Profession.hu online álláskeresésKutatás2010. szeptember

• A kutatás célja» A kutatás célja, hogy információkat szolgáltasson a célcsoport állásokkal

kapcsolatos elvárásairól, álláskeresési szokásaikról, valamint az internetes állásoldalak ismertségéről, a velük való elégedettségükről és használatuk főbb paramétereiről.

• A kutatás módszere» online adatfelvétel (25 perces) standard kérdőív segítségével

• A célcsoport és a minta» Célcsoport: 18 és 49 év közötti, legalább hetente egyszer internetezők» Mintanagyság: 1200 fő» Reprezentativitás: a minta reprezentatív a célcsoportra nem,

korcsoport, végzettség, lakóhelytípus jellemzők alapján.

A kutatás háttere

A kutatás paraméterei

• Jelenlegi és keresett állás jellemzői

» A tipikus célcsoport-tag szellemi foglalkozású, Budapesten vagy környékén, 1-10 éves tapasztalattal, KKV szektorban vagy nagyvállalatnál, otthonától 2-10 km-re dolgozik.

» A keresett állás tekintetében nem változtak az ágazati preferenciák jelentősen 2008 óta, ahogy a mobilitási hajlandóság sem. A jelenleginél távolabbra is ingáznának, különösen a vidékiek, bár külföldre már inkább a fővárosiak költöznének, míg belföldön a vidékiek a rugalmasabbak.

» Stabil munkahely, jövedelem, jó légkör – ezek számítottak 2008-ban és most is, Budapesten és vidéken egyaránt.

A kutatás háttereVezetői összefoglaló

• Álláskeresési szokások online és offline

» Két évvel ez előtthöz képest csökkent az ismerős útján való elhelyezkedés gyakorisága, az internetes álláshirdetések beérték azt elsősorban a sajtó rovására.

» Az ismerős mint eddigi gyakorlati módszer megbízható, a netes álláshirdetés pedig mint megoldás gyors és kényelmes.

» A keresőszavak között egyetlen álláskereső oldal kapott nagyobb számú említést, ez pedig a Profession.hu.

• Álláskereső oldalak ismertsége, megítélése

» Természetesen a látogatók legnagyobb része ténylegesen állást keres, egy csaknem ekkora halmaz informálódik saját munkaerőpiaci értékéről.

» A Profession.hu pont a leginkább elvárt szempontok szerint teljesít jól. Így elégedettségben, látogatási gyakoriságban és használatban is a magasan a többi hasonló oldal fölött teljesít. A támogatott említésben kimagaslóan a Profession.hu vezet 77%-al.

A kutatás háttereVezetői összefoglaló

Internetezési szokásokNapi kapcsolat

Internetezési szokások

88

7

3

1

1

0

0% 20% 40% 60% 80% 100%

naponta

hetente négyszer-hatszor

hetente kétszer-háromszor

hetente egyszer

havonta egyszervagy többször

ritkábban, minthavonta

Internethasználat gyakoriságaBázis: teljes minta, n=1200 fő

Az internetező 18-49 évesek naponta vagy majdnem naponta kapcsolódnak a világhálóra – minden gyorsan történik, a heti elérés már nem elegendő.

2

11

33

30

12

12

0% 20% 40%

kevesebb,mint 30 perc

30-60 percet

1-2 óra

3-4 óra

5-6 óra

6 óránál több

Jellemzően 1-4 órát, és jellemzően otthon interneteznek – hétköznapokon is. A tévézésre összeadva magas óraszám jön ki – a két tevékenység átfedésben van

egymással.

81

17

1

0% 20% 40% 60% 80% 100%

otthon

munkahelyen

egyéb helyen

Internetezési szokások

Internetezéssel töltött idő - hétköznapokonBázis: teljes minta, n=1200 fő

Internetezés helye - hétköznapokonBázis: akik szoktak internetezni hétköznapokon,

n=1197 fő

Internetezési szokások

Rendelkezik-e otthon internet kapcsolattal?

Bázis: teljes minta, n=1200 fő

A túlnyomó részt otthon történő netezés egyik bizonyítéka: a célcsoport 94%-a rendelkezik otthoni hozzáféréssel.

igen94%

nem, és nem is tervezi

4%

nem, de tervezi2%

Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.

Internetezési szokások

8653

3827

252524

1716161514131211

75

1340

4134

3148

4239

324952

4747

4034

187

17

2239

4326

3444

513534

3839

4854

7588

0% 20% 40% 60% 80% 100%

levelezéshíroldalak olvasása

ingyenes tartalmak letöltésetelefonálás

munkával, tanulással kapcsolatos távmunkainternetes magazinok olvasása

multimédiát tartalmazó e-mailek továbbküldéseképeket, videókat feltölteni, megosztani

chatelésingyenes online tv-zés, rádióhallgatás

termékek, szolgáltalások vásárlása, megrendeléselinkgyűjteményekben keresés

bulvártémákkal foglalkozó oldalak olvasásablogok olvasása

fórumozástárskereső oldalak látogatása

blog írása

igen, rendszeresen igen, előfordul nem

Online végzett tevékenységek gyakoriságaBázis: teljes minta, n=1200 fő

Rendszeres tevékenységnek a levelezés és a hírek olvasása mondható. A bulvároldalak látogatása a valóságban biztosan előrébb van a rangsorban.

Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzőiAz önéletrajzok forrásvidéke

Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői

59

5

1

11

11

9

3

1

0% 20% 40% 60% 80%

dolgozik

dolgozik és tanul

nyugdíjas, de dolgozik is

tanul

munkanélküli

HTB, GYES-en, GYED-en van

nyugdíjas

egyéb

Gazdasági aktivitásBázis: teljes minta, n=1200 fő

A célcsoport kétharmada gazdaságilag aktív; jellemzően szellemi foglalkozású, kisebb részben szakmunkás.

Minden 10. válaszadó munkanélküli, a többi inaktív demográfiai okokból nem dolgozik.

Összesen: 65%

Összesen: 34%

43

23

11

9

5

3

2

6

0% 20% 40% 60%

szellemi fogl. alk.

szakmunkás

segédm., betan. m.

középvezető

egyéni vállalkozó

társas vállalk. tagja

felsővezető

egyéb

Foglalkozás jellegeBázis: akik dolgoznak jelenleg, n=817 fő

3

24

18

12

12

12

9

7

0% 20% 40%

kevesebb, mint 1 év

1-5 év

6-10 év

11-15 év

16-20 év

21-25 év

több mint 25 év

nincs munkatapasztalata

Hány év munkatapasztalattal rendelkezik?Bázis: teljes minta, n=1200 fő – spontán említés

Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői

358

55

44444

33333332

111

2

0% 20% 40%

BudapestPest

Borsod-Abaúj-ZemplénGyőr-Moson-Sopron

BaranyaHajdú-BiharBács-Kiskun

Komárom-EsztergomSzabolcs-Szatmár-Bereg

BékésJász-Nagykun-Szolnok

FejérCsongrád

HevesVas

VeszprémSomogy

TolnaNógrád

Zalakülföldön dolgozik

Munkahelyek megoszlása megyénkéntBázis: akik dolgoznak jelenleg, n=835 fő

Budapest és Pest megye jelentősen felülreprezentált a lakosság számához mérten.

Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői

19

9

5

16

15

18

6

5

2

2

4

0% 20% 40%

1000 főnél többet foglalkoztató vállalat

500-1000 fős cég

250-499 fős cég

50-249 fős cég

10-49 főt foglalkoztató vállalkozás

10-nél kevesebb főt foglalkoztató vállalkozás

államigazgatás

oktatási intézmény

egészségügyi-szociális intézmény

non-profit szervezet

egyéb

Munkahelyek megoszlása profiljuk szerintBázis: akik dolgoznak jelenleg, n=835 fő

A KKV-szektor 31%-ot, a mikrovállalkozások 16%-ot foglalkoztatnak a netező 18-49-évesekből. A nagyvállalatok, bár számuk jelentősen kisebb, a munkavállalók 29%-át alkalmazzák.

Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői

18

47

7

20

6

2

0% 20% 40% 60%

kevesebb, mint 2 km

2-10 km

11-20 km

21-50 km

több, mint 50 km

NTNV

Lakhely és munkahely közötti távolságBázis: akik dolgoznak jelenleg, n=817 fő – spontán említés

Néhány buszmegállót, pár perces autózást jelent a munkába járás a dolgozók 47%-ának. Van azonban 26%, aki egész biztosan 1 óránál tovább utazik egy irányba, lévén, hogy több, mint 20

km-t kell megtennie.

Gazdasági aktivitás; a jelenlegi munkahely jellemzői

A keresett munkahely jellemzőiTávolság nem akadály

Ágazatok, melyekben állást keresneBázis: teljes minta – többválaszos kérdés

A válság átrendeződést hozott a vonzó ágazatok tekintetében. A pénzügyi szektor és a vendéglátóipar visszaesett, míg a nagy nyertes az internet/adatfeldolgozás, kiskereskedelem és a szállítmányozás.

Mindez a gazdasági folyamatok mellett eltolódásra utal az alacsonyabb végzettséget kívánó állások felé.

1615

1513

121111

999

877

77

66

1719

128

910

13888

878

666

8

0% 20%

informatikabanki-, pénzügyi szolg.

internet szolg./adatfeldolgozáskiskereskedelemlogisztikai szolg.

médiaszálloda/vendéglátás

autóipar, autókereskedelemreklám-/pr-/ügynökségek

képzés és továbbképzésműszaki és kereskedelmi szolg.

szórakoztatóiparszemélyszállítás/idegenforgalom

nagyker./külker.gyógyszeripar, egészségügy

üzleti szolg., tanácsadásművészet/kultúra

2010 (n=1200) 2008 (n=1200)

6655

4444444

33

21

108

7

366

53

5333

4334

11

137

9

0% 20%

biztonsági szolg.számvitel/adóügy

távközlésmérnöki szolgáltatások

ipari berendezések gyárt.ingatlan-fejlesztésfogyasztási cikkek

mezőgazdaságépítészet/formatervezés

építkezésenergia- és közművek

nyomtatás/csomagoláslégiközlekedés/űrhajózás

vegyészetbányászat

nem tudja megnevezniegyéb

nem fog állást keresni2010 (n=1200) 2008 (n=1200)

A keresett munkahely jellemzői

Foglalkozási területek, melyekben állást keresneBázis: teljes minta – többválaszos kérdés

Foglalkozási területek tekintetében viszont nincs szignifikáns változás – maradtak a két évvel ezelőtti preferenciák.

25

1914

13

12

1210

9

9

88

7

7

26

1712

9

13

1211

9

9

88

8

5

0% 20% 40%

adminisztráció/ügyintézés

kereskedelem, értékesítéslogisztika és szállítmányozás

gyártás/termelés

szálloda és vendéglátóipar

IT/információtechnológia

vevőszolgálat/ügyfélszolgálatmarketing

képzés és továbbképzés

számvitel/pénzügyek

HRmérnöki tevékenység

karbantartás

2010 (n=1200) 2008 (n=1200)

6

6

6

5

5

5

4

4

3

3

10

6

7

6

5

4

6

3

5

6

3

3

3

11

7

5

0% 20%

újságírás, fordítás

projektmenedzsment

építőipar

üzletvezetés

polgári védelem

minőségbiztosítás

orvostudomány

természettud. kut.

formatervezés,kivitelezés

jog

nem tudja megnevezni

egyéb

nem fog állást keresni

2010 (n=1200) 2008 (n=1200)

A keresett munkahely jellemzői

18

24

44

10

1

3

19

24

43

10

1

2

0% 20% 40% 60%

0-10 km

11-20 km

21-50 km

51-100 km

több mint 100 km

NTNV

2010 (n=1200) 2008 (n=1200)

Távolság, ahová naponta bejárna egy új munkahely érdekébenBázis: teljes bázis – spontán említés

Mind 2008-ban, mind pedig idén nagyobb távolságot is bevállalnának a jelenlegi munkahelynél –azaz készek áldozatot hozni a váltás érdekében.

A keresett munkahely jellemzői

27

32

35

5

0

2

22

21

43

10

2

2

4

22

55

14

2

2

0% 20% 40% 60%

kevesebb, mint 10 km

11-20 km

21-50 km

51-100 km

101-200 km

NTNV

Budapest (n=294) Város (n=571) Falu (n=335)

Távolság, ahová naponta bejárna egy új munkahely érdekébenBázis: teljes bázis – spontán említés

Azok hajlandóak a legmesszebbre járni, akiknek helyben a legkevesebb lehetőségük van. A budapestiek inkább maradnának Budapesten vagy környékén.

A keresett munkahely jellemzői

igen44%

nem56%

A mobilitási hajlandóság nem változott, de elég magas; 44% elköltözne egy új állásért.

igen44%

nem56%

A keresett munkahely jellemzői

Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért?Bázis: teljes minta

2008 (n=1200)

2010 (n=1200)

Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.

36

46

48

64

54

51

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Budapest (n=294)

Város (n=571)

Falu (n=335)

igen nem

Budapesten kívüliek inkább hajlandóak elköltözni egy új állásért – az ő köreikben ez jóval inkább megszokott, míg Budapesten ilyen kényszer ritkán merül fel.

A keresett munkahely jellemzői

Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért?Bázis: teljes minta

Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.

55

55

50

47

44

41

36

35

45

45

50

53

55

59

64

65

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Dél-Dunántúl (n=105)

Észak-Magyarország (n=149)

Dél-Alföld (n=138)

Észak-Alföld (n=133)

Közép-Dunántúl (n=134)

Közép-Magyarország (n=140)

Budapest (n=294)

Nyugat-Dunántúl (n=107)

igen nem

A fejlettebb régiókból kisebb hajlandósággal költöznének el a válaszadók.

A keresett munkahely jellemzői

Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért?Bázis: teljes minta

Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.

51

37

49

63

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Férfi (n=607)

Nő (n=593)

igen nem

A férfiak nagyobb mobilitási hajlandóságot mutatnak, bár ezt árnyalja, hogy nyilván teljes háztartások költözéséről van szó.

A keresett munkahely jellemzői

Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért?Bázis: teljes minta

Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.

Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.

39

45

48

61

55

52

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Alapfokú iskolai végzettség(n=369)

Középfokú iskolai végzettség(n=531)

Felsőfokú iskolai végzettség(n=300)

igen nem

A magasabb iskolai végzettségűek rugalmasabbak, tájékozottabbak, és kevésbé tartanak az új körülményektől.

A keresett munkahely jellemzői

Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért?Bázis: teljes minta

50

40

39

50

60

61

0% 20% 40% 60% 80% 100%

18-29 évesek (n=451)

30-39 évesek (n=397)

40-49 évesek (n=352)

igen nem

A fiatalok hamarabb váltanának lakóhelyet, mivel kevésbé kialakult az életvitelük és az egzisztenciájuk. Idősebb korban ez már a családi, baráti és egyéb kötelékek miatt nehézkesebb.

A keresett munkahely jellemzői

Hajlandó lenne-e elköltözni egy új munkalehetőségért?Bázis: teljes minta

Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.

6

16

19

17

18

21

6

18

19

15

19

22

0% 20% 40%

kevesebb, mint 20 km

21-50 km

51-100 km

101-200 km

201-500 km

több, mint 500 km

2010 (n=521) 2008 (n=526)

Milyen messzire lenne hajlandó elköltözni egy új munkahelyért?Bázis: akik hajlandóak lennének elköltözni egy új állásért – spontán említés

A hajlandóságon kívül a távolság sem változott jelentősen. Jelentős részük a jelenlegi lakhelyül szolgáló megyét is elhagyná, de akár a régiót is.

Az a 21%, aki 500 km fölötti távolságot adott meg, minden bizonnyal külföldre gondolt.

A keresett munkahely jellemzői

10

18

19

15

12

25

6

16

15

18

22

21

4

15

25

15

17

18

0% 20% 40%

kevesebb, mint 20 km

21-50 km

51-100 km

101-200 km

201-500 km

több, mint 500 km

Budapest (n=100) Város (n=258) Falu (n=163)

Milyen messzire lenne hajlandó elköltözni egy új munkahelyért?Bázis: akik hajlandóak lennének elköltözni egy új állásért – spontán említés

A budapestiek belföldön kevésbé rugalmasak, viszont külföldre jóval inkább hajlandóak költözni, mint a vidéki lakosok.

A keresett munkahely jellemzői

1 2 3 4 5

2010 (n=1200)

2008 (n=1200)

A stabilitás, a jövedelem és a jó légkör kiemelkedően fontos – a többi már csak akkor, ha e három elvárás teljesül. Mindezeken a válság sem változtatott érdemben.

stabil munkahely

jövedelem

jó munkahelyi légkör

tanulási, képzési lehetőségek

karrier lehetőségek

szükség legyen a kreativitására

kihívásokkal találkozzon a munkája során

Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakorÉrtékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem fontos, 5=nagyon fontos

Bázis: teljes minta

A keresett munkahely jellemzői

1 2 3 4 5

Budapest (n=294)

Város (n=571)

Falu (n=335)

Megyék, régiók vagy településtípus szerinti bontásban is azonosak az elvárások.

stabil munkahely

jövedelem

jó munkahelyi légkör

tanulási, képzési lehetőségek

karrier lehetőségek

szükség legyen a kreativitásomra

kihívásokkal találkozzak a munkám során

Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakorÉrtékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem fontos, 5=nagyon fontos

Bázis: teljes minta

A keresett munkahely jellemzői

1 2 3 4 5

Alapfokú iskolai végzettség (n=369)

Középfokú iskolai végzettség (n=531)

Felsőfokú iskolai végzettség (n=300)

A fő elvárásokon kívüli kiegészítő paraméterek, mint a képzés, vagy a kihívások, inkább a magasabb végzettségűek számára fontosak.

Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakorÉrtékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem fontos, 5=nagyon fontos

Bázis: teljes minta

A keresett munkahely jellemzői

stabil munkahely

jövedelem

jó munkahelyi légkör

tanulási, képzési lehetőségek

karrier lehetőségek

szükség legyen a kreativitására

kihívásokkal találkozzon a munkája során

1 2 3 4 5

18-29 évesek (n=451)

30-39 évesek (n=397)

40-49 évesek (n=352)

A fiatalok jóval fontosabbnak tartják a karrierlehetőségeket, míg az idősebbeket ez már kevésbé motiválja.

Különböző szempontok megítélése munkahely kiválasztásakorÉrtékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem fontos, 5=nagyon fontos

Bázis: teljes minta

A keresett munkahely jellemzői

stabil munkahely

jövedelem

jó munkahelyi légkör

tanulási, képzési lehetőségek

karrier lehetőségek

szükség legyen a kreativitására

kihívásokkal találkozzon a munkája során

Álláskeresési módszerek megítéléseOnline térnyerés

Álláskeresési módszerek megítélése

5049

3127

2612

1211

99

73

9

5544

3728

2510

97

1098

214

0% 20% 40% 60%

ismerősöknél, barátoknál érdeklődöttálláshirdetések között az interneten

nyomtatott sajtó álláshirdetései közöttmunkaügyi központon keresztül

feltöltötte az önéletrajzát egy álláskereső oldalonmegkereste az önéletrajzával cégek HR-osztályát

állásbörzénszakmai portálokon

személyzeti tanácsadó cégeken keresztülplakátokon, faliújságokon talált címek alapján

cégen belül pályázottegyéb

még soha nem keresett állást

2010(n=1200)2008(n=1200)

Korábbi álláskeresések alkalmával használt álláskeresési módszerekBázis: teljes minta – többválaszos kérdés

Az internet mint forrás tovább népszerűsödik – jellemzően a sajtó javára. A netes álláshirdetés mint módszer már az ismerősi körben érdeklődést is beérte.

4617

98

554

11111

10

0% 20% 40% 60%

ismerősökön, barátokon keresztülőt keresték meg az állásajánlattal

álláshirdetések között az internetennyomtatott sajtó álláshirdetései között

megkereste önéletrajzával cégek HR-osztályátcégen belül pályázott

munkaügyi központon keresztülplakátokon, faliújságokon talált címek alapján

személyzeti tanácsadó cégeken keresztülszakmai portálokon

feltöltötte az önéletrajzát egy álláskereső oldalonállásbörzén

egyéb módon

Hogyan szerzett tudomást jelenlegi állásáról?Bázis: akik dolgoznak jelenleg, n=817 fő – többválaszos kérdés

A jelenlegi állás esetében kiemelkedően magas az ismerősökön, barátokon keresztül talált munka. Nyilván itt a régebben megszerzett állások torzítják az arányt, de az is közrejátszik, hogy a nem hivatalos út hatékonyabbnak bizonyult.

Álláskeresési módszerek megítélése

3,9 3,9

2,9

3,63,1

3,53,9 3,7 3,9

3,6 3,43,1

3,7 3,53,2 3,2

2,93,3

4,0 4,14,5

3,9 4,1

3,0

0

5

cégen belülipályázás (n=86)

érdeklődésismerősöknél,

barátoknál(n=601)

internet (n=595) szakmaiportálok (n=129)

önéletrajzfeltöltése egyálláskereső

oldalra (n=313)

cégek HRosztálya (n=151)

megbízható gyors hatékony kényelmes

Az internetes álláskeresés leginkább kényelmes és gyors. Meglepő, de ezek szerint az ismerősi, baráti vonalat sem tartják kiemelkedően hatékonynak.

Álláskeresési módok megítélése #1Értékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem ért egyet, 5=teljes mértékben egyetért

Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert

Álláskeresési módszerek megítélése

3,43,0 3,2 3,3

2,52,9 3,0 3,0

2,52,8

3,1 2,9 2,9 2,7 2,53,0 3,2

2,7 2,62,9

0

5

személyzetitanácsadó cégek

(n=115)

nyomtatott sajtó(n=383)

állásbörze (n=134) munkaügyiközpontok (n=321)

címek kereséseplakátokon,

faliújságokon(n=106)

megbízható gyors hatékony kényelmes

Az alábbi módszerek szinte minden szempontból átlagos megítélést kaptak – a válaszadók szerint nincs igazán előnyük az előző táblázaton szereplőkhöz képest.

Álláskeresési módszerek megítélése

Álláskeresési módok megítélése #2Értékelés 5 fokú skálán, ahol 1=egyáltalán nem ért egyet, 5=teljes mértékben egyetért

Bázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert

28

27

12

9

4

3

1

7

5

1

19

0% 20% 40%

pontos, hiteles információ a munkahelyről

ismertség, protekció

megbízható, nincs átverés

könnyebb állást találni

meg nem hirdetett állásokra is lehet így jelentkezni

gyors

egyszerűbb

egyéb

semmi, nincs előnye

nem keresett még állást

NTNV

A nem hivatalos forrás pontos, hiteles, árnyalt és megbízható – a válaszadók a protekció előnyeit sem felejtik el megemlíteni.

Álláskeresési módszerek megítélése

„Érdeklődés ismerősöknél, barátoknál” módszer előnyeiBázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=601 fő – spontán

említés

7

5

4

3

2

2

1

1

12

31

32

0% 20% 40%

ha nem jön össze a munkahely, akkor kellemetlen

szűkebb a lehetőségek skálája

szubjektív információk a munkahelyről

nagyobbak az elvárások

nagy a felelőssége a beajánlónak

nem biztos, hogy megkapja a munkát

kiszolgáltatottság, elkötelezettség

nem szívesen osztják meg egymással a lehetőséget

egyéb

semmi, nincs hátránya

NTNV

A legnagyobb halmaz nem nevezett meg hátrányt. Akik igen, azok pont az ismeretségből adódó hátrányokat említik.

Álláskeresési módszerek megítélése

„Érdeklődés ismerősöknél, barátoknál” módszer hátrányaiBázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=601 fő – spontán

említés

3130

1510

86

42

15

518

0% 20% 40%

gyorsnagy választék

kényelmeskönnyebb keresés

azonnali értesítés a friss ajánlatokrólegyszerűingyenes

pontos elvárásokmunkaadók is kereshetnek

egyébsemmi, nincs előnye

NTNV

Az internetes álláshirdetések böngészése, ahogy már korábban is láttuk, gyors, széleskörű és kényelmes.

Álláskeresési módszerek megítélése

„Keresés internetes álláshirdetések között” módszer előnyeiBázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=595 fő – spontán

említés

1512

96

544

2111

714

25

0% 20% 40%

sok hirdetés nem valós, megbízhatatlannincs személyes kapcsolat

nem jön válasz a jelentkezésreelavult hirdetések

nincs elég infó az állásrólnagyon sokan látják a hirdetést

nincs elég infó a cégrőlsok időt vesz igénybe

nem minden álláslehetőséget hirdetnek megbizonytalan

hamar betöltik az állástegyéb

semmi, nincs hátrányaNTNV

Legfőbb hátránya, hogy gyakran nem tükrözi a valóságot, vagy semmilyen visszajelzést nem kap a jelentkező. A megbízhatóság az online álláshirdetések- és oldalak legnagyobb hátránya!

Álláskeresési módszerek megítélése

„Keresés internetes álláshirdetések között” módszer hátrányaiBázis: akik használták korábban az adott álláskeresési módszert, n=595 fő – spontán

említés

Internetes álláskeresés jellemzőiDigitális stratégia

igen66%

nem34%

Az online álláskeresés térnyerése itt is jól látszik. 2008 óta, ha lassan is, de nő a penetráció.

igen70%

nem30%

Internetes álláskeresés jellemzői

Keresett-e már/tervezi-e, hogy keres állást interneten keresztül?Bázis: teljes minta

2008 (n=1200)

2010 (n=1200)

Sanoma - Álláskereső kutatás - 2010. szeptember 1.

73

66

71

27

34

28

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Budapest (n=294)

Város (n=571)

Falu (n=335)

igen nem

Budapesten az internetes penetráció, falun pedig az egyéb csatornák hiánya ösztönzi az online álláskeresést.

Keresett-e már/tervezi-e, hogy keres állást interneten keresztül?Bázis: teljes minta

Internetes álláskeresés jellemzői

DemográfiaMegoszlások

Demográfia

50

50

45

31

24

33

42

26

27

45

28

0% 20% 40% 60%

Férfi

Nő

18-29

30-39

40-49

Alap

Közép

Felső

Budapest

Város

Falu

A minta demográfiai összetételeBázis: teljes minta, n=1200 fő