인턴십학점인정

본 대학교가 인정하는 국내외 산업현장 또는 관련 기관과의 소정의 협약에

의한 프로그램에 따라 현장 교육 및 실습을 이수하면 교양선택학점으로 인정할

수 있으며, 그 세부사항에 관한 것은 따로 정한다.

(조개정 2013.6.14.)

제51조의 2 (조삭제 2013.6.14.)

제11장 강의운영

제52조【수업시간】①주간 수업은 09:30분을 1교시의 시작으로 하고, 야간 수업은

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17:30분을 시작 시간으로 한다.

②야간학과의 강의를 다른 시간에 개설하는 경우에는 그 사유와 함께 총장의

허가를 받아야 한다.

③수업시간은 50분 강의에 10분 휴식을 1시간으로 함을 원칙으로 한다. 다만,

야간 수업은 45분 수업에 5분 휴식을 1시간으로 한다.

④e-learning 교과목의 수업시간은 그 기준을 따로 정하여 시행한다.

제52조의 2【휴강 및 보강】①교·강사가 부득이한 사정으로 휴강하는 경우 휴·보강

계획서를 교무처장에게 제출하고 당해 학기 중에 보강하여야 한다.

②교·강사는 반드시 보강을 하여야 하며, 보강 후 보강결과보고서를 교무처장에

게 제출하여야 한다.

③사전 승인 없이 결강하였을 때 해당 학장은 일주일 이내에 보강토록 조치하여

야 한다.

④교·강사가 보강을 이행하지 않았거나 사전승인 없이 결강하였을 경우 경위서

를 제출하여야 하며, 업적평가 및 재위촉에 반영할 수 있다.

(조신설 2015.1.21.)

제53조【교과개설 기준】①수강신청 변경이 완료된 후, 수강인원이 7명 미만인

전공과목과 10명 미만인 교양과목은 폐강함을 원칙으로 한다.

②교과개설 기준에 미달하는 전공과목과 교양필수 과목은 총장의 허가를 받아

개설할 수 있다.

제54조【분반】특정 교과목에 대해 수강신청 인원이 많을 경우, 다음 각 호의

기준에 따라 분반할 수 있다. 다만, 강의실 사정을 고려하여 그 인원을 조정할

수 있다.

1. 전공교과목 : 이론교과 60명, 실기교과 40명

2. 교양교과목 : 이론교과 100명, 실기교과 40명

제12장 복수전공

제55조【복수전공 신청가능 학과】학생은 소속 학과(전공)이외에 타 학과(전공)를

대상으로 복수전공을 이수할 수 있다.

제56조【복수전공 신청자격과 시기】①일반복수전공 및 융복합복수전공은 2학기

이상을 마친 자로서 성적에 관계없이 신청할 수 있다.(개정 2014.2.5.)

②복수전공 이수 희망자는 매 학기말 소정기간에 복수전공 이수 신청서를 교무

처 학적교직과에 제출하고 총장의 승인을 받아야 한다.(개정 2012.11.21.)(개

- 90 -

정 2013.6.14.)(개정 2013.12.4.)(개정 2014.2.5.)

제57조【복수전공의 허용제한】(삭제 2014.2.5.)제58조【복수전공자의 이수학점】①일반복수전공 이수자는 다음 각 호와 같이 학점

을 취득하여야 한다.(개정 2012.11.21.)(개정 2013.6.14.)

1. 일반복수전공 이수자는 자신이 소속한 제1전공의 전공과목 48학점과 일반복

수전공을 이수하는 학과(전공)의 전공과목 36학점 이상을 취득하여야 한다.

2. 일반복수전공과 일반부전공을 병행해서 이수하는 자는 자신이 소속한 제1전

공의 전공과목 48학점과 일반복수전공을 이수하는 학과(전공)의 전공과목

36학점 이상과 부전공을 이수하는 학과(전공)의 전공과목 21학점 이상을 취득

하여야 한다.

3. 일반복수전공과 융복합부전공을 병행해서 이수하는 자는 자신이 소속한

제1전공의 전공과목 48학점과 일반복수전공을 이수하는 학과(전공)의 전공과

목 36학점 이상과 융복합부전공의 지정과목 21학점 이상을 취득하여야 한다.

4. 일반복수전공과 연계부전공을 병행해서 이수하는 자는 자신이 소속한 제1전

공의 전공과목 48학점과 일반복수전공을 이수하는 학과(전공)의 전공과목

36학점 이상과 연계부전공의 지정과목 21학점 이상을 취득하여야 한다. 단,

제1전공이나 일반복수전공 학과(전공)가 연계부전공 학과(전공)와 중복될

경우 중복학점을 6학점 인정하여 제1전공이 중복된 자는 제1전공을 42학점이

상, 일반복수전공 학과(전공)가 중복된 자는 30학점 이상을 취득하여야 한다.

②융복합복수전공 이수자는 다음 각 호와 같이 학점을 취득하여야 한다.(신설

2014.2.5.)

1. 융복합복수전공 이수자는 자신이 소속한 제1전공의 전공과목 48학점과

융복합복수전공의 지정과목 36학점 이상을 취득하여야 한다.

2. 융복합복수전공과 일반부전공을 병행해서 이수하는 자는 자신이 소속한

제1전공의 전공과목 48학점, 융복합복수전공의 지정과목 36학점 이상과 부전

공을 이수하는 학과(전공)의 전공과목 21학점 이상을 취득하여야 한다.

3. 융복합복수전공과 융복합부전공을 병행해서 이수하는 자는 자신이 소속한

제1전공의 전공과목 48학점, 융복합복수전공 지정과목 36학점이상과 융복합부

전공의 지정과목 21학점이상을 취득하여야 한다.

4. 융복합복수전공와 연계부전공을 병행해서 이수하는 자는 자신이 소속한

제1전공의 전공과목 48학점, 융복합복수전공 지정과목 36학점 이상과 연계부

전공의 지정과목 21학점 이상을 취득하여야 한다. 단, 제1전공 학과(전공)가

연계부전공학과(전공)와 중복될 경우 중복학점을 6학점 인정하여 제1전공

42학점 이상 취득하여야 한다.

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5. 융복합복수전공자중 융복합복수전공 교과목 개설학과 소속학생의 경우 전공

중복학점을 인정하여 제1전공 전공과목을 중복학점만큼 덜 취득할 수 있다.

③각 학과(전공)에서는 타 학과 학생의 복수전공자들의 교과목 이수를 위해

특정 교과목 이수를 지정할 수 있다.

④복수전공 교과목 중 제1전공 학과에서 이수한 동일한 교과목의 학점은 복수전

공 학점으로 인정한다.

⑤실험실습을 필요로 하는 학부(과)를 복수전공학부(과)로 선택한 경우에는

소정의 실험실습비를 납부하여야 하며, 그 액수는 따로 정한다.

⑥일반복수전공 이수자는 복수전공 학위를 취득하기 위하여 일반복수전공을

이수하는 학과(전공)의 졸업고사를 Pass하여야 하며, 융복합복수전공이수자는

소정의 졸업고사를 Pass하여야 한다.(신설 2010.12.22.)

⑦복수전공 이수 신청 전에 자유선택 학점으로 이수한 복수전공 학과(전공)의

전공과목은 복수전공 이수학점으로 인정할 수 있다.(신설 2010.12.22.)

(개정 2012.11.21.)(조개정 2014.2.5.)

제59조【복수전공 학점미달자 및 중도탈락자 처리】①일반복수전공을 신청하였으나 학점이 부족하여 인정받지 못할 경우 21학점 이상 취득한 학점을 일반부전공으로 인정할 수 있으며, 일반부전공 이수인정을 받고자 하는 자는 최종학기 수강신청변경기간에 전공이수변경신청을 하여야 한다.(개정 2014.2.5.)②융복합복수전공을 신청하였으나 학점이 부족하여 인정받지 못할 경우 21학점

이상 취득한 학점은 융복합부전공을 인정할 수 있으며, 융복합부전공 이수인정

을 받고자 하는 자는 최종학기 수강신청변경기간에 전공이수변경신청을 하여야

한다.(신설 2014.2.5.)

③복수전공 학점미달자 및 중도포기자가 기 취득한 학점은 자유선택 학점으로

처리한다.(개정 2014.2.5.)

④융복합복수전공 학점미달자 및 중도포기자가 기 취득한 학점은 소속학과

개설과목의 경우 전공과목 학점으로, 나머지 학점은 자유선택과목의 학점으로

처리한다.(신설 2014.2.5.)

(조개정 2012.11.21.)(조개정 2013.6.14.)

제60조【복수전공의 해제】①(삭제 2014.2.5.)

②제적 당시 복수전공을 이수하던 자는 자동적으로 복수전공 신청이 해제되며,

재입학 시 복수전공 이수신청서를 다시 제출하여 허가를 받아야 한다.

제61조【학위수여】①복수전공 이수요건의 전 과정을 이수하면 복수의 전공과

학위명을 표기하여 학위 증서를 수여한다.

②복수전공의 이수요건이 충족되지 않아서 졸업을 연기하여 이수하고자 하는

- 92 -

자는 최종 학기말 소정의 기간 내에 졸업연기원을 교무처 학적교직과에 제출하

여야 한다.

(조개정 2013.6.14.)

제13장 부전공

제62조【부전공 신청가능 학과】학생은 소속 학과(전공)이외에 타 학과(전공)를

대상으로 부전공을 이수할 수 있다.

제63조【부전공 신청자격과 시기】①부전공 신청자격은 다음 각 호와 같다.

1. 일반부전공은 2학기 이상을 수료한 자로서 성적에 관계없이 신청할 수

있다.(개정 2014.2.5.)

2. 융복합부전공 및 연계부전공은 2학기 이상을 수료한 자로서 성적에 관계없이

신청할 수 있다. 단, 연계부전공 메디치트랙은 예술대학 5개 학과(조형회화학과,

가구디자인학과, 실내디자인학과, 시각디자인학과, 제품디자인학과) 학생만

신청이 가능하며, 마을디자인트랙은 3개 학과(지역개발학과, 도시공학과, 건축

공학과) 학생만 신청이 가능하다.(개정 2014.6.30.)

3. (삭제 2014.6.30.)

4. (신설 2014.2.5.)(삭제 2014.6.30.)

②부전공 이수 희망자는 매 학기말 소정기간에 부전공 이수 신청서를 교무처

학적교직과에 제출하고 총장의 승인을 받아야 한다.(개정 2012.11.21.)(개정

2013.12.4.)(개정 2014.6.30.)

(조개정 2013.6.14.)

제64조【부전공의 허용제한】(삭제 2014.2.5.)제65조【부전공자의 이수학점】①부전공 이수자는 다음과 같이 학점을 취득하여야

한다.

1. 일반부전공 이수자는 자신이 소속한 제1전공의 전공과목 66학점과 일반부전

공을 이수하는 학과(전공)의 전공과목 21학점 이상을 취득하여야 한다.

2. 융복합부전공 및 연계부전공 이수자는 자신이 소속한 제1전공의 전공과목

66학점과 지정된 교과목을 21학점 이상 취득하여야 한다.

3. 일반부전공을 2개 병행해서 이수하는 자는 자신이 소속한 제1전공의 전공과

목 66학점과 일반부전공을 이수하는 학과(전공)의 전공과목 각 21학점이상을

취득하여야 한다.(개정 2014.2.5.)

4. 일반부전공과 융복합부전공을 병행해서 이수하는 자는 자신이 소속한 제1전

- 93 -

공의 전공과목 66학점과 일반부전공을 이수하는 학과(전공)의 전공과목 21학

점 이상과 융복합부전공의 지정과목 21학점 이상을 취득하여야 한다.(개정

2014.2.5.)(개정 2014.6.30.)

5. 일반부전공과 연계부전공을 병행해서 이수하는 자는 자신이 소속한 제1전공

의 전공과목 66학점과 일반부전공을 이수하는 학과(전공)의 전공과목 21학점

이상과 연계부전공의 지정과목 21학점이상을 취득하여야 한다. 단, 제1전공이

나 일반부전공 학과(전공)가 연계부전공 학과(전공)와 중복될 경우 중복학점을

6학점 인정하여 제1전공이 중복된 자는 제1전공을 60학점이상, 일반부전공

학과(전공)가 중복된 자는 15학점 이상을 취득하여야 한다.(개정 2014.2.5.)

(개정 2014.6.30.)

6. 융복합부전공 지식창업트랙 이수자중 융복합전공 교과목 개설학과 소속학생

의 경우 전공 중복학점을 인정하여 제1전공 전공과목을 중복학점만큼 덜 취득할

수 있다.(신설 2014.2.5.)

7. 연계부전공 미디어라이팅트랙, 중국통상트랙, 영어권통상트랙, 중국관광트

랙, 영어권관광트랙을 비 소속 학과 학생이 이수시에는 관련 학과의 연계부전공

과목을 각 9학점 이상 이수하여야 하며 특정학과 연계부전공 과목에만 편중하여

이수할 수 없다.(신설 2014.2.5.)

②각 학과(전공)에서는 타 학과 일반부전공자들의 교과목 이수를 위해 특정

교과목의 이수를 지정할 수 있다.

③일반부전공 교과목이 제1전공 학과에서 이수한 교과목과 중복되는 경우에는

이를 부전공 과목으로 인정하지 아니한다.

④실험실습을 필요로 하는 학부(과)를 부전공학부(과)로 선택한 경우에는 소정

의 실험실습비를 납부하여야 하며, 그 액수는 따로 정한다.

⑤부전공 이수 신청 전에 이수한 부전공 과목은 부전공 이수학점으로 인정할

수 있다.(신설 2013.12.4.)

(조개정 2013.6.14.)

제66조【부전공 중도탈락자의 학점 처리】①일반부전공 중도포기자 및 이수학점

미달자가 기 취득한 학점은 자유선택과목의 학점으로 처리한다.(개정

2015.12.2.)

②융복합부전공 중도포기자 및 이수학점 미달자가 기 취득한 학점은 자유선택

과목의 학점으로 처리한다. 단, 지식창업트랙의 경우 소속학과 개설과목은

전공 학점으로, 나머지 학점은 자유선택과목의 학점으로 처리한다.(개정

2014.2.5.)(개정 2015.12.2.)

③연계부전공 중도포기자 및 이수학점 미달자가 기 취득한 학점은 소속 학과

- 94 -

전공의 경우 소속학과 교과구분에 따른 전공 학점으로, 타과 전공의 경우 자유선

택과목의 학점으로, 교양선택 공통과목에서 기 취득한 학점은 교양선택과목의

학점으로 처리한다.(조개정 2013.6.14.)(개정 2013.12.4.)(개정 2015.12.2.)

(조개정 2012.11.21.)

제67조【부전공의 해제】①(삭제 2014.2.5.)

②제적 당시 부전공을 이수하던 자는 자동적으로 부전공 신청이 해제되며,

재입학 시 부전공 이수신청서를 다시 제출하여 허가를 받아야 한다.

제68조【학위수여】①일반부전공, 융복합부전공, 연계전공 이수요건의 전 과정을

이수하면 학위 증서에 일반부전공, 융복합부전공, 연계부전공을 표기하여 수여

한다.

②부전공의 이수요건이 충족되지 않아서 졸업을 연기하여 이수하고자 하는

자는 최종 학기말 소정의 기간 내에 졸업연기원을 교무처 학적교직과에 제출하

여야 한다.

(조개정 2013.6.14.)

제14장 교직과정

제69조【교원양성위원회의 설치】본 대학교의 교직과정 운영을 위해 교원양성위원

회를 둔다.

제70조【교원양성위원회의 구성】①교원양성위원회는 교무처장, 교직과정 설치

학과장(전공주임) 및 총장이 위촉하는 약간 명으로 구성한다.

②교원양성위원장은 교무처장이 되고, 간사는 학적교직과장이 된다.(개정

2012.9.19.)(개정 2013.6.14.)

제71조【교원양성위원회의 기능】교원양성위원회는 교직교육에 관한 다음 각 호의

사항을 심의한다.

1. 교직과정 이수자 선발에 관한 사항

2. 교직교육과정의 등록 및 수강에 관한 사항

3. 교과개설 및 운영에 관한 사항

4. 교육실습에 관한 사항

5. 교직과정 운영에 관한 연차보고 사항

6. 기타 교직과정 운영과 관련된 업무

제72조【설치학과】교직과정 설치가 승인되어 운영되는 학과(전공)의 이수대상

및 자격종별은 다음의 표와 같다.(개정 2014.6.30.)

- 95 -

설치학과(전공) 자격종별 표시과목 적용학년도신 학 과 중등교사 2급 정교사 종 교 1995학년도 입학자부터

중어중문학과 중등교사 2급 정교사 중국어 2002학년도 입학자부터

아동보육학과 유치원 2급 정교사 유치원 1998학년도 입학자부터

가 구 디 자 인

실 내 디 자 인

제 품 디 자 인

시 각 디 자 인

중등교사 2급 정교사디자인

․공 예

2001학년도 입학자부터

2012학년도 입학자까지

제73조【이수신청자격】교직과정 이수를 신청할 수 있는 자는 다음 각 호의 자격을

구비하여야 한다.

1. 교직과정이 설치되어 운영되고 있는 학과(전공)에 1학년으로 입학한 자

2. 제1학년 전 과목 성적의 평점평균이 3.0이상인 자

3. 학칙에 의거, 근신이상의 징계처분을 받지 않은 자

4. 신청 당시 교육공무원 임용에 결격사유가 없는 자

제74조【이수신청 및 선발과정】①교직과정 이수를 희망하는 학생은 제2학년 1학

기 초(수강신청 변경 기간)에 교직과정 이수신청서를 학적교직과에 제출하여

승인을 받아야 한다.(개정 2012.9.19.)(개정 2013.6.14.)

②교직과정 이수신청자 중 소속 학과 당해년도 교육부 승인인원 내에서 교직과

정 이수자를 선발한다.(개정 2014.6.30.)

③제2항에 의거, 교직과정이수 선발 후 이의제기 기간을 둔다. 이의제기 기간은

해당학기 성적 정정기간 종료 후 이의 제기기간을 정하여 공고한다.

④교원양성위원회는 제2항 및 제3항의 교직과정이수 예정자들의 2학년까지의

평균평점, 교직과목성적, 인성 및 적성, 기타 기준을 반영하여, 해당 학과 교직승

인 인원 범위 내에서 교직과정 이수예정자를 선발한다. 단, 2학년에 개설된

교직이론과목 중 2개 과목 이상을 이수한자를 대상으로 한다.

⑤ 4항의 선발기준에 대한 구체적인 사항은 따로 정하되, 심의를 하기 이전에

마련하여 공개한다.

제75조【교직과정 이수】①교직과정 이수예정자는 교직과정 교육과정에 의거 제2

학년 제1학기부터 교직과목을 이수하여야 한다.

②교육부장관이 정하는 교직과목과 표시과목별 기본 이수영역 또는 과목을

누락 없이 이수하여야 한다.(개정 2014.6.30.)

③교직과정 이수예정자는 3학년 2학기 소정기간에 교육실습 신청서를 제출하

- 96 -

고, 4학년 1학기에 4주간 교육실습을 하여야 한다. 다만, 실습학교의 선정

등에 어려움이 있을 경우에는 4학년 2학기에 실시할 수 있다.(개정 2014.6.30.)

제76조【교직과정운영 주무부서】교직과정 운영에 관련된 자료보관, 무시험검정

등의 업무는 교무처 학적교직과에서 관장한다.

(조개정 2012.9.19.)(조개정 2013.6.14.)

제77조【교원자격 무시험검정】①교원자격 무시험검정 합격기준 및 방법은 교원자

격검정령 제19조 및 동령 시행규칙 제12조를 준용한다.

②학칙 제24조제2항의 교직과정 이수자는 4학년 2학기말에 교원자격 무시험검

정 서류를 신청하여야 한다.

③(삭제 2013.6.14.)

④(삭제 2013.6.14.)

(조개정 2013.6.14.)

제78조【교직과정 중도탈락자의 학점처리】교직과정 이수예정자로 선발된 자로서

이수 중 교직과정을 포기하거나 중도 탈락한 자의 기 이수교과목은 다음과

같이 처리한다.

1. 교직과목 이수학점은 자유선택으로 대체한다.

2. 교과교육 영역의 이수학점은 전공학점으로 사정하여 졸업학점에 포함된다.

(조개정 2012.11.21.)

제79조【기타】이 장에 명시되지 않거나, 교사자격 종별로 요구되는 사항이 이

장의 조항내용과 다를 경우에는 관련 법령을 우선하여 적용한다.

제15장 학 부 제

제80조【학부 내 전공인원】학부 내 각 전공의 편제 정원은 따로 정할 수 있다.

(조개정 2012.5.16.)

제81조【전공배정 대상 학부】전공별 편제정원이 정해지지 않은 전공배정 대상 학부의 전공배정은 동 세칙 82조 내지 87조에 따른다.

(조개정 2010.12.22.)(조개정 2012.5.16.)

제82조【전공배정의 시기】①학부 내 전공별 인원배정은 1학년 2학기 말에 실시하

며, 그 기간은 총장이 따로 정한다.

②제1항에 의한 전공배정 이후, 전공을 변경하고자 하는 학생을 위해, 학부

내 해당 전공의 여석이 있을 경우에 한해 2학년 2학기 말에 1회에 한하여

전공을 재배정할 수 있다.

- 97 -

제83조【전공배정의 절차】학부 내 전공배정의 절차는 다음과 같다.

1. 전공배정 대상자는 1학년 2학기말 소정의 기간 내에 학부모연서로 전공지망

원서를 제출한다.

2. 학부의 전공지망은 해당 학부 내 설치된 전공에 대해 순위를 정하여 지망한다.

3. 전공지망원서의 기재사항은 정정할 수 없으며, 일단 제출한 전공지망 원서는

반환하지 않는다.

제84조【전공배정 인원의 기준】①학부 내 각 전공의 인원은 학부의 편제정원 인원

을 학부 내 전공의 수로 나눈 것으로 한다.

②학부 내 각 전공에 대한 최대 인원 배정은 제1항의 의한 인원의 120%로

한다.

제85조【전공배정 방법】전공배정 방법은 다음과 같다.

1. 학부생의 제1전공 배정은 학생의 희망전공을 우선적으로 고려하여 배정한다.

2. 특정전공의 제1지망 지원자 수가 정원을 초과(120%)하는 경우에는 제1지망

지원자 중에서 성적순으로 선발하도록 한다.

제86조【사정원칙】①전공배정 시 사정원칙은 다음과 같다.

1. 제1학년에서 30학점 이상을 취득한 자의 학업성적 평균평점을 기준으로

한다.

2. 동점자는 다음 각 목의 순으로 배정한다.

가. 취득학점수가 많은 자

나. 교양필수 교과목의 평균평점이 높은 자

다. A~F학점의 순으로 학점을 취득한 교과목 수가 많은 자

②취득학점이 30학점에 미달되는 지원자는 희망전공의 여석이 있는 때 배정이

가능하며, 여석이 없을 때에는 가장 후순위의 전공에 배정한다.

제87조【전공배정의 특례】①학과로 입학한 자가 휴학(제적)후 1학년에 복학(재입

학)하였을 때는 입학 당시의 학과(전공) 또는 전공배정 운영지침에 의한 전공배

정 중에서 본인이 선택할 수 있다.

②입학 당시 정원 외 정원선발 방법으로 입학한 학생은 일반학생과 별도로

전공별 배정 인원의 20%내에서 전공을 배정한다.

제16장 전 과

제88조【정의】전과라 함은 재학 기간 중 학생의 학과(전공) 소속이 변경되는

것을 말한다.

- 98 -

제89조【조건】전과는 다음 각 호의 경우에만 허가할 수 있다.

1. 학과(전공)별 편제정원의 130% 범위 내에서 전과를 허용할 수 있다.

2. 주 ․ 야간 전과는 각 학년별 모집단위별 입학정원 범위 내(재적생기준)에서

허용한다.

3. 입학 당시 실기고사를 치루지 않은 학생이 실기고사를 요구하는 학과(전공)로

전과하고자 하는 경우에는 입학고사에 준하는 별도의 실기사정을 거쳐야

한다.

(조개정 2010.12.22.)

제90조【전과의 제한】①재학 중 학생의 전과는 주 ․ 야간 관계없이 1회에 한하여

허락된다.

②편입생은 전과를 허용하지 않는다. 단, 2학년 편입한 학생은 2학년 2학기를

마치는 시기에 1회에 한하여 허용할 수 있다. (개정 2012.7.31.)

제91조【시기】전과를 희망하는 학생은 1, 2학년 2학기말 신청기간에 전과지원서

를 제출하여야 한다. 단, 외국인 학생의 경우 가을학기 입학생은 1,2학년 봄학기

신청기간에 전과지원서를 제출하여야 한다.

(조개정 2010.12.22.)(조개정 2013.1.31.)(조개정 2013.6.14.)(조개정

2013.10.2.)

제92조【절차와 승인】①전과를 지원하는 자는 보호자 연서, 성적증명서와 함께

전과원서에 소속 학과장(전공주임) 및 전과하고자 하는 학과장(전공주임)의

승인을 거쳐 교무처 학적교직과에 제출하여 총장의 허가를 받아야 한다.(개정

2013.6.14.)

②전과를 지원하는 자가 허가 예정인원을 초과한 때에는 이수학점의 성적 또는

선발고사를 통해 선발할 수 있으며, 이에 대한 사항은 따로 정한다.

제93조【교과 이수와 학점 인정】①전과한 자는 전입학과(전공)에서 요구하는 졸업

자격을 갖출 수 있도록 교과를 이수하여야 한다.

②전과를 하기 전에 취득한 학점은 다음 각 호에 따라 인정한다.

(개정 2012.11.21.)

1. 전출학과(전공)에서 이수한 교양과목은 그 성적을 인정한다.

2. 전출학과(전공)에서 이수한 전공과목은 전입학과(전공)의 전공과목과 동일

하거나, 대체과목으로 인정되는 경우를 제외하고서 자유선택 과목으로 처리

한다.

제94조【재학학년】전과한 자의 재학연한은 전과 이전의 재학연한을 포함하여 계산

한다.

- 99 -

제17장 휴 ․ 복학, 자퇴 및 제적

제95조【휴학의 종류】①휴학은 일반휴학, 군휴학, 창업휴학으로 구분한다.(개정

2015.7.8.)

②일반휴학은 가사, 질병 등 개인의 특수한 사정에 의해 학업을 중단하는 것을

의미한다.(개정 2015.7.8.)

③군 휴학은 징집에 의해 병역의무기간 동안 학업을 중단하는 것을 의미한다.

④창업휴학은 창업의 사유로 학업을 중단하는 것을 의미한다.(신설:2015.7.8.)

제96조【휴학기간】①일반휴학은 1회에 2학기를 초과할 수 없으며, 재학 기간

중 통산 3년 (6학기)까지만 허락된다.

②군 휴학은 병역의무기간 동안으로 한다.(개정 2013.6.14.)

1. 사병으로 복무하는 자는 병역법 제18조에 의거 3년을 초과할 수 없다.

2. 장교, 준사관 및 부사관으로 복무하는 자는 군인사법 제7조를 준용 장교는

3년, 준사관은 5년, 부사관은 4년으로 하고 의무복무기간에 1년 이상을 초과할

수 없다.

③창업휴학은 1회에 2학기를 초과할 수 없으며, 재학기간 중 최대 2년(4학기)까

지만 허락된다.(신설:2015.7.8.)

④창업휴학 및 창업휴학 연장시에는 창업교육센터의 검증을 거쳐야 한다.(신

설:2015.7.8.)

제97조【휴학시기】①일반휴학과 창업휴학은 매 학기 말 소정의 기간에 휴학원을

제출하여, 신청하여야 하며, 학기 도중에는 질병, 장기간 요양 등 특별한 사정을

제외하고서는 허용하지 아니한다.(개정 2015.7.8.)

②군휴학을 원하는 자는 입영일 45일전부터 휴학원 제출이 가능하다.

제98조【휴학사유의 변경】일반휴학 및 창업휴학 중에 군에 입대할 경우에는 군

휴학의 절차를 밟아야 한다.(개정 2015.7.8.)

제99조【휴학의 제한】징계처분 중에 있는 자는 일반휴학 및 창업휴학을 할 수

없다.(개정 2015.7.8.)

제100조【제출서류】①일반 휴학자는 다음의 서류를 제출하여 총장의 승인을 받아야

한다.(개정 2012.11.21.)(개정 2013.6.14.)

1. 휴학원

2. 질병, 장기간 요양 등 특별한 사정을 입증할 수 있는 서류(종합병원 진단서,

해당자에 한함)

②군 휴학자는 휴학원과 입영통지서 또는 입대 후의 군복무 확인서를 제출하여야

- 100 -

한다.

③창업 휴학자는 다음의 서류를 제출하여야 한다.

1. 휴학원

2. 창업보육센터의 심의 결과서를 제출 하여야 한다.(신설:2015.7.8.)

제101조【휴학자의 등록금】①소정의 휴학기간 내에 휴학을 하는 학생은 등록을

필하지 않더라도 휴학을 할 수 있다.

②학기가 시작된 후 일반휴학을 하는 학생의 기 납부한 등록금의 처리는 다음과

같이 한다.

1. 환불을 원하는 경우 : 납입금 반환 규정에 따라 감액하여 환불함

2. 환불을 원하지 않는 경우 : 복학 학기 등록금으로 대체한다.

③등록 후 군 휴학을 하는 학생의 기 납부된 등록금은 복학하는 학기의 등록금으

로 대체한다. 다만, 중간고사 이후 입영을 하게 되어 성적을 부여받은 경우에는

그러하지 아니한다.

제102조【복학】①일반 휴학자 및 창업휴학자는 휴학기간이 만료된 날이 속한

학기의 등록 기간 내에 복학을 하여야 한다.(개정 2015.7.8.)

②군 휴학자는 전역 후 1년 이내에 복학하여야 하며, 군복무 기간의 만료일이

개학 후 3주 이내일 경우에는 복학기간에 관계없이 복학을 허용한다.(개정

2012.8.10.)

③군 휴학자가 군 복무 중 귀향조치를 받았을 경우에는 1주일 이내에 교무처

학적교직과에 신고하여 복학절차를 밟아야 한다.(개정 2013.6.14.)

제103조【자퇴】자퇴는 재학 중 어느 시기에나 가능하며, 보호자의 연서와 함께

자퇴원서를 제출하여 총장의 승인을 받아야 한다.

제104조【제적】다음 각 호의 사항에 해당하는 자에 대해서는 제적된다.

1. 이중 학적을 가진 자로 판명된 경우

2. 정당한 사유 없이 소정의 기간 내에 등록을 하지 않는 경우

3. 재학 기간 중 학사경고를 통산 4회 받은 자. 단, 재입학한 경우에는 재입학

이후부터 기산

4. 재학연한 내 졸업에 필요한 전 과정을 이수하지 못한 경우

5. 휴학기간 만료 후 소정의 기일 내에 복학을 하지 않은 자

6. 등록 후 수강신청을 하지 않거나, 수업일수 1/4 이상을 무단결석하는 경우

7. 기타 학칙 및 제반 규칙을 위반하여 제적에 해당되는 징계처분을 받는 경우

(조개정 2010.12.22.)

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제18장 졸 업

제105조【졸업요건】①졸업은 「학칙」제5조에 규정된 수업연한에 대한 등록을

필하고, 본 시행세칙 제48조에 의하여 졸업에 필요한 교과구분별 요구학점을

포함하여 135학점 이상을 취득하고 졸업고사에 합격한 자에 한한다. 다만,

조기졸업자에 대해서는 그 기준을 달리할 수 있다.

②외국인학생은 한국어능력시험(TOPIK) 4급 이상을 취득하여야 한다. 단,

예술대학 소속 외국인 학생은 한국어능력시험(TOPIK) 3급 이상을 취득하여야

한다.(신설 2013.12.4.)

(조개정 2010.12.22.)(조개정 2013.2.13.)

제106조【조기졸업】 ①학칙 제5조제2항에 의거 성적이 우수한 자에 대해서는

조기졸업 자격을 부여할 수 있다.(개정 2013.6.14.)

②조기졸업을 신청할 수 있는 자격요건은 다음의 각 호를 충족 하여야 한다.

1. 제1학년 1학기 및 2학기 성적의 평점평균이 4.0(A) 이상인 자

2. 입학 후 제3학기 수강신청 기간 내에 조기졸업신청서를 제출한 자

③조기졸업을 신청한 자는 매학기 평점평균을 4.0이상 유지하여야 한다.

④조기졸업을 신청한 자는 수강신청 시 매학기 24학점까지 신청할 수 있다.

⑤조기졸업을 신청한 자는 최소 6학기 이상을 등록하여야 한다.

제107조【졸업고사】학생의 졸업요건의 한 조건으로 각 학과(전공)별로 졸업고사

(졸업논문, 졸업시험, 졸업작품, 졸업연주 등)를 부과한다.

(조개정 2010.12.22.)

제108조【학과별 졸업고사】각 학과(전공)는 졸업고사의 유형을 정하여 교무처

학적교직과에 사전에 등록하여 실시한다.

(조개정 2010.12.22.)(조개정 2013.6.14.)

제109조【졸업고사 응시자격】졸업고사를 응시할 수 있는 자격은 다음의 각 호를

충족하여야 한다.(개정 2013.6.14.)

1. 7학기 이상 정규등록한 자(단, 조기졸업신청자는 5학기 이상)

2. 총 102학점 이상 취득한 자(단, 90학점 이상 취득한 자로서 졸업논문, 졸업작

품, 졸업연주에 응시하는 자는 예외로 한다.)

(조개정 2010.12.22.)

제110조【졸업고사 유효기간】졸업고사에 합격한 자가 제적 등으로 인해 재입학한

경우에는 다시 졸업고사에 응시하여야 한다.

제111조【졸업고사 시행절차】①졸업논문 및 졸업 작품(연주)은 매년 4월(전기

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졸업자) 또는 5월(전기졸업자)에 지도교수를 배정하여 지도하고, 졸업시험은

매년 11월(전기졸업자) 및 5월(후기졸업자)에 실시한다.

②졸업논문은 매년 10월 말(전기졸업자) 또는 5월 말(후기 졸업자)까지 심사용

논문을 제출하여 심사를 받아야 한다.

③졸업작품(연주)은 전시기간, 작품의 양과 질, 연주시간을 정하여 시행한다.

④졸업시험은 전공 교과 중 3~5개의 과목을 지정하여 시행한다.

⑤졸업 시험, 논문, 작품, 연주의 결과는 학생의 성적처리 기간에 등록한다.

제112조【졸업고사 심사】①졸업고사는 60점을 기준으로 Pass 또는 Non-pass로

심사하여 성적을 입력한다.

②졸업논문 및 졸업 작품(연주)은 학과(전공)의 내규에 따라 개인 또는 공동으로

제출할 수 있으며, 각 논문, 작품 또는 연주에 대해 2인 이상의 심사위원을

구성하여 심사한다.(개정 2010.12.22.)

③졸업시험은 응시한 전 과목이 합격하였을 때 pass 학점을 부여하며, 과목별로

Non-pass를 부과할 수 있다. 다만 Non-pass 된 과목에 대해서는 1회의 재시험

기회를 부여할 수 있다.(개정 2010.12.22.)

제113조【졸업고사 대체】각 학과(전공)는 공인된 자격시험, 자격증 또는 이와

동등한 기준을 충족한 자에 대해서는 졸업고사를 이수한 것으로 대체할 수

있다.

(조개정 2010.12.22.)

제114조【학과(전공) 내규】졸업고사에 관련된 세부 시행사항은 학과(전공)의

내규로 정할 수 있으며, 학과(전공)의 내규는 사전에 교무처 학적교직과에

제출을 하여야 한다.

(조개정 2010.12.22.)(조개정 2013.6.14.)

제115조【명예학위수여】①학교발전과 명예를 높이거나, 재학 중의 의로운 사망에

해당하는 자에 대해서는 명예학사학위를 수여할 수 있다.

②명예학위수여는 교무위원회의 심의를 거친다.

제115조의 2 【학위 취소】 ①부정한 방법으로 취득한 학위는 교무위원회의 심의

를 거쳐 총장이 취소할 수 있다.

②취소가 가능한 학위는 다음 각 호와 같다.

1. 학사학위

2. 외국 대학과의 복수 학위협정에 의한 복수 학사학위

(조신설 2015.1.21.)

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제19장 납입금

제116조【신입생의 입학금】①입학(재입학, 편입학 포함)이 허가된 자는 등록금

외에 입학금을 납부하여야 한다.

②입학금의 액수는 따로 정한다.

제117조【등록금의 반환】①등록금(입학금포함)은 이 조문에서 규정된 반환사유

가 발생할 때 반환한다. 단, 학기 개시일 이후에는 입학금은 반환대상에서

제외한다.

1. 등록금을 과오납한 경우

2. 법령에 의하여 입학(재입학 및 편입학포함)을 할 수 없거나 학업을 계속할

수 없는 경우

3. 입학허가를 받은 자가 입학포기의 의사를 표시한 경우

4. 재학 중인 자가 자퇴의사를 표시한 경우

5. 본인의 질병 ․ 사망 또는 천재지변, 기타 부득이한 사유로 본 대학교에 입학을

하지 아니하게 된 경우

6. 휴학 중인 자가 복학하지 않아 제적된 경우

②등록금의 반환액수는 다음 각 호에 따라 반환한다.

반환사유발생일 반환금액학기 개시일부터 30일까지 등록금의 6분의 5 해당액

학기 개시일에서 30일이 지난 날부터 60일까지 등록금의 3분의 2 해당액

학기 개시일에서 60일이 지난 날부터 90일까지 등록금의 2분의 1 해당액

학기 개시일에서 90일이 지난 날 반환하지 아니함

(조개정 2010.12.22.)

제20장 제증명 발급

제118조【종류 및 발급구분】①본교에서 발급하는 증명서의 종류 및 발급기준은

다음과 같다.(개정 2012.11.21.)(개정 2013.2.13.)

1. 재학증명서 : 현재 본교에 재학하고 있는 자

2. 재적증명서 : 현재 본교에 적을 두고 있는 자

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3. 졸업증명서 : 본교를 졸업한 자

4. 졸업예정증명서 : 현재 본교에 재학중이며, 8학기 등록자 및 학적유지비

납부자, 학점등록을 필한자로서 당해 학기에 총 135학점(수강신청 학점 포함)이

상 취득가능한 자(개정 2014.6.30.)

5. 수료증명서 : 1학년은 34학점, 2학년은 68학점, 3학년은 102학점, 4학년은

135학점 이상을 취득한 자

6. 성적증명서 : 앞의 각 호에 해당하는 자

7. 명예학위수여증명서 : 명예학위를 수여받은 자

8. 기타 확인서 : 앞의 각 호에 해당하지 않으나, 그 사실이 분명히 증명되는

경우

②증명서는 발급신청자의 증명신청서에 의하여 국문 또는 영문으로 발급한다.

③(삭제 2014.2.5.)

제119조【수수료】제증명 발급신청자는 소정의 수수료를 납부하여야 한다.

제120조【기재사항 정정】성명, 생년월일, 주민등록번호 등이 호적부와 상이하여

학적부 및 졸업대장의 기재사항을 정정하고자 하는 자는 근거자료와 함께 학적

기록 변경원서를 제출하여 그 상이함을 정정할 수 있다.

제121조【학적부 멸실자에 대한 증명발급】①학적부가 멸실되어 증명사실을 확인

할 수 없는 자에 대한 증명서는 재적 당시의 증빙서류 또는 공공기관에서 발행한

서류(관보, 교지, 회보 등)와 동창생 2인 이상의 보증 확인서 등을 참작하여,

그 증명사실이 확실하다고 인정할 때에 발급할 수 있다.

②성적이 멸실된 자에 대해서는 성적멸실확인서를 발급할 수 있다.

제122조 삭제

제22장 기 타

제123조【내규】이 시행세칙에 규정된 사항을 실행하기 위해 내규를 만들어 시행할

수 있다.

부 칙(제1호)1. (시행일) 이 규정은 1999년 3월 1일부터 시행한다.

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2. (경과 규정 1) (관련 규정의 통 ․ 폐합) 이 시행세칙은 시행일 이전에 시행되었던,

「학사규정」,「학부제운영규정」,「교직과정운영규정」,「복수전공규정」, 「부

전공규정」,「편입학생학점사정인정에관한규정」,「졸업논문대체규정」,「유고

결석규정」,「학력증명서발급규정」,「졸업논문에관한규정」을 통 ․ 폐합한 것으

로 시행일 이후부터는 특별한 단서조항을 제외하고는 이 시행세칙을 적용한다.

3. (경과 규정 2) (적용의 제한) ①이 시행세칙의 제47조, 제48조의 제3항을

제외한 조항, 제58조, 제65조는 2006학년도 입학자부터 적용한다.

②본 시행세칙 제48조제1항의 적용에 있어 2008년 8월까지의 졸업자는 교양필

수 12학점, 교양선택 15학점, 계열교양 6학점, 전공필수 12학점, 전공선택

45학점을 포함하여 140학점이상을 이수하여야 한다.

③본 시행세칙 제58조를 적용함에 있어 2008년 8월까지의 졸업자는 제1전공

및 복수전공을 이수하는 학과(전공)의 전공교과과목을 각각 39학점씩 이수하여야

한다.

④본 시행세칙 제65조를 적용함에 있어 2008년 8월까지의 졸업자는 제1전공의

57학점과 부전공 21학점을 이수하여야 한다.

부 칙1. (시행일) 이 규정은 2008년 3월 13일부터 시행한다.

부 칙1. (시행일) 이 시행세칙은 2009년 3월 1일부터 시행한다.


2. (부칙 일부 조항 폐지) 2006년 3월 1일에 개정한 부칙(제5호) 제3호(경과규정2)

를 폐지한다.

3. (경과규정) ① 제48조 제1항의 규정은 2009학년도 입학자부터 적용하고, 2006

학년도 이후에 입학한 학생은 제1항을 적용하되 교양필수 13학점, 전공선택

45학점을 이수하여야 하며, 2005학년도 이전에 입학한 학생은 최소한 교양필수

- 106 -

12학점, 교양선택 15학점, 전공필수 12학점, 전공선택(계열교양 포함) 51학점

을 포함하여 140학점을 이수하여야 한다.

②제58조 제1항의 규정은 2006학년도 이후에 복수전공을 신청한 자에게

적용하고, 2005학년도 이전에 복수전공을 신청한 자는 제1전공의 전공과목

39학점 이상 취득하는 것으로 한다.

③제65조 제1항이 규정은 2006학년도 이후에 부전공을 신청한 자에게 적용하

고, 2005학년도 이전에 부전공을 신청한 자는 제1전공의 전공과목 57학점

이상 취득하는 것으로 한다.

④제22조 제2항 제8호 및 제48조 제5항은 2006학번 이후 학생 중 2011년

2월 졸업자부터 적용한다.



부 칙

1. (시행일) 이 시행세칙은 2012년 8월 10일부터 시행한다.

부 칙


부 칙



- 107 -


부 칙


2. (경과조치) 제15조 및 제23조 제1항 제2항, 제48조, 제118조는 2013년 3월

1일부터 시행한다.

3. (경과조치) 제48조 제1항을 적용함에 있어 2012학번까지는 교양필수 10학점,

교양선택 21학점, 전공필수 18학점(신학과의 경우 24학점), 전공선택 48학점

을 이수하여야 한다.

부 칙


부 칙


부 칙


2. (경과규정) 제105조 제2항은 2012학년도 입학자부터 적용한다.

부 칙


2. (경과조치) 제25조제6항제2호 제4호, 제26조제1항 제2항, 제118조제3항은

2014년 3월 1일부터 시행한다.

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부 칙


2. (경과조치) 제22조의 경우 2012년 이전에 입학한 자가 교양학점 50학점을

취득하고도 교양필수 학점이 부족하여 졸업이 안 될 때에는 최대 55학점까지

수강신청을 할 수 있다.

3. (경과조치) 제105조 제2항은 2012학번부터 적용한다.

부 칙


부 칙


부 칙


부 칙


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문예교육지도능력인증제규정

제1조【총칙】문예교육지도 능력 인증제는 소정의 응시자격을 갖추고 별지서식

2의 신청서를 제출한 재학생 및 졸업생에게 문학 교육 분야에 진출할 수 있는

소양과 자격을 갖추었음을 보증하는 제도로, 인증서는 총장 명의로 발급되며,

관련 시험의 관리는 문예창작학과 교수회의에서 결정한다.

제2조【대상 및 시기】인증시험은 응시 자격을 갖춘 재학생 및 졸업생을 대상으로

매년 10월에 실시한다.

제3조【응시 자격】인증시험 응시 자격은 문예창작학과 전공 교과목 78학점 이상을

이수하고 2008년 이후 학과 학회지에 한 차례 이상 작품을 발표한 경우로

제한한다. 단, 졸업생의 경우에는 제한을 두지 않는다.

제4조【지정 도서】인증시험 문제는 관련 지정도서 5종 이내에서 출제하며, 지정

도서는 매년 3월에 확정 공지한다.

제5조【합격 기준】인증시험 합격은 100점 만점에 70점 이상인 경우로 한다.

부 칙1. (시행일) 이 내규는 2009년 3월 1일부터 시행한다.

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[별지서식 1]

제 호

문예교육지도능력인증서

성 명 :

생년월일 : 년 월 일

위 사람은 아래의 문예교육지도 관련학과 활동 및 능력인증시험을

통과해 문학 교육 분야에 진출할 수 있는 소양과 자격을 취득하였으므로

이를 증명하며 본 증서를 수여함.

전공 78학점 이상 이수

학회지 창작작품 1회 이상 발표

문예교육지도 능력 인증시험 합격

20 년 월 일

협성대학교 총장 ○ ○ 박사 ○ ○ ○

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[별지서식 2]

문예교육지도능력인증시험 응시 신청서

성 명 :


전공 이수 학점 :

학회지 작품 발표 횟수 :

재학 혹은 졸업 여부 : 재학 ( ), 졸업 ( )

위와 같이(증빙 자료 첨부) 응시 자격을 갖추어 년 월 일에

실시되는 문예교육지도 능력 인증 시험에 응시하고자 신청서를

제출합니다.

제출일 :

제출자 :

확인자 : 문예창작학과 학과장

협성대학교 총장 귀하

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언론및출판기획능력인증제규정

제1조【총칙】언론 및 출판기획 능력 인증제는 소정의 응시자격을 갖추고 별지서식

2의 신청서를 제출한 재학생 및 졸업생에게 언론 및 출판 분야에 진출할 수

있는 소양과 자격을 갖추었음을 보증하는 제도로, 인증서는 총장 명의로 발급되

며, 관련 시험의 관리는 문예창작학과 교수회의에서 결정한다.

제2조【대상 및 시기】인증시험은 응시 자격을 갖춘 재학생 및 졸업생을 대상으로

매년 10월에 실시한다.

제3조【응시 자격】인증시험 응시 자격은 문예창작학과 전공 교과목 78학점 이상을

이수하고 2008년 이후 학회지 편집부에서 1학기 이상 활동한 경우로 제한한다.

단, 졸업생의 경우에는 제한을 두지 않는다.

제4조【지정 도서】인증시험 문제는 관련 지정도서 5종 이내에서 출제하며, 지정

도서는 매년 3월에 확정 공지한다.

제5조【합격 기준】인증시험 합격은 100점 만점에 70점 이상인 경우로 한다.


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[별지서식 1]

제 호

언론및출판기획능력인증서

성 명 :


위 사람은 아래의 언론 및 출판기획 관련 학과 활동 및 능력인증시험을

통과해 언론 및 출판기획 분야에 진출할 수 있는 소양과 자격을 취득하였으

므로 이를 증명하며 본 증서를 수여함.

전공 78학점 이상 이수

학회지 편집부 1학기 이상 활동

언론 및 출판기획 능력 인증시험 합격

20 년 월 일


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[별지서식 2]

언론및출판기획능력인증시험

응시 신청서

성 명 :


전공 이수 학점 :

학회지 편집부 활동 학기 수 :

재학 혹은 졸업 여부 : 재학 ( ), 졸업 ( )

위와 같이(증빙 자료 첨부) 응시 자격을 갖추어 년 월 일에

실시되는 언론 및 출판기획 능력 인증 시험에 응시하고자 신청서를 제출합

니다.

제출일 :

제출자 :

확인자 : 문예창작학과 학과장


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영어교육능력인증제규정

제1조【총칙】영어교육능력인증제는 소정의 응시자격을 갖추고 별지서식 2의 신

청서를 제출한 재학생 및 졸업생에게 영어를 교육할 수 있는 능력과 소양을

갖추었음을 보증하는 제도로, 영어교육능력 인증위원회의 심의를 거쳐 총장이

영어교육능력인증서를 발급한다.

제2조【위원회】영어교육능력 인증위원회는 영어영문학과 교수로 구성되고, 그

위원장은 영어영문학과장이 된다.

제3조【대상 및 시기】인증서 발급 대상은 제4조의 신청 자격을 갖춘 4학년 2학기에

재학 중인 재학생이나 졸업생으로 하며, 매년 10월에 신청하도록 한다.

제4조【신청 자격】인증서 신청 자격은 영어영문학과 전공교과목 78학점(영어교

수법 포함) 이상을 이수하거나 이수할 예정인 자로서 평점 3.5점 이상, 그리고

토익 750점 또는 토플 IBT 79점 (CBT 213점) 이상을 취득한 경우로 한다.


- 116 -

[별지서식 1]

영어교육능력인증서신청서

성 명 :


전공 이수(예정)학점 :

평 점 :

토익 (토플) 성적 :

위와 같이(증빙 자료 첨부) 영어를 교육할 수 있는 자격을 갖

추었으므로 이에 영어교육능력 인증서를 신청합니다.

제출일 :

제출자 :

확인자 : 영어영문학과 학과장


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[별지서식 2]

제 호

영어교육능력인증서

성 명 :


위 사람은 아래의 자격을 갖추어 영어를 교육할 수 있는 소양과

능력을 인정받았으므로 이에 본 증서를 수여함.

전공 78학점 이상 이수 (또는 이수 예정)

토익 750점 이상 또는 토플 IBT 79점 (CBT 213점) 이상

평점 3.5점 이상

20 년 월 일


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다전공·융복합전공·연계전공 시행세칙(폐지 2013.6.14.)

현장실습 학점인정 시행세칙(폐지 2013.6.14.)

제2장 협성대학교 대학원 학칙□ 대학원 학칙

□ 대학원 학칙 시행세칙

□ 대학원장학금운영규정

□ 특수대학원장학금운영규정

□ 전문상담교사양성과정운영규정

□ 예배와목회실습규정

□대학원공개강좌과정운영에관한규정

□목회지도자과정 시행세칙

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대학원 학칙

제1장 총칙

제1조【목적】이 학칙은 「협성대학교 학칙」제71조의 규정에 의하여 협성대학

교(이하 “본교”라고 한다)에 설치한 대학원의 교육목표를 달성하기 위하여

학사운영 및 교육과정 등 제반사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【대학원의 종류】본교에 다음과 같이 일반대학원과 특수대학원(이하 “각

대학원”이라 한다)을 둔다.

1. 일반대학원 : 대학원

2. 특수대학원 : 신학대학원, 사회복지대학원, 교육대학원, 예술대학원

제3조【학위과정】①일반대학원에 석사학위과정과 박사학위과정을 둔다.

②특수대학원에 석사학위과정을 둔다.

③각 대학원에 2개 이상의 학과 또는 전공이 공동으로 설치 ․ 운영하는 협동과정

(이하“학과간 협동과정”이라 한다)과 연구기관 또는 산업체와의 계약에

의하여 설치⋅운영하는 학 ․ 연 ․ 산, 학 ․ 연 또는 학 ․ 산 협동과정(이하“학

․ 연 ․ 산 협동과정이라 한다)을 둘 수 있다.

제4조【학과 및 입학정원】①각 대학원의 학과 및 입학정원은 [별표 1]과 같다.

②다음 각 호에 해당하는 자의 입학정원은 따로 있는 것으로 본다.

1. 교육과학기술부령이 정하는 위탁학생

2. 북한이탈주민 및 부모가 모두 외국인인 외국인 학생

3. 외국에서 우리나라 초 ․ 중등교육과 대학교육에 상응하는 교육과정을 전부

이수한 재외국민 및 외국인

제2장 입학

제5조【입학】각 대학원의 입학(편입학 및 재입학, 정원 외 입학을 포함한다)시기

는 매학기 시작일로부터 30일 이내로 한다.

제6조【입학자격】①각 대학원에 입학할 수 있는 자는 다음 각 호의 1에 해당하는

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자로서 각 대학원에서 실시하는 전형에 합격한 자라야 한다.

1.석사과정에 입학할 수 있는 자는 학사학위를 가지고 있는 자 또는 법령에

의하여 이와 동등 이상의 학력이 있다고 인정된 자로 한다.

2.박사과정에 입학할 수 있는 자는 석사학위를 가지고 있는 자 또는 법령에

의하여 이와 동등 이상의 학력이 있다고 인정된 자로 한다.

②대학원 신학과의 4학기 과정 및 신학대학원 4학기 과정에 입학할 수 있는

자는 기독교 대한감리회가 인정하는 신학대학에서 신학사 학위를 취득한 자라야

한다.

③외국대학에서 학위를 취득하였거나, 외국인일 경우 자격 및 한국어사용능력

에 대하여 대학원위원회(이하“위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 통과한 자로

한다.

④본교의 전임교원은 본교 각 대학원에 입학할 수 없다.

제7조【지원절차】각 대학원 학위과정에 입학을 지원하는 자는 지정된 기일 안에

소정의 서류를 제출하고 전형료를 납부하여야 한다.

제8조【입학전형방법】각 대학원의 입학전형 방법은 서류심사와 면접으로 하되

필요에 따라 필기, 구술 및 실기시험을 부과할 수 있으며 이에 관한 세부사항은

위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한다.

제9조【입학허가】각 대학원 입학전형에 합격한 자의 입학은 위원회의 심의를

거쳐 총장이 허가한다.

제10조【편입학 및 재입학】①편입학 및 재입학은 당해년도 입학정원에서 재학생

수를 뺀 범위에서 허가할 수 있다.

②편입학 및 재입학에 관한 세부사항은 시행세칙으로 정한다.

제3장 등록과 학적

제11조【등록】①입학이 허가된 자는 지정된 기일 내에 소정의 서류를 제출하고

입학금 및 등록금을 납부하여야 한다.

②학생은 매학기 소정의 등록기간 내에 등록을 하여야 한다.

③이 학칙 제17조에 정한 각 대학원 별 수업연한을 초과한 학생의 등록금은

시행세칙으로 정한다.

④학위과정을 수료한 자는 학위논문을 제출하는 해당 학기에 등록금의 1/10을

납부하여야 한다.

제12조【등록금 반환】등록을 완료하고 법령에 의하여 입학할 수 없거나, 학업을

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계속할 수 없는 사유 등이 발생한 학생에게는「협성대학교 학칙 시행세칙」제

117조를 준용하여 등록금을 반환한다.

제13조【휴학】①학생이 부득이한 사유로 휴학하고자 할 때에는 매 학기말에

휴학원서를 제출하여 허가를 받아야 한다. 다만, 육아(임신, 출산, 육아), 질병

및 기타 부득이한 사유로 수학을 계속할 수 없다고 인정되는 경우에는 정해진

기간 외에도 허가할 수 있다.

②휴학기간은 석사는 2년(4학기), 박사는 3년(6학기)을 초과할 수 없다. 다만,

육아휴학(2년)과 병역법상 의무복무 기간은 예외로 한다.

③휴학기간은 재학연한에 포함하지 아니한다.

(조개정 2013.8.20.)

제14조【복학】복학은 매학기 개시일부터 30일 이내에 총장의 허가를 받아야

한다.

제15조【자퇴】스스로 퇴학하고자 하는 자는 소정의 자퇴원서를 제출하여 총장의

승인을 받아야 한다.

제16조【제적】다음 각 호에 해당하는 자는 제적한다.

1. 휴학기간 만료 후 복학하지 아니한 자

2. 매학기 소정의 기간 내에 등록을 마치지 아니한 자

3. 재학연한 내에 학위과정을 수료하지 못한 자

4. 질병, 기타 사유로 인하여 학업을 계속할 수 없다고 인정된 자

5. 징계에 의한 제적처분을 받은 자

제4장 수업과 성적

제17조【수업연한】①일반대학원 석사학위과정의 수업연한은 2년, 박사학위과

정의 수업연한은 2년 6개월로 한다.(개정 2014.8.12.)

②특수대학원 석사학위과정 수업연한은 다음 각 호와 같다.

1. 신학대학원 4학기 과정은 2년, 6학기 과정은 3년

2. 사회복지대학원⋅교육대학원⋅예술대학원은 2년 6개월

제17조의 2【수업등】①수업일수는 매 학년도 30주 이상(매학기 15주이상)으로

하며, 교과의 이수에 있어 학점당 이수시간은 매학기 15시간 이상으로 한다.

②일반대학원과 신학대학원은 주간, 교육대학원은 학기중 토요일과 계절제,

그 외 특수대학원은 야간에 수업을 실시함을 원칙으로 한다. 단, 필요에 따라

주간과 야간수업을 병행할 수 있다.

- 123 -

(조신설 2015.9.1.)

제18조【재학연한】각 대학원 석사학위과정의 재학연한은 수업연한의 2배, 박사

학위과정의 재학연한은 7년을 초과할 수 없다.

제19조【교육과정】①각 대학원의 교육과정은 위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한

다.

②교육과정은 매년 요람에 게재한다.

제20조【이수학점】①각 대학원의 이수학점은 [별표 3]과 같다.

②각 대학원 학위과정의 학기당 신청학점은 다음 각 호와 같다.

1. 대학원 석사과정은 학기당 9학점 이내로 한다. 단, 신학석사 4학기 과정은

18학점 이내로 한다.(개정 2014.8.12.)

2. 대학원 박사과정은 9학점 이내로 한다.

3. 신학대학원 4학기 과정은 18학점 이내로 하고, 6학기 과정은 21학점 이내로

한다.

4. 사회복지대학원은 학기당 6학점 이내로 한다.

5. 교육대학원은 학기당 8학점 이내로 한다. 다만, 5학기는 6학점(3과목)

이내로 한다.

6. 예술대학원은 학기당 6학점 이내로 한다.

제21조【취득학점 인정 및 과목이수면제】①학생은 재학기간 중 필요한 과목을

교류대학 및 학점 교환협정이 이루어진 타 대학원에서 이수할 수 있다.

②각 대학원은 수강과목 중 필요한 경우 본교의 타 대학원과의 합동강의 및

본교 학부, 대학원 및 타 대학원에 강의를 위탁할 수 있다.

③재입학생 및 편입생이 원적 또는 전적 대학원에서 이수한 교과목과 학점에

대하여는 이를 심사하여 취득학점으로 인정할 수 있으며, 학점인정에 관한

세부사항은 따로 정한다.(개정 2014.2.14.)

④대학 및 전적대학원에서 이수한 전공교과목에 대하여는 6학점 이내에서 과목

이수면제를 받을 수 있으며, 과목이수면제에 관한 세부사항은 따로 정한다.(신설

2014.2.14.)

제22조【성적평가 및 재수강】①성적은 시험성적, 과제평가, 출석상황, 학습태도

등을 기준으로 하여 부여한다.

②각 대학원의 학업성적 평가는 다음과 같이 표시하며 성적등급 C등급 이상

및 P등급 성적에 대하여 취득학점으로 인정한다. 단, 평점평균 계산에는 P등급

취득학점을 산입하지 않는다.

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등급 A+ A B+ B C+ C F P점수 100-95 94-90 89-85 84-80 79-75 74-70 69이하 100-70

평점 4. 5 4. 0 3. 5 3. 0 2. 5 2. 0 0.0 -

③성적평가가 C이하로 나온 교과목은 동일한 교과목에 한하여 재수강할 수

있다.

제5장 학위수여

제23조【수료】①수료라 함은 수업연한이 경과하고 총 평점평균이 3.0이상인자로

서 학칙 제20조제1항에 정한 이수학점(논문학점 제외)을 취득한 것을 말한다.

②각 대학원의 학위과정을 수료한 자에 대하여는 위원회의 심의를 거쳐 학기말

에 수료증서를 수여할 수 있다.

제24조【학위수여 조건】①학위수여의 조건은 제20조제1항의 이수학점을 취득

하고 자격시험에 합격한 자이며, 학위청구논문을 제출하여 심사에 합격한 자로

서 총 이수학점의 평균평점이 3.0이상인 자로 한다.

②제1항에도 불구하고 학위청구논문대신 학위취득시험, 졸업작품(연주) 또는

학위청구논문대체과목의 학점취득으로 학위를 수여할 수 있으며 이에 관한

세부사항은 시행세칙으로 정한다.(개정 2013.8.20.)

제25조【학위수여】①학위수여 조건을 충족한 자에게는 위원회의 심의를 거쳐

총장이 [별지서식 1]에 의하여 학위를 수여한다.

②박사학위를 받은 자는 그 받은 날부터 1년 이내에 교육부장관이 정하는

바에 따라 박사학위논문을 공표하여야 한다. 다만, 교육부장관이 그 공표가

적당하지 아니하다고 인정하는 때에는 그러하지 아니한다.(개정 2014.8.12.)

제26조【학위종별】각 대학원에서 수여하는 학위의 종별은 [별표 2]와 같다.

제27조【자격시험 및 논문심사】각 대학원의 자격시험 및 논문심사의 시행여부,

절차, 방법 등에 관한 세부사항은 시행세칙으로 정한다.

제28조【명예박사학위】①학술발전에 특별한 공헌을 하였거나 인류문화의 향상

에 특별한 공적이 있는 자에 대하여는 명예박사학위를 수여할 수 있다.

②명예박사학위의 수여는 위원회의 심의 및 교무위원회의 의결을 거쳐 총장이

수여한다.

③명예박사학위의 종별은 이를 받는 자의 공헌 또는 공적의 성질에 따라 이

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학칙 제26조에 의하여 구분한다.

제29조【학위수여의 취소】각 대학원의 학위(석사학위,박사학위)를 받은 자가

부정한 방법으로 학위를 취득하거나 명예박사학위를 받은 자가 그 명예를 손상

한 경우에는 대학원위원회의 심의를 거쳐 총장이 그 학위수여를 취소할 수

있다.(개정 2015.2.12.)

제6장 공개강좌, 연구생 및 특별수강생

제30조【공개강좌】①총장은 각 대학원장의 요청에 따라 학생 이외의 자를 대상으

로 하는 공개강좌를 개설할 수 있다.

②공개강좌에 관한 세부사항은 시행세칙으로 정한다.

제31조【연구생】①특정과목 또는 과제에 대하여 연구를 희망할 때에는 총장의

허가를 받아 비학위과정인 연구과정의 연구생으로 입학할 수 있다.

②연구생과 연구과정에 관한 세부사항은 시행세칙으로 정한다.

제32조【특별수강생】①각급 학위과정에 특별수강생의 수학을 허가할 수 있으며,

그에 관한 세부사항은 시행세칙으로 정한다.

②특별수강생에게는 학위를 수여하지 않는다.

제7장 학생지도

제33조【장학금】성실하고 학업성적이 우수한 자에게 장학금을 지급할 수 있으며,

장학금 지급에 관한 세부사항은 장학금 운영규정에서 별도로 정한다.

제34조【지도감독】학생은 본 대학교 및 대학원 학칙을 준수하고 각 대학원장의

지도감독을 받아야 한다.

제35조【학생회】건전한 학풍의 조성과 학생들의 자치역량을 신장하기 위하여

각 대학원에 학생회를 둘 수 있다.

제36조【상벌】①성실하고 학업성적이 우수하여 현저하게 타의 모범이 되는 자,

또는 대학의 명예를 드높인 자에게는 포상할 수 있다.

②학생이 학칙 및 제 규정을 위반하거나 학생의 본분에 어긋난 행위를 하였을

경우에는 징계를 할 수 있다.

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제8장 직제 및 위원회

제37조【대학원위원회】①대학원과 특수대학원에 대학원위원회를 둔다. 단, 특수

대학원 중 신학대학원에는 별도로 신학대학원위원회를 둔다.

②각 위원회는 본교 교원 중에서 총장이 임명하는 7인 이상으로 구성하며,

각 대학원위원회는 각 대학원장을 위원장으로 한다.

(조개정 2013.4.30.)

제38조【위원의 임기】각 위원회의 위원의 임기는 1년으로 한다. 다만 결원으로

인하여 새로 위촉된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

(조개정 2013.8.20.)

제39조【위원회의 기능】➀각 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 입학, 수료, 학위수여 및 학위취소에 관한 사항(개정 2015.2.12.)

2. 학과 또는 전공의 설치⋅폐지와 학생정원에 관한 사항

3. 교육과정에 관한 사항

4. 대학원 학칙 및 운영에 관한 제 규정의 제정 및 개⋅폐에 관한사항

5. 장학금 및 연구비의 지급에 관한 사항

6. 대학원 외부강사 자격심의에 관한 사항

7. 기타 대학원의 운영에 관하여 총장이 부의한 사항

➁다만, 제1항4호는 대학원위원회에서 심의한다.

(조개정 2013.4.30.)

제40조【위원회의 소집 및 심의】①각 위원회는 필요에 따라 위원장이 소집한다.

②각 위원회의 회의는 위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의


(조개정 2013.8.20.)

제41조【운영위원회】각 대학원 운영에 관한사항을 심의하기 위하여 운영위원회

를 둘 수 있으며, 이에 관한 세부사항은 각 대학원 내규로 정한다.

제9장 학칙개정

제42조【학칙의 개정】학칙의 개정에 관한 절차는「규정류관리규정」에 따른

다.(개정 2014.8.12.)

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제10장 기타

제43조【준용】이 학칙에 규정되지 아니한 사항에 관하여는 본 대학교 학칙을

준용한다.

부 칙1. (시행일) 이 학칙은 2012년 1월 6일부터 시행한다.

2. (전부개정에 따른 경과조치) 이 학칙의 시행 당시 각 대학원 재학생에 불리하게

적용되는 규정은 개정 전 학칙을 적용한다.

부 칙1. (시행일) 이 학칙은 2012년 5월 29일부터 시행한다.



2. (경과조치) 2013학년도 이전 입학자로서 대학원 신학과 재적 중인 학생은

교육과정에서 필수과목인 ‘웨슬리신학, 감리교회사, 감리교교리와 장정, 교회성

장학, 전도학, 웨슬리영성수련, 현대목회입문’을 신학대학원에서 교차수강으로

이수한다.


2. (경과조치) 교육대학원의 변경된 총 이수학점(32학점)은 모든 학생에게 일괄

적용한다. 단, 총 이수학점 변경으로 재학생이 불리하게 될 경우 개정 전 학칙을

적용한다.

- 128 -


2. (경과조치) 2013학년도 이전 입학자로서 예술대학원 환경회화학과 재적중인

학생은 2014년 2월말까지 동 환경회화학과의 재적생으로 보며, 2014년 3월

1일부터는 조형회화학과의 재적생으로 본다.


2. (학과 및 전공 폐지에 따른 경과조치) 2014학년도 이전 재적생이 있는 학과

및 전공은 개정 전 학칙을 적용한다.



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[별표 1] (개정2012.5.29.)(개정 2013.8.20.)(개정 2014.2.14.)(개정 2014.8.12.)

각 대학원 학과 및 입학정원

대학원 구분 학위 학 과 전 공 2015학년도 정 원

일반대학원 대 학 원

석사

신학과 4학기 20명

사회복지학과 3명

경영학과 4명

도시건축공학과 4명

박사

신학과 10명

사회복지학과 7명

경영학과 5명

도시건축공학과 2명

특수대학원

신학대학원 석사 신학과4학기 60명

6학기 83명

사회복지대학원 석사 사회복지학과 10명

교육대학원 석사 교육학과상담심리 14명

영재교육 6명

예술대학원 석사

음악학과 8명

조형회화학과 2명

환경가구디자인학과 2명

[별표 1-2](신설 2012.12.28.)(개정 2014.2.14.)(개정 2014.8.12.)

대학원 계약학과 입학정원 및 학위표기방법

대학원 구분 학위 학 과 정 원 학위표기방법 비고

특수대학원

사회복지대학원 석사사회복지학과 40명 사회복지학석사

재교육형,정원외 모집

아동보육학과 20명 문학석사경영대학원 석사 경영학과 20명 경영학석사행정대학원 석사 행정학과 20명 행정학석사교육대학원 석사 상담학과 20명 교육학석사

일반대학원 대학원 박사

사회복지학과 40명 사회복지학박사아동보육학과 20명 문학박사

경영학과 20명 경영학박사행정학과 20명 행정학박사상담학과 20명 교육학박사

총 계 240명

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[별표 2] (개정 2012.5.29.)(개정 2014.2.14.)(개정 2014.8.12.)

학위종별 및 표기방법

대학원 구분 과정 학 과 학위구분 학위표기방법

일반대학원 대 학 원

석사

신학과

학술학위

신학석사

사회복지학과 사회복지학석사

경영학과 경영학석사

도시건축공학과 공학석사

박사

신학과

학술학위

신학박사

사회복지학과 사회복지학박사

경영학과 경영학박사

도시건축공학과 공학박사

특수대학원

신학대학원 석사 신학과 전문학위 신학석사

사회복지대학원 석사 사회복지학과 전문학위 사회복지학석사

교육대학원 석사 교육학과 전문학위 교육학석사


음악학과

전문학위

음악학석사

조형회화학과 미술학석사

환경가구디자인학과 디자인학석사

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[별표 3] (개정 2013.8.20.)(개정 2014.2.14.)(개정 2014.8.12.)

각 대학원별 이수학점

대학원 구분학위

과정학과

논문작성

여 부

전공

학점논문

총이수

학 점

일반대학원 대학원

석사

신학과 4학기논문작성자

30 P(1) 31

사회복지학과 24 P(6) 30

경영학과 논문작성자 24 P(6) 30

도시건축공학과 논문작성자 24 P(6) 30

박사

신학과

논문작성자

27 P(3) 30

사회복지학과 27 P(3) 30

경영학과 27 P(3) 30

도시건축공학과 27 P(3) 30

특수대학원

신학대학원 석사 신학과

4학기논문작성자 51 P(1) 52

논문대체자 51 P(1)1) 52

6학기논문작성자 93 P(1) 94

논문대체자 93 P(1)2) 94

사회복지

대학원석사 사회복지학과

논문작성자 24 P(6) 30

논문대체자 30 - 30

교육대학원 석사 교육학과논문작성자 26 P(6) 32

논문대체자 32 - 32


음악학과

조형회화학과

환경가구디자인학과

논문작성자 24 P(6) 30

논문대체자 30 - 30

※()는 논문학점

대학원 신학과는 위 총 이수학점 외에 추가적으로 현대목회입문 및 교단필수과목(6과목:18

학점)을 이수해야만 목회과정에 입문할 수 있음

1) 학위논문대체로 학위취득시험 또는 목회프로젝트

2) 학위논문대체로 학위취득시험 또는 목회프로젝트

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[별지서식 1]석사학위기 양식(개정 2012.5.29.)

석 제 호

학 위 기

성명 ○ ○ ○

년 월 일생

위 사람은 본 대학교 ○○대학원 ○○학과(○○전공) 석사학위

과정을 이수하고 소정의 시험과 논문심사에 합격하여 ○○석사의

자격을 갖추었으므로 이를 인정함.

년 월 일

협성대학교 ○○대학원장 ◌◌박사 ○ ○ ○ (직인)

위의 인정에 의하여 ○○석사의 학위를 수여함.

년 월 일

협성대학교 총 장 ◌◌박사 ○ ○ ○ (직인)

학위번호 : 협성대 ◌◌◌◌(석)○○○

- 133 -

[별지서식 1-2]박사학위기 양식(개정 2012.5.29.)

박 제 호

학 위 기

성명 ○ ○ ○

년 월 일생

위 사람은 본 대학원 ○○학과(○○전공) 박사학위 과정을 이수

하고 소정의 시험과 논문심사에 합격하여 ○○박사의 자격을 갖추

었으므로 이를 인정함.

년 월 일

협성대학교 대학원장 ◌◌박사 ○ ○ ○ (직인)

위의 인정에 의하여 ○○박사의 학위를 수여함.

년 월 일


학위번호 : 협성대 ◌◌◌◌(박)○○

- 134 -

[별지서식 1-3]논문대체자 석사학위기 양식(신설 2012.5.29.)

석 제 호

학 위 기

성명 ○ ○ ○

년 월 일생

위 사람은 본 대학교 ○○대학원 ○○학과(○○전공) 석사학위

과정을 이수하고 소정의 심사과정을 통과하여 ○○석사의 자격을

갖추었으므로 이를 인정함.

년 월 일

협성대학교 ○○대학원장 ◌◌박사 ○ ○ ○ (직인)

위의 인정에 의하여 ○○석사의 학위를 수여함.

년 월 일


학위번호 : 협성대 ◌◌◌◌(석)○○○

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[별지서식 1-4]석사학위기 영문 양식(공통)(개정 2012.5.29.)

HYUPSUNG UNIVERSITY

on the recommendation of the Graduate Facultyhas conferred upon

○ ○ ○

the degree of Master of ○○○

in ○ ○

with all the rights, privileges, and obligations thereto pertaining.

Given at the Graduate School, Hyupsung University,this ○○ day of ○, two thousand and ○

○○○ ○○○

Dean, Graduate School President of the University

- 136 -

[별지서식 1-5]박사학위기 영문 양식(공통)(신설 2012.5.29.)

HYUPSUNG UNIVERSITY

on the recommendation of the Graduate Facultyhas conferred upon

○ ○ ○

the degree of Doctor of Philosophy

in ○ ○

with all the rights, privileges, and obligations thereto pertaining.

Given at the Graduate School, Hyupsung University,this ○○ day of ○, two thousand and ○

○○○ ○○○

Dean, Graduate School President of the University

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[별지서식 1-6]명예박사 학위기 양식(신설 2012.5.29.)

명박 제 호

학 위 기

성명 ○ ○ ○

년 월 일생

이 분은 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

본 대학교 대학원학칙에 의하여 명예 ○○박사 학위를 수여하고자

이에 추천함.

년 월 일

협성대학교 대학원장 ◌◌박사 ○ ○ ○ (직인)

위의 추천에 의하여 명예○○박사의 학위를 수여함.

년 월 일


학위번호 : 협성대 ◌◌◌◌(명박) 제◌호

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대학원 학칙 시행세칙

제1장 총 칙

제1조【목적】이 시행세칙(이하 “세칙”이라 한다)은 협성대학교「대학원 학칙」

(이하 “학칙”이라 한다)의 시행을 위한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장 입학

제2조【편입학】①각 대학원의 석사 및 박사학위과정에 편입할 수 있는 자는

다음 각 호의 자격을 갖추어야 한다.

1. 2학기편입학 : 국내 ․ 외 대학원에서 동일 전공분야의 석사 및 박사학위과정을

1학기 이상 이수하고 6학점 이상 취득한 자

2. 3학기편입학 : 국내 ․ 외 대학원에서 동일 전공분야의 석사 및 박사학위과정을

2학기 이상 이수하고 12학점 이상 취득한 자

②타 대학원에서 이수한 학점은 다음 각 호의 범위 내에서 본교의 학점으로 인정할

수 있다.

1. 신학대학원 신학과에 편입학한 학생은 편입학기와 과정에 따라 33학점까지

인정할 수 있다.(개정 2013.12.4.)

2. 교육대학원 교육학과에 편입학한 학생은 편입학기에 따라 14학점까지 인정

할 수 있다.

3. 제1호 및 제2호를 제외한 대학원, 사회복지대학원, 예술대학원의 전 과정에

편입학한 학생은 편입학기에 따라 12학점까지 인정할 수 있다.(개정 2013.12.

4.)(개정 2014.6.30.)

③편입학생의 인정학점은 전적대학원에서 취득한 이수학점을 초과할 수 없다.

④제3항에 의하여 인정받은 학점에 대해서는 학적부에 “전적대학원 성적에

의거 ○○학점 인정”으로 기재한다.

제3조【재입학】①재입학하고자 하는 자는 재입학원서와 구비서류를 정해진 기간

내에 제출하여야 한다.

- 139 -

②재입학은 1회에 한한다.

③재입학한 자에게는 이미 이수한 학기, 학점, 자격시험 등은 인정하고 졸업에

필요한 자격에 관하여는 재입학하여 수강중인 연도의 교육과정에 따른다.

④다음에 해당하는 자는 재입학을 할 수 없다.

1. 징계에 의하여 제적된 자

2. 재학연한 경과로 제적된 자

제3장 등록

제4조【수업연한 초과자 등록】수업연한이 지났으나 수료에 필요한 소요학점을

취득하지 못하여 수강등록을 하는 학생은 다음 기준에 따라 등록하여야 한다.

1. 1~3학점 : 해당 학기 등록금의 2분의1 해당액

2. 4학점 이상 : 해당 학기 등록금의 전액

제4장 수업과 성적

제5조【교과목 변경 및 개설】학칙 제19조의 규정에 의하여 편성된 교육과정을

변경 및 개설하고자 하는 경우에는 매 학기 개시 30일전에 변경 및 개설하여야

한다.

제6조【수강신청 및 변경】①학칙 제11조제2항의 규정에 의하여 등록을 마친

학생은 매학기 지정된 기간 내에 수강신청을 하여야 한다.

②수강신청을 하지 않고 취득한 성적은 인정하지 아니한다.

③임의로 수강을 포기한 과목은 "F"처리 되며, 임의로 변경하여 취득한 성적은

인정하지 아니한다.

제6조의2【교차수강】대학원 신학과와 신학대학원의 교차수강의 허용범위는 다

음과 같다.

1. 대학원 신학과는 신학대학원에 개설된 교과목을 교차수강할 수 있다.

2. 신학대학원은 대학원 개설과목 중에서 한 학기에 6학점까지 교차수강할

수 있다.

(조신설 2013.6.14.)

제6조의3【선수과목 지정】대학원 신학과 석사과정 및 신학대학원 학생은 다음과

같은 과목을 반드시 이수하여야 한다.

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1. 대학 및 대학원 과정에서 헬라어(또는 유사과목)와 히브리어(또는 유사과목)

를 이수하지 않은 학생은 기초헬라어와 기초히브리어를 이수하여야 한다.(개정

2013.12.4.)

2. 신학대학원 과정(Th.M.)의 경우, 선수과목 9개(구약성서의 이해, 신약성서

의 이해, 교회사, 기독교교육개론, 조직신학, 사회와 윤리, 선교와 문화, 목회와

상담, 예배와 설교), 목회실습 4개(현대목회입문, 웨슬리텍스트, 목회실습1,

목회실습2)를 이수하여야 한다.(개정 2014.6.30.)

(조신설 2013.6.14.)

제6조의4【과목이수면제】①과목이수면제 신청은 입학 후 2학기 내에 하여야 한다.

②본 조에 의해 과목이수면제 된 경우 졸업이수학점에 포함시키지 않으며, 학적부에

는 “P”로 표시한다.

③대학원 신학과 및 신학대학원 학생이 대학 및 전적대학원에서 헬라어(또는

유사과목)와 히브리어(또는 유사과목) 과목을 이수하여 80점 이상을 취득한

경우 심의를 거쳐 과목이수면제를 받을 수 있다.

(조신설 2013.12.4.)

제7조【수강과목 철회】①학생은 수강 신청한 과목을 부득이한 사유로 계속 수강

할 수 없다고 판단 될 때에는 정해진 소정의 기간 내에 담당 교⋅강사의 서명을

받아 수강과목 철회신청서를 제출하여야 한다.

②수강철회과목은 “W”로 표기한다.

제8조【예배 및 목회실습】대학원 신학과와 신학대학원의 예배(채플)와 목회실습

에 대하여는「예배와목회실습규정」에 따른다.

제9조【성적평가 및 정정】①학칙 제22조제1항 및 제2항의 규정에 의한 학생에

대한 성적평가는 교과목 담당 교⋅강사가 한다.

②제1항에 따른 해당 교과목의 성적평가 결과는 담당 교⋅강사가 직접 전산

입력하고 그 결과물을 지정된 기일 내에 교학과에 제출하여야 한다.

③학생이 성적확인후 성적에 이의가 있으면 소정 기간 내에 담당 교⋅강사에게

이의 신청서를 제출할 수 있고, 담당 교⋅강사는 이를 검토한 후 정정할 수

있다. 단, 정정 결과를 각 대학원장에게 통보하여야 한다.

④확정된 성적은 전산오류 외에는 정정할 수 없다.

제10조【재수강】재수강을 하였을 경우 해당 과목의 학점 처리는 성적이 높은

과목으로 인정하고 낮은 성적의 과목은 성적표상에 재수강 표기(R)를 한다.

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제5장 학위수여, 학위논문 및 자격시험

제11조【특수대학원 학위수여 조건 중 논문대체 방법】(조삭제 2014.12.3.)제12조【자격시험의 종류】① 대학원 박사학위과정과 석사학위과정 중 신학과

및 신학대학원의 자격시험은 외국어시험과 종합시험으로 한다.

② 제1항을 제외한 각 대학원의 자격시험은 종합시험으로 한다.

제13조【종합시험 응시자격】종합시험에 응시할 수 있는 자격은 다음 각 호와

같다.

1. 대학원 석사과정 : 15학점이상 취득한 자로서 3학기이상 재학 중인 자(개정

2013.6.14.)(개정 2014.6.30.)

2. 대학원 박사과정 : 18학점 이상 취득한 자로서 4학기 이상 재학 중인 자(개정

2013.12.4.)

3. 신학대학원 : 4학기과정은 26학점, 6학기과정은 64학점 이상 취득한 자로서

4학기과정은 3학기(6학기과정은 5학기) 이상 재학 중인 자

4. 사회복지 ․ 예술대학원 : 18학점 이상 취득한 자로서 4학기 이상 재학 중인

자(개정 2014.6.30.)

5. 교육대학원 : 21학점 이상 취득한 자로서 4학기 이상 재학 중인 자

제14조【응시절차】자격시험에 응시하고자 하는 자는 지정된 기일 내에 응시원서

를 제출하여야 한다.

제15조【시험시기】자격시험의 시행은 매학기 1회 실시하며, 그 시기는 다음

각 호와 같다.

1. 외국어시험 : 매년 3월, 9월

2. 종합시험 : 매년 4월, 10월

제16조【시험과목】자격시험 교과목은 다음 각 호와 같다.

1. 외국어시험 : 영어, 독어, 불어, 일본어, 중국어 중 1개 언어를 선택한다.

단, 외국인은 모국어를 외국어로 택할 수 없다.(개정 2013.12.4.)

2. 종합시험 : 개설되었던 교과목 중에서 3개 과목 이상으로 시행하며, 해당

학과장 또는 전공 주임교수가 교과목을 선정하여 각 대학원장의 허가를 받아

시행한다. 단, 예술대학원의 경우 실기 과목은 자격시험의 과목에 포함될 수

없다.(개정 2013.6.14.)

제17조【출제위원】자격시험의 출제위원은 각 대학원장이 위촉한다.

제18조【채점위원】자격시험의 채점은 출제위원이 심사한다.

제19조【합격판정】자격시험의 합격판정은 다음 각 호와 같다.

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1. 외국어시험: 외국어시험은 100점 만점에 70점 이상을 합격으로 한다.

2. 종합시험: 각 교과목마다 100점 만점에 70점 이상을 합격으로 한다.

제20조【재시험】①외국어시험 또는 종합시험에 불합격한 자는 동일 학기 내

1차에 한하여 재시험을 치를 수 있다. 단 1차 시험에 응시하지 않은 자는 제외한

다.

②재시험에서 불합격한 자는 다음 학기에 응시할 수 있으며, 불합격된 과목만

재 응시한다.(개정 2013.6.14.)

제21조【외국어시험 면제】①외국어 시험은 다음 각 호의 공인검정시험에서 일정

한 점수를 취득한 자로 입학 또는 재학기간 중 성적표를 제출한 경우 면제할

수 있으며, 면제기준점수는 대학원위원회의 심의를 거쳐 정한다.

1. 영어 : TOEFL, TOEIC, TEPS

2. 독일서 : ZD, ZMP

3. 불어 : DELF

4. 일본어 : JPT

5. 중국어 :　HSK

6. 기타 대학원위원회에서 인정하는 외국어 검정시험

②외국인학생으로 한국어능력시험(TOPIK) 4급 이상을 갖춘 자

③각 대학원장이 지정하는 외국어 과목을 수강하여 80점이상을 취득한 자

제22조【학위논문 제출자격】학위 청구논문을 제출할 수 있는 자격은 다음 각

호와 같다.

1. 자격시험에 합격한 자

2. 수료자 및 수료예정자로서 평균평점이 B학점(3.0)이상인 자

3. 학칙 제17조에 정한 수업연한에 대한 등록을 필한 자

4. 교육대학원의 경우 위 각호의 조건 이외에 교직과목, 전공교과목(기본이수과

목 포함)을 포함하여 26학점이상 이수한 자로서 자격검정의 합격기준(평균평

점 3.0)을 갖춘 자(개정 2013.6.14.)

제23조【학위논문대체】①학칙 제24조제2항의 규정에 의한 학위청구논문대체

유형은 다음과 같다.(개정 2013.6.14.)

1. (삭제 2014.6.30.)

2. 신학대학원 : 학위취득시험 또는 목회프로젝트(개정 2014.6.30.)

3. 사회복지대학원, 교육대학원 : 학위청구논문대체 전공교과목 학점취득

4. 예술대학원 : 학위청구논문대체 전공교과목 학점취득 또는 졸업작품(연주)

②학위청구논문 대체과목의 세부 교과목은 각 대학원장이 정한다.

③제1항제2호에 학위취득시험은 종합시험과목을 제외한 과목 중 3과목을 선택

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하여 시행한다.

제24조【제출절차 및 구비서류】학위 청구논문의 제출 자격을 갖춘 자는 다음

각 호의 서류를 지정된 기일 안에 교학과에 제출하여야 하며, 소정의 심사료를

납부하여야 한다.(개정 2013.6.14.)(개정 2014.6.30.)

1. 학위청구논문 심사신청서 1부.

2. 학위청구논문 연구윤리 준수 확인서 1부.

3. (삭제 2014.6.30.)

4. 심사용 청구논문 <석사 3부>,<박사 5부>

(조개정 2013.12.4.)

제25조【학위논문 작성 용어】①학위 청구논문은 국문으로 작성함을 원칙으로

한다. 다만, 지도교수의 승인에 따라 외국어로 작성할 수 있다.

②국문초록과 외국어초록을 첨부하여야 한다.

③학위논문 작성시 원어 및 한자의 표기가 필요한 경우 괄호“( )”안에 기재하여

야 한다.

제26조【논문지도교수 위촉】학위 청구논문 지도교수의 위촉은 각 대학원장이

위촉한다.

제27조【논문지도교수의 변경】학위 청구논문 지도교수는 변경할 수 없다. 다만,

부득이한 사유로 변경하고자 할 때에는 변경전 지도교수와 변경할 지도교수의

승인을 얻어 각 대학원장의 허가를 받아야 한다.

제28조【논문심사위원회 구성 및 위촉】①석사학위 청구논문 심사위원회는 3인

(심사위원장 1인, 심사위원 2인)으로 구성하고, 박사학위 청구논문 심사위원회

는 5인(심사위원장 1인, 심사위원 4인)으로 구성한다.

②학위 청구논문 심사위원은 각 대학원장이 위촉한다.

③심사위원은 논문제출자의 전공분야나 인접분야의 교수 혹은 학계의 권위자

중에서 위촉한다.

④학위논문 심사가 개시된 이후에는 심사위원은 교체 및 변경할 수 없다. 다만,

부득이한 사유가 발생한 경우에는 각 대학원장의 승인에 따라 변경할 수 있다.

제29조【심사위원장】심사위원장은 학위 청구논문 심사 진행에 관한 전반적인

사항을 관장하며, 학위 청구논문 심사일정 등의 사항을 작성하여 각 대학원장에

게 보고하여야 한다. 다만, 해당 학생의 논문지도교수는 심사위원장이 될 수

없다.

제30조【학위논문 심사방법】①학위 청구논문의 심사는 논문심사 및 구술시험

등을 포함하여 실시한다.

②심사는 필요에 따라 논문제출자에게 논문작성과 관련된 참고자료 등을 제출

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하게 할 수 있다.

제31조【결과보고】심사위원장은 각 심사위원의 판정결과를 수합하여 학위 청구

논문 심사결과보고서를 작성하고, 심사위원 전원의 날인을 받아 소정 기일

내에 각 대학원장에게 제출하여야 한다.

제32조【논문심사 합격판정】①학위청구논문 심사의 합격판정은 석사학위는 2인

이상, 박사학위는 4인 이상의 찬성으로 하되, 100점 만점으로 하여 평균 80점

이상을 충족하여야 한다.

②심사위원 중 1인 이상이 재심을 요구할 경우 재심을 하여야 한다.

제33조【논문완성본 제출】학위 청구논문 심사에 합격한 학위청구자는 소정 기일

내에 다음 각 호를 제출하여야 한다.

1. 논문(Hard Cover) - 5부(심사위원 날인)

2. 학위논문제출확인서 – 1부(논문 온라인 제출 후 출력)

3. 학위논문저작권동의서 – 1부(논문 온라인 제출 후 출력)

제6장 공개강좌, 연구생, 특별수강생

제34조【공개강좌】공개강좌의 과목, 기간, 수강인원, 장소 및 기타 필요한 사항은

공개강좌를 개설할 때 위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 각 대학원장이

공고한다.

제35조【연구생】①석사학위과정 입학자격을 가진 자로서 특수과목 또는 과제에

관하여 연구를 희망할 때에는 연구생으로 입학을 허가할 수 있다.

②연구생은 대학원 수업에 출석할 수 있다.

③연구생에게는 필요한 경우 각종 증명서를 발급할 수 있다.

④연구생의 등록비는 이 세칙 제4조에 따른다.

제36조 【특별수강생 중 교단위탁생】①「기독교 대한 감리회 교리와 장정」

[167] 제66조(연회 준회원의 자격)에 의하여 기독교대한감리회 감독회장(또

는 “교역자수급 및 고시위원회” 위원장)이 추천한 자를 대상으로 교육을 실시할

수 있다.

②위탁과정의 학생은 감리교회사, 감리회교리와장정, 교회성장학, 웨슬리신학,

웨슬리영성수련, 전도학에 한하여 수강할 수 있다.

③위탁과정의 학생은 감독회장(또는 “교역자수급 및 고시위원회”위원장)추천

서와 소정의 서류를 제출하여야 하고, 1학점당 등록금의 1/18을 납부하여

야 한다.

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2. (전부개정에 따른 경과조치) 이 세칙의 시행 당시 각 대학원 재학생에 불리하게

적용되는 규정은 개정 전 세칙을 적용한다.





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대학원장학금운영규정

제1조【목적】본 규정은 대학원생들의 면학을 권장하고 유능한 인재를 육성하기

위하여 장학금 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【업무관장】장학업무에 관한 사항은 대학원장이 이를 총괄하여 관장하되

대학원위원회의 심의를 거쳐 시행한다.

1. 장학기금의 확보 방안 및 운영에 관한 사항

2. 장학생 선정에 관한 사항

3. 장학금의 배분에 관한 사항

4. 기타 장학금 운영에 관한 사항

제3조【장학금의 구분】장학금은 교내장학금과 외부(기탁) 장학금으로 구분하며

그 종류는 다음과 같다.

1. 교내장학금: 본 예산 중 장학금 용도로 쓸 수 있는 경비를 말한다.

가. 성적장학금: 입학성적이 우수한 자와 재학 중 성적이 우수한 자에게

지급한다.

나. 연구장학금: 성적이 우수한 자 중 해당 교수의 추천으로 선발하여 지급한다.

다. 근로장학금: 교내 각 단과대학, 연구소 및 부서에서 근로를 제공하는

자에게 지급한다.

라. 간부장학금: 원우회 임원에게 지급한다.(개정 2015.5.13.)

마. 공로장학금: 대학의 발전 및 대학의 명예를 높인 자에게 지급한다.

바. 특별장학금: 학교의 장이 특별히 장학금을 지급할 필요가 있다고 인정되는

자에게 지급한다.

사. 교직원 가족장학금: 본교에 재직중인 교직원의 직계자녀와 배우자에게 지급

한다.

아. 학비감면: 본교의 학부나 대학원 출신자에게는 입학금 중 소정의 금액을

감면한다.

자. 해외탐방 장학금을 지급할 수 있다.

차. 해외유학생 장학금을 지급할 수 있다.

카. 외국인유학생 장학금을 지급할 수 있다.

2. 외부장학금: 외부에서 학교에 장학금을 기탁한 금액(기금 포함)을 말한다.

제4조【장학금의 수혜자격】장학금은 특별한 규정이 없는 한 다음의 자격을 갖춘

자에게 수혜자격을 부여한다. 단, 외부기탁 장학금은 기탁자의 취지에 따르는

것을 원칙으로 한다.

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1. 대학원에 재학 중인 자

2. 재학 중 근신이상의 징계사실이 없는 자

3. 직전 학기 평균성적이 B학점 이상인 자

4. 직전 학기에 6학점 이상 취득한 자 (조개정 2010.11.17.)(조개정

2013.12.4.)(조개정 2015.5.13.)

제5조【장학금 신청】장학금을 신청하고자 하는 대학원생은 장학금신청서(소정양

식)에 관계서류와 사유서를 첨부하여 교학과에 제출하여야 한다.

제6조【장학생 선발】장학생 선발은 장학금운영규정에 근거하여 대학원위원회에

서 선발한다.

제7조【장학금 지급】장학금 지급은 매 학기 대학원위원회의 결정에 의하여 시행하

며, 지급기간은 별도 규정이 없는 한 당해 학기에 정한다.

(조개정 2010.11.17.)

제7조의2【이중수혜】각종 장학금은 등록금 총액 이내에서 이중수혜가 가능하다. 다만, 지정장학금은 등록금 총액을 초과하여 지급할 수 있다.

(조신설 2013.12.4.)

제8조【장학금 지급정지】장학금이 다음 해당사항이 될 경우에는 장학금의 지급을

정지 또는 반환 조치할 수 있다.

1. 휴학(유급) 또는 제적된 경우

2. 근신이상의 징계처분을 받게 된 경우

3. 장학금 신청서 내용이 허위로 판명된 경우

4. 기타 장학금 수혜자격에 결격 사유가 발생한 경우

제9조【개정】본 규정의 개정은 본 위원회의 심의를 거쳐 개정한다.

제10조【준칙】본 규정에 명시되지 아니한 사항은 대학원위원회에서 심의한다.


2. (폐지규정) 이 규정의 시행과 동시에 「대학원장학금운영규정」,「대학원장학금

운영에관한시행규칙」,「신학대학원장학금운영규정」,「신학대학원운영에관

한시행규칙」은 이를 폐지한다.


2. (장학금의 수혜자격 경과조치)제7조의 제4호의 변경 규정은 2006년도 입학자부

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터 적용한다.






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특수대학원장학금운영규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다.) 대학원생의 면학의

욕을 고취시키고 유능한 인재를 육성하기 위한 장학제도의 합리적 운영에 필요

한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】장학생선발과 장학금 지급은 법령 또는 각 장학단체에서 따로

정하는 경우를 제외하고는 이 규정에 정한 사항에 따른다.

제3조【적용대학원】본 규정은 특수대학원의 장학운용과 관련한 사항을 규정함에

있다.

제2장 장학금의 종류 및 선발

제4조【장학금의 종류 및 운용】①장학금은 교내장학금과 교외장학금으로 구분하

며 그 종류는 다음과 같다.

1. 교내장학금: 입학장학금, 성적장학금, 공로장학금, 연구장학금, 교직원가족

장학금, 조교장학금, 간부장학금, 학술연구(활동)지원장학금, 우수논문연구장

학금, 특별장학금(특별장학금은 신학대학원에 한함)

2. 교외장학금: 설봉장학금, 각종 개인 및 단체(기관)에서 기부하는 장학금

3. 학비감면: 기본학비감면, 입학금학비감면, 외국인학비감면, 기초생활보호대

상자학비감면

②대학원별 장학금의 운용(장학종류, 장학금액, 대상의 선정 등)에 관한 세부적

인 사항은 대학원위원회에서 심의하여 결정한다.

제5조【장학생선발】각 분야 및 대학원별로 학업성적 및 학술활동이 우수한 대학원

생에게는 각 학과장(전공주임교수)의 추천을 받아 대학원위원회의 심의를 거쳐

선발한다.

제6조【장학금의 수혜자격】장학금은 특별한 규정이 없는 한 다음의 자격을 갖춘

자에게 수혜자격을 부여한다. 단, 외부기탁 장학금은 기탁자의 취지에 따르는

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1. 대학원에 재학 중인 자

2. 재학 중 근신이상의 징계사실이 없는 자

3. 직전 학기 평균성적이 B학점 이상인 자

4. 직전 학기에 6학점 이상 취득한 자. 단, 신학대학원의 4학기 과정은

12학점, 6학기 과정은 15학점이상 취득한 자

(조개정 2010.11.17.)(조개정 2013.12.4.)

제7조【이중수혜】각종 장학금은 등록금 총액 이내에서 이중 수혜가 가능하다.

다만, 지정장학금은 등록금 총액을 초과하여 지급할 수 있다.

(조개정 2013.4.17.)

제8조【준용원칙】①장학금 운용에 관한 사항은 본 규정 및 학칙을 우선 적용함을

원칙으로 한다.

②본 규정의 개정 이전 또는 대학원 입시정책에 의하여 본 규정에 규정되지

않은 장학사업 및 장학제도를 시행코자 하는 경우에는 대학원위원회의 심의

‧ 의결을 거친 후 총장의 승인을 얻어 시행할 수 있다.

제9조【기타】이 규정에서 정하지 않은 기타 사항은 대학원위원회의 심의를 거쳐

총장이 정한다.

부 칙1. (시행일) 이 규정은 2006년 3월 1일부터 적용한다.




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전문상담교사양성과정운영규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교 교육대학원 전문상담교사 양성과정의 조직과

운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. (「초·중등교육법」

제21조제2항 [별표2]와 「교원자격검정령」 제19조제4항 및 「교원자격검정

령시행규칙」 제12조의 2 [별표4]에 의거)

제2조【성격】본 과정은 협성대학교 교육대학원 석사학위과정과 연계하여 운영함

을 원칙으로 한다.

제3조【운영형태】 본 과정의 수업은 계절제(하계, 동계)로서 교육대학원의 학사일

정에 따른다.

제2장 양성과정 지원절차

제4조【모집인원】본 과정의 모집인원은 교육대학원 입학정원 내에서 선발한다.

제5조【지원자격】본 대학원의 입학전형에 합격한 자로서 각급학교 정교사 2급

이상의 자격증 소지(교육전문직포함) 및 입학 당시 3년 이상의 교급에서의

교직경력이 있어야 한다.

제6조【지원절차】본 과정에 지원하고자 하는 자는 다음의 서류를 제출하여야

한다. 다만, 교육대학원 입학지원서류와 동일한 경우에는 제출하지 아니한다.

1. 전문상담교사양성과정신청서(소정양식)

2. 재직증명서(교직 총경력이 기재되어 있는 것) 또는 경력증명서

3. 교원자격증 사본

4. 사진 3매(4×5)


제7조【선발방법】본 과정 선발방법은 서류심사 및 면접을 원칙으로 한다.

제3장 이수과목·학점 및 수료

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제8조【교과과정】 본 과정의 교과과정은 교육대학원 상담심리전공 교과과정에

따른다.

제9조【인정학점】 본 과정의 수료학점 인정을 받기 위하여는 「교원자격검정령시

행규칙」 제12조의2 [별표 4]에 정한 과목을 필수적으로 14학점이상(7과목

이상)과 선택과목으로 4학점이상(2과목 이상)을 이수하여야 한다. 단, 상담실

습 및 사례연구는 학점과 관계없이 2종이상의 사례연구발표를 하고 20시간이상

의 실습을 하여야 한다.

제10조【자격검정 및 자격증 수여】①교육대학원 학위수여 대상자 중 제9조(인정학

점)에 정한 학점을 모두 이수하고, 교원자격검정 심사에서 합격판정을 받은

자에게는 전문상담교사(1급) 자격증을 수여한다.

②본 과정을 모두 이수하고 자격증을 발급 받기 위하여는 다음의 서류를 제출하

여야 한다.

1. 전문상담교사자격증발급신청서

2. 교육대학원 성적증명서

제4장 위 원 회

제11조【위원회】①전문상담교사양성과정 운영과 관련한 전반적인 사항에 대하여

는 교육대학원위원회에서 심의한다.

②교육대학원위원회 산하에 본 과정 자격심사를 담당할 교육대학원자격검정위원회를

둔다.

제5장 기 타

제12조【준용】 본 규정에 규정된 이외의 사항에 관하여는 교육대학원 학칙에

따른다.


- 154 -

부 칙 1. (시행일) 이 규정은 2005년 7월 1일부터 시행한다.

부 칙 1. (시행일) 이 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.

- 155 -

[별첨 1]

협성대 제 호

전문상담교사자격증

성 명

주민등록번호

자 격

초 ‧중등교육법 소정의 자격기준에 의하여 위의

자격이 있음을 인정하고 이 증서를 수여함.

년 월 일

행정권한의위임및위탁에관한규정

제44조 제1항 제1호에 의한 권한의 위임을 받아

협성대학교 총 장

1. 검정종별 무시험검정

2. 법정해당 자격기준

초‧중등교육법제21조 별표(2) 자격기준 제1호

3. 수여조건 해당없음

- 156 -

[ 별첨2 ]

전문상담교사양성과정신청원서

인적

사항

성 명 주민등록번호

주 소 (전화 )

전공명 교육학과 상담심리전공 학 번

자격

요건

재직학교명

교 직 경 력 년 개월

신청자격내용

1. 대학원 재학기간을 제외한 입학당시의 교직경력이 3년 이상이

어야 하며, 교급에서의 경력만을 인정함.

2. 본 과정을 신청하는 자는 학위취득 시 중등교사 2급 자격증에

표기하는 “상담심리”부전공 표기는 하지 않음.(이중 자격

부여 금지)

3. 전문상담교사양성 비학위과정에서 자격증을 기 취득한 경우,

이중 취득 불가함.(추후 자격 취소)

4. 전문상담교사 양성과정 이수자는 법(교원자격검정령시행규칙

제12조의2)에서 정한 교과목을 반드시 이수하여야 함.

본 교육대학원 학칙 및 전문상담교사양성

과정 운영규정에 의거하여 전문상담교사 자격을 이수

하고자 신청합니다.

년 월 일

신청인 서명 또는 날인


- 157 -

[ 별첨3 ]

전문상담교사자격증발급신청원서

출 원 인

성 명 주민등록번호

주 소 (전화 )

출원자격 전문상담교사 (1급)

출신학과(전공)명 협성대학교 교육대학원 교육학과 상담심리전공 □ 졸업

□ 수료

본 대학교 교육대학원 학칙 및 전문상담교사 양성

과정 운영규정에 의거하여 전문상담교사자격증을 발급받고자

신청서를 제출합니다.

년 월 일

신청인 서명 또는 날인


- 158 -

예배와목회실습규정

제1장 총 칙

제1조【목적】협성대학교 대학원 신학과와 신학대학원에 재학하는 대학원생들의

영적 훈련과 목회자 및 지도자의 자질을 함양하기 위한 경건훈련, 예배 및

목회실습을 관장함을 목적으로 한다.

제2조【예배와 목회실습위원회 구성】제1조의 목적을 달성하기 위하여 예배와 목회

실습위원회를 구성하고, 위원장은 대학원장이 되며, 위원은 총장이 임명하는

약간 명의 교수로 한다.

제2장 예 배 활 동

제3조【예배참석】①대학원 신학과와 신학대학원 재학생은 매주 정규 예배에 의무

적으로 참석하여야 한다.

②대학원 신학과 4학기과정과 신학대학원 4학기과정은 졸업할 때까지 채플

3학기를 필수로 이수해야 하며, 대학원 신학과 6학기과정과 신학대학원 6학기

과정은 졸업할 때까지 채플 5학기를 필수로 이수해야 한다.

③예배드리는 도중에 퇴장하는 대학원생은 결석으로 간주한다.

④출결사항은 좌석제 혹은 카드제로 확인한다.

⑤특별한 사유(관혼상, 훈련, 수술, 입원 등)로 불참할 경우 증빙서류와 사유서를

예배와 목회실습위원회에 제출하면 출석으로 인정한다.

제4조【성가단】예배를 위해서 협성대학교 대학원 성가단을 운영할 수 있다.

제5조【예배 활동의 관리】①출 ․ 결 상황은 본인이 수시로 확인할 수 있도록 학교

홈페이지에 공고한다.

②예배 출석 확인 및 카드 제출에 부당한 행위를 한 자는 예배와 목회실습위원회

에 회부하여 처벌하도록 한다.

- 159 -

제3장 목회 실습

제6조【목회실습과정이수】대학원생(신학과)과 신학대학원생은 재학 중 다음 각

호와 같이 목회실습의 과정을 이수해야 한다.

1. 신학석사 4학기 과정 : 1학기에 현대목회입문, 3학기에 목회실습을 반드시

수강 해야 한다.

2. 신학석사 6학기 과정 : 1학기에 현대목회입문, 3학기에 웨슬리텍스트, 4학기

에 목회실습1, 5학기에 목회실습2(또는 목회임상교육)를 수강해야 한다.

3. 감리교단 목사인 경우는 목회실습 대신 이에 해당하는 학점을 다른 선택과목

으로 대체할 수 있다.

제7조【목회실습 내용】①4학기과정의 목회실습 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 현대목회입문 : 현대 목회의 다양한 양식을 접하게 함

2. 목회실습 : 목회 지도력 개발 및 전반적 목회활동에 대한 연구와 다양한

목회현장을 체험

②6학기 과정의 목회실습 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 현대목회입문 : 현대 목회의 다양한 양식을 접하게 함

2. 웨슬리텍스트 : 웨슬리의 텍스트들을 읽고 목회적 방향을 설정하며 목회를

계획함

3. 목회실습 1 : 목회실습을 위한 기초적 탐구와 훈련을 받음

4. 목회실습 2 : 목회 지도력 개발 및 전반적 목회활동에 대한 연구와 다양한

목회현장 체험

5. 목회임상교육(CPE)

가. 병원 입원 환자를 심방하여 목회적 돌봄의 실습을 함

나. 10명 이하의 소그룹으로 지도교수의 지도하에 훈련받는다.

제8조【목회실습교육원칙】①목회실습 지도교수가 당 학기에 배정되어 담당하고

교육 및 평가를 한다.

②목회실습 해당학기 종강 전에 실습보고서, 실습평가서, 실습카드 및 교회방문

보고서를 해당 목회실습지도교수를 거쳐 목회실습위원회에 제출한다.

③실습생의 실습 실태를 파악하기 위하여 해당 목회실습 지도교수나 목회실습위

원회 교수들은 개교회나 기관을 방문하여 지도, 격려한다.

제9조【목회실습범위】담임목회자 및 기관장의 지도하에 목회 전반 및 기독교교육

에 걸쳐 실시한다.

- 160 -

제4장 예배와 목회실습의 평가

제10조【평가의 원칙】①예배 부분의 평가는 Pass/Non Pass로 한다.

②예배에 4회 이상 결석할 경우 예배부분은 해당학기 Non Pass로 처리 되며

다음 학기에 재수강하여야 졸업할 수 있다.

③목회실습은 목회실습 지도교수가 목회실습 태도, 과제, 실습 등 전반적인

것을 고려하여 평가한다.


부 칙1. (시행일)이 규정은 2006년 2월 1일부터 적용한다.

2. (목회실습과정 이수의 경과조치) 제6조의제1호, 제2호의 변경규정은 2006년도

입학자부터 적용한다.


- 161 -

대학원공개강좌과정운영에관한규정

제1장 총 칙

제1조【목적】 이 규정은 협성대학교 대학원 공개강좌과정 운영에 필요한 세부사

항을 정함을 목적으로 한다.

제2장 공개강좌과정

제2조【운영】 본 과정은 본 대학교에 설치된 대학원 석사학위과정과는 별도로

개설하여 운영하며, 대학원학칙 제33조에 규정된 공개강좌와는 구분한다.

제3조【입학지원서류】 본 과정에 응시하는 자는 다음의 서류를 구비하여 제출하

여야 한다.

1. 소정의 입학지원서

2. 최종학교 졸업(또는 졸업예정) 증명서

3. 주민등록 초본

4. 기타 본 과정에서 요구하는 서류

제4조【전형방법】 ①본 과정에 지원하고자 하는 자는 다음의 전형방법을 거쳐야

한다.

1. 서류 전형

2. 구술 고사

②전형에 관한 세부적인 사항은 총장이 따로 정한다.

제5조【등록】 본 과정에 합격한 자는 소정의 등록금을 지정된 기간 내에 납부하여

야 하며, 정당한 사유 없이 이를 납부하지 않은 경우 합격이 취소된다.

제6조【등록금반환】 수강생이 개인사정으로 인하여 본 과정을 이수하지 못할

경우에는 사유서를 제출하여야 하며, 본 대학교 대학원학칙 제20조(등록금반

환)에 정한 사항을 준용하여 수강료를 반환한다.

제7조【모집】 본 과정 수강생 모집에 관한 세부적인 사항은 총장이 따로 정한다.

제8조【입학의 시기】 본 과정의 입학 및 복학의 시기는 매학기 수업시작일로부터

- 162 -

30일 이내로 한다.

제9조【수업연한 및 수업일수】 본 과정의 수업연한은 1년으로 하며, 수업일수는

매학기 12주(24시간) 이상으로 한다.

제10조【출석】 본 과정 수강생은 총 수업 일수의 2/3이상을 수업에 참여하여야

하며, 협성대학교 학칙 제42조(유고결석)에 해당하는 경우, 해당서류를 제출하

여야 한다.

제11조【수료증】 본 과정을 수료한자에게는 [별지서식 제1호]에 의한 수료증을

수여 한다.

제12조【증명서발급】 ①본 과정에 재학 중이거나 수료한 자에게는 다음의 증명서

를 발급할 수 있다.

1. 재학증명서

2. 수료증명서

②제1항에 의하여 발급받은 증명서는 고등교육법에서 인정한 대학 및 교육단체

의 진학에 필요한 서류로 사용할 수 없다.

부 칙1. (시행일) 본 규정은 2009년 5월 1일 부터 시행한다.

- 163 -

[ 별지서식 제1호 ]

협성대 제 호

수 료 증 서

성 명 :


위 사람은 협성대학교 ○○대학원 공개강좌

과정( 기)의 전 과정을 수료하였음을 증명

함.

년 월 일

협성대학교 ○○대학원장 ○ ○ ○ (직인)

위의 증명에 의하여 이 증서를 수여함.

년 월 일

협성대학교 ○○총장 ○ ○ ○ (직인)

- 164 -

목회지도자과정 시행세칙

제1조【목적】 목회지도자 과정은 대학원 수준의 전문화된 연장 교육 프로그램을

통하여 교회 지도자의 자질을 향상시키고 목회 현장에서 보다 전문적인 신학적

지식을 갖춘 교회 지도자를 양성하는 것을 목적으로 한다.

제2조【과정의 구분】 목회지도자과정은 정규과정과 특별과정으로 구분하여 운영

한다.

제3조【입학자격】 본 과정에 입학할 수 있는 자격은 다음과 같다.

① 정규과정 : 정규 신학대학 이상의 과정을 정상적으로 이수하고 목회경력이

3년 이상인 목회자

② 특별과정 : 본 대학과 MOU를 체결한 교육기관에서 추천한 자 또는 국내외

교회의 평신도 지도자(집사, 권사, 장로), 교육전도사, 심방전도사와 그 배우자.

제4조【이수과목】 본 과정의 이수학기와 과목은 다음과 같다.

① 본 과정의 이수과목은 1과목당 1학점으로 한다.

② 본 과정은 두 학기로 나누어 교육하며, 한 학기에 5학점을 이수해야 하고,

1학점을 취득하는데 필요한 수업시간은 15시간으로 정한다.

③ 매학기 이수과목은 다음과 같다.

1. 첫 번째 학기 : 성서학(신.구약), 실천신학 분야에서 5과목

2. 두 번째 학기 : 역사와 사상, 목회행정 분야에서 5과목

④ 이수과목은 위의 ②항의 원칙을 기준으로 수강 대상자들의 상황을 고려하여

협성대학교 신학대학원의 교과과정에 수록된 과목들 중에서 매 학기 5과목씩

개설한다.

⑤ 이전 학기에 F학점을 받아 재수강을 하는 경우를 제외하고 각 학기마다

개설된 과목을 부분적으로 이수할 수 없다.

제5조【이수 및 평가】① 각 과목의 이수조건은 15시간 출석과 성적평가 C학점

이상으로 하며, 성적평가 기준은 다음과 같다.

1. A학점 : 100-90점, B학점 : 89-80점, C학점 : 79-70점, F학점 : 70점

이하.

2. 출석시간의 점수 반영 여부는 과목 담당 교수의 재량에 맡긴다.

② 성적평가는 강의를 마친 후에 필기시험이나 구술시험으로 행한다.

③ F학점을 받은 경우 해당 과목을 이수하지 못한 것으로 하며, 다음 학기에

- 165 -

다시 수강하여야 한다.

제6조【수업연한】 본 과정을 원칙적으로 두 학기 교육과정으로 한다.

제7조【휴학 및 복학】① 휴학은 2년을 초과할 수 없으며, 휴학의 사유와 복학의

시기를 명시해서 휴학신청서를 제출해야 한다.

② 휴학 후에 복학을 하고자 하는 자는 복학신청서를 제출해야 한다.

제8조【제적】 다음에 해당되는 자는 본 과정에서 제적시킬 수 있다.

① 교육기간 중에 출석을 하지 않는 자

② 교육기간 중에 강의를 방해하는 자

③ 이단 사상을 유포하는 자

④ 목회지도자로서 명예를 실추시킨 자

제9조【입학원서】 본 과정에 입학하여 교육을 받는 모든 학생(정규/특별과정)은

본교의 소정 양식에 따른 입학원서를 첫 번째 학기가 시작되기 전에 작성하여

본교 대학원 교학과에 제출해야 하며, 본교 대학원 교학과는 본 과정에서 교육을

받은 모든 학생들의 학적을 관리한다.

제10조【납입금】 본 과정에 참여하는 모든 학생(정규/특별과정)은 다음과 같이

소정의 등록금과 부대시설 사용료를 납부해야 한다.

① 본 과정에 입학이 허가된 자는 정해진 기익 내에 소정의 입학금과 등록금을

납부해야 한다.

② F학점으로 재수강하는 경우 재수강 과목에 대한 소정의 수강료를 지불해야

한다.

③ 본 과정에 참여하는 학생은 입학금과 등록금 외에 부대시설을 사용할 경우

그 사용료(예를 들면 생활관과 식사)를 지불해야 한다.

제11조【강사료】 본 과정에서 강의하는 강사들의 강의료는 대학원 시간강사

강사료에 준한다.

제12조【수강인원】 본 과정은 과목당 수강인원이 10명 미만일 경우 개설할 수

없다.

제13조【이수증서】 본 과정이 요구하는 두 학기 과정을 평균 C학점 이상 취득한

학생에게 총장 명의의 이수증서를 수여한다.


제3편 행 정

제1장 기획

제2장 일반행정

제3장 인사

제4장 재무 ․ 회계

제5장 교무

제6장 학생 ․ 장학

제7장 대외협력

제1장 기획□ 협성대학교직제규정

□ 규정류관리규정

□ 업무분장규정

□ 예산관리규정

□ 감사규정

□ 학과평가규정

□ 교육만족도조사규정

- 168 -

협성대학교직제규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하“본 대학교”라 한다)의 조직과 구성에

대한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】직제와 관련하여 법령, 「학교법인삼일학원 정관」 및 「정관시

행세칙」에 별도로 정해진 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조【사무분장】이 규정에 의하여 설치된 각 부서의 사무분장은 따로 정한다.

제2장 총장 및 부총장

제4조【총장】 ①총장은 본 대학교를 대표하고 교무를 통괄하며 교직원을 지휘

감독하고 학생을 지도한다.

②총장은 「학교법인삼일학원 정관」 및 본 규정이 정하는 바에 따라 교직원의

임면 제청과 보직 발령권을 갖는다.

제5조【부총장】①본 대학교에 부총장을 둘 수 있다.

②부총장은 총장을 보좌하며 총장이 궐위되었을 때 그 직무를 대행한다. 부총장

이 임명되지 않을 경우 교무처장이 이를 대행한다.

제6조【비서실】총장을 보좌하기 위하여 비서실을 두며, 비서실장은 조교수 또는

5급 이상으로 보한다.(개정 2015.9.1.)

제3장 교원 및 일반직원

제7조【교원】①교원은 정년직 전임교원과 비정년직 전임교원 및 비전임교원으로

구분하고, 그 정원은 총장이 따로 정한다.

②교원의 분류는 인사규정 중 해당 조문에 따른다.

제8조【일반직원】①일반직원은 정규직과 비정규직으로 구분한다.

- 169 -

②정규직은 일반직, 기술직, 별정직 및 기능직으로 구분하며, 각 직종의 직급별

정원은 「학교법인삼일학원 정관」 [별표 2]의 “학교일반직원정원표”에 의하고

각 행정부서의 정원은 총장이 별도로 정하는 바에 의한다.

③비정규직의 정원은 필요에 따라 총장이 따로 정한다.

제4장 보직 및 임기

제9조【보직 및 임기】①대학원장, 학장 및 각 처의 장은 총장이 보하며 그 임기는

2년을 원칙으로 한다.

②대학원 및 대학의 학부(과)장, 전공주임교수는 해당 대학원장 및 학장의

추천으로 총장이 임명하며 그 임기는 2년을 원칙으로 한다.

③부속기관장, 부설기관장 및 부설연구소장은 해당 부처장의 추천으로 총장이

임명하며 그 임기는 2년을 원칙으로 한다.

제5장 대학원 및 대학

제10조【대학원 및 대학】①대학원에는 일반대학원인 대학원과 특수대학원인 신학대

학원, 사회복지대학원, 교육대학원, 예술대학원을 둔다.

②대학에는 신학대학, 인문사회과학대학, 경영대학, 이공대학, 예술대학을 둔다.

③대학의 교양․교직교육을 위하여 교양․교직학부를 두며, 교양․교직학부장은

조교수 이상의 교원으로 보하고 필요업무는 교무처에서 지원한다.

(조개정 2010.10.25.)

제11조【대학원장 및 대학장】①각 대학원에 대학원장을 두며 교수 이상의 교원으

로 보한다.

②각 단과대학에 학장을 두며 부교수 이상의 교원으로 보한다.

③각 대학원 및 대학에 교학과를 둘 수 있으며, 과장은 5급 이상으로 보하고

필요에 따라 일반직원을 둘 수 있다.(개정 2015.9.1.)

제6장 대학본부

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제12조【대학본부】①대학본부에 교목실, 기획처, 교무처, 학생복지처, 대외협력

처, 총무처, 도서관 및 전산정보실을 둔다.(개정 2013.10.2.)

②교목실장은 부교수 또는 별정직 목사로 보하고, 기타 처실관장은 부교수

이상의 교원으로 보한다. 다만, 기획처장과 총무처장은 3급 이상으로 보할

수 있다.(개정 2010.10.25.)(개정 2012.8.10.)(개정 2015.9.1.)

제13조【교목실】교목실에는 교원교목과 직원교목(별정직 목사)을 둘 수 있고

교목실에 행정을 관장하기 위하여 일반직원을 둘 수 있다.

(조개정 2010.10.25.)

제14조【교무처】교무처에 교무과, 학적교직과, 교수학습지원센터를 두며 각 과장

은 5급 이상으로 보한다.(개정 2015.9.1.)

(조개정 2010.10.25.)(조개정 2012.9.19.)(조개정 2013.10.2.)

제15조【학생복지처】학생복지처에 학생복지과와 취업지원센터(과)를 두며 각

과장은 5급 이상으로 보하고, 장애학생들의 종합적인 학습권 보장을 위하여

장애학생지원센터를 운영한다.(개정 2015.9.1.)

(조개정 2011.4.13.)(조개정 2013.10.2.)

제16조【대외협력처】대외협력처에 대외협력과와 입학홍보과를 두며 각 과장은

5급 이상으로 보한다.(개정 2015.9.1.)

(조개정 2010.10.25.)(조개정 2013.10.2.)

제17조【기획처】기획처에 기획예산과와 평가연구과를 두며, 각 과장은 5급 이상

으로 보한다.(개정 2015.9.1.)

(조개정 2011.4.13.)(조개정 2013.10.2.)

제18조【총무처】총무처에 총무과, 재무과, 시설관재과를 두며 각 과장은 5급

이상으로 보한다.(개정 2015.9.1.)

(조개정 2013.10.2.)

제19조【도서관】도서관에 지원과와 운영과를 두며 각 과장은 5급 이상으로 보한

다.(개정 2015.9.1.)

(조개정 2013.10.2.)

제20조【전산정보실】전산정보실에 전산정보과를 두며, 과장은 5급 이상으로

보한다.(개정 2015.9.1.)

제7장 부속기관

제21조【부속기관】①본 대학교의 부속기관으로 성서고고학박물관, 방송국, 신문

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사, 생활관, 출판부, 보건진료소, 협성아트갤러리 및 협성콘서트홀, 한국어학원,

창업교육센터, 장애학생지원센터, 사회봉사지원센터를 둔다.(개정 2013.10.

2.)(개정 2013.12.4.)(개정 2014.6.30.)

②부속기관에는 필요에 따라 일반직원을 둘 수 있다.

(조개정 2010.10.25.)

제22조【성서고고학박물관】성서고고학박물관에 관장을 두며 관장은 조교수 이상

의 교원 또는 3급 이상으로 보하고, 학예연구원이나 일반 직원을 둘 수 있다.(개

정 2015.9.1.)

제23조【방송국】건전한 대학문화 창달을 위하여 방송국을 운영하며, 국장은 총장

이 되고, 총장을 보좌하기 위하여 지도교수를 둔다.

제24조【신문사】건전한 학풍 및 대학언론의 육성을 위하여 신문사를 운영하며,

발행인은 총장이 되고, 총장을 보좌하기 위하여 전임교수 중에서 주간을 임명한다.

제25조【생활관】재학생의 건전하고 편리한 생활관리를 위하여 생활관을 운영하

고, 관장은 조교수 이상의 교원 중에서 총장이 임명한다.

제26조【출판부】논문, 각종 서적 등의 출판 및 원활한 공급을 위하여 출판부를

운영하며, 부장은 조교수 이상의 교원 중에서 총장이 임명한다.

제27조【보건진료소】교직원의 건강관리와 학생들의 학교생활 안전을 도모하기

위하여 보건진료소를 두되, 소장은 간호사 자격증을 소지한 별정직 주사로

보한다.

(조개정 2010.10.25.)

제28조【협성아트갤러리】각종 작품전시를 통하여 대학 내는 물론 지역주민과의

교류를 확대하여 창의적 표현의욕을 고취시켜 대학과 지역사회의 예술문화

발전을 도모하기 위하여 협성아트갤러리를 운영하고, 관장은 조교수 이상의

교원 중에서 총장이 임명한다.

(조개정 2012.5.16.)

제28조의2【국제교류원】(조삭제 2013.10.2.)제28조의3【협성콘서트홀】각종 공연 및 연주회를 통하여 대학 내는 물론 지역주

민과의 교류를 확대하고 대학과 지역사회의 예술문화 발전을 도모하기 위하여

협성콘서트홀을 운영하고, 관장은 조교수 이상의 교원 중에서 총장이 임명한다.

(조신설 2012.5.16.)

제28조의4【한국어학원】①외국인을 대상으로 하는 한국어와 한국문화를 체계적으로 교육하기 위하여 한국어교육 프로그램을 운영하며, 업무는 대외협력과에서 관장한다.

②원장은 조교수 이상의 교원 중에서 총장이 임명한다.

- 172 -

(조신설 2013.12.4.)

제28조의5【창업교육센터】①교내 창업교육 및 창업지원프로그램, 창업공간 등 창업과 관련된 업무를 관장하며 대학 내 학생창업문화 확산 및 대학과 창업 유관기관과의 협력을 통한 창업기반 조성을 위해 창업교육센터를 운영하고, 업무는 산학협력단에서 관장한다.

②센터장은 조교수 이상의 교원 중에서 총장이 임명한다.

(조신설 2013.12.4.)

제28조의6【장애학생지원센터】본교에 재학중인 장애학생들의 종합적인 학습권 보장과 실질적인 복지향상을 수행하기 위하여 본 지원센터를 운영하며, 센터장은 학생복지처장이 된다.

(조신설 2014.6.30.)제28조의7【사회봉사지원센터】대학 구성원의 사회봉사활동을 지원하여 본 대학

교의 교훈과 창학이념의 실천을 실질적으로 구현하고 교육목표를 달성하며, 국가와 지역사회 및 세계에 봉사하는 대학문화를 정립하여 사회에 공헌하기 위하여 지원센터를 운영하며, 센터장은 학생복지처장이 된다.

(조신설 2014.6.30.)

제8장 부설기관

제29조【부설기관】①본 대학교의 부설기관으로 대학교회, 세계선교훈련원, 평생교

육원, SK청솔노인복지관, 시립진안어린이집을 둔다.

②부설기관에는 필요에 따라 직원을 둘 수 있다.

(조개정 2010.10.25.)

제30조【대학교회】대학 교직원과 일반인의 선교활동 및 신앙심 고취를 위하여

대학교회를 두며, 대학교회 담임목사는 기독교 대한감리회 목사 중에서 총장이

임명한다.

(조개정 2012.9.19.)

제31조【세계선교훈련원】세계선교를 위하여 세계선교훈련원을 설치 운영하며,

원장은 전임교원 또는 감리교목회자 중에서 총장이 임명한다.

(조개정 2013.10.2.)

제32조【SK청솔노인복지관】SK청솔노인복지관의 운영은 동 복지관의 운영주체

인 수원시와 본교의 합의된 계약에 따른다.

(조개정 2012.9.19.)

- 173 -

제33조【시립진안어린이집】시립진안어린이집의 운영은 동 어린이집의 운영주체

인 화성시와 본교의 합의된 계약에 따른다.

제34조 (조삭제 2010.10.25.)제35조【평생교육원】대학의 평생교육기능을 강화하여 국가사회에 이바지하기

위하여 평생교육원을 운영하며, 원장은 조교수 이상의 교원 또는 5급 이상으로

보하며 총장이 임명한다.(개정 2015.9.1.)

제36조 (조삭제 2010.10.25.)

제9장 부설연구소

제37조【부설연구소】①본 대학교에 학술연구를 목적으로 협성신학연구소, 인문

사회과학연구소, 환경조형연구소, 한국교회연구소, 도시환경계획연구소, 산업

경영연구소, 음악연구소, 디자인연구소, 화성지역연구소, 교양학연구소, 지역

사회건강안전연구소를 두되 각 연구소는 각 대학원 또는 각 대학에 부설한다.(개

정 2013.10.2.)(개정 2014.6.30.)

②부설연구소장은 조교수 이상의 교원으로 보한다.

③각 연구소에 외부연구비에서 인건비를 지급하는 연구교수 또는 연구원을

둘 수 있다.

제10장 기타기관

제38조【예비군대대】예비군자원의 관리와 관련업무를 관장하기 위하여 예비군대대

를 운영하며, 예비군대대본부에 예비군 대대장 및 참모를 둔다. 대대장은 별정직

4급 이상으로 보하며, 참모는 별정직 5급 이상으로 보한다.(개정 2015.9.1.)

(조개정 2010.10.25.)

제38조의 2【산학협력단】①산업교육을 진흥하고 산학협력을 촉진하기 위하여

협성대학교 산학협력단을 둔다.

②산학협력단에 단장을 두고, 단장은 부교수 또는 3급 이상으로 보한다.(개정

2015.9.1.)

③산학협력단에는 산학협력단 정관이 정하는 바에 따라 필요한 하부조직을

둘 수 있다.

(조신설 2010.10.25.)

- 174 -

제11장 각종위원회

제39조【각종위원회】①본 대학교의 중요 업무를 심의하기 위하여 각종 위원회를

둘 수 있다.

②위원회의 설치 및 운영에 관한 사항은 총장이 이를 따로 정한다.

부 칙(제1호)1. (시행일) 이 규정은 1996년 9월 1일로 부터 시행한다.






부 칙


- 175 -

부 칙


부 칙


부 칙


부 칙


부 칙


- 176 -

규정류관리규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다)에서 시행되는 규정

류의 제정, 개정, 폐지 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【정의】제1조의 “규정류”에서 제시된 각종 용어는 다음 각 호와 같이 정의한

다.

1. 규정에서 “규정류”라 함은 법령 및 정관에 준거하여 학교의 업무를 수행함에

있어서 계속적인 효력을 가지는 제반 체계적인 규범형식의 문서를 말한다.

2. 규정에서 “학칙”이라 함은 학교의 조직 및 전공설치와 학생정원 등 학교경영의

기본이 되는 규범형식의 문서를 말한다.

3. 규정에서 “규정”이라함은 법령, 정관 및 학칙에 준거하여 본교의 조직, 교직원

의 권리의무, 업무수행방법 및 행정운영절차 등 업무처리에 관한 기본적인

사항을 정한 체계적인 규범형식의 문서를 말한다.

4. 이 규정에서 “시행세칙”이라 함은 규정에서 위임한 사항 및 규정의 집행에

관하여 필요한 사항을 정한 규범형식의 문서를 말한다.

5. 이 규정에서 “내규”라 함은 규정이나 시행세칙에서 정한 범위 내에서 업무처리

의 절차, 방법, 기타의 기준 등을 개별부서에서 내부적으로 정한 것으로 대외적인

효력이 없는 규범형식의 문서를 말한다.

6. 이 규정에서 “지침”이라 함은 업무수행에 필요한 통일된 절차 및 방법 등의

기준이 될 사항을 정한 것으로 대외적인 효력이 없는 규범을 말한다.

제2장 규정류의 형식

제3조【규정의 구분】①규정류는 그 내용에 따라 다음과 같이 구분한다.

1. 학칙

2. 규정

3. 시행세칙

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4. 내규

5. 지침

②규정류의 서열은 제1항의 배열 순위에 따르며 상위의 규정류는 그 하위에

있는 규정류에 우선한다. 하위 규정류로서 상위 규정류에 정한 규정에 반하는

조항은 그 효력을 상실한다.

제4조【형식과 내용】①규정류에는 다음의 요소가 구비되어야 한다.

1. 총칙 : 규정의 목적, 적용범위, 용어의 정의, 기타 총괄적인 사항을 서술한다.

2. 본칙 : 당해 규정의 목적을 달성하기 위한 기본적인 사항 또는 지침 및

절차 등을 서술한다.

3. 부칙 : 시행일자, 경과조치, 기존 규정과의 관계, 규정의 개폐절차, 효력기간

등을 그 필요에 따라 명시한다.

②규정류에는 다음의 형식과 내용을 갖추어야 한다.

1. 조문은 법령식으로 간명하여야 한다.

2. 장 ․ 절 ․ 조 ․ 항 ․ 호 ․ 목으로 구분함을 원칙으로 하되 이는 그 필요에 따라

폐합 또는 생략할 수 있다.

3. 사용문자는 한글을 원칙으로 하며 부득이한 경우에는 한자나 기타 외국문자를

혼용 할 수 있다.

4. 규정 조문의 내용을 세분화 할 경우에는 다음과 같이 표시한다.

가. 항의 표시 : ①, ②, ③ ⋯ 나. 호의 표시 : 1, 2, 3 ⋯ 다. 목의 표시 : 가, 나, 다 ⋯5. 부칙의 조문은 1, 2, 3 ⋯으로 구분한다.

제3장 규정류의 제정과 개폐

제5조【규정류의 입안】①규정류의 입안은 그 규정을 필요로 하는 부서에서 행한다.

다만 필요한 경우에는 기획처 기획예산과에서 입안할 수 있다.

②당해부서에서 입안된 규정안은 기획예산과에 제출하여야 한다. 다만, 규정안

이 2개 부서 이상에 관련되는 경우에는 사전에 관계부서간의 합의를 얻어 제출하

여야 한다.

③기획처 기획예산과는 제출된 규정안에 대하여 내용의 타당성 및 효율성과

상위규정에의 저촉, 기존 규정과의 모순 및 중복 여부를 검토하여 필요한 경우

소관부서와의 합의를 거쳐 이를 수정 할 수 있다.

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(조개정 2013.10.2.)

제6조【규정류의 제정】①규정류의 제정은 대학발전기획위원회 및 교무위원회의

심의를 거쳐 총장의 결재로써 효력이 발생한다. 다만, 「학칙」 및 학교 운영에

필요한 기본적인 규정은 「학교법인삼일학원 정관시행세칙」에 의한다.

②내규는 총장의 결정에 따라 대학발전기획위원회의 심의를 생략할 수 있다.

(조개정 2011.4.13.)

제7조【규정류의 개폐절차】규정류의 개정과 폐지의 절차는 제6조에 준한다.

제4장 규정류의 관리

제8조【규정류의 관리】규정류는 기획처 기획예산과에 그 원본을 보존하며 시행일

자를 명기한 규정류 사본을 각 부서에 배부하여야 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제9조【규정류의 정리 및 비치】각 부서의 장은 배부된 규정류를 그때마다 규정집에

정리 비치하여야 한다.

제5장 보 칙

제10조【법령 등의 우선】법령, 정관에 위반하는 규정류의 조항은 효력을 상실한다.

제11조【유권해석】규정류의 해석은 기획처 기획예산과가 주관하되 소관 부서와

의 협의를 거친 후 총장의 결재를 얻어 시행한다.

(조개정 2013.10.2.)



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업무분장규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 「학교법인삼일학원 정관」 제92조, 제92조의1, 제93조,

제94조, 제95조, 제96조, 제97조, 제98조 및 「협성대학교직제규정」 제3조의

규정에 따라 교내의 행정업무를 체계적이며 합리적으로 수행하기 위하여 각

부서별 소관 사무를 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용】사무분장에 관하여 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는

이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조【공통사항】각 부서는 다음 각 호의 사항을 공통으로 분장한다.

1. 각 행정부서의 관인(직인, 철인)의 간수 및 관리

2. 각 부서의 계획수립 및 예산편성

3. 출장신청 및 복명

4. 각 부서별 관련 규정 시안

5. 각 부서의 회계 지출원인 행위

6. 부서 내 사무분장 및 근태 사항

7. 공문서 수발 및 관리 업무

8. 업무와 관련한 자료수집 및 통계자료 유지

제2장 대학원

제4조【업무총괄】대학원과 4개 특수대학원의 교학과는 각각 소속 재학생이 인격

함양과 학술연구능력을 제고할 수 있도록 입학, 성적처리, 논문지도, 졸업 등

제반 학사행정을 지원한다.

제5조【교학과】대학원, 신학대학원, 사회과학대학원, 교육대학원, 예술대학원 교

학과는 각각 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 입학식 ․ 학위수여식에 관한 사항

2. 휴학 ․ 퇴학 ․ 복학 ․ 제적 ․ 재입학에 관한 업무

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3. 각 대학원 소속 원생의 등록 관리 업무

4. 수강신청 및 성적관리에 관한 사항

5. 교과과정 편성, 운영관리에 관한 사항

6. 각종 자격시험에 관한 사항

7. 시험 ․ 학위논문 보관 관리에 관한 사항

8. 전공별 주임교수 임면에 관한 사항

9. 학사력 결정에 관한 사항

10. 대학원생 상벌에 관한 사항

11. 대학원생 병사 업무

12. 대학원생 활동 및 복지업무

13. 장학생 추천 및 장학금 지급에 관한 사항

14. 성적, 수업 출결 및 학적부 보존 관리에 관한 사항

15. 신입생 정원 관리에 관한 사항

16. 대학원위원회 운영 및 회의록 관리 유지

17. 학칙 개정에 관한 사항

18. 교원 및 대학원생의 연구활동에 관한 사항

19. 공개강좌 ․ 특별강좌 설치 운영

20. 출강부관리 및 강사료 지출 원인 행위

21. 학위논문 심사에 관한 사항

22. 학적 ․ 성적관련 제 증명 발급 업무

23. 기타 위 각 호에 부수되는 사항

제3장 대 학

제6조【업무총괄】각 단과대학의 교학과는 재학생이 본교의 창학이념에 부합하여

인격연마와 학업정진에 최선을 다할 수 있도록 입학에서 졸업에 이르는 제반

학사행정을 지원한다.

제7조【대학】신학대학, 인문사회과학대학, 경영대학, 이공대학 및 예술대학 교학

과는 각각 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 교육과정의 운영 및 수업진행에 관한 사항

2. 휴학, 복학의 추천에 관한 사항

3. 수강신청에 관한 사항

4. 휴 ․ 결강의 보강에 관한 사항

- 182 -

5. 시험 관리에 관한 사항

6. 실험 및 실습관리에 관한 사항

7. 학생 상벌에 관한 사항

8. 장학생 추천에 관한 사항

9. 졸업관련 지원에 관한 사항

10. 각 대학위원회 운영에 관한 사항

11. 학생활동지도 및 감독에 관한 사항

12. 시간강사 및 행정조교의 추천에 관한 사항

13. 시설 및 비품 관리에 관한 사항

14. 학부 전공의 선발에 관한 사항


제4장 대학본부

제1절 비서실

제8조【업무총괄】비서실은 총장의 효율적인 학교경영 수행을 위한 일상업무 보좌

와 대학발전기금 업무를 담당하고, 교내 구성원간의 화합을 유도하며, 대외

의전에 만전을 기한다.

(개정 2014.2.5.)(개정 2015.5.13.)(개정 2015.9.2.)

제9조【비서실】비서실은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 총장의 일상 업무보좌

2. 총장의 의전업무

3. 내빈응접

4. 총장의 공적 통신처리에 관한 사항

5. (신설 2014.2.5.)(삭제 2015.5.13.)

6. (신설 2014.2.5.)(삭제 2015.5.13.)

7. 대학발전기금 조성 계획 수립 및 실행(신설2015.9.2.)

8. 대학발전기금 조성을 위한 대외협력 업무(신설2015.9.2.)

9. 관련위원회 운영에 관한 사항(신설2015.9.2.)

10. 기타 총장이 지시하는 사항(개정 2014.2.5.)(개정 2015.9.2.)

제2절 교목실

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제10조【업무총괄】교목실은 대내적으로 창학이념의 구현을 위해 학생채플, 교직

원 예배, 각종 영성훈련 지도 등을 주관한다.

제11조【교목실】교목실은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 교직원 및 학생의 신앙지도

2. 학생채플, 교직원 예배 주관

3. 목회실습에 관한 사항

4. 교내의 선교활동 지원에 관한 사항

5. 신앙상담 및 영성훈련 지도

6. 특별신앙집회 기획 및 주관

7. 목사 후보생 재학 기간중 봉사교회 배정 및 지도 업무

8. 종교교육(성서연구 활성화 지원)에 관한 사항

9. 대학의 각종 예배 주관


제3절 교무처

제12조【업무총괄】교무처는 학사운영의 주관부서로서 교무, 연구지원 및 학적관

리에 최선을 다하고 특히 수업의 질적 향상을 위한 교육환경 조성, 교수학습법의

개발, 우수교원의 확보, 효율적인 실험실습기자재 관리 등에 만전을 기한다.

제13조【교무과】교무과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 학사운영 계획 수립 및 진행

2. 학칙 개 ․ 폐 승인 신청 및 운영에 관한 사항

3. 교무위원회 및 교무 관련 제반 회의 운영 및 회의록 관리유지

4. 교원 신규, 승진, 재임용 및 재계약, 연구년 관련 교원인사위원회 주관

가. 대상자 선정

나. 심사기준 작성 및 관련자료 수합

다. 신규 임용시 각 학부(과)의 의견 수렴

5. 강의 계획서의 편성관리 및 발간에 관한 사항

6. 수강신청에 관한 사항

7. 강의 시간표의 편성관리에 관한 사항

8. 수업 및 각종 시험의 진행 및 관리

9. 강사위촉 및 수업관련 통계에 관한 업무

10. 강의실, 실험실 및 교수연구실 배정 및 관리에 관한 사항

11. 교원 국내외 출장 관리 및 외부출강 확인

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12. 교외 및 시청각 수업 관리에 관한 사항

13. 교육과정의 편성, 개정 및 운영에 관한 사항

14. 특별강좌 설치 운영에 관한 사항

15. 실험 실습실 관리 및 실습용 기자재 수급계획에 관한 사항

16. 강사 휴게실 관리

17. 초과강의료, 강사료 산출 및 지출원인 행위

18. 휴 ․ 보강 관리에 관한 사항

19. 계절학기 수업계획에 관한 업무

20. 강의 평가 관리 업무

21. 각 부처, 학부의 조교 관리 업무

22. 교원의 사회봉사활동 지원에 관한 제반 업무


(조개정 2013.10.2.)

제14조【학적교직과】학적교직과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 성적편람 및 성적조회에 관한 업무

2. 성적정정 및 상담업무

3. 군휴학, 일반휴학, 휴학연장 등에 관한 업무

4. 복학, 재입학, 자퇴 등에 관한 업무

5. 전공변경, 전과 등에 관한 업무

6. 학점등록에 관한 업무

7. 편입생 학점인정 등에 관한 제반업무

8. 미등록, 미복학, 학기초과 등 제적에 관한 업무

9. 학적부 관리 업무

10. 재적생 정원관리(휴학, 자퇴, 제적, 복학, 재입학, 전과) 업무

11. 재적생 변동사항 통계작성 및 보고

12. 학적에 관한 각종 조회와 회보

13. 성적, 학사경고 및 학점관리에 관한 업무

14. 학적관계 및 시간강사 관련 제증명 발급

15. 졸업고사 관리 업무

16. 졸업사정 업무

17. 졸업생 통계작성 및 보고

18. 입학식 및 학위수여식 행사 주관

19. (삭제 2012.11.21.)

20. (삭제 2012.11.21.)

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21. 교직 및 교원양성 발전계획 수립

22. 교직과정 승인관련 업무

23. 교직과정 평가 계획 수립 및 진행

24. 교직과정 설치 및 관리

25. 교원양성위원회 운영 및 지원

26. 교직실습 관련 업무

27. 교직이수 관련 업무

28. 교원자격무시험검정 관련 업무

29. 교직관련 각종 통계 및 보고

30. 기타 위 각호에 부수되는사항

(조개정 2013.10.2.)

제14조의2【교직과】(조삭제 2013.10.2.)제15조【연구지원과】(조삭제 2013.10.2.)제16조【교수학습지원센터】교수학습지원센터는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 교수법 프로그램의 운영 및 새로운 교수법의 개발과 관련된 업무

2. 교수법 컨설팅과 관련된 제반 업무

3. 교수 학습자료 개발 서비스와 관련된 업무

4. 사이버강의와 관련된 제반 지원 업무

5. 멀티미디어 기자재 보관, 대여 및 관리와 관련된 업무

6. 학사경고자의 상담 및 관련 업무

7. 학생생활 상담 및 성폭력 예방과 상담에 관한 업무

8. 각종 심리검사 실시 및 후속 조치


(조개정 2012.11.21.)(조개정 2013.10.2.)

제4절 학생복지처

제17조【업무총괄】학생복지처는 재학생의 모든 교내활동이 원활하게 이루어져

학생 스스로의 교육만족도를 높이고, 장애학생에 대한 교육복지에 최선을 다한

다. 특히 바람직한 학생회와 동아리활동 지도, 공정한 장학제도 운영, 편리한

통학수단의 제공, 재학생 진로상담 및 졸업생 취업지도 강화 등에 업무의 주안점

을 둔다.

(조개정 2011.4.13.)

제18조【학생복지과】학생복지과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

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1. 신입생 오리엔테이션 계획 및 운영에 관한 사항

2. 학생회 운영지도에 관한 사항

3. 학생활동 지도에 관한 사항

4. 학생증 발급에 관한 사항

5. 학생 병사에 관한 업무

6. 학생동원 및 그에 수반되는 제반 사항

7. 각 위원회 제반회의 운영 및 회의록 관리 유지

8. 학생지도비(전도금)관리 및 결산에 관한 사항

9. 학생상벌, 지도훈육 및 특별활동 지도에 관한 사항

10. 학생상담 지도에 관한 사항

11. 학생 간행물 및 게시물 허가와 관리 지도

12. 학생회관 관리에 관한 사항

13. 학생지원비 지출원인 행위

14. 교내 동아리(서클)등록 및 지도 업무

15. 학생 통학(학교 차량의 운행 관리)에 관한 사항

16. 학생방송국 및 대학신문사 관리에 관한 사항

17. 담당지도교수제 운영에 관한 사항

18. 졸업준비위원회 운영, 관리에 관한 사항

19. 교내외 장학금에 관한 사항

가. 장학사업에 대한 기본 계획 및 장학금관리 방침 수립

나. 장학생 선정 및 지도

다. 교외장학단체 장학생 추천 및 장학금 지급

라. 장학위원회 운영 및 회의록 관리유지

마. 학자금 융자 업무

바. 근로장학생 관리

사. 기타 장학에 관한 사항

20. 후생복지업무에 관한 일반 사항

가. 학생의 보건후생 및 복지에 관한 사항

나. 보건진료소 운영에 관한 사항

다. 기타 후생복지시설의 운영에 관한 사항

21. (삭제 2010.10.25.)

23. 사회봉사단 업무에 관한 사항

가. 사회봉사프로그램 개발 및 기본계획 수립

나. 사회봉사단 운영위원회 운영 및 지원

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다. 사회봉사 통계 관리 및 관련한 제반 사항

24. 해외탐방, 해외봉사에 관한 사항(신설 2014.2.5.)

25. 기타 위 각 호에 부수되는 사항(개정 2014.2.5.)

(조개정 2012.11.21.)

제19조【취업지원센터】취업지원센터 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 취업 및 진로지도에 관한 전반적인 계획 수립에 관한 사항

2. 취업정보 및 자료 수집에 관한 사항

3. 취업정보지 발간 업무

4. 취업교육 프로그램 운영에 관한 사항

5. 추천서 발급 및 취업에 관한 각종 통계에 관한 사항

6. 재학생 및 졸업생을 위한 취업정보 제공 및 상담

7. 취업활성화를 위한 기업체 홍보 및 취업 광고에 관한 사항

8. 취업관련 운영위원회 운영 및 회의록 관리 유지

9. 취업상담 상담 및 그에 따른 정보제공과 관리(개정 2013.10.2.)

10. (삭제 2013.10.2.)


제19조의2【장애학생지원센터】장애학생지원센터는 다음 각 호의 사항을 분장한

다.

1. 장애학생 학습권 보장에 관한 사항

2. 장애학생 복지지원에 관한 사항

3. 교수학습, 생활복지, 상담, 진로, 시설 등의 지원 사항

4. 장애학생 도우미 제도 및 자원봉사자 관리 ․ 운영에 관한 사항

5. 학습보조기기 등의 관리 ․ 운영에 관한 사항

6. 기타 장애학생에 관련된 사항

(조신설 2011.4.13.)

제19조의3【사회봉사지원센터】사회봉사지원센터는 다음 각 호의 사항을 분장한

다.

1. 사회봉사지원센터 발전계획 및 사업계획 수립

2. 사회봉사 및 사회복지 서비스 프로그램 개발

3. 국내 및 해외 사회봉사활동 지원 및 관리

4. 국내 외 사회봉사활동기관과의 상호교류 및 네트워크 구축

5. 사회봉사 교과운영에 관한 업무

6. 사회봉사활동 참가자 교육, 평가, 통계 업무

7 기타 센터 목적 달성에 필요한 주요 업무

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(조신설 2014.6.30.)

제5절 대외협력처

제20조【업무총괄】대외협력처는 입시과 홍보의 체계화 및 전문화, 외국유학생 유치를 위한 프로그램 개발 및 외국 유학생 지도, 국내외 교류 업무를 담당한다.(개정

2013.10.2.)(개정 2014.2.5.)(개정 2015.5.13.)(개정 2015.9.2.)제21조【대외협력과】대외협력과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 국제교류 기본계획 수립 및 시행

2. 국내․ 외 대학 및 기관과의 교류추진, 자매결연 협정에 관한 사항

3. 해외유학 및 어학연수에 관한 사항(개정 2014.2.5.)

4. 교환교수 및 교환학생에 관한 사항

5. 외국인학생의 한국어 교육 및 연수에 관한 사항

6. 국외 귀빈 방문에 따른 의전

7. 외국인학생 유치를 위한 모집 계획 수립 및 관련 사항

8. 외국인학생 지도 및 관리에 관한 사항

9. (삭제 2014.2.5.)(신설 2015.5.13.)(삭제 2015.9.2.)

10. 관련위원회 운영에 관한 사항

11. 기타 위 각호에 부수되는 사항

(조개정 2013.10.2.)

제22조【입학홍보과】입학홍보과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 정원내·외 신입생 선발에 관한 업무

2. 신입생 각종 통계자료 보고 및 관련자료 정리, 보관 업무

3. 신·편입생 학번부여 업무

4. 모집요강 작성 및 보고

5. 정원내·외 편입생 선발에 관한 업무

6. 편입생 각종 통계자료 보고 및 관련자료 정리, 보관 업무

7. 각종 홍보활동의 계획수립 및 조정 평가

8. 대외 홍보(광고, 로고 디자인 및 제작 등)활동에 관한 사항

9. 각종 홍보 간행물(소식지 등) 발간 및 배포에 관한 사항

10. 요람의 발간 및 배포에 관한 사항

11. 교내 ․ 외 행사의 기록 촬영 및 데이터 보존에 관한 사항

12. 교내 홈페이지 디자인 지원에 관한 사항

13. 입학홍보관련 제반회의 운영 및 회의록 관리 유지

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14. 기타 위 각 호에 부수되는 사항(조개정 2013.10.2.)

제23조(조삭제 2010.10.25.)

제6절 기획처

제24조【업무총괄】기획처는 대학의 경쟁력을 높이기 위한 비전제시, 정책개발,

조직관리, 예산수립 및 통제에 업무의 중점을 둔다. 대학평가와 학문분야별

평가에 충분히 대비하고, 장단기 종합발전계획과 특성화의 추진을 통한 대학

위상제고에 배전의 노력을 기울인다.

(조개정 2013.10.2.)

제25조【기획예산과】기획예산과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 대학발전을 위한 정책 개발, 제반 계획 수립 업무

2. 행정제도 개선을 위한 기획 및 조정에 관한 업무

3. 교육개혁안 심사분석 및 시행에 관한 업무

4. 대학 및 대학원 학생 정원조정 관련 업무

5. 승인사항 해당부서 통보 업무

6. 대학의 조직, 편제 및 교직원의 정원 관리 업무

7. 제규정의 제정 ․ 개정 및 폐지에 관한 업무

8. 공간조정과 관련된 업무

9. (삭제 2013.10.2.)

10. (삭제 2013.10.2.)

11. 총장이 특별히 지시하는 내부 감사에 관한 업무

12. (삭제 2013.10.2.)

13. 교직원 정원 및 현원관리에 관한 사항

14. 예산집행에 관한 분석, 평가에 관한 업무

15. 예산 지침, 편성 및 통제 업무

16. 각종 차입금 및 상환계획에 관한 업무

17. 예산관련 제반회의의 운영 및 회의록 관리 유지

18. 학생등록금 책정에 관한 업무


(조개정 2013.10.2.)

제26조【평가연구과】평가연구과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 대학기관평가 인증제 관련 업무

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2. 대학정보공시제에 관한 업무

3. 고등교육통계에 관한 업무

4. 평가기관 평가지표 분석 및 변동 추이 분석

5. 교재 자체 평가 업무

6. 교내 통계 업무

7. 교재 연구비 지원 업무

8. 연구실적물 평가 및 관리

9. 국내·외 학술대회 발표 지원 업무

10. 논문 게재, 저서발간, 공연 및 전시 지원 업무

11. 해외 단기 파견 연구 관련 업무


(조내용 변경 2013.10.2.)

제7절 총무처

제27조【업무총괄】총무처는 교직원의 업무능력 향상을 위한 행정개발 및 인사관

리, 각종 시설물 및 자산의 효율적 관리, 구매업무의 공정성 확립, 재정과 회계업

무의 투명성 확보 등에 만전을 기하고, 구성원간의 신뢰와 화합을 유도하여

신명나는 대학문화 창달에 기여토록 한다.

제28조【총무과】총무과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 학교 직인 간수 및 관리 업무

2. 문서(우편물 포함)의 수발, 분류 및 통제에 관한 사항

3. 교직원의 출장, 당직근무(일, 숙직)관리 및 동원에 관한 업무

4. 의전 및 교내 제반행사와 동 기록의 유지 관리에 관한 사항

5. 각종 인사 관리업무의 보안유지

6. 직원의 휴직, 복직, 파견업무, 상벌에 관한 사항

7. 직원연수 및 교육훈련에 관한 사항

8. 직원 보직의 임면, 각종위원회 위원 위 ․ 해촉에 관한 사항

9. 교직원 신분증 및 제증명 발급업무

10. 직원인사위원회의 운영 및 회의록 관리 유지에 관한 사항

11. 학교의 소송과 관련된 업무

12. 노동조합과의 업무협의에 관한 사항

13. 기자재(교육 및 행정용), 시설자재, 비품 등 구매에 관한 업무

14. 각종 입찰(건설공사 및 시설보수공사 포함) 계약에 관한 업무

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15. 부동산의 취득, 처분 등의 계약에 관한 업무

16. 각종 소모품 수급계획 및 수불신청에 관한 업무


(조개정 2013.10.2.)

제29조【인사행정과】(조삭제 2013.10.2.)제30조【재무과】재무과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 재무제표(자금계산서, 운영계산서, 대차대조표)운용 업무의 계획, 결산 및

감사에 관한 사항

2. 현금 및 유가증권의 출납, 보관에 관한 사항

3. 각종 세무(부가가치세, 법인세 등)관련 신고 및 납부에 관한 사항

4. 각 회계의(교비 및 기타 대학에 속하는 회계)수입, 지출과 전표 및 장부의

정리보관에 관한 사항

5. 각 회계의 결산에 관한 사항

6. 학생등록금 수납에 관한 사항

7. 강사료 지급에 관한 사항

8. 제세공과금 징수 및 납부에 관한 사항

9. 재무 회계에 관련된 업무

10. 기채에 관한 사항

11. 교직원 급여 및 보수, 수당 지출에 관한 업무

12. 교직원연금부담금, 의료보험금, 교원공제회가입금 지출 업무

13. 연말정산 및 원천징수, 주민세 업무

(조개정 2013.10.2.)

제31조【시설관재과】시설관재과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 각 건물 및 구축물의 유지보수 및 운용관리에 관한 사항

2. 시설관리에 관련된 인허가 업무

3. 환경미화와 시설설비 유지보수에 관한 사항

4. 상하수도 시설 유지보수 및 운용관리에 관한 사항

5. 변전실, 기계실, 양수실, 보일러실 운용관리에 관한 사항

6. 교지 및 건물도면 정리보관에 관한 사항

7. 공사시공 설계도면, 대장 정리 및 보관에 관한 사항

8. 통신운용 및 통신기기 시설 관리에 관한 사항

9. 유류 수불관리에 관한 사항

10. 각종 건설공사(건축, 토목, 전기, 설비 등)와 개보수 공사에 따르는 시공

및 감독에 관한 사항

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11. 각종 건설공사(건축, 토목, 전기, 설비 등)의 준공 및 하자 검사에 관한 사항

12. 조경시설(원예, 수목)의 유지보수 및 운용관리에 관한 사항

13. 교내 경비 업무 관리에 관한 사항

14. 교환실 운영 및 관리에 관한 사항

15. 신규 구매되는 비품, 기자재의 등록, 대장정리 및 권리에 관한 업무

16. 자산관리에 관한 각종 업무

17. 물품의 도난, 망실, 파손에 의한 물품 관리전환에 관한 업무


(조개정 2013.10.2.)

제8절 도서관

제32조【업무총괄】도서관은 대학 구성원들이 필요로 하는 학술 관련 자료를 적기

에 체계적으로 공급하여 효과적인 학습 및 연구활동을 지원하며, 특히 쾌적한

공간의 확보와 다양한 정보콘텐츠를 신속하게 제공한다.

(조개정 2013.10.2.)

제33조【지원과】지원과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 행정 업무

가. 도서관 기본계획 및 정책 수립에 관한 사항

나. 비품 및 시설 유지관리에 관한 사항

2. 수서 업무

가. 자료선정, 구입, 검수, 수증, 기증에 관한 사항

나. MARC 데이터 반입 및 자료등록에 관한 사항

다. 장비작업(장서인, 측인, 바코드레이블, 감응센서 부착)

3. 정리 업무

가. 자료의 분류, 편목 및 입력에 관한 사항

나. 종합목록의 MARC 검색 및 반입에 관한 사항

다. 장서통계 및 자료원부 출력 및 관리에 관한 사항

4. 전산 업무

가. 도서관 서버 및 전산 장비 유지관리에 관한 사항

나. 도서관 홈페이지 및 프로그램 운영관리에 관한 사항

다. 전자자료(e-Book, e-Learning) 도입 및 제공에 관한 사항

라. DCollection(학위・학술 논문) 유지관리에 관한 사항

(조개정 2013.10.2.)

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제34조【운영과】운영과는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 행정 업무

가. 도서관 운영에 관한 계획 및 정책 수립에 관한 사항(개정 2013.10.2.)

나. 기기 및 집기비품 유지관리에 관한 사항

다. 타대학도서관과의 협력 업무

2. 자료열람실 운영 업무

가. 도서의 대출 및 반납에 관한 사항

나. 일반도서, 참고도서, 지정도서, 강의지원자료 관리 운영에 관한 사항

다. 자료의 분실, 훼손처리, 자료의 제적 및 폐기에 관한 사항

3. 연속간행물 업무

가. 인쇄형태 및 전자형태 학술지, 교양지의 선정 및 관리 운영

나. Microform 자료 선정 및 관리 운영

다. 연속간행물 상호대차서비스 및 DB 구축에 관한 사항

라. 연속간행물실, 별치자료실 운영에 관한 사항

4. 멀티미디어실 운영 업무

가. 시청각자료의 관내대출 및 관리에 관한 사항

나. 멀티미디어실, 시청각자료실, 멀티미디어교육실 운영에 관한 사항

다. 이용자용 PC 및 기기의 운영에 관한 사항

제9절 전산정보실

제35조【업무총괄】행정 및 교육의 전산정보화는 대학경쟁력 향상의 필요조건이

다. 따라서 전산정보실은 정보화에 필요한 인프라의 구축과 구성원들의 정보시

스템을 지원한다.

제36조【전산정보실】전산정보실는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 업무개발계획, 전산장비도입, 설치에 관한 계획수립 및 운영관리

2. 행정 및 교육 전산망 개발계획 ․ 운용에 관한 사항

3. 업무 및 시스템 개발 상담에 관한 사항

4. 소프트웨어 이용 상담에 관한 사항

5. 각 부서 업무 전산화 개발 및 지원에 관한 사항

6. 각종 전산관련자료 수집, 운용 및 보완 관리에 관한 사항

7. 전산기기 이용 교육, 위탁교육 등 각종 교육에 관한 사항

8. 전산시스템 등 기자재 예방정비 및 유지보수에 관한 사항

9. 홈페이지 운영지원에 관한 사항

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제5장 부속기관

제1절 성서고고학 박물관

제37조【업무총괄】성서고고학박물관은 본교의 창학이념 구현에 연관된 역사적

자료를 수집하고 보관한다.

제38조【업무분장】박물관은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 역사 ․ 문화 ․ 민속 ․ 고고 및 인류학 분야의 자료 수집

2. 소장품의 보관 ․ 진열 ․ 고증 ․ 평가 ․ 감정 ․ 촬영 및 이에 따르는 조사연구 사항

3. 자료수집 ․ 수증 ․ 발굴 ․ 제작 등에 관한 사항

4. 자료 보존에 따르는 도난 ․ 화재 ․ 훼손 ․ 재해 등 예방에 관한 사항

5. 유적 ․ 유물에 대한 학술 조사에 관한 사항

6. 관련 학술행사 개최 및 문화교류에 관한 사항


제2절 방송국

제39조【업무총괄】협성대학교 방송국은 건전한 대학문화 창달과 유용한 정보를

제공한다.

제40조【업무분장】방송국은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 운영계획수립

2. 방송프로그램의 편성 및 제작에 관한 사항

3. 방송국원 임면에 관한 사항

4. 교내행사 홍보업무 및 각종 행사운영 업무

5. 운영위원회 운영 및 회의록 관리 유지


제3절 신문사

제41조【업무총괄】협성대학교 신문사는 건전한 학풍진작과 대학문화 창달 및

교내외 학술활동의 정보를 제공한다.

제42조【업무분장】신문사는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 운영계획수립

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2. 신문발행 및 배포에 관한 사항

3. 학생기자 임면에 관한 사항

4. 교내행사 홍보업무 및 각종 행사운영 업무

5. 운영위원회 운영 및 회의록 관리 유지


제4절 생활관

제43조【업무총괄】생활관은 입사생의 생활 및 학습편의를 제공하고, 공동체생활

과 예배를 통해 건전한 학교생활 및 기독교정신을 고취시키기 위해 최선을

다한다.

제44조【업무분장】생활관은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 생활관 운영계획 수립

2. 입관 및 퇴관에 관한 사항

3. 관생 상담 및 생활 지도에 관한 사항

4. 자치회 지도 및 각종 행사의 운영 ․ 지도에 관한 사항

5. 비품 관리에 관한 사항

6. 관생증 발급업무

7. 생활관운영위원회 운영 및 회의록 유지관리

8. 관생 복리후생에 관한 사항


제5절 출판부

제45조【업무총괄】출판부는 교원의 학술활동 진작을 위해 각종 편의를 제공하며,

정보화 사회에 부응하는 다양한 출판활동을 모색한다.

제46조【업무분장】출판부는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 도서출판 계획 수립

2. 교양 및 일반교재 출판에 관한 사항

3. 학술도서 ․ 일반도서 ․ 각종 논문집 출판에 관한 사항

4. 출판기금 관리

5. 각종 간행도서 보관 관리 및 판매에 관한 사항

6. 출판부운영위원회 운영 및 회의록 관리 유지


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제6절 보건진료소

제47조【업무총괄】보건진료소는 재학생 및 교직원의 건강유지를 위해 각종 시설

및 편의를 제공한다. 불의의 사고에 대비한 응급처리체계를 구축하여 운영한다.

제48조【업무분장】보건진료소는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 학생과 교직원의 응급처치에 관한 업무

2. 건강관찰 및 증상완화를 위한 각종 조치

3. 약품투여 및 예방접종 실시

4. 건강 상담 및 보건교육에 관한 업무

5. 개인별 건강기록 관리에 관한 업무

6. 전문적인 진료가 필요한 학생을 위한 자매병원 연결 업무


제7절 협성아트갤러리

제49조【업무총괄】협성아트갤러리는 각종 작품전시를 통하여 대학 내는 물론

지역주민과의 공감대를 형성하고 교류를 확대하여 격조 높은 미적 감성을 갖게

하며 창의적 표현의욕을 고취시켜 대학과 지역사회의 예술문화 발전을 도모한

다.

제50조【업무분장】협성아트갤러리는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 각종 자료 및 작품발표 기획전시, 대관전시, 상설전시 업무

2. 예술작품 구입, 교내 소장 예술작품 관리 및 설치 업무

3. 학교로부터 의뢰 받은 조형물 및 조형 관련 사항 심의 업무


제8절 국제교류원(절신설 2010.10.25.)(절삭제 2013.10.2.)제50조의2【업무총괄】(삭제 2013.10.2.)제50조의3【업무분장】(삭제 2013.10.2.)

제9절 협성콘서트홀(절신설 2013.10.2.)제50조의 3【업무총괄】협성콘서트홀은 각종 공연 및 연주회를 통하여 대학 내는

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물론 지역주민과의 교류를 확대하고 대학과 지역사회의 예술문화 발전을 도모한다.제50조의 4【업무분장】협성콘서트홀은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 공연, 연주회 및 대관 관련 사업

2. 학교로부터 의뢰받은 각종 공연행사 관련 사항


제10절 한국어학원(절신설 2014.6.30.)

제50조의 5【업무총괄】한국어학원은 국내외 거주하는 외국인과 본교에 재학하

는 유학생들에게 한국어와 한국문화를 체계적으로 교육한다.

제50조의 6【업무분장】한국어학원은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 유학생 유치 및 출입국 업무에 관한 제반 업무

2. 한국어와 한국문화 교육 관련 사항


제11절 창업교육센터(절신설 2014.6.30.)

제50조의 7【업무총괄】창업교육센터는 교내 창업교육 및 창업지원프로그램,

창업 공간 등 창업과 관련된 업무를 관장한다.

제50조의 8【업무분장】창업교육센터는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 창업교과목 개설 및 운영 업무

2. 창업동아리 지원 사업 및 관리 업무

3. 창업 문화 확산 지원 사업 운영 업무

4. 창업네트워크 사업운영 및 관리 업무

제6장 부설기관

제1절 대학교회

제51조【업무총괄】대학교회는 재학생을 대상으로 학원선교에 노력하며, 지역주

민을 대상으로 기독교정신의 보급에 진력한다.

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제52조【업무분장】대학교회는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 학생 및 교직원의 복음화에 관한 업무

2. 지역사회의 복음화와 봉사에 관한 업무


제2절 세계선교훈련원

제53조【업무총괄】세계선교훈련원은 감리교 선교정책의 기본정신에 입각하여 현

장중심의 선교사 훈련에 최선을 다한다. 특히 지식사회, 정보화 사회에 부응하는

다양한 교과과정을 개발하여 교육수요자의 요구와 시대적 흐름에 부합토록

노력한다.

제54조【업무분장】세계선교훈련원은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 선교교육 및 훈련을 위한 제반 계획수립 및 집행

2. 선교지의 전도, 교회개척, 선교행정 등 사역에 관한 제반 훈련업무

3. 선교지 적응과 장애극복에 관한 훈련업무

4. 선교이론 및 정책에 관한 훈련업무

5. 공동체 생활을 통한 현지 적응 훈련업무

6. 영어, 선교지 언어 등 언어적응훈련업무

7. 세계선교현장 방문업무

제3절 SK청솔노인복지관(명칭개정 2011.12.28.)

제55조【업무총괄】SK청솔노인복지관은 노인복지사업을 통해 본교가 지역사회 주

민과 긴밀한 연대감을 유지함으로써 지역사회에서 봉사하는 대학의 이미지 구축에

노력한다.

제56조【업무분장】SK청솔노인복지관은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 노인문제 상담

2. 불우노인 결연 및 보호사업

3. 사회교육 및 여가지도

4. 공동작업장 운영

5. 가정봉사원 파견사업

6. 이 ‧ 미용서비스 및 목욕서비스

7. 식사서비스(경로식당)

8. 노인자원봉사활동

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9. 노인교실운영

10. 방문요양사업

제4절 시립진안어린이집

제57조【업무총괄】시립진안어린이집은 본교 학생들에게 보육실습 기회를 제공하

며, 보육사업을 통하여 지역사회발전에 기여한다.

제58조【업무분장】시립진안어린이집은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 어린이집 위탁 관련 계획 수립 및 추진

2. 어린이집 예 ‧ 결산안 보고

3. 어린이집 운영계획 수립 및 보고

4. 보육실습 관리

5. 영유아 보육

6. 지역사회를 위한 보육 및 부모프로그램 개발

7. 연구발표회, 초청강연회 개최

8. 아동과 관련된 각종 연구 수행

제5절 (절삭제 2010.10.25)

제59조 (조삭제 2010.10.25.)

제60조 (조삭제 2010.10.25.)

제6절 평생교육원

제61조【업무총괄】평생교육원은 지적 욕구와 창의적인 삶을 개발하도록 다양한

교육과정 개발에 노력한다.

제62조【업무분장】평생교육원은 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 교육계획 수립 및 진행

2. 교육자료의 개발 및 보급에 관한 사항

3. 입학식 ․ 수료식 등 각종 행사에 관한 업무

4. 출강부관리 및 강사료 지출 원인행위

5. 강사 위촉에 관한 사항

6. 학적부 작성 ․ 관리 및 제증명 발급 업무

- 200 -

7. 수업료 수납 및 결산 업무

8. 과정설치 및 운영에 관한 사항

9. 학점은행제 운영 및 학점 관리 업무


제7절 (절삭제 2010.10.25.)제63조 (조삭제 2010.10.25.)제64조 (조삭제 2010.10.25.)

제7장 부설연구소

제65조【업무총괄】각 부설연구소는 교원이 효과적으로 학술 및 연구활동을 수행

할 수 있도록 지원체계를 갖추고 우수한 논문집 발간과 외부의 과제수행에

적극 참여하여 산학 연계의 실사구시에 주력한다.

제66조【업무분장】각 부설연구소는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 학술강연회, 연구발표회 등과 관련된 업무

2. 특수 주제에 관한 연구 및 프로젝트와 관련된 업무

3. 학술논문집 간행을 비롯한 기타 출판과 관련된 업무

4. 각 연구소의 특성에 맞는 대외 연구활동에 관한 업무


제8장 예비군대대

제67조【업무분장】예비군대대는 다음 각 호의 사항을 분장한다.

1. 예비군 편성 및 자원관리

2. 예비군대원의 교육훈련 계획 수립 및 훈련에 관한 사항

3. 소집된 예비군 대원의 지휘 통솔

4. 훈련참가자의 확인 및 감독에 관한 사항

5. 향토예비군 설치법에 따른 제반 업무

6. 예비군 전입 및 전출에 관한 사항

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7. 민방위 관련 제반 업무

8. 비상계획에 관한 업무










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예산관리규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교에 속하는 모든 회계(이하‘학교 회계’라 한다)

의 예산편성과 집행에 관하여 필요한 사항을 정함으로써 예산편성 및 운용의

적정성과 효율성의 극대화를 기함을 목적으로 한다.

제2조【회계의 구분】학교회계는 등록금회계와 비등록금회계로 구분한다.

(조개정 2010.8.12.)(조개정 2013.10.2.)

제3조【회계연도】본교의 회계연도는 3월 1일부터 익년도 2월말까지로 한다.

(조개정 2010.8.12.)

제4조【적용범위】학교회계의 예산은 「사립학교법」, 「사립학교법 시행령」,

「사학기관재무 ‧ 회계규칙 및 동규칙에대한특례규칙」에 규정된 경우를 제외

하고는 이 규정이 정한 바에 의한다.

제2장 예산조직

제5조【예산총계주의 원칙】모든 수입과 지출은 예산에 편입하여야 하며, 이를

직접 사용하지 못한다.

(조개정 2010.8.12.)

제6조【예산의 정의】학교회계의 예산은 한 회계연도의 모든 자금수입의 원천과

모든 자금 지출의 용도를 명시한 자금수지 예정 계산서를 말한다.

제7조【예산과목】예산과목은 원칙적으로 「사학기관재무 ‧ 회계규칙에대한특례

규칙」에서 정한 과목을 준용한다.

제8조【예산 총괄부서】①예산 총괄부서는 ‘기획처 기획예산과’로 한다.(개정

2010.8.12.)(2013.10.2.)

②예산 총괄부서는 예산의 편성, 집행실적의 분석 및 예산통제 등의 업무를

관장하고 그 집행결과를 지도 ‧ 감독한다.

제9조【예산 집행부서】예산의 집행부서는 예산을 배정받아 이의 집행을 관장하는

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해당 부서로 구분한다.

(조개정 2010.8.12.)

제3장 예산편성

제10조【예산편성 방침】예산 총괄부서는 매회계연도 4개월 이전까지 익년도 편성

방침을 정한 후 예산집행부서에 통보한다.

(조개정 2010.8.12.)

제11조【예산요구서 제출】①예산 집행부서는 예산요구서를 작성하여 매년 지정기

일까지 예산 총괄부서에 제출하여야 한다.

②예산 집행부서는 당해 예산을 필요로 하는 타부서의 소요 예산자료를 사전에

제출받아 예산요구서를 작성한 후 산출근거와 소요 예산자료를 첨부하여 제출하

여야 한다.

(조개정 2010.8.12.)(조개정 2013.10.2.)

제12조【예산의 편성】예산 총괄부서는 각 부서의 예산요구서를 예산 편성지침에

따라 심사하여 자금예산서를 작성하고 총장에게 보고한다.

(조개정 2010.8.12.)(조개정 2013.10.2.)

제13조【예산안의 확정】①예산 총괄부서는 「학교법인 삼일학원 정관」제98조의

8에 근거하여 대학 평의원회에 예산 및 결산에 관한 자문을 받아야 한다.

② 총장은 대학 평의원회의 자문을 거친 자금예산서를 매 회계연도 개시 1개월

전까지 이사장에게 제출하여 이사회 의결을 얻어야 한다.

(조개정 2010.8.12.)

제4장 예산집행 및 통제

제14조【예산의 배정】예산 총괄부서는 예산안이 이사회에 의결되어 본교에 통보

된 후 확정된 예산을 집행부서별로 배정 통보하여야 한다.

(조개정 2010.8.12.)

제15조【추가경정예산】예산이 확정된 후 발생한 사유로 인하여 예산의 변경이

필요한 경우에는 추가경정예산을 편성하여 이사장에게 제출해야 한다.

제16조【예산의 집행】①예산은 원칙적으로 예산물량과 예산금액내에서 집행하여

야 한다.

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②예산총괄부서는 예산집행을 조정 ‧ 통제하며, 예산집행 현황을 수시로 파악하

여야 한다.(개정 2010.8.12.)

제17조【예산의 통제】①예산 집행부서는 지출품의서를 작성하여 부서장의 결재

를 얻은 후에 예산 총괄부서의 통제를 받아야 한다.

② 예산 총괄부서는 지출품의서 통제시 예산의 과목설정, 지출내역의 점검

및 타당성 여부, 회계법규의 준수여부 등을 검토한 후 통제하되, 지출품의서에

이상이 있다고 판단되는 경우에는 부전지를 첨부하여 예산 집행부서로 송부하여

재검토하게 할 수 있다.

③예산통제 후 예산의 증감이 발생하거나 시행의 보류 또는 취소사유가 발생하

였을 때 예산 집행부서는 해당 지출품의서를 예산 총괄부서에 송부하여 예산정

정을 필한 후 처리하여야 한다.

④지출품의서에 예산 통제결재가 없는 지출은 일체 인정하지 않는다.

(조개정 2010.8.12.)

제18조【예산의 과목간 전용】①예산의 과목간 전용을 필요로 하는 예산 집행부서

는 그 사유를 명기하여 예산 총괄부서의 승인을 요청하여야 한다.

②예산총괄부서는 예산의 전용요청을 검토한 후 총장의 결재를 얻어 해당부서에

승인을 통보하고 이를 이사장에게 보고하여야 한다.

제19조 (조삭제 2010.8.12.)





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[별지서식 1](삭제 2013.10.2.)[별지서식 2](삭제 2013.10.2.)[별지서식 3](삭제 2013.10.2.)[별지서식 4](삭제 2013.10.2.)[별지서식 5](삭제 2013.10.2.)

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감사규정(명칭개정 2013.6.5.)

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 부른다)의 감사에 관한

직무수행의 기준과 절차를 정하여 교내 감사의 기능을 강화함으로써 제도의

효율적 운영과 업무수행의 합리화를 기하고 본 대학교 발전에 기여함을 목적으

로 한다.

제2조【감사의 범위】이 규정은 본 대학교의 모든 기관에 적용하며 감사의 범위는

아래와 같다.(개정 2013.6.5.)

1. 학교의 회계 전반에 관한 사항

2. 전항의 회계감사는 수입과 지출, 재산(물품, 유가증권 등을 포함한다)의

취득, 보관, 관리 및 처분 등에 관한 사항

3. 학교의 주요 입찰에 관한 사항

4. 각 부서의 행정업무에 관한 사항

제3조【감사의 종류와 시기】감사는 정기감사와 특별감사로 구분한다.

①정기감사는 감사계획에 의하여 연 1회 실시한다.

②특별감사는 총장이 필요하다고 인정할 때에 수시로 실시한다.

(조개정 2013.6.5.)

제4조【감사의 방법】①총장은 감사의 필요성이 제기될 경우 감사에 적합한 임시

감사위원을 선정하여 감사에 임할 수 있다.

②총장은 감사위원의 선정 시 대학평가 및 감사위원회 위원을 활용할 수 있다.

③총장의 명을 받은 감사위원은 각 부서가 제출한 서류감사 외에 필요에 따라

현장 실제 감사를 실시할 수 있다.

제4조의2【감사계획의 수립】감사부서장은 감사실시 전에 다음 각 호의 사항을 포함한 감사계획을 수립하여야 한다.

1. 감사의 목적 및 필요성

2. 감사대상 부서

3. 감사의 종류 및 감사사항

4. 감사 실시방법

5. 감사 시기 및 기간

6. 기타 감사실시에 필요한 사항

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(조신설 2013.6.5.)

제5조【서류의 제출】각 부서는 총장의 명을 받은 감사위원의 요청에 따라 다음

사항에 적극 협조하여야 한다.

1. 제장부, 증빙서, 물품 및 관계서류의 제출

2. 각종 결의서 및 품의서의 열람

3. 창고, 금고, 장부, 물품 등의 봉인

4. 기타 감사에 필요하다고 인정되는 서류의 제출

제6조【피감사 부서의 협조】피감사 부서의 장 또는 소속 직원은 감사위원의 요구가

있을 경우에는 지체 없이 자료 제출, 출석 또는 답변을 하는 등 감사수행에

적극 협조하여야 한다.

제7조【감사결과보고】①총장의 명을 받은 감사위원은 감사가 끝난 10일 이내에

감사결과에 대한 보고서를 작성하고 이를 총장에게 보고하여야 한다.

②감사결과보고서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 감사목적

2. 감사대상 부서 및 감사실시기간

3. 감사반 구성

4. 감사의 범위 및 방법

5. 감사결과 주요내용

6. 개선 및 건의사항

7. 기타 감사부서가 필요하다고 인정한 사항

(조개정 2013.6.5.)

제8조【주관부서】감사업무에 따른 제반 행정업무의 관장은 기획처로 한다.

제9조【시정요구】기획처장은 총장의 지시에 따라 감사결과 시정 또는 개선을

요하는 사항을 해당부서장 또는 관계자에게 통보하여야 한다.

(조개정 2013.6.5.)

제10조【시정결과 보고】각 부서장은 전조의 규정에 의한 시정요구를 받았을 때는

지체 없이 시정 또는 개선하여야 하고 그 결과를 총장에게 보고하여야 한다.

제11조【이의신청】①감사대상 부서장 또는 관계자는 제10조에 따른 시정요구에

이의가 있는 경우 그 요구를 받은 날로부터 15일 이내에 감사 주관부서장에게

이의신청을 할 수 있다.

②감사주관부서는 제1항의 규정에 의하여 이의신청을 받았을 때에는 지체없이

필요한 조치를 취하여야 한다.

(조신설 2013.6.5.)

제12조【포상 및 징계요구】①감사결과 감사대상 부서의 교직원 중 부조리 요인의

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제거, 행정 능률의 향상, 예산절감 또는 물자절약에 뚜렷한 공적이 있는 우수

사례가 있다고 인정되는 자(또는 부서)에 대하여 포상할 수 있다.

②감사결과, 위법 또는 현저히 부당하다고 인정되는 자(또는 부서)에 대하여

관련규정이 정하는 바에 따라 징계를 요청할 수 있다.

(조신설 2013.6.5.)




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학과평가규정(신설 2014.4.23.)

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본교”라 한다) 학과평가시행에 관하여

필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【학과평가의 취지】학과평가는 연구 및 교육의 질적 향상과 우수한 인재

양성을 도모하며, 각종 평가에서 대학의 위상강화를 취지로 한다.

제3조【주관부서】학과평가 시행에 관한 주관부서는 기획처 평가연구과로 한다.

제2장 학과평가위원회

제4조【명칭】본 위원회는 협성대학교 학과평가위원회라 한다.

제5조【구성목적】학과평가위원회는 학과(전공)별 성과 측정을 기반으로 한 학과평가에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제6조【구성】①학과평가위원회의 위원장은 기획처장으로 한다. ②위원은 총장이 임명하는 10인 내외의 교직원으로 구성하며, 특별히 필요한

경우 외부 전문가를 위원으로 위촉할 수 있다.

제7조【기능】학과평가위원회는 다음 각 호와 관련된 사항을 심의한다. 1. 학과평가를 위한 규정 제·개정

2. 학과평가를 위한 방법에 관한 사항

3. 학과평가를 위한 지표에 관한 사항

4. 학과평가 결과 및 활용에 관한 사항

제3장 운 영

제8조【평가단위】학과평가는 대학, 대학원의 학과 또는 그에 준하는 학부, 전공으

로 한다. 단, 위원회에서 인정하는 경우 대상학과를 추가 또는 제외할 수 있다.

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제9조【평가방법】① 평가는 기존 통계자료와 대학정보공시자료에 근거하여 실시

하며, 필요한 경우 현장 방문평가 및 서류를 통해 실시한다.

② 대외경쟁력 평가의 경우 대학정보공시 알리미에서 수도권 4년제 사립대학

동종 학과 및 계열을 대상으로 함을 원칙으로 한다.

③ 평가를 위한 항목, 지표, 배점 등 평가기준에 관한 사항은 학과평가 위원회의

심의에 따른다.

제10조【평가지표】① 학과평가를 위하여 ‘공통지표’ ‘특성화지표’, 및 ‘기타 가산

점 지표’의 3개 항목과 다음 각 호에 정의된 대내경쟁력, 대외경쟁력, 지표향상도

분야로 구분하여 종합적으로 시행한다.

1. 대내경쟁력은 교내 학과 간 경쟁력 평가

2. 대외경쟁력은 학내 학과와 유사한 대외 및 계열간 경쟁력 평가

3. 지표향상도는 전년대비 대내경쟁력 지표 향상도에 대한 평가

② 각 영역별 평가지표는 지침으로 따로 정한다.

제11조【평가기간】학과평가는 1년 단위로 매년 실시한다.

제12조【평가결과 활용】평가결과는 순위에 따라 인센티브 부여, 학생정원조정,

신임교원 충원, 예산편성 등 대학정책 및 운영에 활용할 수 있다.

제13조【기타사항】이 규정에 명시되지 아니한 세부사항에 대하여는 총장이 따로

정한다.


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교육만족도조사규정

(신설 2015.1.21.)

제1조【목적】이 규정은 교육만족도 조사의 실시, 조사 결과의 환류를 통한 교육경

쟁력 제고를 위해 필요한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【조사범위】교육만족도 조사는 강의·학습, 학사관리, 교육과정, 교육환경, 대학행정, 대학생활 등 교육 전 분야에 걸쳐 재학생, 졸업생, 기업 및 지역사회를 대상으로 시행한다. 다만, 필요한 경우 특정 범위에 한하여 조사할 수 있다.

제3조【조사시기】교육만족도 조사는 연 1회 시행함을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 수시로 조사할 수 있다.

제4조【주관부서】①교육만족도 조사에 관한 제반 사항은 기획처에서 관장한다. 다만, 특정 범위에 국한된 조사의 경우 관련 부서에서 조사할 수 있다.②UHS미래위원회는 교육만족도 조사에 관한 다음 각 호의 사항을 주관 협의한

다.

1. 교육만족도 조사 도구 개발에 관한 사항

2. 교육만족도 조사 및 결과 분석에 관한 사항

3. 교육만족도 조사 결과의 활용과 시정 및 개선조치에 관한 사항

4. 기타 교육만족도 제고를 위하여 필요한 사항

다만, 교육만족도 조사 결과의 활용과 시정 및 개선조치의 추진에 관한 사항은

사안별 주관부서 및 주관 위원회에서 관장한다.

제5조【시행절차】◯1 기획처는 매년 교육만족도 조사 계획을 수립하고 총장의 승인

을 얻어 시행한다.

◯2 기획처는 교육만족도 조사 결과를 총장에게 보고하여야 한다.

③각 부서는 교육만족도 조사 결과에 따른 활용 및 시정조치 계획을 수립하여

총장에게 보고하여야 한다.

◯4 각 부서는 교육만족도 조사 결과의 활용 및 시정조치를 추진하고, 그 결과를

총장에게 보고하여야 한다.

◯5 제4조의 단서에 따라 특정 범위에 국한된 만족도 조사는 관련 부서에서 시행하

고 그 결과를 총장에게 보고하여야 한다. 다만 결과는 기획처에 통보하여 효과적

정책추진이 진행될 수 있도록 협조한다.

제6조【조사결과공지】기획처는 교육만족도 조사 결과 및 결과에 따른 시정조치 추진

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사항을 대학신문, 홈페이지 등 매체를 통하여 공지하여야 한다.제7조【기타사항】이 규정에 명시되지 아니한 사항은 총장의 승인을 얻어 따로 정한다.


제2장 일반행정□ 사무처리규정

□ 위임전결규정

□ 보안업무규정

□ 시설관리규정

□ 방화관리규정

□ 전기안전관리규정

□ 당직근무규정

□ 전산망관리규정

□ 홈페이지관리규정

□ 웹포털운영규정

□ 직장예비군편성및운영규정

□ 연구실안전관리규정

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사무처리규정(전부개정 2014.2.5.)

제1장 총칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 사무 처리에 관한

사항을 규정함으로써 업무의 간소화⋅표준화⋅과학화 및 정보화를 도모하여

업무의 효율을 높이는 것을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】「협성대학교직제규정」제10조부터 제38조에 따른 대학본부

및 대학원, 각 학부 및 학과, 부속·부설기관, 부설연구소, 기타기관(이하“부서”라

한다)의 사무 처리에 관하여 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에서

정하는 바에 따른다.

제3조【정의】이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “문서”라 함은 부서에서 업무상 작성하거나 시행하는 문서(도면, 사진, 디스

켓, 디스크, 테이프, 필름, 슬라이드, 전자문서 등의 특수매체기록을 포함한다.

이하 같다)와 부서에서 접수한 모든 문서를 말한다.

2. “전자문서”란 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진 장치에 의하여 전자적인 형태로

작성되거나 송신·수신 또는 저장된 문서를 말한다.

3. “처리과”란 업무 처리를 주관하는 과 등을 말한다.

4. “서명”이란 기안자⋅검토자[상급자를 말한다. 이하 같다]⋅협조자⋅결재권

자[제12조에 따라 결재, 위임전결 또는 대결(代決)하는 자를 말한다. 이하

같다]가 문서(전자문서는 제외한다)에 자필로 자기의 성명을 다른 사람이 알아

볼 수 있도록 한글로 표시하는 것을 말한다.

5. “전자문자서명”이란 기안자⋅검토자⋅협조자⋅결재권자가 전자문서상에

자동 생성된 자기의 성명을 전자적인 문자 형태로 표시하는 것을 말한다.

6. “전자이미지직인”이란 직인의 인영(印影)을 컴퓨터 등 정보처리능력을 가진

장치에 전자적인 이미지 형태로 입력하여 사용하는 직인을 말한다.

7. “전자문서시스템”이란 문서의 기안⋅검토⋅협조⋅결재⋅등록⋅시행⋅분류

⋅편철⋅보관⋅보존⋅이관⋅접수⋅배부⋅공람⋅검색⋅활용 등 모든 처리절

차가 전자적으로 처리되는 시스템을 말한다.

8. “정보통신망”이란 전기통신설비를 활용하거나 전기통신설비와 컴퓨터 및

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컴퓨터의 이용기술을 활용하여 정보를 수집·가공·저장·검색·송신 또는 수신하는

정보통신체계를 말한다.

제2장 문서 관리 등 업무의 처리제1절 문서의 작성 및 처리

제4조【문서의 종류】문서의 종류는 다음 각 호의 구분에 따른다.

1. 규범문서: 학칙ㆍ규정ㆍ시행세칙ㆍ내규ㆍ지침 등에 관한 문서

2. 지시문서: 지시ㆍ일일명령 등 부서나 소속 교직원에 대하여 일정한 사항을

지시하는 문서

3. 공고문서: 공고 등 부서에서 일정한 사항을 일반에게 알리는 문서

4. 비치문서: 일정한 사항을 기록하여 부서 내부에 비치하면서 업무에 활용하는

대장, 카드 등의 문서

5. 민원문서: 민원인이 부서에 허가 및 그 밖의 처분 등 특정한 행위를 요구하는

문서와 그에 대한 처리문서

6. 일반문서: 제1호부터 제5호까지의 문서에 속하지 아니하는 모든 문서

제5조【문서의 전자적 처리】결재권자는 문서의 기안ㆍ검토ㆍ협조ㆍ결재ㆍ등록

ㆍ시행ㆍ분류ㆍ편철ㆍ보관ㆍ보존ㆍ이관ㆍ접수ㆍ배부ㆍ공람ㆍ검색ㆍ활용

등 처리절차를 전자문서시스템 상에서 전자적으로 처리하도록 하여야 한다.

제6조【문서의 성립 및 효력 발생】 ①문서는 결재권자가 해당 문서에 서명(전자문

자서명을 포함한다. 이하 같다)의 방식으로 결재함으로써 성립한다.

②문서는 수신자에게 도달(전자문서의 경우는 수신자가 관리하거나 지정한

전자적 시스템 등에 입력되는 것을 말한다)함으로써 효력을 발생한다.

③제2항에도 불구하고 공고문서는 그 문서에서 효력발생 시기를 구체적으로

밝히고 있지 않으면 그 공고 등이 있은 날부터 효력이 발생한다.

제7조【문서 작성의 일반원칙】①문서는 한글로 작성하되, 뜻을 정확하게 전달하

기 위하여 필요한 경우에는 괄호 안에 한자나 그 밖의 외국어를 함께 적을

수 있으며, 특별한 사유가 없으면 가로로 쓴다.

②문서의 내용은 간결하고 명확하게 표현하고 일반화되지 않은 약어와 전문용어

등의 사용을 피하여 이해하기 쉽게 작성하여야 한다.

③문서에는 음성정보나 영상정보 등이 수록되거나 연계된 바코드 등을 표기할

수 있다.

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④문서에 쓰는 숫자는 특별한 사유가 없으면 아라비아 숫자를 쓴다.

⑤문서에 쓰는 날짜는 숫자로 표기하되, 연ㆍ월ㆍ일의 글자는 생략하고 그

자리에 온점을 찍어 표시하며(예시: 2013. 6. 11.), 시ㆍ분은 24시각제에 따라

숫자로 표기하되, 시ㆍ분의 글자는 생략하고 그 사이에 쌍점을 찍어 구분한다(예

시: 17:30). 다만, 특별한 사유가 있으면 다른 방법으로 표시할 수 있다.

⑥문서 작성에 사용하는 용지는 특별한 사유가 없으면 가로 210밀리미터, 세로

297밀리미터의 직사각형 용지(A4규격)로 한다.

⑦문서의 내용을 둘 이상의 항목으로 구분할 필요가 있으면 그 항목을 순서(항목

구분이 숫자인 경우에는 오름차순, 한글인 경우에는 가나다순을 말한다)대로

표시하되, 상위 항목부터 하위 항목까지 1., 가., 1), 가), (1), (가), ⓛ, ㉮의

형태로 표시한다. 다만, 필요한 경우에는 □, ○, -, ․ 등과 같은 특수한 기호로

표시할 수 있다.

⑧문서에 금액을 표시할 때에는 제4항에 따라 아라비아 숫자로 쓰되, 숫자

다음에 괄호를 하고 다음과 같이 한글로 적어야 한다.

(예시: 금113,560원(금일십일만삼천오백육십원)

제8조【문서의 기안】①문서의 기안은 전자문서로 하는 것을 원칙으로 한다. 다만,

업무의 성질상 전자문서로 기안하기 곤란하거나 그 밖의 특별한 사정이 있으면

그러하지 아니하다.

②문서의 기안은 별지 제1호서식에 따라 작성한다. 다만, 관계 서식이 따로

있는 경우에는 그 내용을 관계 서식에 기입하는 방법으로 할 수 있다.

③둘 이상의 부서의 검토가 필요한 문서는 그 문서 처리를 주관하는 부서에서

기안하여야 한다.

④기안문에는 발의자(기안하도록 지시하거나 스스로 기안한 사람을 말한다)와

보고자를 알 수 있도록 표시하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 문서에는 발의자와

보고자의 표시를 생략할 수 있다.

1. 검토나 결정이 필요하지 아니한 문서

2. 각종 증명 발급, 회의록, 그 밖의 단순 사실을 기록한 문서

3. 일상적ㆍ반복적인 업무로서 경미한 사항에 관한 문서

제9조【기안문의 구성】①제8조제2항에 따라 기안문을 별지 제1호서식으로 작성

하는 경우 기안문은 두문, 본문 및 결문으로 구성한다.

②제1항에 따른 두문(이하 “두문”이라 한다)은 대학명(또는 기관명)과 수신란

으로 구성하되, 다음 각 호의 구분에 따라 표시한다. 이 경우 두문의 여백에는

대학의 로고·상징·마크·홍보문구 등을 표시할 수 있다.

1. 대학명에는 “협성대학교”(또는 “협성대학교 산학협력단”등)를 표시하되,

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부서간 협조 문서일 경우 “업무연락”을 표시한다.

2. 수신란에는 다음 각 목과 같이 표시한다.

가. 수신자가 없는 내부결재문서인 경우에는 “내부결재”로 표시한다.

나. 수신자가 있는 경우에는 수신자명을 표시하고, 그 다음에 이어서 괄호 안에

업무를 처리할 과를 표시한다. 다만, 수신자가 여럿인 경우에는 두문의 수신란에

“수신자 참조”라고 표시하고 제1항에 따른 결문(이하 “결문”이라 한다)의 발신

명의 다음 줄에 수신자란을 따로 설치하여 수신자명을 표시할 수 있다.

③제1항에 따른 본문(이하 “본문”이라 한다)은 제목, 내용 및 붙임(문서에

다른 서식 등이 첨부되는 경우에만 해당한다)으로 구성한다.

④문서에 다른 서식 등이 첨부되는 경우에는 본문의 내용이 끝난 줄 다음에

“붙임” 표시를 하고 첨부물의 명칭과 수량을 적되, 첨부물이 두 가지 이상인

경우에는 제7조제7항에 따라 항목을 구분하여 표시하여야 한다.

⑤본문의 마지막에는 다음과 같이 “끝” 표시 등을 한다.

1. 본문의 내용의 마지막 글자(본문에 붙임이 있는 경우에는 붙임을 말한다)에서

한 글자 띄우고 “끝” 표시를 한다. 다만, 본문의 내용이나 붙임에 적은 사항이

오른쪽 한계선에 닿은 경우에는 다음 줄의 왼쪽 한계선에서 한 글자 띄우고

“끝” 표시를 한다.

2. 제1호에도 불구하고, 본문의 내용이 표 형식으로 끝나는 경우에는 표의

마지막 칸까지 작성되면 표 아래 왼쪽 한계선에서 한 글자를 띄운 후 “끝”

표시를 하고, 표의 중간까지만 작성된 경우에는 “끝” 표시를 하지 않고 마지막으

로 작성된 칸의 다음 칸에 “이하 빈칸”으로 표시한다.

⑥결문은 다음 각 호의 사항으로 구성한다.

1. 발신 명의(협성대학교총장, 또는 협성대학교 산학협력단장 등)

2. 기안자·검토자·협조자·결재권자의 직위나 직급 및 서명(전자문자서명을 포

함한다. 이하 같다)

3. 생산등록번호 및 접수등록번호(이하 “등록번호”라 한다. 등록번호는 “처리과

명+연도별등록일련번호”로 하며, ‘연도별등록일련번호’는 생산문서·접수문서

를 통합하여 등록된 순서에 따라 연도별 일련번호를 부여한다), 시행일 및

접수일

4. 대학의 우편번호․ 주소․ 홈페이지주소․ 전화번호․ 팩스번호, 교직원의 전자우편

주소와 공개 구분

제10조【일괄기안 등】기안하려는 여러 문서의 내용이 서로 관련성이 있는 경우에

는 각 문서의 내용을 별지 제2호서식과 같이 하나의 기안문으로 일괄하여

기안할 수 있다. 이 경우 특별한 사유가 없으면 각각 다른 등록번호를 사용하여

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같은 날짜로 시행하여야 한다.

제11조【문서의 검토 및 협조】 ①기안문은 결재권자의 결재를 받기 전에 검토자

의 검토를 받아야 한다. 다만 검토자가 출장 등의 사유로 검토할 수 없는 등

부득이한 경우에는 검토를 생략할 수 있으며, 이 경우 검토자의 서명란에 출장

등의 사유를 적어야 한다.

②기안문의 내용이 다른 부서의 업무와 관련이 있을 때에는 그 부서의 협조를

받아야 한다.

③제1항에 따라 기안문을 검토하는 경우에 그 내용과 다른 의견이 있으면 기안문

을 직접 수정하거나 기안문 또는 별지에 그 의견을 표시하여야 한다.

④다른 부서가 제2항에 따라 협조하는 경우에 그 내용과 다른 의견이 있으면

기안문 또는 별지에 그 의견을 표시하여야 한다.

⑤기안문에는 제8조제4항에 따라 발의자와 보고자의 직위나 직급의 앞 또는

위에 발의자는 ★표시를, 보고자는 ⊙표시를 한다.

⑥기안문에 첨부되는 계산서 ․ 통계표 ․ 도표 등 작성상의 책임을 밝힐 필요가

있다고 인정되는 첨부물에는 작성자를 표시하여야 한다.

⑦기안자, 검토자 또는 협조자는 기안문의 해당란에 직위나 직급을 표시하고

서명하되, 검토자나 협조자가 제3항 또는 제4항에 따라 다른 의견을 표시하는

경우에는 직위나 직급 다음에 “(의견 있음)”이라고 표시하여야 한다.

제12조【문서의 결재】①문서는 총장의 결재를 받아야 한다. 다만, 부서의 명의로

발신하는 업무연락은 그 부서의 장의 결재를 받아야 한다.

②제1항에도 불구하고 총장은 업무의 내용에 따라 부서의 장 또는 부서과장이나

해당 업무를 담당하는 교직원으로 하여금 위임전결하게 할 수 있으며, 그 위임전

결 사항은「위임전결규정」에 따른다.

③제1항이나 제2항에 따라 결재할 수 있는 사람이 휴가, 출장, 그 밖의 사유로

결재할 수 없을 때에는 그 직무를 대리하는 사람이 대결하고 내용이 중요한

문서는 사후에 보고하여야 한다.

④결재권자의 서명란에는 서명날짜를 함께 표시한다.

⑤제2항에 따라 위임전결하는 경우에는 전결하는 사람의 서명란에 “전결” 표시

를 한 후 서명하여야 한다.

⑥제3항에 따라 대결(代決)하는 경우에는 대결하는 사람의 서명란에 “대결”

표시를 하고 서명하되, 위임전결사항을 대결하는 경우에는 전결하는 사람의

서명란에 “전결” 표시를 한 후 대결하는 사람의 서명란에 “대결” 표시를 하고

서명하여야 한다.

⑦제5항과 제6항의 경우에는 서명 또는 “전결” 표시를 하지 아니하는 사람의

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서명란은 만들지 아니한다.

⑧제4항부터 제7항까지의 표시 방법은 별지 제3호에 따른다.

제13조【문서의 등록 등】①부서는 문서를 생산(제6조제1항에 따라 문서가 성립

된 경우를 말한다. 이하 같다)하였을 때에는 지체 없이 제9조제6항제3호에

따라 등록번호를 부여하고 등록하여야 한다.

②제4조제1호 및 제3호의 규정에 따른 문서에는 등록번호 외에 다음 각 호의

구분에 따른 번호를 부여한다.

1. 제4조제1호에 따른 규범문서에는 연도구분과 관계없이 누적되어 연속되는

일련번호(이하 “누년 일련번호”라 한다)를 부여한다.

2. 제4조제3호에 따른 공고문서에는 연도표시와 연도별 일련번호를 붙임표(-)

로 이은 번호(이하 “연도표시 일련번호”라 한다)를 부여한다.

③문서를 생산 또는 접수한 때에는 전자문서시스템으로 등록번호를 부여하고

이를 그 문서에 표기하여야 하며, 등록정보(문서의 작성·검토·결재·등록·공개

등 문서처리의 모든 과정을 기록한 내용과 기안 내용, 의사결정 과정에서 제기된

의견, 수정 내용과 지시 사항, 의사결정 내용을 포함한 정보 등)를 전자적으로

생산·관리하여야 한다. 다만, 문서의 특성상 등록번호를 부여할 수 없는 경우에는

문서의 고유한 식별번호를 부여하여 등록번호로 대체할 수 있다.

④전산정보실장은 제3항에 따른 등록정보를 임의로 수정 또는 삭제되지 아니하

도록 관리하여야 한다.

제14조【시행문의 작성】①결재를 받은 문서 가운데 발신하여야 하는 문서는

별지 제1호서식에 따라 시행문으로 작성하여 발송하되, 그 구성에 관하여는

제9조에 따른다.

②시행문의 수신자가 여럿인 경우 그 수신자 전체를 함께 표시하여 시행문을

작성․시행할 수 있다. 다만, 수신자의 개인정보 보호 등을 위하여 필요할 때에는

수신자별로 작성․시행하여야 한다.

③부서에서 총장 명의로 발신하는 시행문이나 부서 상호간에 발신하는 업무연락

중에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 시행문 및 업무연락은 전자문서시스

템의 전자게시판이나 홈페이지 등에 게시된 때에 시행된 것으로 본다.

1. 단순한 업무에 관한 지시

2. 통보, 공지사항, 일일명령 등

제15조【발신 명의】①문서의 발신 명의는 총장으로 한다. 단, 총장으로부터 권한

을 위탁 받은 기관(산학협력단 등)의 권한에 속하는 문서의 발신 명의는 해당

기관의 장으로 한다.

②제1항에도 불구하고 부서 상호간에 발신하는 문서(업무연락 등)는 부서의

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장의 명의로 한다.

③발신할 필요가 없는 내부결재문서는 발신 명의를 표시하지 아니한다.

제16조【직인날인 또는 서명】①제15조제1항 본문 또는 단서에 따라 총장 또는

위탁 받은 기관의 명의로 발신하는 문서의 발신 명의에는 직인(전자이미지직인

을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 찍는다.

②제15조제2항에 따라 부서 상호 간에 발신하는 문서의 발신 명의에는 부서의

장의 직인을 날인하거나 직인 날인을 생략할 수 있다.

③직인을 찍어야 할 문서로서 다수의 수신자에게 동시에 발신 또는 교부하거나

알리는 문서에는 직인의 날인을 갈음하여 직인의 인영을 인쇄하여 사용할 수

있다. 이 경우 실제 규격대로 인쇄하기 어려운 경우에는 직인의 실제 규격보다

축소하여 인쇄할 수 있다.

④제1항에 따라 직인을 찍는 경우에는 발신 명의 표시의 마지막 글자가 인영의

가운데에 오도록 한다. 다만, 민원서류를 발급할 때 사용하는 직인은 발신 명의

표시의 오른쪽에 찍을 수 있다.

⑤부서의 장은 제4항에 따라 총장 직인의 인영을 인쇄하여 사용하려면 총무처장

과 협의하고 총장의 승인을 받아야 한다.

⑥총무처장은 제4항에 따라 직인의 인영을 인쇄하여 사용하는 경우에는 별지

제4호서식의 직인인쇄용지 관리대장을 갖추어 두고 직인의 인영을 인쇄하여

사용한 내용을 기록하고 유지하여야 한다.

제17조【문서의 발신】①문서는 처리과에서 발신하되, 직인을 찍어 대외로 발신하

는 문서로서 전자문서인 경우에는 처리과의 기안자가 전자이미지직인을 찍고,

종이문서인 경우에는 총무과의 직인을 관리하는 사람이 직인을 찍는다.

②다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 문서를 생산한 처리과의

장의 승인을 받아 이미 발신한 문서의 수신자를 변경하거나 추가하여 다시

발신할 수 있다.

1. 결재권자나 해당 문서를 생산한 처리과의 장의 지시가 있는 경우

2. 수신자의 명칭이 변경된 경우

3. 착오로 인하여 수신자를 누락하였거나 잘못 지정한 경우

4. 해당 업무와 관련된 기관의 요청이 있는 경우

③제2항에 따라 수신자의 변경이나 추가를 승인한 처리과의 장은 승인날짜를

전자문서시스템으로 관리하여야 한다. 다만, 종이문서인 경우에는 기안문의

결재권자 서명란 오른쪽 여백에 서명을 하고 승인날짜를 적는 방법으로 표시하

여야 한다.

제18조【문서의 발신방법 등】①문서는 전자문서시스템을 이용하여 정보통신망

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으로 발신하는 것을 원칙으로 하며, 문서를 발신하거나 수신하였을 때에는

그 발신 또는 수신 기록을 전자적으로 관리하여야 한다.

②제1항에도 불구하고 업무의 성질상 제1항에 따른 발신방법이 적절하지 아니

하거나 그 밖의 특별한 사정이 있으면 우편·팩스·전자우편 등의 방법으로 문서를

발신할 수 있으며, 내용이 중요한 문서는 등기우편이나 내용증명 등 발신 사실을

증명할 수 있는 특수한 방법으로 발신하여야 한다. 단, 그 발신기록을 증명할

수 있는 관계 서류 등을 기안문과 함께 보존하여야 한다.

③전산정보실장은 문서를 수신․발신하는 경우에 문서의 보안 유지와 위조, 변조,

분실, 훼손 및 도난 방지를 위한 적절한 조치를 마련하여야 한다.

제19조【결재 받은 문서의 수정】 결재를 받은 문서의 일부분을 삭제하거나 수정할

때에는 재작성하여 결재를 받아야 한다. 다만, 종이문서의 경우로서 삭제하거나

수정하려는 사항이 명백한 오류의 정정 등 경미한 사항인 경우에는 원안의

글자를 알 수 있도록 해당 글자의 중앙에 가로로 두 선을 그어 삭제하거나

수정하고, 삭제하거나 수정한 사람이 그 곳에 서명이나 날인을 하여야 한다.

제20조【문서의 접수ㆍ처리】①문서는 처리과에서 접수하여야 하며, 접수문서에

대하여는 접수와 동시에 제9조제6항제3호에 따른 등록번호를 전자적으로 표시

하되, 종이문서인 경우에는 해당 문서를 전자적으로 변환하여 전자문서시스템

에 등록하여야 한다.

②총무과에서 받은 문서는 지체 없이 처리과에 배부하여야 한다. 이 경우 처리과

는 배부받은 문서를 제1항에 따라 전자문서시스템에 등록하여야 한다.

③전산정보실장은 문서의 접수 및 배부 경로에 관한 정보를 제13조에 따른

등록정보로 관리하여야 한다.

④둘 이상의 부서와 관련 있는 문서의 경우에는 관련성이 가장 높은 부서가

제1항에 따른 처리과로서 문서를 접수한다.

⑤제4항에 따라 문서를 접수한 처리과는 문서와 관련이 있는 다른 부서에 접수한

문서의 내용을 통보 또는 공람하여야 한다.

⑥전산정보실에서 부여한 교직원의 전자우편주소 등 정보통신망을 이용하여

공공기관이 아닌 자로부터 받은 문서는 제1항부터 제5항까지의 규정에 따라

처리한다. 이 경우 발신자의 주소, 기관명, 성명 등이 불분명할 때에는 접수하지


제21조【문서의 반송 및 재배부 등】①부서의 장은 접수한 종이 문서 또는 전자메일

을 통해 받은 문서가 다른 부서의 소관사항인 경우에는 그 문서를 지체 없이

소관 부서의 장에게 이송하여야 한다.

②총무과로부터 배부 받은 전자문서 중 다른 부서의 소관사항인 전자문서의

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경우에는 총무과에 재배부 요청을 하여야 한다. 이 경우 총무과는 그 전자문서를

즉시 소관 처리과로 재배부 하여야 한다.

제22조【공람할 문서】다음 각 호의 문서는 공람할 수 있다. 다만, 통계·설문조사

등을 위하여 각 부서로부터 취합하는 문서는 제외한다.

1. 민원문서

2. 부서 간의 업무협조에 관한 문서

3. 접수된 문서를 처리하기 위하여 미리 검토할 필요가 있는 문서

4. 그 밖에 교직원의 신상(身上), 교육, 훈련 등과 관련하여 교직원이 알아야

할 필요가 있는 문서

제23조【문서의 쪽 번호 등 표시】2장 이상으로 이루어진 문서가 제1호 각 목의

어느 하나에 해당하는 경우에는 제2호 각 목의 구분에 따라 쪽 번호 또는

발급번호를 표시하거나 간인(間印) 등을 하여야 한다.

1. 대상 문서

가. 문서의 순서 또는 연결 관계를 명백히 할 필요가 있는 문서

나. 사실관계나 법률관계의 증명에 관계되는 문서

다. 허가, 인가 및 등록 등에 관계되는 문서

2. 표시 방법

가. 전자문서인 경우: 각종 증명발급에 관한 문서를 제외한 문서에는 문서의

중앙 하단에 쪽 번호를 표시하되, 문서의 순서 또는 연결관계를 명백히 할

필요가 있는 중요한 문서에는 해당 문건의 전체 쪽수와 그 쪽의 일련번호를

붙임표(-)로 이어 표시한다.

나. 각종 증명발급에 관한 문서 : 해당 문서의 왼쪽 상단에 발급번호를 표시하되,

다음 예시와 같이 표시한다.

(예시) 해당연도-연도별일련번호

다. 종이문서인 경우: 직인 관리자가 직인을 이용하여 간인한다. 다만, 민원서류

나 그 밖에 필요하다고 인정하는 종이문서에는 간인을 갈음하여 천공(穿孔)방식

으로 표시할 수 있다.

제2절 문서의 보관

제24조【문서의 편철 및 관리】①전산정보실장은 업무수행과정이 반영되도록

단위 업무별 범위 안에서 1개 이상의 기록물철을 만들어 해당 기록물을 편철할

수 있도록 하여야 하며, 처리과의 장은 기록물의 등록과 동시에 단위 업무별

기록물의 분류 및 편철을 하여야 한다.

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②처리과의 장은 매년 2월말까지 전년도에 생산을 완결한 기록물에 대하여

이 규정이 정하는 바에 따라 공개여부ㆍ접근권한 재분류, 분류ㆍ편철 확정

등을 하여야 한다.

제25조【문서의 보존기간】①문서의 보존기간은 영구, 준영구, 10년, 5년, 3년,

1년으로 구분하며, 보존기간별 책정기준은 별표 1과 같다.

②문서의 보존기간은 단위과제별로 책정한다.

③보존기간의 기산일은 단위과제별로 문서의 처리가 완결된 날이 속하는 다음

연도의 1월 1일로 한다. 다만, 여러 해에 걸쳐서 진행되는 단위과제의 경우에는

해당 과제가 종결된 날이 속하는 다음 연도의 1월 1일부터 보존기간을 기산한다.

제26조【문서의 보존】①모든 문서는 전자적 형태로 보존한다. 다만, 전자적 형태

로 생산되지 아니한 문서 중 중요한 문서는 원본을 별도로 보존하며, 또한

원본을 전자적으로 보존하여야 한다.

②제1항에도 불구하고 근무평정표는 원본만 보존한다.

제27조【문서의 폐기】①문서는 그 보존기간이 경과한 후에는 지체 없이 이를

폐기하여야 한다.

②보존기간이 준영구인 문서 중 해당문서를 더 이상 보존할 필요가 없다고

인정되는 경우에는 총장의 결재에 의하여 이를 폐기하여야 한다.

③문서가 전자문서시스템에 등록된 경우 해당 문서는 보존기간임에도 불구하고

이를 폐기할 수 있다. 다만, 원본의 보존을 필요로 하는 경우에는 그러하지

아니한다.

제28조【문서의 열람 및 복사】문서를 보존하고 있는 부서에서는 다른 부서에서

그 업무를 수행하기 위하여 해당 부서에서 보존하고 있는 문서의 열람 또는

복사를 요청한 때에는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이에 응하여야

한다.

제3절 직인의 관리제29조【직인의 종류 및 비치】①직인은 총장의 명의나 위탁받은 자의 명의로

발신하거나 교부하는 문서에 사용한다.

②직인의 종류는 다음과 같다.

1. 교인

2. 총장의 인

3. 각 처장의 인

4. 각 대학원장의 인

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5. 각 대학(부)장의 인

6. 각종 위원회장의 인

7. 부속 기관장의 인

8. 부설 기관장의 인

③ 부서는 전자문서에 사용하기 위하여 전자이미지직인을 가진다.

제30조【특수 직인】민원업무 또는 재무에 관한 업무 등 특수한 업무 처리에 사용하는 직인을 따로 가질 수 있다.

제31조【규격】직인의 모양은 별표 2의 규격을 초과하지 아니하는 범위에서 정한다.

제32조【등록】①총무과는 직인의 인영을 별지 제5호서식의 직인대장에 등록하여 관리하여야 한다.②총무과는 전자이미지직인의 인영을 별지 제6호서식의 전자이미지직인대장

에 등록하여 관리하여야 한다. 이 경우 전자이미지직인의 컴퓨터파일은 전산정

보과에서 관리하여야 한다.

③부서는 제1항에 따라 직인을 등록하는 경우에는 별지 제7호서식에 따라

등록신청을 하여야 한다.

④부서는 제1항에 따라 등록하지 아니한 직인을 사용할 수 없다.

제33조【재등록 및 폐기】①총무과는 분실, 마멸, 그 밖의 사유로 직인을 재등록 또는 폐기할 때에는 별지 제5호서식의 직인대장에 갱신한 직인의 인영 또는 폐기하려는 직인의 인영을 등록하여 관리하여야 한다.②총무과는 전자이미지직인을 폐기하거나 재등록할 때에는 별지 제6호서식의

전자이미지직인대장에 폐기하려는 전자이미지직인 또는 재등록하려는 전자이

미지직인을 등록하여 관리하여야 한다.

③부서는 등록한 직인을 재등록하거나 폐기하려는 경우에는 별지 제7호서식에

따라 총무과에 재등록신청을 하거나 폐기신고를 하여야 한다.

④전자정보실장은 전자이미지직인을 폐기하거나 재등록한 경우 즉시 사용 중인

전자이미지직인을 삭제하고, 재등록한 직인의 인영을 전자이미지직인으로 재등

록하여야 한다.

⑤전자이미지직인의 인영의 원형이 제대로 표시되지 아니하는 경우 전자이미지

직인을 재등록하여 사용하여야 한다.

제34조【보관 및 관리책임】직인의 보관 및 관리책임자는 다음 각 호와 같다.1. 학교인 및 총장의 인은 총무과장

2. 각 부서장의 인은 주무 과장(과장제가 없는 기관은 그에 상당하는 직 위에

있는 자)

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3. 각 대학원장과 각 대학(부)장의 인은 주무과장

제3장 업무의 효율적 수행처리제35조【부서 간 업무협조】①부서는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무를

수행하려면 해당 업무의 기획․확정․공표 또는 시행 전에 관계 부서의 업무협조를 받아야 한다. 이 경우 업무협조를 요청받은 부서는 그 업무가 효율적으로 수행되도록 적극 협조하여야 한다.1. 둘 이상의 부서가 공동으로 수행할 필요가 있는 업무

2. 다른 부서의 지원을 필요로 하는 업무

3. 다른 부서의 인가·승인·협의·동의 및 의견조회 등을 거쳐야 하는 업무

②업무협조를 요청하는 경우에 그 취지와 추진계획 등 그 업무협조 사안에

대한 이해를 도울 수 있는 관계 자료를 함께 보내야 한다.

③업무협조를 요청하는 부서는 업무협조 내용과 그 처리 및 회신에 필요한

기간 등을 고려하여 적절한 처리기간을 정하여야 한다.

④업무협조를 요청한 부서는 회신 문서가 제3항에 따라 정한 처리기간 내에

도달하지 아니하면 업무협조 요청을 받은 부서에 협조를 촉구할 수 있다.

제36조【전자문서시스템의 활용 촉진】①부서의 장은 소관 업무 중 전자문서시스템을 이용하여 업무를 수행한 실적 등 전자문서시스템 활용 실태를 평가․분석하고 그 활용을 촉진하여야 한다.②기획처장은 각 부서의 전자문서시스템 활용 실태를 점검․평가하고 필요한

지원을 할 수 있다.

제4장 업무의 관리

제37조【업무의 분장】부서의 장은 업무를 효율적으로 처리하고 책임소재를 명확

하게 하기 위하여 소관 업무를 단위업무별로 분장하되, 소속 교직원 간의 업무량

이 균형을 이룰 수 있도록 하여야 한다.

제38조【업무의 인계․인수】①교직원이 조직개편, 인사발령 또는 업무분장 조정

등의 사유로 업무를 인계·인수할 때에는 해당 업무에 관한 모든 사항이 구체적으

로 나타나도록 별지 제8호서식의 업무인계·인수서를 작성하여야 한다.

②부서의 장은 제1항에 따른 인계․인수가 원활하게 이루어질 수 있도록 기록물관

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리의 자료를 최신의 정보로 유지하여야 한다.

제39조【업무편람의 작성․활용】①부서가 상당 기간에 걸쳐 반복적으로 하는 업무

는 그 업무의 처리가 표준화․전문화될 수 있도록 업무편람을 작성하여 활용하는


②업무편람은 업무처리 절차와 기준, 장비운용 방법, 그 밖의 일상적 근무규칙

등에 관하여 각 업무담당자에게 필요한 지침․기준 또는 지식을 제공하는 업무지

도서 또는 업무참고서를 말한다.

③업무편람에는 제37조에 따라 분장하는 단위업무에 대한 업무계획, 업무현황

및 그 밖의 참고자료 등을 체계적으로 정리한 업무 자료철 등을 첨부할 수

있다.

제40조【정책의 실명 관리】①주요 정책의 결정이나 집행과 관련되는 다음 각

호의 사항을 종합적으로 기록․관리하여야 한다.

1. 주요 정책의 결정과 집행 과정에 참여한 관련자의 소속, 직급 또는 직위,

성명과 그 의견

2. 주요 정책의 결정이나 집행과 관련된 각종 계획서, 보고서, 회의․공청회․세미나

관련 자료 및 그 토의내용

②주요 정책의 결정을 위하여 회의․공청회․세미나 등을 개최하는 경우에는 일시,

참석자, 발언내용, 결정사항, 표결내용 등을 처리과의 직원으로 하여금 기록하게

하여야 한다.

제41조【업무개선 및 업무효율성진단】①업무의 효율성을 높이기 위하여 지속적

으로 해당 부서의 업무의 수행절차 및 방법을 개선하여야 한다.

②업무개선을 촉진하기 위하여 각 부서가 참여하는 업무 개선 우수사례 경진대

회 등을 개최할 수 있으며, 우수사례에 대해서는 포상할 수 있다.

③기획처장은 업무 효율성 향상을 위하여 업무 수행의 절차와 방법, 수행체계

및 관련 제도 등을 분석하고 재설계하는 업무효율성진단을 하고 이에 따라

업무개선을 권고할 수 있다.

④기획처장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 진단 등을 할 때에 제3항에

따른 업무효율성진단 결과를 활용하게 할 수 있다.

1. 부서의 업무 재설계

2. 조직진단

⑤ 기획처장은 업무효율성진단을 하는 경우 해당 분야에 대한 경험이나 전문능

력을 가진 각 부서의 교직원이나 관계 전문가의 지원을 받을 수 있다.

- 229 -

제5장 보칙제42조【업무 운영에 관한 교육】총무처장은 교직원에 대하여 매년 1회 이상

업무의 효율성 증진을 위한 교육을 하여야 한다.

제43조【업무 운영에 관한 감사】기획처장이 필요하다고 인정하면 총장의 승인을

받아 각 부서에 대하여 이 규정에서 규정하는 업무운영에 관한 감사를 할 수

있다.

제44조【문서 미등록자 등에 대한 조치】총무처장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교직원에게 필요한 조치를 하여야 한다.1. 결재 받은 문서를 등록하지 아니한 사람

2. 제10조제2항에 위임전결 규정을 준수하지 아니한 사람

3. 직인을 부당하게 사용한 사람

4. 업무협조 지연의 책임이 있는 사람

5. 업무가 아닌 목적으로 전자문서시스템을 이용한 사람


- 230 -

[별표1]

기록물의 보존기간별 책정 기준(제25조제1항 관련)보존기간

대상기록물

영구

1. 대학의 핵심적인 업무수행을 증명하거나 설명하는 문서 중 영

구 보존이 필요한 문서

2. 대학이나 교직원의 지위, 신분, 재산, 권리, 의무를 증명하는

문서 중 영구보존이 필요한 문서

3. 대학의 역사경험을 증명할 수 있는 문서 중 영구보존이 필요

한 문서

4. 대학에 중대한 영향을 미치는 주요한 정책, 제도의 결정이나

변경과 관련된 문서 중 영구보존이 필요한 문서

5. 중요한 연구성과와 문화예술분야의 성과물로 대학에 중대한

영향을 미치는 사항 중 영구보존이 필요한 문서

6. 대학의 조직구조 및 기능의 변화, 권한 및 책무의 변화, 총장

등 교직원의 임면 등과 관련된 문서 중 영구보존이 필요한 문서

7. 대학의 건물 및 토지 등 대학의 재산에 영향을 미치는 사업·

공사 등과 관련된 문서 중 영구보존이 필요한 문서

8. 규범문서 및 대외 기관과 체결하는 주요 협약, 협정 문서 중

영구보존이 필요한 기록물

9. 교무위원회를 포함한 각종위원회의 회의록 중 영구보존이 필

요한 문서

10. 총장 등 주요보직자의 인물사진, 주요 행사, 대규모의 토목

ㆍ건축공사 등의 실시로 본래의 모습을 찾기 어렵게 되는 사항

등 시청각기록물 중 영구보존이 필요한 문서

11. 교무위원회의 심의를 거치는 사항에 관한 문서중 영구보존이

필요한 문서

12. 대학의 연도별 업무계획과 이에 대한 추진과정, 결과 및 심

사분석 관련 문서, 외부기관의 대학에 대한 평가에 관한 문서

13. 총장의 지시사항과 관련된 문서중 영구보존이 필요한 문서

14. 백서, 그 밖에 대학의 연혁과 변천사를 규명하는데 유용한

중요 문서

15. 교직원 및 학생의 관심사항이 되는 주요 사건 또는 사고 및

재해관련 문서

16. 총장 관련 문서

17. 토지 등과 같이 장기간 존속되는 물건 또는 재산의 관리, 확

- 231 -

인, 증명에 필요한 중요 문서

18. 외국의 기관과의 교류협력, 교류활동에 관한 주요 문서

19. 대학의 통계·결산·전망 등 대외발표 혹은 대외 보고를 위

하여 작성한 문서

20. 그 밖에 역사자료로서의 보존가치가 높다고 인정되는 문서

준영구

1. 대학이나 교직원의 신분, 재산, 권리, 의무를 증빙하는 문서

중 관리대상 자체가 사망, 폐지, 그 밖의 사유로 소멸되기 때문

에 영구보존할 필요성이 없는 문서

2. 비치문서로서 10년 이상 장기보존이 필요하나, 일정기간이 경

과하면 관리대상 자체가 사망, 폐지, 그 밖의 사유로 소멸되기

때문에 영구보존의 필요성이 없는 문서

3. 대학이나 교직원의 권리, 신분 증명 및 의무부과, 특정대상

관리 등을 위하여 대학이 구축하여 운영하는 행정정보시스템의

데이터셋(dataset) 및 운영시스템의 구축과 관련된 중요한 문서

4. 관계 법령에 따라 10년 이상의 기간 동안 민·형사상 책임 또

는 시효가 지속되거나, 증명자료로서의 가치가 지속되는 사항에

관한 문서

5. 총장의 결재를 필요로 하는 일반적인 사항에 관한 문서

6. 그 밖에 역사자료로서의 가치는 낮으나 10년 이상 장기보존이

필요하다고 인정되는 문서

10년

1. 10년 이상 장기간 보존할 필요는 없으나 대학의 주요업무에

관한 문서로 5년 이상의 기간동안 업무에 참고하거나 대학의 업

무 수행 내용을 증명할 필요가 있는 문서

2. 부총장의 전결사항으로 대학의 주요업무를 제외한 일반적인

사항과 관련된 기록물

3. 관계 법령에 따라 5년 이상 10년 미만의 기간동안 민·형사상

책임 또는 시효가 지속되거나, 증명자료로서의 가치가 지속되는

사항에 관한 문서

4. 그 밖에 5년 이상 10년 미만의 기간 동안 보존할 필요가 있다

고 인정되는 문서

5년

1. 부서의 주요한 업무와 관련된 문서로서 3년 이상 5년 미만의

기간 동안 업무에 참고하거나 대학의 업무 수행 내용을 증명할

필요가 있는 문서

2. 대학을 유지하는 일반적인 사항에 관한 예산·회계 관련 문서

- 232 -

(10년 이상 보존대상에 해당하는 주요 사업 관련 단위과제에 포

함되는 예산·회계 관련 문서의 보존기간은 해당 단위과제의 보

존기간을 따른다)

3. 관계 법령에 따라 3년 이상 5년 미만의 기간 동안 민사상·형

사상 책임 또는 시효가 지속되거나, 증명자료로서의 가치가 지

속되는 사항에 관한 문서



3년

1. 부서의 일상적인 업무를 수행하면서 생산한 문서로서 1년 이

상 3년 미만의 기간 동안 업무에 참고하거나 대학의 업무 수행

내용을 증명할 필요가 있는 문서

2. 업무의 참고 또는 사실의 증명을 위하여 1년 이상 3년 미만의

기간 동안 보존할 필요가 있는 문서

3. 관계 법령에 따라 1년 이상 3년 미만의 기간 동안 민·형사상

의 책임 또는 시효가 지속되거나, 증명자료로서의 가치가 지속

되는 사항에 관한 문서



5. 각종 증명서 발급과 관련된 문서

6. 부서의 주간·월간·분기별 업무계획 수립과 관련된 문서

1년

1. 법적·재정적으로 증명할 가치가 없으며, 역사적으로 보존하

여야할 필요가 없는 단순하고 일상적인 업무를 수행하면서 생산

한 문서

2. 부서 간에 접수한 일상적인 업무와 관련된 사항을 전파하기

위한 문서

3. 부서 간의 단순한 자료요구, 통보, 조회 등 업무연락과 관련

된 문서

4. 부서의 현황, 업무수행 내용 등을 단순히 보고한 문서

- 233 -

[별표2]직인의 규격(제31조 관련)

각변 3.6Cm 교 인

각변 3.0Cm 총장 직인

각변 2.7Cm각 부서장, 부속기관장, 부설기관장

및 각종위원회의 직인

- 234 -

■ 사무처리규정 [별지 제1호서식]

협성대학교

수신

(경유)

제목

협성대학교총장

수신자

직인

기안자 직위 서명 검토자 직위 서명 결재권자 직위 서명

협조자

시행 처리과명-연도별 일련번호(시행일) 접수 처리과명-연도별 일련번호(접수일)

우 도로명주소 / 홈페이지 주소

전화번호( ) 팩스번호( ) / 교직원의 전자우편주소 / 공개 구분

210㎜×297㎜(백상지 80g/㎡)

비고(이 난은 서식에 포함하지 아니한다)

- 문서를 작성할 때 "기안자", "검토자", "결재권자", "직위 서명", "처리과명-연도별 일

련번호(시행일)", "도로명주소", "홈페이지 주소", "교직원의 전자우편주소", "공개 구

분"의 용어는 표시하지 아니하고 그 내용을 적는다.

- 235 -

작 성 방 법

1. 학교명 : ‘협성대학교’를 기재한다. 단, 산학협력단 등 별도 기관으로 설립된 경우에는 ‘협성대학교 산학협력단’등으로 기재한다.

부서간 협조문서인 경우에는 “업무연락”이라고 기재한다.

2. 수신: 수신자명을 표시하고 그 다음에 이어서 괄호 안에 업무를 처리할 보조·보좌 기관의 직위를 표시하되, 그 직위가 분명하

지 않으면 ○○업무담당과장 등으로 쓸 수 있다. 다만, 수신자가 많은 경우에는 두문의 수신란에 ‘수신자 참조’라고 표시

하고 결문의 발신명의 다음 줄의 왼쪽 한계선에 맞추어 수신자란을 따로 설치하여 수신자명을 표시한다.

3. (경유) : 경유문서인 경우에 ‘이 문서의 경유기관의 장은 ○○○ (또는 제1차 경유기관의 장은 ○○○, 제2차 경유기관의 장은 ○○

○)이고, 최종 수신기관의 장은 ○○○입니다.’라고 표시하고, 경유기관의 장은 제목란에 ‘경유문서의 이송’이라고 표시하여

순차적으로 이송하여야 한다.

4. 제목 : 그 문서의 내용을 쉽게 알 수 있도록 간단하고, 명확하게 기재한다.

5. 발신명의 : “협성대학교총장”이라고 기재한다. 단, 산학협력단 등 별도 기관으로 설립된 경우에는 “협성대학교 산학협

력단장”등으로 기재한다. “업무연락”의 경우에는 발신명의에 부서의 장(예: 총무처장)의 명의를 기재한다. 시행할 필

요가 없는 내부결재문서는 발신명의를 표시하지 않는다.

6. 기안자· 검토자· 협조자· 결재권자의 직위: 직위를 온전하게 쓴다.

7. 시행 처리과명-연도별 일련번호(시행일), 접수 처리과명-연도별 일련번호(접수일) : 처리과명을 기재하고, 시행일과 접수일란에는 연

월일을 각각 온점( . )을 찍어 숫자로 기재한다. 다만, 민원문서인 경우로서 필요한 경우에는 시행일과 접수일란에 시 · 분까지 기

재한다.

8. 우 도로명주소: 우편번호를 기재한 다음, 대학(또는 기관)이 위치한 도로명을 기재한다.

(예) 우445-745 경기도 화성시 봉담읍 최루백로 72

9. 홈페이지 주소 : 대학의 홈페이지 주소를 기재한다.

(예) www.uhs.ac.kr

10. 전화번호( ), 팩스번호( ) : 전화번호와 팩스번호를 각각 기재하되, (　　)안에는 지역번호를 기재한다. 내부문서의 경

우는 구내 전화번호를 기재할 수 있다.

11. 교직원의 전자우편주소 : 전산정보과에서 교직원에게 부여한 전자우편주소를 기재한다.

12. 공개구분： 공개, 부분공개, 비공개로 구분하여 표시한다. 부분공개 또는 비공개인 경우에는 ｢공공기록물 관리에 관한 법률 시행

규칙｣ 제18조에 따라 ‘부분공개( )’ 또는 ‘비공개( )’로 표시하고, ｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣ 제9조제1항

각 호의 번호 중 해당 번호를 괄호 안에 표시한다.

13. 직인생략 등 표시: 발신명의의 오른쪽에 직인생략 또는 서명생략을 표시한다.

※ 기안자·검토자 및 결재권자(직위) 서명: ‘기안자’·‘검토자’·‘결재권자’ 및 ‘직위’의 용어는 표시하지 아니하고, 기

안자 · 검토자 및 결재권자의 직위를 쓰고 서명하되, 직위 및 서명란의 수와 크기는 필요에 따라 조정하여 사용할 수

있다.

※ 협조자(직위) 서명 : ‘협조자’의 용어를 표시한 다음, 이어서 직위를 쓰고 서명한다.

※ 전결 및 서명 표시 위치: ｢사무처리규정｣ 제12조제2항 및 제5항에 따라 결재권이 위임된 사항을 전결하는 경우에는 전결하

는 사람의 서명란에 ‘전결’ 표시를 한 후 서명하되, 서명하지 아니하는 사람의 서명란은 설치하지 아니한다.

※ 대결 및 서명 표시 위치: ｢사무처리규정｣ 제12조제6항 및 제7항에 따라 대결하는 경우에는 대결하는 사람의 서명란에 ‘대결’

표시를 하고 서명하며, 위임전결사항을 대결하는 경우에는 전결권자의 서명란에 ‘전결’ 표시를 한 후 대결하는 사람의 서명

란에 ‘대결’ 표시를 하고 서명한다. 이때 서명하지 아니하거나 ‘전결’ 표시를 하지 아니하는 사람의 서명란은 설치하지

아니한다.

※ 발의자(★)와 보고자(⊙)의 표시는 직위/직급의 앞 또는 위에 하되, 보고자의 표시는 직접 결재권자에게 보고하는 경우에만 표시

한다.

- 236 -


협성대학교

수신 내부결재

(경유)

제목 ｢사무처리규정｣ 개정내용 설명회 개최

｢사무처리규정｣의 전부개정에 따라 각 부서의 교육수요에 대비하고 개정내용을

부서 등에 전파하기 위하여 각 부서를 대상으로 붙임과 같이 설명회를 개최하고자

합니다.

붙임 ｢사무처리규정｣ 개정내용 설명회 개최 계획 1부. 끝.

전결 11/15담당자 김○○ 기획예산과장 이○○ 기획처장 박○○

협조자

시행 기획예산과-1002 접수

우 445-745 경기도 화성시 봉담읍 최루백로 72 / www.uhs.ac.kr

전화번호 (031)299-0915 팩스번호 (031)299-0992 / [email protected] / 공개

- 237 -

업무연락

수신 수신자 참조

(경유)

제목 ｢사무처리규정｣ 개정내용 설명회 개최 계획 통보

1. ｢사무처리규정｣의 전부개정에 따른 개정내용 설명회 개최 계획을 통보하오

니,

2. 각 부서의 직원들이 설명회에 많이 참석하실 수 있도록 협조하여 주시기

바랍니다.

붙임 ｢사무처리규정｣ 개정내용 설명회 개최 계획 1부. 끝.

총무처장수신자 전직원

전결 11/15담당자 김○○ 기획예산과장 이○○

협조자




- 238 -

업무연락

수신 총무처장(시설관재과장)

(경유)

제목 회의장소 사용 및 통신장비 설치 협조

｢사무처리규정｣ 개정내용 설명회 개최에 따라 회의장소 사용 및 통신장비 설치 등

의 협조를 요청하오니 조치하여 주시기 바랍니다.

1. 설명회 개요

가. 일시: 2013. 12. 11. (수) 11:00~18:00

나. 장소: 협성대학교 컨퍼런스룸(본관 1층)

다. 참석: 50명

2. 협조요청 사항

가. 참석자용 책상 50개 및 의자 50개(배석자 포함) 배치

나. 강의 시설(마이크, 빔프로젝트, 스크린 등) 설치

붙임 ｢사무처리규정｣ 개정내용 설명회 개최 계획. 1부. 끝.

기획처장

전결 11/15담당자 김○○ 기획예산과장 이○○

협조자




- 239 -

일 괄 기 안

1. 개념

일괄기안이라 함은 서로 관련성이 있는 2개 이상의 안건을 동시에 일괄

하여 기안하는 것을 말한다(규정 제10조).

2. 작성 및 시행방법

가. 일괄기안은 각각의 기안문에 작성한다. 이 경우 각각의 기안문에

는 두문, 본문 및 결문의 구성요소가 모두 포함되어야 한다.

나. 각각의 기안문에는 제1안·제2안·제3안·제4안 등의 용어를 쓰지 않

는다.

※ 전자문서시스템에서 한 번의 지정(확인)으로 각각의 기안문에 기안자·검토자·협

조자·결재권자의 정보가 동시에 생성되도록 하여야 한다.

다. 제목은 각 안의 내용 및 성격에 따라 다르게 설정할 수 있다.

라. 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 각각 다른 생산등록번호를 사

용하여 같은 날짜로 시행하여야 한다.

마. 발송할 것을 전제로 하는 기안문이 제1안 내부결재의 내용과 동일한

경우에는 내부결재 안건을 별도로 작성할 필요 없이 생략할 수 있다.

바. 대내외로 발송할 문서의 경우, 각각의 기안문에 발신명의를 모두 표

시해야 한다. 기안문과 시행문이 통합된 서식을 사용하게 됨에 따라

발신명의를 생략하게 되면, 발신명의 없이 그대로 시행되어 형식상 흠이

있는 문서가 되기 때문이다.

- 240 -


결재ㆍ전결ㆍ대결의 표시 방법

1. 결재의 표시

가. 총장이 결재하는 경우에는 총장의 직위를 직위란에 간략히 표시하고 결재

란에 서명한다.

나. 결재권자의 서명란에는 서명날짜를 함께 표시한다(규정 제12조제4항).

담당자 김길동 총무과장 이과장 총무처장 박처장 부총장 부총장 총장

협조자

11/15

장총장

※ 이 경우 발신명의는 항상 총장이 된다.

2. 전결의 표시

가. 전결하는 사람의 서명란에 “전결” 표시를 한 후 서명한다(규정 제12조제5

항).

나. 서명하지 않는 사람의 결재란은 설치하지 않는다(규정 제12조제7항).

담당자 김길동 총무과장 이과장 총무처장

협조자

전결 11/15

박처장


3. 대결의 표시

가. 위임전결 사항이 아닌 사항을 대결하는 경우(“대결”만 표시) : 대결하는

사람의 서명란에 “대결” 표시를 하고 서명하며, 서명하지 않는 사람의 결

재란은 설치하지 않는다(규정 제12조제6항 및 제7항).

총장의 권한 사항을 직무대리자인 부총장이 대결하는 경우

담당자 김길동 총무과장 이과장 총무처장 박처장 부총장

협조자

대결 11/15

부총장


- 241 -

나. 위임전결 사항을 대결하는 경우(“전결”과 “대결”을 함께 표시) : 전결

권자의 서명란에는 “전결” 표시를, 대결하는 사람의 서명란에는 “대

결”이라고 표시하고 서명하며, “전결” 표시를 하지 않거나 서명을 하지

않는 사람의 결재란은 설치하지 않는다.


1) 부총장 전결 사항을 직무대리자인 처장이 대결하는 경우

담당자 김길동 총무과장 이과장 총무처장

협조자

대결 11/15부총장 전결

박처장

2) 처장 전결 사항을 과장이 대결하는 경우

담당자 김길동 총무과장

협조자

대결 11/15총무처장 전결

이과장

3) 과장 전결사항을 업무담당자가 대결하는 경우

담당자

협조자

대결 11/15총무과장 전결

김길동

- 242 -


직인인쇄용지 관리대장

인쇄문서명

직 인 명 인쇄직인규격

일자 인쇄량 (매) 사용량(매) 사용내역 잔여량 (매) 확인 (서명)

210mm×297mm(백상지 150g/㎡)

- 243 -


직인대장

직인 명칭

종류 ［］직인 ［］특수직인 관리부서

［］등록

［］재등록( 인 영 )

등록일(재등록일) 년 월 일

새긴 날짜 년 월 일

새긴 사람

주소:

성명 및 상호:

생년월일:

최초 사용일 년 월 일

재료

등록(재등록)

사유

비고

폐기 ( 인 영 )


폐기일(분실일) 년 월 일

폐기 사유 ［］마멸 ［］분실 ［］기타( )

폐기 방법 ［］이관 ［］기타( )

폐기 또는 분실한

사람

소속:

직급: 성명:

비고

< 작성 방법 >

1. 직인을 최초로 등록한 때에는 ［］등록란에 ∨표를, 재등록한 때에는 ［］재등록란에

∨표를 한다.

2. 비고란은 관련 문서의 생산등록번호 및 시행일 등 참고사항을 기록한다.

210mm×297mm(백상지 150g/㎡)

- 244 -


전자이미지직인대장

직인 명칭

종류 ［］직인 ［］특수직인

［］등록

［］재등록

전자이미지직인 인영


등록(재등록)

사유

관리부서

전자이미지직인 사용 부서 현황

전자이미지직인 등록

당시 직인의 인영

사용 부서 통보일 최초 사용일

비고

폐기 전자이미지직인 인영

폐기일 년 월 일

폐기 사유

폐기한 사람 소속: 직급: 성명:

전자이미지직인 사용 부서에 대한 조치

사용 부서 통보일 최종 사용일

< 작성 방법 >

1. 최초로 등록하는 때에는 ［］등록란에 ∨표를, 재등록하는 때에는 ［］재등록란에 ∨표

를 한다.

2. 비고란은 관련 문서의 생산등록번호 및 시행일 등 참고사항을 기록한다.

3. 전자이미지직인을 등록하는 때에는 직인의 인영을 전자이미지직인대장의 해당란에 찍고, 그 찍은 인영을

전자적인 이미지 형태로 입력한 후 그 파일의 이미지를 출력하여 전자이미지직인의 인영을 해당란에

붙여야 한다.210mm×297mm(백상지 150g/㎡)

- 245 -


업무인계ㆍ인수서

1. 업무현황

가. 담당 업무

나. 주요 업무계획 및 진행사항

다. 현안사항 및 문제점

라. 주요 미결사항

2. 관련 문서 현황

3. 주요 물품 및 예산 등 인계ㆍ인수가 필요한 사항

4. 그 밖의 참고사항

위와 같이 인계ㆍ인수합니다.

년 월 일

인계자 (서명 또는 인)

인수자 (서명 또는 인)

입회자 (서명 또는 인)

210mm×297mm(백상지 80g/㎡)


1. 입회자는 인계자의 바로 위 상급자가 된다. 다만, 인계자가 부서장인 경우에는

바로 아래 하급자가 된다.

2. 기재 항목이나 내용은 부서의 실정이나 인계ㆍ인수 사항에 따라 조정하여 사

용할 수 있다.

3. 인계자, 인수자 및 입회자의 서명 또는 날인은 생략할 수 있다.

- 246 -


업무연락

수신

(경유)

［］직인 등록(재등록) 신청

제목 ［］직인(전자이미지직인) 폐기 신고

［］전자이미지직인 등록(재등록) 신청

「사무처리규정」 제32조제3항. 제33조제3항에 따라 ［］직인 등록(재등록) 신청

［］직인(전자이미지직인) 폐기 신고 ［］전자이미지직인 등록(재등록) 신청합니다.

직인 명칭

종류 ［］직인 ［］특수직인

등록(재등록, 폐기) 사유

폐기 대상

직인 처리

폐기 예정일

(분실일)년 월 일

폐기 방법 ［］이관 ［］기타( )

폐기한 사람

(분실한 사람)

소속:

직급: 성명:

비고

발 신 명 의직인

기안자 직위 서명 검토자 직위 서명 결재권자 직위 서명

협조자

시행 처리과명-연도별 일련번호(시행일) 접수 처리과명-연도별 일련번호(접수일)

우 도로명주소 /홈페이지 주소

전화번호( ) 팩스번호( ) /교직원의 전자우편주소 /공개 구분

210㎜×297㎜(백상지 80g/㎡)


- 문서를 작성할 때 "발신명의", "기안자", "검토자", "결재권자", "직위 서명", "처리과

명-연도별 일련번호(시행일)", "도로명주소", "홈페이지 주소", "교직원의 전자우편주소

", "공개 구분"의 용어는 표시하지 않고 그 내용을 적는다.

- 247 -

위임전결규정

제1조【목적】이 규정은「사무처리규정」 제12조제2항의 규정에 의하여 총장의

권한에 속하는 업무의 일부를 교직원에게 위임하는 사항을 규정함으로써 효율적

인 사무처리 및 책임을 명확히 하는 것을 목적으로 한다.

(조개정 2014.2.5.)

제2조【적용】위임전결사항에 관하여 따로 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정이

정하는 바에 의한다.

제3조【중요사항】전결권자는 전결사항이라 할지라도 필요한 사항은 그 정도에

따라 위임한 자 또는 상급자의 지침을 받거나 결재를 받아 처리할 수 있다.

제4조【준용】이 규정에 명시되지 아니한 사항이라 하더라도 전결사항에 비하여

유사하거나 경미한 사항은 그 정도에 따라 전결할 수 있다.

제5조【권한과 책임】전결권자는 그 업무를 수행하기 위하여 필요한 권한을 가지며

위임된 전결사항에 대하여는 전결권자가 책임을 진다.(개정 2014.2.5.)

제6조【협조】전결사항 중 타부서와 관련되는 사항은 상호협조를 하여야 하며

의견이 다를 때에는 그 이유를 기재하여 총장 또는 상위 결재권자의 결재를

받아야 한다.

제7조【시행명의】①위임전결 사항이라도 대외관계와 필요한 경우에는 총장 또는

상위결재권자의 명으로 시행할 수 있다.

②전항의 경우에는 그 사항을 시행명의자에게 보고하여야 한다.

제8조【전결권 대행】전결권자가 결원 또는 부재 시에는「직무대리규정」에 의하

여 처리한다.(개정 2014.2.5.)

제9조【전결사항】각 부서의 직위별 전결사항은 위임전결 구분표 [별표 1]과 같다.



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[별표 1]1. 공통사항(개정 2011.10.5.)(개정 2012.9.19.)(개정 2014.2.5.)부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처(학․ 원)장 과장

공

통

규정류의 제정 및 개·폐

◦ 규정류의 제정 및 개·폐 기본계획 수립 ○◦ 심의요구 ○◦ 의견조회 등 ○

기 본

계 획

◦ 기본 운영계획 수립 및 조정 ○◦ 부서내 부분계획 수립 ○◦ 세부계획 및 업무추진 점검 ○◦ 일반적인 업무진행 ○

문 서

처 리

◦ 영구보존 문서 ○◦ 비밀문서 ○◦ 일반 문서 ○◦ 경미한 문서 ○

타부서와

업무협조

◦ 정책적인 사항 ○◦ 일반 사무적인 사항 ○

직인관리 ◦ 직인 관리 및 사용 ○

업 무

인계인수

◦ 부총장, 부서장 ○◦ 과장, 학과장 ○◦ 일반직원 ○

예 산

◦ 소관 예산안 편성 및 제출 ○◦ 예산집행 - 100만원 미만 ○ - 100만원 이상(100만원 미만의

강의료, 거마비 등 인건비성 경비)○

각종위원회

운영및위촉

◦ 부서장을 위원장으로 하는 위원회운영 및 위촉

○

◦ 회의록 관리 ○

국내 ․ 외출 장

◦ 부서장, 과장 및 교원 국내 출장 ○◦ 교직원의 국외출장 ○◦ 일반직원의 국내출장 ○

소속

직원

복무

◦ 직원의 출근, 퇴근 근태 확인 ○◦ 직원의 연장근무, 특근 ○◦ 직원의 외출, 조퇴, 휴가 ○◦ 부서(과)내 업무분장 ○

민원

처리

◦ 중요한 사항 ○◦ 일반적인 사항 ○

자료 및

간행물

◦ 중요자료 배포 ○◦ 일반자료 배포 ○◦ 경미한 자료 배포 ○

기 타

◦ 각종 자료 관리 ○◦ 문서보관 및 경미한 문서처리 ○◦ 근태관리, 보안 및 방화 예방 ○◦ 문서 및 우편물 수발, 운영비 집행 ○◦ 각종 자료 수집 및 통계, 비품관리

및 소모품○

◦ 소관 제 일지 정리 및 관리 ○각종 증명서 발급 ○

- 251 -

2. 대학원부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 원장 과장

교

학

과

학사

일반

◦ 학사운영 기본계획 수립 및 확정 ○

◦ 학사운영 계획 시행 ○

◦ 학사운영 기본계획 변경 및 조정 ○

◦ 학사운영 변경 및 조정사항 시행 ○

◦ 학칙 및 제 규정의 제정, 변경 및 시행 ○

◦ 대학원 부설 연구과정 설치 기본계획 수립 ○

◦ 대학원 부설 연구과정 운영계획 시행 ○

◦ 대학원 학위논문 지도계획 수립 ○

◦ 대학원 위원회 관리운영 ○

◦ 재학조교 운영 ○

◦ 요람제작 업무 ○

◦ 등록금 납부확인 및 정리 ○

수업

◦ 교과과정 편성 기본운영계획 수립 ○

◦ 교과과정 운영 및 관리 ○

◦ 공개강좌, 특별강좌 개설계획의 수립 ○

◦ 공개강좌, 특별강좌 설계획의 시행 ○

◦ 합동수업 시행계획 수립 ○

◦ 수업진행 기본계획 수립 및 시행 ○

◦ 수강신청 ○

◦ 개설과목 승인, 변경 및 조정 ○

◦ 강의 시간표 편성 ○

◦ 수업관리 ○

◦ 시간강사 위촉 ○

◦ 강사료 지급 ○

◦ 출강, 결강, 보강 확인 감독 ○

◦ 공결 처리업무 ○

◦ 대학원 강의실 배정 ○

◦ 대학원 강의실 변경 ○

성

적

◦ 정기, 추가시험 시행계획 수립 및 시행 ○

◦ 어학 및 종합시험 계획 수립 및 시행 ○

◦ 종합시험 대상자 통보 ○

◦ 종합시험 결과접수 ○

◦ 외국어시험 합격자 사정 ○

◦ 성적평가 관리기준 설정 및 시행 ○

◦ 성적처리, 관리 및 보관 ○

◦ 성적 정리 및 발송 ○

◦ 학적부 작성 및 관리 ○

◦ 퇴학 승인 ○

◦ 제적 재입학 업무 ○

◦ 휴, 복학업무 ○

◦ 전, 후기 대학원 학적변동사항 통계 작성 및 보고

○

◦ 학생명부 작성 및 관리 ○

◦ 학력조회 및 회보 ○

◦ 입학 및 학위수여 행사 계획수립 ○

◦ 입학 및 학위수여 행사 진행 ○

- 252 -

※ 특수대학원 : 신학 ․ 사회과학 ․ 예술 ․ 교육대학원은 대학원에 준함.

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 원장 과장◦ 학위청구논문 제출 예정자 및 학위청구

논문 심사위원 승인○

◦ 학위청구논문 심사위원 위촉 업무 ○

◦ 학위수여 예정자 파악 ○

◦ 학위수여 예정자 성적사정 ○

◦ 학위수여 대상자 결정 ○

◦ 학위증서 작성 ○

◦ 학위 등록대장 작성 관리 ○

학적

◦ 제증명 발급(국, 영문) ○

◦ 대학원장의 결재로 발급되는 제증명 발급 업무

○

◦ 전, 후기 입시 기본계획 수립 및 확정 ○

◦ 전, 후기 입시 기본계획 확정사항의 시행 ○

◦ 모집요강 작성 및 배포 ○

◦ 광고, 홍보계획 수립 및 시행 ○

◦ 원서 교부 및 접수 ○

◦ 입시관리위원 위촉 ○

◦ 출제, 채점, 면접 및 감독위원 위촉 ○

◦ 입학전형 ○

◦ 입학전형에 따른 예산 책정 및 지출, 결산 ○

◦ 입학 사정 ○

◦ 합격자 발표 ○

◦ 입학 허가 ○

◦ 재적생 통계 보고 ○

원생

◦ 원우회 및 원생지도 계획 수립 및 시행 ○

◦ 원우회 회칙 제 ‧ 개정 지도 ○

◦ 원우회비 집행, 지도 감독 ○

◦ 원생 명부 작성, 관리 ○

◦ 원생 간행물, 게시물 발간지도 ○

◦ 원생 수첩 제작 및 배포 ○

◦ 교내외 원생 행사(활동)지도 및 승인 ○

◦ 포상자 추천 ○

병사

◦ 병사 업무 ○

◦ 예비군 교육훈련 ○

◦ 학적보유자 명부 작성 및 관리 ○

◦ 학적 변동자 통보 ○

장학

◦ 장학금 예산 편성 및 확인 ○

◦ 장학대상자 선발 및 결정 ○

◦ 장학생 추천 ○

◦ 장학금 수혜확인서 발급 ○

각종회의관련업무

◦ 대학원위원회 회의록 작성 ○

◦ 학과장 회의 회의록 작성 ○

- 253 -

3. 각 대학부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 학장 학부(과)장

교

학

과

수

업

강

의

◦ 대학별 교수회의 운영 ○

◦ 교육과정의 운영 및 수업진행 ○

◦ 각종 시험의 진행 ○

◦ 휴학, 복학의 추천 ○

◦ 소속학생의 진급 및 졸업관련 지원 업무

○

◦ 휴 ․ 결강의 보강조치 ○

◦ 졸업여행 및 견학 ○

◦ 학생실습 의뢰 ○

◦ 수강신청 및 지도 ○

◦ 교외수업 및 특강의 승인 ○

◦ 대학 학생회 및 학생단체 행사지도 ○

◦ 배정된 학생지도비, 실험실습비, 운영비 집행

○

◦ 대학 학생회 예산의 집행 ○

◦ 학생 상벌 관련 사항 ○

◦ 소속 교원의 자비에 의한 단기 해외여행 승인 추천

○

◦ 행정조교의 추천 및 지도 ○

◦ 시간강사의 추천 ○

◦ 교원, 연구조교의 추천 ○

◦ 장학생 추천 ○

◦ 교원 신규임용을 위한 학과 심사위원회의 운영

○

◦ 학위수여 관련 업무 ○

◦ 재학 우수학생 선발 계획 수립 ○

◦ 교양과정에 관한 의견 제시 ○

◦ 시설 및 비품관리 ○

◦ 학장직인의 관수 ○

◦ 실험실습실 운영 및 사용일지 안전관리 업무

○

◦ 학부 전공의 선발 ○

- 254 -

4. 교목실부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비 고부총장 실장 과장

교

목

실

채

플

․교

직

원

예

배

◦ 기본방향의 설정 ○

◦ 교직원 및 학생의 신앙지도에 관한 계획

○

◦ 교직원 예배

(매월 1회, 개강, 종강예배 포함)○

◦ 교내의 선교활동 관리 ○

◦ 특별 신앙집회 개최승인 ○

◦ 신앙지도 상담업무 ○

◦ 채플시간 설정 및 배정 ○

◦ 채플출석 관리 ○

◦ 저명인사 초청강좌 ○

◦ 특별예배 운영

(부활절,추수감사절,성탄절예배등)○

◦ 각 행사시 예배 주관 ○

◦ 아침기도회 인도

(교수, 직원, 학생)○

◦ 기독학생회, 써클활동 지도 ○

◦ 교회 각 기관과의 유대사업 ○

◦ 장학생 추천에 관한 업무 ○

◦ 채플 및 목회실습 성적 관리 ○

◦ 채플 세부시행 업무 ○

◦ 기타 위 각호에 부수되는 업무 ○

- 255 -

5. 교무처(개정 2010.12.22.)(개정 2012.11.21.)(개정 2014.2.5.)부서 단위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비 고부총장 처장 과장

교

무

과

학 사

계 획

◦ 학사운영 계획수립 및 조정 ○

◦ 학사운영 계획의 시행 ○

◦ 학사운영 관계자료 수집 정리 ○

◦ 학사일정 변경 ○

◦ 학사업무 질의 및 회답 ○

◦ 학사운영 대외업무 연락 및 협의․ 보고

○

학 칙

◦ 학칙개정 승인 요청 ○

◦ 변경 및 보완(안) 확정 ○

◦ 변경 및 보완(안) 작성 ․ 검토 ○

◦ 필요성 조사 및 자료 수집 ○

◦ 학사에 관한 제 규정의 제정과 개정에 관한 사항

○

교 원

연 수

◦ 연수계획 및 일정 수립 ○

◦ 연수자료 협조의뢰 ○

◦ 연수회 개최통보 ○

◦ 연수회의 자료 작성 ○

교 무

위원회

◦ 교무위원회 기본계획 수립 시행 ○

◦ 교무위원회 운영 관리 ○

◦ 교무위원회 안건상정 관리 ○

◦ 회의록 작성 관리 ○

교 원

인 사

◦ 서류심사(외국 학위심사포함) 및 관리 및 운영

○

◦ 연구실적 심사운영 및 관리 업무 ○

◦ 교원인사위원회 회의자료 ○

◦ 교원인사위원회 개최 ○

◦ 교원인사위원회 회의록 보고 ○

◦ 교원 신규임용 - 신규임용 예정 교원수 확정 ○

- 임용전공분야 결정 의뢰 ○

- 지원서 심사 의뢰 ○

- 신규교수 임용확정 ○

- 이사회 보고 ○

◦ 교원 재임용, 승진임용, 재계약 - 대상자 확정 ○

- 연구업적물 제출 및 심사 의뢰 ○

- 임용교수 확정 ○

- 이사회 보고 ○

◦ 외국인 교원 관리 ○

◦ 교원 보직 임면 ○

◦ 교원 임면 ○

◦ 교원 표창 ○

◦ 교원 징계 ○

교원파견

해외출장

◦ 기본계획 수립 ○

◦ 해당 단과대학 안내 및 통보 ○

◦ 해외파견자 결정 및 출장허가 ○

- 256 -

부서 단위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비 고부총장 처장 과장◦ 해외파견 대상교수 해당기간 통보 ○

◦ 해외파견에 필요한 업무 지원 ○

◦ 귀국보고서 접수 및 보고 ○

◦ 해외 파견자 관계부서 통보 ○

교 과

과 정

◦ 교과과정 편성 기본운영계획수립 ○

◦ 교과과정 개편 안 제출요구 ○

◦ 교과과정 편성 및 개편 확정 ○

◦ 관련 강좌 설치 및 교수요목 작성 ○

◦ 교과과정 운영관리 ○

◦ 교육과정운영위원회 연구 안 계획 ○

◦ 교육과정운영위원회 회의자료 작성

○

◦ 교육과정운영위원회 회의소집 및 운영

○

◦ 교육과정운영위원회 회의록 보고 ○

수 업

관 리

◦ 수업 기본계획 수립 ○

◦ 수강신청 업무 ○

◦ 분반 편성 및 교수진 확정 ○

◦ 분반 검토 및 결정 ○

◦ 담당과목 승인 및 변경 ○

◦ 강의 계획서 ○

◦ 교수 진도요목 확인 ○

◦ 교육용구 보조재료 지원 ○

◦ 강의평가 계획 수립, 실시 및 관리 ○

◦ 대학간 학점 교류 ○

출 ․ 결석

◦ 결석 정정원 승인 ○

◦ 유고결석 승인 ○

◦ 결석보고서 미 제출 교수 통보 ○

◦ 결석 초과자 확정 ○

◦ 휴 ․ 보강 계획서 확인 ○

시간표

편 성

◦ 강의 시간표 편성, 조정, 운영 ○

◦ 수강신청 기본계획 수립 ○

◦ 수강신청 실시 ○

◦ 수강신청 변경 및 취소 허가 ○

◦ 수업시간 변경 및 폐강과목 확정 ○

◦ 강의시간표 제작 및 배부 ○

출강관리

◦ 전임교원 책임시간 관리 ○

◦ 보직교수 책임시간 관리 ○

◦ 시간강사 추천 ○

◦ 시간강사 위촉 ○

◦ 초과강의료, 강사료 등의 예산안 수립 ○

◦ 초과 및 시간 강사료 지급 ○

◦ 출장, 결강, 보강 및 출 ‧ 결석확인 ○

시험관리

◦ 중간 ․ 기말시험, 특별시험 계획 수립 및 진행

○

◦ 시험시행 계획 수립 ○

◦ 시험시행 보고 ○

◦ 추가시험 ○

- 257 -

부서 단위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비 고부총장 처장 과장계 절

수 업

◦ 계절학기 운영계획 수립 ○

◦ 교과 담당강사 배정 ○

◦ 계절학기 운영 및 성적처리 ○

학사일반 ◦ 교양강좌, 특강 실시계획 수립 ○

실험실습

◦ 실험실습 기자재 현황 보고 ○

◦ 대학 실험실습비 기준설정 및 목록 작성

○

◦ 대학 실험실습 기자재 기본계획 수립

○

◦ 실험실습 기자재 현황 보고 ○

◦ 실험실습 기자재 학부(과)별 예산 배정

○

◦ 실험실습실 기자재 수요파악 및 배치계획

○

◦ 실험실습 기자재 구입품의(금액별 공통위임전결규정 참조)

○

실험실습

◦ 실험실습실 공간 조정 및 배정 ○

◦ 실습기자재 수리 ○

◦ 학부(과)별 실습실 소모품 구입 ○

◦ 실험실습 기자재 관리 ○

◦ 실습기자재 대여 ○

교무행정

◦ 기본계획 수립 및 시행 ○

◦ 교무행정 일반 ○

◦ 교원관리 ○

◦ 교수연구실 배정 ○

조 교◦ 조교정원 관리 ○

◦ 조교 임용 의뢰 ○

◦ 조교 관리 ○

학

적

교

직

과

성 적◦ 학사경고 제적 승인 ○

◦ 성적 정정원 승인 ○

◦ 학사경고 승인 ○

학적변동

◦ 자퇴 신청 승인 ○

◦ 미등록, 미복학 제적처리 ○

◦ 미등록 가정통신문 통지 ○

◦ 휴,복학 허가 ○

◦ 재입학 승인 ○

◦ 전과 승인 ○

◦ 학적 변동자 보고 ○

◦ 편입학 여석 판단 ○

◦ 편입생 학점 사정 ○

졸업관련

◦ 졸업 사정 최종 승인 ○

◦ 학위수여식 ○

◦ 조기 졸업 승인 ○

◦ 졸업고사(시험, 논문, 연주, 작품)관련 업무

○

◦ 졸업 탈락자 통지 ○

- 258 -

부서 단위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비 고부총장 처장 과장학 적

◦ 학적 기재사항 정정원 승인 ○

◦ 복수전공 및 부전공 승인 ○

◦ 학점교류 성적 ○

학력조회

◦ 학력 조회 문서접수 ○

◦ 학력 조회 회신 ○

입 학◦ 입학식 ○

◦ 편입학 오리엔테이션 ○

증명발급

◦ 국문, 영문 등 제증명서 발급

- 성적, 재학, 휴학, 졸업, 수료, 제적, 경력 등

○

◦ 민원우편 처리 ○

교직

◦ 교직과정 설치 승인 신청 ○

◦ 교직과정 이수 신청서 접수 ○

◦ 교직과정 이수 신청자 보고 ○

◦ 교직과정 이수예정자 선발결과 보고

○

◦ 교직과정 오리엔테이션 시행 ○

◦ 교육실습교 배정 및 지도 ○

◦ 교원자격 무시험검정 신청 ○

◦ 교원 자격증 발급 ○

◦ 교육과정 개편에 따른 교직 기본이수 과목변경 사항

○

교

수

학

습

지

원

센

터

교수학습지

원프로그램

◦ 교수학습 프로그램 개발 ○

◦ 교수학습 프로그램 운영 및 서비스 ○

◦ 교수학습 자료 개발 ○

◦ 교수학습 자료 제작 및 관련 서비스 ○

사이버

강의

◦ 사이버강의 컨텐츠 개발 ○

◦ 사이버강의 관련 제반 업무 ○

교육

매체

◦ 멀티미디어 교육 매체 개발 ○

◦ 멀티미디어 교육 매체 운영 및 서비스

○

◦ 첨단강의실 운영·관리 ○

◦ 교수학습 세미나실 운영·관리 ○

◦ 스터디룸 운영·관리 ○

◦ 각종 학습 기자재 대여 및 관리 ○

상담

◦ 학사경고자 상담 및 학생 생활 상담 ○

◦ 개인 및 집단 심리검사 ○

◦ 성폭력 관련 상담 ○

◦ 연구자료 개발 ○

- 259 -

6. 학생복지처(개정 2011.4.13.)(개정 2014.2.5.)(개정 2014.6.30.)부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장(센터장) 과장

학

생

복

지

과

학생지도

◦ 학생 생활지도 기본계획 수립 ○

◦ 학생지도비의 최종 편성, 확정 ○

◦ 학생지도비 예산편성 ○

◦ 학생복지위원회 회의 소집 ○

◦ 학원상황 종합 분석보고 ○

◦ 학생 지도자료 분석 ○

◦ 학생 생활 지도결과 보고 ○

◦ 학생 자치기구 운영지도 ○

◦ 학생 자치기구 등록 허가 ○

◦ 학생 사안 처리 ○

◦ 교육행사 지원 및 지도 ○

◦ 각종 중요행사의 집회 승인 및 지도․ 감독

○

◦ 지도교수 선임 및 지도업무 분담 ○

◦ 각종 수련회 및 국내연수 지도 ○

학생회

지 도

◦ 학생회 활동지도 ○

◦ 학생회 회칙 제 ․ 개정 ○

◦ 학생회 예산 집행 ○

◦ 학생회 행사 승인(중앙단위) ○

◦ 학생회 행사 승인(대학단위) ○

학교행사◦ 신입생 오리엔테이션 기본계획

수립○

간 행 물

발간홍보

◦ 간행물 발간 계획 ○

◦ 각종 홍보물 게시, 배포에 관한사항 ○

◦ 교내 대자보 게시에 관한 사항 ○

학생신분

관 리

◦ 학생증 발급 ○

◦ 학생 신상카드 관리 ○

학생상벌◦ 학생 상벌위원회 개최 요구 ○

◦ 학생징계 및 징계해제 ○

◦ 표창대상 학생 추천 ○

병사관계

◦ 신입생 학적보유자 명부 작성 ○

◦ 학적 변동 통보 ○

◦ 병무보고 ○

◦ 군사교육이수증명서 발급 ○

해외탐방

해외봉사

◦ 해외탐방 계획수립 및 시행 ○

◦ 해외봉사 계획수립 및 시행 ○

◦ 해외봉사 인증서 발급 ○

학생장학

복지업무

◦ 장학생 선발 원칙 결정 ○

◦ 장학금 예산편성 및 확정 ○

◦ 장학생 선발 및 지급 ○

◦ 교외 장학생 신청, 배정 및 추천 ○

◦ 학자금 융자업무 ○

◦ 대여장학금 업무 ○

◦ 장학수혜 확인서 발급 ○

◦ 장학금 지급 영수증 송부 ○

◦ 후생복지 사업계획 수립 ○

- 260 -

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장(센터장) 과장◦ 후생복지 사업계획 진행 ○

◦ 후생복지시설 관리, 감독 ○

◦ 후생복지시설 운영에 관한 지도 ○

◦ 기타 후생복지 관련 민원업무 처리 ○

◦ 학생배상책임보험 보상 처리 ○

언론기관

및

동 아 리

◦ 신문사 관련 업무 - 예산 편성 ○

- 신문 발간 ○

- 편집장, 각 임원, 기자 선발 및 임명

과 지도 감독

○

- 기자재 구입 및 유지관리 ○

- 임원 수련회 및 교육 ○

- 정기 행사 ○

◦ 방송국 관련업무 - 예산 편성 ○

- 임원 수련회 ○

- 기자재 구입 및 유지관리 ○

- 방송프로그램 개발 및 프로그램 내용지도

○

- 정기 행사 ○

진

로

교

육

지

원

센

터

취 업

◦ 졸업생 취업현황 파악 및 취업대책 수립

○

◦ 졸업생 취업지도 ○

◦ 예산의 최종 편성, 확정 ○

◦ 진로교육지원센터 예산편성 계획 ○

◦ 취업을 위한 초청강연 ○

◦ 취업 관련업체 방문 ○

◦ 취업 추천서 ○

◦ 취업광고 ○

◦ 취업지도 안내책자 발간 ○

◦ 진로교육지원위원회 개최 ○

◦ 취업관계 각종 통계 작성 관리 ○

학생생활

상 담

◦ 개인 및 집단 심리검사 ○

◦ 연구자료 선정 및 수집 ○

◦ 학생생활연구비 지출원인행위 ○

◦ 문서 편찬 및 보존 ○

장

애

학

생

지

원

센

터

업무총괄

◦ 센터 발전계획 및 사업계획 수립 ○

◦ 장애학생 학습활동 지원 업무 ○

◦ 장애학생 복지 지원 업무 ○

◦ 장애학생 도우미 및 자원봉사자 교육 및 지원 업무

○

◦ 장애학생 학습기기 및 보조장구 운영 관리 업무

○

◦ 장애학생 교수학습 평가 준비 및 통계 업무

○

- 261 -

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장(센터장) 과장사

회

봉

사

지

원

센

터

업무총괄

◦ 센터 발전계획 및 사업계획 수립 ○

◦ 국내 및 해외 사회봉사활동 지원 ○

◦ 국내·외 사회봉사활동기관과의 상호 교류 추진

○

◦ 사회봉사 교과 운영에 관한 업무 ○

◦ 사회봉사활동 교육(훈련), 평가 및 통계에 관한 업무

○

◦ 각종 인증서 발급 업무 ○

- 262 -

7. 대외협력처(개정 2010.10.25.)(개정 2014.2.5.)(개정 2015.5.13.)(개정 2015.9.2.)부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 과장

대

외

협

력

과

대외관계◦ 대외 기관과의 협정 체결 ○

◦ 글로벌CEO아카데미 운영 ○

국제교류

◦ 국제교류 기본계획 수립 및 시행 ○

◦ 국외대학 및 기관과의 교류협정 체결 ○

◦ 교환교수 및 교환학생 계획 수립 및 시행 ○

◦ 해외어학연수 계획 수립 및 시행 ○

◦ 국외 귀빈 방문에 따른 의전 ○

◦ 국제교류의원회 운영 ○

외국인

유학생

유치,관리

◦ 외국인학생 모집 계획 수립 및 모집 ○

◦ 외국인학생 유치 홍보 ○

◦ 외국인학생 입학 관리 ○

◦ 외국인학생 지도 및 관리 ○

◦ 외국인학생 후생 복지 ○

한국어학

원

◦ 한국어학원 기본계획 수립 ○

◦ 한국어학원 수업 계획 및 운영 ○

◦ 한국어학원 강사 임용 및 관리 ○

◦ 한국어학원 학생 지도 및 관리 ○

◦ 한국어학생 증명서 발급

- 재학, 성적, 수료 등○

◦ 한국어학원 비품 관리 ○

입

학

홍

보

과

입 시

기본계획

◦ 기본 주요계획의 결정 ○

◦ 세부 시행계획의 수립 조정 ○

◦ 세부 시행계획에 의한 업무진행 점검 ○

◦ 입시 및 입시홍보 예산편성 및 결산 보고 ○

◦ 입시설명회 개최 ○

◦ 주요 고교, 대학입시전문기관 선정 및 관리 ○

입학관리

◦ 입학(신, 편입)의 허가 ○

◦ 입시관련 기구 설치 및 제위원회 위원 임명 ○

◦ 위원회 운영 ○

◦ 모집요강 및 관리지침 확정 ○

◦ 입학시험 실시에 관한 사항 결정 ○

◦ 입학시험 업무계획수립 및 진행 점검 ○

◦ 합격자의 수속에 관한 사항 ○

입시제도

◦ 입시제도 연구업무 결정 ○

◦ 입시제도 연구 시행업무 조정 ○

◦ 입시제도 연구 시행업무 계획 및 진행점검

○

입시전산

◦ 사정대장 작성 ○

◦ 대입 지원자 명부 작성 ○

◦ 전산자료의 분석 ○

◦ 전산자료의 관리 ○

입학자료

정리및보존

◦ 문서분류등 등재 ○

◦ 문서보관점검 ○

입 시 ◦ 위원회의 중요 결과보고 ○

- 263 -

※ 대외협력과 내용 삭제(개정 2010.10.25.)

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 과장위 원 회 ◦ 회의록 작성 및 관리 ○

업무협조◦ 정책적인 업무협조 ○

◦ 일반 사무적인 업무협조 사항 ○

홍 보

◦ 종합 홍보계획 수립 ○

◦ 학교 홍보용 각종 자료 제작 ○

◦ 홍보물 및 기념품 배포 통제 ○

◦ 홍보자료 수집 및 보관 ○

◦ 홍보용 사진촬영 및 자료관리 ○

◦ 학교관련 기사 수집 ○

◦ 대외 광고 의뢰 ○

◦ 언론보도 자료 작성 및 홍보 ○

◦ 각종 매체를 통한 본교 홍보 자료 게재, 운영, 관리

○

◦ 학교 주요정책 사항 홍보 ○

◦ 로고 제작 관리 및 상표 등록 ○

◦ 각종 홍보행사의 개최, 기획 ○

◦ 교내 홈페이지 디자인 지원 ○

기 타

◦ 문서처리 - 중요 문서처리 ○

- 일반 문서처리 ○

◦ 민원처리 - 중요사항 처리 ○

- 일반적인 사항처리 ○

- 264 -

8. 기획처(개정 2010.10.25.)(개정 2014.2.5.)

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비 고부총장 처장 과장

기

획

예

산

과

기본

운영

◦ 기본운영 및 주요업무 계획수립 ○

◦ 자료수집 분석 평가 ○

◦ 기구편제 및 직제 조정 ○

◦ 행정제도 개선 및 사무분장 조정 ○

◦ 대학발전기획위원회 운영 ○

◦ 위탁기관 유치 기획 ○

◦ 주요사업 계획 승인 ○

통계◦ 학교 역사 ․ 연혁의 기록 및 정리 ○

◦ 학교현황 관련자료 기록 ․ 보관 ○

발전

계획

◦ 장단기 종합발전계획 수립 ○

◦ 자료수집 평가분석 ○

◦ 세부계획 추진 ○

◦ 부서간 실무협의 및 협조 ○

학생

정원

◦ 정원조정에 따른 자료 수집 ○

◦ 대학, 대학원 및 특수대학원 학생정원 조정계획 수립

○

◦ 증과 증원 계획안 확정 ○

◦ 증과 증원 신청 ○

◦ 승인사항 해당부서 통보 ○

인력수급◦ 교직원 인력수급 계획 수립 ○

◦ 직원 잠정정원 계획 수립 ○

◦ 조교 잠정정원 계획 수립 ○

교육개혁 ◦ 교육개혁안 심사분석 및 시행에 관한 사항

○

행사 ◦ 부서별 교내의 각종 행사에 대한 조정 업무

○

규정

◦ 규정집의 발간 및 배포 ○

◦ 규정집 관리 및 점검 ○

◦ 제 규정의 원본 및 대장 정리 ○

◦ 제 규정의 승인사항 해당부서 통보 ○

◦ 위 각호에 부수되는 업무 ○

감사

◦ 교내 자체감사 지침의 결정 및 시행 ○

◦ 감사위원 위촉 ○

◦ 분석 및 평가 ○

◦ 감사 실시 및 보고서 작성 ○

◦ 감사 결과보고 및 시정조치 ○

공간

운영

◦ 신규 공간 배정 ○

◦ 공간 재배정 및 임시 배정 ○

예산

◦ 예산편성 계획 및 지침 결정 ○

◦ 예산편성 지침의 시달 ○

◦ 예산 요구 편성 및 조정 확정 ○

◦ 해당부서 확정 예산 통보 ○

◦ 추가경정예산의 편성 및 확정 ○

◦ 예산의 전용, 예비비 사용 ○

◦ 자금의 차입 및 상환 계획 ○

◦ 특별사업비 집행의 통제 ○

- 265 -

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비 고부총장 처장 과장등록금

◦ 등록금 조정을 위한 자료 수집 및 분석 ○

◦ 등록금 확정 ○

예산통제

◦ 확정된 예산의 통제 ○

평

가

연

구

과

대학평가

◦ 대학평가 인정에 관한 업무 ○

◦ 종합계획 수립 및 연구결과 종합 ○

◦ 계획진행의 중간보고 ○

◦ 세부계획 수립 및 추진 ○

◦ 각종 자료의 수집·정리 ○

통계 ◦ 교내외 통계자료 수집 및 분석 ○

교내연구비

◦ 연구비 배정계획 확정 ○

◦ 정책과제 선정 ○

◦ 연구비 지급지침 수립 ○

◦ 연구지원계획 통보 ○

◦ 연구지원과제 선정 ○

◦ 연구비 지급 ○

◦ 연구보고서(중간·결과)수리 ○

◦ 연구계획 변경승인 ○

◦ 연구비 지급 중지, 회수 ○

◦ 연구비 지원신청서 수리 ○

학술활동

지원

◦ 국비 해외파견 연구지원 ○

◦ 국내외 학술교류 지원 ○

◦ 교수의 국제교류 지원 ○

◦ 외국학술지 논문게재료 지원 ○

◦ 양서개발 지원 신청 ○

기타연구

지원

◦ 학술연구진흥비 지원계획 수립 및

진행○

◦ 연구업적 및 요약집 발간 ○

◦ 연구지원 업무편람 발간, 배포 ○

◦ 연구위원회 운영 ○

◦ 연구정보 자료수집 및 배포 ○

◦ 연구관련 통계 유지 관리 ○

◦ 연구지원소식 발간 및 배포 ○

- 266 -

9. 총무처(개정 2014.2.5.)부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 과장

총

무

과

직인◦ 직인 등록 및 폐기 ○

◦ 직인 관리 ○

문서관리 ◦ 전자문서 배부 ○

의전◦ 행사계획 ○

◦ 행사계획에 따른 준비 ○

◦ 인원 동원 ○

우편물 ◦ 접수 및 발송 분류 ○

일직

당직

◦ 기본 근무명령 ○

◦ 감독 및 일지관리 ○

인사

◦ 직원 채용 및 신규임용 확정 ○

◦ 직원 봉급 및 급 호봉 책정 ○

◦ 직원 승진 ○

◦ 직원 보직 임면 ○

◦ 직원 인사발령 ○

◦ 직원 인사발령 통지 ○

◦ 직원 인사발령 대장정리 ○

◦ 직원 인사기록 카드 작성 ○

◦ 직원 인사기록 카드 보관 ○

◦ 직원 신원 및 경력 조회 ○

◦ 직원 현황 보고 ○

◦ 직원 신분증 발급 ○

◦ 직원 휴직, 복직, 파견업무 ○

복무

◦ 주요방침 수립 및 변경 ○

◦ 직원 근태상황 파악 ○

◦ 교직원 출장비 산정 ○

◦ 직원 근무시간 조정 ○

◦ 직원 특별휴가실시 ○

◦ 연가계획 및 교육 ○

◦ 직원 연수계획 및 일정 수립 ○

◦ 직원 연수 실시 ○

◦ 연수 및 교육대상자 선정 ○

상벌◦ 직원 표창 ○

◦ 직원 징계 ○

비상

소집

◦ 교직원 비상소집 계획 및 훈련 ○

◦ 비상계획서 작성, 운영 관리 ○

◦ 직원 비상연락망 편성, 정비 ○

증명◦ 직원 재직 및 경력증명서 발급 ○

◦ 기타 증명서 발급 ○

운영

위원회

◦ 운영위원회 자료제출 ○

◦ 운영위원회 자료 수집 ․ 정리 ○

소 송◦ 소송 준비자료 제출 ○

◦ 소송 보조 업무 ○


기 타◦ 노동조합 관계 일반 ○

◦ 단체(임금)협약에 관한 사항 ○

- 267 -

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 과장◦ 노사협의회 진행 ○

계 약

◦ 각종 공사 계약 ○

◦ 물품 구매 계약 ○

◦ 부동산 매매 및 임대 계약 ○

◦ 용역 계약 및 기타 계약 ○

입 찰◦ 공사 입찰 ○

◦ 구매 입찰 ○

◦ 용역 및 기타 입찰 ○

입찰예정

가격◦ 예정가격 결정 ○

구 매◦ 물품 구매 신청 접수 ○

◦ 만원 이상 물품 구매 ○

◦ 만원 미만 물품 구매 ○

재

무

과

등 록

◦ 납부기간 및 납부방법 결정 ○

◦ 등록안내 통보(고지서 발송) ○

◦ 등록자격 확인 ○

◦ 납입금의 대체인정 및 차액등록확인 ○

회계결산

자금관리

◦ 결산 지침 수립 ○

◦ 연말 결산보고 ○

◦ 월말 자금 및 운영 계획 보고 ○

◦ 일계표의 작성, 보고 ○

◦ 자금운영 계획 수립 ○

◦ 위탁회계 자금관리 ○

◦ 요구불예금의 관리 ○

◦ 저축성예금의 관리 ○

◦ 현금 및 유가증권 보관 관리 ○

◦ 일일 자금계획 및 집행 ○

◦ 차입금 상환 ○

수입결의

◦ 등록금 수입 ○

◦ 법인전입금 수입 ○

◦ 기부금 수입 ○

◦ 기타 수입 ○

◦ 위탁회계 세입징수 ○

지 출

◦ 각종 지출결의 ○

◦ 각종 지출원인행위 ○

◦ 자금출납의 필요한 증빙요구, 보관 ○

◦ 승인된 제세 및 공과금 납부 ○

◦ 승인된 제보수의 지출결의 ○

◦ 선급금 처리업무 ○

의료보험 ◦ 의료보험 지출 ○

급여 ◦ 교직원 급여 지급 ○

연금 ◦ 교직원 연금부담금 지출 ○

공제회 ◦ 공제회 가입금 지출 ○

세 무◦ 원천징수 업무 ○

◦ 연말정산 업무 ○

◦ 주민세 업무 ○

일반업무 ◦ 각종 통계 및 현황보고 ○ ○

- 268 -

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 과장◦ 입학원서 판매 ○

◦ 각종 회계장부 작성 관리 ○

◦ 출납직원의 사무 인수인계 ○

시

설

관

재

과

건축

토목

◦ 건축공사 계획 수립(시행),허가 ○

◦ 공사 준공검사원의 접수 ○

◦ 건설 및 공사 시행 ○

◦ 설계도면 관리 및 보존 ○

◦ 시설관련 공사 감독 및 관리 ○

◦ 건축물 개, 보수 및 수리 공사 ○

◦ 교내도로 포장 및 개보수 공사 ○

◦ 각종 시설 개보수 공사 - 50만원 이상 ○

- 50만원 미만 ○

부지

관리

◦ 정비 및 보수계획 ○

◦ 순찰, 점검 ○

전기

◦ 전기공사 계획 수립(시행) ○

◦ 전기시설 개보수 공사 - 50만원 이상 ○

- 50만원 미만 ○

통신

◦ 통신설비 공사 ○

◦ 통신시설 개보수 공사 - 50만원 이상 ○

- 50만원 미만 ○

설비

◦ 각종 설비공사 계획수립 시행 ○

◦ 냉난방 설비 개보수 공사 - 50만원 이상 ○

- 50만원 미만 ○

◦ 상하수도 설치공사 ○

◦ 상하수도 개보수 공사 - 50만원 이상 ○

- 50만원 미만 ○

가스 ◦ 가스관련 공사계획 및 시행 ○

공간

운영

◦ 시설 현황 작성 제출 ○

◦ 건축물 용도변경 업무 ○

조 경

◦ 교내 환경미화 및 조경 ○

◦ 조경 시설물(벤취, 야외휴지통, 도로안 내판, 파고라, 분수 등) 설치 및 운영계획

○

◦ 조경 시설물(벤취, 야외휴지통, 도로안 내판, 파고라, 분수 등) 점검 및 보수

○

청 소◦ 대청소 실시계획 ○

◦ 청소운영 점검 ○

연 료◦ 연료구입 ○

◦ 연료지급 ○

기자재 ◦ 기자재 구입, 수리 ○

- 269 -

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 과장연 장

◦ 기자재 폐기 ○

◦ 기자재의 보관 및 관리 ○

시 설

◦ 건축 및 구조물 보수계획 ○

◦ 조명시설 - 야외 조명시설(가로등)설치 ○

- 실내 조명시설 설치 ○

- 조명시설 점검 ○

◦ 변전설비 - 증설 ○

- 점검 ○

◦ 엘리베이터 - 보수 ○

- 점검 ○

◦ 통신관리 - 통신선로(국선) 증설 ○

- 구내전화 신규설치 ○

- 구내전화 위치변경 및 철수 ○

- 구내전화 통화급수(교내, 시내,시외, 국제) 변경

○

- 팩스 및 모뎀의 설치 ○

- 공중전화 신규설치 ○

◦ 급 ․ 배수, 냉 ․ 난방 및 위생설비 - 보수계획 ○

- 점검 ○

◦ 시설물 유지관리 ○

◦ 시설물 사용승인(교직원, 학생) ○

◦ 공간 및 시설 사용승인 ○

◦ 교육기본시설 대장 관리 ○

물 품

◦ 물품구입 예산신청 ○

◦ 물품구매 신청 ○

◦ 물품수급 계획 ○

◦ 물품 등록번호 부여 ○

◦ 물품대장정리 및 장부정리 ○

◦ 물품 관리전환 승인 ○

◦ 정기 및 특별 재물조사 ○

◦ 물품 교외 반출승인 ○

◦ 만원 이상 불용품 매각 ○

◦ 만원 미만 불용품 매각 ○

◦ 만원 이상 물품 도난·분실·파손 ○

◦ 만원 미만 물품 도난·분실·파손 ○

자산관리◦ 취득 물품 대장 정리 및 관리 ○

◦ 물품 관리 전환 승인 신청 ○

장비관리◦ 각종 장비 관리 유지 보수 계약 ○

◦ 장비 수리 50만원 이상 ○

◦ 장비 수리 50만원 미만 ○

보수공사

◦ 공사 계획 수립 ○

◦ 공사 공정관리 ○

◦ 공사 설계변경 ○

- 270 -

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 과장◦ 경미한 긴급 보수 ○

방 화

◦ 소방계획 수립 시행 ○

◦ 소방교육 실시 ○

◦ 각종 소방시설 관리 ○

◦ 소방시설 개 보수공사 ○

◦ 위험물 취급시설 변경 ○

◦ 위험물 취급시설 점검 및 보수 ○

경 비

◦ 경비인력 소요판단 ○

◦ 경비계획 수립 및 실시 ○

◦ 경비(종합) 근무일지 ○

◦ 경비계획 시행 점검 및 경비 인력 관리

○

기 타

◦ 비품제작 및 수리보수 ○

◦ 환경정리 및 미화정돈 ○

◦ 일용직원 관리 ○

◦ 기타 각 목에 부수되는 사항 ○

◦ 차량통제 ○

- 271 -

10. 도서관(개정 2014.2.5.)부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전 결 권 자 비고부총장 관장 과장

지

원

과

관 리

◦ 도서관 기본계획 및 방침의 결정 ○

◦ 관인(직인) 관리 및 직인대장 관리 ○

◦ 도서관 운영위원회에 관한 사항 ○

◦ 각종 통계 작성 및 보고 ○

◦ 문서 수발 ○

자료수집

◦ 자료구입비 예산의 편성 및 배정 ○

◦ 자료 구입 ○

◦ 자료 선정, 발주, 검수, 등록 ○

◦ 자료 수증 및 교환 ○

자료정리 ◦ 자료 정리의 기본정책 수립 ○

전 산◦ 도서관 전산시스템의 도입 ○

◦ 전산프로그램 및 데이터베이스 구축 ○

◦ 도서관 홈페이지 운영 정책 결정 ○

운

영

과

관 리

◦ 운영의 기본계획 및 방침의 결정 ○

◦ 도서관운영위원회 개최 ○

◦ 개 ․ 폐관의 결정 ○

◦ 개 ․ 폐관 시간의 결정 ○

◦ ․ 문서 수발 ○

자료및

이용자

관 리

◦ 정리된 도서의 인수 ○

◦ 자료의 보수 및 제본 ○

◦ 훼손 및 분실도서 처리 결정 ○

◦ 장서 점검 ○

◦ 도서관 이용증 발급 ○

◦ 이용자 요구사항 처리 결정 ○

◦ 자료의 무단반출자 처리 결정 ○

◦ 장기 연체자 및 연체도서 처리 결정 ○

◦ 타기관과의 상호이용 협약 체결 ○

◦ 타기관 이용의뢰서 발급 ○

◦ 상호대차 ․ 원문복사서비스 ○

◦ 연체료 및 자료변상비 입금 ○

◦ 외부이용자 등록 ○

◦ 외부이용자 탈퇴 ○

연 속

간행물

◦ 연속간행물 구독 ○

◦ 전자자료 구독 ○

◦ 신문류 구독 ○

◦ 간행물 합철 및 제본 ○

멀 티

미디어실

◦ 정리된 시청각 자료의 인수 ○

◦ 각종 기기의 수리 결정 ○

◦ 이용자용 S/W 설치 결정 ○

◦ 프린터 출력물 인쇄비 지급 ○

- 272 -

11. 전산정보실부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 실장 과장

전

산

정

보

과

전산개발

◦ 업무개발 계획 ○

◦ 업무개발 진행사항 관리 ○

◦ 현행업무의 실태조사 ○

◦ 타당성 조사 ○

◦ 업무분석 및 시스템 설계 ○

◦ 코드설계 관리 ○

◦ 프로그램 작성, 보수, 폐기 관리 ○

◦ 사무자동화 개발, 관리 ○

◦ 교수연구 지원 ○

◦ 교육업무 연구, 지원 ○

◦ 각종기기 확장, 도입, 설치에 관한 계획 ○

◦ 대외업무 개발 및 용역에 관한 사항 ○

◦ 학내 전산망과 학외 교육연구 전산망의 개발운영에 관한 사항

○

◦ 업무 및 시스템 개발상담에 관한 사항 ○

기계운영

◦ 각 부서의 업무 전산화 지원 ○

◦ 각종 기기 및 기계실 운영 관리 ○

◦ 전산정보실 사용계획 수립 ○

◦ 자료(각종 화일)분류 및 보안 ○

◦ 자료의 출납관리 ○

◦ 자료의 입, 출력(Data entery)관리 ○

◦ 부대시설 관리 ○

◦ NETWORK시설 및 On-Line관리 ○

◦ 전산기재의 장애관리 ○

◦ 시스템 정비보수 및 정기점검 ○

◦ 교내 학술정보망 설치운영 계획 ○

교육실습

◦ 교수 및 대학원생 연구지원 ○

◦ 학생교육 실습지원 ○

◦ 학술정보 관리운영 및 이용교육 ○

◦ 각종 전산관련 정보자료와 서적의 수집, 정리 교환

○

◦ 전산관련 정보자료의 출판 사항 ○

◦ 학내 전산망과 학외 교육연구 전산망의 이용과 교육에 관한 사항

○

◦ 전산기기 이용교육 ○

◦ 학생실습실 및 PC실 운영 관리 ○

◦ 각종 위탁교육에 관한 사항 ○

◦ 소프트웨어 이용상담에 관한 사항 ○

◦ 컴퓨터 공개강좌 강의 운영 계획 ○

◦ 컴퓨터 공개강좌 강의 운영 ○

전산행정

◦ 정보화위원회 운영 ○

◦ 중요 전산자료의 보안 관리 ○

◦ 컴퓨터관련 교육프로그램 개발 ○

◦ 보안 사고조치 ○

◦ 긴급사태시 자료소산 조치 ○

◦ 자료 목록집 발간 ○

◦ 각종 서무업무 및 행정 업무 ○


- 273 -

12. 예비군대대부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 과장

예

비

군

대

대

예비군

◦ 예비군 편성 현황 분기별 보고 ○

◦ 병력동원 소집명부 제출 ○

◦ 예비군 자원 현황 보고 ○

◦ 예비군 교육 훈련 실시보고 ○

◦ 전출자 기록카드 송부 ○

◦ 예비군 편성 확인서 송부 ○

◦ 예비군 감사결과 보고 ○

◦ 예비군, 민방위 관련된 증명 발급 ○

민방위

◦ 민방위 교육훈련 및 행사 주관 ○

◦ 민방위 훈련계획 수립 ○

◦ 민방위 비상소집 대상 통 보 ○

◦ 민방위 실기교육 대상 통 보 ○

◦ 민방위 장비현황 제출 ○

◦ 민방위 자원현황 제출 ○

◦ 민방위 관련 물자 확보, 간행물 발간 계획 ○

보안

◦ 기본계획 및 세부시행계획 수립 ○

◦ 보안 업무 지도 및 교육 ○

◦ 비밀취급 인가 및 해제 ○

◦ 비밀문서 복제 및 통제 ○

◦ 비밀문서보관 및 제반기록부 통제 ○

- 274 -

13. 박물관부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 관장 과장

박

물

관

자료조사

평 가

◦ 자료의 조사 및 연구계획 수립 ○

◦ 자료의 고증 ○

◦ 자료의 감정 및 평가 ○

◦ 자료의 구입 ○

◦ 자료의 수증 ○

◦ 자료의 수탁 ○

◦ 참고자료의 구입 및 수증 ○

◦ 자료의 분류 및 등록 ○

◦ 자료관리카드의 작성 및 유지 ○

◦ 수탁자료의 반입, 반출 ○

◦ 자료의 촬영, 제도 및 탁본 ○

◦ 자료의 수리, 모조 및 복원 ○

◦ 소장품의 파괴 및 오손에 대한 대책 수립

○

◦ 보안유지 및 방호 ○

전시홍보

◦ 자료의 진열과 전시 ○

◦ 전시실 휴, 개관 및 관람시간조정 ○

◦ 소장품 도록 발간 ○

◦ 박물관 안내 및 홍보자료 발간 ○

학술활동

◦ 학술조사 및 발굴 ○

◦ 학술조사 및 발굴 보고서 ○

◦ 자료의 대외출품 및 상호교류 ○

◦ 기증품 접수 ○

◦ 특별전시회 ○

◦ 학술강연회 개최 ○

◦ 관련학회 회의 및 학술발표 참석 ○

일반업무

◦ 문서수발 및 보존 편찬 ○

◦ 시설물 관리 및 환경미화 ○

◦ 통계자료 제출 ○


- 275 -

14. 방송국부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 주간교수방

송

국

방송관리

◦ 방송국 사업계획 ○

◦ 방송프로그램 편성 및 계획 ○

◦ 학내 방송운영 ○

◦ 각종 방송문화 활동 ○

◦ 실무국장 및 국원임용 및 해임 ○

◦ 방송용 기계 및 용품구입 ○

◦ 방송기자재 관리 ○

◦ 각종 행사계획 및 경비집행 ○


15. 신문사부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 처장 주간교수

신

문

사

신문발간

관 리

◦ 신문발행계획 수립 ○

◦ 신문발행 ○

◦ 편집장, 학생기자 임용 및 해임 ○

◦ 학생기자 지도 ○

◦ 신문편집 지도 ○

◦ 대학신문 광고 ○

◦ 대학신문 인쇄 ○

◦ 원고료 산정 ○

◦ 대학신문 제작비 및 수당지급 ○

◦ 각종 행사계획 및 경비집행 ○

◦ 신문사 기자재 관리 ○


- 276 -

16. 생활관(개정 2014.2.5)부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 관장 과장

생

활

관

서무행정

◦ 생활관 예산 편성 승인 ○

◦ 생활관 일반 운영 ○

◦ 예산(수입, 지출)에 관한 사항 ○

◦ 관생 선발에 관한 사항 ○

◦ 입관, 퇴관에 관한 사항 ○

◦ 입관자 방 배정 ○

◦ 입관자 오리엔테이션 ○

◦ 내빈 방 배정에 관한 일 ○

◦ 방학기간 중 생활관 이용에 관한 사항(수험생, 외부팀 이용 사항 등)

○

관리업무◦ 식당 및 매점 운영에 관한 사항 ○

◦ 시설물 보수관리 및 유지 ○

관생지도

◦ 관생의 생활수칙 제정 및 개정 ○

◦ 관생지도 및 생활수칙 위반자의 조치 ○

◦ 생활관 비품 보관 및 관리 ○

◦ 관생 상담 및 생활지도 ○

◦ 자치회 임원 임면에 관한 사항 ○

◦ 관생 벌점에 관한 사항 ○

◦ 관생 점호 ○

◦ 관생 외출, 외박 ○

◦ 각종 게시물 공고에 관한 사항 ○

◦ 관생 간행물 지도에 관한 사항 ○

◦ 자치회비 사용지도에 관한 사항 ○

◦ 생활관 결산 보고 ○

◦ 각종 업무일지 ○

◦ 기타 위 각호에 부수되는 사항 ○

- 277 -

17. 출판부부서 단 위

업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 부장 간사

출

판

부

기본계획

출 판

◦ 기본계획 방침의 결정, 변경 ○

◦ 도서 출판의 초판간행 결정 ○

◦ 도서 출판의 증판, 개정판 및 증보판 간행 ○

◦ 홍보 간행물 제작 ○

◦ 도서 출판의뢰(제작업자선정) ○

◦ 교양교재 발간 ○

◦ 출판부 명의사용 의뢰 ○

◦ 회비 납부 ○

◦ 출판도서 대내외 기증 ○

◦ 간행도서 보관관리 및 판매 ○

◦ 간행도서 가격 및 인쇄 ○

◦ 각종 위원회 업무 ○


18. 세계선교훈련원부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 원장 간사

세

계

선

교

훈

련

원

기본계획

교육훈련

◦ 기본계획의 방침결정 및 변경 ○

◦ 선교계획 및 훈련과 관련된 예 ‧ 결산 및 후원금 관리

○

◦ 선교지역의 선정 및 개척사업 ○

◦ 선교행정에 관한 각종 업무 ○

◦ 선교지 적응과 장애극복에 관한 훈련 ○

◦ 공동체 생활을 통한 현지적응훈련 ○

◦ 영어, 성교지 언어 등 언어적응훈련 업무 ○

◦ 세계선교현장 방문과 관련된 제반 업무 ○

◦ 선교훈련과 관련된 강사초청 ○

◦ 훈련원 수업 및 교과과정 업무 ○

- 278 -

19. SK청솔노인복지관부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 관장 간사

청

솔

노

인

복

지

관

기본계획

업무총괄

◦ 기본계획 결정 및 변경 ○

◦ 복지관운영 관련 예 ‧ 결산 및 후원금 관리

○

◦ 노인문제 관련 상담업무 ○

◦ 불우노인결연 및 보호사업 ○

◦ 사회교육 및 여가지도 교육 ○

◦ 공동작업장 운영 및 관리 ○

◦ 가정 봉사원 파견 업무 ○

◦ 노인교실 운영 및 관리 ○

◦ 이 ․ 미용, 목욕서비스 등 ○

◦ 식사서비스(경로식당) ○

◦ 노인 자원봉사활동 전개 ○

◦ 방문요양사업 ○

20. 시립진안어린이집

부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장전결권자

비고부총장 지도교수 시설장

시

립

진

안

어

린

이

집

기본계획

업무총괄

◦ 어린이집 위탁 관련계획 수립 및 추진 ○

◦ 어린이집 예 ‧ 결산안 보고 ○

◦ 어린이집 운영계획 수립 및 보고 ○

◦ 보육실습 관리 ○

◦ 영유아보육 ○

◦ 지역사회를 위한 보육 및 부모프로그램 개발

○

◦ 연구발표회, 초청강연회 개최 ○

◦ 아동과 관련된 각종 연구 수행 ○

- 279 -

21. (삭제 2010.10.25.)

22. 평생교육원부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 원장 과장

평

생

교

육

원

업무총괄

◦ 평생교육원 운영계획 수립 ○ ○

◦ 교육계획 작성 및 진행 ○

◦ 교육프로그램 개발 및 편성 ○

◦ 학생 입학, 수료 ○

◦ 학생모집 홍보 ○

◦ 강사 위촉 ○

◦ 연구지 발간 ○

◦ 출강부 관리 및 강사료 원인행위 ○

◦ 각종 행사준비 및 진행 ○


23. 국제교류원(개정 2010.10.25.)(개정 2012.7.31.)(삭제 2014.2.5.)

24. 각 연구소부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 소장연

구

소

업무총괄

◦ 연구소 운영계획 수립 예산배정 ○

◦ 학술활동 계획 및 집행 ○

◦ 특수주제에 관한 연구프로젝트 수행업무

○

◦ 학술논문집 등 출판업무 ○

◦ 지역사회와의 공동 세미나개최 등 ○

◦ 산학협동과 관련된 업무 ○


25. 산학협력단부서 단 위업무명 업 무 내 용 총장 전결권자 비고부총장 단장 과장

교 외

연구비

◦ 산학협력단 운영계획 수립 ○

◦ 연구비 지원신청서 제출 ○

◦ 연구비 지급 청구 ○

◦ 연구보고서(중간 ․ 최종) 제출 ○

◦ 연구계획 변경 신청 ○

◦ 연구비 지원계획 통지(안내) ○

◦ 연구비 지원확정 통보 ○

◦ 연구비 입금처리 및 통지 ○

◦ 간접연구경비 징수 및 입금 ○

◦ 연구비 지급 ○

◦ 선급금 지급 및 정산 ○

- 280 -

보안업무규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교의 보안업무 세부시행에 필요한 사항을 규정함

을 목적으로 한다.

제2조【보안담당관의 지정 및 임무】①보안담당관은 총무처장이 되며 그 임무는

다음과 같다.

1. 자체 보안업무 수행에 관한 계획 조정 및 감독

2. 보안교육

3. 비밀 소유현황 조사

4. 서약 집행

5. 통신 및 인원, 문서, 시설보안에 관한 사항

6. 보안진단 및 보안업무 심사분석에 관한 사항

7. 기타 보안업무 전반에 관한 점검, 지도, 조정 및 감독에 관한 사항

②보안 담당관이 사고가 있을 때는 동급의 소속직원 또는 그 상위자 중에서

보안담당관을 임명하여 업무를 대행케 한다.

제2장 인원보안

제1절 신원조사

제3조【신원조사】신규 임용할 교직원의 신원조사는 임용 전에 실시하여야 하며,

그 결과 회보사항을 신중히 고려하여 임용하여야 한다.

제4조【신원조사의 요청】신원조사는 다음 각 호의 서류를 첨부하여 해당기관에 요청

한다.

1. 신원조사 대상자 명단 1부

2. 민간인 신원진술서 4부

3. 최근 3개월 이내 촬영한 상반신 반명함판 사진 4매

4. 호적등본 1부

- 281 -

5. 주민등록등본 1부

제5조【신원대장】신원조사의 결과는 [서식 2호](본 규정에서 서식이라 함은 「대

통령 훈령 제149호 보안업무규정 시행규칙」에 정한 서식을 말하며, 이하

같다.)신원대장에 기록 ․ 유지하고 비밀취급인가를 비롯한 주요 직책, 보직 등

인사관리의 기본 자료로 활용하여야 한다.

제6조【신원조사 회보서 관리방법】신원조사 회보서는 접수와 동시에 신원대장에

그 내용을 기록한 후 개인의 인사관리 기록서류와 함께 관리하여야 하며, 동일

법인 내 전출자 또는 퇴직자의 신원조사 회보서는 별도로 철하여 관리하고,

신원대장 비고란에는 전출 또는 퇴직일시를 명시한 후 주서로 삭제하여야 하며,

퇴직자 인사기록 서류와 함께 관리하여야 한다.

제7조【임시직원의 관리】①이 규칙에서 임시직원이라 함은 본교에서 특정기간

채용된 상용 잡급직 및 본부 ․ 부속기관 등 기타 사무실에서 임시로 근무하는

직원을 말한다.

②임시직원의 신원조사는 특별한 경우를 제외하고는 하지 않는다.

③총무과장은 임시직원의 임용과 동시에 보안의 중요성에 대하여 교육을 실시하

여야 한다.(개정 2013.10.2.)

④임시직원의 감독책임은 근무 부처의 장에게 있다.

제2절 비밀취급 인가

제8조【비밀취급 인가】①본 대학교의 2급 및 3급 비밀취급인가는 총장이 행한다.

②비밀취급인가를 받은 자가 보안사고를 범하였거나 위반하였을 때, 비밀취급

이 불필요하게 된 때에는 인가를 해제하여야 한다.

제9조【비밀취급인가 대상】①2급 비밀취급인가 대상은 특별한 사유가 없는 한

다음 직위에 보직된 자로 한다.

1. 총장

2. 부총장

3. 교무처장

4. 총무처장

5. 총무과장

6. 총장이 지명한 자

②필요한 경우, 제1항의 규정에도 불구하고 총장, 부총장, 총무처장, 총무과장에

게만 제한할 수 있다.

(조개정 2013.10.2.)

- 282 -

제10조【비밀취급 인가 절차】①비밀취급을 인가 받을 때에는 다음의 서류를 구비

하여야 한다.

1. 비밀취급인가 사유서 2부[서식 8호]

2. 호적등본 2부(기재사유가 생략되지 않은 것)

3. 사진 5매(2Cm×2.5Cm)

4. 민간인 신원진술서 4부[서식 20호]

5. 서약서 2부[서식 1호]

②비밀취급이 인가된 자는 총장의 발행 인가증을 교부받은 다음 비밀 취급

인가대장과 인사기록카드에 비밀취급 인가사항을 기록하여야 한다.

제11조【비밀취급 인가해제】①비밀취급인가를 받은 자가 전보하거나 퇴직하였을

경우에는 당연 해제된 것으로 보며, 별도 서면 해제발령을 하지 않는다. 이

경우 당연 해제된 자의 인가증은 발급처에 반납하여야 한다.

②비밀취급인가가 해제된 자에 대하여는 비밀취급인가 대장에 해제사유 및

일시를 기록하고 주서로 삭제하여야 하며, 인사기록카드에도 해제사항을 기록

하여야 한다.

제3장 문서보안

제1절 비밀의 취급

제12조【비밀의 취급】비밀을 취급하는 자는 비밀의 안전관리를 위하여 본 규정이

정하는 바에 따른 보안조치를 취하여야 한다.

제13조【비밀취급의 한계】비밀취급의 한계는 비밀 취급인가자라 할지라도 인가받

은 비밀등급보다 상위등급의 비밀 및 업무상 관계가 없는 비밀의 취급은 할

수 없다.

제2절 비밀의 수발

제14조【비밀의 수발】①비밀의 수발은 문서수발 계통을 통하여 취급자의 직접

접촉에 의해 수발함을 원칙으로 한다.

②취급자의 직접 접촉이 불가능한 경우에는 등기 우편으로 수발하여야 한다.

③모든 비밀은 반드시 규정된 서식의 2중봉투를 사용하여야 한다.

④타 기관으로부터 접수된 비밀은 즉시 보관책임자에게 인계하고 보관책임자는

- 283 -

즉시 관리기록부에 등재하여야 한다.

제15조【비밀의 발송절차】비밀문서는 다음의 절차에 의하여 발송한다.

1. 문서 최종 결재와 동시에 관리번호를 부여하여 비밀관리기록부에 등재한다.

2. 비밀의 분류표지 ․ 예고문 ․ 열람기록전 등의 유무 및 배포선의 타당성 여부를

검토한다.

3. 비밀발송부에 기재하고 원본 인수자란에 취급자(지참인)의 원본 영수증을

받고 원본을 반환한다.

4. 관리기록부 영수란에 수발담당자가 영수 날인한다.

가. 사송부에 의한 경우사송인이 비밀 수발부 수령자란에 서명후 [서식 10호]

에 의한 비밀문서 사송부에 등재하고 수신처에 직송하며 전달한 후 사송부에

수자의 서명날인을 받는다.

나. 영수증에 의한 경우는 영수증 관리방법에 의한다.

제16조【오착비밀의 반송절차】잘못 전달된 비밀(오착비밀)은 문서수발 계통을

통하여 발행기관에 반송하여야 하며, 스스로 타 기관에 발송하여서는 아니

된다.

제17조【비밀영수증】①1급비밀 또는 2급비밀의 영수증은 소관 부처에서 보관

․ 관리하여야 한다.

②제1항에 의한 영수증 및 3급비밀을 등기우편으로 발송할 때에는 비밀수발대장

수령자란에 등기물 영수증 번호를 기입하고 등기물 영수증은 별도로 보관 ․ 관리하

여야 한다.

③비밀영수증 관리방법

1. 비밀영수증철과 비밀문서 수발대장 및 비밀사송부는 일반문서 대장과 구분하

여 10년간 보관하여야 하며, 비밀을 등기우편으로 발송할 때의 등기우편물

영수증에 대하여서도 또한 같다.

2. 비밀영수증은 직접 접촉에 의하여 교부하는 때를 제외하고는 발송비밀의

내부봉투와 외부봉투 사이에 삽입하여 발송하여야 한다.

3. 비밀영수증을 접수 담당자는 관계란에 기재한 후 영수증 부분만을 절취하여

즉시 발송기관에 발송하여야 한다.

4. 제2항의 규정에 의하여 영수증을 반송받은 처리 담당자는 그 영수증과

분리하여 보관되어있던 송증에 원래대로 첨부하여 비밀영수증 철에 보관하여야

한다.

④비밀영수증 기재요령

1. 송증과 영수증의 일련번호는 항시 일치하게 한다.

2. 영수증의 수신란에는 비밀을 발송한 기관의 장을 기입한다.

- 284 -

3. 비밀발송자는 영수증을 기재함에 있어 “이상시의 사유란”과 “접수자란” 및

“접수일자란”을 제외한 기타란 전부를 기재하여야 한다.

4. 비밀접수자는 비밀의 제목, 사본번호, 수량 등을 기재내용과 대조한 후 이상이

있을 때에는 그 사유를 기재하여 절취한 부분만을 반송한다.

제3절 비밀의 보관 및 관리

제18조【비밀보관 부처의 지정 및 비밀보관 책임자】①비밀의 보관은 총무처장이

정책임자가 되고 부책임자는 정책임자가 지명한 자로 한다.

②비밀 보관책임자는 보관 부책임자를 지휘 ․ 감독하며 다음과 같은 업무를

수행한다.

1. 비밀의 도난, 누설, 분실 및 기타 손괴 등의 방지를 하여야 하며, 비밀의

최선관리에 노력하여야 한다.

2. 비밀관리기록부, 비밀열람기록부, 대출부, 영수증철 및 음어자재에 관한 제반

기록부 등의 기록 ․ 유지와 확인을 하여야 한다.

③비밀보관 부책임자는 책임자의 지휘를 받아 비밀의 선량한 관리에 노력하여야

하며, 책임자가 부재 시에는 그 직무를 대행한다.

제19조【비밀보관책임자의 교체】①비밀보관 책임자가 교체되었을 때에는 보안담

당관의 확인 하에 비밀관리 기록부에 인계 ․ 인수를 하여야 한다.

②제1항의 규정에 의한 인계 ․ 인수는 비밀관리 기록부 최종기입란 밑에 2개의

주선으로 마감하고 다음과 같이 인계 ․ 인수내용을 기재한다.

비 밀 인 계 인 수

( )급 비 밀 ( )건

( )급 비 밀 ( )건

계 ( )건

위와 같이 정히 인계 ․ 인수함.

20 . . .

인계자직 성명 (인)

인수자직 성명 (인)

확인자 보안담당관 성명 (인)

제20조【비밀보관 용기】①비밀보관 용기는 철제 2중 케비넷을 원칙으로 하여

반드시 2중 시건장치를 하여야 한다.

②비밀보관 용기는 외부에 비밀의 보관을 알리거나 나타내는 어떠한 표시도

하여서는 아니 되며, 서류 보관용의 모든 케비넷의 외부에 표시한 다음과 같은

보관책임자 표시를 하여야 한다.

- 285 -

보 관 책 임 자

정

부

제21조【비밀관리 기록부】①비밀의 일체 관리사항을 기록하기 위하여 비밀 관리

기록부를 작성 ․ 비치하여야 한다.

②비밀관리 기록부는 10년간 보존하여야 한다.

제22조【비밀관리번호 부여방법】①접수한 비밀을 응신하거나 이첩기안하여 생산

한 비밀에 대하여는 접수한 비밀이나 생산(응신 또는 이첩기안)한 비밀에 별도

의 관리번호를 부여하여야 하며, 또 보관용 비밀에도 별도의 관리번호를 부여하

여야 한다.

②자체 내에서 생산한 비밀은 최고 결재권자가 결재하여 그 내용이 확정된

후에 관리번호를 부여하여야 한다.

③비밀을 발송하기 위한 단순한 시행문(시행문이 비밀이 아닐 경우)은 접수

즉시 첨부물(비밀)의 표지에 문서분류기호, 문서번호, 시행일자 등을 기입하고

파기 또는 재 분류자의 확인을 날인하고 일반문서로 재분류 또는 파기할 수

있다.

제23조【비밀관리 기록부 갱신방법】①비밀관리 기록부의 갱신은 보안담당관의

사전승인을 얻어야 하며, 비밀관리 기록부에 갱신내용을 기재한 후 보안담당관

의 검열을 받아야 한다.

②구대장 정리방법구대장의 최종 기입란에 2개의 주선으로 마감하고, 다음과

같이 신대장으로 이기한 내용을 기재하여야 한다.

신대장으로 이기하였음.

( )급 비 밀 ( )건

( )급 비 밀 ( )건

계 ( )건

20 . . .

이기자 직급 성명 (인)

확인자 직급 성명 (인)

검열자 보안담당관 성명 (인)

제24조【비밀의 열람 및 결재】①비밀을 열람하고자 하는 자는 열람에 앞서 비밀

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열람기록대장에 관계사항을 기재하고 서명 또는 날인한 후 열람하여야 한다.

②비밀문서를 결재할 때에도 전항과 동일한 절차를 취하여야 한다.

제25조【비밀의 지출】①비밀의 지출을 원할 때에는 비밀 지출승인서에 의하여

보안담당관을 거쳐 총장의 승인을 받아 그 비밀을 보관하고 있는 보관책임자에

게 제출한 후 비밀을 지출하여야 한다.

②전항에 의한 비밀을 지출할 때에는 지출자는 물론 보관책임자도 지출후의

보안대책 및 사후 회수 등에 관하여 특별한 보안조치를 취하여야 한다.

③비밀을 지출 휴대하고 다닐 때에는 반드시 포장하거나 밀봉한 봉투에 의하여야

한다.

④비밀의 발간 또는 복제, 복사를 위하여 지출할 때에는 비밀문서 발간승인

신청서에 의한 보안담당관의 사전통제로 대체할 수 있다.

제26조【비밀의 파기】①비밀의 예고문에 의한 파기는 소각, 용해 또는 기타의

방법으로 원형을 완전히 소멸시켜야 한다.

②비밀의 파기를 집행함에 있어서는 보관 담당자 또는 보관 담당관이 지명한

입회자의 참여아래 파기하여야 한다.

③제2항의 규정에 의하여 파기가 끝나면 즉시 비밀관리 기록부의 파기란에

파기일시를 기입한 후 날인하고, 파기 확인란에는 입회자의 확인을 받아 파기

사실을 증명하도록 하여야 한다.

제27조【안전지출 및 파기계획】①비상시 비밀보안을 철저히 유지 ․ 관리하기 위하

여 비밀 및 중요문서의 안전지출 및 파기계획을 수립하여야 한다.

②제1항의 규정에 의한 계획은 평상시보다 공휴일 또는 일과 후 등 평상시의

지휘계통이 없을 때 발생된 비상사태에 대비하기 위한 계획이어야 하며, 실천

가능성 여부를 신중히 검토하여 작성하여야 한다.

③보안담당관은 수립된 계획에 의하여 수시 훈련을 실시하여야 한다.

제28조【비밀소유 현황조사 보고】①비밀 보관책임자는 매월 정기 보안진단을 통하

여 자기가 보관하고 있는 비밀의 소유현황을 소속 보안담당관에게 보고하여야

한다.

②보안담당관은 매 분기 익월 8일까지 비밀 소유현황과 비밀취급 인가자 현황을

교육부 보안담당관에게 보고하여야 한다.

제4장 시설보안

제29조【시설보안 담당】시설보안에 관한 사무는 총무처장이 관장한다.

- 287 -

제30조【보호구역 지정】①보호구역은 다음과 같다.

1. 제한지역 : 본대학교 시설 전역

2. 제한구역 : 총장실

3. 통제구역 : 재무과, 금고보관실, 옥내외 변전(수전)설비구역, 보일러실,

학적보관실

②지정된 보호구역에 대하여는“보호구역 대장”에 관계사항을 기록 ․ 유지하여야

한다.

③제한구역 또는 통제구역에는 그 출입문 중앙부 또는 잘 보이는 곳에 주서로

다음 예시와 같은 표시를 하여야 한다. 다만, 총장실은 그 표지를 생략할 수

있다.

( 예 시 )

제 한 구 역 통 제 구 역

(15Cm×30Cm) (15Cm×30Cm)

④제한구역 및 통제구역의 출입문에는 전 항의 표시 외에도 다음 예시의 표시를

할 수 있다.

( 예 시 )

관계직원외 출입을 금함

(10Cm×30Cm)

⑤보호구역에는 적당한 곳에 다음 예시와 같은 관리책임자의 표지를 부착하여야

한다.

( 예 시 )

○○ 구역 관리 책임자

정

부

제31조【보호구역의 관리책임) ①제30조에 의한 보호구역의 관리책임자를 다음

과 같이 지정한다.

1. 제한지역 : 보안담당관

- 288 -

2. 제한구역

가. 총장실 : 비서실장

나. 교환실 : 총무과장(개정 2013.10.2.)

3. 통제구역 : 해당 부처장

②보호구역의 관리 책임자는 소속부처 직원 중에서 관리 부 책임자를 지정하여

야 한다.

③보호구역 관리 책임자는 매월 1회 이상 자체점검을 실시하여 관리상의 문제점

및 취약요소를 파악하고 이에 대한 대책을 수립하여 보호구역의 관리에 철저를

기하여야 한다.

제32조【시설방호】①시설방호 책임자는 총장이 되고, 시설에 대한 제반 관리는

총무처장이 책임을 지고 자체시설의 안전한 관리에 노력하여야 한다.

②총장은 전항의 규정에 의하여 자체시설 방호에 대한 기본계획을 수립하여야

한다.

③시설방호 계획에는 외래인 출입통제방안(주간 및 야간, 공휴일)과 당직근무

제도(주 ․ 야 경계 및 순찰 등)를 포함하여야 한다.

④총장은 공휴일 또는 일과 후에 발생되는 비상사태에 대비하기 위한 비상연락

망을 부처별 또는 지역별로 작성하여야 하며, 공휴일 및 일과 후에는 비상연락용

차량을 대기토록 하여야 한다.

제33조【소방관리】총장은 방화 또는 소화작업의 신속하고도 효과적인 실시를

위하여 기준에 의한 소화시설을 완비하고 수시점검을 실시하여야 하며, 자체

방화대를 편성하여 이에 대한 훈련을 매월 1회 이상 실시하여야 한다.

제5장 보안조사 및 교육

제34조【보안사고】①보안사고의 범위는 비밀의 누설, 분실 및 비밀 보관용기(보관

시설)의 파기와 시설에 불법침입자에 의한 시설파기를 말한다.

②보안사고가 발생하였을 때 사고를 범하였거나 이를 인지한 자는 지체 없이

보안책임자, 보안담당자, 총장에게 보고하고 관계기관에 통보하여야 한다.

③보안사고가 발생하였을 때 사실을 보고하지 않거나 은닉하였을 때에는 관계자

는 물론 감독자도 문책 또는 징계하여야 한다.

제35조【정기 보안진단 실시】①보안담당관은 보안 업무 전반에 걸쳐 자체 점검을

통한 보안진단을 실시하여야 한다.

②정기 보안진단은 매 분기마다 1회씩 실시하여야 하며, 다음 사항을 시행

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및 확인하여야 한다.

1. 현재원 파악

2. 비밀취급 인가자의 현황 파악

3. 소유비밀의 일제정리와 현황 파악

4. 외래인 출입통제의 강화(공무 외 출입금지, 출입자 현황 파악)

5. 경비, 수위요원에 대한 교육 실시

6. 사용통화의 제한

7. 분야별, 요소별 보안관리 실태 진단

8. 직무교육 실시

③진단결과 발견된 문제점에 대하여는 위원회에 부의하여 대책을 수립, 이행하

여야 하며, 시행 및 확인, 감독사항에 대하여는 반드시 서면으로 작성, 보존하여

야 한다.

제36조【보안교육】①보안담당관은 관계직원에게 충분한 보안교육과 보안조치를

행하여야 하며, 보안관리와 보안업무 향상을 위하여 전 직원에게 년 1회 이상의

정기교육과 수시교육을 실시하여야 한다.

②신규임용 직원 및 전입자에 대하여는 임용 후 5일 이내 보안교육을 실시하여야

한다.

부 칙1. (시행일) 이 규칙은 1999년 3월 1일부터 시행한다.




- 290 -




- 291 -

시설관리규정

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본교”라 한다) 각종 시설물의 효율적인

관리를 위하여 해당 시설물의 관리규정을 정함을 목적으로 한다.

제2조【용어의 정의】다음 각 호와 같이 용어를 정의한다.

1. 시설물이라 함은 건축물, 체육장, 조경, 도로 및 기타 각종 시설물을 말한다.

2. 관리라 함은 제1호에 규정된 시설물을 유지, 보수하는 제반 행위를 말한다.

제3조【적용범위】①이 규정이 정하는 적용범위는 다음과 같다.

(개정2011.4.13.)(개정2012.5.16.)(개정 2012.11.21.)(개정 2013.1.31.)

1. 본관

2. 인문사회관

3. 경영관

4. 교양관

5. 웨슬리관

6. 예술관

7. 이공관

8. 도서관(개정 2013.10.2.)

9. 학생회관

10. 예술대실습관

11. 산학협력관

12. 생활관

13. 제2생활관

14. 성서고고학박물관

15. 협성아트갤러리

16. 설봉채플

17. 대강당

18. 협성콘서트홀

19. 운동장

20. 수위실

21. 국제교류센터

②이 규정에서 정하는 적용범위는 해당 사용부서에서 주체가 되어 사용 관리하

는 주된 시설물 및 부속시설을 포함한다.

제4조【관리의 책임구분】제3조제1항에 해당하는 시설물의 관리책임은 해당 시설

- 292 -

사용 부서장이 된다.(단 제16호 내지 제20호는 시설관재과에서 관리한다.)

(조개정 2012.5.16.)(조개정 2013.10.2.)

제5조【일반시설 관리방법】①시설물에 관한 보수는 관련부서장의 서면요청에 의

하여 시설관재과에서 검토 후 보수한다.

②기타 시설에 관하여는 시설관재과에서 점검 후 필요한 조치를 취한다.

(조개정 2013.10.2.)

제6조【화재예방 및 소방관리】①본교 총괄 방화계획 및 소방시설의 관리는 시설관

재과에서 실시한다.

②각 건물 방화관리 총괄은 방화관리자가 되고 각 건물 사용 부서장은 분임

방화관리자가 된다.

③각 건물 분임방화관리자는 해당건물의 화재예방에 필요한 각종 소방시설

및 기구를 점검하여 소방시설의 문제점이 발생되었을 때에는 이를 즉시 시설관

재과에 통보하여 필요한 조치를 받아야 한다.

④각 강의실 및 실습실, 학생회사무실, 총학생회 등에서 임의로 사용하고 있는

취사도구 등 화재발생 우려가 있는 도구는 화재예방을 위하여 시설관재과에서

철거할 수 있다.

⑤기타 분임방화관리자는 해당부서 각 직원에게 항상 화재예방에 대해 주의를

주지시켜야 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제7조【전기 및 통신설비 시설관리】①각실 사용자는 각 실내의 불법적인 배선

및 증설을 임의로 할 수 없도록 규제하여야 한다.

②시설의 확인 및 점검은 각 시설사용 부서장이 실시하고 변경, 교체, 증설,

보수 등은 서면요청에 의거 실시하여야 하며 시설관재과에서는 검토 후 필요한

조치를 취한다.(개정 2013.10.2.)

제8조【기타 시설관리】①각 부서장은 안전관리를 위하여 사용건물 내 ․ 외부의

위험요소 및 화재예방을 위하여 안전점검을 실시하고 위험요소는 제거해야

한다.

제9조【시설물 사용절차】다음 각 호의 시설물 사용절차에 의하여 모든 시설을

사용하여야 한다.

1. 제3조에 규정한 시설물의 사용허가는 [별지서식 1]에 의거 각 건물 사용

부서장의 협조를 득한 후 시설관재과에 시설사용신청서를 제출한다. 다만, 강의

시간 및 학교 공식적인 행사는 제외한다

2. 평일 시설물의 사용시간은 근무시간 09:00~17:30분(단 야간학과는 22:00)

까지로 한다. 단, 야간강좌 개설 학교공식적인 행사 등 특별한 경우는 예외로

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한다.

3. 공휴일 및 근무시간 이외에 시설물을 사용하고자 할 경우에는 시설물 사용신

청서를 사용부서장의 협조를 득한 후 시설관재과에 제출한다.

4. 학생이 강의시간을 제외한 학교시설(실습실 등)을 제3호의 규정에 의거

사용하고자 할 경우에는 해당 학과장 또는 지도교수의 책임 하에 사용하여야

하며 신청절차는 해당 학과장 또는 지도교수가 제3호의 규정에 의거 신청한다.

5. 외부기관의 시설물 사용허가는 별도의 신청서 없이 시설사용 요청공문으로

대신한다.

6. 기타 시설물 사용에 대한 사항은 총장이 따로 정한다.

(조개정 2013.10.2.)

제10조【시설대여료】①본교 시설을 외부기관에서 사용하는 경우에는 이용기관에

시설 대여료를 총장이 정하는 범위 내에서 징수할 수 있다.

②시설대여료는 재무과에 납부한다.

제11조【사용책임】시설물 사용자는 사용 당시의 상태로 모든 시설을 유지하여야

하며 임의로 시설 등을 변경할 수 없고 변경된 구조 및 설치물은 사용 후 반드시

원상복구 하여야 한다.

제12조【시설물 훼손 및 분실】시설물 사용 중 시설 및 장비가 훼손 또는 분실된

경우에는 발생된 재산상 손해를 시설사용신청자가 책임지고 현물 또는 현금으로

배상해야 한다.

제13조【무단사용 금지】총장의 승인 없이 무단으로 시설물을 사용할 경우 발견되

면 즉시 관련부서에서 사용을 중지할 수 있으며, 차기사용의 불허와 사용제한

등 적절한 조치를 취한다.

제14조【내규】이 규정의 시행을 위하여 필요한 사항은 총장이 내규로 정할 수

있다.



부 칙

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[별지서식 1]

시설사용신청서

계 학부(과)

장

처장

(학장)

구 분 내 용 사 용 조 건

1. 사용시설물의 파손 및 훼손 금지

2. 내 ․ 외부에서 취사, 전열기사용금지

3. 사용 후 실내외 정리 및 청소 실시

4. 사용 중 발생된 재산상 손해는 신청

자가 현물 또는 현금으로 배상한다.

사용시 설명

사 용 일 시

사 용 부 서 명

(사 용 자 )인원: 명

사 용 목 적

위와 같이 사용승락 조건을 수락하고 시설물 사용을 신청 합니다.

20 . . .

소속 :

직 :

성명 : 연락처 :

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방화관리규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본교”라 한다)의 시설물과 물품, 기타

재산을 화재로부터 보호하기 위하여 방화관리에 관한 필요한 사항을 규정함을


제2조【적용범위】이 규정은 본교 전 구성원에게 적용된다.

제2장 책 임

제3조【방화관리자】총장은 「소방법」 제5조제1항에 의거하여 자격 있는 자를

방화관리자로 선임하여야 한다.

제4조【방화관리자의 책임】방화관리자는 다음 사항에 대한 책임을 진다.

1. 소방계획서 작성

2. 소방시설에 관한 유지관리

3. 소방 교육 및 훈련

4. 기타 화재예방에 관한 사항

제5조【건물별 화기책임자의 책임】①총장은 각 건물별 또는 시설에 정 ․ 부 각 1인의

화기책임자를 두어야 하며 다음 사항에 대한 책임을 진다.

1. 책임구역의 화기단속

2. 화기취급의 지도감독

3. 방화시설의 유지관리

4. 책임구역 내의 인원에 대한 교육

5. 기타 화기단속에 필요한 사항

②건물별 화기책임자가 선량한 관리자로서 주의와 임무를 소홀히 하여 책임구역

내에서 화기 위험상태를 초래케 하였거나 또는 화재가 발생하였을 경우에는

이에 대한 책임을 져야한다.

제6조【각 실별 화기단속책임자의 책임】①총장은 각 실, 행정사무실, 강의실 또는

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시설에 정 ․ 부 각 1인의 화기단속책임자를 두어야 하며, 책임자는 각 실의

장 또는 시설물의 사용책임자로 하고 다음 사항에 대한 책임을 진다.

1. 실내 및 책임구역 내의 화기단속

2. 실내 및 책임구역 내의 인원에 대한 교육

3. 실내 및 책임구역 내의 소방 및 방화시설의 유지 관리

4. 일과 후 화기 단속상황을 확인한 후 숙직자에게 인계

5. 방화일지의 작성 및 기록의 유지

②각 실별 화기단속책임자가 선량한 관리자로서 주의와 임무를 소홀히 하여

책임구역 내에서 화기 위험상태를 초래하였거나 또는 화재가 발생하였을 경우에

는 이에 대한 책임을 져야 한다.

제7조【수위 및 일직근무자의 책임】수위 및 일직근무자(일직근무자를 두는 경우에

한한다)는 방화에 관하여 다음 사항에 대한 책임을 진다.

1. 일과 중의 옥외 화기단속

2. 일과 중의 공중집합소 및 공중 사용시설에 대한 화기단속

제8조【숙직자의 책임】숙직자는 화기단속 책임자로부터 인수한 단속 상황에 대하

여 화기 단속책임자와 동일한 책임을 지며 근무 중 수위를 지휘 ․ 감독한다.

제3장 경 보

제9조【소방신호】화재경보는 다음 신호로써 한다.

1. 사이렌에 의한 신호

가. 경계신호 : 5초 간격을 두고 30초씩 3회

나. 발화신호 : 5초 간격을 두고 5초씩 3회

다. 해제신호 : 1분간 1회

2. 타종에 의한 신호

가. 경계신호 : 1타 후 연 2타를 반복

나. 발화신호 : 난타

다. 해제신호 : 상당한 간격을 두고 1타씩 반복

제10조【화재통보 및 신호】화재가 발생한 때에는 발견자가 소방서에 화재신고를

함과 동시에 즉시 화기 단속책임자에 통보하여야 하며 화기 단속책임자는 화재

경보신호를 하여야 한다.

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제4장 자위소방대

제11조【자위소방대】총장은 자위소방대를 구성하여야 한다.

제12조【구성】자위소방대는 대장 ․ 부대장 각 1인으로 구성하며, 자위소방대에

지휘반, 진압반, 구조구급반, 대피유도반을 둔다.

제13조【자위소방대의 임무】자위소방대의 임무는 다음과 같다.

1. 대장은 자위소방대를 총괄하고 지휘한다.

2. 부대장은 대장을 보좌하고, 대장이 부득이한 사유로 임무를 수행할 수 없을

때에는 그 임무를 대행한다.

3. 지휘반은 대장의 지휘를 받아 다른 반의 임무를 조정하고, 화재진압 등에

관한 훈련계획을 수립 ․ 시행한다.

4. 진압반은 대장과 지휘반의 지휘를 받아 화재를 진압한다.

5. 구조구급반은 대장과 지휘반의 지휘를 받아 인명구조 및 부상자 응급처치를

수행한다.

6. 대피유도반은 대장과 지휘반의 지휘를 받아 모든 사람을 안정한 장소로

대피하도록 유도한다.

제5장 소방훈련 및 교육

제14조【소방훈련 및 교육】①본교 교직원 및 학생은 년 2회 이상 반드시 학교에서

시행하는 소방교육 및 훈련을 받아야 한다.

②소방교육 및 훈련은 소방계획서에 의하여 실시하며 전문기관에 의뢰할 수

있다.

제6장 소방점검

제15조【소방검사】총장은 정기적으로 전문기관에 의뢰하여 년 1회 이상 기능소방

점검 및 정밀소방점검을 받아야 한다.

제16조【자체 소방검사】①총장은 자체계획을 수립하여 년 1회 이상 소방점검을

실시하여야 한다.

②총장은 전기시설물에 대하여 「전기사업법」 제74조의 규정에 의하여 설립된

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한국전기안전공사, 가스시설에 대하여는 「고압가스안전관리법」 제28조의

규정에 의하여 설립된 한국가스안전공사가 실시하는 안전점검을 년 1회 이상

받아야 한다.



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전기안전관리규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본교”라 한다)의 전기설비에 대한 공사

․ 유지 및 운영에 있어서 전기안전관리에 대한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【의무】본교의 경영자, 교직원 및 학생은 전기관계법령 및 이 규정을 준수하

여야 한다.

제3조【규정의 제정 및 개정】①이 규정을 시행하기 위하여 필요하다고 인정할

때에는 따로 내규를 둘 수 있다.

②규정 및 내규를 제정하거나 개정할 때에는 전기안전관리담당자가 참여하여

입안하여 결정한다.

제4조【비치의무】자가용 전기설비의 소유자 또는 점유자는 전기설비의 공사 ․유지 및 운영에 관한 안전을 확보하기 위해 제정된 본 규정을 본교에 비치하여야

한다.

제5조【용어의 정의】이 규정에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “전기안전관리담당자”라 함은 전기사업법령에 의거 한국전력기술인협회에

선임신고를 한 자로서 안전관리사와 안전관리원을 말한다. 안전관리사는 전기

안전관리사, 토목안전관리사 및 기계안전관리사를 말하고 안전관리원은 전기안

전관리원과 기계안전관리원을 말한다.

2. “전기안전관리사”라 함은 전기분야 기술사자격소지자나 전기기사 2급 이상

자격소지자로서 법에 의해 선임된 자를 말한다.

3. “전기안전관리원”이라 함은 전기분야의 기능사 2급 이상 자격소지자로서

법에 의해 선임된 자를 말한다.

4. “전기설비”라 함은 전기수용설비와 발전설비를 말한다.

5. “전기수용설비”라 함은 수전설비와 구내배전설비를 말하는 것으로서 책임분

계점으로부터 각종 전기기계기구를 거쳐 배전반, 분전반 및 전선로를 거쳐

콘센트까지를 말한다. 즉 전기 상용기기는 제외한 것이다.

- 301 -

제2장 안전관리업무의 운영관리 체제

제6조【안전관리 업무조직】①전기설비의 공사 ․ 유지 및 운용에 관한 책임의 소재

와 지휘 명령계통 및 연락계통을 명확히 하기 위하여 안전관리업무를 집행하는

조직구성을 다음과 같이 정한다.

1. 전기설비의 공사 ․ 유지 및 운용에 관한 보안업무는 시설관리과장이 총괄하고

보안감독의 직무를 정확히 수행하기 위하여 전기안전관리사를 둔다.

2. 전기안전관리사는 법령 및 이 규정에 근거한 안전관리의 감독직무를 적격하게

수행하기 위하여 전기안전관리원을 선임한다.

3. 안전관리의 분장과 관련되는 직위계층의 직명, 담당업무의 구분, 직무권한

지휘명령계통 및 연락계통은 총장이 따로 정한다.

②전기설비의 안전관리업무에 종사하는 자는 전기안전관리 구역별로 총장이

정하는 바에 따라 배치한다.

제7조【설치자의 의무】①전기설비의 안전관리상 중요한 사항을 결정하거나 행하

고자 할 때에는 전기안전관리담당자의 의견을 들어야 한다.

②전기설비의 안전관리에 관한 안전관리담당자의 의견을 존중하여야 한다.

③법령에 따라 관할 관청에 제출하는 서류의 내용이 전기설비의 안전관리와

관계될 때에는 전기안전관리담당자가 참여하여 입안하고 결정하여야 한다.

④법령에 의하여 관할관청이 검사할 때는 전기안전관리담당자를 입회시켜야

한다.

제8조【전기안전관리담당자의 의무】①전기안전관리담당자는 시설관재과장의 업

무지시를 받아 전기설비의 공사 ․ 유지 및 운용에 관한 안전관리의 감독의무가

있다.(개정 2013.10.2.)

②전기안전관리담당자는 법령 및 이 규정을 준수하여 전기설비의 공사 ․ 유지

및 운용에 관한 안전관리의 감독직무를 성실히 수행하여야 한다.

제9조【안전관리담당자의 직무범위】안전관리담당자의 직무범위는 안전관리사와

안전관리원으로 구분하여 [별표 1]과 같다.

제10조【종업원의 의무】전기설비의 공사 ․ 유지 및 운영에 종사하는 자는 안전관리

담당자의 안전관리를 위한 지시에 따라야 한다.

제11조【전기안전관리 담당자 부재 시의 조치】전기안전관리담당 부재 시에 그

업무를 대행하는 자(이하“대리자”라 한다.)를 사전에 지명한다.

제12조【대리자 지정】①전기안전관리담당자의 해임 시 규정에 의거 해임한 날로

부터 다른 전기안전관리담당자를 선임하기 전까지 대리자를 지정하여야 한다.

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②전기안전관리담당자가 여행, 질병 기타의 사유로 인하여 그 직무를 수행할

수 없을 경우에는 대리자를 지정하여야 하며, 그 기간은 30일을 초과할 수

없다.

③대리자의 자격순위는 다음의 순위에 따라 지정한다.

1. 안전관리보조원

2. 해당분야 국가기술자격 및 기능자격소지자

3. 고등학교 전기학과 졸업 또는 동등 이상 학력소지자

제13조【대리자의 의무】대리자는 안전관리담당자 부재 시에 안전관리담당 직무를

성실히 수행하여야 한다.

제14조【전기안전관리담당자의 해임】①전기안전관리담당자가 다음 각 호에 해당

하는 경우에는 해임할 수 있다.

1. 전기안전관리담당자가 질병으로 장기결근하거나 정신장해 등으로 인하여

안전관리확보상 부적당하다고 인정될 때

2. 전기안전관리담당자가 법령 또는 이 규정에 위반하거나 태만하여 안전관리

확보상 부적당하다고 인정될 때

②제1항에 해당하는 경우 또는 전기안전관리담당자가 승진, 퇴임 등의 경우를

제외하고는 그 직을 해임할 수 없다

제3장 안전관리교육

제15조【안전관리 교육】전기안전관리담당자도 연도마다 전기설비의 공사 ․ 유지

및 운용에 종사하는 자에 대하여 매년 본 대학교에 필요한 교육의 연도 계획을

입안한다.

제16조【안전관리에 관한 훈련】전기설비의 공사 ․ 유지 및 운용에 종사하는 자에

대하여 재해 기타 전기사고 발생시의 조치에 관하여 필요한 실시 지도훈련을

행하여야 한다.

제17조【안전관리담당자에 대한 지원사항】전기설비 소유자 등은 전기안전관리

업무의 효율적인 수행을 위하여 전기안전관리업무 처리지침에 의거 전기안전관

리담당자에 대한 다음 사항을 지원하여야 한다.

1. 전기안전관리담당자의 의견 또는 지시의 이행

2. 전기안전관리담당자의 법정교육 및 기술향상을 위한 각종 교육

3. 관련협회의 가입 및 회비납부

4. 안전관리장비의 보유 및 유지 보수를 위한 비용

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제4장 공사계획의 실시

제18조【공사계획】①전기설비의 설치, 개조 등 공사계획을 입안할 경우 전기안전

관리담당자의 의견을 들어야 한다.

②전기안전관리담당자는 전기설비의 안전한 운용을 확보하기 위한 전기설비와

주요한 수리공사 및 개량공사(이하“보수공사”라 한다.)의 기별 또는 연도별

계획을 입안하여 실시하여야 한다.

제19조【공사시설】①전기설비의 공사계획을 실시할 때에는 본교 전체의 업무활

동등과 조정하여 총장의 승인을 받아 실시하여야 한다.

②전기설비의 공사를 실시할 때에는 그 공사의 내용에 따라 작업책임자를 선정

하고 전기 안전관리담당자의 감독하에 시공하여야 한다.

③전기설비의 공사를 도급시킬 때는 언제나 책임의 소재를 명확히 하고, 완공될

경우에는 전기안전관리담당자가 검사하여 안전관리상 지장이 없다고 확인한

다음에 인수한다.

④공사를 실시할 때에는 안전관리를 확보하기 위하여 따로 정하는 작업 요령에

따라 행하여야 한다.

⑤작업요령은 다음 각 호에 대하여 정하도록 한다.

1. 정전범위와 시간, 작업용 기계, 기구 등의 준비상황에 대한 전기안전관리담당

자의 확인

2. 작업시간, 정전시간 및 위험구역의 표시

3. 정전 중 차단기, 개폐기의 오조작 방지 조치

4. 작업책임자의 지명과 그 책임내용

5. 작업종료시의 점검 및 측정

제5장 보 수

제20조【순시, 점검, 측정】①전기설비의 안전관리를 위한 순시, 점검 및 측정은

기준에 따라 전기안전관리담당자가 연도별 실시계획을 수립하고 총장의 승인을

얻어 계획적으로 실시한다.

②순시점검요령은 다음 각 호에 대하여 정한다.

1. 순시경로

2. 순시 중의 점검장소 및 점검사항

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3. 순시점검의 주기

③순시점검 또는 측정결과 법령에서 정한 기준에 부적합한 사항이 판명 될

때에는 당해 전기설비를 수선, 개조, 이설 또는 그 사용을 일시 정지하거나

제한하는 등의 조치를 취하여 언제나 기준에 적합하도록 유지한다.

제21조【사고재발방지】사고 기타 이상이 발생했을 때는 필요에 따라 임시 정밀검

사를 행하고 그 원인을 규명하여 재발되지 않도록 조치한다.

제6장 운전과 조작

제22조【운전조작 등】①전기설비의 운전 또는 조작의 기준은 다음 각 호에 대하여

세칙을 정한다.

1. 수전실, 전로 등에 대한 실시

2. 평상시 및 사고 기타의 이상 시에 운전 또는 조작을 하여야 할 전기기기의

조작순서 및 운전방법과 지휘계통에 대한 연락요령

3. 전기설비의 경미한 사고의 수리, 사용정지, 사용제한 등의 응급조치와 보고

또는 연락요령

②제1항의 규정에 의한 연락이나 보고하여야 할 사항과 연락망은 수전실, 학교

홈페이지, 기타 보기 쉬운 곳 등에 게시하여야 한다.

③수전용 차단기의 조작은 필요에 따라 한국전력공사의 관할 사업소에 연락하여

행한다.

제7장 재해대책

제23조【방재체제】①전기설비의 안전을 확보하기 위한 재해대책 요령은 다음

각호에 대하여 정하여야 한다.

1. 지휘명령 및 정보전달 경로

2. 전기설비의 재해예방 강화대책

3. 인원 및 기자재의 정비

4. 재해의 복구대책

②전기안전관리담당자는 비상재해 발생시 전기설비의 안전확보를 위한 지휘감

독을 하여야 한다.

③전기안전관리담당자는 재해의 발생으로 위험하다고 인정될 때에는 즉시 송전

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을 정지할 수 있다.

제8장 기 록

제24조【기록】전기설비의 공사 ․ 유지 및 운용에 관한 기록은 전기관련 서식에

따라 기록하고 이를 4년 이상 보존하여야 한다. 다만, 운전일지는 1년 이상

보존한다.

1. 순시점검 및 정기측정 시험기록

2. 전기사고기록

3. 보수기록

4. 운전일지

제9장 책임의 한계

제25조【책임분계점】한국전력공사가 설치한 전기설비의 안전관리상 책임분계점

은 재산상의 책임한계가 되는 인입전주에 설치한 개폐기의 전원측(또는 2차측)

단자로 한다.

제10장 서류정비 등

제26조【위험표시】수전소, 배전실, 기타 고압전기설비가 설치되어 있는 장소로서

위험하다고 인정되는 곳에는 사람의 주의를 환기할 수 있도록 경고표시를 하여

야 한다.

제27조【안전관리장비】전기설비의 안전관리상 필요한 측정기구류는 적정하게

보관하고 언제든지 사용할 수 있도록 정비하여야 한다.

제28조【설계도 및 서류의 정비】전기설비에 관한 설계도, 시방서, 취급설명서

등에 대하여는 정비하여 영구보존하여야 한다.


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[별표 1]안전관리자 직무범위

직무내용 구 분안전관리사 안전관리

1. 전기사업법 시행규칙 [별표8]에서 정한 전기설비공사 ․ 유지 및 운용의 안전관리

지시, 기록 및 관리 지시이행, 관리

보조 등

2. 전기설비의 공사 ․ 유지 및 운용에 관한 업무에 종사하는 자에 대한 안전관리 교육실시 및 확인

교육내용작성, 교육실시 확인 교육실시

3. 전기안전관리규정에 의한 순회, 점검, 자체정기검사 업무

순회, 점검, 자체정기검사 및

업무감독

순회, 점검, 자체검사

실시

4. 전기설비의 운전 및 조작에 관한 업무의 감독

운전 및 조작방법 확정 및 교육 운전 및 조작실시

또는 지시감독

5. 안전관리에 관한 기록 및 그 기록의 유지

기록방법 등 확인기록 및 그 기록의

유지

6. 전기설비 공사계획의

검토

공사계획서 및 수정작성

가. 전기설비공정계획

나. 전기설비안전관리 대책 수립

다. 전기안전관리규정 작성 및 검토

라. 전기공사 설계도서 작성의뢰 설계서 검토

마. 공사계획신고를 해당관청에 제출

공사계획서 작성

보조

7. 전기설비의 공사에 있어서 안전확보에 관한 점검 ․검사 및 감독

가. 공사업자 선정

나. 공사계획 및 공사감독

다. 변경공사 계획신고

라. 공사업자의 점검 및 검사

마. 자체사용 전 검사실시

바. 사용 전 검사 신청

안전관리사보조 및

저압 전기설비공사

감독

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당직근무규정

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 직원의 당직근무에

관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【당직의 구분】①당직은 일직과 숙직으로 구분한다.

②일직의 근무시간은 매일(공휴일 포함) 09:00부터 13:00까지로 한다.

③숙직의 근무시간은 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는

일직근무가 개시될 때까지로 한다.

제3조【당직의 편성】①숙직은 본 대학교의 비상사태 및 특별한 상황이 발생되었을

때에 실시한다.

②일직 및 숙직원은 본 대학교에 근무하는 정규직원으로 편성하며, 인원은

필요에 따라 총장이 정한다.

제4조【감독 책임자】당직원의 근무지정과 지휘감독은 총무처장이 행한다.

제5조【숙직근무자의 휴무】숙직근무자에 대하여는 그 숙직 종료일이 속하는 날의

13시까지 휴무케 할 수 있다.

제6조【당직명령 및 변경】①당직명령은 근무예정일의 5일전까지 하여야 한다.

②당직명령을 받은 자가 출장, 휴가 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수

없는 경우에는 지체 없이 당직근무일의 변경승인을 총무과장에게 받아야 한다.

(개정 2013.10.2.)

제7조【당직신고 및 인수인계】①당직근무자는 당직근무 개시 30분 전에 총무과장에

게 신고하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일에 당직신고를 하여야

한다.

②당직 근무자는 당직신고 전에 총무과로부터 당직근무일지 및 기타 필요한

당직용 비품을 인수 ․ 확인하고, 당직근무 종료 시 이를 총무과에 인계하여야

한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직 근무자와 숙직 또는 야간 경비 근무자간에

인계 ․ 인수한다.

(조개정 2013.10.2.)

제8조【취침금지 등】①당직 근무자는 취침하거나 근무지역을 이탈하지 못한다.

②당직 근무자는 음주, 도박, 기타 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는

행위를 하여서는 안 된다.

③당직 근무자는 간소한 복장을 하고 당직 근무자임을 표시하는 명찰을 부착하

여야 한다.

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제9조【당직근무자의 일반업무】①당직 근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행

하여 모든 사고를 미연에 방지하여야 한다.

1. 방범, 방호, 방화 기타 보안상태의 순찰 및 점검

2. 경비원 기타 정상 근무시간 이외 근무자에 대한 복무 감독

3. 문서의 수발 및 인계

4. 국기의 게양 및 관리상태의 점검

②당직 근무 중에 접수된 문서가 긴급한 처리를 요하는 사항일 때에는 이를

주무과장 또는 총무처장에게 지체 없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

③보안점검을 효율적으로 행하기 위하여 별지 서식의 보안 점검표를 작성 ․비치하게 하고 당직 근무자는 최종 퇴청자가 기록한 점검사항에 대하여 이상

유무를 확인하여야 한다.

④숙직원은 3시간에 1회 이상 교내를 순찰하여야 한다.

제10조【당직자의 비상시 임무】①당직근무자는 화재가 발생한 때에는 지체 없이

다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.

1. 관할 소방관서에 연락

2. 교사내의 화재경보

3. 자체 소화시설에 의한 진화작업

②외부 불순자 및 기타 난동자 등이 침투하거나 그 침투에 직면한 때에는 지체

없이 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.

1. 관할 경찰서에 연락

2. 중요시설의 경비 강화

③제1항 및 제2항의 경우에는 총무처장 및 총장에게 지체 없이 이를 보고하고,

지시를 받아 필요한 조치를 취하여야 한다.

제11조【당직실의 비품】①당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 비치하여야

한다.

1. 당직근무일지

2. 보안일지

3. 교직원 비상 소집망 도표

4. 교직원 주소록 및 전화번호부

5. 관계기관의 당직실 전화번호

6. 비상열쇠 보관함

7. 당직근무 규정

8. 기타 당직에 필요한 물품

②교직원 비상소집 망 및 교직원 주소록은 총무과에서 보완상태를 수시 확인하

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여야 한다.(개정 2013.10.2.)

제12조【순찰함 설치】순찰을 확인하기 위하여 각 구역 요소에 순찰함을 설치하고,

필요에 따라 위치를 변경하고 수를 증가할 수 있다.

제13조【당직태만자의 조치】당직근무 위반자에 대하여는 특별한 사유가 없는

한 징계절차를 취하여야 한다.

부 칙1. (시행일) 이규정은 1996년 9월 1일부터 시행한다.





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전산망관리규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교에 설치 운영중인 협성대학교 캠퍼스 전산망

(이하 “UHS-NET"라 한다)의 효율적인 관리와 운영에 필요한 제반사항을

정함을 목적으로 한다.

제2조【용어의 정의】①UHS-NET라 함은 협성대학교 캠퍼스 내에 설치한 전산망

설비를 말한다. 다만, 각 단위 기관에서 임의로 설치 운영하는 LAN설비는

제외하며, 만약 이를 UHS-NET에 접속할 경우에는 UHS-NET측 접속장치까

지만 UHS-NET으로 간주한다.

②전산망 설비는 통신선로, 접속장비, 관리장비, 전산망 S/W를 말하며, 그 의미

는 다음과 같다.

1. 통신선로는 UHS-NET을 구성하는 통신선로로 기본망에서부터 가입자 단말

접속장치까지의 모든 종류의 통신선로(광케이블, ETHERNET,NSCEIVERCABLE,

UTP CABLE 전용회선 등)를 말한다.

2. 접속장비는 UHS-NET을 구성하기 위해 필요한 선로접속장치

(FDDIBRIDGE, ROUTER, REPEATER 등)와 외부망과의 접속을 위한 장치

(ROUTER, DSU, MODEM 등), 단말연결을 위한 접속장치(LAN CARD, D/U

MODEM 등)등을 말한다.

3. 관리장비는 UHS-NET의 고장진단, 트래픽 진단 등 효율적인 관리를 위하여

필요한 PC, 워크스테이션 컴퓨터 등의 컴퓨터나 계측장비를 말한다.

4. 전산망 S/W는 네트워크 관리용 S/W(NMS, NMC, TCP/IP 등)와 전산망서비

스를 위한 각종 서버 및 클라이언트용 S/W를 통칭한다.

제2장 전산망 관리 및 운영

제3조【전산망 관리】①UHS-NET의 모든 관리와 운영은 전산정보실(이하 “전산

실”이라 한다)에서 담당한다.

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②전산실은 전산망 사용자의 요구를 최대한 수렴하도록 노력한다.

③UHS-NET의 발전계획의 수립, 운영비용 징수방안, 불법사용자 징계방안

등 운영상의 주요 결정사항은 규정에 의하여 정보화위원회와 해당 징계위원회에

상정, 협의토록 한다.

④UHS-NET 관리자는 제5조에 의거 사용자 의무를 위반하는 경우에는 해당

전산망 설비를 단절, 사용금지 시킬 수 있으며 이에 따른 불이익 및 손해는

사용자가 부담한다.

제4조【UHS-NET의 증설, 변경 및 운영비용】UHS-NET의 증설, 변경 및 운영함에

있어 예산을 초과하는 비용은 포트(port) 설치 신청자 또는 신청기관에게 적정한

비용을 부과할 수 있다.

제3장 사용자 의무 및 권한

제5조【사용자 의무】①UHS-NET 설비는 협성대학교 재산으로 영구 보존, 발전되

어야 하므로 파손 및 손실이 있어서는 안 되며 사용자는 전산망 운영을 원활히

하기 위하여 다음 사항을 준수해야 한다.

1. 사용자는 사용자의 부주의 및 고의로 인한 손상 또는 분실 시에는 그 설비의

복구수선 및 기타 공사에 소요되는 비용을 사용자 부담으로 하며, 사고 발생

후 1개월 이내에 원상 복귀시켜야 한다.

2. 사용자는 사용자 설비를 UHS-NET에 물리적으로 접속하고자 할 경우 반드

시 전산실의 사전 승인을 얻어야 한다. 전산실은 경우에 따라 전산망 관리를

위한 접속 사용료를 청구할 수 있다.

3. 사용자가 본교로부터 이직 시 전산실에서 설치한 포트(port)는 반드시 반납해

야 한다.

②사용자는 다음 각 호에 해당하는 행위를 하여서는 안 되며 건전하고 신뢰성

있는 전산망 사용 환경 조성을 위하여 최대한 노력하여야 한다.

1. 고의로 타인의 정보를 파괴시키는 행위

2. 타 이용자의 전산망 사용을 방해하거나 이용률을 저하시키는 행위

3. 불법으로 전산자원에 접근하는 행위

4. 전자자원(시스템, 메모리 등)을 낭비하게 하거나 불필요한 인력소모를 유발

시키는 행위

5. 타 이용자의 비밀을 침해하거나 인신공격 등의 행위

6. 기타 전산망의 효율적 운영에 위배되는 행위

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③제5조제2항의 각 호에 해당하는 경우에는 해당 징계위원회에 상정하여 처벌

할 수 있다.

제6조【사용자 권한】사용자는 UHS-NET과의 단말접속을 통하여 각종 전산실

자원(H/W, S/W)을 유상 또는 무상으로 이용할 수 있고, 자료를 서로 교환할

수 있으며 UHS-NET설비에 대한 유지보수 및 서비스를 받을 수 있다.



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홈페이지관리규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 대학 구성원과 지역사회의 정보화마인드 확산, 다양하고

전문적인 정보제공과 학교홍보를 위한 홈페이지 관리에 관한 사항을 규정함을


제2조【관리대상】①학교 도메인(Domain)내에서 학교를 대표하는 홈페이지에

대한 관리를 원칙으로 한다.

②본 홈페이지와 연결되는 교내 홈페이지에 대해서는 통일된 학교 기준을 제시

하여 자발적인 참여를 유도한다.

제3조【관리범위】①본 홈페이지에서 관리하는 정보내용은 다음과 같다. 단, 학교

정책에 반하는 자료나 법 또는 규정으로 정해 보호하는 정보는 제외한다.

1. 학교홍보 관련 사항

2. 학교의 각종 행사 안내 및 공지사항

3. 각종 규정

4. 전문학술 및 생활정보

5. 기타 필요하다고 인정되는 홍보관련 정보

②홈페이지의 유지 발전을 위한 정기적인 기능개선과 정보를 갱신하도록 한다.

③홈페이지 개설 등록과 폐쇄에 관한 업무를 담당한다.

④홈페이지의 구성에 관한 표준안을 작성 ․ 제시한다.

제2장 홈페이지 관리 및 운영

제4조【홈페이지 관리담당자】①전산정보실에 홈페이지 관리담당자를 두어 관리

․ 운영한다.

②홈페이지 관리담당자는 제3조에 의거하여 홈페이지의 안정된 관리와 원활한

운영을 위해서 노력한다.

제5조【업무처리절차】①학교 전체에 영향을 미치는 정보와 기능개선 사항은 정보

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화위원회의 승인을 얻어 처리하도록 한다.

②공지사항 및 안내 등 게시판에 등재되는 사항은 해당 부서에서 직접 처리하는

것을 원칙으로 하며, 그 이외의 자료는 홈페이지 관리담당자가 처리하도록

한다.

제6조【기타】이 규정에 명시되지 않은 사항은 협성대학교 규정과 전산정보화위원

회에서 정하는 바에 따르며, 기타 자세한 사항은 따로 정한다.


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웹포털운영규정

제1장 총 칙

제1조【목적】본 규정은 본교에서 제공하는 웹 포털 서비스 이용에 대한 관련

서비스를 이용함에 있어 제반 사항을 구체적으로 규정함을 목적으로 한다.

제2장 웹 포털 관리 및 운영

제2조【웹 포털 회원 정의】웹 포털 회원이란 본교 웹 사이트에 접속하여 본 규정에

따라 본교 웹 포털 회원으로 가입하여 본교 웹 포털에서 제공하는 서비스를

받는 자를 말한다.

제3조【회원가입】①본교의 웹 포털 회원이 되고자 하는 자는 본교 웹 포털이

정한 규정에 따라 인증과정을 거쳐 온라인에서 회원가입 절차를 수행해야 한다.

②본교 웹 포털은 제1항과 같이 회원으로 가입 할 것을 신청한 자에 대해 다음

각 호에 준하는 서비스만을 승인을 한다.

1. 가입 신청한 자가 정보보호법에 의해 법에 저촉되는 행위를 하여 본교

웹 포털회원 자격을 상실한 적이 없는 경우

2. 온라인 신청 시 등록 내용에 허위기재, 누락, 오기 등이 없는 경우

3. 기타 웹 포털 회원으로 등록 하는 것이 본교 웹 포털 사이트의 기술상

현저히 지장이 없는 경우

③본교 웹 포털 회원은 회원정보 기재내용에 변경이 발생한 경우 즉시 변경

사항을 정정해야 한다,

제4조【서비스의 제공 및 변경】①본교 웹 포털은 회원으로 인증받은 자에 한하여

서비스를 제공하며, 이 때 제공한 개인정보를 바탕으로 더 유용한 정보를 선택적

으로 제공하는 것이 가능하게 된다. 본교에서 제공하는 웹 포털 서비스는 다음과

같다.

1. 웹 메일 및 스팸메일 서비스

2. 인터넷 동호회 카페 및 블로그

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3. 마이블러그 및 지식인 서비스

4. 이클래스

5. 업무와 관련한 인터넷서비스(학사, 행정, 연구행정, 툴바 등 )

6. 게시판 서비스

7. 마이페이지와 마이메뉴 서비스

②본교 웹 포털은 변경 될 서비스의 내용이 있는 경우 본교 웹 포털 규정이

정한 방법으로 웹 포털 회원에게 통지한 후, 변경된 서비스를 제공할 수 있다.

③본교 웹 포털은 웹 포털 서비스의 원활한 수행과 개인정보 노출 방지를 위하여

기술적, 제도적 정책을 시행하며, 이로 인하여 본교 웹 포털 회원은 본교 포털

사이트에서 제공하는 서비스 이용에 제한을 받을 수 있다.

제5조【서비스의 중단】①본교 웹 포털은 컴퓨터 등 전산정보 설비의 보수점검,

교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을

일시적으로 중단할 수 있다. 또 새로운 서비스로의 교체 및 기타 적절하다고

판단하는 사유에 대하여 현재 제공되는 서비스를 중단할 수 있다.

②제1항에 의한 서비스 중단의 경우 웹 포털은 제7조에서 정한 방법으로 웹

포털 회원에게 통지한다. 다만, 본교 웹 포털이 통제할 수 없는 사유로 인한

서비스의 중단(시스템 관리자의 고의, 과실이 없는 디스크 장애, 시스템 다운,

천재지변 등)이 발생하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제6조【웹 포털 회원탈퇴 및 자격상실】①본교 웹 포털 회원은 언제든지 자신의

회원 등록을 탈퇴 할 수 있으며, 재등록하는 경우에는 동일한 아이디(이하

“ID"라 한다)로는 가입을 하지 못한다.

②본교 웹 포털 회원이 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, 웹 포털 회원

자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있다.

1. 웹 포털 회원 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우

2. 다른 사람의 서비스 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 정보보호법에

저촉하는 행위를 하는 경우

3. 웹 포털 서비스를 이용하여 본교 웹 포털 규정이 금지하거나 사회질서에

반하는 행위를 하는 경우

제7조【웹 포털 회원에 대한 통지】①본교 웹 포털이 회원에게 통지하는 경우는

웹 포털 회원 가입 시 등록한 이메일 주소로 통지한다.

②본교 웹 포털이 불특정 다수 이용자에게 통지하는 경우 본교 웹 포털 게시판을

이용하여 게시하는 것으로 개별 통지에 갈음한다.

제8조【웹 포털 개인정보 보호 정책】①본교 웹 포털은 맞춤 서비스 제공을 목적으로

본교 웹 포털을 가입하는 시점에서 웹 포털 회원의 정보를 수집한다.

- 318 -

②본교 웹 포털은 관련 법령이 정하는 바에 따라서 웹 포털 회원의 등록정보를

포함한 개인의 정보를 보호하기 위하여 노력하며, 웹 포털 회원의 개인정보보호

에 관해서는 관련법령 및 본교의 관련규정이 정한 바에 의한다.

제9조【웹 포털의 의무】①본교 웹 포털은 본 규정이 정하는 바에 따라 지속적이고

안정적으로 서비스를 제공하기 위해서 노력한다.

②본교 웹 포털은 이용자가 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 이용자

의 개인정보 보호를 위해 노력한다.

제10조【웹 포털 회원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무】①본교 웹 포털 회원의 ID와

비밀번호에 관한 관리책임은 웹 포털 회원에게 있으며 자신의 ID 및 비밀번호를

제3자에게 이용하게 해서는 안 된다.

②본교 웹 포털 회원은 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고

있음을 인지한 경우에는 즉시 웹 포털 관리자에게 통보하고 그 안내에 따라야

한다.

제11조【웹 포털 회원의 의무】①본교 웹 포털 회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는

안 된다.

1. 회원가입 신청 또는 변경 시 허위내용을 등록하는 행위

2. 웹 포털에 게시된 타인의 정보를 변경하는 행위

3. 기타 제3자의 인격권 또는 지적재산권을 침해하거나 업무를 방해하는 행위

4. 다른 회원의 ID를 도용하는 행위

5. 관련 법령에 의하여 금지되는 정보를 전송 또는 게시하는 행위

6. 본교 웹 포털이 제공하는 규정에 위반하는 행위

②제1항에 해당하는 행위를 한 이용자가 있을 경우 본 규정이 정한 바에 따라

웹 포털 회원의 자격을 적절한 방법으로 제한, 정지 또는 상실 시킬 수 있다.

제12조【게시물의 관리】①본교 웹 포털의 게시판은 웹 포털에 가입한 회원에

한하여 서비스가 제공되며, 웹 포털 비회원에 한해서는 협성소식, 입시소식,

입찰공고 등에 한해서만 열람이 가능하다.

②본교 웹 포털 회원의 게시물 내용이 다음 각 호에 해당하는 경우 총장의

결재를 득한 후 관리자가 웹 포털 회원에게 사전 통지 없이 해당 게시물을

삭제할 수 있고, 해당 웹 포털 회원의 회원 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬

수 있다.

1. 학교의 기본 방침에 위배하거나 명예를 손상 시키는 글

2. 다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용

3. 사회질서에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 내용

4. 범죄행위와 관련이 있다고 판단되는 내용

- 319 -

5. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용

6. 허위 사실을 유포하는 글

7. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 내용

③본교 웹 포털 용도와 불분명하게 게시된 게시물의 경우, 관리자는 용도를

파악한 후 해당 게시물을 이동 또는 삭제할 수 있다.

제13조【웹 포털 이용제한】①본교 웹 포털 회원은 본교 웹 포털을 이용함으로써

얻은 정보를 본교 웹 포털의 사전승낙 없이 복제, 전송, 출판, 배포 등 기타

방법에 의하여 영리를 목적으로 제3자에게 이용하게 하여서는 안된다.

제3장 웹 포털 개인정보 보호정책

제14조【목적】본교 웹 포털 회원 개인의 정보를 수집하는 목적은 본교 웹 포털

사이트를 통하여 최적의 맞춤 서비스와 각종의 콘텐츠를 무료로 서비스하기

위한 것이다.

제15조【명칭】제14조의 목적에 부합하는 정책을 협성대학교 웹 포털 개인정보

보호정책이라 한다.

제16조【개인정보 보호정책】①교직원, 학생, 일반인에 관한 정보를 보호하기 위해

별도의 정책을 시행할 수 있다.

②협성대학교 웹 포털 회원의 보호대상은 교직원, 학생, 일반인으로 구분한다.

제17조【개인정보의 수집 및 이용목적】①본교 웹 포털은 교직원, 학생, 일반인에게

본교의 정보를 제공한다.

②본교에서 운영하는 웹 포털을 원활히 사용하기 위해서는 교직원, 학생, 일반인

은 회원 가입을 하여 ID와 비밀번호를 부여 받아야 한다.

③회원가입 절차는 회원 당사자의 동의에 근거하여 가입이 가능하며, 일반인의

기본적 인권을 침해할 우려가 있는 정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 출생지

및 본적지, 정치적 성향, 범죄기록 등)는 요구하지 않는다.

제18조【개인정보의 수집항목 및 사용】 교직원과 학생은 본교 소속 구성원으로

본교 학사행정시스템의 기본정보와 웹 포털을 통해 정보가 수집된다. 수집된

정보는 본교 웹 포털 서비스 관리를 위하여 사용되며 다른 어떠한 목적으로도

외부에 유출되어서는 안 된다.

②본교 웹 포털 서비스에서 제공되는 신상정보는 본인의 승낙 없이 제3자에게

누설, 배포하지 않는다. 단, 전기통신기본법 등 법률의 규정에 의해 국가기관의

요구가 있는 경우, 범죄에 대한 수사상의 목적이 있거나 정보통신윤리위원회의

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요청이 있는 경우, 또는 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우는

그러하지 않는다.

③일반인은 원할 경우 개인정보 관리 담당자에게 문의를 통하여 개인정보를

삭제할 수 있으며, 교직원과 학생은 본교의 「웹포털운영규정」 및 「공공기관

의개인정보보호에관한법률」에 준하여 관리된다.

제19조【개인정보의 열람, 수정 및 삭제 방법】①교직원, 학생, 일반인의 개인정보는

ID와 비밀번호, 기타 개인 신상정보로 관리되며, 보호 및 관리를 위하여 직접

본교 웹 포털 사이트에서 개인정보를 열람, 수정, 삭제할 수 있다.

②본인의 ID와 비밀번호를 활용하여 먼저 로그인을 한 후 현재 제공된 정보를

열람 할 수 있으며 필요 시 수정도 가능하다.

제20조【개인정보의 보유 및 폐기】①교직원, 학생, 일반인이 본교 웹 포털에서

제공하는 서비스를 받는 동안 각각의 개인 정보는 협성대학교에서 계속 보유하

며, 서비스 제공을 위해 이용하게 된다.

②제5조【개인정보의 열람, 수정 및 삭제 방법】의 절차에 따라 탈퇴 시 일반인

이 기재한 개인정보는 삭제되며 어떤 용도로도 열람 또는 이용할 수 없다.

제21조【개인정보의 보호】①교직원, 학생, 일반인의 개인정보는 오직 본인만이

접속할 수 있으며, 개인의 ID와 비밀번호에 의해 관리된다.

②따라서 어느 누구에게도 본인의 ID와 비밀번호를 알려주어서는 아니 되며, 작업

종료 시에는 반드시 로그아웃(logout)해야만 하고 웹 브라우저의 창을 닫아야만

한다.

③타인과 컴퓨터를 공유하는 인터넷 카페나 도서관 같은 공공장소에서 컴퓨터를

사용하는 경우에도 개인의 정보보호를 위하여 노력하여야 한다.

제22조【개인정보 보호를 위한 가입자 숙지사항】①본교의 개인정보는 기본적으로

ID에 따른 비밀번호에 의해 보호된다. 이는 오직 해당 ID와 비밀번호를 알고

있는 본인에 의해서만 접근이 가능하며, 비밀번호 등에 대한 비밀을 유지 할

책임은 사용자 본인에게 있다.

②사용자 본인이 ID와 비밀번호를 유출하였다면, 본교에서는 책임을 지지 않으

며, ID와 비밀번호는 본인만이 사용하여야 하며, 비밀번호는 ID와 연관성이

없는 영문자, 특수문자 등을 사용하여 다른 사람의 유추를 어렵게 할 필요가

있다.

③본교의 게시판이나 교내홈페이지 자료실을 통하여 본인이 자발적으로 제공하

는 개인정보는 본교 내 모든 사용자가 사용할 수 있다는 점을 항상 염두에

두어야 한다. PC방 등 외부장소에서 본교 웹 포털에 들어오는 경우 완전히

로그아웃(logout) 한 이후 웹 브라우저의 창을 닫아야 한다.

- 321 -

④정상적으로 로그아웃을 하지 않으면 본인의 정보가 고스란히 남을 수 있으며,

본교에서는 개인정보보호에 최선을 다하지만 사용자 개인의 실수나 인터넷상의

문제로 인해 발생한 일에 대해서는 책임지지 않는다.

제23조【개인정보 보호대책】①본교의 전산 책임자는 원활한 보안서비스를 위해

각 서버별로 해킹 및 정보유출방지를 위한 보안 솔루션을 도입하여 정보보안과

허용되지 않은 포트에 대한 접근 금지 등 시스템 보안에 최선을 다한다.

②본교의 전산책임자는 개인정보의 노출을 방지하고 보호하여 오직 본인만이

개인정보의 확인 및 변경이 가능토록 한다.

③본교의 전산책임자는 웹 포털 회원들의 정보를 일단 제공받으면 개인정보가

분실, 도난, 누출, 변조 훼손되지 않고 안전하게 보호되도록 최선의 노력을

한다.

제24조【비밀번호 변경 신청의뢰】①본교는 관련 법령이 정하는 바에 준하여 개인정

보 열람 및 변경 신청을 원하면 본인(대리인은 불가함)이 직접 신청하실 수

있다.

②비밀번호는 암호화되어 저장되기 때문에 관리자도 기존 비밀번호를 확인 할

수 없다.

③개인 비밀번호를 분실하면 본인 여부를 확인할 수 있는 신분증 사본과 개인정

보변경 신청서를 첨부하여 교무과, 전산정보실에 직접 또는 이메일로 제출하고,

전산정보실은 24시간 이내에 비밀번호를 변경하여 회원에게 연락한다. 단,

이메일은 포털사이트 관리자 메일로 한다.



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직장예비군편성및운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】본 대학교 직장예비군 부대의 명칭은 향토예비군 협성대학교 대대라

칭한다.

제2조【직제】예비군 대대는 총장 직속기구로 운영한다.

제3조【목적】본 대학교의 직장예비군 대대 편성기간 동안 학업에 증진하면서

예비군 교육의 내실화를 기할 수 있도록 직장예비군 부대를 편성 운영하고,

조직편성 및 자원관리와 교육훈련에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다.

제2장 조직편성 및 자원관리

제4조【편성대상】대학교(원)에 재학 중인 학생예비군을 그 대상으로 한다.

제5조【편성기간】학생 예비군의 편성기간은 6년을 초과하지 못한다.

제6조【편성규제】대학교(원)에 재직(학)중인 모든 예비군 대상자는 타직장 및

지역예비군 부대에 편성되었다 하더라도 필히 본 대학교 직장예비군 부대에

재편성 신고하여야 한다.

제7조【대원신고】학생 예비군은 등록을 필한 후 14일 이내에 본인이 직접 신고하

여야 하며 시일 경과 시는 편성에서 제외한다.

제8조【편성제외】학생예비군 중 매학기 출석일수 1/3 이상 결석하거나 2회 이상

정기평가를 받지 못한 학생예비군은 편성 제외한다.

제9조【전출금지】기 편성된 직장예비군은 학적변동(졸업, 휴학, 제적, 자퇴, 면직

등)의 경우를 제외하고는 전출하지 못한다.

제3장 교육훈련

제10조【훈련】본 대학교 직장예비군의 연간 교육훈련은 8시간의 일반 훈련만 실시

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한다.

1. 교육훈련은 군부대에 위탁실시하며, 소정의 강사료를 지불한다.

2. 기타 교육훈련에 관한 세부사항은 제51향토사단 교육훈련 지시에 준하여

실시한다.

제11조【훈련보류】교육훈련 보류를 원하는 예비군 대원은 교육훈련보류 사유서

(진단서, 관보, 기타서류 첨부)를 훈련개시 3일전까지 대대본부에 본인이 직접

신고서를 작성, 제출한다.

제12조【훈련면제】당해연도 교육훈련 면제는 아래와 같이 적용한다.

1. 동원훈련(병력동원) 수료자

2. 예비역 및 보충역 중 당해연도 전역자

3. 전소속 직장 및 지역예비군 부대에서 일반훈련 8시간 이상 이수자

제13조【훈련시간 결산】예비군 신고 당시 타 직장 및 지역예비군부대에서 교육훈

련을 받은 시간 결산은 아래와 같이 적용한다.

1. 일반훈련 8시간 미 이수자(소집점검, 예비시간 등은 가산하지 않음)는 잔여

시간 보충교육 실시

제14조【훈련소집】교육훈련 소집은 훈련개시 7일전 공고를 통하여 전달한다.

제15조【홍보활동】교육훈련 참석률 향상을 위한 홍보활동은 교내 게시판 및 신문

사 방송국을 최대한 이용한다.

제16조【불참자 처리】교육훈련 불참 시는 불참형태에 따라 아래와 같이 구분 실시

한다.

1. 기본교육(일반) 불참자 → 1차 보충교육

2. 보충교육통지서 전달시 불참자 → 2차 보충교육

3. 신고조퇴자 → 당일 실시한 전체시간 보충교육

4. 무단조퇴자(이탈자 포함) → 보충교육

제17조【해외출국 및 귀국신고】직장예비군에 편성된 자가 해외여행을 할 경우

아래와 같이 신고한다.

1. 해외출국 시 → 출국 14일전까지 직장예비군 편성확인서 발급신고

2. 귀국 시 → 귀국 7일 이내에 구두 신고

제18조【자격상실】본 대학교 직장 예비군에 편성된 자가 면직, 휴학, 자퇴, 제적

등 학적 변동 시에는 자격을 상실하며 이후 전출되는 직장이나 지역예비군

부대에서 실시하는 교육훈련을 받아야 한다. 다만 본 대학교에서 실시한 일반교

육 8시간을 이수한 자는 동 훈련을 면제 받는다.

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제4장 예비군 동원

제19조【병력 동원 훈련】본 대학교 직장 예비군에 편성된 예비군은 병력동원

훈련을 면제조치 받는다.

제20조【병력 동원 소집자 명부관리】학생 예비군 중 당해연도 병력 동원소집 지정

자는(병무청) 소집 부대별로 명부만 관리 유지한다.

제21조【전시동원】전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태 시 개별 동원자원으로

군부대에서 소집한다.



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연구실안전관리규정 (신설 2011.12.25.)

제1장 총 칙

제1조 (목적) 이 규정은 협성대학교(이하“본교”라 한다)의 연구실 및 실험실에서

연구활동을 수행할 때 발생할 수 있는 안전사고의 예방을 위하여 필요한 사항을


제2조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “연구실”이라 함은 본교의 교수, 연구원, 대학생 및 대학원생 등의 과학기술분

야 및 기계기구를 사용하는 학과의 실험실습, 연구활동 및 연구개발 등을 위하여

설치한 연구실, 실험실, 실습실 및 장비, 재료 등을 말한다.

2. “안전관리자”라 함은 연구실 안전환경 조성에 관한 법률의 연구실 안전환경관

리자 자격기준에 해당하는 자로 연구실 안전 분야 전반에 대해 시설관리책임자

의 지시를 받아 안전관리 업무를 담당하는 직원을 말한다.

3. “연구실책임자”라 함은 연구실의 제반 연구활동과 연구실 안전관리를 직접

지휘․감독하는 부서의 장이나 그 직위를 담당하는 지도교수를 말한다.

4. “연구실 안전담당자”라 함은 단위 연구실에서 안전관련 실무를 직접 담당하는

자를 말하며 연구활동종사자 중 연구원 또는 조교를 말한다.

5. “연구활동종사자"라 함은 연구실에서 과학기술분야 연구개발활동에 종사하

는 연구원 · 대학생 · 대학원생 및 연구보조원 등을 말한다.

6. “안전점검"이라 함은 경험과 기술을 갖춘 자가 육안 또는 점검기구 등에

의하여 검사를 실시함으로써 연구실에 내재되어 있는 위험요인을 조사하는

행위를 말한다.

7. “정밀안전진단”이라 함은 연구실에서 발생할 수 있는 재해를 예방하기 위하여

잠재적 위험성의 발견과 그 개선대책의 수립을 목적으로 대통령령이 정하는

기준 또는 자격을 갖춘 자가 실시하는 조사·평가를 말한다.

제3조 (적용범위) 이 규정은 본교 이공대학 및 예술대학, 부설연구기관 등의 연구실

및 실험실과 이곳에 종사하는 연구원, 대학생, 대학원생 및 연구원 등에게

적용한다.

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제2장 안전관리 운영관리체계 및 직무

제4조 (조직체계 및 직무) ① 연구실 안전관리 조직체계는 주관부서, 지원부서

및 시행부서로 구분한다.

제5조 (업무처리절차) ① 연구실 안전관리 업무절차는 안전관리자가 관련 부서

및 연구소별 안전담당자에 업무협조를 요청하여 처리한다.

제6조 (안전관리총괄자) 안전관리 총괄자는 부총장으로 하며, 본교의 연구활동

수행으로 인한 안전사고를 예방하기 위하여 연구실책임자, 안전관리자, 연구실

안전담당자를 지휘․감독하고 연구주체 전체의 안전관리에 관한 업무를 총괄한

다.

제7조 (관리책임자) 관리책임자는 교무처장으로 하며, 안전관리총괄자를 보좌하

여 연구실 안전관리 및 안전사고 예방을 위한 행정 지원 책임자로서의 역할을

수행한다.

제8조 (연구실책임자) ① 연구실책임자는 연구실에서 연구업무 및 연구활동종사

자를 직접 지휘·감독하는 책임과 권한을 가진다.

② 연구실책임자는 단위 연구실 안전담당자를 지정하고, 다음 각 호의 사항을

수행한다.

1. 연구실의 사고 예방 계획 수립 및 시행에 관한 사항

2. 연구실 안전관리규정 준수에 관한 사항

3. 안전점검의 실시 및 정밀안전진단의 실시에 관한 사항

4. 연구활동종사자 보험가입에 관한 사항

5. 연구실 사고 원인조사 및 재발 방지 대책 수립에 관한 사항

6. 연구실 사고 통계의 기록 및 유지에 관한 사항

7. 연구활동종사자의 교육․훈련에 관한 사항

8. 위험물질 사용 연구실 관리 및 정기적인 건강검진 실시에 관한 사항

9. 그 밖에 연구실의 안전환경 조성을 위한 주요사항

제9조 (안전관리자) ① 총장이 안전관리자를 임명하며 안전관리자는 다음의 업무

를 수행한다.

1. 안전관리조직 유지․관리

2. 법령에 따른 안전관리규정 제․개정

3. 정기안전점검, 정밀안전진단 및 대외업무

4. 안전교육 및 훈련 업무

5. 사고예방을 위한 점검 및 안전수칙 위반자에 대한 지도·조언

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6. 안전성 확보 및 긴급조치가 필요한 경우 연구실 사용제한 등 안전조치 건의

7. 안전관련 제반 업무

② 총장은 안전관리자를 지정하거나 변경한 경우에는 그 날로부터 14일 이내에

교육과학기술부장관에게 지정보고서를 제출하여야 한다.

제10조 (연구실 안전담당자) ① 연구실 안전담당자는 연구실의 기능 및 안전유지를

위하여 다음 각 호의 임무를 수행하여야 한다.

1. 연구실 안전수칙 준수

2. 매일 1회 일상점검 실시, 안전점검표 작성 및 1년간 보관

3. 단위 연구실 연구활동종사자에 대한 안전교육 실시

4. 연구실 안전표식의 유지 관리

5. 안전사고 발생시 긴급조치 및 보고

6. 기타 안전관리에 관한 사항

② 연구실 안전담당자는 모든 연구활동종사자에게 연구활동 전에 사고발생시

긴급조치사항과 행동요령에 관한 사항을 공지하여야 한다.

제11조 (연구활동종사자) ① 연구활동종사자는 안전한 연구실 환경조성을 위해

연구실 안전담당자 및 안전관리자의 지시에 따라야 한다.

② 연구활동종사자는 연구실에서 안전환경 조성에 필요한 사항을 요청할 수

있다.

제12조 (안전관리규정 준수 의무) 연구활동종사자, 연구실 안전담당자, 안전관리

자, 관리책임자, 안전관리총괄자는 연구실 안전관리에 관한 제 규정을 준수하여

야 할 의무가 있으며, 연구실 안전관리 및 안전사고 예방을 위하여 최선을

다하여야 한다.

제3장 안전관리위원회

제13조 (연구실 안전관리위원회) ① 본교의 연구실 안전에 관한 주요사항을 심의하

기 위하여 연구실 안전관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원장은 부총장이 하여, 교무처장, 기획처장, 총무처장, 해당 대학장, 해당계

열 연구소장, 해당학과장, 안전관리자(이상 당연직)으로 구성하며, 간사는 시설

관재과장이 한다.(개정 2013.10.2.)

③ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 안전관리 기본계획 수립에 관한 사항

2. 안전시설 확보 및 확충에 관한 사항

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3. 연구실 안전관리 관련 규정의 제․개정에 관한 사항

4. 안전관리 위반 연구실 및 연구활동종사자에 대한 제재조치에 관한 사항

5. 사고 또는 재해 대책 및 연구실 환경개선에 관한 사항

6. 안전교육 및 훈련에 관한 사항

7. 정기안전점검 및 수시안전점검반 구성․운영에 관한 사항

8. 기타 연구실 안전관리에 관한 사항

제14조 (회의) ① 안전관리위원회의 위원장은 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하며, 출석위원 과반수의 찬성으로

의결한다.

제4장 안전점검

제15조 (안전점검의 실시시기 등) 안전점검은 실시시기에 따라 다음 각 호와

같이 구분하여 실시한다.

1. 일상점검 : 연구실 안전담당자는 연구활동을 시작하기 전에 기계기구 ․ 전기

위험 또는 유해한 약품 및 병원체 보관 ․ 라벨 부착상태, 적정보호구 준비 상태

등을 점검하고 안전점검표 양식에 의거 작성하여야 한다. [별지서식2]

2. 정기안전점검 : 안전관리자는 연구실 전반의 위험성에 대하여 법령이 정한

유자격자 및 대통령이 정하는 일정요건을 갖춘 전문기관에 1년에 1회 이상

정기안전점검을 실시하도록 하여야 한다.

3. 정밀안전진단 : 안전관리자는 연구실 가운데 유해 또는 위험한 작업을

실시하는 연구실에 대하여 정기적으로 전문기관에 의뢰하여 정밀안전진단을

실시한다.

제5장 안전교육 ․ 훈련

제16조 (안전교육 및 훈련 등) ① 안전관리총괄자는 과학기술부장관이 지정하는

교육기관에 안전교육 및 훈련을 위탁하여 실시하고 안전교육을 이수한 자에게는

교육이수증을 교부하여야 한다.

② 연구활동종사자는 월 1시간 이상 안전교육·훈련을 받아야 한다.

③ 주관부서는 연구활동종사자에 대한 안전교육 내용 및 일정 등에 대한

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제반 계획들을 수립하여, 안전교육을 실시하여야 한다.

④ 안전관리자는 정기적인 안전교육 외에 연구실 특성에 맞는 별도의 안전지침

을 마련하여 안전교육을 요청할 수 있다.

⑤ 주관부서 및 안전관리자는 안전교육이수자 명단을 비치하고, 그 기록을

보존하여야 한다.

제6장 보험가입 및 건강검진

제17조(보험가입) ① 모든 연구활동종사자의 상해․사망에 대비하여 연구활동종사

자를 피보험자 및 수익자로 하는 보험에 가입하여야 한다.

② 유해·위험물질 및 시설·장비를 취급하는 등 유해 또는 위험한 작업을 필요로

하는 연구실은 주관부서 및 유관 부서와 협의하여 교육과학기술부령 기준에

의거하여 보험에 가입하도록 한다.

제18조(건강검진) ① 총장은 인체에 치명적인 위험물질 및 바이러스 등에 노출될

위험성이 있는 연구활동종사자에 대하여 정기적으로 건강검진을 실시한다.

② 주관부서는 건강검진 대상자를 확인한 후, 유관 부서와 협의하여 건강검진을

실시하도록 한다.

③ 안전관리자가 안전상의 이유로 건강검진이 필요하다고 판단되는 경우에는

비정기적으로 건강검진을 실시할 수 있다.

제7장 행정조치 및 제재조치

제19조 (행정조치) ① 연구실에서 안전사고가 발생하였거나, 안전점검 결과 안전

사고가 발생할 우려가 있는 경우 안전관리위원회에서 폐쇄 등의 행정조치를

결정할 수 있다.

② 연구실에서 안전사고가 발생하였거나, 안전점검 결과 안전사고가 발생할

우려가 있는 경우 해당학장 및 안전관리자는 주관부서장을 경유하여 안전관리총

괄자에게 즉시 보고하고 조치하여야 한다.

제20조 (제재조치) ① 연구활동종사자는 법령이 정한 안전교육․훈련을 받아야

한다.

② 연구실 안전담당자는 점검표에 의한 일일점검을 실시하여야 하며 연구실

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안전담당자가 안전점검을 실시하지 않을 경우 연구활동을 할 수 없다.

제8장 기록 ․보존

제21조 (안전관리 관련 기록·보존) 주관부서 및 안전관리자는 연구실 안전관리

및 운영에 관한 다음 각 호의 사항을 기록하고 보존하여야 한다.

1. 안전관리자, 연구실 안전담당자 임명에 관한 사항

2. 연구실 안전점검표

3. 연구실 정기안전점검 및 정밀안전진단 보고서

4. 연구실 안전교육․훈련 보고서

5. 연구실 안전사고 조사 보고서

6. 기타 안전관련 자료

제9장 연구실 안전수칙

제22조 (안전수칙 게시) ① 안전관리자는 연구실 위험정도에 따라 안내문을 제작하

여 부착한다.

② 연구소별 안전담당자는 연구실별 안전수칙, 사고시 응급조치 등 안전 지침을

작성 게시하여 연구활동종사자가 항상 열람할 수 있도록 한다.

제23조 (연구실 안전수칙) 연구활동종사자는 연구실 안전을 위하여 다음 각 호의

사항을 준수하여야 한다.

1. 연구실에서는 금연, 정숙, 청결, 정리정돈을 유지하여야 한다.

2. 실험의 원리와 목적 그리고 실험과정을 완전히 이해하고 실험에 임한다.

3. 연구실에서는 허가되지 않은 침식 및 전열·가스기구를 사용할 수 없다.

4. 실험하는 동안 항상 안전관련 장구를 착용하여야 한다.

5. 유해가스를 발생하는 스프레이 및 약품을 사용할 때에는 반드시 환기를

시키고, 쾌적한 환경을 유지하도록 한다.

6. 실험 실습실 사용시에는 연구실 안전담당자의 허락을 받아 안전수칙을

숙지하여야 한다.

7. 실험 실습에 필요한 기기, 시약, 위험물 등은 사용전·후에 항상 점검하여

안전여부를 확인하여야 한다.

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제24조 (준용) 위 해당 이외의 사항은 연구실 안전환경조성에 관한 법률에 준용한

다.



제3장 인 사□ 교원인사규정

□ 교원업적평가규정

□ 교원정년보장규정

□ 전임교원연구년제운영규정

□ 교원신규채용 시행세칙

□ 계약제교원임용규정

□ 비전임교원인사에관한 시행세칙

□ 비정년직전임교원인사에관한 시행세칙

□ 산학협력중점교원에관한 시행세칙

□ 직원인사규정

□ 직원근무평정규정

□ 직원승진심사규정

□ 명예퇴직등에관한규정

□ 교직원복무규정

□ 교직원복무규정 시행세칙

□ 직무대리규정

□ 모범교직원규정

□ 표창규정

□ 조교임용규정

□ 명예총장에관한규정

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교원인사규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 학교법인 삼일학원 정관이 정하는 바에 따라 협성대학교

(이하 “본 대학교”라 한다) 교원의 공정한 인사관리기준을 규정함을 목적으로

한다.

(조개정 2009.11.24.)

제2조【교원의 구분】①교원은 전임교원과 비전임교원으로 구분한다.

②전임교원은 정년직 전임교원과 비정년직 전임교원으로 구분한다.

③정년직 전임교원의 직위는 교수, 부교수, 조교수로 구분하고, 비정년직 전임교

원의 직위는 「비정년직전임교원인사에 관한 시행세칙」에 따른다.(개정

2012.1.6.)

④제3항 이외에 비정년직 전임교원은 강의를 전담하는 교원, 외국어 강의를

전담하는 교원과 특별임무를 담당하는 교원 등으로 구분한다.

⑤비전임교원은 명예교수, 석좌교수, 연구교수, 객원교수, 초빙교수, 겸임교수,

시간강사 등을 말한다.(개정 2012.1.6.)

(조개정 2009.11.24.)

제2조의 2【교원의 임무】교원은 학생을 교육 ․ 지도하고, 학문을 연구하되, 교원의

구분에 따라 교육 ․ 지도, 학문연구, 산학협력만을 전담할 수 있다.

(조개정2012.1.6.)

제3조【적용범위】①교원인사규정에 관하여 교육관계 법령 및 정관 등 상위규정에

서 특별히 규정된 경우를 제외하고 이 규정을 적용한다.

②비정년직 전임교원 운영 및 비전임교원 운영에 관한 사항은 「비정년직전임교

원인사에관한 시행세칙」및 「비전임교원인사에관한 시행세칙」에 의한다.

(개정 2009.11.24.)

제4조【교원의 겸직금지】①교원(이하 교원이라 함은 정년직 전임교원과 비정년직

전임교원을 말함)은 협성대학교 이외의 타 기관에서 보수를 받는 직을 겸할

수 없다.(개정 2009.11.24.)

②교원의 타 학교 출강은 사전에 총장의 허가를 얻어야 한다.

③교원으로서 타 기관의 촉탁, 고문, 임원, 위원 등의 직을 수락코자 할 때는

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사전에 총장의 허가를 얻어야 한다. 다만, 학술단체의 임원이 될 때에는 그러하지

아니한다.

제5조【임용 및 임면권】①교원의 신규임용 및 승진임용, 현직급으로서의 재임용은

교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이

임용한다.

②교원의 임면권은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사장이

행사한다.

제6조【임용시기】①교원의 임용일자는 임용장 또는 임용통지서에 기재된 발령일

자를 임용일자로 본다.

②교원의 재임용 시기는 연2회(3월 1일, 9월 1일)로 한다.

③교원의 승진임용 시기는 연2회(4월 1일, 10월 1일)로 한다.

④교원의 신규임용은 제2항의 재임용 시기와 같다. 결원으로 인해 충원할 경우에

는 예외로 한다.(개정 2009.11.24.)

제2장 신규임용

제7조【신규임용의 원칙】①교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만

특수분야 교원을 신규채용할 시에는 예외로 하며 임용에 필요한 세부사항은

따로 정한다.

②전임교원 중 신규임용자의 초임직위는 조교수로 한다. 다만, 기타경력이 제18

조를 충족할 경우에는 예외로 할 수 있다.(개정 2012.1.6.)

③2007년 3월 1일 이후에 임용되는 전임교원은 근무기간, 급여, 근무조건,

업적 및 성과약정 등 계약조건을 정하여 계약제 전임교원 혹은 비정년직 전임교

원으로 임용하며, 이에 대한 자세한 사항은 「계약제교원 임용규정」 및 「비정

년직 전임교원 인사에 관한 시행 세칙」에 따른다.

(조개정 2009.11.24.)

제8조【임용자격】전임교원의 신규임용자격은 다음 각 호1과 함께 「고등교육

법」등 교육관계법에 규정된 교원의 자격조건을 구비하여야 한다.

1. 채용 분야의 박사학위 소지자(예 ․ 체능계 교원은 석사학위 이상 소지자)

2. 외국인으로서 외국어 교육을 담당하는 비정년직 전임교원의 자격은 「비정년

직 전임교원인사에 관한 시행세칙」에 따른다.

3. 신학부 교원은 제1호의 자격을 갖춘 자로서 기독교대한감리회 또는 세계감리

교회 목사안수를 받은 자라야 한다.

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4. 산학협력 중점 교수의 자격은 비정년직 전임교원인사에 관한 시행세칙에

따른다.(신설 2012.1.6.)

(조개정 2009.11.24.)

제9조【신규임용시기】전임교원의 신규임용은 특별한 경우를 제외하고 매년 3월1

일과 9월1일에 임용함을 원칙으로 한다.

(조개정 2009.11.24.)

제10조【신규임용절차】전임교원의 신규임용 채용계획은 이사회의 승인을 받고

그 시행에 관한 세부사항은「교원신규채용 시행세칙」에 따른다.

(조개정 2009.11.24.)

제3장 재임용 및 승진임용

제11조【재임용】①재임용 기간은 제6조 및 제16조의 규정을 준수하여야 한다.

②재임용 대상자의 자격은 「교원업적평가규정」에 따른다.

③대학교원 재임용심사 평정시 평정자는 해당학장, 교무처장이 되고, 확인자는

총장이 된다. 단 평정자가 재임용 대상자일 경우에는 총장이 평정자를 대체

임명하여야 한다.(개정 2009.11.24.)

④대학교원 재임용 심사평정 결과, 부적격 대상자로 판정되었을 경우, 인사위원

장은 이를 본인에게 통보하여야 한다. 단 부적격 대상자가 판정에 대한 불복이

있을 때에는 소명할 기회를 부여하고 그 소명의 적부를 재심사할 수 있다.(개정

2009.11.24.)

⑤대학교원 재임용 요건심사서는 [별표4]와 같다.

⑥본 규정에 명시되지 않은 사항은 본교 교원인사위원회의 결정에 따른다.

제12조【승진임용】①승진임용대상자의 자격은 「교원업적평가규정」에 따른다.

단, 정교수 승진대상자의 정년보장심사는 「교원정년보장규정」에 따른다.

②승진 소요기간 중 직무와 관련하여 교원징계위원회의 징계를 받는자는 징계

양정에 따라서 승진 임용에서 제외될 수 있다.

③본 규정에 명시되지 않은 사항은 「교원업적평가규정」과 본교 교원인사위원

회의 결정에 따른다.(개정 2009.11.24.)

제13조【승진의 제한】임용기간 중 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용

할 수 없다.

1. 징계 의결이 요구되어 있거나 휴직중인 자

2. 교원징계위원회의 징계처분이 종료된 날로부터 다음 기간이 경과되지 않은 자

- 336 -

가. 정직 18개월

나. 감봉 12개월

다. 견책 6개월

(조개정 2009.11.24.)

제14조【재임용 및 승진임용 심사조건】①재임용 및 승진임용 심사기준은 「교원업

적평가규정」에 따로 정한다.

제15조【승진최저소요년수】교원의 승진 최저소요년수는 다음과 같다.

승진구분 최저소요년수

부 교 수 - 교 수 6년

조 교 수 – 부교수

(개정 2012.1.6.)6년

제16조【임용기간】①교원은 다음과 같이 기간을 정하여 임용한다.(개정 2009.

11.24.)(개정 2012.1.6.)

1. 조 교 수 : 6년

2. 부 교 수 : 6년

3. 교 수 : 정년(단 신임교수에 한하여 3년)

②교원의 임용기간이 학기도중 만료되는 경우에는 그 기간이 만료되는 날이

속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다.

③임용기간이 만료된 교원 중 승진임용되지 않을 때에는 동일직위에 1년 단위로

조교수 6년, 부교수 6년까지 재임용할 수 있다.(개정 2012.1.6.)

④제1항의 규정에 의하여 임용된 교원이 그 기간 만료일에 재임용되지 아니한

때에는 당연 면직된 것으로 본다.

⑤최초 조교수로 임용된 교원은 조교수 임용 2년 후 평가를 거쳐 재임용 한다.

(개정 2012.1.6.)

제17조【경력년수 기준】①신규 임용 및 승진에 필요한 교육, 연구경력년수의 기준

은 [별표2]와 같다. 또한 전임교수의 호봉은 [별표1]과 같다.

②신규임용의 직급산정시 교육 및 연구경력 이외의 기타 경력을 산정할

수 있다.

제18조【기타경력】①기타경력이라 함은 해당 전공분야와 유사한 경력을 말한다.

②기타경력에 대한 인정은 교원인사위원회의 심의에 따른다.

③신규임용시 기타경력이 있는자로서 [별표2]의 교육경력년수 및 연구경력년

수의 기준에 미달될 경우에는 기타경력년수를 고려하여 임용할 수 있다.

④제3항의 규정에도 불구하고 학문의 특성상 특별하다고 인정되는 자를 신규임

- 337 -

용하는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 [별표2]의 기준에 따라서 기타

경력년수 만으로도 임용할 수 있다. 다만 외국인으로서 외국어 회화교원의

경우에는 [별표2]의 경력이 없거나 미달될 경우에도 예외로 임용 할 수 있다.

제19조【경력년수의 계산】경력의 계산은 [별표3]의 경력환산율표에 의하여 계산

한다.

제4장 교원인사위원회

제20조【교원인사위원회 설치】①교원인사 운영에 관한 중요 사항을 심의하기

위하여 교원인사위원회(이하“인사위원회”라 한다)를 둔다.

②인사위원회의 조직은 다음과 같다

1. 인사위원회는 위원장 1인과 총장이 임명하는 6인의 전임교원으로 구성한다.

2. 인사위원회 위원의 임기는 1년으로 한다.

3. 보선위원의 임기는 전임위원의 잔여임기로 한다.

4. 간사는 교무과장으로 보한다.

제21조【위원장의 자격 및 직무】①위원장은 부총장이 된다.

②위원장은 위원회를 대표하여 회무를 통리한다.

③위원회의 회의는 위원장이 소집하고 의장이 된다.

④위원장이 사고가 있을 때에는 교무처장이 직무를 대행한다. 단 위원장과

교무처장의 유고시에는 위원회에서 선임된 위원이 그 직무를 대행한다.

⑤교원인사위원은 본인 및 친인척이 관련된 각종 사항에 대한 심의, 의결에

관여할 수 없다.

제22조【교원인사위원회의 기능】①인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

(개정 2009.11.24.)

1. 총장이 교원을 임면하고자 할 때의 그 임면 동의에 관한 사항

2. 교원의 복무에 관한 제 사항

3. 교원의 포상 및 징계에 대한 사실 조사

4. 기타 교원의 인사운영을 위해 심의를 요하거나 총장이 필요하다고 인정하는

사항

②인사위원회의 기능과 운영에 대해 이 규정에 정하지 아니한 사항에 대해서는

인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.

제23조【회의】회의는 심의사안 발생 시 위원장이 소집한다.

(조개정 2009.11.24.)

- 338 -

제24조【회의록】①위원회는 회의록을 작성하여 총장에게 통보하여야 한다.

②제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명, 날인함으로

써 효력을 갖는다.

제5장 복 무

제25조【복무윤리】교원은 본교 건학정신 및 교육이념에 입각하여 담당직무를

성실히 수행하여야 한다.

(조개정 2009.11.24.)

제26조【복무규율】교원은 교육관계법령과 본교 정관 및 제 규정을 준수하고 학사

에 관한 행정명령에 복종하여야 한다.

제27조【교원의 해외여행】①교원의 해외여행은 방학 중에 시행하는 것을 원칙으로

한다. 단, 공무로 인한 출국은 예외로 한다.

②해외여행을 하고자 하는 교원은 교무처장을 경유하여 총장의 승인을 받아야

한다.

제28조【근무기간】교원의 근무기간은 다음과 같이 학기 단위로 구분한다.

1. 1학기 : 3월 1일부터 8월 말까지

2. 2학기 : 9월 1일부터 익년 2월 말까지

(조개정 2009.11.24.)

제29조【휴직원 및 사직원 제출시기】전임 및 비전임교원이 휴직 또는 사직하고자

할 경우에는 학기말 1개월 전에 휴직원 또는 사직원을 제출하여야 한다.

(조개정 2009.11.24.)

제30조【의무이행】교원이 사직하고자 할 때에는 해당 학기말까지 과제물 평가

및 성적제출 등의 의무를 준수하여야 한다.

제31조【근무일】교원은 주 4일 이상 근무하여야 한다.

제32조【외부출강】①교원은 주당 1강좌 이내로 총장의 허가를 얻어 외부출강을

할 수 있다.

②외부출강 및 강연 등은 소속 학부(과)장의 동의를 얻어 교무처장을 경유

총장의 허가를 얻어야 한다.

제33조【보직】보직을 부여받은 교원은 특별한 사유가 없는 한 보직에 임하여야

한다.

- 339 -

제6장 신분보장

제34조【의사에 반한 신분조치】교원은 형의 선고 ․ 징계처분 또는 정관이 정하는

사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직 ․ 강임 또는 면직을 당하지

아니한다. 다만, 계약에 의하여 임용되는 비전임교원은 이를 적용하지 않는다.

제35조【휴직 및 복직】교원의 휴직 및 복직에 관한 사항은 정관이 정하는 바에

따른다.

제36조【의사에 반한 휴직, 면직 등의 금지】①교원은 형의 선고, 징계처분 또는

「사립학교법」이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여

휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학부(과)의 개폐에

의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.

②교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

③교원은 징계처분 기타 그 의사에 불리한 처분을 받아 불복이 있을 때에는

재심위원회에 재심을 청구할 수 있다.

제37조【후임자 보충발령의 유예】교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해임되거

나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 이내에

후임자를 발령하지 못한다.

제7장 상 벌

제38조【포상】교원은 다음 각 호의 1에 해당할 경우 총장이 포상할 수 있다.

1. 학교발전에 기여한 공로와 업적이 현저하다고 인정될 때

2. 근무성적이 우수하고 다년간 성실히 근무하여 타의 모범이 된다고 인정될 때

3. 기타 뚜렷한 공적이 인정될 때

(조개정 2009.11.24.)

제39조【직위해제 및 해임】①형사사건으로 기소 또는 징계의결이 요구된 교원에

대하여는 직위를 부여하지 아니 할 수 있다.(개정 2009.11.24.)

②임명권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지


1. 직무수행 능력이 부족한 자

2. 근무성적이 극히 불량한 자

- 340 -

3. 교원으로서 근무태도가 심히 불성실하거나 품위를 손상시킨 자

③제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우 그 사유가

소멸된 때에는 임명권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

④제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 그 직위가

해제된 날로부터 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제1항 또는 제2항의 규정에

의하여 직위해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지

못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.(개정

2009.11.24.)

⑤임명권자는 제2항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3개월 이내의

기간 대기를 명한다.

제8장 보 수

제40조【보수】교원의 보수는 정관 제49조에 의거 「교직원보수규정」으로 정한다.

(조개정 2009.11.24.)

제9장 정 년

제41조【정년】①교원의 정년은 65세로 한다.

②교원은 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연히 퇴직한다.


2. (교원의 자격에 대한 경과조치) 이 규정 시행당시 대학에 재직하고 있는 교원

중 1996년 10월 1일에서 1998년 4월 1일 사이에 재임용 및 승진 임용 대상자는

재임용 및 승진임용된 일자로부터 3년 이내에 이 규정에 의한 연구실(업)적

및 저서를 보완 제출하여야 하며, 보완된 연구실(업)적 및 저서는 차기 재임용

또는 승진 임용시의 연구실(업)적으로 적용할 수 없다(’97. 11. 29)

3. (임용기간에 대한 경과조치) 이 규정 시행당시 대학에 재직하고 있는 교원

중, 기 임용된 기간보다 임용기간이 연장된 교원은, 그 연장된 기간만큼 이

규정에 의하여 재임용 된 것으로 본다.

- 341 -

부 칙1. (시행일)이 규정은 1997년 3월 31일부터 시행한다.



2. (교원의 자격에 대한 경과조치의 예외) 1996년 9월 1일부로 이 규정의 개정당시

부칙 제 2항으로 마련된 경과조치에 대하여 본 규정 제3조제4호 규정은 그

적용에서 제외한다.

3. (경과조치) 교원 연구실적 심사기준[별표4] 나항 연구실적물의 인정항목 중

제8호 보직교수 연구실적물 인정범위 및 환산율 적용은 2001학년도 보직교수부

터 적용한다.



2. (교원 승진에 대한 경과 조치) 2003년 4월 1일과 2003년 10월 1일 승진

대상교원은 이 규정 제14조 제5항의 적용을 받지 아니한다.



- 342 -

부 칙



2. (경과 조치) 2008년 3월 1일 이후부터, 2009년 11월 24일 이전까지 시행된

교원인사에 대하여는 개정규정에 의거하여 시행된 것으로 본다.


- 343 -

[별표 1]대학교원의 호봉

호 봉 호 봉

1 25

2 26

3 27

4 28

5 29

6 30

7 31

8 32

9 33

10 특4

11 특3

12 특2

13 특1

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

- 344 -

[별표 2]교육경력 및 연구경력

직 명 교육경력년수 연구경력년수 계

교 수 6 5 11

부 교 수 4 5 9

조 교 수

(개정 2012.1.6.)1 3 4

- 345 -

[별표 3]경력환산율표

번호 경 력 내 용 환산인정율(%) 근 거 비고1 공인된 체육단체(공익단체의 체육팀포함) 및

각 대학의 체육코치70

’97. 1. 1. 자 개정

학무12100-1819(’96. 11. 13)2 중 ․ 고등학교 교원 교육경력이 (전문)대학에서

담당할 학과목과 부합되는 경우70 ˝

3학력인정을 받지 못한 대학 또는 전문대학정도의 각종학교에 근무한경력 60

’77. 3. 15제1차교수자격심위결의

4 학력인정을 받은 대학 또는 전문대학이상의 각종학교에 근무한 경력

100

’97. 1. 1. 자 개정

학무12100-1819(’96. 11. 13)

5국방대학원에서 교수직에 근무한 경력과 교육부장관의 동의를 얻어 중앙공무원교육원 교수직에 근무한 경력

100’77. 3. 15

제1차교수자격심위결의

6 사관학교의 교관(교수부의 교수직에 한함)으로 근무한 경력

100’77. 3. 15


7대학 또는 전문대학 시간강사의 교육경력(주당 5시간 이하)

50(단 주당 5시간 이하는

30%, 주당5시간 초과시에는 시간당 10% 가산하되, 50%를 넘지 못한다)

’97. 1. 1. 자 개정

학무12100-1819

(’96. 11. 13)

8 박사 학위과정 이수자가 박사 학위를 취득하였을 경우 그 연구경력

석, 박사과정 재학 년수(석박사과정을 포함하되 석박사 과정을 합하여 5년을 초과할 수 없다)

˝

9 석사 학위과정 이수자로서 석사학위를 취득한자의 연구경력

석사과정 재학년수(단 2년을 초과할 수 없다)

˝

10 3년제 고등기술학교 및 고등학교에 준하는 각종학교에서 전임으로 근무한 경력

70 ˝

11 대학 총(학)장의 발령으로 조교 (무급조교 포함)로 근무한 경력

70 ˝

12국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 기타 교육부장관이 인정하는 병원의 인턴 또는 레지던트로 근무한 경력

70’77. 3. 15


13

교육부장관이 인정하는 학술연구(실험실습을 포함한다.)를 대학 ․전문대학 또는 이와 동등정도의 학교에서 행한 연구실적

100 ’97. 1. 1. 자 개정

학무12100-1819(’96. 11. 13)

14국가 또는 공공단체가 설치한 연구기관이나 교육부장관이 인정하는 연구기관 또는 시설에서 전임으로 연구에 종사한 실적

100 ˝

15 신학대학 졸업자의 목사 또는 신부로 재직한 경력 5077. 3. 15 제1차

교수자격심위결의

16

대학(전문대학 포함)전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문학식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력

70 ˝

17대학(전문대학 포함)전공부야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 경력

100 ’97. 1. 1. 자 개정

학무12100-1819(’96. 11. 13)

- 346 -

번호 경 력 내 용 환산인정율(%) 근거 비고

18

대학(전문대학 포함) 전공분야를 기타 교육부장관이 인정하는 기관에서 종사한 경력

․ 대기업체등

․ 중기업체

50 ˝

19국가 공공단체가 설치운영하는 병원, 기타 교육부장관이 인정하는 병원의 전임간호사 근무경력

70 ˝

20 변호사 개업기간 100’97. 1. 1. 자 개정

학무12100-1819(’96. 11. 13)21

국가 또는 공공단체 및 교육부 장관 인정기관 전문의사 근무

7077. 3. 15

제1차 교수 자격심위결의

22대학(전문대학 포함)에서 전공한 분야의 기술적 공무원으로 근무한 경력

70 ˝

23 외국공관에서 근무한 경력 70

’97. 1. 1. 자 개정

학무12100-1819 (’96. 11. 13)

24 판사, 검사로 근무한 경력 100 ˝

25상과대학 졸업자로서 민간은행 등 금융기관에 근무한 경력

70 ˝

26공리 회계사, 세무사, 공인감정사, 토지평가사, 변리사 개업기간

70 ˝

27 의과대학졸업자의 (한)의원 개업기간 70 ˝

28대학 신문학과 졸업자의 언론기관에서 기자 및 편집원으로 근무한 경력

70 ˝

29공인된 상설 예 ․ 체능 및 창작·실기에 관한 단체 주요 간부

70 ˝

30

대학원 박사 과정 수료한 자로서 박사 학위를 취득하지 못한 자의 연구 경력. 단, 교육부장관이 지정한 대학원의 박사과정을 이수중인 자로서 그 성적이 현저히 우수한 자의 연구경력

박사과정

재학년수(석박사과정을

포함하되 석박사과정을

합하여 5년을 초과할 수

없다)×0.7

˝

31

한국해양대학, 부산수산대학, 목표 해양대학 졸업자로서 갑종1등항해사(기관사) 이상 면허소지자의 원양구역승선경력, 항공대 졸업자중 비행교육에 종사한 경력

100 ˝

32

공과계 대학(공업교육대학, 공업교육학과 포함)졸업자로서 교육부장관이 인정하는 민간산업체에서 그 전공분야와 동일한 직무에 종사한 경력

·대기업체등

·중기업체

70

77. 3. 15

제1차 교수

자격심위결의

33유치원 교사로 근무한 경력이 (전문)대학에서 담당한 과목과 연계되는 경우(신설)

70

34초등학교 교사로 근무한 경력이 (전대)대학에서 담당할 과목과 연계되는 경우

70

- 347 -

[별표 4]승진(재임용)요건심사서

학년도

심 사

대상자

대학 / 학부 / 학과(전공)

직 위 성 명

심사영역 심사항목점 수

년 년 년 년 년 년 평균점수

교육영역

(40)

강의

실적

강의 시간(10)

강의 평가(15)

강의이행상태(5)

학생지도 학생생활지도(10)

계

봉사영역

(10)

교내봉사

교외봉사

기 타

계

연구영역

(50)

연간 연구실적

환 산 점 수

한국학술진흥재단 등재후보지 이상 논문 게재 편수 편

A급 지면 이상 문학작품 게재 편수 편

A급 전시장 및 공연장 이상 전시 및 공연 횟수 회

적 격 여 부

심사위원장 비 고

교무처장

- 348 -

교원업적평가규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다)의 교육여건 조성과

연구의 질적 향상을 도모하기 위하여 전임교원(이하 “교수”라 한다)의 업적관리

및 평가에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2장 교수업적평가위원회

제2조【교수업적평가위원회의 구성】①본 대학교의 교수업적평가(이하 “평가”라

한다)를 위하여 교수업적평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

②위원회는 각 대학원 및 단과대학 내에 위원장을 포함하여 5인의 위원으로

구성한다.

③위원회의 위원장은 각 단과대학의 학장으로 하고 그 밖의 위원은 각 단과대학

의 교수 중에서 학장의 추천으로 총장이 임명한다.

④위원장의 임기는 재임기간으로 하며, 그 밖의 위원의 임기는 1년으로 한다.(개

정 2009.11.24.)

제3조【위원회의 기능】위원회는 다음 각 호의 기능을 수행한다.

1. 평가업무의 관리 ․ 조정

2. 평가규정의 심의

3. 평가 결과에 대한 이의 제기 시 재심

제4조【위원회의 운영】①위원회는 위원장이 소집한다.

②위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석 위원 과반수의 찬성으로

의결한다.

③위원회의 위원이 평가 대상자가 되는 경우에는 그 위원은 자신의 업적평가에

한하여 위원의 자격이 정지된다. 위원장이 평가 대상자가 되는 경우에는 위원

중 선임자가 위원장의 직무를 대행한다.

제5조【사무】①위원회의 사무는 각 단과대학의 교학과에서 관장한다.

- 349 -

②위원회의 의결사항은 교무처를 경유하여 인사위원회에 제출한다.

제3장 평가절차 및 방법

제6조【평가절차】①교수는 교육영역과 봉사영역의 1년간 업적을 승진 ․ 재임용

일자에 따라 매년 6월 10일 혹은 12월 10일까지 작성하고, 각 대학의 교학과에

근거자료 및 본인채점표를 제출하여야 한다. 연구영역의 경우에는 승진 및

재임용에 해당하는 교수에 한하여 해당연도 6월 10일 혹은 12월 10일까지

각 대학의 교학과에 현 직급에서 발표한 업적물 및 본인채점표를 제출하여야

한다.(개정 2009.11.24.)

②각 단과대학의 학장은 대학 내 모든 교수의 업적과 관련된 첨부자료를 확인하

여 관리하여야 한다.

③평가기간 내의 예정업적은 반드시 해당 기관, 해당 부서의 예정증명서를

첨부하여야 하며 기간 내에 결과물을 제출하지 않으면 해당실적은 인정하지

않는다.

④위원회 위원장은 평가대상 교수의 업적을 위원회에 회부 ․ 심의하고 그 결과를

인사위원장과 본인에게 6월말 혹은 12월말까지 반드시 통보하여야 한다.

제7조【평가분야 및 배점】①업적의 평가는 교육영역, 봉사영역 및 연구영역의

3개 영역으로 나누어 평가한다.

②업적평가의 배점은 100점을 만점으로 하고, 영역별 점수 분배는 다음 표와

같다.(개정 2009.11.24.)

구 분 교 육 봉 사 연 구

배 점 40 10 50

제8조【평가방법】①교육, 봉사 및 연구 업적의 평가 점수는 교수업적평가 기준에

따라 산출한다.

②평가 항목에 명시되지 않은 특별한 업적이 있을 경우에는 근거 자료를 제출하

여 위원회의 심사를 받아야 한다.

③연구년 해당교수의 평가는 교육과 봉사영역 평가를 제외한다.

④휴직한 교수의 평가는 해당연도의 연구, 봉사, 교육영역 평가를 제외한다.

제9조【교육업적평가】교육업적의 평가는 강의시간, 강의평가결과, 강의이행상태,

학생생활지도 등의 분야에 대해 [별표 1]의 교육영역평가 기준표에 따라 평가한

다.

- 350 -

(조개정 2009.11.24.)

제10조【봉사업적평가】봉사업적의 평가는 교내봉사, 교외봉사, 기타 봉사 분야에

대하여 [별표 2]의 봉사영역평가 기준표에 따라 평가한다.

(조개정 2009.11.24.)

제11조【연구업적평가】①연구업적의 평가는 저서, 연구논문, 특허, 연구보고서,

창작 등의 분야에 대하여 [별표 3]의 연구영역평가 기준표에 따라 평가한다.

②연구실적물의 경우 단독은 100%, 2인 공저는 70%, 3인 공저는 50%, 4인

공저는 30%, 5인 이상 공저는 25%로 인정한다.

③보직 처장은 제7조제2항 업적평가분야 중 연구에서 1년에 50%(25점)를

인정하며, UHS미래위원회위원은 1년에 40%(20점)를 인정할 수 있다.(개

정 2009.11.24.)(개정 2012.9.10.)(개정 2012.11.21.)

④교수의 연구업적은 아래의 평가기준으로 평가하여 연평균 100%가 20점이

되도록 한다.

연평균 연구 % 연구 점수250%이상 50

200% 40

150% 30

100% 20

50% 10

50%이하 50%이하 × 0.2

제12조【재심절차】①평가결과에 이의가 있는 교수는 결과를 통보받은 날로부터

10일 이내에 근거 자료를 첨부하여 위원장에게 재심을 청구할 수 있다.

②재심을 요청받은 위원장은 지체 없이 위원회를 소집하여 재심하고, 재심결과

를 인사위원장과 본인에게 통보한다. 또한 인사위원장은 인사위원회를 소집하

여 재심결과를 확정하고 재심 요청일로부터 10일 이내에 본인에게 통보하여

야 한다.

③재심결과에 대하여 이의가 있는 교수는 총장에게 재재심을 요청할 수 있다.

④재재심을 요청할 경우 총장은 교무위원회의 심의를 거쳐, 그 결과를 재재심을

요청한 날로부터 10일 이내에 본인에게 통보하여야 한다.

제13조【평가결과】①평가의 결과는 승진의 경우 조교수에서 부교수 승진은 연간

평균 70점 이상, 부교수에서 교수(정년보장) 승진은 연간 평균 80점 이상,

재임용의 경우는 연간 평균 60점 이상을 통과점수로 한다.(개정 2012.1.6.)

②승진의 경우는 연구영역에서 다음의 요건을 충족시켜야 한다.(개정

- 351 -

2012.1.6.)

구 분 조교수→부교수 부교수→정교수(정년보장)

-한국연구재단 등재후보지

이상 논문

3편

( 공저 포함)

3편

( 공저 포함)

[문학]

-A급 지면 작품

3편

(공저 포함)

3편

(공저 포함)

[예술]

-A급전시장(공연장)전시, 공연

3회

( 공저 포함)

3회

(공저 포함)

(조개정 2009.11.24.)

제14조【평가결과의 활용 범위】①이 규정에 의한 평가의 결과는 승진 및 재임용

자료로만 활용한다.

②총장은 해당년도의 승진 및 재임용 대상자를 평가결과 후 10일 이내에 이사장

에게 반드시 승진 및 재임용을 제청해야 한다.

제4장 보 칙

제15조【비밀준수 및 평가결과의 비공개】①이 규정에 의하여 평가업무에 종사하

는 자나 종사하였던 자는 평가 업무와 관련하여 알게 된 모든 사항을 누설하

거나 공개해서는 안 된다.

②평가의 결과는 제14조의 규정에 명시된 목적 이외에는 공개하지 아니한다.

제16조 (조삭제 2009.11.24.)제17조 (조삭제 2009.11.24.)


부 칙1. (시행일) 본 규정은 2005년 1월 1일부터 시행한다.

2. (재임용 및 승진임용에 대한 경과조치) 2004년 재임용 및 승진임용 대상 교원의

규정 적용 중 제11조제1항 및 제13조는 2003년 9월 18일자 규정개정 이전의

- 352 -

규정으로 한다.



2. (경과조치) 2008년 3월 1일 이후부터, 2009년 11월 24일 이전까지 시행된

교원업적 평가에 대하여는 개정규정에 의거하여 시행된 것으로 본다.

3. (경과조치) 「교원업적평가규정」의 내용 중 제7조제2항, 제9조, 제10조, 제11

조, 제13조의 규정 적용은 다음의 경과조치에 따라 적용한다.

① 2009년 4월 이전 승진자는 구 규정을 적용하고, 2010년 10월 승진자부터

개정규정을 적용한다. 단, 2009년 10월과 2010년 4월 승진자 중 교수 승진자에

한하여 제13조제2항 한국학술진흥재단 등재후보지 이상 논문을 50%(1편)

적용하고, 예술대 부교수 승진자는 A급 50%(1회), 2009년 10월 교수 승진자는

A급 1회, 2010년 4월 교수 승진자는 A급 2회를 적용한다.



부 칙


- 353 -

[별표 1](개정2015.7.8.)교육영역 평가 기준표

대항목 세부항목 평가내용 비고

강의실적

강의시간규정책임시수 이상: 10점

규정책임시수 미달: 5점

강의이행 상태2) 무단 결강 없음: 5점

무단 결강시 1회 당: -2점(최대-5점)

강의평가 결과3)

A 등급: 15점

B 등급: 13점

C 등급: 10점

학생지도 학생생활지도4)

학생행사 참여지도 : 4점

학생상담일지 제출 : 6점

1) 규정책임시수

∙ 규정책임시수는 연간책임시수를 말함.

2) 강의이행 상태

∙ 결강 시 사전에 보강계획서를 제출하고 보강 후 결과보고서를 제출하는 경우

강의를 정상적으로 이행한 것으로 간주함.

3) 강의평가 결과

∙ 2개 학기 전 과목의 점수를 평균하여 산출함.

4) 학생생활지도

∙ 학생행사에 참여한 실적과 상담일지를 제출함.

※ 교육영역평가는 2개 학기의 점수를 평균하여 산출함.

- 354 -

[별표 2]봉사영역 평가 기준표

대항목 세부항목 평가내용 비고

교내

봉사

보직

교무위원: 5점

부속기관장, 학부(과)장, 전공주임교수: 4점

학년지도교수 및 기타 보직: 3점

세부 항목 내 중복 인정하지 않음

위원회위원장: 4점

위원: 3점

위원회 1건만 인정

학생활동지도 등록된 학생단체 지도교수: 3점

입시지도입시상담을 포함한 입시관련업무 참여시: 2점

단, 실기과목이 있는 학과: 4점

교외

봉사

국내외 학회

(국제/전국 규모학회)

회장: 8점

부회장, 기타임원, 편집위원장: 6점1건만 인정

국내외 협회

(국제/전국 규모협회)

회장: 8점

부회장, 기타임원, 편집위원장: 6점1건만 인정

학회 및 협회 참석 학회 및 협회 참석: 4점회당 2점이며 총4점을 초과할 수 없음

학회 발표 및 토론

국제학술대회 발표: 5점

국내학술대회 발표: 4점

국내학술대회 토론: 3점심사위원 공인된 공모전/콩쿨 심사위원: 3점 1건만 인정

공공기관 위원정부 및 공공기관 위원: 5점

국가 및 공공단체 주관 출제위원 및 채점위원: 3점1건만 인정

언론, 홍보활동

중앙지, 지방지 고정칼럼: 8점

(6개월 이상 혹은 6회 이상)

TV방송 15분 이상 출연 또는 라디오 방송 30분 이상 출연: 8점

1건만 인정

산학협동 공동참여시 l건 당: 3점사회단체 활동 및 기업체 자문

(기관장이 허락한 경우만 해당) 임원 및 위원: 3점 1건만 인정

교외 특강 및 연주 교외 특강 및 연주: 2점1회당 1점으로 2점을 초과할 수 없음

기타

봉사

공훈 및 수상실적

정부기관, 언론단체: 5점

학술상: 5점

사회단체: 3점

중복인정

장학금 및 기여금 유치 장학금 및 기여금유치: 10점 100만원당 1점

※ 기간은 1년을 기준으로 하되 만약 기간이 1년 미만인 경우, 환산점수는 <해당점수

×봉사기간÷12개월>로 계산함.

- 355 -

[별표 3](개정2012.09.10.)연구영역 평가 기준표

항목 평가내용 비 고

1. 저서1)

국외: 300(60점)

국내: 200(40점)

번역서: 120(24점)

편역서: 100(20점)

편저: 50(10점)

개정증보: 전면(위의 1/2), 부분(위의 1/3)

신고 50% 이상: 140점(28점)

모든 저 ․ 역서에 대해서는 평가를 거쳐 A(100%), B(80%), C(50%)로 나누어 점수를 차등 부여함.

2. 연구

논문

SCI, SSCI, A&HCI 등: 500(100점)

기타국외 학회논문집: 250(50점)

학술진흥재단등재지 논문집 : 200(40점)

학술진흥재단등재후보지 논문집: 160(32점)

국내 학회논문집(전국규모): 110(22점)2)

기타국내 학회논문집: 80(16점)

대학/연구소 논문집: 70(14점)(1년에 1편만 인정)

박사학위 논문: 200(40점)

논평서평: 10(2점)

단보/자료 등의 연구물: 10(2점)

국제학술대회(발표논문): 160(32점)

전국규모 학술대회(발표논문): 70(14점)

동일한 내용의

발표논문과 게재논문의

중복인정 불가

- 보직처장의

연구업적(50점)은

업적평가 배점의매년

50%인정

- UHS미래위원회

위원은 1년에

40%(20점)를 인정

가능

3. 특허국제특허: 200(40점)

국내특허, 의장등록, 실용실안: 100(20점)

4. 연구

보고서

책임자: 100(20점)

참여(연구원): 50(10점)

학교에 공식적으로 보고된 연구비가 1천만원 이상

1) 전공과 관련된 전문학술저서(전공교과목의 내용을 가진 전문학술서)를 의미하며,

이공계열의 경우는 150 페이지 이상, 기타 분야의 경우는 200 페이지 이상으로 함.

2) 국책연구소 논문집은 전국규모의 논문집으로 인정함.

3) 연구보고서(외부프로젝트)는 승진 기간 내에 연 1회만 인정함.

※ 위 [별표 3] 기준표에서 ( )앞의 숫자는 %이고 ( )안의 숫자는 환산된 점수임

- 356 -

항목 평가내용 비고

5. 문학

작품

소설 1000매 이상: 200(40점)

- A급 지면(창간 7년 이상의 문예지): 100%

- B급 지면(창간 4년~7년 미만의문예지): 75%

- C급 지면(창간 4년 미만의 문예지, 기타 지면): 50%

소설 400매 ~ 1000매 미만: 160(32점)

소설 70매 ~ 400매 미만: 120(24점)

시(편당): 40점(8점)

- 70매 이상의 장시는 소설에 준함

수필, 엽편소설, 동화

- 70매 이상의 동화는 소설에 준함: 35점(7점)

희곡 및 드라마 1,000매 이상: 200(40점)1)

희곡 및 드라마 400~1000매 미만: 160(32점)1)

희곡 및 드라마 70~400매 미만: 120(24점)1)

평론 60매 이상: 120(24점)

평론 40매 ~ 50매 미만: 90(18점)

평론 40매 미만: 60(12점)

작품집은 연구영역평가 기준표에 준함2)

1) 시나리오, 방송극 시리즈 포함.

2) 시집, 소설집, 희곡집, 평론집, 수필집, 동화집 등에 준하는 작품집을 말함.

※ 평설, 서평은 평론에 준함.

- 357 -

구분 평가항목 평가점수 비고국내 국외

6. 미술/

디자인

개인전 200(40) 300(60)※전시장 구분 및 가중치

A급(×1.0): 국립 ․ 도립 ․시립미술관, 한국화랑협회에 등록한 서울소재 40평 이상 전문화랑 전시

B급(×0.75): 8개도 ‧시단위급 30평이상 전문화랑 전시

C급(×0.5): 20평이상 비미술 전시 공간 및 8개도 ‧시단위급 이외 지방 전시

2인전 140(28) 210(42)

3~4인전 100(20) 150(30)

단체전(5인 이상) 50(10) 75(15)

공모전(공인단체 주최) 100(20) 200(40)

※입상내역 및 가중치

특선이상: 각 항목×1.0

입선이상: 각 항목×0.7

기타

- 공공기관을 통하여 발표된 조형작품 제작

- 비전시형태로 비영리 목적에 의하여 연구기관을 통하여 적용된 작품

100(20)

50(10)

1) 외부프로젝트는 승진 기간 내에 연평균 1회만 인정함.

2) 개인전은 다음의 증빙자료를 반드시 제출하여야 함.

가) 개인전 전체 작품사진

나) 갤러리 전시확인서(전시일시, 작품목록, 전시장규격 등의 내용)

다. 전시현장 전체 사진

- 358 -

구 분 평가항목 평가점수 비 고

7.

음악

모든

전공

대항목 소항목 국내 국외

* 공연장 구분 및 가중치

A급(×1.0): 전문연주회장(세종문화회관, 예술의 전당, 국립극장 및 이에 준하는 공연장)

B급(×0.75): 비전문 연주회장(구민회관, 소극장 및 이에 준하는 공연장)

C급(×0.5): 비상설 공연장(위에 포함되어 있지 않는 공연장)

일반

음악회

개인발표회-독창, 독주, 작곡, 전체프로그램의 합창지휘

200(40) 300(60)

2인 음악회 140(28) 210(42)

3인 음악회 100(20) 150(30)

5인 음악회(개정2012.1.6.) 50(10) 75(15)

CD 출반단독 50(10) 75(15)

공동 30(6) 50(10)

피아노/

관현악

협연

독주(전악장) 200(40) 300(60)

2, 3중주(전악장) 140(28) 200(40)

독주(1악장) 140(28) 200(40)

2, 3중주(1악장) 100(20) 140(28)

실내악전체프로그램

모든 중주140(28) 200(40)

피아노반주

전체프로그램 120(24) 180(36)

2인반주 40(8) 60(12)

1스테이지 20(4) 40(8)

성악

협연 오케스트라 140(28) 200(40)

오페라주연 200(40) 300(60)

조연 140(28) 200(40)

오라토리오 전곡독창 140(28) 200(40)

작곡

관현악, 오페라, 오라토리오 발표 및 연주

200(40) 300(60)

작곡집(개인 30p 기준) 140(28) 200(40)

15분 이상발표 및 연주

-오케스트레이션140(28) 200(40)

15분 이상 연주 및 발표 100(20) 140(28)

15분 이하 연주 및 발표

-오케스트레이션100(20) 140(28)

15분 이하 연주 및 발표 60(12) 80(16)

- 359 -

교원정년보장규정

제1조【목적】이 규정은 「교육공무원임용령」 제5조의2(대학교원의 계약제 임

용 등) 및 제5조의4(정년보장교원의 심사)와 「학교법인삼일학원 정관」 제43

조(임면)에 의하여 정년까지 임용할 전임교원을 심사하기 위하여 필요한 세부사

항을 정함을 목적으로 한다.

(조개정 2009.11.24.)

제2조【정년보장교원임용심사】정년보장교원 임용심사는 교원인사위원회에서 한다.

(조개정 2009.11.24.)

제3조【자격 및 요건】①정년보장교원 임용심사대상자는 다음 각 호의 기간 동안

복무하여야 한다.

1. 교수로 신규 임용된 자는 3년

2. 부교수로 재직 중인 자는 부교수 재직기간이 6년 이상

②정년보장교원임용대상자는 「교원업적평가규정」에 의거 교원업적 요건을

갖추어야 한다. 다만 제1항제1호에 규정된 교수로 신규 임용된 자는 교원업적평

가에서 재직기간 동안 연평균 80점 이상의 교원업적 점수를 취득하여야 한다.

③박사학위를 가지지 못한 교원은 정년보장 심사대상에서 제외한다. 다만, 박사

학위 취득이 요구되지 않는 특수한 분야(예체능계열)의 경우는 예외로 한다.

(조개정 2009.11.24.)

제4조【정년보장 임용탈락자의 승진심사】정년보장 심사결과 정년보장 임용에서

탈락하는 자는 교수 승진임용심사에서 자동 탈락되며, 동일직위에서 1년 단위로

6년까지 재임용할 수 있다. 단, 교수로 신규 임용된 자는 재임용에서 자동

탈락된다.

(조개정 2009.11.24.)

제5조【심사절차】교원인사위원회는 매 학기 정년보장 임용대상자에 대하여 임용

예정일 2개월 전에 교수업적 평가 및 연구실적물 심사결과를 바탕으로 정년보장

심사를 하고 교원인사위원회의 의결을 거쳐 총장에게 보고한다.

(조개정 2009.11.24.)

제6조【의무】정년보장을 받은 교수는 4년마다 연구영역 30점[저서 또는 한국학술

진흥재단 등재후보지 이상 논문 1편, A급 작품 ․ 전시 ․ 공연 1회]을 제출하여야

한다. 이를 이행하지 못할 때에는 봉급 중 연구비 일부를 지급하지 아니한다.

[1회(4년)-25%삭감, 2회(8년)이상-50%삭감]

(조개정 2009.11.24.)

- 360 -

제7조【기타】이 규정에 정하지 아니한 사항은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 결정

한다.

(조개정 2009.11.24.)




2. (경과조치)「교원 정년보장규정」제6조는 2009년 4월 1일부터 시행한다


2. (경과조치) 2008년 3월 1일 이후부터, 2009년 11월 24일 이전까지 시행된

교원정년심사는 개정규정에 의거하여 시행된 것으로 본다.(단, 교원정년보장규

정 제6조(의무)는 2009년 4월 1일부터 2009년 11월 24일 이전까지는 공저를

인정하고, 2009년 11월 24일 이후부터는 공저를 제외하고 단독만 인정하여

시행한다)(개정 2010.2.19.)

- 361 -

전임교원연구년제운영규정

제1조【목적】본 규정은 협성대학교 (이하 “본 대학교“라 한다) 전임교수가 전공분

야의 연구에 충실하고 학문발전에 공헌할 수 있도록 연구년제의 운영에 관한

사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【자격】①연구년은 본 대학교에 전임교수로 임용된 후 6년 이상 근속한

교원을 대상으로 한다. 단, 정년퇴임까지 잔여 기간이 4년 미만인 교원은

1년 연구년 자격 대상에서 제외하고, 2년 미만인 교원은 6개월 연구년 자격

대상에서 제외한다.

②연구년 자격 기간을 산정하는데 있어 휴직기간은 근속연수에 포함시키지

아니한다.

③휴직 중인 교원은 연구년을 신청할 수 없다

제3조【기간】①연구년의 기간은 1년 이내로 한다.

②연구년의 수혜는 6년 주기로 하되 2회째부터는 3년 근속후 6개월을 선택하여

실시할 수 있다.

③연구년의 기간은 매학기 개시일로 기산함을 원칙으로 한다.

제4조【신분 보장】①연구년 기간 동안 해당 교원은 본교 전임 교수의 신분을

유지한다.

②연구년 기간은 승급 및 승진 등의 산정기준이 되는 재직기간에서 감하지

아니한다.

제5조【보수】연구년 해당 교원에게는 연구년 기간 중 학생지도비를 제외한 보수

전액을 지급한다.

제6조【신청 및 승인】①연구년 대상 교원은 소정의 신청서를 학부(과)장 및 학장을

경유하여 교무처장에게 제출하고 교무처장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐

총장의 허가를 받아 통보한다.

②연구년의 신청시기는 매년 4월 중에 한다.

③제1항에 의해 연구년이 결정된 교원은 연구년 개시 1개월전까지 체류국가

및체류기관에 관한 사항을 교무처장에게 제출하여야 한다.

제7조【인원의 조정】①한해 동안 연구년 해당 교수의 수가 전체 전임 교원의

1/7을 초과할 수 없다.

②한해 동안의 연구년 해당 교수의 수와 휴직 및 연구출장이 예정된 교수의

총수는 소속학부(과) 전체 전임교수의 수의 1/3을 초과할 수 없다.

- 362 -

제8조【의무사항】①연구년 교원은 연구년 기간이 종료되면 즉시 해당 학부(과)에

복귀하여야 한다.

②해당교원은 연구년 기간 종료 후 연구결과를 1년 이내에 한국연구재단 등재후

보지 이상 및 국외전문학술지에 게재하거나 저서로 출판하고 연구실적물을

첨부한 결과보고서를 제출하여야 하며, 게재논문이나 저서는 연구실적 점수

22점 이상이어야 한다(6개월은 16점). 단, 문예창작학과와 예술대학은 이에

준하는 작품발표, 전시회 등의 연구실적으로 대체할 수 있다.(개정 2012.1.6.)

③제2항의 연구실적물을 기한 내에 제출하지 못한 경우에는 재 연구년 허가시

지연된 기간만큼 재직년수(직전 연구년의 종료일부터 기산) 산정에서 공제하

고, 제출기한 종료일 이후 2년간 교내 연구비를 신청할 수 없다.

④연구년을 허가받은 교원은 반드시 해당기간에 연구년을 시행하여야 하며

이를 시행하지 않았을 경우 향후 2년간 연구년 신청자격을 제한한다. 단, 보직수

행을 위한 경우는 예외로 한다.

⑤해당교원은 복귀 후 연구년 기간의 3배수에 해당하는 기간 동안 본 대학교에

의무 봉직하여야 한다.

⑥연구년 교원은 계절학기를 포함한 교내 출강을 할 수 없으며, 정기적으로

급여를 받는 기관에 취업할 수 없다.

⑦연구년 교원은 일체의 보직, 각종회의, 행정에 관여할 수 없다.

⑧제5항, 제6항의 규정을 위반한 교원은 연구년 기간 동안 지급된 보수 전액을

반환하여야 한다.

제9조【운영 세칙】이 규정에 명시되지 아니한 세부사항은 교원인사위원회의 심의

를 거쳐 총장이 따로 정한다.




2. (경과조치) 2008학년도 2학기 연구년부터 적용한다.

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교원신규채용 시행세칙

제1장 총 칙

제1조【목적】 이 시행세칙은 「교원인사규정」에서 위임된 교원의 신규채용에

관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 다만, 교원은 「교원인사규정」 제2조(교원

의 구분)에 따라 구분한다.

제2조【신규채용 원칙】①이 세칙의 제4조제3호, 제4호를 제외한 교원의 신규

채용은 객관적인 기준을 가지고 공개적인 절차에 의함을 원칙으로 한다.

②교원인사위원회의 심의를 거친 특수한 학문분야 전공자는 특별 채용할

수 있다.

제3조【임용시기와 기간】①교원은 다음의 각 호를 제외하고는 매년 3월 1일과

9월 1일에 임용함을 원칙으로 한다.

1. 연구교수 : 신규 소요인원이 발생하는 시점

②신규 임용되는 교원의 최초 임용기간은 다음의 각 호와 같다. (개정 2012.1.6.)

1. 전임교원: 2년

2. 명예교수 : 종신

3. 석좌교수, 객원교수, 연구교수, 초빙교수, 겸임교수 : 1년

4. 시간강사 : 한 학기

제4조【임용방법】신규 임용되는 교원의 임용방법은 다음의 각 호와 같다.

1. 전임교원 : 임용제(계약제)

2. 제3호, 제4호를 제외한 비전임 교원 : 계약제

3. 명예교수, 석좌교수, 객원교수 : 추대제

4. 시간강사 : 위촉제

제5조【임용권】신규 채용되는 교원의 임용권은 다음과 같이 시행한다.

1. 이사장 : 전임교원

2. 총 장 : 비전임교원

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제2장 채용 절차

제6조【채용계획의 수립】①기획처는 예산, 교원충원계획 및 학과(전공)의 요구

등을 감안하여 교원채용계획을 수립한다.

②교원의 신규 채용을 요구하는 학과(전공)에서는 교원유형, 인원, 세부전공,

임용 후 의무강의 시간을 충족시킬 수 있는 담당교과목 등에 대한 학과 소속

교원의 회의록을 소속 교원 전원의 합의로 작성하여 제출하여야 한다. 다만,

연구년을 수행 중인 소속 교원은 제외될 수 있다.

제7조【채용인원 등의 심의 ․ 결정】①신규 채용교원의 유형, 인원 등은 교원인사위

원회의 심의를 거쳐 제5조제1호는 총장의 제청으로 이사회의 승인을 받아야

하나, 제5조제2호는 총장이 승인한다.

②교원인사위원회는 교원채용의 시급성, 학과(전공)의 교원 수, 학생 수 등을

감안하여 신규 채용과 관련된 사항을 심의하여야 한다.

제8조【채용공고】①교원을 신규 채용할 때는 지원 마감일 15일전까지 채용에

관련된 사항을 일간신문 또는 정보통신망 및 그 밖의 효과적인 방법으로 공고함

을 원칙으로 하며 기타 세부적인 사항은 「교원신규채용전형지침」에 따른다.

②제1항의 채용에 관련된 사항이라 함은 다음과 같다.

1. 채용 분야 및 인원 2. 교수 유형

3. 지원자격 4. 전형 및 평가방법

5. 임용조건 6. 제출기한

7. 문의 및 제출처 8. 기타 필요한 사항

제9조【업무 관장부서】교원의 신규 채용과 관련하여 제6조제1항을 제외한 모든

업무는 교무처에서 관장한다.

제3장 심사 내용과 방법

제10조【심사단계】교원신규채용을 위한 임용심사 단계는 1차 서류심사, 2차

전공적부심사, 경력심사, 연구실적심사(양, 질), 3차 공개강의(오디션) 및 면접

심사를 한다. 단, 교원유형에 따라 심사단계를 생략할 수 있다.

제11조【심사단계별 배점】교원신규채용을 위한 임용심사 단계의 배점은 「교원

신규채용전형지침」으로 정한다.

제12조【심사내용 및 항목】교원신규채용을 위한 단계별 심사의 세부 항목, 항목별

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배점 및 평가기준은 「교원신규채용전형지침」으로 따로 정한다.

제13조【단계별 심사방법】①심사방법은 3차에 걸쳐 실시하며 1차는 서류심사,

2차는 전공적부심사, 경력심사, 연구실적심사, 3차는 공개강의(오디션)심사

및 면접심사를 실시한다.

②1차 심사는 서류심사로 배점을 하지 않으며 교수자격기준여부, 연구실적 충족

여부, 서류완비여부 등을 심사하며 부적격자로 판정된 자는 2차 전형 대상에서

제외한다.

③2차 심사는 전공적부 심사, 경력심사, 연구실적심사(양, 질)로 진행하며,

전공적부심사에서 전공 부적합으로 판정된 자는 3차 전형 대상에서 제외한다.

④3차 심사는 공개강의(오디션) 및 면접심사를 실시하며, 공개강의심사는 공개

함을 원칙으로 하며 해당 대학(학과)에서 심사하고, 면접은 총장이하 본부에서

심사한다.

제14조【심사결과의 심의】①교원신규채용을 위한 각 심사단계별 심사결과는 교원

인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

②교원인사위원회는 각 단계의 심사결과를 심의함에 있어, 심사가 기준과 상이하게

심사되었다고 판단되거나, 심사위원간의 점수 편차가 크게 나타나거나 또는 적격

여부에 불일치가 일어나는 경우 재심사 또는 심사위원의 변경 등 필요한 조치를

취할 수 있다.

③교원인사위원회의 위원장은 제2항의 권한을 교무처장에게 위임할 수 있다.

제15조【채용보류】교원신규채용 공고를 하였더라도 다음의 각 호에 해당하는

경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 채용하지 않을 수 있다.

1. 관련 법령에 의한 교원 자격에 결격 사유가 있을 경우

2. 각 모집 전공분야별로 지원자가 2인 이하이어서 지원자의 자질, 인품 등을

객관적으로 비교하기 어려울 경우

3. 각 심사단계의 심사결과 방식에 따라 얻은 점수가 각 단계별 총점의 60%

미만이 한 항목이라도 나오는 경우

4. 각 심사단계의 심의결과 심사과정 중 공정성, 객관성이 결여되었을 경우

5. 심사과정 중 비밀 준수의 문제점이 발생하여 심사에 영향을 주었을 경우

6. 심사위원들간 심사결과의 불일치가 심각한 경우

제16조【신규임용제한】①「교육공무원법」 제11조 및 「교육공무원임용령」 제

4조의3에 의거 특정 대학의 학사학위 소지자가 「고등교육법시행령」 제28조

제1항의 모집단위별 채용인원의 2/3를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만,

신규임용된 대학 교원이 당해 대학에서 학사학위를 취득하였다 하더라도 그

학사학위 전공분야가 다른 경우에는 그를 동 대학에서 학사학위를 취득한 자로

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계산하지 아니한다.

②제1항의 규정을 1년 단위로 적용하되, 연간 모집인원이 3인 미만인 경우에는

누적 모집인원이 3인 이상이 되는 연도의 말까지를 통산하여 적용한다.

제4장 심사위원 구성과 제척

제17조【심사위원의 구성과 위촉】①교원 자격심사는 교원인사위원회에서 한다.

②1차 심사위원은 지원자의 서류완비여부, 연구실적 충족여부, 교수자격기준여

부 등을 교무처장이 확인하고 교원인사위원회의에서 심의한다.

③2차 심사위원은 신규채용 학문분야의 전공 및 소속 교원을 감안하여 해당

대학의 학장이 3명을 추천하고, 교무처장의 제청으로 총장이 위촉한다. 다만,

교양학부, 교원교목 및 소속교수가 3명 미만인 학과(전공)에 대해서는 교무처장

이 추천 ‧ 제청하고 심사위원은 다음 각 호와 같이 구성한다.

1. 2차 심사위원은 교내 3인 및 교외 심사위원 2인 이상 등 총 5인 내지 7인으로

구성한다.

2. 2차 교외 심사위원은 교무처장이 해당 전공자를 추천하여, 총장이 위촉한다.

단, 작품, 연주 심사위원은 교내 5인으로 구성할 수 있다.

④3차 심사위원은 공개강의(오디션) 심사위원 및 면접 심사위원으로 구성한다.

1. 공개강의(오디션) 심사위원은 교내 심사위원 5명으로 구성함을 원칙으로 하되,

오디션 및 기타 필요한 경우 교무처장의 제청으로 교외 심사위원을 위촉할

수 있다.

2. 면접 심사위원은 총장, 교원인사위원회 위원 및 해당 학장으로 구성한다.

제18조【심사위원의 제척과 교체 등】①교내 ․ 외 심사위원으로 위촉되었다 하더라

도, 심사대상자와 심사위원간 친인척 관계에 있거나, 논문지도 또는 공동학술활

동 등의 관계에 있을 때는 심사위원 위촉을 취소할 수 있다.

②심사가 진행되는 도중 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생하는 경우 교무처장

은 총장의 승인을 받아 심사위원을 교체할 수 있다.

1. 심사위원이 제척사유에 해당하는 경우

2. 심사의 공정성과 객관성을 현저히 위반하는 경우

제19조【심사위원의 의무】①심사위원은 공정성과 객관성의 원칙으로 심사에 임하

여야 하며, 심사내용 및 결과에 대한 비밀을 엄수하여야 한다. 이를 위해 심사위원

은 심사에 임하기 전에 서약서를 작성하여야 한다.

②심사위원은 주어진 평가 기준에 따라 심사를 하여야 하고, 각 서식에서 요구하

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는 항목에 대한 의견을 진술하여야 한다.

③심사위원은 임용지원자가 제출한 서류에 근거하여 평가하여야 하며, 확인

또는 보완이 필요한 부분은 교무처장에 요구하여야 한다.

④심사위원이 위반한 사항에 대한 정당한 시정요구에 따르지 않을 경우, 교원인

사위원회 위원장은 이에 대한 조치를 총장에 제청할 수 있다.

제5장 임용 후보자 선정절차

제20조【지원서류】①교원신규채용에 지원하는 자는 다음의 서류를 제출하여야

한다. 다만, 제출하는 서류의 종류는 심사단계별로 달리 요구할 수 있다.

1. 지원서

2. 성적 및 졸업 증명서(학사, 석사, 박사)

3. 경력증명서

4. 추천서(해당자)

5. 연구실적물(해당자)


②재계약을 체결하는 교원은 따로 서류를 제출하지 않고, 신상변동과 관련된

서류를 보완할 수 있다.

제21조【후보자 선정방법】임용후보자 선정을 위한 심사단계별 심사절차는 다음의

각 호와 같다.

1. 전임교원

가. 1차 서류심사 결과에 기초하여, 총장의 승인으로 2차 심사대상자를 확정

한다.

나. 2차 심사결과에 기초하여, 공개강의 및 면접 대상자 3배수를 선정하여,

총장의 승인으로 3차 전형 대상자를 확정한다. 다만, 점수결과가 동점이

거나, 지원자간 점수의 편차가 크거나, 지원자의 수가 적을 때는 3차

심사 대상자 인원을 가감할 수 있다.

다. 최종 임용후보자의 순위는 2차 심사결과와 3차 심사결과 평가점수의

합으로 정한다.

라. 외국인교원에 대해서는 일부 심사단계를 생략할 수 있다.

2. 비전임교원

가. 공개채용교원

1) 1차 서류심사 결과에 기초하여, 총장의 승인으로 2차 및 3차 심사대상자를

확정한다. 다만, 점수결과가 동점이거나, 지원자간 점수의 편차가 크거나,

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지원자의 수가 적을 때는 공개강의(오디션) 또는 면접대상자 인원을 가감할

수 있다.

2) 최종 임용후보자의 순위는 각 단계별 심사결과의 평균점수의 합으로

정한다.

나. 비공개채용교원1차 서류심사는 교원으로서의 기본 자격요건의 충족여부

및 총장이 따로 정하는 기준을 적용한다.

제22조【후보자 제청】①총장은 전임교원에 대하여 교원인사위원회의 최종 심의결

과에 기초하여 임용대상 후보자의 순위를 정하고, 이사장에게 임용을 제청한다.

②총장은 임용을 제청하기 전에 신원조회 및 경력 조회 등 필요한 절차를 먼저

취할 수 있다.

③총장은 비전임교원에 대하여 교원인사위원회 의결 후 제청에 따라 임면한다.

제23조【임용후보자의 서류제출】①총장 또는 이사회의 승인을 얻은 신규채용예정

후보자는 다음의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 지원자가 임용 지원에 제출한

동일 서류는 대체할 수 있다.

구 분 제출서류 비고

공 통

1. 교원인사기록카드(본교 소정양식) 2부 2. 신원진술서(본교 소정양식) 2부 3. 기본증명서 2부 4. 가족관계등록부 2부 5. 주민등록초본 2부 6. 사진(반명함판 4매, 5 x 7 크기 2매) 7. 졸업 및 성적증명서(학사, 석사, 박사) 8. 경력증명서(강의경력, 회사경력) 9. 교인증명서 10. 면허 또는 자격증명서(해당자에 한함) 11. 감리교단 목사안수증명서(해당자에 한함) 12. 채용신체검사서 1부

외국인

외국인 등록증 사본 여권사본 신원증명서 E-1 또는 E-2 비자

겸 임 겸직동의서

②계약제로 임용되는 교원은 임용 후 20일 이내에 본인이 직접 계약서를 작성하

여야 한다.

③외국인 교원의 취업비자는 임용 후 1개월 이내에 제출하여야 하며, 이를

제출하지 못할 시에는 임용을 취소할 수 있다.

제6장 이의제기와 심사결과의 공개

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제24조【정보공개의 내용과 범위】①교원 신규채용에 지원한 자가 신규채용에 관한

심사기준 및 지원자별 심사결과 등에 관한 정보공개를 요구한 때에는 채용이

확정된 이후에 이를 공개할 수 있다.

②정보를 공개할 때는 심사위원과 다른 지원자의 신분이 식별되지 않도록 하여

야 한다.

제7장 기 타

제25조【관계법령의 준용】이 시행세칙에 규정되지 아니한 교원 임용에 관한 절차

와 내용 등은 「학교법인삼일학원 정관」, 「사립학교법」 및 「교육공무원

법」 등 교육관련 법령을 준용한다.

제26조【내규】이 시행세칙을 상세히 하기 위해 「교원신규채용전형지침」을 정

하여 시행할 수 있다.



2. (경과규정) 기존에 적용하였던 「신임교원채용전형지침」은 이 시행세칙으로

대체한다.



부 칙

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계약제교원임용규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 "본교"라 함) 계약제교원(이하 “교원”이라고 함)의 신규계약임용과 관련하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【공개채용 원칙 등】본교 교원의 신규임용은 특별한 경우(재외한국인 학자,

외국인, 특수분야 전공자, 특수경력자의 임용 등)를 제외하고는 원칙적으로

공개채용의 방법에 의하여 임용하며 본 규정을 적용한다.

제3조【임용기간】①신규 임용되는 교원(이하 "신임교원"이라함)의 계약기간은

교원인사규정상의 임용기간으로 한다.

제4조【임용계약】①임용계약은 당사자와 협의하여 개별적으로 체결한다.

②임용계약은 서면으로 작성하되 다음사항을 명기하여야 한다.

1. 임용기간

2. 직급

3. 급여

4. 재임용 조건

5. 책임 강의시간

6. 기타 임용조건

제5조【계약시기】교원의 신규계약은 3월 1일과 9월 1일자로 하는 것을 원칙으로

하되 특별한 사정이 있는 경우 수시로 할 수 있다.

제6조【충원분야 및 규모의 결정】대학(원)별 또는 학부(과)별 충원 규모는 법정교

원 수, 전임교원대비 학생비율, 예산 등을 고려하여 총장이 정한다.

제2장 임용절차

제7조【채용공고】교원의 신규채용 공고는 지원마감일 15일전에 전공분야, 지원자

격 등을 명시하여 국내(또는 국외) 일간신문 또는 정보통신망 등에 공고한다.

제8조【구비서류】①지원자는 다음 각 호의 서류를 교무처에 제출하여야 한다.

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1. 지원서

2. 학위 및 성적증명서

3. 경력 및 재직증명서

4. 연구실적 목록

5. 연구실적물

②교무처장은 필요한 경우 전항 이외의 서류제출을 요구할 수 있다.

제9조【제출서류의 심사】①연구실적은 제출된 것만을 인정한다.

②경력은 증빙서류를 첨부한 것만을 인정한다.

제10조【연구실적의 심사】지원자의 연구실적 심사는 「신임교원채용전형지침」

에 따른다.

제11조【교원인사위원회】①교원인사위원회는 채용 후보자에 대한 기본자질 및

인성등의 면접심사를 하고 전 단계별 심사를 점검, 최종심사를 심의한 후 후보자

를 결정한다.

제12조【임용제청】총장은 교원인사위원회의 심사결과를 검토한 후 교원인사위원

회에서 추천한 후보를 이사장에게 임용 제청한다.

제3장 임용자격

제13조【임용 자격】교원의 신규임용자격은 다음 각 호1과 함께 「고등교육법」

등 교육관계법에 규정된 교원의 자격조건을 구비하여야 한다.

1. 채용 분야의 박사학위 소지자(예 ․ 체능계 교원은 석사학위 이상 소지자)

2. 외국인으로서 외국어 교육을 담당하는 교원의 자격은 교원인사위원회에서

정한 사항에 따른다.

3. 신학부 교원은 제1호의 자격을 갖춘 자로서 기독교대한감리회 또는 세계감리

교회 목사안수를 받은 자라야 한다.

제4장 교원의 신분 및 계약 ․ 승진

제14조【신분보장】①교원은 임용기간 중 본교 전임교원의 신분을 보유한다.

②교원은 임용기간 중 형의선고, 징계처분 또는 「학교법인삼일학원 정관」에

서 정한 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등

부당한 처분을 당하지 아니한다.

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③교원은 임용기간 중 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

제15조【휴직, 복직, 징계】교원의 임용기간 중의 휴직, 복직 또는 징계에 관한

사항은 「학교법인삼일학원 정관」, 「교원인사규정」 및 「사립학교법」을

준용한다.

제16조【보수】교원의 보수는 본교 「계약제교원보수내규」에 따른다.

제17조【퇴직금】신임교원의 계약기간이 만료되어 퇴직하는 경우 별도의 퇴직금

은 지급하지 아니하며 연금법을 적용하여 처리한다.

제18조【강의】①교원은 주당 법정 최저 책임시간이상의 강의를 하여야 한다.

제19조【연구실 지원등】①신임 교원에게는 임용기간 중 전용 연구실을 제공할

수 있다.

②교원은 계약기간 중 연구에 필요한 경우 실험기계기구 및 도서 등을 활용할

수 있다.

제20조【재계약】①교원의 재계약은 「교수업적평가규정」, 「교원인사규정」

등에 따라서 평가하여 그 결과에 따라 재계약여부를 결정한다.

제21조【계약기간】①신규임용 후 교원은 다음과 같이 기간을 정하여 재계약한다.

(개정 2012.1.6.)

1. 조교수 : 6년

2. 부교수 : 6년

3. 교수 : 정년보장

②교원의 계약기간이 학기도중 만료되는 경우에는 그 학기의 말일을 임용기간의

만료일로 본다.

③제1항의 규정에 의하여 임용된 교원이 그 기간 만료일에 재계약되지 아니할

때에는 당연 면직된 것으로 본다.

④계약기간이 만료될 때, 교원은 본교의 「교원업적평가규정」, 「교원인사규

정」에 따라서 승진하며, 승진 직급의 계약 기간만큼 재계약 한다.

⑤승진 탈락자가 재계약하는 경우, 탈락 당시 직급의 계약기간만큼 재계약하며

매 1년마다 승진심사를 거쳐 승진할 수 있다.

⑥최초로 교수로 임용된 자의 계약 ․ 재계약기간은 별도로 정한다.

⑦기타 교원의 승진 ․ 재계약에 관해서는 본교의 「교원업적평가규정」, 「교원

인사규정」을 따른다.


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2. (적용범위) 본 규정은 2007년 3월 1일부터 신규 임용되는 교원부터 적용하고

시행일 이전에 임용된 교원은 구 규정을 적용한다.

3. (준용) 본 규정에 정하지 아니한 사항은 본교 제 규정 및 「고등교육법」,

「사립학교법」, 「민법」 등 관계법령을 준용한다.



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비전임교원인사에관한 시행세칙

제1장 총 칙

제1조【목적】이 시행세칙은 「교원인사규정」이 정하는 바에 따라 협성대학교

비전임 교원의 임용 및 신분보장 등 인사운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로

한다.

제2조【적용범위】비전임교원의 인사 운영에 관하여 교육관계 법령 및 정관 또는

다른 규정에서 특별히 규정된 경우를 제외하고는 이 시행세칙을 적용한다.

제3조【비전임교원의 구분과 직위】①비전임교원은 명예교수, 석좌교수, 연구교수,

객원교수, 초빙교수, 겸임교수, 시간강사 등으로 구분한다.(개정 2012.1.6.)

②비전임교원은 직위를 분류하지 않는다.

제4조【임용 및 임면권】 비전임교원의 임용 및 임면은 교원인사위원회의 심의를

거쳐 총장이 임면한다.

제5조【신규 임용의 원칙】비전임교원 중 명예교수, 석좌교수, 객원교수, 초빙교수,

겸임교수, 연구교수, 시간강사는 객관적 기준을 가지고 공개적인 절차에 의함을

원칙으로 한다. (조개정 2012.1.6.)

제6조【임용시기와 일자】 ①비전임교원의 신규 임용은 매년 3월 1일과 9월 1일에

시행함을 원칙으로 한다. 다만, 연구교수는 그 시기를 달리할 수 있다.

②비전임교원의 임용일자는 임용장 또는 임용통지서에 기재된 일자를 임용일자로

한다.

제7조【임용방법】비전임교원의 임용은 「교원신규채용시행세칙」에 정한 사항

에 따른다.

제2장 명예교수

제8조【자격】명예교수로 추대될 수 있는 자는 다음 각 호의 1과 함께 교육관계법에

규정된 교원으로서의 자격조건을 구비하여야 한다.

1. 본교의 전임교원으로 20년 이상 근무하고 정년 또는 징계에 의한 사유 이외의

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이유로 퇴임한 자

2. 본교의 발전에 기여할 수 있는 사회적 명성이나 학술 분야의 업적이 뚜렷한

자

3. 재직 중 본교 발전에 뚜렷한 공헌을 하고 덕망이 높은 자

제9조【추대절차】①명예교수는 해당 학장의 추천으로 교원인사위원회의 심의를

거쳐 총장이 임명한다. 다만, 교양학부 소속 교원은 교무처장이 추천한다.

②명예교수의 추대를 제청할 때에는 필요한 소정의 서류를 제출하여야 하며,

이는 「교원신규채용시행세칙」에 따로 정한다.

제10조【대우】①명예교수는 본교의 행사에서 본교의 교수와 동등한 예우를 받는

다.

②명예교수는 주당 6시간 범위 내에서 4학기 강의를 담당할 수 있다.

제3장 석좌교수

제11조【자격】석좌교수는 학문적 연구 업적이 탁월하거나 본교 발전에 크게

기여할 수 있는 자이어야 한다.

제12조【추대절차】석좌교수는 추천을 통해 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장

이 임용한다.

제13조【추대기간】석좌교수의 추대기간은 1년을 원칙으로 한다. 단, 본 대학교

발전에 특별한 공로가 있는 자는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 연장할 수

있다.

(조개정 2011.8.12.)

제14조【대우】석좌교수의 강의와 보수는 총장이 따로 정한다.

제4장 연구교수

제15조【자격】연구교수는 교육관계법에 규정된 교원으로서의 자격조건을 갖추어

야 한다.

제16조【임용절차】①연구교수는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한

다.

②연구교수의 채용과 심사기준은 「교원신규채용시행세칙」에 따로 정한다.

제17조【임용계약】임용계약은 서면으로 작성하되 명기되어야 하는 사항은 총장

- 378 -

이 따로 정한다.

제18조【임용기간】①연구교수의 임용기간은 1년 단위로 하되 연장할 수 있다.(개

정 2011.8.12.)

②연구교수의 임용기간이 만료된 후 재임용되지 않을 경우 임용기간이 만료되는

학기말에 당연 퇴직된다.

제19조【재임용 절차 및 이의신청 등】①연구교수의 재임용 절차 및 이의신청 등은

「교원인사규정」에 정한 사항을 준용한다.

②연구교수의 재임용 심사기준은 총장이 따로 정한다.

제20조【의무】①연구교수는 학교가 연구 과제를 부여한 경우, 주어진 기간에

성실히 완수하여야 한다.

②연구교수는 「교원업적평가규정」 제11조에 의거 연간 최소 200%의 연구실

적을 제출하여야 한다.

③임용기간 중 발표되는 모든 학술활동에서 협성대학교 연구교수임을 밝혀야

한다.

제21조【대우】①연구교수는 학과 또는 부설(속)기관에 소속되어 본교의 전임교

수와 동등한 예우를 받는다.

②연구교수의 보수는 연봉으로 계약을 하되 그 액수는 총장이 따로 정한다.

제5장 객원교수

제22조【자격】객원교수는 권위 있는 전문기관, 기업체 등 전공분야에서 재직한

경험을 바탕으로 본교 발전에 크게 기여할 수 있는 자이어야 한다.

제23조【추대절차】객원교수는 추천을 통해 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장

이 임용한다.

제24조【추대기간】객원교수의 추대기간은 1년을 원칙으로 한다. 단, 본 대학교

발전에 특별한 공로가 있는 자는 교원인사위원회를 거쳐 연장할 수 있다.

(조개정 2011.8.12.)

제25조【의무】①객원교수는 계약된 협약 사항에 대해 충실히 이행하여야 한다.

②객원교수는 객원기간 동안 본교의 제반 학칙과 규정을 준수하여야 한다.

제26조【대우】객원교수의 강의와 보수는 총장이 따로 정한다.

제6장 초빙교수

- 379 -

(개정 2012.1.6.)

제27조【자격】초빙교수는 다음 각 호의 1과 함께 교육관계법에 규정된 교원으로서

의 자격조건을 구비하여야 한다. (조개정 2012.1.6.)

1. 전공 분야와 관련된 학문 분야의 박사학위 소지자(단, 예 ․ 체능계는 석사학위

이상의 소지자)

2. 교양학부 소속의 어학을 담당하는 외국인 또는 실무업적이 뛰어난 자는

학사학위 이상의 소지자

제28조【임용절차】①초빙교수는 교원인사위원회의 제청으로 총장이 임용한다.

②초빙교수의 채용과 심사기준은 「교원신규채용시행세칙」에 따로 정한다.

(조개정 2012.1.6.)

제29조【임용계약】임용계약은 서면으로 작성하되 명기되어야 할 사항은 총장이

따로 정한다.

제30조【임용기간】①초빙교수의 임용기간은 1년 단위로 하되 4회까지 임용할

수 있다.

②초빙교수는 임용기간이 만료된 후 재임용되지 않을 경우 임용기간이 만료되는


③초빙교수의 재임용 여부는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

(조개정 2012.1.6.)

제31조【의무】①최소 주당 9시간의 강의를 담당하여야 한다.

②임용기간 중 발표되는 모든 학술활동에서 협성대학교 초빙교수임을 밝혀야

한다.(개정 2012.1.6.)

제32조【대우】①초빙교수의 보수는 연봉으로 계약을 하되, 그 액수는 총장이

따로 정한다. (개정 2012.1.6.)

②계절학기에 개설된 과목을 강의하는 경우는 의무강의시수에 포함하지 않는

것을 원칙으로 하고, 이를 강의시수에 포함하는 경우에는 초과되는 시수만큼의

강의수당을 지급한다.

제7장 겸임교수

제33조【자격】겸임교수는 전공분야와 관련된 산업체, 연구소 등에 재직하고 있는

자로서 다음 각 호의 1과 함께 교육관계법에 규정된 교원으로서의 자격조건을

구비하여야 한다.

- 380 -

1. 연구경력 및 교육경력이 3년 이상인 자

2. 권위 있는 전문기관 또는 산업체에 근무하는 자로서 전문 분야에 대한 사회적

인지도가 인정되는 자

제34조【임용절차】①겸임교수는 교원인사위원회의 제청으로 총장이 임용한다.

②겸임교수의 채용과 심사기준은 「교원신규채용 시행세칙」에 따로 정한다.

제35조【임용계약】임용계약은 서면으로 작성하되, 명기되어야 할 사항은 총장이

따로 정한다.

제36조【임용기간】①겸임교수의 임용기간은 1년 단위로 하되, 4회까지 연장할

수 있다.

②겸임교수는 임용기간이 만료된 후 재임용되지 않을 경우 임용기간이 만료되는


③겸임교수의 재임용 여부는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

제37조【의무】①최소 주당 6시간의 강의를 담당하여야 한다.

②임용기간 중 발표되는 모든 학술활동에서 협성대학교 겸임교수임을 밝혀야

한다.

제38조【대우】겸임교수의 보수는 연봉으로 계약을 하되, 그 액수는 총장이 따로

정한다.

②계절학기에 개설된 과목을 강의하는 경우는 의무강의시수에 포함하지 않는

것을 원칙으로 하고, 이를 강의시수에 포함하는 경우에는 초과되는 시수만큼의

강의수당을 지급한다.

제8장 시간강사

제39조【자격】시간강사는 다음의 자격을 갖추어야 한다.

1. 이론 교과는 담당교과를 전공한 박사학위 소지자 또는 박사과정 수료자로서

실무를 포함한 연구 및 강의경력이 2년 이상인 자

2. 실기 교과는 석사학위 이상으로 연구 및 작품 활동이 풍부한 자 또는 학사학위

이상으로 실무를 포함한 연구 및 강의경력이 5년 이상인 자

3. 비 학위 소지자는 담당교과에 대한 공인기관의 자격증 또는 실무, 연구

및 강의경력 7년 이상인 자

제40조【위촉의 제한】다음 각 호의 1에 해당하는 자는 총장의 승인을 받지 않고는

제39조의 자격이 있더라도 시간강사로 위촉할 수 없다.

1. 인사서류 부실작성 또는 허위기재로 해촉된 자

- 381 -

2. 종래의 출강일의 3/4에 미달하는 자

3. 강의평가 결과가 평점 3.0 미만인 자

4. 종래의 강의내용이 충실하지 못하고 교수능력이 극히 부족한 자

5. 교육관계법 준수 또는 학교발전 및 위상을 저해하는 자

6. 본교의 건학이념을 위배하는 행위를 한 자

제41조【해촉 사유】①시간강사의 재위촉 여부는 교원인사위원회에서 심의한다.

②시간강사가 담당수업에 충실하지 않거나, 교수능력이 부족하며 혹은 강사로

서의 품위를 유지할 수 없다고 인정될 때에는 학기 중이라도 그 직을 해촉할

수 있다.

제42조【위촉절차】시간강사는 해당 학과장 또는 전공주임의 추천을 받아, 교원인

사위원회의 심의를 거쳐 총장이 위촉한다.

제43조【위촉기간】시간강사는 학기 단위로 위촉한다.

제44조【담당학점】시간강사는 1주당 7학점 이상을 초과할 수 없다.

제45조【대우】①시간강사의 강사료는 담당 시간을 기준으로 지급하되 그 액수는

총장이 따로 정한다.

②시간강사료는 학부 및 대학원, 강사의 등급, 야간 및 주말 강의에 따라 차등

지급할 수 있다.

③ 시간강사는 전임교원에 준하는 도서관 및 교내 시설 이용의 권리를 갖는다.

제9장 복 무

제46조【교원의 겸직 금지】①초빙교수는 공무 또는 학술활동 이외의 개인적인

영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 다른 직업을 겸할 수 없다.

다만, 관계법령에 의하여 겸직이 가능한 경우에는 총장의 허가를 받아 1인

1개 사업장에 한하여 겸직할 수 있다. (개정 2012.1.6.)

②비전임교원은 학술단체의 임원을 제외한 타 기관의 직을 수락하고자 할 때는

총장의 허가를 받아야 한다.

제47조【해외 출장 등】① 석좌교수, 연구교수, 초빙교수의 해외여행은 원칙적으로

방학 중에 하여야 한다. 다만, 국제 학술대회 참가, 학교의 공식적인 출장 명령

등 부득이 본인이 참가하여야 하는 7일 이내의 해외여행에 대해서는 학기

중일지라도 이를 허가할 수 있다. (개정 2012.1.6.)

②제1항의 해외여행 등에 대해서는 교무처장을 경유하여 총장의 승인을 받아야

한다.

- 382 -

제48조【관련 규정의 준용】①비전임교원의 복무 사항에 대해 이 시행세칙에 따로

정한 것을 제외하고는 「교원인사규정」을 준용한다.

②비전임교원(명예, 석좌, 연구, 객원, 초빙, 겸임, 시간강사)은 행정에 관여할

수 없다.(개정 2012.1.6.)

제10장 사기진작과 상벌, 신분보장

제49조【연구실적 우수자 수혜자격】 비전임교원은 「교원인사규정」에서 정한

연구실적 우수자에 대한 포상의 수혜자로 선정될 수 있다.

제50조【교내외 표창 등에 대한 피추천 등】비전임교원은 교내 공로상 및 대외

기관에서 주관하는 각종 표창이나 시상에 대해 추천될 수 있다.

제51조【관련 규정의 준용】비전임교원의 신분보장에 대해 이 시행세칙에 따로

정한 것을 제외하고는 「교원인사규정」을 준용한다.

제11장 기 타

제52조【내규】이 시행세칙을 상세히 하기 위해 「비전임교원인사에 관한 시행세

칙 내규」를 정하여 시행할 수 있다.


2. (경과조치) 기 시행중인 「강의교수규정」, 「겸임교수에관한규정」, 「명예교

수에관한규정」, 「외래교수에관한규정」, 「조교에관한규정」, 「시간강사

위촉규정」, 「석좌교수 ․ 객원교수 ․ 연구교수채용규정」 등은 이 세칙의 시행

일로부터 이 세칙의 적용을 받는다.


- 383 -




- 384 -

비정년직전임교원인사에관한 시행세칙

제1장 총 칙

제1조【목적】이 시행세칙은 「교원인사규정」이 정하는 바에 따라 협성대학교

비정년직 전임교원의 임용, 대우, 복무 및 신분보장 등의 사항을 규정함을


제2조【적용범위】비정년직 전임교원의 인사 운영에 관하여 교육관계 법령 및

정관 또는 다른 규정에서 특별히 규정된 경우를 제외하고는 이 시행세칙을

적용한다.

제3조【비정년직 전임교원의 정의】①비정년직 전임교원이라 함은 정년을 보장하

지 아니하고, 계약제로 임용되는 전임교원을 의미한다.

②제4조의 외국인 교원이라 함은 외국 국적을 소지한 자를 의미한다.

제4조【비정년직 전임교원의 구분과 직위】①비정년직 전임교원은 계약으로 임용한

다.(개정 2010.9.1.)

②비정년직 전임교원의 직위는 조교수로 한다. (개정 2012.1.6.)

③비정년직 전임교원은 대외적으로 비정년직이라는 명칭을 사용하지 않을

수 있다.

제5조【임용 및 임면권】 비정년직 전임교원은 교원인사위원회의 심의를 거쳐

총장의 제청으로 이사장이 임면한다.

제2장 신규임용

제6조【임용기간】①비정년직 전임교원은 2년 계약제로 임용한다.(개정 2010.

9.1.)

②비정년직 전임교원의 임용기간 만료일은 계약기간이 만료되는 날이 속하는

학기의 말일로 한다.

제7조【임용계약】①임용계약은 당사자와 이사장(총장) 간에 개별 체결한다.

②임용계약은 서면으로 작성하되, 명기되어야 할 사항은 이사장(총장)이 따로

- 385 -

정한다.

제8조【비정년직 교원의 신규임용 자격 기준】비정년직 전임교원의 신규 임용 자격

은 다음 각 호의 1과 함께 「고등교육법」 등 교육관계법에 규정된 교원으로서의

자격조건을 구비하여야 한다.

1. 어학 관련학과 소속의 외국인 교원은 석사학위 이상의 소지자

2. 교양 영어 담당 외국인 교원은 학사학위 이상의 소지자

3. 채용 관련 분야의 박사학위 소지자(다만, 예 ․ 체능계 교원은 석사학위 이상의

소지자)

4. 신학부의 교원은 기독교대한감리회 또는 세계감리교회 목사안수를 받은 자

5. 외국인 교원은 출입국 관리법상 E-1 또는 E-2 비자를 가진 입국자격을

부여받은 자 또는 자격을 부여받는데 결격사유가 없는 자

6. 산학협력 중점 교수는 산업체 및 관련 경력이 10년 이상인 자(개정 2012.1.6.)

제9조【신규임용의 직급 및 호봉】신규임용자의 초임직급은 조교수로 한다.

(조개정 2012.1.6.)

제10조【경력 조회와 임용의 취소 또는 변경 등】①교무처는 임용이 확정된 교원의

경력 및 기타 필요한 사항에 대해 사실 확인이나 조회를 하여야 한다.

②제1항의 조사결과, 지원자가 제출한 서류의 내용과 사실이 다를 경우에는

사안의 경중에 따라 임용을 취소하거나, 임용 조건을 달리 부과하여야 한다.

제11조【신규임용 절차】비정년직 전임교원의 신규 채용절차에 관한 세부사항은

「교원신규채용시행세칙」의 해당 기준에 따른다.

제3장 재임용, 보수 및 복무

제12조【재임용】①비정년직 전임교원의 재임용은 「교원인사규정」「교원업적평

가규정」등에 따라서 평가하며, 업적평가 중 교육은[별표 1]의 기준표에 따라

평가하고, 연구는「교원업적평가규정」을 준용하여 재임용 여부를 결정한다.

②비정년직 전임교원의 재임용은 2년마다 하며, 업적평가 100점(교육 40점,

연구 60점)을 만점으로 연간평균 70점 이상으로 한다(산학협력중점교수 및

원어민교수는 별도 평가기준 적용).

③삭제

(조신설 2010.9.1.)(조개정 2012.11.1.)

- 386 -

제12조의2【정년직전환】①비정년직 전임교원 중 업적평가 150점(교육 50점,

연구 100점), 학부(과)평가 10점 및 교원인사위원회 평가 20점을 합산한 종합평

가 점수 총 180점을 만점으로 아래 각 호를 충족하는 자에 대해 대학의 교원충원

계획에 따라 정년직으로 임용할 수 있다(산학협력중점교수 및 원어민교수 제

외).

1. 본 대학에서 4년 이상 근무한 자

2. 업적평가 연간평균을 포함한 종합평가 점수가 155점 이상인 자

3. 연간평균 연구업적 80점 이상이며, 등재후보학술지 이상 주저자 연간평균

1편 이상인 자

4. 임용 대상자 중 종합평가 점수가 상위 50% 이내인 자

②업적평가 방법에서 연구는 「교원업적평가규정」을 준용하고 최근 4년간의

실적을 평가하며, 교육은 [별표 2] , 학부(과)평가는 [별표 3] , 교원인사위원회

평가는 [별표 4]의 기준표에 따라 평가한다.

(조신설 2012.11.1.)

제13조【보수】비정년직 전임교원의 보수는「교직원 보수규정 시행내규」에 따른다.

(조신설 2010.9.1.)

제14조【퇴직금】계약 기간이 만료되어 퇴직하는 경우 별도의 퇴직금은 지급되지

아니하며 연금법을 적용하여 처리한다.

(조신설 2010.9.1.)

제15조【근무 등】①비정년직 전임교원은 주 3일 이상 학교에 출근하여 근무하여야

한다.

②제3조제2항에 따른 외국인 교원은 주당 15시간의 강의를 담당하여야 한다.

③비정년직 전임교원은 주당 9시간의 강의를 담당하여야 하며, 산학협력 중점교

수는 책임시수에서 30% 이상을 감면 받을 수 있다.(개정 2012.1.6.)

④계절학기에 개설된 과목을 강의하는 경우는 의무강의시수에 포함하지 않는


⑤비정년직 전임교원은 강의 및 수업에 관련된 학생지도에 전념하는 것을 원칙

으로 하되 필요시 학사행정에 참여시킬 수 있으며, 산학협력 중점교수의 경우

산학협력과 관련된 교육 및 취업지도에 전념한다.

(개정 2010.9.1.) (개정 2012.1.6.)

제16조【징계】비정년직 전임교원의 징계는 「교원인사규정」에 따른다.

부 칙

- 387 -


2. (기존 규정에 대한 경과조치) 기 시행중인 「외국인전임교원임용규정」은 시행

일로부터 이 시행세칙의 적용을 받는다.





- 388 -

[별표 1](신설 2012.11.1.)교육영역 평가 기준표

대항목 세부항목 평가내용 배점 비고

강의실적

강의계획서전 과목 제출

미제출 과목당: -1점3

강의이행 상태무단 결강 없음 : 3

무단 결강시 1회 당: -1점(최대-3점)3

강의평가

A+ 등급(4.5 이상) : 30점

30

A 등급(4.0~4.5 미만) : 27점

B+ 등급(3.5~4.0 미만) : 24점

B 등급(3.0~3.5 미만) : 21점

C+ 등급(2.5~3.0 미만) : 18점

C 등급(2.5 미만) : 15점

학생지도 학생생활지도학생행사 참여지도 2

취업활동 지도 2

합 계 40

[별표 2](신설 2012.11.1.)교육영역 평가 기준표

대항목 세부항목 평가내용 배점 비고

강의실적


미제출 과목당: -1점3

강의이행 상태무단 결강 없음 : 3

무단 결강시 1회 당: -1점(최대-3점)3

강의평가

A+ 등급(4.5 이상) : 40점

40

A 등급(4.0~4.5 미만) : 37점

B+ 등급(3.5~4.0 미만) : 34점

B 등급(3.0~3.5 미만) : 31점

C+ 등급(2.5~3.0 미만) : 28점

C 등급(2.5 미만) : 25점

학생지도 학생생활지도학생행사 참여지도 2

취업활동 지도 2

합 계 50

- 389 -

[별표 3](신설 2012.11.1.)

학부(과)평가 기준표

평가항목 평가내용 배점 비고학부(과) 발전기여 학부(과) 발전에 대한 기여도 3

실습지도 ․ 취업연계현장실습지도 1점

졸업생취업연계 1인당 1점(최대3점)4

산학협력

연구비수혜 1000만원 당 1점

산업체 특강 1회 이상 0.5점(최대 1점)

산업체 기고문 1회 이상 0.5점(최대 1점)

3

합 계 10

[별표 4](신설 2012.11.1.)교원인사위원회 평가 기준표

평가항목 평가내용 배점 비고

교육자로서의 자세

교육에 대한 사명감 4

인성 및 성품 4

전문적 자질

학문적 발전 가능성 4

대학발전에 대한 잠재능력 4

창학이념의 구현 신앙심 및 사회봉사 4

합 계 20

- 390 -

산학협력중점교원에관한 시행세칙

제1조【목적】이 시행세칙은 협성대학교(이하 ‘본교’라 한다)의 산학협력중점교

원 제도에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【정의】산학협력중점교원이라 함은 본교 전임교원으로서 산학협력을 중점

으로 하는 교육, 연구, 창업·취업지원활동 등 산학협력 영역을 위주로 수행하는

전임교원을 말한다.

제3조【임용절차】산학협력중점교원의 임용은 비정년직전임교원인사에 관한 시

행세칙에 따른다.

제4조【자격】산학협력중점교원은 교원자격기준 등에 관한 규정에 의한 교원자격

이 있고 관련 분야 전문지식이 있는 자로서 국가 또는 공공단체의 기관이나

연구기관, 민간산업체 등에서 전공분야와 관련된 직무에 종사한 경력 또는

대학에서 산학협력업무에 종사한 경력이 10년 이상이 되어야 한다.

제5조【책임시수】산학협력중점교원의 주당 책임시수는 매학기 6시간을 원칙으

로 한다. 단, 총장이 필요하다고 판단될 경우 예외로 할 수 있다.

제6조【의무】산학협력중점교원은 전임교원의 책임시수인 주당 9시간을 기준으

로 매 3시간 감면마다 연간 그에 상응하는 산학협력 활동을 해야 한다.

제7조【재임용】①산학협력중점교원의 재임용은「교원인사규정」,「교원업적

평가규정」,「비정년직전임교원인사에 관한 시행세칙」등을 준용하며, 업적

평가 100점(교육 20점, 연구 5점, 산학협력 45점, 학부(과)평가 20점, 교원인사

위원회평가 10점)을 만점으로 연간평균 70점 이상으로 한다.

②업적평가 방법에서 연구는 교원업적평가규정을 준용하며, 교육은「별표 1」,

산학협력은「별표 2」, 학부(과)평가는「별표 3」 및 교원인사위원회평가는

「별표 4」의 기준표에 따라 평가한다.

③본 세칙에 명시되지 않은 사항에 관하여는 따로 정한다.

제8조【초과수당ㆍ성과급】① 책임시간을 초과한 시수에 대하여는 초과수당을

지급하며, 산학협력 실적에 따라 성과급을 지급할 수 있다.

②성과급에 관한 세부 사항에 관하여는 따로 정한다.

- 391 -

부 칙

제1조【시행일】이 시행세칙은 2013년 2월 26일부터 시행한다.

제2조【경과조치】2012학년도에 임용한 산학협력중점교원은 2013학년도 3월

1일부터 적용한다.

- 392 -

[별표 1]

교육영역 평가 기준표

영역 항목 평가내용 배점 비고

강의실적


(미제출 과목당 : -1점)2

강의이행상태무단 결강 없음

(무단 결강 1회 당 : -1점)2

강의평가

Ａ＋ 등급(4.5 이상) : 15점

Ａ 등급(4.0~4.5 미만) : 13점

Ｂ＋ 등급(3.5~4.0 미만) : 11점

Ｂ 등급(3.0~3.5 미만) : 9점

Ｃ＋ 등급(2.5~3.0 미만) : 7점

Ｃ 등급(2.5 미만) : 5점

15

학생지도 학생생활 지도 학생행사 참여지도 1

합계 20

- 393 -

[별표 2]

산학협력평가 기준표

영역 항목 평가내용 배점 비고

산학협력

교육활동

학생창업 1건당 5점 15

산업체 현장지도 1명당 0.5점 4

전국대회 입상지도 1건당 2점 6

국제대회 입상지도 1건당 5점 15

계약학과 운영 10명당 2점 6

산업체 맞춤형

교육과정 운영1학기당 2점 4

산학협력

연구활동

기술이전 1백만원당 1점 5

국제특허등록 20점/인원수 20

국내특허등록 10점/인원수 10

국제특허출원 10점/인원수 10

국내특허출원 5점/인원수 5

실용신안권등록 10점/인원수 10

연구비수혜 1천만원당 2점 30

교원창업 1건당 10점 20

산학협력

봉사활동

기술지도ㆍ경영지도ㆍ

자문활동1건당 2점 10

산업체 방문 특강 1건당 2점 10

교외장학금 유치 2백만원당 1점 20

산학협력 MOU체결 1건당 2점 10

국책사업연구계획서

제출1건당 1점 5

학생취업

활동

학생취업 1명당 3점 30

학생취업준비동아리 운영 1건당 2점 10

학과(전공)

졸업생취업률

80% 이상

75% 이상

70% 이상

65% 이상

60% 이상

55% 이상

50%이상

15

13

11

9

7

5

3

전년도 취업률대비 상승 1% 당 1점 10

인턴십지도 1명당 2점 10

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[별표 3]

학과(부)평가 기준표

[별표 4]

교원인사위원회 평가 기준표


교육자로서의 자세교육에 대한 사명감 2

인성 및 품성 2

전문적 자질산학협력 능력과 발전전망 2

대학발전에 대한 잠재능력 2

창학이념의 구현 신앙심 및 사회봉사 2

합계 10


학과(부) 발전기여 학과(부) 발전에 대한 기여도 8

학생생활지도 학생생활지도의 충실성 4

취업상담지도 취업상담지도의 성실성 4

전공학습지도 전공학습지도의 자세와 사명감 4

합계 20

- 395 -

직원인사규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교 일반직원(이하 “직원”이라 한다)의 임용에

관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】이 규정에서 “직원”이라 함은 일반직, 기술직, 별정직, 기능직에

종사하는 직원을 말한다.

제3조【정의】“임용”이라 함은 신규임용 ․ 승진 ․ 승급 ․ 전직 ․ 전보 ․ 겸임 ․ 파견 ․ 강임 ․ 휴직 ․ 직위해제 ․ 정직 ․ 복직 ․ 해임 ․ 면직 ․ 파면 등을 말한다.

제4조【자격】①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된

후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지

아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 학교법인삼일학원(이하“법인”이라 한다)과 법인이 설치, 경영하는 학교에서

징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처

분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

②재직 중인 직원이 제1항의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다.

제5조【직급의 구분】직원의 직급구분은 [별표 1]과 같다.

제2장 임 용

제6조【임용절차 및 임용권자】①직원은 총장의 제청으로 이사장이 임용한다.

②총장은 법인에 직원의 임용을 제청하거나 임용할 때 임용과 관련된 서류를

- 396 -

첨부하여 제출하여야 한다.

제7조【임용일자】직원의 임용일자는 임용장 또는 임용통지서에 기재된 발령일자

를 임용일자로 본다.

제8조【겸직금지】직원은 이사장 또는 총장의 승인 없이 해당학교 이외의 타 기관에

서 보수를 받는 직을 겸할 수 없다.

제9조【품위유지】직원은 직위에 합당한 품위를 가져야 한다.

제10조【임용일자의 소급금지】직원의 임용은 「학교법인삼일학원 정관」(이하

“정관”이라한다)에 의하여 임용하되 임용일자를 소급하여서는 아니 된다. 다만,

다음 각 호의 1에 해당할 때에는 예외로 한다.

1. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 공무로 인하여 사망한 때에 그 사망 전일을

임용일자로 하여 추서하는 경우

2. 형사 사건으로 기소된 자를 그 기소일자로 직위해제 하는 경우

3. 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸된 자가 30일 이내에 복직을 신청하

지 아니하여 휴직기간 만료일자로 직권 면직시키는 경우

4. 징계에 의한 재심결과에 따라 당초 징계를 변경하는 경우

제11조【임용의 범위】직원의 임용은 직급별 정원의 범위 안에서 임용한다.

제12조【신규임용 및 특별임용의 방법】①직원의 신규임용 방법은 공개경쟁 및

특별전형으로 한다.

②직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직

및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증, 기타 임용권자가 필요로 하는

자격이 있는 자를 우선 임용할 수 있다.

③공개 경쟁임용은 필기시험, 면접시험 및 서류심사의 방법으로 행할 수 있으며,

시험의 과목, 방법, 절차 등은 직원인사위원회의 자문을 받아 총장이 정한다.

④특별한 직종의 전문성과 업무의 효율성을 위하여 특별전형으로 직원을 임용할

수 있다.

제13조【결격사유】재직 중인 직원이 「학교법인삼일학원 정관」 제83조제1항의

규정에 근거하여 제4조제1항에 해당될 때에는 당연 퇴직된다.

제14조【신원조회】신규임용 예정자에 대하여 임용을 제청하기 전에 신원조회를

필하여야 한다.

제15조【임용구비서류】신규임용 예정자는 다음 각 호의 서류를 첨부하여 임용

제청하여야 한다.

1. 이력서, 자기소개서

2. 인사기록카드

3. 학력증명서

- 397 -

4. 경력증명서

5. 가족관계등록부

6. 신원조사 회보서

7. 주민등록초본(병적증명서)

8. 주민등록등본

9. 채용 신체검사서

10. 기타 임용권자가 요구하는 증빙자료

제3장 승진임용

제16조【승진임용의 제청】①직원의 승진임용 제청은 정관이 정하는 정원의 범위

안에서 근무연수, 근무성적, 기타 업무능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로

한다.

②직원의 업무능력의 실증을 위하여 직원의 근무를 평정하여야 하며, 이에

대한 규칙은 따로 정한다.

제17조【승진임용 소요 최저연수】①직원을 승진임용함에 있어 다음 각 호의 기간이

상 당해 직급에 재직한 자라야 한다.

1. 3급 이상(일반직) : 3년 이상

2. 4, 5급(일반직 ․ 기술직 ․ 별정직) : 5년 이상

3. 6급(일반직 ․ 기술직 ․ 별정직) 및 기능직 6등급 : 4년 이상

4. 7, 8급(일반직 ․ 기술직 ․ 별정직) 및 기능직 7, 8등급 : 3년 이상

5. 9급(일반직 ․ 기술직 ․ 별정직) 및 기능직 9등급 : 2년 이상

제18조【승진임용의 제한】①직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용

될 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 경우

2. 징계처분의 종료일로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우

가. 정 직 : 18월

나. 감 봉 : 12월

다. 견 책 : 6월

②제1항의 규정에 의하여 승진임용 제한기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을

받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터

기산한다.

- 398 -

제4장 직원인사위원회

제19조【직원인사위원회의 설치】①직원의 인사에 대한 중요한 사항에 관하여 총장

의 자문에 응하기 위하여 직원인사위원회(이하 ‘인사위원회’라 한다)를 둔다.

②인사위원회는 위원장 1인을 포함하여 7인의 위원으로 구성하며, 위원의 임기

는 1년으로 한다.

③위원장은 총무처장이 되고, 위원은 총장이 임명하는 교원과 직원으로 구성한

다.

④위원회의 모든 심의는 재적위원 과반수 이상의 출석과 출석위원 과반수 이상

의 찬성으로 심의처리한다.

⑤위원회의 사무처리를 위하여 간사를 두며 간사는 총무과장으로 한다.(개정

2013.10.2.)

제20조【인사위원회의 기능】위원회의 주요기능은 다음과 같다.

1. 직원 인사관리에 관한 주요 방침 수립

2. 신규직원 채용시기 및 방법에 관한 사항

3. 특별채용에 관한 사항

4. 직원인사에 관한 민원사항

5. 임용에 관한 사항

6. 승진에 관한 사항

7. 직원 신분보장에 관한 사항

8. 총장이 필요하다고 인정하는 그 밖의 직원인사에 관한 주요사항

제5장 신분보장 ․ 징계

제21조【의사에 반한 신분조치】①직원은 형의 선고, 징계처분 또는 정관이 정하는

사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임 또는 면직을 당하지

아니한다. 다만, 계약에 의하여 임용되는 직원은 이를 적용하지 아니한다.

②직급의 개 ․ 폐에 따라 직원을 강임할 때에는 바로 하위직급에 임용하여야

한다.

제21조의1【직의 변경금지】신규임용 당시의 직은 변경 할 수 없다.

제22조【휴직】직원의 휴직에 관하여는 「학교법인삼일학원 정관」 제44조 내지

제47조를 준용한다.

- 399 -

제23조【특진】근무성적이 특히 우수한 자와 해당 학교발전에 현저한 공이 있는 자

및 임용권자가 특별히 필요하다고 인정되는 자는 상위 1직급에 한하여 특진시킬

수 있다.

제24조【징계 및 재심청구】①직원의 징계는 「학교법인삼일학원 정관」 제88조,

제59조 내지 제68조를 준용한다.

②직원의 재심청구를 위하여 법인에 직원재심위원회를 둔다.

제25조【정년】직원의 정년은 「학교법인삼일학원 정관」 제85조의2에 따른다.






- 400 -

[별표 1] 직원 직급 구분

구분 구분

1. 일반직

2급(참여)

3급(부참여)

4급(참사)

5급(부참사)

6급(주사)

7급(부주사)

8급(서기)

9급(부서기)

4. 기능직

6등급

운전원

건축원

전기원

난방원

통신원

7등급

운전원

건축원

전기원

난방원

통신원

사무보조원

방호원

8등급

운전원

건축원

전기원

난방원

통신원

사무보조원

방호원

9등급

방호원

2. 기술직

4급(사서참사)

5급(사서, 전산, 전기)

6급(사서, 전산, 전기)

7급(부사서, 전산, 전기)

8급(사서보, 전산, 전기)

3. 별정직

4급 별정직

5급 별정직

6급 별정직

7급 별정직

8급 별정직

- 401 -

직원근무평정규정

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하“대학교”라 한다)에 근무하는 직원의

공정한 인사관리를 위하여 직원 근무성적을 합리적으로 평정하는 기준을 제공함


제2조【적용대상】이 규정은 모든 직원에게 적용한다.

제3조【평정 결과의 활용】이 규정에 의한 평정결과는 직원의 승진임용, 보직임용

등 인사관리의 기초 자료로 활용한다.

제4조【근무평정 원칙】평정자는 평정을 실시함에 있어서 다음 각 호의 원칙을

준수하여야 한다.

1. 평정자는 막연한 추측이나 전반적인 인상 등 주관성을 배제하고 객관적

근거에 의하여 평정하여야 하며 피평정자의 직무에 대한 태도, 능력, 업적,

참여(교내 ․ 외 행사 등)을 중심으로 평정하여야 한다.

2. 평정은 피평정자의 직무를 기준으로 하여야 하며, 피평정자에 대한 관찰,

지도결과의 자료 및 직접 확인된 사실을 기초로 하여 공정성이 유지되도록

하여야 하며, 막연한 추측이나 전반적인 인상에 의하여 평정되어서는 아니된다.

3. 평정은 인사목적상 해당기간 중의 태도, 능력, 업적등에 한하여 실시하고,

종전의 고과결과를 소급적용하여서는 아니된다.

4. 평정은 각 평정요소별로 독립적으로 실시되어야 하며, 다른 평정 요소의

결과에 좌우되어서는 아니된다.

5. 평정자는 타인의 간섭을 받거나 평정을 목적으로 협의하여서는 아니되며,

독립적이고 양심적으로 공정하게 평정하여야 한다.

6. 평정자가 모든 평정대상자의 점수를 만점 또는 0점으로 한 경우에는 무효처리

한다.

제5조【평정자 및 평정비율】①평정은 1차평정과 2차평정으로 구분하여 실시하며

1차평정은 자기평정, 상호평정, 부서과장 및 부서장평정, 부총장평정으로 실시

하고 2차평정은 총장이 실시한다.

②평정자는 현부서장이 평정자가 되며 근무평정의 평정비율은 [별표]와 같으며

2차평정시 1차평정에서 취득한 점수의 80%를 반영하고 총장의 평정비율은

20%로 한다.

③제1항의 평정자가 궐위 중이거나 평정을 할 수 없는 경우에는 총장이 평정자를

지정할 수 있다. 이 경우 피평정자의 근무상황을 충분히 인지할 수 있는 자를

- 402 -

지정함을 원칙으로 한다.

④상호평가 평정 대상은 평가대상자의 직위, 직급, 직능의 형평성을 고려하여

총장이 지정하여 실시한다.

1. 과장

2. 기술, 일반, 별정직원

3. 기능직

제6조【평정요소】①근무평정은 직무수행태도, 직무수행능력 및 근무성적 등을

평가함을 원칙으로 한다

②직급 및 직종에 따라 적절한 세부 평정요소를 적용하고 그에 따라 다음 각

호와 같이 평정표를 구분한다.

1. 과장 자기평가서 [별지서식 1]

2. 일반(기술,별정,기능)직 자기평가서 [별지서식 1-1]

3. 과장 상호평가서[별지서식 2]

4. 일반(기술,별정,기능)직 상호평가서 [별지서식 2-1]

5. 과장 근무성적평정표 [별지서식 3]

6. 일반(기술,별정,기능)직 근무성적평정표 [별지서식 3-1]

제7조【평정기간】①평정은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지를 대상기간으로

하며 년 1회 실시한다.

②평정기준일은 매년 12월 말일을 기준으로 한다.

제8조【평정표의 제출】①제5조의 규정에 의거 평정자는 평정결과를 평정요구일로

부터 각각 3일 이내에 평정하여 최종 평정자에게 제출한다.

②전 직원은 자기평가서를 작성하여 제출하여야 한다.

제9조【상벌의 반영】근무성적평정 대상 기간 중의 상벌에 대하여 다음과 같이

반영한다. 다만, 상벌사항의 반영은 당해 직급별 재직기간 중 동일 사항에

대하여는 1회만 적용하되, 내용이 다른 사항은 각각 적용하며 1차평가 점수에서

가감한다. 단, 포상가산점은 1년에 2점 이상, 누적 5점 이상을 넘지 않는다.

1. 포상

가. 법인이사장 및 총장의 포상, 장관급 이상 포상, 타 대학교 총장 포상이나

유관 교육기관장 및 광역 ․ 기초자치단체장 포상의 경우 : 1점

나. 그 외 포상의 경우 직원인사위원회에서 별도로 정한다.

2. 징계

가. 징계의 경우 정직 5점, 감봉 4점, 견책 3점, 경고는 2점을 감점한다.

나. 무단결근 및 무단조퇴는 매 1일에 1점 감점

제10조【재평정 요구】①최종평정자는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 평정자에게

- 403 -

1회에 한하여 재평정을 요구할 수 있다. 이 경우 재평정 요구사유를 명확히

명기하여야 한다.

1. 제4조의 평정원칙에 위배된 평정을 하였다고 인정되는 경우

2. 각 부서간 평정점수가 현격히 불균형을 이루고 있는 경우

②제1항의 요구를 받은 평정자는 요구를 받은 날로부터 7일 이내에 재평정에

의한 평정결과를 최종 평정자에게 다시 제출하여야 한다.

제11조【평정결과의 비공개】평정결과는 일체 공개하지 아니하며 평정이 종료된

평정평가표는 총장의 결재를 받아 총무처 총무과에서 대외비로 보존하며, 3년간

누진 집계하여 인사에 반영한다.(개정 2013.10.2.)

제12조【평정업무의 관장】근무평정에 관한 업무는 총무처 총무과에서 관장한다.

(개정 2013.10.2.)






- 404 -

[별표]

평정자 및 평정배점비율

1차 평정 평가표

평 정 자 자기평가 상호평가해 당

부서장부총장

상벌

점수총점

배점비율 20% 20% 30% 30%상벌

점수

반영

(+-)평가직급

일 반 직(기술직 ․ 별정직)

5급 이상(6급 과장직무대리 포함)

평 정 자 자기평가 상호평가해당부서

과 장

해 당

부서장 부총장

상벌

점수총점

배점비율 10% 10% 20% 30% 30% 상벌

점수

반영

(+-)평가직급 일반직(기술직 ․ 별정직 ․ 기능직) 6급 이하

2차 평정 평가표

구 분 총 장 합계

1차평정 환산점수(80%) 20% 100%

평가직급 평가대상자 전원

- 405 -

[별지서식 1]과 장 자 기 평 가 서

▪ 자기평가기간： 년 월 일 ~ 월 일

소 속 성 명 직 위 직 급

임용일 현직급승진일

현부서발령일

담당직무

평정요소 자 기 평 가 기 준 매우우수(20~19)

우 수(18~16)

보 통(15)

미 흡(14~12)

창학이념 및 교육목표실천

(20점)• 나 는 본교의 창학이념을 이해하고 실천하는가?• 나는 본교의 교육목표를 정확히 숙지하고 직무수행에

충분히 발휘하는가?

전문지식 활용

(2 0 점 )• 나는 직무수행에 필요한 전문지식(기능,기술 등)과 경험

을 충분히 갖추고 활용하는가?• 나는 직무수행 중 문제의 핵심을 정확히 판단하여 적절

히 처리하는가?

업무처리능 력(2 0 점 )

• 나는 직무의 목적을 달성하기 위하여 계획을 수립하고 업무를 개선하기 위한 참신한 아이디어를 창출하는가?

• 나는 맡은 직무를 신속하고 정확하게 처리하는 가?

책 임 감 및 인 화 협 조(2 0 점 )

• 나는 직무수행 중에 책임감과 적극성을 가지고 업무를 추진하는가?

• 나는 상하 동료들과 화합하고 협조하면서 원만하게 지내고 있는가?

품위유지(2 0 점 )

• 나는 대학 구성원으로서 품위를 유지하기 위해 노력하는가?

• 나는 직무에 충실하며 제반 근태사항은 양호한가?합 계

※ 해당항목 세부점수를 기재하여 주시기 바랍니다.

평정자 직 위 성 명

- 406 -

[별지서식 1-1]일반(기술,별정,기능)직 자 기 평 가 서

▪ 자기평가기간： 년 월 일 ~ 월 일

소 속 성 명 직 위 직 급임용일 현직급

승진일현부서발령일

담당직무

평정요소 자 기 평 가 기 준 매우우수(20~19)

우 수(18~16)

보 통(15)

미 흡(14~12)

창학이념 및

교 육 목 표실 천

(20점)

• 나는 본교의 창학이념을 이해하고 실천하는가?• 나는 본교의 교육목표를 정확히 숙지하고 직무수

행에 충분히 발휘하는가?

전문지식 활용

(2 0 점 )• 나는 직무수행에 필요한 전문지식(기능,기술 등)

과 경험을 충분히 갖추고 활용하는가?• 나는 직무수행중 문제의 핵심을 정확히 판단하여

적절히 처리하는가?

업무처리능력

(2 0 점 )

• 나는 직무의 목적을 달성하기 위하여 계획을 수립하고 업무를 개선하기 위한 참신한 아이디어를 창출하는가?

• 나는 맡은 직무를 신속하고 정확하게 처리하는가?

책 임 감 및 인 화 협 조(2 0 점 )

• 나는 직무수행 중에 책임감과 적극성을 가지고 업무를 추진하는가?

• 나는 상하 동료들과 화합하고 협조하면서 원만하게 지내고 있는가?

품위유지(2 0 점 ) • 나는 대학 구성원으로서 품위를 유지하기 위해 노

력하는가?• 나는 직무에 충실하며 제반 근태사항은 양호한가?

합 계※ 해당항목 세부점수를 기재하여 주시기 바랍니다.


- 407 -

[별지서식 2]과 장 상 호 평 가 서

▪ 상호평가기간： 년 월 일 ~ 월 일

소 속 성 명 직 위 직 급임용일 현직급


담당직무

평정요소 상 호 평 가 기 준 매우우수(20~19)

우 수(18~16)

보 통(15)

미 흡(14~12)

창학이념 및


(20점)

• 본교의 창학이념을 이해하고 실천하는가?• 본교의 교육목표를 정확히 숙지하고 직무수행에 충

분히 발휘하는가?

전문지식 활용

(2 0 점 )

• 직무수행에 필요한 전문지식(기능,기술 등)과 경험을 충분히 갖추고 활용하는가?

• 직무수행 중 문제의 핵심을 정확히 판단하여 적절히 처리하는가?

업무처리능력

(2 0 점 )

• 직무의 목적을 달성하기 위하여 계획을 수립하고 업무를 개선하기 위한 참신한 아이디어를 창출하는가?

• 맡은 직무를 신속하고 정확하게 처리하는가?

책 임 감 및 인 화 협 조(2 0 점 )

• 직무수행중에 책임감과 적극성을 가지고 업무를 추진하는가?

• 상하 동료들과 화합하고 협조하면서 원만하게 지내고 있는가?


• 대학 구성원으로서 품위를 유지하기 위해 노력하는가?

• 직무에 충실하며 제반 근태사항은 양호한가?합 계



- 408 -

[별지서식 2-1] 일반(기술,별정,기능)직 상 호 평 가 서

▪ 상호평가기간： 년 월 일 ~ 월 일

소 속 성 명 직위 직 급임용일 현직급


담당직무

평정요소 상 호 평 가 기 준 매우우수(20~19)

우 수(18~16)

보 통(15)

미 흡(14~12)

창학이념 및


(20점)

• 본교의 창학이념을 이해하고 실천하는가?• 본교의 교육목표를 정확히 숙지하고 직무수행에


전문지식 활용

(2 0 점 )



업무처리능력

(2 0 점 )

• 직무의 목적을 달성하기 위하여 계획을 수립하고 업무를 개선하기 위한 참신한 아이디어를 창출하는가?

• 맡은 직무를 신속하고 정확하게 처리하는가?

책 임 감 및 인 화 협 조(2 0 점 )

• 직무수행중에 책임감과 적극성을 가지고 업무를 추진하는가?







- 409 -

[별지서식 3]과장　근무성적　평정표

▪ 평정대상기간： 년 월 일 ~ 월 일 ▪ 평정시행일자 : . .



현부서발령일

담당직무

평정요소 평 정 기 준 매우우수(20~19)

우 수(18~16)

보 통(15)

미 흡(14~12)

창학이념 및


(20점)

• 본교의 창학이념을 이해하고 실천하는가?• 본교의 교육목표를 정확히 숙지하고 직무수행에


기획능력(20점)

• 맡은 업무에 대하여 숙지하고 관계자들을 설득하면서 구성원의 참여를 유도하는가?

• 업무에 필요한 전문지식을 갖추고 있는가?• 올바른 판단력으로 업무를 추진하고 그 결과를

분석하여 업무에 반영하는가?• 실효성있는 계획을 수립하고 업무를 일관성있게

추진하는가?대학발전공

헌도(20점)

• 대학발전을 위해 노력하고 있는가?• 대·내외 행사에 솔선수범하여 참여하고 있는가?

리더십(20점)

• 열린 마음으로 구성원과 대화를 하며 상대방의 입장과 견해를 이해하는가?

• 상대를 위해 항상 배려하면서 구성원을 이끌어가는가?

품위유지(20점)





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[별지서식 3-1]일반(기술,별정,기능)직　근무성적　평정표

▪ 평정대상기간： 년 월 일 ~ 월 일 ▪ 평정시행일자 : . .



현부서발령일

담당직무

평정요소 평 정 기 준 매우우수(20~19) 우 수(18~16) 보 통(15) 미 흡(14~12)창학이념

및교 육 목 표

실 천(20점)

• 본교의 창학이념을 이해하고 실천하는가?• 본교의 교육목표를 정확히 숙지하고 직무수행에 충

분히 발휘하는가?

전문지식 활용

(2 0 점 )



업무처리능력

(20점)• 직무의 목적을 달성하기 위하여 계획을 수립하고 업

무를 개선하기 위한 참신한 아이디어를 창출하는가?• 맡은 직무를 신속하고 정확하게 처리하는가?

책 임 감 및 인 화 협 조(2 0 점 )

• 직무수행중에 책임감과 적극성을 가지고 업무를 하는가?


품위유지(20점)


• 직무에 충실하며 제반 근태사항은 양호한가?

합 계※ 해당항목 세부점수를 기재하여 주시기 바랍니다.


- 411 -

직원승진심사규정

제1조【목적】이 규정은 「학교법인삼일학원 정관」 제84조에 근거하여 직원의

승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.

제2조【적용대상】이 규정은 모든 직원(일반직, 기술직, 별정직, 기능직)에게 적용

한다.

제3조【승진임용의 원칙】직원의 승진은 공정성의 원칙, 객관성의 원칙, 능력주의

원칙, 장래성의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 승진대상자 중에서 상위직

급의 업무를 담당할 수 있는 자를 선발한다.

제4조【주관부서】직원의 승진임용에 관한 업무는 총무처 총무과에서 관장한다.

(개정 2013.10.2.)

제5조【승진임용 기준일】승진임용의 기준일은 「학교법인삼일학원 일반직원임

용규정」 제21조에 근거하여 1월 1일과 7월 1일에 준용하여 시행함을 원칙으로

하되 정원관리상 필요하다고 판단되는 경우에는 임의 기준일에 시행할 수 있다.

제6조【승진심사 대상자】①「학교법인삼일학원 일반직원임용규정」 제22조에

근거하여 해당직급에서 승진 최저소요연수를 초과한 자는 누구나 승진심사

대상자가 될 수 있다.

②「직원인사규정」 제23조에 근거하여 근무성적이 특히 우수하거나, 학교

발전에 현저한 공이 있는 자에게는 특별승진심사 대상자로 선정할 수 있다.

제7조【승진임용의 제한】①「학교법인삼일학원 일반직원임용규정」 제23조에

의거하여 징계처분을 받거나 휴직중인 자는 승진임용이 될 수 없다.

②총장으로부터 경고 등의 조치를 받은 자는 6월이 경과하지 않은 경우 승진임용

이 될 수 없다.

제8조【승진임용 심사】①승진임용 심사는 연 1회 실시토록 하고, 매년 1월 1일을

기준하여 시행함을 원칙으로 한다. 단, 총장이 필요하다고 판단한 경우 별도

일자를 지정하여 시행할 수 있다

②승진임용 심사는 「직원근무평정규정」에 의하여 시행한 근무성적평정 점수,

상벌 등의 점수를 반영하여 심사하며 [별지서식 1]의 양식에 의거하여 직원

승진대상자 인사자료를 작성한다.

③승진임용 심사대상 기간은 심사일을 기준으로 당해 직급별 최근 3년의 근무성

적평정의 점수를 누진 반영한다.

④승진임용 심사대상자에 대하여 필요한 경우 구두, 필기, 실기 등의 방법을

- 412 -

통해 업무능력 평가를 실시할 수 있다.

⑤승진임용 심사대상자에 대하여 [별지서식 1]의 근무성적평정 점수(80%)와

총장평가(20%)를 실시하여 반영한다.

제9조【대우수당 및 필수실무수당 선정 심사】대우수당 또는 필수실무수당 지급을

위한 대상자 선정은 직전 년도의 근무성적평정점수를 반영한다.

제10조【승진심사위원회 구성】①승진심사위원은 7인으로 구성하고, 교원 3인과

직원 4인으로 구성한다.

②승진심사위원은 피심사자보다 동일 직급 이상이어야 한다.

③승진심사위원회 간사는 총무과장이 된다.(개정 2013.10.2.)

제11조【승진심사위원의 임명】①승진심사위원 및 위원장은 총장이 임명한다.

② 승진심사의 공정성을 확보하기 위하여 승진심사 당일 또는 전일에 임명한다.

제12조【승진심사위원회의 성원 및 의결】①승진심사위원회는 위원 5인 이상의

출석으로 성원되고 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 심의처리한다.

제13조【승진심사위원회의 기능】승진심사위원회는 제6조의 직원 승진심사 대상

자를 심의하고 그 결과를 총장에게 보고한다.




- 413 -

[별지서식 1]

직원 승진대상자 인사자료

소 속 직 능

직 급 승진초과년수 년 개월

성 명 생 년 월 일

최 초임용일

현직급임용일

평가내역

근무성적평정 점수 (80%)

총장평가(20%)총 계(A+B)1년

( ) 2년

( ) 3년

( ) 평균(A)

상벌사항

기타사항

작성자

직 급

확인자

직 급

성 명 성 명

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[별지서식 2]

직원 승진대상자 현황

구분 직급 성 명 최초임용일현직급임용일

근무부서승진년수 초과기간

비 고

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

※순서는 근무연수 순입니다.

- 415 -

[별지서식 3]

직원 승진심사위원 임명장

소 속 직 급

성 명 생년월일

귀하를 협성대학교 직원 승진심사위원으로 임명합니다.

년 월 일

협성대학교 총장 ○ ○ ○

- 416 -

[별지서식 4]

서 약 서

소 속 직 급

성 명

상기 본인은 협성대학교 직원승진심사위원으로 위촉되어

직원 승진심사를 수행함에 있어 승진심사 업무와 관련하여

취득한 사실에 대해 비밀을 엄수 할 것을 서약합니다.

년 월 일

서 약 자 :


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명예퇴직등에관한규정

제1조【목적】대학발전을 위하여 성실히 근무한 교직원의 사기를 진작하고 원활한

인사운영을 기하기 위하여 법적 정년에 이르지 않은 교직원 중 정년 이전에

퇴직하고자 하는 교직원에게 명예퇴직과 희망퇴직 기회를 부여하고, 그 절차를

규정함을 목적으로 한다.(개정 2014.12.4.)

제2조【자격 및 대상】①명예퇴직이라 함은 본 대학교에 20년 이상 근속한 자

중 정년퇴직 이전에 본인의 원에 의하거나 또는 노동관계법령에 규정된 경영상

의 이유로 명예퇴직 대상자로 선발된 자를 말한다.(개정 2014.12.4.)(개정

2015.12.18.)

②희망퇴직이라 함은 본 대학교에서 10년 이상 20년 미만 근속한 자 중 정년퇴직

이전에 본인의 원에 의하여 희망퇴직 대상자로 선발된 자를 말한다.(개정

2014.12.4.)

③근속년수에 대한 기간은 「사립학교교직원연금법」제31조(재직기간의계

산) 제1항 및 제2항에 따른다.(개정 2014.12.4.)

제3조【수당지급액등】①정년퇴직일 잔여기간별로 다음 각 호와 같이 명예퇴직

수당을 지급한다.(개정 2014.12.4.)(개정 2015.12.18.)

1. 5년 미만 : (퇴직당시 기준소득월액의 50%) × (정년 잔여월수)

2. 5년 이상 10년 이하 :〔(퇴직당시 기준소득월액의 50%)×(60개월)+(퇴직

당시 기준소득월액의 25%) × (정년잔여월수-60개월)〕

②정년퇴직일 잔여기간별로 다음 각 호와 같이 희망퇴직 수당을 지급한다.(신설

2014.12.4.)

1. 5년미만 : (퇴직당시 기준소득월액의 30%) × (정년 잔여월수)

2. 5년이상 10년 이하 : [(퇴직당시 기준소득월액의 30%)×(60개월)+(퇴직당시

기준소득월액의 20%)×(정년잔여월수-60개월)]

③정년 잔여기간이 10년을 초과하는 경우에 그 초과기간은 명예퇴직 수당

및 희망퇴직 수당을 지급하지 않는다.(개정 2014.12.4.)

④(항삭제 2014.12.4.)

⑤퇴직당시 기준소득월액은 「사립학교교직원연금법」 제35조 및 제42조를

준용하여 장기급여인 퇴직일시금 지급시 산정한 보수월액을 기준소득월액으로

적용 한다.(개정 2014.12.4.)

제4조【퇴직 신청 등】①명예퇴직 및 희망퇴직 신청은 학교경영상의 이유 등 기타

- 418 -

필요에 따라 총장이 공고 후 신청자를 접수받아 대상자를 선정한다.

②명예퇴직 또는 희망퇴직을 신청하고자 하는 교직원은 소정의 신청서를 소속기

관장을 경유하여, 교원은 교무처장에게, 직원은 총무처장에게 제출하여야 한

다.(개정 2013.10.2.)(개정 2014.12.4.)(개정 2015.2.12.)

제5조【명예퇴직자 등 대상자 선발】①선발위원회는 교 · 직원인사위원회 위원으로

구성한다.(개정 2014.12.4.)

②선발위원회는 재적위원 과반수 이상의 출석으로 성원되고 출석위원 과반수

이상의 찬성으로 심의처리한다.(개정 2014.12.4.)

③선발의 공정성을 기하기 위하여 선발기준을 별도 내규로 정하고 내규에 따라

선발하되, 선발결과를 문서로 남긴다.(신설 2014.12.4.)

④다음 각 호에 해당하는 자는 선발될 수 없다.(신설 2014.12.4.)

1. 수사기관의 수사결과가 통보되어 징계의결을 요구하여야 하는 자

2. 교육부, 감사원 등 관계 행정기관의 장으로부터 징계처분이 요구되어 있는

자

3. 징계위원회에 징계의결이 요구되어 있는 자

4. 징계처분 중에 있는 자

⑤최종 선발은 총장의 제청으로 이사장이 승인한다.(신설 2014.12.4.)

제6조(조삭제 2014.12.4.)





- 419 -



단, 제2조(자격및대상) 제1항 “본 대학교에서 20년이상 근속한 자”에는 법인산

하기관에서 근무한 경력도 포함하는 것으로 한다.

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교직원복무규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교 교직원(이하 “교직원”이라 한다)의 복무질서를

확립하고 근무조건을 보장하기 위하여 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로

한다.

제2조【책임완수】교직원은 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의

와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제3조【근무기강의 확립】교직원은 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하

고 질서를 존중하여야 한다.

제4조【청렴과 품위유지 의무】교직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하

고 개인적으로 사례, 증여 또는 향응을 받아서는 안되며, 본교의 명예와 위신을

실추·손상시키는 일이 없도록 항상 말과 행동을 조심하여야 한다.

제5조【비밀엄수의 의무】①교직원은 직무상 비밀을 엄수하여야 한다.

②교내의 문서를 허가 없이 외부로 유출하거나 열람시키는 교직원은 해당자에게

그 책임을 묻는다.

제6조【직장이탈 금지】교직원은 직무시간 중 주어진 시간과 장소에서 성실히

직무를 수행할 것이며, 정당한 사유 또는 소속 상사의 승인 없이 직장을 이탈하지

못한다.

제7조【정치활동 금지】교직원은 정치단체에 관여하거나 그 구성원이 되는 등

정치활동을 하여서는 안 된다.

제8조【당직 및 비상근무】①휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난, 기타 사고의

경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직, 수위, 경비 기타의 당직근

무자(이하 “당직근무자”라 한다)는 모든 사고를 미연에 방지하여야 하며, 사고

가 발생한 때에는 지체 없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

②총장은 전시 ․ 사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는

이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야

한다.

③당직 및 비상근무에 관하여 기타 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

제9조【출장교직원】①상사의 명을 받아 출장하는 교직원(이하 “출장교직원”이라

- 421 -

한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여

시간을 소비하여서는 아니 된다.

②출장교직원은 지정된 출장 기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한

때에는 전화, 전보 기타의 방법으로 소속 부처의 장에게 보고하고 그 지시를

받아야 한다.

③출장 교직원이 그 출장 용무를 마치고 귀교할 때에는 지체 없이 소속기관의

장에게 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대한 복명은 구술로

할 수 있다.

제10조【해직된 교직원의 근무】해직된 교직원에 대하여 사무인계 또는 잔무 처리상

필요한 경우에는 총장은 15일 이내에서 계속 근무하게 할 수 있다.

제11조【파견근무】①총장은 업무수행과 관련된 행정지원이나 연수 기타 능력개

발 등을 위하여 필요한 때에는 교직원을 다른 기관 또는 부처에 일정기간 파견

근무하게 할 수 있다.

②다른 기관 또는 부처에 파견 근무하는 자는 복무에 관하여 파견받은 기관

또는 부처의 장의 지휘 ․ 감독을 받는다.

③파견 근무하는 자가 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받

은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야

한다.

제12조【복장 및 복제】①교직원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한

복장을 착용하여야 한다.

②교직원은 신분증을 발급받아 항상 휴대하여야 한다.

제2장 근무시간

제13조【근무시간】①교직원의 근무시간은 09:00부터 17:30까지로 한다.(단, 주5

일 근무를 원칙으로 하되, 토요일은 별도로 정한다.)

②중식시간은 12:00부터 13:00까지로 하며 각 부처는 업무의 공백을 방지하기

위하여 중식시간을 교대로 운영한다.

제14조【근무시간의 변경】총장은 일광 절약시간제 실시 및 직무의 성질 또는

각 기관 부처·과의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는 제13조의 규정에

도 불구하고 근무시간을 변경할 수 있다.

제15조【시간외 근무 및 공휴일 근무】①총장은 사무처리상 긴급을 요한다고 인정할

때에는 제13조의 규정에도 불구하고 근무시간외 근무를 명하거나 공휴일의

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근무를 명할 수 있다.

②제1항의 규정에 의하여 공휴일에 근무를 한 경우에는 총장은 그 다음의 정상

근무일을 휴무하게 할 수 있다.

제3장 휴 가

제16조【휴가의 종류】교직원의 휴가는 연가, 공가, 병가, 산전후 휴가, 포상휴가(공

로휴가), 특별휴가, 경조휴가, 보건휴가 등으로 구분한다.

제17조【연가일수】①교직원의 연가일수는 「근로기준법」에 따른다.

②교직원의 연가일수 산정 시 근속기간에는 휴직기간, 정직기간 및 직위 해제기

간은 산입하지 아니한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는

부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.

③교직원 연가일수 산정 시 재직기간 산정방식 중 지원에 의하지 아니하고

군에 입대한 병이나 단기 하사관의 군 경력을 재직기간에 산입한다.

④기타 다른 연금법의 적용을 받았던 자는 본 법인에 임용된 이후 연금 관련

기관에 재직기간 합산신청을 통하여 합산승인이 된 기간은 재직기간에 산입한

다.

⑤상기 재직기간의 산정방법은 연가일수 산정을 위한 재직기간 산정의 경우에만

적용하며, 기타 포상이나 여러 가지 사안의 결정 시 재직기간이 반영될 경우에는

그 적용을 배제한다.

제18조【연가계획 및 허가】①총장은 교직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지

아니하도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

②제17조의 연가일수가 7일을 초과한 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여

허가한다. 다만 특별한 사유가 있는 교직원에 대하여는 그러하지 아니한다.

③휴가를 받고자 할 때는 사전에 그 사유를 제출하여 허가를 받아야 한다.

제19조【연가의 변경 및 단축】총장은 긴급을 요하거나 특별한 사정이 있어 필요하

다고 인정될 때에는 연가일수와 제18조에 의해 이미 계획 및 허가된 연가를

변경 또는 단축할 수 있다.

제20조【연가일수에서의 공제】①결근일수, 휴직일수, 정직일수 및 직위해제 일수

는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병

또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.

②제1항의 경우에 있어서 지각 또는 조퇴 3회를 결근 1일로 계산한다.

제21조【병가】①총장은 교직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우 연 180일의

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범 위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병으로 인하여 그 교직원의 출근이 다른 교직원의 건강에 영향을 미칠

우려가 있을 때

②병가 일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제22조【공가】총장은 교직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간

공가를 허락하여야 한다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나

동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 교무로 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때

제23조【특별휴가】①교직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는

다음과 같이 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

구분 대상 일 수

결혼

본인 7

자녀 3

본인 및 배우자의 형제자매 1

회갑 본인 및 배우자 5

본인 및 배우자의 직계존속 1

출산 배우자 3

사망

배우자, 본인 및 배우자의 부모 7

본인 및 배우자의 증조부모 ․ 조부모 ․ 외증조부모 ․ 외조부모 5

자녀와 그 자녀의 배우자 3

본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 3

본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 3

탈상

배우자, 본인 및 배우자의 부모 2

본인 및 배우자의 증조부모 ․ 조부모 ․ 외증조부모 ․ 외조부모 1

본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 1

②임신 중의 여자 교직원은 그 출산의 전 ․ 후를 통하여 90일 이내의 출산휴가를

얻을 수 있다.

③제1항의 규정에 의하여 휴가를 실시함에 있어서 도서지역일 경우에는 실제

필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

④총장은 장기 근속한 교직원에 대하여 다음 각 호의 유급휴가를 허가할

수 있다.

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1. 10년 : 5일

2. 20년 : 10일

3. 30년 : 15일

⑤특별휴가 대상 친족의 범위는 다음과 같다.(근거 : 「국가공무원복무규정」

및 「공무원 휴가업무예규」중 특별휴가에 관한 사항)

1. 부모, 조부모, 증조부모뿐 아니라 외조부모 및 외증조부모를 포함한다.

2. 양자, 양녀로 입적되었을 경우 양부모와 친생부모를 포함한다.

3. 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자는 숙부모뿐

아니라 고모(부), 이모(부), 외숙부(모) 모두를 포함한다.

4. 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자는 형제자매뿐 아니라

형수, 제수, 형부, 제랑, 매형, 매제, 처남댁, 동서 등 모두를 포함한다.

⑥특별휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야

하며, 다만 휴가기간 중에 포함된 공휴일은 휴가일수에 포함되지 아니한다.

제24조【휴가기간 중의 공휴일】휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지

아니한다. 다만 휴가 일수가 1개월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니하

며, 토요일은 휴가일수에 산입한다.

제25조【교직원의 국외여행】교직원은 휴가기간의 범위 안에서 공무 외의 목적으로

국외여행을 할 수 있다.

제4장 사무 및 문서처리

제26조【퇴직시의 사무인계】교직원이 전보, 강임, 승진, 면직, 휴직 등의 명령을

받은 때에는 2일 이내에 그 담당 미결사항 및 보관하던 문서 물품의 목록을

작성하고 필요한 것은 설명서를 첨부하여 각 부처의 장이 지정한 자에게 인계하

고 그 결과를 보고하여야 한다.

제27조【장기 출장 및 휴가시의 문서 처리】교직원이 장기 출장 또는 휴가로 인하여

근무지를 이탈할 때에는 그 담당 사무를 각 부처의 장이 지정한 자에게 인계하여야

한다.

제28조【퇴근시의 서류보관】교직원이 퇴근할 때에는 담당 미결서류는 지정한

서류함에 보관한다. 다만 유가증권 및 비밀문서 등 특별한 처리를 요하는 것은

따로 보관하여야 한다.

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부 칙(제5호)1. (시행일) 이 규정은 2003년 3월 1일터 시행한다.

부 칙1. (시행일) 이 규정은 2006년 3월 1일터 시행한다.


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교직원복무규정 시행세칙

제1조【목적】이 세칙은 교직원의 근무기강을 확립하고, 사무의 능률화를 도모

하기 위하여 근무에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【근무상황카드의 비치】총무과에서는 [별지서식 1]의 근무상황카드를 비치

하도록 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제3조【근무상황카드의 서명·날인】①교직원은 지정된 시간까지 출근하여야 하

며, 자기의 근무상황카드에 직접 날인 또는 서명하여야 한다.

②지정된 시간까지 출근할 수 없을 때에는 미리 신고하여야 하며, 정오까지

신고가 없을 때에는 결근한 것으로 본다.

제4조【출장 및 휴가 ․ 연가 ․ 병가 등의 절차】①교직원이 출장 및 휴가 ․ 연가 ․ 병가

․ 공가 ․ 조퇴 등을 하고자 할 때에는 [별지서식 2], [별지서식 3], [별지서식

4]의 서식에 의하여, 각각 총장이 정하는 감독자의 명령을 받아야 한다. 다만

긴급한 경우에는 당일 정오까지 소정의 절차를 취하여야 하며, 이 경우 다른

교직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.

②각 부처의 장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고 숙직근무자에 대하여 그

근무 종료시각이 속하는 날의 근무시간의 일부를 휴무하게 하여야 한다.

제5조【조퇴 등 근퇴에 관한 허가】①교직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가

있을 때에는 [별지서식 2-교원] [별지서식 3-일반직원]의 서식에 의하여


1. 질병, 기타 사유에 의하여 퇴근시간 전에 퇴근하고자 할 때

2. 근무시간 중 외출할 때

3. 다음날의 출근 도중 공무로 인하여 다른 장소를 거쳐 돌아올 필요가 있을

때

②교직원은 제1항의 허가를 득한 후 총무과에 허가서를 제출하여야 하며 총무과

는 근무상황카드에 이를 기재하여야 한다.(개정 2013.10.2.)

제6조【퇴직 시의 사무인계】교직원이 전보·강임·승진·면직·휴직 등의 명령을

받은 때에는 그 담당 사무를 소속 부처장이 지정한 자에게 전보일, 퇴직(면직)일

또는 휴직일 3일 이내에 인계를 하여야 한다.

제7조【장기 출장시의 문서처리】교직원이 장기출장 또는 휴가로 인하여 근무지를

이탈할 때에는 그 담당사무를 소속 부처장이 지정한 자에게 인계하여야 한다.

- 427 -

제8조【퇴근시의 서류보관】교직원이 퇴근할 때에는 담당 미결서류는 지정한 서류

함에 보관한다. 다만, 유가증권, 비밀문서 등 특별한 처리를 요하는 것은 따로

보관하여야 한다.

부 칙(제1호)1. (시행일) 이 규칙은 1999년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙(제5호)1. (시행일) 이 규칙은 2003년 3월 1일부터 시행한다.




- 428 -

[별지서식 1]근 무 상 황 카 드

소속: 성명

월

일

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 직명

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 출장

월

공가

결근

월

병가

연가

월

지참

조퇴

- 429 -

[별지서식 2] 교원

출 장 신 청 서

결

재

신청자

또는

수명자

주 무

과 장

주 무

처 장부총장 총장 계

총 무

과 장

총 무

처 장

소 속 :

직위(급) :

성 명 :

종 별:

사유 또는 용무:

(출 장 지) :

기간 또는 일시: 20 . . . ~ 20 . . .( 일간)

( : ) ~ ( : )

연 락 처:

(전화번호)

20 년 월 일

※ 출장 및 공가·병가(7일 이상) 시는 반드시 근거서류를 첨부할 것

- 430 -

[별지서식 3] 일반직원

[연가 ․ 공가 ․ 병가

특휴 ․ 조퇴 ․ 출장

보건휴가 ․ 외출

( )]신청서

결

재

신청자또는

수명자

주 무

과 장

주 무

처(원)장계

총 무

과 장

총 무

처 장

소 속 :

직위(급) :

성 명 :

종 별 :

사유 또는 용무 :

(출 장 지) :

기간 또는 일시 : 20 . . ( ) ~ 20. . ( ) ( 일간)

연 락 처 :

(전화번호)

20 년 월 일

※ 출장 및 연가․공가․특휴․조퇴는 반드시 사전 결재를 득한 후 시행할 것.

※ 출장 및 공가․병가(7일이상)시는 반드시 근거서류 첨부 바람.

※ 병가시는 “사유 또는 용무”란에 구체적 병명을 기재 바람.

※ 연가시는 “가정사항”, “개인사정”이 아닌 “구체적 사유”기재 바람.

- 431 -

[별지서식 4] 행정과장 출장신청서

[ 출 장

( 과장용 ) ]신청서

결

재

신청자또는

수명자

주 무

과 장

주 무

처(원)장부총장 계

총 무

과 장

총 무

처 장

소 속 :

직위(급) :

성 명 :

종 별 :

사유 또는 용무 :

(출 장 지) :

기간 또는 일시 : 20 . . ( ). ~ 20 . . . ( 일간)

연 락 처 :

(전화번호)

20 년 월 일

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직무대리규정

제1조【목적】본 규정은 협성대학교의 직무상 공백이 없게 하고, 그 책임을 명백히

하기 위하여 직무대리(이하 “대리”라 한다)에 관한 사항을 규정함을 목적으로

한다.

제2조【적용】본부 및 부속, 부설 기관(이하 “각 부처”라 한다) 에서 직무대리에

관하여는 특별한 경우를 제외하고는 본 규정에 의한다.

제3조【법정대리】총장 또는 교직원의 결원, 출장 또는 사고(이하 “사고”라 한다)가

있을 때에는 다음 각 호의 정하는 바에 따라 대리한다.

1. 총장이 사고가 있을 때에는 부총장이 그 직무를 대리한다. 다만, 부총장이

임명되지 않았을 경우 교무처장이 그 직무를 대리한다.

2. 교무처장이 사고가 있을 때에는 총장은 이에 준하는 자를 대리할 자로

지정한다.

3. 각 부처의 장이 사고가 있을 때에는 그 소속의 서열에 의한 과장이 대리한다.

4. 과장이 사고가 있을 때에는 당해 부처소속 직원 중 상위 서열의 직원이

대리한다.

제4조【지정대리】제3조의 규정에 의하여 대리할 자가 확정되지 아니할 경우에는

다음 각 호에서 정하는 바에 의한다.

1. 부처의 장이 사고가 있을 때에는 총장은 부처의 직원 중에서 대리할 자를

지정한다.

2. 부처의 장 이외의 직원이 사고가 있을 때에는 소속 부 처장이 소속 직원

중에서 대리할 자를 지정한다.

제5조【대리의 특례】각 부처의 장은 대리할 업무가 특수하거나 또는 기타 부득이한

사유로 인하여 제3조 또는 제4조의 규정에 의한 대리가 부적당하다고 인정할

경우에는 직원 중에서 대리할 자를 지정할 수 있다.

제6조【대리의 수 등】①제5조의 규정에 의하여 대리할 수 있는 직위의 수는 하나에

한한다.

②제4조 및 제5조의 규정에 의하여 대리할 자를 지정할 때에는 별지 서식에

의한 대리 명령서를 교부하여야 한다.

제7조【책임】제3조 내지 제5조의 규정에 의하여 대리하는 직원은 그 권한에 상당

하는 책임을 진다.

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- 434 -

[별지서식]

직무대리 명령서

현 직무자 인적사항

소 속

직 위 (급)

성 명

직무대리자 인적사항

소 속

직 위 (급)

성 명

직무대리기간

현 직무자의 부재기간 중 그 직무의 대리를 명함.

20 년 월 일

명 령 자

직위 (급 ):

성 명:

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모범교직원규정

제1조【목적】이 규정은 직무를 성실히 수행하여 타의 모범이 되는 교원 및

직 원(이하 “모범 교직원”이라 한다)의 선발과 상여금 지급 등에 관한

사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【추천】①모범 교직원의 추천은 각 부처장 및 각 학부(과)장(부속기관장

포함)이 총장에게 하여야 한다.

②모범 교직원으로 추천함에 있어서는 하위직 교직원을 우선으로 하고 대상자의

행적, 직무내용, 근무조건 및 기타의 사항을 참작하여야 한다.

③이 규정에 의한 본교 모범 교직원으로 선발된 자라 할지라도 「상훈법」,

「정부표창법」, 「모범공무원규정」 및 협성대학교 「표창규정」에 의한 표창

또는 선발 대상자로 추천할 수 있다.

제3조【선발 및 대상】모범 교직원의 선발은 본교 교직원 중에서 공적심사위원

회의 심의를 거쳐 총장이 결정하되, 그 인원은 예산을 고려하여 적정 인원을

결정한다.

제4조【증표수여】모범 교직원으로 선발된 자에게는 그 증표로 상패를 수여하며,

인사고과 점수에 반영한다.

제5조【공적심사위원회】①모범 교직원을 심사하기 위한 공적심사위원회는 「표

창규정」제8조 및 제9조에 규정된 바에 따른다.

②본 공적심사위원회의 심의처리 및 심사는「표창규정」을 준용한다.




- 436 -


- 437 -

표창규정

제1조【목적】이 규정은 표창업무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【포상대상】①이 규정에 의한 표창은 협성대학교(이하 “본교”라 한다.) 및

국가사회 발전에 공헌한 행적이 뚜렷한 자 또는 각종 교육행사 및 대 회에서

본교의 명예를 드높인 자에게 수여한다.

②표창대상 범위는 본교 소속 교직원과 본교 또는 국가 사회발전에 공헌한

타 기관 공무원, 민간인, 군인 및 외국인으로 한다.

제3조【표창의 시기】①표창의 시기는 정기표창과 수시표창으로 구분한다.

②정기 표창은 시무식, 종무식, 개교기념일에 행하며 수시표창은 공적발생

시 행한다.

제4조【표창의 종류】①표창의 종류는 공로상, 근속상, 협조상으로 구분한다.

②공로상은 다음의 자에게 수여한다.

1. 직무를 성실히 수행하여 근무 성적이 탁월한 자

2. 헌신적인 봉사로 본교 또는 국가사회 발전에 기여한 공이 현저하고 타의

모범이 되는 자

3. 각종 교육, 행사 및 대회에서 본교의 명예를 드높이고 타의 모범이 되는

자

③근속상은 다음과 같이 구분하며 본교 소속 교직원으로 장기 근무하여 본교의

발전에 기여한 공이 현저하고 타의 모범이 되는 자에게 다음 각 호의 상을

수여한다.

1. 10년 근속상

2. 20년 근속상

3. 30년 근속상

④협조상은 본교의 발전과 이익에 적극 협조한 공무원, 민간인, 군인 및 외국인에

게 수여한다.

제5조【표창권자】표창권자는 총장이 된다.

제6조【표창의 추천】①표창 대상자의 추천은 각 부처장, 각 학부(과)장 및 부속기

관장이 행한다.

②표창의 추천을 하고자 할 때에는 공적 내용을 작성하여 표창 예정일 1개월

전에 총장에게 제출하여야 한다.

제7조【표창방법과 부상】①표창을 행할 때에는 공로상에 있어서는 공로패 또는

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표창장을, 근속상에 있어서는 표창장을, 협조상에 있어서는 감사패를 수여한다.

②제1항의 표창을 할 때에는 부상을 수여할 수 있다.

제8조【공적심사위원회】①표창 대상자의 공적을 심사하기 위하여 교직원공적

심사위원회를 둔다. 다만, 교원과 직원공적심사위원회는 따로 구성한다.

②공적심사위원회는 교원 및 직원의 공적사항을 심의한다.

③교원 및 직원 공적심사위원회는 위원장 1인, 위원 6인으로 구성한다.

④교원공적심사위원회 위원장은 부총장이 되고, 직원공적심사위원회 위원장은

부총장 또는 총무처장이 되며, 위원은 총장이 임명한다.

⑤제4조제4항의 대상자를 심의하기 위한 공적심사위원회는 따로 구성하되

위원장은 부총장이 되며, 위원은 총장이 임명한다.

⑥공적심사위원회의 간사는 총무과장으로 한다.(개정 2013.10.2.)

제9조【심의】①제8조에서 규정한 공적심사위원회는 재적위원 과반수의 출석과

출석위원 과반수 이상의 찬성으로 심의처리한다.

②위원장은 표결권을 가지며, 가 ․ 부 동수인 경우에는 결정권을 가진다.

제10조【공적심사】①표창은 공적조서에 의하여 공적심사위원회의 의결을 거쳐 결정

한다.

②공적심사위원회에서 공적을 심사할 때에는 다음 사항을 고려하여야 한다.

1. 공적내용이 표창목적과 방침에 부합되는지의 여부

2. 공적내용의 질이나 양적인 면에서 뚜렷하고 객관적인 타당성이 있는지의

여부

3. 표창으로 그 공적이 사회 또는 본교 발전에 미치는 영향과 효과

4. 훈격이 표창자의 신분 및 공적에 비교하여 합당한지의 여부

5. 표창 시기가 대상자의 공적사항에 비추어 적절한지의 여부

6. 공적 내용의 중복여부

7. 대상자의 흠결 사유 유 ․ 무8. 대상자의 신상 및 환경에 대한 여론

9. 표창이 조직과 개인의 발전에 기여할 전망

10. 기타사항(근속년수, 부처, 직무분야, 연령 등)

③공적의 정도가 유사할 경우 다음 사항을 고려하여야 한다.

1. 단기 근속자보다 장기 근속자를 우선으로 한다.

2. 근무성적 평점점수가 높은 자를 우선으로 한다.

제11조【결격자】다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 표창하지 아니한다.

1. 징계위원회의 징계의결 요구중이거나 징계처분이 종료되고 3년이 경과되지

아니한 자

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2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료된 후 3년이 경과되지 아니한 자

3. 직위해제 후 복직되어 2년이 경과되지 아니한 자

4. 사회의 물의가 있었거나 감사결과 지적되어 인사조치 후 2년이 경과되지 아니한

자

5. 직무와 관련된 경고를 받은 자 또는 시말서를 제출한자로서 6월이 경과되지

아니한 자

6. 동일한 공적으로 이미 표창을 받은 자

제12조【공적조서의 작성】공적조서는 [별지서식 1]에 의거 6하 원칙에 의하여

작성하여야 하며, 외국인의 경우에는 한글 및 영문으로 추천권자가 작성하여야

한다.

제13조【표창업무의 관장】①표창업무는 총무과에서 관장한다.(개정 2013.10.2.)

②제1항의 표창사무를 기록, 유지하기 위하여 총무과에서는 표창수여자 대장을

비치하여야 한다.(개정 2013.10.2.)






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[별지서식 1]

표창후보자 공적조서

성 명 (한 자)

주민등록번호

소 속

직 위 (급) 근 무 기 간

학 력 및 경 력 사 항

년/월/일 근 무 경 력

과 거 표 창 기 록

년/월/일 표 창 내 용

※ 외부인사 표창 공적조서는 관계법령의 양식에 따른다.

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조교임용규정(2013. 7. 10. 신설)

제1조【목적】이 규정은 협성대학교 조교의 임용기준과 절차 등 필요한 사항을


제2조【정의】이 규정에서 조교라 함은 교육·연구 및 학사에 관한 사무를 보조하기

위하여 임명된 자를 말한다.

제3조【구분】조교는 그 직무에 따라 연구조교와 행정조교로 구분한다.

제4조【직무】 ①연구조교는 교육 및 연구등에 관한 업무를 보조한다.

②행정조교는 학사행정등에 관한 업무를 보조한다.

제5조【자격】조교의 임용자격은 학사학위 이상 소지자로 한다.

제6조【임용기간】①조교의 임용기간은 1년으로 한다.

②임용기간 중 근무성적이 우수한 자에 대하여는 1회에 걸쳐 재임용할 수 있다.

제7조【임용】①조교의 신규채용 및 재임용은 해당 소속의 장의 추천으로 총장이

임용한다.

②조교의 임용 시기는 다음 각 호의 어느 하나로 한다.

1. 신규임용 : 수시

2. 재 임 용 : 수시

③조교를 신규채용 및 재임용 추천할 때에는 다음 각 호의 해당서류를 제출하여야

한다.

1. 신규채용

가. 인사기록카드 1부

나. 이력서 1부.

다. 학력 및 성적 증명서 각 1부

라. 기본증명서, 가족관계증명서 각 2부

마. 주민등록 등․초본 2부

바. 경력증명서(해당자에 한함) 각 1부

2. 재임용

가. 재임용 추천서 (별지 제1호 서식)

제8조【정원】조교의 정원은 기획처에서 정한다.

제9조【복무】①조교의 복무에 대해서는「협성대학교 교직원복무규정」을 준용

한다.

- 442 -

②조교의 근무시간은 직원의 근무시간을 준용한다.

제10조【면직】조교로서 다음 각 호에 해당될 때에는 면직시킬 수 있다.

1. 본교의 명예를 훼손하거나 학칙, 제 규정에 위배되는 행위를 하였을 때

2. 조교로서의 그 업무를 성실히 수행하지 아니하였을 때

3. 신병 또는 기타 부득이한 사유로 조교의 직무를 수행할 수 없게 된 때

제11조【보수】조교의 보수는 총장이 따로 정한다.

부 칙 (시행일) 이 규정은 2013년 7월 10일부터 시행한다.

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[별지 1]

조교 재임용 추천서

성 명 (남,여)

학 력 20 . . 대학교 학과 졸업

근무부서명

근무 기간 201 . . 부터 201 . . 까지

추천 사유

상기 조교를 재임용 추천합니다.

201 년 월 일

추천자 소속 :

직위 :

성명 : (인)

협성대학교 교무처장 귀하

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명예총장에관한규정

(신설 2015.6.1.)

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 "본교"라 한다) 명예총장의 추대 및

예우에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【정의】명예총장이라 함은 본교 전임총장으로서 대학발전에 지대한 공로가

있고, 대학발전을 위해 기여할 수 있다고 판단되어 이사회의 의결을 거쳐 이사장

이 추대한 명예총장을 말한다.

제3조【추대】◯1 명예총장은 학교법인 삼일학원 이사회의 의결을 거쳐 이사장이

추대한다. ◯2 필요한 경우 추대기간을 정하여 추대할 수 있다.

제4조【기능】명예총장은 이사장이나 총장이 위탁하는 업무에 대하여 조언하고

자문한다.

제5조【예우】① 명예총장은 본교의 제의식에 있어서 그에 상응하는 예우를 받는

다. ◯2 명예총장에게는 공무활동에 필요한 제반 편의를 제공할 수 있다. ◯3

명예총장이 공무로 출장하는 경우에는 본교 여비규정이 정하는 바에 따라 총장

에 준하는 여비를 지급할 수 있다.

제6조【추대의취소】명예총장이 그 명예를 손상시킬만한 행위를 하였거나 또는

상당한 사유가 있을 때에는 학교법인 삼일학원 이사회의 의결을 거쳐 명예총장

의 추대를 취소할 수 있다.


제4장 재무 ․ 회계□ 재무 ․ 회계규정

□ 교직원보수규정

□ 교직원여비규정

□ 세입 ․ 세출사무처리규정

□ 계약사무처리규정

□ 물품관리규정

□ 검수규정

□ 입시수당지급규정

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재무⋅회계규정

제1조【목적】이 규정은 협성대학교의 재무와 회계에 관하여 필요한 사항을 규정함


제2조【회계관계 직명 지정】①「사학기관재무회계규칙」 제25조 및 제26조의

규정에 의하여 회계관계 직명을 다음 각 호와 같이 지정한다.

1. 세입징수자 ・・・・・・・・・・・총 장

2. 지출명령자 ・・・・・・・・・・・총 장

3. 대리세입 징수자 ・・・・・・・・・총무처장

4. 대리지출 명령자 ・・・・・・・・・총무처장

5. 지 출 원 ・・・・・・・・・・・・총무처장

6. 세입⋅세출 외 현금출납원 ・・・・총무처장

7. 수 입 원 ・・・・・・・・・・・・총무처장

②총장은 제1항의제5호 내지 제7호의 업무를 수행하기 위하여 필요 시 대리원을

임명할 수 있다.

제3조【예산의 편성 및 제출】①총장은 매 회계연도 개시 2개월 전까지 학교 회계의

예산편성 요령을 정하여야 한다.

②총장은 학교 회계예산을 예산 총계주의의 원칙에 따라 편성하여 매 회계연도

개시 30일 전까지 이를 이사장에게 제출하여야 한다.

제4조【준예산】①총장은 회계연도 개시 전까지 예산이 확정되지 아니한 때에는

그 사유를 이사회에 보고하고 예산이 성립될 때까지 다음 각 호의 경비를 전년도

예산에 준하여 집행할 수 있다.(개정 2010.8.12.)

1. 교원 및 직원의 보수

2. 학교시설의 유지관리비

3. 법령에 의하여 지급의무가 있는 경비

4. 기타 학교교육에 직접 사용되는 필수적 경비

②제1항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 연도의 예산이 확정될 때의 그

확정된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

제5조【추가경정예산】총장은 예산확정 후에 생긴 사유로 인하여 이미 확정된

예산에 추가 혹은 변경을 가할 필요가 있을 때에는 추가경정예산을 편성하여

이사장에게 제출하여야 한다.

제6조【예산의 목적 외 사용금지】①대학에 속하는 회계의 세출예산은 이를 목적

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외에 사용하지 못하며 학교비회계에서는 다른 회계에 전출하지 못한다.

②제1항의 규정에도 불구하고 동일 관내에서 항간 또는 목간 전용은 할 수

있다.

③총장이 제2항의 규정에 의하여 항간 전용을 할 때에는 이를 이사회에 보고하여

야 한다.

제7조【결산서의 작성제출】①총장은 매 회계연도 종료 후 50일 이내에 결산서를

이사회에 제출하여야 한다.

②이사회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 제1항의 규정에 의한 결산을

심의하여야 한다.

③총장은 제2항에 의한 결산서(「사학기관 재무․회계 규칙」 및 「사학기관

재무․회계 규칙에 대한 특례 규칙」에 따른 부속 명세서와 감사보고서를 포함한

다)를 매 회계연도 종료 후 3개월 안에 본교 인터넷 홈페이지에 게재하여 1년간

공개하여야 한다.(개정 2010.8.12.)

제8조【준용】이 규정에서 규정되지 아니한 사항과 명시되지 아니한 서식은 「사학기

관재무회계규칙」 및 「사학기관재무회계규칙에 대한 특례규칙」을 준용한다.


부 칙1. (시행일) 이 규정은 1999년 3월 1일부터 시행한다



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교직원보수규정

제1장 총 칙

제1조【목적】본 규정은 「학교법인삼일학원정관」(이하 “정관”이라 한다) 제49조

및 제86조에 의거하여 협성대학교(이하 “본교”라 한다)의 교원 및 사무직원(이

하 “교직원” 이라 한다)의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정하는데 그 목적이

있다.

제2조【적용범위】본교 교직원의 보수는 다른 특별한 규정이 없는 한 이 규정에

의한다.

제3조【용어의 정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “보수”라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제

적용대상 교직원의 보수는 연봉과 그밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.(개

정 2014.8.12.)

2. “봉급”이라함은 업무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는

기본급여 또는 업무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 직급

별, 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.(개정 2014.8.12.)

3. “수당”이라 함은 업무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를

말한다.(개정 2014.8.12.)

4. “보수의 일할 계산”이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산

하는 것을 말한다.

5. “초임금”이라 함은 임용 시 최초로 확정된 호급(호봉)의 봉급액을 말한다.

6. “사무직원”이라 함은 일반직과 기술직, 기능직, 별정직을 포함한 것을 말한다.

7. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과, 기타 공무원 법령의 규정에 의

하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

8. “연봉”이란 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 기본연봉

금액을 말한다. 다만, 고정급 연봉제 적용대상 교직원의 경우에는 해당 직책과

직급을 반영하여 일정액으로 지급되는 금액을 말한다.(신설 2014.8.12.)

9. “연봉월액”이란 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액을

말한다.(신설 2014.8.12.)

10. “연봉의 일할계산”이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을

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말한다.(신설 2014.8.12.)

제2장 보 수

제4조【봉급】교직원의 봉급(기본급) 기준은 「공무원보수규정」에 명시된 봉급

표에 따름을 원칙으로 한다. 다만, 각종 수당의 산정은 본 규정에 정한 사항에

따른다.

1. 교원은 「공무원보수규정」중 “국립대학교원 등의 봉급표”에 따른다. 다만,

연봉제 교원의 보수는 별도로 정한다.(개정 2014.8.12.)

2. 사무직원은 「공무원보수규정」 중 “일반직 공무원과 일반직에 특정직 및

별정직 공무원 등의 봉급표”에 따른다. 다만, 연봉제 사무직원의 보수는 별도로

정한다.(개정 2014.8.12.)

3. 총장은「공무원보수규정」중 “국립대학교원등의 봉급표”의 ‘비고 제1호다’

목의 금액으로 한다.(호개정 2014.8.12.)

제5조【보수지급일】①교직원의 보수지급일은 매월 25일로 한다.

②보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

③면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에도

불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

제6조【기산일】보수기산일은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제7조【보수의 계산】①교직원의 보수는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 승급, 감봉

기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산

하여 지급한다. 다만 업무로 인한 부상, 질병에 대하여는 전액을 지급한다.(개정

2014.8.12.)

②규정에 의하여 감액된 봉급을 지급받는 자에 대하여 다시 봉급을 감액하고자

하는 경우(동시에 2가지 이상의 사유로 봉급을 감액하고자 하는 경우를 포함한

다)에는 중복되는 감액기간에 한하여 이미 감액된 봉급액을 기준으로 하여

계산한다.

제8조【결근기간의 봉급감액】결근한 자로서 그 결근 일수가 당해 교직원의 연가

일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근일수의 매1일에 대하여 봉급액의 3분

의 2를 감하여 지급한다.

제9조【징계처분기간의 봉급감액】①징계처분에 따른 보수의 감액은 정관에 의한

다.

②징계처분기간중에 있는 자가 징계에 관하여 다른 법령을 적용받게 되는 경우

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에는 징계처분 당시의 법령이나 규정에 의하여 보수를 감액 지급한다.

제10조【휴직기간중의 봉급감액】①신체정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여

휴직한 교직원에게는 그 기간중 봉급의 5할을 지급한다. 다만, 결핵성질환으로

인하여 휴직한 경우에는 그 기간중 봉급의 8할을 지급하며, 업무상 질병으로

휴직한 경우에는 그 기간중 봉급의 전액을 지급한다.(개정 2014.8.12.)

②외국유학 또는 1년 이상의 국외연수를 위하여 휴직한 교직원에 대하여는

그 기간 중 봉급의 5할을 지급할 수 있다. 이 경우 3년을 초과할 수 없다.

③제1항 및 제2항에 규정되지 아니한 휴직의 경우에는 봉급을 지급하지

아니한다.

제11조【직위해제기간중의 봉급감액】직위해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지

급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위해제된

자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그

3월이 경과한 후의 기간중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제12조【면직 또는 징계처분등이 취소된 경우의 보수지급】면직 또는 징계처분등

이 취소된 자의 보수지급에 대하여는 「공무원보수규정」 제30조에 정한 사항

에 따른다.

제13조【연구년 기간의 보수 지급】①「전임교원연구년제운영규정」제5조에 근

거하여 연구년 해당 기간에 대하여는 학생지도비를 제외한 보수 전액을 지급한

다.

②「전임교원연구년제운영규정」 제8조(의무사항)제8항에 근거하여 제5항 및

제6항의 규정을 위반한 교원은 연구년 기간 동안 지급된 보수 전액을 반납하여야

한다.

제14조【총장호봉】(삭제 2014.8.12.)제15조【기산호봉】호봉과 관계된 제반업무는 사립학교 교직원 연금관리공단(이

하 “사학연금”이라 한다)에서 획정한 호봉을 기준으로 한다.

제16조【초임호봉의 획정】교원 및 직원의 초임호봉 획정은 「공무원보수규정」

제8조 (초임호봉 획정)에 정한 “공무원의 초임 호봉표”를 준용하여 획정한다.

제17조【호봉의 재획정】①교직원이 재직 중에 다음 각 호의 1에 해당하는 경우

에는 호봉을 재획정한다.

1. 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우

2. 승급제한 기간을 승급기간에 산입하는 경우

3. 당해 교직원에게 적용되는 초임호봉획정의 방법이 변경되는 경우

②제1항제1호의 경우에는 경력합산을 신청한 날이 속하는 달의 다음달 1일에,

유사경력은 전력조회가 완료된 날이 속하는 달의 다음달 1일에 각각 이를 합산하

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여 재획정한다. 다만, 휴직, 정직 또는 직위해제 중인 자에 대하여는 복직일에

재획정한다.

③초임호봉획정의 방법이 변경되어 호봉을 재획정하는 때에는 다른 특별한

규정이 있는 경우를 제외하고는 초임호봉획정의 방법에 의한다.

④제2항 및 제3항의 규정에 의하여 호봉을 재획정함에 있어서 당해 교직원의

경력에 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있는 때에는 이를 가감하여야

한다.

⑤호봉재획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있는 때에는 그 기간을 다음 승급

기간에 산입한다.

제17조의2【계약제 교원의 보수】계약제 교원의 보수는 근무여건과 특수성을

고려하여 총장이 정하되 이사장의 승인을 받아 시행한다.

(조신설 2013.2.22.)

제18조【비정년직 전임교원의 보수】비정년직 전임교원으로 임용되어 본교에 근무

하는 비정년직 전임교원의 보수는 근무여건과 특수성을 고려하여 총장이 정하되

이사장의 승인을 받아 시행한다.

(조개정 2013.2.22.)

제19조【비전임 교원의 보수】비전임교원의 보수는 근무여건과 특수성을 고려하여

총장이 정하되 이사장의 승인을 받아 시행한다.

(조개정 2013.2.22.)

제20조【계약직 직원의 보수】계약직 직원의 보수는 그 업무의 난이도와 특수성을

고려하여 총장이 정하되 이사장의 승인을 받아 시행한다.(개정 2014.8.12.)

(조개정 2013.2.22.)

제21조【승급】교직원의 호봉 승급은 「공무원보수규정」을 적용한다.

(조개정 2013.2.22.)

제22조【승급일】①교직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간(이하 “승급기간”이라

한다)은 1년으로 한다.

②사무직원의 호봉은 매월 1일자로 승급한다.(개정 2013.2.22.)

제23조【승급의 제한】①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 당해 기간동안 승급할

수 없다.

1. 징계처분 ․ 직위해제 또는 휴직(업무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다)중에

있는 자(개정 2014.8.12.)

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

• 정직: 18월 • 감봉: 12월 • 견책: 6월

3. 규정에 의한 근무성적평정점이 최하등급에 해당되거나, 근무성적이 극히 불량

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한 자

②제1항의 규정에 의하여 승급제한기간중에 있는 자가 다시 징계처분이나 기타

의 사유로 승급을 제한 받는 경우의 그 승급제한기간은 제1항의 규정에 의한

승급제한 기간이 만료된 날로부터 기산한다.

제24조【승급기간의 특례】제23조의 승급제한기간은 승급기간에는 산입하지 아니

하되, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 승급기간에 산입한다.

1. 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 업무를 이탈하게

되어 휴직한 기간(개정 2014.8.12.)

2. 징계처분을 받은 자가 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음의 기간이

경과한 경우의 제23조제1항제2호의 기간. 다만, 징계처분을 받고 그 집행이

종료된 날부터 다음의 기간이 경과하기전 에 다른 징계처분을 받은 때에는

각각의 징계처분에 대한 다음의 기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.

• 정직: 7년 • 감봉: 5년 • 견책: 3년

3. 본 규정 제23조제1항제3호에 의하여 승급을 제한받은 자가 승급제한기간이

만료된 날부터 2년이 경과한 경우의 그 승급 제한기간

4. 징계의결이 요구되어 직위해제처분을 받은 자가 징계위원회의 의결로 당해

징계의결 요구가 기각되거나, 그 직위해제처분 또는 직위해제처분의 사유가

된 징계처분이 징계위원회 또는 법원의 결정이나 판결에 의하여 무효 또는

취소되는 경우와 형사사건으로 기소되어 직위해제처분을 받은 자가 법원의

판결에 의하여 무죄의 선고를 받은 경우의 그 직위해제처분 기간

5. 면직(전역을 포함한다), 해임 또는 파면처분이 징계위원회 또는 법원의

결정이나 판결로 무효 또는 취소된 경우 그 면직, 해임 또는 파면처분으로

인한 퇴직기간

제25조【호봉의 정정】①행정사무착오 등의 이유로 호봉의 획정 또는 승급이 잘

못된 때에는 그 잘못된 호봉발령일자로 소급하여 호봉을 정정한다.

② 다만, 본인의 신고누락 및 서류미제출에 의한 경우에는 신고일을 기준으로

호봉을 정정할 수 있으나, 호봉정정에 따른 보수는 소급하여 지급하지 아니한다.

제3장 각종 수당

제26조【각종 수당】①각종 수당은 「공무원보수규정」에서 정한 수당과 동일하

게 지급되는 수당(이하 ‘공무원보수규정 수당’이라 한다)과 본교에서 자체적으

로 정한 수당(이하 ‘자체 수당’이라 한다)으로 구분한다.

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②“공무원보수규정 수당”은 「공무원보수규정」에서 정한 내역에 따라 지급함


③“자체 수당”은 그 지급시기, 지급방법, 지급액 등을 총장이 연도별로 정하되

이사장의 승인을 받아 시행한다.(개정 2013.2.22.)

부 칙(제1호)1. (시행일) 본 규정은 1987년 1월 1일부터 시행한다.





부 칙(제8호)1. (시행일) 본 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.


부 칙

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교직원여비규정

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다)의 교직원이 업무로

여행을 하는 경우에 여비지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

(조개정 2013.12.4.)

제2조【지급대상】여비는 본 대학교의 업무수행을 위하여 총장의 출장명령을 받고

여행하는 교직원에게 지급한다.

제3조【여비의 종류】여비는 운임, 일비, 숙박비, 식비 등으로 구분한다.

(조개정 2013.12.4.)

제4조【지급액】제2조의 규정에 해당하는 교직원에게 지급하는 여비는 별표와

같이 지급한다. 다만, 학교차량을 이용하여 여행을 하는 교직원에게는 운임을

지급하지 아니한다.

(조개정 2013.12.4.)

제5조【초과여비】특수한 업무 또는 사유로 인하여 이 규정에 의한 여비를 초과할

때에는 총장의 승인을 얻어 실비액을 지급할 수 있다.

제6조【여비지급의 예외】①근무지 내 출장의 경우에는 제4조에도 불구하고 출장 여행시간이 4시간 이상인 교직원에게는 2만원을 지급하고, 4시간 미만인 교직원에게는 1만원을 지급한다.

②제1항에서 “근무지 내 출장”이란 여행거리가 12킬로미터 미만인 출장을 말한

다.

③당일 출장의 경우로서 점심을 제공받는 경우에는 제4조와 같이 지급하되,

식비는 1/2만 지급한다.

④2일 이상의 출장으로서 숙박 및 식사를 제공받는 경우에는 제4조와 같이

지급하되, 숙박비는 지급하지 아니하며, 식비는 1일분을 지급한다.

⑤총장은 여비를 지급하지 아니할 충분한 이유가 있다고 인정될 때에는 여비의

전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다.

(조개정 2013.12.4.)

제7조【지급일】여비의 지급일은 출장일이 속한 달의 다음 달에 지급하는 것을 원칙으로 한다.

(조개정 2013.12.4.)

제8조【준용】이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「공무원여비규정」을 준용한다. (조개정 2013.12.4.)

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[별표]여비 지급표(제4조 관련)

등급 철 도운 임 선 박운 임 항 공운 임 자동차운 임 일비(1인당) 숙박비(1박당) 식 비(1일당)총장

실비

(특실)

실비

(1등급)

실비

(특실)

실비

(특실)20,000원 실비 실비

교직원

KTX

(일반실)

실비

(2등급)

대한항공

(일반석)

고속버스

(우등)

20,000원

실비

(상한액:특별시 및 광역시 50,000원, 그 밖의 지역은 40,000원)

20,000원

비고 : 1. 철도운임은 KTX일반석을 기준으로 하되 KTX가 운행하지 않는 지역은

새마을 특실을 기준으로 한다.

2. 항공운임은 대한항공 일반석을 기준으로 하되 할인가를 적용하지 않은 금액을

기준으로 한다.

3. 자동차운임은 고속버스 우등을 기준으로 하되 우등이 없을 경우 일반을

기준으로 한다.

4. 출장지역이 서울인 경우 운임료는 5,000원으로 한다.

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세입 ․ 세출사무처리규정

제1장 세입 사무처리

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하“본 대학교”라 한다) 재무 ․ 회계 규정에

의하여 세입(분임수입원을 포함한다. 이하 같다)의 사무처리에 관하여 필요한

사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】수입원은 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이

정하는 바에 의하여 수입징수에 관한 사무를 처리하여야 한다.

제3조【대리수입원 임명】총장은 수입원을 임명할 때에 그 수입원의 사무를 대리하

는 대리수입원을 동시에 임명할 수 있다.

제4조【장부의 비치】수입원은 [별지서식 1]에 의한 수입징수결의서 또는 등록금

집계표 이외에 필요하다고 인정할 때에는 개인별 징수보조부를 비치할 수 있다.

제5조【징수결정】①수입원은 법령 또는 계약 기타의 사유로 세입으로 징수하여야

할 채권이 발생된 때에는 이를 세입금으로 징수 결정하여야 한다.

②수입원은 제1항의 규정에 의한 징수결정을 하고자 할 때에는 다음 각 호의

사항을 조사하고 수입결의서에 의하여 징수 결정하여야 한다.

1. 수입의 근거

2. 납입자의 주소, 성명

3. 납입금액과 산정근거

4. 납입기한과 납입장소

5. 귀속연도

6. 회계구분 및 소관

7. 수입과목

8. 기타 징수결정에 필요한 사항

제6조【수입금의 수납】①모든 수입의 수납금은 당일에 금융기관에 예입하는 것을

원칙으로 한다. 단, 금융기관의 업무시간 외에 납입된 수입은 익일에 입금하는


②수입금을 납부하는 자로부터 납입고지서와 함께 현금의 납부가 있었을 때에는

이를 수납하여 영수증서를 납부자에게 교부하여야 한다.

③납부자로부터 고지서 없이 현금의 납부가 있었을 때에는 영수증서를 납부자에

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게 교부하는 것을 원칙으로 한다.

제7조【과오납의 반환】과오납된 수입금은 수입된 세입에서 직접 반환한다.

제8조【현금의 직접보관】수입원은 현금을 직접 보관하는 경우에는 지정된 금고에

보관하여야 한다.

제9조【현금의 취급】수입원은 취급하는 현금을 개인의 현금과 혼동하여 취급하지

못한다.

제10조【사무의 인계】①수입원이 교체된 때에는 전임 수입원은 그 전일 현재로

징수부를 마감하고 인계연월일을 기입하여 후임수입원과 함께 기명날인 하여야

한다.

②수입원의 사무를 인계인수 하고자 할 때에는 다음 각 호의 서류를 갖추어야

한다.

1. 징수부

2. 미수납액명세서

3. 수납액입금확인서

제2장 세출 사무처리

제11조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 「재무 ‧ 회계규

정」에 의하여 지출원(분임지출원을 포함한다. 이하 같다) 또는 대리지출원(대

리분임지출원 포함한다. 이하 같다)의 사무처리에 관하여 필요한 사항을 규정함


제12조【적용범위】지출원은 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정

이 정하는 바에 의하여 지출에 관한 사무를 처리하여야 한다.

제13조【대리지출원의 임명】총장은 지출원을 임명할 때에 그 지출원의 사무를

대리하는 대리지출원을 동시에 임명할 수 있다.

제14조【장부의 비치와 기록】지출원 또는 그 대리지출원은 현금출납부 및 기타

보조부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

제15조【원천징수할 경우의 지급】지출원은 각종 세법의 규정에 의한 세액을 원천징

수할 경우에는 그 지급금액에서 세액을 공제한 잔액을 지급하여야 한다.

제16조【영수증서의 수령】①지출원은 수취인에게 대금을 지급하였을 때에는 영수

증서 또는 영수인을 받아야 한다. 이 경우 영수증서에의 도장 날인 또는 영수인의

서명을 받아야 한다.

②은행 온라인, 지로 또는 우편대체 등으로 지급할 경우에는 그 지급금액에서

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수수료를 공제한 금액을 입금하여야 하며, 그 입금증으로 영수인을 대신 할

수 있다.

③다수인의 수취인에게 일괄 지급하고자 할 경우에는 그 합계액을 영수증으로

할 수 있다.

제17조【지출금의 반납절차】지출원은 지출된 세출금을 반납하고자 할 때에는

당해 세출과목에 반납하여야 한다.

제18조【현금출납부의 마감】지출원이 교체되었을 때에는 전임 지출원은 교체일의

전일 현재로 현금출납부를 마감하고 인계연월일을 기재하여 후임지출원과 함께

기명 ․ 날인하여야 한다.

제19조【인계절차】전임지출원은 [별지서식 2]에 의한 지출원 사무인계 ․ 인수서

와 인계할 관계서류(제4조에 의한 현금출납부 및 기타 보조부를 말한다. 이하

같다)의 목록을 작성하고 이를 후임지출원의 입회하에 대조하여 수수한 후

지출원 사무 인계 ․ 인수서와 목록에 연월일과 수수를 필한 말을 기재하여 후임지

출원과 함께 기명 ․ 날인하여야 한다.

제20조【대리지출원의 사무인계】대리지출원이 지출원의 사무를 대리하고 있는

경우에 있어서 지출원 또는 당해 대리지출원이 교체되었을 때에는 제19조의

규정에 준하여 그 사무를 인계하여야 한다.

제21조【대리개시 등의 경우】지출원은 대리지출원이 대리를 개시할 때에는 대리개

시일의 전일 현재로, 대리지출원이 대리를 중지할 때에는 대리중지일의 전일

현재로 현금출납부를 마감하고 이에 인계연월일을 기재하여 대리지출원 또는

지출원과 함께 기명 ․ 날인한 후 관계서류를 대리지출원 또는 지출원에게 인계하

여야 한다. 이 경우에 있어서 지출원 또는 대리지출원이 사무의 인계를 할

수 없을 때에는 인계를 받는 대리지출원 또는 지출원이 단독으로 인계의 절차를

취하여야 한다.

제22조【사무인계의 대리】지출원 또는 대리지출원이 사망 기타 사고로 인하여

이 규정이 정하는 인계절차를 취할 수 없을 때에는 소속 교직원 중에서 총장이

지명하여 인계절차를 취하여야 한다.

제23조【장부 및 문서의 전산작성】①제14조의 규정에 의하여 비치하는 현금출납부

및 기타 보조부는 전산프로그램을 사용하여 관련자료를 전자계산조직에 입력한

것으로 대신할 수 있다.

②제1항의 규정에 의하여 관련 자료를 입력한 전자계산조직으로부터 출력한

현금출납부 및 기타 보조부는 결재를 받아 보관하여야 하며, 동 자료가 입력된

디스켓 또는 자기테이프 등의 전산보조기억매체는 이를 각각 현금출납부 및

기타 보조부의 보존기한까지 유지 ․ 관리하여야 한다.

- 461 -

③지출원 또는 대리지출원이 작성하는 지출결의서는 전산프로그램을 사용하여

작성할 수 있다.




- 462 -

[별지서식 1]수 입 징 수 결 의 서

구 분

구분

(대학 ․계열)

학년 학생수

입학금 수업료징 수

예정금액입학금 금액

평 균

등록금금액

학

부

소 계

대

학

원

소 계

합 계

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[별지서식 2]

지출원 사무 인계 ․ 인수서

인 계 사 무 취 급 구분

종 별 현 금 예 금 인계연월일 전 임 자 후 임 자

년 월

일까지

위와 같이 보고함.

20 년 월 일

인 계 자 직 성 명

인 수 자 직 성 명


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계약사무처리규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교의 공사, 구매, 용역, 수리 등의 계약에 관한

사항을 규정함으로써 계약업무의 원활한 수행을 목적으로 한다.

제2조【적용】협성대학교를 당사자로 하는 계약에 관하여는 별도 규정에 특별히

정해진 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 다만, 이 규정에

정해지지 않은 사항에 관하여는 「국가를당사자로하는계약에관한법률」, 시행

령 및 규칙을 준용한다.

제3조【계약담당자】①본 대학교의 계약담당자는 총장으로 한다.

②총장은 계약규모 및 성격에 따라 그 계약체결에 관한 사무를 소속직원에게

위임할 수 있다.

③계약은 계약담당자(제2항의 규정에 의하여 계약체결에 관한 사무의 위임을

받은 자를 포함한다. 이하 같다)가 체결한다.

제2장 계약유형

제4조【계약의 원칙】①추정금액이 다음 각 호의 금액을 초과할 때에는 일반경쟁

입찰에 부침을 원칙으로 한다.

1. 공사의 경우 : 1억원

2. 물품의 제조, 구매, 용역, 기타 계약의 경우 : 3천만원

②제1항의 규정에 불구하고 계약의 목적, 성질 등에 비추어 필요하다고 인정될

때에는 정당한 사유와 함께 총장의 승인을 얻어 제한경쟁입찰, 지명경쟁입찰

또는 수의계약에 의할 수 있다.

제5조【제한경쟁입찰】다음 각 호와 같이 경쟁참가자의 자격제한이 요구될 때에는

입찰공고에 제한사항과 그 기준을 명시하여 제한경쟁입찰에 부칠 수 있다.

1. 예정가격이 20억원 이상인 공사계약의 경우에는 도급한도액 또는 당해 공사

와 같은 종류의 공사실적

- 465 -

2. 특수한 기술 또는 공법이 요구되는 공사계약의 경우에는 당해 공사수행에

필요한 기술의 보유상황 또는 당해공사와 같은 종류의 공사실적

3. 특수한 성능 또는 품질이 요구되는 물품구매계약의 경우에는 당해 물품의

납품능력

4. 특수한 기술이 요구되는 용역계약의 경우에는 당해 용역수행에 필요한 기술의

보유상황 또는 당해 용역과 같은 종류의 용역수행실적

5. 예정가격이 다음에 정하는 금액 미만인 계약의 경우 그 주된 영업소의 소재지

(주된 영업소 소재지가 당해 공사의 현장, 납품지 등이 소재하는 특별시, 광역시

또는 도 관할구역 내에 있는 자로 제한)

가. 공사의 경우에는 20억원(전문공사, 전기공사, 전기통신공사의 경우 3억

원)

나. 기타 계약의 경우 3억원

제6조【지명경쟁입찰】①다음 각 호의 경우 5인 이상의 입찰대상자를 지명, 3인

이상의 입찰참가신청을 받아 지명경쟁입찰에 부칠 수 있다. 다만, 지명대상자가

5인 미만인 때에는 모두 지명하여야 한다.

1. 계약의 성질 또는 목적에 비추어 특수한 설비, 기술, 자재, 물품 또는 실적이

있는 자가 아니면 계약의 목적을 달성하기 곤란한 경우로서 계약대상자가 10인

이내인 경우

2. 예정가격이 1억원 이하인 공사의 경우

3. 기타 3천만원 이하인 계약의 경우

4. 수의계약에 의할 수 있는 경우

②지명경쟁입찰의 경우 계약담당자는 입찰대상자를 선정, 입찰내용을 통보하고

참가여부를 확인하여야 한다.

제7조【수의계약】①다음 각 호의 경우 수의계약에 의할 수 있다.

1. 천재지변, 긴급한 행사, 비상재해, 기타 이에 준하는 경우로서 경쟁에 부칠

여유가 없는 경우

2. 특정인의 기술용역 또는 특정한 위치, 구조, 품질, 성능, 효율 등으로 인하여

경쟁을 할 수 없는 경우

3. 계약금액이 제4조제1항 각 호의 금액 이하인 경우

4. 물품의 가공, 하역, 운송 또는 보관을 하게 함에 있어서 경쟁에 부치는 것이

불리하다고 인정되는 경우

5. 법률의 규정에 의거 특정사업자로 하여금 특수한 물품, 재산 등을 매입

또는 제조하도록 하는 경우

6. 도서관에서 필요한 서적을 구매하는 경우

- 466 -

7. 재공고입찰에 부쳤으나 입찰자 또는 낙찰자가 없는 경우. 단, 입찰시 조건의

범위 내에서 수의계약에 의할 수 있다.

8. 낙찰자가 계약을 체결하지 아니한 경우. 단, 낙찰금액보다 불리하지 아니한

금액의 범위 내에서 수의계약에 의할 수 있다.

9. 위 제1호 내지 제8호 이외에 계약의 목적 및 성질상 불가피한 경우. 단,

사유서를 작성 첨부하여야 한다.

② 다음 각 호의 경우 이외에는 계약 시 2인 이상의 견적서를 받아야 한다.

1. 당해물품의 생산자나 소지자가 1인인 경우

2. 국산대체가 불가능한 품목으로 도입된 외자시설이나 기계의 부분품을 구입할

경우

3. 긴급을 요하는 물품의 구매, 제조 및 공사를 할 경우

4. 50만원 미만의 소액물품을 구매하거나 수리하고자 할 경우

5. 생산자가 다른 동종의 다수 물품 중 성능, 규격, 품질 등이 우수하다고 판단되는

물품을 생산자로부터 직접 구입할 경우

6. 계약의 성질 또는 목적에 의하여 특정인의 기술 또는 특수한 품질이 아니면

계약의 목적을 달성하기 곤란한 경우

7. 적정한 거래가 형성된 경우의 그 거래 실례가격, 법령의 규정에 의하여

가격이 통제된 경우의 그 통제가격, 조달청 또는 사립학교교직원연금관리공단

에서 조달가격 또는 공단가격으로 물품을 구입할 경우

8. 동일구조물 또는 설비공사를 분할 발주하는 계속공사에 있어서 시설물에

대한 장래 하자 책임구분이 곤란하여 전차시공자와 계약을 할 경우

9. 작업상의 혼란 등으로 동일현장에 2인 이상의 업자를 투입할 수 없어 현시공자

와 계약을 할 경우

10. 특허공법에 의한 공사 등 사실상 경쟁을 불허하는 경우

11. 마감공사에 있어서 전차시공자와 계약을 하는 경우

12. 당해물품을 제조, 공급한 자가 직접 그 물품을 설치, 조립 또는 수리하거나

유지, 보수계약을 체결할 경우

13. 학술연구, 설계, 조사, 특수측량, 교육훈련, 시설관리 등 특정인의 기술을

요하는 용역의 경우

14. 토지, 건물 등 부동산을 매입하거나 재산을 임차 또는 임대하는 경우

15. 도서관에서 학술연구 목적상 긴급을 요하는 외국도서, 간행물 등을 구매하

고자 할 경우

16. 도서관에서 정부(기관) 또는 발행사에서 직접 구매하고자 하는 도서, 간행

물등의 경우

- 467 -

17. 위 제1호 내지 제16호 이외에 계약의 목적 및 성질상 불가피한 경우.

단, 사유서를 작성 첨부하여야 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제8조【단가계약】①구매부서에서는 반복구매 품목의 수시구매에 있어서 신속,

가격 안정, 창고 부담, 품목의 단일화 및 업무간소화 등을 위하여 필요하다고

인정될 때에는 단가계약을 체결할 수 있다.

②도서관에서 교수 및 학생의 학술연구 및 과제물 작성에 시급히 도서가 필요할

때에는 일정 할인율로 기간을 정하여 단가계약을 체결할 수 있다.(개정

2013.10.2.)

③단가계약서에는 다음 조건이 수반되어야 한다.

1. 주문량의 과다에도 불구하고 수시납품 하여야 한다.

2. 구매부서에서 지정하는 납품장소에 납품하는 조건으로 한다.

3. 단가계약의 단가는 가격이 현저히 변동할 경우에는 조정할 수 있다.

4. 단가계약이 체결되면 계약담당자는 사용부서에 단가계약 내용을 통지하여야

한다.

제3장 입찰 및 낙찰자 결정

제9조【입찰공고】①입찰방법에 의하여 경쟁에 부치고자 할 때에는 정보처리장치

를 이용하여 공고하여야 한다. 다만 필요한 경우 일간신문 등에 게재하는 방법을

병행할 수 있다.

②입찰공고는 입찰일 또는 개찰일의 전일부터 기산하여 10일 전에 공고하여야

한다. 다만, 공사입찰의 경우에는 현장설명일의 전일부터 기산하여 7일 이전에

공고하여야 한다.

③긴급을 요하는 경우에는 제2항의 규정에 불구하고 입찰일 또는 개찰일 5일전

까지 공고할 수 있다.

제10조【입찰보증금】①계약담당자는 경쟁입찰에 참가하고자 하는 자(국가기관

과 지방자치단체는 제외)로 하여금 총 입찰금액의 100분의 5 이상(장기계속공

사의 경우는 총 입찰금액의 100분의 3 이상) 입찰보증금을 납부하게 하여야

한다.

②계약담당자는 낙찰자가 계약을 체결하지 아니한 때에 당해 입찰보증금을

본 대학교에 귀속시킨다.

제11조【낙찰자 결정】①개찰은 입찰공고에 표시한 장소와 일시에 입찰자가 참석

- 468 -

한 자리에서 행하여야 한다.

②입찰자는 일단 제출한 입찰서를 교환, 변경 또는 취소하지 못한다.

③계약담당자는 부득이한 사유가 없는 한 지체 없이 적격자를 낙찰자로 선언하

여야 한다.

④세입이 되는 계약에서는 예정가격 이상 최고 입찰자를, 지출이 수반되는

계약에서는 예정가격이하 최저 입찰자를 낙찰자로 한다.

⑤낙찰가능한 동일가격의 입찰자가 2인 이상인 때에는 즉시 추첨에 의하여

낙찰자를 결정하여야 한다.

제4장 계약의 성립

제12조【계약서의 작성】계약담당자가 계약을 체결하고자 할 때에는 계약의 목적,

계약금액, 이행기간, 계약보증금, 위험부담, 지체상금 기타 필요한 사항을 명백

히 기재한 계약서를 작성하여야 한다. 다만, 계약금액 2천만원 이하인 계약을

체결하는 경우 및 전기, 가스, 수도의 공급계약 등 성질상 계약서의 작성이

필요하지 아니한 경우에는 계약서의 작성을 생략할 수 있다.

제13조【계약보증금】①계약담당자는 본 대학교와 계약을 체결하고자 하는 자(국

가기관과 지방자치단체는 제외)로 하여금 총 계약금액의 100분의 10 이상

계약보증금을 납부하게 하여야 한다.

②계약담당자는 계약상대자가 계약의 의무를 이행하지 아니한 때에 당해 계약보

증금을 본 대학교에 귀속시킨다.

제14조【공사 및 용역계약에 있어서의 이행보증】계약담당자는 공사 및 용역계약을

체결하고자 하는 경우 계약상대자로 하여금 계약상의 의무이행(하자보수이행

을 포함한다)을 보증하는 1인 이상의 연대보증인을 세워야 한다. 다만, 제13조의

규정에 의한 계약보증금을 총 계약금액의 100분의 20 이상 납부하는 경우에는

연대보증인을 갈음할 수 있다.

제15조【지체상금】①계약담당자는 계약상대자가 계약상의 의무를 지체한 때에는

다음 각 호에 정한 비율에 지체일수를 곱한 금액의 지체상금을 납부하게 하여야

한다. 다만, 계약상대자에게 책임이 없는 사유에 의하여 계약이행이 지체되었다

고 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 물품의 제조 및 구매 : 1,000분의 1.5

2. 물품의 수리 : 1,000분의 2.5

3. 공사 : 1,000분의 1. 다만, 예정가격의 100분의 88 미만으로 낙찰되어

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계약하는 때에는 1,000분의 2로 한다.

4. 운송 및 보관 : 1,000분의 5

5. 용역 : 1,000분의 2.5

6. 가공 : 1,000분의 2.5

7. 대여 및 기타 : 1,000분의 2.5

②지체상금 금액이 계약보증금 상당액에 달하는 경우로서 계약권자의 귀책사유

로 인하여 계약을 이행할 가능성이 없음이 명백하다고 인정될 때에는 계약담당

자는 당해 계약을 해제 또는 해지할 수 있다.

제16조【하자보수보증금】①계약담당자는 하자담보가 필요하다고 인정될 때에는

계약상대자로 하여금 당해계약의 하자보수를 보증하기 위하여 계약의 대가를

지급하기 전까지 총 계약금액의 100분의 2 이상 100분의 10 이하로 하자보수보

증금을 납부하게 하여야 한다.

②하자담보를 보증하기 위한 하자담보책임기간은 그 목적물을 인수한 날로부터

1년 이상 5년 이하의 범위 내에서 정할 수 있다.

제5장 검사와 대가지급

제17조【검사】①계약담당자는 계약상대자로부터 당해 계약의 이행을 완료한 사실

을 통지받은 때에는 주무부서와 협조하여 계약서 및 관계서류에 의하여 검사하여야

한다.

②검사는 계약상대자로부터 당해 계약의 이행을 완료한 사실을 통지받은 날부터

14일 이내에 완료하여야 한다.

③천재지변 등 불가항력의 사유로 제1항의 규정에 의한 기간 내에 검사를 완료하

지 못한 경우에는 당해 사유가 소멸한 날부터 3일 이내에 검사를 완료하여야

한다.

④계약담당자는 검사를 함에 있어서 계약상대자의 계약이행내용의 전부 또는

일부가 계약에 위배되거나 부당함을 발견한 때에는 지체 없이 필요한 시정조치

를 하여야 한다. 이 경우 계약상대자로부터 그 시정을 완료한 사실을 통지받은

날부터 제2항의 규정에 의한 기간을 계산한다.

제18조【대가의 지급】①계약의 대가는 검사를 완료한 후 계약상대자의 청구를

받은 날부터 14일 이내에 이를 지급하여야 한다. 이 경우 계약당사자와 합의하여

14일을 초과하지 아니하는 범위 내에서 대가의 지급기한을 연장할 수 있는

특약을 정할 수 있다.

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②기성부분 또는 기납부분에 대한 대가를 지급하는 경우에는 제1항의 규정에도

불구하고 계약수량, 이행의 전망, 이행기간 등을 참작하여 적어도 90일마다

지급하여야 한다. 이 경우 기성검사 완료 후 계약상대자의 청구를 받은 날부터

7일 이내에 지급하여야 한다.

③계약담당자는 규정에 의한 대가지급의 청구를 받은 후 청구내용의 전부 또는

일부가 부당함을 발견한 때에는 그 사유를 명시하여 계약상대자에게 당해 청구

서를 반송할 수 있다. 이 경우 반송일자부터 재청구를 받은 날까지의 기간은

지급기한에 산입하지 아니한다.







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물품관리규정

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본교” 라한다) 물품의 취득, 사용, 관리

전환, 처분 등을 제한하여 물품관리의 효율적인 운용을 도모하고, 잉여품, 과장품

등을 사전에 예방하여 불요불급품의 구매억제 및 비경제적 처분을 방지하는데

그 목적이 있다.

제2조【정의】이 규정에서 물품이라 함은 본교가 소유하는 동산과 학교가 사용하기

위하여 보관하는 동산 중 다음 각 호의 것 이외의 동산을 말한다.

1. 현금

2. 유가증권

3. 총장이 정하는 학교 부동산 및 재산

제3조【물품관리 구분】다음 각 호와 같이 물품을 구분 한다.

1. 기능별 분류 : 물품의 사용목적에 따라 분류하는 것으로 교육용물품, 연구용물

품, 사무용물품으로 분류한다.

2. 성질별 분류 : 물품의 사용에 비례하여 소모되는 물품과 사용하더라도 쉽게

소모되지 않거나 소모성이 적은 물품으로 분류하는 것으로 다음과 같이 분류한

다.

가. 비소모품 : 일반적으로 1년 이상 사용할 수 있는 물품으로서 계획적인

수급관리가 필요한 물품. 단, 1년 이상 사용할 수 없는 물품일 지라도

취득단가가 100만원 이상이거나 교육 또는 연구용으로 사용되는 일부

물품은 비소모품으로 분류할 수 있다.

나. 소모품 : 일반적으로 사용하여 1년 이내에 소모되어 없어지거나 다시사용

할 수 없는 물품을 말하며 다음의 물품을 포함한다.

1) 한번 사용하면 원래의 목적으로 다시 사용할 수 없는 약품, 유류등

2) 내용연수가 1년 미만으로서 사용에 비례하여 소모되거나 파손되기

쉬운 시험용기, 사무용소모품, 공구 등

3) 다른 물품을 수리 ․ 조립 ․ 제작(생산)하는데 사용되거나 시설공사에

투 입 사용됨으로써 그 본성을 상실하는 수리용 부속품, 생산원료,

재료, 건축자재 등

4) 1년 이상 사용할 수 있는 물품일 지라도 취득단가가 20만원 미만이며,

크기나 내구성 등을 감안할 때 분실 또는 파손의 우려 등 그 관리에

어려움이 있는 물품

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제4조【물품관리 체계】효율적인 물품관리를 위하여 총무처를 본부 주관부서로

하며, 본교의 직제규정에 따라 물품을 설치 ․ 운영하는 부서를 관리부서로 한다.

1. 총무처장은 물품관리업무 전반에 관한 사항을 통할한다.

2. 대학원장, 대학장, 본부처장 및 각 부서(기관)장은 소속부서의 물품관리업무

전반에 관한 사항을 통할한다.

3. 학부(과)장, 행정과장은 소속 부서(기관)장의 통제를 받아 소속물품의 관리

업무를 수행한다.

4. 전공(학과)별 담당교수, 행정직원은 학부(과)장, 행정과장의 통제를 받아

물품관리 실무를 수행한다.

제5조【물품검수】물품검수에 관한 규정은 「검수규정」에 따른다.

제6조【물품등록】신규 구입, 수증 및 기타의 방법으로 취득된 모든 물품은 다음

각 호와 같이 등록하고 정리한다.

1. 검수가 끝난 물품은 시설관재과에서 등록번호를 부여하고 물품관리 프로그램

에 등록 한다.(개정 2013.10.2.)

2. 등록이 완료된 물품은 물품표시표를 출력하여 사용 부서(기관)에 인계한다.

3. 사용 부서(기관)에서는 인수한 물품에 물품표시표를 잘 보이도록 부착하고

손망실에 주의하여 사용 및 관리토록 한다.

제7조【내용연수】본교에서 공통적으로 사용하고 있는 주요 물품에 대하여 경제적

인 사용기간인 내용연수를 [별표 1]과 같이 정하고 다음 각 호를 참조하여

적용한다.

1. 내용연수표에 기록되지 않은 물품에 대하여는 동일 또는 유사물품의 내용연수

를 적용한다.

2. 내용연수가 경과한 후에도 사용에 지장이 없는 물품은 계속 사용한다.

3. 내용연수가 경과되기 이전에도 경제적 수리한계가 초과되었을 경우에는

처분할 수 있다.

4. 사용량을 정확하게 계량할 수 있는 물품(복사기, 프린터, 차량 등)으로서

경제적 사용량을 제조회사가 공시한 경우에는 내용연수 또는 사용량(차량의

경우에는 주행거리 15만㎞)을 기준으로 불용처분할 수 있다.

(조개정 2013.1.31.)

제8조【사용자의 관리책임】①물품의 손 ․ 망실 또는 파손에 대하여는 1차 사용자가

책임을 지고 소속부서의 관리책임자가 최종책임을 진다.

②관리책임자가 교체된 경우에는 모든 물품에 대한 인계인수를 하여야 하며

이의 불이행으로 생기는 책임은 인수자가 진다.

제9조【보관】물품은 항상 사용 또는 처분할 수 있도록 선량한 관리자의 주의의무를

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다하여 본교 시설에 보관한다. 다만, 총괄 물품관리관이 본교 시설에 보관

하는 것이 사용 또는 처분에 부적당하다고 인정하거나 특별한 사유가 있을

때에는 본교 이외의 장소에 보관 할 수 있다.

제10조【관리전환】다음 각 호의 경우에는 물품관리전환을 신청하여 필요한 조치를

한다.

1. 물품의 사용중 도난, 망실, 파손되었을 경우

2. 자연적으로 마모, 노후 및 기타 사유로 사용이 불가능한 경우

3. 물품을 부서간 또는 기타사유로 관리전환 할 필요가 있는 경우

4. 위 제1호, 제2호의 경우에는 부서장의 승인을 득하여 불용신청서를 총무처장

에게 제출한다. 총무처장은 총장의 결재를 득하여 물품의 불용처분을 결정한다.

5. 위 제3호의 경우에는 해당부서장의 승인을 득하여 물품 관리전환 신청서를

총무처장에게 제출한다.

6. 관리전환 대상물품에 대한 확인 점검후 변상, 보수, 이동배치, 불용처분

등의 기타 필요한 조치를 취한다.

제11조【불용품 처분방법】①제10조의 규정에 의거 불용 결정된 물품에 대하여는

총무처에 통보하여 매각, 증여 또는 폐기 등 필요한 조치를 취하도록 한다.

②매각 대상품은 시설관재과에서 매각 후 세입 구좌에 입금시켜야 한다.(개정

2013.10.2.)

제12조【재물조사】재물조사는 다음 각 호에 의거 실시한다.

1. 정기 재물조사 : 총무처장은 2년마다 정기적으로 재물조사를 실시한다.

2. 수시(자체) 재물조사 : 총장 또는 총무처장의 지시에 의하거나, 인사이동으로

인한 인계인수 등으로 인하여 재물조사가 필요하다고 판단되는 경우에는 수시

또는 자체(물품관리부서) 재물조사를 실시할 수 있다.

3. 신속하고 정확한 물품실사를 위하여 재물조사 기간에는 각 과에 1인 이상의

재물조사 요원을 협조토록 요구할 수 있다.

(조개정 2013.1.31.)

제13조【재물조정】재물조사 결과 물품의 증감이 발생되었을 경우에는 총장의

승인을 득하여 물품내용을 조정하여 기록정리 할 수 있다

제14조【물품반출】본교의 물품을 학교 외부로 반출하고자 할 경우에는 총무처장

의 승인을 득한 후 물품을 반출 하여야 한다.

제15조【기타】이 규정 이외의 물품관리에 필요한 사항은 본교의 일반적인 관례에

준한다.

- 474 -






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[별표 1]물품내용 연수표

분류 품 목내용

연수분류 품 목

내용

연수

집기

비품

금고 10년

기계

기구

저장탱크 10년

가구(철재) 10년 광학기기 8년

가구(목재) 7년 소방･안전용품 및 도난방

지장치6년

의자(철재) 8년 복사기 4년

의자(목재) 5년 윤전등사기 10년

기타 가구류 10년 프린터 및 제본기 5년

화이트보드 5년 방송장비 6년

칠판 7년 텔레비젼 5년

기타 교보재 10년 녹음 및 재생장비 6년

소프트웨어 5년 앰프 9년

보면대 3년 중･대형컴퓨터 6년

기타 악기류 10년 소형컴퓨터 5년

강대상 7년 개인용컴퓨터 4년

기타 예배용품 5년 모니터 5년

운동기구 10년 기타 정보처리장치 6년

의료용구 10년 계산기 및 타자기 6년

주방기구 및 기물 6년 지폐계수기 10년

기타 집기비품류 10년 오실로스코프 6년

기계

기구

가스기기 6년 전류계 6년

목공기계 10년 전압계 6년

금속공작기계 10년 기타 계측기 10년

수공구 7년 조명기기 5년

동력예취기 7년 일반승용차 5년

가마･건조기 5년 소형승합차 6년

변압기 15년 대형승합차 8년

냉･난방 및 공조기기 6년 화물트럭 6년

팬코일유닛 8년 청소장비 및 부속물 7년

보일러･펌프 및 압축기 10년 교환기 10년

배관 및 위생장비 6년 기타 통신기기 7년

정수 및 하수처리장비 6년 기타 기계기구 10년

- 476 -

[별표 1]물품내용 연수표

분류 품 목내용

연수분류 품 목

내용

연수

집기

비품

금고 10년

기계

기구

저장탱크 10년

가구(철재) 10년 광학기기 8년

가구(목재) 7년 소방･안전용품 및 도난방

지장치6년

의자(철재) 8년 복사기 4년

의자(목재) 5년 윤전등사기 10년

기타 가구류 10년 프린터 및 제본기 5년

화이트보드 5년 방송장비 6년

칠판 7년 텔레비젼 5년

기타 교보재 10년 녹음 및 재생장비 6년

소프트웨어 5년 앰프 9년

보면대 3년 중･대형컴퓨터 6년

기타 악기류 10년 소형컴퓨터 5년

강대상 7년 개인용컴퓨터 4년

기타 예배용품 5년 모니터 5년

운동기구 10년 기타 정보처리장치 6년

의료용구 10년 계산기 및 타자기 6년

주방기구 및 기물 6년 지폐계수기 10년

기타 집기비품류 10년 오실로스코프 6년

기계

기구

가스기기 6년 전류계 6년

목공기계 10년 전압계 6년

금속공작기계 10년 기타 계측기 10년

수공구 7년 조명기기 5년

동력예취기 7년 일반승용차 5년

가마･건조기 5년 소형승합차 6년

변압기 15년 대형승합차 8년

냉･난방 및 공조기기 6년 화물트럭 6년

팬코일유닛 8년 청소장비 및 부속물 7년

보일러･펌프 및 압축기 10년 교환기 10년

배관 및 위생장비 6년 기타 통신기기 7년

정수 및 하수처리장비 6년 기타 기계기구 10년

- 477 -

검수규정

제1조【목적】이 규정은 본교에서 행하는 물품의 구매, 수리, 각종공사 등의 검수에

관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【정의】①이 규정에서 검수라 함은 당해 품의서, 견적서, 공사시방서 또는

이에 갈음하는 서류의 기재 내용과 동일한 것인가를 확인하고 적정여부를 판정

하는 일을 말한다.

②이 규정에서 “물품”이라 함은 현금, 유가증권 및 부동산을 제외한 비품, 소모품,

차량, 시설자재, 영선재, 기타구매품 등을 말한다.

제3조【적용범위 및 검수부서】①이 규정은 본교의 모든 부서에 적용하고, 물품관리

규정을 준용하여 구매부서 및 물품관리관과 분임물품관리관 또는 분임물품관리

자가 검수를 실시한다. 다만 다음 각호의 경우에는 시설관재과장 또는 시설관재

과 담당직원이 검수를 실시한다.(개정 2013.10.2.)

1. 건축공사 및 시설 수리보수

2. 전기공사, 설비공사 및 각종시설 수리보수

3. 소방 관련 공사 시설 및 수리보수

4. 기타 각종공사

②실험실습 기자재 및 학교교재 교구는 해당 학부(과)장 또는 교무처, 교무과의

분임물품관리관이나 분임물품관리자가 검수를 실시한다.

③총장이 정하는 물품은 검수를 생략할 수 있다.

제4조【검수절차】①검수자는 납품된 물품 또는 공사내용 등을 확인하고 발주내용

과 일치여부 등 이상유무를 검사한다.

②검수자는 이상 없이 검수된 물품 또는 공사에 대하여 검수란에 날인을 실시함

으로써 검수가 종결된다.

제5조【입회요청】다음 각 호의 경우에는 검수담당자가 관계자의 입회를 요청할 수

있다.

1. 특별한 기술이나 전문적인 지식을 필요로 하는 물품 및 시설공사

2. 운송업자에 의하여 배달된 물품으로 이상이 발견된 경우 운송업자 및 관계자

의 입회하에 확인서를 작성하여 증거로 보관함.

3. 기타 필요하다고 인정되는 경우

제6조【검수자의 책임 및 대금지출】①검수자는 검수사항에 대하여 책임을 진다.

②제5조의 규정에 의하여 검수한 경우에는 입회자와 검수자가 공동 책임의 의무를

- 478 -

진다.

③재무과에서는 반드시 검수필란을 확인하고 비품대장 등을 재확인한 후 물품

대금을 지급하여야 한다.

제7조【검수전 사용금지】검수대상이 되는 물품 또는 시설물은 검수를 하지 아니하

고서는 이를 사용할 수 없다. 다만 물품 중 긴급하거나 기타 부득이한 사유로

검수하기 전에 사용하여야 할 물품이 있을 때에는 미리 검수관계자에 통보하고

지체 없이 사후검수를 받아야 한다.

제8조【검수거부】①검수자는 다음 각 호의 경우에는 검수를 거부할 수 있다.

1. 제2조제1항 중 이상이 있을 때

2. 제2조제2항 중 이상이 있을 때

3. 구매절차가 종결되지 아니한 물품의 구입 시

4. 각종 시설 공사 미비 시

②제1항의 사유발생 시에는 [별지서식 1]에 의거 검수거부서를 재무과에 통보해야

한다.

제9조【재검수】검수거부 된 물품 및 각종 시설공사 미비사항에 대하여는 빠른

시일 내에 계약부서 또는 검수 해당부서에서 시정요구를 하여야 한다.

제10조【검수결과 처리】①제9조의 규정에 의한 재검수 사실이 발생하였을 때에는

검수자는 검수거부 사유 및 재검수 결과를 계약부서에 통보한다.

②빈번한 하자의 발생으로 본교에 재산상의 손실을 끼쳤을 경우나 업무상 지장

을 초래하였을 때에는 검수자가 거래의 중지를 요구할 수 있다.

제11조【기타】이 규정에 명시되지 아니한 사항은 일반적인 관례에 준하여 처리한

다.




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[별지서식 1]검 수 거 부 서

건 명 규 격

수 량 금액(단가) 납품처

검수거부사유 :

검수부서 :

검 수 자 :

확 인 자 :

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입시수당지급규정(신설 2012.11.21.)

제1조【목적】 본 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 의 교직원이 입시업

무 및 홍보에 발생하는 수당에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【지급내용】 본 규정의 수당 지급은 다음과 같다.

1. 각종 고교방문 입시설명회

2. 모집 전년도 지원율 우수고교 방문 및 홍보

3. 각종 수시 및 정시 상담 및 대학입학정보 박람회

4. 입시(수시, 정시, 편입, 추가 등) 업무

5. 기타 학교 홍보 업무

제3조【지급대상】 수당은 본 대학교의 입시 업무를 수행하는 교직원 및 학생에게

지급한다.

제4조【지급액】 제3조의 규정에 해당하는 자에게 지급하는 수당은 총장의 결재를

득하여 정해진 수당을 지급한다.

부 칙 제1조【시행일】이 규정은 2012년 10월 1일부터 시행한다.

제5장 교 무□ 교내연구비지급규정

□ 교내연구비지급규정 시행세칙

□ 교외연구비관리규정

□ 협성대학교연구노트관리규정

□ 연구진실성위원회운영규정

□ 교수학습지원센터운영규정

□ 계약학과운영규정

- 482 -

교내연구비지급규정

제1조【목적】이 규정은 본교 교원의 학문연구를 장려하기 위해 마련된 교내

연구비의 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】교내연구비의 지급에 관하여 정관 및 기타 본교의 제 규정에

특별히 규정되어 있는 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조【수급자의 자격】이 규정에 의한 교내 연구비는 본교에 재직 중인 교직원이

참여한 연구 활동에 지급함을 원칙으로 하되, 예산의 범위 안에서 그 수급자의

자격을 제한할 수 있다.

제4조【지급범위】①교내연구비에 의해 지원되는 지급범위는 다음의 각 호와 같다.

1. 교수 연구논문 및 저서 (창작 및 공연 ․ 전시활동 포함)

2. 교수의 국내 ․ 외 학회 논문발표 및 토론 참여

3. 국내 및 국제학술대회의 교내 유치

4. 교내 정책과제

5. 기타 총장의 승인을 받은 교수의 학술진흥과 관련된 활동

②제1항의 각 호에 대한 지원기준 및 액수는 당해 년도에 편성된 예산의 범위

안에서 따로 정한다.

제5조【연구비 지급원칙】①제4조제1항의 각 호에 대한 연구비 지급의 방식은

다음과 같다.

1. 교수연구논문 및 저서는 연구비 신청 기간 내에 발표 및 출간된 성과물에

기초한다.

2. 교수의 국내외 학회 논문발표 및 토론 참여에 대해서는 학회 논문 발표

및 토론을 증명하는 자료에 기초한다.

3. 교내 정책과제는 연구발주부처의 심의, 결정이 이루어진 후, 별도의 계약서를

작성하고, 착수금으로 연구비의 50%를 먼저 지급하고, 중간보고 이후 나머지를

지급한다.

4. 국내 및 국제학술대회의 교내 유치는 사전에 제출된 신청서에 기초한다.

②제4조제1항의제3호 및 제4호의 경우를 제외하고는 지급된 연구비에 대해

정산하지 아니한다.

③제4조제1항제1호의 경우 한국연구재단에 등록·검증된 실적물에 한하여 연구

비를 지급한다. 게재(출판)예정증명서로 연구비를 지급받았으나, 한국연구재

단에 등록이 안 된 경우 기지급된 연구비를 회수한다.(신설 2014.2.5.)

- 483 -

제6조【지급의 중지 및 환수와 자격제한】①연구비 또는 보조비를 지급받은 교원이

다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있다고 인정될 때에는 지체 없이 그 지급을

중지 또는 환수한다.

1. 연구목적을 달성할 수 없다고 인정할 때

2. 부당한 행위에 의한 지급을 받았을 때

3. 연구계획을 임의로 변경하였거나 허위의 연구보고를 할 때

4. 계약에 의한 연구보고서를 제출하지 아니할 때

5. 본교 전임교원의 신분을 상실하였을 때

6. 연구결과의 평가에 의하여 그 연구결과가 지급한 교내연구비에 상응하지

않을 때

7. 기타 교내연구비운영위원회의 심의 ‧ 결정에 따른 행위를 하였을 때.

②제6조제1항의 각 호에 해당하여 연구비 보조를 중지 또는 회수를 당한 교직원

에 대해서는 차기 1년에 해당하는 기간동안 연구비 수혜자격을 부여하지 아니한

다.

제7조【교내정책과제의 이용 제한】①연구과제를 추진하면서 개발된 연구성과물

의 지적재산권은 대학에 귀속되며 상업적으로 개인이 사용하지 못한다. ②연구

성과물 표지에 반드시 '협성대학교 연구비를 지원받았음'을 표기해야 한다.(신

설:2015.7.8.)

제8조【교내연구비운영위원회】①연구비 지급기준 설정 및 평가, 규정의 개정 등

본교 교직원의 학술연구 장려에 관한 사항을 심의하기 위해 교내연구비운영위원

회를 둔다.

②위원회는 다음과 같이 설치한다.

1. 위원장은 기획처장으로 한다.(개정 2013.10.2.)

2. 위원은 본교 전임교원 중에서 총장이 임명하되, 위원장을 포함한 7인 이내로

한다.

③위원회는 재적인원 과반수의 출석으로 성립하고, 과반수의 찬성으로 심의처

리 한다.(조개정:2015.7.8.)

제9조【시행세칙】이 규정의 세부적인 사항은 시행세칙으로 따로 정한다.(조개

정:2015.7.8.)


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교내연구비지급규정 시행세칙

제1조【목적】이 세칙은 「교내연구비지급규정」에서 위임된 사항을 상세히 정하

여 교내연구비 지급의 취지를 활성화하는데 있다.

제2조【지급 기준】①「교내연구비지급규정」 제4조제1항의 교내연구비 지급범

위별 연구비 지급 기준은 다음과 같다. (개정 2012.11.21.)

1. 교수의 연구논문은 한국연구재단의 학회정보를 통해 검색되는 학회에서

발간하는 학술지 이상의 것에 대해서만 지원한다.(개정 2013.10.2.)

2. 저서는 번역, 편저, 개정판 등을 제외한 순수 저서로 한정하며, 반드시 ISBN이

부여된 것이어야 한다. 다만, 문예창작 작품집은 단독 작품 저서에 대해서만

지원한다.

3. 예술계의 창작 및 공연 ․ 전시활동은 단일 작품전 또는 작품집을 기준으로

하며, 지급 기준은 교수연구업적평가표에 의한 일정 점수 이상의 것에 대해서만

지원한다.

4. 국내 ․ 외 학회 논문발표는 Proceeding 수준 이상으로 발표된 것으로서,

학술대회 자료집에 삽입된 것이어야 한다.

5. 국내 ․ 외 학회의 토론은 초청장 또는 학술대회 일정표 상에 본인의 이름이

명기된 지정 토론자로 한정한다.

6. 국내 및 국제학술대회에 대한 지급은 학교에서 인정하는 장소에서 개최되는

학술대회에 대해 지급함을 원칙으로 하되, 국제학술대회는 내국인을 포함하여

발표자의 국적이 최소 3개국 이상이어야 한다.

7. 교내 정책과제를 발주할 수 있는 기관은 대학 본부의 처 ․ 실 및 대학원에

한정한다.

8. 연구논문, 저서, 예술계의 창작과 공연·전시활동 및 학회 논문발표 등은

연구자의 전공과 관련된 분야이어야 한다.

②위 제1항 각 호의 연구 활동에 대한 지급 횟수, 참여자 수에 따른 가중치,

지급액수, 지급 시기 및 기타 기준에 대해서는 당해 년도에 편성된 예산의

범위 안에서 따로 정한다.

제3조【지급제한 및 환수】①「교내연구비지급규정」 제6조의 각 호 외에, 연구

활동이 교내 행사비 지원, 실험실습비 사용, 연구년 수행에 따른 의무 연구

활동, 교외 연구비 수주 활동과 관련된 논문 및 연구 활동 등으로 이루어졌을

때는 지급을 제한하거나 환수할 수 있다.

- 486 -

②게재 예정증명서를 증빙자료로 제출하였을 경우, 연구실적물을 최대 3개월

이내에 반드시 제출하여야 하며, 이를 위반하였을 시 지급된 연구비를 환수할

수 있다.

③위 제1항의 판단은 교내연구비운영위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제4조【신청서류 및 완료절차】①교내연구비 지급 범위별 활동에 대한 교내연구비

지급 신청 서류는 다음과 같다.

1. 연구논문, 저서, 학술대회 발표 및 토론(창작 및 공연 ․ 전시 활동 포함)

: 교원 교내 연구비 지급신청서[별지서식 1] 및 연구 활동 증빙서류

2. 국내 및 국제 학술대회 유치 : 학술회의 개최 경비지원신청서([별지서식

2])

3. 교내 정책과제 : 지원신청서 1부[별지서식 4]

②국내 및 국제학술대회는 지급된 연구비에 대한 학술대회 개최 정산 보고서[별

지서식 3]와 학술대회 결과물을 학술대회 종료 후 15일 이내에 제출하여야

한다.

③교내 정책과제는 교내 연구비 중간보고서[별지서식 5]를 제출하여야 하고,

계약기간 만료 후 15일 이내에 교내 정책과제 정산보고서[별지서식 6]와 연구결

과물 20부를 제출하여야 한다.

제5조【기타】이 세칙에 규정되지 아니한 사항에 대해서는 교내연구비운영위원회

의 심의에 따른다.

부 칙 1. (시행일) 이 세칙은 2006년 3월 1일부터 시행한다.




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[별지서식 1]교원 교내연구비 지급신청서

소 속 대학 학부(과) 이 름

연구형태논문 ( ) 저서 ( ) 공연/전시( ) 창작작품( )

국내학회발표( ) 국내학회토론( ) 국제학회발표( ) 국제학회토론( )

발표구분 단독 ( ) 2인 ( ) 3인 ( ) 4인 ( ) 5인 ( )

발표내용

연구(공연/전시)

제목

학회지

(공연/전시장소)

학회명

발표(공연/전시)연도

발표등급

논문SSCI/SCI 급( ) 국제학회( ) 학술진흥재단등재( )

학술진흥재단 등재후보 ( ) 전국규모 학술지 ( )

공연/전시

발표장

(국내) A급 ( ) B급 ( ) C급 ( )

(국외) A급 ( ) B급 ( ) C급 ( )

창작작품(국내) A급 ( ) B급 ( ) C급 ( )

(국외) A급 ( ) B급 ( ) C급 ( )

지급신청

금 액원(￦ )

지급계좌 은행계좌

번호예금주

결정금액 결정근거(가중치)

확 인 자 담당 과장 처장

20 학년도 교내 연구비를 상기와 같이 신청합니다.

신청일 : 20 년 월 일

신청자 : 학과 성명 :

- 488 -

[별지서식 2]학술대회(학회) 개최 경비 지원신청서

학술대회구분 국내( ) 국제( ) *지 급 액 원

학술대회

(학회)명

국 문

영 문

주관 기관

(학회)

기 관 명 전화번호

대표자명 직 위 소 속

개최 기간 년 월 일 ~ 년 월 일 ( 일간)

개최 장소

발표 논문

편수편 총소요경비 천원 신청경비 천원

발표, 토론,

사회자

예정인원

교 내 교 외 국 외 총 인 원

명 명 개국 명 명

경비수령

계좌번호은행명 계좌번호 예금주

위와 같이 학술대회(학회) 개최 보조비를 지원받고자

관련서류를 첨부하여 신청합니다.

첨 부 : 1. 학술대회 개최계획서 1부

2. 발표논문 초록 각1부

년 월 일

신 청 자 :


*표는 기입하지 않음

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[별지서식 2-1]학술대회(학회) 개최 계획서

Ⅰ. 학술대회 개최 주관기관 현황

주관기관 설립년월일

정회원수 국 내 국 외

연간 운영 예산 천원 (1인당 년회비 : 원)

설립 목적

Ⅱ. 참가예정인원

구 분 교 내 교 외 국 외 총 인 원

발 표 자 명 명 개국 명 명

토 론 자 명 명 개국 명 명

사 회 자 명 명 개국 명 명

일 반 참 가 명 명 개국 명 명

Ⅲ. 학술대회 참가자 인적사항 (발표,토론,사회자에 한함)

참가구분 성 명 소 속 직 위 발표(토론)주제명 비 고

발 표 자( 명)

토 론 자( 명)

사 회 자( 명)

( 총 명 )

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Ⅳ. 학술대회 개최 계획서 내용

1. 개최 목적 및 필요성

2. 일정별 세부계획

3. 학술대회와 관련된 국내외 연구동향

4. 학술대회 개최에 따른 기대효과 및 활용방안

5. 학술대회와 관련된 건의사항

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[별지서식 3]학술대회(학회) 개최 결과보고서

학술대회구분 국내( ) 국제( )

학술대회

(학회)명

국 문

영 문

주관기관(학회)기 관 명 전화번호

대표자명 직 위 소 속

개 최 기 간 년 월 일 ~ 년 월 일 ( 일간)

개 최 장 소

발표 논문 편수 편 총소요경비 천원 지원경비 천원

참 가 인 원발 표 자 토 론 자 사 회 자 일반참가 총 인 원

명 명 명 명 명

지원금사용내역

(구체적으로명시)

학 술 대 회

개 최 효 과

학 술 대 회

결과 활용 방안

위와 같이 학술대회(학회)를 개최하고 그 결과를 보고합니다.

첨 부 : 1. 학술대회(학회) 개최 프로그램 1부

2. 학술대회(학회) 발표 간행물 1부

3. 지원금 사용 영수증 1부

년 월 일

보 고 자 :


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[별지서식 3-1]영수증 첨부철

지출항목

영수증 매 합계 원 연구(개최)책임자 ※ 반드시 풀을 사용하여 주시고, 겹치지 않게 붙여주십시오.

※ 영수증과 함께 영수 목록을 첨부하여 주십시오.

- 493 -

[별지서식 4]20 년도 교내정책과제 지원신청서

연구과제명국 문

영 문

연구책임자

성 명 한글 영문

소 속 직명

담당과목전공

분야

연구기간 년 월 일 ~ 년 월 일

연구참여자 공동연구원 명 연구보조원 명

연구비소요

경비 총액 원 신 청 액 원

연구 참여자 인적사항

구 분 성 명 소 속 직 책 학 력

본인은 교내연구비지급규정에 의거 상기와 같이 연구비 지원을 신청합니다.

20 년 월 일

연구책임자:

첨부 : 연구계획서


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[별지서식 4-1]연 구 계 획 서

※ 다음 항목의 내용을 포함하여 작성하시고, 필요한 경우 별지를 사용하여도 됩니다.

1. 연구 필요성 / 의의

2. 연구목적

3. 연구내용 및 방법

4. 연구진행계획

5. 기대효과

6. 참고문헌

7. 연구비 소요 예산서

지 출 항 목 금 액 산출근거 비 고

연 구 활 동 비

(연구소운영비)

연구보조원수당

여 비

인쇄비(수용비)

참 고 문 헌 비

(자료수집비)

재 료 비

기자재임차료

(수 수 료 )

기자재구입비

회 의 비

공공요금 등

제 잡 비

계

- 495 -

[별지서식 5]

결

재

담 당 과 장 처 장 부총장 총 장

교내정책과제 연구중간보고서

연 구 과 제 명

연 구 책 임 자 소속 직위 성명

연 구 참 여 자

당초연구계획

⑴ 현재까지 진행된

연구내용 및 결과

⑵ 앞으로 수행할

연구내용

⑶ 연구추진 일정

⑷ 참고 및 건의사항

협성대학교 교내연구비지급규정에 의거하여 위와 같이

중간보고서를 제출합니다.

20 년 월 일

제출자 :


- 496 -

[별지서식 5-1]연 구 비 집 행 내 역

(중간보고서 작성시 사용)

지 출 항 목 배정연구비 수령액 집행액(내역) 잔 액 비고

인 건 비

(연구참여수당)

회 의 비

여 비

인쇄비(수용비)

참 고 문 헌 비

(자료수집비)

재 료 비

기자재임차료

(수 수 료)

기자재구입비

공 공 요 금

등 잡 비

계

위와 같이 교내정책과제에 대한 현재까지의 연구비 집행내역서를

제출합니다.

20 년 월 일

연구책임자 :

- 497 -

[별지서식 6] 결

재


20 교내정책과제 연구결과보고서

연구책임자

성 명 직 위 연락처

소 속 대학 학부/과

연구참여자 성 명

연구과제

한글명

영문명

연 구 기 간 연구비총액

결과발표(예정)일

협성대학교 교내연구비지급규정에 의거하여 위와 같이 연구결과를

보고합니다.

20 년 월 일

제출자 :

[첨부〕1. 연구결과 개요보고 및 활용방안에 대한 요약문 1부.

2. 연구비 정산서 1부.

3. 디스켓 1부.

4. 최종 연구결과물 10부.


- 498 -

[별지서식 6-1]

연구결과 개요보고 및 활용방안 요약문

연구과제한글명

영문명

연구결과 개요 및 활용방안

- 499 -

[별지서식 7] 결

재


20 교내정책과제 연구비 정산서

연구책임자성 명 직 위 연락처

소 속 학부/과

연구과제한글명

영문명

연 구 기 간 연구비총액

연구비 정산 내역 (단위 : 원)

순번 예산항목 수령액(A) 정산액(B) 차감잔액(A-B)

20 년 월 일

제출자 :

〔붙임〕1. 관련증빙서류 1부.


- 500 -

[별지서식 7-1] 영수증 목록표

영 수 번 호 발 행 처 영 수 금 액

합 계 원

- 501 -

[별지서식 7-2] 영수증 첨부철

<유의사항>

* 영수증은 반드시 카드영수증, 현금영수증, 세금계산서 영수증을 첨부

하여야 하며 1만원이하인 경우에는 간이영수증도 가능함.

* 인건비는 기타소득세(4.4%)를 징수해야 함

영수증 매 합 계 원 작성자

※ 반드시 풀을 사용하여 붙여주십시오

- 502 -

교외연구비관리규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교 산학협력단(이하“산학협력단”이라 한다)에

설치된 기구의 사업비와 교원의 학술연구활동 지원을 위하여 외부지원기관으로

부터 지급되는 연구비 및 간접연구경비의 효율적 관리를 위하여 필요한 사항을


제2조【정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음의 각 호와 같다

1. “사업과제”라 함은 산학협력단장이 국가, 지방자치단체, 정부출연기관, 정부

투자기관, 민간기업체 등 (이하 “지원기관”이라 한다)과 협약 또는 계약의 형태

로 수행하는 과제로서 인력양성사업, 장비구축 활용사업, 창업보육사업, 기술이

전사업 등을 말한다.

2. “연구과제”라 함은 산학협력단장이 지원기관과 협약 또는 계약의 형태로

수행하는 연구활동, 행사지원 과제로서 연구개발(R&D), 학술연구 ․ 용역 과제

등을 말한다.

3. “정부특별과제”라 함은 사업과제나 연구과제(이하 “과제”라 한다) 중에서

정부예산으로 지원되는 사업과제나 정부에서 추진하는 대형 연구개발(R&D)

과제로서 정부에서 별도로 마련한 관련법규에 의해 연구비 집행과정이 관리되는

과제로서 계약체결과 함께 연구비 전액이 입금되어 과제수행기관이 별도의

연구비관리계좌를 설치하여 연구비 집행을 중앙 관리해야 하는 과제를 말한다.

4. “연구비”라 함은 제1호의 사업목적을 달성하기 위하여 사용되는 사업비와

제2호의 사업목적을 달성하기 위하여 사용되는 연구비를 총칭하는 것으로 여기

에는 인건비, 경비, 간접비 등을 포함한다.

5. “연구비 관리기관”(이하“관리기관”이라 한다)이라 함은 협성대학교(이하“본

교”라 한다) 총장이 연구비 등의 관리를 위임한 산학협력단을 말한다.

6. “간접비”란 연구과제 수행을 원할하게 지원하고 지속적 연구투자를 장려하기

위하여 일정 비율이나 금액으로 징수하는 비용으로서, 산학협력단이 징수하는

학교간접비와 해당 과제를 수행하는 연구소가 필요시 징수하는 연구소간접비를

말한다.

7. “과제책임자”라 함은 사업과제의 경우 사업단을 책임지는 사업단장을 말하고,

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연구과제의 경우에는 해당 과제를 수행하는 연구책임자를 말한다.

8. “기자재”라 함은 과제수행에 있어 조사, 분석, 실험, 제작 등 연구와 강의,

회의 등 교육에 필요한 기구, 기계, 자재 등을 말한다.

9. “소모품”이라 함은 과제의 연구 및 교육에 필요한 시약 ․ 재료와 기자재의

운용에 소요되는 물품을 말한다.

제3조【적용범위】이 규정은 산학협력단장이 지원기관과 협약 또는 계약을 체결하

여 관리 ․ 운영하는 모든 사업과제 및 연구과제(이하 “과제”라 한다)에 적용한다.

다만, 지원기관의 기준이 이 규정과 상충되는 경우에는 지원기관의 기준에

따른다.

제2장 연구비 관리

제4조【연구비 중앙관리】①모든 연구비는 산학협력단에서 중앙 관리한다.

②산학협력단장은 연구비를 관리함에 있어 효율성과 신뢰성을 제고하고, 과제

수행의 자율성을 보장하며 과제수행에 최대한 편의를 제공하는 범위에서 관리하

여야 한다.

③연구비 관리와 운영 중 발생하는 연구비의 법정과실은 간접비의 계정에

계상 한다.

제5조【연구비 회계】①연구비의 수입과 지출은 산학협력단의 세입 ․ 세출 예산에

편입하여 관리한다.

②산학협력단에서 관리하는 연구비 관리 계좌 이외의 별도 계좌에 입금된 연구

비는 소정의 절차를 거쳐 산학협력단에 이를 통지하여 중앙 관리되도록 하여야

한다.

③산학협력단은 「산업교육진흥및산학협력촉진에관한법률」 및 「산학협력

단회계처리규칙」에 의한 회계장부를 비치하고 연구비의 입금과 지출 사항을

명확히 기록 ․ 관리하여야 한다.

제6조【과제공모 ․ 신청】①산학협력단장은 지원기관에서 공모하는 과제에 본교

교원이 보다 많이 응모하도록 응모 및 신청시 행정적으로 지원한다.

②과제를 신청할 경우 과제신청자는 지원기관의 신청서식과 함께 신청에 지장이

없는 기일안에 산학협력단에 신청 의뢰 하여야 한다.

③과제신청자는 과제신청시에 특별한 사유가 없는 한 제20조의 규정에 의한

간접비를 계상하여 과제신청 계획서에 반영하여야 한다.

④교비 대응자금 투자가 필요한 과제의 경우에는 과제신청자는 산학협력단장과

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본교 기획처장의 사전 동의를 받아야 한다.

제7조【실행예산서 제출 및 변경】①사업과제 또는 연구과제의 책임자(이하 “과제

책임자”라 한다)는 지원기관과 협약 또는 계약이 체결되어 연구비가 확정되었을

때 연구비 실행예산서를 작성하여 산학협력단에 제출하여야 한다.

②과제책임자는 과제수행중 연구비의 집행계획을 변경할 필요가 있을 때에는

변경사유서와 함께 변경신청서를 산학협력단에 제출하여 산학협력단장의 승인

을 받아야 한다.

③제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 정부특별과제의 경우에는 과제책임자가

별도로 실행예산서를 편성하거나 변경할 수 없고 계약체결시 확정된 예산계획서

를 실행예산서로 본다.

제8조【연구비 집행】①연구비는 과제책임자의 청구에 의하여 지출한다.

②과제책임자가 연구비를 사용하고자 할 때에는 실행예산서의 항목별 비용에

적합하게 연구비 지급요청서(이하 “지급요청서”라 한다)를 작성하여 산학협력

단에 제출하여야 한다.

③관리기관은 과제책임자로부터 연구비 지급신청 또는 물품 구매요구가 있을

때에는 과제 목적과의 적합여부를 검토한 후 지급하여야 한다.

④원활한 과제 수행을 위하여 필요하다고 인정되는 때에는 과제책임자의 요청

에 따라 일부 금액을 전도금으로 지급할 수 있다.

⑤전도금으로 지급된 금액에 대하여는 과제책임자는 증빙서류를 첨부하여 정산

서를 산학협력단에 제출하여야 한다.

⑥과제책임자가 제출한 지급요청서에 따라 관리기관은 연구비를 지출하되 인건

비는 세금을 원천징수하고, 기자재 및 비품은 제14조 내지 제16조에 정한

사항에 따라 구입되고 관리되도록 한다.

제9조【연구비의 정산】①지원기관과의 계약 또는 협약에 의해 연구기간 종료시에

지원기관이 정산을 요구할 경우에는 과제책임자는 산합협력단의 지원을 받아

연구비에 대해 정산을 하여야 한다.

②연구비를 정산할 경우에는 경비사용 영수증, 인건비 계좌입금내역 등 증빙서

류를 구비한 후 관리기관을 경유하여 지원기관에 제출하여야 한다.

③과제책임자는 연구비를 선급한 경우에는 다음 지급 청구시까지 선급금에

대한 정산을 하여야 한다.

④과제책임자는 지원기관의 연구비 사용내역에 대한 해명요청이 있을 때 이에

응하여야 한다.

제10조【중앙관리 프로그램 이용】①과제책임자는 과제수행이 확정되면 세부사항

을 본교의 연구비 중앙관리 전산프로그램(이하 “중앙관리프로그램”이라 한다)

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에 등록하여야 한다.

②제7조에 의한 실행예산서 제출 및 변경, 제8조에 의한 연구비의 집행, 제9조에

의한 연구비의 정산에 관한 사항은 중앙관리프로그램에 해당 사항을 입력하여

관리되도록 하여야 한다.

제11조【연구비 지급정지 및 회수】과제책임자가 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는

연구비 지급을 중지하거나 이미 지급한 연구비의 전부 또는 일부를 회수할

수 있다.

1. 지원기관에서 연구비 지급중지 또는 회수통보가 왔을 때

2. 연구비를 지급목적에 위반하여 사용한 경우와 지급 목적이 달성될 수 없다고

인정될 때

제12조【연구결과 보고】①과제책임자는 정해진 기간 내에 과제의 수행결과 보고

서(이하 “보고서”라 한다)를 작성하여 관리기관을 경유하여 지원기관에 제출하

여야 한다.

② 고서는 지원기관과의 계약 또는 관리지침이 정한 바에 따라 작성하여 제출한

다.

제13조【연구비 직접수령 보고】본교 교원이 관리기관을 경유하지 아니하고 지원기

관으로부터 연구비를 직접 수령한 경우에는 그 사실을 관리기관에 보고하고,

산학협력단의 관련 계좌로 이체되도록 조치하여야 한다.

제3장 연구비 집행기준

제14조【기자재 구입】①과제 수행에 필요한 기자재는 산학협력단에 의뢰하여

구입하는 것을 원칙으로 하며, 다만 기자재 사용이 긴급하다고 산학협력단장이

인정하거나 1점 또는 1건 기준 4백만원 이하인 경우에는 과제책임자가 자체

구입할 수 있다.

②제1항의 1점 또는 1건 기준금액은 예산가격을 기준으로 하며, 1건의 기준금액

은 단일 사업목적을 달성하는데 필요한 일체의 기자재 합산 비용을 말한다.

③과제책임자가 기자재를 구입한 경우에는 과제책임자는 영수증 등 증빙서류를

관리기관에 제출하여야 한다.

④기자재 구입에 필요한 기자재활용계획, 견적, 규격, 대금청구 등에 관한 사항은

본교 기자재 구입 및 관리와 관련된 규정에 따르도록 한다.

⑤구매 방법 및 계약방법, 견적서 징구, 인수 및 검수, 대금지급 방법 등 본

규정에 명시되지 아니한 사항은 본교 물품구매와 관련된 규정을 따른다.

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제15조【과제수행용 비품 및 소모품 구입】①과제 수행에 필요한 비품 및 소모품은

산학협력단에 의뢰하여 구입하는 것을 원칙으로 하며, 다만 소모품 사용이

긴급하다고 산학협력단장이 인정하거나 1점 또는 1건 기준 2백만원 이하인

경우에는 과제책임자가 자체 구입할 수 있다.

②제1항의 1점 또는 1건 기준금액은 예산가격을 기준으로 하며, 1건의 기준금액

은 단일 사업목적을 달성하는데 필요한 일체의 소모품 합산 비용을 말한다.

③과제책임자가 비품 및 소모품을 구입한 경우에는 과제책임자는 영수증 등

증빙서류를 관리기관에 제출하여야 한다.

④구매 방법 및 계약방법, 견적서 징구, 인수 및 검수, 대금지급 방법 등 이

규정에 명시되지 아니한 사항은 본교 물품구매 관련규정을 따른다.

제16조【등재 및 관리】①과제수행비로 구입한 기자재, 비품, 소모품은 산학협력단

에 귀속된다.

②과제책임자와 과제가 소속된 연구소장은 기자재 및 비품의 관리를 위해 산학

협력단이 별도로 마련한 관리대장을 비치하여 선량한 관리자의 의무를 다하여야

한다.

③정부특별과제의 일환으로 구입한 기자재의 경우에는 관련 연구사업 명칭을

표기하여 과제별 독립된 관리대장을 두어 관리하여야 한다.

제17조【연구과제 인건비 지급】①과제책임자, 연구원, 연구보조원 등 과제참여자

(이하 “과제참여자”라 한다)의 인건비는 관리기관이 세금을 원천징수한 후

과제참여자의 은행계좌로 무통장 입금하여야 한다.

②연구과제의 인건비 신청은 인건비 수령자의 인적사항 등 인건비지급 증빙을

첨부하여 신청하여야 한다.

제18조【경비 지급 및 증빙】①과제책임자는 과제수행에 필요한 경비를 집행할

경우에는 지원기관과 계약시 체결한 경비사용 기준을 따라 비용을 청구하되

해당 기준이 없을 경우에는 해당년도 정부 기준이나 본교 기준을 준용하도록

한다.

②과제책임자는 경비를 집행한 전후에는 반드시 영수증이나 계좌입금증 또는

연구비카드, 법인카드 매출전표 등 증빙서류를 관리기관에 제출하여야 한다.

제4장 간접비 징수 및 관리

제19조【학교간접비 예산편성과 결산】①학교간접비 예산의 편성과 결산은 산학협

력단장이 시행하되, 총장의 결재를 받아 확정한다.

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②제1항의 규정에도 불구하고 항목간의 변경이 필요할 경우에는 산학협력단장

의 결재를 받아 변경할 수 있다. 이 경우에는 변경내용을 총장에게 보고하여야

한다.

제20조【학교간접비의 징수】①학교간접비의 징수 비율은 연구비의 총액기준 8%

로 하되, 정부특별과제의 경우에는 지원기관에서 정한 기준에 따른다.

②관리기관은 지원기관이 연구비의 지원시에 간접비를 별도 지원하지 않는

경우에는 간접비를 직접 징수할 수 있다.

③제1항과 제3항의 간접비에는 현물은 포함되지 않는다.

제21조【학교간접비의 회계 및 관리】학교간접비의 수입과 지출은 산학협력단의

세입 ․ 세출 예산에 편입하여 관리한다.

제22조【간접비의 납부】책임자가 산학협력단장을 경유하여 신청한 연구비를 관리

기관을 거치지 않고 본인이 직접 지원기관으로부터 수령한 경우에는 제20조제1

항의 징수율 규정에 따라 소정의 간접비를 관리기관에 납부하여야 한다.

제23조【간접비의 용도】학교간접비는 다음 각 호의 용도로 사용한다.

1. 산학협력단의 연구지원 활동에 필요한 경비

2. 산학협력단 지원인력의 인건비 및 각종 수당

3. 산학협력에 필요한 연수비, 일반관리비, 운영비

4. 기타 과제수행의 지원을 위해 산학협력단장이 필요하다고 판단되는 활동의

경비

제24조【학교간접비의 집행】①학교간접비는 관리기관이 집행한다.

②관리기관이 학교간접비를 집행하고자 할 경우에는 집행계획서를 작성하여

총장의 승인을 얻어야 한다.

제25조【연구소간접비의 징수 및 관리】①과제를 수행하는 연구소장은 연구소의

운영에 필요한 비용을 확보하기 위하여 필요시 과제책임자의 동의를 얻어 일정

금액의 연구소간접비를 징수할 수 있다.

②연구소간접비는 연구소의 예산에 포함하여 연구소장 명의의 은행계좌로 관리

하되, 징수액이 1천만원을 초과하는 경우 엄격한 예산운용을 위해 산학협력단장

이 발급한 은행계좌를 통해 입출금이 관리되도록 한다.

③연구소간접비는 다음 각 호의 용도로 사용한다.

1. 연구원과 지원인력의 인건비, 수당 및 비품, 소모품의 비용

2. 연구활동 촉진 및 지원에 필요한 경비

3. 과제책임자의 연구활동 진작을 위한 연구장려금

4. 기타 연구소 활성화를 위해 연구소장이 필요하다고 인정하는 활동경비

④연구소간접비의 집행은 연구소장이 하되, 여러 과제가 지속적으로 수행되는

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연구소의 경우 비용관리의 투명성 확보를 위해 필요할 경우에는 제2항에서

규정한 관리계좌와 연계된 별도의 법인카드를 발급받아 사용할 수 있다.

⑤제3항제3호에서 정한 연구장려금은 연구소간접비 징수액의 50%를 초과하지

않도록 한다.

제5장 기 타

제26조【관계서류의 보관】관리기관과 과제책임자는 연구비의 집행 및 관리에

관한 서류를 과제 종료후 5년간 비치, 보관한다.

제27조【준용】본 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 본교 제 규정과 지원기관

의 규정 및 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제28조【세칙】기타 교외연구비관리에 필요한 세부 사항은 산학협력단장이 따로

정할 수 있다.



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협성대학교연구노트관리규정(2010.4.14신설)

제1장 총 칙

제1조【목적】 이 규정은 협성대학교(이하 “본교”라 한다)에서 연구개발수행을

통해 얻은 정보와 데이터, 노하우 등을 체계적으로 관리하고 활용하기 위하여

연구노트의 작성과 관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용대상】 본교에서 국가연구개발사업에 참여하는 연구자를 대상으로

한다.

제3조【용어의 정의】 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “연구노트”라 함은 연구자가 연구의 수행시작에서부터 연구성과물의 보고

및 발표 또는 지식재산화에 이르기까지의 과정 및 결과를 기록한 자료를

말한다.

2. “서면연구노트”라 함은 제본된 노트에 필기구 등을 이용하여 내용을 기재하는

연구노트를 말한다.

3. “전자연구노트”라 함은 전자문서 형태로 내용을 기록․저장하는 연구노트를

말한다.

4. “전자문서”라 함은 정보처리시스템에 의하여 전자적 형태로 작성되어 송신

또는 수신되거나 저장된 정보를 말한다.

5. “기록자”라 함은 연구에 참여하면서 연구 수행과정과 결과를 연구노트에

직접 기재하는 자를 말한다.

6. “점검자”라 함은 작성된 연구노트의 내용을 확인하고 서명하는 자를 말한다.

7. “관리부서”라 함은 연구개발사업에 대해 연구노트의 배부 및 수거에 관한

업무를 관장하는 산학협력단내 행정부서를 말한다.

제2장 연구노트의 작성

제4조【연구자】 연구자는 연구노트의 작성 및 관리 등의 의무를 성실히 이행하여야

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한다.

제5조【연구노트의 요건】 ①서면연구노트는 다음 각 호의 요건을 충족하여야

한다.

1. 기관명, 일련번호, 연구과제명 및 각 장에 쪽 번호가 적힌 제본된 형태

2. 기록자 및 점검자의 서명 및 날짜

3. 연구노트는 삽입이나 삭제가 어려운 제본된 형태의 노트를 사용

4. 내용을 기재할 때에는 기록 내용이 변질되지 않고 장기간 보존이 가능한

필기구를 사용

②전자연구노트는 다음 각 호의 요건을 충족하여야 한다.

1. 전자문서의 기록자 및 점검자의 서명 인증기능

2. 연구기록 입력일과 시간이 자동 기록되는 기능

3. 입력기록을 수정했을 경우 영구적으로 남는 수정표시 기능

제6조【연구노트 작성 매체】 연구노트의 작성은 서면연구노트에 작성하되, 전자연

구노트 시스템이 구축될 경우에는 신규 과제부터 전자연구노트시스템에 작성하

여야 한다.

제7조【작성항목】 ①연구노트에는 실험방법 및 과정, 실패로 간주되는 데이터를

포함한 모든 실험결과를 기재하여야 한다.

②이외에 연구노트에는 연구수행내용에 따라 다음 항목을 필요에 따라 작성한다.

1. 연구목적

2. 특이한 사항이나 관찰내용

3. 실험을 중단한 경우의 사유

4. 발명의 착상 또는 착상을 실행하기 위한 연구계획

5. 논의 및 결론

제8조【작성방법】 연구노트를 작성할 때에는 다음 각 호에 따라 작성하여야 한다.

1. 연구노트는 정보적 가치와 증거적 가치를 모두 가질 수 있게 작성하여야

한다.

2. 연구노트 작성 대상인 국가연구개발과제인 경우 참여자별로 별도의 연구노트

를 작성하는 것을 원칙으로 하되, 산학협력단장의 승인을 얻어 통합 작성할

수 있다.

3. 연구수행과정 및 결과는 제3자가 재현 가능하도록 작성하여야 한다.

4. 연구노트는 기재 내용의 위조․변조 없이 객관적인 사실만을 상세하고 정확하

게 기록하여야 한다.

5. 작성한 내용을 삭제하거나 수정하는 경우 본래의 내용이 보이게 사선을

그어 수정하고 서명과 일자를 기재하여야 한다.

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6. 추가로 기입할 가능성을 배제하기 위해 빈 공간에는 사선을 긋고 여백임을

표시한다.

7. 불리한 정보의 존재를 오해받지 않도록 한 페이지라도 찢어서는 안된다.

8. 연구노트에 직접 기입할 수 없는 자료는 일자 순으로 고정한 후 테두리에

서명하고 날짜를 기록하여야 한다.

9. 보안상의 이유 등으로 필요한 경우에는 산학협력단장의 승인을 득한 후,

단일 연구과제단위로 연구노트를 작성할 수 있다. 이 경우 노트 앞면에 모든

사용자의 이름을 기재 하여야 한다.

10. 기록자는 점검자로 하여금 주기적으로 연구노트의 내용을 확인시키고

해당란에 이름을 기재하고 서명 및 일자를 기록하게 하여야 한다.

11. 연구노트 작성 시 추가적으로 연구노트가 필요할 경우에는 관리부서에

통보하여 추가 배부를 요구 하여야 한다. 추가된 연구노트는 최초 배부된 연구노

트와 함께 연속적으로 관리되도록 하여야 한다.

12. 연구책임자는 연구개발과제의 수행전에 연구노트 신청서(별표1)를 제출하

여 연구노트를 수령하여야 하며, 연구노트가 성실히 작성․보관될 수 있도록

하여야 한다.

제9조【연구노트의 소유】 ① 연구노트는 본교 연구개발사업의 유형적 결과물로서

협약(계약)서에서 정하는 바에 따라 협성대학교의 소유로 한다.

② 연구자는 연구노트의 원본을 소유할 수 없으며, 해당분야의 연구 활용을

위해 사본을 소유하고자 하는 경우 산학협력단장에 그 사유를 명시한 신청서(별

표2)를 제출하여 승인을 얻어야 한다.

③ 제2항에 따라 연구자가 연구노트의 일부 또는 전체 사본을 소유하는 경우에는

이를 임의로 타인에게 양도하거나 매매할 수 없으며, 열람하게 할 경우에는

산학협력단장에게 열람 사실을 확인받아야 한다.

제10조【보관 및 관리】 ①“사용 중 연구노트”는 연구책임자의 책임 하에 작성하고

보관하여야 하며, 외부로 반출할 때에는 산학협력단장의 승인을 받아야 한다.

②연구책임자는 해당 연구개발사업이 종료 또는 중단된 경우 연구노트 반납의뢰

서(별표3)와 함께 “사용 후 연구노트” 및 첨부파일 등 연구노트와 관련된

모든 자료를 산학협력단장에 제출하여야 한다.

③연구노트 보존기간은 작성일로부터 30년으로 하되, 산학협력단장은 연구

책임자의 의견을 들어 과제별로 이를 달리 정할 수 있다.

④연구자가 퇴직, 휴직 및 참여변경 등의 사유가 있을 경우 해당 시점까지

작성한 연구노트와 관련 자료일체를 연구책임자에게 반납하여야 하며, 연구책

임자는 연구개발사업이 종료되기 전이라도 보관 및 관리를 위해 필요하다고

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판단되는 경우 산학협력단장에 반납하여야 한다.

⑤보관중인 연구노트의 열람은 열람등급별 열람권한(별표4) 범위 내에서 할

수 있다.

⑥제5항의 열람등급별 열람권한에도 불구하고 비상시에는 연구책임자 또는

산학협력단장으로부터 열람을 위임받은 교직원이 연구노트를 열람할 수 있다.

⑦산학협력단장은 연구노트 관리대장을 구비하여 열람, 사본의 회수와 폐기

등 연구노트 관리에 필요한 사항을 기록․유지하여야 한다.

제11조【열람 및 공개】 ①산학협력단이 소유한 연구노트의 열람은 산학협력단장

의 승인을 받아 본교 내에서 열람할 수 있으며, 특별한 사유가 없는 한 외부에

공개하지 않는다. 단, 보관중인 연구노트는 산학협력단이 정한 일정한 장소에

한하여 열람할 수 있다.

②산학협력단장은 연구노트 관리 및 활용 업무상 필요하다고 판단될 때에는

해당 부서 교직원이 연구노트를 열람 할 수 있도록 한다.

③산학협력단장은 연구노트의 열람대장을 구비하여 열람사항을 관리하여야

한다.

④(공개) 특별한 사유로 인해 산학협력단장이 연구노트를 외부에 공개하고자

하는 경우 총장에게 보고한 후 공개할 수 있다.

제12조【활용】 ①연구노트는 참여자의 보고서 및 논문 작성, 지식재산권 신청

등에 적극 활용되어야 한다.

② 연구결과에 대한 특허신청, 양도, 라이센스 계약 등을 위해 연구결과에

대한 확인을 하는 경우 보관활용부서는 연구개발에 대한 권리확보를 위해

연구노트를 적극적으로 활용하여 대응하여야 한다.

제13조【분실 및 재배부】①기록자는 연구노트가 분실되지 않도록 유의하여야

하며, 분실시에는 과제책임자에게 즉시 서면으로 보고하여야 한다.

②제 1항의 경우 과제책임자는 관리부서에 연구노트 분실 결과를 통보하고

재배부를 요구할 수 있다.

제14조【폐기】 ①산학협력단장은 보존기간이 경과한 연구노트 중 보관이 불필요

하다고 판단되는 경우 또는 보존기관이 경과하기 전이라도 기술환경의 변화에

따라 보존가치가 없다고 판단되는 경우 이를 폐기할 수 있다.

②제1항에 따라 산학협력단장이 연구노트를 폐기하고자 하는 경우 “총장보고”

후 폐기하여야 한다.

제15조【기타】 이 규정의 운영에 관하여 필요한 사항은 산학협력단장이 따로

정한다.

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부 칙

1.【시행일】 이 규정은 2010년 4월 14일부터 시행한다.

2. 이 규정에서 정하지 않은 사항은「국가연구개발사업 연구노트 관리규정」을

따른다.

- 514 -

[별표 1]

연구노트 신청서결

재

담당 팀장 단장

1. 과제개요

과 제 명

과제 책임자 지 원 기 관

연 구 기 간 ~ 연 구 비 원

2. 연구노트 신청 현황

기 록 자 소속 : 직 성명 :

점 검 자

(연구책임자) 소속 : 직 성명 :

작성 기간 ~ 주

작성목적

지재권확보 / 기록유지 /기술이전

연구진실성확보 / 기타

신규/계속 신규발급( ) / 추가발급( ) / 신청권수 ( 권)

연구노트

번 호

신규( ) 년도000-00번

추가( ) 기존연구노트번호 년도000-00번

연구노트

보존기간30년 / 20년 / 10년 / 5년

보존기간 의견

(30년 이하인 경우)

작성방법 참여자별 개별 작성 / 연구책임자 통합작성

※ 연구노트 일련번호는 연구관리 담당부서에서 부여함.

국가연구과제 수행과 관련하여 연구노트 관리규정 제8조제12항에 따라 다음과

같이 연구노트 지급을 신청합니다

년 월 일

연구책임자 소속 직 성명 : (서명)

협성대학교 산학협력단장 귀하

<작성 유의사항>1. 연구노트에 기재된 연구내용의 소유권은 협성대학교에 있으며, 대외비로 관리되므로 기록내용을 타인에 게 공개하거나 외부로 반출하는 경우에는 산학협력단장의 승인을 받아야합니다.2. 연구수행자의 연구중단이나 퇴직시에는 반드시 연구노트를 인수인계하고 서명합니다.3. 연구활동은 즉시 기록하고, 관련 지침에 따라 올바른 기입방법으로 작성합니다.4. 연구노트 기록자 및 점검자(증인)의 성명, 일시, 서명 등의 기본 기재사항을 빠짐없이 기재 합니다.

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[별표 2]

연구노트 사본(열람)

제공 신청서

결

재

담당 팀장 단장

1. 연구노트 사본(열람)신청 현황연구노트 번호 (반납일자 : )

과 제 명

점 검 자

(연구 책임자) 소속 : 직 성명 :


요 청 사 항 열람 / 사본제공 / 기타 열람등급 A등급 / B등급 / C등급 / D등급

사본 보관장소 (실번호: ) 활용기간 ~

사본처리 계획 (반납/폐기등 일정)

신 청 목 적

2. 특 이 사 항

※ 연구노트의 열람 / 사본 제공과 관련한 특이사항이 있을 경우 기재함

연구노트 관리규정 제9조 및 제10조에 의거 연구노트의 (열람 / 사본제공)을 신청합니다.

년 월 일

신청자 소속 직 성명 : (서명)


구 분 내 용

특이사항

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(별표 3)

연구노트 반납 의뢰서결

재

담당 과장 단장

1. 연구노트 반납현황연구노트 번호

과 제 명

점 검 자(연구 책임자)

소속 : 직 성명 :


시 작 일 자 종료일자

열 람 등 급 A등급 / B등급 / C등급 / D등급

반 납 사 유 과제종료/연구노트 추가발급/퇴직/과제참여종료/기타 기타사유

반납일 보 존 기 간 30년 / 20년 / 10년 / 5년

보관기간 설정사유(30년 미만인 경우)

2. 기타 사항

구 분 내 용

특이사항

PDF파일 변환 첨부( )

※ 다수의 연구노트를 반납할 경우에는 특이사항에 반납하는 연구노트 현황을 기재함. 연구노트와 함께 동 내용을 PDF 등의 파일로 제출하는 경우 파일첨부 등 ※ 연구노트 관리규정 제10조제2항에 의거 연구노트를 반납합니다.

년 월 일 연구책임자 소속 직 성명 : (서명)


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(별표 4)

열람등급별 열람권한

열람

등급등급 기준 열람 권한

A

․ 연구노트의 내용이 대외 유출시 기관의 노하우 축적

및 재산적 가치에 중대한 영향을 미칠 것으로 예상되는

것 또는 대외 유출시 다른 유사분야의 연구에 적용이

가능한 핵심적인 내용이 기술된 것

․ 기록자 및

연구책임자

B

․ 연구기관의 노하우로서 재산적 가치가 큰 기술에

대한 내용을 기술한 것으로, 기관에서 보호를 위해

열람범위를 가급적 최소화 시킨 것

․ 기록자 소속 부서

책임자

C․ 연구기관의 노하우로서 재산적 가치가 있는 내용을

기술한 것

․ 기록자 부서의

상위 부서장

D․ 연구노트의 기재내용에 대하여 별도의 보호조치가

필요치 않은 것․ 소속 교직원

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연구진실성위원회운영규정(2010.4.14신설)

제1장 총칙

제1조【목적】 본 규정은 연구윤리 및 진실성을 확립하고 연구부정행위를 사전에

예방하며, 연구부정행위시 공정하고 체계적인 진실성 검증을 위한 협성대학교

(이하 “본교”라 한다)연구진실성위원회(이하“위원회”라 한다)의 설치 및 운영

등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용대상】 이 규정은 본교 내 연구개발 활동과 직․간접적으로 관련 있는

모든 교직원, 연구원 및 학생에 대하여 적용한다.

제3조【적용범위】 연구윤리 확립 및 연구 진실성 검증과 관련하여 다른 특별한

규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.

제4조【용어의 정의】 ①연구 진실성에 반하는 행위(이하 “부당행위”라 한다)라

함은 연구의 제안, 연구의 수행, 연구결과의 보고 및 발표 등에서 행하여진

위조․변조․표절․부당한 논문 저자 표시 행위 등을 말하며 다음 각 호와 같다.

1. “위조”는 존재하지 않는 데이터 또는 연구결과 등을 허위로 만들어 내는

행위를 말한다.

2. “변조”는 연구 재료․장비․과정 등을 인위적으로 조작하거나 데이터를 임의로

변형․삭제함으로써 연구 내용 또는 결과를 왜곡하는 행위를 말한다.

3. “표절”이라 함은 타인의 아이디어, 연구내용, 결과 등을 정당한 인용 없이

사용하는 행위를 말한다.

4. “부당한 논문저자 표시”는 연구내용 또는 결과에 대하여 과학적․기술적 공헌

또는 기여를 한 사람에게 정당한 이유 없이 논문저자 자격을 부여하지 않거나,

과학적․기술적 공헌 또는 기여를 하지 않은 자에게 감사의 표시 또는 예우

등을 이유로 논문저자 자격을 부여하는 행위를 말한다.

5. 본인 또는 타인의 부당행위 혐의에 대한 조사를 고의로 방해하거나 제보자에

게 위해(危害)를 가하는 행위

6. 기타 과학기술계에서 통상적으로 용인되는 범위를 심각하게 벗어난 행위

7. 타인에게 상기 각호의 부당행위를 행할 것을 제안․강요하거나 협박하는

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행위

②“제보자”라 함은 부당행위를 인지한 사실 또는 관련 증거를 본교 또는 타

관할기관에 알린 자를 말한다.

③“피조사자”라 함은 제보 또는 연구기관의 인지에 의하여 부당행위의 조사

대상이 된 자 또는 조사 수행 과정에서 부당행위에 가담한 것으로 추정되어

조사의 대상이 된 자를 말하며, 조사과정에서의 참고인이나 증인은 이에 포함되

지 아니한다.

④“예비조사”라 함은 부당행위의 혐의에 대하여 공식적으로 조사할 필요가

있는지 여부를 결정하기 위한 절차를 말한다.

⑤“본조사”라 함은 부당행위의 혐의에 대한 사실 여부를 입증하기 위한 절차를

말한다.

⑥“판정”이라 함은 조사결과를 확정하고 이를 제보자와 피조사자에게 문서로써

통보하는 절차를 말한다.

⑦“시효기산일”이라 함은 해당 부당행위가 이루어진 연구내용 및 결과를 이용하

여 논문이나 학회에 발표한 날, 또는 연구 과제 신청서를 제출한 날을 의미하며,

만일 해당 부당행위가 이루어진 연구내용 및 결과를 이용하여 여러 번에 걸쳐

논문발표 등이 이루어진 경우 가장 최근의 발표일이 시효기산일이 된다.

제5조【기능】 위원회는 연구의 진실성을 확보하기 위한 다음 각 호의 사항을

심의․의결한다.

1. 연구윤리․진실성 관련 제도의 수립 및 운영에 관한 사항

2. 부당행위 제보 접수 및 조사위원회의 구성과 조사위원의 위촉에 관한 사항

3. 예비조사와 본조사의 착수

4. 제보자 보호 및 피조사자 명예회복 조치에 관한 사항

5. 예비조사 및 본조사 결과의 처리 및 후속조치에 관한 사항

6. 기타 위원장이 부의하는 사항

제2장 설치 및 운영

제6조【조사위원회 구성】 ①위원회는 부총장, 교무처장 및 산학협력단장(이하

“당연직 위원” 이라한다)을 포함하여 9인의 위원으로 구성한다.

②당연직 위원 이외의 위원은 조교수 이상의 전임교수 중에서 총장이 임명하며,

그 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.

③본조사 착수 이전에 제보자에게 조사위원 명단을 알려야 하며, 제보자가

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조사위원 기피에 관한 정당한 이의를 제기할 경우 이를 수용하여야 한다.

제7조【위원장】 ①위원장은 위원회를 대표하며, 회의를 소집하고 주재한다.

②위원장은 부총장이 된다.

제8조【간사】 위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회에 간사 1인을 두되, 평가연

구과장으로 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제9조【전문위원】 위원회의 필요한 경우 전문위원을 둘 수 있다.

제10조【회의】 ①위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

②회의는 재적위원 과반수 이상의 출석과 출석위원 2분의 1을 초과하는 찬성으

로 의결하되 조사위원회에 의해 확인된 부당행위에 따른 징계요구에 대한 결의

는 출석위원 3분의 2이상의 찬성을 요구한다.

③위원장은 심의안건이 경미하다고 인정할 때에는 서면심의에 부의할 수 있다.

④위원회에서 필요하다고 인정될 때에는 관계자를 출석케 하여 의견을 청취할

수 있다.

제3장 연구진실성 검증

제11조【부당행위 제보 및 접수】 ①위원회의 간사는 구술․서면․전화․전자우편 등

가능한 모든 방법으로 제보를 받을 수 있으며 실명으로 제보를 받는 것을

원칙으로 한다. 단, 익명으로 제보를 받을 경우 서면 또는 전자우편으로 연구과제

명 또는 논문명 및 구체적인 부당행위의 내용과 증거를 받도록 노력한다.

②제보 내용이 허위인 줄 알았거나 알 수 있었음에도 불구하고 이를 신고한

제보자는 보호 대상에 포함되지 않는다.

제12조【예비조사의 기간 및 방법】 ①예비조사는 신고접수일로부터 15일 이내에

착수하고, 조사시작일로부터 30일 이내에 완료하여 총장의 승인을 받도록 한다.

②예비조사에서는 다음 각 호의 사항에 대한 검토를 실시하여 본조사를 실시할

필요성과 실익이 있는지 판단한다.

1. 제보내용이 그 자체로 제4조 제1항의 부당행위에 해당하는지 여부

2. 제보내용이 진실 여부에 대한 조사가 가능하도록 구체성과 명확성을 갖추고

있는지 여부

3. 제보일이 시효기산일로부터 5년을 경과하였는지 여부

③예비조사는 평가연구과에서 담당하되, 제보자에게 추가로 정보를 요청함은

물론 필요한 경우 관련 전문가 또는 별도의 소위원회를 구성하여 조사를 의뢰할

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수 있다.(개정 2013.10.2.)

제13조【예비조사 결과의 통보】 ①예비조사 결과는 위원회의 승인을 받은 후 10일

이내에 제보자에게 문서로써 통보하도록 한다. 다만 제보자가 익명인 경우에는

그렇지 아니하다.

②예비조사 결과보고서에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 제보의 구체적인 내용

2. 조사의 대상이 된 부당행위 혐의 및 관련 연구과제에 대한 설명

3. 본조사 실시 여부에 대한 권고 및 판단의 근거

제14조【본조사 착수 및 기간】 ①본조사는 위원회의 예비조사결과 승인 후 30일

이내에 착수되어야 하며, 위원회는 이 기간 동안 본조사 수행을 위한 위원회(이

하 “조사위원회”라고 한다)를 구성하여야 한다.

②본조사는 판정을 포함하여 조사시작일로부터 90일 이내에 완료하도록 한다.

③조사위원회가 제2항의 기간 내에 조사를 완료할 수 없다고 판단될 경우

총장의 승인을 얻어 30일 한도 내에서 기간을 연장할 수 있다.

제15조【출석 및 자료제출 요구】 ①조사위원회는 제보자․피조사자․증인 및 참고인

에 대하여 진술을 위한 출석을 요구할 수 있으며, 이 경우 피조사자는 반드시


②조사위원회는 피조사자에게 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 증거자료의

보전을 위하여 총장의 승인을 얻어 부당행위 관련자에 대한 실험실 출입제한,

해당 연구 자료의 압수․보관을 할 수 있다.

제16조【제보자와 피조사자의 권리 보호 및 비밀엄수】 ①어떠한 경우에도 제보자의

신원을 직.간접적으로 노출시켜서는 아니 되며, 제보자의 성명은 반드시 필요한

경우가 아니면 제보자 보호 차원에서 조사결과 보고서에 포함하지 아니 한다.

② 제보자가 연구부정행위 제보를 이유로 징계 등 신분상 불이익, 근무조건상의

차별, 부당한 압력 또는 위해 등을 받은 경우 피해를 원상회복하거나 제보자가

필요로 하는 조치 등을 취하여야 한다.

③ 연구부정행위 여부에 대한 검증이 완료될 때까지 피조사자의 명예나 권리가

침해되지 않도록 주의하여야 하며, 무혐의로 판명된 피조사자의 명예회복을

위해 노력하여야 한다.

④ 제보.조사.심의.의결 및 건의조치 등 조사와 관련된 일체의 사항은 비밀로

하며, 조사에 직.간접적으로 참여한 자 및 총장과 관계 교직원은 조사 및 직무수행

과정에서 취득한 모든 정보에 대하여 누설하여서는 아니 된다. 그 직을 그만둔

후에도 같다

제17조【이의제기 및 변론의 권리 보장】 조사위원회는 위원회 간사와 피조사자에게

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의견진술, 이의제기 및 변론의 권리와 기회를 동등하게 보장하여야 하며 관련

절차를 사전에 알려주어야 한다.

제18조【판정】 ① 조사위원회는 총장의 승인을 받은 후 최종 보고서의 조사내용

및 결과를 확정하고 이를 제보자와 피조사자에게 통보한다.

② 조사내용 및 결과에 대한 합의가 이루어지지 않을 경우 표결로 결정할

수 있으며 이 경우 재적위원 과반수 이상의 출석 및 출석위원 3분의 2 이상의


제19조【본조사결과보고서의 제출】 ①조사위원회는 최종 판정 후 10일 이내에

본조사결과보고서(이하 “최종보고서”라 한다)를 총장에게 제출보고 한다.

② 최종보고서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 제보의 구체적인 내용

2. 조사의 대상이 된 부당행위 혐의 및 관련 연구과제

3. 해당 연구과제에서의 피조사자의 역할과 혐의의 사실 여부

4. 관련 증거 및 증인

5. 조사결과에 대한 제보자와 피조사자의 이의제기 또는 변론 내용과 그에

대한 처리결과

6. 조사위원 명단

제4장 검증 이후의 조치

제20조【연구지원기관 등에 대한 보고】①최종보고서는 판정 후 10일 이내에 해당

연구과제를 지원한 기관에 제출하며, 상급기관 등에서 요청이 있을 경우 조사와

관련된 자료를 제출할 수 있다.

②제1항의 규정에도 불구하고 다음 각호의 사항에 대해선 조사과정 중에라도

즉시 연구지원기관에 보고하여야 한다.

1. 법령 또는 해당 규칙을 위반한 경우

2. 공공의 복지 또는 안전에 중대한 위험이 발생하거나 발생할 우려가 명백한

경우

3. 그 밖의 연구지원기관 또는 공권력에 의한 조치가 필요한 경우

제21조【결과에 대한 조치】 ① 연구부정행위 관련자에 대해 조사위원회는 총장에

게 징계조치를 권고할 수 있다.

② 총장은 적절한 징계조치를 결정하고 해당자에게 조치사항을 서면으로 통지

한다.

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③ 징계조치에 관한 사항은 다른 관련 규정에 의하거나 별도로 정할 수 있다

제22조【기록의 보관 및 공개】① 예비조사 및 본조사와 관련된 기록은 평가연구과

에서 보관하며, 조사 종료 이후 5년간 보관하여야 한다.(개정 2013.10.2.)

② 최종보고서는 판정이 끝난 이후에 공개할 수 있으나 제보자, 조사위원,

증인, 참고인, 자문에 참여한 자의 명단 등 신원과 관련된 정보에 대해서는

당사자에게 불이익을 줄 가능성이 있을 경우 공개대상에서 제외할 수 있다.

부 칙


2. (경과조치) 이 규정은 시행 당시 수행 중인 연구에 대해서도 필요사항을 적용한다.

부 칙


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교수학습지원센터운영규정

제1조【목적】이 규정은 협성대학교 교수학습지원센터(이하 “센터”라 한다.)의

조직과 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【직무】센터는 다음 각 호의 사업을 수행한다.

1. 교수자 지원 : 교수방법의 질적 제고와 관련된 제반 업무

2. 학습자 지원 : 학습자의 교수학습 관련 업무

3. 교육매체 지원 : 교수학습 지원을 위한 교육매체의 제작 및 활용에 관한

업무

4. e-learning 의 지원 : e-learning 운영 관련 업무

5. 학생생활상담 관련 업무

6. 각종 심리검사의 실시 및 해석 관련 업무

7. 학생 성폭력 상담 관련 업무

8. 기타 위 각호에 부수되는 업무

(조개정 2013.6.5.)

제3조【조직】본 센터에는 센터운영위원회, 교수학습지원부, 교육매체지원부 및

학생생활상담실을 두어 운영할 수 있다.

(조개정 2013.6.5.)

제4조【인적구성】①센터에는 센터장, 운영위원, 연구원, 직원 및 조교를 둘 수

있다.

②센터장은 조교수 이상의 전임교원 중에서 총장이 임기를 따로 정하여 임면한

다.

③센터운영위원회는 본교의 전임교원 약간 명으로 구성하되, 임기를 따로 정하

여 총장이 위촉한다.

④각 부의 부장은 센터운영위원회의 위원이 겸직한다.

제5조【업무분장】①센터장은 센터를 대표하며, 센터운영에 대한 제반 업무를 관장한

다.

② 삭제(2013.6.5.)

③연구원은 각 부의 사업에 필요한 업무를 기획, 운영관리 및 평가한다.(개정

2013.4.17.)

(조개정 2013.6.5.)

제6조【센터운영위원회】①위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

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1. 운영계획 수립과 평가

2. 규정 제정 및 개폐

3. 기타 센터 운영에 관한 주요사항

②위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로

심의처리한다.

제7조【운영세칙】기타 센터 운영에 필요한 세부사항은 운영위원회의 심의를 거쳐

따로 정할 수 있다.





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계약학과운영규정(2015.8.13신설)

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 「산업교육 진흥 및 산학협력 촉진에 관한 법률」제8조,

같은 법 시행령 제8조 및 제9조와 「협성대학교 학칙」제4조 1항 별표1-2

및 제21장 협성대학교 산학협력단 제73조의 2에 의해 설치하는 계약학과 운영

에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【학위과정】계약으로 설치하는 학과(이하 “계약학과”라 한다)에는 학사학

위과정(이하 “학사과정”이라 한다), 석사학위과정(이하 “석사과정”이라 한다),

박사학위과정(이하 “박사과정”이라 한다)을 둘 수 있다.

제3조【계약학과의 명칭, 정원 및 학위】①계약학과의 명칭, 학생정원 및 학위명은

[별표 1]과 같다.

②계약학과의 입학 학생정원은 「고등교육법 시행령」 제28조 제1항과 ․제30

조의 규정에도 불구하고 그 입학 학생정원이 따로 있는 것으로 본다.

제2장 입 학 · 편 입 학

제4조【입학자격】①학사과정에 지원하는 자는 고등학교를 졸업한 자나 또는

교육부장관이 이와 동등이상의 학력이 있다고 인정한 자

②석사과정에 지원하는 자는 국내외 4년제 대학에서 학사학위를 취득(또는

예정)하였거나, 교육부장관이 이와 동등이상의 학력이 있다고 인정한 자

③박사과정에 지원하는 자는 국내외 4년제 대학에서 석사학위를 취득(또는

예정)하였거나, 교육부장관이 이와 동등이상의 학력이 있다고 인정한 자,

제5조【학생의 선발】①계약학과는 서류전형, 면접고사 등 전형방법을 통해 학생

을 선발하되 세부사항은 총장이 따로 정한다.

제6조【학부 편입학 자격】①본교 제2학년, 제3학년에 편입학할 수 있는 자는

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직전 학년까지의 교육과정을 수료한 자 또는 법령에 의하여 이와 동등한 학력이

있다고 인정된 자여야 한다.

②학사학위를 가진 자는 제3학년에 편입학 할 수 있다.

제3장 학기 ․ 수업

제7조【학기】학기는 매 학년도 2개 학기로 한다.

제8조【수업일수】수업일수는 매 학기 15주 이상으로 한다.

제9조【수업】수업은 출석수업․현장실습수업․원격수업 그 밖에 교육부령, 대학

및 대학원 학칙에 의하여 본교 또는 계약산업체에서 제공하는 장소에서 실시한

다.

제4장 학부 교육과정 ․ 이수 ․ 수료 ․ 수업연한

제10조【교육과정의 편성․이수․운영】①교육과정은 국가, 지방자치단체나 산업체

등과의 계약시 요구나 의뢰받은 내용을 반영하되 계약학과 운영위원회에서

편성한다.

②그 기준은 총 학점으로 하고, 교과목 이수단위를 1학점에서 3학점까지 정할

수 있다.

③제1항과 제2항에 따라 편성된 교육과정상의 수강과목은 담당교수의 지도에

따라 이수 한다.

④교육과정 편성은 전공과 일반선택으로 하며 이수과목은 필수와 선택 구분

없이 한다.

⑤교양 이수교과목은 본교에서 지정하는 e-learning 교과목으로 대체할 수

있다.

제11조【교육과정 이수 인정】「산업교육 진흥 및 산학협력 촉진에 관한 법률」제

8조 제1항 제2호의 규정에 따라 계약학과에 입학하는 자가 교육과정과 관계되는

근무 경력을 가진 경우 해당 계약학과의 교육과정의 100분의 20의 범위 안에서

교육과정을 이수한 것으로 인정할 수 있으며, 세부지침은 따로 정한다.

제12조【수업연한】계약학과의 수업연한은 본 대학교 학칙에 따른다.

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제13조【졸업학점】각 학과의 졸업학점은 [별표 2]와 같다.

제5장 대학원 교육과정 ․ 이수 ․ 수료 ․ 수업연한

제14조【교육과정의 편성․이수】교육과정의 편성·이수에 관한 사항은 대학원학칙

에 따른다.

제15조【교육과정 이수 인정】「산업교육 진흥 및 산학협력 촉진에 관한 법률」제

8조 제1항 제2호의 규정에 따라 계약학과에 입학하는 자가 교육과정과 관계되는

근무 경력을 가진 경우 해당 계약학과 교육과정의 100분의 20의 범위 안에서

교육과정을 이수한 것으로 인정할 수 있으며, 세부지침은 따로 정한다.

제16조【이수학점】계약학과 특수대학원 각 대학원별 이수학점은 [별표 1]과

같으며, 학위과정의 신청학점은 학기당 6학점 이내로 한다.

제17조【학위논문대체】계약학과 특수대학원 각 대학원별 논문대체 유형 및 방법

은 학위청구논문대체 전공교과목 이수 및 학점취득으로 한다.

제18조【종합시험 응시자격】계약학과 특수대학원 각 대학원별 종합시험 응시자

격은 18학점이상 취득한 자로서 4학기이상 재학중인자로 한다.

제6장 계약학과 운영 ․ 관리 등

제19조【계약학과 설치․운영기간】계약학과의 설치․운영 기간은 학사과정은 4년

(편입은 2년 이상), 석사과정은 4학기 이상, 박사과정은 5학기 이상을 원칙으로

하되 계약시 상호협의에 의하여 다르게 정할 수 있다.

제20조【계약학과 운영위원회】①계약학과의 효율적인 학사운영을 위하여 계약

학과 운영위원회를 두고 운영은 교무처에서 주관하며 위원장은 교무처장이

한다.(개정 2015.12.2.)

②운영위원회는 위원장 포함 9인 이내의 위원을 관련 교직원, 계약을 체결한

산업체 관계자 및 학생으로 구성하고 총장이 위촉한다. 단, 위원 중 1/3 이상은

산업체 관계자 및 학생으로 구성한다.(개정 2015.12.2.)

③운영위원회는 위원장이 소집하며, 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고

출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

- 529 -

④운영위원회는 다음 각 호에 관한 사항을 심의한다.

1. 계약학과 관련 규정의 제정과 개정

2. 계약학과의 설치 및 폐지

3. 계약학과 등록금 책정에 관한 사항

4. 계약학과 운영에 관한 사항

5. 계약학과 교육과정 편성

제21조【계약학과의 운영경비와 부담】계약학과 운영에 필요한 경비와 그 부담은

국가, 지방자치 단체나 산업체 등과의 계약 체결 시 상호 협의에 따라 정한다.

제22조【수업료 등 납부】①「산업교육 진흥 및 산학협력 촉진에 관한 법률」제8

조 제1항 제1호의 규정에 따라 설치된 계약학과는 학생에게 납부금을 부담하게

할 수 없다.

②「산업교육 진흥 및 산학협력 촉진에 관한 법률」제8조 제1항 제2호의 규정에

따라 설치된 계약학과의 학생이 부담하는 납부금의 총액은 계약학과의 운영에

필요한 경비의 100분의 50을 초과할 수 없다.

제23조【퇴직 및 계약학과의 폐지로 인한 학생의 보호】①계약학과의 운영기간이

만료되기 전에 계약학과가 폐지되는 경우 당해 계약학과에 재학하는 학생에

대하여는 그 계약학과를 운영하는 학과․학부에서 잔여기간의 교육을 맡는다.

②계약학과 학생이 산업체 등에서 본인의 원에 의하여 퇴직한 경우에는 입학의

취소 또는 제적 처리한다. 다만, 산업체 등의 도산, 구조 조정 등으로 본인의

의사와 관계 없이 퇴직 한 경우에는 예외로 할 수 있으며 본인이 등록금 전액을

부담할 수 있다.

제24조【학칙적용 예외】계약학과의 학생은 학칙에서 정한 휴학, 전과, 재입학,

복수전공, 부전공, 연계전공 등의 적용대상이 되지 않는다. 단, 계약학과 학생이

출산 및 산업재해 등으로 인해 수업 일수의 1/3 이상 수업 출석이 불가한 경우

계약학과운영위원회의 심의 및 제청에 의해 총장이 휴학을 허가할 수 있다.

제7장 준용규정

제25조【규정적용 우선순위】이 규정에서 규정된 이외의 사항에 대하여는 협성대

학교 계약학과 운영 세부지침을 우선 적용하고, 그다음 계약학과가 소속된

대학(원) 학칙과 학칙시행세칙을 준용하여 적용한다.

- 530 -



2. (경과조치) 제20조 제2항(운영위원회 위원 구성 관련)은 2016학년도부터

적용한다.

- 531 -

[별표 1]

계약학부 입학정원 및 학위 종별표

대학명 모집단위 입학정원 학 위 명 비고

계약학부

아동보육학과 80 문학사

정원외 모집,

재교육형

사회복지학과 80 문학사

경영학과 40 경영학사

유통경영학과 40 경영학사

행정학과 40 행정학사

컴퓨터전자기계공학과 40 공학사

실용음악학과 40 음악학사

총 계 360

대학원 계약학과 입학정원 및 학위표기방법

구분학위

과정학 과 학위수여

학위표기방

법

논문작성

여 부

전공

학점논문

총이수

학점정원 비고

일

반

대

학

원

대학원 박사

사회복지

학과학술학위

사회복지학

박사논문작성 27 P(3) 30 40명

재교육형,

정원외

모집

아동보육

학과학술학위 문학박사 논문작성 27 P(3) 30 20명

경영학과 학술학위 경영학박사 논문작성 27 P(3) 30 20명

행정학과 학술학위 행정학박사 논문작성 27 P(3) 30 20명

상담학과 학술학위 교육학박사 논문작성 27 P(3) 30 20명

특

수

대

학

원

사회복지

대학원석사

사회복지

학과전문학위

사회복지학

석사

논문작성 24 P(6) 3040명

논문대체 30 - 30

아동보육

학과전문학위 문학석사

논문작성 24 P(6) 3020명

논문대체 30 - 30

경영

대학원석사 경영학과 전문학위 경영학석사

논문작성 24 P(6) 3020명

논문대체 30 - 30

행정

대학원석사 행정학과 전문학위 행정학석사

논문작성 24 P(6) 3020명

논문대체 30 - 30

교육

대학원석사 상담학과 전문학위 교육학석사

논문작성 24 P(6) 3020명

논문대체 30 - 30

- 532 -

[별표 2]

학부 졸업학점

대학 학과 전공 일반선택 졸업학점 비고

인문사회과학대학

사회복지학과 66학점 69학점 135학점

아동보육학과 66학점 69학점 135학점

경영대학경영학과 66학점 69학점 135학점

행정학과 66학점 69학점 135학점

이공대학 컴퓨터전자기계공학과 66학점 69학점 135학점

예술대학 실용음악학과 66학점 69학점 135학점

제6장 학생 ․ 장학□ 학생생활규정

□ 학생생활규정 시행세칙

□ 장학금지급규정

□ 학생상벌규정

□ 성폭력예방과조치에관한규정

□ 평생지도교수제운영규정

□ 설봉장학기금운영규정

□ 학생후생및복지시설운영에관한내규

□ 학생생활상담실운영규정

- 534 -

학생생활규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 학생의 교내 ․ 외 생활에 필요한 제반사항을 규정함을 목적

으로 한다.

제2조【근거】학생의 교내 ․ 외 생활은 협성대학교 학칙 및 제규정에 근거한다.

제2장 학생증

제3조【교부】입학(복학, 재입학, 편입학 포함) 절차를 완료한 학생은 학생증을

교부받아야 한다.

제4조【소지의무】①학생은 교내 ․ 외를 막론하고 항시 학생증을 휴대하여야 한다.

②학생증은 타인에게 대여할 수 없으며, 학생의 신분을 밝히는 일 이외의 목적에

사용할 수 없다.

③학생증을 휴대하지 않은 자는 수강, 수업, 도서관 열람실의 출입을 금하며

기타 학생에게 부여되는 모든 혜택과 권리를 행사할 수 없다.

제5조【효력정지】다음 각 호에 해당하는 학생증은 그 효력이 정지된다.

1. 유효기간이 경과하였을 때

2. 해당 학생이 졸업, 퇴학, 제적 또는 휴학하였을 때

3. 내용을 임의로 정정, 변조하였거나 식별이 곤란할 정도로 훼손되었을 때

제6조【반환】졸업, 퇴학, 제적 또는 휴학한 학생은 학생증을 학생복지처에 반환하

여야 한다.

제7조【재교부】학생증을 분실하였거나 또는 훼손하였을 경우에는 소정의 절차를

거쳐 재발급 받아야 한다.

제8조【활용】①학생증은 법령이 정하는 바에 따라 철도운임할인 등의 사용에

활용할 수 있다.

②도서관 이용증을 겸하여 이용할 수 있다.

- 535 -

제3장 학생활동

제9조【학생회 및 단체의 조직】①총학생회, 총여학생회, 각 단과대학학생회, 각

학과(전공)학생회(이하 “학생회”라 한다.)와 동아리의 조직은 원칙적으로 총학

생회 산하에서 이루어져야 하며, 학생회 및 단체를 설립, 활동하고자 할 때에는

매학년초(3월말 한)에 등록에 필요한 서류를 구비하여 학생복지처장에게 제출

하여야 한다.

②학칙 및 총학생회칙에 위배되는 학생회 및 단체의 등록과 활동은 일체

금지한다.

제10조【허가】①제9조에 의하여 신청한 총학생회, 총여학생회, 동아리연합회는

학생복지처장을, 각 단과대학학생회, 각 학과(전공)학생회 및 동아리는 단과대

학장, 학부(과)장 또는 지도교수를 경유하여 학생복지위원회의 심의를 거쳐

총장의 승인을 받아야 한다. 단, 종교분과는 교목실장의 동의를 받고 학생복지처

장의 승인을 받아야 한다.

②허가를 받지 아니한 학생회 및 단체의 조직을 금지한다.

제11조【임원의 자격】학생회 및 동아리연합회 임원(회장, 부회장)의 자격 기준은

다음과 같다.

1. 입후보 등록일 현재 4학기 이상 7학기 이하 등록을 필한 자

2. 전체(全)학기 평균 평점이 2.0(C)이상인 자

3. 재학기간 중 학칙과 상벌규정에 정한 징계를 받지 않은 자

제12조【활동기간】학생회 및 단체의 활동기간은 1년으로 한다.

제13조【변경신고】총학생회칙 및 기타 사항에 변경이 있을 시에는 학생복지처장

에게 신고하여야 하며, 위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

제14조【활동금지기간】정기시험 시작 7일 전부터 시험종료 시까지의 학생회 및

단체의 활동은 허가하지 아니한다.

제15조【허가취소】학생회 및 단체의 활동이 그 목적에 위배되거나 학칙 및 제규정

을 위반하였을 경우에는 허가를 취소한다.

제4장 학회설치 및 운영

제16조【학회의 정의】학회라 함은 본교 각 학부(과)를 기본단위로 하여 학술활동

을 하는 단체이다.

- 536 -

제17조【등록절차】학회의 등록은 다음 소정양식의 서류를 구비하여 매학년초(3

월)에 학생복지처장에게 보고하여 총장의 승인을 받음으로써 완료된다.

1. 학회등록 승인신청서 1부

2. 지도교수 취임승인서 1부

3. 서약서 1부

4. 활동계획서 1부

5. 임원명단 1부

제18조【학회의 운영 및 활동】학회의 운영 및 활동은 본 규정 제3장에 준하여

실시된다. 단, 학회의 지도교수는 학부(과)장이 맡는다.

제19조【임기 및 임원선출】①각 학회 임원의 임기는 학생회의 임기와 동일기간으

로 한다.

②각 학회는 필요한 부서의 임원을 둘 수 있다.

제20조【학회임원의 자격】①학회장 및 부회장의 자격은 다음과 같다.

1. 4학기 이상 등록한 학생. 단, 4학기 미만의 신설학과는 최상급 학년에 등록한

학생

2. 직전학기 평균 평점이 3.5(B+) 이상인 학생

②학회 임원의 자격은 다음과 같다.

1. 2학기 이상 등록한 학생

2. 직전학기 평균 평점이 3.0(B) 이상인 학생

제5장 홍보물의 부착, 배포 및 방송

제21조【홍보물의 정의】홍보물이라 함은 학생단체 및 학생이 다수의 학생에게

알리는 각종 유형의 매체를 의미한다.

제22조【홍보활동의 절차】①모든 홍보활동은 학생복지처장에게 신고하여 승인을

얻어 시행하여야 한다.

②소정의 절차를 거친 홍보물은 반드시 학교가 지정하는 장소에 한해 부착할

수 있다.

③제2항의 규정을 위반한 홍보물에 대해서는 행사주관 단체의 동의 없이 회수

및 철거할 수 있다.

제23조【홍보물의 게시기간】①홍보물의 게시는 행사시작 1주일 전부터 행사종료

까지로 한다.

②행사주관단체의 대표학생은 지정된 시간 내에 홍보물을 철거하여야 한다.

- 537 -

제24조【외부 홍보물의 교내홍보】①외부단체 및 개인의 교내 홍보활동은 사전에

학생복지처장에게 신고하여 승인을 받아야 한다.

②홍보물 부착시 반드시 주관 단체 및 개인의 명의를 명시하여야 하며, 명시하지

않을 경우에는 철거한다.

제6장 학생간행물

제25조【간행물의 분류】학생간행물이라 함은 본교 학생 혹은 단체가 정기, 부정기

적으로 발간하는 모든 인쇄물을 말한다.

제26조【발간 및 배포】모든 학생간행물의 발간 및 배포는 지도교수의 사전지도를

거쳐 학생복지처장의 승인을 받아야 한다.

제7장 졸업준비위원회

제27조【졸업준비위원회의 구성】①총학생회와는 별도로 졸업과 관련된 제반사업

들을 자치적으로 관장하기 위하여 졸업준비위원회(이하 “졸준위”라 한다.)를

구성한다.

②졸준위는 각 학과(전공)별 4학년생 중에서 1인을 위원으로 선정하고 위원장

은 졸준위의 자체 규정에 의거하여 선출한다.

③졸준위원장은 학생회 임원과 동등한 자격을 가지며 장학금 혜택을 받을 수

있는 권리를 갖는다.

제28조【졸준위의 기능 및 의무】①졸준위는 다음과 같은 사항을 담당한다.

1. 졸업앨범제작과 관련한 사항

2. 졸준위비 징수에 관한 사항

3. 졸준위 예 ․ 결산 책정에 관한 사항

4. 기타 졸업과 관련한 사항

②졸준위와 관련된 제반사항은 학생복지처장의 승인을 받아 시행하여야 한다.

제8장 학생복지위원회

- 538 -

제29조【학생복지위원회】①학생의 지도 육성 및 장학금 지급 등에 관한 사항을

관장하기 위하여 학생복지위원회를 둔다.②위원회의 구성 등은 「위원회설치

및운영규정」에 따른다.

부 칙(제1호)1. (시행일) 이 규정은 1992년 3월 1일부터 시행한다



- 539 -

[별지서식 1]

학회등록 승인신청서

학 과 명 학부(과) 전공

학 회 명 (한글)

(영문)

학회의

설립 목적

학생생활규정 제4장(학회설치 및 운영)에 근거하여 상기와 같이 학회를 설립하

고자 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

년 월 일

학회장


- 540 -

[별지서식 2]

지도교수 취임승인서

학 회 명 학부(과) 학회

소 속 (직 위) 학부(과) 학회

성 명

본인은 상기 학회의 지도교수 요청을 승인합니다.

년 월 일

지 도 교 수 : 대학 학과(전공)


- 541 -

[별지서식 3]

서 약 서

학 과 명 학부(과) 학회

학 회 명

학 회 장

상기 본인은 학회장으로서 학회의 목적을 달성하기 위하여

최선을 다할 것이며, 학칙 및 관련법규를 준수하여 학회를 운영할

것임을 서약합니다.

년 월 일

지도교수 : 대학 학과(전공)


- 542 -

[별지서식 4]

활 동 계 획 서

1. 학 회 명:

2. 활동계획

순 년/월/일 행 사 명 활 동 내 용 비 고

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

※ 지면이 부족한 경우에는 별지를 첨부할 것

- 543 -

[별지서식 5]

학 회 임 원 명 단

1. 학 회 명:

2. 임원명단

순 학과(전공) 성 명 학번(학년) 현 주 소 연락처

1 ( 학년)

2 ( 학년)

3 ( 학년)

4 ( 학년)

5 ( 학년)

6 ( 학년)

7 ( 학년)

8 ( 학년)

9 ( 학년)

10 ( 학년)

11 ( 학년)

12 ( 학년)

13 ( 학년)

14 ( 학년)

15 ( 학년)

16 ( 학년)

17 ( 학년)

18 ( 학년)

19 ( 학년)

20 ( 학년)

- 544 -

학생생활규정 시행세칙

제1장 총 칙

제1조【목적】이 세칙은 「학생생활규정」의 운용 및 학생지도와 관련한 제반

시행세칙을 정함을 목적으로 한다.

제2장 학생증

제2조【절차】학생증을 교부받고자 하는 학생은 학생증 교부신청서를 학생복지처

에 제출하여야 한다.

제3조【수수료】학생증 제작에 있어서 신규발급은 무료로 발급하고, 재발급은

소정의 수수료를 납입하여야 한다.

제3장 학생회 조직 및 단체의 등록과 운영

제4조【학생회 조직 및 임원구성】①총학생회는 회장, 부회장 각 1인으로 구성하고

집행부는 7국 7부제로 구성하여 운영한다.

②총학생회 집행부의 수석국장은 사무국장이 되며 이에 관한 세부사항은 총학생

회의 규정에 의한다.

③총여학생회, 각 단과대학학생회, 동아리연합회의 임원은 회장 1인, 부회장

1인으로 구성함을 원칙으로 하며, 집행부의 수석국장은 사무국장이 된다.

④각 학과학생회의 임원은 회장 1인, 부회장 1인으로 구성함을 원칙으로 한다.

제5조【단체의 정의】단체란 본교 동아리연합회에 등록된 동아리(기타 봉사활동

동아리를 포함한다.)를 말한다.

제6조【단체의 등록 요건】①단체로서 등록을 하고자 할 때에는 학칙 및 제규정

또는 학생회칙에 부합되는 활동을 하여야 한다.

②소속단체의 설립목적과 이념에 찬동하는 20명 이상의 정규회원을 가진 단체

- 545 -

는 동아리연합회의 정규 동아리로 등록하여야 한다.

③단체의 설립목적 및 활동범위는 전교생을 대상으로 하여야 한다.

제7조【단체등록】단체로 등록을 하고자 할 때에는 다음의 서류를 구비하여 동아리

연합회를 경유하여 학생복지처장에게 제출하여야 한다.

1. 단체등록신청서 1부

2. 회원명단 1부

3. 사업계획서 및 예산서 1부

4. 단체소개서 1부

5. 전년도 활동실적 1부. 단, 재등록 단체에 한함.

제8조【단체의 승인】제6조 및 제7조에 의거 등록을 마친 단체는 학생복지위원회

(이하 “위원회”라 한다.)의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

제9조【지도교수】①지도교수는 단체로부터 추대 받은 전임강사 이상의 본교 교원

중에서 학생복지처장이 위촉한다.

②지도교수는 1개 이상의 단체를 겸할 수 없다.

③지도교수의 임기는 1년을 원칙으로 한다.

④지도교수는 소속단체의 모든 행사에 필히 참석하여야 하고 그 단체의 활동에

관하여 책임을 진다.

⑤지도교수가 해외연수 및 출장 등으로 인하여 다른 교수에게 대리업무를 위촉

하고자 할 때에는 사전에 학생복지처장의 승인을 받아야 한다.

⑥지도교수가 사임했을 경우에는 사표수리일자로부터 10일 이내에 후임 지도교

수의 취임승낙서를 학생복지처장에게 제출하여야 한다.

제10조【재정】①단체운영을 위한 재정은 회원이 부담함을 원칙으로 한다.

②학생회 및 동아리연합회는 필요한 경우 특정한 단체의 활동을 위하여 재정적

으로 지원할 수 있다.

③단체의 예 ․ 결산내역은 전회원에게 공개하여야 하며, 지도교수를 경유하여

학생복지처장에게 보고하여야 한다.

제11조【단체활동】①모든 활동은 행사 7일 전에 지도교수의 승인을 거쳐 학생복지

처장에게 보고하여 허가를 받아 시행하여야 한다.

②단체의 야간(일몰이후)행사 및 집회는 원칙적으로 허가하지 아니한다.

③매학기 중간 및 기말시험 개시 1주일 전부터 시험 종료시까지는 각 단체의

행사 및 집회를 허가하지 아니한다.

제12조【단체의 등록 취소】①등록된 단체가 다음에 해당하는 경우에는 위원회의

심의를 거쳐 학기 도중이라도 단체등록을 취소한다.

1. 학교 명예를 손상하였을 경우

- 546 -

2. 단체 본연의 목적을 망각한 활동을 하였을 경우

3. 학칙 및 제반규정을 위반하였을 경우

4. 지도교수 사임 후 10일 이내에 후임 지도교수가 선정되지 않을 경우

5. 단체실 청결 상태가 항상 불량하고 단체실의 사용규칙을 계속 위반하였을

경우

②단체를 해체하고자 할 경우 그 단체의 대표자 회원의 과반수로부터 해체

결의서에 서명을 받아 해체사유와 지도교수 의견서를 첨부, 학생복지처장에게

제출하여 승인을 받아야 한다.

제4장 학생홍보물 및 간행물

제13조【홍보물 제작 ․ 게시 및 배부】①홍보물을 제작, 게시 및 배부하고자 하는

학생회 및 단체는 소속학부(과)장 또는 지도교수의 지도를 받아 학생복지처장의


②모든 게시물은 지정된 게시판 이외에 게시할 수 없다.

제14조【홍보물 게시기간】①홍보물게시는 행사시작 1주전부터 행사 종료 다음날

오전 9시까지로 한다.

②행사 주관 학생회 및 단체의 대표학생은 지정된 기간 내에 게시 및 철거하여야

한다.

제15조【외부의 광고 및 게시물】본교내에 외부기관 또는 개인광고의 게시, 홍보물

배포 시에는 그 원안을 학생복지처장에게 제출하여 허가를 받아야 한다.

제16조【학생간행물의 발간 및 허가】①학생간행물을 발간하고자 하는 학생회 및

단체는 지도교수의 확인을 거쳐 학생복지처장의 허가를 받아야 한다.

②학생복지처장은 간행물의 중요성으로 보아 필요하다고 인정되는 경우에는

학생복지위원회에 심의를 상정할 수 있다.

제17조【배포】모든 학생간행물은 배포 전에 지도교수의 확인을 거쳐 학생복지처

장의 승인을 받아야 하며, 인쇄본(완성본) 2부를 학생복지처에 제출하여야

한다.

부 칙1. (시행일) 이 세칙은 1999년 3월 1일부터 시행한다. 다만, 이 세칙 제3장제4

조의 학생회의 임원구성 사항 및, 제6조 단체의 등록 요건 사항은 2000년

- 547 -

3 월 1일부터 시행한다.

2. (관련 세칙의 폐지 및 신설) 다음 각 호의 학생생활규정 관련 세칙은 이를

각각 폐지하고, 「학생생활규정시행세칙」을 신설하여 시행한다.

가. 학생홍보물 게시에 관한 세칙

나. 학생간행물 발간에 관한 세칙

다. 학생단체 등록과 운영에 관한 세칙

라. 학생증 교부 세칙

부 칙1. (시행일) 이 세칙은 2002년 3월 1일부터 시행한다.



- 548 -

[별지서식 1]

간행물 발행 승인 신청서

1. 책 명 11. 배포예정

2. 구 분 12. 발행일자

3. 호 수 13. 인쇄방법

4. 책 크 기 14. 인쇄소명

5. 발행부수 15. 발행경비권당 원

총액 원

6. 발행목적 16. 발행재원

7. 배 포 처 17. 배포가격권당 원

총액 원

8.

발

행

처

단 체 명 18. 내용개요(원고별첨)

대 표 자

발행인명의

9. 편집예정

10. 인쇄예정

위 간행물의 발행을 추천하여 편집을 지도할 것을 승낙합니다.

지도교수 성명

성명

성명

위와 같이 간행물을 발행하고자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

년 월 일

대표학생 성명

지도교수 성명


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[별지서식 2]

단체(신규 ․ 재) 등록신청서

구 분 동아리 ( ) 소모임 ( )

단 체 명

학

년

도

구분

직책

성 명 성별 학 과 학년 학번 주민등록번호 비고

회 장

부회장

총 무

회장단사진

회 장 부 회 장 총 무

3 x 4

(사진)

3 x 4

(사진)

3 x 4

(사진)

설립취지:

상기와 같이 단체등록신청서를 제출합니다.

년 월 일

회 장 :

지도교수 :


- 550 -

[별지서식 3]

회 원 명 단

순번 성 명 학부(과) 전 공 학년 학 번 주 소 연락처 서명란

계 남 ( 명) 여 ( 명)

- 551 -

[별지서식 4]

단 체 소 개 서

단체명: 학년도

단체소개:

- 552 -

[별지서식 5]

사 업 계 획 서

단체명: 학년도

일 시사업내용

(행사명)행사내용 장 소 예 산 액 비 고

- 553 -

[별지서식 6]

단 체 활 동 보 고 서

단체명: 학년도 학기

일 시사업내용

(행사명)행사내용 장 소 예 산 액 비 고

- 554 -

[별지서식 7]

학생단체 등록 승인서

승인번호 : No.

단 체 명 :

학생대표 :

지도교수 :

상기 학생단체의 등록을 승인함

년 월 일

협 성 대 학 교 총 장

- 555 -

[별지서식 8]

과외활동 승인신청서

구 분 행사, 집회, 광고, 게첨

단 체 명

행 사 명

일 시

장 소

목 적

참 석 인 원

광 고 물 매 수

게 첨 물 매 수

결 과 보 고

기 타 사 항

위와 같이 승인하여 주시기 바랍니다.

년 월 일

대표학생 :

지도교수 :


- 556 -

장학금지급규정

제1조【목적】이 규정은 「학칙」 제61조에 명시된 장학생 선발과 장학금 지급에

관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】본교의 장학생 선발 및 지급은 법령 또는 장학기관이나 개인

등이 따로 정하는 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조【장학금의 종류】①장학금은 교내장학금과 교외장학금으로 구분한다.

②교내장학금의 종류, 수혜자격 및 기준은 [별표 1]과 같다.

③교외장학금은 지급기관(단체, 개인)에서 정하는 방법에 따르며, 그 종류와

선발 및 지급방법은 [별표 2]와 같다. 단, 특별히 정하는 바가 없을 때에는

본 규정을 준용한다.

제4조【장학생 선발】 ①교내장학금의 장학생 선발은 [별표 1]에 정한 사항에

따른다.

②성적 및 성적순위 등은 정규학기에 이수한 성적만을 인정한다. 다만, 계절학기

에 이수한 과목의 성적은 인정하지 아니한다.

③장학생 선발을 위한 성적 순위의 결정은 해당학년의 성적순위를 근거로

하며, 성적순위 내에 장학금 수혜 자격 미달자가 발생하더라도 성적 순위는

변동될 수 없다.

④이수학점 중 F학점 교과목의 이수 여부를 명시하지 아니한 경우에는 해당장학

금의 지급원칙에 따른다.

(조개정 2011.12.28.)

제5조【장학금 지급 원칙】 ①수혜 받은 장학금의 총액은 등록금(입학금 및 수업

료)을 초과할 수 없으며, 초과된 장학금은 반납하여야 한다. 다만, 교내장학금

중 장학금 지급 방법을 따로 정한 경우에는 그에 따른다.

②교외장학금 중 국가장학금, 기관 장학금, 개인 및 기금장학금 등 장학금의

지급 방법 및 기준을 따로 정한 경우에는 제1항에 정한 사항(수혜 받은 장학금의

총액)에 관계없이 그에 따른다.

③복학예정인 휴학자도 장학금을 신청할 수 있다. 다만, 복학예정인 휴학자는

복학신청 및 수강신청이 완료되어야 장학금 지급이 결정되며, 장학금 신청

후 수강신청이 완료되지 않은 경우에는 장학금 수혜자격이 상실된다.

(조신설 2011.12.28.)

제6조【장학금 중복수혜 금지 기준】 ①장학금은 교내장학금 및 교외장학금 등

- 557 -

종별에 상관 없이 2가지 이상의 장학금을 수혜 받을 수 있다. 다만, 동일 성격의

장학금에 대한 중복수혜는 인정하지 아니한다.

②다만, 근로장학금, 해외탐방장학금, 해외봉사장학금, 사회봉사장학금, 어학

연수 등의 교내장학금과 국가 및 해당기관에서 중복수혜 금지 제외 등의 규정

및 지침을 별도로 정한 교외장학금의 경우에는 그에 따른다.

(조신설 2011.12.28.)

제7조【성적적용 기준】 장학생선발에 따른 성적적용의 우선순위는 다음과 같다.

1. 평균평점

2. 취득학점

3. 백분위 점수(실점수)의 총점

4. 전공필수

5. 교양필수

6. 전공선택

7. 교양선택

8. 상위 4항에서 7항까지의 항목별 우선순위는 1순위 평균평점, 2순위 취득학

점, 3순위 백분위점수(실점수)의 총점에 의한다.

(조개정 2011.12.28.)

제8조【장학금의 결정】 ①장학금 종별에 따른 수혜금액과 대상자 및 수혜인원은

학생복지위원회(이하 ‘위원회’라 한다.)의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.(개정

2014.6.30.)

②계약학과의 수혜금액과 대상자 및 수혜인원은 계약학과운영위원회의 추천과

위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.(신설 2014.6.30.)

(조개정 2011.12.28.)

제9조【지급시기 및 방법】 장학금의 지급시기 및 방법은 장학종별에 따라 위원회

에서 심의하여 총장이 결정한다. (조개정 2011.12.28.)

제10조【장학금의 우선감면 원칙】 장학금의 지급은 별도로 정한 경우를 제외하고

는 우선감면을 원칙으로 한다. 다만, 근로장학금 등 특별한 경우의 장학금의

지급은 현금으로 지급할 수 있다.

(조신설 2011.12.28.)

제11조【수혜기간】 장학금의 수혜기간은 당해학기를 원칙으로 한다.(조개정

2011.12.28.)

제12조【수혜자격의 상실】 다음 각 호에 해당되는 자는 수혜자격이 상실된다.

1. 징계 중에 있거나 징계 해제 후 6개월 이상 경과되지 아니한 자

2. 정규학기(8학기)를 초과한 자. 단, 편입학자는 편입학시 인정받은 이수학기

- 558 -

를 포함한다.(신설 2014.6.30.)

3. 자퇴자(개정 2014.6.30.)

4. 휴학자(단, 등록금을 납부한 경우에는 장학금을 수혜받을 수 있음). 다만,

근로장학금은 등록금 납부 후 자퇴한 경우 자퇴(제적) 이전에 근로한 시간에

대하여는 장학금을 지급할 수 있다.(개정 2014.6.30.)

5. 당해학기 내 등록을 필하지 아니한 자(개정 2014.6.30.)

6. 직전학기 목회실습(신학과)을 이수하지 못한 자(개정 2014.6.30.)

7. 위원회의 심의를 거쳐 수혜자격이 상실된 자(개정 2014.6.30.)

(조개정 2011.12.28.)

제13조【장학금 수혜신청 및 방법】 교내장학금 및 교외장학금의 신청은 소정양식

과 함께 관련 서류를 구비하여 소정기간 내에 학생복지처에 제출하여야 한다.

(조개정 2011.12.28.)

제14조【교외장학생의 선발】교외장학생의 선발은 다음 각 호와 같다.

1. 지급기관(단체, 개인)에서 장학생을 지정하여 장학금을 기부한 경우에는

지급기관의 의사(방침, 규정)에 따른다.

2. 지급기관에서 장학생을 지정하지 않은 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 총장이

결정한다.

(조개정 2011.12.28.)

제15조【장학금사정관제 운영】 ①장학금사정관은 장학제도의 혜택을 받지 못할

위치에 처해 있는 가정형편이 어려운 저소득층의 학생들에게 장학제도를 안내하

고 관련 정보를 제공하며, 개별에 맞는 장학금을 개발하여 위원회에 추천하는

기능을 수행한다.

②장학금사정관은 학생복지위원회 위원장과 위원 1인, 그리고 실무를 돕기

위하여 학생복지과장 등 3인으로 구성하여 운영한다.

(조신설 2011.12.28.)

제16조【장학금 수혜 포기 및 기부】 ①장학금은 수혜자 본인의 의사에 따라

장학금 수혜를 포기할 수 있고, 해당 장학금을 기부할 수 있다.

②기부한 장학금은 기부자의 뜻에 따라 사용될 수 있으며, 특별한 기부목적을

정하지 않은 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 장학기금으로 쓰여질 수 있다.

(조신설 2011.12.28.)

제17조【저소득층 학생들을 위한 장학금의 배정】 장학예산 중 일부 예산은 가정형

편이 어려운 학생들을 위한 장학금으로 배정되어져야 하며 등록금 납부전에

우선 감면처리되어야 한다.

(조신설 2011.12.28.)

- 559 -

제18조【등록금 부담완화를 위한 장학제도의 개발】 학생복지위원회와 학생복지

처는 학생들의 등록금 부담완화를 위하여 장학제도 및 지원정책을 지속적으로

개발하여야 한다.

(조개정 2011.12.28.)

제19조【규정의 개폐】본 규정을 개폐하고자 할 때에는 위원회의 심의를 거쳐

총장의 승인을 받아야 한다.

제20조【기타】본 규정에 명시되지 않은 사항은 위원회의 심의를 거쳐 총장이

승인하는 바에 따른다.


부 칙(제8호) 1. (시행일) 이 규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.






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2. (경과조치) [별표 1-6]교내장학금(7)

26. ‘외국인성적우수장학금’ ②항의2호 직전학기 성적 평균 ‧평점2.0이상은 2012학년도 1학기에 한하여 평점평균 1.75이상으로 적용한다.

3. (경과조치) [별표 1-6] 교내장학금(7)

26. ‘외국인성적우수장학금’ ②항의3호 C등위는 2012학년도 1학기에 한하여 평점평균 1.75이상으로 적용한다.

부 칙1.(시행일) 이 규정은 2012년 8월 10일부터 시행한다.

2.(경과조치)[별표1]4의3항은 2013학년도 입학자부터 적용한다.




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[별표 1]교 내 장 학 금(1)

장 학 종 류 선 발 기 준

1. 입학성적

우수장학금

(개정 2012.8.10.)

(개정 2014.12.3.)

① 전체 수석장학금

1. 대상: 지원자 중 전학과 대상 전체 수석자

2. 장학금 수혜 내역: 4년간(8학기) 등록금 전액 면제

② 단과대학 수석장학금

1. 대상: 지원자 중 단과대학 수석 입학자. 단, 전체수석장학생인 경우는 제외됨.

2. 장학금 수혜 내역: 1년간 등록금 전액 면제

③ 학과,학부(전공별) 수석장학금

1. 대상: 지원자 중 학과수석 또는 학부(전공별)수석자. 단, 전체수석장 학생, 단과대학수석장학생에 선발된 학과,학부(전공별)수석장학생은 제외되며, 학 부수석 선발인원은 학부에 설치된 전공수에 따라 선발

2. 장학금 수혜 내역

가) 수시 및 정시 모두 시행하는 학과(전공)

∙ 선발인원 : 수시 및 정시 각 1명(수석)

∙ 장학금액 : 1학기 등록금의 50% 감면

단, 수시 또는 정시 입학전형 중 입학정원의 20%미만인 경우 선발하지 않고,

입학인원이 많은 전형의 입학생 중에서 수석과 차석을 선발함

나) 수시 또는 정시 중 한 가지만 시행하는 학과(전공)

∙ 선발인원 : 수석 및 차석 각 1명

∙ 장학금액 : 1학기 등록금의 70% 감면(수석) 및 30% 감면(차석)

④ 장학금 지급에 따른 성적기준

1. 직전학기 취득학점: 17학점 이상 단, 4학년 1학기(성적이수학기)에는 12학점 이상

2. 직전학기 성적: 평균 평점 3.5이상

3. F학점에 해당하는 과목이 있는 경우에는 수혜자격을 상실함

4. 계절학기 이수학점 및 성적은 반영하지 않음

5. 신입생의 성적적용은 입학성적에 근거하여 선발함.

2.입학특기

장학금

(개정 2011.1.26.)

(개정 2012.8.10.)

① 대상: 신입생으로서 본교에서 시행하는 각종 경시대회에서 입상한 자

② 입상내용에 따른 장학금 수혜 내역

1. 대상(총장상): 1년간 등록금 전액 면제

2. 1등상(각부문별):1년간 등록금의 70% 학비감면

3. 신학대학 입학생 중 성경골든벨대회 우승자 : 4년간(8학기) 등록금 전액면제

③ 장학금 지급에 따른 성적기준

1. 직전학기 취득학점: 17학점 이상(단,4학년 1학기(성적이수학기)에는 12학점 이상)

2. 직전학기 성적 : 평균평점 3.5이상

3. F학점에 해당하는 과목이 있는 경우에는 수혜자격을 상실함.


5. 신입생의 성적적용은 입학성적에 근거하여 선발함.

④ 삭제

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3. 성적우수 장학금

(개정 2011.12.28.)

(개정 2012.8.10.)

① 성적기준

1. 직전학기 취득학점: 17학점 이상 단, 4학년 1학기에는 12학점 이상

2. 직전학기 성적: 평균 평점 3.5이상 단, 실기장학생은 평균평점2.5이상

3. F학점에 해당하는 과목이 있는 경우에는 수혜자격을 상실함.

4. 계절학기 이수학점 및 성적은 반영하지 않음.

② 선발기준

1. 선발비율(인원): 직전학기 재학인원(성적이수학기)의 10%

2. 재학인원이 10% 미만인 경우, 5명 ~ 9명인 경우에는 1명, 4명 이하인 경우에는

선발하지 아니한다.

3. 단, 3명 ~ 4명인 경우에는 학부장 및 학과(전공주임교수)장의 추천에 의하여

위원회에서 심의하여 수혜여부를 결의한다.

4. 단, 예술대학의 선발방법은 제4항에 따른다.

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[별표 1-1]교 내 장 학 금(2)


3. 성적우수 장학금

(개정 2011.12.28.)

③ 학제(학기)적용

1. 학부별, 학과(전공)별, 학년별로 선발.단, 학제적용은 정규학제에 따르며, 복학생 발생으로 인하여 학제가 다른경우

에는 동일계열 및 선택전공(또는 학과)에 적용하여 선발한다.

2. 조기복학자 또는 가을학기 졸업예정자의 장학생 선발을 위한 학년 적용은 이수학기에 따라 해당학기의 학년에 적용하여 선발함을 원칙으로 한다.

※ 1학년: 1~2학기, 2학년: 3~4학기, 3학년: 5~6학기, 4학년: 7~8학기

※ 9학기 이상인 경우에는 해당되지 않음.

④ 예술대학 성적장학생 및 실기장학생 선발 방법

1. 성적 장학생 선발인원 : 재학인원의 10% 선발

2. 학과의 특성에 따라 성적장학생 선발인원 중 아래의 기준에 근거하여 실기장

학생을 포함하여 선발함.

※ 성적장학생 수혜인원(직전학기 재학인원(성적이수학기)의 10%)

∙ 수혜인원 7명이상: 2명 선발

∙ 수혜인원 4명~6명: 1명 선발

∙ 수혜인원 4명 미만: 학과교수회의에서 심의하여 결정함.

3. 실기장학생 선발 방법: 각 학과 교수회의에서 심의, 선발하여 학생복지 위

원 에 추천하여 심의 의결함.

심의 기준은 학과 내규로 정하고 학생복지위원회에 제출한다. 4. 실기장학생의 등위적용 원칙 : 2등위부터 적용

5. 등위의 변동 적용: 실기장학생이 2등위에 적용됨에 따라, 성적순위 2등위

이하의 등위부터는 차순위로 순위를 변동하여 적용하고, 변동된 순위에

의하여 그에 해당하는 장학금을 수혜 받음.

⑤ 수혜장학금액

1. 학부,학과(전공), 학년수석: 등록금 전액

2. 2등위: 등록금의 70% 3. 3등위: 등록금의 60%

4. 4등위: 등록금의 50% 5. 5등위 이하: 등록금의 40%

4. 교직원 및 교직원자녀 장학금

(개정 2012.8.10.)

(개정 2012.12.26.)

① 수혜대상: 법인 및 법인 산하 학교의 교직원 및 교직원 자녀 또는 배우자

단, 본교에 2년 이하 재직한 계약직 직원 및 비정년직 전임교원은 제외한다.

② 수혜기간: 4년간(8학기) ※정규학기(8학기)를 초과한 학기는 해당되지 않음.

③ 수혜금액: 등록금 전액 학비감면, 단 법인 산하 중·고교 교직원 및 교직원 및 교직원자녀 또는 배우자가 본교에 입학한 경우, 등록금의 50%를 감면함.

④ 재학기간 중 성적기준

1. 직전학기 취득학점: 17학점 이상 단, 4학년 1학기(성적이수학기)에는 12학점 이상

2. 직전학기 성적: 평균 평점 2.0 이상


4. 신입생 및 편입생은 입학성적에 근거하여 선발함.

⑤ 법인 교직원이 정년퇴직 또는 사망으로 퇴직하였을 경우에는 재학 중이던

자녀 및 배우자에게는 졸업시까지 장학금을 지급한다. 단, 징계사항에 의하

여 퇴직하였을 경우에는 제외한다.

⑥ 삭제

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[별표 1-2]교 내 장 학 금(3)


5. 학생회간부

장학금

(개정 2010.4.14.)

(개정 2011.12.28.)

(개정 2012.8.10.)

(개정 2014.6.30.)

① 수혜대상: 총학생회, 총여학생회, 동아리연합회, 단과대학학생회, 학과 (전공)

학생회 간부, 학년별 과대표, 각 동아리장

② 성적기준

1. 직전학기 취득학점: 15학점 이상. 단, 4학년 1학기(성적이수학기)에는 12학점 이상



③ 신청자격: 재학중인 자

④ 학생회간부장학금 수혜대상 제한: 학생회간부장학금을 수혜받을 수 있는 간부

의 최소 이수학기는 2학기이상이어야 한다. 단, 간부장학금 중 학년별 과대표 장학금은 이수학기에 상관없이 신청할 수 있다.

다만, 동아리장은 동아리연합회에서 활동심사를 통과하고 추천한 동아리장에 대하여 위원회의 심의를 거쳐 장학금을 지급한다.

⑤ 신입생 및 편입생은 입학성적에 근거하여 선발한다.

6. 공로장학금

(개정 2010.4.14.)

(개정 2011.12.28.)

① 수혜대상: 신문사, 방송국, 생활관, 졸업준비위원회 임원

② 성적기준

1. 직전학기 취득학점: 15학점 이상

단, 4학년 1학기(성적이수학기)에는 12학점 이상



③ 부속기관의 임원으로서 공로장학금을 수혜받고자 하는 경우에는 최소 2학기 이상을 이수하여야 한다.

7. 보훈장학금① 수혜대상: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거하여 보훈대상자로 지정된 자

② 성적기준: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른다.

8. 북한 이탈주민교육지원 장학금

① 수혜대상: 통일부 지침에 의하여 북한이탈주민으로 지정된 자

② 성적기준: 통일부지침에 따른다.

9. 근로장학금

(개정 2010.4.14.)

(개정 2011.4.13.)

(개정 2011.12.28.)

(개정 2014.6.30.)

(개정 2015.5.13.)

① 수혜대상: 위원회 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

② 성적기준




4. 단, 신입생 및 편입생 가운데 홍보대사를 선발할 경우 입학성적에 근거하여 선발함. (삭제 2011.12.28.)(신설 2015.5.13.)

③ 신청자격 : 재학중인 자

④ 장학금 지급: 근로가 완료된 후 지급하며, 시간당 근로장학금은 매년 근로소득자 최저임금 이상이 되어야 한다.

⑤ 매학기 근로부서별 근로 한계시간의 결정은 위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한다.

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[별표 1-3]교 내 장 학 금(4)


10. 교내희망근로

장학금

(신설 2011.12.28.)

(개정 2012.8.10.)

(개정 2014.6.30.)


② 성적기준


2. 직전학기 성적: 평균 평점 2.0 이상(또는 백분위점수 70점) 이상



③ 신청자격: 재학중인 자로서 소득분위 7분위 이하 자

④ 장학금지급: 매월 지급하며 매 학기별로 월별 한계 근로시간 및 근로부서의 배정은 위원회의 결정에 따른다.

⑤ 매학기 근로학생 정원 및 시간당 근로금액은 위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한다.

11. 학업장려 장학금

(개정 2011.12.28.)

(개정 2012.8.10.)

(개정 2014.6.30.)

① 수혜대상: 경제적 사정이 곤란한 학생

② 성적기준

1. 직전학기 취득학점: 12학점 이상.

2. 단, 4학년 1학기 및 장애인, 기초생활보장대상자, 차상위자 등은 이수학점에 관계없이 지원 가능함

3. 직전학기 성적: 평균 평점 2.0 이상(또는 백분위점수 70점 이상)



③ 장학금액: 학업장려장학금의 장학금액은 위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

12. 국민기초 생활보장 대상자 가족 장학금

(개정 2011.4.13.)

(개정 2012.8.10.)

① 수혜대상: 기초생활수급대상자 학생 및 가족

② 성적기준






③ 장학금액: 위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

13. 협성희망

장학금

(신설 2011.12.28.)

(개정 2012.8.10.)

① 수혜대상: 차상위계층 학생 및 가족

② 성적기준







- 566 -

[별표 1-4]교 내 장 학 금(5)


14. 사회봉사 장

학금

(개정 2011.12.28.)

(개정 2012.8.10.)

(개정 2014.6.30.)

① 수혜대상: 사회봉사를 통하여 학교의 명예를 높인 자

② 성적기준






④ 학점이수를 위한 사회봉사는 이에 해당되지 아니한다.

15. 특별장학금

(개정 2011.4.13.)

(개정 2011.12.28.)

특별장학금의 장학금 명칭, 수혜대상, 수혜자격, 장학금액, 지급시기 등은 매학기 학생복지위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

16. 해외탐방 연

수장학금

(개정 2011.12.28.)

① 수혜대상 및 장학금액: 위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

② 성적기준


단, 4학년 1학기에는 12학점 이상


3. F학점에 해당하는 과목이 있는 경우 수혜자격을 상실함.


17. 가족장학금

(개정 2011.12.28.)

(개정2012.8.10.)


② 성적기준

1. 직전학기 취득학점: 15학점 이상. 단, 4학년 1학기에는 12학점 이상



③ 본교(대학원 포함)에 2명 이상의 형제 또는 자매가 재학하는 경우 장학금을 지급함.

④ 장학금액

1. 2명이상: 하위학년(학번) 학생 등록금의 50%

2. 3명이상: 하위학년(학번) 학생 등록금 전액 면제

18. 장학금사정 관추천장학 금(신설 2011.12.28.)

(개정 2014.6.30.)

① 장학금의 추천 및 선발: 장학수혜를 받지 못한 경제적 사정이 곤란한 학생에게 상담을 통하여 장학금을 추천하고 위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

② 직전학기의 취득학점 및 성적은 적용하지 아니한다. 다만, 장학금사정관은 해당 학생과의 상담을 통하여 위원회에 장학생 추천 의견 제출 여부를 결정하고 위원회에서는 제출된 장학금사정관의 의견과 추천내용을 검토하고 심의하여 총장이 결정한다.

19.캠퍼스그린 장학금(신설 2011.12.28.)

(개정 2012.8.10.)

① 수혜대상: 흡연, 음주, 게임중독, 약물중독, 비만 등 건강을 해치는 행위를 중단하고 실천한 학생(개정 2015.5.13.)

② 신청방법: 본 장학금을 신청하기 위하여는 소정의 기간 내에 신청하고 일정기간 후에 목표로 정한 내용을 실천한 경우에 장학금을 지급한다.

③ 제출서류: 관련 내용을 증빙하기위하여 본 대학교 보건진료소 및 지역보건소에서 확인서를 받아 제출하여야 하며, 2회 이상의 교육이수 증명을 확인할 수 있는 서류를 제출하여야 한다.

- 567 -

[별표 1-5]교 내 장 학 금(6)

장 학 종 류 선 발 기 준 19.캠퍼스그린장학금(신설 2011.12.28.)

(개정 2012.8.10.)

(개정 2014..6.30.)

(개정 2015.5.13.)

④ 성적기준 1. 직전학기 취득학점: 12학점 이상.

2. 직전학기 성적: 평균평점 2.0 이상



20. 재능기부장 학금(신설 2011.12.28.)

(개정2012.8.10.)

(개정 2014.6.30.)

① 수혜대상: 자신의 능력 및 기술 등을 활용하여 대학의 발전에 기여한 학생② 성적기준





③ 제출서류: 증빙할 수 있는 관련서류를 제출하여야 한다.

④ 장학금액: 위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

21. 설봉장학금

① 운영: 「설봉장학기금운영규정」에 따른다.

② 수혜대상: ‘설봉장학기금운영위원회’의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

③ 성적기준:

1. 직전학기 취득학점: 17학점 이상. 단, 4학년 1학기에는 12학점 이상

2. 직전학기 성적: 평균평점 2.0 이상

3. F학점에 해당하는 과목이 있는 경우 수혜자격을 상실함.


④ 장학금액: ‘설봉장학기금운영위원회’의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

22. 군종사관 후

보생장학금

① 군종사관후보생 합격자에 대하여 졸업시까지 장학금을 지급한다.(등록금액의 50%)

② 해당학기 성적이 3.0 이상이어야 한다.

③ 목회실습이 N.P인 경우 수혜자격을 상실한다.

23. 협성사랑장

학금

(신설 2011.12.28.)

(개정 2014..6.30.)

(개정 2015.. 7. 8.)

① 수혜대상: 본교 한국어학원 2학기(6개월) 이상 이수자 중, 본교 학부 신(편)입 외국인

학생

② 수혜금액 : TOPIK 급수에 따라 등록 첫 학기 장학금 차등 지급

구 분 미취득 3급 4급 5급 6급

입학금 <전 액 면 제 >

수업료 40% 50% 60% 60% 70%

24. 한국어능력

우수장학금

(신설 2011.12.28.)

(개정 2014.6.30.)

(개정 2015.. 7. 8.)

① 수혜대상: 본교 학부 신(편)입 외국인 학생

단, 협성사랑장학금을 수혜받은 학생은 해당 없음

1. TOPIK 3급 이상 소지자 또는 본교 시행 한국어 능력시험 3급 이상 합격자

2. 삭제

② 수혜금액: 입학금의 50%, 첫 학기 수업료의 40%

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[별표 1-6]교 내 장 학 금(7)


25. 외국인성적

우수장학금

(개정 2011.12.28.)

(개정 2014.6.30.)

① 수혜대상: 외국인 재학생

② 성적기준

1. 이수학점 15학점 이상. 단, 4학년 1학기에는 12학점 이상

2. F학점에 해당하는 과목이 있는 경우에는 수혜자격을 상실함


③ 수혜금액: 성적 등위별 차등 지급

1. A등위 - 직전학기 성적 평점 4.0 이상: 등록금의 70%

2. B등위 - 직전학기 성적 평점 3.0 이상: 등록금의 50%

3. C등위 - 직전학기 성적 평점 2.0 이상: 등록금의 40%

26. 산업체 특별

장학금

(개정 2011.12.28.)

(개정2012.8.10.)


② 성적기준


단, 4학년 1학기에는 12학점 이상



4. 삭제


③ 선발기준 및 장학금액

1. 산업체특별전형자

2. 공무원은 등록금의 50%, 취업자 만학도는 30% 지급

④ 수혜기간: 4년간(8학기)

※정규학기(8학기)를 초과한 학기는 해당되지 않음.

27. 국제교류장

학금

(신설 2014.6.30.)

① 수혜대상 : 국제교류프로그램에 참여하는 학생

② 성적기준 : 교류협정서에 정한 기준 적용

③ 수혜금액 : 프로그램에 따라 차등 지급하되 등록금액을 초과하여 지급할 수 없으며

선발인원, 지급방법, 지급내용, 지급액 등에 관한 세부적인 사항은 총장이 따로 정한다.

28. 복지장학금

(신설 2014.6.30.)

장학금지급규정에 정한 장학금 외에 경제적 사정이 곤란한 학생에게 장학금을 지급할

수 있으며, 장학금의 명칭, 수혜대상, 수혜자격, 장학금액, 지급시기 등은 매학기 위원회의

심의를 거쳐 총장이 결정한다.

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[별표 2]교 외 장 학 금

장 학 종 류 선 발 기 준 1. 지정장학금

(개정 2011.12.28.)

수혜대상, 수혜자격 및 지급액은 기탁자 및 지급기관에서 정하는 방법에 따른다.

2. 비지정장학금

(개정 2011.12.28.)

수혜대상, 수혜자격 및 지급액은 학생복지위원회에서 정하는 방법에 따른다.

3. 국가장학금

(신설 2011.12.28.)

국가장학금의 신청방법, 수혜대상, 수혜자격 및 장학금액은 교육과학기술부 및 한국장학재단에서 정한 사항에 따른다.

[별표 3](개정 2011.12.28.)

학생회 간부장학금 지급 등급 기준

등 급 장학금 수혜 대상 간부

1등급(등록금 전액) 총학생회장

2등급(등록금의 80%) 총학생회 부회장, 총여학생회 회장, 동아리연합회장

3등급(등록금의 60%) 단과대학학생회장, 총여학생회부회장, 동아리연합회

부회장

4등급(등록금의 40%) 학과(전공)학생회장, 단과대학학생회 부회장, 총학생

회 국장

5등급(등록금의 30%) 학과(전공)학생회 부회장, 단과대학학생회 사무국장,

총여학생회 국장, 동아리연합회 국장, 총학생회 부장

6등급(정액)

(신설 2011.12.28.)

(개정 2014.6.30.)

￮ 각 학년 과대표, 동아리연합회 각 동아리장

￮ 장학금액의 결정은 위원회의 심의를 거쳐 총장이

결정한다.

- 570 -

[별표 4](개정 2011.12.28.)(개정 2015.12.2.)공로장학금 지급 등급 기준

등 급 장학금 수혜 대상

1등급

(등록금의 80%)

(개정 2015.12.2.)

신문사국장, 방송국장(라디오 방송국, TV 방송국)

2등급

(등록금의 50%)

(개정 2015.12.2.)

신문사정기자(5명), 졸업준비위원장,

방송국부국장(라디오 방송국, TV 방송국),

방송국부장(3명/라디오 방송국, TV 방송국)

3등급

(등록금의 35%) 생활관사생장

4등급

(등록금의 25%) 생활관부사생장

5등급

(등록금의 20%) 생활관총무, 생활관서기, 생활관반주자, 생활관층장(4명)

- 571 -

[별지서식 1]근로장학생 신청서

학 부(과) 전 공

성 명 학 년 학 번

주민등록번호 연 락 처 자 택 :

H ․ P :

희 망

근 로 부 서

직전학기

근로부서

위 본인은 20 학년도 학기 근로장학생으로 신청합니다.

년 월 일

신 청 인 :

위의 학생을 근로장학생으로 추천합니다.

년 월 일

추 천 인 :

(행정부서장 및 지도교수)


* 성적확인

취득학점 학점 평균평점 점

자격여부

주) 1. 성적확인란은 기재하지 마십시오.

2. 연락처를 꼭! 기재하여 주십시오.

3. 근로 가능한 시간표를 제출하여 주십시오.

- 572 -

[별지서식 2](신설 2011.12.28.)희망근로장학생 신청서

학 부(과) 전 공

성 명 학 년 학 번

주민등록번호 연 락 처 자 택 :

H ․ P :

희 망

근 로 부 서

직전학기

근로부서

위 본인은 20 학년도 학기 근로장학생으로 신청합니다.

년 월 일

신 청 인 :

위의 학생을 근로장학생으로 추천합니다.

년 월 일

추 천 인 :

(행정부서장 및 지도교수)


* 성적확인

취득학점 학점 평균평점 점

자격여부

주) 1. 성적확인란은 기재하지 마십시오.

2. 연락처를 꼭! 기재하여 주십시오.

3. 근로 가능한 시간표를 제출하여 주십시오.

- 573 -

학생상벌규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 「학칙」 제12장 및 「학생생활규정」에 명시된 학생의

포상과 징계를 심의 ‧ 결정하기 위하여 학생상벌에 관한 세부사항을 규정함을


제2조【적용범위】「학칙」 제12장(포상 및 징계)에 정한 사항과 관련하여 본교

재학생에 대한 포상과 징계의 절차 및 시행에 관하여는 별도의 규정이 없는

한 이 규정에 따른다.

제3조【상벌의 기록】상벌을 행하였을 때에는 상벌대장 및 해당학생의 학적부에

그 사항을 기록하여야 한다.

제4조【의견청취】학생상벌위원회(이하 “위원회”라 한다.)는 해당 학생의 권익을

보호하기 위하여 해당 학생이나 학부(과)장, 지도교수 및 참고인을 위원회에

출석시켜 해명 또는 참고발언을 하게 할 수 있다.

제5조【공개】포상과 징계는 공고로서 공개함을 원칙으로 한다. 다만, 필요하다고

판단되는 경우에는 비공개 처리할 수 있다.

제6조【학생상벌위원회】①학생의 포상과 징계에 관한 사항을 관장하기 위하여

학생상벌위원회를 둔다.

위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 「위원회설치및운영규정」에 따른다.

제2장 포 상

제7조【포상대상】총장은 다음 각 호에 해당하는 학생에게 포상할 수 있다.

1. 대학 사회 및 국가의 발전에 현격한 공헌을 한 자

2. 봉사정신과 선행이 뛰어나 타의 모범이 되는 자

3. 대학의 명예를 높인 자

4. 사상이 건전하고 지도능력이 탁월하여 학생 자치활동에 현격한 공로를 남긴

자

- 574 -

5. 학업성적이 특히 우수하고 지도교수 및 학부(과)장의 추천을 받은 자

제8조【포상발의】학생복지처장은 제6조의 규정에 해당하는 사유가 발생하였을

때에는 다음의 서류를 갖추어 포상을 발의할 수 있다.

1. 공적조서 1부

2. 지도교수 및 학부(과)장 또는 학생복지처장 추천서 1부

제9조【포상절차】①학생복지처장은 제7조의 규정에 해당하는 요건을 갖춘 학생

이 추천되면 위원회에 상정하여 심의를 받아야 한다.

②제1항의 심의 결과를 총장의 승인을 받아 포상을 결정한다.

제3장 징 계

제10조【대상】본교 재학생으로서 「학칙」 및 제규정을 위반하였을 경우에는

소정의 절차를 거쳐 징계할 수 있으며, 경우에 따라서는 총장의 직권으로 징계할

수 있다.

1. 학생의 품위를 떨어뜨리는 언행을 한 자

2. 교직원에게 불손한 행위(비방, 모욕)를 하여 학생지도상 지장을 초래케

한 자

3. 학생회 간부로서 정당한 이유 없이 총장의 지시를 이행하지 않거나 불복한

자

4. 학우에게 협박, 폭행(집단폭행)한 자

5. 단체행사를 교란하는 행동을 한 자

6. 교내에서 도박성 있는 행위를 한 자

7. 허가 없이 간행물을 제작, 게시 또는 배포한 자

8. 교내 게시물을 무단 제거, 훼손한 자

9. 학생회 선거규정을 위반한 자

10. 교내에서 학교시설 또는 교구를 파손하거나 허가 없이 외부로 반출 또는

탈취한 자

11. 학원 내에서 정치활동을 하거나 할 목적으로 단체를 조직하거나 선동을 한

자

12. 총장의 허가 없이 집단적 행위(집회)로 수업을 방해하거나 지장을 초래한

자

13. 교내 ․ 외에서 학교의 명예를 심히 훼손한 자

14. 학생회비 및 공금을 임의로 유용한 자

- 575 -

15. 교내 ․ 외에서 절취행위를 한 자

16. 온라인 상에 학교명예를 실추시키는 행위를 하거나 허위사실을 유포한

자

17. 교내에서 이단 및 사이비 종파를 포교하는 자

18. 기타 학생신분을 망각한 행동을 한 자

제11조【징계의 종류】징계는 사회봉사, 유기정학, 무기정학 및 퇴학으로 구분하며,

사회봉사 및 유기정학은 7일 이상 4주 이내로 하고, 무기정학은 4주 이상으로

한다.

제12조【징계발의 및 절차】①학생복지처장은 제9조의 규정에 해당하는 사유가

발생하면 다음의 서류를 갖추어 위원회에 징계를 발의하고 심의한다.

1. 사건경위서 1부

2. 본인 비위사실진술서 1부 [별지서식 1] 다만, 경우에 따라서는 생략할

수 있다.

3. 학부(과)장 의견서 1부

②정당한 사유 없이 출석요구에 2회 이상 불응할 경우에는 해당 학생의 출석

없이 심의할 수 있다.

③학생복지처장은 필요하다고 판단될 경우에는 해당 지도교수의 출석을 요구할

수 있다.

제13조【권리정지】①학생이 사회봉사처분을 받았을 경우에는 사회봉사기간 동안

학생복지처장의 지시를 받아 봉사해야 하며 모든 학생활동의 참여가 정지된다.

②유기, 무기정학 기간동안 징계대상 학생은 수업 및 학내 ․ 외 활동이 일체

정지되며 학교에 출석하여 학생복지처장의 지시를 받아야 한다.

③유기정학 이상의 징계를 받은 학생은 일체의 학생단체 임원이 될 수 없고,

그 직을 자동으로 상실한다. 단, 사회봉사 처분을 받은 자에 대하여 총장은

학생단체 임원의 자격을 박탈할 수 있다.

④징계기간 중 학칙을 비롯한 대학의 제규정을 위반하여 개전의 정이 없다고

판단되었을 경우에는 퇴학시킬 수 있다.

제14조【특별지도】학생이 제적 이외의 징계처분을 받았을 경우에는 징계기간

중 학생복지처장 및 지도교수의 특별지도를 받아야 한다.

제15조【특별감면 및 해제】총장은 다음과 같은 건의가 있으면 징계기간 중이라도

이를 감면 또는 해제할 수 있다. 다만, 해제의 경우는 당해 위원회의 사전

심의가 있어야 한다.

1. 제14조의 특별지도에 의하여 개전의 정이 뚜렷하며 지도교수 외 2인 이상의

인정과 건의가 있는 경우

- 576 -

2. 차후 면학분위기 조성과 학교발전에 적극 협조할 것이라고 인정되는 경우

제16조【가중처벌】총장은 징계처분을 받았던 학생에게 다시 징계사유가 발생하

면 이를 가중처벌할 수 있다.

제17조【징계의 집행】당해 위원회에서 결정된 징계처분의 집행 시기는 별도규정

이 없는 한 다음과 같다.

1. 제적처분 및 이외의 징계처분은 위원회에서 결정하여 총장의 승인을 받은

다음 날부터 [별지서식 2], [별지서식 4], [별지서식 5]에 의거하여 집행한다.

제18조【통보】학생복지처장은 징계의 결과를 지도교수, 학부(과)장, 교무처, 본인

및 학부모에게 통보하여야 한다.

제19조【개정】이 규정을 개정하고자 할 때에는 위원회의 심의를 거쳐 총장의

승인을 받아야 한다.






- 577 -

[별지서식 1]

비위사실진술조서

현주소

성 명 (한글)

전화번호 (한자)

소 속 학부(과) 전공 학년 학번:

직 책 주민등록번호

비위사실

1. 일자:

2. 시간:

3. 내용:

위와 같이 진술합니다.

년 월 일

진술인 :

학생상벌위원회 위원장 귀하

- 578 -

[별지서식 2]

징 계 의 결 서


성 명

현주소

징계의결주문 에 처한다.

징계의결사유

위와 같이 징계의결하였음을 확인합니다.

년 월 일

학생상벌위원회 위원장

- 579 -

[별지서식 3]

징계처분 통고서


성 명

현주소

징계처분주문

징계처분사유

징 계 기 간 년 월 일 ~ 년 월 일 ( 일간)

위와 같이 징계처분함을 통고합니다.

년 월 일


- 580 -

[별지서식 4]

징계처분 보고서


성 명

현주소

징계처분주문

징계처분사유


위와 같이 징계처분함을 통고합니다.

년 월 일


- 581 -

[별지서식 5]

징 계 사 유 서


성 명

현주소

징계처분주문

징계처분사유


위와 같이 징계처분함을 보고합니다.

년 월 일

보고자 : 학생상벌위원회 위원장


- 582 -

성폭력예방과조치에관한규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 대학구성원에 의한 모든 성폭력의 근절과 예방을 통한

피해자의 보호와 가해자에 대한 징계 절차를 규정함으로써 대학구성원의 성적

자율권을 확보하여 자유롭고 인격적인 교육환경과 근로분위기를 조성함을 목적

으로 한다.

제2조【정의】이 규정에서 성폭력 또는 성희롱이라 함은 동의하지 않은 성적 행동요

구 및 기타 성적인 성격을 띤 언어적, 정신적, 물리적인 행위로써 다음 각

호에 해당하는 행위를 말한다.

1. 성적인 농담, 폭언, 음담패설을 늘어놓는 것

2. 상대의 신체에 음란한 접촉을 하는 것

3. 자신의 지위를 이용하거나 특전을 빌미로 강제추행 또는 성적인 접근을

시도하는 것

4. 음란사진이나 포스터 등을 붙이거나 보여주는 것

5. 팩스나 온라인상으로 음란한 내용물 등을 보내는 것

6. 기타 성적이거나 본질적으로 성에 기초한 것으로서 상대방의 성적 자유를

침해하는 행위나 발언을 하는 것

제3조【피해자 중심의 원칙】성희롱 사건을 조사, 심의, 처리하는 판정은 전적으로

피해자의 입장에서 이루어져야 한다.

제4조【적용범위】이 규정은 본교에 근무하는 모든 교직원(외부강사, 외국인교수,

조교, 기타 촉탁직 포함)과 학생(교환학생 포함)에게 적용한다.

제5조【피해자 보호 및 비밀유지의 의무】①성폭력 사건의 조사를 담당하거나 이에

관여하는 자는 피해자의 주소, 성명, 연령, 용모, 소속, 기타 피해자를 특정하여

파악할 수 있게 하는 인적 사항과 사진 등을 공개하거나 타인에게 누설하여서는

안 된다.

②대학과 대학 구성원은 대학 내의 성폭력을 예방하고 피해자를 보호하며 성적

자율권을 확보하기 위하여 노력하여야 한다.

③성폭력과 관련하여 피해자를 징계하거나 기타 불이익을 주어서는 안 된다.

④성희롱 사건처리를 위한 조사 등의 절차는 공개하지 아니함을 원칙으로 한다.

- 583 -

제2장 성폭력대책위원회

제6조【성폭력대책위원회】①대학은 성폭력의 예방 및 관련사건의 조사와 가해자

의 징계정도를 심의하기 위하여 성폭력대책위원회를 구성한다.

②위원회의 구성에 관한 사항은 「위원회설치및운영규정」에 정한 사항에 따른

다.

제3장 사건의 처리

제7조【신고와 신고인의 보호】①피해당사자 또는 피해당사자의 동의를 얻은 제3자

는 서면, 통신, 방문, 전화 기타 가능한 방법으로 학생생활상담실 및 관련부서에

신고한다.

②제1항의 신고인 또는 증인 중 피해자가 아닌 자는 제5조에 준하는 보호를

받는다.

③신고를 받은 사건 접수자는 관련 사항을 위원장에게 보고하여야 한다.

제8조【조사와 상담】①위원장은 보고된 사건의 처리를 위하여 조속히 위원회를

소집한다.

②위원회는 필요하다고 인정되는 경우에는 보고된 사건을 직접 조사할 수 있으

며 중재할 수 있다.

③위원회의 업무개시는 신고가 접수된 최초의 시간으로 하며, 가해자의 행위가

성폭력에 해당되는지의 여부를 심의 ‧ 조사하여 판정결과를 가해자의 구분에

따라 다음과 같이 관련위원회 위원장에게 통보하여야 한다.

1. 교원관련(시간강사, 조교 포함): 교원징계위원회(교무처)

2. 직원관련(계약직, 임시직 포함): 직원징계위원회(총무처)

3. 학생관련: 학생상벌위원회(학생복지처)

제9조【징계 및 조치】①판정결과를 통보 받은 해당위원회 위원장은 위원회를

소 집하고 관련사항을 심의하여 징계가 필요하다고 인정되는 경우, 징계의

양정에 관한 의견 및 관련 자료를 첨부하여 총장에게 보고하여야 한다.

②성폭력대책위원회는 필요에 따라 자체적으로 다음과 같은 조치를 취할 수

있다.

1. 가해자의 공개 사과

- 584 -

2. 가해자에게 재교육프로그램 이수 명령

3. 가해자가 재범이거나 위원회의 조치를 불이행할 경우 또는 피해자에게 유형,

무형의 보복을 가할 경우에는 해당징계위원회에 가중 징계조치를 요청할 수

있다.

제10조【동조자에 대한 징계】성폭력행위의 가해자에 동조하는 자에 의하여 정신적

인 협박이나 물리적인 강압 등의 상당한 피해를 받았음이 명백할 때에는 그

동조자에 대하여 제12조에 의한 징계를 요청할 수 있다.

제11조【통보】위원장은 가해자와 피해자에게 최종처리결과를 서면으로 통보하여

야 한다.

제12조【공고】위원장은 위원회의 의결에 따라 제12조에 의한 징계결과를 대학

내 언론매체를 통하여 1주일 이상 공고하여야 한다. 다만, 피해자의 입장 및

요청이 있는 경우에는 위원장의 직권으로 사건내용을 공개하지 않을 수 있다.

제4장 성폭력 상담실

제13조【상담실의 설치】총장은 성폭력 예방 및 성문제 상담을 위하여 학생생활상

담실 내에 성폭력상담실을 설치, 운영한다.

제14조【상담실의 업무】상담실의 업무는 다음과 같다.

1. 성폭력 피해의 신고접수와 이에 관한 상담

2. 성폭력 피해로 인하여 정상적인 가정생활 및 학교생활이 어려운 사람을

병원이나 성폭력 피해 보호시설로 인도

3. 성폭력 사건의 예방을 위한 홍보

4. 기타 성폭력 사건 및 성폭력 피해에 관한 조사와 연구



부 칙

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- 586 -

학생지도담당교수제도운영규정

(폐지 2013.6.5.)

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평생지도교수제운영규정(신설 2013.6.5.)

제1조【목적】이 규정은 대학생활 전반에 대한 사항을 지도하고 상담을 하여 취업과

진로의 경쟁력을 강화하기 위한 평생지도교수제의 운영에 관한 사항을 정함을


제2조【주관부서】평생지도교수제 업무는 학생복지처 학생복지과에서 관장한다.제3조【운영위원회】①평생지도교수제 운영과 관련한 사항을 심의하기 위하여

운영위원회를 둔다.

②운영위원회는 7인 이내로 구성하며 학생복지처장이 위원장이 되고 간사는

학생복지과장이 되며, 위원은 학생복지처장의 추천으로 총장이 위촉한다.

③운영위원회는 다음 각 호의 가항을 심의한다.

1. 평생지도교수제 운영규정의 제정 및 개정에 관한 사항

2. 평생지도교수제 운영에 관한 중요 사항

④운영위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때와 재적위원 3분의 1 이상의

요구가 있을 때 소집하며, 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원

과반수 이상의 찬성으로 의결한다.

제4조【인원배정】①교수 1인당 지도학생은 각 학부(과) 교수에게 균등하게 배정

함을 원칙으로 한다.

②학부의 경우는 1학년 때 가배정하며, 전공 확정 후 재배정한다. 전과, 편입학

및 재입학생은 그 시점 학기에 전공학과에서 배정한다.

③인원배정 시 학생 의사의 반영여부 등은 학부(과)에서 따로 정한다.

제5조【학생지도】①모든 교수(정년직 전임교원에 한함)는 평생지도교수제에 참여하여야 한다. 다만, 연구년 등과 같이 학생지도가 불가능한 사유가 있는 경우 이를 조정할 수 있다. 이 경우 학부(과)장 또는 전공주임교수의 책임 하에 당해 학생을 재배정하여 지도하여야 한다.

②지도교수는 상담시간을 공지하여야 하며, 매학기 학생 1인당 1회 상담을


제6조【평생지도교수제 예산 지원】평생지도교수제의 운영과 관련하여 필요한 예산을 편성하고 지원할 수 있다.

제7조【교원 연구업적 활용 및 상담기록 입력】①학생상담 실적은 교원 연구업적평가에 반영한다.

②지도교수는 학생들과의 상담 내용 및 경력변동 내역을 학생경력개발시스템에

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입력하여야 한다.


2. (경과조치) 제5조2항의 적용은 2013학년도 신입생부터 적용하며, 2013학년도

이전 입학자 또는 편입, 재입학자는 재학 중인 학년을 기준하여 적용한다.

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설봉장학기금운영규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 설봉장학기금의 적립 및 운영에 관하여 필요한 사항을


제2조【정의】설봉장학기금(이하 ‘기금’이라 한다)은 협성대학교 초대 총장인 박

근수 감독의 기탁금으로 설립되었고, 그분의 기탁금과 추진 의지에 의해 조성한

장학 기금과 말을 같이 하는 기탁자의 기금을 통합하여 조성한 기금을 말하며,

향후 같은 목적으로 기탁되는 기금을 포함한다.

제3조【기금의 사용】본 기금으로 조성된 일체의 이자나 수익은 협성대학교 장학금

으로만 사용한다.

제2장 운영위원회

제4조【운영위원회】본 기금의 운영에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 설봉장학

기금운영위원회(이하 ‘위원회’라 한다)를 둔다.

제5조【위원회의 구성】①위원회는 위원장을 포함한 9인 이내의 위원으로 구성하

며, 위원장은 협성대학교 총장이 된다.

②위원은 협성대학교 교직원 대표, 감리교 감독 대표, 원로 목사 대표, 상동교회

대표 2인, 협성대학교 동문 대표, 설봉장학기금 설립자 가족 대표, 기금기탁자

대표 등 운영이사로 구성하며, 위원장이 위촉한다. 단, 상동교회 대표는 담임목사

가 추천한다.

③위원의 임기는 3년으로 하며 연임할 수 있다.

④위원회의 제반업무는 비서실에서 관장한다.

(조개정 2013.10.2.)(개정 2015.9.2.)

제6조【위원회의 기능】위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 기금 운영에 관한 기본계획의 수립, 심의, 의결 사항

2. 장학금 지급에 대한 지침 결정 및 집행 내용 확인, 감독 사항

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3. 기타 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

제7조【위원회의 소집 및 의결】①위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할

때에 소집한다.

②위원회의 의결은 재적 위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결

한다.

제3장 관리 및 회계

제8조【기금의 관리】①제2조의 규정에 의한 기금의 모금, 예치 및 투자에 관하여는

위원회의 의결을 거쳐 총장의 허가를 받아야 한다.

②본 기금은 장학기금 항목으로 교비회계(자금의 예산서 및 결산서에 계상)에

포함하여 총무처 재무과에서 관리한다.

제9조【이자액 및 수익액】①본 기금의 운영으로 발생한 이자액이나 수익액에

대해서는 매년 2월 말까지 재무과가 위원회로 통보한다.(개정 2013.10.2.)

②(삭제 2013.10.2.)

③본 기금에 의해 지급되는 장학금은 ‘설봉장학금’이라고 명시하여 수혜자에게

지급한다.

제4장 장학생 선발

제10조【장학생자격】①설봉장학금 수혜장학생(이하‘설봉장학생’이라한다)은

협성대학교에 재학중인 대학원생 및 학부생으로 한다.

제11조【장학생 선발】①설봉장학금 수혜인원은 위원회에서 각 대학원 및 학부생

으로 구분하여 매년 결정한다.

②장학생은 협성대학교 「장학금지급규정」에 따라 선발하고, 그 결과를 위원

회에 통보한다.

(조개정 2013.10.2.)

부 칙1. 설봉장학기금 초대 운영이사 명단은 [별표 1]과 같다.


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[별표 1]설봉장학기금 초대 운영이사 명단

협성대학교 대표

김광식 총장

장동일 교수

기독교 대한감리회 감독 대표

오경린 감독

김봉록 감독

기독교 대한감리회 원로목사 대표

조윤승 목사

한두원 목사

학교법인 삼일학원 대표

이용직 이사

배석재 이사

상동교회 대표

이동학 목사

김민옥 장로

협성대학교 동문 대표

박계화 목사

최정환 목사

황대연 목사

설립자 가족 대표

박설봉 감독

박세용 장로

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관은 정영관 목사 장학기금 운영규정(신설 2015.7.8.)

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 관은 정영관 목사 장학기금의 모금, 적립 및 운영에 관하여


제2조【정의】관은 정영관 목사 장학기금(이하 ‘기금’이라 한다)은 관은 정영관목

사가 출연하여 설립한 기금을 말한다. 기금은 정영관 목사가 출연한 5,000만원

과 세 아들이 기탁한 450만원을 비롯하여 관은 정영관 목사와 뜻을 같이 하는

자가 기부한 현금 및 현물로 구성된다.

제3조【기금의 사용】본 기금(원금을 포함하여 일체의 이자나 수익금)은 협성대

학교 대학원 신학과 및 신학대학원에 재학 중인 학생의 장학금으로만 사용한다.


제4조【운영위원회】본 기금의 운영에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 관은

장학기금 운영위원회(이하 ‘위원회’라 한다)를 둔다.

제5조【위원회의 구성】①위원회는 위원장을 포함한 7인 이내의 위원으로 구성하


②위원은 협성대학교 총장, 신학대학원장, 신학대학장, 대외협력처장, 기금

출연자 및 출연자가 추천한 인사로 위촉한다.


④위원회의 제반업무는 대외협력처 대외협력과에서 관장한다.


1. 기금 운영에 관한 기본계획의 수립, 심의 및 결정

2. 장학금 지급에 대한 지침 결정, 집행 내용의 확인 및 감독



②위원회의 의결은 재적 위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로

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의결한다.


제8조【기금의 관리】①제2조의 규정에 의한 기금의 모금, 예치 및 투자에 관하여

는 위원회의 의결을 거쳐 총장이 정한다.



제9조【이자액 및 수익액】본 기금의 운영으로 발생한 이자액이나 수익액에 대해

서는 매년 2월 말까지 총무처 재무과가 위원회로 통보한다.


제10조【장학생자격】①관은 정영관 목사 장학금 수혜학생(이하‘관은장학생’이

라한다)은 해외선교사 자녀로서 협성대학교 대학원 신학과 및 신학대학원에

재학 중인 자이어야 한다.

제11조【장학생 선발】①관은 정영관 목사 장학금 수혜인원과 수혜금액은 매년

위원회에서 결정한다.

②총장은 위원회가 결정한 지침에 따라 장학생을 선발하고, 그 결과를 위원회에

보고한다.

③본 기금에 의해 지급되는 장학금은 ‘관은 정영관 목사 장학금’이라고 명시하여

수혜자에게 지급한다.

부 칙1. 관은 정영관 목사 장학기금 초대 설립자 명단은 [별표 1]과 같다.

2. (시행일) 이 규정은 2015년 7월 8일부터 적용한다.

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[별표 1]관은 정영관 목사 장학기금 초대 설립자 명단

초대 설립자

관은 정영관 목사

(본 대학 및 대학원 출강 20년)

정성수 목사

(본 대학교 1982년 입학)

정성호 목사

(본 대학교 신학대학원 1992년 입학)

정성식 목사

(본 대학교 1994년 편입학)

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성운 박장원 목사 장학기금 운영규정(신설 2015.7.8.)

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 성운 박장원 목사 장학기금의 적립 및 운영에 관하여


제2조【정의】 성운 박장원 목사 장학기금(이하 ‘기금’이라 한다)은 박장원 목사가

출연한 기금으로 하여 설립되었고, 성운 박장원 목사와 뜻을 같이 하는 자의

기부금으로 조성된다.

제3조【기금의 사용】 본 기금으로 조성된 일체의 이자나 수익은 협성대학교

장학금으로만 사용한다.


제4조【운영위원회】 본 기금의 운영에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 성운장

학기금운영위원회(이하 ‘위원회’라 한다)를 둔다.

제5조【위원회의 구성】 ①위원회는 위원장을 포함한 7인 이내의 위원으로 구성하


② 위원은 협성대학교 신학대학원장, 신학대학장, 대외협력처장과 기금 기탁자

가 추천한 3인 등이다.


④위원회의 제반업무는 대외협력과에서 관장한다.


1. 기금 운영에 관한 기본계획의 수립, 심의, 결정

2. 장학금 지급에 대한 지침 결정 및 집행 내용 확인, 감독



②위원회의 의결은 재적 위원 과반수 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결

한다.

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제8조【기금의 관리】① 제2조의 규정에 의한 기금의 모금, 예치 및 투자에 관하여

는 위원회의 의결을 거쳐 총장이 정한다.



제9조【이자액 및 수익액】①본 기금의 운영으로 발생한 이자액이나 수익액에

대해서는 매년 2월 말까지 재무과가 위원회로 통보한다.

②본 기금에 의해 지급되는 장학금은 ‘성운 박장원 목사 장학금’이라고 명시하여

수혜자에게 지급한다.


제10조【장학생자격】성운 박장원 목사 장학금 수혜 장학생(이하‘성운장학생’이

라한다)은 협성대학교 신학대학이나 신학대학원에 재학 중이어야 한다.

제11조【장학생 선발】①성운 박장원 목사 장학금 수혜인원과 수혜금액은 매년

위원회에서 결정한다.

②총장은 위원회가 결정한 지침에 따라 장학생을 선발하고, 그 결과를 위원회에

보고한다.


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학생후생및복지시설운영에관한내규

제1조【목적】본 내규는 교내 학생후생 및 복지시설 중 학생복지처장의 관할

하에 있는 특정 후생 및 복지시설을 관리하고 운영함에 있어 필요한 사항을


제2조【적용범위】대학교내에 설치되어있는 후생 및 복지시설은 이 내규의 적용

을 받는다.

제3조【운영의 기본방향】①이 시설이 학생들의 후생보건 및 개인적인 취미활동

또는 단체적인 과외활동의 중심지가 되어야 한다.

② 이 시설의 혜택이 전교생에게 균등하게 주어지도록 한다.

③ 이 시설을 교수와 학생 또는 학생상호간의 대화의 장소로서 공동체 의식을

높이는 터전이 되게 한다.

④ 이 시설을 운영함에 있어 학생의 의사를 최대한 반영하도록 한다.

제4조【위원회】제 3조의 기본방향을 보다 효율적으로 수행하기 위하여 제반

사무는 학생복지처 학생복지과에서 담당하고 학생복지위원회가 시설 운영에

관한 사항을 결정한다.

제5조【관리운영】① 학생복지처장은 복지시설의 운영과 이용에 있어서 학생들의

자율성을 높이고, 학생 등의 취향을 조화 있게 규합하기 위하여 적당한 학생단체

또는 학생에게 일상적인 관리 운영을 위임할 수 있다.

② 관리운영을 맡은 이는 모든 비품과 기재에 대하여 책임을 진다.

③ 관리운영을 맡은 이는 매일 운영일지를 작성하여야 한다.

제6조【개방시간】복지시설의 개방시간은 시설운영 지침에 따라 결정하되 학생복

지처장이 개방 시간의 연장, 단축 및 토요일, 공휴일등의 복지시설개방 시간은

학생복지처장이 검토하여 결정한다.

제7조【용도변경】각종 복지시설의 기존용도를 변경하고자 할 때에는 학생복지위

원회의 심의를 거쳐 총장의승인을 얻어야 한다.

제8조【비품관리 및 인수인계】① 각종 복지시설의 기재 또는 비품을 이용자가

고의로 파손할 때에는 변상 조치한다.

② 관리 운영의 인수인계는 반드시 학생복지처장의 승인 하에 행해져야 한다.

부 칙

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1. (시행일) 이 내규는 2012년 11월 16일부터 시행한다.

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학생생활상담실운영규정(신설 2015.1.21.)

제1장 총칙

제1조(명칭) 본 상담실은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 학생생활상담실

(이하 “본 상담실”이라 한다)이라 한다.

제2조(목적) 본 상담실은 학생들로 하여금 학교생활에 효율적으로 적응하고 자기

성장을 이루게 함과 아울러 건강한 사회생활을 이룰 수 있도록 상담활동을

수행함을 그 목적으로 한다.

제3조(업무) 본 상담실은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 업무를 수행한다.

1. 개인상담.집단상담.위기상담.성희롱·성폭력상담

2. 각종 심리검사 실시 및 그 결과의 해석

3. 학생생활과 관련된 여러 가지 자료조사(대학생실태 및 의식) 및 연구

4. 학생생활연구집 및 자료 발간

5. 교직원 심리검사

6. 학생생활상담실의 효율적인 운영방안 수립 및 프로그램 운영

7. 학생들의 진로 및 생활상담 활성화를 위한 대책 수립

8. 학생상담 업무에 필요한 일체의 사무

제2장 조직

제4조(구성) 본 상담실에는 실장과 전문상담원을 두며, 필요한 경우 직원 등을

둘 수 있다.

제5조(상담원의 자격 및 업무) 상담원의 자격과 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 실장은 교수학습지원센터 센터장이 겸직하며 상담실의 업무를 총괄한다.

2. 전문상담원의 자격은 석사학위이상의 소지자로 상담관련2급 이상의 자격증

을 소지한 자로로서 전문상담 및 검사활동과 연구활동을 수행한다.

3. 필요한 경우 자격을 갖춘 상담원을 시간제 등으로 둘 수 있다.

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제3장 상담윤리

제6조(비밀유지) 본 상담실 이용 학생은 사생활과 비밀에 대한 보호를 받을 권리가

있다. 다만, 상담실 이용 학생 및 주변 인물의 생명이나 사회의 안전을 위협하는

경우가 발생할 경우에 한하여 학생의 동의 없이도 상담실 이용 학생에 대한

정보를 전문인이나 관련 기관에 알릴 수 있다.

부 칙


제7장 대외협력□ 대외협력및국제교류규정

□ 대외협력및국제교류규정 시행세칙

□ 대학발전기금운영규정

□ 대학입학전형자체영향평가규정

□ 입학사정관제운영규정

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대외협력및국제교류규정(명칭개정 2013.12.4.)

제1조【목적】이 규정은 국내외 대학 및 기관과의 교류 및 협력에 필요한 사항을

정하고 실천함으로써 학교발전에 기여함을 목적으로 한다.

(조개정 2010.10.25.)(조개정 2013.12.4.)

제2조【업무】①대외협력및국제교류에 관한 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 국내외 대학 및 연구기관 등과의 교류, 협력 및 자매결연 사업

2. 국내외 대학과의 교수 및 학생의 교류, 협력에 관한 사항

3. 교직원의 국내외 단기연수, 견학 등에 관한 사항

4. 외국인학생 유치 및 관리 등에 관한 사항

5. 기타 총장이 부의하는 대외협력및국제교류에 관한 사항

②한국어학원에 관한 사항은 「한국어학원운영규정」에 따른다.

(조개정 2010.10.25.)(조개정 2013.12.4.)

제3조【위원회】①국제교류에 필요한 사항을 심의하기 위하여 국제교류위원회를

둔다.(개정 2010.10.25.)

②위원회의 구성에 관한 사항은「위원회설치및운영규정」에 따른다.

제4조【예산집행】국제교류를 담당하는 주무부서는 필요한 예산을 계획에 반영하

여 이 제도의 목적을 위해 사용해야 한다.

(조개정 2010.10.25.)

제5조【관리】①이 규정에 명시되어 있지 아니한 국제교류에 관한사항은 국제교류

위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

②국제교류에 관한 구체적 실천을 위하여 「대외협력및국제교류규정 시행세

칙」을 정하고 그에 따른다.

③외국인학생에 관한 사항은 「학칙」, 「학칙 시행세칙」,「대외협력및국제교류

규정 시행세칙」에 따른다.

(조개정 2010.10.25.)(조개정 2013.12.4.)


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대외협력및국제교류규정 시행세칙(전부개정 2013.12.4.)

제1장 총 칙

제1조【목적】이 세칙은 협성대학교(이하 ‘본교’라 한다)「대외협력및국제교류규

정」중 본교와 국외 대학 및 기관과의 교류협정 체결 및 교수 ․ 학생교류 및

외국인학생에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2장 교류협정체결

제2조【협정체결 대상기관】교류협정을 체결할 수 있는 대상기관은 다음 각 호에

해당하는 국외 대학 및 기관으로 한다.

1. 본교의 건학이념 구현과 국제화에 기여할 수 있다고 인정되는 국외 대학

및 기관

2. 본교의 교육 및 학문의 질적 수준 향상에 현저하게 기여할 수 있다고 인정되는

국외 대학 및 기관

3. 기타 본교의 발전을 위하여 필요하다고 인정되는 국외 대학 및 기관

제3조【검토사항】국외 대학 및 기관과 교류협정을 체결하고자 할 때에는 다음

사항을 우선 검토하여야 한다.

1. 교수진, 설비, 역사, 전문분야 등 해당교의 학문적 수준

2. 공통관심사 또는 상호보완적 교류 등 지속적 상호교류의 가능성

3. 교수, 학생의 교류 등 구체적 교류형태

4. 행정, 재정적 협력내용 및 절차

5. 교류학생의 취득학점 및 학위의 상호인정여부

6. 협력분야 및 연구과제의 구체적 사항

제4조【협정체결권자】협정의 체결은 원칙적으로 총장이 행한다. 단, 총장의 위임

을 받은 자도 협정을 체결할 수 있다.

제5조【협정체결 절차】①국외 대학 또는 기관과 협정을 체결하고자 할 경우 협정

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체결을 추진하는 부서는 목적, 대상기관, 협정내용, 협정서(안) 등 구체적인

협정추진계획서를 총장의 승인을 받아 협정체결을 추진한다.

②협정체결의 효력은 구체적인 협정내용을 담은 협정서에 쌍방의 대표가 서명함

으로써 발생한다.

제6조【협정의 변경 절차】①외국 대학 또는 기관과 협력관계를 맺고 있는 부서가

기존 교류협력관계의 변경을 추진할 경우, 변경이유, 변경된 협정내용, 변경된

협정서(안) 등 협정변경계획서를 총장의 승인을 받아 협정변경을 추진한다.

②변경된 협정의 효력은 새로운 협정서에 쌍방의 대표가 서명함으로써 발생한다.

제7조【협정의 폐지 절차】①외국 대학 또는 기관과 협력관계를 맺고 있는 부서가

기존 교류협력관계의 폐지를 추진할 경우, 총장의 승인을 받아 폐지에 필요한

사항을 추진한다.

②폐지의 효력은 총장의 승인을 거쳐 당해 외국 대학 또는 기관에 통보함으로써

발생한다.

제8조【업무관리】①협정서의 언어는 자국어 또는 영어를 사용하고 양교의 원본을

교환한다.

②협정에 관련된 행정업무와 문서관리는 본교의 국제교류업무 담당부서와 협정

의 당해 부서에서 각각 관장한다.

③국제교류업무 담당부서는 다음 각 호에 해당하는 국제교류협력업무에 한하여

업무 및 예산지원을 할 수 있다.

1. 이 세칙 제5제1항, 제2항의 절차를 거친 교류협정의 체결 혹은 변경을 위한

상호방문

2. 이 세칙에 규정된 교수 및 학생의 교류에 관한 업무

3. 총장 혹은 국제교류위원회가 본교와 외국과의 교류 활성화를 위해

필요하다고 인정되는 업무

제9조【결과보고 및 교류평가】①협정체결 당해 부서장은 매년 교류시행결과를

국제교류업무 담당부서를 거쳐 이를 총장에게 보고한다.

②국제교류위원회는 실질적이고 구체적인 교류협력관계의 강화를 위하여 교류

협정을 맺은 대학 혹은 기관과의 교류실태를 평가할 수 있다.

제3장 교환교수의 교류

제10조【교류기간】교류협정에 의한 교환교수의 교류기간은 1년 이내를 원칙으로

한다.

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제11조【교환교수의 수】교환교수의 수는 호혜원칙에 따른다.

제12조【보수】교환교수의 보수는 특별한 경우를 제외하고는 파견하는 대학에서

지급하며 초청대학에서는 보수를 별도로 지급하지 아니한다. 다만, 강의를

하는 경우에는 초청대학의 관련 규정에 따른다.

제13조【숙소 및 사무실 제공】교류협정에 따라 초빙된 교환교수에게는 숙소 및

사무실을 제공할 수 있다. 다만, 숙소의 경우 전기료, 수도료, 가스료, 전화료

등의 관리비는 교환교수 본인이 부담한다.

제14조【항공료】교환교수 교류 시 소요되는 항공료는 파견하는 대학 또는 본인이

부담한다. 다만, 항공료 보조를 위한 기금이 따로 마련되어 있는 경우에는

예외로 한다.

제15조【교환교수 파견계획】국제교류위원회는 매 학기 초에 익년도의 교환교수

파견계획을 수립하고 총장의 승인을 받아 집행할 수 있다.

제16조【대상자 선정 및 통보】교환대상교와의 합의에 의하여 파견분야가 지정된

경우에는 해당학과에서 적절한 대상자를 선정하여 교무처에 통보하여야 한다.

제17조【교환교수 공개모집】파견분야가 지정되어 있지 아니한 경우에는 교무처가

파견 전에 교환교수 희망자를 공개모집하고, 국제교류위원회가 파견대상 교원

을 객관적인 기준에 의하여 심의, 추천한다.

제4장 학생의 교류

제1절 본교 학생의 외국 대학 및 기관 수학

제18조【용어의 정의】이 시행세칙에서 사용하는 학생의 교류와 관련한 용어의

정의는 다음 각 호와 같다.

1. ‘외국 대학 및 기관’이라 함은 본교와 교류협정을 맺은 외국 소재의 대학

및 기관(이하 외국대학)을 말한다.

2. ‘교환학생(Exchange Student)’은 본 대학교의 재학생으로 교류협정체결된

외국 대학교에 그 협정내용에 의거하여 일정기간 동안 상호 파견되는 학생을

말한다.

3. ‘방문학생(Visiting Student)’은 본 대학교의 재학생으로 교류협정체결된

외국 대학교에 그 협정내용에 의거하여 일정기간 동안 외국대학에 파견되는

학생을 말한다.

4. 자비유학생은 본 대학교의 재학생으로 교류협정 체결된 대학이 아닌 외국대학

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교에서 수학하는 학생을 말한다.

5. ‘어학연수학생’은 본교와 교류협정을 맺은 외국대학의 어학교육기관에서

방학 중 4주 이상 또는 60시간 이상 어학교육과정을 받기 위해 파견되는 학생을

말한다.

6. ‘파견복수학위생’은 본 대학교의 재학생으로 외국대학교의 학위취득을 목적

으로 교류협정체결 외국대학교에서 수학하는 학생을 말한다.

7. ‘국제교류학생’은 교환학생, 방문학생, 자비유학생, 파견복수학위생을 통칭한

다.

제19조【수학기간】교환학생, 방문학생 및 자비유학생의 수학기간은 1년 이내를


제20조【교환학생의 수】교환학생의 수는 호혜의 원칙에 따른다.

제21조【등록금 납부】①교류학생의 등록금 납부방법은 다음의 각 호와 같다.

1. 교환학생은 본교에 등록금을 납부하여야 하며, 협정에 의거하여

수학대학의 등록금은 면제받을 수 있다.

2. 방문학생은 본교와 수학대학 두 곳에 모두 등록금을 납부하여야 한다. 단,

본교 등록금의 일부를 면제받을 수 있다. 이에 관한 세부사항은 별도로 정한다.

3. 어학연수학생은 해당과정의 등록금을 수학대학에 납부하여야 한다.

4. 파견복수학위생은 외국대학 복수학위제 운영 규정에 따른다.

제22조【지원자격과 선발】 ①교환학생, 방문학생 및 어학연수학생 지원자는 다음

각 호의 자격을 모두 충족하여야 한다.

1. 신청 시 재학 중이며 직전학기까지 평균평점이 2.5이상인 학생

2. 본교에 2개 학기 이상 등록을 한 학생

3. 일정수준 이상의 외국어능력을 갖춘 학생

4. 학칙에 의한 징계 사실이 없는 학생

5. 해외여행에 결격 사유가 없는 학생

6. 본교의 명예를 훼손시키지 않는 학생

②어학연수학생의 경우 지원자격에 미달하는 학생이라도 비장학 연수생으로

선발할 수 있다. 이에 관한 세부사항은 별도로 정한다.

③교환학생, 방문학생 및 어학연수학생 지원자는 모집기간 중에 대외협력과에

서 요구하는 소정의 서류를 준비하여 제출하며, 총장이 선발방법은 총장이

정한다.

제23조【제출서류】국제교류학생 지원자는 다음의 서류를 대외협력과에 제출하여야 한다.

1. 교환학생(방문학생) 신청서(소정의 지원양식 출력본) 또는, 자비유학생 신청서

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(별지 제1호 서식) 2. 열람용 성적증명서 원본 1통 3. 어학능력인정서 원본 1통제24조【학점인정】 ①어학연수학생이 정상적으로 이수한 어학연수프로그램은

본교 학점으로 인정할 수 있다. 학점 인정 절차와 범위는 다음 과 같다.

1. 학점인정절차: 어학연수학생은 수학을 마친 후 1개월 이내에 학점인정신청서

와 증빙서류를 대외협력과를 경유 교무처에 제출하여야 한다.

②교환학생 및 방문학생은 수학기간 동안 재학생 자격이 유지되며, 수학대학에

서 취득한 학점은 본교학점으로 인정할 수 있다. 학점인정 절차와 범위는 다음

각 호에 의한다.

1. 학점인정절차

가. 교환학생 및 방문학생은 파견에 앞서, 과목 이수 계획서를 작성, 학과장에

게 전공인정 여부를 사전 승인받아야 한다.

나. 교환학생 및 방문학생은 수학을 마친 후 1개월 이내에 학점인정신청서를

작성하여 학과장의 승인을 받아야한다. 각 과목의 전공구분(전공필수, 전공

선택)은 소속 학과장이 결정한다. 전공인정 외 과목은 ‘자유선택’으로 인정한

다.

다. 대외협력과에서는 교환학생 및 방문학생의 학점인정신청서와 증빙서류를

취합하여 교무처로 인계하며, 교무처는 심의를 거쳐 해당 학생의 학점을

인정한다.

2. 학점인정범위

가. 교환학생 및 방문학생이 정상적으로 이수한 교과목에 한해서 학점이

인정된다.

나. 수학대학에서 이수한 학점은 총 15시간을 1학점으로 환산하여 인정한다.

이 경우 학점 환산을 위해 총 이수시간과 주가 표기된 자료를 제출하여야

한다.

다. 교환학생 및 방문학생이 인정받을 수 있는 학점은 학기당 18학점 이내이

며, 환산 학점의 소수점 이하는 반올림하여 적용한다.

제25조【성적인정】 교환학생 및 방문학생의 성적은 P/NP로 하고, 평점평균 산출

시에는 포함하지 않는다.

제26조【파견복수학위】파견복수학위생의 본 대학교 학위취득에 관한 기타 제반

사항은 본 대학교의 학칙 및 해외대학 복수학위제 운영규정을 따른다.

제27조【지도관리】 ①교류학생의 지도 및 관리 등을 위해 교직원을 파견할 수

있다.

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②어학연수학생, 교환학생, 방문학생 및 자비유학생은 다음 내용을 준수해야

하며, 불이행할 경우 파견을 취소하거나 수학대학에서의 학점인정을 불허할

수 있다.

1. 수학기간 동안 본교의 명예를 손상시키는 행위를 해서는 아니 된다.

2. 수학기간 종료 후, 그 다음 학기에는 본교에 등록하여야 한다.

3. 귀국 후 2주 이내 대외협력과에 귀국보고서를 제출하여야 한다.

4. 출입국 및 해외체류 기간 동안 발생하는 모든 문제에 대해서는 본인이

책임을 진다.

제28조【기타】 본교 학생의 외국대학 교류에 관한 세부사항은 별도로 정한다.

제2절 외국대학 학생의 본교 수학

제29조(용어의 정의) ①초청 교환학생은 교류협정체결 외국 대학교의 학생으로서 본 대학교에서 정규과정을 이수하는 학생을 말한다.

②초청 방문학생은 교류협정체결 외국 대학교에서 학생교류 정원을 초과하여 파견 하는 학생 또는 교류협정 체결대학이 아닌 외국대학교의 학생으로서 본 대학교에서 정규과정을 이수하는 학생을 말한다. ③초청 복수학위생은 교류협정체결 외국 대학교의 학생으로서 학위취득을 목적으 로 본 대학교에서 수학하는 학생을 말한다. ④국제방문교류학생은 초청 교환학생, 초청 방문학생, 초청 복수학위생을 통칭한다. 제30조【지원자격】본교에서 수학할 수 있는 외국대학 학생은 본교와 교환학생

또는 방문학생 협정을 맺은 외국대학에서 파견하는 학생으로 한다.

제31조【수학신청】본교에서 수학하고자 하는 학생은 필요한 서류를 학기 개시전,

정해진 기간 안에 국제교류 및 협력업무 담당부서에 제출하여야 한다.

제32조【수학허가】본교에 수학을 신청한 외국대학 학생은 총장의 승인을 받아

수학이 허락된다.

제33조【등록금 및 수강료 등】①외국대학 학생의 본교 등록금 및 수강료 납부는

당해 대학과의 협정에 의거 이루어진다.

②본교와 협정을 맺지 않은 외국대학에서 파견하는 학생의 등록금 및 수강료

납부는 총장이 결정한다.

제34조【수강신청】외국대학 학생의 수강 신청은 정규학기, 계절학기 과정 또는

특별과정에 개설된 교과목을 신청할 수 있으며, 변경 및 취소는 본교가 정한

규정 또는 절차에 따른다.

제35조【수학허가취소】수학허가를 받은 외국대학 학생이 수학기간 중 본교의

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학칙을 위반한 때에는 허가를 취소할 수 있다.

제36조【수학기간】외국대학 학생의 수학기간은 소속대학과 체결한 개별 협정에

따른다.

제37조【취득학점 처리】외국대학 학생의 취득학점은 본교의「학칙」에 따르고

수학기간 종료 후 1개월 이내에 소속대학 총장에게 통보한다.

제38조【학생증 발급】본교에 수학이 허가된 외국대학 학생에게는 학생증을 발급

한다.

제39조【초청복수학위생】초청 복수학위생의 본 대학교 학위수여는 본 대학교의

학칙과 외국대학 복수학위제 운영규정에 따른다.

제40조【시설물 등 이용】①본교에 수학하는 외국대학 학생은 본교 학생과 동등하

게 어학실, 도서관, 실험실습실, 생활관 등 각종 시설물을 이용할 수 있다.

②외국대학 학생의 소속대학과의 협정에 따라 필요시 본교 시설 사용료나 실험

실습비 등을 별도로 청구할 수 있다.

제5장 외국인학생

제41조【외국인학생 관련 업무처리】외국인학생의 선발 절차 및 학업지도 등에

관한 사항은 교육부에서 제정한 「외국인유학생 및 어학연수생 표준업무처리요

령」에 따르며, 출입국 및 체류 관리에 관한 사항은 법무부에서 제정한 「외국인

유학생 및 어학연수생 관리지침」에 따라 처리한다.

제42조【입학】외국인학생의 입학은 학칙 제64조를 준용한다.

제43조【관리】대외협력과는 외국인학생 관리담당자를 지정하고 원활한 대학생

활을 위한 관리 및 출입국 업무에 관한 제반업무를 담당한다.

제44조【기타】이 규정이 정하지 않은 사항은 총장이 따로 정한다.


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대학발전기금운영규정

제1조【목적】이 규정은 협성대학교의 발전기금을 공정하고 효율적으로 관리⋅운

영하는데 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【용어의 정의】이 규정에서 발전기금이라 함은 협성대학교의 발전을 위하여

출연된 자산가치가 있는 일체의 유무형 자산을 일컫는다.

제3조【출연자산】①출연자산의 종류는 현금 등 동산, 부동산, 유가증권, 도서,

유물, 골동품 ․ 고서화 등의 문화재, 실험기자재 등 교육용 물품을 포함해 자산

가치가 있는 일체의 유형자산을 일컫는다.

②현금이 아닌 자산은 그 가치에 따라 현금가로 환산하여 처리한다.

제4조【발전기금의 종류】발전기금은 사용목적 및 기부자의 의도를 고려하여 다음

각 호와 같이 구분하여 관리한다. 세부적인 기부금의 종류는 [별표1]과 같다.

1. 일반발전기금 : 기부자가 사용목적을 학교에 위임하고 출연한 기부금

2. 특수목적발전기금 : 기부자가 특정한 목적을 지정하여 출연한 기부금

3. 장학기금 : 기부자가 장학금 지급을 목적으로 출연한 기부금

제5조【기금의 사용】기금의 사용은 원칙적으로 다음 각 호의 규정에 따른다.

1. 일반 발전기금 : 대학발전계획을 추진하기 위하여 다양한 사업에 사용할

수 있다. 단, 기금관리위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 집행한다.

2. 특수목적기금 : 기부자가 지정한 목적에 맞게 사용한다. 단, 조정이 필요한

경우에는 기금관리위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 집행한다.

3. 장학기금 : 지정장학금은 지정목적에 맞게 지급하고 비지정 장학금은 기금으

로 운용한다. 단, 지급절차는 현행 장학금지급규정에 따른다.

제6조【기금의 관리】①발전기금의 관리, 운용 및 운영위원회의 운영 등에 필요한

사무는 비서실에서 주관한다.(개정 2013.10.2.)(개정 2014.2.5.)(개정

2015.5.13.)(개정 2015.9.2.)

②총무처장은 기금과 관련된 통장관리, 회계 및 결산을 담당하며, 그 결과를

회계연도 개시 전 및 종료 후 총장에게 보고하여야 한다.

제7조【발전기금관리위원회의 구성 및 기능】①다음 각 호의 사항을 심의하기 위하

여 협성대학교 발전기금관리위원회(이하 "위원회"라 한다)를 구성하여 운영한

다.

1. 기금의 관리 및 운용계획

2. 기금출연자에 대한 예우에 관한 사항

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3. 기금 유치 공헌자의 보상에 관한 사항

4. 기타 기금의 관리, 운용을 위해 총장이 필요하다고 인정한 사항

②위원회 위원장은 원칙적으로 부총장이 된다. 위원회는 위원장을 포함하여

9인 이내의 위원으로 구성하되 부총장, 기획처장, 교무처장, 대외협력처장,

학생복지처장, 총무처장 및 교목실장은 당연직 위원이 된다.(개정 2013.10.2.)

③총장은 위원장과 협의하여 발전기금 기부자, 동문, 학부모, 발전기금 전문가

중에서 위원을 추가로 임명할 수 있다.

④위원회 위원의 임기는 당연직 위원은 해당 직위 재임기간으로 하고 기타

위원은 원칙적으로 2년으로 하되 연임할 수 있다.

⑤위원회에는 간사를 두며 회의록을 작성하고 비치하여야 한다.

⑥기타 운영에 관한 세부사항은 위원장이 따로 정하여 총장의 승인을 받아

집행할 수 있다.

제8조【위원회의 회의】①위원회 회의는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.

②위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한

다.

③위원회 회의는 정기회의와 임시회의로 구분하되 정기회의는 매 학기 1회,

임시회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 위원장이 소집한다.

④위원회에서 심의한 중요사항은 총장에게 보고하여야 한다.

제9조【기금의 회계 및 처리】①모든 기금은 별도의 계정과목을 설정하여 학교비

회계에 편입시킨다.

②총장은 기금 출연자에 대하여 세무처리 등에 필요한 영수증을 발급할 수

있다.

제10조【예우】①발전기금 기부자에 대한 예우 내용은 [별표2]와 같다.

제11조【보칙】①기금의 조성 및 관리에 필요한 제반 비용은 교비에서 충당한다.

②이 규정에 명시되지 않은 재무 관련 사항은 재무회계 법령에 따르고, 위원회

관련 사항은 「위원회설치및운영규정」에 따른다.

③재무관리, 위원회 운영, 모금체계, 기부자에 대한 예우 등은 총장의 승인을

얻어 별도의 지침을 작성하여 운영할 수 있다.


부 칙

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[별표1] 대학발전기금의 종류기 금 종 류 내 용

일반기금 사용목적을 정하지 않고 기부하는 기금

연구기금 각종 연구활동을 지원하기 위하여 사용하는 기금

건축기금 교육관 및 체육관, 어학원, 도서관 등의 건립을 위하여 기부하는 기금

선교기금 학생선교 및 청소년 선교 활동을 위하여 기부하는 기금

장학기금 지정장학금, 근로장학금, 성적장학금 등 성적이 우수하고

생활이 어려운 학생들을 위한 장학금 기금

기자재구입기금 교육기자재 구입을 위한 기금

문화기금 각종문화행사 및 체육활동을 위한 기금

캠퍼스환경조성기금 식목, 정원, 화단 등 대학 캠퍼스 환경을 조성하기 위한 기금

학과발전기금 단과대학 및 학과발전을 위한 기금

동아리발전기금 동아리활동 지원을 위한 기금

기도파트너운동기금 1구좌 1천원을 약정하여 기부하는 기금

현물기부 도서, 부동산, 토지, 건물 및 교육 및 시설기자재 등 자산가치가 있는

현물 기부

[별표2] 발전기금기부자에 대한 예우예 우 내 용

3백만원

미 만

3백만원

이 상

1천만원

이 상

5천만원

이 상1억이상 3억이상 10억이상

기부자명부등록 및 영구보존 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

대학홈페이지 명단 및 내역공개 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

학교 정기간행물에 게재 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

학교달력 발송 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

감사장증정 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

기념품증정 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

대학 시설 이용 시 혜택 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

감사패증정 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

대학 운영 프로그램 참여 및 혜택 ○ ○ ○ ○ ○ ○

기부자 초청 특강 ○ ○ ○ ○ ○ ○

대학 현판에 명단 게시 ○ ○ ○ ○ ○

기념족상(수상)동판 제작,

건물(복도)부착○ ○ ○ ○

기념강의실, 강당,

복도에 기부자명 게시○ ○ ○

기념식수 ○ ○

기념비 또는 기념시문제작 ○

기념건물, 도로, 광장, 거리에

명칭부여○

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대학입학전형자체영향평가규정

(신설 2015.1.21.)

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 『공교육 정상화 촉진 및 선행교육 규제에 관한 특별법』제

10조에서 위임한 사항과 자체영향평가 등의 시행에 필요한 사항을 규정함을


제2조(정의) “자체영향평가”란 『공교육 정상화 촉진 및 선행교육 규제에 관한

특별법』(이하 “법”이라 한다) 제10조에 따라 대학입학전형에서 대학별 고사

(논술 등 필답고사, 면접·구술고사, 신체검사, 실기·실험고사 및 교직적성·인성

검사를 말한다)를 실시하는 경우 이에 대한 점검·분석·영향평가하는 것을 말한

다.

제 2 장 대학입학전형 자체영향평가위원회

제3조(설치) 제2조에 따른 협성대학교(이하 “본교”라 한다)의 대학별 고사가 고등

학교 교육과정의 범위와 수준난 내용을 출제 또는 평가하는지 여부와 선행학습

을 유발하는 요인은 없는지에 대한 영향평가를 실시하기 위하여 자체영향평가위

원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제4조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 대학별고사의 고교 교과영역 준수 여부

2. 대학별고사의 선행학습 유발 여부

3. 영향평가 결과의 공시 기한 준수 여부

4. 영향평가 결과의 다음연도 입시전형 반영 여부

5. 기타 위원장 및 위원이 부의하는 사항

제5조(구성) ①위원회는 위원장을 포함하여 7인 이내로 구성하며 대외협력처장을

위원장으로 한다.

②위원은 위원장이 추천하고 총장이 임명하며 자체영향평가의 객관성, 공정성

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및 신뢰성을 확보할 수 있도록 내부위원 및 외부위원으로 구성한다.

③위원장의 임기는 보직 재임기간으로 하고 그 외 위원의 임기는 당해 입시년도

선행학습 영향평가 공시 마감기한까지로 한다.

④위원회에는 간사 1인을 두되, 간사는 입학홍보과장이 된다.

제6조(회의) ①회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 재적위원 과반수의

소집 요구가 있을 때 위원장이 소집한다.

②회의내용에 대한 결의는 재적위원 과반수의 출석과 과반수의 찬성으로 한다.

제7조(사무관장) 위원회의 사무는 대외협력처/입학홍보과에서 관장한다.

제8조(분과위원회) 위원회의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요시 위원회

의 의결을 거쳐 분과위원회를 둘 수 있다.

제 3 장 대학입학전형 자체영향평가

제9조(영향평가의 시기 및 반영) ①자체영향평가는 해당 대학별고사가 종료된

이후에 시행한다. 다만, 필요에 따라 모집 시기(수시 및 정시)별로 구분하여

시행할 수 있다.

②자체영향평가 결과에 대해서는 다음 연도 입학전형에 반영하여야 한다.

제10조(결과의 공시) 법 제10조 제2항에 따른 영향평가 결과 및 다음 연도 입학전형

에의 반영 계획을 매년 3월 31일까지 본교 홈페이지에 게재하여 공개한다.

제11조(기타) 자체영향평가 등에 관하여 이 규정에서 정하지 아니하는 사항은

위원회의 의결을 거쳐 총장의 승인을 얻어 시행한다.


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입학사정관제운영규정(신설 2015.1.21.)

제1조(목적) 이 규정은 협성대학교 입학사정관 제도의 구성 및 운영에 관한 사항을


제2조(구분) ①입학사정관은 운영계획 수립 및 시행, 제도개선, 각종 심사 등

입학사정관제 전반에 관한 사항을 담당하는 전임사정관과 자격심사, 서류평가,

면접고사 등 각종 심사에 관한 사항을 담당하는 위촉사정관으로 구분한다.

②전임사정관은 교수사정관과 직원사정관(채용 및 전환 포함)으로 구분하고,

위촉사정관

은 교직원 중에서 한시적으로 위촉하며 필요한 경우 외부전문가를 위촉할 수

있다.

③전임사정관 중 직원사정관은 업무능력, 업무실적 및 기여도에 따라 선임사정

관, 책임사

정관으로 명할 수 있다.

④입학사정관(전임 및 위촉 포함)은 대외협력처 입학홍보과에 둔다.

제3조(기능) 입학사정관은 다음과 같은 기능을 수행한다.

1. 입학사정관제 운영계획 수립 및 시행에 관한 사항

2. 자격심사·서류평가·면접고사 등 각종 심사에 관한 사항

3. 국내외 고교 정보수집·분석 및 전형결과 분석에 관한 사항

4. 선진 입학선발제도 개발 연구에 관한 사항

5. 입학상담·홍보·입시지원 등 기타 학생선발에 관한 사항

6. 입학생의 학교생활 적응·지원 등 추수관리에 관한 사항

제4조(처우 및 복무) 입학사정관의 처우는 본교 인사규정, 복무규정, 보수규정에

따르며, 기타 필요하다고 인정되는 사항에 대하여는 근로계약서로 정하는 바에

따른다.

제5조(위원회) ①입학사정 업무의 효과적인 수행을 위해 입학사정관 운영위원회

를 둘 수 있으며, 동 위원회의 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

②입학사정관 운영위원회에는 소위원회를 둘 수 있으며, 그 구성 및 운영방법은

따로 정한다.

제6조(교육 및 비밀엄수) ①입학사정관은 직무관련 교내·외의 교육·훈련 등에

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충실해야 한다.

②입학사정관은 업무수행 중 취득한 일체의 대학 입학정보를 외부에 유출하거나

지정·승인한 목적 이외의 용도로 사용할 수 없다.

제7조(기타) 이 규정의 시행에 필요한 세부적인 사항은 총장의 승인을 얻어 별도의

내규로 정한다.


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제4편 직속 ․ 부속기관

기관설치규정

교목실운영규정

도서관운영규정

전산정보실운영규정

취업지원센터운영규정

성서고고학박물관운영규정

방송국운영규정

신문사운영규정

생활관운영규정

출판부운영규정

협성아트갤러리운영규정

보건진료소운영규정

장애학생지원센터운영규정

사회봉사지원센터운영규정

협성콘서트홀운영규정

사회봉사단운영규정

한국어학원운영규정

창업교육센터운영규정

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기관설치규정

제1조【목적】이 규정은 협성대학교 본부에 소속된 직속 및 부속기관 (이하 “기관”이라 한다)의 설치에 필요한 사항을 정하여 기관의 효율적 운영을 기하는데

그 목적이 있다.

제2조【설치】①기관을 설치하고자 할 때에는 기관의 명칭, 사업목적, 규정 및

기타사항을 명시하여 기획처에 요청하여야 한다.

②기획처장은 설치여부를 심사한 후 교무위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을

받아야 한다.

제3조【규정】①각 기관은 반드시 기관운영에 관한 규정을 제정하여야 하며, 그

규정에 의하여 운영되어야 한다.

②각 기관의 규정제정, 개정, 폐지 등에 관한 사항은 「규정류관리규정」에

따른다.

제4조【조직】①각 기관에는 기관장 1인을 둔다.

②각 기관에는 필요한 부서를 둘 수 있으며 부서의 장은 교원 또는 일반직원으로

보한다.

제5조【자격 및 임명】각 기관의 장은 해당규정에 따라 본 대학교 교원 또는 직원으

로 총장이 임명한다.

(조개정 2010.10.25.)

제 6조【임기】각 기관의 장을 비롯한 모든 위원의 임기는 2년을 원칙으로 하며

연임할 수 있다.

제 7조【직무】①각 기관의 장은 총장의 명을 받아 해당기관에 관한 업무를 통괄하

고 소속교직원을 지휘 감독한다.

②기관의 분장업무는 원칙적으로「업무분장규정」에 따른다.

제 8조【위원회】①각 기관은 각종 사업을 심의하기 위하여 위원회를 둘 수 있다.

②위원장을 포함한 위원의 선임은「위원회설치및운영규정」에 따른다.

제 9조【회의】위원회의 회의소집, 의결 등은「위원회설치및운영규정」에 따른다.

제10조【회의록】각 기관은 회의록을 작성하여야 하며, 필요한 경우 총장에게

이를 보고하여야 한다.

제 11조【재정】①각 기관의 재정은 교비와 수익사업에 의한 수입 등으로 운영

한다.

②각 기관의 회계연도는 대학 회계연도와 같다.

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제12조【사업시행】각 기관이 중요하다고 인정되는 사업은 총장의 결재를 얻어 시행한

다.

제13조【보고】각 기관의 장은 다음 각 호의 사항을 총장에게 보고하여야 한다.

1. 각 기관의 사업운영 보고

2. 위원회 회의 결과 보고

3. 기타 필요하다고 인정되는 사항

제14조【기관의 폐지】기관을 폐지하고자 할 때는 기획처에 이를 통보하여야하며

기획처장은 폐지여부를 심사한 후 교무위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을

얻어 이를 폐지할 수 있다.


2. (경과조치) 이 규정의 시행당시 부속기관의 설치 승인을 받은 기관과 그의

장은 이 규정에 의하여 설치되고 임명된 것으로 본다.





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교목실운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】본 교목실은 협성대학교 교목실(이하 “교목실”이라 한다) 이라 한다.

제2조【설립목적】교목실은 복음주의와 경건주의에 입각한 목회자와 새시대가

필요로 하는 유능한 인재양성을 위해 협성인을 신앙적으로 훈련하여 사회를

변화시키는 지도자가 되게 하는 것을 목적으로 한다.

제3조【업무】교목실의 업무는 다음과 같다.

1. 예배

2. 성례식 주관 - 세례식과 성찬식

3. 성경공부반 운영

4. 전도 및 양육반 운영

5. 신앙활동 지도

6. 기독 동아리 지도

7. 대외 선교활동

8. 학기별 연례행사

9. 특별 프로그램

10. 동문과 교단 관계 및 발전기금 모금 협조

11. 기타 선교와 관련하여 총장이 위임한 업무

제2장 조 직

제4조【학원선교위원회】예배 및 선교에 관한 중요사항을 심의 또는 자문하기 위하여

학원선교위원회를 설치하고, 세부적인 사항은「위원회설치및운영규정」에 따른

다.

제5조【학원선교후원이사회】교목실 활성화 및 학원선교 후원을 목적으로 학원선

교후원회를 구성할 수 있다. 후원이사는 교목실장의 추천으로 총장이 임명하며

임기는 2년을 원칙으로 한다.

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제6조【직무】①실장은 교목실을 대표하고 전체직무와 운영을 통괄하며 책임을

맡는다.

②교목은 실장을 보좌하며 실장 유고시 직무를 대행한다.

③교목실에는 직원 및 조교 약간명을 둘 수 있다.

제3장 학생예배

제7조【학생예배】①예배는 학생들이 학내의 예배활동을 통하여 기독교적 정신을

바탕으로 유능한 인재를 양성하는데 필요한 활동을 말한다.

②학생들의 예배과목은 3학년 2학기까지 교양필수과목으로 6학기 동안 Pass해

야 한다. 단, 신학대학은 제외한다.

제8조【학점인정】①한 학기 실제 시행된 예배 횟수 중 3/4이상 참여자는 Pass

학점을 부여하고 3/4미만 참여자는 Non-Pass 처리된다.

②이외의 사항에 대해서는 학원선교위원회의 심의를 거쳐 총장이 정한다.

제9조【출석인정 조항】다음의 경우에는 예배 출석으로 인정된다.

1. 학칙시행세칙 제42조(유고결석)에 해당하는 경우

2. 학칙시행세칙 제43조(공무결석)에 해당하는 경우

제4장 외래교수(장신설 2013.1.31.)

제10조【정의】외래교수라 함은 목회 및 선교현장에서 모범적으로 활동한 전문가로서 학원 선교에 투철한 사명감을 갖고 본교 발전에 크게 기여할 수 있는 목회자를 말한다.

제11조【위촉절차】외래교수는 교목실장의 추천으로 학원선교위원회의 심의를 거쳐 총장이 위촉한다.

제12조【위촉기간】외래교수의 위촉기간은 1년을 원칙으로 한다. 단, 학교발전을 위해 필요한 경우 재위촉할 수 있다.

제13조【의무】외래교수는 위촉기간 동안 학원선교를 위한 학과별 예배, 학생신앙지도 등을 담당하며, 본교의 제반 학칙과 규정을 준수하여야 한다.

제14조【대우】외래교수는 명예직으로 보수를 지급하지 않는다.

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부 칙(제4호)1. (시행일) 이규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.



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도서관운영규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본교”라 한다) 도서관(이하 “본관”이라

한다)의 운영 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제2조【직무】본관은 대학의 교육목표를 달성하기 위한 교육시설로서 모든 학술자

료(이하 “자료”라 한다)를 수집, 정리, 보존하고 다양한 양질의 학술정보를

개발하여 신속하게 제공하는 것을 직무로 한다.

제2장 조 직

제3조【도서관장】도서관장(이하 “관장”이라 한다)은 본관의 운영과 관무를 총괄

한다.

(조개정 2013.10.2.)

제4조【부서】본관에 지원과와 운영과를 두고, 각 과의 업무분장은 본교의「업무분

장규정」에 따른다.

제5조【운영위원회】본관의 운영에 관한 중요사항을 심의 또는 자문하기 위하여

도서관운영위원회를 설치하고, 세부적인 사항은「위원회설치및운영규정」에 따

른다.

(조개정 2013.10.2.)

제3장 자료의 입수 및 유지

제6조【입수자료의 구분】본관에 입수되는 자료는 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 구입자료

2. 수증자료

3. 납본자료

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제 7조【자료구입】자료는 다음 각 호에 의거하여 구입하며, 세부사항은 별도 내규

에 따른다.

1. 강의용자료

2. 각 학부(과) 신청자료

3. 교직원 추천자료

4. 학생 신청자료

5. 본관 선정자료

제8조【자료수증】본관에 자료의 기증을 희망하는 자가 있을 때에는 특별한 경우를

제외하고는 수증하며, 수증자료의 처리는 별도 내규에 따른다.

제 9조【자료납본】①본교의 석 ․ 박사 학위논문 및 본교 연구기관, 학회 등에서

발행되는 자료(원문파일 포함)는 무료로 납본하여야 한다.

②본교의 석 ․ 박사 학위논문 및 본교 연구기관, 학회 등에서 발행되는 자료는

필요한 경우, 타 기관에 기증 및 납본할 수 있다.

제10조【소장자료의 구분】본관의 소장자료는 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. 일반도서

2. 참고도서

3. 연속간행물

4. 정부간행물

5. 학위논문

6. 시청각자료

7. 전자자료

제11조【자료점검】관장은 필요에 따라 소장자료의 점검을 실시할 수 있다.

제12조【제적 및 폐기】본관의 자료 관리의 능률화, 이용봉사의 신속화, 서고 이용의

효율화를 위하여 이용가치가 없는 자료, 이용률이 현저히 낮은 자료 등을 제적

또는 폐기할 수 있으며, 이에 관한 세부사항은 별도 내규에 따른다.

제4장 자료의 이용

제13조【이용자격】①본관의 이용자격은 다음 각 호와 같다.

1. 본교 교직원

2. 본교 대학원 및 대학의 재학생

3. 본교 법인의 임직원

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4. 기타 관장의 이용 승인을 얻은 자

②제1항,제4호에 관한 사항은 별도 내규에 따른다.

제14조【도서관이용증】①이용자는 본관 이용시 도서관이용증 또는 학생증(이하

“이용증”이라 한다)을 소지하여야 하며, 직원의 요구가 있을 때에는 이를 제시하

여야 한다.(개정 201.10.2.)

②이용증을 분실하였을 때는 즉시 신고하고 재발급받아야 한다.

③관장의 승인을 얻어 이용하는 자는 본관 출입을 위해 이용증을 발급받을

수 있다.

④본관의 이용과 관련하여 이용증을 빌려주거나 빌려 쓸 수 없다.

제15조【이용시간】①본관 자료열람실, 연속간행물실, 멀티미디어실, 별치자료실

(이하 “개가식열람실”이라 한다)의 이용시간은 다음 각 호와 같다.

1. 학기 중

가. 자료열람실

1) 월~금: 09시00분~20시00분

2) 토요일: 09시00분~13시00분

나. 연속간행물실, 멀티미디어실, 별치자료실

1) 월~금: 09시00분~20시00분

2. 방학기간

가. 자료열람실

1) 월~금 : 09시00분~17시00분

나. 연속간행물실, 멀티미디어실, 별치자료실

1) 월~금 : 09시00분~14시00분

②본관 일반열람실의 이용시간은 다음과 같다.

1. 연중무휴, 06시00분 ~ 24시00분

2. 시험기간 2주일 전부터 3주간 : 24시간

제16조【휴관】본관의 휴관일은 다음 각 호와 같다.

1. 일요일 및 공휴일(일반열람실 제외)

2. 본교에서 정한 휴일 및 휴무일

3. 관장은 필요시 휴관을 명할 수 있다.

제17조【자료의 열람 및 대출】①제13조에 해당하는 자는 본관의 소장자료를 개가

식 열람실 내에서 자유롭게 열람할 수 있다.

②제13조에 해당하는 자는 일반도서를 대출할 수 있다.

③대출하고자 하는 자료가 대출중인 경우에는 그 자료에 대하여 예약할 수

있다.

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제18조【대출제한자료】①다음 각 호의 자료는 대출을 제한한다.

1. 참고도서

2. 연속간행물

3. 정부간행물

4. 학위논문

5. 시청각자료

6. 교수가 지정한 과제자료

7. 기타 대출이 부적합하다고 관장이 정한 자료

②제1항에 해당하는 자료일지라도 강의 및 업무에 필요한 경우에는 대출을

허용한다.

제19조【대출책수와 기간】①이용자의 대출 책수와 기간은 다음 각 호와 같다.(개정

2013.10.2.)

1. 전임교원 : 20책 90일

2. 직원 : 10책 60일

3. 조교 : 5책 14일

4. 대학원생 : 10책 14일

5. 학부생 : 7책 10일

②대출기간은 1회에 한하여 연장이 가능하며, 예약된 자료일 경우에는 연기할

수 없다.

③반납일이 휴관일 경우에는 다음날까지로 한다.

④제1항에 해당되지 않는 자는 별도 규정에 따른다.

제20조【대출자료 전대금지】대출받은 자료를 타인에게 전대해서는 안된다.

제21조【반납만기일 전 반납】①다음 각 호에 해당하는 자는 대출받은 모든 자료를

행위 10일전에 필히 반납하여야 한다.

1. 교직원의 휴직, 정직 및 퇴직

2. 재학생의 휴학, 자퇴 등

3. 기타 관장이 필요하다고 인정한 경우

②졸업예정자는 졸업예정일 4주전에 자료를 반납하여야 한다.

③제1항과 제2항의 사항이 발생되면 해당 부서장은 그 명단을 관장에게 통보하

여야 한다.

제22조【자료의 복제】①자료의 복제는 교육이나 학술연구의 목적으로 활용하는

경우에 한하여 부분적으로 허용한다.

②자료의 복제는 저작권을 침해하지 않는 범위 내에서 허용되며, 저작권 침해

문제의 발생시 그 책임은 이용자가 진다.

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③제1항의 규정에도 불구하고 복제로 인하여 원본자료가 훼손될 우려가 있는

경우에는 자료의 복제를 제한할 수 있다.

제23조【상호대차】상호대차 협정을 체결한 교외의 학술단체 및 기관으로부터

자료 대출 요청이 있을 때에는 본교 이용자들의 이용에 지장이 없는 범위 내에서

관장이 이를 허가할 수 있다.

제24조【개인정보보호】본관에서 관리하고 있는 개인정보는 외부로부터 보호하여

야 하며, 이에 관한 문제가 발생되었을 때에는 개인정보보호 관련법에 따른다.

제5장 처 벌

제25조【이용증 대여제재】타인에게서 대여한 이용증으로 본관을 이용 중에 적발된

경우에는 양측 모두에게 본관의 이용을 30일간 정지한다.

제26조【변상】대출된 자료를 훼손, 오염 또는 분실하였을 경우에는 변상하여야

한다. 변상은 동일 자료 변상이 원칙이나 동일 자료를 대체할 수 없을 때 관장의

허가를 얻은 유사자료로 변상할 수 있다. 단, 동일 자료나 유사자료의 변상이

불가능하여 그 대가를 변상하고자 할 때는 다음 각 호에 의거 변상하여야 한다.

1. 구입가능 자료: 정가 × 2배

2. 구입불가 자료: 정가 × 3배

3. 어느 경우나 1권당 1,000원의 정리비와 반납만기일부터 변상일까지의 연체료

를 함께 지불해야 한다.

제27조【연체자에 대한 제재】①연체자는 연체된 자료를 반납할 때까지 대출이

중지되며, 1일 1책 당 100원의 연체료를 징수한다.

②연체일수가 100일이 경과한 연체자에게는 제1항 및 1책 당 100일까지의

연체료를 징수하고, 본교의 제 증명서 발급을 중지한다.

③본교 교직원이 반납일로부터 100일이 경과했을 때에는 이를 분실로 인정하고

제26조를 적용한다.

제28조【범칙자에 대한 제재】①다음 각 호와 같은 질서를 문란케 하는 자에 대하여

관장은 즉시 퇴실을 명하고 일정기간 본관의 이용을 정지시킬 수 있으며, 또한

적절한 조치를 총장에게 구신할 수 있다.

1. 본관 자료의 무단반출 또는 훼손하는 행위

2. 고성방가 및 잡담

3. 수면, 흡연, 취사 혹은 음식물 반입

4. 화기 및 기타 위험물 휴대

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5. 정식 절차에 의하지 않는 출입

6. 불법 부착물 게시

7. 불법 집회

8. 본관 비품의 무단반출 또는 훼손하는 행위

9. 업무상 필요한 관계직원의 지시를 위반하여 질서를 문란케 한 행위

②본관의 자료를 무단반출하거나 절취 또는 훼손한 자는 제26조의 규정에

따라 전액 변상하여야 하며, 한 학기동안 열람 및 대출이 금지된다.

제6장 보 칙

제29조【준용규정】이 규정에서 정하지 않은 사항은 본교 학칙을 준용한다.






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전산정보실운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】이 전산정보실은 협성대학교 전산정보실이라 한다.

제2조【목적】이 규정은 전산정보실의 합리적인 관리운영과 정보화 기반 구축,

교수･학습 정보화, 학사행정정보화를 통한 학생과 교수의 연구 활동 및 행정지원

에 관한 업무 수행을 목적으로 한다.

제2장 조직과 기능

제3조【조직】①전산정보실에 전산정보실장(이하 "실장"으로 한다)을 둔다.

②전산정보실에 전산정보과를 둔다.

제4조【직원】전산정보실의 직원은 정보통신 관련 자격이 인정되는 자 또는 관련

업무에 능력을 갖춘 자로서 본교의 직원인사규정에 따라 배치된다.

제5조【전산정보화위원회】전산정보실의 운영에 관한 중요사항을 심의 또는 자문

하기위하여 전산정보화위원회를 설치하고, 세부적인 사항은「위원회설치및운

영규정」에 따른다.

제6조【직무】①실장은 전산정보실을 대표하고 전체 직무를 총괄하며, 교내의

전산기기 정보서비스 기획 및 설치 시 확인과 관리에 관한 책임을 가진다.

②과장은 실장을 보좌하며, 실장의 방침에 따라 전반적인 업무를 원활히 수행하

며 직원을 통솔한다.

③전산정보실의 업무분장은 다음과 같다.

1. 시스템운영 관리 및 개발업무

가. 학사･행정업무 전산화를 수행하기 위한 시스템 분석 및 설계와 프로그램

개발 및 웹 포탈 운영관리

나. 정보과학 연구개발을 위한 기본 인프라 구축업무

다. 타 대학과의 정보교환 및 신 시스템 개발업무

라. 개발된 업무의 프로그램 문서화 및 유지 보수와 자료 처리

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마. 전산정보실 주 전산시스템 운영관리 및 유지

2. 정보전산 관리운영 업무

가. 교내 네트웍 운영

나. WAN(광역통신망)관리

다. 프로그램 관리

라. 정보화 교육지원 관리

마. 콜센터 운영

제3장 정보관리 및 시스템개발

제7조【분류 및 보관】①전산정보실의 컴퓨터에 저장되어 있는 각종 정보는 체계적

으로 분류하여 디스크 또는 테이프 등에 따로 저장(Backup)해 두어야 하며,

별도 서식에 의거 시스템명, 정보명 및 작성일자 등을 기록하여 관리한다.

②저장된 각 정보의 보존기간은 유관부서와 협의하여 정하고, 보존기간이 경과

한 정보는 실장에게 보고 후 폐기한다.

제8조【입 ․ 출력】①전산처리 관련 원시자료는 고유업무 담당부서에서 작성하는


②정보의 수정 및 가공 등의 업무에 대하여는 정보관리를 담당하는 부서에서

수행한다.

③각 부서에서 이미 개발된 전산자료의 출력을 요청할 때에는 별도서식에 의한

의뢰서를 전산정보실에 제출하여야 한다.

④전산정보실은 출력자료 요청부서에 전산처리결과를 통보한다.

제4장 시설물 이용

제9조【이용범위】컴퓨터 및 시설물 이용범위는 다음 각 호와 같다.

1. 본 대학교 행정업무 전반에 관한 사항

2. 학생 전산교육 및 실습에 관한 사항

3. 전임교원의 학술연구활동에 관한 사항

4. 각급 기관의 지원에 관한 사항

5. 기타 정보기기 및 정보서비스 유지보수 업무에 관한 사항

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제10조【교직원의 시스템 사용】교내 정보 시스템 사용은 원칙적으로 연구 및 업무

목적에 제한한다.

제5장 근무 및 시설관리

제11조【출입통제】중요한 정보 및 기기의 보관 장소에는 전산정보실장이 출입을

제한할 수 있으며 필요한 경우에는 출입통제를 실시하도록 한다.

제12조【시설관리】①관계직원은 전산시설물에 장애가 발생되지 않도록 시설물에

대하여 정기적으로 상세하게 점검하여야 하고, 장애가 발생하면 즉시 유관부서

에 통보하고 바로 회복조치를 취하여야 하며 그 내용을 운영일지에 기록하여야

한다.

②컴퓨터 및 제반 전산시설물의 장애를 예방하기 위하여 중요한 시설은 정비

․ 보수 계약을 체결하고 월 1회 이상 정기점검을 실시하도록 한다.

제13조【보고】전산시설물에 대한 장애발생 시 처리 내용을 실장에게 즉시 구두보

고하고 일지에 기록한다.

제6장 교육 및 보안점검

제14조【직원교육】①전산기기의 신규 도입 시에는 설치 전에 사용방법에 대한

교육계획을 수립하여 계약조건에 명시한다.

②전산업무의 신규개발 계획이 확정되면 전산정보실과 관련부서는 긴밀하게

협조하여야 하며 전산개발이 완료되면 전산처리지침서를 작성하고 필요한 교육

을 실시하도록 한다.

③전산정보실은 새로운 프로그램을 도입하거나 업무개발을 하였을 경우 전체

교직원에 대한 교육을 실시하여 활용도를 제고하도록 한다.

제15조【누설금지】전산업무 관련 교직원은 직무상 취득한 정보의 전부 또는 일부

를 외부에 누설하여서는 아니 된다.

제16조【보안등급 분류】전산정보실장은 학교의 중요자료와 프로그램에 대하여는

등급별로 분류하여 관리하여야 한다.

제17조【보안 점검】전산정보실장은 중요정보의 보안을 위하여 다음과 같이 보안

점검을 실시 보고한다.

1. 중요정보는 년 1회 이상 확인을 실시 보고한다.

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2. 수시로 자체점검을 실시 보고한다.

제7장 운영 및 재정

제18조【운영】①전산정보실의 운영에 관한 사항은 전산정보화위원회의 심의를

거쳐 시행한다.

②전산정보실의 운영에 필요한 세부사항은 전산정보화위원회의 심의를 거쳐

따로 정한다.

제19조【재정】①전산정보실 운영비는 교비와 수익사업에 의한 수입 등으로 한다.

②전산업무를 수행함에 있어서 소요되는 연구비는 예산의 범위 내에서 지급할

수 있다.





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취업지원센터운영규정(명칭개정 2013.6.5.)

제1조【명칭】본 센터는 협성대학교 취업지원센터라 한다.

(조개정 2013.6.5.)

제2조【목적】이 규정은 학생의 진로, 취업지도와 상담을 체계적이고 효율적으로

수행하기 위하여 그에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

(조개정 2013.6.5.)

제3조【기능】위의 목적을 수행하기 위한 취업지원센터의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 취업진로에 따른 경력개발 프로그램 지원 및 교육

2. 진로, 취업상담 및 그에 따른 정보제공과 관리

3. (삭제 2013.6.5.)

4. (삭제 2013.6.5.)


(조개정 2013.6.5.)

제4조【조직】①취업지원센터는 학생복지처 내에 두며, 전문가의 지원 및 상담을

위해 별도의 상담실을 운영할 수 있다.(개정 2013.6.5.)

②상담실에는 진로교육, 학생생활, 성격 및 심리검사 등을 위하여 약간명의

전문상담원을 둘 수 있다.

③전문상담원의 채용, 업무범위, 역할 등에 관한 사항은 본교 인사규정 및 취업지

원위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.(개정 2013.10.2.)

제5조【취업지원위원회】취업지원센터 및 상담실의 운영에 관한 중요사항을 심의

또는 자문하기 위하여 취업지원위원회를 설치할 수 있으며, 세부적인 사항은

「위원회설치 및 운영규정」에 따른다.

(조개정 2013.10.2.)

제6조【시행세칙】진로, 취업교육 및 상담실 운영과 관련하여 이 규정에 정하지

않은 사항에 대해서는 따로 시행세칙을 둘 수 있다.

(조개정 2013.6.5.)

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성서고고학박물관운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】이 박물관은 협성대학교 성서고고학박물관(이하 “박물관”이라 한

다)이라 한다.

제2조【목적】박물관은 이스라엘을 비롯한 성서와 관련된 지역의 고고학, 역사,

인류학, 민속학, 종교, 자연사 분야 등의 유물과 자료를 수집, 보관 및 전시하며,

소장 자료의 조사, 연구 및 교육하는 것을 목적으로 한다.

제3조【관장】관장은 본교 교직원 중에서 총장이 임명하며 관무를 통할한다.

제4조【조직】①박물관의 운영관리를 위하여 학예연구실을 둘 수 있다.

②학예연구실에는 관련분야 자격증을 소지한 학예연구원과 일반직원을 둘 수

있다.

제2장 소장품

제5조【수집 소장품의 종류】박물관에 수집되는 유물들은 그 수집경위에 따라 다음

과 같이 구분한다.

1. 발굴 및 답사 수집 유물

2. 구입유물

3. 기증유물

4. 임대유물

제6조【소장품의 분류】박물관의 소지품은 다음과 같이 분류하여 관리한다.

1. 재질에 따른 분류

가. 토제류

나. 금속류

다. 석기류

라. 골각류

마. 목죽초제품

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바. 가죽제품

사. 편직물

아. 고문서

자. 기타

2. 용도에 따른 분류

가. 토기류

나. 신상류

다. 무기류

라. 도장류

마. 등잔류

바. 동전류

사. 제의용구

아. 유대교 두루마리류

자. 유대교 용품

차. 기타

제7조【수집방법】박물관 소장품은 다음 각 호의 방법에 의하여 수집한다.

1. 본 대학 교직원과 학생이 공무 및 실무 학습 중에 발굴 채집하는 문화재는

자동 채납한다.

2. 구입품은 해당 자료에 대한 전문적 지식이 있다고 인정되는 자의 감정,

평가를 거쳐 구입하되 그 세부사항은 따로 정한다.

3. 중요 수증품은 위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

4. 수탁품은 일정기간 상호 협약하고 총장 승인을 받아 관장 책임하에 반입

‧ 반출한다.

제3장 소장품의 관리

제8조【관리】박물관에서 소장하는 소장품과 자료는 다음 각 호에 따라 관리한다.

1. 학술단체, 교회, 기타 공공기관에서 개최하는 전시회에 출품의뢰가 있을

때에는 본 박물관의 전시 및 연구에 지장이 없는 범위 안에서 총장의 승인을

얻어 반출을 허락할 수 있다.

2. 조사, 연구 또는 정리상의 필요로 수장고 및 진열장을 개폐할 경우에는

관원 2인 이상의 책임 입회하에 행한다.

3. 관원이라 할지라도 소정의 수속 절차를 취하지 아니하고는 소장품을 관외로

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반출하지 못한다.

4. 관원이 조사 또는 연구를 위하여 소장품을 이용하였을 경우에는 종무 30분전

까지는 원위치에 돌려두어야 한다.

5. 소장품의 보관에 관한 열쇠류는 관장의 책임 하에 소중히 관리되어야 한다.

제9조【변상】다음의 경우에는 위원회의 평가에 따라 변상되어야 한다.

1. 관람자가 고의 또는 부주의로 자료 및 부대시설을 파괴 또는 오손하였을

때

2. 관원 또는 이에 준하는 자가 고의 또는 부주의로 자료 및 부대시설을 파괴

또는 오손하였을 때

제4장 관 람

제10조【관람】①박물관의 관람시간은 평일(월~금) 10:00~16:00시까지로 한

다.

②토요일의 경우 사전예약(24시간 이전)하는 20인 이상의 단체에 한해서 개관

할 수 있다.

제11조【휴관일】박물관의 정기 휴일은 다음과 같다.

1. 국정 공휴일

2. 개교기념일

3. 기타 관장은 필요에 따라 휴관 또는 휴관일에도 개관 할 수 있다.

제12조【제재】관장은 관람자가 소장품을 훼손하거나 질서를 문란케 할 우려가

있다고 판단될 경우에는 입장을 거부하거나 퇴장을 요구할 수 있다.

제13조【촬영 및 모사료 징수】관장은 관람자가 소장품을 촬영 또는 모사할 경우

따로 정하는 바에 따라 촬영료 또는 모사료를 징수할 수 있다.

제5장 재 정

제14조【재정】박물관 재정은 학교 재정과 특정 단체나 기타 독지가의 후원금

등으로 충당한다.

제15조【재정운영절차】박물관 재정 운영상의 모든 절차와 관리는 학교의 재무구성

및 재산관리 요령에 의한다.

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제16조【운영위원회】①박물관의 운영, 정책 및 예산에 관한 중요사항을 심의하기

위하여 운영위원회를 둘 수 있다.

②위원회의 구성 등은「위원회설치및운영규정」의 해당 조문에 따른다.




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방송국운영규정

제1장 총 칙

제1조【목적】본 규정은 협성대학교 방송국의 운영에 관한 제반 사항을 규정함을


제2조【명칭】본 방송국은 협성대학교 방송국(이하 ‘방송국’이라 한다.)이라 칭하

며, 영문은 Hyupsung Broadcasting System으로 하고, HBS를 약어로 사용한다.

제3조【위치】본 방송국은 협성대학교 내에 둔다.

제4조【사명】①방송국은 일반 공지사항 및 제반 생활정보를 보도하고 건전한

대학문화 창달의 실현을 위해 방송함을 사명으로 한다.

②방송국은 방송기술 및 과정과 방송업무에 대한 방송국원의 능력을 함양시키는

것을 사명으로 한다.

제5조【중립과 독립】방송국은 언론 본연의 사명을 충실히 수행하기 위하여 취재와

편집 및 운영에 있어서 일정한 중립과 독립을 원칙으로 한다.

제6조【겸직 금지】방송의 중립과 독립을 위해 방송국원은 본 대학교의 각 기관과

학생 공식 기구의 임원을 겸할 수 없다.

제7조【업무협조】이 규정에 정하지 않은 업무에 대해서는 학생복지처의 업무지원

을 받는다.

제2장 조 직

제8조【조직】①방송국에는 협성 라디오 방송국(HBS Radio), 협성 텔레비전 방송

국(HBS TV) 및 협성인터넷방송국(HBSi)을 둔다.(신설 2014.6.30.)(개정

2015.5.13.)

②방송국에 방송국장, 방송국주간교수 및 방송 실무국을 둔다.(개정

2014.6.30.)(개정 2015.5.13.)

③방송 실무국에는 제작부, 보도부, 아나운서부, 기술부를 둔다.(개정

2014.6.30.)

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④방송실무국에는 실무국장과 부국장을, 각 부에는 부장을 두며, 방송국원은

정국원과 수습국원으로 구분한다.(개정 2014.6.30.)

⑤부국장과 각 부의 부장은 2개 이상의 부장직을 겸직할 수 있다.(개정

2014.6.30.)

⑥방송국원의 임기를 마친 자 중 업무능력이 탁월한 국원에 대해서는 명예국원

으로 추대할 수 있으며, 실무국장은 명예국원에게 실무를 줄 수 있다.(개정

2014.6.30.)

제 9 조【임원의 임용 및 직무】①방송국장은 총장이 되며, 본국을 대표하고 그

운영을 총괄한다.

②방송국주간교수는 본 대학교 전임교수 중에서 총장이 임명하며, 방송제작

및 편성, 방송국의 운영 전반에 대해 지휘 ‧ 감독한다.(개정 2015.5.13.)

제10조【방송국원의 임면】①실무국장은 최소 2학기 이상 방송국원으로 활동한

자 중에서 정기총회에서 선출하며, 방송국주간교수를 도와 국원의 발령, 방송

기획 및 편성, 예산 및 사업의 집행과 결산, 시설 및 비품관리 등의 제반 업무를

수행하며, 모든 회의의 의장이 된다.(개정 2015.5.13.)

②부국장은 최소 2학기 이상 방송국원으로 활동한 자로 하며, 실무국장을 도와

방송국 운영의 제반 사항을 관장하고, 실무국장이 궐위되었을 때 그 직무를

대행한다.

③각 부장은 최소 2학기 이상 방송국원으로 활동한 자로 하며, 실무국장의

명을 받아 각 부의 관할 업무를 수행하고, 부원을 통솔하고 교육시킨다.

④정국원은 한 학기 이상의 수습 과정과 평가를 거친 자로 한다.

⑤수습국원은 방송국이 정한 소정의 공개전형을 거쳐 선발된 자로 한다.

⑥방송국원은 방송국의 회의에 성실히 참석하고 기능별 또는 분야별로 주어진

직무를 성실히 수행하여야 한다.

⑦복학생, 편입생 등이 방송국원으로 지원할 경우 그 이전 경험을 평가하여

국원 또는 수습국원으로 임명할 수 있다.

제11조【방송국원의 자격 및 임무】실무국장은 정기총회에서 선출하며, 방송국주

간교수의 제청으로 총장이 임명한다.(개정 2015.5.13.)

②실무 부국장은 실무국장의 추천을 받아 방송국주간교수가 임명한다.(개정

2015.5.13.)

③각 부의 부장은 정국원의 위임을 받아 실무국장이 임명한다.

④방송국원은 최소한 각 부의 한 곳에 적을 두어야 한다.

⑤실무국장 및 부국장, 각 부의 부장의 임기는 1년을 원칙으로 한다.

⑥정국원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있으며, 국원의 수습기간은 최대

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1년을 넘길 수 없다.

⑦방송국원이 휴학과 학적 상실 또는 학교로부터 근신 이상의 징계를 받았을

경우 자동 면직된다.

⑧실무국장, 부국장 및 각 부의 부장이 면직에 의해 결원이 발생한 경우 이들을

새로이 선출 또는 임명하고, 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.

제3장 방 송

제12조【방송의 종류】①방송은 정규방송과 임시방송으로 구성한다.

②정규방송은 중간고사 및 기말고사 기간을 제외한 학기 중의 방송을 의미한다.

③임시방송은 입학시험, 입학식, 졸업식 및 기타 필요하다고 인정되는 경우

실시하며, 방송국주간교수의 승인을 받아야 한다.(개정 2015.5.13.)

제13조【방송 시간】①협성 라디오 방송국의 정규 방송은 아침시간 20분, 점심시간

30분, 저녁시간에 30분간 방송함을 원칙으로 한다.(개정 2014.6.30.)

②협성 텔레비전 방송국의 정규 방송은 자체제작 프로그램 1일 20분 이상

방송함을 원칙으로 하며, 나머지 시간은 영어방송 또는 중계방송을 원칙으로

한다.(신설 2014.6.30.)

③임시 방송의 편성 시간은 사안에 따라 결정한다.(개정 2014.6.30.)

제4장 회 의

제14조【회의의 종류와 의결】①회의는 정기총회, 임시총회, 기획회의, 정국원 회

의, 각 부의 회의 등으로 구분한다.

②정기총회는 매년 12월에 개최하며, 다음 사항을 심의한다.

1. 각종 규정의 제 ․ 개정

2. 실무국장의 선출

3. 연간 사업 및 예산계획, 결산보고의 승인

4. 기타 필요한 사항

③임시 총회는 실무국장이 필요할 때마다 소집하거나, 국원 1/3 이상의 서면

요구로 개최한다.

④기획회의는 매주마다 개최하며, 주간 방송활동을 토의하고 평가한다.

⑤정국원 회의는 필요할 때마다 개최하며, 각 부 활동을 계획하고 평가한다.

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⑥각 부 회의는 매주 개최하며, 각 부의 주간 활동을 평가한다.

⑦회의는 소속 국원 2/3이상의 출석과 출석 국원 과반수이상의 찬성으로 심의처

리 한다.

제5장 재 정

제15조【재정】본 국의 재정은 학교 교비와 사업 수익 및 기타 수입으로 한다.(개정

2014.6.30.)(개정 2015.5.13.)

제16조【회계연도】방송국의 회계 연도는 본 대학교의 회계 연도에 따른다.

제17조【예산 및 결산】①실무국장은 소정의 기일 내에 예산 및 사업계획서를

작성하여 방송국주간교수의 승인을 받아 방송국장에게 제출한다.(개정

2015.5.13.)

②실무국장은 소정의 기일 내에 결산보고서를 작성하여 방송국주간교수의 승인

을 받아 방송국장에게 제출한다.(개정 2015.5.13.)

③예산계획서 및 결산보고서는 공개를 원칙으로 한다.

제6장 포상 및 징계

제18조【포상】지도교수는 근무성적이 우수하고 공로가 큰 국원에 대해 소정의

절차를 거쳐 포상하거나 공로 장학금 대상자로 추천할 수 있다.

제19조【징계의 유형 및 사유】징계에는 견책, 경고, 제명이 있으며, 징계의 내용은

다음 각 호와 같다.

1. 견책

가. 방송운행 수칙을 지키지 아니한 국원

나. 교육과정에 사유 없이 불참한 국원

다. 방송프로그램 제작준비를 하지 않았거나 방송운행을 사유 없이 타인에게

대행시킨 국원

2. 경고 : 매학기 3회 견책을 받은 국원

3. 제명

가. 휴학을 하였거나 학적을 상실한 국원

나. 방송국 규정과 총회의 결정사항 이행을 거부한 국원

다. 1년에 3회 경고를 받은 국원

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라. 학교로부터 근신 이상의 징계를 받은 국원

제20조【탄핵】①실무국장이 그 직무를 고의로 유기하거나 방송국 운영을 다하지

못할 경우에는 국원 2/3 이상의 동의를 얻어 탄핵 소추를 할 수 있다.

②탄핵 소추된 실무국장은 방송국주간교수와 방송국장의 재가를 통해 탄핵된

다.(개정 2015.5.13.)

제21조【징계의 절차】①징계는 정국원 회의에서 결정한다.

②자신이 징계 대상자일 경우에는 의사결정에 참여할 수 없다.

③제명 또는 퇴사자에 대해서는 명단과 그 사유를 학교 게시판 등을 통해 공개한

다.

제22조【규정의 개정】이 규정은 소속 국원 2/3이상의 출석과 출석 국원 2/3이상의

찬성으로 개정할 수 있다.

제23조【통례】이 규정에 정하지 않은 사항에 대해서는 사회통념에 따른다.






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신문사운영규정

제1장 총 칙

제 1조【목적】본 규정은 협성대학교 신문사의 조직과 운영에 관한 제반 사항을


제2조【명칭】본사는 협성대학교 신문사(이하 “본사” 라 한다.)라 칭한다.

제3조【위치와 소속】본사는 협성대학교 내에 두며, 총장 직속기관으로 한다.

제4조【사명】본사는 진리탐구, 학구적 분위기 조성, 건전한 학풍진작 및 올바른

대학언론의 창립과 육성을 그 사명으로 한다.

제5조【발간】본사의 신문제작은 다음 각 호의 원칙에 따른다.

1. 한글표기와 가로쓰기를 원칙으로 한다.

2. 학기당 4회 이상 발행을 원칙으로 한다. 단, 그 중 1회는 방학기간 중에

발행한다.

3. 신문은 주간교수의 검토를 거쳐 총장의 승인을 얻은 후 인쇄한다.

제6조【중립과 독립】본사는 언론 본연의 사명을 충실히 수행하기 위하여 취재와

편집 및 운영에 있어서 일정한 중립과 독립을 유지한다.

제7조【겸직금지】신문의 중립과 독립을 위해 본사 기자는 본 대학교의 각 기관과

학생공식 기구의 임원을 겸할 수 없다.

제8조【배포】발행된 신문은 재학생과 동문, 교계 및 각 기관에 배포한다.

제2장 조 직

제9조【조직】본사는 발행인, 편집인, 주간교수, 편집위원, 편집장, 정기자, 수습기

자, 각부 부장으로 구성하며 필요한 경우 사무직원을 둘 수 있다.

제10조【임원의 임용 및 직무】①발행인은 총장이 되며 본사를 대표하고 그 운영을

총괄한다.

②편집인은 학생복지처장이 되며 발행인을 보좌한다.

③주간은 본 대학교 전임교수 중에서 발행인이 임명하며, 신문의 편집, 제작

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및 운영전반에 대해 지휘, 감독하고 당연직 편집위원이 된다.

④편집위원은 본 대학교 전임강사 이상 교원 중에서 발행인이 위촉하고 신문

편집업무에 대한 자문에 응한다.

제11조【학생기자 임용 및 임무】①편집장은 3학년에 해당하는 정기자 중에서

총장의 명을 받아 주간교수가 임명하여 주간교수를 도와 제작, 편집, 기획

등 제반 업무에 종사한다.

②부장은 편집장이 정기자 중에서 편집장의 추천을 받아 주간교수가 임명하며

주간교수를 도와 신문제작, 편집, 기획 등 제반 업무에 종사한다.

③정기자는 수습기자로 1년간 성실히 임무를 수행한자 중에서 편집장이 추천하

고 주간교수의 재청으로 발행인이 임명한다.

④수습기자는 소정의 공개채용시험을 거쳐 선발하며 시험출제는 전문인 및

해당교수에게 의뢰한다.

⑤본사 기자는 본사가 정한 각종회의에 의무적으로 참석하여야 하며, 기능별,

분야별로 부과된 직무를 성실히 수행하여야 한다.

⑥본사 기자는 휴학 또는 징계 시 자동 면직된다.

제12조【학생기자의 임기】①편집장과 부장의 임기는 1년을 원칙으로 한다.

②정기자의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있다.

제13조【학생기자의 자격】본사의 기자는 학업성적이 3. 0 이상인 자 중에서 일정한

선발시험에 합격한 자로 한다.

제3장 재 정

제14조【재정】본사의 재정은 학교비와 광고수입 및 기타수입으로 한다.

제15조【회계연도】본사의 회계연도는 본 대학교의 회계연도에 따른다.

제16조【예산】본사의 예산은 주간이 매 학년초 이를 편성하며 발행인의 승인을

얻어 집행한다.

제17조【결산】주간은 매학년 개시 1개월 이내에 결산서를 작성하여 발행인에게

보고한다.

제18조【원고료】신문에 게재되는 원고에 대하여는 예산의 범위 내에서 소정의

원고료를 지불할 수 있다.

제19조【수당】학생기자에게는 예산의 범위 내에서 활동비를 지불할 수 있다.

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제4장 상 벌

제20조【징계 및 포상】①본사 기자 중 학칙을 위반하거나, 직무태만, 학업부진,

명예를 훼손시킨 자는 소정의 절차를 거쳐 경고, 근신, 퇴사를 명할 수 있다.

②본사 기자 중 근무성적이 우수하고 공로가 큰 자에게는 소정의 절차를 거쳐

포상할 수 있다.

③징계 및 포상의 절차는 주간교수의 발의로 발행인이 결정한다.





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생활관운영규정

제1장 총 칙

제 1조【명칭】본 기구의 명칭은 협성대학교 생활관(이하 “생활관”이라 한다)이라

한다.

제2조【목적】이 규정은 기독교 정신에 의거하여 설립된 생활관의 조직과 효율적

운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조【이용기간】생활관의 이용기간은 본교 학칙에 규정된 수업기간으로 하되,

필요에 따라 그 기간을 연장, 단축 또는 휴관할 수 있다.

제4조【이용제한】생활관의 시설물의 이용은 관생에 한한다. 다만 관리 및 운영에

지장이 없는 범위 내에서 총장의 승인을 얻어 관생 이외의 사람에게도 그 이용을

허가하고, 필요에 따라 비용을 징수할 수 있다.

제5조【내규 및 관생수칙 등】생활관장은 생활관의 관리 운영에 필요한 세부사항을

정하기 위해 생활관의 각종 내규 및 규칙 등을 총장의 승인을 얻어 따로 정할

수 있다.

제6조【업무 협조】①생활관 운영과 관련된 업무 처리에 있어 이 규정에 명시된

사항을 제외하고는 학생복지처의 업무협조를 받는다.

②외국인 생활관 운영과 관련한 사항은 별도로 정한다.

제2장 조 직

제7조【조직과 인원】①생활관의 관리 및 운영을 위하여 다음과 같은 인원을 둔다.

1. 관 장 1명

2. 사 감 1명

3. 조 교 약간명

②생활관 운영과 관련된 사업 및 활동의 자문과 심의는 생활관운영위원회(이하

“위원회”라 한다)에서 한다.

③생활관 관생들의 자치활동을 보장하기 위해 생활관관생자치회(이하 “자치회”

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라 한다)를 둘 수 있다.

제 8조【관장】①관장은 교직원 중에서 총장이 임명한다.

②관장은 총장의 명을 받아 소속 직원을 지휘 ․ 감독하며, 생활관의 제반사항을

관장한다.

제 9조【사감】사감은 생활관의 모든 행정 , 회계 및 관리업무를 담당하며, 관생을

지도한다.

제10조【조교】조교는 관장의 명을 받아 사감의 업무를 보조한다.

제11조【운영위원회】①생활관의 운영, 정책 및 예산에 관한 중요사항을 심의하기

위하여 운영위원회를 둘 수 있다.

②위원회의 구성 등은「위원회의설치및운영규정」에 따른다.

제3장 관생 자치회

제12조【구성 및 운영】①자치회는 관생들이 민주적 절차에 따라 선발한 학부생으

로 구성한다. 다만 대학원생에게도 그 참여를 허용할 수 있다.

②관장은 자치회 활동의 활성화를 위해 자치회 임원에 대해 학기별로 공로장학

금 대상자로 추천한다.

③자치회의 기능과 운영에 필요한 사항은 관생자치회 회칙으로 따로 정하며,

이 회칙은 위원회의 인준을 받아야 그 효력이 발생한다.

제4장 입관 및 퇴관

제13조【입관 자격】본 대학 학부 및 대학원 재학생은 제14조에 규정된 자를

제외하고는 누구나 균등한 입관자격을 갖는다.

제14조【입관의 제한】다음 각 호에 해당하는 자는 입관할 수 없다.

1. 재학 중 유기정학 이상의 징계처분을 받은적이 있거나 현재 징계기간 중에

있는 자. 다만, 대학원생은 대학원 재학 기간 중의 징계를 그 기준으로 한다.

2. 생활관에서 퇴관 처분을 받은 적이 있는 자.

3. 전 학기 및 방학 중 중도 퇴사 자. 다만, 질병 또는 천재지변 등 기타 부득이한

경우로 퇴사한 자는 입관을 제한하지 아니한다.

4. 법정 전염성 질환자 및 보균자. 또는 건강검진 결과 공동체 생활에 지장이

있다고 판단되는 자

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5. 휴학중인 자, 수료자(개정 2013.10.2.)

6. 기타 관장이 부적당하다고 인정하는 자

제15조【선발】①관생 선발은 매 학기별 공개적으로 실시한다.

②관장은 거주지역 거리, 직전 학기 성적, 건강 상태, 생활관 생활 평가점수

등의 선발기준을 활용하여 관생을 선발한다.

③제14조에 해당된 자를 제외한 장애인, 미혼자 중 부모가 없는 자, 국민기초생활

보장 수급자, 외국인, 자치회 임원은 위 제2항에 관계없이 우선적으로 선발한다.

④관생 선발 인원 및 방법, 시기 등에 관하여는 생활관 운영내규로 따로 정한다.

제16조【퇴관】관생은 질병 또는 천재지변 등 특별한 사유가 없는 한 해당 학기

중 에는 임의로 퇴관할 수 없다. 다만, 관장이 부득이 하다고 판단될 경우에는

소정의 퇴관원서를 접수받아 이를 허락할 수 있다.

제17조【퇴관 처분】다음 각 호에 해당하는 자는 관장이 지체 없이 퇴관 처분

하여야 한다.

1. 벌점 규정에 의한 퇴관 대상자

2. 제14조에 해당하는 사실이 발생한 자

제5장 재 정

제18조【비용 부담】①생활관의 생활에 필요한 비용은 관생이 부담한다. 다만,

고정 시설비 및 학교로부터 시설보조비용으로 받는 부문은 예외로 한다.

②관생이 시설물을 훼손 또는 파손하였을 경우에는 이를 전액 변상하여야 한다.

제19조【납부금】①관생은 소정의 납부금을 지정 기일 안에 납부하여야 한다.

②관생이 생활관에 납부하는 납부금은 관리비, 식비, 자치회비, 비품관리비

등으로 구분한다.

③ 제2항에 규정된 이외의 납부금은 위원회에서 정한다.

제20조【납부금 면제】①관장은 당해 학기 생활관 입사 인원 중 제2항에 해당하는

자에 대해 납부금 중 관리비를 면제할 수 있다.

②관리비 면제의 대상 및 방법은 생활관 운영내규로 따로 정한다.

제21조【납부금 환불】①납부금의 환불은 다음 각 호의 1에 해당하는 자라야 한다.

1. 군 입대로 휴학하는 자

2. 질병 또는 천재지변 등으로 부득이하게 휴학하는 자

3. 기타 관장이 인정할만한 특별한 사유가 발생한 자

②납부금의 반환 기준은 다음의 표와 같다.

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구 분 1주 이내 2주 이후 - 4주 이내 비 고관 리 비 100 % 2주 이후는 주 단위로 계산하여 반환함.

자 치 회 비 100 % 80 %입관 후 4주가 지나면

반환하지 아니함.

식 비 남은 식권에 해당하는 금액.

비 품

관 리 비

기간에 관계없이 지급된 비품을 반납한 경우에만 전액 반환하고,

반납이 이루어지지 않으면 반환하지 아니함.

제22조【회계】생활관의 회계는 특별회계로 하며 회계연도는 본 대학교의 회계연

도에 따른다.

제23조【예산 및 결산】①관장은 당해 연도 예산 편성 기간 동안 생활관의 세입

․ 세출 예산 및 결산 안을 작성하여 예산관련부서의 확정을 받은 후 이를 집행하

여야 한다.

②생활관의 예산 및 결산보고서는 필요시 공개토록 한다.

부 칙 1. (시행일) 이 규정은 1989년 3월 1일 부터 시행한다.

부 칙 1. (시행일) 이 규정은 1992년 3월 1일 부터 시행한다.

부 칙1. (시행일) 이 규정은 1996년 3월 1일 부터 시행한다.



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출판부운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】본 출판부는 협성대학교 출판부(이하 “출판부”라 한다)라 한다.

제2조【위치】본 출판부는 협성대학교 안에 둔다.

제3조【목적】본 출판부는 교양 및 전공서적, 번역서 등 출판 및 공급에 관한

제반업무 수행을 목적으로 한다.

제4조【업무협조】출판부 운영과 관련된 업무에 대해서는 대외협력처의 업무 협조

를 받는다.

(조개정 2013.10.2.)

제2장 조직 및 직무

제5조【조직】①본 출판부의 조직은 협성대학교의「직제규정」을 따르며, 부장은

전임교수 중에서 총장이 임명한다.

②부장의 업무를 보좌하기 위하여 직원을 배치할 수 있다.

제6조【운영위원회】①출판부 사업의 원활한 운영을 위하여 운영위원회와 전문

분야별 소위원회를 둘 수 있다.

②출판부 운영위원회의 구성, 회의 등은「위원회설치및운영규정」을 준용하

며, 필요에 따라 부장이 따로 정할 수 있다.

제3장 재 정

제7조【재원】본 출판부의 재정은 학교보조금과 출판사업에 의한 수입 및 기타

찬조금 등으로 충당한다.

제8조【회계연도】본 출판부의 회계연도는 학교의 회계연도와 같다.

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제4장 출판운영

제 9조【출판 및 인쇄】①본 출판부에서 발간되는 출간물의 발행처는 협성대학교

출판부의 명칭을 사용한다.

②인쇄는 외부 인쇄소를 이용할 수 있다.

제10조【저자 등의 자격】교내 ․ 외 학술연구자는 본 출판부 출판물의 저자가 될

수 있으며, 그 기준과 자격 등은 따로 정한다.

제11조【편 ․ 저작권】개인의 저서 출판인 경우에 편 ․ 저작권은 저자에게 있다. 다

만, 저자와의 협의를 통하여 편 ․ 저작권을 출판부가 가질 수 있다.

제12조【출판사와의 계약금지】출판부에서 간행한 출판물과 동일 또는 부분적

수정을 가한 유사한 내용의 편 ․ 저서는 출판부 운영위원회의 동의 없이 다른

출판사와 계약하여 출판하지 못한다.

제13조【인세 등】①출판부에서 발간되는 출판물에 대해 초판일 경우에는 정가의

10%, 재판 이상일 경우 정가의 15%로 한다. 단, 증보판, 수정판일 때는 초판에

해당한다.

②집필착수금, 편집비, 자료비 등 발행 이전에 편 ․ 저자에게 지급된 명목의

금액은 별도로 청구한다.

③편저 및 번역일 경우에는 원저자에게 지급할 사례금은 편 ․ 저자의 인세에서

공제한다. 단, 출판부에서 사전에 기획되어 의뢰한 서적에 한한다.

④도서의 인지는 부착하는 것을 원칙으로 하되, 저자와 협약하여 인지부착을

생략할 수 있다.

⑤출판부에서 발행되는 모든 출판물에 대한 부수, 장정 및 정가는 출판부운영위

원회를 거쳐 정한다.

⑥저자에 대한 출판물의 증정부수는 초판인 경우 20부 이내, 재판인 경우 10부

이내로 증정한다.

제14조【시행세칙】이 규정에 정하지 않은 사안에 대해서는 따로 시행세칙을 둘

수 있다.


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협성아트갤러리운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】본 갤러리는 협성아트갤러리(이하 “갤러리”라 한다)라 한다.

제2조【목적】본 갤러리는 각종 작품 전시를 통하여 대학 내는 물론 지역주민과의

교류를 확대하고 대학과 지역사회의 예술문화 발전을 도모할 수 있도록 갤러리

의 조직과 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조【위치】갤러리는 협성대학교 내에 둔다.

제4조【업무】갤러리는 다음 업무를 관장한다.

1. 각종 자료 및 작품발표 기획전시, 대관전시, 상설전시

2. 예술작품 구입, 교내 소장 예술작품 관리 및 설치

3. 학교로부터 의뢰받은 조형물 및 조형 관련 사항 심의

제2장 조 직

제5조【조직】갤러리의 관리 및 운영을 위하여 관장 1명, 운영위원 4명으로 구성하

며 필요한 경우 큐레이터 1명을 둘 수 있다.

제6조【임명】①관장은 협성대학교 예술 관련학과 소속 교수 중 조교수이상의

교원 중에서 총장이 임명하며 임기는 2년으로 한다.

②큐레이터는 협성대학교 예술 관련학과 졸업생으로 관장이 추천하여 총장이

임명한다.


제7조【운영위원회 설치】갤러리의 운영에 관한 전반적인 사항을 심의하기 위하여

운영위원회를 둔다.

제8조【운영위원회 구성】①위원회는 관장을 포함한 5인 이내의 위원으로 구성하

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고 위원장은 관장이 한다.

②운영위원은 본교 관련학과 교원 중에서 관장이 추천하여 총장이 위촉한다.

제9조【심의사항】위원회는 다음과 같은 사항을 심의한다.

1. 갤러리 운영 및 전시 전반에 대한 계획수립

2. 작품의 전시 신청 시 서류심사

3. 본교에서 의뢰한 조형물 및 조형관련 사항 심의


제10조【회의】①위원장이 소집하며 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석

위원 과반수의 찬성으로 심의한다.

②갤리리 운영과 관련한 자문을 위해 자문위원회와 심사위원회를 둘 수 있다.

제4장 재 정

제11조【회계연도】본 갤러리의 회계연도는 협성대학교 회계연도에 따른다.

제12조【예산편성】관장은 매년 다음 해 예산운영계획서를 작성하여 위원회 심의

를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

제13조【운영세칙】기타 본 갤러리의 운영에 필요한 세칙은 위원회의 심의를 거쳐

총장이 따로 정할 수 있다.


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보건진료소운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】본 보건진료소는 협성대학교 보건진료소라 한다.

제2조【목적】보건진료소는 학생 및 교직원의 건강을 유지 ‧ 증진시킴으로써 학교

교육의 능률화를 기함을 목적으로 한다.

제3조【위치】보건진료소는 협성대학교 내에 둔다.

제4조【업무】보건진료소는 다음 업무를 관장한다.

1. 질병의 예방과 그 알선에 관한 사항

2. 건강 상담에 관한 사항

3. 기타 건강관리를 위한 제반 사항

제2장 조직 및 임원

제5조【소장】보건진료소에 소장을 두되 소장은 총장이 본교 전임교원 중에서

임명하며, 총장의 명을 받아 보건진료소의 업무를 총괄한다.

제6조【직원】보건진료소에 두는 직원의 정원은 총장이 정하고 소장이 제청하여

보건진료소 운영위원회의 동의를 거쳐 총장이 임명한다.

제7조【보건진료소 운영 심의】보건진료소의 운영과 관련된 중요한 사항은 학생복

지위원회의 심의를 거쳐 처리한다.

제3장 재 정

제8조【재정】보건진료소의 재정은 본 대학교의 보조금 및 기타 수입으로 한다.

제 9조【예산 ․ 결산】소장은 매년 보건진료소의 예 ‧ 결산서를 작성하여 학생복지

위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

제10조【회계연도】보건진료소의 회계연도는 본 대학교 회계연도에 준한다.

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국제교류원운영규정

(폐지 2013.12.4.)

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장애학생지원센터운영규정

(신설 2011.4.13.)

제1장 총 칙

제1조【명칭】본 센터는 협성대학교 장애학생지원센터라 한다.

제2조【목적】이 규정은 본교에 재학중인 장애학생들의 종합적인 학습권 보장과

실질적인 복지향상을 수행하기 위한 장애학생지원센터(이하 “센터”라 한다)의

조직과 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조【기능】위의 목적을 수행하기 위한 장애학생지원센터의 기능을 다음 각호와

같다.

1. 장애학생 학습권 보장에 관한 사항

2. 장애학생 복지지원에 관한 사항

3. 교수학습, 생활복지, 상담, 진로, 시설 등의 지원사항

4. 장애학생 도우미 제도 및 자원봉사자 관리 ․ 운영에 관한 사항

5. 학습보조기기 등의 관리 ․ 운영에 관한 사항

6. 기타 장애학생에 관련된 사항

제4조【조직】①장애학생지원센터는 학생복지처 내에 두며, 센터장은 학생복지처

장이 겸직하고, 임기는 학생복지처장의 재임기간으로 한다.

②센터의 업무를 처리하기 위하여 연구원 또는 조교를 둘 수 있다. 전문가의

지원 및 상담을 위해 별도의 상담실을 운영할 수 있다.

제5조【장애학생지원특별지원위원회 】장애학생지원센터 및 상담실의 운영에 관

한 중요사항을 심의 또는 자문하기 위하여 장애학생특별지원위원회를 설치할

수 있으며, 세부적인 사항은 「위원회설치및운영규정」에 따른다.

제6조【도우미제도】①본 센터는 본 규정 제3조의 4호와 관련하여 도우미 제도를

운영할 수 있다.

②도우미는 장애학생에 대한 학업보조, 워드작업, 이동보조 및 기타 생활지원,

과제물 보조 등의 역할을 담당한다.

③도우미는 본 대학교 근로장학금에 준하는 범위내에서 장학금을 지급하는

것을 원칙으로 하며 장학금 지급을 대신하여 사회봉사 학점으로 인정하여 줄

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수 있다.

제7조【운영세칙】기타 센터 운영에 필요한 세부사항은 위원회의 심의를 거쳐



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사회봉사지원센터운영규정

(신설 2014.6.30.)

제1장 총 칙

제1조【설립목적】대학 구성원의 사회봉사활동을 지원하여 본 대학교의 교훈과 창학이념의 실천을 실질적으로 구현하고 교육목표를 달성하며, 국가와 지역사회 및 세계에 봉사하는 대학문화를 정립하여 사회에 공헌하고자 설립한 사회봉사지원센터(이하 “센터”라 한다) 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조【업무】센터는 제1조의 설립목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 사회봉사지원센터 발전계획 및 사업계획 수립

2. 사회봉사 및 사회복지 서비스 프로그램 개발

3. 국내 및 해외 사회봉사활동 지원 및 관리

4. 국내·외 사회봉사활동기관과의 상호교류 및 네트워크 구축

5. 사회봉사 교과운영에 관한 업무

6. 사회봉사활동 참가자 교육, 평가, 통계 업무

7 기타 센터 목적 달성에 필요한 주요 업무

제2장 기 구

제3조【조직】①센터는 학생복지처 내에 두고, 센터의 효율적인 운영을 위하여

센터장과 부센터장을 둘 수 있으며, 센터장은 학생복지처장이 겸직하고 부센터

장은 본 대학교 전임교원으로 한다.(개정 2015.8.13.)

②센터의 운영관리 및 행정업무 지원을 위하여 과장, 직원 및 조교를 둘 수

있다.

제4조【예산】센터의 효율적인 운영관리 및 사회봉사활동 지원을 위하여 센터에

예산을 편성한다. 다만, 각 구성단위별로 해당 부처에서 사업계획을 수립하여

편성된 사회봉사관련 예산에 대하여는 상호 협조를 통하여 운영한다.

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제5조【운영위원회】①센터의 효율적인 운영을 위하여 운영위원회(이하 “위원

회”라 한다)를 둘 수 있다.

②위원장은 센터장이 되며, 위원장을 포함하여 5명 이상 9명 이내의 위원으로

구성한다.

③위원회의 당연직 위원은 센터장, 교목실장, 교무처장이 되며 그 밖의 필요

위원은 위원장의 추천으로 총장이 위촉한다.

④간사는 센터 담당과장이 된다.

제6조【기능】위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 센터 운영의 기본계획 수립에 관한 사항

2. 사회봉사활동 지원에 관한 사항

3. 센터의 제 규정 제정 및 개․폐에 관한 사항

4. 사회봉사 교과목 운영에 관한 중요한 사항

5. 그 밖의 센터 운영에 관한 중요한 사항

제7조【위원의 임기】위원의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다. 다만, 당연직

위원의 임기는 보직 재임기간으로 한다.

제8조【회의】①위원장은 필요에 따라 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

②회의는 재적위원 과반수 출석으로 개회하고, 참석위원 과반수 찬성으로 의결

한다.

제4장 재 정

제9조【재정】①센터의 재정은 학교비, 국고지원금, 그 밖의 지원금 등으로 충당할

수 있다.

②센터의 예․결산은 본교 회계연도에 따른다. 다만, 국고 및 지방자치단체의

지원금 등 외부자금을 지원받았을 경우에는 해당 지원기관이 정하는 회계운영지

침을 따른다.

제10조【세부사항】이 규정에 명시되지 않은 세부사항은 대학의 관련규정을 준용

하며, 센터 운영에 필요한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 따로 정할 수 있다.

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협성콘서트홀운영규정(신설 2012.5.16.)

제1장 총 칙

제1조【명칭】본 콘서트홀은 협성콘서트홀(이하 “콘서트홀”이라 한다)이라 한다.

제2조【목적】콘서트홀은 각종 공연 및 연주회를 통하여 대학 내는 물론 지역주민

과의 교류를 확대하고 대학과 지역사회의 예술문화 발전을 도모할 수 있도록

콘서트홀의 조직과 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제3조【위치】콘서트홀은 협성대학교 내에 둔다.

제4조【업무】콘서트홀은 다음 업무를 관장한다.

1. 연주회 및 작품발표

2. 공연, 연주회 및 대관 관련 사업

3. 학교로부터 의뢰받은 각종 공연행사 관련 사항

제2장 조 직

제5조【조직】콘서트홀의 관리 및 운영을 위하여 관장 1명, 운영위원 4명으로

구성하며, 필요한 경우 조교 1명을 둘 수 있다.

제6조【임명】관장은 협성대학교 예술대학 소속 교수 중 조교수이상의 교원 중에

서 총장이 임명하며 임기는 2년으로 한다.


제7조【운영위원회 설치】콘서트홀의 운영에 관한 전반적인 사항을 심의하기 위하

여 운영위원회를 둔다.

제8조【운영위원회 구성】①위원회는 관장을 포함한 5인 이내의 위원으로 구성하

고 위원장은 관장이 한다.

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②운영위원은 본교 관련학과 교원 중에서 관장이 추천하여 총장이 위촉한다.

제9조【심의사항】위원회는 다음과 같은 사항을 심의한다.

1. 콘서트홀 운영 계획수립

2. 공연, 연주회 및 대관에 관한 심사


제10조【회의】①위원장이 소집하며 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석

위원 과반수의 찬성으로 심의한다.

②콘서트홀 운영과 관련한 자문을 위해 자문위원회와 심사위원회를 둘 수 있다.

제4장 재 정

제11조【회계연도】콘서트홀의 회계연도는 협성대학교 회계연도에 따른다.

제12조【예산편성】관장은 매년 다음 해 예산운영계획서를 작성하여 위원회 심의

를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

제13조【운영세칙】기타 콘서트홀의 운영에 필요한 세칙은 위원회의 심의를 거쳐

총장이 따로 정할 수 있다.


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사회봉사단운영규정(신설 2012. 8.10.)

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하 “본 대학교”라 한다.) 학칙 제2조의

교육목표를 달성하기위한 사회봉사단의 조직과 운영에 관한 사항을 규정함을


제2조【사업】사회봉사단은 본 대학교의 교훈인 믿음, 사랑, 봉사의 실천을 실질적

으로 구현하기 위하여 다음과 같은 사업을 수행한다.

1. 사회봉사활동 기본계획의 수립

2. 교내 봉사활동

3. 지역사회 봉사활동

4. 해외 봉사활동

5. 그 외에 사회봉사단이 필요하다고 인정한 사업

제2장 기 구

제3조【단장 및 부단장】① 사회봉사단의 단장은 총장으로 하며, 단장은 사회봉사

단을 대표한다.

② 부단장은 각 구성단위별로 교수협의회장, 노동조합지부장, 학생복지처장

및 총학생회장으로 하며, 부단장은 단장의 지시를 받아 실무에 관한 제반업무를

관장한다.

제4조【행정조직 및 예산】① 사회봉사단의 업무는 학생복지처 학생복지과에서

담당한다.

② 사회봉사단의 운영관리와 사업에 필요한 예산은 학생복지처 학생복지과

예산에 편성한다.

③ 사회봉사단의 운영관리와 행정업무 지원을 위하여 과장, 직원 및 조교를

둘 수 있다.

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제5조【설치】 사회봉사단의 운영에 관한 제반 사항을 다루기 위하여 운영위원회

를 둔다.

제6조【구성】①운영위원회는 위원장을 포함하여 대학구성원 중에서 9인 이내로

한다.

②운영위원회의 위원장은 학생복지처장이 되며, 부재 시에는 부위원장이 위원

장을 대행한다.

제7조【위원회】①위원은 본 대학교 구성원 중에서 총장이 임명한다.

②총장은 사회봉사단의 효율적 운영을 위하여 지역사회 기관장 중에서 특별위원

을 임명할 수 있으며, 특별위원은 2명 이내로 하며 운영위원회의 위원수에

포함하지 아니한다.

③운영위원회 내에 각 구성단위별로 실행위원회를 둘 수 있으며, 실행위원회의

위원장은 각 구성단위별 부단장이 되며, 실행위원은 각 구성단위별 5인 이내로

구성한다.

④운영위원회 실행위원은 교원, 직원, 학생대표 및 지역사회 기관장 등을 포함하

여 구성할 수 있으며, 부단장의 추천으로 총장이 임명한다.

⑤실행위원회는 사회봉사의 실무와 관련한 협의를 할 수 있으며, 심의기능은

갖지 아니한다.

⑥운영위원회 간사는 학생복지처 학생복지과장이 된다.

제8조【기능】운영위원회는 다음 각 호의 사항을 협의 또는 심의한다.

1. 사회봉사프로그램 개발 및 기본계획 수립

2. 사회봉사 운영에 관한 사항

3. 사회봉사 운영과 관련한 제반 사항

제9조【회의】운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반

수 이상의 찬성으로 처리한다.

제4장 사회봉사단체 선정

제10조【선정기준】 사회봉사 대상, 시설, 기관 및 단체의 선정기준은 다음과

같다.

1. 비영리 법인 및 비정치적인 기관 및 단체

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2. 지속적으로 지역사회에서 사회봉사활동 프로그램을 운영하고 있는 시설,

기관 및 단체

3. 지역사회 행정관청에서 추천하는 시설, 기관 및 단체

4. 기타 사회복지 증진에 기여하고 있는 시설, 기관 및 단체

5. 본 대학교의 설립목적 및 교육이념을 달성하는데 기여할 수 있는 시설,

기관 및 단체


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한국어학원운영규정(신설 2014.2.5.)

제1장 총 칙

제1조【명칭】협성대학교 한국어학원(이하 ‘본원’) 이라 한다.

제2조【목적】본원은 국내외 거주하는 외국인과 본교에 재학하는 유학생들에게

한국어와 한국문화를 체계적으로 교육하는 것을 목적으로 한다.

제2장 설치 및 조직

제3조【설치및운영】본원은 본교 부속기관으로 대외협력과에서 운영한다.

제4조【조직】원장은 대외협력처장, 과장은 대외협력과장이 겸한다.

제3장 운영 및 관리

제5조【업무처리】외국인학생의 선발 절차 및 학업지도 등에 관한 사항은 교육부

에서 제정한 「외국인유학생 및 어학연수생 표준업무처리요령」에 따르며,

출입국 및 체류 관리에 관한 사항은 법무부에서 제정한 「외국인유학생 및

어학연수생 관리지침」에 따라 처리한다.

제6조【관리】외국인학생 관리담당자를 지정하고 원활한 대학생활을 위한 관리

및 출입국 업무에 관한 제반업무를 담당한다.

제7조【재정】센터의 재정은 대학지원금, 국고지원금, 지방자치단체지원금, 기타

수입금으로 한다.

제8조【지원서류】본원에서 수학하고자 하는 자는 소정의 입학지원 서류를 제출

하여야 한다.

제9조【입학허가】지원자가 제출한 서류 검증을 통하여 수학능력과 재정능력을

심사하여 한국어학원장이 입학을 허가한다.

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제10조【등록】입학이 허가된 자는 소정의 기일 내에 등록을 완료하여야 한다.

제11조【수업료 반환】①수업료는 아래의 반환사유가 발생할 때 반환한다.

1. 수업료를 과오납한 경우

2. 법령에 의하여 입학을 할 수 없거나 학업을 계속할 수 없는 경우

3. 입학허가를 받은 자가 입학포기 의사를 표시한 경우

4. 재학 중인 자가 자퇴의사를 표시한 경우

5. 본인의 질병·사망 또는 천재지변, 기타 부득이한 사유로 입학을 하지 아니하게

된 경우

②수업료의 반환액수는 다음 각 호에 따라 반환하다.

1. 개강하기 전에 수업료를 반환하는 경우에는 수업료의 100%, 개강 이후부터

일주일까지는 수업료의 70%를 환불한다.

2. 개강 이후 일주일이 지난 후에는 환불하지 아니한다.

3. 협성대학교 초청 비자로 입국 한 학생의 경우, 비자 발급 시 납입한 수업료

전액에 대해 환불하지 아니한다.

제12조【교류학생에 대한 학점인정 및 수강료 면제】①학사과정에 재학 중인

국제방문교류학생이 본원에서 수학한 과정은 1차 학기 15학점, 2차 학기 15학

점, 총 30학점 내에서 다음과 같이 자유선택 학점으로 대체 인정할 수 있다.

※ 레벨 테스트 후 각 단계부터 20주 과정을 각각 한 학기로 인정.

②성적인정을 위해서 본원은 해당 학생의 성적을 제출하고, 대외협력과는 학점

인정신청서를 관련부서에 제출한다.

③본원의 수강과목 대체 인정학점은 졸업학점에 합산하고 본교 평점에 산입하지

아니하며 그 성적은P(pass)와 F(fail)로 표기한다.

④국재방문교류학생이 당해 학기 수학과정의 일부로 본원의 과정을 수강할

경우 장학금으로 수강료를 면제한다.

단계(급) 과목명 인정학점 강의시간 과정

초급

한국어읽기1

한국어쓰기1

한국어말하기1

한국어듣기1

한국문화의 이해1

3

3

3

3

3

과목당 1일 4시간

20주(80시간)20주

중급

한국어읽기2

한국어쓰기2

한국어말하기2

한국어듣기2

한국문화의 이해2

3

3

3

3

3

과목당 1일 4시간

20주(80시간)20주

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제13조【휴학】본원에 재학중인 외국인학생의 휴학은 원칙적으로 인정하지 아니

한다.

제14조【제적】다음 각 호에 해당될 경우에는 제적 조치한다.

1. 고의적인 행위로 수업을 방해하거나 수업에 지장을 초래한 자

2. 한국어 연수 목적에서 벗어나 학교의 허가를 받지 않는 경제활동 등 기타

다른 목적의 활동을 한 자

3. 출입국관리법을 위반한 자

제15조【자퇴】자퇴하고자 하는 자는 본인이 자필서명한 자퇴원을 제출하여 원장

의 허가를 얻어야 한다.

제16조【수료】과정별, 학기별 수업시간의 80% 이상 출석하고, 평균 성적이 70점

이상인 경우 수료를 인정한다.

제17조【장학】장학금 지급에 관한 세부규정은 총장이 따로 정한다.

제18조【시간강사】본원의 강좌 운영을 위하여 필요한 경우 시간강사를 채용할

수 있다.

제19조【기타사항】본원의 운영에 필요한 사항과 본 규정에 없는 사항은 국제교류

위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.


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창업교육센터운영규정(신설 2013.12.4.)

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교(이하“본교”라 한다.) 창업교육센터(이하“센

터”라 한다.)의 효율적인 업무 수행을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로

한다.

제2조【위치】센터는 본교 내에 두고 업무는 산학협력단에서 관장한다.

제3조【사업】센터는 다음 각 호의 사업을 추진한다.

1. 창업 강좌 및 기술창업아카데미 운영

2. 창업동아리 발굴 및 운영 사업

3. 대학생 창업캠프 및 창업경진대회

4. 예비창업인력 지원 사업

5. 창업교육 인식확산 사업

6. 기타 창업교육 강화에 필요한 지원업무

제4조【조직】①센터에는 센터장, 산학협력교원 및 행정직원을 둘 수 있다.

②센터장은 산학협력 및 창업 관련 유경험자 중 산학협력단장의 추천으로

총장이 임명한다.

③센터에는 센터의 효율적 업무추진을 위하여 창업교육지원팀과 창업육성지원

팀을 둘 수 있으며, 각 팀은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 창업교육지원팀 : 창업교육 교과과정 개발 및 운영

2. 창업육성지원팀 : 창업인프라 확산을 위한 제도 수립 및 운영

④센터장은 운영인력 중 선발하여 하위부서의 장을 선임할 수 있다.

제5조【임무】센터장은 다음 각 호의 임무를 수행한다.

1. 창업교육 교과과정 개발 및 운영

2. 창업인프라 확산 사업계획 추진 및 운영

3. 기타 사업추진에 필요한 사항

제6조【운영위원회】①사업의 효율적 운영과 사업추진을 위하여 운영위원회(이

하 “위원회”라 한다)를 두며 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 연도별 창업교육 시행계획 수립 및 변경에 관한 사항

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2. 창업교육 강화, 창업문화 확산 및 창업기반 조성에 관한 사항

3. 산학협력중점교수의 창업교육 활동에 관한 사항

4. 기타 창업교육 관련사업의 협력 및 조저에 관한 사항

②위원회는 산학협력단장을 위원장으로 10인 이내의 위원으로 구성하되, 산학

협력단장, 교무처장, 인문사회과학대학장, 경영대학장, 이공대학장, 예술대학

장, 창업교육센터장을 당연직으로 하고, 당연직 이외의 위원은 센터장의 추천으

로 총장이 임명한다.

제7조【재정】센터의 재정은 대학지원금, 국고지원금, 지방자치단체지원금,

기타 수입금으로 한다.

제8조【회계】①센터운영에 수반되는 회계업무는 본교 회계 및 국가재정법을

따른다.

②재정지원 기관이 별도로 회계처리규정을 제시할 경우 그 규정을 따른다.

제9조【보칙】이 규정에 정하지 아니한 사항은 전문기관 및 본교 관련 규정을

적용한다.


제5편 부설기관․ 연구소

대학교회운영규정

평생교육원운영규정

세계선교훈련원운영규정

SK청솔노인복지관운영규정

시립진안어린이집운영규정

부설연구소설치및운영규정

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대학교회운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】본 교회는 기독교대한감리회 협성대학교회(이하 “대학교회”라 한

다.)라 한다.

제2조【목적】이 규정은 대학교회의 운영에 관한 제반 사항을 정함을 목적으로

한다.

제3조【소속】①대학교회는 협성대학교 내에 둔다.

②대학교회는 기독교대한감리회 경기연회 화성동지방 협성대학구역으로 한

다.(개정 2012.9.19.)

제2장 운 영

제4조【운영】대학교회의 운영은 기독교대한감리회 교리와 장정(이하 “감리교

교리와 장정”이라 한다.)을 따른다.

제5조【조직】대학교회의 조직은 감리교 교리와 장정을 따른다.

제6조【담임목사】대학교회 담임목사는 학원선교의 사명을 감당해야 하는 특성을

고려하여 기독교 대한감리회 목사 중에서 대학교회 구역인사위원회와의 협의

하에 총장이 제청하여 감독이 임명한다.

(조개정 2012.9.19.)(조개정 2013.2.13.)

제7조【재정】대학교회의 재정은 자체 재정으로 운영한다.



- 680 -




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중등교원연수원운영규정(삭제 2010.10.25.)

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평생교육원운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】본원은 협성대학교 부설 평생교육원(이하 “본원”이라 한다.)이라

칭한다.

제2조【목적】본원은 대학이 교육을 통하여 지역사회에 적극 봉사함으로써 기회평

등과 평생교육에 선도적 역할을 담당하여 국가와 사회에 이바지함을 그 목적으

로 한다.

제3조【위치】본원은 협성대학교 교내에 둔다.

제2장 조 직

제4조【조직】①본원은 원장을 두며 원장은 조교수 이상의 교원 중에서 총장이 임명한

다.

②원장은 총장의 명을 받아 업무를 통제하고 소속 교직원을 지휘 ‧ 감독한다.

제5조【교직원】본원에 필요한 교직원을 둘 수 있으며 원장의 명을 받아 교학업무를

관장한다.

제6조【운영위원회】①평생교육원의 원활한 운영을 위해 평생교육원운영위윈회

를 둘 수 있다.

②평생교육원운영위원회의 구성, 회의 등은「위원회설치및운영규정」에 따른

다.

제3장 설치과정

제7조【과정】본원에서는 평생교육 설립목적에 부합되는 필요한 교양교육과정,

전문교육과정, 공공교육과정을 두며, 필요시 기타 교과과정을 설치 운영한다.

제8조【학생모집】학생은 1,2학기에 모집한다. 단, 필요시 위원회의 결의에 따라

- 683 -

수시 모집할 수 있다.

제9조【수업기간】①본원의 수업기간은 각 과정에 따라 위원회에서 결정한다.

②본원의 주 수업일수는 위원회에서 별도로 정한다.

제10조【지원자격】본원에 지원할 수 있는 자격은 성인에 한한다. 다만, 특수한

교육과정 또는 교과목에 대하여 학력, 연령 등을 제한할 수 있다.

제11조【선발방법】본원의 수강자는 선착순으로 선발함을 원칙으로 한다. 다만,

교육과정상의 수준을 감안하여 특별히 필요한 경우에는 면접시험을 실시 할

수 있다.

제12조【교육과정 등】①본원의 설치과정 및 수강인원은 위원회에서 별도로 정한

다.

②제1항의 교과과정과 수강인원 및 제13조의 학습비 등을 위원회의 심의를

거쳐 교육과학기술부장관에게 신고하여야 한다.

제13조【학습비 등】①본원에 입학하고자 하는 자는 소정의 학습비등을 납부하여

야 한다.

②학습비는 위원회에서 심의 결정한다.

③학습비의 반환은「학교수업료및입학금에관한규칙」중 수업료의 반환 규정

을 적용한다.

제14조【수료 및 수료증교부】①본원의 수료자는 소정의 교육과정 교과목을 70%

이상 이수한 자로 한다.

②제1항의 규정에 의하여 수료한 자에게는 수료증을 교부할 수 있다.

제4장 수강생 활동 및 포상

제15조【자치회】①학풍을 진작하고 학생 상호간의 화합과 단결을 증진시키기

위하여 자치회를 구성할 수 있다.

②자치회에는 회장과 총무 각 1인을 둔다.

제16조【금지활동】학생은 본원 수강기간 동안 정치활동을 할 수 없으며 집단행동,

농성 등 학업에 지장을 주는 어떠한 행위도 할 수 없다.

제17조【포상】수강태도와 품행이 방정하여 타의 모범이 되는 학생에게는 수료

시 포상할 수 있다.

제5장 회 계

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제18조【회계연도】본원 회계연도는 협성대학교 회계연도에 따른다.

제19조【예산편성】원장은 매년 12월 중 다음 해 예산운영계획서를 작성하여

위원회 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

제20조【수입원】본원의 운영경비는 다음과 같은 수입으로 충당한다.

1. 수강료(입학금 포함)

2. 협성대학교 보조금

3. 위탁훈련 지원금

4. 기타 수입

제21조【회계집령】본원의 수입 및 지출에 관한 제반사항을 본원에서 관장한다.

제6장 보 칙

제22조【운영세칙】기타 본원의 운영에 필요한 세칙은 위원회의 심의를 거쳐 원장

이 따로 정할 수 있다.




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[별지서식 1]

교 과 과 정 편 성 표

과정구분세부과정

정원학습대상

세부과정명이수시간

학습기간

비 고

학 교

형태의

평생교육

교양

10 일반 플룻개인지도A 15 15주학점은 부여하지 않음

10 일반 플룻개인지도B 15 15주 ″

10 일반 피아노개인지도Ⅰ 15 15주 ″

10 일반 피아노개인지도Ⅱ 15 15주 ″

6 일반 코드반주법 15 15주 ″

10 일반 성악Ⅰ 30 15주 ″

10 일반 성악Ⅱ 30 15주 ″

10 일반 합창지휘마스터클래스 30 15주 ″

15 일반 DIY가구 만들기 45 15주 ″

15 일반천연비누와 천연화장품 만들기

30 15주 ″

25 일반 웰빙 에어로빅 댄스 30 15주 ″

30 일반 하타&아쉬탕가 요가 30 15주 ″

30 일반 생활호신술 30 15주 ″

15 일반 신문으로 배우는 논술 45 15주 ″

전문

5 일반 피아노지도자과정Ⅰ 15 15주 ″

6 일반 피아노지도자과정Ⅱ 15 15주 ″

6 일반 피아노공개수업강좌 45 15주 ″

15 일반 풍선아트(3급과정) 15 15주 ″

15 일반 풍선아트(2급과정) 30 15주 ″

30 일반 노인건강체조 지도사 30 15주 ″

15 일반 독서지도사 45 15주 ″

298 21개 15주

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[별지서식 2]

제 호

수 료 증

성 명

주민등록번호

위 사람은 본 대학교 평생교육원 과정을 이수하였음을

증명함.

20 년 월 일

협성대학교 평생교육원장 ○ ○ ○

위 증명에 의하여 이 증서를 수여함.

20 년 월 일

협성대학교 총장 ○ ○ ○

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세계선교훈련원운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】본원은 협성대학교 부설 세계선교훈련원(이하 “본원”이라 한다.)이

라 한다.

제2조【목적】본원의 목적은 기독교대한감리회 선교국과 본원간의 연계를 가지고

일관되며, 지속적인 선교사 훈련 및 선교현장중심의 교과과정을 통해 선교사

지원자의 증가하는 수요에 맞춰 적절한 자격을 획득하도록 하며, 감리교회

선교정책이 요구하는 보다 질 높은 선교사를 양성함에 있다.

제3조【위치】본원은 협성대학교 내에 둔다.

제2장 조 직

제4조【조직】①본원에는 원장과 부원장을 두며 전임교원 또는 감리교목회자 중에

서 총장이 임명한다.(개정 2011.10.5.)

②원장은 총장의 명을 받아 업무를 관장한다.(개정 2011.10.5.)

③부원장은 원장을 보좌하며 원장 유고시 원장의 직무를 대행한다.(신설

2011.10.5.)

④원장과 부원장의 임기는 2년을 원칙으로 한다.(개정 2011.10.5.)

제5조【교직원】본원에 필요한 교직원을 둘 수 있으며, 원장의 명을 받아 각종

행정 및 훈련업무를 관장한다.

제6조【운영위원회】①본원의 원활한 운영을 위해 세계선교훈련원운영위윈회를

둘 수 있다.

②세계선교훈련원운영위원회의 구성, 회의 등은「위원회설치및운영규정」에 따른

다.

제7조【후원회】본원은 원장이 위촉하는 15인 내외의 외부인사를 중심으로 세계선

교훈련원 후원회를 구성하여 본원의 운영을 도울 수 있다. 원장은 동 후원회의

당연직 이사가 되며, 후원이사회의 조직 및 임기와 활동 등에 관한 사항은

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내규로 따로 정한다.

제3장 교육과정

제8조【과정】교단에서 정한 훈련과정에 맞추어 체계적으로 학생관리와 교육과정

을 운영하도록 한다. 필요시 현장에서 요구되는 새로운 교육내용을 추가로

개설할 수 있다.

1. 교단훈련과정은 다음과 같다.

가. 선교사의 소명과 바른 자세를 강화하는 신앙 및 영성 훈련

나. 선교지 제반 사역에 관한 훈련 : 전도 및 제자 훈련, 교회개척 및 성장,

선교전략수립, 선교행정, 선교지 연구 등

다. 선교지 적응과 장애극복에 관한 훈련 : 타문화적응, 선교사 위기관리,

자녀교육, 건강관리 등

라. 선교이론 및 정책에 관한 훈련 : 감리교 선교신학 및 정책, 세계선교

역사, 타문화 및 종교연구 등

마. 단기훈련 : 집중훈련을 통한 공동체 생활 훈련 및 현지 적응 훈련 등

바. 언어훈련 : 영어, 선교지 언어 등

2. 기타 교육훈련과정은 다음과 같다.

가. 세계선교현장 방문 : 선교현지를 여행하여 선교현장의 상황을 이해함으

로써 선교의 이해와 준비를 할 수 있는 과정 등

나. 청소년선교캠프 : 청소년 및 아동을 대상으로 선교의 기본개념과 선교지에

관련된 영상 교육 등을 통해 선교에 대한 이해를 넓힐 수 있는 훈련과정

등

다. 전도훈련학교 : 전도훈련학교(교역자와 평신도 대상, 10주간 2학기

과정) - 한국 개신교의 유명한 전도사와 목회자들을 강사로 초빙하여

현장교회의 가장 중심적인 고민인 “어떻게 전도할 것인가”에 관한 실제

적 기술을 배우는 과정

제 9조【수업기간】본원의 수업기간은 14주로 하고, 필요에 따라 위원회에서 조정

할 수 있으며, 원생은 수시 모집한다(기타과정에 관한 제반 사항은 위원회에서

따로 정한다).

제10조【수업일】본원의 주 수업일수는 위원회에서 따로 정한다.

제11조【지원자격과 지원서류】①본원에 지원할 수 있는 자격은 다음과 같다.

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1. 감리교 선교사로서 헌신하길 희망하는 자

2. 신학대학 졸업자

3. 신학대학원에 재학중인 자

4. 해외여행에 결격 사유가 없는 자

②본원에 지원하기 위한 서류는 다음과 같다.

1. 입학원서(소정양식)

2. 최종학력 졸업증명서(재학증명서)

3. 선교사 훈련 지원 동기서(소정양식)

4. 담임목사 추천서(소정양식)

5. 주민등록 등본 1매

6. 명함판 사진 2매

제12조【선발방법】본원의 수강자는 선착순으로 선발함을 원칙으로 한다. 다만,

교육수준을 감안하여 특별히 필요한 경우에는 면접시험을 실시 할 수 있다.

제13조【학습비 등】①학습비는 현실을 고려하여 위원회에서 책정한다.

②학습비의 반환은 협성대학교의 수업료 반환규정을 적용한다.

제14조【수료 및 수료증교부】①본원의 수료자는 소정의 교육과정 교과목을 80%

이상 이수한 자로 한다.

②제1항의 규정에 의하여 수료한 자에게는 수료증을 교부하며, 이 수료증을

통하여 감리교에서 인정하는 선교사 파송 자격을 획득하게 된다.

제4장 회 계

제15조【회계연도】본원의 회계연도는 협성대학교 회계연도에 따른다.

제16조【예산편성】원장은 매년 12월 중 다음해 예산운영계획서를 작성하여 위원

회를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

제17조【수입원】본원의 운영경비는 다음과 같은 수입으로 충당한다.

1. 수강료

2. 후원이사 후원금

3. 협성대학교 보조금

4. 선교후원금

5. 기타 수입

제18조【회계집령】본원의 수입 및 지출에 관한 제반사항은 기획처의 심의를 거쳐

본원에서 관장한다.

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제 5장 보 칙

제19조【운영세칙】기타 본원의 운영에 필요한 세칙은 위원회의 심의를 거쳐 원장

이 따로 정한다.





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SK청솔노인복지관운영규정

제1장 총 칙

제1조【명칭】본 회관은 수원시로부터 위탁을 받아 운영하는 협성대학교 부설

SK청솔노인복지관이라 한다.

제2조【목적】본 규정은 협성대학교 부설 SK청솔노인복지관(이하 “회관”이라 한

다.)의 조직과 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제3조【사업목적】회관은 종합적인 노인복지사업을 통하여 재가노인들의 심신건

강과 노후생활 안정을 도모하고 잠재력을 배양하여 사회활동 및 여가활동 기회

를 확대하며, 노인문제를 예방 ․ 치료하여 지역사회 주민과 연대감을 조성하는

매체로서의 역할을 수행한다.

제4조【사업】회관은 위의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 한다.

1. 노인문제 상담

2. 불우노인결연 및 보호사업

3. 사회교육 및 여가지도

4. 공동작업장 운영

5. 가정봉사원 파견

6. 노인교실운영

7. 이 ․ 미용서비스 및 목욕서비스

8. 식사서비스(경로식당)

9. 노인 자원봉사활동 전개

10. 방문요양사업

제2장 조 직

제5조【조직】복지관의 조직과 직제는 그 기능의 극대화와 업무의 효율성을 제고하

기 위하여 수원시장의 승인을 받아 조정 ‧ 운영할 수 있다.

제6조【직원의 임명】①본 복지관에는 관장을 두며 관장을 총장이 임명한다.

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(개정 2011.12.28.)

②관장은 총장의 명을 받아 업무를 통제하고 소속 직원을 지휘 ‧ 감독한다.

③관장의 임기는 2년을 원칙으로 한다. 단, 임기는 개인적 사정 혹은 대학의

인력운영 필요성에 따라 조정할 수 있다.

제7조【자문위원회】①복지관의 사업운영에 지역주민의 참여를 촉진시키고 자문

에 응하게 하기 위하여 자문위원회를 둘 수 있다.

②자문위원회에는 위원장 1인과 부위원장 1인, 감사 2인 및 자문위원 약간명을

두되, 위원장, 부위원장 및 감사는 위원 중에서 호선한다.

제3장 재 정

제8조【재정운영】본 복지관의 재정은 다음 각 호의 수입으로 한다.

1. 정부지원금

2. 법인 부담금

3. 회원의 비용수납

4. 후원금

제9조【재무관리】복지관의 재무회계관리는「사회복지법인재무회계규칙」을 준

용하여야 한다.

제4장 지도 ․ 감독

제10조【감사 및 지도 ․ 감독】①수원시장은 복지관의 운영전반에 관하여 년1회

이상 정기감사를 실시하고 필요한 경우 수시로 지도 ‧ 점검하여야 한다.

②복지관 지도 ․ 감독은 노인복지법 및 사회복지관계 법령과 사회복지법인 지도

․ 감독 요강 등에 의거 체계적으로 실시하되 복지관 사업의 특수성을 충분히

고려하여 복지관 운영의 자율성과 전문성을 해치지 않도록 하여야 한다.


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시립진안어린이집운영규정

제1조【명칭】본 시설은 화성시로부터 위탁을 받아 운영하는 협성대학교 부설

시립진안어린이집이라 칭한다.

제2조【목적】본 규정은 협성대학교 부설 시립진안어린이집(이하 “시설”이라 한

다)의 조직과 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제3조【시설의 위탁운영 목적】본 시설은 본교 학생들에게 보육실습 기회를 제공하

여 수준 높은 보육교사의 자질을 함양하고 영유아를 보육을 실시함으로 지역사

회에 이바지하고자 하는 데 그 목적이 있다.

제4조【사업내용】본 시설의 사업 내용은 다음과 같다.

1. 영유아에 대한 보육

2. 본교 학생들에게 보육 실습 기회 제공

3. 지역사회를 위한 보육 및 부모교육 프로그램 개발

4. 연구발표회, 초청강연회 개최

5. 아동과 관련된 각종 연구 수행

제5조【조직】①본 시설에는 ‘어린이집 지도교수’와 ‘시설장’을 둔다.

②어린이집 지도교수와 시설장은 총장이 임명한다.

③어린이집 지도교수는 어린이집 운영에 관한 전반적인 사항을 지도한다.

④시설장은 어린이집을 대표하여 어린이집 운영에 관한 제반사항을 관리한다.

제6조【시설장의 임기 및 의무】①시설장의 임기는 3년을 원칙으로 하며, 1회에

한하여 운영평가를 하여 재임용 할 수 있다.

②시설장은 어린이집 지도교수에게 매월 운영보고와 회계보고를 한다.

③시설장은 년1회 회계보고서와 운영계획서를 아동보육학과 교수회의에 제출

한다.

제7조【시설장의 책임】시설장은 어린이집 운영 시 발생되는 문제에 대해 책임을

진다.

제8조【준용기준】시설운영은「영유아보육법」및 관계법규, 보건복지가족부의

「보육사업안내」를 준용한다.

제9조【재정운영】①본 시설은 시 지원금, 보육료 수입으로 운영함을 원칙으로

한다.

②시설의 회계절차와 예산, 결산에 관한 사항은 보건복지가족부에서 정한 「보

육사업안내」를 따르되 총장의 승인을 득하여야 한다.

- 695 -


부 칙1. (시행일) 이 규정은 전면 개정하여 2009년 3월 1일부터 시행한다.

- 696 -

국제교류협력센터운영규정(삭제 2010.10.25.)

- 697 -

부설연구소설치및운영규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정의 목적은 협성대학교 부설 연구소(이하 “연구소”라 한다)의

설치와 운영에 관한 사항을 정함으로써 연구소의 학술활동을 진흥함에 있다.

제2조【적용 범위】이 규정은 본교의 부설기관으로 설치된 연구소의 설치와 운영에

관한 사항에 적용된다.

제3조【설치장소】①연구소는 본교의 부설기관이 되며, 소재지는 본교 내에 위치함


②신설연구소로서 재정지원이 확실하고, 복수의 대학(원)에 해당하는 연구영역

을 갖거나 교외 기관과 공동으로 운영되는 경우에는 본교 부설연구소로 설치하

여 그 소재지를 외부에 둘 수 있다.

제4조【설치절차】연구소를 설치하고자 할 때는 연구소 설치와 운영에 대한 계획서

를 제출하고, 관련 위원회의 심의를 거쳐 교무위원회에서 최종 결정한다.

제5조【운영원칙】①연구소는 자립의 원칙으로 운영되어야 하며, 일정 수준의

자립 기반이 마련될 때까지는 운영비의 일정 부분을 교비로 지원할 수 있다.

②연구소의 운영활동을 평가하여 연구소에 대한 지원, 폐지 및 기타 관련사항에

반영할 수 있다.

제6조【연구소의 임원과 역할】①연구소에는 다음의 임원을 두며, 그 자격은 본교의

전임교원으로 한다.

1. 총장이 임명하는 연구소장

2. 연구소장의 추천을 받아 총장이 임명하는 연구위원

②임원의 역할은 다음과 같다.

1. 소장은 연구소를 대표하여 연구소의 제반 업무를 총괄한다.

2. 연구위원은 소장이 위촉하는 과제에 대하여 연구를 수행한다.

3. 소장은 연구위원회의 심의를 거쳐 자체 수익금으로 채용 가능한 연구원이나

연구보조원을 둘 수 있다.

제7조【운영위원회 구성과 역할】①연구소의 설치와 운영 전반에 대한 심의를 위하

여 운영위원회를 다음과 같이 구성한다.

1. 위원장은 교무처장으로 보하며, 임기는 위 제6조의 규정을 따른다.

- 698 -

2. 위원은 당연직으로 참여하는 각 연구소장 및 총장이 임명하는 3명 이내의

전임교원으로 구성하며, 위 제6조의 규정을 따른다.

②운영위원회는 다음의 사항을 심의한다.

1. 부설 연구소의 학술활동 진흥

2. 부설 연구소의 설치와 폐지

3. 규정 및 시행세칙의 제 ․ 개정

4. 부설 연구소의 운영 및 평가와 관련된 제 사항

5. 기타 총장으로부터 위임받은 연구소와 관련된 사항

제8조【의사결정】운영위원회의 의사 심의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원

과반수의 찬성으로 심의처리된다. 단, 가부 동수일 경우 위원장이 결정권을

갖는다.

제9조【연구과제의 종류와 배정】①연구과제의 종류는 다음과 같이 분류한다.

1. 내부과제 : 연구비가 총장에 의해 지급되거나 또는 총장을 경유하여 지급되는

경우로서 연구 수행자를 총장이 결정하는 과제

2. 외부과제 : 연구비가 외부기관, 기업 등에서 지급되며 연구수행자를 연구비

지급기관에서 지정한 과제

②연구과제의 배정원칙은 다음과 같다.

1. 내부과제는 운영위원회의 심의를 거쳐 배정한다.

2. 외부과제는 연구비 지급기관, 기업 등이 지정한 연구위원이 수행한다.

3. 연구소에서 직접 연구비를 지급받은 외부과제는 운영위원회의 심의를 거쳐

배정한다.

제10조【재정】①부설 연구소는 교내 연구비 보조, 운영위원회의 후원비, 학술연구

용역사업의 수익금, 기타 보조금과 기부금 등으로 재정을 충당하며, 수익금은

학교 규정에 의하여 처리된다.

②부설 연구소는 매년 예산을 수립하고, 그 결과를 결산하여 총장에게 보고하여

야 한다.

제11조【회계연도】부설 연구소의 회계연도는 대학의 회계연도와 같다.

제12조【규정제정 및 개정절차】부설 연구소의 제 규정을 개정 및 폐지하고자 할

때는 운영위원회와 규정심의위원회의 심의를 거쳐 교무위원회의 승인을 받아야

한다.

제13조【시행세칙】각 연구소는 연구소 활동의 원활한 운영을 위해 시행세칙을


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제2장 연구 간행물의 발간

제14조【연구 간행물의 발간】연구소의 연구간행물 발간과 관련된 세부사항은

연구소별로 따로 정할 수 있다.

제15조【게재 및 심사원칙】①부설 연구소에서 발간하는 연구간행물은 반드시

합리적 심사를 거쳐 게재하여야 한다.

②심사위원은 3명 이상의 교내 또는 교외 인사로 구성한다.

제3장 협성신학연구소

제16조【명칭】본 연구소는 협성대학교 협성신학연구소(이하 “협성신학연구소”라

한다)라 한다.

제17조【설립목적】협성신학연구소는 성서와 성지, 교회성장, 신학에 대한 제반

연구를 통하여 한국 기독교와 신학 교육 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제18조【사업】협성신학연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을

추진한다.

1. 학술강연회 및 연구발표회

2. 특수주제에 관한 연구 및 프로젝트 사업

3. 학술논문집 간행과 기타의 출판사업

4. 연구위원회 결의사업

5. 기타 신학교육발전에 기여할 수 있는 각종 연구사업

제4장 한국교회연구소

제19조【명칭】본 연구소는 협성대하교 한국교회연구소(이하 “한국교회연구소”라 한다)라 칭한다.

제20조【설립목적】한국교회연구소는 한국의 기독교와 교회의 역사, 신학, 사상,

문화 등을 연구를 통하여 한국 신학 발전과 한국교회에 이바지함을 목적으로

한다.

제21조【사업】한국교회연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위하여 다음의 사업

을 추진한다.

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2. 특수주제에 대한 연구 및 프로젝트사업

3. 학술논문집 간행과 기타의 출판사업

4. 연구위원회의 결의사업

5. 기타 신학과 교회발전에 기여할 수 있는 각종 연구사업

제5장 인문사회과학연구소(명칭개정 2013.10.2.)

제22조【명칭】본 연구소는 협성대학교 인문사회과학연구소(이하 “인문사회과학

연구소”이라 한다)라 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제23조【설립목적】인문사회과학연구소는 인문사회과학 분야에 관한 연구와 조사

를 통하여 인문사회과학의 학문적 발전에 기여함을 목적으로 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제24조【사업】인문사회과학연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위해 다음의 사

업을 추진한다.

1. 인문사회과학에 대한 조사, 연구

2. 인문사회과학 학술발표회, 세미나, 공개강연 및 공개강좌 등의 개최

3. 인문사회과학 학술지 및 학술도서의 출판 등 간행물 출간

4. 교육·훈련, 연구용역, 산학협동 등의 사업 및 기타 연구소의 목적을 달성하는

데 필요한 사업

5. 국내·외 연구기관과의 학술교류와 협력

6. 삭제(2013.10.2.)

(조개정 2013.10.2.)

제6장 산업경영연구소

제25조【명칭】본 연구소는 협성대학교 산업경영연구소(이하 “산업경영연구소”라 한다.)라 칭한다.

제26조【설립목적】산업경영연구소는 산업경영 분야에 관한 연구와 조사를 통하여

산업발전에 기여하고, 산학협동 및 이에 관련된 업무를 수행함을 목적으로

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한다.

제27조【사업】산업경영연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위하여 다음과 같은

사업을 추진한다.

1. 산업경영에 대한 조사 연구

2. 산업경영연구자료의 수집

3. 산업경영 연구 발표회 및 강연회 개최

4. 산업경영 연구자료의 간행

5. 산업경영에 대한 세미나 또는 특강

6. 산업경영연구논문집 발간

7. 관련 기관과의 산학협동 협력사업

8. 기타 연구소의 목적을 달성하는데 필요한 사업

제7장 도시환경계획연구소

제28조【명칭】본 연구소는 협성대학교 도시환경계획연구소(이하 “도시환경계획

연구소”라 한다)라 칭한다.

제29조【설립목적】도시환경계획연구소는 지방자치 및 주민자치시대의 도시, 교

통, 환경, 주택 및 단지계획, 도시 및 건축설계 분야에 관한 연구와 조사를

통하여 학문과 지역사회 발전에 기여하고, 산학협동 및 이에 관련된 업무수행을


제30조【사업】도시환경계획연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위하여 다음과

같은 사업을 추진한다.

1. 조사 ․ 연구

2. 연구자료의 수집

3. 연구발표회 및 강연회 개최

4. 연구자료의 간행

5. 자료번역 및 교재발간


제8장 환경조형연구소

제31조【명칭】본 연구소는 협성대학교 환경조형연구소(이하 “환경조형연구소”

- 702 -

라 한다)라 한다.

제32조【설립목적】환경조형연구소는 환경조형에 대한 연구와 조사를 통하여 도

시환경의 조화와 개선에 기여함을 목적으로 한다.

제33조【사업】환경조형연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위해 다음의 사업을

추진한다.


2. 미래 환경조형에 대한 연구와 그에 관한 사업

3. 운영 위원회의 결의 사업

4. 기타 설립목적에 부합되는 사업

제9장 음악연구소

제34조【명칭】본 연구소는 협성대학교 음악연구소(이하 “음악연구소”)라 한다.

제35조【설립목적】음악연구소는 음악 각 분야의 다양한 연구로 음악학계에 기여

하고 지역사회와의 긴밀한 연계를 통하여 봉사함을 목적으로 한다.

제36조【사업】음악연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위해 다음의 사업을 추진

한다.

1. 음악세미나 및 연구 발표회

2. 21세기 음악에 대한 연구

3. 지역사회에 봉사하고 문화수준을 높이기 위한 사안 연구 및 발표

4. 기타 설립목적에 부합되는 사업

제10장 화성지역연구소

제37조【명칭】본 연구소는 협성대학교 화성지역연구소(이하 ‘화성지역연구소’

라 한다)라 한다.

제38조【설립목적】화성지역연구소는 화성지역에 대한 종합적인 학술연구의 수행

과 토론회 운영을 통해 지역사회의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제39조【사업】화성지역연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위해 다음의 사업을

추진한다.

1. 학술 및 정책연구

2. 지리정보 데이터의 구축 및 보급

- 703 -

3. 학술 세미나 및 집담회 운영

4. 관련 학술 및 정택 용역사업 수행

5. 학술문헌의 간행

6. 기타 각 호에 부수되는 사업 및 본 연구소의 설립 목적에 부합되는 사업

제11장 디자인연구소

제40조【명칭】본 연구소는 협성대학교 디자인연구소(이하 ‘디자인 연구소’라

한다)라 한다.

제41조【설립목적】디자인 연구소는 지방자치 및 본 대학교의 이미지 구축에 관한

디자인분야에 연구와 조사를 통하여 디자인발전에 기여하고 산학협동 및 이에

관련 된 업무를 수행함을 목적으로 한다.

제42조【사업】디자인연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위해 다음의 사업을 추진

한다.

1. 조사연구

2. 연구자료의 수집

3. 연구발표회 및 세미나 개최

4. 연구자료의 간행

5. 자료번역 및 교재발간

6. 관련기관과의 산학협동 협력사업

7. 디자인 관련 국제협력사업


제12장 교양학연구소(장신설 2014.6.30.)

제43조【명칭】본 연구소는 협성대학교 교양학연구소(이하 ‘교양학연구소’라 한

다)라 한다.

제44조【설립목적】교양학연구소는 교양교육 제 분야에 관한 종합적인 연구와

조사를 통하여 교양교육을 위한 학문적 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제45조【사업】교양학연구소는 위의 설립목적을 달성하기 위해 다음의 사업을

추진한다.

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1. 교양교육에 대한 조사, 연구

2. 교양교육학 학술발표회, 세미나, 공개강연 및 공개강좌 등의 개최

3. 교양교육학 학술지 및 학술도서의 출판 등 간행물 출간

4. 교육·훈련, 연구용역, 산학협동 등의 사업 및 기타 연구소의 목적을 달성하는

데 필요한 사업

5. 국내·외 연구기관과의 학술교류와 협력


제13장 지역사회건강안전연구소(장신설 2014.6.30.)

제46조【명칭】본 연구소는 협성대학교 지역사회 건강안전 연구소(이하 ‘건강안

전연구소’라 한다)라 한다.

제47조【설립목적】건강안전연구소는 지역사회 주민의 건강증진, 안전증진, 질병

예방, 손상예방 및 건강하고 안전한 생활실천 등에 관한 교육과 연구를 통해

지역사회 삶의 질 향상에 이바지함을 목적으로 한다.

제48조【사업】건강안전연구소는 제2조의 설립목적을 달성하기 위하여 다음 각

호의 사업을 추진한다.

1. 지역사회 건강과 안전에 대한 조사 및 연구

2. 지역주민의 건강과 안전을 위한 보건교육사업

3. 지역사회(주민) 참여형 사업에 대한 교육과 연구

4. 국내‧외 연구기관의 학술교류와 협력

5. 교육‧훈련, 연구용역, 산학협동 등의 사업

6. 기타 본 연구소의 목적을 달성하는데 관련된 제 사업

부 칙1. (시행일) 이 규정은 2006년 3월 1일부터 시행하며, 기 운영되고 있던 각 연구소별

운영규정은 이 규정을 따른다.

1. (경과조치) 이 규정의 시행일 이전에 각 연구소에서 실시하던 사업에 대한

의사결정은 이전의 각 연구소 운영규정에 따른다.

부 칙

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제6편 위원회

위원회설치및운영규정

협성대학교학위검증위원회운영규정

- 707 -

위원회설치및운영규정

제1장 총 칙

제1조【목적】이 규정은 협성대학교의 각종 위원회(이하 “위원회”라 한다.)의

설치와 운영에 관한 사항을 정함으로써 효율적인 위원회 활동에 기여함을 목적

으로 한다.

제2조【적용 범위】①이 규정은 원칙적으로 본교에서 운영되고 있는 모든 위원회

의 설치와 운영에 관한 사항에 적용된다.

②본 규정의 총칙을 적용하기 어려운 특별한 위원회는 각 규정에서 별도로

정한 내용에 따른다. 교무위원회, 교원 및 직원 인사위원회, 대학원위원회 등이

이에 속한다.

③특별한 사항 또는 안건을 처리하기 위하여 총장 또는 해당 부처장의 요구에

의해 임시로 구성되는 각종 위원회도 원칙적으로 이 규정에 의해 구성되고

운영되나 필요에 따라 그러지 아니할 수 있다.

제3조【설치 및 폐지】①각 위원회는 해당 부서의 필요에 의해 설치 혹은 폐지할

수 있다.

②위원회의 설치 혹은 폐지에 관한 사항은 기획처 기획예산과에서 관장하고,

대학발전기획위원회의 심의를 거쳐 총장의 재가로 결정한다.(개정 2013.10.2.)

제4조【운영원칙】①위원회는 위원장의 책임 하에 자율적으로 운영함을 원칙으로

한다.

②복수의 부서에 연관된 업무는 사전 관련 부서간의 충분한 협조와 조정을

거친다.

제5조【위원 선임과 임기】①각 위원회에는 위원장과 위원 및 간사를 둔다.

1. 위원장은 본교의 교직원 중에서 총장이 선임하며, 위원회의 업무와 관련된

부서의 장은 당연직 위원이 된다.

2. 각 위원회에는 9인 이내의 위원으로 구성한다. 다만, 위원회의 특성에 따라

당연직 위원이 5인 이상일 경우 위원의 수를 증가시킬 수 있다.

3. 위원은 원칙적으로 본교의 교직원 중에서 위원장의 추천으로 총장이 임명하

며, 특별히 필요한 경우 외부 전문가를 위원으로 위촉할 수 있다.

4. 각 위원회에는 위원장의 추천으로 간사를 둔다.

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②임원의 임기는 다음과 같다.

1. 위원장의 임기는 보직 재임기간으로 한다. 단, 위원장이 유고일 경우 총장은

임시 위원장을 내정하여 위원회 업무를 수행하게 할 수 있다.

2. 각 위원회 위원의 임기는 1년을 원칙으로 하나, 위원회에서 처리하는 업무의

성격에 따라 그 임기를 한시적으로 운용할 수 있다. 위원 유고시 보선위원의

임기는 전임 위원의 잔여기간으로 한다.

3. 간사의 임기는 위원장과 같다.

제6조【임원의 역할】각 임원의 역할은 다음과 같다.

1. 위원장은 위원회를 대표하여 제반 업무를 총괄하며, 위원회에서 결의된

내용은 문서로 정리하여 총장에게 보고한다.

2. 위원은 각종 회의에 참여하여 전문가로서의 의견을 제시하고 의사결정에

참여한다.

3. 간사는 위원회의 원활한 운영을 도우며, 결의된 내용을 문서로 정리하여

위원장에게 보고한다.

제7조【전문위원회】①위원회는 필요하다고 인정될 때 별도의 전문위원회 혹은

분과위원회를 한시적으로 운영할 수 있다.

②전문위원회의 운영은 원칙적으로 본 규정을 따르며, 필요한 경우 위원회의

결의와 총장의 승인을 받아 예외를 인정할 수 있다.

제 8 조【회의 및 의결】①회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 과반수

이상의 요구가 있을 때 소집한다.

②회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수이상의 찬성으

로 심의처리한다. 단, 가부 동수일 경우는 위원장이 의사결정권을 갖는다.

제 9조【규정제정 및 개정절차】위원회와 관련된 제 규정을 개정 또는 폐지하고자

할 때는 반드시 대학발전기획위원회의 심의 및 승인을 받아야 한다.

제10조【시행세칙】각 위원회는 원활한 위원회의 운영을 위하여 시행세칙을 따로

정할 수 있다.

제2장 대학발전기획위원회

제11조【명칭】본 위원회는 협성대학교 대학발전기획위원회라 한다.

제12조【구성목적】대학발전기획위원회는 자체평가를 통한 중장기 발전계획의

수립, 규정 및 제도의 확립과 개선, 효율적 조직관리, 효율적 공간관리 등을

통해 대학의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

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(조개정 2010.10.25.)

제13조【구성】①부총장은 대학발전기획위원회의 위원장이 된다.

②대학원장, 각 처장, 교수협의회 회장 및 노조 지부장은 당연직 위원이 된다.

③당연직 위원을 제외한 기타 위원의 구성은 총칙 제5조의 규정에 따른다.

제14조【기능】대학발전기획위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 대학의 운영과 발전에 관한 사항

2. 대학의 기구, 조직 및 제도개선에 관한 사항

3. 학칙 및 각종 규정의 제․개정 및 폐지에 관한 사항

4. 대학정보공시에 관한 사항

5. 대학 자체평가에 대한 계획수립 및 추진

6. 공간의 배치 및 조정에 관한 사항

7. 국내대학 및 기관과의 교류협력에 관한 사항

8. 기타 총장이 부의하는 대학발전 및 기획에 관한 사항

(조개정 2010.10.25.)

제14조의2【UHS미래위원회】①대학발전기획위원회의 기능을 효율적으로 수행

하기 위하여 UHS미래위원회를 둔다.

②UHS미래위원회는 총장이 임명하는 교직원으로 구성한다.

③UHS미래위원회는 다음과 같은 사항에 대하여 연구 및 자문한다.

1. 대학자체평가

2. 대학기관인증평가

3. 대학종합발전계획

4. 각종 평가 및 대학발전계획의 세부 실행 계획 수립

5. 기타 총장 또는 대학발전기획위원회에서 부의하는 사항

(조신설 2010.10.25.)(조개정 2012.11.21.)

제3장 (장삭제 2010.10.25.)

제15조 (조삭제 2010.10.25.)제16조 (조삭제 2010.10.25.)제17조 (조삭제 2010.10.25.)제18조 (조삭제 2010.10.25.)

제4장 (장삭제 2010.10.25.)

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제5장 (장삭제 2010.10.25.)


제6장 (장삭제 2010.10.25.)


제7장 대학입학전형관리위원회

제31조【명칭】본 위원회는 협성대학교 대학입학전형관리위원회라 한다.

제32조【구성목적】대학입학전형관리위원회는 본교의 공정하고 효율적인 입학

(편입학 포함)관리에 기여함을 목적으로 한다.

제33조【구성】①대외협력처장은 대학입학전형관리위원회의 위원장이 된다.(개

정 2013.10.2.)

②각 학부(과)장은 당연직 위원이 된다.

③대학입학전형관리위원회는 입학시험의 능률적인 관리를 위하여 채점분과위

원회, 실기고사분과위원회, 면접고사분과위원회, 전산분과위원회, 출제분과위

원회, 공정관리분과위원회 등을 구성하여 운영할 수 있다. 단, 대학입학전형관리

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위원회 위원장은 필요한 경우 위원 중에서 각 분과위원장을 선임하여 효율적

운영을 기할 수 있다.

제34조【기능】대학입학전형관리위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 입학전형에 관한 종합적 계획수립 및 추진

2. 입학자원에 대한 자료수집 및 대응방안

3. 중장기 입시정책 검토 및 방안

4. 기타 총장이 부여하는 대학입시에 관한 사항

제35조【각 분과위원회의 역할】위 제33조제3항의 분과위원회는 다음 각항과 같은

역할을 수행한다.

1. 채점분과위원회 : 채점, 검산, 집계, 통계

2. 실기고사분과위원회 : 실기시험 준비 및 진행

3. 면접고사분과위원회 : 면접시험 준비 및 진행

4. 전산분과위원회 : 입시와 관련된 전산업무

5. 출제분과위원회 : 문제의 연구, 출제, 교정 및 인쇄

6. 공정관리분과위원회 : 입시 주요과정의 감시 및 자체 감사

제8장 대학입시공정관리위원회

제36조【명칭】본 위원회는 협성대학교 대학입시공정관리위원회라 한다.

제37조【구성목적】대학입시공정관리위원회는 공정한 입학(편입학 포함)관리를

수행함으로써 행정의 투명성과 대학발전에 기여함을 목적으로 한다.

제38조【구성】①대학입시공정관리위원회는 입시가 이루어지는 시기에 총장 직속

으로 설치되며, 위원장은 위원 중에서 총장이 임명한다.

②위원은 전임교수 중에서 입시의 성격에 따라 최대한의 공정성을 확보할 수

있도록 구성한다.

제39조【활동기간】대학입시공정관리위원회의 활동기간은 대학입시의 원서접수

시기부터 입시 종료 후 입시의 공정성이 확인되는 기간까지로 한다.

제40조【기능】대학입시공정관리위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 부정입학(편입학 포함) 방지에 관한 계획수립 및 추진

2. 공정한 입시관리를 위한 감시 및 자체 감사

3. 기타 총장이 부여하는 대학입시 공정성에 관한 사항

- 712 -

제9장 교육과정위원회

제41조【명칭】본 위원회는 협성대학교 교육과정위원회라 한다.

제42조【구성목적】교육과정위원회는 사회발전과 학문수요에 부합하는 교육과정

의 도입과 효율적 운영을 통해 학문과 대학의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

(조개정 2013.4.17.)

제43조【구성】①교무처장은 교육과정위원회의 위원장이 된다. ②각 단과대학장,

미래위원장, 교양교직학부장, 교수학습지원센터장은 당연직 위원이 된다.(개정

2013.4.17.)(개정 2015.1.21.)


④교육과정위원회를 효율적으로 운영하기 위해 교육과정연구위원회와 교양교

육과정위원회 및 전공 교육과정위원회를 둔다.(신설 2015.1.21.)

제44조【기능】교육과정위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 각 학부(과)의 교육과정 개설 및 폐지에 관한 사항

2. 교양과정의 개설 및 폐지에 관한 사항

3. 교직과정의 개설 및 폐지에 관한 사항

4. 교육과학기술부의 제도변화에 따른 본교의 교육과정 조정

5. 교육과정개편시 타 업무와의 조정에 대한 검토

6. 학문분야별 교육과정 내용에 대한 조정

7. 기타 총장이 부여하는 교육과정에 관한 사항

(조개정 2010.10.25.)(조개정 2013.4.17.)

제44조의 2【교육과정연구위원회】①교육과정위원회의 기능을 효율적으로 수행하

기 위하여 교육과정연구위원회를 둔다.

②교육과정연구위원회는 총장이 임명하는 교직원 또는 외부전문가로 구성한다.

③교육과정연구위원회는 총장이 부의하는 사항에 대하여 연구 및 자문한다.

(조신설 2010.10.25.) 제44조의 3【교양교육과정위원회】①교양교직학부장은 교양교육과정위원회의

위원장이 되며, 기타 위원의 구성은 총칙 제5조의 규정에 따른다. ②교양교육과

정위원회는 다음과 같은 사항에 대하여 연구 및 자문한다.

1. 교양교과목의 개설 및 폐지에 관한 사항

2. 교육부의 제도변화에 따른 본교의 교양교과목 조정

(조신설 2015.1.21.)

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제44조의 4【전공교육과정위원회】①각 단과대학 학장은 해당 전공교육과정위원

회의 위원장이 되며 위원은 해당 학과(부)장으로 한다. ②전공교육과정위원회

는 다음과 같은 사항에 대하여 연구 및 자문한다.

1. 전공교과목의 개설 및 폐지에 관한 사항

2. 교육부의 제도변화에 따른 본교의 전공교과목 조정

(조신설 2015.1.21.)

제10장 학생복지위원회

제45조【명칭】본 위원회는 협성대학교 학생복지위원회라 한다.

제46조【구성목적】학생복지위원회는 학생의 복지향상, 학생회의 효율적 운영,

장학생 선발, 취업보도기능의 강화 등을 통해 대학의 발전 및 안정화에 기여함을


제47조【구성】학생복지처장은 학생복지위원회의 위원장이 되며, 위원의 구성은

총칙 제5조에 따른다.

제48조【기능】학생복지위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 학생조직에 관한 사항

2. 학생회비, 자율경비 및 각종 회비 징수에 관한 사항

3. 학생회 예 ․ 결산 및 감사에 관한 사항

4. 학생자치활동의 지도육성에 관한 사항

5. 장학금 책정 및 지급에 관한 사항

6. 장학생 선발에 관한 사항

7. 교내 후생시설(식당, 매점 등)의 계약, 관리 및 감독

8. 장애학생 복지 관련 사항

9. 학생 사회봉사에 관한 사항

10. 취업 및 진로교육지도에 관한 사항

11. 성폭력 대책 및 예방에 관한 사항

12. 기타 총장이 부여하는 학생복지 및 지도와 관련된 사항

제11장 취업지원위원회(명칭개정 2013.10.2.)

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제49조【명칭】본 위원회는 협성대학교 취업지원위원회라 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제50조【구성목적】취업지원위원회는 취업지원센터의 운영규정에 명시된 학생의

취업진로, 생활상담, 각종심리검사 등을 심의, 자문하여 학생의 진로와 학원

안정화에 기여함을 목적으로 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제51조【구성】학생복지처장은 취업지원위원회의 위원장이 되며, 위원의 구성은


(조개정 2013.10.2.)

제52조【기능】취업지원위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.(개정

2013.10.2.)

1. 재학생의 생활상담 및 학생생활 정보제공

2. 재학생의 취업진로 및 경력개발에 관한 사항

3. 각종 심리검사 및 성 상담에 관한 사항

4. 기타 총장이 부여하는 진로교육 및 생활상담에 관한 사항

제12장 학생상벌위원회

제53조【명칭】본 위원회는 협성대학교 학생상벌위원회라 한다.

제54조【구성목적】학생상벌위원회는 학생생활규정에 명시된 학생의 포상과 징계

를 심의, 자문하여 학원 안정화에 기여함을 목적으로 한다.

제55조【구성】학생복지처장은 학생상벌위원회의 위원장이 되며, 위원의 구성은


제56조【기능】학생상벌위원회는「학생상벌규정」 중 포상과 징계의 대상이 되는

내용을 심의하며, 주요 내용은 다음과 같다.

①포상에 관한 내용

1. 대학 사회 및 국가발전에 현격한 공헌을 한 자

2. 봉사정신과 선행이 뛰어나 타의 모범이 되며 대학의 명예를 높인 자

3. 학생 자치활동에 현격한 공로를 남긴 자

②징계에 관한 내용

1. 학생의 품위를 현격히 떨어뜨려 본교의 명예를 실추시킨 자

2. 교직원 혹은 학생 상호간 불손한 행위(비방, 모욕)를 하여 학생지도에 어려움

을 초래한 자

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3. 정당한 이유 없이 학교의 규칙을 위반한 자

4. 교내에서 협박, 폭행, 단체행사 방해, 도박 등 각종 불법행위를 수행한 자

5. 허가 없이 간행물을 제작, 게시 또는 배포하거나 교내 게시물을 무단 제거,

훼손한 자

6. 허가 없이 학교시설 또는 교구를 파손하거나 외부로 반출 또는 탈취한 자

7. 학원 내에서 정치활동을 하거나 할 목적으로 단체를 조직하거나 선동을 한 자

8. 기타「학생상벌규정」에 정한 사항을 위반한 자

제13장 성폭력대책위원회

제57조【명칭】본 위원회는 협성대학교 성폭력대책위원회라 한다.

제58조【구성목적】성폭력대책위원회는 교내 구성원간 발생할 수 있는 성폭력을

예방하고 성폭력 발생시 그에 따른 효율적인 대응을 통해 바람직한 성문화의

진작 및 대학발전에 기여함을 목적으로 한다.

제59조【구성】①학생복지처장은 성폭력대책위원회의 위원장이 된다.

②위원 중에는 여성위원의 비율이 3분의 1 이상이 되어야 한다.

③기타 위원의 구성은 총칙 제5조의 규정에 따른다.

제60조【기능】성폭력대책위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 성폭력 예방과 대책수립 및 교육

2. 성폭력 사건의 조사 ․ 중재

3. 가해자의 성희롱 여부의 판정

4. 피해자 치료와 보상의 확보

5. 사건처리과정 및 결과에 대한 조치

6. 기타 성희롱 관련 사건의 적절한 조치

제14장 건축위원회

제61조【명칭】본 위원회는 협성대학교 건축위원회라 한다.

제62조【구성목적】건축위원회는 대학 내 모든 시설물의 신⋅증축계획, 유지⋅보

수 등 안전한 관리를 효율적으로 수행함으로써 대학경영에 기여함을 목적으로

한다.

제63조【구성】①부총장은 건축위원회의 위원장이 된다.

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②각 처장은 당연직 위원이 되며, 기타 위원의 구성은 총칙 제5조의 규정에

따른다.

③건축위원회는 원활한 업무수행을 위하여 실무자 중심의 실무위원회와 건축

전문가 중심의 자문위원회를 별도로 구성하여 운용할 수 있다.

제64조【기능】건축위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 대학 내 주요 시설물의 개발계획수립에 대한 심의

2. 대학 내 주요 시설물의 유지⋅보수 및 안전관리에 대한 심의

3. 각종 건축물의 신⋅증축에 관한 사항

4. 기타 총장이 부여하는 건축물에 관한 주요사항

제65조【실무위원회】①실무위원회는 총무처장이 위원장이 되며, 기획예산과장,

시설관재과장 및 총장이 임명하는 7인 이하의 직원으로 구성된다.(개정

2013.10.2.)

②실무위원회의 위원은 위 제64조의 기능과 관련된 내용을 실무차원에서 심의

하여 건축위원회의 의사결정을 돕는다.

제66조【자문위원회】①자문위원회의 위원장은 총장이 임명하며, 위원은 건축 또

는 조형관련분야 전문가로서 7인 이하의 교직원 또는 외부전문가로 구성한다.

②자문위원회의 위원은 위 제64조의 기능과 관련된 내용을 건축 전문가의

차원에서 건축위원회에 자문한다.

제15장 홍보위원회

제67조【명칭】본 위원회는 협성대학교 홍보위원회라 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제68조【구성목적】홍보위원회는 홍보전략에 대한 종합적 계획과 체계적 운용을

통해 대학의 효율적 홍보에 기여함을 목적으로 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제69조【구성】대외협력처장은 홍보위원회의 위원장이 되며, 위원의 구성은 총칙

제5조의 규정에 따른다.

(조개정 2013.10.2.)

제70조【기능】홍보위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 홍보계획의 수립과 운영에 관한 사항

2. 입시홍보를 포함한 학내 ․ 외 홍보활동에 관한 사항

3. 홍보용 자료제작 및 출판물에 관한 사항

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4. 로고제작 및 디자인에 관한 사항

5. (삭제 2013.10.2.)

6. 기타 총장이 부여하는 홍보에 관한 주요사항

제16장 국제교류위원회

제71조【명칭】본 위원회는 협성대학교 국제교류위원회라 한다.

(조개정 2010.10.25.)

제72조【구성목적】국제교류위원회는 국제화시대에 부응하여 국제교류를 효율적

으로 수행함으로써 대학의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

(조개정 2010.10.25.)

제73조【구성】①대외협력처장은 국제교류위원회의 위원장이 된다.(개정 2010.

10.25.)(개정 2013.10.2.)

②위원의 구성은 총칙 제5조의 규정에 따른다.

제74조【기능】국제교류위원회는 다음 각호와 관련된 내용을 심의한다.

1. 국외 대학, 연구기관 등과의 교류, 협력 및 자매결연 사업

2. 국외 대학과의 교수 및 학생의 교류, 협력에 관한 사항

3. 외국기관과의 학술교류 및 공동연구에 관한 사항

4. 교직원의 국외 단기연수, 견학 등에 관한 사항

5. 본교의 장학금으로 해외유학을 할 학생의 선발에 관한 사항

6. 외국인 교수의 교환 및 방문에 관한 사항

7. 기타 총장이 부의하는 국제교류에 관한 사항

(조개정 2010.10.25.)

제17장 전산정보화위원회

제75조【명칭】본 위원회는 협성대학교 전산정보화위원회라 한다.

제76조【구성목적】전산정보화위원회는 정보화 사업의 계획, 추진 및 관리⋅운영

에 관한 효율적인 연구와 심의를 통해 대학의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제77조【구성】①부총장은 전산정보화위원회의 위원장이 된다.

②전산정보실장은 당연직 위원이 된다.


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제78조【기능】전산정보화위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 정보화사업의 계획수립 및 조정과 추진에 관한 사항

2. 전산화, 정보화 계획에 따른 시설도입, 제도 및 업무개선의 추진에 관한

사항

3. 대학 발전계획과 정보화의 부합⋅조정에 관한 사항

4. 정보화 추진에 따른 교직원 교육에 관한 사항

5. 전산실 운영에 필요한 제반사항

6. 기타 총장이 부여하는 정보화에 관한 주요사항

제18장 도서관운영위원회

제79조【명칭】본 위원회는 협성대학교 도서관운영위원회라 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제80조【구성목적】도서관운영위원회는 도서관의 효율적인 운용을 통해 학술진흥

과 대학발전에 기여함을 목적으로 한다.

(조개정 2013.10.2.)

제81조【구성】도서관장은 도서관운영위원회의 위원장이 되며, 기타 위원의 구성

은 총칙 제5조의 규정에 따른다.

(조개정 2013.10.2.)

제82조【기능】도서관운영위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 도서관 운영의 기본계획에 관한 사항

2. 도서관의 신증축 등에 관한 사항

3. 도서관의 소장자료 관리 관한 주요사항

4. 학술 및 정보교류에 관한 주요사항

5. 도서관의 홍보 및 활용에 관한 주요사항

6. 기타 총장이 부여하는 도서관 운영에 관한 사항

(조개정 2013.10.2.)

제19장 박물관운영위원회

제83조【명칭】본 위원회는 협성대학교 박물관운영위원회라 한다.

제84조【구성목적】박물관운영위원회는 성서고고학박물관의 효율적인 운용을 통

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해 대학홍보와 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제85조【구성】박물관장은 박물관운영위원회의 위원장이 되며, 기타 위원의 구성


제86조【기능】박물관운영위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 박물관 운영의 기본계획에 관한 사항

2. 박물관 소장자료에 관한 주요사항

3. 박물관의 홍보 및 활용에 관한 사항

4. 기타 총장이 부여하는 박물관 운영에 관한 사항

제20장 생활관운영위원회

제87조【명칭】본 위원회는 협성대학교 생활관운영위원회라 한다.

제88조【구성목적】생활관운영위원회는 생활관의 합리적 운용을 통해 관생의 복

지향상과 대학발전에 기여함을 목적으로 한다.

제89조【구성】생활관장은 생활관운영위원회의 위원장이 된다. 기타 위원의 구성


제90조【기능】생활관운영위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 생활관의 발전 계획에 관한 사항

2. 생활관의 사업계획에 관한 사항

3. 관생자치회 회칙 인준 및 활동 지도에 관한 사항

4. 생활관의 예산 및 결산에 관한 사항

5. 각종 납부금 책정과 면제에 관한 사항

6. 기타 총장이 부여하는 생활관 운영에 관한 사항

제21장 학원선교위원회

제91조【명칭】본 위원회는 협성대학교 학원선교위원회라 한다.

제92조【구성목적】학원선교위원회는 효율적이고 바람직한 예배 및 학원선교,

동문교회와 연계된 선교에 관련된 제반 사항을 심의하기 위하여 구성한다.

(조개정 2012.8.10.)

제93조【구성】위원장은 교목실장이 된다. 위원회의 구성과 관련된 구체적 내용은

「위원회설치및운영규정」에 따른다.

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제94조【기능】학원선교위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 학생 및 교직원예배에 관한 사항

2. 학생 및 교직원 신앙지도에 관한 사항

3. 동문교회와 연계된 선교에 관한 사항

4. 기타 위의 사항에 부수되는 사항

(조개정 2012.8.10.)

제22장 (장삭제 2010.10.25.)

제95조 (조삭제 2010.10.25.)

제96조 (조삭제 2010.10.25.)

제97조 (조삭제 2010.10.25.)

제98조 (조삭제 2010.10.25.)

제23장 평생교육원운영위원회

제99조【명칭】본 위원회는 협성대학교 평생교육원운영위원회라 한다.

제100조【구성목적】평생교육원운영위원회는 동 교육원의 효율적인 관리 및 운영

을 통해 지역사회 및 대학발전에 기여하는 교육생을 양성하는데 그 목적이

있다.

제101조【구성】평생교육원장은 평생교육원운영위원회의 위원장이 되며, 기타

위원의 구성은 총칙 제5조의 규정에 따른다.

제102조【기능】평생교육원운영위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 교육사업에 따른 계획

2. 예산 및 결산에 관한 사항

3. 교육과정 및 교과목에 관한 사항

4. 수강인원 및 수강료에 관한 사항

5. 규정의 개정 및 폐기에 관한 사항

6. 기타 원장이 필요하다고 인정하는 주요 사항

제24장 세계선교훈련원운영위원회

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제103조【명칭】본 위원회는 협성대학교 세계선교훈련원운영위원회라 한다.

제104조【구성목적】세계선교훈련원운영위원회는 세계선교훈련원의 효율적 운

영을 통해 훌륭한 목회자 양성과 대학발전에 기여함을 목적으로 한다.

제105조【구성】세계선교훈련원장은 세계선교훈련원운영위원회의 위원장이 되

며, 기타 위원의 구성은 총칙 제5조의 규정에 따른다.

제106조【기능】세계선교훈련원운영위원회는 다음 각항과 관련된 내용을 심의한

다.

1. 세계선교훈련원 원생의 모집, 입학, 강의 등에 관련된 제반 사항

2. 세계선교훈련 원생의 목회활동 및 신앙지도에 관한 사항

3. 세계선교훈련원의 대외 활동에 관한 사항

4. 세계선교훈련원의 운영과 관련된 제반 사항

5. 기타 총장이 부여하는 세계선교훈련원의 운영에 관한 사항

제25장 등록금심의위원회(장신설 2010.11.17.)

제107조【명칭】본 위원회는 협성대학교 등록금심의위원회라 한다.

제108조【구성목적】등록금심의위원회는 본 대학교에서 징수하는 등록금(수업료

와 그 밖의 납부금)에 관한 사항을 심의하기 위함을 목적으로 한다.

제109조【구성】①등록금심의위원회의 구성은 교직원, 학생, 관련전문가(해당

학교와 직접적인 이해관계가 없는 자)로 구성하되, 위원장을 포함한 11인으로

하며 다음 각 호와 같다.(개정 2010.12.22.)

1. 교직원 5명(학교법인이 추천하는 재단인사 1명을 포함할 수 있다)

2. 학생대표 4명

3. 재정분야 관련 전문가 2명

②위원장은 위원회에서 정한다.(개정 2010.12.22.)

③등록금심의위원회의 원활한 업무수행을 위하여 간사 1명을 둘 수 있다.

제110조【기능】등록금심의위원회는 매년 또는 매 학기 본 대학교에서 징수하는

등록금(수업료와 그 밖의 납부금)에 관한 사항을 심의한다.

(조개정 2010.12.22.)

제111조【기타사항】기타 운영에 관한 사항은 본 규정 총칙에 따르고, 명시되지

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아니한 사항은 위원회의 심의에 따른다.

(조신설 2010.12.22)

제26장 장애학생특별지원위원회(장신설 2011.4.19.)

제112조【명칭】본 위원회는 협성대학교 장애학생특별지원위원회라 한다.

제113조【구성목적】장애학생특별지원위원회는 장애학생의 입학과 수학에 있어

어떠한 차별이나 불이익이 없도록 고등교육권을 보장, 장애학생 교육복지의

수월성 확보를 위한 연구와 지원등을 기여함을 목적으로 한다.

제114조【구성】학생복지처장은 장애학생특별지원위원회의 위원장이 되며, 위원

의 구성은 총칙 제5조의 규정에 따른다.

제115조【기능】장애학생특별지원위원회는 다음 각 각항과 관련된 내용을 심의한

다.

1. 장애학생 학습권 및 복지지원에 관한 사항

2. 장애학생 시설 및 이동 지원

3. 도우미 제도 및 자원봉사자 관리운영에 관한 사항

4. 장애학생지원센터의 운영에 관한 사항

5. 기타 총장이 부의하는 장애학생의 지원에 관한 사항

제27장 교수학습지원센터운영위원회(장신설 2013.4.17.)

제116조【명칭】본 위원회는 협성대학교 교수학습지원센터운영위원회라 한다.

제117조【구성목적】교수학습지원센터운영위원회는 교수학습지원센터의 효율적인 운용을 통해 교수학습개선에 기여함을 목적으로 한다.

제118조【구성】교수학습지원센터장은 교수학습지원센터운영위원회의 위원장이 되며, 기타 위원의 구성은 총칙 제5조의 규정에 따른다.

제119조【기능】교수학습지원센터운영위원회는 다음 각 항과 관련된 내용을 심의한다.

1. 교수학습지원센터 운영의 기본계획에 관한 사항

2. 교수학습지원센터에서 주관하는 프로그램 참여 및 홍보에 관한 사항

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3. 기타 총장이 부의하는 교수학습지원센터 운영에 관한 사항

제28장 대학입학사정위원회(장신설 2013.12.4.)

제120조【명칭】본 위원회는 협성대학교 대학입학사정위원회라 한다.

제121조【구성목적】대학입학사정위원회는 최종합격자 발표를 위한 입학사정에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제122조【구성】①총장은 대학입학사정위원회의 위원장이 된다. ②각 처장 및 단과대학장은 당연직 위원이 된다.제123조【기능】대학입학사정위원회는 다음 각 호와 관련된 사항을 심의한다. 1. 전형단계별 합격자(예비 순위자) 사정에 관한 사항

2. 입학 전형 사정 자료 검토에 관한 사항

3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 입학사정 업무에 관한 사항

제29장 사회봉사지원센터운영위원회(장신설 2014.6.30.)

제124조【명칭】본 위원회는 협성대학교 사회봉사지원센터운영위원회라 한다.

제125조【구성목적】사회봉사지원센터운영위원회는 본 센터의 효율적인 운영관

리 및 사회봉사활동 등을 지원함을 목적으로 한다.

제126조【구성】위원장은 학생복지처장이 되며, 위원의 구성은 총칙 제5조의

규정에 따른다.

제127조【기능】사회봉사지원센터운영위원회는 다음 각 호와 관련된 사항을 심

의한다.

1. 센터 운영의 기본계획 수립에 관한 사항

2. 사회봉사활동 지원에 관한 사항

3. 센터의 제 규정 제정 및 개․폐에 관한 사항

4. 사회봉사 교과목 운영에 관한 중요한 사항

5. 그 밖의 센터 운영에 관한 중요한 사항

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제30장 입학사정관 운영위원회(장신설 2015.1.21.)

제128조【명칭】본 위원회는 협성대학교 입학사정관 운영위원회라 한다.

제129조【구성목적】입학사정관 운영위원회의 구성과 운영에 관한 사항을 규정

함을 목적으로 한다.

제130조【구성】①대외협력처장은 입학사정관 운영위원회 위원장이 된다.

②위원회 위원은 7명 이내로 하되 교직원 중에서 총장이 위촉한다.

제131조【기능】입학사정관 운영위원회는 다음 각 호와 관련된 사항을 심의한다.

1. 입학사정관제도 운영계획 전반에 관한 사항

2. 입학사정관 전형의 개발 및 계획에 관한 사항

3. 입학사정관 전형 학생 선발에 관한 사항

4. 입학사정관 전형 관련 이의제기 및 처리에 관한 사항

5. 기타 위와 관련된 사항으로 위원장이 부의한 사항

제132조【소위원회】①위원회는 제4조의 기능을 효과적으로 수행하기 위하여

소위원회를 둘 수 있다

②소위원회는 위원회로부터 위임받은 사항에 대해 연구하고 그 결과를 보고한

다.

제133조【기타】이 위원회의 운영에 필요한 세부적인 사항은 총장의 승인을 얻어

따로 정한다.



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협성대학교학위검증위원회운영규정(신설 2011.11.2.)

제1장 총칙

제1조【목적】 이 규정은 협성대학교 학위검증위원회(이하 “위원회”라 한다)의

구성 및 운영에 관한 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【용어의 정의】 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 학위검증이라 함은 검증대상자의 채용, 입학, 기타의 과정에서 검증대상자가

제출한 학위의 진정성을 객관적 절차에 따라 확인하는 활동을 말한다.

2. 학위의 진정성 이란 검증대상자가 소지하였다고 주장하는 학위가 정확하게

법적으로 유효한 기관이 발급한 학위로서, 검증대상자가 해당기관으로부터

정당한 절차를 거쳐 해당학위를 수여받은 사실이 틀림이 없다는 사실을 해당기

관 등으로부터 확인할 수 있는 것을 말한다.

3. 전 2항의 학위의 진정성에는 해당 교육기관의 적법성(설립의 신고, 인가,

승인여부)여부, 정부 또는 기타 기관으로부터 인증 또는 인정(accreditatiom

or recognition)여부를 포함한다. 단, 인증 또는 인정에 관한 명확한 판단 기준이

없는 경우에는 해당국의 통상적인 관례, 전문가의 소견을 들어 위원회가 판단한

다.

4. 검증 대상자라 함은 재직 중인 교직원, 신규 교직원 임용 후보자, 입학생(편입과

재입학 포함), 재학생 및 졸업생 등에 대하여 제보 또는 위원회 등에서 학위검증

의 필요성이 제기된 자를 말한다.

5. 1차 조사라 함은 학위취득에 관한 기본적인 사실관계를 문서로 확인하는

절차를 의미한다.

6. 2차 조사라 함은 1차 조사를 바탕으로 또는 검증위원회의 의결로 제2차

조사위원회를 구성하여 학위취득의 사실관계 여부를 검증하는 공식적인 조사

및 판단을 의미한다.

7. 학위조회 서비스라 함은 정부에서 인정한 기관 및 민간단체 등에서 검증대상자

가 보고한 학위에 대한 기본적인 사실관계를 확인해주는 것을 말한다.

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8. 조사결과에 따른 조치(후속조치)라 함은 학위검증 결과에 따라 검증대상자의

임용취소, 입학취소 기타 공사법상의 합당한 조치를 취하는 것을 말한다.

제3조【학위검증의 사유】 학위검증의 사유는 다음 각 호의 사항에 대한 제보,

문제의 제기, 또는 의혹이 있거나, 기타 검증이 필요한 경우를 말한다.

1. 해당 대학에서 학위를 취득한 사실이 없음에도 불구하고, 학위를 취득한

것으로 이력서 및 각종 문서에 허위 사실을 기재하여 제출한 것

2. 연구부정행위 등의 사유로 학위가 취소된 경우에 이를 알거나 알 수 있었음에도

불구하고 알리지 않고 사용한 것

3. 위조 또는 변조된 학위기를 입학, 채용 등 기타의 목적으로 사용한 것

4. 해당국가에서 적법하거나 인정된 방법에 의하여 발급되지 않은 학위를 사용한

것

5. 해당 학위를 수여받을 자격이 없는 자가 기망 등의 방법으로 수여받은 학위를

사용한 것

제2장 학위검증위원회 운영

제4조【기능】 위원회는 검증대상자의 학위검증과 관련된 다음 각 호의 사항을

심의·의결한다.

1. 제9조의 규정에 의한 1차 및 2차 조사 수행에 관한 사항

2. 제10조의 규정에 의한 제2차 조사위원회의 조사결과의 승인에 관한 사항

3. 제23조의 규정에 의한 재심의 요청의 처리에 관한 사항

4. 제보자 보호를 위한 조치에 관한 사항

5. 학위검증 절차의 개선에 관한 사항

6. 기타 위원장이 부의하는 사항

제5조【구성 등】 ①위원회는 교무처장을 포함한 본교 전임교원 7인 이상의 위원으

로 구성한다.

②위원회의 위원은 총장이 임명한다.

③위원회 위원의 임기는 2년으로 하되, 임기 기간 중 결원이 발생하여 새로운

위원이 임명된 경우 그 위원의 임기는 전임위원의 잔여임기로 한다.

④위원장은 위원 중에서 호선(또는 총장이 임명)하고, 부위원장은 위원 중에서

위원장이 지명한다.

제6조【위원장 등의 직무】 ①위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 운영을 총괄

하며, 회의를 주재한다.

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②위원장은 제10조의 제2차 조사위원회 위원을 임명한다.

③부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할

수 없을 때 그의 직무를 대행한다.

④위원회의 원활한 운영을 위하여 제8조의 전문위원 중 1인을 간사로 한다.

제7조【회의】 ①위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.

②회의는 재적위원 과반수 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

③회의는 비공개를 원칙으로 하되, 필요한 경우 위원이 아닌 자를 참석시켜

의견을 개진하게 할 수 있다.

제8조【전문위원】 위원회의 각종 업무를 지원하기 위하여 전문위원을 둘 수

있다.

제3장 학위검증

제9조【학위검증 절차】①위원회는 검증대상자의 학위취득 관련 보고의 진실성여

부를 조사할 수 있으며, 해외학위 취득에 대하여는 최소한 1회 이상의 조사를

실시하여야 한다.

②제1항에 의하여 이루어지는 1차 조사는 정부에서 인정한 기관 및 민간단체의

학위조회 서비스로 갈음할 수 있다.

③제2항에 의하여 이루어지는 제1차 조사의 경우에는 본교 총장의 판단에 따라

위원회를 개최하지 않고, 대학의 관련 부서에 학위검증 업무를 위임할 수 있다.

④제보자의 추가 제보가 있을 경우 또는 위원회에서 2차 조사의 필요가 있다고

인정된 경우 2차 조사를 실시할 수 있다.

제10조【제2차 조사위원회】 ①위원회는 제2차 조사가 필요하다고 결정한 때에는

7인 이상의 위원으로 제2차 조사위원회를 구성하며, 위원장은 위원 중에서

호선한다.

②제2차 조사위원회의 위원은 당해분야에 전문적인 지식 및 경험이 풍부한

자를 4인 이상 포함하며, 전문성과 객관성을 가진 외부 인사를 2인 이상 위촉한

다.

③당해 조사 사안과 이해갈등관계가 있는 자는 제2차 조사위원회에 포함시켜서

는 아니 된다.

④제보자가 있을 경우 조사 착수 이전에 제보자에게 조사위원 명단을 알려야

하며, 제보자가 조사위원 기피에 관한 정당한 이의를 제기할 경우 이를 수용하여

야 한다.

⑤제2차 조사위원회의 개별적인 조사활동 수행 시 필요한 구체적인 지침 등은

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위원장이 위원회의 의결을 거쳐 정한다.

제11조【제보방법】 ①제보자는 위원장 및 위원회 간사에게 구술, 서면, 전자우편

및 기타 가능한 모든 방법으로 제보할 수 있다.

② 제보는 실명으로 하는 것을 원칙으로 한다.

제12조【기피․제척․회피】 ①검증대상자 또는 제보자는 위원에게 심의․의결의 공

정을 기대하기 어려운 사정이 있는 때에는 그 이유를 밝혀 기피를 신청할 수

있다.

②위원은 당해 안건과 직접적인 이해관계가 있는 때에는 그 안건의 심의․의결에

관여할 수 없다.

③위원은 제1항 또는 제2항의 사유가 있는 때에는 위원장의 동의를 얻어 회피할

수 있다.

제13조【절차적 권리의 보장】 위원회는 검증과정에서 제기된 어떠한 사실에

대해서도 검증대상자에게 의견을 제출하거나 해명할 기회를 부여하여야 하며,

관련 절차를 사전에 알려주어야 한다.

제14조【조사 착수 및 기간】 ①위원회가 2차 조사의 필요성을 인정한 경우,

그 필요성을 인정한 날로부터 30일 이내에 제2차 조사위원회를 구성하고,

조사에 착수하여야 한다.

②제2차 조사위원회는 판정을 포함하여 조사 시작일로부터 90일 이내에 검증절

차를 완료하도록 하여야 한다.

③제2차 조사위원회는 제2항의 기간 내에 조사를 완료할 수 없다고 판단할

경우 위원회에 그 사유를 설명하고 서면으로 기간연장을 요청하여야 한다.

제15조【출석 및 자료제출 요구】 ①제2차 조사위원회는 검증대상자·제보자 및

참고인에 대하여 진술을 위한 출석을 요구할 수 있으며, 이 경우 검증대상자는

반드시 응하여야 한다.

②제2차 조사위원회는 검증대상자에게 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 검증대

상자는 정당한 사유가 없는 한 조사위원회가 요구한 자료를 제출하여야 한다.

③검증대상자가 제①항 내지 ②항의 조사에 응하지 않는 경우 위원회의 결정으

로 제적, 면직, 징계, 학위취소 및 임용거부 등을 총장에게 건의할 수 있다.

제16조【판정】 ①제2차 조사위원회는 이의제기 또는 변론의 내용을 토대로 합의

를 통해 조사내용 및 결과를 확정한다.

②조사내용 및 결과에 합의가 이루어지지 않을 경우 표결로 결정할 수 있으며,

이 경우 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

제17조【조사 결과보고서의 제출】 ①제2차 조사위원회는 판정 후 10일 이내에

최종조사 결과보고서(이하 “최종보고서”라 한다)를 위원회에 제출하여야 한다.

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②최종 보고서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 검증대상자의 신원정보

2. 검증 대상자의 학위취득 사실여부

3. 관련 증거 및 증인

4. 조사결과에 대한 검증대상자 및 제보자의 이의제기 또는 변론 내용과 그에

대한 처리 결과

5. 조사위원 명단

6. 기타 필요한 사항

제18조【조건부 신규임용 및 입학허가】 ①학위검증의 장기화 등으로 인하여

검증대상자의 교육, 연구 및 학습활동에 장애가 있을 것으로 판단되는 경우

위원회는 조건부로 검증대상자의 신규임용 및 입학을 허가할 것을 총장에게

건의할 수 있다.

②학위취득이 허위라고 판정된 경우 위원회는 제적, 면직, 징계, 학위취소 및

임용거부 등을 총장에게 건의할 수 있다.

제19조【제보자와 검증대상자의 권리보호 및 비밀엄수】 ①위원회는 어떠한 경우

에도 제보자의 신원을 직·간접적으로 노출시켜서는 아니 되며, 제보자의 보호를

위해 반드시 필요한 경우가 아니면 조사결과 보고서에 제보자의 성명 기타

인적사항을 포함시켜서는 안된다.

②위원회는 제보자가 학위검증 관련 제보를 이유로 징계 등 신분상 불이익,

근무조건상의 차별, 부당한 압력 또는 위해 등을 받은 경우 피해를 원상회복하거

나 제보자가 필요로 하는 조치 등을 취하여야 한다.

③위원회는 학위검증이 완료될 때까지 검증대상자의 명예나 권리가 침해되지

않도록 주의하여야 하며, 검증대상자의 학위의 진정성이 판명된 경우 검증대상

자의 명예회복을 위해 노력하여야 한다.

④제보·조사·심의·의결 및 건의조치 등 검증과 관련된 일체의 사항은 비밀로

하며, 조사에 직·간접적으로 참여한 자 및 총장과 관계 직원은 조사 및 직무수행

과정에서 취득한 모든 정보에 대하여 누설하여서는 아니 된다. 다만 합리적인

이유가 있는 경우 위원회의 의결을 거쳐 공개할 수 있다.

제20조【비공개 원칙 및 정보공개청구권】 ①제19조에 따른 최종보고서는 비공개

를 원칙으로 하되, 검증대상자 및 제보자는 최종보고서의 열람 및 복사를 요구할

수 있다.

②위원회는 제보자 보호 등 합리적인 이유가 있는 경우를 제외하고는 이에


제21조【조사결과에 따른 조치】 ①위원회는 제2차 조사위원회로부터 최종 조사

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결과 보고서를 제출 받은 후 7일 이내에 최종보고서의 승인 여부를 결정하여야

한다.

②위원회는 검증대상자의 학위취득이 허위라는 제2차 조사위원회의 최종 보고

서를 승인한 때에는 총장에게 징계 및 이에 상당한 제재조치를 건의하여야

한다.

③위원회는 본교 구성원이 고의 또는 중대한 과실로 당해 주장이나 증언에

반하는 사실을 간과하여 진실에 어긋나는 제보를 하였을 때에는 총장에게 이에

상응한 징계조치를 건의할 수 있다.

④제2항의 규정에 의한 상당한 제재조치 및 제4항의 규정에 의한 징계에 관한

세부사항은 따로 정한다.

⑤학위검증과 관련된 기록물은 조사완료 후 5년간 보관하여야 한다.

제22조【결과의 통지】 ①위원회는 제1차 조사결과를 완료한 후 5일 이내에 학위

검증결과를 검증대상자에게 통보하여야 한다.

②위원회는 제2차 조사위원회의 조사결과에 대한 위원회의 결정을 서면으로

작성하여 지체 없이 검증대상자 및 제보자에게 통지하여야 한다.

제23조【재심의】 ①검증대상자 또는 제보자는 위원회의 결정에 불복이 있을

경우 결정을 통지받은 날부터 30일 이내에 위원회에 이유를 기재하여 서면으로

재심의를 요청할 수 있다.

②위원회는 재심의 요청이 있을 경우 10일 이내에 재심의 여부를 결정하고,

이를 서면으로 검증대상자 및 제보자에게 지체 없이 알려야 한다.

제4장 보칙

제24조【경비】 본교는 위원회의 운영에 필요한 경비를 예산의 범위 내에서 지급할

수 있다.

제25조【운영세칙】 위원회 운영에 필요한 세부사항은 위원회의 심의를 거쳐

따로 정한다.


제7편 협성대학교 산학협력단 정관

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협성대학교산학협력단정관

제1장 총 칙

제1조【목적】이 법인은 산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률(이하 “법”이

라 한다)에 의해 설립된 법인으로서 협성대학교의 산학 협력에 관한 업무를

관장하는 것을 목적으로 한다.

제2조【명칭】이 법인은 협성대학교 산학협력단(이하 “산학협력단”이라 한다)

이라 한다.

제3조【사무소소재지】산학협력단의 사무소는 경기도 화성시 봉담읍 상리 14번지

협성대학교(이하 “대학”이라 한다)내에 둔다.

제4조【사업】1. 산학협력계약의 체결과 이행

2. 산학협력사업과 관련한 회계의 관리

3. 지적재산권의 취득 및 관리

4. 대학의 시설 및 운영의 지원

5. 기술의 이전 및 사업화 촉진

6. 산학협력 수요 및 활동 등에 대한 정보의 수집, 제공 및 홍보

7. 산학협력사업 관련업무담당자에 대한 교육, 훈련

8. 대학 안에 설치 ․ 운영되는 기업 ․ 연구소 기타 산학협력기관에 대한 지원.

9. 대학 소속 교직원이 소유하거나 교직원과 그 외의 자가 공동으로 소유한

지적재산권의 수탁 관리

10. 기타 산학협력단의 목적을 달성하기 위하여 필요한 사업

제5조【관련기관의 업무협조】산학협력단은 산학협력의 목적을 달성하고 그 업무

를 수행하기 위하여 필요한 범위 안에서 협성대학교 부속지원시설, 부속연구시

설, 기타조직에 대하여 업무협조를 요구할 수 있으며, 관련 기관 및 조직의

장은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

제2장 임 원

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제6조【임원】산학협력단에는 이사 1인과 감사 1인을 둔다.

제7조【임명의 임명】①산학협력단장은 재임 중 이사가 된다.

②감사는 협성대학교의 교직원 또는 외부인사 중에서 총장이 임명한다.

③감사의 결원이 발생한 때에는 2개월 내에 감사를 임명해야 한다.

제8조【임원의 임기】①임원의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.

②제7조 제3항에 의하여 임명된 감사는 전임자의 잔여 임기로 한다.

제9조【감사의 직무】1. 재산상황을 감사하는 일

2. 회계운영을 감사하는 일

3. 운영위원회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

4. 상기 각호의 감사결과 위법사항이 발견된 때에는 지체없이 운영위원회나

총장에게 보고하는 일

5. 제4호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 운영위원회 소집을 요구하는

일

제3장 조 직

제10조【단장】①산학협력단에 단장을 두며, 단장은 협성대학교 부교수 이상인

교원 또는 부참여 이상인 직원 중에서 총장이 임명한다.

②단장의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.

③단장은 대외적으로 산학협력단을 대표하며, 대내적으로 조직을 총괄한다.

④단장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 대학 총장이 지명하는

자가 단장의 직무를 대행한다.

제11조【하부조직】①산학협력단의 업무를 수행하기 위하여 산학협력단 안에 하

부조직을 설치할 수 있다.

②하부조직에는 직원, 연구원 및 조교를 둘 수 있으며, 단장은 총장의 명을

받아 소속 직원 등을 지휘 ․ 감독한다.

제12조【직원 등의 임용】①단장은 산학협력단의 부담으로 보수를 지급하는 직원,

연구원 및 조교를 둘 수 있다.

②총장은 단장의 요청에 따라 소속교직원을 산학협력단에 파견하여 사무를

수행하게 할 수 있다.

제13조【사무분장과 권한위임】①단장은 제11조에 규정한 하부조직의 장에게 그

권한의 일부를 위임할 수 있다.

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②사무분장과 위임전결에 관한 사항은 따로 정한다.

제14조【운영위원회】①산학협력단의 운영에 관한 다음 각 호의 사항을 심의하기

위하여 운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

1. 산학협력의 기획 ․ 조정

2. 산학협력단의 예 ․ 결산에 관한 사항

3. 기본재산 편입에 관한 사항

4. 산학협력단 부담으로 보수를 지급하는 직원, 연구원 및 조교의 임용에 관한

사항

5. 정관의 개정에 관한 사항

6. 산학협력단 소관 규정의 제 ․ 개정에 관한 사항

7. 기타 산학협력단의 운영상 중요하다고 판단하여 위원장이 부의하는 사항

②위원회는 위원장을 포함한 15인 이내의 위원으로 구성하되, 위원의 임기는

2년으로 한다.

③위원장은 산학협력단장이 되며, 회무를 총괄하고 위원회를 대표한다.

④당연직 위원은 교무처장, 학생복지처장, 홍보처장, 기획처장, 총무처장으로

하며, 임명직 위원은 교직원 중에서 총장이 임명한다

⑤위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으

로 의결한다.

⑥위원회는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다. 다만 다음 각 호의 1에 해당하는

때에는 위원회를 소집하여야 한다.

1. 재적위원 과반수가 소집을 요구한 때

2. 제9조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한다.

제4장 재산과 회계

제15조【기본재산】다음 각 호에 해당하는 재산의 일부는 운영위원회의 심의를

거쳐 총장 승인으로 기본 재산에 편입할 수 있다.

1. 출연재산

2. 증여재산

3. 출연금, 기부금 또는 보조금

4. 세계 잉여금중 적립금

제16조【운영재원】산학협력단의 유지 및 운영에 필요한 경비는 다음 각 호를

재원으로 한다.

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1. 제15조의 규정에 의한 기본재산의 운영수익

2. 제17조의 규정에 의한 사업수입

제17조【수입】다음 각 호의 수입을 산학협력단의 수입으로 한다.

1. 국가 또는 지방자치단체로부터의 출연금 및 보조금

2. 산학협력 계약에 의한 수입금

3. 산학협력 성과에 의한 수입금

4. 산학협력에 관하여 접수한 기부금

5. 법률에 의한 직업교육훈련과정 또는 계약학과 ․ 학부의 설치 ․ 운영에 따른

납부금 등의 수입

6. 다른 대학이나 산업체 등이 활용하는 산학협력단 소유의 연구시설과 실험

․ 실습시설 및 장비에 대한 사용료

7. 이자수입

8. 기타 산학협력사업에 의한 수입금

제18조【지출】산학협력단은 다음 각 호의 지출을 할 수 있다.

1. 산학협력단의 관리 ․ 운영비

2. 산학협력계약의 이행에 필요한 경비

3. 수입에 기여한 자에 대한 보상금

4. 대학의 시설 및 운영 등 대학발전에 필요한 사업의 지원

5. 산학협력 관련 협의회 등의 사업비 및 운영지원비

6. 지적재산권의 취득 및 관리 등의 업무 수행에 소요되는 경비

7. 기술이전 및 사업화 촉진에 관한 업무의 수행에 필요한 경비

8. 기타 산학협력에 필요한 경비

제19조【재산관리의 제한】산학협력단이 다음 각 호의 행위를 할 때에는 총장의

사전 승인을 얻어야 한다.

1. 기본 재산의 양도, 임대, 교환, 포기

2. 예산외 채무의 부담

3. 채권의 포기

4. 기타 재산의 관리 및 처분

제20조【회계관리】①산학협력단의 소관에 속하는 모든 수입 및 지출은 이를 산학

협력단의 회계에 계상한다.

②산학협력단의 회계는 산학협력에 관한 법령이나 계약이 정하는 바에 의하여

재원별 또는 사업단위별로 별도의 계정을 두어 관리할 수 있다.

제21조【회계기관】①단장은 산학협력단의 수입 및 지출에 관한 사무를 관리한다.

②단장은 산학협력단의 수입 및 지출의 집행기관으로 수입원 및 지출원을 두며,

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사업의 규모에 따라 수입원 및 지출원을 동일인으로 할 수 있다. 다만, 대학

총장과 협의하여 대학회계담당부서에서 이를 대행하게 할 수 있다.

제22조【지출방법】①지출은 지출명령이 있는 것에 한하여 제21조 제2항의 규정

에의한 지출원이 행한다.

②지출은 금융기관의 수표 또는 계좌이체에 의하여야 한다. 다만, 업무추진비,

여비 등 수표 또는 계좌이체로 지급하기 어렵다고 인정되는 소액의 지출에

대하여는 현금으로 지출 할 수 있다.

제23조【회계연도】산학협력단의 회계연도는 매년 3월1일에 시작하여 익년 2월

말일까지로 한다.

제24조【사업계획서 및 예 ․ 결산서 제출】산학협력단은 매 사업년도의 사업계획서

및 예 ․ 결산서 보고서를 법령에서 정한 기한 내에 총장에게 제출하여야 한다.

제5장 보상금

제25조【보상금의 지급】①제17조 제2호 내지 제5호의 규정에 의한 수입에 기여한

자에 대하여 보상금을 지급할 수 있다.

②제1항의 규정에 의한 보상금 지급 기준은 운영위원회 심의를 거쳐 단장이

따로 정한다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의한 보상금은 총장의 승인을 얻어 지급한다.

제6장 보 칙

제25조【비밀유지의무】산학협력단 업무에 종사한 자는 업무상 취득한 내용에

대하여 비밀을 유지하여야 한다.

제26조【정관의 변경】①이 정관을 변경하고자 할 때에는 운영위원회의 심의를

거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

②단장은 제1항의 규정에 의한 정관의 변경 사항을 관할 법원에 등기하여야

한다.

제27조【해산】①산학협력단이 정관의 목적을 달성할 수 없을 때에는 총장의

승인으로 해산한다.

②해산시의 잔여재산은 대학에 귀속된다.

③총장이 달리 정하지 아니하는 한 단장이 청산 업무를 수행한다.

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제28조【시행세칙】이 정관의 시행에 필요한 사항은 별도의 시행세칙으로 정한다.

제29조【공고】①다음 각 호의 사항은 공고하여야 한다.

1. 법령의 규정에 의한 공고사항

2. 변경등기사항 중 산학협력단의 명칭 및 사무소 소재지에 관한 사항

3. 산학협력단의 목적사업과 수익사업을 수행함에 있어서 널리 일반인에게

알릴 필요가 있다고 단장이 인정한 사항

②공고방법은 경기도 소재에서 발행하는 일간신문으로 한다.

부 칙제1조【시행일】이 정관은 관할등기소에 등기 완료되는 날로부터 시행한다.

제2조【경과조치】산학협력단 설립이전에 체결된 제4조에 의한 사업은 산학협력

단에서 승계한 것으로 본다.


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제1편 정 관 - uhs.ac.kr · 2. 감사 2인 ②이사는 다음 각 호의 기준에 의하여 선출한다.(2007.5.29개정) 1. 기독교 대한감리회 입교인으로서 건학이념을