ÔN TÂP THI TUYÊN VIÊN ÔN TÂP THI TUYÊN VIÊN CHƯC 2011- ĐHNL-TP.HCMCHƯC 2011- ĐHNL-TP.HCM

•LUÂT VIÊN CHƯC NĂM 2010•LUÂT PHONG, CHÔNG THAM NHUNG 2005 VA SƯA ĐÔI BÔ SUNG 2007•LUÂT THƯC HANH TIÊT KIÊM, CHÔNG LANG PHI 2005•NGHI ĐINH 116/2003, 121/2006 VÊ TD-SD & QL CBCC•THÔNG TƯ 10/2004 VA TT 04/2007- BÔ NÔI VU•QUY CHÊ DÂN CHU TRONG TRƯƠNG HOC 04/2000-BGDĐT

TRINH BAY: NGUYÊN VĂN NĂM – PHONG TC-CB

LUÂT VIÊN CHƯC 2010LUÂT VIÊN CHƯC 2010

Luật số: 58/2010/QH12 Co 6 chương va 62 điêu Hiêu lưc kê tư 01/01/2012 Trong Luật nay, các tư ngữ dưới đây được hiêu như

sau: 1. Viên chức quản lý la người được bổ nhiêm giữ chức

vụ quản lý co thời hạn, chịu trách nhiêm điêu hanh, tổ chức thưc hiên một hoặc một số công viêc trong đơn vị sư nghiêp công lập nhưng không phải la công chức va được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.

2. Đạo đức nghề nghiệp la các chuẩn mưc vê nhận thức va hanh vi phù hợp với đặc thù của tưng lĩnh vưc hoạt động nghê nghiêp do cơ quan, tổ chức co thẩm quyên quy định.

3. Quy tắc ứng xử la các chuẩn mưc xử sư của viên chức trong thi hanh nhiêm vụ va trong quan hê xã hội do cơ quan nha nước co thẩm quyên ban hanh, phù hợp với đặc thù công viêc trong tưng lĩnh vưc hoạt động va được công khai đê nhân dân giám sát viêc chấp hanh.

4. Tuyển dụng la viêc lưa chọn người co phẩm chất, trình độ va năng lưc vao lam viên chức trong đơn vị sư nghiêp công lập.

5. Hợp đồng làm việc la sư thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyên dụng lam viên chức với người đứng đầu đơn vị sư nghiêp công lập vê vị trí viêc lam, tiên lương, chế độ đãi ngộ, điêu kiên lam viêc quyên va nghĩa vụ của mỗi bên.

Điêu 16. Nghĩa vụ chung của viên chức 1. Chấp hanh đường lối, chủ trương, chính

sách của Đảng Cộng sản Viêt Nam va pháp luật của Nha nước.

2. Co nếp sống lanh mạnh, trung thưc, cần, kiêm, liêm, chính, chí công vô tư.

3. Co ý thức tổ chức kỷ luật va trách nhiêm trong hoạt động nghê nghiêp; thưc hiên đúng các quy định, nội quy, quy chế lam viêc của đơn vị sư nghiêp công lập.

4. Bảo vê bí mật nha nước; giữ gìn va bảo vê của công, sử dụng hiêu quả tiết kiêm tai sản được giao.

5. Tu dưỡng, rèn luyên đạo đức nghê nghiêp, thưc hiên quy tắc ứng xử của viên chức.

Điêu 17. Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghê nghiêp

1. Thưc hiên công viêc hoặc nhiêm vụ được giao bảo đảm yêu cầu vê thời gian va chất lượng.

2. Phối hợp tốt với đồng nghiêp trong thưc hiên công viêc hoặc nhiêm vụ.

3. Chấp hanh sư phân công công tác của người co thẩm quyên.

4. Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiêp vụ.

5. Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:

a) Co thái độ lịch sư, tôn trọng nhân dân; b) Co tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn; c) Không hách dịch, cửa quyên, gây kho khăn,

phiên ha đối với nhân dân; d) Chấp hanh các quy định vê đạo đức nghê

nghiêp. 6. Chịu trách nhiêm vê viêc thưc hiên hoạt

động nghê nghiêp. 7. Thưc hiên các nghĩa vụ khác theo quy định

của pháp luật.

Điêu 19. Những viêc viên chức không được lam 1. Trốn tránh trách nhiêm, thoái thác công viêc hoặc

nhiêm vụ được giao; gây bè phái, mất đoan kết; tư ý bỏ viêc; tham gia đình công.

2. Sử dụng tai sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị va của nhân dân trái với quy định của pháp luật.

3. Phân biêt đối xử dân tộc, nam nữ, thanh phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.

4. Lợi dụng hoạt động nghê nghiêp đê tuyên truyên chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nha nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hoa, tinh thần của nhân dân va xã hội.

5. Xúc phạm danh dư, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thưc hiên hoạt động nghê nghiêp.

6. Những viêc khác viên chức không được lam theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thưc hanh tiết kiêm, chống lãng phí va các quy định khác của pháp luật co liên quan.

Điêu 22. Điêu kiên đăng ký dư tuyên 1. Người co đủ các điêu kiên sau đây không phân biêt

dân tộc, nam nữ, thanh phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dư tuyên viên chức:

a) Co quốc tịch Viêt Nam va cư trú tại Viêt Nam; b) Tư đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vưc hoạt

động văn hoa, nghê thuật, thê dục, thê thao, tuổi dư tuyên co thê thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải co sư đồng ý bằng văn bản của người đại diên theo pháp luật;

c) Co đơn đăng ký dư tuyên; d) Co lý lịch rõ rang; đ) Co văn bằng, chứng chỉ đao tạo, chứng chỉ hanh

nghê hoặc co năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí viêc lam;

e) Đủ sức khoẻ đê thưc hiên công viêc hoặc nhiêm vụ; g) Đáp ứng các điêu kiên khác theo yêu cầu của vị trí

viêc lam do đơn vị sư nghiêp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

Điêu 27. Chế độ tập sư1. Người trúng tuyển viên chức phải thực

hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

Điêu 33. Chế độ đao tạo, bồi dưỡng viên chức 1. Viêc đao tạo, bồi dưỡng được thưc hiên đối với viên

chức trước khi bổ nhiêm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghê nghiêp hoặc nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghê nghiêp.

2. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đao tạo, bồi dưỡng viên chức phải căn cứ vao tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghê nghiêp, yêu cầu bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghê nghiêp.

3. Hình thức đao tạo, bồi dưỡng viên chức gồm: a) Đao tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý; b) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghê nghiêp; c) Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ

năng phục vụ hoạt động nghê nghiêp. 4. Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nha

nước vê các lĩnh vưc hoạt động của viên chức quy định chi tiết vê nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đao tạo, bồi dưỡng viên chức lam viêc trong nganh, lĩnh vưc được giao quản lý.

Điêu 41. Nội dung đánh giá viên chức 1. Viêc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội

dung sau:

a) Kết quả thưc hiên công viêc hoặc nhiêm vụ theo hợp đồng lam viêc đã ký kết;

b) Viêc thưc hiên quy định vê đạo đức nghê nghiêp;

c) Tinh thần trách nhiêm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiêp va viêc thưc hiên quy tắc ứng xử của viên chức;

d) Viêc thưc hiên các nghĩa vụ khác của viên chức.

2. Viêc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điêu nay va các nội dung sau:

a) Năng lưc lãnh đạo, quản lý, điêu hanh va tổ chức thưc hiên nhiêm vụ;

b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

3. Viêc đánh giá viên chức được thưc hiên hang năm; khi kết thúc thời gian tập sư; trước khi ký tiếp hợp đồng lam viêc; thay đổi vị trí viêc lam; xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiêm, bổ nhiêm lại, quy hoạch, đao tạo, bồi dưỡng.

Điêu 42. Phân loại đánh giá viên chứcHang năm, căn cứ vao nội dung đánh giá,

viên chức được phân loại như sau:1. Hoan thanh xuất sắc nhiêm vụ;2. Hoan thanh tốt nhiêm vụ,3. Hoan thanh nhiêm vụ;4. Không hoan thanh nhiêm vụ.

Điêu 44. Thông báo kết quả đánh giá, phân loại viên chức

1. Nội dung đánh giá viên chức phải được thông báo cho viên chức.

2. Kết quả phân loại viên chức được công khai trong đơn vị sư nghiêp công lập.

3. Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá va phân loại thì viên chức được quyên khiếu nại lên cấp co thẩm quyên.

LUÂT

PHONG, CHÔNG THAM NHUNGCUA NƯỚC CÔNG HOA XA HÔI CHU NGHĨA VIÊT NAM SÔ 55/2005/QH11 NGAY 29 THÁNG 11 NĂM 2005

LUÂT NAY CO 8 CHƯƠNG VA 92 ĐIÊU

CO HIÊU LƯC TƯ 01/6/2006

Điêu 3. Các hanh vi tham nhũng 1. Tham ô tai sản. 2. Nhận hối lộ. 3. Lạm dụng chức vụ, quyên hạn chiếm đoạt tai sản. 4. Lợi dụng chức vụ, quyên hạn trong khi thi hanh

nhiêm vụ, công vụ vì vụ lợi. 5. Lạm quyên trong khi thi hanh nhiêm vụ, công vụ vì

vụ lợi. 6. Lợi dụng chức vụ, quyên hạn gây ảnh hưởng với

người khác đê trục lợi. 7. Giả mạo trong công tác vì vụ lợi.

8. Đưa hối lộ, môi giới hối lộ được thưc hiên bởi người co chức vụ, quyên hạn đê giải quyết công viêc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi.

9. Lợi dụng chức vụ, quyên hạn sử dụng trái phép tai sản của Nha nước vì vụ lợi.

10. Nhũng nhiễu vì vụ lợi. 11. Không thưc hiên nhiêm vụ, công vụ vì vụ

lợi. 12. Lợi dụng chức vụ, quyên hạn đê bao che

cho người co hanh vi vi phạm pháp luật vì vụ lợi; cản trở, can thiêp trái pháp luật vao viêc kiêm tra, thanh tra, kiêm toán, điêu tra, truy tố, xét xử, thi hanh án vì vụ lợi.

Điêu 6. Quyên va nghĩa vụ của công dân trong phòng, chống tham nhũng

Công dân co quyên phát hiên, tố cáo hanh vi tham nhũng; co nghĩa vụ hợp tác, giúp đỡ cơ quan, tổ chức, cá nhân co thẩm quyên trong viêc phát hiên, xử lý người co hanh vi tham nhũng.

Điêu 11. Nguyên tắc va nội dung công khai, minh bạch trong hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị

1. Chính sách, pháp luật va viêc tổ chức thưc hiên chính sách, pháp luật phải được công khai, minh bạch, bảo đảm công bằng, dân chủ.

2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị phải công khai hoạt động của mình, trư nội dung thuộc bí mật nha nước va những nội dung khác theo quy định của Chính phủ.

Điêu 12. Hình thức công khai 1. Hình thức công khai bao gồm: a) Công bố tại cuộc họp của cơ quan, tổ chức, đơn vị; b) Niêm yết tại trụ sở lam viêc của cơ quan, tổ chức,

đơn vị; c) Thông báo bằng văn bản đến cơ quan, tổ chức, đơn

vị, cá nhân co liên quan; d) Phát hanh ấn phẩm; đ) Thông báo trên các phương tiên thông tin đại chúng; e) Đưa lên trang thông tin điên tử; g) Cung cấp thông tin theo yêu cầu của cơ quan, tổ

chức, cá nhân. 2. Ngoai những trường hợp pháp luật co quy định vê

hình thức công khai, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị co trách nhiêm lưa chọn một hoặc một số hình thức công khai quy định tại khoản 1 Điêu nay.

Điêu 20. Kiêm toán viêc sử dụng ngân sách, tai sản của Nha nước

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị co trách nhiêm thưc hiên kiêm toán va chịu sư kiêm toán viêc sử dụng ngân sách, tai sản của Nha nước theo quy định của pháp luật vê kiêm toán.

2. Báo cáo kiêm toán phải được công khai theo quy định tại Điêu 12 của Luật nay.

Điêu 23. Công khai, minh bạch trong lĩnh vưc giáo dục

1. Viêc tuyên sinh, thi, kiêm tra, cấp văn bằng, chứng chỉ phải được công khai.

2. Cơ quan quản lý giáo dục, cơ sở giáo dục co sử dụng ngân sách, tai sản của Nha nước phải công khai viêc quản lý, sử dụng ngân sách, tai sản của Nha nước, viêc thu, quản lý, sử dụng học phí, lê phí tuyên sinh, các khoản thu tư hoạt động tư vấn, chuyên giao công nghê, các khoản hỗ trợ, đầu tư cho giáo dục va các khoản thu khác theo quy định của pháp luật.

Điêu 25. Công khai, minh bạch trong lĩnh vưc khoa học - công nghê

1. Viêc xét, tuyên chọn, giao trưc tiếp, tai trợ thưc hiên nhiêm vụ khoa học - công nghê va viêc đánh giá, nghiêm thu kết quả thưc hiên nhiêm vụ khoa học - công nghê phải được tiến hanh công khai.

2. Cơ quan quản lý khoa học - công nghê, đơn vị nghiên cứu khoa học - công nghê phải công khai viêc quản lý, sử dụng ngân sách, tai sản của Nha nước, các khoản hỗ trợ, viên trợ, đầu tư, các khoản thu tư hoạt động khoa học - công nghê.

Điêu 30. Công khai, minh bạch trong công tác tổ chức - cán bộ

1. Viêc tuyên dụng cán bộ, công chức, viên chức va người lao động khác vao cơ quan, tổ chức, đơn vị phải được công khai vê số lượng, tiêu chuẩn, hình thức va kết quả tuyên dụng.

2. Viêc quy hoạch, đao tạo, bổ nhiêm, chuyên ngạch, luân chuyên, điêu động, khen thưởng, cho thôi viêc, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiêm, bãi nhiêm, kỷ luật, hưu trí đối với cán bộ, công chức, viên chức va người lao động khác phải được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đo lam viêc.

Điêu 37. Những viêc cán bộ, công chức, viên chức không được lam

1. Cán bộ, công chức, viên chức không được lam những viêc sau đây:

a) Cửa quyên, hách dịch, gây kho khăn, phiên ha đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong khi giải quyết công viêc;

b) Thanh lập, tham gia thanh lập hoặc tham gia quản lý, điêu hanh doanh nghiêp tư nhân, công ty trách nhiêm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bênh viên tư, trường học tư va tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trư trường hợp pháp luật co quy định khác;

c) Lam tư vấn cho doanh nghiêp, tổ chức, cá nhân khác ở trong nước va nước ngoai vê các công viêc co liên quan đến bí mật nha nước, bí mật công tác, những công viêc thuộc thẩm quyên giải quyết của mình hoặc mình tham gia giải quyết;

d) Kinh doanh trong lĩnh vưc ma trước đây mình co trách nhiêm quản lý sau khi thôi giữ chức vụ trong một thời hạn nhất định theo quy định của Chính phủ;

đ) Sử dụng trái phép thông tin, tai liêu của cơ quan, tổ chức, đơn vị vì vụ lợi.

2. Người đứng đầu, cấp pho của người đứng đầu cơ quan, vợ hoặc chồng của những người đo không được gop vốn vao doanh nghiêp hoạt động trong phạm vi nganh, nghê ma người đo trưc tiếp thưc hiên viêc quản lý nha nước.

3. Người đứng đầu, cấp pho của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị không được bố trí vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột của mình giữ chức vụ quản lý vê tổ chức nhân sư, kế toán - tai vụ, lam thủ quỹ, thủ kho trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giao dịch, mua bán vật tư, hang hoá, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đo.

4. Người đứng đầu, cấp pho của người đứng đầu cơ quan không được đê vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con kinh doanh trong phạm vi do mình quản lý trưc tiếp.

5. Cán bộ, công chức, viên chức la thanh viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Pho tổng giám đốc, Giám đốc, Pho giám đốc, Kế toán trưởng va những cán bộ quản lý khác trong doanh nghiêp của Nha nước không được ký kết hợp đồng với doanh nghiêp thuộc sở hữu của vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột; cho phép doanh nghiêp thuộc sở hữu của vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột tham dư các goi thầu của doanh nghiêp mình; bố trí vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột giữ chức vụ quản lý vê tổ chức nhân sư, kế toán - tai vụ, lam thủ quỹ, thủ kho trong doanh nghiêp hoặc giao dịch, mua bán vật tư, hang hoá, ký kết hợp đồng cho doanh nghiêp.

6. Quy định tại các khoản 1, 2, 3 va 4 Điêu nay cũng được áp dụng đối với các đối tượng sau đây:

a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiêp, công nhân quốc phòng trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân;

b) Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiêp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn - kỹ thuật trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân.

Điêu 40. Viêc tặng qua va nhận qua tặng của cán bộ, công chức, viên chức

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị không được sử dụng ngân sách, tai sản của Nha nước lam qua tặng, trư trường hợp pháp luật co quy định khác.

2. Cán bộ, công chức, viên chức không được nhận tiên, tai sản hoặc lợi ích vật chất khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân liên quan đến công viêc do mình giải quyết hoặc thuộc phạm vi quản lý của mình.

3. Nghiêm cấm lợi dụng viêc tặng qua, nhận qua tặng đê hối lộ hoặc thưc hiên các hanh vi khác vì vụ lợi.

4. Chính phủ quy định chi tiết viêc tặng qua, nhận qua tặng va nộp lại qua tặng của cán bộ, công chức, viên chức.

Điêu 44. Nghĩa vụ kê khai tai sản 1. Những người sau đây phải kê khai tai sản: a) Cán bộ tư Pho trưởng phòng của Uỷ ban nhân dân

huyên, quận, thị xã, thanh phố thuộc tỉnh trở lên va tương đương trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị;

b) Một số cán bộ, công chức tại xã, phường, thị trấn; người lam công tác quản lý ngân sách, tai sản của Nha nước hoặc trưc tiếp tiếp xúc va giải quyết công viêc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân;

c) Người ứng cử đại biêu Quốc hội, đại biêu Hội đồng nhân dân.

Chính phủ quy định cụ thê những người phải kê khai tai sản quy định tại khoản nay.

2. Người co nghĩa vụ kê khai tai sản phải kê khai tai sản, mọi biến động vê tai sản thuộc sở hữu của mình va tai sản thuộc sở hữu của vợ hoặc chồng va con chưa thanh niên.

3. Người co nghĩa vụ kê khai tai sản phải kê khai trung thưc va chịu trách nhiêm vê viêc kê khai.

Điêu 56. Cải cách hanh chính nhằm phòng ngưa tham nhũng

Nha nước thưc hiên cải cách hanh chính nhằm tăng cường tính độc lập va tư chịu trách nhiêm của cơ quan, tổ chức, đơn vị; đẩy mạnh viêc phân cấp quản lý nha nước giữa trung ương va địa phương, giữa các cấp chính quyên địa phương; phân định rõ nhiêm vụ, quyên hạn giữa các cơ quan nha nước; công khai, đơn giản hoá va hoan thiên thủ tục hanh chính; quy định cụ thê trách nhiêm của tưng chức danh trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Điêu 58. Đổi mới phương thức thanh toán 1. Nha nước áp dụng các biên pháp quản lý đê

thưc hiên viêc thanh toán thông qua tai khoản tại ngân hang, Kho bạc nha nước. Cơ quan, tổ chức, đơn vị co trách nhiêm thưc hiên các quy định vê thanh toán bằng chuyên khoản.

2. Chính phủ áp dụng các giải pháp tai chính, công nghê tiến tới thưc hiên mọi khoản chi đối với người co chức vụ, quyên hạn quy định tại các điêm a, b va c khoản 3 Điêu 1 của Luật nay va các giao dịch khác sử dụng ngân sách nha nước phải thông qua tai khoản.

Điêu 60. Công tác tư kiêm tra của cơ quan, tổ chức, đơn vị

1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị co trách nhiêm chủ động tổ chức kiêm tra viêc thưc hiên nhiêm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên, trưc tiếp giải quyết công viêc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân va cán bộ, công chức, viên chức khác do mình quản lý nhằm kịp thời phát hiên, ngăn chặn, xử lý hanh vi tham nhũng.

2. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị co trách nhiêm thường xuyên đôn đốc người đứng đầu đơn vị trưc thuộc kiêm tra viêc thưc hiên nhiêm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức do mình quản lý.

3. Khi phát hiên hanh vi tham nhũng, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải kịp thời xử lý theo thẩm quyên hoặc thông báo cho cơ quan thanh tra, điêu tra, Viên kiêm sát co thẩm quyên.

Luật số: 48/2005/QH11: THƯC HANH TIÊT KIÊM, CHÔNG LANG PHI

Co 11 chương va 86 điêu Hiêu lưc kê tư 01/06/2006 Điêu 3. Giải thích từ ngữ Trong Luật nay, các tư ngữ dưới đây được hiêu như

sau: 1. Tiết kiệm la viêc giảm bớt hao phí trong sử dụng tiên,

tai sản, lao động, thời gian lao động va tai nguyên thiên nhiên nhưng vẫn đạt được mục tiêu đã định. Đối với viêc quản lý, sử dụng ngân sách nha nước, tiên, tai sản nha nước, lao động, thời gian lao động trong khu vưc nha nước va tai nguyên thiên nhiên ở những lĩnh vưc đã co định mức, tiêu chuẩn, chế độ do cơ quan nha nước co thẩm quyên ban hanh thì tiết kiêm la viêc sử dụng ở mức thấp hơn định mức, tiêu chuẩn, chế độ nhưng vẫn đạt được mục tiêu đã định hoặc sử dụng đúng định mức, tiêu chuẩn, chế độ nhưng đạt cao hơn mục tiêu đã định.

2. Lãng phí la viêc quản lý, sử dụng tiên, tai sản, lao động, thời gian lao động va tai nguyên thiên nhiên không hiêu quả. Đối với lĩnh vưc đã co định mức, tiêu chuẩn, chế độ do cơ quan nha nước co thẩm quyên ban hanh thì lãng phí la viêc quản lý, sử dụng ngân sách nha nước, tiên, tai sản nha nước, lao động, thời gian lao động trong khu vưc nha nước va tai nguyên thiên nhiên vượt định mức, tiêu chuẩn, chế độ hoặc không đạt mục tiêu đã định.

Điêu 5. Ban hành định mức, tiêu chuẩn, chế độ làm căn cứ tổ chức thực hiện việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí

1. Cơ quan nha nước co thẩm quyên phải ra soát, sửa đổi, bổ sung, ban hanh kịp thời định mức, tiêu chuẩn, chế độ đê lam căn cứ tổ chức thưc hiên viêc thưc hanh tiết kiêm, chống lãng phí.

2. Định mức, tiêu chuẩn, chế độ phải được xây dưng trên cơ sở khoa học, phù hợp với thưc tế va khả năng của ngân sách nha nước; được công khai đến các cơ quan, tổ chức va đối tượng thưc hiên.

3. Người đứng đầu cơ quan nha nước co thẩm quyên ban hanh định mức, tiêu chuẩn, chế độ phải thưc hiên đúng quy định tại khoản 1 va khoản 2 Điêu nay.

Điêu 6. Lĩnh vực công khai, hình thức công khai 1. Lĩnh vưc công khai bao gồm: a) Phân bổ va sử dụng ngân sách nha nước; b) Tai sản va kế hoạch mua sắm, sử dụng tai sản trong

cơ quan, tổ chức sử dụng ngân sách nha nước; c) Động viên vao ngân sách nha nước, huy động vốn

cho ngân sách nha nước va cho tín dụng nha nước; các quỹ co nguồn huy động đong gop của nhân dân;

d) Quy hoạch, kế hoạch phát triên kinh tế - xã hội; quy hoạch, kế hoạch phát triên nganh, vùng; quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất; quy hoạch, kế hoạch, danh mục dư án đầu tư, nguồn vốn đầu tư; quy hoạch xây dưng; kế hoạch mời thầu;

đ) Quy hoạch, kế hoạch va hoạt động khai thác tai nguyên thiên nhiên;

e) Phân bổ, sử dụng nguồn lưc lao động.

2. Hình thức công khai bao gồm: a) Phát hanh ấn phẩm; b) Thông báo trên các phương tiên thông tin

đại chúng, thông tin điên tử; c) Công bố trong kỳ họp hằng năm; niêm yết

tại trụ sở lam viêc va gửi văn bản đến các cơ quan, tổ chức co liên quan.

3. Chính phủ quy định các lĩnh vưc khác cần công khai không thuộc lĩnh vưc quy định tại khoản 1 Điêu nay va hướng dẫn thưc hiên công khai trong các lĩnh vưc; quy định viêc công khai quy trình, thủ tục giải quyết công viêc giữa cơ quan nha nước với tổ chức, cá nhân.

Điêu 9. Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí

1. Thưc hiên công vụ được giao đúng quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, bảo đảm thưc hanh tiết kiêm, chống lãng phí.

2. Sử dụng tiên, tai sản nha nước được giao đúng mục đích, định mức, tiêu chuẩn, chế độ do cơ quan nha nước co thẩm quyên ban hanh.

3. Tham gia giám sát, đê xuất các biên pháp, giải pháp thưc hanh tiết kiêm, chống lãng phí trong cơ quan, tổ chức va trong lĩnh vưc công tác được phân công, kịp thời phát hiên, tố cáo, ngăn chặn va xử lý hanh vi gây lãng phí theo thẩm quyên.

Điêu 22. Quản lý, sử dụng điện, nước 1. Cơ quan, tổ chức phải xây dưng quy chế nội bộ vê

quản lý, sử dụng điên, nước đê thưc hanh tiết kiêm, chống lãng phí.

2. Cơ quan, tổ chức khi mua sắm, trang bị phương tiên, thiết bị, đồ dùng sử dụng điên, nước phải thưc hiên các biên pháp tiết kiêm do cơ quan quản lý lĩnh vưc quy định, định kỳ kiêm tra, bảo dưỡng trang thiết bị đê bảo đảm duy trì mức tiêu hao tiết kiêm. Nghiêm cấm viêc sử dụng điên, nước lãng phí trong hoạt động của cơ quan, tổ chức.

3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân vi phạm quy định tại khoản 1 va khoản 2 Điêu nay gây lãng phí thì phải bồi thường va bị xử phạt vi phạm hanh chính hoặc xử lý kỷ luật.

Điêu 23. Quản lý, sử dụng văn phòng phẩm, sách, báo, tạp chí

1. Viêc mua sắm văn phòng phẩm, sách, báo, tạp chí của cơ quan, tổ chức phải xuất phát tư nhu cầu công viêc va trong phạm vi dư toán được duyêt; thưc hiên khoán chi văn phòng phẩm, sách, báo, tạp chí đến người sử dụng.

2. Người quyết định mua sắm văn phòng phẩm, sách, báo, tạp chí va những người co liên quan vi phạm quy định tại khoản 1 Điêu nay gây lãng phí thì phải bồi thường va bị xử lý kỷ luật.

Điêu 36. Quản lý, sử dụng nhà công vụ 1. Nha công vụ được xây dưng va bố trí cho cán bộ,

công chức, viên chức đê ở trong thời gian thưc thi công vụ phải đúng đối tượng, định mức, tiêu chuẩn, chế độ do cơ quan nha nước co thẩm quyên ban hanh.

2. Người được giao nha công vụ phải ký hợp đồng sử dụng với cơ quan quản lý; phải quản lý, sử dụng đúng mục đích, chế độ; phải trả lại cho Nha nước khi thôi trách nhiêm công vụ. Nha công vụ bố trí không đúng đối tượng, sử dụng không đúng mục đích hoặc không sử dụng thì phải bị thu hồi.

3. Người co thẩm quyên quyết định bố trí sử dụng nha công vụ, người được giao sử dụng nha công vụ vi phạm quy định tại khoản 1 va khoản 2 Điêu nay gây lãng phí thì phải bồi thường va bị xử lý kỷ luật.

Điêu 50. Tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức 1. Viêc tuyên dụng cán bộ, công chức, viên chức trong

cơ quan, tổ chức phải căn cứ vao tiêu chuẩn, trình độ chuyên môn, nghiêp vụ, yêu cầu nhiêm vụ, khối lượng công viêc va trong phạm vi biên chế được cơ quan nha nước co thẩm quyên quyết định; bảo đảm công khai, minh bạch va theo đúng quy định vê tuyên dụng cán bộ, công chức, viên chức. Không được tuyên dụng theo hình thức biên chế hoặc hợp đồng dai hạn đối với những công viêc co thê áp dụng hình thức hợp đồng thuê khoán.

2. Nghiêm cấm viêc lợi dụng chức vụ, quyên hạn đê tuyên dụng cán bộ, công chức, viên chức vượt quá số biên chế được quyết định; tuyên dụng sai đối tượng, không đúng quy trình hoặc thẩm quyên.

3. Người quyết định viêc tuyên dụng cán bộ, công chức, viên chức vi phạm quy định tại khoản 1 va khoản 2 Điêu nay gây lãng phí thì phải bồi thường va bị xử lý kỷ luật.

Điêu 51. Bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức

1. Việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải căn cứ vào yêu cầu công việc, trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn và phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện đối với ngạch, chức danh theo quy định.

2. Việc nâng ngạch, chuyển ngạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức phải theo đúng quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và bảo đảm sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, tổ chức. Nghiêm cấm nâng ngạch, chuyển ngạch, bổ nhiệm hoặc sử dụng cán bộ, công chức, viên chức sai quy định.

3. Cơ quan, tổ chức phải xây dưng va thưc hiên đúng cơ cấu ngạch công chức, viên chức được cơ quan, tổ chức co thẩm quyên xét duyêt; đao tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lưc cán bộ, công chức, viên chức; thưc hiên tinh giản biên chế hoặc sắp xếp lại công viêc đối với những trường hợp hạn chế vê sức khoẻ, năng lưc, trình độ hoặc không đáp ứng được yêu cầu công viêc. 4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 va 3 Điêu nay gây lãng phí thì phải bồi thường va bị xử phạt vi phạm hanh chính hoặc xử lý kỷ luật.

Điêu 52. Sử dụng thời gian lao động 1. Cơ quan, tổ chức phải xây dưng kế hoạch sử

dụng thời gian lao động, xử lý công viêc khoa học, hợp lý, thưc hiên cải cách hanh chính. Viêc tổ chức các cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tọa đam, lễ kỷ niêm phải bảo đảm đúng mục đích, đúng thanh phần, đối tượng tham dư va tiết kiêm thời gian.

2. Cán bộ, công chức, viên chức va người lao động phải sử dụng thời gian lao động co hiêu quả. Nghiêm cấm sử dụng thời gian lao động vao viêc riêng.

3. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức va những người co liên quan vi phạm quy định tại khoản 1 va khoản 2 Điêu nay gây lãng phí thời gian lao động thì phải bị xử lý kỷ luật.

Nghị định của Chính Phủ số 116/2003/NĐ-Nghị định của Chính Phủ số 116/2003/NĐ-CP ngay 10 tháng 10 năm 2003 vê viêc CP ngay 10 tháng 10 năm 2003 vê viêc tuyên dụng, sử dụng va quản lý Cán bộ, tuyên dụng, sử dụng va quản lý Cán bộ, Công chức trong các đơn vị sư nghiêp của Công chức trong các đơn vị sư nghiêp của Nha nước.Nha nước.

Nghị định 116 co 5 chương va 55 điêuNghị định 116 co 5 chương va 55 điêu

Điều 4. Phân loại viên chức Điều 4. Phân loại viên chức

Viên chức noi tại Nghị định nay được phân loại như sau:

1. Phân loại theo trình độ đao tạo: a) Viên chức loại A la những người được bổ

nhiêm vao ngạch co yêu cầu chuẩn la trình độ giáo dục đại học trở lên;

b) Viên chức loại B la những người được bổ nhiêm vao ngạch co yêu cầu chuẩn la trình độ giáo dục nghê nghiêp;

c) Viên chức loại C la những người được bổ nhiêm vao ngạch co yêu cầu chuẩn la trình độ dưới giáo dục nghê nghiêp.

2. Phân loại theo ngạch viên chức: a) Viên chức ngạch tương đương với ngạch chuyên viên

cao cấp trở lên; b) Viên chức ngạch tương đương ngạch chuyên viên

chính; c) Viên chức ngạch tương đương ngạch chuyên viên; d) Viên chức ngạch tương đương ngạch cán sư; đ) Viên chức ngạch nhân viên. 3. Phân loại theo vị trí công tác: a) Viên chức lãnh đạo; b) Viên chức chuyên môn nghiêp vụ. Viêc phân cấp quản lý viên chức phải căn cứ vao viêc

phân loại viên chức quy định tại Điêu nay.

Điêu 8. Căn cứ tuyển dụng Căn cứ vào nhu cầu công việc, kế hoạch

biên chế được duyệt và nguồn tài chính của đơn vị, cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức hoặc đơn vị được giao quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng và quyết định hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển, báo cáo cấp trên trực tiếp và cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức để theo dõi kiểm tra.

 

Điêu 9. Thông báo tuyển dụng Trước 30 ngày tổ chức tuyển dụng, đơn vị

sự nghiệp phải thông báo công khai về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, chức danh cần tuyển, nội dung của hồ sơ dự tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng ở địa phương để mọi người biết và đăng ký.

2. Sửa đổi, bổ sung Điều 10 Nghị định số 2. Sửa đổi, bổ sung Điều 10 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP: NĐ 121116/2003/NĐ-CP: NĐ 121

"Điêu 10. Hội đồng tuyên dụng 1. Khi tuyên dụng viên chức, cơ quan, đơn vị co thẩm

quyên quản lý viên chức phải thanh lập Hội đồng thi tuyên hoặc Hội đồng xét tuyên (sau đây gọi chung la Hội đồng tuyên dụng) của đơn vị sư nghiêp.

2. Hội đồng tuyên dụng co 05 hoặc 07 thanh viên gồm: a) Chủ tịch Hội đồng la ng ười đứng đầu hoặc cấp pho

của người đứng đầu đơn vị sư nghiêp; b) Các ủy viên Hội đồng la đại diên lãnh đạo các bộ

phận chuyên môn của đơn vị hoặc các chức danh chuyên nganh của đơn vị sư nghiêp (trong đo co một ủy viên kiêm th ư ký Hội đồng).

3. Hội đồng tuyên dụng được thanh lập Ban ra đê thi, Ban coi thi, Ban chấm thi, Ban phách.

4. Trư ờng hợp số người đăng ký tuyên dụng cao hơn nhiêu so với số lượng cần tuyên thì Hội đồng tuyên dụng co thê tổ chức sơ tuyên trước khi tổ chức tuyên dụng chính thức.

5. Trường hợp đơn vị sư nghiêp không đủ 05 thanh viên đê thanh lập Hội đồng theo quy định tại khoản 2 Điêu nay thì cấp trên trưc tiếp của đơn vị sư nghiêp thanh lập Hội đồng tuyên dụng đê tổ chức viêc tuyên dụng viên chức cho đơn vị sư nghiêp. Hội đồng tuyên dụng co 05 hoặc 07 thanh viên do người đứng đầu cơ quan cấp trên trưc tiếp của đơn vị sư nghiêp quyết định''.

Điêu 12. Tính điêm va xác định người trúng tuyên trong thi tuyên

1. Mỗi phần thi được chấm theo thang điêm 100. 2. Người trúng tuyên trong kỳ thi tuyên la người phải

thi đủ các môn thi, co số điêm của mỗi phần thi đạt tư 50 điêm trở lên va tính tư người co tổng số điêm cao nhất cho đến hết chỉ tiêu được tuyên.

3. Người dư tuyên thuộc đối tượng ưu tiên quy định tại Điêu 7 Nghị định nay thì được cộng điêm ưu tiên vao tổng số điêm thi, cụ thê như sau: đối tượng ưu tiên được quy định ở khoản 1 Điêu 7 được cộng 30 điêm, đối tượng được quy định ở khoản 2 Điêu 7 được cộng 20 điêm, đối tượng được quy định ở khoản 3 Điêu 7 được cộng 10 điêm; nếu người dư thi thuộc nhiêu diên ưu tiên thì chỉ được cộng một điêm ưu tiên cao nhất.

4. Trường hợp nhiêu người thi co tổng số điêm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng được tuyên thì Hội đồng thi tuyên quyết định hình thức thi tiếp đê chọn người co điêm cao nhất trúng tuyên.

3. Sửa đổi, bổ sung Điêu 13 Nghị định số 3. Sửa đổi, bổ sung Điêu 13 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP:116/2003/NĐ-CP:

NĐ 121NĐ 121 "Điêu 13. Nội dung xét tuyên va cách xác định

người trúng tuyên 1. Nội dung xét tuyên bao gồm: a) Yêu cầu, tiêu chuẩn nghiêp vụ của ngạch

tuyên dụng; b) Kết quả học tập trung bình toan khoá của

người dư tuyên; c) Đối tượng ưu tiên trong tuyên dụng theo quy

định tại Điêu 7 Nghị định nay; nếu người tuyên dụng thuộc nhiêu diên ư u tiên thì chỉ đ ược xét một diên ư u tiên cao nhất.

2. Cách xác định người trúng tuyên: a) Người trúng tuyên trong kỳ xét tuyên la

người đạt yêu cầu, tiêu chuẩn nghiêp vụ của ngạch dư tuyên va co kết quả học tập trung bình toan khoá, cộng với chính sách ưu tiên theo quy định tính tư người co kết quả xét cao nhất cho đến hết chỉ tiêu được tuyên;

b) Trường hợp nhiêu người co kết quả xét bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì Hội đồng tuyên dụng bổ sung nội dung phỏng vấn đê lưa chọn người co kết quả cao nhất trúng tuyên''.

Điêu 19. Thử viêc 1. Người được tuyên dụng vao lam viêc trong

các đơn vị sư nghiêp phải thưc hiên chế độ thử viêc, trư những người đã lam viêc ở các cơ quan, đơn vị nha nước co cùng chuyên môn với ngạch được tuyên dụng vao đơn vị sư nghiêp.

2. Thời gian thử viêc đối với người tuyên dụng sau khi ký hợp đồng lam viêc lần đầu được quy định như sau:

a) Đối với viên chức loại A: thời gian thử viêc la 12 tháng (riêng bác sĩ la 9 tháng);

b) Đối với viên chức loại B: thời gian thử viêc la 6 tháng;

c) Đối với viên chức loại C: thời gian thử viêc la 3 tháng.

TT 04/2004/BNV-HD NĐ 116 1. Mục đích của chế độ thử viêc la giúp cho

người mới được tuyên dụng lam quen với môi trường công tác, tập lam những công viêc của ngạch viên chức sẽ được bổ nhiêm.

2. Trong thời gian thử viêc, người được tuyên dụng phải hoan thanh những vấn đê sau đây:

2.1. Nghĩa vụ, quyên lợi, những viêc không được lam của cán bộ, công chức quy định tại Pháp lênh cán bộ, công chức;

2.2. Tổ chức, chức năng nhiêm vụ đơn vị được tuyên dụng vao lam.

2.3. Nội quy, quy chế lam viêc của đơn vị, chế độ trách nhiêm của vị trí được phân công;

2.4. Các kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vê trình độ, hiêu biết của ngạch sẽ được bổ nhiêm;

2.5. Các chế độ chính sách va các quy định liên quan đến công viêc của vị trí đang công tác;

2.6. Giải quyết va thưc hiên các công viêc của ngạch viên chức sẽ được bổ nhiêm va các công viêc sẽ được phân công.

Điêu 21. Chế độ, chính sách đối với người thử viêc va người hướng dẫn thử viêc

1. Trong thời gian thử viêc, người tốt nghiêp đạt trình độ chuẩn theo quy định được hưởng 85% bậc lương khởi điêm của ngạch tuyên dụng; nếu co học vị thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyên dụng thì được hưởng 85% lương bậc 2 của ngạch tuyên dụng; nếu co học vị tiến sĩ phù hợp với yêu cầu tuyên dụng thì được hưởng 85% lương bậc 3 của ngạch tuyên dụng.

2. Những người sau đây, trong thời gian thử viêc được hưởng 100% lương va phụ cấp (nếu co) của ngạch tuyên dụng:

a) Người được tuyên dụng lam viêc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Người được tuyên dụng lam viêc trong các nganh, nghê độc hại, nguy hiêm;

c) Người được tuyên dụng la người đã hoan thanh nghĩa vụ quân sư; đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyên phục vụ nông thôn, miên núi tư hai năm trở lên đã hoan thanh nhiêm vụ.

3. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điêu 21 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP: NĐ 121

"3. Người thử viêc được hưởng các chế độ tiên thưởng va phúc lợi khác như viên chức co cùng ngạch, bậc lương đang lam viêc tại đơn vị sư nghiêp".

4. Viên chức được cơ quan phân công hướng dẫn thử viêc được hưởng phụ cấp trách nhiêm bằng 30% mức lương tối thiêu trong thời gian hướng dẫn thử viêc.

5. Thời gian thử viêc không được tính vao thời gian xét nâng bậc lương.

Điêu 22. Hoan thanh thử viêc va bổ nhiêm vao ngạch viên chức

1. Khi hết thời gian thử viêc, người thử viêc phải lam bản báo cáo kết quả thử viêc; người hướng dẫn thử viêc phải co bản nhận xét, đánh giá kết quả đối với người thử viêc va báo cáo người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức.

2. Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức đánh giá phẩm chất đạo đức va kết quả công viêc của người thử viêc. Nếu đạt yêu cầu thì đê nghị cơ quan co thẩm quyên quản lý viên chức hoặc đơn vị được giao quyên tuyên dụng viên chức ký tiếp hợp đồng lam viêc va quyết định bổ nhiêm vao ngạch viên chức.

7. Hết thời gian thử viêc, người thử viêc 7. Hết thời gian thử viêc, người thử viêc phải viết bản tư nhận xét kết quả thử viêc phải viết bản tư nhận xét kết quả thử viêc

theo nội dung sau: (TT 10/2004/BNV theo nội dung sau: (TT 10/2004/BNV hướng dẫn NĐ 116)hướng dẫn NĐ 116)

7.1. Về phẩm chất đạo đức;7.2. Về năng lực, trình độ và kết quả làm

việc, học tập trong thời gian thử việc;7.3. Về ý thức tổ chức chấp hành kỷ luật,

nội quy, quy chế của đơn vị; 7.4. Về việc chấp hành chủ trương, đường

lối, chánh sách của Đảng và Nhà nước.

Điêu 23. Nguyên tắc bổ nhiệm vào ngạch Việc bổ nhiệm vào ngạch viên chức được

cơ quan, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định bổ nhiệm theo nguyên tắc sau đây:

1. Làm công việc gì thì bổ nhiệm vào ngạch viên chức đó;

2. Người được bổ nhiệm phải đủ tiêu chuẩn quy định của ngạch.

Điêu 26. Chuyên ngạch 1. Viên chức được giao nhiêm vụ mới ma nhiêm vụ đo

không phù hợp với ngạch viên chức đang giữ thì phải chuyên ngạch viên chức sang ngạch tương đương phù hợp với chuyên môn nghiêp vụ được giao.

2. Viên chức được chuyên ngạch phải đáp ứng đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiêp vụ của ngạch được chuyên.

3. Đơn vị sử dụng viên chức khi chuyên ngạch cho viên chức phải thanh lập Hội đồng kiêm tra đê sát hạch vê trình độ, năng lưc của viên chức. Nếu viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghiêp vụ của ngạch mới, thì đơn vị sử dụng viên chức ra quyết định bổ nhiêm theo thẩm quyên hoặc đê nghị cơ quan co thẩm quyên quản lý viên chức bổ nhiêm.

Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điêu 26 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP: NĐ 121

"4. Hội đồng kiêm tra co 05 hoặc 07 thanh viên gồm: a) Chủ tịch Hội đồng la người đứng đầu đơn vị sư

nghiêp; b) Các ủy viên Hội đồng la đại diên lãnh đạo các bộ

phận chuyên môn của đơn vị hoặc các chức danh viên chức co năng lưc, trình độ nghiêp vụ ở cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn trong đơn vị sư nghiêp (trong đo co một ủy viên kiêm thư ký Hội đồng);

c) Trường hợp đơn vị sư nghiêp không đủ 05 thanh viên đê thanh lập Hội đồng theo quy định tại khoản nay thì cấp trên trưc tiếp của đơn vị sư nghiêp thanh lập Hội đồng kiêm tra. Hội đồng kiêm tra co 05 hoặc 07 thanh viên do người đứng đầu cơ quan cấp trên trưc tiếp của đơn vị sư nghiêp quyết định''.

5. Hội đồng kiêm tra co nhiêm vụ sau đây: a) Xem xét các văn bằng, chứng chỉ đao tạo, bồi

dưỡng theo yêu cầu của ngạch mới, văn bản đánh giá nhận xét quá trình công tác;

b) Phỏng vấn viên chức chuyên ngạch vê hiêu biết, nhận thức vê chính trị, xã hội;

ưc) Kiêm tra người chuyên ngạch vê chuyên môn nghiêp vụ theo yêu cầu nhiêm vụ của ngạch;

d) Hội đồng kiêm tra họp đánh giá kết quả, nếu xét thấy viên chức đạt yêu cầu thì đê nghị cơ quan co thẩm quyên quản lý viên chức bổ nhiêm vao ngạch.

6. Khi xét chuyên ngạch không được kết hợp nâng bậc lương, nâng ngạch.

Bổ sung thêm Điêu 26a vao Nghị định số 116/2003/NĐ-CP: NĐ 121

"Điêu 26a. Chuyên loại viên chức Viên chức loại B, loại C quy định tại khoản 1

Điêu 4 Nghị định nay được cử đi đao tạo va đã co bằng tốt nghiêp đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiêp được cơ quan, đơn vị bố trí vao vị trí viêc lam phù hợp với trình độ đao tạo chuyên môn va nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị thì được xét chuyên loại viên chức va bổ nhiêm vao ngạch tương ứng với trình độ đao tạo.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn tiêu chuẩn, điêu kiên, trình tư xét chuyên loại viên chức".

Điêu 34. Đao tạo, bồi dưỡng viên chức 1. Cơ quan co thẩm quyên quản lý viên chức co

trách nhiêm xây dưng quy hoạch, kế hoạch va tổ chức viêc đao tạo, bồi dưỡng đê tạo nguồn va nâng cao trình độ, năng lưc của viên chức.

2. Đơn vị sử dụng viên chức phải tạo điêu kiên đê viên chức được tham gia đao tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lưc theo tiêu chuẩn chức danh chuyên môn nghiêp vụ của ngạch viên chức va theo kế hoạch đao tạo, bồi dưỡng.

Điêu 42. Mục đích đánh giá viên chức Đánh giá viên chức để làm rõ năng lực,

trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với viên chức.

Điêu 43. Căn cứ va trình tư đánh giá 1. Khi đánh giá viên chức phải căn cứ vao

nhiêm vụ được phân công, kết quả hoan thanh nhiêm vụ va phẩm chất đạo đức của viên chức.

2. Viêc đánh giá viên chức được tổ chức hang năm va thưc hiên vao cuối năm hoặc cuối kỳ công tác theo trình tư sau: viên chức tư nhận xét công tác; tập thê nơi viên chức lam viêc tham gia gop ý va ghi phiếu phân loại; người đứng đầu đơn vị sử dụng trưc tiếp đánh giá viên chức va tham khảo ý kiến gop ý va phân loại của tập thê đê tổng hợp va xếp loại viên chức; thông báo ý kiến đánh giá đến tưng viên chức.

3. Viên chức có quyền được trình bày, bảo lưu ý kiến tự đánh giá nhưng phải chấp hành ý kiến kết luận của lãnh đạo đơn vị.

4. Việc đánh giá viên chức biệt phái do đơn vị sử dụng viên chức thực hiện. Văn bản đánh giá viên chức biệt phái được gửi về cơ quan, đơn vị cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cá nhân.

5. Tài liệu đánh giá viên chức được lưu giữ trong hồ sơ viên chức.

 

Điêu 45. Nội dung quản lý viên chức 1. Ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy

phạm pháp luật, điều lệ, quy chế về viên chức. 2. Lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ viên

chức. 3. Quy định tiêu chuẩn chức danh viên chức. 4. Hướng dẫn định mức biên chế trong các đơn vị

sự nghiệp của Nhà nước ở Trung ương; quy định định mức biên chế viên chức thuộc ủy ban nhân dân;

5. Ban hành quy chế tuyển dụng, nâng ngạch; chế độ thử việc.

6. Tổ chức thưc hiên viêc quản lý, sử dụng va phân cấp quản lý viên chức.

7. Đao tạo, bồi dưỡng viên chức. 8. Đánh giá viên chức. 9. Chỉ đạo, tổ chức thưc hiên chế độ tiên lương

va các chế độ, chính sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức.

10. Thưc hiên viêc thống kê viên chức. 11. Thanh tra, kiêm tra viêc thi hanh các quy

định của pháp luật vê viên chức. 12. Chỉ đạo, tổ chức giải quyết khiếu nại, tố cáo

đối với viên chức.

Điêu 51. Nhiêm vụ va quyên hạn của đơn vị sư nghiêp

Đơn vị sư nghiêp co nhiêm vụ va quyên hạn sau đây:

1. Tổ chức thưc hiên các quy định của pháp luật vê viên chức;

2. NĐ1213. Bố trí, sử dụng, bổ nhiêm, điêu động,

xếp lương, nâng bậc lương, đánh giá viên chức theo quy định;

4. NĐ 121

5. NĐ 1216. Thưc hiên viêc lập va lưu giữ hồ sơ cá

nhân của viên chức theo quy định của pháp luật;

7. Thống kê va báo cáo vê đội ngũ viên chức thuộc quyên quản lý cho cơ quan quản lý viên chức cấp trên theo quy định;

8. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với viên chức thuộc quyên;

9. Lập va quản lý hồ sơ của viên chức.

Sửa đổi, bổ sung các khoản 2, 4 va 5 Điêu 51 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP: NĐ 121

"2. Thưc hiên tuyên dụng, ký hợp đồng lam viêc, tổ chức viêc thi nâng ngạch, bổ nhiêm ngạch, chuyên ngạch đối với viên chức theo phân cấp'';

... ''4. Thưc hiên chế độ thôi viêc, chế độ bồi

thường chi phí đao tạo, chấm dứt hợp đồng lam viêc va các chính sách khác đối với viên chức theo quy định của pháp luật;

5. Khen thưởng, kỷ luật va chế độ bồi thường thiêt hại vật chất đối với viên chức theo thẩm quyên va đê nghị cấp co thẩm quyên khen thưởng, kỷ luật viên chức theo quy định".

QUY CHÊthưc hiên dân chủ trong hoạt động của nha trường

Ban hanh kèm theo Quyết định số 04/2000/QĐ-BGD&ĐT ngay 1 tháng 3 năm 2000 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục va Đao tạo.

QUY CHÊ NAY CO 3 CHƯƠNG VA 19 ĐIÊU

Điêu 1. Mục đích viêc thưc hiên dân chủ trong nha trường.

1.Thưc hiên dân chủ trong nha trường nhằm thưc hiên tốt nhất, co hiêu quả nhất điêu Luật Giáo dục qui định theo phương châm "Dân biết, dân ban, dân lam, dân kiêm tra" trong các hoạt động của nha trường thông qua các hình thức dân chủ trưc tiếp, dân chủ đại diên; đảm bảo cho công dân, cơ quan, tổ chức được quyên giám sát, kiêm tra, đong gop ý kiến tham gia xây dưng sư nghiêp giáo dục, lam cho giáo dục thưc sư la của dân, do dân va vì dân.

2.Thưc hiên dân chủ trong nha trường nhằm phát huy quyên lam chủ va huy động tiêm năng trí tuê của hiêu trưởng, nha giáo, người học, đội ngũ cán bộ, công chức trong nha trường theo luật định, gop phần xây dưng nên nếp, trật tư, kỷ cương trong mọi hoạt động của nha trường, ngăn chặn các hiên tượng tiêu cưc va tê nạn xã hội, thưc hiên nhiêm vụ phát triên giáo dục phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng va luật pháp của Nha nước.

Điêu 2. Nguyên tắc thưc hiên dân chủ trong nha trường.

1. Mở rộng dân chủ phải đảm bảo co sư lãnh đạo của tổ chức Đảng Cộng sản Viêt Nam theo nguyên tắc tập trung dân chủ, thưc hiên trách nhiêm của hiêu trưởng va phát huy vai trò của các tổ chức, các đoan thê trong nha trường.

2. Thưc hiên dân chủ trong nha trường phù hợp với Hiến pháp va pháp luật; quyên phải đi đôi với nghĩa vụ va trách nhiêm; dân chủ phải gắn liên với kỷ luật, kỷ cương trong nha trường.

3. Xử lý nghiêm minh những hanh vi lợi dụng dân chủ, xâm phạm quyên tư do dân chủ lam ảnh hưởng đến uy tín va hoạt động của nha trường.

Điêu 5. Những viêc hiêu trưởng phải lấy ý kiến tham gia đong gop xây dưng của các cá nhân hoặc các tổ chức, đoan thê trong nha trường trước khi quyết định:

1. Kế hoạch phát triên, tuyên sinh, dạy học, nghiên cứu khoa học va các hoạt động khác của nha trường trong năm học.

2. Quy trình quản lý đao tạo, những vấn đê vê chức năng, nhiêm vụ của các tổ chức bộ máy trong nha trường.

3. Kế hoạch tuyên dụng, đao tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghiêp vụ của nha giáo, cán bộ, công chức.

4. Kế hoạch xây dưng cơ sở vật chất của nha trường, các hoạt động dịch vụ, sản xuất của nha trường.

5. Các biên pháp tổ chức phòng trao thi đua, khen thưởng hang năm, lê lối lam viêc, xây dưng nội quy, quy chế trong nha trường.

6. Các báo cáo sơ kết, tổng kết theo định kỳ trong năm học.

Điêu 6. Nha giáo, cán bộ, công chức trong nha trường co trách nhiêm:

1. Thưc hiên các nhiêm vụ va quyên của nha giáo theo quy định của Luật Giáo dục.

2. Tham gia đong gop ý kiến vê những nội dung quy định tại Điêu 5 Quy chế nay.

3. Kiên quyết đấu tranh chống những hiên tượng bè phái, mất đoan kết cửa quyên, quan liêu va những hoạt động khác vi phạm dân chủ, kỷ cương, nên nếp trong nha trường.

4. Thưc hiên đúng những qui định trong Pháp lênh cán bộ, công chức, Pháp lênh chống tham nhũng; Pháp lênh thưc hanh tiết kiêm.

5. Giữ gìn phẩm chất, uy tín, danh dư của nha giáo, cán bộ, công chức; tôn trọng đồng nghiêp va người học; bảo vê uy tín của nha trường.

Điêu 7. Những viêc nha giáo, cán bộ, công chức được biết, tham gia ý kiến, giám sát kiêm tra thông qua hình thức dân chủ trưc tiếp, hoặc thông qua các tổ chức, đoan thê trong nha trường:

1. Những chủ trương, chính sách, chế độ của Đảng va Nha nước đối với nha giáo, cán bộ, công chức.

2. Những quy định vê sử dụng tai sản, xây dưng cơ sở vật chất của nha trường.

3. Viêc giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo theo quy định của Luật khiếu nại, tố cáo.

4. Công khai các khoản đong gop của người học, viêc sử dụng kinh phí va chấp hanh chế độ thu, chi, quyết toán theo quy định hiên hanh.

5. Giải quyết các chế độ, quyên lợi, đời sống vật chất, tinh thần cho nha giáo, cán bộ, công chức, cho người học.

6.Viêc thưc hiên thi tuyên dụng, thi nâng ngạch công chức, nâng bậc lương, thuyên chuyên, điêu động, đê bạt, khen thưởng, kỷ luật.

7. Những vấn đê vê tuyên sinh va thưc hiên quy chế thi tưng năm học.

8. Báo cáo sơ kết, tổng kết, nhận xét, đánh giá công chức hang năm.

Điêu 8. Những viêc người học được biết. Người học phải biết những nội dung sau đây: 1. Chủ trương, chế độ, chính sách của Nha

nước, của Nganh va những quy định của nha trường đối với người học.

2. Kế hoạch tuyên sinh, kế hoạch đao tạo của nha trường hang năm.

3. Những thông tin co liên quan đến học tập, rèn luyên, sinh hoạt va các khoản đong gop theo quy định.

4. Chủ trương, kế hoạch tổ chức cho người học phấn đấu trở thanh đảng viên Đảng Cộng sản Viêt Nam, gia nhập các tổ chức, các đoan thê trong nha trường.

Điêu 9. Những viêc người học được tham gia ý kiến.

1. Nội quy, quy định của nha trường co liên quan đến người học.

2. Tổ chức phong trao thi đua va các hoạt động khác trong nha trường co liên quan đến người học.

3. Viêc tổ chức giảng dạy, học tập trong nha trường co liên quan đến quyên lợi học tập của người học.

Điêu 11. Trách nhiêm của nha trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiêp.

Hiêu trưởng thưc hiên hoặc phân côn cho cấp dưới thưc hiên những viêc sau đây:

1. Thông báo vê mục tiêu đao tạo, chương trình va quy trình đao tạo; kế hoạch tuyên sinh, các nội quy, quy chế của nha trường.

2. Thông báo công khai các tổ chế độ, chính sách đối với nha giáo, cán bộ, công chức va người học.

3. Đặt hòm thư gop ý hoặc các hình thức gop ý kiến khác đê các cá nhân, tổ chức, đoan thê trong nha trường thuận lợi trong viêc gop ý kiến.

4. Giải đáp các ý kiến va giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo theo Luật định.

5. Định kỳ mỗi năm ít nhất một lần, nha trường gặp gỡ đại diên của người học đê nghe trao đổi giải quyết những vấn đê vê giảng dạy, học tập, rèn luyên, chế độ, chính sách, vê đời sống vật chất, tinh thần va những vấn đê khác trong nha trường.

Điêu 12. Trách nhiêm của các đơn vị trong bộ máy quản lý của nha trường.

Thủ trưởng các đơn vị trong bộ máy quản lý của nha trường như phòng, ban, khoa, viên nghiên cứu, trung tâm, tổ bộ môn, tổ chuyên môn, nghiêp vụ la người đại diên cho đơn vị co trách nhiêm:

1. Tham mưu, đê xuất những biên pháp giúp hiêu trưởng thưc hiên tốt những quy định của Quy chế nay.

2. Chấp hanh va tổ chức thưc hiên tốt các hoạt động dân chủ trong đơn vị.

3. Thưc hiên nghiêm túc lê lối lam viêc trong đơn vị, giữa các đơn vị với nhau va giữa đơn vị với nha trường; thưc hiên đầy đủ chức năng, nhiêm vụ của tưng đơn vị va những quy định của Luật Giáo dục, điêu lê nha trường.

Điêu 14. Trách nhiêm của các đoan thê, các tổ chức trong nha trường.

Người đứng đầu các đoan thê, các tổ chức trong nha trường la người đại diên cho đoan thê, tổ chức đo co trách nhiêm:

1. Phối hợp với nha trường trong viêc tổ chức, thưc hiên quy chế dân chủ trong hoạt động của nha trường.

2. Nâng cao chất lượng sinh hoạt của các đoan thê, các tổ chức, dân chủ ban bạc các chủ trương, biên pháp thưc hiên các nhiêm vụ của nha trường.

3. Ban Thanh tra nhân dân co trách nhiêm thưc hiên chức năng giám sát, kiêm tra viêc thưc hiên quy chế dân chủ, co trách nhiêm lắng nghe ý kiến của quần chúng, phát hiên những vi phạm quy chế dân chủ trong nha trường đê đê nghị hiêu trưởng giải quyết. Hiêu trưởng không giải quyết được thì báo cáo lên cấp co thẩm quyên trong nganh theo phân cấp quản lý đê xin ý kiến chỉ đạo giải quyết.

KÊT THUC TRINH BAYCHUC CÁC BAN ĐÔNG

NGHIÊP DƯ THI VA KIÊM TRA ĐAT KÊT QUA TÔT