ONPE - Oficina Nacional de Procesos Electorales · brechas de desempeño laboral, en un clima de cooperación mutua y compromiso ... además, como institución estatal, exige fortalecer

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ONPEOl ЮМА NACIONAL Of WOO SOS I liCTORAllS

PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL

ESTADOPDP ANUALIZADO 2016 DE LA ONPE

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ÍNDICE

PRESENTACIÓN 7

I. INTRODUCCIÓN 8II. MARCO LEGAL 9

III. MARCO ESTRATEGICO 10IV. JUSTIFICACION 15V. OBJETIVO, METAS E INDICADORES DEL PLAN 17

VI. ESTRATEGIAS 17VII. ACTIVIDADES OPERATIVAS Y/O ACCIONES DEL PLAN 19

V ili. PRESUPUESTO REQUERIDO 24IX. MONITOREO Y EVALUACIÓN 24X. CONCLUSIONES 25

XI. ANEXOS: 27ANEXO 1 : CRONOGRAM A DE CURSOS POR TRIMESTRE 28ANEXO 2: DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. 29

1. JN 30

82. GG 32

/Л ¡j 3. SG 33¡i 4. OSDN 38

5. OCI 396. PP 42

r— - 7. GAJ 458. GPP 48

L J 19. GGC 5110. GCPH 5411. GAD 5712. GCRC 66

( f / ) 14. GIEE 75

GSFP 81I 16. GITE 84

17. GOECOR 94ANEXO 3: LÍNEAS DE CAPACITACIÓN Y CURSOS/TEMÁTICAS IDENTIFICADAS 104AN EXO 4: CURSOS PRIORIZADOS POR LAS UNIDADES ORGÁNICAS 108

A / a n e x o 5: o b j e t iv o s d e l o s c u r s o s p r io r iz a d o s и з

S d v \N E X O 6: FORMATO DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 117I ANEXO 7: SOLICITUD DE CAPACITACIÓN/BECA Y COMPROMISO ASUMIDO 118

ANEXO 8: INFORME DE CAPACITACIÓN O BECA 119ANEXO 9: ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE LA CAPACITACIÓN 121ANEXO 10: FORMATO EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN 122

Abreviaturas

ONPE : Oficina Nacional de Procesos Electorales

ROF : Reglamento de Organización y Funciones

PDP : Plan de Desarrollo de las Personas

DNC : Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

JN : Jefatura Nacional

GG : Gerencia General

SG : Secretaria General

OSDN : Oficina de Seguridad y Defensa Nacional

OCI : Órgano de Control Institucional

PP : Procuraduría Pública

GAJ : Gerencia de Asesoría Jurídica

GPP : Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

GGC : Gerencia de Gestión de la Calidad

GCPH : Gerencia Corporativa de Potencial Humano

GCRC : Gerencia de Comunicaciones y Relaciones Corporativas

GAD : Gerencia de Administración

GGE : Gerencia de Gestión Electoral

GIEE : Gerencia de Información y Educación Electoral

GSFP : Gerencia de Supervisión de Fondos Partidarios

GITE : Gerencia de Informática y Tecnología Electoral

GOECOR : Gerencia de Organización Electoral y Coordinación Regional

S G B D H : S ub G e renc ia de B ie n e s ta r y D e sa rro llo H um an o

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ONPE

PRESENTACIÓN

La Constitución Política del Perú del año 1993 en su artículo 182 crea a la Oficina Nacional de Procesos Electorales - ONPE, como una institución autónoma e integrante del Sistema Electoral Peruano cuyo objetivo es garantizar que la genuina voluntad de los ciudadanos sea reflejado en las urnas; correspondiéndole a la ONPE el organizar todos los procesos electorales, de referéndum y otros tipos de consulta popular; lo que le exige transparencia, imparcialidad y tecnicismo fundamentalmente de las personas quienes con sus conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes conforman el recurso humano; por lo que es necesario la constante formación y fortalecimiento de dichas competencias, dotándolos de conocimientos.

Por ello este Plan ha sido diseñado contrastando la función, objetivos, misión y visión que establece el derrotero institucional y el perfil del equipo técnico que la conforma para cumplir con eficiencia dicho propósito; en los cuales está el elemento electoral, que diferencia a la Institución como un ente rector de los procesos de elecciones de autoridades.

Para ello se ha procedido a diagnosticar las condiciones de actitud y aptitud de sus recursos humanos; para con ello definir el conjunto de materias sustantivas, prácticas, operativas, para determinar la necesidad de capacitación por competencias y así cerrar las brechas de desempeño laboral, en un clima de cooperación mutua y compromiso institucional.

Es así que se ha seleccionado un conjunto de materias transversales y especializadas, que permitan cumplir con eficiencia su labor; pero, además, forjando dichas capacidades en un entorno axiológico, de virtudes y principios que permitan el trabajo en equipo y el respeto por el quehacer institucional a través del modelo de excelencia de gestión, que exige implementar acciones orientadas a la gestión por procesos y de calidad con la obtención de certificaciones que la acrediten; que en suma, está relacionada a la organización, tomando en cuenta todos los componentes necesarios, cumpliendo con las normas de calidad y visionando el contexto político, socio-económico y la realidad democrática de nuestro país.

Por tanto, este trabajo incorpora el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado, Plan Anual de Capacitación de la ONPE y los Programas de Capacitación del personal con el fin de afianzar al potencial humano a todo nivel de la organización; por lo que este documento ofrece el resultado de una investigación seria y consensuada, cuyo resultado ha permitido establecer una relación de temas y contenidos, así como de perfiles y cargos, que serán ejecutados durante el periodo 2016; enfocados en atender las necesidades de todos nuestros colaboradores, sin excepciones; que permita la inclusión en los cursos de capacitación programados, para satisfacción tanto de personal, como de la Institución e implementación de una cultura de meritocracia que incentiva la participación de todas y todos.

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I. INTRODUCCIÓN

La modernización de la ONPE está orientada en mejorar los procesos como gestión organizativa y la supervisión de financiamiento de las organizaciones políticas como ente fiscalizador; dos pilares en el quehacer institucional como ente rector en ambas funciones: Por ello requiere que sus colaboradores estén dotados de una serie de competencias; pero además, como institución estatal, exige fortalecer en aquellas materias propias de la administración pública, para la conducción regular y exitosa de la Institución; comprendiendo que todo ello se logra con mayor eficacia, eficiencia y excelencia, si internalizamos que nos encontramos al servicio público, siendo nuestro cliente interno

4 tanto nuestros propios trabajadores y externo, las instituciones públicas y privadas,sociedad civil, ciudadanía y público en general, que exige de nosotros, resultados

; I inmediatos, transparencia, imparcialidad, trato justo, etc.

Estos objetivos requiere fundamentalmente de un ente especializado, que permita un ^ tratamiento adecuado de nuestros recursos humanos; por ello en la estructura'' organizacional se ha empoderado a la Gerencia Corporativa de Potencial Humano - GCPH

como el órgano de apoyo encargado de proponer y conducir la ejecución del Plan de - i Desarrollo de las Personas - PDP y del Plan Anual de Capacitación de la ONPE a nivel ^ nacional; analiza el nivel heterogéneo de conocimiento de sus colaboradores, para ofrecer

programas de capacitación, inducción y adiestramiento, orientado a la mejora continua delos cuadros organizacionales de la ONPE.

\I Es así que, para el logro de sus objetivos, realiza un proceso de análisis y reflexión desde

- / / e l inicio de cada año para conocer las necesidades de capacitación y establecer las V modalidades y metodologías educativas, para lograr altos niveles técnicos para brindar un

excelente servicio y obtener los niveles de confianza en la población.

La organización y el planeamiento de nuestras actividades se efectúan a través de una I estructura lógica de decisiones sustentada en una estrategia que articula la planificación

//institucional, los macro procesos, los objetivos estratégicos, y las actividades con relación a ^ los cursos propuestos y necesarios para el mejoramiento de la entidad.

Este Plan a cargo de la GCPH a través de la Sub Gerencia de Bienestar y Desarrollo umano, responsable de organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar, monitorear y aluar el cumplimiento de los Planes1 antes mencionados, se ha diseñado tomando en

sideración nuestros fines y los lineamientos establecidos en el Programa de rtificación Internacional Gestión de la Capacitación en Entidades Públicas2 con el

propósito de asegurar el impacto estratégico de la capacitación; realizando un levantamiento de información a nivel de todas las unidades orgánicas de la entidad, mediante el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación específicas y transversales. Con esta información se ha analizado las fortalezas y debilidades en dos periodos e incorporado las políticas de igualdad de género que administra el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.

1 Beneficiarios: colaboradores y funcionarios sujetos al régimen laboral del D.L. № 728 y personal contratado bajo el régimen de contratación C A S del D.L. № 1057, así com o actividades de inducción y talleres de m ejores prácticas para el personal contratado bajo la modalidad de locación de servicios.2 Presentados en el evento realizado por SE R V IR en el mes de septiembre de 2 014 al cual asistió una representante de la GCPH.

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ONPE

II. MARCO LEGAL

• Política Nacional de Modernización de la Gestión Decreto Supremo № 004-2013-PCM.

Pública, aprobado mediante

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• Plan Estratégico Institucional 2014 - 2017, aprobado con Resolución Jefatural № 064-2014-J/ONPE (12MAR2014)

• Pian Operativo Institucional 2015, aprobado con Resolución Jefatural № 310-2015- J/ONPE.

Pian Operativo Institucional 2016, aprobado con Resolución Jefatural № 000390- 2015-J/ONPE (31DIC2015)

Plan Quinquenal de Desarrollo para las Personas al Servicio del Estado (2012- 2016) de la ONPE aprobado mediante Resolución Jefatural № 127- 2011-J/ONPE (30JUN2011 ).

Directiva № 001-2011-SERVIR/GDCR documento que tiene por finalidad establecer los lineamientos generales para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva № 041-2011-SERVIR/PE.(21MAR2011).

Metodología determinada por el SERVIR a través de su Guía Metodológica para la Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas, que se fundamenta en el

/ Decreto Supremo № 009-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo № 1025, sobre las normas de capacitación y rendimiento para el sector público.

Л Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento D.S. № 005- 90 PCM (CAP VI) establece la obligatoriedad de la capacitación en todas las entidades de la

~J Administración Pública, a fin de garantizar el desarrollo de la carrera pública, mejorar el desempeño laboral y contribuir a la realización personal. Asimismo.

• Manual de Organización y Funciones de la ONPE aprobado con RJ N‘J/ONPE.

0081-2014-

ecreto Legislativo №1025 aprueba las Normas de Capacitación y rendimiento para el sector público, que determina las reglas para la capacitación y evaluación del personal al servicio del Estado, como parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos cuya finalidad es el desarrollo profesional, técnico y moral del personal que conforma el sector público, como estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales; correspondiendo a la autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, la función de planificar, desarrollar, así como gestionar y evaluar la política de capacitación para el sector público.

Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado mediante la RJ №063- 2014-J/ONPE (10MAR2014), y modificado por la RJ №216-2014-J/ONPE (12SET2014). y №0122-2015-J/ONPE (14ABR2015) en la que establece la función de capacitación de la ONPE.

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III. MARCO ESTRATÉGICO

3.1 Alineación de objetivos

El ROF de la ONPE designa a la GCPH como órgano de apoyo encargado de proponer y conducir el desarrollo del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado, Plan Anual de Capacitación de la ONPE y los Programas de Capacitación del personal con elfin de afianzar al potencial humano a todo nivel de la organización a nivel nacional; así como la inducción y adiestramiento de los cursos de capacitación relacionados a temas electorales y de calidad; orientando a la mejora continua de sus cuadros organizacionales.

Para establecer la alineación de objetivos, debemos tomar en cuenta los siguientes lineamientos de política institucional:

❖ Visión.- Ser una institución de excelencia que cuenta con la confianza de la población, promoviendo una cultura de valores democráticos mediante el uso de tecnología e innovación.

❖ Misión.- Garantizar la obtención de la genuina y libre expresión de la voluntad popular para fortalecer la institucionalidad democrática.

Valores Institucionales

Transparencia: Nuestras acciones son de conocimiento público y se realizan de acuerdo a la ley, lo que brinda legitimidad y permite crear confianza y seguridad en la población.

Compromiso: Nuestros esfuerzos están orientados al fortalecimiento de la democracia.

Honestidad: Somos garantía del respeto a las normas y a la voluntad ciudadana expresada en las urnas.

Excelencia de servicio: Buscamos generar valor público en cada uno de nuestros servicios.

Integridad: Nuestras decisiones se rigen por la objetividad e imparcialidad, (por lo que ningún colaborador puede encontrarse inscrito en un Partido u Organización Política, tampoco puede realizar proselitismo político alguno.)

Calidez: Trato cortes, alturado, mesurado, que permita el respeto y consideración de todos sus integrantes.

Ello exige por tanto, que el PDP; incorpore el Plan Anual de Capacitación de la ONPE así como sus programas; es decir, las materias seleccionadas, las cuales se encuentren engarzadas en la misma línea institucional, para lograr ese ideal; lo que conlleva a la ejecución conjunta de actividades de capacitación, las cuales por el amplio espectro institucional que incorpora investigación y capacitación electoral; así como de gestión de la calidad, permite la enseñanza - aprendizaje con la colaboración de las unidades técnicas, para el establecimiento de contenidos y metodologías a impartir.

Para ello se presenta a continuación los componentes estratégicos necesarios, que permitan alcanzar estos objetivos, así tenemos:

a. Proceso de Planificación Educativa:

Se sustenta a través de una investigación científica, referido al estudio de resultados, constituidos por dos factores esencialmente, como son: la previa recopilación de información mediante un diagnóstico de necesidades de capacitación3; y el impacto obtenido de la ejecución de sus procesos electorales; así como, de otras actividades; las cuales son analizadas, priorizadas y seleccionadas sobre las fortalezas y debilidades a tomar en cuenta.

Es preciso señalar que, la aplicación del formato de diagnóstico de necesidades de capacitación se ejecutó entre los meses de octubre y diciembre de 2015 y se consolidó; en el mes de enero de 2016, personal de la GCPH participó en el curso de Elaboración de PDP, organizado por SERVIR, en el cual se incidió acerca de la importancia de realizar el Diagnostico de Necesidades de Capacitación -DNC, siendo prioritario sincerar la información obtenida por los Coordinadores de las Unidades Orgánicas, bajo la conducción y orientación de personal de la Sub Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano, realizando reuniones grupales.

Para ello, se han sostenido reuniones identificándose un conjunto de temas que guardan relación con la organización de los procesos de la entidad y los objetivos del PDP Quinquenal; en los cuales se recomienda capacitar al personal para que adquiera conocimientos o los actualicen; adiestramiento, entre otros y de este modo, mejoren sus competencias de acuerdo a sus funciones, para optimizar el desempeño de sus labores en el trabajo y mejorar el proceso organizativo.

b. Capacitación por competencias laborales

En el cuadro siguiente se visualiza los tres grandes componentes o dominios de las competencias laborales generales identificadas, las cuales requieren de especial despliegue a través de la capacitación. Estas áreas de competencias generales son: Cognitivo Analítica, Procedimental Técnica y Valorativo Etica (ver cuadro № 1).

? En este caso, dicho trabajo se gestionó, al igual que el año 2014 , mediante trabajo de cam po en la modalidad de grupos focales; para ello se eligió un coordinador titular y suplente de cada unidad orgánica, en tal sentido, se utilizaron herramientas tales com o matrices de diagnóstico consensuadas en las reuniones de coordinación, sincerando los formatos finales en entrevistas en profundidad con los representantes de cada una de las unidades orgánicas de la ONPE. Este trabajo estuvo organizado sobre la base m etodológica orientada por los perfiles de competencias por puesto, congruentes a la función del puesto y cumplimiento de las tareas de cada unidad orgánica, y la consecución de los objetivos institucionales establecidos, alineados en este documento a nuestros m acro procesos.

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Cuadro № 1.Áreas de Competencias Laborales Generales Identificadas

CompetenciaslaboralesGenerales Perfil de Competencias Generales

1. Cognitivo Analítica

Identificar y definir conceptos.Analizar los procedim ientos y situaciones mediante los conceptos incorporados.Evaluar y proponer procedimientos y conceptos después del análisis.

2. Procedimental técnica

Manejar los procedimientos y técnicas Transm itir los procedim ientos y técnicas Desarrollar habilidades y destrezas operativas

3. Valorativa Ética Conducta guiada por principios éticosDesarrollo de una vocación de servicio Identificación con la institución

Estas áreas de competencias laborales de carácter general, responden a las necesidades y demandas identificadas, que buscan el desarrollo de competencias laborales de carácter transversal.

Es así que estas tres dimensiones (cognitivo/analitica, procedimental/técnica, valorativa/ética) revelan la necesidad de fortalecer en los servidores de la entidad, sus capacidades de conocimiento y análisis de procedimientos y situaciones; así

Hcom o, el manejo eficiente de técnicas que mejoren su desempeño laboral, ¿ enmarcado en conductas guiadas por principios éticos e institucionales. Por lo que

se consideró habilidades en el diagnóstico identificar competencias duras y blandas.

Competencias laborales de carácter transversal:

Se define como el perfil ocupacional basado en las capacidades para desempeñar efectivamente una actividad laboral utilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para alcanzar los objetivos que tal actividad

V \supone, en base a la consecución de los objetivos institucionales; es decir, deben I ser impartidas a todos los colaboradores de la Institución, para que internalicen

^ /concep tos homogéneos necesarios para el quehacer institucional.

Asimismo, esta línea conceptual procura compatibilizar las necesidades de capacitación requeridas por la institución con las demandas particulares de cada unidad orgánica y de esta manera, las áreas de competencia laboral general identificadas, se ven reflejadas en el desarrollo de las seis líneas de capacitación planteadas (Cuadro № 2), las cuales aportan a un determinado perfil de competencias laborales específicas.

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Cuadro № 2Líneas de capacitación

Línea de capacitación Población objetivo'temas vinculados1 Fortalecimiento de las Competencias directamente vinculadas a la gestión de los procesos electorales

Incluye a los perfiles técnicos y profesionales de los responsables directos de la organización y ejecución de elecciones referendos y otros tipos de consulta a nivel nacional

2. Fortalecimiento de Competencias para la gestión del fomento electoral

Incluye a los servidores directamente relacionados a las actividades de educación electoral asistencia técnica u otra actividad que fomente o estimule la participación electoral

3 Fortalecimiento de Competencias para la gestión del control electoral

Incluye a los servidores que realizan actividades relacionadas a la supervisión de la información financiera de los partidos políticos, la verificación de firmas de adherentes u otras actividades de control y revisión de datos e información electoral

4 Fortalecimiento de las Competencias para la adecuada Gestión Institucional- £ o mpet e n с i a s Ad mi n i st ra t iva s

Vinculado a las competencias organizacionales y de gestión de los servidores relacionado a las actividades de gestión administrativa

5 Fortalecimiento de competencias para el Adecuado Desarrollo Humano

Vinculado a las competencias actitudinales (Blandas) (inducción liderazgo, trabajo en equipo valores e inducción institucional) de los trabajadores

6 Fortalecimiento de competencias vinculadas a la TpíOdernización de la gestión institucional

Vinculado al manejo de herramientas relacionadas con el modelo de excelencia en la gestión de la ONPE

: Estas líneas de capacitación han dado origen a un conjunto de cursos identificados* y sistematizados, los cuales serán descritos con mayor detalle en el siguiente

.capítulo por cada gerencia de línea. De esta forma, cada curso/tema propuesto fue ÍopJ^m ateria de análisis, en la medida que responden a la observación y reflexión

acerca de la necesidad de mejora y el perfil que deberían tener en cada unidad orgánica coadyuvando al desarrollo de capacidades reales y potenciales del

4 trabajador. De igual manera, cada curso propuesto responde a una población y a ina o más líneas de capacitación planteadas.

Vinculación con el PDP Quinquenal

i) La capacitación como herramienta fundamental.-

La capacitación de personal es una herramienta muy importante en un organismo autónomo como la ONPE, su filosofia es la mejora continua y el logro de la excelencia lo cual ha marcado una evoluación en la gestión institucional.

En el año 2011 mediante Resolución Jefatural № 127-2011-J/ONPE (30JUN2011) se aprobó el Plan Quinquenal de Desarrollo para las Personas al Servicio del Estado, considerando que el fin debe mantener su continuidad toda vez que trata de desarrollar capacidades para implementar una gestión institucional orientada a procesos, asi como desarrollar capacidades para la mejora de atención al ciudadano, actualizar el conocimiento y capacitación técnica mediante cursos especializados, vinculados a la

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ONPEinformática y tecnología de vanguardia; para este periodo se ha añadido temáticas vinculadas a la modernización de la gestión de la ONPE, gestión de la calidad y el manejo eficiente de recursos buscando optimizar los resultados a nivel institucional.

Los objetivos de esta vinculación, apuntan a brindar oportunidades para la mejora del perfil laboral de los servidores de la ONPE en concordancia con la Ley № 30057- Ley del Servicio Civil, que entre sus objetivos tiene el de formular lineamientos y políticas para el desarrollo del Plan de Gestión de Personas y el óptimo funcionamiento del Sistema de Recursos Humanos. Esta misma ley, en su Capitulo II: De la Gestión de la Capacitación, Articulo 10° Finalidad del Proceso de Capacitación señala: “La finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales”.

4.4.2 Niveles de capacitación: Se plantea dos niveles generales:

Orientación o Inducción, el cual busca facilitar la integración del nuevo trabajador, considerando las siguientes acciones:

■ Brindar información y contenidos necesarios para que el trabajador conozca el quehacer de la institución, misión, visión, organización y estructura orgánica, normativa electoral y principales líneas de acción institucional.

■ Abordar las políticas y procedimientos inherentes al cargo que el nuevo trabajador ocupará (se incluirán talleres prácticos).

■ La inducción será extensiva a todas las personas sin distinción contractual, y para su ejecución, la Gerencia Corporativa del Potencial Humano brindará a través de este proceso, la información necesaria y los documentos de gestión apropiados que correspondan, un detalle de los derechos y obligaciones de los trabajadores.

■ Se convocará a las gerencias, a fin que formen parte activa en los Talleres de Mejores Prácticas, en particular, sobre temas de especialización interna.

■ Se harán coordinaciones con el órgano al que se integra el nuevo trabajador, para que reciba la inducción correspondiente a las funciones que desempeñará.

Preventivo o Correctivo, el cual está orientado al cierre de brechas de competencias (conocimientos, habilidades y actitudes), las cuales son importantes para el quehacer institucional y la adecuación y flexibilidad frente a los cambios constantes. Para ello se tomó en cuenta:

■ La identificación de necesidades de capacitación propuestas por cada unidad orgánica, en base a la cual se proponen las líneas de capacitación señaladas y el cronograma detallado.

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■ Este programa procura ser flexible, es decir, se podrán realizar reprogramaciones o actualizaciones de acuerdo a las necesidades coyunturales que puedan surgir y estará sujeto a la oferta y demanda del mercado de capacitación.

■ Para el desarrollo de este nivel de capacitación, se hará uso de la tecnología que la ONPE tenga a su alcance, a fin que a través del Internet, y de ser posible, las plataformas virtuales, reforzar la enseñanza, permitiendo así, compatibilizar las exigencias del puesto de trabajo con la disponibilidad de tiempo del (la) trabajador(a), para la actualización de conocimientos y la modernización.

■ Incidir en la capacitación In House, para permitir un mayor número de personal capacitado y facilitar la participación de los trabajadores.

4.4.3 Matrices de Necesidades de Capacitación.- Se ha elaborado el recojo de información por materias y unidades orgánicas, sistematizadas a través de matrices (ver ANEXO I)

IV. JUSTIFICACIÓN

4.1 Antecedentes

a. Resultados de la evaluación institucional.- arrojaron información general, que a continuación mencionamos:

Dentro de los campos de calificación, que forman parte de la evaluación de desempeño, se observan conocimientos heterogéneos de información básica, que generan ciertas brechas asociadas a falta de capacitación.

Los jefes de las diversas unidades orgánicas perciben en general que, un personal capacitado en forma constante y adecuada, generaría un mayor aporte a la unidad orgánica a la que pertenece, y a la vez, una mejora sostenida en su desempeño al actualizar sus conocimientos, reforzando sus habilidades y destrezas.

La evaluación de desempeño muestra valores de calificación muy buenos, buenos y regulares también, lo que lleva a la reflexión que los rubros que han obtenido calificación baja deban reforzarse con capacitación transversal a toda área.

El informe final de la evaluación de desempeño realizada, recomienda necesario realizar un estudio en mayor profundidad a las áreas cuyo puntaje promedio alcanzado se encuentra por debajo del promedio obtenido.

Los factores evaluados fueron: relaciones interpersonales, toma de decisiones, organización del trabajo, conocimiento del puesto, capacidad analítica, capacidad para resolver problemas, iniciativa y creatividad, productividad, asistencia y puntualidad; encontrándose deficiencia comunicacional entre niveles similares ejecutivos, que requieren ser atendidos.

Si bien es cierto que los resultados de la evaluación de desempeño, nos permiten conocer ciertas brechas factibles de refuerzo y capacitación, es necesario recoger información adicional, como se ha venido haciendo con las reuniones (focus group), que impulsa el SERVIR y que la ONPE ha venido realizando con

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éxito, a fin de lograr obtener la mayor cantidad de insumos para generar los planes de capacitación de forma eficiente.

Es por ello que, en base a todo lo evaluado, el Plan de Capacitación 2016, priorizará materias que contribuyan a mejorar el servicio al ciudadano, criterio

,, ,u \ resultante del análisis del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, los Of. resultados de la Evaluación de Desempeño y la normatividad vigente sobre la

Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.

4.2 Problemática

El proceso de evaluación de desempeño del año anterior tuvo como finalidad identificar las necesidades de capacitación e implementar acciones que

, „ » i! contribuyan a mejorar el desempeño de los trabajadores y de esa maneraJ mejorar la calidad de los servicios que brinda la institución, orientado en los

objetivos y las competencias requeridas para el buen desempeño de las funciones de los trabajadores.

El DNC, nos ha permitido visualizar que es necesario fortalecer la capacitación en mayor porcentaje en temas relacionados a aspectos administrativos, seguido de temas de Modernización de la Gestión y Fortalecimiento de Competencias organizacionales.

DEMANDA DE CURSOS POR LINEAS DE CAPACITACIONDEMANDA DE CURSOS POR LINEAS DE CAPACITACION DEMANDA

1 FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS VINCULADAS A LA GESTIÓN DE PROCESOS ELECTORALES 13 1.32 FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS VINCULADAS AL FOMENTO ELECTORAL 11 1.13 FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS VINCULADAS AL CONTROL ELECTORAL 38 3.94 FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES -GESTIÓN ADMINISTRATIVA 261 33.85 DESARROLLO DE CAPACIDADES INFORMÁTICAS 165 17.06 FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES • DESARROLLO HUMANO 195 20.17 COMPETENCIAS VINCULADAS A LA MODERNIZACION DE LA GESTION 221 22.8

DEMANDA TOTAL 904 100.0

4.3 Análisis de Riesgos

Disponer del presupuesto y programar las capacitaciones en los meses que no coincidan con el Proceso Electoral, a fin de evitar ausentismo y desistimiento por parte de los colaboradores.

En caso que, los colaboradores asuman el compromiso de asistir a las capacitaciones y no cumplan con los lineamientos establecidos en la Directiva de Capacitación de Personal y Otorgamiento de Becas DI04- GCPH/RRHH se aplicará las obligaciones y/o sanciones detalladas en el documento de gestión.

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V. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES DEL PLAN

Brindar formación permanente a los colaboradores de la Institución, para el mejoramiento y el fortalecimiento de sus competencias que permita modelar la Cultura Organizacional de nuestra institución y lograr sus objetivos forjando la representatividad democrática como Entidad conformante del Sistema Electoral peruano.

Objetivo General

• Fortalecer el conocimiento y las habilidades del personal para optimizar y cerrar brechas de competencias y desempeño laboral a través de la capacitación.

Objetivos específicos

Identificar las necesidades de capacitación de las Unidades Orgánicas de la entidad, así como las necesidades específicas de cada colaborador de la ONPE, a través del DNC.Planificar las actividades y el control de su ejecución a lo largo del año.Evaluar la necesidad y grado prioritario de llevar a cabo las capacitaciones en cada unidad orgánica.Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico - especializado del puesto, para el mejor desempeño de las actividades laborales.

Indicador

Indicador estratégico programado en el PEI 2014-2017

Îndicador Responsable Unidad de Medida Meta para el 2016/porcentaje de Personal que recibe cursos de actualización

GCPH Personascapacitadas 59%

0 - 'T ^^Los avances de este indicador, deberá ser actualizado por la GCPH y reportado p trimestralmente a la Alta Dirección, de acuerdo a la periodicidad de la evaluación\ J^îrnestrai del POI vigente para el año 2016; para los ajustes que se considere^ fe g ÿ ü e c e s a rio , de ser el caso.

VI. ESTRATEGIAS

La planificación de capacitación de la ONPE y todos los planes y programas, constituyen el proceso sistèmico y organizado que busca ampliar, optimizar, perfeccionar, complementar y/o actualizar los conocimientos ya adquiridos por los trabajadores de manera que, en forma constante y sostenible mejoren sus conocimientos, habilidades y actitudes en un enfoque de competencias laborales, el cual involucra habilidades duras y blandas, creatividad, innovación y compromiso dentro de un clima laboral adecuado; por lo que siendo una herramienta necesaria organizada y con sentido funcional; involucra la elaboración de un modelo integral, pertinente, coherente, sistemático y secuencial que conjuga todos los elementos o factores que intervienen o pueden intervenir en su acción formativa para alcanzar los objetivos establecidos como Institución para el logro de nuestras metas.

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Para ello hemos basado nuestra productividad tomando como referencia la reacción en cadena de Deming; porque estamos seguros que al aumentar la calidad en el trabajo, se incrementa la productividad y se reduce los costos; incrementando los beneficios hacia el ciudadano; de modo tal que la entidad, no sólo obtiene de manera eficiente sus objetivos estratégicos; sino que también alcanza la Visión planteada y cumple con su Misión; consolidando a nuestra entidad que como Institución, representante de la Democracia en nuestro país, le permite esa sostenibilidad y posesionamiento para el desarrollo nacional.

Fortalecer los conocimientos, desde los más básicos hasta los más especializados, a través de capacitaciones internas de inducción, transversales, complementarias, con docentes de nuestra propia Institución o expertos externos, que contribuyan con nuestros objetivos.

6.1 Programas académicos:

6.1.1 Programa de Actualización y perfeccionamiento

Tienen como propósito actualizar y perfeccionar de manera permanente y descentralizada al personal de la ONPE, mediante el desarrollo de programas de acreditación de la especialidad, diplomados, conferencias, talleres y cursos que responden a las necesidades de capacitación y a la actualización en las reformas electorales; así como en diversos temas interdisciplinarios relacionados a la actividad institucional, que permita a los colaboradores, realizar un análisis reflexivo del impacto de su actuación técnica en un contexto electoral.Objetivos:

Fortalecer las competencias de los recursos humanos en materia de modernización de Estado.Incrementar las competencias de los funcionarios técnicos en temas de calidad y gestión por procesos.Actualizar a los funcionarios y colaboradores en las nuevas legislaciones referidas a contratación con el Estado, procedimiento administrativo sancionador, ley de organizaciones políticas, así como en otras materias interdisciplinarias relacionadas al campo del Derecho y de tecnologías de la información, por ejemplo: temas humanísticos, sociales y de actualidad que incidan en el sistema electoral.Analizar temas y casos relevantes vinculados a la gestión pública y a los procesos electorales.

6.1.2 Programa de Especialización

Desarrollar habilidades gerenciales para el planteamiento y desarrollo del enfoque de la gestión por procesos.Definir los procesos e interacciones, para el óptimo funcionamiento de las mismas y la satisfacción de los clientes.Conocer las metodologías necesarias para implantar la gestión de procesos en la ONPE. Conocer la importancia del control de procesos. Comprender las mejores prácticas para el rediseño de procesos y la reingeniería dando la importancia de las tecnologías de la información en la innovación de procesos.Entender la necesidad de integrar la cultura corporativa hacia el enfoque de procesos.Conocer las herramientas automatizadas de apoyo al rediseño de procesos. Conocer conceptos y prácticas de la Calidad Total como filosofía de trabajo en la organización.

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0№EConocer los sistemas de calidad: ISO 9001: 2015; ISO 27000:2013, para que sean aplicados en sus organizaciones.Liderar proyectos de rediseño de procesos.

VII. ACTIVIDADES OPERATIVAS Y/O ACCIONES DEL PLAN

7.1 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación: Se realizo el diagnóstico en en las diecinueve (19) Órganos de la ONPE que se detallan a continuación:

UNIDAD ORGANICA COLABORADORES1 JIM 62 GG 1з SG 14a OSDN 35 OCI 96 pp S7 GAJ IO3 GPP 119 GGC IOIO GGC 1411 GCRC 2212 GAD 4013 GGE 2714 GIEE 2715 GSFP IO16 GITE 4717 GOECOR 34

TOTAL 293

7.2 CAPACITACION PRIORIZADA

DNC, nos permitió visualizar las necesidades de capacitación Muy Urgentes, '[U rgentes y Muy Importantes identificadas en cada Órgano, encontrándose

coincidencias en los temas requeridos orientándonos a realizar la capacitación transversal como instrumento de mejora de la cultura organizacional de la institución.

continuación se detallan los cursos Transversales identificados.

! Ivi CURSOS TRANSVERSALESш лay 1 Curso "Nueva Ley de Contrataciones dei Estado"

2 Taller de de diagnóstico con respecto a la Norma ISO 9001-2015В Formación para evaluadores sobre las 5S y de la Norma ISO 31,0004 Curso Ley de Protección de datos personales5 Gestión por Procesosб Curso/Taller: Trabaje en Equipe7 Gestión Pública y Modernización del EstadoS Taller de Sensibilización de Control Interno9 Curso/ta lle r de Atención al Cliente Interno y Externo10 Charla de Segundad y Salud en el trabajo11 Curso/Taller de Redacción Eficaz12 Charlas de sensibilización "Enfoque de Género en el Sector Público"

7.3 CAPACITACIÓN RELACIONADA A LA FUNCIÓN

Se contempla el dictado de 20 cursos relacionados a la función tal como se detalla a continuación:

19

p

ONPE

p о

CURSOS RELACIONADOS A LA FUNCIÓN1 Conferencia "Ley de Contrataciones del Estado”

2Tallen Actualización e Interpretación y Formación de Auditor en la Norma ISO 9001:2015

3 Comunicación Corporativa/Diseño de Pag Web/estrategia social media/Protocolo4 Curso Argumentación Jurídica y Redacción de Documentos

1 5 Presupuesto por Resultados6 Procedim iento Adm inistrativo Sancionador7 Estudios sobre Democracia, Participación y Partidos Políticos8 Planeam iento Estratégico

1 9 Especialización en el Servicio Civili

10 Administración de Riesgos y Auditoria Gubernamental

11 Especialización en Contabilidad Gubernamental, Finanzas Públicas y Tributación

12 Sistema integrado de Adm inistración Financiera - S1AF

13 Curso Arquitectónico en Plataforma Educativa

14 Gestión de la Capacitación y Nuevas Tecnologías Educativas

15 Alta especialización en Tecnologías de Software

16 Curso/Ta lle r de Coaching y Liderazgo

17 C u rso /T a lle r Resolución de Conflictos-Técnicas de Conciliación

' 18 Curso de Ofimatica Básica, Intermedia y Avanzada

19 Curso / Taller de Gestión Moderna de Archivos y Documentos20 Uso del Sistema efectivo de Gestión Documental (SGD)

APACITACIÓN COMPLEMENTARIA

señalar que todas las personas que realizan actividades y tareas en la ONPE, indistintamente de su modalidad contractual CAP, CAS y LS, están inmersas en nuestras actividades internas de mejora de competencias y orientación e inducción, las cuales se realizan mensualmente y forman parte de nuestra estrategia para modelar la cultura organizacional del potencial humano de la entidad.

Se impulsará la sensibilización del personal con el dictado de charlas de “Enfoque de Género en el Sector Público” en estrecha coordinación con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - MIMP.

CAPACITACIÓN COTVÏPLEIV1EMTARIA

1Para fortalecer el Compromiso Institucional se brindarán talleres particípate vos de

la puesta en práctica e Interiorización de nuestros Valeres institucionales.

2Se brindarán talleres de relajación y Manejo del Estrés, dirigidas a todo e1 personal de la institución.

3Se realizaran talleres de Manejo ciel éstres laboral y se impulsara la puesta en marcha del programa Activate ОЫРЕ, implementandose las pausas activas (gimnasia laboral) dirigida a todo eJ personal de la institución.

7.5. FORMACIÓN DE REDES DE CAPACITACIÓN

Se propiciaría la formación de redes de Capacitadores con nuestro personal, seleccionando a aquellas personas que dominan determinadas materas y tengan la

20

W ’

ONPE»;<» 'íACiotJA: :.f РЮСЙСП иСССОДШ

facilidad y disponibilidad para transmitirlas, de modo que accedan a la capacitación el mayor número de colaboradores de nuestra institución.

7.6 LINEAMIENTOS SOBRE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN

7.6.1 Sobre los cursos:

Los cursos de capacitación de más de 24 horas lectivas, no pueden ser mayores de 25 personas. Las actividades académicas pueden ser:

• Cursos de inducción y cursos básicos (entre 3 y 8 horas lectivas)• Cursos de capacitación (24 horas lectivas)• Cursos de actualización (entre 8 y 16 horas lectivas)• Cursos de perfeccionamiento (entre 48 y más)

7.6.2 Competencias Transversales:

Están relacionadas a competencias concretas que contribuyen, por la vía práctica, a darnos una idea aproximada sobre su identidad y naturaleza, para poder organizar los detalles concernientes a su detección, aprendizaje y evaluación; que son genéricas y que deben ser aplicadas en los diversos cursos.

Hay que diferenciar competencias transversales como las que presentaremos a continuación de los cursos transversales, que responde a la razón de ser de la ONPE. Así tenemos:

* Competencias instrumentales

Capacidad de análisis y síntesis Capacidad de organización y planificación Comunicación escrita Conocimiento de una lengua extranjera Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio Capacidad de gestión de la información Resolución de problemas Toma de decisiones

ompetencias personales

Trabajo en equipoTrabajo en un equipo de carácter interdisciplinario Trabajo en un contexto internacional Habilidades en las relaciones interpersonales Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad Razonamiento crítico Compromiso ético Competencias sistémicas Aprendizaje autónomo Adaptación a nuevas situaciones Creatividad LiderazgoConocimiento de otras culturas y costumbres

21

wONPE

Iniciativa y espíritu emprendedor Motivación por la calidad Sensibilidad hacia temas medioambientales Capacidad de aplicar los conocimientos teóricos en la práctica Uso de internet como medio de comunicación y como fuente de información Experiencia previaCapacidad para comunicarse con personas no expertas en la materia Capacidad de entender el lenguaje y propuestas de otros especialistas Ambición profesional Capacidad de autoevaluación

Las siguientes son competencias deseables que se reduce a:

%

a.1) Instrumentales (herramientas para el aprendizaje y la formación):

Técnicas de aprendizaje autónomo Análisis y síntesis Organización y planificación Resolución de problemas Toma de decisiones Habilidades formativas básicas Comunicación oral y escrita Conocimientos de lenguas extranjeras

V \

a.2) Interpersonales (capacidades que permiten mantener una buena relación social):

Trabajo en equipo de carácter interdisciplinario Razonamiento crítico Compromiso éticoReconocimiento de la diversidad y multiculturalidadNegociaciónAutomotivación

a.3) Sistémicas (relacionadas con la gestión de la totalidad):

• Adaptación a nuevas situaciones• Creatividad• Liderazgo• Iniciativa y espíritu emprendedor• Preocupación por la calidad• Sensibilidad frente a temas medioambientales• Gestión de proyectos• Gestión por procesos y objetivos

Como vemos, ambos listados parecen responder a una conceptualización de las competencias transversales como elementos comunes a varias disciplinas — lo cual justifica su denominación alternativa de genéricas—, tal como lo expresan varios autores entre ellos Rey, Sánchez, Alarcón y Col., aunque también parecen otorgar parte de la razón a quienes hablan de competencias actitudinales o “blandas”4 mencionadas en la parte introductoria, entre las cuales se incluyen las siguientes:

4 Fundación Pere Tarrés, 2007

22

U ’

ONPE

Responsabilidad profesionalComunicación InterpersonalTrabajo en equipo y colaboraciónIniciativaEmpatiaAutocontrolAutoconocimientoGestión de estrésAdaptabilidad y aceptación de la diversidad

Metodología de los cursos:

Cursos presenciales, semipresenciales y a distancia. ExpositivasCurso Taller y plenario ForoCursos prácticos

7.6.4 Para la ejecución de los cursos

Para el cumplimiento de las actividades académicas, la GCPH a través de la SGBDH coordinará la realización de los cursos o eventos de capacitación dentro o fuera de la institución, de acuerdo a los lineamientos establecidos en la

^DI04-GCPH/RRHH aprobada el 02SEP2015 y su Procedimiento PR05- GCPH/RRHH.

Para las capacitaciones la GCPH lleva un registro y emite la certificación Correspondiente de capacitación, siendo parte de su legajo los resultados de dichas capacitaciones. Este registro deberá permitir el fácil acceso de la información y

- 7 - jconstatación. que evite la repetición del mismo curso, la ubicación de resultados, el âvance del cumplimiento de la meta, los puntajes obtenidos, etc.

Certificación y constancias:

Deberán diferenciarse la expedición de ambos documentos. El primero es por cursos y el segundo por eventos.Todo certificado deberá contar con un sello de certificación codificado que permita la ubicación del certificado por participante, inclusive para aquellos que no son externos, es decir, provienen de otra institución.

• La subgerencia está a cargo del registro, custodia y actualización permanente, además de proporcionar la información solicitada.

• La subgerencia emitirá un informe de aquellos colaboradores que habiendo sido inscritos, no asisten al curso.

Certificados.-

• Los certificados están relacionados a los cursos de no menos de 24 horas lectivas, en la que se ha evaluado con pruebas idénticas, los conocimientos de entrada y salida.

• El modelo de certificado es único, variando la información del discente, curso, entidad, fechas.

23

wONPE

Si se trata de cursos en colaboración por otras entidades, los logos institucionales podrán ser agregados a éste, en la parte superior del certificado.Los certificados son blancos y lleva el logo institucional en la parte izquierda superior; es probado por la GCPH.El modelo, datos del curso, es registrado en el Registro de Capacitación de ONPE.

Constancias.-

Son emitidas por la GCPH, se otorgan en eventos donde se exponen diversos temas, en los cuales basta con la participación puntual del colaborador.Para efectos de participación, éstos son registrados en el registro de capacitación y reportado el resultado de asistentes al cierre del año lectivo.

PRESUPUESTO REQUERIDO

Los recursos que se ha previsto asignar en el presupuesto 2016 para la actividad: Gestión de Recursos Humanos es de aproximadamente S/. 274,550.00 (Doscientos setenta y cuatro mil quinientos cincuenta y 00/100 Soles), para desarrollar las acciones de capacitación.

Considerando que el año 2016 será un periodo, con procesos electorales de gran envergadura, toda vez que se llevará a cabo las Elecciones Generales del año 2016, se genera una excelente oportunidad para fortalecer la capacitación de los trabajadores, pudiendo cubrirse un alto porcentaje de los requerimientos de capacitación.

Cabe señalar que, el cumplimiento de los requerimientos adicionales que puedan surgir en transcurso del año estarán sujetos también a la viabilidad de la obtención de los

¿¿•- recursos necesarios, y certificaciones presupuestaos que correspondan para su ejecución.

Asimismo, de presentarse coyunturas que afecten el normal desarrollo del PDP, asociadas a circunstancias de fuerza mayor de cualquier índole, estas serán resueltas por el comité del PDP de la ONPE.

IX. MONITOREO Y EVALUACIÓN

La evaluación de la capacitación se efectuará de la siguiente manera:

1. La evaluación de los resultados de la capacitación programada y ejecutada será llevada a cabo por la GCPH y servirá como elemento de análisis para ser tomado en cuenta en un siguiente servicio, o en la siguiente actividad inductiva o taller práctico interno.

2. Encuestas de apreciación: se administrarán encuestas de apreciación para conocer el nivel de satisfacción del participante. En este primer nivel reactivo será corroborado el aprendizaje inmediato, a través de las calificaciones obtenidas en el aula, si es que las hubiera, a fin de identificar mejoras en la capacidad del participante durante el proceso de enseñanza y aprendizaje.

24

3. Elaboración de Informe: el personal capacitado entregará un informe sobre la capacitación recibida, a mas tardar a los 10 días hábiles de haber culminado la misma. Este informe brindará información sobre la calidad y utilidad de la capacitación impartida por la institución.

Formato de evaluación de eficacia: para poder medir el resultado o impacto que ha tenido la capacitación recibida, se ha elaborado un protocolo en el que tanto los trabajadores favorecidos como los jefes inmediatos, puedan plasmar su opinión sobre los efectos de la capacitación.

El formato para evaluar la Eficacia de la Capacitación lleva el código FM14- GCPH/RRHH. Para ello estos formatos deberán aplicarse entre 3 a 6 meses de llevado

r el curso y formarán parte de los expedientes de capacitación al personal CAP y CAS.a «JÎ. Tanto las encuestas, como el informe personal y el formato de evaluación de eficacia,

formaran parte del expediente de capacitación.

A 6. Asimismo, los colaboradores que obtengan las mejores caificaciones tendrán la oportunidad de poder hacer el efecto multiplicador en su área u otras áreas de acuerdo a la necesidad institucional, de tal manera que se realice la transferencia del conocimiento y habilidades hacia toda la organización, conformándose una red de facilitadores.

El Jefe inmediato, a través de la evaluación anual de desempeño, también tendrá en cuenta, o valorará, si la especialización del servidor ha contribuido en la mejora del desempeño en el puesto de trabajo.

X. CONCLUSIONES

Luego del análisis de la demanda de capacitación, detallada a lo largo de los párrafos recedentes, y teniendo en cuenta el presupuesto asignado al rubro capacitación para el o 2016, se concluye que se ha priorizado la ejecución de los cursos que se detallan en lo uiente:

) En base a las líneas de capacitación detalladas en el capítulo VI, se identificaron 32 cursos o actividades de capacitación en lo que respecta a la modalidad de becas a fin de cerrar brechas de desempeño del puesto.

2) Se ha organizado las actividades del año de acuerdo al programa del curso consignándose en forma trimestral y los de carácter transversal a lo largo del año.

3) Se ha evaluado de acuerdo al diagnóstico de necesidades de capacitación priorizando los cursos considerados como Muy Urgentes, Urgentes y Muy Importantes.

4) Se concluye que la ejecución del presente pian, permitirá propiciar y fortalecer las competencias para el mejor desempeño del puesto de trabajo de los colaboradores de la ONPE.

La Alta Dirección tiene como meta para el 2016, capacitar al mayor porcentaje de colaboradores en los siguientes Temas: Atención al Cliente Interno y Externo, Gestión Moderna de Archivos y Documentos, Herramientas Básicas de Trabajo: Word y Excel;

Uso Efectivo del Sistema de Gestión Documental (SGD) Prevención de peligros y riesgos Salud y Seguridad en el trabajo, para lo cual se contará con personal especializado de nuestra institución quienes se encargaran de realizar las capacitaciones.

Por otro lado se impulsará la sensibilización del personal con el dictado de charlas de “Enfoque de Género en el Sector Público” en estrecha coordinación con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - MIMP.

Asimismo, se resalta que todas las personas que realizan actividades y tareas en la ONPE, indistintamente de su modalidad contractual, están inmersas en nuestras actividades internas de mejora de competencias y orientación e inducción, las cuales se realizan mensualmente y que forman parte de nuestra estrategia para modelar la cultura organizacional del potencial humano de la entidad.

wOMPE

XI: ANEXOS

ANEXO 1: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ANEXO 2: DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR UNIDADES

ORGÁNICAS

ANEXO 3: LÍNEAS DE CAPACITACIÓN Y CURSOS/TEMÁTICAS IDENTIFICADAS

ANEXO 4: CURSOS PRIORIZADOS POR LAS UNIDADES ORGÁNICAS

ANEXO 5: PROGRAMA DE CURSOS POR TRIMESTRE Y PRESUPUESTO ESTIMADO

ANEXO 6: OBJETIVOS DE LOS CURSOS PRIORIZADOS

ANEXO 7: FORMATO DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

ANEXO 8: SOLICITUD DE CAPACITACIÓN/BECA Y COMPROMISO ASUMIDO

ANEXO 9: INFORME DE CAPACITACIÓN O BECA

ANEXO 10: ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE LA CAPACITACIÓN

ANEXO 11 : FORMATO EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN

27

Anexo 1:

Cronograma de Cursos por Trimestre y Presupuesto Estimado

№ CURSOS PRIORITARIOS A DESARROLLARNÚMERO DE

PARTICIPANTESPERIODO

PRESUPUEST

0 ESTIMADO

1 Curso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado” 27 Primer trimestre 11,550

2 Conferencia "Ley de Contrataciones del Estado" 30 Primer trimestre 8,100

3Taller de Actualización e interpretación y Formación de Auditor en la

Norma ISO 9001-201520 Primer trimestre 7,800

4 Taiier de de diagnóstico con respecto a la Norma ISO 9001-2015 20 Primer trimestre 9,100

5 Curso Taller; Trabajo en Equipo 20 Primer trimestre 9,500

б Formación para evaluadores sobre las 5S y de la Norma iSO 31,000 20 Segundo trimestre 11,500

7 Curso Ley de Protección de datos personales 20 Segundo trimestre 6,5008 Comun.Corporativa/Diseño de PagWeb/Estrat, Social media/Prctocolo 7 Segundo trimestre 11,500

9 Curso Argumentación Jurídica y Redacción de Documentos 15 Segundo Trimestre 4,500

10 Presupuesto por Resultados 16 Segundo Trimestre 9,900

11 Procedimiento Administrativo Sancionador 10 Segundo Trimestre 6,500

12 Planeamiento Estratégico 14 Tercer Trimestre 8,000

13 Especiaiización en el Servicio Civil 3 Tercer Trimestre 7,00014 Gestión Pública y Modernización del Estado 26 Tercer Trimestre 10,500

15 Administración de Riesgos y Aditoria Gubernamental 3 Tercer Trimestre 4,500

16 Gestión por Procesos 32 Tercer Trimestre 11,500

17Especialista en Contabilidad Gubernamental, Finanzas Públicas y

Tributación.10 Tercer Trimestre 9,800

18 Sistema Integrado de Administración Financiera SiAF . 14 Tercer Trimestre 26,250

19 Curso Arquitectónico en Plataforma Educativa 2 Tercer Trimestre 5,000

20 Gestión de la Capacitación y Nuevas Tecnologías Educativas 8 Cuarto trimestre 5,000

21 Estudios sobre Democracia, Participación y Partidos Políticos 7 Cuarto trimestre 4,900

22 Alta especiaiización en Tecnologías de Software 9 Cuarto trimestre 20,700

23 Curso/Taller de Coaching y Liderazgo 20 A lo largo del año 9,50024 Curso / taller Resolución de Conflictos-Técnicas de Conciliación 22 A lo largo del año 9,000

25 Taller de Sensibilización decontrol Interno 160 A lo largo del año 11,000

26 Curso/Taller de Atención al Cliente Interno y Externo 160 A lo largo del año 7,000

27 Seguridad y Salud en el Trabajo 160 A lo largo dei año 2,000

28 Curso de Ofirmatica Básica, Intermedia y Avanzada 20 A lo largo del año 9,500

29 Curso de Taller de Gestión Moderna de Archivos y Documentos 23 A io largo del año 6,750

30 Uso del Sistema Efectivo de Gestión Documental (SGD) 40 A lo largo del año 0

31 Charlas de sensibilización "Enfoque de Género en e! Sector Público" 160 A lo largo del año 0

32 Curso Taller de Redacción Eficaz 30 A lo largo de! año 10,200

TOTAL 274,550

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0№Ei ПККЛЧОЬ U H HMUUt

ANEXO 2

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

En concordancia con el Comité de la Elaboración del PDP, se acordó que este se realizará por competencias de acuerdo al Perfil del Puesto de cada colaborador. En cada matriz se consigna el nombre del colaborador, el nombre del cargo/puesto, su función principal del puesto que desempeña, la determinación de competencias Técnicas (duras y blandas) por puesto, los Cursos o Programas propuestos. En las reuniones de trabajo efectuadas con los representantes de cada Órgano, se validó la matriz de recolección y al mismo tiempo se alcanzó el cuadro adjunto para determinar la CATEGORIA, NIVEL DE NECESIDAD y PRIORIZACIÓN de la capacitación. A continuación se señala el cuadro con los criterios para determinar los aspectos señalados:

Leyenda:

CATEGORIA NIVEL DE NECESIDAD PRIORIZACION

A1 Capacitación para el ¡ogro de objetivos estratégicos INDIVIDUO 0 GRUPO 1 Muy ImportanteA2 Programas de Certificación de cargos claves DESEMPEÑO EN EL CARGO/FUNCION 2 Urgente

81 Caoac/tacion para cerra' brechas de competencias ORGAN IZACIONAL3 Importante

82 Capacitación para cerrar brechas de resultados COMPETENCIAS QUE DEBEN SER FORTALECIDAS

B3 Capacitación para desarrollar Competencias transversales NECESIDADES DE CONOCIMIENTO {ESPECIFICAR}

84 Capacitación para programas de desarrollo HABILIDADES DURAS ( Habilidades Técnicas)

C1 Capacitación para cumplir con las leyes HABILIDADES BLANDAS ( Actitud)

! !í

29

'■ М Х з

ONPE1. Jefatura Nacional

• Se encarga de normar, coordinar y desarrollar el funcionamiento y la organización de la ONPE, velando por el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

• Aprueba los lineamientos, autorizaciones, disposiciones institucionales y resoluciones respectivas. Se han identificado como necesarios para esta unidad, los siguientes cursos:

Cuadro №1Necesidades de Capacitación de Jefatura Nacional

JEFATURA NACIONAL

í?h~!"/ ■■

A COLABORADORNOMBRE DEL

CARGO/PUESTOFUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS

TECNICAS (DURAS) Y BLANDAS

PROGRAMAS PROPUESTOS

(Cursos o programas propuestos)

CATEGORIA (La necesidad

institucional que se indagara)

NIVEL DE NECESIDAD

PRiORIZACION DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DELA CAPACITACIÓN

SOLICITADA

/ MARIANO CUCHO ESPINOZA

JEFE NACIONAL DE LA ONPE

Ejercer la Titularidad del Pliego Presupuesta) establecer y definir la política institucional de la ONPE

V, V h

í

NATAL! AUREA CORNEJO FARFAN

DE CARDENASAsistente 1-A

Brindar ia asistencia al Jefe Nacional de la ONPE en diversas

actividades relacionados con ios documentos diversos para la comunicación

interna y/o externa bajo las instrucciones del

Jefe Nacional

1 Manejo de documentos de la Alta Dirección Segundad de la Información

2 Capacidad de soporte confidencialidad, inteligencia emocional, trato afable.

Gestión Moderna de Archivos y documentos Curso de

Segundad de la información

Curso taller de desarrollo Personal

B1

B3

Importante

importante

Es necesaria la capacitación a efectos de optimizar el manejode los

documentos y garantizar la seguridad de la información

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con técnicas modernas de asistencia Gerencial

1 Contrataciones del EstadoCurso "Nueva Ley de

Contrataciones del Estado"B1 Muy Importante

LIA LLANET CALDERÓN ROMERO

ASESOR!

Coordinar revisar y eleborar informes, realizar gestiones y

comisiones en asuntos encomendados por el

Jefe Nacional

Es necesaria la capacitación a efectos de

contar con información legal actualizada

2 Normas de ServirEspecialización en el Servicio

CivilC1 Muy Importante

Para la conducción y dirección del Sistema de

gestión de la entidad

3 Negociación y Resolución de Conflictos

Curso Taller de Negociación y Resolución de conflictos

82 Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con

técnicas nuevas soDre en Resolución de conflictos

laborales

30

w

№

C O LA BO RA DO RN O M B R E DEL

C A R G O /PU ES TOFU N C IO N PRINCIPAL

C O M PETEN C IA S

TECNICAS (DURAS) Y

BLANDAS

PROG RAMAS

P R O P U E S TO S

(Cursos o programas

propuestos)

CA TEG O RIA

(La necesidad

institucional que

se indagara)

NIVEL DE

NECESIDAD

PRIO RIZACION DE

NECESIDAD ES DE

CAPACITACIÓN

JU STIFIC A C IO N DE LA CAPACITACIÓ N

SOLICITADA

4HEIDI VERO NICA

LANDA CAMAYOASESOR 2

im plem entar las recom endaciones derivadas de las

acciones y actividades de control ejecutadas

en la entidad según las d isposic iones que se

im partan para el efecto

1 Contrataciones del EstadoCurso "Nueva Ley de

C ontrataciones del Estado"B1 2 Muy Im portante

Es necesana la capacitación a efectos de

contar con in form ación legal actualizada para el firm e

desem peño

2 Capacidad de d irección de equipos de trabajo efectivos

Curso de D irección de Equipos de Trabajo

B3 3 importante

Para m ejorar la gestion, en las reuniones de trabajo

integrando a responsables de varias Gerencias

5H E B E R T MARAVI

SANDOVALAsistente

Administartivo

Recibir, tram ita r y archivar la

docum entación dirigida a la Jefatura nacional

1 Conocim iento de técn icas de archivo

C urso Taller de Gestión m oderna de Archivos y

Docum entosB1 2 Im portante


contar con los conocim ientos básicos para su desem peño en la Jefatura

nacional

2 Trabajo en equipoCurso Taller Trabajo en

EquipoB3 3 Im portante

Perm itirá forta lecer el trabajo en equipo a todos los

niveles

6HEVER HE N R Y

PADILLA FERNANDEZ

Asistente en Realización de Eventos

y atención al personal

Brindar la asistencia al personal de la JN en las

reuniones que se realizan en la institución

1 Conocim iento de herram ientas básiscas de Inform ática

Curso de Excel y W ord Básicos

B4 2 Importante


contar con los conocim ientos básicos para

un m ejor registro de las actividades realizadas para

la JN

2 Atención al cliente interno y externo

Curso de A tención al cliente B3 3 importantePara una m oderna atención

para los eventos de la JN

31

wDUPE

2. Gerencial General

Es la máxima autoridad ejecutiva de la Oficina Nacional de Procesos Electorales. Se encarga de proponer la política general de la ONPE en materia administrativa, propiciando el logro oportuno, efectivo, eficaz y eficiente de los objetivos y metas de la Institución. Así mismo, actúa como nexo de coordinación entre la Alta Dirección y todos los órganos de la institución.

Los cursos que fueron considerados necesarios son los siguientes:

Cuadro №2Necesidades de Capacitación de Gerencia General

UNIDAD ORGANICA: GERENCIA GENERAL

№ COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS PROGRAMAS

PROPUESTOS (Cursos o programas

propuestos)



NIVEL DE NECESIDADPRIORIZACiON DE

NECESIDADES DEJUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN

SOLICITADATECNICAS (DURAS) Y

BLANDAS

CAPACITACIÓN

Gestión Estratégica Publica Curso "Gestión Estratégica Publica"

B1 2 Importante

Control GubernamentalCharla de sensibilización de

Control GubernamentalB1 3 Importante

Actualización para desarrollar acciones de supervisión del estricto cumplimiento de las actividades operativa y administrativa en la

EntidadGILBERT FERNANDO

VALLEJOS AGREDA

Desarrollar acciones de supervisión

Efectividad en la Administración Pública

Curso Efectividad en la Administración Pública

B1 2 Importante

1 GERENTE GENERALdel estricto cumplimiento de las

actividades operativa y administrativa en la Entidad

Gestión Estratégica y orientación a los resultados

Curso Gestión Estategica y orientación a los resultados

Gestión de la innovación en el Sector Público

Curso de Gestión de la innovación en el Sector

PúblicoA1 2 Importante

_______________i _________

Liderazgo, negociador, comunicación efectiva trato

afable asertividad proactividad capacidad de

soporte

Curso Taller de Liderazgo Gerencial

B3 2 ImportanteSe requiere fortalecer sus competencias

gerenciales

32

wONPE

3. Secretaría General

Es responsable de la gestión documental de la entidad, encargándose integralmente del trámite documentario, el archivo central y el resguardo y control físico y/o magnético de todo el patrimonio documental de la ONPE. Expide las Constancias de Sufragio y Asistencia al Cargo de Miembro de Mesa, así como los formatos que integran el kit electoral. Da cumplimiento al acceso a la información pública y formaliza acuerdos y convenios de cooperación suscritos por la entidad.

Los cursos que fueron considerados necesarios son los siguientes:

Cuadro №3Necesidades de Capacitación de Secretaria General

SECR ETA RÍA G ENERA L (Despacho)

№ C O LAB O R ADO RN O M B R E DEL

FU N C IO N PRINCIPAL

C O M P E TEN C IA S PRO GRAM AS P R O P U E S TO SCATEG O RIA (La

NIVEL DEPRIOR IZACIO N DE

JUS TIFIC A C IO N DE LAC A R G O íP U E STO TECNICAS (D URAS)Y

BLANDAS

(Cursos o program as propuestos)


NECESID ADNECESID ADES DE

CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN SOLICITADA

Se encarga de apoyar a la Jefatura Nacional en aspecto relacionados con la labor

1 Conocimientos de estándares ISO sobre calidad

Norma ISO 9001 2015 B2 Individual o Grupo importante

principal Es el órgano responsable de la gestión documental de la entidad, de su tránsito hacia, desde y dentro de la entidad encargándose integralmente del trámite documentano así como del archivo central y el resguardo y control físico y/o magnético de todo el patrimonio documental de la organización incluyendo los sistemas de apoyo para su gestión Tiene la función de expedir las Constancias de Sufragio y Asistencia al Cargo de Miembros de Mesa y los formatos que integran el kit electoral, orientando a los ciudadanos que lo solicitan Es responsable del cumplimiento del

2 Conocimientos de estándares ISO sobre segundad de la información

Norma ISO 27001 2013 B2 Individual o Grupo Importante

1 FRIEDA ROXANA DEL AGUILA TUESTA

SECRETARIAGENERAL

3. Conocimiento de gestión por procesos

Gestión por Procesos - Presupuesto por Resultados B2 Individual o Grupo Importante

Mejoramiento de la gestión de la Secretarla General en

materia de gestión de procesos

4 Actualización de la Ley de Contrataciones del Estado

Actualización de la Ley de Contrataciones del Estado B2 Individual o Grupo Importante

y estándares de ISO

acceso a la información pública conforme a las normas de la materia Formaliza acuerdos y convenios de cooperación suscritos por la Institución y ejecuta otras funciones que le asigne la Jefatura Nacional

5 Manejo de stress Curso Taller de Manejo de stress B1 Individual o Grupo importante

- Apoyo en la recepción y clasificación de la documentación que ingresa a la SG y garantizar su distnbución oportuna- Apoyo en el registro de la documentación y realizar el seguimiento de los actos dispuestos por la SG- Llevar el registro de oficios memos.

1. Digitación Taller de Técnicas de digitación B1 Grupo Muy Importante

Mejoramiento del servicio de asistencia administrativa del despacho de la Secretaria

General

2 CARMEN ROSA MORALES ANICAMA

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I -

CAS2. Redacción documental Curso Taller de Redacción

Eficaz B1 Grupo Muy Importante

---- - - ftr--------- -------------

requerimientos etc emitidos por la SG -Apoyar en la organización clasificación de » documentación

3. Manejo de herramientas de ofimática nivel avanzado

Curso de Microsoft Excel Intermedio . B1 Grupo Muy Importante

33

w

SUB GERENCIA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Y TRAMITE DOCUMENTARIO

Nc COLABORADORNOMBRE DEL

FUNCION PRINCIPAL

.

COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOSCATEGORIA (La

necesidad NIVEL DEPRIORIZACION DE

JUSTIFICACION DE LACARGO/PUESTO TECNICAS (DURAS)Y

BLANDAS



NECESIDADNECESIDADES DE

CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN SOLICITADA

- Participar en la supervisión de la verificación de los requisitos legales para la

participación de organizaciones о instituciones en procesos electorales de

1 Conocimiento de gestión por procesos

Gestión por Procesos - Presupuesto por Resultados

B2 Individual o Grupo Importante

3HENRY PARICAHUA

SUB GERENTE CAP

acuerdo a norma expresa - Participar en la supervisión de la recepción y verificación del cumplimiento de requisitos y recomendar la admisión de las solicitudes

de inscripción de candidatos en aquellos procesos electorales cuya organización y ejecución se le encargue mediante norma

expresa a la ONPE - Supervisar la entrega oportuna de los

documentos dirigidos por los órganos de la institución a través del área de Atención al

Ciudadano y Trámite Documentano - Participar en la dirección y supervisión la administración del trámite documentario,

bajo cualquier sistema que se implemente

2 Conocimientos de estándares ISO sobre calidad

Taller de Diagnóstico con respecto a la Norma ISO 9001

A1 Individual o Grupo Importante

Mejoramiento de la gestión deCARCAUSTO

3 Conocimientos de estándares ISO sobre seguridad de la información

Norma ISO 27001 B2 Individual o Grupo importante

la Subgerencia

JOSE ANTONIOASISTENTE 1B CAP

Apoyo en las labores de la Sub Gerencia.formulación y revisión de documentos institucionales

1 - Conocimiento en la Ley de contrataciones del Estado

Nueva Ley de contrataciones del Estado

B1 Grupo Muy ImportanteMejoramiento del desempeño

de las fundones y tareas encomendadas

CORNEJO GOBETTO2 Redacción y elaboración de documentos Jurídicos

Curso Argumentación Júndica y Redacción de Documentos

A1 Individual o Grupo Muy Importante

Apoyar a la Sub Gerencia de AÓTD en el seguimiento de la documentación interna y

1 - Conocimiento de Office nivel medio - avanzado

Curso taller Manejo de Office nivel intermedio-avanzado

B1 Grupo Muy Importante

5BEATRIZ ROSARIO BOLUARTE GARCIA

ASISTENTE 2A CAP

extern aElaborar proyectos de documentos

diversos para comunicación interna y externa de la Sub Gerencia de ACTO de acuerdo a las instrucciones recibidas

2 Capacidad de análisisTaller para fortalecer la capacidad de análisis

B1 Grupo Muy Importante

Mejoramiento del servicio de

Gestionar y Monitorear pedidos sobre adquisición de bienes o servicios solicitados por la SGACTD

Elaborar los ET y TR de la SGACTD Implementación de las Capacitaciones y

activ idades de la SGACTD

3 Atención al ClienteCurso Taller de Atención al

Cliente Interno y ExternoB3 Grupo Muy Importante

asistencia a la o o a l . i u

ONPE

JEFATURA DEL ÁREA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Y TRÁMITE DOCUMENTARIO

COLABORADORNOMBRE DEL


COMPETENCIAS


PROGRAMAS PROPUESTOS (Cursos o programas

propuestos)



NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACION DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADA

YORLANK ARENAS OVIEDO

Jefe dei Area de Atención al Ciudadano y Trámite Documentario

Supervisar el cumplimiento de los requisitos formales de la documentación que ingresa a la entidad de conformidad con lo establecido en el TUPA institucional y la demás normativas

. Formular y controlar el desarrollo de los procesos técnicos del sistema de trámite documentano

. Dirigir y controlar la entrega oportuna de los documentos dirigidos por los órganos de la institución, a través del AACTD, a las instituciones públicas y privadas y a los ciudadanos en general

Controlar la recepción para la verificación del cumplimiento de requisitos de las solicitudes de inscripción de candidatos en aquellos procesos electorales cuya organización y ejecución se le encargue mediante norma expresa a la PUPE

1 - Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos

Taller de Gestión de Recursos Humanos

Grupo Muy importante

2 Capacidad para manejar conflictos

Taller para manejo de conflictos B1 Grupo Muy ImportanteMejoramiento del servicio del Jefe del Área de Atención al

Ciudadano y Trámite Documentario

3 Trabajo en equipo Curso, taller Trabajo en Equipo B1 Grupo Muy Importante

1 -Comunicación con el cliente

Manejo de Técnicas para atención al cliente

Grupo Muy Importante

2- Conocimiento de Office nivel medio - avanzado

Manejo de Office nivel intermedio avanzado

Grupo Muy Importante

ROSA QUISPE QUISPE

AUXILIAR 1

Atención de consultas via telefónica respecto al estado de los expedientes, multas, entre otras requeridas por el ciudadano

3 - Sistema Documental

de Gestión Manejo del Sistema de Gestión Documental

B1 Grupo Muy Importante Mejoramiento de su trabajo dirigido a mantener

comunicación con el diente

4 - Ley 27444 Taller de Ley 27444 B1 Grupo Muy Importante

5 Manejo de relaciones interpersonales

Taller para manejo de relaciones mterpersonales B1 Grupo Muy Importante

ONPESUB G ERENCIA DE PATRIMONIO DO CU M ENTAL

№ COLABORADORNOMBRE DEL

FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOS (Cursos o programas

propuestos)

CATEGORIA (La necesidad NIVEL DE


CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DELACARGOfPUESTO

TECNICAS (DURAS)Y BLANDAS


NECESIDAD CAPACITACION SOLICITADA

1 Formulación del presupuesto de la Secretaría General

Curso de Gestión por Procesos Presupuesto por Resultados

B2 Individual o Grupo Importante

PATRICIA VARGAS RODRÍGUEZ

Supervisar la elaboración y proponer el Presupuesto de la SG los Planes

Operativos Plan Anual de Trabajo del OAA de la ONPE, y administrar el Archivo Central

2 Administración de la Subgerncia a su cargo

Taller de Gestión Pública A1 Individual o Grupo importante

Mejoramiento de la gestión de la Subgerencia

e SUB GERENTE CAP 3 Planificación de las actividades de la Secretaria General

Taller de Planeamiento Estratégico

A1 Individual o Grupo Importante

4 Atención de las situaciones de riesgo

Curso taller de Gestión de Riesgos y Desastres B2 Individual o Grupo Importante

1 Ejecución de actividades del Archivo Central

Curso taller Conservación preventiva de la documentación

y evaluación de riesgosA1 Grupo Muy Importante

RICHARD TEODOROASISTENTE 2-A

Elaborar y proponer el Presupuesto de la SG, los Planes Operativos Plan Anual de

2. Formulación del presupuesto de la Secretaria General

Curso taller Gestión por Procesos - Presupuesto por

ResultadosB2 Grupo Muy Importante

Mejoramiento del desempeño de las funciones y tareas

encomendadasROSADO HUANASCA Trabajo del OAA de la ONPE, y supervisar

actividades del Archivo Central 3 Seguimiento de la existencia de habilitaciones presupuestarias asignadas a la Secretaría General

Curso taller Manejo del SIAF - SIGA

B2 Indivi iduo Muy Importante

4 Conocimientos de Gestión de la Calidad

Curso Norma ISO 9001 B2 Grupo Muy Importante

Curso taller de Organización y Conservación Documental

A1 Grupo Muy Importante

DORA GERARDA ESTRELLA CARBAJAL

Apoyar la ejecución de los procesos archivísticos

1 Ejecución de actividades programadas para el Archivo

Curso de Digitalización Documental

B3 Individuo Muy ImportanteMejoramiento del desempeño

de las funciones y tareas encomendadas

10 AUXILIAR 1 CentralCurso Taller de Conservación

preventiva de la documentación y evaluación de riesgos

A1 Grupo Muy Importante

2 Trabajo en equipo Curso Taller Trabajo en Equipo B1 Grupo Muy Importante

ONPE


FUNCION PRINCIPAL


propuestos)



CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DE LACARGO/PUESTO TECNICAS (DURAS)Y

BLANDAS


NECESIDAD CAPACITACION SOLICITADA

1 Ejecución de actividades programadas para el Archivo Central

Curso Taller de Conservación preventiva de la documentación

y evaluación de riesgosA1 Grupo Muy Importante

11MAGALY ESMERALDA ASISTENTE DE

Apoyar la ejecución de los procesos archivisticos y la tramitación de documentos

a través del SGD

2 Ejecución de actividades programadas para el Archivo Central

Taller de Digitalización Documental

B3 Individuo Muy Importante

Mejoramiento del desempeño de las funciones y tareas

encomendadasHARO PATINO ARCHIVO

3 Gestión de la documentación electrónica

Curso taller de Sistemas Integrados de Gestión de Documentos Electrónicos

A1 Individuo Muy Importante

4 Trabajo en Equipo Curso taller Trabajo en Equipo B1 Grupo Muy Importante

1 Ejecución de actividades programadas para el Archivo

Curso de Conservación preventiva de la documentación

y evaluación de riesgosA l Grupo Muy Importante

12 JUAN FERMANDO ABANTO LEIVA

TÉCNICO DE ARCHIVO

Apoyar en la propuesta y ejecuón de las atividades programadas del Archivo Central

CentralCurso de Digitalización

DocumentalB1 Individuo Muy Importante Mejoramiento del desempeño

de las funciones y tareas

2. Gestión de la documentación electrónica

Curso de Sistemas Integrados de Gestión de Documentos

ElectrónicosA1 Individuo Muy Importante

encomendadas

3 Trabajo en Equipo Curso taller Trabajo en Equipo B1 Grupo Muy Importante

wONPE

4. Oficina de Seguridad y Defensa Nacional

Se encarga de la seguridad corporativa de la ONPE y propone medidas tendientes a la seguridad de las personas y las infraestructuras conformantes de la entidad a nivel nacional, asimismo, coordina con las autoridades competentes las acciones destinadas a garantizar la seguridad ciudadana durante los procesos electorales.

Se identificaron los siguientes cursos:

Cuadro №4Necesidades de Capacitación de la Oficina de Seguridad y Defensa Nacional

UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL

№ COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS



(Curtos o programas propuestos)


institucional que se Indagara)

NIVEL DE NECESIDADPRIORIZACION DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN


1 FERNANDO LOPEZ VILLAFUERTE

GERENTE DE LA OFICINA DE SEGURIDAD Y DEFENSA

NACIONAL

Liderar asuntos relacionados con la Segundad Institucional y la Defensa Nacional con actividades propias de

la ONPE

1 Contrataciones del Estado Curso en Contrataciones del Estado

B1 2 Muy Importante

Es necesana la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de

la institución

2 Fortalecer capacidades relacionadas con el desarrollo segundad y Defensa Nacional

Curso de Desarrollo y Defensa Nacional - CAEN

B3 2 Importante

Perfeccionar la administración y gestión pública, para el desempeño de funciones de dirección y/o asesorannento al más alto nivel

en actividades relacionadas con el Desarrollo, Segundad y Delensa Nacional dentro del marco de la Política General del Estado

3 Formulación impiementación y evaluación de políticas públicas

Curso de Gestion Publica y Gobierno 2016 B1 2 Importante

Obtener conocimientos conceptuales y metodológicos, además de herramientas prácticas para la gestión publica eficiente

4 Liderazgo Programa de Formación en Coaching Ontològico B2 2 Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con técnicas nuevas sobre el

Liderazgo

2LUIS ENRIQUE

SIFUENTES LEONARDO

ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL

Asesorar ejecutar y programar asuntos relacionados con la

Segundad Insitucional y la Defensa Nacional con actividades propias de

la ONPE

1 Contrataciones del Estado Actualización en Contrataciones del Estado B1 2 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de

la institución2 Fortalecer capacidades relacionadas con la seguridad y Defensa Nacional

Cursos de Alta Dirección y Segundad Nacional

B3 2 Importante

Contar con las herramientas de conocimiento necesarias para el adecuado desempeño del puesto en materia de Segundad y Defensa

Nacional

3 JUAN RODRIGUEZ CORONEL OPERADOR DE CAMARAS

---------------------------------------------- í -------

Verificar observar y operar el sistema de CCTV a fin de detectar actos o

situaciones que atentarían contra la Seguridad Institucional

Л--------------------------

1 Operación y monitoreo de centro de control sistema video CCTV - Alarmas

Curso de actualización en Operación y monitoreo de centro de control, sistema

video CCTV - Alarmas

B3 2 ImportanteAplicar procedimientos y protocolos de

verificación actuación y comunicaciones en la central de momtoreo

2 Trabajo en equipo Taller de Trabajo en Equipo B3 3 Importante Pennitirá fortalecer el trabajo en equipo a todos los niveles

38

wONPE

5. Òrgano de Control Institucional

Se encarga de dirigir, supervisar y evaluar las actividades que le son inherentes de conformidad con las normas del Sistema Nacional de Control. Realiza la defensa de la entidad, así como la implementación de mandatos judiciales conforme a los plazos específicos determinados por los órganos jurisdiccionales.

Los cursos considerados necesarios son los siguientes:

Cuadro №5Necesidades de Capacitación del Órgano de Control Institucional

UNIDAD ORGANICA: ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

№ C O L A B O R A D O R N O M B R E D E L C A R G O /P U E S T O F U N C IO N P R IN C IP A L

C O M P E T E N C IA S P R O G R A M A S P R O P U E S T O S

(C u rs o s o p ro g ra m a s p ro p u e s to s )

C A T E G O R IA (L a n o c s s id a d

In s titu c io n a l q u « ss in d a g a ra )

N IV E L D E N E C E S ID A D

P R IO R IZ A C IO N D E N E C E S ID A D E S D E J U S T IF IC A C IO N D E LA C A P A C IT A C IÓ N

S O L IC IT A D AT E C N IC A S (D U R A S ) Y

B L A N D A SC A P A C IT A C IÓ N

1 S is tem a de gestión para los docu m en to s

C urso taller de G estión de A rchivos Digitales B 3 D e s e m p e ñ o en la

función im portanteSe requiere para un m ejor d esem p eñ o de sus funciones de as is tencia de la gerencia y para el apoyo en el despacho y archivo de docum entos

N O R A A N G E L IN A A S IS T E N T E D E

2. R e d acc ió n y B uena O rtografía

C u rso d e E s tán d ares de C o m unicación E scrita B 3

C o m p eten c ias que d eben ser

fortalecidasim portante

S e requiere contar con la capacitac ión para conocer las herram ientas para la op tim ización de las actividades secretariates

1 M E L E N D E Z H ID A L G O D E B O H O R Q U E 2 G E R E N C IA LABORES SEGRETARIALES

3 C onocim iento en O fim ática

C u rso taller en capacitación de O ffice A vanzado аз D e s e m p e ñ o en la

función im portanteSe requiere contar con la capacitac ión para conocer las h erram ien tas para la op tim ización de las actividades s e c r e ta r le s

4 L iderazgo P ensam iento E stratégico E m p o w erm en t y D esarro llo de las personas

C u rso taller d e Liderazgo P e n sam ien to E stratégico E m p o w erm en t y Desarro llo de las personas

B 1 . B 2 Habilidades b landas (Actitud) im portante

Se requiere contar con la capacitac ión para la m ejora en las habilidades d e líderazgo pensam iento estratégico em p o w erm en t y desarrollo de las personas a fin de lograr el co m prom iso del equipo en el cum plim iento de objetivos previstos por el O C I

SUB GERENCIA DE CON TROL INSTITUCIONAL

2 V ÍC T O R E S P ÍR IT U S U B G E R E N T E

PROGRAMAR. EJECUTAR Y SUPERVISAR LAS LABORES DE CONTROL. FORMULAR EL PRESUPUESTO. EL PLAN DE

1 M ejoram iento de p ro ceso s y resultados de los productos

C u rso d e actualizac ión en C ontratac iones del Estado B 1 , B 2 .B 3 D e s e m p e ñ o en el

cargo M uy im portante

S e requiere to m a r conocim iento de la norm ativaa vigente para optim izar la p lanificación e jecución y elaboración de los in form es d e servicios de control posterior y sim ultáneo asi co m o de servicio relacionado para contribuir a la m ejora continua del s istem a d e control interno d e la entidad

G O N Z A L E S B O R J AEVALUACIONES PERIÓOICASDE DICHOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN.

2 M ejoram iento de p ro ceso s y resu ltados de los productos

C u rso de Adm inistración de R iesg o s en Auditoria G ubernam enta l

B 1 . B 2 D e s e m p e ñ o en el cargo M uy im portante E s n ecesario para optim izar los resultados d e los

productos3 M ejoram iento de p rocesos y resu ltados d e los..- ' .......................

C urso taller d e Supervisión de Auditoria G ubernam enta l B 1 , 3 2 D e s e m p e ñ o en el

cargo Muy im portante Es necesario para optim izar los resultados d e los productos

1 M ejoram iento de p rocesos y resultados de los. . ______

Taller para la E laboración del Plan Anual de Control B 1 . B 2 D e s e m p e ñ o en el

cargo Muy im portanteS e requiere contar con la capacitación para op tim izar la

planificación e jecución y elaboración de ios in form es de servicios de control oosterior v s im ultaneo asi ro m o de

G R A C IE L A IS A B E LS C H E N O N EF A J A R D O

2 M ejoram iento de pro ceso s y resu ltados d e los ororii ic tO S

C urso taller d e R ed acc ió n de In form es d e Control B 1 , B 2 D e s e m p e ñ o en el

cargo M uy im portanteSe requiere contar con la capacitac ión para optim izar la

planificación e jecución y e laboración de los in form es de servicios d e control DO^terior v sim ultàneo asi com o de

3 A N A L IS T A 1SERVICIOS OE CONTROL POSTERIOR Y SIMULTÁNEO. SERVICIO RELACIONADO.

3 M ejoram iento de pro ceso s y resultados d e los .......

C urso de actualizac ión en C ontratac iones del Estado B 1. B 2 . B 3 D e s e m p e ñ o en el

cargo Muy im portanteS e requiere to m a r conocim iento de la norm ativaa vigente para op tim izar la planificación, e jecución y elaboración d e 1оя inform en d e «servicio?; de control

----- í-------------

4 L iderazgo P ensam iento Estratég ico E m p o w erm en t y D esarro llo d e las p ersonas

C u rso taller L iderazgo P en sam ien to Estratégico E m p o w erm en t y Desarro llo de las p ersonas. T rabajo en Equipo. C ouching

B 1 , B 2 Habilidades blandas (Actitud) im portante

S e requiere contar con la capacitación para la m ejora en las habilidades de liderazgo pensam iento estratégico em p o w e rm e n t y desarrollo de las personas a fin d e lograr el co m prom iso del equipo en el cum plim iento de objetivos previstos por el O C I

39

№ CO LAB OR ADO RNO M B R E DEL

FU N C IO N PRINCIPAL

C O M PETEN CIAS PROGRAMAS P R O PU ES TO S (Cursos o program as propuestos)

CATEG O RIA (La necesidad NIVEL DE

PRIORIZACIO N DE N ECESID ADES DE

CAPACITACIÓN

JUS TIFIC A C IO N DE LA CAPACITACIÓNC AR G O /P U E STO TECNICAS (D URAS) Y

BLANDAS


NECESIDAD SOLICITADA

1 Mejoramiento de procesos y resultados de los productos

Taller de Elaboración del Plan Anual de Control

B1. B2 Desempeño en el cargo Muy importante

Se requiere contar con la capacitación para optimizar la planificación ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo asi como de servicio relacionado, para contnbuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad

4PER CY GIOVANY RÁ2URI MARINAS

ASISTENTE 2ASERVICIOS DE CONTROL POSTERIOR YSIMULTÁNEO.


Curso taller de Redacción de Informes de Control

B1. B2 Desempeño en el cargo

Muy importante

Se requiere contar con la capacitación para optimizar la planificación ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo así como de servicio relacionado para contribuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad

SERVICIO RELACIONADO.

3. Mejoramiento de procesos y resultados de los productos

Curso de actualización en Contrataciones del Estado 31. B2. B3 Desempeño en el

cargo Muy importante

Se requiere tomar conocimiento de la normativaa vigente para optimizar la planificación, ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo asi como de servicio relacionado para contribuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad

4 Liderazgo Pensamiento Estratégico Empowerment y Desarrollo de las personas

Curso taller de Liderazgo Pensamiento Estratégico, Empowerment y Desarrollo de las personas. Trabajo en Equipo, Couching

B1. B2 Habilidades blandas (Actitud) Importante

Se requiere contar con la capacitación para la mejora en las habilidades de liderazgo pensamiento estratégico empowerment y desarrollo de las personas a fin de lograr el compromiso del equipo en el cumplimiento de objetivos previstos por el OCI

FRA NCISCO WILLIAM ASISTENTE DE

ORGANIZACION DEL ARCHIVO DEL OCI Y ELABORACIÓN DE TRANSFERENCIA DOCUMENTAL - ENCARGADO DEL REGISTRO EN EL SCG - CGR

1 Sistema de gestión del registro y archivo de documentos e informes de servicios de control

Curso taller de Gerencia de Administración de Archivos

B1, B2 Desempeño en la función Muy importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en el registro y archivo de documentos y papeles de trabajo de los servicios de control

LA ROSA VARGAS ARCHIVO2 Sistema de gestión del registro de los informes de control

Curso de Sistema de Control Gubernamental (ex SAGU)

B1, B2 Desempeño en la función

Muy importante

Se requiere contar con la capacitación para fomentar la actualización y mejora continua de los conocimientos de la nueva versión del Sistema de Control Gubernamental


Curso de actualización en Contrataciones del Estado B1. B2. B3 Desempeño en la

función Muy importante

Se requiere tomar conocimiento de la normativaa vigente para optimizar la planificación ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo así como de servicio relacionado para contribuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad

6ANA OFELIA LUNA GONZALES

A UD ITORG UBERNA M ENTAL

SERVICIOS DE CONTROL POSTERIOR YSIMULTÁNEO. SERVICIO RELACIONADO.

2. Mejoramiento de procesos y resultados de los productos

Curso de Auditoria Gubernamental B1, B2 Desempeño en la


Se requiere contar con la capacitación para optimizar la planificación ejecución y elaboración de los informes de servicios de control postenor y simultáneo asi como de servicio relacionado para contribuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad


Curso taller de Liderazgo Pensamiento Estratégico, Empowerment y Desarrollo de las personas Trabajo en Equipo Couching

B1, B2 Habilidades blandas (Actitud) Importante


№ CO LAB O R ADO RN O M B R E DEL

CAR G O /P U E STOFUN C IO N PRINCIPAL

CO M P E TEN C IA S

TECNICAS (DURAS)

PROGRAMAS P R O P U E S TO S (Cursos o program as propuestos)

CATEG O RIA (La necesidad


NIVEL DE NECESID AD

PRIORIZACIO N DE NECESID ADES DE

CAPACITACIÓN

JUS TIF IC A C IO N DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADA

7 E R N E S TO M ENDOZA BARRERA

AUDITORG UBERNA M EN

TAL

SERVICIOS DECONTROL POSTERIOR YSIMULTÁNEO.



Curso de actualización en Contrataciones del Estado B1. B2. B3 Desempeño en la


Se requiere tomar conocimiento de la normativaa vigente para optimizar la planificación ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo asi como de servicio relacionado para contribuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad

2 Liderazgo. Pensamiento Estratégico Empowerment y Desarrollo de las personas

Curso de Liderazgo Pensamiento Estratégico Empowerment y Desarrollo de las personas Trabajo en Equipo. Couching



8DAVID ALFREDO

MONCADA SER QU ÉN

AUD ITOR DE SISTEMAS E

INFORMATICA

SERVICIOS OE CONTROL POSTERIOR YSIMULTÁNEO.



Curso de actualización: Auditor Líder ISO 27001 IRCA (International Register oí Certificated Auditors)

B1. B2 Desempeño en la función Muy importante

Se requiere contar con la capacitación para optimizar la planificación ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo asi como de servicio relacionado para contribuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad


Curso de Liderazgo, Pensamiento Estratégico, Empowerment y Desarrollo de las personas Trabajo en Equipo, Couching



9C Y NTHIA MELINDA MENDO ZA SO TO

ABOGADASERVICIOS DE CONTROL POSTERIOR YSIMULTÁNEO. SERVICIO RELACIONADO.


Curso de actualización en Contrataciones del Estado

B1, B2. B3 Desempeño en la función Muy importante

Se requiere tomar conocimiento de la normativaa vigente para optimizar la planificación ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo así como de servicio relacionado, para contribuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad


Curso de Derecho Administrativo B1. B2 Desempeño en la


Se requiere contar con la capacitación para optimizar la planificación, ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo asi como de servicio relacionado para contribuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad

3- Mejoramiento de procesos y resultados de los productos

Curso de Derecho Penal B1. B2 Desempeño en la función Muy importante

Se requiere contar con la capacitación para optimizar la planificación ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo asi como de servicio relacionado para contribuir a la mejora continua cel sistema de control interno de la entidad


Taller de identificación de Responsabilidades B1, B2 Desempeño en la


Se requiere contar con la capacitación para optimizar la planificación ejecución y elaboración de los informes de servicios de control posterior y simultáneo asi como de servicio relacionado para contribuir a la mejora continua del sistema de control interno de la entidad

ONPE

6. Procuraduría Pública

Realiza la defensa jurídica de la institución en pretensiones laborales, resarcitorias y dinerarias, así como en la preservación de los actos administrativos emitidos por la ONPE y que son cuestionados en sede administrativa o jurisdiccional, y en los procesos penales en la que la entidad actúa en calidad de agraviado o denunciante. También informa sobre estado de los procesos judiciales, conciliación, arbitraje, procedimientos administrativos sancionadores, impugnaciones ante el Tribunal del OSCE y sobre todo proceso o procedimiento en que la entidad sea parte.Los cursos que se consideraron necesarios son:

Cuadro №6Necesidades de Capacitación de Procuraduría Pública

UNIDAD ORGANICA: PROCURADURÍA PÚBLICA

COLABORADOR N O M B R E DEL CAR G O /PU ESTO

FUN C IO NPRINCIPAL

P R O C E S O S EN Q UE INTER VIEN E

CO M PETEN C IA S


PROGRAM AS PR O PU E S TO S (Cursos o programas

propuestos)


Institucional que se indagara)

NIVEL DE NECESIDAD

P RIORIZACION DE N ECESIDADES DE

CAPACITACIÓNJU STIF IC A C IO N DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADA

uontratac iones Estado

Curso de actualización Contrataciones del Estado Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

MANUEL DARIO CABRERA ESPINOZA CHUECA

PROCURADORPÚBLICO

DEFENSA JURÍDICA DEL ESTADO

2 Gestión de la Calidad Curso en Gestión de CalidadDEFENSA JURIDICA DEL ESTADO

Es necesaria la capacitación a efectos de contar mayores conocimientos en la estructura operacional y efectuar un firme desempeño en la defensa jurídica de la Institución

3 Derecho Constitucional Curso en Derecho Constitucional y Precedentes Vinculantes

Es necesaria la capacitación, a efectos de contar con doctrina, jurisprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

4 Redacción Eficaz Curso de Redacción EficazEs necesaria la capacitación a efectos elaborar recursos procesales y documentos administrativos dando umpimnento al correcto uso de la reglas gramaticales

1. Contrataciones Estado

Curso de actualización en Contrataciones del Estado Muy Importante

ROSARIO MIGUELINA BRICEÑO PORTILLA

ABOGADA ESPECIALIZADA DEFENSA JURÍDICA DE LA INSTITUCIÓN

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con doctrina, junsprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución


DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO 2. Oerecho Procesal Penal

Curso en el Nuevo Código Procesal Penal y el Proceso Inmediato

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con doctnna jurisprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

3. Redacción Eficaz Curso de Argumentación Jurídica y Redacción de documentos

Es necesaria la capacitación a efectos elaborar recursos procesales y documentos administrativos dando

nplimiento al correcto uso de la reglas gramaticales

1. Contrataciones del Estado

Curso de actualización en Contrataciones del Estado Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con doctrina jurisprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

LIDIA DIANA ALLCA VILA


2 Derecho Procesal PenalDEFENSA JURIDICA DEL ESTADO

Curso en el Nuevo Código Procesal Penal y el Proceso Inmediato

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con doctrina, jurisprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

3 Redacción Eficaz Curso de Argumentación Jurídica y Redacción de documentos

Es necesaria la capacitación a efectos elaborar recursos procesales y documentos administrativos dando cumplimiento al correcto uso de la reglas gramaticales

4 Trabajo en equipo Curso sobre Competencias y Trabajo en Equipo Im portante

Es necesana la capacitación a efectos de contar técnicas actualizadas del trabajo en equipo cuyos logros se verán reflejados en los diversos procesos e investigaciones a cargo de la Procuraduría Pública

ONPE

№ COLABORADORNOMBRE DEL FUNCION PROCESOS EN QUE


necesidad NIVEL DEPRIORIZACION DE

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADACARGO/PUESTO PRINCIPAL INTERVIENE TECNICAS (DURAS) Y BLANDAS




CAPACITACIÓN

1 Contrataciones del Estado


B1 2 ImportanteEs necesaria la capacitación a efectos de contar con doctnna junsprudenoa e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa juridica de la institución

4VES SICA VABAR

LIGARTEABOGADA

DEFENSA JURÍDICA DEL


2 Derecho Procesal Civil Curso sobre Derecho Civil y Procesal Civil

B1 2 ImportanteEs necesaria la capacitación, a efectos de contar con doctrina junsprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa juridica de la institución

ESTADO

3 Redacción EficazCurso de Argumentación Jurídica y Redacción de documentos

B3 2 ImportanteEs necesaria la capacitación a efectos elaborar recursos procesales y documentos administrativos dando cumplimiento al correcto uso de la reglas gramaticales

4 Trabajo en equipoCurso sobre Competencias y Trabajo en Equipo

B1 2 Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar técnicas actualizadas del trabajo en equipo cuyos logros se verán reflejados en los diversos procesos e investigaciones a cargo de la Procuraduria Pública

1 Contrataciones del Estado.


B1 2 ImportanteEs necesaria la capacitación a efectos de contar con doctrina, jurisprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

5DELIA VIOLETA APOLINARIO ASISTENTE LEGAL

DEFENSA JURÍDICA DEL APOYO LEGAL

2 Derecho Procesal PenalCurso en el Nuevo Código Procesal Penal y el Proceso Inmediato

B1 2 ImportanteEs necesaria la capacitación a efectos de contar con doctnna junsprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

PAUCAR ESTADO3 Redacción Eficaz

Curso de Argumentación Jurídica y Redacción de documentos

B3 2 ImportanteEs necesaria la capacitación a efectos elaborar recursos procesales y documentos administrativos dando cumplimiento al correcto uso de la reqlas qramaticales

4 Trabajo en equipoCurso sobre Competencias y Trabajo en Equipo

B1 2 Importante

Es necesaria la capacitación, a efectos de contar técnicas actualizadas del trabajo en equipo cuyos logros se verán reflejados en los diversos procesos e investigaciones a cargo de la Procuraduría Pública



B1 2 Muy ImportanteEs necesaria la capacitación a efectos de contar con doctrina jurisprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa juridica de la institución

6CHRISTIAN JONATHAN FLORES DE LA CRUZ

ASISTENTEADMINISTRATIVO


MANEJOPRESUPUESTAL Y LABORADMINISTRATIVA

2 Redacción Eficaz Curso de Redacción Eficaz B3 2 ImportanteEs necesana la capacitación a efectos elaborar recursos procesales y documentos administrativos dando cumplimiento al correcto uso de la reglas gramaticales

3 Trabajo en equipoCurso sobre Competencias y Trabajo en Equipo.

B1 2 Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar técnicas actualizadas del trabajo en equipo cuyos logros se verán reflejados en los diversos procesos e investigaciones a cargo de la Procuraduria Pública

wONPE


CARGO/PUESTOFUNCION

PRINCIPALPROCESOS EN QUE

INTERVIENE


propuestos)


PRIORIZACION DE NECESIDADES DE JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADA

TECNICAS (DURAS)institucional que se

indagara)NECESIDAD

CAPACITACIÓN

1 Manejo de Archivo Curso de Archivistica. B1 2 Importante Es necesario un manejo adecuado de la documentación que tiene a su cargo la Procuraduría Pública

MARÍA GIANINA VALERIO QUIJANO

ASISTENTEADMINISTRATIVO

DEFENSA LABOR

2 Elaboración de Planes Electorales

Curso en Planes Operativos B1 2 ImportanteEs necesaria la capacitación con la finalidad de efectuar adecuados planes que reflejen la actividade y tarea que cumple la Procuraduría Pública en período electoral

7 JURÍDICA DEL ESTADO

ADMINISTRATIVA Y ARCHIVO 3 Redacción Eficaz Curso de Redacción Eficaz B3 2 Muy Importante

Es necesana la capacitación a efectos elaborar recursos procesales y documentos administrativos dando cumplimiento al correcto uso de la reqlas qramaticaies

4 Trabajo en equipo Curso sobre Competencias y Trabajo en Equipo

B1 2 Importante

Es necesana la capacitación a efectos de contar técnicas actualizadas del trabajo en equipo, cuyos logros se verán reflejados en los diversos procesos e investigaciones a cargo de la Procuraduría Pública

SUB GERENCIA DE PROCURADURÍA PÚBLICA

N= COLABORADORNOMBRE DEL FUNCION PROCESOS EN QUE


NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACION DE

CARGO/PUESTO PRINCIPAL INTERVIENETECNICAS (DURAS)



NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACION SOLICITADA



B1 2 Muy ImportanteEs necesaria la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

8CLAUDIA CECILIA PROCURADORA

DEFENSA JURÍDICA DEL

DEFENSA JURÍDICA

2 Derecho ConstitucionalCurso en Derecho Constitucional y Precedentes Vinculantes

B1 2 ImportanteEs necesana la capacitación a efectos de contar con doctnna jurisprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

GARCÍA HIDALGO PÚBLICA ADJUNTAESTADO DEL ESTADO

3 Arbitraje Curso de Arbitraje B1 2 ImportanteEs necesaria la capacitación, a efectos de contar con información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa luridica de la institución

4 Norma laborales

Curso sobre regímenes, beneficios y normas laborales así como Derecho Procesal Labora!

B1 2 ImportanteEs necesana la capacitación a efectos de contar con doctnna junsprudencia e información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de la institución

44

wONPE

7. Gerencia de Asesoría Jurídica

Brinda asesoramiento jurídico y opinión legal a todos los niveles organizacionales de la institución que lo requieran. Elabora Resoluciones Jefaturales, convenios, contratos que deban ser suscritos por la Alta Dirección y proyectos de ley.

Los cursos considerados necesarios son los que se presentan a continuación:

Cuadro №7Necesidades de Capacitación de Asesoría Jurídica

UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS


PROGRAMAS PROPUESTOS (Curtos o programas

propuestos)



NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN


SANDRA LUCY ÔRTOCARRERO \ PEÑAFIEL

j

GERENTE

Asesora al Jefe Nacional y a los demás órganos de la entidad en asuntos de carácter jurídico legal

Aprueba el plan de actividades POI, POE y presupueesto de la GAJ ■Aprueba la información que se remite a los órganos de la Entidadpropone normas en el marco de sus competencias

1 Conocimiento del Sistema Jurídico - Lega!

Curso de actualización Mueva Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento

Al -C1Desempeño en el cargo Muy Importante

Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización, de innovaciones normativas en el ámbito gubernamental___________________________

2 Conocimiento en Gestión Pública

Cursos relacionados a la Gestión Pública

Desempeño en el cargo Muy Importante

Se requiere contar con la capacitación a fin de proponer estándares, buenas prácticas y metodologías para el desarrollo de innovaciones e investigaciones en el àmbito normativo

3. Conocimiento en temas de matena electoral - Gestión de Calidad

Sistemas de Gestión de Calidad A2 Desempeño en el cargo Muy importante

Se requiere contar con la capacitación para fomentar la actualización de los Sistemas de Calidad de los procesos electorales a través de propuestas de mejora

iyllMA CLARITA ADRIANZEN » iNCIÓN

Asistente 2C

1 Conocimiento en Sistemas Administrativos de la Gestión Pública

Cursos de Capacitación de los Sistemas Administrativos

Desempeño en el cargo Muy impórtame

Se requiere contar con la capacitación para entender los procedimientos administrativos para optimizar la gestión pública

Recibir, clasificar registrar y hacer seguimiento a la documentación emitida y recibida de la Sub Gerencia

2. Redacción y buena ortografia Curso de Redacción Eficaz B3 Desempeño en el cargo

Muy ImportanteSe requiere contar con la capacitación para conocer las herramientas para la optimización de las actividades secretariates________________

3 Comunicación integridad orientación al cliente interno y extemo.

Curso Taller atención al diente interno y extemo

Habilidades blandas (Actitud) Muy Importante

Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habildiades de comunicación integridad orientación al cliente interno y extemo Trabajo en equipo

ELIZABETH ZULEMA SAUCEDO RUEIAS ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1 Sistema de gestión para los documentos

Curso de Procesos de Gestión Documental


Se requiere contar con la capacitación para la mejora en las habilidades de optimización de recursos mejorar los procesos de funciones administrativas

Apoyo en las labores administrativas de recibir clasificar registrar y hacer seguimiento a la documentación emitida y recibida de la Sub Gerencia

2 Redacción de documentos administrativos Curso taller de Redacción Eficaz Desempeño en el

cargo UrgenteSe requiere contar con la capacitación para optimizar la redacción de documentos

3 Recursos InformáticosCurso de Gestión de archivos

Digitales UrgerleSe requiere contar con la capacitación para la mejora en las habilidades del manejo de archivos digitales

4equipo

Trabajo en Curso taller de trabajo en equipo.liderazgo y resolución de

conflictosB3 Grupal Importante

Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habildiades de comunicación, integridad, orientación al diente interno y externo, Transió en елиюг._________________________

45

U'0 № E

SUB GERENCIA DE ASESORÍA ADMINISTRATIVA

Na COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO

..

FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS



propuestos)



NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACiON DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN


4 MARCO ANTONIO BASAURI BECERRA 1 Sub Gerencte de Asesoría Administrativa

Propone las actividades lineamientos para la desconcentración de

competencias y delegación de atribuciones de la SGAD

supervisando su ejecución Asimismo lo brinda asesoría de las consultas peticiones de los órganos de la entidad,

en asuntos de carácter jurídico legal

1 Conocimiento de Gestión Pública

Curso de Comunicación Estratégica para el Sector Público Al Desempeño en el

cargo Muy Urgente


2 Redacción y elaboración de documentos Jurídicos

Curso Argumentación Jundica y Redacción de Documentos A1

Desempeño en el cargo Muy Urgente Mejoramiento de la gestión de la Subgerencia

3 ComunicaciónCurso de Couching - Comunicación!

efectiva AtDesempeño en el

cargo ImportanteSe requiere contar con la capacitación para mejorar la comunicación

5 GISELL ELGUERA CARBAJAL

2 ANÁLISTA 1 (ANÁLISTA ELECTORAL - CONSTITUCIONAL)

Proyecta el marco normativo de los procesos electorales y consultas populares en los que interviene la entidad

Asimismo opina sobre temas jurídicos

1 Conocimiento del Procedimiento Electoral

Curso de actualización de Procesos de Gestión Electoral y contitucional B3

Desempeño en el cargo Muy Urçente

Se requiere contar con la capacitación a fin de proponer estándares buenas prácticas y metodologías para el desarrollo de en el ámbito electoral

2 Sistematización de normas electorales y constitucionales

Especialización en Justicia y Derecho Electoral 81 Individuo Muy Urgente

Se requiere contar con la capacitación para mejorar la planificación del los procesos para el mejoramiento de los servicios


Curso Argumentación Jurídica y Redacción de Documentos A1

Desempeño en el cargo Muy Urgente

Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habildiades de elaboración y redacción de documentos Jurídicos

4 Trabajo en equipo

Curso taller de trabajo en equipo liderazgo y resolución de


Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habildiades de comunicación, integridad onentación al diente interno y externo. Trabajo en equipo

Ô3 CATALINA TERESA ALVARADO ALVARADO

----- -----

3 ASISTENTE 1A

A :. J

Efectuar el seguimiento y apoyo en las tareas de marco normativo de los procesos electorales y consultas populares en los que interviene la entidad Asimismo opina sobre temas jurídicos

1 Conocimiento en Gestión de procesos electorales

Cursos relacionados al derecho electoral A2 Desempeño en el

cargoMuy Urçente

Se requiere contar con la capacitación a fin de proponer estándares, buenas prácticas y metodologías para el desarrollo de en el ámbito electoral

2 Gestionar servicios de solicion de quejas, peticiones y consultas ciudadanas

Ley de Procedimiento administrativo general A2

Desempeño en el cargo Muy Urçente


3. Proyecta y visa opiniones respecto a normas legales con implicancia de gestión institucional en materia electoral v constitucional

Curso Nueva Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento

A1 Desempeño en el cargo Muy Urgente

Se requiere contar con la capacitación para optimizar la planificación organización y el control de los recursos para el alcance de los objetivos institucionales

4 Atención a las consultas populares Curso de atención al cliente A1 Desempeño en el

cargo Muy Urgente Se requiere contar con la capacitación para brindar un servicio de excelencia ai diente externo

46

u *

OMPE

N= COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO

COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOS CATEGORIA (La necesidad


NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACION DEJUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN

SOLICITADAFUNCION PRINCIPAL




Proyecta opiniones de temas relacionados a las contrataciones del estado y derecho administrativo y otras normas que sean de su competencia

1 Conocimiento de procedimiento de contrataciones y adquisiciones del Estado

Curso Nueva Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento A l Desempeño en el

cargo Muy Urgente Se requiere contar con la capacitación para actualizarse en los cambios de la Nueva Ley

GABRIELA LORENA ASISTENTE 1В (ASISTENTE LEGAL EN2 Orientación a resultados Curso Presupuesto por Resultados C1 Desempeño en el

cargo Muy Urgente Se requiere contar con la capacitación para optimizar el desempeño de sus funciones

PEREZ AYME CONTRATACIONES) 3 Redacción y elaboración de documentos Jurídicos

Curso Argumentación Júndica y Redacción de Documentos A l Desempeño en el

cargo Muy UrgenteSe requiere contar con la capacitación para

mejorar las habildiades de elaboración v redacción de documentos Jurídicos

4 Trabajo en equipo

Curso taller de trabajo en equipoliderazgo y resolución de


Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habildiades de comunicación íntegndad orientación al cliente interno y externo Trabajo en equipo

Proyecta elabora evalúa realiza el seguimiento y ejecución de las necesidades del la Gerencia Asiste en temas relacionados a presupuesto y planificación

1 Conocimiento en Contrataciones del Estado - a Nivel presupuestal

Curso de actualización en Contrataciones del Estado y su Reglamento


Se requiere contar con la capacitación para mejorar la planificación del los procesos para el mejoramiento de los servicios

s PATRICIA MERCEDES VELASCO VILELA

ASISTENTE 1В (ASISTENTE LEGAL SN PRESUPUESTO Y PLANIFICACIÓN)


Curso Argumentación Jurídica y Redacción de Documentos A1 Desempeño en el


mejorar las habildiades de elaboración y redacción de documentos Jurídicos

además de directivas planes y otras normas legales que sean de su competencia

3 Trabajo en equipo


conflictosB3 Grupal importante

Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habildiades de comunicación, integridad orientación al cliente interno y externo Trabajo en equipo

Ыаоога y UéStiórtá documentos de gestión que emita y reciba la Gerencia de Asesoría Jurídica, formula propuestas normativas en coordinación con los órganos Elabora documentación e infonnes especializados en Tecnologías de la información y la Comunicación (TICs) vinculados a soluciones tecnológicas, que se emitan

1 Elaboración de documentos Curso de Argumentación Jurídica y redacción de documentos A1 Desempeño en el

cargo Muy UrgenteSe requiere contar con la capacitación para optimizar su desempeño en la elaboración de documentos

9

CONSUELO DEL CARMEN SILVA SANTISTEBAN ESPECIALISTA EN GESTIÓN PUBLICA

2 Conocimiento sobre gestión en administrativa

Actualización en Gestión Pública y Modernización del Estado A2 Desempeño en el

cargo Muy Urgente Se requiere contar con la capacitación para mejorar Los servicios brindados

3 Trabajo en equipo



Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habildiades de comunicación íntegndad orientación al cliente interno y externo. Trabajo en equipo

Elaborar y revisar los documentos de gestión formulando propuestas normativas elaboradas por la Gerencia de Asesoría Jurídica Asimismo elabora y/o revisar contratos laborales, asi como de bienes y servicios

1 Elaboración de documentos Curso de Argumentación Jurídica y redacción de documentos A1 Desempeño en el

cargo Muy UrgenteSe requiere contar con la capacitación para optimizar su desempeño en la elaboración de documentos

2 Gestiona el procedimiento normativo - en materia contrataciones

Curso Nueva Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento A1 Desempeño en el

cargo Muy Urgente Se requiere contar con la capacitación para actualizarse en los cambios de la Mueva Ley

10 ÁNGEL GUSTAVO CORNEJO PISFIL

ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO

3 Conocimiento de cambios en aspectos de Derecho Administrativo

Actualización en Derecho Administrativo- Procesos Administrativos

Al Desempeño en el cargo

Muy Urgente 4 Se requiere contar con la capacitación para mejorar Los servicios brindados

Elaborar y/o revisar Resoluciones e instrumentos normativos internos que emita


Curso Argumentación Jurídica y Redacción de Documentos A l Desempeño en el


mejorar las habildiades de elaboración y

la Entidad.5 Trabajo en equipo

Curso taller de trabajo en equipo.liderazgo y resolución de

conflictos83 Grupal Importante

Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habildiades de comunicación, integridad orientación al cliente interno y externo, Trabajo en equipo

47

U1OtlPE

8. Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

Propone los lineamientos de la política Institucional; asimismo, formula, asesora, supervisa, monitorea y evalúa los planes institucionales y el presupuesto por órgano. La GPP también sistematiza información estadística, designa a los Centros poblados como centros de votación, elabora información geográfica nacional, y propone la conformación de una ODPE, elaborando la ficha técnica de procesos electorales, atendiendo solicitudes de cambio de locales de votación; además revisa y visa convenios, y realiza la gestión de proyectos para financiamiento de cooperación técnica.

1 Los cursos considerados necesarios son los siguientes:Cuadro №8

Necesidades de Capacitación de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

U N ID A D O R G A N IC A : G E R E N C IA DE P L A N E A M IE N T O Y P R E S U P U E S T O

NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS


PROGRAMAS P R O P U E S TO S

(Curtos o programa* propuestos)

CATEGORIA (La necesidad institucional

que se indagara)

NIVEL DE NECESIDAD

PRIORI2ACION DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN


Gestión Estratégica Publica Curso "Gestión Estratégica Publica" Importante

FRANCISCO RICARDO MIGUEL RIOS VILLACORTA

GERENTE DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 1A - CAP

Liderar la implementación del Sistema de Gestión de Planeamiento y Presupuestal

y la Gestión por procesos en la entidad

Gestión Estratégica y onentación a los resultados

Curso Gestión Estategica y orientación a los resultados Importante

Gestión de la innovación en el Sector Público

Curso de Gestión de la innovación en el Sector

Público

Actualización para desarrollar acciones de supervisión del estncto cumplimiento de las actividades operativa y administrativa en la

Entidad

Importante

APOYO EN LA SISTEMATIZACION DE LA DOCUMENTACION

PRESUPUESTARIA

Apoyar en la organización, sistematización y archivo de documentos de Subgerencia

de presupuesto

1 Conocimientos para la interpretación de la actualización del SIAF

Curso del Sistema Integrado de Administración Financiera

-SIAF SP

Desempeño en el cargo Urgente

Es necesaria para aplicar la implementacion de los cambios implementado en el Modulo SIAF para el año 2016

1 Trabajo en equipo Curso Taller Trabajo en Equipo Orgamzacional importante Permitirá fortalecer el trabajo en equipo a

todos los niveles

UNIDAD ORGANICA: SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO

PEDRO MARTIN CHUMPITA2 DIAZ SUBGERENTE DE PLANEAMIENTO

Coordinar y supervisar las actividades correspondientes a Planeamiento y actividades de de la Oficina de Programación de Inversiones

1 -Presupuesto por resultados en el sector público

Diplomado en Presupuesto por Resultados 82 Desempeño en el

cargo Urgente Permitirá fortalecer los conocimientos en Presupuesto por Resultados

2 - Conocimientos para la Interpretación de la Norma ISO 17582

Curso de Interpretación de la Norma ISO 17582 A2 Orgamzacional Urgente Con este curso se podrá enfrentar y mejorar

los procesos internos de la GPP

3 -Formación de Auditories Internos ISO 9001 2015

Curso para la Formación de Auditories Internos ISO 9001 2015

A2 Orgamzacional Urgente

Con este curso brindará al pei sonai las herramientas necesanas para enfrentar en audittorias y también partticipar en las auditorias internas que organiza las GGC

4 Habilidades para ajercer un liderzgo motivador

Curso Taller de Liderazgo Asertivo B3 Orgamzacional importante El curso permitirá desasai rollar habilidades

para ajercer un iiderzgo motivador

1 - Conocimientos en gestión de proyectos de cooperación

Cursos internacionales en gestión de proyectos de

cooperaciónA l Desempeño en el

cargo Muy Importante Con este curso se fortalecerá la gestión de proyectos de cooperación

2 - Conocimientos para la certificación del PMIP

Cursos de preparación en PMIP

A1 Desempeño en el cargo

Muv Importante Curso que f>ermitirá adquirir la certificación del PMIP

3 Fortalecimiento en temas de liderazgo y trabajo en equipo

Curso Taller Trabajo en Equipo 83 Desempeño en el

cargo Muy importante Para crecimiento profesional y mejor servicio

RUTH ELENA CERVANTES

SANCHEZ

ANALISTA DE PROYECTOS Y COOPERACION INTERNACIONAL

Liderar la formulación de Proyectos y actividades de cooperación y la implementación de Proyectos de Inversión Pública

48

W1ONPE

N ' COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS




CATEGORIA (La necesidad Institucional

que se indagara)

NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN


JORGE GARAI.1EMDI CAMPOS

ANALISTA II

Elaborar y proponer el diseño y producción de la cartografia base oficial y la cartografía temática electoral de la Oficina Nacional de Procesos Electorales

1 Conocimiento de las metodologías vigentes dentro del ordenamiento territorial y su aplicación dentro del desarrollo sostenible del País

Curso de Especialización en Ordenamiento territorial y

desarrollo sostenible


Conocimiento de las nuevas herramientas y metodologías de gestión y planificación territorial en el marco nacional de acuerdo a las normas vigentes

2 Fortalecer los conocimientos con las nuevas herramientas de los Sistemas de información Geográfica

Curso de actualización de Sistema de Información

____Geográfica íGISi____

Desempeño en el cargo

Urgente Permitirá fortalecer el trabajo del equipo de geografía electoral dentro de la mejora

1 Planeamiento elaboración seguimiento de indicadores de gestión

Curso de construcción, ejecución y evaluación de

indicadores de gestión


Muy importanteImportante para la mejora en la construcción de los diferentes indicadores que maneja la institución

í DAVID DEMETRIO HUAMANIPARIONA

ANALISTA DE DESARROLLO ELECTORAL

Análisis y sistematización de información de oases ae datos de resultados

electorales2 Análisis Estadístico y Bases de datos

SPSS Intermedio y SPSS Avanzado

Desempeño en el cargo_____ Muy Importante

Minería de datos con SPSS Desempeño en el _____ cargo_____ Muy Importante

Importante para la optimización del desempeño en el manejo de las bases de datos electorales

3 Trabajo en equipo y liderazgo Curso Taller Trabajo en Equipo Orgamzacional Importante Permitirá fortalecer el trabajo en equipo

través de comunicación clara y efectiva

1 Capacidad de organización Curso de actualización en Gestión Electoral

Desempeño en el cargo Urgente Permitirá mejorar el analisis de la información

aplicando la inteligencia de negocios

2 Gestión de procesos Diplomado en Gestión de Procesos B3


Para garantizar una adecuada implementación de la gestión por procesos en la organización__________________

DANNY ALBERTO LAMAS RODRIGUEZ

ESPECIALISTA EN DESARROLLO ELECTORAL

Conformación de Mesas de Sufragio 3 -Habilidades para el manejo de información estadística

Especialización en Estadística Aplicada B3


Permitirá mejorar el anaiisis de la información aplicando las técnicas estadísticas pudiendo mejorar las proyecciones realizadas

Habilidades para el manejo de información en proyectos

Diplomado en Gestión de Proyectos

B3 Orgamzacional

1 Desarrollar y mejorar el desempeño con los demas colaboradores de la msnninnn____________ Taller Coaching y liderazgo Orgamzacional

Urgente

Urgente

Para garantizar una adecuada gestión en los proyectos realizados en la organización

Permitirá fortalecer el trabajo en equipo a todos los niveles

yí'

1 Formación basica en el diseño y formulación de Proyectos Sociales

Curso de Formulación de Proyectos Sociales


Importante

ASISTENTE DE PLANEAMIENTO EN ATENCIÓN A CENTROS

P08LAD0S Y CIUDADANIA

Atender a los centros poblados con relación a la Instalación de Mesas de Sufragio

La ONPE como isntitución Pública está enmarcada en los Objetivos del Milenio en el que se refiere a la disminución de desigualdades e inclusión social por lo que

necesano saber cómo plantear alternativas de de atención a los centros poblados que están dentro de esta población vulnerable

2 Formación en Project Curso en Project Desempeño en el cargo Muy Importante

Esta herramienta es importante para realizar el seguimiento del Plan de Centros Poblados debe de dictarse en Febrero

3. Atención al diente Curso Taller Atención al cliente externo Individuo o Grupo Importante

permitirá fortalecer las capacitades a fin de realizar un mejor desempeño en las labores encomendadas

49

ONPEÁREA DE PLANEAMIENTO

№ COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOS



que se indagara)

NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN



9 GLADYS NEYRA GUTIERREZ

JEFA DEL AREA DE PLANEAMIENTO

Liderar evaluar y recomendar acciones de mejora en el desarrollo de la formulación

del Plan Operativo Institucional, y los planes operativos electorales acordes al Plan

Estratégico institucional, así como monitorear y evaluar la ejecución de los

mismos según lo programado

1 Planeamiento Estratégico para el sector público alineado a la directiva del CEPLAN

Curso Planeamiento Estratégico para el Estado B2 Desempeño en el

cargo Muy ImportanteEs necesario para la elaboración y actualización de los documentos de gestión de la institución

2. Presupuesto por resultados en el Sector Público

Curso de Especialización en Planeamiento y Presupuesto

por ResultadosB2 Desempeño en el

cargo Muy Importante

Es necesano para desarrollar capacidades y habilidades para la identificación y elaboración de indicadores para el proceso de monitoreo y evaluación de los planes en el marco de una qestión por resultado

3 Gestión por Procesos Curso de Gestión por Procesos B2 Desempeño en el

cargo Urgente Es necesario para alinear los documentos de gestión a la gestión por procesos

4 Conocimientos sobre Utilitarios del paquete de Microsoft Office nivel Avanzado

Curso Paquete Ms Oficce Nivel Avanzado S3 Organizacional Urgente

El MS Proyect se hace necesaria su utilización en el desarrollo de los planes (elaboración de lineas de tiempo) asignaciónde recursos a las actividades y tareas programadas en el plan

10 YERSELIN MARIA CASTILLO QUISPE ANALISTA EN PLANEAMIENTO Formulación. Monitoreo y Evaluación de

Planes Operativos e institucionales


Curso Planeamiento Estratégico para el Estado A2 Desempeño en el


2 Conocimientos para la Interpretación de la Norma ISO 17582 y Formacion de Auditor ISO 9001 2015

Curso para la Interpretación de la Norma ISO 17582 y Formacion de Auditor ISO

9001 2015

81 Organizational ImportanteCon este curso se podrá enfrentar y mejorar los procesos internos de la GPP

11JACQUELINE

ROSARIO BRICEÑO CORTEZ

ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO Formular planes operativos institucionales


Curso Planeamiento Estratégico para el Estado A2 Desempeño en el


2 Conocimientos para la Interpretación de la Norma ISO 17582 y Formacion de Auditor ISO 9001:2015

Curso para la Interpretación de la Norma ISO 17582 y Formacion de Auditor ISO

9001 2015

B1 Organizacional Importante Con este curso se podrá enfrentar y mejorar los procesos internos de la GPP

3 Gestión por Procesos Curso Gestión por Procesos B2 Desempeño en el cargo Urgente Es necesario para alinear los documentos de

gestión a la gestión por procesos

4 Conocimientos sobre el SIAF Curso del Sistema Integrado de Administración Financiera B2 Desempeño en el

cargo IrgenteEs necesario para comprender interpretar y generar reportes del SIAF para verificar la alineación financiera con la física

5 Capacidad de Análisis síntesis, organización y planeamiento

Taller de desarrollo de habilidades organizativas B3 Orgamzacionai importante Permitirá fortalecer su capacidad para

ordenar y analizar información

wONPE

9. Gerencia de Gestion de la Calidad• Asesora en aspectos relacionados con la gestión de la organización bajo estándares internacionales de calidad.• Identifica procesos, elabora políticas y planes relacionados a los Sistemas de Gestión de la Calidad y Gestión por Procesos.• Realiza auditorías internas y externas para certificar procesos y mantener las certificaciones vigentes, y actualiza, simplifica y mejora documentos del

sistema de gestión institucional.

Los cursos señalados como necesarios por la gerencia son los siguientes:

Cuadro № 9Necesidades de Capacitación de la Gerencia de Gestión de la Calidad

UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE GESTION DE LA CALIDAD

COLABORADOR NO M B R E DEL CARG O /PUESTO FUNCION PRINCIPAL

CO M PETENCIAS


PROGRAMAS PR O PUESTO S



Institucional que se indagara)

NIVEL DE NECESIDADP R IO R IZA C IO N D E N E C E S ID A D E S D E

C A P A C IT A C IO N


1 Contrataciones del Estado Curso de actualización en Contrataciones del Estado Muy Importante

Es necesaria la capacitación з e fectos de contar con información legal actualizada para el fum e desempeño de la defensa jurídica de

la institución

2 Conocim ientos de la Norma ISO 9001 2 0 15

Curso para Auditor Líder 9001 2016

Para la conducción y dirección del Sistema de gestión de la entidad

JAIME MOLINA VILCHEZ

GEREN TE DE LA GERENCIA DE G ESTIÓ N DE LA CALIDAD

Liderar la implementación del Sistema de Gestión y la Gestión por procesos en la entidad

3 Reforzar conocim ientos para la implementación de la

gestión procesos

Curso de especianzación en gestión por procesos

Para la conducción y dirección de la gestión por p iocesos para el S istema de gestión de la entidad y la tmplememación de la gestión

por procesos en la orgaiuzación de la entidad4 Conocim ientos en

herram ientas especializadas en la mejora de procesos y___ orovecios___

Cursos. 5s. MS Project у РМ ВО К

Forma parte del plan de trabajo de la GGC la optim ización de procesos y proyectos

5 Liderazgo Curso Taller de Liderazgo Asertivo

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con técnicas nuevas sobre en

UNIDAD ORGÁNICA : SUB GERENCIA DE CERTIFICACIONES Y CALIDAD

PATRICIA HORTENSIA ALFARO

PAREDES

OFICIAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION

Monitorear el cumplim iento de las norm as del Sistema de Segundad de la Información y

apoyar la coordinación del equipo de trabajo de la SGCC

1 Contrataciones del Estado Curso de actualización en Contrataciones del Estado В1 2 Muy importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada para el firm e desempeño de la defensa jundica de

la institución

2 Formación com o auditor líder en la 9001 2015

Curso de form ación de Auditor Líder en la norma ISO

9001 2015B1 2 U rgente

Se requiere form ar auditores lideres para 1з migración a la ISO 9001 2015 y lograrlo

hasta el m es de m arzo 20163 Conocim ientos en

herram ientas especializadas en la mejora de procesos y

orovectos

Cursos. 5s. MS Project y РМВОК A1 2 Importante Forma parte del plan de trabajo de la GGC la

optim ización de procesos y proyectos

4 Liderazgo Curso Taller de Liderazgo Asertivo S3 2 importante


Liderazgo

1 Formación com o auditor líder en la 9001 2015

Curso de form ación de Auditor Líder en la norma ISO

9001 2015B1 2 M u y Im p o rtan te

Se requiere form ar auditores líderes para la migración a la ISO 9001 2015 y lograrlo

hasta el m es de m arzo 2016

2 Formación en Gestión de riesgos

Curso en norma ISO 31000 y gestión integral de riesgos A1 2 Im portan te

Necesario para su aplicación en la gestión de riesgos en los procesos electorales v en la

operatividao institucional3 Formación en

herram ientas de mejora de procesos

Cursos 5s MS Project y РМ ВОК A1 2 Importante Forma parte del plan de trabajo de la GGC la

optim ización de procesos y proyectos

4 Trabajo en equipoCurso Taller de Trabajo en

Equipo B3 3 Im portan te Permitiré forta lecer el trabajo en equipo a todos los niveles

MARIBEL JANETH RIMAC ESTRELLA

ESPECIALISTA EN G ESTIO N DE LA CALIDAD

Mantener e im plementas s isem as de gestión en la ONPE Reabozar el seguimiento y momioreo de los procesos certificados

Asesorar a los organos en la mejora continua y optim izacion de procezsoes

51

W’ONPE

N‘ COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOS (Cursos o programas propuestos)




CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADATECNICAS (DURAS)Y

BLANDAS

4VANESSA DELFINA

DE LA CRUZ RODRIGUEZ

ESPECIALISTA EN GESTION DE LA CALIDAD

Mantener e implementar Sistemas de Gestión en la ONPE Realizar el seguimiento y monitoreo de los procesos certificados

Asesorar a los órganos en la mejora continua y optimización de procesos

1 Formación como auditor lideren la 9001 2015

Curso de formación de Auditor Líder en la norma ISO

90012015B1 2 Muy Importante

Se requiere formar auditores lideres para la migración a la ISO 9001 2015 y lograrlo

hasta el mes de marzo 2016

2 Formación en Gestión de riesgos

Curso en norma ISO 31000 y gestión integral de riesgos A1 2 Importante

Necesano para su aplicación en la gestión de riesgos en los procesos electorales v en la

operativtdad institucional3 Formación en herramientas de mejora de ... ....

Cursos 5s MS Project у РМВОК A1 2 Importante Forma parte del plan de trabajo de la GGC la

optimización de procesos y proyectos

4 Trabajo en equipo Curso Taller de Trabajo en Equipo B3 3 Importante


5ELCIRA LUCRECIA CAMAYO RAMIREZ

ASISTENTE EN GESTION DE LA CALIDAD

Apovar en el mantenimiento e Implementación de Sistemas de Gestión en la ONPE

1 Formación como auditor lideren la 9001 2015


9001 2015B1 2 Muy Importante


hasta el mes de marzo 20162 Formación en

herramientas de mejora de orocesos

Cursos 5s MS Project y РМВОК A1 2 Importante Forma parte del plan de trabajo de la GGC la


1 Automotivación y Liderazgo Automotivación у Liderazgo B3 1 Importante Mejorar el conocimiento personal para mejorar la ineracción con el equipo de trabajo

6

GUILLERMOALEXANDER

CHUMBEGUTIERREZ

ESPECIALISTA EN GESTION DE LA CALIDAD Y PROCESOS

Mantener e Implementar Sistemas de Gestión en la ONPE Realizar el seguimiento y morotoreo de los procesos certificados

Asesorar a los órganos en la mejora continua y optimización de procesos

1 Formación como auditor líder en la 9001 2015


9001 2015B1 2 Urgente



2 Formación como Evaluador Lider en 5s y

gestión de riesgos

Curso Formación 1 actualización sobre 5s y de

la norma ISO 31000A1 1 Muy Importante

Forma parte del plan de trabajo de la GGC la certificación de la metodologia 5S, y la

aplicación de la gestion de nesgosi t-ormacton en

herramientas de mejora de Cursos, 5s MS Project y РМВОК A1 2 Importante Forma parte del plan de trabajo de la GGC la


4 Trabajo en equipo Curso Taller de Trabajo en Equipo B3 3 Importante Permitirá fortalecer el trabajo en equipo a

todos los niveles

7NOEMITH FELIPA GARCIA ZAPANA Especialista en Racionalización

Realizar el monitoreo de POE. POI de las actividades de la GGC. Apoyar en la

implementación de Sistemas de Gestión y buenas prácticas de gestión

1 Formación como auditor líder en la 9001 2015


9001 2015B1 2 Urgente




Curso "Nueva Ley Contrataciones del Estado"

B1 2 Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada para el firme desempeño de la defensa jurídica de

la institución

3 Gestión de Riesgos Gestión de Riesgos A1 1 Urgente

Requisito especifico de la norma ISO 9001 2015 el cual sirve de base para la

aplicación de otros estándares como ISO 27001

4 Formación en herramientas de mejora de

orocesos

Cursos. 5s MS Project y РМВОК A1 2 Importante Forma parte del plan de trabajo de la GGC la


5 Trabajo en equipo Curso Taller Trabajo en equipo B3 1 Importante Mejorar el conocimiento personal para

mejorar la ineracción con el equipo de traoajo

«ú 52

ONPE

COLABORADOR N O M BRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COM PETENCIASPROGRAMAS

PRO PUESTO S (Cursos

o programas propuestos)

CATEGORIA (La

necesidad

institucional que se

indagara)


CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN

SOLICITADATECNICAS (DURAS)Y

BLANDAS

8

ELIZABETH

ROSSANA GUARDIA

MIMATA

Especialista en Análisis de la

información Partidaria

Apoyar en el mantenimiento e Implementación de Sistemas de Gestión ISO 27001 en la

ONPE

1. Formación como auditor líder en la 9001 2016


9001 2015B1 2 U rgente

Se requiere formar auditores líderes para la migración a la ISO 9001.2015 y lograrlo


2 Gestión de Riesgos Gestión de Riesgos A l 1 M u y Im p o rtan te



3 Trabajo en equipoCurso Taller Trabajo en

equipoB3 3 Im p o rtan te


UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE GESTION DE PROCESOS

9GLADYS MILENA

PATINO VIDALEspecialista Senior en Gestión por

Procesos

Liderar actrvidades de la implementación de la gestión por procesos de la entidad

seguimiento y monitoreo de indicadores de los procesos y participar en las actyividades de

certificaciones y auditorias del SGC

1 Fortalecer conocimientos de diagramación de

procesos

Curso de modelado de procesos con estandar BPI.IN-Nivel Intermedio

B1 2 Im p o rtan teSe requiere gestionar las actividades

haciendo uso de una herramienta informática que optimice dicha gestión

2. Gestión del Riesgo Gestión de Riesgos B1 1 Muy Im portan te



3 Desarrollo de técnicas de facilitación

Curso de Técnicas Avanzadas para La

Facilitación de Grupos deB1 1 Muy Im p o rtan te

Conducir a un determinado grupo de trabajo al cumplimiento de objetivos

predeterminados durante una reunión

10HERMELINDA

ESTEFANIA CHAUCA

MALASQUEZ

Planificador

Apoyo en la formulación, actualización y modificación de los principales documentos de gestión institucional y en la implementación de

la simplificación administrativa

1 Conocimiento de gestión bajo el enfoque de procesos

Curso Básico de gestión por procesos

B1 2 U rgente

Se requiere conocimientos del enfoque de gestión por procesos para el diseño y

formulación de los principales documentos de gestion institucional

2 Trabajo en equipo Curso Taller Trabajo en equipo

B3 3 Im p o rtan tePermitirá fortalecer el trabajo en equipo a

todos los niveles

53

wOhPE

10. Gerencia Corporativa de Potencial Humano

• Se encarga de la dirección, supervision, ejecución y desarrollo del Sistema de Personal y de sus procesos de reclutamiento, selección, evaluación, contratación, formación, desarrollo, retiro y/o cese.

• Elabora y suscribe contratos de personal administrativo y operativo; tanto permanente como temporal.• Mejora las competencias laborales a través de actividades de inducción, adiestramiento, actualización y capacitaciones en general.• Desarrolla actividades de Bienestar Social y Desarrollo Humano. Planifica, coordina y ejecuta toda actividad tendiente a la mejora continua

del clima organizacional de la entidad. Absuelve temas de carácter legal sobre asuntos laborales del personal. Gestiona todos los procesos asociados a la planilla de trabajadores de la entidad.

Los cursos señalados como necesarios por la gerencia son los siguientes:

I Cuadro №10Necesidades de Capacitación de la Gerencia Corporativa de Potencial Humano

UNIDAD ORGANICA: GERENCIA CORPORATIVA DE POTENCIAL HUMANO

NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS


PROGRAMAS PROPUESTOS (Curtos o programas

propuestos)


institucional que s _____indagara)


CAPACITACIÓN


Gestión Pública y modernización del Estado Al IMPORTANTE Se requiere para el despliegue y supervision

de acciones en la GerenciaLidera Jos procesos de Convocatorias y

Contratación forma! del personal administrativo y operativo incluido el de las oficinas

descentralizadas Elaborar y llevar a cabo las evaluaciones de desempeño del personal

Disponer la suscnpción de los contratos del personal entre otros

2 Conocimientos en Contrataciones del estado

Curso de actualización en la “Ley de Contrataciones del Estado”

Es necesaria la capacitación a efectos de actualizada con las ultimas

modificaciones efectuados en la Ley

3 - Conocimientos en ejecución de Presupuesto

Curso de Ejecución de Presupuesto IMPORTANTE

Perfeccionar la administración y Gestión Public a para el desempeño de sus funciones.

A Conocimientos de la Ley de SERVIR Curso de actualización de la Lev Servir

Es necesana la capacitación a efectos de estar actualizada para el procesos de• - ____________

1 - Conocimiento en conceptos admmsitrativos sancionadores Curso Administrativo Sancionador IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada para el fume desempeñe

Bnnoar Asesoría a la GCPH en las labores de Coordinación del planeamiento orcanización

control y evaluación de los proyectos en matena legai relacionadas a las funciones de la

Gerencia

2 - Conocimiento en Derecho Administrativo

Curso de actualizaciónen Derecho Administrativo MUY IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesaria para \a función_______________________________

3 - Concimiento en Contrataciones del Estado

Curso de actualización en Contrataciones del Estaao MUY IMPORTANTE Es necesaria la capacitación a efectos de

contar con ta informacionaciualizada

Redacción y elaboración documentos Jurídicos


Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habiidiades de elaboración redacción de documentos Jurídicos

5 - Trebajo en equipo Curso taller Trabajo en Equipo IMPORTANTE Fortalecimiento del trabajo en equipo

1 - Conocimiento en Derecho Laboral Curso en Derecho Laboral IMPORTANTEEs necesaria la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada para el firme desempeño

Malena Faviola Lopez Salazar

Apoyo a la Gerencia en las labores de Coordinación del planeamiento organización control y evaluación de los proyectos en en

materia legal relacionadas a las funciones de la Gerencia.

2 - Conoc miiento € Administrativo MUY IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesana para la función

3 - Concimiento en Contrataciones del Estado

Curso de Actualización en Contrataciones del Estado IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesaria para la función

Redacción y elaboración documentos Jurídicos


Se requiere contar con la capacitación para mejorar las habiidiades de elaboración y redacción de documentos Jurídicos

• Trabajo en equipo Curso de motivación - Couching IMPORTANTE Fortalecimiento del traoajo en equipo

54

wOPiPE

UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

№ COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOS

(Cursos o programasCATEGORIA (La

necesidad NIVEL DE NECESIDADPRIORIZACION DE NECESIDADES DE

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACION

SOLICITADA


4Rosario Ana Maria Castro

SalinasSubgerente

Se encarga de planificar organizar desarrollar , supervisar y controlar las actividades

relacionadas con la aplicación de los procesos técnicos del Sistema de Personal ONPE

incluyendo los contratos admmsitrativos y de servicios y la elaboración de la planilla Ornea de

pagos entre otros

1 - Conocimientos en Gestión de Recursos Humanos

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

B1 2 IMPORTANTEEs necesana la capacitación a efectos de

contar con información actualizada

2 - Conocimiento en Contrataciones del Estado


B1 2 MUY IMPORTANTEEs necesana la capacitación a efectos de

contar con la información actualizada para la función

3 - Conocimiento en manejo de heramientas informatices

Capacitación en Excel básico intermedio y avanzado

B1 2 IMPORTANTEEs necesaria la capacitación a efectos de

optimizar el desempeño de su función

5Rodolfo Enrique Carrillo

ReyesAnalista de Remuneraciones y

PlanillasElaboración de planillas

t - Conocimiento en Tesoreria Capacitaciones Tributarias y de labores

B1 2 IMPORTANTEEs necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesana para la

función

2 - Trabajo en equipo Curso de motivación • Couching B2 2 IMPORTANTE Fortalecimiento del trabajo en equipo

6Salazar Portoearrero

MiguelAsistente Administrativo

Declaración PDT-Plame Sunat 1 - Conocimiento en Tesoreria Сарае naciones en temas de Tesoreria

B1 2 IMPORTANTEEs necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesaria para la

función

2 - Trabajo en equipo Curso de motivación • Couching 62 2 IMPORTANTE Fortalecimiento del trabajo en equipo

7Patricia Esperanza

Eyzaguirre VasquezTécnico 1 Sistematizador de Información

1 - Conocimiento en herramientas informáticas

Cursos de Word y Excel en todos los niveles

B1 2 IMPORTANTEEs necesana la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada

para el firme desempeño

2 - Conocimiento en Legislación Patrimonial

Cursos de Legislación Patrimonial

B1 2 IMPORTANTEEs necesaria la capacitación, a efectos de contar con la información necesaria para la

función

3 - Trabajo en equipo Curso de motivación - Couching 82 2 IMPORTANTE Fortalecimiento dei trabajo en equipo

8

Maria Cristina Pumarrumi

BrionesAuxiliar 2

Encargada de recibir registrar v archivar la documentación recepcionada en la Sub

Gerencia de Recursos Humanos remitidas por los Organos de la Institución

1 Conocimiento en herramientas informáticas

Capacitación en Word y Excel Básico Intermedio y Avanzado

B1 2 IMPORTANTEEs necesana la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada


2 Conocimientos de RedacciónCapacitación en Redacción

EficazB1 2 IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesana para la

función

3 - Trabajo en equipo Curso de motivación ■ Couching 62 2 MUY IMPORTANTE Fortalecimiento del trabajo en equipo

9

Tarin Vllma Rodriguez

ArevaloApoyo Administrativo

Control de Asistencia

1 - Conocimiento en herramientas informáticas Capacitación en Office Avanzado B1 2 IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesana para la

función

2 - Conocimiento en procesos de legislación laboral Diplomado en Legislación Laboral B1 2 IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información legal actualizada

oara el firme desempeño

3 - Trabajo en equipo Curso de motivación - Couching B2 2 IMPORTANTE Fortalecimiento del trabajo en equipo

55

ONPE

UNIDAD ORGANICA SUB GERENCIA DE BIENESTAR Y DESARROLLO HUMANO

COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS

TECNICAS (DURAS)


propuestos)




CAPACITACIÓN


Liz Wong Mena De Zegarra SUBGERENTE

Elaborar y Supervisar la ejecución del Plan de Bmestar Social dirigido al personal de la

institución Planificar y Supeivisar el Pian de Desarrollo de Personas orientado a la mejora

continua del personal Elaoorar y Supervisar los programas de Capacitación e inducción

dirigidos al personal Supervisar la Administración control y Evaluación de la EPS Seguro de Accidentes Personales y Essalud

Supervisar el uso y manejo del tópico Tramites de Asistencia Social estudio de Clima laboral

1 - Diseño Educativo Curso Arquitectónico en Plataforma Educatrva

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesaria para la el monitoreo de elaboración de plaides de

_____________capacitación____________

2 Conocimientos en Contrataciones del estado

Curso de actualización en la ' Ley de Contrataciones del Estado’ MUY IMPORTANTE



3 • Conocimientos en Ley Servir Capacitación en la implementación en Ley Servir MUY IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesaria para la

función

4 - Estrategias de Negociación Curso Resolución de conflictos y técnicas conciliatorias MUY IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con herramientas y técnicas

conciliatorias para mediar en la solución de conflictos laborales

Carmen Lourdes Teresa Beoutis Ledesma

Especialista en Capacitación y Evaluac ón del Personal

Elaboración y Seguimiento del Plan de Desarrollo de Personas, evaluación de

Personal de la institución (Desempeño) Aplicación de Test Psicologicos según

requerimiento y elaboración de зиэ respectivos informes Indución del Personal nuevo CAP y

CAS

i • Diseño Educatrvo Curso Arquitectónico en Piatafonna Educativa

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesaria para ia

elaboración cíe planes de capacitación

2 - Conocimiento de herramientas informáticas

Capacitación en Excel Intermedio y Avanzado IMPORTANTE Es necesana la capacitación a efectos de

o p tim iz a r e ¡ d e s e m p e ñ o d e s u fu n ció n


Es necesana la capacitación a efectos de contar con herramientas y técnicas

conciliatorias para mediar en la solución de _ _ _ _ _ _ _ _ _ t o n t e a s Latiaraies_ _ _ _ _ _ _ _ _

1 - Conocimiento en herramientas informáticas Curso de Excel avanzado IMPORTANTE Es necesaria la capacitación a efectos de

optimizar el desempeño de su función

Ruth Perez Leguia Asistenta Administrativo Coordinadora de Seguros2 Conocimientos e t-::? :

i Contrataciones del Cui so de actualización en la ’ Ley de Contrataciones del Estado" MUY IMPORTANTE



3 - Estrategias de Negociación Curso Resolución de conflictos técnicas conciliatorias IMPORTANTE



1 - Conocimiento en Gestión Pública Diplomado en Gestión Púbhca IMPORTANTEEs necesaria 1з capacitación a efectos de contar con la información necesaria para la

función

2 • Conocimiento en oplataformas Web Capacitación en diseño de plataformas web IMPORTANTE

Cesar Urquizo Ríos Especialista en Proyectos a * Mejora y Calidad

Encargado de elaboración de proyectos en el bienestar oe personal y de Gestión de calidad



3 - Conocimiento en RRh hDiplomado en esppecialización de

RRHH IMPORTANTEEs necesana la capacitación з efectos de contar con la información necesaria para la

función


Es necesaria la capacitación a efectos de contai con herramientas y técnicas

conciliatorias para mediai en la solución de conflictos laborales

1 - Conocimiento en reanimación cardiopuimonar Curso Basic Life Support (BLS) IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a electos de contar con la información necesaria para la

función

Julio Pacheco Castillo Especialista en Salud y Medicina Ocupacional

Supervisar tratar e informar al personal en cualquier enfermedad que pueda estar afectado

la salud de los colaboradores ONPE

2 - Conocimiento en cuidados hospitalanos

Curso Prehospital trauma life support (PHTLS) IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a erectos de contar con información legal actualizada


3 - Conocimiento en salud ocupacional Curso Pruebas Funcionales en Salud Ocupacional IMPORTANTE

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con la información necesaria para la

función

4 • Estrategias de Negociación Curso Resolución de conflictos y técnicas conciliatorias MUY IMPORTANTE



wOliPE

11. Gerencia de Administración

• Se encarga de administrar los recursos materiales y financieros, cumpliendo con las disposiciones técnicas y legales correspondientes a los sistemas administrativos de su incumbencia.

• Realiza la atención de requerimiento de bienes y servicios, transporte, acciones de mantenimiento e infraestructura, registro, control y supervisión de los bienes muebles e inmuebles de la entidad así como los servicios básicos.

Estos fueron los cursos que se diagnosticaron como necesarios para esta Gerencia:

Cuadro №11Necesidades de Capacitación de la Gerencia de Administración

U N ID A D O R G A N IC A : G E R E N C IA D E A D M IN IS T R A C IÓ N

\\ COLABORADO R NO M B RE DEL CAR GO /PUESTO FUN CION PRINCIPAL

CO M PETENCIAS


PROGRAMAS P R O PU ESTO S




NIVEL DE NECESIDAD

P R IO R IZ A C IO N D E N E C E S ID A D E S DE

C A P A C IT A C IÓ N


1 Contrataciones del EstadoCurso de actualización en

Contrataciones del Estado y su reglamento

Desempeño en el cargo Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información actualizada para la

supervisión de las contrataciones de bienes y servicios de la institución

2 Presupuesto porresultados en el Sector Público

Curso de Especiabzación en Presupuesto por Resultados


P RO SPEROG UILLERM O

CORDOVACHUQUIVILCA

G ER EN TE DE LA GERENCIA DE

ADMINISTRACIÓN

Supervisión de los recursos financieros logísticos y

patrimoniales a la entidad3 Conocimiento de gestión de propiedades del estado

Curso de actualización en normas de gestión de propiedades estatales

Es necesario para desarrollar capacidades y habilidades para la identificación y elaboración de indicadores para el proceso de monrtoreo y evaluación de los planes en el marco de una gestión por resultado______

Desempeño en el cargo importante Para una supervisión en la gestión del control

patrimonial de la institución

4 Conocimientos en legislación tributaria Curso de Tributación Desempeño en el

cargo Importante Para una supervisión en la gestión de los recursos financieros

5 -Conocimiento en Políticas Públicas Gestión de Politicas Públicas Desempeño en el

______cargo______ importante Para la implementación de nuevas políticas Públicas

6 Liderazgo Curso Taller de Liderazgo Asertivo


U N ID A D O R G A N IC A : S U B G E R E N C IA D E C E R T IF IC A C IO N E S Y C A L ID A D

CO LABORADOR NO M B RE DEL CARG O /PUESTO FUN CION PRINCIPAL

C O M PETENCIAS


PROGRAMAS P R O PU ESTO S (Cursos o programas propuestos)


Institucional que se Indagara)

NIVEL DE NECESIDAD

importante

P R IO R IZ A C IO N D E N E C E S ID A D E S DE



Liderazgo

JUSTIFICA CIO N DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADA

1 Contrataciones del EstadoCurso de actualización en

Contrataciones del Estado y su reglamento


EKATERINABEZZUBIKOFF

BRIG NO LEASISTENTE 2C

APOYO EN LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DE LA

GERENCIA Y COORDINACION CON LAS SUBGERENCIAS

Es necesaria la capacitación, a efectos de contar con información actualizada para la

supervisión de las contrataciones de bienes y servicios de la institución

2 Conocimiento para la interpretación de normas de control patrimonial

Gestión Pública de Control Patrimonial


Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información actualizada que

permita un mejor desempeño del puesto

3 Capacidad de manejo de relaciones interpersonales Curso taller trabajo en equipo Desempeño en el

cargo Urgente Fortalecer el trabaio en equipo

57

U'ONPE

S U B G E R E N C IA D E M A N T E N IM IE N T O Y C O N T R O L P A T R IM O N IA L

№ CO LABORADOR NO M B RE DEL CAR GO /PUESTO FUN CION PRINCIPAL

CO M PETEN CIASPROGRAMAS P R O PU ESTO S (C urso* o

programas propuestos)




CAPACITACIÓN



3 OSCAR MANUEL OJEDA RIVERA

ASISTENTE 3 - A (Sub Gerente ( e )

Coordina las actividades del personal de Control Patrimonial Coordina la

verificación de la ubicación de bienes

patrimoniales, colocación de codigo patrimonial

asignación despliegue y repliegue de bienes de

bienes

1 Actualización de la Ley de Contrataciones del Estado y su

.Curso "Nueva Ley de Contrataciones del

Estado'' A1-C1 Muy importanteSe requiere contar con la capacitación para actualizaree con las nuevas disposiciones de la Lev de Contrataciones del Estado

2 Uso y manejo de Software de gestión patrimonial SIMI Curso Inventario Inmobiliario Institucional SIMI A1-C1 Importante Se requiere contar con la capacitación para hacer

uso de las herramientas actualizadas

3 Conocimientos en Gestión Pública en control Patrimonial Gestión Pública en control Patrimonial A1-C1 Muy Importante Se requiere сошзг con la capacitación para hacer


4 Buenas Practicas de Ecoeficiencia Sensibilización del Sistema de Ecoeficiencia y sostembilidad institucional 61 Importante

Se requiere contar con la capacitación para hacer uso de las herramientas actualizadas de ergonomia

4 C tS A K PALOMINO TORRES ASISTENTE 2 - A

Verificar la ubicación de bienes patrimoniales

entregados por el Almacén Central a las

dependencias solicitantes previa

asignación del control patrimonial Mantener

actualizado el control y registro del movimiento de los bienes patrimoniales



2 Uso y manejo de acces-Tablas dinámicas en excel Excel avanzado - Microsoft Accès avanzado A1-C1 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para hacer

uso de las herramientas actualizaoas3 Gestión por procesos para la simplificación administrativa

Gestión por Procesos en la Administración Pública A1-C1 importante Se requiere contar con la capacitación para hacer


4 Buenas Practicas de Ecoeficiencia Sensibilización del Sistema de Ecoeficiencia y sostenibilidad institucional B1 importante

Se requiere contar con la capacitación para hacer uso de las herramientas actualizadas de erqonomia

5DANIEL ELEAZAR

ROSALES CAB ANILLAS

ASISTENTE 2 - A

Encargado de los almacenes de la SGMCP; del uso de Sistemas de

ingreso de materiales SIMA; Realiza

transferencias y guias de desplazamiento a travez del Sistema de Control

Patrimonial: seguimiento al requerimiento de bienes

y serviciós

i Uso y manejo de Software de gestión patrimonial SIMI Curso Inventario Inmobiliano Institucional SIMI A1-C1 Importante Se requiere contar con la capacitación para hacer


2 Uso y manejo de acces-Tablas dinámicas en excel Excel avanzado - Microsoft Accès avanzado A1-C1 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para hacer


3 Gestión por procesos para la simplificación administrativa

Gestión por Procesos en la Administración Pública A1-C1 importante Se requiere contar con la capacitación para hacer

uso de las herramientas actualizadas4 Conocimientos de Salud Ocupac lonal

Curso de Especialización en seguridad y Salud Ocupacional B1 importante Se requiere contar con la capacitación para hacer


6 BRAULIO CESAR PARDO ROJAS ASISTENTE 3 - A

Verificación de los bienes patrimoniales entregados

por el almacén institucional a las

dependencias solicitantes Uso del Sistema de Control

Patrimonial Mantener actualizado el control y registro de los bienes

1 Conocimiento en Gestión Pública en Control Patrimonial Gestión Pública en control Patrimonial A1-C1 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para hacer



uso de las herramientas actualizadas3 Uso y manejo de acces-Tablas dinámicas en excel Excel avanzado - Microsoft Accès avanzado A1-C1 Muy importante Se requiere contar con la capacitación para hacer


4 Buenas Practicas de Ecoeticiencia Sensibilización del Sistema de Ecoeficiencia y sostenibilidad institucional B1 importante


7 CARLOS PABLO VALER RAMOS ASISTENTE 3 - A

Realizar labores de imprenta solicitadas por las unidades Organic as

Diseñar y rediseñar formatos Realizar

trabajos de pre prensa fotomontajes Reproducir documentos Control de materiales de impresión.

Actualización en programas informáticos Curso Corel Draw Photo Shop llustrator A1-C1 impórtame Se requiere contar con la capacitación para hacer


4 Buenas Practicas de Ecoeficiencia Sensibilización del Sistema de Ecoeficiencia y sostenibilidad institucional B1 importante


Relaciones interpersonaies Curso Taller Trabajo en equipo B4-3 importante Se requiere contar con la capacitación para optimizar las relaciones con el personal

58

U’ONPE

SUB G ERENCIA DE M A N TE N IM IEN TO V C O N TR O L PATRIMONIAL

№ C O L A B O R A D O R N O M B R E D E LF U N C IO N P R IN C IP A L

C O M P E T E N C IA S P R O G R A M A S P R O P U E S T O S (C u rs o s o p ro g ra m a s p ro p u e s to s )

C A T E G O R IA (L a n e c e s id a d N IV E L D E P R IO R IZ A C IO N D E J U S T IF IC A C IO N D E LA C A P A C IT A C IÓ N

C A R G O /P U E S T OT E C N IC A S (D U R A S ) Y

B L A N D A S

in s titu c io n a l q u e se In d a g a ra )

N E C E S ID A D C A P A C IT A C IÓ N S O L IC IT A D A

A p o yo a la s la b o re s de la S u b g e re n c ia en la fo rm u la c ió n y

re v is ió n d e d o c u m e n to s in s titu c io n a le s co m o

re s o lu c io n e s je fa tu ra le s . de

1 A c tu a liz a r lo s c o n o c im ie n to s e n lo s p ro c e s o s d e g e s tió n y a d m in is tra c ió n d e flo ta de v e h ícu lo s

C u rs o d e G e s tió n en la A d m in is tra c ió n de tra n s p o rte

B1 D e s e m p e ñ o en el с a rg o /f u n c ió n M uy U rgente

S e re q u ie re c o n ta r c o n la c a p a c ita c ió n a fin de o fre c e r a la in s titu c ió n p ro p u e s ta de m e jo ra s y a c tu a liz a c ió n en lo s p ro c e s o s de g e s tió n de l tra n s p o rte

8 E d w in A lb e rto C a b e z a s A rroyo

C o o rd in a d o r A d m in is tra tiv o d e

T ra n s p o rte

s e c re ta ría gene ra l s u b g e re n c ia le s in fo rm e s s o b re e xp e d id ic ió n d e k ts e le c to ra le s

d o c u m e n to s de g e s tió n d e la O N P E S G y S G A C T D c o m o

re g la m e n to s p la n e s d ire c tiv a s in s tru c tiv o s y o tro s d o c u m e n to s ,

a s i c o m o m a tr ic e s de g e s tió n

2 M o tiva r ai eq u ip o de tra b a jo a tra v é s d e un tipo de lid e ra z g o e m p re s a r ia l y p e n s a m ie n to e s tra té g ic o a p re n d e r a n a liz a r las s itu a c io n e s y el c o m p ro m e te rs e co m o e qu ipo

C u rs o ta lle r L id e ra zg o A se rtivo A 3 D e s e m p e ñ o en el

c a rg o /fu n c ió n im p o rta n te

S e re q u ie re c o n ta r c o n la c a p a c ita c ió n para la m e jo ra en la s h a b ilid a d e s de L id e ra zg o in ic ia tiva P e n s a m ie n to E s tra té g ic o H ab ilidad a n a lítica T ra b a jo e n eq u ip o a fin d e lo g ra r el c u m p lim ie n to d e io s o b je tivo s

C o n d u c ir la s ve h ícu lo s de l

1 - A c tu a liz a r c o n o c im ie n to s d e m e c a n ic a

C u rs o de M e ca m ca A u to m o tr iz B1 D e s e m p e ñ o e n el


D e b id o al e m p le o d e ve h íc u lo s m io to n z a d o s pa ra el tra n s p o rte d e p e rs o n a l q ue la b o ra en la In s titu c ió n , e s n e c e s a r io tener c o n o c im ie n to s b á s ic o s y g e n e ra le s de m e c á n ic a a u to m o tn z

9F re d d y H e rm in io

V a rg a s V arg a s C o n d u c to r de V e h íc u lo s

P O O L d e tra n s p o r te s en a te n c ió n a la s s o lic itu d e s de uso d e ve h ícu lo sM a n te n e r e n p e rfe c to e s ta d o de

2 - M e jo ra r el m a n e jo d e sus; e m o c io n e s p o r la n a tu ra le za d e s u tra b a jo

C u rs o d e m a n e jo de e m o c io n e s B l D e s e m p e ñ o en el


D e b id a a i a na tu i a te za d e su p u e s to deoen e s ta r p re p a ra d o s p a ra m a n e ja r el s tre s s p ro d u c id o p o r el c o n ta c to en c a lle c o m o tra fic o c o n d u c to re s etc

c o n s e rv a c ió n y op e ra tivo el v e h ícu lo a s ig n a d o

3 - E s n e c e s a r io q u e lo s c o n d u c to re s se p a n c o m o m a n e ja r s u s re la c io n e s in te rp e rs o n a le s al in vo lu c ra r s u tra b a jo , tra to con p e rs o n a s

C u rs o A te n c ió n al c lie n te in te rn o y e x te rno B1 B 4 D e s e m p e ñ o e n el


D e b id o a q u e lo s c o n d u c to re s tra n s p o rta n p e s o n a l de b e n a p re n d e r y m e jo ra r c o n s ta n te m e n te el m o d o e n q u e se in te rre ta o o n a n

A p o yo e n la re a liz a c ió n de p e d id o s d e c o m p ra y s e rv ic io s e la b o ra c ió n d e e s p e c if ic a c io n e s té c n ic a s té rm in o s d e re fe re n c ia

1 - A c tu a liz a r c o n o c im ie n to s de E le c tró n ic a y e le c tr ic id a d

C u rs o d e E le c tr ic id a d y e le c tró n ic a B l D e s e m p e ñ o en el

c a rg o /fu n c ió n im p o rta n teE s n e c e s a r io e s ta r a c tu a liz a d o en to d o lo re fe re n te al te m a d e E le c tró n ic a y ekJectnc idad pa ra e m p le o e n la in s titu c ió n

T e c n ic o d e M a n te n im ie n to

(A d m in is tra tiv o )

E la b o ra c ió n de in fo rm e s a c ta s d e c o n fo rm id a d , d e e v a lu a c ió n y o tra s re fre n te a se rv ic io s in fo rm e s d e su s te n to de p e d id o s y o tro s

2 - R e n o v a r y a c tu a liz a r c o n o c im ie n to s d e o fím á tic a a fm d e s e r a p lic a d o s en la g e s tió n d e d o c u m e n to s

C u rs o d e O fím á tic a a nivel a va n za d o B l D e s e m p e ñ o en el

c a rg o /fu n c ió n Im p o r ta r te

E s n e c e s a r io p a ra el c u m p lim ie n to d e las fu n c io n e s a s ig n a d a s m e jo ra r e l n ive l de c o n o c im ie n to e n o fím á tica y p ro g ra m s de g e s tio n de d o c u m e n to s

10H u m b e rto V ic to r R ea

V id a rte

S u p e rv is o r d e l s e rv ic io de lim p ie z a d e to d a s la s s e d e s

3 - S e re q u ie re c o n o c e r m á s a c e rc a d e lo s p ro c e d im ie n to s q ue s ig u e la so lic itu d d e un p ed id o e n lo g ís tica

C u rs o "N ueva Ley de C o n tra ta c io n e s d e l E s ta d o " B1 D e s e m p e ñ o en el

c a rg o /fu n c ió n M uy Im p o n e n te

E s n e c e s a r io p a ra pa ra g e s tio n a r un s is te m a lo g is tic o en su co n ju n to in te g ra n d o p ro c e s o s q u e lo c o m p o n e n y a d e c u a n d o el s is te m a a lo s c a m b io s e n la d e m a n d a

O N P E s u p e rv is o r d e l s e rv ic io d e m a n te n im ie n to de

a s c e n s o re s s u p e rv is o r de lo s tra b a jo s d e te rc e ra s e m p re s a s

re fre n te s a m a n te n im ie n to

4 - E s n e c e s a r io a c tu a liz a r y m e jo ra r c o n s ta n te m e n te p a ra o p tim iz a r la e la b o ra c ió n d e lo s T D R y E T y d e m á s d o c u m e n to s

C u rs o de R e d a c c ió n de D o c u m e n to s

6 4 D e s e m p e ñ o en el c a rg o /fu n c ió n im p o rta n te

S e re q u ie re p a ra un m e jo r d e s e m p e ñ o d e s u s fu n c io n e s e n la e la b o ra c ió n d e lo s T D R v E T q u e se e la b o ra n e n la G A O p a ra la s c o n tra ta c io n e s

5 L id e ra zg o C u rs o T a lle r d e L id e ra zg o A se rtivo B2 D e s e m p e ñ o e n el

c a rg o Im p o rta n teE s n e c e s a r ia la c a p a c ita c ió n a e fe c to s de

c o n ta r c o n té c n ic a s n u e v a s s o b re en L id e ra zg o

1 - M ayo r c o n o c im ie n to en e la b o ra c ió n d e in fo rm e s y d o c u m e n to s en gene ra l

C u rs o ta lle r d e R e d a c c ió n E fic a z B1

D e s e m p e ñ o e n el c a rg o /fu n c ió n im p o rta n te i - C o m o s u p e rv is o r e s n e c e s a r io re d a c ta r y

p re s e n ta r in fo rm e s a je fe in m e d ia to

J u a n E d ilb e r to Q u is p e C a ila ta

S u p e rv is o r d e M a n te n im ie n to

S u p e rv is a r y E je c u ta r el m a n te n im ie n to d e lo s lo c a le s

2 - A c tu a liz a r y m e jo ra r c o n o c im ie n to s de o fím á tic a p a ra g e s tió n d e d o c u m e n to s

C u rs o d e C o m p u ta c ió n e in fo rm a tic a a n ive l in te rm e d io B l D e s e m p e ñ o e n el

c a rg o /fu n c ió n Im porta rne3 - D e a c u e rd o a m i ca rg o р а гз ie d a c ta r in fo rm e s e la b o ra r c u a d ro s d e co n tro l de ios s e rv ic io s e n e xce l

11 3 - M a yo r p re p a ra c ió n s o b re se g u n d a d e n e l traba jo

C u rs o s de C a p a c ita c ió n en se g u n d a d en e l tra b a jo C1 D e s e m p e ñ o en el

c a rg o /fu n c ió n M uv Im p o rta n te

4 - C o m o p e fë ô n a i cíe m a n te ñ ir tiie m o y p o r ia n a tu ra le z a d e la s la b o re s re a liz a d a s en im p o rta n te c o n o c e r y e s ta r a c tu a liz a d o en

---------Л ---------------------------- _________________¿_______ i

4 - P o te n c ia r la s a p titu d e s p a ra e l tra b a jo en e q u ip o y c o o rd in a c io n d e fu n c io n e s c o n el g ru p o h u m a n o a c a rg o

C u rs o ta lle r T ra b a jo en E qu ipo A 1 . B 3 D e s e m p e ñ o en el

c a rg o /fu n c ió n Im p o rta n te

2 - A l e s ta r a c a rg o d e la su p e rv is ió n de l p e rs o n a l de m a n te n im ie n to d e lo c a le s se d e b e n m e jo ra r la s h a b ilid a d e s d e tra b a jo en equ ipo

59

ONPE

N‘ COLABORADORNO M B RE DEL

CAR GO /PUESTOFUN CION PRINCIPAL

C O M PETENCIAS PROGRAMAS P R O PU ESTO S (Cursos o programas propuestos)



NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADATECNICAS (DURAS) Y

BLANDAS

12A d im ir J u lia n V ille g a s

P u re aT é c n ic o d e

M a n te n im ie n to

Apoyo en los trabajos de mantenimiento en todas las sedes de Onpe en las especialidades de gasfiteria construcción en sistema drywall electricidad pintura melamme aire acondicionado trabajos de enchapado de mayólica, y otros

1 - Se requiere un mejor manejo de aspectos técnicos básicos en general.

OUI büb uc <3L iuaii¿ at-iui 1 bliInstalaciones Eléctricas mantenimiento e B1 Desempeño en el

cargo/función Importante

• ’jv ai '. a r^ ry y ^ .g s a i'iL ------actualizarse y tener mayor conocimiento para dar mantenimiento a las instalaciones

2 - Mayor conocimiento de seguridad en el trabajo

Cursos de capacitación en seguridad ел el trabajo C1 Desempeño en el

cargo/función Importante2 -Para cumplir con los requerimientos de estándares de seguridad laboral realcionados a las labores de mantenimiento

conocimiento sobre inventario y control

Curso de Gestion y Control Patrimonial de Bienes Estatales

B2 Desempeño en el cargo/función Importante

3 - Como personal de mantenimiento se necesita dar fe cuando un bien patrimonial puede ser dado de baja o no

4 - Potenciar las aptitudes para el trabajo en equipo

Curso taller Trabajo en Equipo

81 Desempeño en el cargo/función Importante

1 -Como parte del equipo del personal de mantenimiento de locales es necesario meiorar las habilidades de trabaio en equipo

15 R o d o lfo H u g o Q u iro z A g u ila r

T é c n ic o e n im p re s io n e sRealizar labores de imprenta a solicitud de diferentes unidades orgameas de la entidad

1 - Renovar y actualizar conocimientos a fin de ser aplicados en el trabajo diario

Diseño grafico - adobe CS6 81 83 Desempeño en el cargo/función muy importante

1 - Se requiere contar con la capacitación para fomentar la actualziación y mejora continua de los conocimientos de ofimática de los recursos de diseño grafico

2 - Potenciar las aptitudes para el trabajo en equipo Curso de Trabajo en Equipo B1

Desempeño en el cargo/función Importante

1 -Como parte del equipo de impresiones es necesario mejorar las habilidades de trabajo en equipo

Id G u ila M e rc e d e s C a la m p a S e rv a n

A sc e n s o ris ta

Traslado del personal de la ONPE y al público visitante en general a los diferentes pisos de la Sede Central

1 - Necesidad de mejorar cada vez en satisfacer las expectativas del público usuario

Cursos de atención al cliente interno y externo B1 83


1 - Se requiere actuaizar y siempre mejorar en temas de atención al ciudadano para brindar y mantener altos estándares de atención en representación e imagen de la Institución

2 - Mayor conocimiento de tratamiento de emergencias Curso de Pnmeros Auxilios B1,B2 C1 Desempeño en el


2 - Como ascensoriste y encargada de traslado de personas manejando un equipo mecánico, se debe estar preparado para brindar primeros auxilios en caso de alguna eventualidad

3 - Es necesario conocer como manejar inprevistos y temas de seguridad

Curso de Seguridad y Salud en el trabajo B1, B2 C l Desempeño en el

cargo/función importante

3 - Como ascensorista encargado de trasladar personas es fundamental estar preparado en temas de segundad tanto para ejecutadas como para transmitidas

4 - Potenciar las aptitudes para el trabajo en equipo Curso de Trabajo en Equipo B1 Desempeño en el

cargo/funciónImportante

4 - Como parte del equipo de ¡ascensoristas es necesario mejorar las habilidades de trabaio en equipo

15F e lix L u is R o m an i

P a n ia g u aA s c e n s o ris ta

Traslado del personal de la ONPE y al público visitante en general a los diferentes pisos de la Sede Central

1 - Necesidad de mejorar cada vez en satisfacer las expectativas del público usuario

Cursos de atención al ciudadano 81 B3


1 - Se requiere actuaizar y siempre mejorar en temas de atención al ciudadano para brindar y mantener altos estándares de atención en representación e imagen de la Institución

2 - Mayor conocimiento de tratamiento de emergencias Curso de Primeros Auxilios 61 B2 C1 Desempeño en el


2 - Como ascensoriste y encargada de traslado de personas manejando un equipo mecánico, se debe estar preparado para brindar primeros auxilios en caso de alguna eventualidad

3 - Es necesario conocer como manejar inprevistos y temas de segundad

Curso de Seguridad y Salud en el trabajo B1. B2. C1 Desempeño en el


3 - Como ascensorista encargado de trasladar personas es fundamental estar preparado en temas de seguridad tanto para ejecutarlas como para transmitirlas

1 - Potenciar las aptitudes para el trabajo en equipo Curso de Trabajo en Equipo B1 Desempeño en el

cargo/función Importante1 -Como parte del equipo de lascensoristas es necesario mejorar las habilidades de trabajo en equipo.

wONPE

SUB GERENCIA DE: FINANZAS

N* COLABORADORNOM BRE DEL


CO M PETENCIASPROGRAMAS PR O PUESTO S (Cursos o

programas propuestos)CATEGORIA (La necesidad institucional

que se indagara)NIVEL DE

NECESIDAD

PRIORIZACION DE

NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN



BLANDAS

16 VIOLETA MARGARITA WILSON VALDIVIA

SUBGERENTE DE FINANZAS CAP

SUPERVISION DE LAS ACTIVIDADES DE LAS

AREAS DE CONTABILIDAD Y

TESORERIA Y DE LA EJECUCION

PRESUPUESTAL DEL GASTO E INGRESO

1 Gestión Pública Actualización en Gestión Pública B1 2 Imponante

Actualización según función

2 Ley de Contrataciones Curso de Actualización de la Ley de Contrataciones B1 2 Muy importante

3 Tributación Tributación B1 2 Muy importante4 Excel Excel intermedio y avanzado 81 2 Imponante

5 Liderazgo Curso Taller Liderazgo Asertivo B1 2 Muy importante

17 ANA MARIA VELARDE RUIZ

ASISTENTE ADMINSITRATIVO CAS

APOYO EN LABORES ADMINISTRATIVAS Y

SECRETARIALES DE LA SUBGERENCIA

1 Archivo Actualización en archivo B1 2 Muy importante

Actualización según función2 Administración Básica Diplomado en Administración Pública 81 2 Urgente

3 Proactivo Trabajo en equipo B3 2 Muy importante

18 ALCIDE S ALVINO LOPEZ ANALISTA 1 CAP CONTROL PREVIO

1 Contrataciones del Estado Curso de Actualización en Contrataciones del estado 81 2 Muy importante

Actualización S/función Fortalecer habilidades blandas

2 Presupuesto por Resultados Actualización en Presupuesto por Resultados B1 2 Imponante

3. Actualización en RRHH Gestión Pública B1 2 Urgente

4 Capacidad de Análisis síntesis organización orientación a resultados

Taller de desarrollo de habilidades organizacionales B1 2 Muy importante

19 JAVIER ARIAS POCCO ANALISTA 1 CAPSEGUIMIENTO Y

MONITOREO PRESUPUESTAL

1 SIAF.SIGA SEACE exceli Actualización en SiAF SIGA SEACE B1 2 Imponante

Actualización según función2 Gestión Pública Gestión Pública B1 2 Imponante

3 Capacidad de Análisis síntesis organización, orientación a resultados

Taller de desarrollo de habilidades orgamzacionales B1 2 Muy importante

JEFE DE AREA DE TESORERIA

20 FILOMENA PILAR HERRERA HUAI,IAN

JEFE DEL AREA DE TESORERIA CAP

CONTROLAR LOS RECURSOS

FINANCIEROS DE ACUERDO A LAS

NORMAS DE TESORERIA

YCONDUCIR LAS ACTIVIDADES DE

TESORERIA

1 Adquisición y Contrataciones del Estado

Actualización en la Ley de Contrataciones y su Reglamento- B1 2 Muy importante

Actualización en temas vinculados con actividad funcional

2 Gestion PúblicaActualización en Gestión Pública y en Sistemas Administrativos. PPR. TESORERIA. B1 2 Urgente

3 Tributación Actualización en Tributación B1 2 Muy importante

4 SIGA. SEACE, SIAF Excel Actualización en SiAF,SlGA,SEACE B1 2 Importante

5 Capacidad de organización, onentación a - :

Taller de desarrollo de habilidades organizativas B1 2 Muy importante

21 FRESCIA CORNEJO LÓPEZ

AsistenteAdministrativo CAS

_____L i -

Archivo y comunicación externa del Área con las

distintas instituciones

1 Archivo Curso taller de Gestión Moderna de Archivos y documentos B1 2 Muy importante Actualización en temas vinculados con

actividad funcional Los cursos blandos permitirán fortalecer las

capacidades, a fin de realizar un mejor desempeño en tas labores encomendadas

2 Administración Básica Administración Prog Técnico 61 2 Urgente3 Proactividad facilidad para

- -Taller de desarrollo personnel Bl 2 Urgente

4 Atención a cliente externo Curso Taller Atención al cliente externo 81 2 Urgente

61

u 1ONPE

COMPETENCIASPRIORIZACION DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN№ COLABORADOR

NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL TECNICAS (DURAS) Y

BLANDAS

PROGRAMAS PROPUESTOS (Cursos o programas propuestos)

CATEGORIA (La necesidad institucional que se indagara)

NIVEL OE NECESIDAD


1 Manejo de Fondos S P Herramientas de Manejo de Fondos B1 2 Muy importante

Cobranza de los ingresos 2 SIAF SIAF (actualización) B1 2 Urgente Actualización en temas vinculados con actividad funcional

Los cursos blandos permitirán fortalecer las capacidades a fin de realizar un mejor

desempeño en las labores encomendadas

22 EDWARD CAMACHO VERANO

Asistente de Pagaduría CAS Registro de Ventas

Depósitos al Banco y tramites T-6

1 Capacidad de comunicación Atención al cliente B1 2 Muy importante

3 Proactwidad Taller de desarrollo de habilidades Bl 2 Urgente

4 Relaciones interpersonales Curso Taller Atención al cliente externo B1 2 Urgente

1 Tributación Curso de Actualización en Tributación Bl 2 Muy importante

Información de Impuesto a 2 SIAF SIAF actualización B1 2 Urgente Actualización en temas vinculados con

23 VAMET KARIN LIPA la GCPH Elaborar PDT 621 y 626

Apoyo fase giro SIAF

3. Excel Curso ae Excel a nivel avanzado B1 2 Importante actividad funcional Los cursos blandos permitirán fortalecer las

capacidades a fin ce realizar un mejorMATHOS 4 Facilidad para trabajar en

equipo Curso Taller de Trabajo en equipo B1 2 Muy importanteь capacidad de Análisis . síntesis. orientación a Taller de desarrollo de habilidades

organizacíonales 81 2 Mjy importante

1 SIAF SIAF actualización B1 2 Muy importante

2 Manejo de Fondos en Efectivo

Curso de actualización en Manejo de Fondos y custodia B1 2 Urgente

Custodiar y controlar el fondo para pagos en 3, Actualización Tributaria Actualización en Tributación B1 2 Importante Actualización en temas vinculados con

24 YSELA MORENO Analista de Pagaduría efectivo Registrar y custodiar las

Cartas Fianzas Custodiar y Controlar los

4 - Dominio del Excel Excel avanzado B1 2 Importante actividad funcionalQUINT 0 CAP

5. Trabajo en equipo Curso Taller de Trabajo en equipo B1 2 Mjy importante capacidades a fin de realizar un mejor desempeño en las labores encomendadas

cheques en cartera 6 Capacidad de Análisis . formulación de ideas y conceptos capacidad de organización orientada a resultados

Taller de desarrollo de habilidades organizacíonales B1 2 Muy importante

1 SIAF SIAF Actualización 81 2 Urgente

2 Normas de Tesorería Tributación Aspectos tributarios 81 2 Muy importante

Elaborar los pagos de sueldos Honorarios

pensiones, viáticos y otros

3 Herramientas informáticas Excell avanzado B1 2 ImportanteActualización en temas vinculados con

25 EMERSON FUENTES ASCONA

Especialista en Tesoreria CAS

4 Tributación Especialización en Tributación 81 2 importanteactividad funcional


desempeño en las labores encomendadas5 Trabajo en equipo Curso Taller de Trabajo en equipo 81 2 Mjy importante

6 Capacidad de Análisis . formulación de ideas y conceptos, capacidad de organización orientada a resultados

Taller de desarrollo de habilidades B1 2 Mjy importante

Devoluciones por diversos 1 Tributación Especialización en Tributación 81 2 Muy importanteconceptos

Registrar ios ingresos del mes

Elaborar T-6

2 SIAF Actualización en el SIAF 81 2 Importante

26 JUAN ANTONIO ARELLANOS FUENTES

Especialista en Pagaduría CAS

3 Dominio de Libros Electrónicos y Excel Excell avanzado 81 2 importante

Actualización en temas vinculados con actividad funcional

Elaborar el Informe de Ingresos mensual 4 Relaciones interpersonales Curso Taller Atención al cliente externo 83 2 Urgente

62

JEFE DE AREA DE CONTABILIDAD

№ NOMBRE DELCOLABORADOR FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIASPROGRAMAS PROPUESTOS (Curso* o

programas propuestos)CATEGORIA (La necesidad institucional



SOLICITADACARGO/PUESTO TECNICAS (DURAS) Y BLANDAS

NECESIDAD NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Emitir la información Financiera y presupuestarla de la Entidad

1 NIC SP NIIF. PCG NIC-SP NIIF PCG SlAF B1 2 t«luy importante Es necesario la Actualización de los últimos cambios de las normas internacionales de

27 BRAULIO OROSCO JEFE DEL AREA DE CONTABILIDAD CAP Supervisión y seguimiento

de la ejecución del gasto devengado

2 Normas control interno Normas control interno B1 2 importante

contabilidad del sector publico que son aplicadas en ios registros y ajustes técnicos

contables nos permitirá obtener una información financiera y presupuesta!

Implantación control interno 3 Liderazgo Trabajo a i equipo B1 2 Muy importante

razonable

1 NIC SP, NIIF PCG. normas control interno SlAF

NIC SP NIIF PCG, normas control interno, SlAF B1 2 Muy importante

Especialista en Integración Contable CAS

Elaboración de Estados Financieros y

presupuéstanos

2 Normas de Bienes Patrimoniales Normas de Bienes Patrimoniales. B1 2 Urgente Es necesano la Actualización de los últimos

cambios de las normas internacionales de contabilidad del sector publico que son

aplicadas en los registros y ajustes técnicos contables nos permitirá obtener una información financiera y presupuestal

razonable

28 NICIDA ROQUE CHOQUEÑA

4 capacidad de Análisis formulación de ideas y conceptos capacidad de organización onentada a

Taller de desarrollo de habilidades B1 2 Muy importante

5 Trabajo en equipo Trabajo en equipo B3 3 Urgente

1 NICS Especializaoón en Normas Internacionales de Contabilidad B1 Uuy importante

EL PROFESIONAL CONTABLE DEBE ESTAR ACTUALIZADO EN LA

NORMATIVIDAD CONTABLE A FIN DE2 PLAN CONTABLE Contabilidad Gubernamental o Finanzas

Públicas B1 Urgente

29 MIRTHA LILIANA PELAEZ LUNA

ANALISTA CONTABLE CAS

ANALISIS DE LAS CUENTA CONTABLE

3 Guia de implementación del Control Interno Control interno B1 Urgente

REALIZAR LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS CON EFICIENCIA Y

EFICACIA Los cursos blandos4 Capacidad de Análisis formulación de ideas y conceptos, capacidad de organización onentada a resultados

Taller de desarrollo de habilidades organizacionales B1 2 Muy importante

permitirán fortalecer las capacidades a fin de realizar un mejor desempeño en las

labores encomendadas

1 Análisis de cuentas Curso de actualización Contabilidad Gubernamental y Tributación. 81 Muy importante

COMO ÁREA QUE CAPACITA REQUIERE QUE LOS CONOCIMIENTOS ESTEN

PERMANENTEMENTE ACTUALIZADOS30 PERCY KENNETHANALISTA DE VIÁTICOS Y REVISION DE LAS

RENDICIONES POR2 Conciliaciones Bancanas Cursos de Auditoria y Control Interno Urgente

MORALES TAFUR CAS ENCARGOSOTORGADOS

VIATICOS Y ENCARGOS 3 Capacidad de Análisis , formulación de ideas y conceptos, capacidad de organización orientada a resultados

Taller de desarrollo de habilidades orgamzacionales B1 2 Muy importante


desempeño en las labores encomendadas

U’0№E

S U B G E R E N C IA D E L O G IS T IC A

№ COLABORADORNO M BRE DEL

CARGO/PUESTOFUN CION PRINCIPAL

CO M PETENCIASPROGRAMAS PRO PU ESTO S (Cursos o





CAPACITACIÓN


TECNICAS (DURAS)

31 SUB GERENTE DE LOGISTICA

Formular y Proponer el Plan de Actividaes y

Presupuesto. Elaborar el Pian Anual de

Contrataciones Programar coordinar ejecutar y controlar el

abastecimiento de bienes. Superviosar los Procesos de Selección, Revisar las Bases de los Procesos

Actualización de Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento

Actualización en la Ley de Contrataciones del Estado A1-C1 Muy Importante

Se requiere contar con la capacitación para actualizarce con las nuevas disposiciones de la Ley de Contrataciones del Estado

Presupuesto por Reultado para el Sector Publico Presupuesto por Resultado A1-C1 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para hacer


Mejoramiento de Procesos Gestion de Procesos A2-B2 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para un mejor desempeño de las funciones

Liderazgo y Dirección Curso Taller de Liderazgo Asertivo 84-3 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para optimizar las relaciones Jefe y el personal a cargo

32 MARIA DE LOURDES JABE TRAVERSO

APOYOADMINISTRATIVO

(CAS)

Gestión de documentos administrativos y archivos

Manejo documental Curso Taller de Gestión Moderna de archivos y documentos B2 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para mejor

desempeño en el manejo de documentos

Relaciones mterpersonales Curso Taller Trabajo en equipo B4-1 Importante Se requiere contar con la capacitación para optimizar las relaciones con el personal

33 ROSA ELVIRA TOLEDO ZEVALLOS ASISTENTE 1-A <CAP)

Implementacion de Recomendaciones de Auditonas Internas y

Externas de todos los Procesos de

Contrataciones que se llevan a cabo en SGL Responsable Titular de

SGL Gestion de la Calidad y Segundad de la

Información

Actualización de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento

Curso “Nueva Ley de Contrataciones del Estado" A1-C1 Muy Importante

Se requiere contar con la capacitación para actuaiizarce con las nuevas disposiciones de la Ley de Contrataciones del Estado

Control Interno Como atender las acciones de Control Auditorias de Servicios Relacionados Auditorias Taller de Redacción de Informes de Auditoria A1-C1 Muy Importante

Se requiere contar con la capacitación para Atender las Auditorias Internas y Externas conocer técnicas de control y las normas que lo hflçn,

Excell 1,2 3 Oficce 2010 básico e intermedio Curso de ofimatica a nivel intermedio 81

B4-1

Urgente Se requiere contar con la capacitación para mejor desempeño en el manejo de documentos

Relaciones mterpersonales comimcación trabajo Curso Taller Trabajo en equipo importante Se requiere contar con la capacitación para

optimizar las relaciones con el personal

A L M A C E N

№ COLABORADORNO M BRE DEL

CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIASPROGRAMAS PRO PU ESTO S (Cursos o





CAPACITACIÓN


TECNICAS (DURAS)

34 RAUL ABAD ZEGARRA ASISTENTE 2-A (CAP) Control de Almacén


Curso "Nueva Ley de conrtrataciones del Estado" B2-3 Muy Importante

Se requiere contar con la capacitación para actualizarce con las nuevas disposiciones de la Ley de Contrataciones

Técnicas de Almacén Curso de actualización en manejo de Almacén B3-1 Urgente Se requiere contar con la capacitación para meiorar el control del Almacén

Relaciones mterpersonales Curso Taller Trabajo en equipo 84-2 Urgente Se requiere contar con la capacitación para optimizar las relaciones con el personal

35 MARIA ELENA GARRO VILLANUEVA TECNICO -2 (CAP)

- ........ . 1

Control de Almacén


Curso "Nueva Ley de conrtratac iones del Estado" B2 Muy Importante


Técnicas de Almacén Actualización en Técnicas de Almacén B2 Urgente Se requiere contar con la capacitación para mejorar el control del almacén

Relaciones mterpersonales Curso Taller de atención al cliente interno y extemo/ Trabajo en equipo B3 urgente Se requiere contar con la capacitación para

optimizar las relaciones con el personal

64

wONPE

J E F A T U R A D E A R E A D E P R O G R A M A C IO N - J A P R O G

№ COLABORADO RNO M B RE DEL

CARGO,'PUESTOFUN CIO N PRINCIPAL

CO M PETEN CIASPROGRAMAS P R O PU ESTO S (Cursos o





CAPACITACIÓN


TECNICAS (DURAS)

36 JULIO DIAZ VALENZUELA

JEFE DE AREA DE PROGRAMACION

(CAP)

Consolidar y formular el cuadro de necesidades

de la Entidad


Curso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" A1-C1 Muy Importante


SIAF-SIGA SIGA-SIAF- A1-C1 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para complementar el desempeño de sus funciones

Solucion de conflictos y Liderazgo Curso Taller de Liderazgo Asertivo B4-1 muy importanteSe requiere contar con la capacitación para fortalecer la relaciones con el personal a su cargo

37 ADELINA HUAROC CAPCHA ASISTENTE 2-A (CAP)

Elaboración de los estudios de posibilidades

que ofrece el Mercado


Curso de actualización en la Ley de Contrataciones C1-A Muy Importante


SIGA-SIAF SIGA-SIAF B3-3 Muy ImportanteSe requiere contar con la capacitación para mejorar agilizar y complementar el tema del Estudio de Mercado

Relaciones interpersonales Curso Taller Trabajo en equipo B4-3 importante Se requiere contar con la capacitación para optimizar las relaciones con el personal

38ESPECIALISTA ENCONTRATACIONES(CAS)

Elaboración del Informe EPOM de los bienes y servicios que esigne la

Jefatura


Curso de actualización en la "Nueva Ley de conrtrataciones del Estado" A1-C1 Muy Importante


SIAF-SIGA SIGA SIAF B3-3 Importante Se requiere contar con la capacitación para optimizar el desempeño de funciones

Relaciones interpersonales Curso Taller Trabajo en equipo B4-3 importante Se requiere contar con la capacitación para optimizar tas relaciones con el personal

J E F A T U R A D E A R E A D E P R O G R A M A C IO N - J A P R O G

№ CO LABORADORN O M B RE DEL

CARG O /PUESTOFUN CIO N PRINCIPAL

CO M PETEN CIASPROGRAMAS PR O PU ES TO S (Cursos o





CAPACITACIÓN


TECNICAS (DURAS)

39BETTY (HARIA

PORTOCARRERO HONORES

JEFE DE AREA DE SELECCIÓN Y

JECUCION CONTRATUAL (CAP)

Adquisición de Bienes y Servicios, y ejecución de

la obligaciom de pago



Se requiere contar con capacitación para actualizarce con las nuevas disposiciones de la Ley de Contrataciones del Estado

SIAF-SIGA-MELISA SIGA-SIAF- A1-C1 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para complementar el desempeño de sus funciones

solucion de conflictos Curso Taller Trabajo en equipo B4-3 importante Se requiere contar con la capacitación para optimizar las relaciones con el personal

40 LAURA LILIANA CUROTTO VASQUEZ

COORDINADOR LOGISTICO (CAS)

/ A

Coordinador Logistico




SIGA-SIAF SIGA-SIAF A1-C1 Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para complementar el trabajo

Relaciones interpersonales Curso Taller Trabajo en equipo B4-2 importante Se requiere contar con la capacitación para optimizar las relaciones con el personal

65

W‘ONPE

Gerencia de Comunicaciones y Relaciones Corporativas

• Encargada de la comunicación, protocolo y relaciones públicas con los medios de prensa nacional e internacional.• Administra las relaciones y comunicaciones internas.• Coordina el servicio que brinda la Biblioteca Institucional.• Edita, publica en web y distribuye publicaciones institucionales.• Elabora el Manual de Identidad Visual, organiza eventos institucionales y realiza el servicio fotográfico y audiovisual.

Los cursos requeridos por esta gerencia son los siguientes:

Cuadro №12Necesidades de Capacitación de la Gerencia de Comunicaciones y Relaciones Corporativas

UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE COMUNICACIO NES Y RELACIO NES CO RPORATIVAS

COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS

TECNICAS (DURAS ) Y BLANDASPROGRAMAS PROPUESTOS


CATEGORIA (La necesidad Institucional


NECESIDAD

PRIORIZACION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN


MARÍA A(\ITONIETAES,HOSCOSO

Propone dirige supervisa y evalúa el plan de comunicaciones de la ONPE Diseñar conducir y supervisar las campañas publicitarias


Curso "Nueva ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento"

Desempeño en el cargo Muy imperante

Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización de innovaciones normativas en el ámbito gubernamental

GLORIA MARIA GONZALEZ ORBEGOSO Asistente 1C

Redactar documentos diversos para la comunicación interna y externa de la Gerencia de acuerdo a instrucciones Organizar y mantener actualizado el archivo administrativo de la Gerencia y procesar la transferencia de documentos al Archivo Central

i Conocimiento en Sistemas Administrativos de la Gestión Pública

Cursos de actulización de los Sistemas Administrativos



2 Conocimientos en Ofimática Cursos de excell word mtennedio Desempeño en el cargo Muy Imponente

Se requiere contar con la capacitación para conocer las herramientas para la optimización de las actividades secretariates - administrativa

MARIA ISABEL MOYA ORCASITAS

Registrar y momtorear las tareas y actividades de la gerencia y sub gerenciasRedactar informes y documentos de sustento de planes proyectos, entre otros de la Gerencia de acuerdo a instrucciones Realizar el seguimiento a los documentos emitidos por la Grencia a fin de garantizar la atención de los mismos


Cursos de actulización de los Sistemas Administrativos



2 Conocimientos en Ofimática Cursos de excell. word intermedio Desempeño en el cargo Muy Importante

Se requiere contar con la capacitación para conocer las herramientas para la optimización de las actividades secretariates - administrativa

JOSÉ CHRISTIAN OLIVERA SANDOVAL

ESPECIALISTA EN PUBLICIDAD Y MARKETING

Propone coordina y supervisa ejecución de campañas publicitarias educativas e informativasPropone coordina y supervisa cumplimiento del Plan de Estrategia Publicitaria Plan de Medios, sustentaciones en esta matena Coordina las campañas publicitarias que ejecuta la entidadPropone estrategias de comunicación y marketing________________________

1 Conocimiento de publicidad en redes sociales

Curso de actualización en Publicicdad en línea Administración de campañas en google y facebook

Desempeño en el cargo Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para

fomentar la actualización y mejora commua

2 Conocimiento de aspectos legales en marketing

C urso de A spectos Legales de Marketing

Desempeño en el cargo Muy importante Se requiere contar con la capacitación para

fomentar la actualización y mejora continua

PAOLA ELENA RAMOS TUYRO ASISTENTE1B

Elaborar y proponer los presupuestos anllticos de funcionamiento y electorales para las actividades de relaciones corporativas y de comunicaciones y prensaConsolidar y reportar los informes de ejecución trimestral semestral y anual del Plan Anual de Actividades y Presupuesto Institucional y electoral de la Gerencia


Curso de actualización Nueva Ley de Contrataciones del Estado

Desempeño en el cargo Muy Importante Se requiere contar con la capacitación para



Curso de Planieamiento Estratégico Desempeño en el cargo Muy Imporrante Se requiere contar con la capacitación para


66

wONPE

SUB G ER EN CIA DE RELACIO NES CO RPORATIVAS

¡JN" COLABORADOR HOMBRE DEL

CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS

TECNICAS (DURAS ) Y BLANDAS


CATEGORIA (Lo necesidad institucional

que se indagara)

NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACIOM DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN


4

•PATRICIA GALINDO ALCANTARA

Sub Gerencte de Relaciones Corporativas

Evalúa proyecta e identifica necesidades actualizaciones.proyectos en el marco de su competencia los cuales son expuestos a la GCRC Coordina y propone el Plan de Estrategia Publicitaria y el Plan de Medios para las campañas publicitarias con fines de difusión y motivación al elector

1 Conocimiento en temas legales jurídicos

Curso de Comunicación Corporativa y Relaciones Públicas

Al Desempeño en el cargo Muy Urgente

1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización, de innovaciones

2 Conocimiento de Gestión Pública

Curso de elaboración de Planes de Gestión A1 Desempeño en el

cargoMuy Urgente

2 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización de innovaciones

\

l )

DORIS RUIZ CARHUANINI Analista 1

Seleccionar y preparar información para la actualización de la página web institucionalElaborar el diseño gráfico de losmatenalc-3 de información ycomunicación de la Gerencia para el cumplimiento de sus funciones

1 Conocimiento de diseño de paginas web Curso de diseño de pagina Web A1 Desempeño en el

cargoMuy Urgente

1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización de innovaciones

2 Conocimiento de diseño digital Curso de Gráfica digital A1 Desempeño en el cargo

Muy Urgente2 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización de innovaciones

8 LILIANA VIRGINIA TELLO CORREA Asistente ЗА

Administrar la asignación, uso y mantenimiento de las áreas de sala de prensa, auditorio, sala VIP y cocina.

1 Conocimiento en Relaciones públicas

Cursos relacionados a Relaciones Públicas y organización de eventos A2


1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización, de innovaciones

Y'. 9

FERNANDO BALBUENA PALACIOS

ASISTENTE DERELACIONESCORPORATIVAS

Propone y ejecuta estrategias y actividades de comunicación interna Propone y desarrolla encuestas de comunicación interna

1 Conocimiento de elaboración de planes

Curso de Planificación y Gestión de Comunicación interna


1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización,

de innovaciones

10 PILAR PAREDES CASTILLO

ASISTENTE DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚ8LICAS

Planificación y coordinación de eventos institucionalesRealizar el protocolo al JN en eventos públicos.

1 Conocimiento en protocolo en el estado

Cursos relacionados a Protocolo Ceremonia y etiqueta del estado peruano


Muy Urgente1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización de innovaciones

кЩ5 ¡ /

ELIZABETH JIMÉNEZ NÚÑEZ

ASISTENTE DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

Atención de consultas via telefónica y vía email [email protected] pe Atención de consultas ciudadanas supervisar la linea FONO ONPE

1 Conocimientos de Gestion epara atención al publico

Curso de atención al diente interno y extemo A1


1 Se requiere contar con la capacitación para mejorar Los servicios bnndados a los ciudadanos

2 Brindará mayor conocimiento del manejo del lenguaje en redes sociales

Curso en manejo de lenguaje de redes sociales A2


2 Se requiere contar con la capacitación para mejorar Los servicios brindados a través de las redes sociales

12 ANA CECILIA CACERES BOCANEGRA

ASISTENTEADMINISTRATIVO(RECEPCIÓN)

Recepción y derivación de visitas extemasAtención de consultas del público o visitas propias de funciónReportar las necesidades de la recepción ONPE Identidad corporativa y atención al cliente.


Curso de atención al diente interno y externo A1


1 Se requiere contar con la capacitación para mejorar Los servicios bnndados

2 Conocimiento de manejo del stress del publico

Curso en manejo de stress del cliente


Muy Urgente 2 Se requiere contar con la capacitación para mejorar Los servicios brindados

13 CECILIA ZÚÑIGA SILVAASISTENTEADMINISTRATIVO(RECEPCIÓN)

Atender y derivar las llamadas recibidas mediante la central telefónica Registra y compane el registro de llamadas recibidas y derivadas a Elizabeth Jiménez Coordina la incorporación y/o actualización de mensajes en la central H r f ;„ V -____________________________


Curso de atención al diente interno y externo A1


1 Se requiere contar con la capacitación para mejorar Los servicios brindados

2 Conocimiento de manejo del stress del publico

Curso en manejo de stres del cliente A2


2 Se requiere contar con la capacitación para mejorar Los servicios bnndados

67

mailto:[email protected]

wONPE

S U B G E R E N C IA D E C O M U N IC A C IO N E S Y P R E N S A

N* COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS

TECNICAS (DURAS ) Y BLANDASPROGRAMAS PROPUESTOS

(Cursos o programas propuestos)CATEGORIA (La

necesidad institucional que se indagara)

NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACION DENECESIDADES OE CAPACITACIÓN


14 GUIDO ARNALDO С ANC H ARI O BR EG O N Sub Gerencte

Propone, dirige. supervisa y evalúa el plan de com un icac iones de la ONPE D iseñar conducir y supervisar las cam pañas publicitarias

1 C onocim iento en S istem as Adm in istra tivos de la Gestión Pública

C urso "Nueva ley de Contrataciones del Estado y su Reglam ento ' A l - C1 D esem peño en el


Se requiere contar con la capacitación o frecer a la institución p ropuestas de m ejora y actualización de innovaciones norm ativas en el ám bito gubernam enta l

P roponer la estrategia de com un icac ión con los m ed ios de p rensa y otras audiencias Coordinar tos tem as relativos a com un icac iones y prensa Elaborar el c ronogram a de difusión de notas, in form es y en trevistas para su difusión m ensual a gerencias y jefa tura nacionalEditar las notas de p rensa y otros conten idos periodísticos, y d isponer su publicación, tras la validación con las gerencias respectivas

2 Conocim iento en tem as legales jurídicos

C urso de C om unicación Corporativa y Relaciones Públicas A1 Desem peño en el

cargo Muy Urgentei Se requiere con ta r con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora y actualización de innovaciones

15 ALBER TO MAYTA TOCCHINI ASISTENTE ЗА

Propone y redacta notas de prensa y otros conten idos sobre funcionam iento y sobre p roceso electora l en los ám bitos de Educación E lectoral O rganización. Jurídica y R eform a E lectora l Gestión E lectoral y Procuraduría

1 Conocim iento en estra teg ias de com un icación

C urso de C om unicación estratégica Com unitaria. A2 D esem peño en el

cargo Urgente2 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora y actualización

de innovaciones

16 MARÍA EUGENIA LOAIZA MECHÁN

ASISTENTE DE INFORMACIÓN

Propone, elabora conten idos y mantiene actua lizadas las redes socia les Apoya en la coord inación con ios m edios de com un icac ión regionales y m antiene actua lizado el d irectorio de m edios regionalesCoord ina la organización y desarro llo de los D iálogos E lectorales

i C onocim ien tos básico de diseño de estra teg ias de

com un icac ión digitalC u rsos de estrateg ias en social

media A1 D esem peño en el cargo Muy Urgente

1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora y actualización

de innovaciones

17

•1ALCIDE S RAYME PEÑA REALIZADOR

a u d iv is u a l

Propone y elabora p ropuestas de guiones para v ideos institucionales Form ula las p ropuestas de videos educativos y/o inform ativos para O NPE TV y R edes S ocia les en procesos electora les

1 Conocim iento en producción audivisual y de television

C ursos de actua lización de producción audivisual y TV A l D esem peña en el

cargo Muy Urgente1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora y actualización de innovaciones

18 O TTO R IN O PALOMARES SARTO R

CAMAROGRAFOEDITOR

R ealiza la p roducción y edic ión de videos para O NPE TV y o tros que soliciten otras gerencias

1 Conocim iento en producción audivisual y de television

C ursos de actualización de producción audivisual y TV A1 D esem peño en el

cargo Muy Urgentei Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora v actua lización de innovaciones

A lTO R MORI TAFUR TEC N IC O DE SO NIDO Y LUCES

Adm in is tra los equipos de somdo e ilum inación de auditorio y salas de eventosG arantiza el buen funcionam iento y m antenim iento de los equipos de sonido ilum inación y aire acondicionado de auditorio y sa las de eventos

1 Conocim iento de las nuevas técn icas de luces y sonido

Curso de Gestión de sonido e ilum inación A l D esem peño en el

cargo Muy Urgente1 Se requ ie ie contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora y actua lización de innovaciones

;Г20 LUIS G UTIERREZ CORAL ASISTENTE DE

BIBLIOTECA

Se encarga de la a tención a la B iblioteca Elabora las alertas bibliográficas Se encarga de la gestión del Depósito Legal para la s publicaciones que edita ONPER egistra y actua liza el registro institucional de publicaciones de la Biblioteca

1 C ursos de actua lización para biblioteca

C urso referente a repositorios institucionales A l D esem peño en el

cargo Muy Urgentei Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora y actua lización de innovaciones

2 C onocim ien tos en m arketing digital

C urso de Marketing digital en bibliotecas A2 D esem peño en el

cargo Urgente1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora y actualización de innovaciones

21 IRIS GLADYS TINO CO CASALLO ASISTENTE 1A

Responsable de la edición im presión y distribución del boletín Reporte E lectoral Responsable de la ed ic ión del libro Diálogo E lectoral y de otras publicaciones institucionales

1 Conocim iento de nuevas técn icas de correcc ión de

textosC urso de correcc ión de textos A l D esem peño en el

cargo Muy Urgente1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora y actualización de innovaciones

2 C onocim iento de nuevas técn icas de p roducción editorial

C urso de desarrollo y gestión editorial de publicaciones A2 Desem peño en el

cargo Urgente1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de m ejora y actualización, de innovaciones

22 EDISON HURTADO LEÓN ASISTENTE DE DIFUSIÓN

Elaborar notas de prensa 1 Conocim iento de las nuevas técn icas en redacción

C urso de redacción periodística y correcc ión de estilo A1 Desem peño en el

cargo Muy Urgente1 Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución p ropuestas de m ejora y actualización de innovaciones

D iseñar boletines electora les e internac ionales

2 actua lización de técn icas de diseño

C ursos de actualización de diseño llustrator A2 Desem peño en el

cargo Urgente1 Se requiere contar con la capacitación o frecer a la institución propuestas de m ejora y actualización de innovaciones

68

wONPE

13. Gerencia de Gestion Electoral\Asegura la cantidad y calidad del material electoral en cada elección debiendo diseñar, imprimir, ensamblar, desplegar y replegar estos materiales. Elabora el Catálogo de Materiales Electorales. Realiza acopio del material y archivo de la documentación electoral generada en cada proceso electoral y brinda servicio archivistico a la ciudadanía y verificación de firmas de adherentes.

Los cursos requeridos son los siguientes:/ i \ \

Cuadro №13Necesidades de Capacitación de Gerencia General

j U N ID A D O R G A N IC A : G E R E N C IA D E G E S T IÓ N E L E C T O R A L

Í'N* COLABORADORNO M BRE DEL

CARGO /PUESTOFUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS PROGRAMAS PRO PU ESTO S

(Cursos o programas

propuestos)



NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACION DE



TECNICAS (DURAS)Y

BLANDAS

N4

I 1■ l!

»

ADELMO CANOINO CANOINO

Gerente

Formular y proponer los lineamientos para efectuar el Despliegue y Repliegue del material electoral en las ODPE asi como los procedimientos para el diseño, impresión ensamblaje despliegue y repliegue del material electoral para capacitación, simulacro sufragio y reserva

Mejora continua de procesosCurso de Gestión Pública y modernización del Estado

A1 1 Muy ImportanteSe requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos

Dirección de equipos Curso de Dirección de Equipos

A l 1 Muy Importante Se requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos

Contrataciones del EstadoCurso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado"

A l 1 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacines del Estado y la Interpretación de su Reglamento

Gestor público con enfoque a la excelencia

Curso de actualización en la Norma ISO 9001 2015 Normas de seguridad en el Trabap

Al 1 Muy Importante Se requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

ADELAIDA GIOVANA NAPURI CASAS

Asistente Administrativo

Atender la documentación del órgano, redacción de documentos, procesar información organizar el archivo, apoyar la ejecución de actividades y el sistema administrativo

Uso de herramientas tecnológicas para redacción

de documentos

Cursos de Of imática basica, intermedia

A l 1 ImportanteSe requiere para un mejor desempeño de sus

funciones

3HELGA CONTRERAS QUISPE

Auxiliar Administrativo

Apoyo en las tareas de archivo, logística y ejecución de labores afines para el buen desempeño de las actividades administrativas

Uso de herramientas tecnológicas para redacción

de documentos

Cursos de Ofimática basica intermedia

A l 1 ImportanteSe requiere para un mejor desempeño de sus

funciones

4ROLANDO RUIZ LLATANCE

Especialista en Gestión de Calidad

Implementar el Sistema de Gesíión de Calidad en el área de acuerdo a los objetivo estratégicos institucionales


Curso de Actualización en la Norma ISO 9001 2015 Normas de seguridad en el Trabaio

A1 1 Muy ImportanteSe requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

Contrataciones del EstadoCurso. "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" A l 1 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacines del Estado y la Interpretación de su Reglamento

Ш

69

wONPE

SUB GERENCIA DE OPERACIONES ELECTORALES



COMPETENCIAS





NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN


\5

4

JUAN ANTONIO PHANG SANCHEZ

Subgerente

Supervisar la ejecución de las actividades programadas del

despliegue y repliegue del matenal electoral Ejerce autoridad sobre todo el

personal del órgano


Actualización en la Norma ISO 9001:2015. Normas de segundad en el Trabajo

A l 1 Muy Importante Se requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

Contrataciones del EstadoCurso en Contrataciones del Estado A l 1 Muy Importante

Es necesana la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacines del Estado y la Interpretación de su Reglamento

Trabajo en equipoCurso Taller de trabajo en equipo B1 2 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información de técnicas modernas de trabajo en equipoh

6 ANGELICA MARIA URIBE MENDOZA

Asistente de la Sub Gerencia de Operaciones Electorales

Atender la documentación del órgano, redacción de

documentos, procesar información organizar el

archivo, apoyar la ejecución de actividades y el sistema

administrativo Seguimiento de las conformidades de bienes y

servicios.

Uso de herramientas tecnológicas para redacción de documentos

Cursos de Ofimática Aa nivel intermedio

A1 1 Importante Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones

Contrataciones del Estado Curso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado"

A1 1 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacmes del Estado y la Interpretación de su Reqlamento

Trabajo en equipoCurso Taller de trabajo en equipo B1 2 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información de técnicas modernas de trabajo en equipo

%sy

WILLIAM MARTIN GARCIA VELASQUEZ

Asistente de Seguimiento y Monitoreo Presupuestai

Consolidar el Plan Anual de Actividades y presupuestos de

funcionamiento y para cada proceso electoral referendum y otras consultas populares

Mejora continua de procesos Curso de Planeamieto Estratégico

A1 1 Muy Importante Se requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos

Contrataciones del Estado Curso en Contrataciones del Estado

A1 1 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacmes del Estado y la Interpretación de su Realamento


Curso ae Actualización em a Norma ISO 9001 2015 Normas de segundad en elIcahatA


iCHRISTIAN JOEL SANDOVAL CARDOZA

Coordinador de Diseño e Impresiones de material electoral

Ejecutar y supervisar las actividades de Diseño e Impresiones de matenal electoral


Actualización en la Norma ISO 9001 2015 Normas de segundad en el Trabajo



A1 1 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacmes del Estado y la Interpretación de su Reglamento

70

wONPE

J COLABORADORNO M B RE DEL

CARGO /PUESTOFUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS

TECNICAS (DURAS) Y

BLANDAS

PROGRAMAS

PRO PU ESTO S (Cursos


CATEGORIA (La

necesidad


indagara)

NIVEL DE

NECESIDAD

PRIORIZACION DE

NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN


SOLICITADA

I 9GUISE PPE RENZZO BUITRON GRASSA

Asistente de Diseño e Impresión de Material Electoral

Diseño del material electoral que se utilizan en los procesos electorales que la Institución organiza (Elecciones Generales, Elecciones Regionales y Municipales Referéndum, Consulta Popular Ley Universitaria entre otros)

Conocimientos de redacción de documentos

Curso de Redacción Eficaz A1 1 Importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en el seguimiento de documentos y la gestión administrativa en general

Conocimientos de Diseño Grafico

Taller de Diseño- actualización

B1 1 Muy ImportanteSe requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos


curso ae Actualización en la Norma ISO 9001:2015, Normas de seguridad en el


Trabajo en equipoCurso Taller de Trabajo en equipo

31 2 importanteEs necesaria la capacitación, a efectos de contar con información de técnicas modernas de trabajo en equipo

\

10CESAR AUGUSTO SILVA BURGOS

Analista!

Elaborar las especificaciones técnicas para la adquisición de bienes asi como los términos de referencias para la contratación de servicios


Actualización en la Norma ISO 9001:2015, Normas de seguridad en el Trabajo


Taller de Almacén y Logistica

Actualización en Cursos de Almacén

82 1 Muy ImportanteSe requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos

Contrataciones del EstadoCurso: "Nueva Ley de Contrataciones del Estado”

A1 1 Muy Importante

Es necesaria la capacitación, a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacmes del Estado y la Interpretación de su Reglamento

11

:

H

SAUL FERNANDO SALAZAR PAREDES

Asistente 1-A

Elaborar el Plan de Actividades y presupuesto, consolidar el cuadro de necesidades y presupuesto para funcionamiento y para cada proceso electoral Programar y controlar las actividades y tareas de ensamblaje

Mejora continua de procesosCurso de actualización en la Norma ISO 9001 2015 Normas de seguridad en el Trabajo



A1 1 Muy Importante

Es necesana la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacmes del Estado y la Interpretación de su Reglamento


Curso de Gestión de Proyectos B1 2 Importante Se requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

12 ROMAN RIVAS С AMARGO Auxiliar 2Apoyar en control de calidad

de impresiones


Curso de la Norma ISO 9001- 2015 81 2 Muy Importante

Se requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

Herramientas informáticas Curso de word y exel intermedio

B1 1 Muy Importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en el seguimiento de documentos y la gestión administrativa en aeneral

Redacción de documentos Curso de Redacción Eficaz B1 1 Muy ImportanteSe requiere para un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en la atención de documentos que se nos deriven

71

W ’

ONPE

JEFATURA DE ARCHIVO ELECTORAL Y VERIFICACIÓN DE FIRMAS

N* NOMBRE DEL CARGO/PUESTO

COLABORADOR FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS


PROGRAMAS PROPUESTOS(Cursos o programas propuestos)


que se indagara)

NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN


43ROSA LISSIE TERRONES ORDIIIOLA

Jefa de Area de Archivo y Verificación de Firmas

Proponer el Plan Anual de Acuidades y Presupuesto del

Area de Archivo Electoral y Verificación de Firmas.

Contrataciones del Estado.Curso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado"

A1 1 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar

con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacines del Estado y la Interpretación de su Rerilamento

Mejora continua de procesosCurso de Gestión Pública y modernización del Estado

A1 1 Muy ImportanteSe requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos


Curso de Actualización en la Norma ISO 9001:2015. Normas de segundad en el Trabajo


ч ,

14 IVAN ALFREDO PASTOR SOTOMAYOR

Asistente 1-AConsolidar la información de base

para la ejecución del Plan de Actividades del AE y VF

Contrataciones del Estado Curso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado"

A1 1 Muy Importante



Curso de la Norma ISO 9001- 2015 Norma ISO 27001. Normas de seguridadad en el Trabajo

A l 2 Muy ImportanteSe requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

Redacción de Informes Técnicos

Curso de Elaboración de Informes Técnicos

B1 2 Muy ImportanteEs necesario la capacitación para elaborar informes técnicos consistentes

Actualización en Digit3lización documental

Curso de Digitalización de documentos con valor legal

81 2 ImportanteSe requiere para fortalecer el equipo a cargo de la

digitalizaciónл,15

%1)&/

DOMIT1LA CORDOVA VESLASQUEZ Auxiliar 2

Apoyar en la organización conser,-ación y archivo de los

documentos electorales

Contrataciones del EstadoCurso en Contrataciones del Estado

B1 2 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacmes del Estado y la Interpretación de su Reqlamento

Gestor público con enfoque з la excelencia

Norma ISO 9001-2015 B1 2 Muy ImportanteSe requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el loqro de obietivos

Herramientas informáticas Curso de word y exel intermedio B1 1 Muy Importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en el seguimiento de documentos y la gestión administrativa en general

16 CONSUELO AGUIRRE HIPOLITO

Apoyo en Distnbución y Control de Hologramas

Apoyar en el control de calidad de los Hologramas de sufragio y compaginación para cada proceso electoral


Norma ISO 9001-2015 81 2 Muy Importante Se requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

Herramientas informáticas Curso de word y exel intermedio B1 2 Importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus

funciones para el apoyo en el seguimiento de documentos y la gestión administrativa en general

/Г у . О !Л

72

U ’

OUPE

N‘NOMBRE DEL

COLABORADOR FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS

PROGRAMAS PROPUESTOSCATEGORIA (La

necesidad institucional que se indagara)

NIVEL DEPRIORIZACION DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓNJUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADACARGO/PUESTO TECNICAS (DURAS) Y (Cursos o programas propuestos) NECESIDAD

Contrataciones del Estado Curso. "Nueva Ley de Contrataciones del Estado"

B1 2 Muy Importante

Es necesaria la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobre la Nueva Ley de Contratacmes del Estado y la Interpretación de su Ptentonwitn

17 ROCIO MELISSA ROMAIHVILLE YANCAfJ

Coordinador de Estadística e Información Electoral

Procesar estadísticamente la información generada en el área de Archivo Electoral y Verificación de

firmas

Mejora continua de procesosCurso de la Norma ISO 9001- 2015 Normas de seguridad en el Trabajo

01 2 Muy ImportanteSe requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

Herramientas informáticas Curso de Exel avanzado 01 2 Urgente Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones elaboración de cuadros y estadísticasÌI Gestor público con enfoque a la

excelenciaCurso de Gestion de Proyectos B1 2 Importante Se requiere como parte de la mejora continua de

la gestión institucional y el logro de objetivos

18RICARDO PINEDO DEL

Asistente de Archivo Electoral y Verificación de

Lista de Adherentes

Organizar y realizar el seguimiento de las actividades оэгз brindar el

ser/icio de Información a las


B1 2 Muy Importante


CASTILLO Instituciones Publicas privadas partidos políticos, autoridades y

ciudadanía en general Mejora continua de procesos urso de la Norma ISO 9001-2015 ISO 27001


MARIA PERPETUA DELEspecialista de Archivo

Electoral

Proponer medidas de segundad para la conservación de la documentación electoral y

documentación administrativa


B1 2 Muy Importante

Es necesana la capacitación a efectos de contar con información actualizada sobfe la Nueva Ley de Contratacmes del Estado y la Interpretación de su Reglamento

19

s

CARMEN GUEVARA REGALADO OE CRUZ Mejora continua de procesos

Curso Norma ISO 9001-2015 HORMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO


1 Herramientas informáticas Curso de Exel avanzado 01 2 UrgenteSe requiere para un mejor desempeño de sus funciones elaooración de cuadros y estadísticasf

Efectuar la visión de conjunto de listas de adherentes presentadas

ante el ROP por las Organizaciones Políticas en

proceso de inscripción Resolver las controversias en la

Calificación de las firmas o impresiones dactilares

Brindar Entrenamiento al equipo de verificación de verificadores de

firmasLectura técnica de firmas y

dactilografías de los ciudadanos que presentan solicitudes

Mejora continua de procesosNorma ISO 9001-2015 Norma ISO 27001 Normas de segundad en el Trabajo

01 2 Muy Importante Se requiere como parte de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

% CARLOS VALENTIN AGUIRRE VIVANCO

Perito Grafotécnico Dactiloscópico

Redacción de documentos Redacción Moderna 81 2 ImportanteSe requiere рагз un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en el seguimiento de documentos y la gestión administrativa en general

Maya curncularCurso taller de elaboración de Maya curricular B1 1 Importante

Es necesaria la capacitación, a efectos de contar con la estructura pedagogica para transmitir conocimientos

73

ONPE

N-*NOMBRE DEL

CARGO/PUESTOCOLABORADOR FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIASPROGRAMAS PROPUESTOS



que se indagara)

NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÒHJUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADA


21EGUAVIL ELEOOORO DE LA CRUZ CABELLO ANTONIO

Asistente de Verificación de Listas de Listas de

Adhérentes

Elaboración de listas de adhérentes

Mejora continua de procesosNorma ISO 9001-2015 ISO 27001 NORMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

B1 2 Muy ImportanteSe requiere como pane de la mejora continua de


Herramientas informáticas Curso de Exel intermedio - B1 2 Urgente Se requiere para el mejor desempeño de sus funciones

Actualización en Grafotecma y Dactiloscopia

Especialización en Grafotecma y Dactiloscopia, aplicada a la verificación de firmas e impresiones dactilares en la ONPE

B1 2 UrgenteSe requiere para un mejor desempeño de las labores de verificación de firmas e impresiones dactilares

22-25

1 ALEX AGUAYO CORDOVA2 SARA FEBRES GARCIA3 GEORGINA MUSAYON RODRIGUEZ4 ROSA QUIROZ PUYCON

Asistente de Archivo

Apoyar en la organización conservación y archivo de los

documentos electorales y verificación de firmas

Mejora continua de procesosNorma ISO 9001-2015 ISO 27001 B1 2 Muy Importante

Se requiere como pane de la mejora continua de la gestión institucional y el logro de objetivos

Herramientas informáticasCurso de Exel intermedio - avanzado

B1 2 UrgenteSe requiere para un mejor desempeño de sus funciones elaboración de cuadros v estadísticas

Actualización en Grafotecna y Dactiloscopia

Especializaron en Grafotecma y Dactiloscopia, aplicada a la verificación de firmas e impresiones dactilares en la ONPE

B1 2 UrgenteSe requiere para un mejor desempeño de las labores de verificación de firmas e impresiones dactilares

Actualización en ArchivoGestión Moderna en Archivos y Documentos

B1 2 ImportanteSe requiere para un mejor desempeño de las labores de archivo

26-29

1 ALEYDA MARIA GAMARRA BLONDET2 BILLY EDUARDO GARCES MEDINA3 DORA ALBINA VIDAL LOPEZ4 STEFANIE KRISTELL DIAZ QUIROZ

Asistente de Archivo y verifc3dor de firmas e

impresiones dactilares

Apoyar en 1з organización y custodia de los documentos

administrativos producidos en la Jefatura de Archivo Electoral y

Verificación de firmas

Mejora continua de procesosNorma ISO 9001-2015 ISO 27001

B1 2 Muy Importante Se requiere como parte de la mejora continua de


Herramientas informáticasCurso de Exel intermedio - avanzado

B1 2 UrgenteSe requiere para un mejor desempeño de sus funciones elaboración de cuadros y estadísticas

Actualización en ArchivoGestión Moderna en Archivos y Documentos

B1 2 Importante Se requiere para un mejor desempeño de las labores de archivo

Actualización en Digitalización documental

Digitalización de documentos con valor legal

B1 2 ImportanteSe requiere para fortalecer el equipo a cargo de la digitalización

U1ONPE

14. Gerencia de Información y Educación Electoral

Dirige las actividades de información, capacitación y educación electoral, desarrollando estrategias para la capacitación de actores electorales (convencionales y VEP), asimismo, diseña, organiza y ejecuta capacitaciones a los actores electorales y personal de las ODPE. También desarrolla estudios en materia electoral y brinda apoyo y asistencia técnica a las organizaciones políticas, instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil.

Los cursos requeridos son los siguientes:

Cuadro №14Necesidades de Capacitación de la Gerencia de Información y Educación Electoral

------------------------

jf!

UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE INFORMACION Y EDUCACION ELECTORAL

№n


COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOS




NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACiON DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADATECNICAS (DURAS Y

BLANDAS)

AMPARO ORTEGA CAMPANA Gerenta

Aprobar los planes programas supervisar ia ejecución de actividades de asistencia técnica, educación electoral investigación electoral y capacitación electoral Ejerce autoridad sobre todo el personal del órgano

Mejora continua de procesos Curso de Gestión Pública y modernización del Estado A1 3 Muy Importante

Se requiere para el despliegue y supervisión de acciones en la Gerencia


Gestión en Dirección de proyectos A1 3 Importante

Liderazgo Pensamiento Estratégico Empowerment y Desarrollo de las personas

Coaching y Liderazgo A l 3 Importante

í ' J2 IRAiDA JULIA

MARTÍNEZ JORGE Asistente 2-C

Atender la documentación del órgano redacción de documentos procesar información, organizar el archivo, apoyar la ejecución de actividades y el sistema administrado

Mejora continua de procesos Curso Taller de Redacción Eficaz B1 1 importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en el seguimiento de

doc umentos y la gestión administrativa en general

Conocimiento de Herramientas informáticas Microsoft Axes intermedio B1 1 Importante

Relaciones interpersonales Curso Taller de Atención al cliente interno y externo B3 3 importante

MIGUEL ANGEL PAZ ARAUJO

Asistente Logistico Documentano

Apoyo en las tareas de archivo, logística y ejecución de labores afines para el buen desempeño de los órganos

Ofimática Excell básico e intermedio B1 3 importante Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en el seguimiento de

documentos y la gestión administrativa en general

Gestión de documentos Archivo y gestión de documentos B1 3 importante

Relaciones mterpersonaies Curso taller Trabajo en equipo B l 3 Importante

ESTELA CHÁVEZ CABANA Asistente 2-C

Atender la documentación del órgano, redacción de documentos procesar información, organizar el archivo, apoyar la ejecución de actividades y el sistema

. . .

Conocimiento de Herramientas informáticas Ofimática basico intermedio B1 3 Importante Se requiere para un mejor desempeño de sus

funciones para el apovo en el seguimiento de documentos y la gestión administrativa en

generalGestion doc umental Gestión moderna de Archivos y documentos B1 3 Importante

#5 E LIANA RIZABAL

FLORESEspecialista en Evaluación

de Planes

Apoyar en la elaboración de la progrmacion anual informes de ejecución evaluación de planes y gestión de indicadores

Planeamiento estratégico Evaluación de planes programas y proyectos A1 1 Muy Importante

Se requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos

Actualización en Normas de calidad

Sistema de Gestión de la Calidad A1 1 Muy Importante

Conocimiento de políticas publicas relacionadas al logro de resultados efectivos

Presupuesto por Resultados B2 1 Muy Importante

75

W ’

ONPE

SUB GERENCIA DE INFORMACIÓN E INVESTIGACIÓN ELECTORAL

N‘ COLABORADOR NOMBRE DEL FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS PROGRAMAS CATEGORIA (La

NIVEL DE PRIORIZACION DE JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADACARGO/PUESTO TECNICAS (DURAS Y

BLANDAS)

PROPUESTOS (Curios o programas propuestos) institucional que se

indagara)NECESIDAD NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN

Mejora continua de procesos Gestión Pública y modernización del Estado A1 Desempeño en el


Dirección de equipos Coaching y Liderazgo A1 Desempeño en el carao Muy Importante

6 SANTA PATRICIA CARPIO MENDOZA Subgerenta

Ejecutar y supervisar las actividades de investigación electoral. Ejerce autoridad

Liderazgo, Pensamiento Estratégico Empowerment y Desarrollo de las personas

Estudios sobre democracia, participación y partidos políticos

A1 Desempeño en el cargo Muy Importante

Se requiere para un mejor desempeño en la

sobre todo el personal del órgano Gestor público con enfoque

a la excelenciaCurso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" A1 Desempeño en el


Derecho AdministrativoActualización en Derecho administrativo para la actividad pública

C1 Desempeño en el cargo Muy Importante

Redacción de documentos Curso Taller de Redacción Eficaz B2 Desempeño en el

cargo Importante

7 PATRICIA MARlELA CHUMPITAZ TRILLO Técnico 2 Apoyo a las labores

secretariatsHerramientas de informatica Ofimática - Excell Intermedio 82 Desempeño en el

carao importante Se requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos

Trabajo en equipo y coaching

Curso Taller Trabajo en equipo 82 Desempeño en el

cargo importante

SUB GERENCIA DE ASISTENCIA TÉCNICA

№ COLABORADOR NOMBRE DEL FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS PROGRAMAS CATEGORIA (La

necesidad institucional que se

indagara)

PRIORIZACION DE JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADACARGO/PUESTO TECNICAS (DURAS Y

BLANDAS)

PROPUESTOS (Cursos o programas propuestos) NECESIDAD NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN


Gestión Pública y modernización del Estado A1 Desempeño en el


8 CARLOS VARGAS Subgerente

Ejecutar y supervisar las actividades de asistencia técnica Ejerce autoridad sobre todo el personal del

órgano

Contrataciones del EstadoActualización en Ley y Reglamento de Contrataciones del Estado


Se requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivosLEON Actualización sobre debates

académicos

Estudios sobre democracia participación y partidos politicos

B1 Desempeño en el cargo Muy Importante


Coaching y Liderazgo 83 Desempeño en el cargo Importante


Gestión Pública y modernización del Estado A1 Desempeño en el

cargoMuy Importante

Ejecutar y supervisar lasContrataciones del Estado

Actualización en Ley y Reglamento de C1 Desempeño en el


9 PAULO GUERRA GARCÍA CAMPOS Jefe de Área

actividades de asistencia técnica delegadas por el Subgerente Ejerce autoridad sobre el personal del órgano

Actualización sobre debates académicos


81 Desempeño en el cargo Muy Importante


ProcedimientoAdministrativo

Actualización en Derecho administrativo A1 Desempeño en el


s? Л / / .

Liderazgo, Pensamiento Estratégico. Empowerment y Desarrollé de-ias-personas

Coac hinaxJLiiJetazao 83 Desempeño en el cargo Importante

76

wONPE

№ CO LABORADORNO M B RE DEL

CARGO /PUESTOFUN CION PRINCIPAL

CO M PETENCIAS PROGRAMAS PR O PU ESTO S (Cursos




indagara)

NIVEL DE

NECESIDAD


CAPACITACIÓN


SOLICITADATECNICAS (DURAS Y

BLANDAS)

10

ALFREDOQUINTANILLA PONCE Asistente 1-A

Brindar asesoría y asistencia técnica a organizaciones sociales partidos políticos y organismos públicos y pnvadas en sus procesos de democracia interna.

Actualización sobre debates académicos

Estudios sobre democracia participación y partidos políticos

B1Desempeño en el

cargoMuy Importante


Conocimientos de CalidadSistema de Gestión de la Calidad 81


Importante

Liderazgo Pensamiento Estratégico, Empowerment y Desarrollo de las personas

Coaching y Liderazgo B3Desempeño en el

cargoImportante

i

11GUIDO ARCE CARREOn

Asistente 1 -A

Brindar asesoría y asistencia técnica a organizaciones sociales partidos políticos y organismos públicos y pnvadas en sus procesos de democracia interna

Enfoque de excelencia en la gestión pública



Importante


Conocimientos de Calidad Sistema de Gestión de la Calidad

B1Desempeño en el

cargoImportante

Liderazgo. Pensamiento Estratégico Empowerment y Desarrollo de las personas


cargoImportante

12

MARCOS PALOMINO MEDINA

Asistente 1-B

Brindar asesoría y asistencia técnica a organizaciones sociales partidos políticos y organismos públicos y privadas en sus procesos de democracia interna


Estudios sobre democracia participación y partidos políticos

A l Desempeño en el cargo

Importante


Conocimientos de CalidadSistema de Gestión de la Calidad

C1Desempeño en el

cargoImportante



cargo Importante

13CÉSAR MANUEL TORERO SÁNCHEZ Auxiliar 2

Atender la documentación del órgano y apoyar la ejecución de actividades y el sistema administrativo

Herramientas Informáticas Excel bàsico. B1 3 ImportanteSe requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivosArchivo y gestión de

documentos

Curso Taller de Gestión Moderna de archivos y documentos

B1 3 Importante

M/

FERNANDO GENARO AYALA RICHTER

Asesor en Asistencia Técnica

Brindar asesoría y asistencia técnica a organizaciones sociales partidos políticos y organismos públicos y privadas en sus procesos de democracia interna


C1Desempeño en el

cargo Importante



Estudios sobre democracia, participación y partidos políticos

A1Desempeño en el

cargoImportante

Derecho AdministrativoActualización en Derecho administrativo para la actividad pública

C1Desempeño en el




cargoImportante

* ■ / .Ç* a í r ' : * r -

77

U ’

ONPE


FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS PROGRAMAS

PROPUESTOS (Curso* o programas propuestos)

CATEGORIA (La necesidad NIVEL DE PRIORIZACION DE

NECESIDADES DE CAPACITACION

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓNCARGO/PUESTO TECNICAS (DURAS Y

BLANDAS)institucional que se

indagara)NECESIDAD SOLICITADA

Desarrollo de materiales electorales Adoble Acrobat Profesional A1

Desempeño en el cargo importante

15

DORIS ISABEL GARCÍA NÚÑEZ

Diseñadora de Materiales de Asistencia Técnica

Desarrollar materiales electorales para bnndar

asesoría y asistencia técnica a organizaciones sociales

partidos políticos y organismos públicos y

privadas en sus procesos de democracia interna

Herramientas informáticas Microsoft Visio A1Desempeño en el

cargo importante Se requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos

Trabajo en equipo y fortalecimiento del ambiente laboral

Coaching y Liderazgo A1 Desempeño en el cargo importante

Brindar asesoría y asistencia técnica a organizaciones sociales partidos políticos y organismos públicos y

Debates académicosEstudios sobre democracia participación y partidos politicos


importante

16 NATALIA KARINA HUERTAS LARA

Asesora en Asistencia Técnica Conocimientos de Calidad Sistema de Gestión de la

Calidad C i Desempeño en el cargo importante


privadas en sus procesos de democracia interna

Trabajo en equipo y fortalecimiento del ambiente laboral

Coaching y Liderazgo A1 Desempeño en el cargo

importante


Gestión Pública y modernización del Estado


Muy Importante

MARITA ESCOBAR ALEGRÍA

Ejecutar y supervisar las actividades de capacitación

Contrataciones del EstadoActualización en Ley y Reglamento de Contrataciones del Estado


Se requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional v el logro de objetivos

17 Jefa de Area electoral Ejerce autondad sobre todo el personal del

órgano

Técnicas educativas innovadoras a ser implementadas en el área

Gestión de la capacitación y nuevas tecnologías educativas


Muy Importante


Coaching y Liderazgo A1Desempeño en el

cargo importante

irSUB GERENCIA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ELECTORAL

№ COLABORADOR NOMBRE DELFUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOS (Cursos o programas propuestos)



CAPACITACIÓN

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓNCARGO/PUESTO TECNICAS (DURAS Y

BLANDAS)

Institucional que se Indagara)

NECESIDAD SOLICITADA

n,Ejecutar el plan de

capacitación de actores electorales y ejecutarlo de acuerdo a los lineamientos

del área



A1 Desempeño en el cargo Muy Importante

1JUAN FRANCISCO HEREDIA FLORES Asistente 2-A Conocimientos de Calidad Sistema de Gestión de la

Calidad C1 Desempeño en el cargo

ImportanteSe requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos

У Trabajo en equipo y fortalecimiento del ambiente laboral

Curso taller trabajo en equipo A1Desempeño en el

cargo Importante

78

U ’ОМРЕ

№ COLABORADORNO M B RE DEL

FUN CIO N PRINCIPAL

CO M PETEN CIAS PROGRAMASCATEG O RIA (La

necesidad Institucional que se

indagara)

NIVEL DEPRIORIZACION DE

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN SOLICITADACARGO /PUESTO TECNICAS {DURAS Y

BLANDAS)

PR O PU ES TO S {Cursos o programas propuestos)


CAPACITACIÓN

J

Ejecutar el pian de capacitación de actores

electorales y ejecutarlo de acuerdo a los lineamientos



A l Desempeño en el cargo

Muy Importante

19CLEDY GUTIERREZ PERALTA Asistente 1-B Conocimientos de Calidad

Sistema de Gestión de la Calidad

C1Desempeño en el

cargoImportante


del área Liderazgo Pensamiento Estratégico Empowerment y Desarrollo de las personas

Coaching y Liderazgo A1 Desempeño en el cargo

importante

JULIA TERESACOPELLOBARRENECHEA

Formular el plan de capacitación del personal de

las ODPE y ONPE del proceso electoral y verificar su ejecución de acuerdo a los objetivos institucionales




Muy Importante

20 Coordinadora de Capacitación Electoral

Conocimientos de CalidadSistema de Gestión de la Calidad C1



'


Coaching y Liderazgo A lDesempeño en el

cargoImportante

Ì)

Formular el plan de capacitación de actores

electorales y ejecutarlo de acuerdo a los lineamientos



A1Desempeño en el

cargoMuy Importante

21JUAN CARLOS MEDINA CAHUANA

Especialista en Capacitación de Adores Electorales Conocimientos de Calidad

Sistema de Gestión de la Calidad C1



del área Liderazgo. Pensamiento Estratégico Empowerment y Desarrollo de las personas


cargoImportante

Formular el plan de




Muy Importante

22FRANCO ENNIO SUÁREZ JIMÉNEZ

Especialista en Capacitación de Actores Electorales



C1 Desempeño en el cargo

ImportanteSe requiere para un mejor desempeño en la gestión institucional y el logro de objetivos

X del área Liderazgo Pensamiento Estratégico Empowerment y Desarrollo de las personas


cargo Importante

/Desarrollar el plan de




A1Desempeño en el

cargoMuy Importante

23ESTELA JANETH ALVARO FABIAN

Especialista en Capacitación Electoral Conocimientos de Calidad

Sistema de Gestión de la Calidad C1



del área Liderazgo Pensamiento Estratégico. Empowerment y Desarrollo de las personas


cargoImportante

79

wONPE

№ COLABORADORNO M B RE DEL

CARGO /PUESTOFUN CION PRINCIPAL

CO M PETEN CIAS PROGRAMAS

P R O PU ESTO S (Cursos


CATEGORIA (La

necesidad


indagara)

NIVEL DE

NECESIDAD

PRIORIZACION DE

NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN


SOLICITADATECNICAS (DURAS Y

BLANDAS)

24

\\U

j j

JUAN ORLANDO SALAZAR TEJADA

Diseñador de Materiales de Capacitación de Actores

Electorales

Diseñar los m ateriales de

capacitación necesarios

para la ejecución del plan

de capacitación de actores

electorales

actualización de conocimientos para diseño de materiales electorales

Adoble Acrobat Profesional A1Desempeño en el

cargoImportante



Microsoft Visio A1Desempeño en el

cargoImportante


A1Desempeño en el

cargoImportante


Curso Taller Trabajo en equipo

82Desempeño en el

cargoImportante

25ERIKA ROXANA VALER QUISPE

Especialista en Procesos y Sistema de Gestion de la

Calidad

Implementar el Sistema de Gestión de Calidad en el área

de acuerdo a los objetivo estratégicos institucionales

Implementación de sistemas de gestión de la calidad


AlDesempeño en el

cargoImportante



Norma ISO 9001-2015 A lDesempeño en el

cargoImportante

Liderazgo. Pensamiento Estratégico. Empowerment y Desarrollo de las personas


cargoimportante

26GLORIA INÉS MARTINEZ LEAL

Asistente en Educación Virtual

Ejecutar el plan de educación electoral en los aspectos

relacionados a la educación virtual del publico beneficiario



A1 2 Importante




A1 2 importante


Curso Taller Trabajo en equipo A1 2 Importante

1

CAROLINA ANGÉLICA RUIZ TORRES

Coordinadora de Formación y Capacitación Electoral

Ejecutar y supervisar las actividades de capacitación electoral Ejerce autoridad sobre todo el personal del

órgano

Gestor Público con enfoque a la excelencia

Curso de Gestión Pública y modernización del Estado

A1 3 Muy Importante


Actualización en Contrataciones del Estado

Curso “Nueva Ley de Contrataciones del Estado"

A1 2 Muy Importante


Gestión de proyectos y programas educativos

A1 2 Muy Importante

Procedimientosadministrativos

Actualización en Ley deProcedimientosartmmistratrvns

A l 2 Muy Importante

Liderazgo, Pensamiento Estratégico Empowerment V Desarrollo rie las nersnnas


cargoImportante

S ip ip t ^

80

U¿’

ОНРЕ

15. Gerencia de Supervisión de Fondos Partidarios

Ц/ • Efectúa la verificación y control externos de la actividad económico-financiera de las organizaciones políticas, de acuerdo a ley.U f f > Impone sanciones por incumplimiento.

• Determina el tiempo disponible para las organizaciones políticas en la franja electoral y la asignación correspondiente de los espacios enradio y televisión en período no electoral.Supervisa las campañas publicitarias de las organizaciones políticas,

ios cursos requeridos son los siguientes:

Cuadro №15Necesidades de Capacitación de la Gerencia de Supervisión de Fondos Partidarios

UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE SUPERVISIÓN DE FONDOS PARTIDARIOS


COMPETENCIAS

TECNICAS (DURAS Y BLANDAS)




NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN


César Arturo Revoredo Castañeda

Conocimiento sobre Gestión Pública Curso de Gestión Pública A2Desempeño en el cargo,función

Muy Importante

Gerente de la Gerencia de

Supervisión de Fondos Partidarios

(CAP)

Liderar las actividades de supervisión del financiamiento de las organizaciones ^

políticas de acuerdo al marco legal vigente, garantizando que se efectúe la verificación y control externos de la actividad económico-financiera de las organizaciones políticas asi como las actividades para la determinación del tiempo disponible para cada organización politica en la franja electoral y la asignación correspondiente de los espacios en radio y televisión en periodo no electoral

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones en lo que respecta a gestión pública

Conocimiento de la ISO 9001/Curso de interpretación de la ISO 27001/ Curso de interpretación de la ISO 17582(versión vigente).(Sistema de Gestión de la Calidad).

Curso de interpretación de la ISO 9001 ! Curso de interpretación de la ISO 27001/ Curso de interpretación de la ISO 17582(versión vigente)


Contar con las nociones básicas sobre la implementación y mantenimiento del SGC. le permitirá contnbuir con la identificación e implementación de propuestas de mejora al mismo

3 Proceso AdministrativoCurso/Procedimiento Administrativo Sancionador

A2Desempeño ene i

cargo/funciónMuy Importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones, puesto que es una de las funciones pnncipales que realizael área

Individuo Importante

4 Conocimiento intermedio de herramientas de ofimática (MS Office).

Curso de MS Office a nivel intermedio

Se requiere para optimizar la elaboración de presentaciones documentos internos planificación de actividades entre otros propios de la Gerencia

81

U ’ONPE

JEFA TU R A D E L ÁREA DE VER IFIC A C IÓ N Y C O N T R O L

. N" C O LA B O R A D O RN O M B R E D EL

C A R G O /P U E S T O FU N C IO N P R IN C IPA LC O M P E T E N C IA S

TE C N IC A S (DU R A S Y BLANDAS)

PR O G R A M A S P R O P U E S T O S (C ursos 0 program as propuestos)

C A TEG O R IA (L * necesidad


N IVEL DE N EC E S ID A D

PRIO R IZA C IO N DE N EC ESID A D ES DE

C A PACITACIÓ N

JU S TIF IC A C IO N D E LA C APA C ITA C IÓ N SOLIC ITADA

//

2

/

Luis Brussy B arboza D ávila

Jefe del Area de Verificación y C ontro l

(CAP)

Monitorear las actividades de supervisión del financiamiento de las organizaciones políticas con respecto a la verificación y control de su actividad económico-financiera de acuerdo al marco legal vigente

1 Conocimiento de la ISO 9001 (Sistema de Gestión de la Calidad)

Curso de interpretación de la ISO 9001 (versión vigente) 81 Desempeño en el


Contar con las nociones basicas sobre la implementación y mantenimiento del SGC le permitirá contribuir con la identificación e implementación de propuestas de meiora al mismo

2 Conocimiento de la ISO 9001/ Curso de interpretación de la ISO 17582(versión vigente) (Sistema de Gestión de la Calidad).

Curso de interpretación de la ISO 9001 / Curso de interpretación de la ISO 17582(versión vigente)


Contar con las nociones básicas sobre la implementación y mantenimiento del SGC le permitirá contribuir con la identificación e implementación de

i . /

3

jj■

Jo rg e Hinojosa B enavides

Analista 1 (CAP)

Monitorear las actividades de verificación y control de la información financiera de las organizaciones políticas a nivel regional según el marco legal «gente

1 Conocimiento de la ISO 9001/ Curso de interpretación de la ISO l7582(versión vigente) (Sistema de Gestión de la Calidad)

Curso de interpretación de la ISO 9001 1 Curso de interpretación de la ISO I7582(versión vigente)


Contar con las nociones básicas sobre la implementac ion y mantenimiento del SGC le permitirá contribuir con la identificación e implementación de propuestas de mejora al mismo

2 Conocimiento intermedio de herramientas de ofimática (MS Office) Curso de MS Office a nivel intermedio B1 individuo Importante

Se requiere para optimizar la elaboración de presentaciones documentos internos, planificación de actividades entre otros propios de su

3 Conocimiento de gestión documental y técnicas de archivo

Curso de gestión documental y técnicas archivisticas (por la AGN) B1 Desempeño en el

cargo/función importanteSe requiere para mejorar la organización del archivo administrativo del área

4 Capacidad de Organización Curso de la melologia de las 5S 83Necesidades de

conocimiento Importante

Se requiere para mejorar la organización el orden v limpieza en el centro de labores lo que permitirá reducir tiempos en la operativa de la gerencia

Д

' / 4'

N

David A lberto M u zau rie ta S ilv a /

M iguel Ángel Rubio Arellano /Ananias Lib erato Falcón

Auditor(CAS)

Llevar a cabo las actividades de verificación y control de la información financiera de las organizaciones políticas según el marco legal vigente

1 Conocimiento de la ISO 9001/ Curso de interpretación de la ISO l7582(versión vigente) (Sistema de Gestión de la Calidad)

Curso de interpretación de la ISO 9001 / Curso de interpretación de la ISO I7582(versión vigente)

81 Desempeño en el cargo/función Importante

Contar con las nociones básicas sobre la implementación v mantenimiento del SGC le permitirá contribuir con la identificación e implementación de

2 Conocimiento intermedio de herramientas de ofimática (MS Office) Curso de MS Office a nivel intermedio 81 Individuo Importante

Se requiere para optimizar la elaboración de presentaciones documentos internos planificación de actividades entre otros propios de su función


Curso de gestión doc umental y técnicas archivisticas (por la AGN) 81 Desempeño en el

cargo/función importanteSe requiere para meiorar la organización del archivo administrativo del área

4 Capacidad de Organización Curso de la metologia de las 5S 83 Necesidades de conocimiento Importante

Se requiere para mejorai la organización el orden y limpieza en el centro de labores lo que permitirá reducir tiempos en la operativa de la gerencia

José G ilb erto C hung D . «

A sistente de Auditoria 2

(CAS)

Apoyar en las actividades de verificación y control de la información financiera de las organizaciones políticas, según el marco legal vigente

1 Conocimiento de la ISO 9001/Curso de inlerpretación de la ISO 27001/ Curso de interpretación de la ISO 17582(versión vigente) (Sistema de Gestión de la Calidad)

Curso de interpretación de la ISO 9001 / Curso de interpretación de la ISO 27001/ Curso de interpretación de la ISO 17582(versión vigente)

81 Desempeño en el cargo/Tunción Importante

Contar con las nociones básicas sobre la implementación v mantenimiento del SGC le permitirá contribuir con la identificación e implementación de oroouestas de meiora al misino

2 Conocimiento intermedio de herramientas de ofimática (MS Office) Curso de MS Office a nivel avanzado 81 individuo Importante



Curso de gestión documental y técnicas arehivisticas (por la AGN) 81 Desempeño en el

cargo/función importanteSe requiere para mejorar la organización del archivo administrativo oe • •

4 Conocimiento en temas de Auditoria Curso de actualización en Auditoria de cumplimiento B3 Necesidades de

conocimiento UrgenteSe requiere para fortalecer sus conocimientos para realizar la auditoria a las Organizaciones

82

wONPE

№ C O LA B O R A D O R N O M B R E D EL C A R G O /P U E S T O F U N C IO N P R IN C IPA L

C O M P E T E N C IA S

TE C N IC A S (D URAS Y BLANDAS)

P R O G R A M A S P R O P U E S T O S (C ursos o program as propuestos)

C A TE G O R IA (La necesidad



PR IO R IZA C IO N DE N E C E S ID A D E S DE

C APA C ITA C IÓ N

JU S T IF IC A C IO N DE LA CAPAC ITA C IÓ N SO LIC ITADA

j!)¡

6

Especialista en Análisis os

Inform ación Partidaria (CAS)

Realizar el análisis y la carga de información financiera de los aportes otorgados a las organizaciones políticas en el módulo de Supervisión de Fondos Partidanos de la web de la ONPE

1 Conocimiento de la ISO 9001/Curso de interpretación de la ISO 27001/ Curso de interpretación de la ISO 17582(versión vigente) (Sistema de Gestión de la Calidad)

Curso de interpretación de la ISO 9001 / Curso de interpretación de la ISO 27001/ Curso de interpretación de la ISO I7582<versión vigente)

81 Desempeño en el cargo/función importante

Contar con las nociones básicas sobre la implementación y mantenimiento del SGC le permitirá contribuir con la identifie ación e implementación de oroouestas de rneiora al mismo

2 Conocimiento intermedio de herramientas de ofimàtica (MS Office) Curso de MS Office a nivel intermedio 8 1 Individuo Importante


3 Capacidad de Organización Curso de la metologia de las SS 83 Necesidades de conocimiento Importante

Se requiere para mejorar la organización el orden y limpieza en el centro de labores lo que penrutirá reducir tiempos en la operativa de la gerencia

JE FA TU R A D EL ÁREA DE N O R M A TIVA Y R E G U LA C IÓ N DE FINANZAS PARTIDARIAS

№ N O M B R E D E L C A R G O /P U E S T O C O LA B O R A D O R FU N C IO N P R IN C IPA L C O M P E T E N C IA S PRO G R A M A S P R O P U E S T O S

(C ursos o program as p ropuestos)

C A TE G O R IA (La necesidad



PR IO R IZA C IO N DE NE C E S ID A D E S DE

CAPAC ITA C IÓ N

JU S T IF IC A C IO N D E LA CAPAC ITA C IÓ N SOLIC ITADA

•

¡¡

7

лu

Jo sé R o b erto M ostajo Elguera

J e fe del Área de Norm ativa y

Regulación d e Finanzas Partidarias

(CAP)

Proponer la determinación del tiempo de la frania electoral a asignarse a cada organización política que participa en las elecciones generales y proyecta la asignación de los espacios en radio y televisión en periodo no electoral a los partidos politicos con representación en el Congreso de la República y supervisa las transmisiones de la franja electoral y del espacio no electoral Conduce la etapa de instrucción de los procedimientos administrativos sancionadores promovidos contra las organizaciones políticas

1 Conocimiento de la Ley del Procedimiento Administrativo General (Ley N“27444)

Curso/Diplomado sobre el Derecho Administrativo y Procedimiento Administrativo (P ane General)

A2 Desempeño en el cargo/función Muy Importante

Se requiere para un mejor desempeñe- de sus funciones puesto que es una de las funciones principales que realiza el área

2 Proceso Administrativo Curso/Procedimiento Administrativo Sane ion ador A2 Desempeño en el

cargo/función Muy Importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones, puesto que es una de las funciones principales que realiza el área

3 Conocimiento de la ISO 9001/ Curso de interpretación de la ISO I7582(versión vigente) (Sistema de Gestión de la Calidad)

Curso de interpretación de la ISO 9001 / Curso de interpretación de la ISO 17582(versión vigente)


Contar con las nociones básicas sobre la impiementación y mantenimiento del SGC. le permitirá contubuir con la identificación e implementación de

4 Conocimiento intermedio de herramientas de ofimàtica (MS Office) Curso de MS Office a nivel intermedio 81 individuo Importante

Se requiere para optimizar la elaboración de presentaciones documentos internos planificación de actividades entre otros propios de la Jefatura de Normativa v Regulación de Finanzas Partidarias

8 Ana Atoche ReyesAuxiliar-2 (Auxiliar

Adm inistrativo) (CAP)

Custodiar el Archivo de Verificación y Control de la Información y apoyar en las actividades de la Gerencia

1 Conocimiento intermedio de herramientas de ofimátic a (MS Office) Curso de MS Office a nivel intermedio 81 Individuo Importante

Se requiere para optimizar 1з elaboración de presentaciones documentos internos planificación de actividades entre otros propios del

1

Y nes L e lis b e t C h a v e z M estanza

Asistente 2-C(CAP)

Organizar y llevar la agenda de reuniones de la Jefatura del Área de Normativa y Regulación de las Finanzas Partidarias apoyando en las labores secretariates y demás que le sean asignadas por el Jefe del Area de Normativa y Regulación de las Finanzas

: T .

1 Conocimiento intermedio de herramientas de ofimàtica (MS Office) Curso de MS Office a nivel intermedio B1 Individuo Importante Se requiere para optimizar la

elaboración de presentaciones

2 Buena comunicación escrita y oral Curso Taller de Redacción Eficaz 81Desempeño en el

cargo/función ImportanteSe requiere para mejorar la redacción de documentos del área


Curso de gestión documental y técnicas archivisticas (por la AGN) 81 Desempeño en el

cargo/func ión ImportanteSe requiere para mejorar la organización del archivo administrativo del áre3

10 N érida Angélica Huam án V ald iv iezo

Analista en Norm ativa Partidaria y E lectoral

(CAS)

Apoyar en las actividades vinculadas a Franja Electoral espacio no electoral y Financiamiento Público Directo capacitación dirigida a tesoreros y candidatos de las organizaciones políticas, evaluación para el inicio de procedimientos sancronadores en la interpretación de disposiciones legales y reglamentarias que compete a la Gerencia

1 Conocimiento de la Ley del Procedimiento Administrativo General (Ley N*27444)

Curso/Diplomado sobre el Derecho Administrativo y Procedimiento Administrativo (Parte Generali

A2 Desempeño en el cargo/función Muy importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones, puesto que es una de las funciones orincioales aue realiza

Curso/Diplomado sobre el Procedimiento Sancionador A2 Desempeño en el

cargo/función Muy ImportanteSe requiere para un mejor desempeño de sus funciones, puesto que es una de las funciones principales que realiza

2 Conocimiento intermedio de herramientas de ofimàtica (MS Office) Curso de MS Office a nivel intermedio B1 Individuo Importante

Se requiere para optimizar la elaboración de presentaciones documentos internos planificación de actividades, entre otros propios del

3 Suena comunicación escrita y oral Curso de redacción y ortografia 81 Desempeño en ei cargo/función Importante

Se requiere para mejorar la redacción de documentos del área

83

wOMPE

Gerencia de Informática y Tecnología Electoral

Elabora e implementa las políticas y acciones en el campo de las tecnologías de la informática y de Telecomunicaciones de la ONPE. Realiza la innovación hacia servicios públicos electorales seguros con énfasis en las políticas de Gobierno Abierto en el marco de la Infraestructura Oficial de Firma Electrónica. Promueve la investigación y el desarrollo, además recomienda y evalúa las iniciativas y los proyectos en cualquier estado de los procesos de la entidad. Elabora el Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y el Plan Operativo Informático.


Cuadro №16Necesidades de Capacitación de la Gerencia de Informática y Tecnología Electoral

UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE INFORMATICA Y TECNOLOGÍA ELECTORAL

№ COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS PROGRAMAS

PROPUESTOS (Cursos o programas

propuestos)






CAPACITACION

1 Gestión de Servicios TI Fundamentos de ITIL B2 Desempeño en el cargo Muy importanteSe requiere contar con la capacitación para mejorar la planificación de los procesos de TI y plasmarlos en los documentos de gestión

AMPARO ORTEGA GERENTE DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA Y TECNOLOGÍA

ELECTORAL

Gestión de la Gerencia de

2 Para brindar el apoyo tecnico necesario en la planificación de los Proyectos de Inversión Pública rentables, sostembles y bien dimensionado

Curso de especialización en Proyectos de Inversión Pública

A1 Desempeño en el cargo Urgente

Necesano para una adecuada gestión de la mvesión de los recursos informáticos en la ejecución de los proyectos de infraestructura tecnológica

1

ICAMPANA Informática y Tecnología Electoral 3 Conocimiento en

metodología de investigación tecnológica

Gestión y Politica de la Innovación y la Tecnología

A1 Competencias que deben ser fortalecidas Muy Urgente

Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización de innovaciones tecnológicas en el ámbito gubernamental

i4 Mejora del ambiente y cultura orgamzacional

Clima y cultura orgamzacionai

A1 Habilidades blandas (Actitud) Importante

Promover un ambiente laboral que optimice y potencie sus actividades y logre sinergia entre sus miembros asi como lograr una forma de actuar de las personas que busquen compartir objetivos y visión de futuro rte 1я ONPF 1 (îfTP / SGPPI

2 ROCIO GARCIA ASISTENTE 2C LABORES SECRETARIES

1 Mejora continua de procesos Curso de Capacitación en herramientas TICS B1 Desempeño en el cargo Importante

Se requiere para un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en el despacho de documentos

BOLIVAR2 Mejora continua de procesos Gestión de Archivos Digitales B1 Desempeño en el cargo Importante

Se requiere para el apoyo en la gestión del archivo digital de la documentación de la gerencia

3CLARA SEGOVIA

SANCHEZ AUXILIAR APOYO A LAS LABORES SECRETARIALES

1 Mejora continua de procesos Curso de Capacitación en herramientas TICS

B1 Desempeño en el cargo ImportanteSe requiere para un mejor desempeño de sus funciones para el apoyo en el seguimiento de documentos

84

wONPE

86

wONPE

S U B G E R E N C IA D E O P E R A C IO N E S IN F O R M A T IC A S

N*V.

CO LAB O R A D O R N O M B R E DEL C A R G O /P U E S TO FU N C IO N PRINCIPALC O M P E TE N C IA S PROGRAM AS CATEG O R IA (La

NIVEL DE N ECESIDADP R IO R IZ A C IO N D E JU S TIF IC A C IO N DE LA CAPACITACIÓN

SOLICITADATEC N IC A S (DURAS) Y BLANDAS

P R O P U E S T O S (Cursos o program as propuestos) institucional que se

indagara)N E C E S ID A D E S D E


i/1 Gestión de P royectos

Gestión de P rocesos, Remgemeria y Rediseño

(BPM )B2 D esem peño en e l cargo Muy Im portante

Se requiere contar con la capacitación para fom entar la actualización y m ejora continua cíe los diferentes p rocesos que se realizan para la im piem entacion de los p rocesos de cóm puto y cen tros de soporte

/

K A R EN T ASCA BALAGUER

SUB G E R E N TE DE O PERACIO NES INFO RM ÁTICAS

Gestión de la Sub G erencia de O peraciones Inform áticas 2 Conocim iento de la ley de

Contrataciones del Estado

Adquisiciones Públicas y Ley de Contrataciones del

EstadoC1 Com petencias que

deben ser fortalecidas Importante

Elevar el conocim ientos sobre la norm ativa de contrataciones para una correcta y adecuada aplicación de ellos en los respectivos procesos de se lección y contra tación del estado

) „ 3 P lanificar y gestionar los servicios de m icro fo rm as

Especia iización en O peraciones y Producción B2 D esem peño en «I cargo Urgente

Se requiere contar con la capacitación para optim izar la p lanificación organización y el control de ios recursos para el a lcance de ios objetivos institucionales

1 Gestión de Servicios TI Fundam entos de ITIL B2 D esem peño en el cargo M u y Im p o rta n teSe requiere contar con la capacitación para

m ejorar la planificación de los p rocesos de TI y p lasm arlos en los docum entos de gestión

5

9

i

B E T T V ANA SECLEN SALGADO A S ISTEN TE 1A

Seguim iento y control de las actividades logísticas e

in form áticas Sra Liliana Izique Seguim iento a las actividades

2 Gestión de P royectos GerenciA ri** Proyecto*? según PM BOK B2 D esem peño en el cargo U rgente

Se requiere contar con la capacitación para presentar m ejoras al proyecto de im plem entación del Servicio de Habilitación Inform ática que se realiza por proceso electoral

3 R ecursos inform áticos W ord y Excel nivel Avanzado B2 Desem peño en el cargo U rgente

Se requiere contai con la capacitación para fom entar la actualz iación y m ejora continua de los conocim ientos de ofim atica de los recursos de word excel y power point

1 Gestión de Servic ios Ti Fundam entos del ITIL 3 1 D esem peño en el cargo M u y Im p o rta n teSe requiere contar con la capacitación para m ejorar la p lanificación de los p rocesos de Ti y p lasm arlos en los docum entos de gestión

6л

LILIANA ISABEL IZ IQUE TELLO

ASISTEN TE LO G ÌS T IC O Y O PERACIO NES

Solicitud de pedidos de bienes y servicios

2 Conocim iento de la ley de "Contrataciones del Estado”

Adquis ic iones Publicas y Aactuaiizac iones de Ley del

Contrataciones del EstadoC1 C om petencias que

deben ser fortalecidas Im portante

Elevar el conocim ientos sobre la norm ativa de con trataciones para una correcta y adecuada aplicación de ellos en los respectivos procesos de se lección y

3 R ecu rsos inform áticos W ord y Excel nive» Avanzado B2 D esem peño en el cargo Urgente

Se requiere contar con la capacitación para fom entar la actua iz iación y m ejora continua de los conocim ientos de ofim ática de ios recu rsos de word, excel y power pomi

1 Gestión de Servicios TI Fundam entos dei ITIL B2 D esem peño en el cargo M u y Im p o rta n teSe requiere contar con la capacitación para

m ejorar la p lanificación de los procesos de TI y p lasm arlos en los docum entos de gestión

7 MAGALY RO SARIO M U CHA PINAS

A S IS TE N TE DE PLA N EAM IENTO Y C O N TR O L

Seguim iento y control a las actividades de la GlTE

2 P laneam ientos A dm inistrativos

Presupuesto por R esultados y Planeam iento estratégico

B3 D esem peño en el cargo Im portantePerm itirá identificar resultados esperados de

los procesos que perm itirán sustentar cam bios para m ejora

\

3 Mejora с ontmua de p rocesosG estión de P rocesos

Remgeniería y Rediserto (BPM)

B2 Individuo Im portante

Se requiere con ta r con la capacitación para fom entar la actua lización y m ejora continua de los diferentes p rocesos que se realizan para la im plem entación de los procesos de

Í)i 1 S istem a de gestión para los docum entos

Procesos de Gestión Doc um ental B3 D esem peño en el cargo Muy Im portante

Se requiere con ta r con la capacitación para m ejorar la creaciónd e docum entos as i com o las reglas y condic iones en gestión de docum entos

8 RAQ UEL M ER C ED ES M ELENDEZ

VENTO SILLAAUXILIAR 2 Digitahzación y archivo de

2 R edacción de docum entos adm in istra tivos

Redacción y Ortografía en la Gestión Pública B3 D esem peño en el cargo Urgente

Se requiere con ta r con la capacitación para m ejorar la redacción y ortografia en la gestión adm inistrativa

docum entos

3 R ecursos Inform áticos W ord Excel (nivel básico) y Pow er Point B1 Individuo Urgente

Se requiere contar con la capacitación para la m ejora en las habilidades directivas liderazgo trabajo en equipo com unicación efectiva asi com o los p rocesos de trabajo y alineación

4 Relaciones m terpersonales C urso Taller Trabajo en Equipo B3 Organizacional Im portante Se requiere contar con la capacitación para

forta lecer el trabajo en equipo

9 ANG ELO VALERIO ZEVALLOS C O U R T

ASIS TE N TE TÉC N IC O ADM INISTRATIVO

Organizar seleccionar, clasificar ordenar y custod iar el archivo de Gestión de la Sub Gerencia

3 R ecursos inform áticos W ord. Excel (nivel básico) y Power Point B1 Individuo Urgente

Se requiere contar con la capacitación para la m ejora en las habilidades de optim ización de recursos

85

ONPES U B G E R E N C IA DE IN F R A E S T R U C T U R A Y S EG U R ID AD TEC N O LÓ G IC A

N ' C O L A B O R A D O R N O M B R E D E L C A R G O /P U E S T O F U N C IO N P R IN C IP A L


T E C N IC A S (D U R A S ) Y B LA N D A S

P R O G R A M A S P R O P U E S T O S (C u rs o s o p ro g ra m a s p ro p u e s to s )

C A T E G O R IA (La n e c e s id a d

In s titu c io n a l q u e • • In d a g a ra )

N IV E L DE N E C E S ID A DP R IO R IZ A C IO N D E N E C E S ID A D E S D E


JU S T IF IC A C IO N DE LA C APA C IT A C IÓ N S O LIC ITA D A

16JO H N Y R O N A LD M E R E G IL D O R A M O S

S U B G E R E N T E DE IN F R A E S T R U C T U R A Y

S E G U R ID AD T E C N O L Ó G IC A

Gestion de la infraestructura y segundad Tecnológica

2 Para brindar el apoyo tecnico necesario en la planificación de los Proyectos de Inversión Pública rentables, sostenibles y bien dimensionado

Curso de espiecialización en Proyectos de Inversión

PúblicaA1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o U rg e n te

Necesario para una adecuada gestión de la mvesión de los recursos informáticos en la

ejecución de los proyectos de infraestructura tecnológica

3 Para mejorar el apoyo tecnico en el eficiente uso de los recursos del estado

Gestión Pública en las Contrataciones del Estado

A1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o U rg e n teNecesaria para mejorar la participación

como área tecnica en los Comités Especiales

17

JJJM O N Y JH O E L

M A R T IN E Z B O R JA

A S IS T E N T E 2A - A S IS T E N T E DE P LA T A F O R M A T E C N O L Ó G IC A EN

SOFTW AR E

Gestion de actividades relacionadas con

licenciemiento de software

1 Gestionar el licénciamiento dentro de los proyectos

Diplomado en Gestión de Proyectos B2 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o Im p o rta n te

La capacitación permitirá participar en las etapas del proyecto que abarca

licénciamiento para optimizar los recursos de TI dentro del alcance planificado

2 Organizar documentar y optimizar de forma continua Gestión de Procesos (BPM) B2 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o Im p o r ta n te

La capacitación permitirá organizar y mejorar de forma continua los procesos de

licénciamiento evaluación yseguimiento e inventario de software

3 Preservar la confidencialidad integridad y disponibilidad de la información

Segundad de la Información (¡SO 27001 )

B2 In d iv id u o Im p o rta n teLa capacitación permitirá preservar y

fomentar la segundad de la información dentro del alcance de las funciones

18

j!

JO R G E LU IS R O M E R O SANTA

C R U Z

A S IS T E N T E 1 • в (A S IS T E N T E DE A D M IN IS T R A C IÓ N D E B A S E DE

D A TO S )

Mantener la operatividad del software de los equipos que

cumplen la función de servidores y generar las

copias de seguridad de la información de las base de

datos

1 Mejorar la operatividad del software que cumpla la función de servidor de base de datos

MySQL for Beginners Ed 3 A1 D e s e m p e ñ o e n e l ca rg o M uy Im p o rta n te

Se requ<ere la capacitación para enriquecer cada uno de los nuevos proyectos de 1з

intitución como a La puesta en producción del area de

Microformas que almacena su información en una base de datos MySQL

b El nacimiento del RP Electoral que se encuentra en desarrollo

с La puesta en producción de Elige tu local de votación que almacena la información en

una base de datos MySQL

2 Optimizar la generación de las copias de seguridad de la información de las base de datos

MySQL for Database Administrators Ed 3 1

A1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o M u y Im p o r ta n te

3 Incrementar la operatividad del software que cumpla la función de servidor de base de datos

Oracle SQL & PLSQL Tuning & Best Practices

B1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o U rg e n te

Se requiere la capacitación para enriquecer cada uno de los proyectos que están en

producción en la mtitución y que almacena su información en ORACLE

)19

IR M A K A R E N RIVER A Q U IR O Z

E S P E C IA LIS T A EN S IS TE M A S IN F O R M A T IC O S Y BASE DE

D ATO S

Monitorear afinar el desempeño de los

procedimientos almacenados y sentencias

SQL de base de datos reportando los resultados periódicamente y evaluar

que la información almacenada por los

sistemas informáticos sea grabada de manera

consistente y organizaría de forma que sirva de soporte a los sistemas integrales de la

Institución

1 Mejorar el monitoreo afinación y desempeño de las sentencias SQL de base de datos

MySQL for Beginners Ed 3 A1 D e s e m p e ñ o e n e l ca rg o M uy Im p o rta n te

Se requiere la capacitación para enriquecer cada uno de los nuevos proyectos de la

intitución como a La puesta en producción del area de

Microformas que almacena su información en una base de datos MySQL

b El nacimiento del RP Electoral que se ene uentra en desarrollo

с La puesta en producción de Elige tu local de votación que almacena la información en

una base de datos MySQL

2 Incrementar criterios de evaluación y de organización de la información almacena en una base de datos

MySQL for Database Administrators t d 3 1 A1 D e s e m p e ñ o e n e l ca rg o M u y Im p o r ta n te

3 Optimizar el monitoreo afinación y desempeño de las semencias SQL de base de datos

Oracle SQL & PLSQL Tuning & Best Practices

31 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o U rg e n te

3 Se requiere la capacitación para enriquecer cada uno de los proyectos que están en

producción en la mtitución y que almacena su información en ORACLE

í f t /

-y 5 20

M ARIA D E L C A R M E N SAN D O VAL R O C C A

A N A LIS TA EN G E S T IÓ N DE SERVIC IO S TI

Gestión de Actividades relacionadas a la Sub

Gerencia

1 Organizar documentar y optimizar de forma continua

Mejora Continua y Rediseño de Procesos

A1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o Im p o rta n te

Para tener una control permanente en la ejecución de los proyectos de infraestructura

que permita identificar a través de identificados preestablecidos

2 Seguimiento de la ejecución de los requerimientos relacionados con la infraestructura tecnológica


A1 D e s e m p e ñ o en e l c a rg o U rg e n te

Necesaria para una mejor gestión planificación seguimento control y cierre de

los Proyectos relacionados con la Infraestructura Tecnoióaica

3 Para mejorar el apoyo tecnico en el eficiente uso de los recursos del estado-

Gestión Pública en las Contrataciones del Estado B1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o Im p o r ta n te

Necesaria para mejorar la participación como área tecnica en los Comités

Especiales

87

W’ONPE

COMPETENCIAS PROGRAMASCATEGORIA (La

necesidad instituciona l que se

indagara)


SOLICITADAN^ COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL TECNICAS (DURAS) Y

BLANDAS

PROPUESTOS (C urso* o programas propuestos)

NIVEL DE NECESIDAD N EC E S ID AD E S DE CAPAC ITAC IÓ N

i\

'i

1 Seguimiento de la ejecución de los requerimientos relacionados con la infraestructura tecnológica


A1 Desem peño en el cargo Urgente

Necesaria para una mejor gestión piamifc ación segunnento control v cierre de

los Proyectos relacionados con la Infraestructura Tecnológica

21MARCO ANTONIO ALBERTO URDA Y

CHAVEZ

ADMINISTRADOR DE SERVICIOS ELECTORALES

GESTIÓN DE PROYECTOS Y

SERVICIOS ELECTORALES

2 Para brindar el apoyo tecnico necesario en la planificación de los Proyectos de Inversión Pública rentables sostenibles y bien dimensionado

Curso de especialización en Proyectos de Inversión

PúblicaA1 Desem peño en el cargo U rge nte

Necesano para una adecuada gestión de la invesión de los recursos informáticos en la


3 Para mejorar el apoyo tecnico en el eficiente uso de los recursos del estado


A1 Desem peño en el cargo Im p o rta n teNecesaria para mejorar la participación


1/

22

RONALD CONSTANTIN

MARCOS LEIVASOPORTE DE PLATAFORMA

RED CABLEADA DE DATOS Y ELÉCTRICO EN

ONPE

1 Coordinar, evaluar, y supervisar temas referentes al soporte tecnico

Infraestructura de redes y servidores

A2 Desem peño en el cargo Muy Importante

Se requiere contar con la capacitación para mejorar la planificación del los procesos de

implementación de todos los locales en Lima OR C 's y centros de computo de OOP de los

diferentes procesos electorales

2 Elaboración y supervision del cumplimiento de las especificaciones técnicas

Gestion de Servicios TI B2 Desem peño en el cargo U rge nteSe requiere contar con la capacitación para

presentar mejoras al proyecto de implementación de las 5s

Especializacionen administración de windows

serverB2 ind iv iduo Importante

Se requiere contar con la capacitación para fomentar la actualización y mejora continua de los diferentes procesos que se realizan) 1 Proyección de recursos

informáticosDiplomado en Gestión de

ProyectosB2 Desem peño en el cargo Importante

Se requiere contar con la capacitación para presentar mejoras al soporte de las

infraestructura tecnoloqica

23JUNIOR DAVID

MOROCHO TORRESSOPORTE DE

INFRAESTRUCTURAAdministración y soporte

infraestructura de Ti2 Mejora en el proceso de copias de respaldo

Capacitación en herramientas actualizadas de respaldo de información

B2 Desem peño en el cargo Im p orta n teSe requiere contar con la capacitación para fomentar la actualización y mejora continua

del proceso de copias de respaldo3 Para mejorar el apoyo tecnico en el eficiente uso de los recursos del estado


B2 Ind iv iduo Im p o rta n teNecesaria para mejorar la participación


TECNICO DE CABLEADO ESTRUCTURADO

RED CABLEADA DE

1 Coordinar planificar evaluar y supervisar temas referentes al cableado estructurado en locales de ONPE

Administración de Proyectos A2 Desem peño en el cargo Muy Importante


implementación de cableado en la Cede Central todos los locales en Lima ORC s y centros de computo de ODP de los diferentes

procesos electorales24

PAUCAR OCAMPO DATOS Y ELECTRICO EN ONPE 2 Proyección de recursos en

cableado estructurado

CERTIFICACIÓN EN CABLEADO

ESTRUCTURADO DE COBRE Y FIBRA OPTICA

82 Desem peño en el cargo U rge nteSe requiere contar con la capacitación para

presentar mejoras al proyecto de impiementación de las 5s

3 Para mejorar el apoyo tecnico en el eficiente uso de los recursos

del estado


B1 Ind iv iduo Im p orta n teNecesaria para mejorar la participación


1 Garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio

Gestión de Tecnologías de Información

B2 Desem peño en el cargo Muy Urgente

Se requeire contar con la capcitación para mejorar el diseño e implementación y

gestionar Tecnologías de la información que permitan alcanzar ventaias competitiva

25SARA URZULA

SIFUENTES EVANGELISTA

GESTOR DE MESA DE AYUDA Gestión de incidentes Informáticos

2 Definir y evaluar los procesos para la gestión de incidentes


B2 Desem peño en el cargo M uy U rge nte

Se requiere tener la capacitación para proponer mejoras agregando valores

alcanzando uno o varios objetivos del CAU cumpliendo con la planificiacón y el contorl de

los recursos3 Obtener acuerdos de niveles de servicio con los equipos de

soluciónn alineados con los objetivos

Gestión de Procesos B2 Desem peño en el cargo UrgenteSe requiere la capacitación para mejorar la eficiencia y eficacia y optimizar tiempos de

atención sobre todo en procesos electorales

88

wОМРЕ

N c C O L A B O R A D O R N O M B R E D EL C A R G O /P U E S T O F U N C IO N P R IN C IP A L


TEC N IC A S (D U R A S ) Y B LAN D AS

PR O G R A M A S P R O P U E S T O S (C u rs o * o p ro g ra m a s p ro p u e s to s )

C A T E G O R IA (La n e c e s id a d

in s t itu c io n a l q u e se in d a g a ra )

N IVEL D E N E C E S ID A DP R IO R IZ A C IO N D E N E C E S ID A D E S D E


JU S T IF IC A C IO N DE LA C APA C IT A C IÓ N S O LIC ITA D A

>.'!

26ALE JA N D R O

W A LT E R LEVAN O G U ILLE N

S O P O R T E EN IN S TA LA C IO N E S D E PLA TA F O R M A T E C N O L Ó G IC A

'RESPONSABLE EN LA OPERATMDAD DE LOS

GRUPOS ELECTRÓGENOS Y UPS

•INSTALACION DE CABLEDO ELECTRICO Y

DE REDES DE DATOS

•ELEVORACION DE TERMINOS DE

REFERENCIA DE EQUIPOS IT CABLEADO

ESTRUCTURADO

i Mejora continua de procesosGestión de Procesos

Reingenieria y Rediserto (BPM)

B2 In d iv id u o Im p o r ta n te

Se requiere contar con la capacitación para fomentar la actualización y mejora continua de los diferentes procesos que se realizan para la implementación de los procesos de

cómputo y centros de soporte

2 Mejora continua de procesosAuditoría y Eficiencia

Energetica (VTECSUP)

B1 In d iv id u o Im p o rta n te

Se requiere contar con la capacitación para fomentar la actualización y mejora continua de ios diferentes procesos que se realizan para la impiementación de los procesos de


3 Mejora continua de procesosAuditoria en la Gestion de

Mantenimiento (VTECSUP)

81 In d iv id u o Im p o rta n te

Se requiere contar con la capacitación para fomentar la actualización y mejora continua de ios diferentes procesos que se realizan para la impiementación de los procesos de


/

27JO S E JIAF

FER N A N D E Z C AN OA S IS T E N T E DE H AR DW AR E

Administración y impiementacion de

Servidores equipos de segundad informatica y medios de transmisión

Satelrtal

1 Configuración de servidores para los diversos servicios que se

brindanRED HAT A2 D e s e m p e ñ o en e l c a rg o M uy Im p o rta n te

Se requiere contar con la capacitación para mejorar la segundad en los servicios que

cuenta la institución

Especializaron en administración de windows

serverB2 In d iv id u o im p o r ta n te

Se requiere contar con ia capacitación para fom entar la actualización y mejora continua de tos diferentes procesos que

se realizan

IMPLEMENTACIÓN DE SERVICIOS WEB B1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o Im p o r ta n te

Los equipos se balanceo de aplicaciones y equ ipos de segundad de red utilizan las

características del desarrollo web para m ejorar el rendim iento y la seguridad de

las aplicaciones inform áticas electorales

/ /

28

• s4\

JEAN C A R LO M AG A LLA N E S

G AR CIA

E S P E C IA LIS TA EN S O P O R T E O P ER ATIVO

RED CABLEADA DE DATOS Y ELÉCTRICO EN

ONPE

1 Coordinar evaluar y supervisar temas referentes al soporte tecnico

Infraestructura de redes B1 D e s e m p e ñ o e n e l ca rg o Im p o rta n te


implementación de todos los locales en urna ORC s y centros de computo de ODP de los

diferentes procesos electorales

2 Proyectos PMI Gestión de proyectos con enfoque del PMI B1 D e s e m p e ñ o e n e l ca rg o im p o r ta n te

Se requiere contar con la capacitación para fom entar la actualización y mejora continua de los diferentes procesos que

se realizan3 Para mejorar el apoyo tecnico en el eficiente uso de los recursos del estado

Gestión Pública en las Contrataciones del Estado B1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o Im p o r ta n te

Necesaria para mejorar la participación, com o área tecnica en los Com ités

Especiales

29SO N IA R O XAN A

M A R C E LO B O C A N E G R A

E S P E C IA LIS TA EN A D M IN IS T R A C IÓ N DE C E N T R O

D E D ATO S Y S O P O R T E A U SU AR IO S

Gestión de la Infraestructura de los Centros de Datos

i Para brindar el apoyo tecnico necesario en la planificación de

los Proyectos de Inversión Pública rentables sostembles y

bien dimensionado

Curso de especiabzación en Proyectos de inversión

PúblicaA1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o U rg e n te

Necesario para una adecuada gestión de la invesión de los recursos informáticos en la



del estado

Gestión Pública en las Contrataciones del Estado D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o Im p o r ta n te

Necesaria para mejorar la participación como àrea tecnica en los Comités

Especiales

5\^RICARDO G E R A R D O I B A L B U E N A

R O D R IG U E Z

A D M IN IS T R A D O R D E R E D E S Y C O M U N IC A C IO N E S

Gestión de la Plataforma Tecnológica

1 Planificar el proceso a mejorar evaluando la situación actual e

identificando las oportunidades de mejora

Re-diseño del proceso elaboración de la propuesta de

meiora

Mejora Continua y Rediseño de Procesos

A1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o Im p o r ta n te

Para tener una control permanente en la e jecución de los proyectos de

infraestructura que permita identificar a través de identificados preestablecidos


del estado


A1 D e s e m p e ñ o en e l c a rg o Im p o r ta n teNecesaria para mejorar la participación


31JO S E C A R LO S

C H O Q U E H E R R E R AJE F E DE SEG U R ID A D

T E C N O LÓ G IC A

Gestión de la Segundad de la infraestructura de ios

Centros de Datos y Plataforma Tecnológica

1 Para brindar el apoyo tecnico necesario en la planificación de

los Proyectos de Inversión Pública rentables sostemoies y

bien dimensionado

Curso de especialización en Proyectos de Inversión

Públic aA1 D e s e m p e ñ o e n e l c a rg o U rg e n te

Necesario para una adecuada gestion de la mvesión de los recursos informáticos en la

ejecución de los proyectos de infraestructura tecnologica


del estado

Gestión Pública en las Contrataciones del Estado Im p o r ta n te

Necesaria para mejorar ia participación como área tecnica en los Comités

Especiales

t'c.y 0 À>

89

wONPE

J E F E D E A R E A D E P L A T A F O R M A T E C N O L O G IC A

COLABO RAD O R N O M B R E D EL CAROO/PUESTO FUNCION PRINCIPALCOM PETENCIAS PROGRAMAS

CATEG ORIA (La necesidad

in s titu c io n a l que se indagara)

P R IO R IZ A C IO N DEJU STIFICAC IO N DE LA CAPACITACION

SOLICITADATECNICAS (DURAS)PR O PUESTO S (C u r to * o program as p ropues to» )

NIVEL DE NECESIDAD N E C E S ID A D E S DE C A P A C IT A C IÓ N

\ 1 Para mejorar en el desarrollo de la infraestructura

Asociaciones Púbbco- Pnvadas y obras por

impuestoA2 D «s«m p«no en el ca rgo Im p o rta n te

a íiuái.rararry-e-sp-érisríTacisn'тесп.гз snlos nuevos conceptos metodologías v

herram ientas de la nueva administración

32 LIDER JEN COTR IN A CASTAÑEDA JEFE DE AREA Gestión de la P lataforma Tecnológica

2 Planificar el proceso a mejorar evaluando la

situación actual e identificando las

oponunidades de mejora Re-diseño del proceso

elaboración de la propuesta de meiora

Mejora Commua y Rediseño de Procesos

A1 D esem peño en e l c a rgo Im p o rta n te

Para tener una control perm anente en la e jecuc ión de ios p royec tos de

infraestructura que perm ita iden tifica r, a través de id e n tificados p rees tab lec idos

S U B G E R E N C IA D E IN V E S T IG A C IÓ N , IN N O V A C IÓ N Y D E S A R R O L L O

Proponer estándares Dueñas prácticas y metodologías para ei desarrollo de

innovaciones e investigaciones en el ámbito electoral que concierna a la institución

conform e a las políticas de Gobierno

1 Conocimiento en metodología de investigación tecnológica

Gestión y Politica de la Innovación y la Tecnología

A1 C om pe tencias que d eb e n s e r fo rta le c id a s M uy U rgen te

Se requiere contar con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización de innovaciones tecnológicas en el ámbito qubernamentai

33JAVIER JO SE

ALVARADO CARVAJAL

SUB G ERENTE DE INVESTIGACIÓN. INNOVACIÓN Y

DESARROLLO

2 Mejoramiento de Procesos ISO 21500 A1 C om pe tencias que deben s e r fo rta le c id a s U rgente

Se requiere contar con la capacitación para optim izai la planificación organización y ei control de los recursos para el alcance de los objetivos institucionales

Electrónico Prmoviendo la innovación de los servicios públicos de la institución 3. Liderazgo Pensamiento

Estratégico Em powerm ent y Desarrollo de las personas

Desarrollo de Habilidades Blandas para Jefes de Proyectos

A3 H ab ilidades b landas (A ctitud) Im portante

Se requiere contar con la capacitación para la mejora en las habilidad** riir^ctrv;»*; liderazgo pensamiento estratégico empowernênt y desarrollo de las personas a fm de lograr el com prom iso del equipo en el

l\ 1 Conocimiento en planificación tecnológica

Gestion planificación tecnologías de la información A1 D esem peño en e l ca rgo Im portan te

Se requiere contai con la capacitación ofrecer a la institución propuestas de mejora y actualización de innovaciones tecnológicas en el ambito Qubernamentai

34 KATER INE RO SlO SALAZAR SALINAS

SUPERVISOR DE SERVICIOS DE G O BIER N O ELECTRÓ N IC O

Supervisar y participar en el análisis diseño y desarrollo de actividades para la prestación de

servicios de gobierno electrónicos seguros relacionados con la implem entaoón de la

2 Conocimiento en Gestión de Proyectos ISO 21500 A2 C om pe tencias que

de b e n s e r fo rta le c id a s im portan te

Se requiere contar con ia capacitación a fin de proponer estándares buenas practicas y metodologías para el desarrollo de innovaciones e investigaciones en el ambito electoral

m odernización de los procesos de electorales3 Liderazgo iniciativa Pensamiento Estratégico Habilidad analítica Trabako en equipo


A3 H ab ilidades blandas (A ctitud )

im portan te

Se requiere contar con la capacitación para la m ejora en las nabiiidades de Liderazgo iniciativa Pensamiento Estiatégico Habilidad analítica Trabako en equipo a fm de lograr el cumplim iento de los objetivos

¡ i Conocimiento en Gestión de Proyectos ISO 21500 A2 C om petenc ias que

deben s e r fo rta le c id a s Im portante

Se requiere contar con la capacitación a fin de proponer estándares buenas prácticas v metodologías para ei aesarroilo de innovaciones e investigaciones en el ámbito electoral

35 M ANUEL MARTIN HIJAR CONTRERAS

ESPECIALISTA EN C O N TR O L ELEC TORAL

Efectuar el seguimiento del cum plim ientos de los objetivos de ios proyectos asi com o el

cumplim iento del POI

2 Gestionar los servicios de ITIL Fundamentos de ITIL A1

deben s e r fo rta le c id a s Im portanteSe requiere contar con la capacitación para mejorar la planificación del los procesos de TI para el m ejoramiento de los servicios

c \

3 Liderazgo iniciativa Integridad Habilidad analítica y Trabajo en equipo

Desarrollo de Habilidades Blandas para je fe s de Proyectos

A3 H ab ilidades blandas (A ctitud ) Im portante

Se requiere contar con la capacitación para la mejora en las habilidades de Liderezgo iniciativa. Pensamiento Estratégico. Habilidad aiialitica Trabako en equipo a fm de lograr el cumplim iento de los objetivos

r í \i Conocimiento de firm as y certificados digitales

F irmas y certificados digitales B1 C om pe tenc ias que

deben s e r fo rta le c id a s Im portanteSe requiere contar con la capacitación para optim izar los servicios con el uso de firm as y certificados digitales

i /

JAN ET ROSARIO SANTIVAÑE2 POVEZ

ASISTENTE DE SERVICIOS DEElaborar los docum entos técnicos y/o

instrumentos de gestión de proyectos informes y otros docum entos necesarios para la

prestación de servicios electrónicos seguros

2 Mejoramiento de Procesos Business Process Management (BPM) A1 C om pe tencias que

deben s e r fo rta le c id a s Im portan te

Se requiere contar con la capacitación para optim izar la planificación organización v el control de los recursos para el alcance de los ob|etivos

36G O BIER N O ELEC TR Ó NICO 3 Conocim ientos en Gestión

de Proyectos ISO 21500 A2C om pe tencias que

deben se r fo rta le c id a s im portan te Se requiere contar con la capacitación para estandarizar ta gestión de los proyectos de Ti

4 iniciativa integridad habilidad anaiitica.Trabajo en equipo


A3 H ab ilidades blandas (A ctitud ) Im portan te

Se requiere contar con la capacitación paia m ejorar las habilidades blandas iniciativa integridad, habilidad analitica y lograr los objetivos com o equipo de trabajo

90

wONPE

UNIDAD ORGÁNICA : SUB GERENCIA DE PROYECTOS ELECTORALES

COMPETENCIASPROGRAMAS


ins tituc iona l que ss indagara)

PR IO R IZAC IO N DEJUSTIFICACION DE LA CAPACITACIÓN

SOLICITADAN* COLABORADOR NO M BRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL


PROPUESTOS (Curso» o program as p ropues tos)

NIVEL DE NECESIDAD N E C E S ID A D E S DE C A P A C IT A C IÓ N

1 Conocmnento de ios procesos de "ingeniería de Software"

Programa de Alta Especiaiización en ingeniería

de SoftwareA1 C om petencias que

deben se r fo rta lec idasIm p o rta n te

implementar herramientas métodos lenguajes estructura organizacional y modelos de referencia

para mejorar el control de calidad y segundad de los productos software desarrollados por la SGPEL

37ERIK ULISES BAZAN

FLORESSUBGERENTE DE PROYECTOS

ELECTORALESGestionar ta Unidad Orgánica para el desarrollo

de los proyectos de software2 Conocimientos de arquitectura empresarial

Foundations of Enterprise Architecture Usmg TOGAF

V9 1A1 C om petencias que

deben se r fo rta lec idas im portante

Conocer los métodos para analizar asuntos de negocio y procesos existentes de negocio para

recomendar soluciones tecnológicas que se alineen con ios objetivos dei modelo futuro de procesos de

la ONPE

H

3 Mejora del ambiente v cultura organizacional

Clima y cultura organizacional A1 Habilidades blandas

(Actitud)Im p o rta n te

Promover un ambiente laboral que optimice y potencie sus actividades y logre sinergia entre sus miembros así como lograr una forma de actuar de

las personas que busquen compamr objetivos y visión de futuro de la ONPE GITE / SGPEL

i Conocimiento de los procesos de "ingeniería de Software"

Programa de Alta Especiahzación en ingeniería

de SoftwareA1

C om petencias que deben s e r fo rta lec idas U rgente

implementar herramientas, métodos lenguajes estructura organizacional y modelos de referencia

para mejorar ei control de calidad y segundad de los productos software desarrollados por la SGPEL

39 CÉSAR CHRISTIAN CORDOVA FILIO ASISTENTE 1-A

Asistir a la Sub Gerencia de Proyectos Electorales en la gestión de los proyectos de

desarrollo de software

2 Conocimientos de arquitectura empresarial

Foundations of Enterprise Architecture Using TOGAF

V9 1A l C om petencias que

deben se r fo rta lec idasIm portante

Conocer los métodos para апзПгзг asuntos de negocio y procesos existentes de negocio para

recomendar soluciones tecnológicas que se alineen con los objetivos del modelo futuro de procesos de

\\

n3 Mejora del ambiente v cultura organizacional

Clima y cultura organizacional A1

H ab ilidades b landas(Actitud)

im p o rta n te

Promover un ambiente laboral que optimice y potencie sus actividades y logre sinergia entre

sus miembros asi como lograr una forma de actuar de las personas que busquen compartir objetivos y visión de futuro de la ONPE GITE

SGPEL

1 Conocimiento de ios procesos de ingeniería de Software

Programa de Atta Especiaiización en ingeniería


deben se r fo rta lec idasU rgente

implementar herramientas, métodos lenguajes estructura organizacional y modelos de referencia


39ROSA BEATRIZ

COPA PALOMINOLÍDER DE PROYECTO DE

APLICACIONES INFORMATICAS üderar proyectos de desarrollo de software

2 Conocinuento de fundamentos de programación segura

EXIN Secure Programming Foundation A1 C om petencias que

deben se r fo rta lec idasUrgente

Conocer los principios básicos de programación segura oberdelmcuencia filtraciones de datos y

segundad de la información aplicables a los productos software%

3 Conocimiento en gestión y resolución de conflictos

Gestión y Resolución de Conflictos A1 C om petencias que

deben se r fo rta lec idas Im p o rta n te

Desarrollar habilidades para resolver situaciones potenciaimente conflictivas de

nuestra actividad diana Tai es asi que en ei îrato y relación entre personas se considera un

valor esencial no el evitar ei conflicto sino saberlo nevar y solucionar adecuadamente

%1 Conocimiento de los procesos de "ingeniería de Software"

Programa de Alta Especialización en ingeniería


deben s e r fo rta lec idasU rgente

Implementar herramientas, métodos lenguajes estructura orgamzaclonai y modelos de referencia


злtlj CARLOS IVAN

TOLENTINO PUICANLÍDER DE PROYECTO

INFORM ÁTICO ADMINISTRATIVOLiderar proyectos de desarrollo de software

2 Conocimiento de fundamentos de programación segura

EXIN Secure Programming Foundation A1 C om petencias que

deben se r fo rta lec idas U rgente

Conocer los pnncipios básicos de programación segura ciberdelmcuencia filtraciones de datos y

segundad de la información aplicables a los productos softwareé


Gestión y Resolución de Conflictos A1 C om petencias que

deben se r fo rta lec idas Im p o rta n te

Desarrollar habilidades para resolver situaciones poleneialn>ente conflictivas de nuestra actividad diana Tal es así que en el trato y relación entre personas se considera un valor esencial no el

evitar el conflicto, smo saberlo llevar y solucionar adecuadamente

p p

91

wONPE

N* COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOS (C urio* o programas propuestos)





ins tituc iona l que se Indagara) CAPACITACIÓN

SOLICITADA

1 Conocimiento de los procesos de ''ingeniería de Software"

Programa de Alta Espeoalización en Ingeniería

de SoftwareA1

C om petencias que deben s e r fo rta lec idas

U rgente

implementar herramientas métodos lenguajes estructura organizacional y modelos de referencia

para mejorar el control de calidad y seguridad de los productos software desarrollados por la SGPEL

41 ROCÍO DEL CARMEN CANALES CÁCERES

LÍDER DE PROYECTO INFORMÁTICO ELECTORAL

Liderar proyectos de desarrollo de software

2. Conocimiento de fundamentos de programación segura

EXIN Secure Programming Foundation

A1C om petencias que

deben se r fo rta lec idasUrgente

Conocer los principios básicos de programación segura, ciberaelmcuencia filtraciones de datos y

segundad de la información aplicables a los productos software

S)/ i


Gestión y Resolución de Conflictos



Desarrollar habilidades para resolver situaciones potencialmente conflictivas de nuestra actividad diana Tal es así que en el trato y relación entre personas se considera un valor esencial no el

evitar el conflicto sino saberlo llevar y solucionar adec uadamente

1 Conocimiento de los procesos de ' Ingeniería de Software"

Programa de Alta Especializactón en Ingeniería

de SoftwareA1

C om petencias que deben s e r fo rta lec idas

U rgente

implementar herramientas métodos lenguajes estructura organtzacional y modelos de referencia


I

42GEOVANNI ALBERTO

CHIARELLA ANALISTA PROGRAMADOR Liderar proyectos de desarrollo de software

2 Conocimiento de fundamentos ae programación segura




Conocer los principios básicos de programación segura, ciberdelmcuencia, filtraciones de datos y


'

CANDIOTTI




d eben se r fo rta lec idasIm p o rta n te

Desarrollar habilidades para resolver situaciones potencialmente conflictivas de

nuestra actividad diana Tal es así que en el trato y relación entre personas se considera un

valor esencial, no el evitar el conflicto, sino saberlo llevar y solucionar adecuadamente

\l Conocimiento de los procesos de “Ingeniería de Software"

Programa de Alta Especialización en Ingeniería


d eben s e r fo rta lec idasU rgente

implementar herramientas métodos lenguajes estructura organizational y modelos de referencia


43JIM M Y EDGARD

RIVERA CALDERONANALISTA PROGRAMADOR DE

PROYECTOS DE TICLiderar proyectos de desarrollo de software





Conocer los principios básicos de programación segura ciberdelmcuencia filtraciones de datos y






Desarrollar habilidades para resolver situaciones potencialmente conflictivas de

nuestra actividad diana Tal es asi que en el trato y relación entre personas se considera un

valor esencial, no el evitar el conflicto, sino saberlo llevar y solucionar adecuadamente

VEVILA ELIZABETH

ANALISTA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO I

1 Conocimiento de la ley de "Contrataciones del Estado"

Adquisiciones Publicas y Ley de Contrataciones del

EstadoC1

C om petencias que deben se r fo rta lec idas

Urgente

Elevar el conocimientos sobre la normativa de contrataciones para una correcta y adecuada

aplicación de ellos en los respectivos procesos de selección y contratación del estado

44 CARREAZOPARIASCA

Asistir a la Sub Gerencia de Proyectos Electorales en la gestión administrativa





Desarrollar habilidades para resolver situaciones potencialmente conflictivas de nuestra actividad diana. Tal es asi que en el trato y relación entre personas se considera un valor esencial, no el

evitar el conflicto sino saberlo llevar y solucionar adecuadamente

92

wONPE

N* COLABORADOR NOMBRE DEI CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIASPROGRAMAS

CATEGORIA (La

necesidad


Indagara)

NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN



BLANDAS

PROPUESTOS (Cursos


45

j

DENNIS ALEX CAJAVILCA

VILLAROEL

ARQUITECTO DE SOFTWARE VE- INTERNET

Brindar soporte tecnologico a las asistencias técnicas a través del VENP

1 Conocimiento de los procesos de "Ingemeria de Software"

Programa de Alta Especializaron en ingeniería

de SoftwareA1

Competencias que deben ser fortalecidas

Importante

Implementar herramientas métodos lenguajes estructura orgamzacionai y modelos de referencia


2. Conocimiento de fundamentos de programación segura


A1Competencias que

deben ser fortalecidasImportante

Conocer los pnncipios básicos de programación segura сiberdelincuencla filtraciones de datos v


3. Conocimiento en gestión y resolución de conflictos


A1Competencias que


Desarrollar habilidades para resolver situaciones potencialmente conflictivas de nuestra actividad diana Tal es asi que en el

trato y relación entre personas se considera un valor esencial, no el evitar el conflicto, sino sabeno llevar y solucionar adecuadamente

\!)

46

AV

JULISSA ARCE FIGUEROA

ANALISTA PROGRAMADOR SENIOR VENP

Brindar soporte tecnológico a las asistencias técnicas a través del VENP

1 Conocimiento de los procesos de "Ingeniería de Software"

Programa de Alta Especialización en Ingeniería

de SoftwareA1

Competencias que


1 Implementar herramientas métodos lenguajes estructura orgamzacional y modelos de referencia




AlCompetencias que


Conocer los principios básicos de programación segura ciberdelincuencia filtraciones de datos y

seguridad de la información aplicables a los productos software



A1Competencias que


Desarrollar habilidades para resolver situaciones potencialmente conflictivas de nuestra actividad diana Tal es asi que en el

trato y relación entre personas se considera un valor esencial no el evitar el conflicto sino saberlo llevar y solucionar adecuadamente

yu VICTOR JOEL SANDOVAL SANCHEZ

DISEÑADOR GRAFICO VE INTERNET

Diseño de prototipos para el VENP

1. Conocimiento programación en Android

Curso de Android Studio A1Competencias que

deben ser fortalecidasUrgente

Desarrollar soluciones tecnológicas soportadas por las diferentes plataformas utilizadas por la

ciudadanía en general Ejemplo Android IOS, Java etc

2 Conocimiento en programación ICLOUD

Curso de programación en IOS para iphone y ipad

A1Competencias que

deben ser fortalecidasUrgente

Desarrollar soluciones tecnológicas soportadas por las diferentes plataformas utilizadas por la

ciudadanía en general Ejemplo Android IOS. Java etc



A1Competencias que


Desarrollar habilidades para resolver situaciones potenctaimente conflictivas de nuestra actividad diana Tal es asi' que en el

trato y relación entre personas se considera un valor esencial no el evitar el conflicto sino saberlo llevar v solucionar adecuadamente

: ' C P i ) p

93

wPUPE17. Gerencia de Organización Electoral y Coordinación Regional

Propone, organiza, supervisa, monitorea y evalúa el funcionamiento y las actividades de las Oficinas Descentralizadas de Procesos Electorales instaladas y operativas para el desarrollo del proceso electoral y de las Oficinas Regionales de Coordinación (ORC).Ejerce las funciones de Unidad Formuladora del Sector ante el Sistema Nacional de Inversión Pública.De manera descentralizada, cumple funciones en el marco de las competencias de la Institución, en coordinación con los órganos responsables. Administra el acervo documentario proveniente de las ODPE.A través de las ORC, expiden formatos para la recolección de firmas de adherentes (kit electoral), y orientan a los promotores para su utilización. Brindan apoyo y asistencia técnica electoral, en el ámbito desconcentrado; asimismo, apoyan en la verificación y control externo de la actividad económico-financiera de los movimientos regionales de las organizaciones políticas provinciales y distritales. Brindan asistencia técnica a las ODPE en las distintas actividades electorales.


Cuadro №17Necesidades de Capacitación de la Gerencia de Organización Electoral y Coordinación Electoral

Л G E R E N C IA D E O R G A N IZ A C IÓ N E L E C T O R A L Y C O O R D IN A C IÓ N R E G IO N A L

7 j ì i C O M P E T E N C IA SP R O G R A M A S

P R O P U E S T O S (C u rs o s o p ro g ra m a s p ro p u e s to s )

C A T E G O R IA (LaP R IO R IZ A C IÓ N DE N E C E S ID A D E S D E


J U S T IF IC A C IÓ N DE LA C A P A C IT A C IÓ N

S O L IC IT A D A№ C O L A B O R A D O R

N O M B R E D E L C A R G O /P U E S T O

F U N C IÓ N P R IN C IP A L T É C N IC A S (D U R A S ) Y B LA N D A S

n e c e s id a d in s t itu c io n a l q u t

s e in d a g a rá )

N IV E L DE N E C E S ID A D

O rgan izar, d irig ir su pe rv isa r y m o n ito rear e l fun c ion a m ien to de las o fic in as

reg ionales de co ord inac ión (O R C ) y de las o fic in as d e sce n tra liza d a s de p ro ce so s

e le ctora le s (O D P E ). e jerciendo de m a nera desce n tra lizad a las fun c ion e s en el m a rco

1 G estión por P ro ceso sD irecc ión en G estión por P ro ceso s

A l D e sem pe ñ o en el ca rgo / fu rc tó n

Muy im portan te

/G e re n te d eO rg a n iz a c ió n E le c to ra l y C o o rd in a c ió n R e g io n a l

2 Estrategia PoliticaD ire cc ión de Tecno log ías de la

Inform ac ion A1D e sem pe ñ o en el

ca rg o / función Im portante Se requiere co n ta r con la ca pa c ita c ión para a tender las n ece sida de sA R M A N D O B E N JA M IN

3 T e cno log ías de la Info rm ación

D ire cc ión de Te cno log ías de la Inform ación

A1 D e sem pe ñ o en el ca rgo / función

Im portante

V 'i G A R C IA C H U N G A de las co m p e te n c ia s de la instituc ió n en co ord inac ión con los ó rganos 4 P royectos

Taller de D esarro llo G erencia l (L iderazgo Asertivo co m u n ica c ió n e fectiva y N egociac ión)

A1 Muy Im portanteiden tificadas O ptim iza c ión de

re sp on sab les Ante el S is te m a N acional de5 L iderazgo .asertiv idad R e so lu c ión y m anejo de co n flic to s , organ izac ión

D e sem pe ñ o en el ca rgo i función

Im portante habilidades b landasinversión Pública e je rce r las fun c ion e s de R espo n sab le de la Unidad F orm u ladora de

la O N PEB3

para D irectivos

f eB rindar apoyo en la su pe rv is ión de los p ro ce so s log is tico s de la G O E C O R i G estión Pública G estión P úb lica por

R e sultadosA1. B1

D esem peño en el ca rgo / función

Im portanteSe requiere co n ta r con

'ш

E M E R S O N A N T O N IOE s p e c ia lis ta en

B rindar so po rte operativo en las a c tiv idades de las O D P E B rindar apoyo 2 C ontrol Interno C ontro l interno B3. C1 D e sem pe ñ o en el

ca rqo / funciónIm portante la ca pa cita c ión para

atender las

I1R O M E R O GUARN1Z

O p e ra c io n e s y L o g ís tic a

en la superv is ión a las O D P E E fe ctua r el segu im ien to de la im p lem e n ta c ión de re co m e n d a c io n e s de e xám en es de contro l E laborar in fo rm e s de su s te n to de p ro vec to s de la aerencia

necesidades iden tificadas O ptim iza r de

habilidades b landas

B rind a r apoyo en la e laborac ión y contro l del p re sup ue sto de la G O E C O R Brindar apoyo en la a dm in is trac ió n del personal B rindar apoyo en la a dm in is trac ió n

1 P re sup ue sto C o s to s y p re sup ue sto por resu ltados

A1 B1 D e sem pe ñ o en el ca rq o / función

Im portanteSe requie re co n ta r con

з E R IK A M IL A G R O S B R A VO E s p e c ia lis ta2. Térm inos de re fe rencia

Curso Ta lle r de Elaboración de

Térm inos de Referencia.61 D e sem pe ñ o en el

ca rgo / función

Im portante la ca pa c ita c ión para atender las

n ecesidades iden tificadas

O ptim iza c ión de habilidades b landas

RUIZ A d m in is tra tiv o d ocu m e nta l de la G O E C O R y Sub G eren c ias C oord inar con los je fe s de las O D P E B rind a r so po rte a dm in is tra tivo de adm in is trac ió n de p ersonal y p resupuesta!

3 O rg an izac ió n planifie a c ió n . re so luc ión de co nflic to s, m anejo de e qu ipos de traba jo

C u rso Ta lle r Trabajo en Equipo D esarro lla de habilidades o rg an ízac io na les

B3D e sem pe ñ o en el

ca rg o / función im portan te

94

COLABORADOR

MILAGROS ROSARIO SAN MARTIN COCHELLA

NOMBRE DEL CARGO/PUESTO

Asesor en Derecho Administrativo

FUNCION PRINCIPAL

Brindar apovo a la GOÈCOR con la documentación referidos a temas legales que se deriven del proceso electoral Brindar apoyo en la asesoría legal a las ODPE Elaborar informes de respuesta a las solicitudes de ciudadanos e instituciones derivados a la GOECOR sobre asuntos que impliquen análisis legal, incluyendo los que puedan generarse en el ámbito de las ODPE Absolver consultas y quejas del personal de las ODPE Brinda soporte legal a la Gerencia______________

COMPETENCIAS


1 Normativa operatividad electoral

2 Procedimientos para optimizar la Gestión Pública


4 Resolución y manejo de conflictos, Comunicación efectiva inteligencia emocional

PROGRAMAS PROPUESTOS (Cursos o


Derecho Electoral

Gestión Pública

Curso Argumentación Júridica y Redacción de Documentos

Taller de Inteligencia emocional


institucional que se indagará)

A1

B3. C1

A1

A3

NIVEL DE NECESIDAD

Desempeño en el cargo / función

Desempeño en el cargo I función


Desempeño en el cargo i función

PRIORIZACIÓN DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN

Importante

Importante

Muy Urgente

Importante


SOLICITADA

Se requiere contar con la capacitación para atender las necesidades identificadas Optimización de habilidades blandas

/

ÁZENAIDA LOURDES LUCILA LENGUA REVES

Analista de Procesos

Efectuar el seguimiento e implementación de recomendaciones del Sistema de Calidad Elaborar y actualizar los documentos de gestión interna Apoyar en la sistematización y control del Plan Operativo Institucional Brindar apoyo en las actividades del Sistema de Gestion de Calidad

1 Gestión Pública Gestión Pública por ResultadosA1

2 Gestión por Procesos Diseño de Procesos


Importante

B2

3 Control Interno Control Interno

Desempeño en el cargo función

Importante

A1 C1

4 Capacidad de Análisis síntesis, organización y

______ planeamiento


Importante

Taller de desarrollo de habilidades organizacionales

A3Desempeño en el

cargo / funciónImportante

Se requiere contar con la capacitación para

atender las necesidades identificadas

Optimización de habilidades blandas

FRANZ FELIX PAZ RETUERTO

Especialista en Asistencia. Monitoreo y Soporte

Monitorear la ejecución de las actividades del Plan Operativo Electoral de las ODPE Brindar asistencia a las ODPE Informar el avance de las actividades a la Sub Gerencia Monitorear la ejecución de las actividades del Pian Operativo de las ORC Monitorear la ejecución de actividades de las ORC y ODPE

1 Monitoreo y controlA1 B2

2 Operatividad Electoral

Monitoreo, control y seguimiento

Desempeño en el cargo / función Importante

3 Recursos informáticos Ofimática avanzada B3

Desempeño en el carao i función

Importante

4 Proactívidad socialización planificación tolerancia y flexibilidad,

Desempeño en el rarnn i fnnrin r

Importante

Taller de Desarrollo de Inteligencia emocional

A3Desempeño en el

cargo / funciórImportante


ISABEL JESUS SOBENES FLORES

Especialista en Evaluación de Planes (Formulador ante el SNIP)

Formular proyectos de Inversión Pública (PIP) en concordancia con la normativa emitida por el Sistema de Inversión Pública (SNIP) Analizar y evaluar información de diversas fuentes relacionadas al quehacer institucional para la elaboración de los estudios de preinversión requeridos por las unidades orgánicas Promover la presentación de ideas de proyectos y coordinar con los diferentes órganos la recopilación de la información necesaria para la formulación de proyectos Coordinar con las Oficinas de Programación de Inversiones para el seguimiento de la evaluación de los PIP formulados para la obtención de viabilidad y mantener actualizada la información

1 Proyectos de Inversión Pública. Proyectos para Cooperación Técnica Internar mnal

Formulación y evaluación de proyectos

A1Desempeño en el

cargo / funciónMuy Importante

2 Planificación, organización orientación a resultados

Curso Planeamiento estratégico

A1. B1Desempeño en el

cargo / funciónMuy Importante

3 Recursos informáticos 5 RISK Aplicativos del SNIPB3

4 Capacidad de Análisis síntesis organización y planeamiento

Taller de desarrollo de habilidades organizacionales Trabajo en equipo

A3


Importante


ROSARIO MARGOT GAMARRA HURTADO

Supervisor de Equipos Regionales y Apoyo en Monitoreo y Asistencia en Proyectos Especiales

Efectuar el seguimiento y momtoreo de las actividades del POI y POE de las ORC Analizar los reportes e informes mensuales emitidos por las ORC Elaborar informes trimestrales de supervisión y momtoreo de las actividades de las ORC Elaborar informes de desempeño de las ORC Supervisar y monitorear las actividades de las ORC

1 ProyectosFormulación, momtoreo y evaluación de proyectos C1


Importante

2 Control InternoCharla de sensibilización de Control Interno


Importante

3 Adaptación al cambio, actitud para la mejora continua, proactividad actitud para trabajar en equipo

Curso Taller Trabajo en Equipo Inteligencia emocional A3


Importante


wONPE

№ C O L A B O R A D O R

N O M B R ED E L

C A R G O /P U ES T O

F U N C IÓ N P R IN C IP A LC O M P E T E N C IA S P R O G R A M A S

P R O P U E S T O S ( C u rs o s o

C A T E G O R IA (L a n e c e s id a d

in s t i tu c io n a lN IV E L D E

N E C E S ID A D

P R IO R IZ A C IÓ N D E N E C E S ID A D E S D E

J U S T IF IC A C IÓ N D E L A C A P A C IT A C IÓ N

T E C N IC A S (D U R A S ) Y B L A N D A S

p ro g ra m a s p ro p u e s to s ) q u e s ein d a g a rá )

C A P A C IT A C IO N S O L IC IT A D A

R e c e p c io n a r y p u b lic a r las a s is te n c ia s té c n ic a s en la in tran e t de O N P E E la b o ra r el c o n s o lid a d o de a c tiv id a d e s se m a n a le s de la s O R C p ara s u p re s e n ta c ió n a la O fic in a d e C o m u n ic a c io n e s E la b o ra r el in fo rm e m e n s a u l del P O I de a s ite n c ia

1 M o n ito re o y c o n tro l

C u rs o de a c tu a liz a c ió n d e m o n ito re o y co n tro l de p ro y e c to s

A1 D e s e m p e ñ o en el c a rg o i fu n c ió n

Muy Im p o rta n te

K A T IA R O X A N A P O N C E A s is te n te d eS o p o r te O R C 1

2 G estió n p or P ro c e s o sG e stió n p o r P ro c e s o s B1 B2

D e s e m p e ñ o en el c a rg o / fun c ión Im p o rta n te

S e re q u ie re c o n ta r co n la c a p a c ita c ió n para

a te n de r las n e c e s id a d e s ide n tifica d a s

O p tim iz a c ió n de h a b ilid a d e s b la n da s

\

C O R O N A D Oa s is te n c ia s té c n ic a s a las in s titu c io n e s o la s o rg a n iz a c io n e s de la so c ie d a d c iv il P u b lic a r y h a c e r se g u im ie n to en in tran e t de los co n v e n io s de c o o p e ra c ió n té cn ica s u s c r ito s p o r la O N P E E fe c tu a r el se g u im ie n to , c o n s o lid a r y p u b lica r

3 A d a p ta c ió n al c a m b io a c titu d p ara la m e jo ra co n tin u a a c titu d p ara tra b a ja r en e qu ipo

C u rs o T a lle r de In te lig e ncia e m o c io n a l

A3 D e s e m p e ñ o en el c a rg o ' fu n c ió n

Im p o rta n te

1 G e stió n P úb lica G estió n P úb lica p o r R e s u lta d o sA1

D e s e m p e ñ o en el ca rg o / fu n c ió n

Im p orta n te

M o m to re ar la s a c tiv id a d e s p ro g ra m a d a s p o r la s O R C B rin d a r so p o rte a las 2 G estió n p o r P ro c e s o s G estió n p o r P ro c e s o s B1 3 2

D e s e m p e ñ o en el ca rq o / fu n c ió n

Im p o n e n te S e re q u ie re c o n ta r co n

10B E R T H A E S T E L A R E Y N A IZ A G U IR R E

A s is te n te d eP ro g ra m aE d u c a tiv o

a c tiv id a d e s de e d u c a c ió n e le c to ra l a te n c ió n al c iu d a d a n o y d ifu s ió n de las n o ta s d e p re n s a p o r O R C C o n so lid a r

3 M om toreo y co n tro lC u rs o d e a c tu a liz a c ió n en m o m to re o y co n tro l de p ro ve c to s B3 C1

D e s e m p e ñ o en el ca rg o / fun c ión

M uy Im p o rta n te a te n d e r las n e c e s id a d e s id e n tifica d a s

O p tim iz a c ió n de h a b ilid ad e s b la n da s

i

..

in fo rm a c ió n de las O R C p ara la p re s e n ta c ió n del in fo rm e del P O I B rin d a r so p o rte a d m in is tra tivo a la s O R C

4 A d a p ta c ió n al c a m b io a c titu d p ara la m e jo ra co n tin u a a ctitu d p ara tra b a ja r en e qu ipo

C u rs o T a lle r de In te lig e ncia e m o c io n a l T a lle r de h ab ilid a d e so rg a m za c io n a le s

A3 D e s e m p e ñ o en el ca rg o / fu n c ió n

M uy Im p o rta n te

S e g u im ie n to y m o n ito re o de las a c tiv id a d e s o p e ra tiva s d e la s O R C 1 G estió n P ú b lica G e stió n P ú b lica p o r R e s u lta d o s B1 B3

D e s e m p e ñ o en el c a rg o / fu n c ió n Im p o rta n te

M o m to re ar la v e rif ica c ió n de lo s lo ca le s de

v o ta c ió n v ía s m e d io s y ru ta s de2 G e stió n p o r P ro c e s o s G e stió n p o r P ro c e s o s B1 B3 D e s e m p e ñ o en el

ca rq o ! fu n c ió n Im p o rta n te

tra n s p o rte a las O R C y O D P E M o m to re ar 3 O p e ra tiv id a d E le c to ra l N o rm a tiva lega l e le c to ra l B3 C1 D e s e m p e ñ o en el ca rq o / fu n c ió n

Im p o rta n te

\

11

I

Y E N I P A R IO N A C U A D R O S

A s is te n te d e S o p o rte O p e ra t iv o d e O R C

tra n s p o rte p ara e l d e sp lie g u e y re p lie gu e de m a te r ia l e le c to ra l H a c e r el se g u im ie n to de la im p le m e n ta c ió n del S is te m a d e G estió n de la C a lid a d en las O R C O rg a n iz a r (c la s ific a r y o rd en ar), a d m in is tra r la d o c u m e n ta c ió n q u e se re c ib a y g e n e re re fe re n te al S G C P ro p o rc io n a r in fo rm a c ió n y s o p o rte a las O R C G estio na r, c o n s o lid a r y e fe c tu a r el

s e g u im ie n to de las c o n s u lta s y re q u e rim ie n to s p ro ve n ie n te s de la s O R C re la c io n a d a s al S G C R e g is tro e

in fo rm a c ió n de la s a c tiv id a d e s re a liz a d a s

re la c io n a d a s a l S G C

4 A c titu d p a ra la M ejora co n tin u a y lid e ra zc

T a lle r de D e sa rro llo o rg a m za c io n a l B3

D e s e m p e ñ o en el ca rg o 1 fu n c ió n

M uy Im p o rta n te

S e re q u ie re co n ta r co n la ca p a c ita c ió n p ara a te n d e r las n e c e s id a d e s ide n tifica d a s O p tim iz a c ió n de h a b ilid ad e s b la n da s

P ro g ra m a r a n a liza r y d ise rta r a p lic a c io n e s p ara la s is te m a tiz a c ió n de re p o rte s y

1 In fo rm á tica S is te m a s in fo rm á tic o s B a se de D a to s - S P S S

B3 D e s e m p e ñ o en el ca rg o 1 fu n c ió n

Im p o rta n te S e re q u ie re с о т з г con la c a p a c ita c ió n p ara

O S W A L D O F R IT Z B A Q U E R IZ O P E R E Z

A n a lis ta d e

p ro c e d im ie n to s de la G O E C O R O R C y O D P E P ro p o n e r la im p le m e n ta c ió n de a p lic a c io n e s in fo rm á tic a s en las O D P E M o n ito re a r la s a p lic a c io n e s d e s a rro lla d a s p ara la G O E C O R

M e tod o lo g ía s d e d e s a rro llo y m a n te n im ie n to de so ftw a re B3

D e s e m p e ñ o en ei ca rg o / fu n c ió n

Im p o rta n te a te n de r las n e c e s id a d e s id e n tifica d a s O p tim iz a r h ab ilid ad e s b la n da s

12 In fo rm a c ió nE le c to ra l a c titu d p ara la m e jo ra

co n tinu a , a c titu d p ara tra b a ja r en e qu ipo .

C u rs o ta lle r tra ba jo en e qu ipo

A3 D e s e m p e ñ o en el ca rg o / fu n c ió n

Im p o rta n te

96

w

OhPE

№ COLABORADORNOM BRE DEL

FUNCIÓN PRINCIPALCOMPETENCIAS PROGRAMAS

PROPUESTOS (Cursos o programas propuestos)

CATEGORIA (La necesidad NIVEL DE PRIORIZACIÓN DE JUSTIFICACIÓN DE

LA CAPACITACIÓN SOLICITADACARGO/PUESTO TÉCNICAS (DURAS) Y

BLANDASinstitucional que

se indagará)NECESIDAD CAPACITACIÓN

Analizar información presupuestal de la Gerencia Oficinas Regionales de

1 Presupuesto Presupuesto por Resultados B2 Desempeño en el carqo / función Importante


Analista de Información

Coordinación y ODPE Apoyar en el desarrollo de aplicaciones informáticas

2 Costos Costeo ABC B2 Desempeño en el carqo / función Importante

13 LOURDES OLINDA CASTILLO CHINO

para la elaboración de los presupuestos, sus modificaciones y reprogramaciones.

3 Control Interno Control Interno B3, C1 Desempeño en el carqo / función Importante

atender las necesidades

Presupuesta! seguimiento a la ejecución de los presupuestos de funcionamiento y electorales de la Gerencia, Sub Gerencias y de las ORC, de la Gerencia y ORC

actitud para la mejora continua, actitud para trabajar en equipo

Curso taller trabajo en equipo Inteligencia emocional A3 Desempeño en el

cargo 1 función Importante

identificadas Optimización de habilidades blandas

Momtorear y analizar la información de verificación de los locales de votación, vías medios y rutas de transporte de la

1 Gestión por Procesos Gestión por Procesos B1 B3 Desempeño en el cargo / función Importante

sufragio en las aulas de los locales de votación de la determinación de rutas y medios de transporte para el despliegue y repliegue de material electoral por parte de las ORC Actualizar la data de locales de votación Apoyar en la emisión de lincamientos respecto a la operatividad de las ORC y ODPE Elaborar documentos y/o instrumentos de información para la GOECOR Apoyo en el seguimiento de la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) en las ORC Apoyo en la actualización y difusión interna de los documentos del SGC

2 Operatividad Electoral Normativa legal electoral B3, C1 Desempeño en el carqo / función

Importante

\ \ 1 4 ERNI ROJAS MONZON Técnico en Operaciones

3 Actitud para la mejora continua actitud para trabajar

en equipoCurso Taller trabajo en equipo B3 Desempeño en el

cargo i función Importante


v\ Recibir clasificar y registrar la documentación dirigida a Gerencia: atender visitas, llamadas telefónicas a gerente y personal de la Gerenc ia tomando nota y proporcionando de ser el caso, la información solicitada Mantener actualizada la agenda del Gerente.

1 Recursos informáticos Ofimática nivel intermedio B1 Desempeño en el Importante

r 2 Digitalización y archivo Gestión Moderna de archivos y documentos

B1 Desempeño en el carqo / función

Importante

3 Servicio al cliente interno y externo

Protocolo de calidad de atención del servicio Curso taller de Atención al cliente interno y Externo

83. B4

Desempeño en el cargo 1 función

Importante

Se requiere contar con la capacitación para atender las necesidades identificadas Optimización de habilidades blandasr

BETTY CUEVA DAVILA Asistente 2-C (Secretaria)

Redactar documentos diversos para la comunicación interna y externa de acuerdo a instrucciones impartidas Tomar dictado y realizar trabajos de procesamiento digitación impresión y fotocopiado de la documentación encomendada Organizar y mantener actualizado el archivo administrativo de la Gerencia y procesar la transferencia de documentos al Archivo Central Realizar la distribución de documentos de la Gerencia dirigidos a otros órganos dentro de las instalaciones de la entidad

4 Proactividad asertividad afabilidad

Curso taller de Comunicación Eficaz B1 Desempeño en el

cargo / función Importante

97

U’ОМРЕ

SUB GERENCIA DE ORGANIZACIÓN ELECTORAL DESCONCENTRADA

№ COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCIÓN PRINCIPAL

COMPETENCIAS PROGRAMAS PROPUESTOS (Cursos o



institucional que se indaaará)

NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN

JUSTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

SOLICITADATÉCNICAS (DURAS) Y

BLANDAS

1$

ìj

MARIA ELENA TILLIT ROIG

SUB GERENTE (Sub G erente de la Sub Gerencia de Organización Electoral Desconcentrada)

Proponer la reprogramación de actividades del plan operativo y de las metas presupuestarias de la gerencia y oficinas regionales de coordinación en los casos que considere necesario Formular y evaluar el plan operativo plan de acción y el presupuesto de la gerencia, sub gerencias ORC y ODPEs de funcionamiento y en procesos electorales de acuerdo a la normativa vigente en procesos electorales Proponer el presupuesto analítico para las ODPE Conducir la organización clasificación y traslado del acervo documentario proveniente de las ODPE

1 Gestión Pública Gestión Pública por Resultados Al Desempeño en el carqo/ función Importante



Optimización de habilidades blandas para funcionarios

2 Gestión por Procesos Gestión por Procesos A1 Desempeño en el carqo / función Importante

3 Control Interno Control Interno S3, C1 Desempeño en el cargo i función importante

4 Contrataciones del EstadoCurso "Actualización Nueva Ley de Contrataciones del Estado"

B4. C1 Desempeño en el cargo i función Muy Importante

Actitud para la mejora continua tolerancia y adaptación al cambio

orientación a los resultados.actitud para

trabajar en equipo

Liderazgo Asertivo, Resolución de Conflictos, Manejo dek estrés

A3 Desempeño en el cargo / función Muy Importante

À 17 LILIA ESMERALDA VILLANUEVA CORDOVA

Analista 1-A (Analista de Planes y Evaluación 1)

Consolidar el Plan Operativo de la Gerencia Sub Gerencias y las Oficinas Regionales de Coordinación asi como su reprogramación y evaluación de acuerdo a las normas vigentes Consolidar los informes de evaluación trimestral, semestral y anual del Plan Operativo y Plan de Acción de la Gerencia y de las Oficinas Regionales de Coordinación de acuerdo a las normas vigentes Consolidar el Plan de Acción de las ODPE

1 Gestión por Procesos Gestión por Procesos A1Desempeño en el

cargo / funciónimportante


2 Conocimiento de Planificación y control Planeamiento Estratégico

B2 Desempeño en el cargo / función Muy Importante

3 Capacidad de Análisis síntesis organización y control orientación a resultados

Taller de desarrollo de habilidades organizacionales Trabajo en equipo

A3 Desempeño en el cargo / función Importante

18 IDA DALILA CARRANZA RODRIGUEZ

Analista -1 (Analista de Programación Presupuestal

Elaborar los presupuestos de Gerencia, Sub Gerencias y ORC, sus modificaciones y reprogramaciones asi como encargarse de la evaluación respectiva Elaborar informes sobre la ejecución de los presupuestos de funcionamiento y de elecciones de la Gerencia. Sub gerencias y de las ORC Elaborar el cuadro de necesidades para la contratación de bienes materiales y servicios necesarios para el desarrollo de las actividades a cargo de la Gerencia Sub gerencias ODPE y de las ORC Elaborar los presupuestos analíticos de las ODPE y de las ORC y elaborar informes

1 Presupuesto Presupuesto por Resultados B2 Desempeño en el cargo / función

Importante


2 Control Interno Control Interno B3 C1 Desempeño en el cargo/función importante

3 Contrataciones del EstadoCurso "Actualización Nueva Ley de Contrataciones del Estado"

B4 C1 Desempeño en el cargo / función Muy Importante

4 Capacidad de Análisis síntesis organización y

planeamiento

Taller de desarrollo de habilidades orgamzacionales Curso taller Trabajo en equipo

A3 Desempeñe en el cargo / función importante

V19 JUAN GABRIEL VICTORIO

MONTOYA

Asistente 1-A (Asistente deInformación yArchivoDocumentario)

Ejecutar la organización y momtorear la clasificación y conservación del acervo documentano proveniente de las ODPE de acuerdo a los lincamientos establecidos por la Secretaría General Proponer de acuerdo a los formatos establecidos, los procedimientos técnicos

1 Archivo DocumentarioCurso Taller de Gestión Moderna de archivos y documentos

81. 83Desempeño en el

cargo / función Muy Importante


2 Archivos Electrónicos y Digitales

98

W’ONPE

№ COLABORADOR NOM BRE DEL CARGO/PUESTO FUNCIÓN PRINCIPAL





NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN


SOLICITADATÉCNICAS (DURAS) Y BLANDAS

'

20 JUAN OCTAVIO RUIZ LLAMAS

Asistente de Análisis de Información Presupuestal

Apoyo en la elaboración de los presupuestos de la Gerencia Sub Gerencias y de las ORC sus modificaciones y reprogramaciones Seguimiento a la ejecución de los presupuestos de funcionamiento y electorales de la Gerencia y ORC Elaboración del Cuadro de Necesidades Apoyo en la elaboración de los presupuestos analíticos de las ODPE y ORC

1 Presupuesto Presupuesto por Resultados 82 Desempeño en el cargo / función Importante Se requiere contar con

la capacitación para atender las

necesidades identificadas

Optimizar habilidades blandas

2 Costos Costeo ABC B2 Desempeño en el carqo ! función Importante

3 Mejora continua, proactividad

Curso Taller de Inteligencia Emocional- Proactividad B1 B3 Desempeño en el


21 ALFREDO SUYON GOMEZ

Asistente de Sistematización y Programación

Elaborar el Plan Operativo de la GOECOR y de las ORC Monitorear y evaluar el Plan Operativo de la GOECOR y de las ORC Elaborar el Plan Operativo Electoral de la GOECOR de las ORC y ODPE Las demás funciones que le sean asignadas por el Gerente de la GOECOR

1 Gestión por Procesos Gestión por Procesos A1 Desempeño en el cargo i función

Importante


2 Conocimiento sobre Formulación de Planes Planeamiento Estratégico A1 Desempeño en el


3 Actitud para la mejora continua adaptación a los

cambios actitud para trabajo en equipo

Curso Taller Trabajo en equipo A3 Desempeño en el cargo / función Importante

I

22

tj

ALBERTO MARTIN QUISPE VASOUEZ Asistente Logistico

Elaborar términos de referencia y especificaciones técnicas Elaborar

1 Contratación de bienes y servicios

Curso "Actualización Nueva Ley de Contrataciones del Estado"

B1. C1 Desempeño en el cargo / función

Importante


seguimiento de los Pedidos de Compra y Servicios en la GAD Organizar la información relacionada con términos de referencia especificaciones técnicas y pedidos de compra y servicios Efectuar el control de los pedidos presentados a la GAD Efectuar el control de inventarios de bienes y suministros de la GOECOR

2 Gestión Pública Gestión PúblicaA1 Desempeño en el


3 Control Interno Control InternoB3 C1 Desempeño en el


4 Actitud para la mejora continua adaptación a los

cambios actitud para trabajo en equipo

Curso Taller Trabajo en equipo A3 Desempeño en el cargo / función Muy Importante

%ÍJ#EMILIO BUSTAMANTE SEMINARIO

Asistente 1-B (Asistente de GestiónPresupuestal - 2)

Apoyar en la formulación del presupuesto 1 Monitoreo y control de actividades Curso de Monitoreo y control B1 Desempeño en el

carqo i funciónMuy Importante


ORC, sus modificaciones sus reprogramaciones así como en el seguimiento a su ejecución y evaluación respectiva Apoyar en la formulación, reformulación control y evaluación de los Presupuestos Analíticos de las ODPE Apoyar en la elaboración de los cuadros de necesidades de la Gerencia, ORC y ODPE Apoyar en la programación y distribución de materiales de la gerencia a las ORC y ODPE

2 Conocimiento de herramientas informáticas Excell avanzado

B1 Desempeño en el cargo i función

Muy Importante

3 Control Interno Control Interno B3 C1 Desempeño en el carcio / función

Importante

4 Actitud para la mejora continua adaptación a los cambios actitud para trabajo en equipo 1 Mejora continua

Curso Taller trabajo en equipo A3 Desempeño en el cargo / función Muy Importante

99

U’ONPE

№ COLABORADORNOM BRE DEL

CARGO/PUESTOFUNCIÓN PRINCIPAL





NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN


SOLICITADATÉCNICAS (DURAS) Y BLANDAS

24RAFAEL ALVIZURI PERALTA

Asistente 3-A (Asistente de Planes y Procedimientos)

Apoyar en la elaboración supervisión y evaluación del Plan Operativo de la Gerencia y de las Oficinas Regionales de Coordinación Elaborar los documentos que resuelven las quejas consultas y petitorios derivados a la Sub Gerencia en el ámbito de su competencia Revisar y tramitar a través de las ORC la suscnpción de convenios con municipios

1 Normativa operatividad electoral Derecho Electoral B3 C1

Desempeño en el cargo / función Importante Se requiere contar con

la capacitación para atender las necesidades identificadas Optimización de habilidades blandas

2 Actitud para la mejora continua,adaptación a los

cambios actitud proactiva

Curso Taller de Inteligencia Emocional- Proactividad

B1Desempeño en el

cargo / funciónimportante

j:

25NORA MONICA CHIPANA CHOQUE

Técnico - 2(TécnicoAdministrativo)

Recibir clasificar y registrar la documentación remitida a la Sub Gerencia sobre requerimientos de bienes y servicios Hacer seguimiento a los documentos derivados a la Sub Gerencia para su correspondiente atención en cuanto a disposiciones de bienes y servicios Consolidar las especificaciones técnicas y términos de referencia para la contratación de los bienes y servicios

1 Técnicas de organización y conservación documental


B1 B2Desempeño en el



2 Conocimientos sobre contrataciones de bienes y servicios

Curso "ActualizaciónNueva Ley de contrataciones del Estado"

B1 C1Desempeño en el


3 Servicio al cliente interno y externo

Protocolo de calidad de atención del servicio

B3 B4 Desempeño en el carqo 1 función

Importante

4 Actitud para la mejora contmua.adaptación a los cambios Confidencialidad

Curso Taller de Atención al cliente interno y Extemo A3

Desempeño en el cargo / función importante

/ 26 ROSA MARIA VALENZUELA CERNA

Auxiliar - 2 (Auxiliar Administrativo)

Apoyar en la conservación y protección de los documentos pertenecientes al archivo de las ODPE Apoyar en la transferencia del acervo documentario de las ODPE al archivo central de la ONPE Apoyar en el trámite administrativo a la Sub Gerencia de Organización Electoral Desconcentrada Recepcionar el acervo documentano de las ODPE y atender solicitudes de información

1 Técnicas de organización y conservación documental2 Archivos Electrónicos y Digitales


B1 B3 Desempeño en el cargo / función

importanteSe requiere contar con la capacitación para atender las necesidades identificadas Optimización de habilidades blandas

2 Informática Office (Word, Excel, Basico) B1 B3 Desempeño en el carqo / función

Importante

3 Actitud para la mejora continua,adaptación a los cambios, actitud para trabajo en equipo. 1 Mejora continua

Curso Taller trabajo en equipo A3Desempeño en el cargo / función Muy Importante

1 s ? / о y 27 JO RG E REYES MEZA

Auxiliar - 4 (Auxiliar de Archivo)

Apoyar en la conservación y protección de los documentos pertenecientes al archivo de las ODPE Apoyar en la transferencia del acervo documentario de las ODPE al archivo central de la ONPE Implementar las recomendaciones derivadas de las acciones y actividades de control ejecutadas en la entidad según las disposiciones que se impartan para el efecto Brindar apoyo archivistico

1 Técnicas de organización y conservación documental2 Archivos Electrónicos y Digitales


B1 B3 Desempeño en el cargo / función

Importante

Se requiere contar con la capacitación para atender las necesidades identificadas

3 Informática Office (Word Excel. Basico) B1 B3 Desempeño en el carqo / función

Importante

4 Actitud para la mejora contmua.adaptación a los cambios, actitud para trabajo en equipo.1 Mejora continua

Curso Taller trabajo en equipo B1 B3 Desempeño en el cargo / función

Muy Importante

100

w

ONPESUB GERENCIA DE OPERACIONES ELECTORALES DESCONCENTRADAS

COLABORADOR NOM BRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS


PROGRAMAS PROPUESTOS (Cursos o




NIVEL DE NECESIDAD

PRIOR IZAC ION DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN


SOLICITADA

HENRY ORNA ROBLADILLO

SUB G E R E N T E (Sub G erente de la Sub Gerencia de Operaciones Electorales Desconcentradas)

P ropone r el P lan O pera tivo de func ionam ien to de la Sub G erencia y apoyar en la e labo rac ión del respectivo p resupuesto C onducir, co ord in a r y m on ito rea r el P lan O pera tivo y func ionam ien to de la Sub G erencia A poyar a la G O E C O R en la a s is tenc ia técn ica para el func ionam ien to de las O D P E E laborar y p roponer h erram ientas de gestión para el desem peño de las O R C y O D P E P ropone r a la G IEE los con ten idos y m a te ria les para la a s is ten c ia técn ica a partidos políticos, ins tituc iones p úb licas y p rivadas y o rg an izac iones de la soc iedad civil a se r ap licadas por el personal de las O RC

1 G estión P ública

2 C ontro l Interno

G estión P úb lica por R esultados

C ontro l Interno

A l

B3 C1

3 F irm a s y ce rtificados d ig ita les F irm a s y ce rtifica do s d ig ita les

D esem peño en el__cargo i función __D esem peño en el

ca rgo / función

D esem peña en el ca rgo / función

Importante

Im portante

Se requiere conta r con la capac itac ión para a tender las neces idades iden tificadas O ptim izac ión de Habilidades b landas para func ionarios

LUIS FERNANDO CESPEDES CORONADO

Analista 1 (Analista de Soporte y Asistencia Técnica Electoral)

R eso lver en el m a rco de la norm ativa e x is ten te y d ocu m e n to s e m itid os por la Instituc ión la s co nsu ltas de las O R C A poyar a la S G O P E D en las co nsu ltas generadas por el personal de m om toreo a s is tenc ia técn ica e lecto ra l a las O D P E A poyar en las O R C para que el se rv ic io de apoyo y a s is tenc ia técn ica e lecto ra l b rindado a las o rgan izac iones políticas a las in s tituc io n es púb licas p rivadas y o rgan izac iones de la soc iedad civil

A poya r a la Sub G erencia de A C TD en el segu im ien to de la docu m e n ta c ió n in terna y externa

1 G estión por P ro ceso s G estión por P ro ceso sD esem peño en el

ca rgo I funciónIm portante

2 C ontro l in terno C ontro l Interno D esem peño en el ca rgo / función

3 A ctitud para la m ejora con tinua adaptac ión a los ca m b io s actitud para traba jo en equ ipo 1 Mejora continua

Se requie re с om ar с on la capac itac ión para a tender las necesidades identificadas O p tim iza c ión de hab ilidades b landas O ptim izac ión de hab ilidades blandas

C u rso Ta lle r traba jo en equipo C o m u n icac ió n E ficaz

D esem peño en el ca rgo / función

OLGA FALCONI REVILLA Asistente 1-B

Monito rear en las a cc ion e s de co m u n ica c ió n e spe c ifica s para la rea lizac ión de los e ven tos de la Sub G erencia y de la G erencia E fec tua r el segu im ien to y m on itoreo de la im p iem entac ión de los Im eam ientos y d irectivas e m itidos por la G C R C para las a cc ion e s de d ifus ión v incu ladas a a s is ten c ia s té cn ica s de las O R C R ecop ila r in fo rm ac ión e in c iden tes de las activ idades e fe c tua d as por las O R C P ropone r m e jo ra s a los p roced im ien tos de la G O E C O R y de la S G O P E D

1 C ontro l Interno M onitoreo y C ontro l Interno D esem peño en el ca rgo ! func ión

2 R e cu rsos Hum anos D esarro llo O rgan izac iona l D esem peño en el ca rgo / función

Im portante

3 G estión por P ro ceso sC u rso "A ctua lizac ión Nueva Ley de C ontra tac iones del E stado"

D esem peño en el ca rgo / función im portan te

Se requie re c o n ta r con la capac itac ión para atender las necesidades identifie adas O ptim izac ión de hab ilidades b landas

4 Actitud para la m ejora con tinua adaptac ión a los ca m b ios

C urso Ta lle r de Inte ligencia E m oc iona l

Desem peño en el cargo / función

EUTIQUIANO ROGELIO ROSSO FLORES

Asistente de Actividades Administrativas T-2

Apoyo en el segu im ien to y m on itoreo de la s u sc rip c ió n de convenios tra m ita do s por las O R C , en el am b ito de la G erencia y Jefa tura Naciona l A poyar en el p ro ceso de se lecc ión y con tra tac ión del persona l de la Sub G gerencia A poyar en la a s is tenc ia técn ica a las O D P E re sp ec to a activ idades p roced im ien ta les A poya r en el contro l de la as is tenc ia del personal CAS de las O R C E fec tua r activ idades de apoyo adm im istra tivo re fe ridas a personal

1 G estión Publica G estión P úb lica por R esu ltadosDesem peño en el

ca rgo i funciónMuy Im portante

2 R edacc ión avanzada C urso Ta ller de R edacción E ficaz

D esem peño en el с argo / fune ión

Im portante

3 A ctitud para la m e jo ra continua adaptac ión a los

c a m b ios actitud para traba jo en equipo

C urso Ta ller traba jo en equipo L iderazgo

D esem peño en el ca rgo / función Muy Im portante

S e requie re con ta r con la capac itac ión para a tender las necesidades iden tificadas O p tim iza c ión de hab ilidades b landas

101

U’OhPE

COLABORADOR NOM BRE DELFUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS PROGRAMAS CATEGORIA (LaNIVEL DE PRIORIZACION DE JUSTIFICACIÓN DE

CARGO/PUESTO TECNICAS (DURAS) Y BLANDAS

PROPUESTOS (Cursos o programas propuestos) institucional que

se indagará)NECESIDAD NECESIDADES DE

CAPACITACIÓNLA CAPACITACION

SOLICITADA

Registrar la documentación generada e ingresada al despacho de la Sub Gerencia 1 Redacción avanzada Curso Taller de Redacción

Eficaz B1Desempeño en el


la Institución Actualizar el sistema de 2 Servicio al cliente interno y externo

Protocolo de calidad de atención del servicio

B3. B4 Desempeño en el carqo / función importante

32 CLIO ELIDA ROSA VILCHEZ GONZALES

Asistente de Actividades Administrativas T-1

corresponde al despacho de la SGODES Elaborar documentos y/o instrumentos de información para la SGODES Clasificar rotular y transferir la documentación generada y/o recibida por el despacho de la GOECOR hacia el archivo central de acuerdo a los Imeamientos establecidos por parte de la Secretaria General de nuestra institución Administrar el flujo documental y archivo de la Sub Gerencia

3 Gestión por Procesos Gestión por Procesos A1 Desempeño en el cargo / función Importante


OFICINAS REGIONALES DE COORDINACIÓN - ORC

COLABORADOR NOM BRE DEL CAROO/PUESTO FUNCION PRINCIPAL

COMPETENCIAS

TÉCNICAS (DURAS) y BLANDAS

PROGRAMAS PROPUESTOS (C u rio s o




NIVEL DE NECESIDAD


CAPACITACIÓN


SOLICITADA

MILAGROS ELENA ARIZAGA GAVINO BRENDA ISELA LOPEZ PRIETOMIRKO ONOFRE AUCASIME SEGUNDO WILMER GUEVARA M ORETO TERESA GIOVANNA DURAND SILVA CAROLINA SOSA GONZALES GLAYDINAWA LUCY GALARZA CARDENAS ROGER LUIS RIPA ITO ROMULO FRANCISCO GASTAÑADUI ANA BERTA CHAVEZ TAMAYORO BERT ENRIQUE HORNA RENGIFO JUAN JOSE SANCHEZ CANGAHUALA CARLOS MARIO APARICIO CORAS SILI GIOVANNA BENAVENTE ESPINOZA O RESTES ARPASI CANQUIPERCY TAPIA SAUCEDO YURII PONTE CORDOVA

MARIA DEL CARMEN ARANGURI

Gestor de Oficina Regional de Coordinación

Organizar y ejecutar las actividades de las ORC de acuerdo a los planes y presupuestos aprobados defuncionamiento y electorales de la gerencia Brindar información a la Gerencia para la elaboración de los planes y presupuestos de funcionamiento electorales y proponer planes de mejora de los servicios que brinda la ORC Realizar las funciones de mesa de partes de la ONPE en la circunscripción a su cargo en el marco de los lincamientos formulados por la Secretaria General Expedir los formatos para la recolección de firmas de adherentes (kit electoral) y orientar a los promotores para la adquisición y utilización de los mismos de acuerdo a las disposiciones de la Secretaria General Supervisar las actividades desarrolladas por el personal asignado a la ORC Brindar el servicio de apoyo y asistencia técnica electoral, en el ámbito desconcentrado a las organizaciones políticas conforme a ley en el marco de los lineamientos de la GIEE previa coordinación con la GOECOR Monitorear las acciones de verificación y control externos de la actividad económico-financiera de las organizaciones políticas conforme a ley, para que se ejecuten en el marco de los iineannentos formulados por la GSFP Bnndar el servicio de apoyo y asistencia técnica electoral en el ámbito desconcentrado en los procesos electorales de las instituciones públicas

1 Gestión Pública

2 Estrategia Política

3 Gestión por Procesos

4 Tecnologías de iainformación___________5 Servicio al cliente

6 Control interno

Planeamiento Estratégico A1

Gerencia de Política y Gobernabilidad



Importante

Gestión por Procesos A1 Desempeño en el cargo / función

Importante

Importante

Ofimática intermediaProtocolo de calidad de atención del servicio

Control interno

Auditoria Financiera

B3 B4

83. B4

B3 C1

C1

Desempeño en elcaroo I función...



importante

importante

Importante


Importante




7 Liderazgo.asertividad Resolución y manejo de conflictos organización

adaptación a los cambios

Taller de Desarrollo Gerencial (Liderazgo Asertivo Trabajo en

equipo toma de decisiones Comunicación Eficaz

Resolución de Conflictos)

Desempeño en el cargo / función Importante

102

U1OMPE

COLABORADORNOM BRE DEL


COMPETENCIAS

TECNICAS (DURAS) y

BLANDAS

PROGRAMAS

PROPUESTOS (Cursos o


CATEGORIA (La

necesidad

institucional que

se indagará)

NIVEL DE

NECESIDAD

PRIORIZACION DE

NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN

JUSTIFICACIÓN DE

LA CAPACITACIÓN

SOLICITADA

P

52-70

JORGE FLORES

CABALLERO

VANESSA GIOVANNA

HERRERA CARPIO

JOSE MIGUEL RUIZ SOTOMAYOR

SANTOS GERARDO

ROSAS ALVARADO

ALEX HERNAN JHON TRI SOLINI

DINA PACHACAMA MARIN

SEFERINO AUSBERTO

CHIROQUE SANDOVAL

EDISON VALERIO

HUAMAN SULCA

JACQUELINE TORRES

SIAPO

JAIME REINERO

VASQUEZ DAVILA

HUGO CAMILO CUBA

VILLAVICENCIO

ADOLFO NICEFORO

ARANA ROMANI

REGINA QUISPE CUTIPA

ISABEL ELENA CANCHARI CANCHARI

ERICK MARTIN SANCHEZ

GUTIERREZ

CINTHYA MILAGROS TAVARA ROMERO

ANGELICA MARIA PEREZ

CAPURRO

Asistente de Oficina

Regional de

Coordinación

Reportar al Coordinador de la ORC la información validada que haya generado

de acuerdo a sus funciones Bnndar asistencia técnica electoral a las ODPE en las distintas actividades electorales de acuerdo a las disposiciones de la GOECOR Apoyar en la ejecución de la recopilación registro validación y

actualización de la información para el funcionamiento de las ODPE Apoyar en la verificación y control externos de la actividad económico financiera de los movimientos de alcance regional o departamental, de las organizaciones políticas de alcance provincial y distrital, y

de los comités descentralizados de los

partidos políticos, en el marco de los

lineamientos formulados por la GSFP

Apoyar en la ejecución de la recopilación

registro actualización y validación de la

información referida a vías, rutas medios

de transporte y comunicación locales de

votación características geográficas

culturales de los departamentos en el

marco de los lineamientos formulados por

la GPP Gerencia de Planeamiento

Presupuesto Apoyar de manera

desconcentrada en la coordinación

ejecución de las actividades programadas

por los órganos de la institución previa

autonzación de la GPP Apoyar en la

elaboración de los informes mensuales de

avance y los informes de evaluación

trimestral semestral y anual sobre el

desarrollo de las actividades del Plan

Operativo de la ORC_______________

1 Gestión Pública Planeamiento Estratégico A1 Desempeñe en el cargo / función

2 Estrategia PolíticaGerencia de Política y Gobernabilidad

A1Desempeñe en el

cargo/función

3 Gestión por Procesos Gestión por Procesos A1 Desempeño en el cargo / función

4 Tecnologías de la Información

Ofimática intermedia B3. B4Desempeñe en el

cargo/función

5 Servicio al dienteProtocolo de calidad de atención del servicio 83. B4


6 Control interno Control interno B3 C1 Desempeño en el cargo / función

Auditoría Financiera C1Desempeño en el

cargo / función

7 Liderazgo,asertividad Resolución y manejo de conflictos, organización

adaptación a los cambios

Taller de Desarrollo Gerencial (Liderazgo Asertivo Trabajo en equipo, toma de decisiones, Comunicación Eficaz Resolución de Conflictos)

B3-B4 Desempeño en el cargo / función

Importante

Importante

Importante

Importante

Importante

Importante

Importante




Muy Importante

103

uONPE

О»KINA NACIONAL Ol PKOCtVOb H i t fOHAlf *j

ANEXO 3

LINEAS DE CAPACITACIÓN Y CURSOS/TEMÁTICAS IDENTIFICADAS

Como consecuencia del análisis de necesidades de capacitación, se ordenó los siguientes cursos/temas, ajustados a las líneas de capacitación de la ONPE:

LINEAS DE CAPACITACIÓN NUMERO DE PARTICIPANTES

1. FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS VINCULADAS A LA GESTIÓN DE PROCESOS ELECTORALES

Procesos de Gestión E lectoral y Constitucional 4Derecho Constitucional y Precedentes V inculantes 2Normativa Legal y E lectoral 2Gerencia de Política y Gobernabilidad 2Curso de actualización en Manejo de Fondos y custodia 2Gestión de Políticas Públicas 12. FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS VINCULADAS AL FOMENTO ELECTORALEstudios sobre dem ocracia, participación y partidos políticos 7Derecho Electoral 3E specia lización en Justic ia y Derecho Electoral 13. FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS VINCULADAS AL CONTROL ELECTORALAuditoria y Control Interno 21Conser/ación preventiva de la documentación y evaluación de riesgos 5S istem a de Control Gubernamental (ex SAGU) 3Redacción de Informes de Auditoria y de control 3Adm inistración de R iesgos en Auditoría Gubernamental 3Formación en Gestión de riesgos 34. FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES - GESTIÓN ADMINISTRATIVAContrataciones del Estado (Actualización nueva Ley) 80S istem a Integrado de Adm inistración Financiera - SIAF 14S istem a Integrado de Gestión Administrativa SIGA 14Redacción Eficaz 30Gestión moderna de Archivos y documentos 23Argum entación Jurídica y redacción de documentos 15í^specia lización en Tributación 8jS’pstión de la capacitación y nuevas tecnologías educativas 8^é re c h o Adm inistrativo 8Protoco lo de calidad de atención del ser/icio Curso taller de A tención al cliente 5Protocolo de Calidad del Servicio 5Manejo de la com unicación en instituciones públicas 5Inventario inmobiliario Institucional SIMI 4Monitoreo. control Interno y seguim iento de proyectos 4

A lm acén e inventarios 4Costee ABC 4Proceso Adm inistrativo Sancionador 4Nuevo Código Procesal Penal y el Proceso Inmediato 4Gestión de R iesgos y Desastres 4Seguridad y salud en el trabajo 3Com unicación Efectiva - estratégica 3Diplomado en RRHH 3Gestión de propiedades y bienes estatales 3Ley Servir 3Ley 27444 - "Ley de Procedim iento administrativo general" 3S istem a de Gestión Docum ental (SGD) 3Tesorería Presupuesto, y Contabilidad 2Curso A rqu itectón ico en Plataforma Educativa 2Especia lización en Operaciones y Producción 2Gestión de Recursos Humanos 1Protocolo de calidad de organización de Ceremonias y de etiqueta 1Legislación Patrimonial 1Elaboración de Términos de Referencia y Especificaciones Técnicas 1

104

w

ONPEM* rUOOÑAi yf HOCEOS UlCTORMi.

4. FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES - GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Primeros Auxilios 2Curso de Redacción Periodística y Corrección de Estilo 2Derecho Procesal Laboral 2Diplomado en Gestión Pública 2Especialización en Grafotecnia y Dactiloscopia aplicada a la verificación de firmas 2Asociación- Públicas Privadas obras por impuestos 2

' Auditoría y Eficiencia Energetica 2Alta Dirección y Seguridad Nacional 1Contabilidad- Tesorería 1Curso de Arbitraje 1Derecho Civil y Procesal Civil 1Desarrollo y Defensa Nacional - CAEN 1Desarrollo y gestión editorial de publicaciones. 1Diplomado en Administración Pública 1Diplomado en Legislación Laboral 1Diseño llustrator 1Edición y corrección de textos 1Efectividad en la Administración Pública 1Elaboración de Maya curricular 1Especialización en Estadística Aplicada 1Especialización en Normas Internacionales de Contabilidad 1Especialización en Ordenamiento territorial y desarrollo sostenible 1Estrategias en social media 1Formulación de Proyectos Sociales 1Gerencia de Administración de Archivos 1Gestión de proyectos de cooperación 1Gestión de proyectos y programas educativos 1Gestión de sonido e iluminación 1Herramientas actualizadas de respaldo de información 1Normas legales del Marketing 1Planes de Asistencia Médica 1Presupuesto en la Gestión Pública 1Enfoque de Generó en la Gestión Pública 1Programación en IOS para iphone y ipad 1Project 1RISK, Aplicativos del SNIP 1Seguros Médicos 1Prehospital trauma life support (PHTLS) 1Pruebas Funcionales en Salud Ocupacional lRepositorios institucionales iSistema de Información Geográfica (GIS) 1Técnicas de digitación 1Aspectos Legales de Marketing 1Electricidad y electrónica. 1Mecánica Automotriz 1

Asociaciones Público-Privadas y obras por impuesto 1

Gestión en la Administración de transporte 1

Especialización en Estadística Aplicada 1

105

ONPE«а uaoomiu с* paocaot а к . ггжлгм

4.1. DESARROLLO DE CAPACIDADES INFORMÁTICAS

Word , Excel Básico , Intermedio y Avanzado 63

Alta Especialización en Ingeniería de Software 9

EXIN Secure Programming Foundation 7

Fundamentos de ITIL 7

MySQL for Database Administrators Ed 31 6

Oracle SQL & PLSQL Tuning & Best Practices 6

Gestión de Procesos. Reingeniería y Rediseño (BPM) 5

Diseño de Pruebas de Software 4

Digitalización Documental 3

Archivos electrónicos y digitales 3

Automatización de Pruebas funcionales de Software 3

Operación y monitoreo de centro de control, sistema '/ideo CCTV - Alarmas 3

Digitalización de documentos con valor legal 3

Gestión de Sen/icios TI 3

Adobe Acrobat Profesional 2

SPSS Intermedio y SPSS Avanzado 2

Especialización en administración de windows ser/er 2

Producción audivisual y TV 2

Sistemas Integrados de Gestión de Documentos Electrónicos 2

Microsoft Visio 2

Foundations of Enterprise Architecture Using TOGAF V3.1 2

Herramientas TICS 2

Infraestructura de redes y servidores 2

Firmas y certificados digitales 2

Administración de campañas en google y facebook 2

Dirección de Tecnologías de la Información 2

Diseño de pagina Web 2

Gestión de Tecnologías de Información. 1

Herramientas actualizadas de respaldo de información 1

Cableado estructurado de cobre y fibra optica 1

Mejora Continua y Rediseño de Procesos 1

Diseño de plataformas web 1

Curso Basic Life Support (BLS) 1

Curso de Android Studio 1

Microsoft Axes intermedio 1

Gestión planificación tecnologías de la información 1

Implementación de Sen/icios WEB 1

Lenguaje de redes sociales 1

Marketing digital en bibliotecas 1

RED HAT 1

Gráfica digital 1

w

ONPE_*ЧС/5Ч* r.f РЯСГЛСЛ П«С!№!

Ê?.il^Ns,

5. FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS ORGANIZADO NALES - DESARROLLO HUMANO

Trabajo en Equipo 55Resolución de Conflictos - Técnicas de conciliación 22Coaching y Liderazgo 20Desarrollo de habilidades organizacionales 19Inteligencia emocional * adaptación a los cambios 19Motivación y Coaching 17Atención al cliente interno y externo 17Desarrollo de Habilidades gerenciales para jefes de proyectos 10Liderazgo, Pensamiento Estratégico. Empowerment 7Dirección de equipos de trabajo efectivos 3Clima y cultura organizacional 3Formación en Coaching Ontològico 1Capacidad Organizacional. 1Fortalecer la capacidad de análisis 16. COMPETENCIAS VINCULADAS A LA MODERNIZACION DE LA GESTION

Gestión por Procesos 32Gestión Pública y Modernización del Estado 26jslorma ISO 9001:2015 Norma de Seguridad en el Trabajo 22form ación de auditor Norma ISO 9001:2015 17Presupuesto por Resultados 16Sistema de Gestión de la Calidad 165s. MS Project y PMBOK 15Planeamiento estratégico 14Norma ISO 27001 - Seguridad de la Información 11Gestión de proyectos con enfoque del PMI. 10Interpretación del ISO 17,582 versión vigente 9Gestión Pública y Orientación a Resultados 6Curso de especialización en Proyectos de Inversión Pública 5Norma ISO 21500 4Mejora Continua y Rediseño de Procesos 4Evaluación de Planes, Programas y Proyectos 3Norma ISO 31000 y gestión integral de riesgos/ actualización 5S 3Gestión y Política de la Innovación y la Tecnología 2Gestión en Dirección de Proyectos 1Planificación y presupuesto 1Documentos de Gestión 1Elaboración y evaluación de indicadores de gestión 1Elaboración de Informes Técnicos 1Curso de construcción, ejecución y evaluación de indicadores de gestión 1

107

U ’

O N j P E

ANEXO 4

1 CURSOS PRIORIZADOS POR U S UNIDADES ORGANICAS

» LISTADO DE CURSOS

1 JEFATURA NACIONAL Curso ' l e v a Ley de Contrataciones de! Estado” 3 Muy ImportanteIEsoecializacsón en el Servicio Civil 1 Muy Importante

тGERENCIA GENERAL Curso GestiónEstratecica y orientación a los resultados 1 Muy ImportanteCurso taller Conser/ación preventiva de la documentación y evaluación de riesgos 5 Muy ImportanteCurso, taller Trabajo en Equipo. 4 Muy ImportanteCurso taller Manejo de Office nivel intermedio-avanzado 2 Muy ImportanteCurso de Diqitalizaciór Documental 2 Muy ImportanteCurso taller de Sistemas Integrados de Gestión de Documentos Electrónicos 2 Muy Importante

а Nueva Ley de contrataciones del Estado. 1 Muy ImportanteCurso Argumentación Júridica y Redacción de Documentos 1 Muy ImportanteTaller para fortalecer la capacidad de análisis 1 Muy ImportanteCurso Taller de Atención al Cliente Interno y Externo 1 Muy Importante

3 SECRETARIA GENERAL Taller de Gestión de Recursos Humanos 1 Muy ImportanteTaller para manejo de conflictos 1 Muy ImportanteManejo de Técnicas para atención al cliente t Muy ImportanteManejo del Sistema de Gestión Documental Muy ImportanteTaller de Ley 27444 1 Muy ImportanteTaller para manejo de relaciones interpersonales 1 Muy ImportanteCurso taller Cesión por Procesos ■ Presupuesto por Resultados. 1 Muy ImportanteCurso taller Manejo del SIAF ■ SIGA 1 Muy ImportanteCurso Norma ISO 9001 1 Muy ImportanteTaller de Diaitalización Documental 1 Muy Importante

4 OFICINA DE SEGURIDAD У Curso en Contrataciones del Estado 2 Muy ImportanteCurso de actualización en Contrataciones de! Estado 5 Muy ImportanteCurso de Administración de Riesgos en Auditoría Gubernamental 1 Muy ImportanteCurso taller de Supervisión de Auditoría Gubernamental 1 Muy ImportanteTaller para la Elaboración de! Plan Anual de Control 1 Muy Importante

ÓRGANO DE CONTROLCurso taller de Redacción de Informes de Control 1 Muy Importante

5 Curso taller de Gerencia de Administración de Archivos 1 Muy ImportanteINSTITUCIONAL Curso de Sistema de Control Gubernamental (ex SAGO) 1 Muy Importante

Curso de Auditoría Gubernamental 1 Muy ImportanteCurso de actualización: Auditor Líder ISO 27001 IRCA ( Certificación internacional) 1 Muy ImportanteCurso de Derecho Administrativo 1 Muy ImportanteCurso de Derecho Penal 1 Muy ImportanteTaller de Identificación de Responsabilidades 1 Muy Importante

б PROCURADURÍA PÚBLICA Curso de actualización en Contrataciones del Estado 5 Muy ImportanteCurso de Redacción Eficaz. 1 Muy ImportanteCurso Nueva Ley de Contrataciones dei Estado y su Reglamento 5 Muy Urgente/Muy

GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

Curso Argumentación Jurídica y Redacción de Documentos 5 Muy Urgente1 Curso Presupuesto por Resultados 1 Muy Urgente

Actualización en Gestión Pública y Modernización del Estado 1 Muy UrgenteActualización en Derecho Administrativo- Procesos Administrativos 1 Muy Urgente

108

W ’

OMPE

i )

Е В J_ _ _ _ _ _ _ _ _ LISTADO DE CURSOS w m PRIORIDADli ;¡ Curso para Auditor Líder 9001:2015 5 Urgente

J Curso del Sistema Integrado de Administración Financiera • SIAF SP 5 UrgenteCurso de Interpretación de l a t a IS 0 17582 2 UrgenteSPSS Intermedio y SPSS Avanzado 2 Muy Importante

ò, Diplomado en Gestión de Procesos 2 Urgente/ ;/ /; Curso Planeamiento Estratégico sara el Estado 2 Muy Importante

Curso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" 2 Urgente\ Diplomado en Presupuesto por Resultados 1 Urgente

Cursos internacionales en gestión de proyectos de cooperación 1 Muy Importanteч \ ’ i Cursos de preparación en PMIP 1 Muy Importante

Curso Taller Trabaio en Equipo 1 Muy ImportanteCurso de Especia lizara en Ordenamiento territorial y desarrollo sostenible 1 UrgenteCurso de actualización de Sistema de Información Geoqráfica (GIS) 1 Urgente

/ GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

Curso de construcción, ejecución y evaluación de indicadores de gestión 1 Muy Importante/ 8 Curso de actualización en Gestión Electoral 1 Urgente

Especialización en Estadística Aplicada 1 UrgenteDiplomado en Gestión de Proyectos 1 UrgenteTaller Coaching y liderazgo Urgente

\ Cursoen Project 1 Muy Importante«

) l , Curso de Especialización en Planeamiento y Presupuesto por Resultados 1 Muy ImportanteкV Curso de Gestión por Procesos 1 Urgente

Curso Pagúete lis . Ofece Nivel Avanzado 1 UrgenteCurso en Presupuesto en la Gestion Pública 1 UrgenteGestión Moderna de Archivos y Documentos Muy ImportanteHerramientas Básicas de trabajo: Word y Excel 1 Muy ImportanteUso Efectivo del Sistema de Gestión Documental (SGD) 1 Muy ImportanteAtención al Cliente 1 Muy ImportanteSeguridad y Salud en el trabajo 1 Muy ImportanteEnfoque de Generó en la Gestión Pública 1 Muy ImportanteCurso de formación de Auditor Lider en la norma ISO 8001:2015 6 Urgente

GERENCIA DE GESTIÓN DE LAGestión de Riesgos 3 Urgente

оCurso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado1' Muy Importante

3 CALIDAD Curso Formación /actualización sobre 5s y de la norma ISO 31000 1 Muy ImportanteCurso de Técnicas Avaizadas para La Facilitación de Grupos de Trabaio 1 Muy ImportanteCurso Básico de gestión por procesos 1 UrgenteCurso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" 5 UrgenteCurso Resolución de conflictos y técnicas conciliatorias 4 Muy Importante

GERENCIA CORPORATIVA DE POTENCIAL HUMANO

Curso de actualización de la Ley Servir 2 Urgente10 Curso de actualizacíónen Derecho Administrativo 2 Muy Importante

Curso Argumentación Jurídica y Redacción de Documentos 2 UrgenteCurso Arquitectónico en Plataforma Educativa 2 UrgenteCurso de motivación • Couchinq 1 Muy Importante

109

OVIPE

и _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ LISTADO DE CURSOS DEMANDA .................

Curso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" 11 Muy ImportanteTaller de desarrollo de habilidades orqanizacionales 10 Muy importante

}¡ Curso taller trabajo en equipo 8 UrgenteE s p e c ia l™ en Tributación 5 Muy importanteSIAF (actualización) 4 Urgente

V Sensibilización del Sistema de Ecoeficiencia y sostenibilidad institucional 4 Impórtame

w SIGA-SIAF 4 Muy Importantei Curso Taller Atención al cliente externo 3 Urgente

Excel avanzado ■ Microsoft Accès avanzado 3 Muy ImportanteGestión Pública de Control Patrimonial 3 UrgenteCurso de actualización Contabilidad Gubernamental y Tributación, 2 Muy ¡mportante-UrqenteCurso taller de Gestión Moderna de Archivos y documentos, 2 Muy importanteCurso Taller de Liderazqo Asertivo 2 Muy Importante

/) NIC-SP, I F , PCG, SIAF 2 Muy importanteCursos de Auditoria y Control interno. 1 UrqenteGestión Pública y en Sistemas Administrativos; PPR, TESORERIA, 1 UrgenteHerramientas de t e j o de Fondos 1 Muy importante

Actualización en archivo 1 Muy importante'

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓNActualización en Técnicas de Almacén 1 Urgente

11 Administración Proq Técnico UrgenteControl interno 1 UrgenteCurso de actualización en Manejo de Fondos y custodia 1 UrqenteCurso de actualización en manejo de Almacén 1 UrgenteCurso de Especiaiización en Presupuesto por Resultados 1 Muy ImportanteCurso de Gestión en la Administración de transporte 1 Muy UrqenteCurso de ofimatica a ni/el intermedio 1 UrgenteCursos de Capacitación en seguridad en el trabaio 1 Muy ImportanteDiplomado en Administración Pública 1 UrqenteDiseño g ra fico -adobe CS6 muy importanteEspeciaiización en Normas Internacionales de Contabilidad, 1 Muy importanteGestion de Procesos 1 Muy ImportanteGestión Pública 1 UrgenteNormas de Bienes Patrimoniales. 1 UrgentePresupuesto por Resulado 1 Muy ImportanteRedacción y Ortografía en la Gestión Pública ■ Redacción eficaz 1 UrqenteTaller de Redacción de Informes de Auditoria 1 Muy ImportanteTaller de desarrollo personnal 1 UrgenteTrabajo en Equipo y Ccachinq 1 UrqenteCurso Taller Liderazqo Asertivo 1 Muy importanteCurso "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" 1 Muv UrqenteCurso de atención al cliente interno y externo, Muy UrqenteCurso en manejo de strsss del cliente Muy Urqente

12 GERENCIA DE COMUNICACIONES'Curso de Comunicación Corporativa y Relaciones Públicas, 1 Уиу UrqenteCurso de elaboración de Planes de Gestión. 1 Uuv UrqenteCurso de diseño de pagina Web 1 ‘viuy UrqenteCurso de Gráfica diqital 1 Vluv Urqente

wОИРЕ

1_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ LISTADO DE CURSOS E S B H S I S HCursos relacionados a Relaciones Públicas y organización de eventos. i UrgenteCurso de Planificación y Gestión de Comunicación interna. i Muy UrgenteCursos relacionados a Protocolo, Ceremonia y etiqueta del estado peruano. i Muy Urgente

1 1 Curso en manejo de lenguaie de redes sociales i Urgenie/ CONTINUACION.,, Cursos de actualización de producción audivisual y TV i Muy Urgente

12 GERENCIA DE COMUNICACIONES Curso de Gestión de sonido e iluminación i Muy UrqenteCurso referente a repositorios institucionales i Muy Urgente

V' -лCurso de Marketing dqita l en bibliotecas i UrgenteCurso de corrección de textos i Muy Urgente

- / / / / Curso de desarrollo '/gestión editorial de publicaciones. i Urgentey; Curso de redacción periodística y corrección de estilo. i Muy Urgente

Cursos de actualización de diseño llustrator. i Urqentes Curso de actualización "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" 13 Muy Importante

1 Curso de actualiz de la Norma ISO 9001:2015: Normas de segundad e n e i Trabajo. i i Muy Importante- J ft Curso de Exel interm edio-avanzado 5 Urgente

Norma ISO 9001-2015, Norma ISO 27001, Normas de seguridad en el Trabajo 4 Muy ImportanteCurso de word y exel intermedio 2 Muy Importante

y y Curso Taller de trabajo en equipo 2 Muy Importante

* GERENCIA DE GESTION ELECTORAL

csp . s íi u id iu ie u iia y u a tu iu s iu p ia . v t í llll ia u u il ue illllldS ü 1111[ШГ0П65 2 Urgente13 Actualización en Cursos de Almacén 1 Muy Importanteв

Curso de D irección de Equipos 1 Muy ImportanteCurso de Elaboración de inform es Técnicos 1 Muy ImportanteCurso de Gestión Pública y modernización del Estado 1 Muy ImportanteCurso de Planeamieto Estratégico. 1 Muy ImportanteCurso de Redacción Eficaz 1 Muy ImportanteCurso de Gestión Pública y modernización del Estado 1 Muy ImportanteTaller de D iseño-actualización. 1 Muy Importante

G estión de ia capacitación y nuevas tecnologías educativas 7 Muy ImportanteCurso de actualización en la : "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" 4 Muy ImportanteG estión Pública y modernización del Estado 4 Muy ImportanteActualización en Derecho administrativo para ia actividad pública 2 Muy ImportanteCurso de Gestión Pùbica y modernización del Estado 2 Muy Importante

14 GERENCIA DE INFORMACIÓN Y Estudios sobre democracia, participación y partidos políticos. 2 Muy ImportanteEDUCACION ELECTORAL Actualización en Ley de Procedim ientos administrativos 1 Muy Importante

Coaching y Liderazgo 1 Muy ImportanteEvaluación de planes, programas y proyectos 1 Muy ImportanteGestión de proyectos y programas educativos 1 Muy ImportantePresupuesto por Resultados 1 Muy ImportanteSistema de Gestión d é la Calidad 1 Muy ImportanteCurso/Procedim iento Administrativo Sancionador 3 Muy ImportanteCurso de actualización en la : "Nueva Ley de Contrataciones del Estado" 4 Muy Importante

15 GERENCIA DESUPERVISION DE urso/D iplomado sobre el Derecho Administrativo y Procedim iento Administrativo. 2 Muy ImportanteFORNDOS PARTIDARIOS Curso de Gestión Pública. 1 Muy Importante

Curso de actualización en Auditoria de cumplimiento 1 UrgenteCurso de interpretación de la IS 0 17582 (versión vigente). 1 Urgente

111

wONPE

■** «М.ЮН**. -A ШХЛХЛ <UCTO*-ALU

№ UU.OO LISTADO DE CURSOS DEMANDA PRIORIDADCurso "Nueva Ley de Contrataciones de! Estado" 1 Muy ImportanteFundamentos de ITIL 6 Muy ImportantePrograma de Alta Especiaíización en Ingeniería de Software 6 UrgenteCurso de especiaíización en Proyectos de Inversión Pública 5 UrgenteEXIN Secure Programming Foundation 5 UrgenteWord y Excel: nivel Avanzado 5 UrgenteWord. Excel (nivel basco) y Power Point 5 Urgente

ü ï rluíUóS lUnCIUÜáiKS UfeСЛХ4,,;Л..а 3 Muy urgenteDiplomado en Gestión de Proyectos 3 UrgenteGerencia de Proyectos según PMBOK. 3 UrgenteGestión de Procesos:í/!apeo, Diseño y Mejora 3 UrgenteGestión y Política de la Innovación y la Tecnología 3 Muy UrgenteMetodología y Diseño de Pruebas de Software 3 Muy urgenteAdquisiciones Públicas y Ley de Contrataciones del Estado 2 Muy ImportanteEspeciaíización en Operaciones y Producción 2 UrgenteISO 21500 2 UrgenteMySQL for Database Administrators Ed 3.1 2 Muy Importante

16 GITE Oracle SQL & PLSQL Tuning & Best Practices 2 UrgenteAdministración de almacenes e inventario 1 Muy ImportanteAdministración de Proyectos. 1 Muy ImportanteArchivos electrónicos y digitales 1 Muy ImportanteCertifición en cableado estructurado de cobre y fibra óptica 1 UrgenteCurso de Android Studio 1 UrgenteCurso de programación en IOS para iphone y ipad. 1 UrgenteDocumentación de Sistemas Integrados de Gestión 1 UrgenteGestión de Procesos, Reingeniería y Rediseño (BPM) Muy ImportanteGestion de Servicios TI 1 UrgenteGestión de Tecnologías de Información. 1 Muy UrgenteGestión Pública en las Contrataciones del Estado 1 UrgenteInfraestructura de redes y servidores 1 Muy ImportanteManejo de Acciones Correctivas y Preventivas en SGC ISO 9001:2015 1 UrgenteMySQL for Beginners Ed 3 1 Muy ImportanteProcesos de Gestión Documental 1 Muy ImportanteRED HAT 1 Muy ImportanteRedacción y Ortografía en la Gestión Pública 1 UrgenteTrabajo en Equipo y Coaching 1 Urgente

Curso Taller Trabajo er equipo. 5 Muy ImportanteTaller de Desarrollo Gerencia! (Liderazgo Asertivo, comunicación efectiva y

r -2 Muy Importante

Curso de actualización de monitoreo y control de proyectos 2 Muy ImportanteCurso "Actualización Nueva Ley de Contrataciones del Estado" 2 Muy ImportanteDirección en Gestión por Procesos 1 Muy importanteCurso Argumentación Júridica y Redacción de Documentos 1 Muy Urgenteformulación y evaluación de proyectos 1 Muy Importante

17 GOECORCurso Planeamiento estratégico 1 Muy ImportanteTaller de desarrollo de fiabilidades organizacionales. Trabajo en equipo. 1 Muy ImportanteCurso Taller de inteligencia emocional. Taller de habilídadescrganizacionales 1 Muy ImportanteTaller de Desarrollo organizacional 1 Muy ImportanteLiderazgo Asertivo: Resolución de Conflictos, Manejo dek estrés 1 Muy ImportantePlaneamiento Estratégico 1 Muy ImportanteCurso Taller de Gestión Moderna de archivos y documentos. 1 Muy ImportanteCurso de Monitoreo y control 1 Muy ImportanteExcell avanzado 1 Muy ImportanteGestión Pública por Resultados 1 Muy Importante

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wONPE

ANEXO 5

O b j e t i v o s d e l o s C u r s o s p r i o r i z a d o s

Cursos priorizados Objetivos

C urso "Nueva Ley de C on tra tac iones del E stado "

Forta lecer y desarro lla r capac idades en el personal de O N P E. con el propósito que gestionen m ejor los re cu rsos que se les ha as ignado de m anera que con tribuya a gestionar de m anera óp tim a los procesos de adquis ión y com pras, convocados por su unidad orgánica

A c tu a liza r con oc im ien tos de ap licac ión p ráctica en té cn ica s m étodos y estra teg ias que coadyuven a gestionar con éx ito los P roceso de C ontra tac iones del E stado en el 2016C onocer los requ is itos y p roced im ien tos para la preparación, p resentac ión y evaluación de propuestas té cn ica s y económ icas de los concursos y lic itac ion es públicas de bienes, serv ic ios y obras, de acuerdo a la nueva Ley de C ontra tac iones del E stado ( Ley № 30225 del 11 de Ju lio del 2014) y su R eglam ento (D .S № 350-2015-EF del 10 de D ic iem bre del 2015)

C onferencia "Ley de C on tra tac iones del E s ta d o ’’

A na liza r los c rite rios , p roced im ien to , fac to res y m etodo logía que u tiliza las en tidades púb licas para evaluar y ca lifica r las p ropuestas té cn ica s y económ icas de concursos y lic itac ion es púb licas.

T a lle r de ac tu a lizac ión e in te rp re tac ión y Fo rm ación de A u d ito r en la Norm a ISO 9001:2015

Dar a con oce r a los pa rtic ipan tes sobre los princ ipa les cam bios que se están in troduc iendo en la nueva versión ISO 9001 2015, que perm itan prepararse para dar cum p lim ien to a los nuevos requ is itos .

Ta lle r de D iagn os tico con re spec to a la norm a ISO 9001 2015

A n a liza r en in te rpre ta r el enfoque del pensam ien to basado en riesgo en un S is tem a de G estión de la C alidad. E ntender cóm o se rea lizará el proceso de trans ic ión de la norm a ISO 9001 2015 y qué im p lica c io nes va a tener en la CNF =

F orm ación de evaluadores para las 5S y la N orm a IS O 31000

Tiene el p ropósito de ofrecerle al pa rtic ipan te los co n o c im ien tos pe rtinen tes con el propósito de form ar gesto res en la O N P E para evaluar la im p lem en tac ión del m odelo de exce le nc ia en la gestión de la O N P E

A s í com o aprender a iden tifica r las b rechas de ap licac ión , en la im p lem en tac ión de m ed idas y p lanes de m ejora ins titu c io na l.

P ro to co lo de Calidad y de O rgan izac ión de C erem on ias y E tique ta

Dotar de té cn ica s m odernas de p ro toco lo ap licab les a la o rgan ización de eventos y con ocer su gestión para e je rcer la d isc ip lina con éxito .

C urso Ta lle r Traba jo en E qu ipo

Forta lecer las com pe te nc ias p rofes iona les del pa rtic ipan te de la O N P E para integrar y d irig ir equ ipos de traba jo , para ello se le brindara conoc im ien tos sobre D efinición del traba jo en equipoIntegración de los m iem bros del equipo y esp íritu de equipo.Trabajo en equipo bajo en m odelo gung ho C a racte rís ticas de los equipos de a lto rend im ien to

C urso de A rgu m entac ión Juríd ica y R edacción de D ocum entos

E s te curso pretende brindar he rram ien tas para la ac tu a lizac ión en tem á ticas m etodo logías y té cn ica s en redacción y A rgu m entac ión Juríd ica con el fin de fo rta lece r la im po rtanc ia del orden argum entativo en te x to s deductivos

P resu pues to por R esu ltados

Tiene el p ropós ito de brindarle al pa rtic ipan te los con oc im ien tos té cn ico s para la ap licación del m odelo de p resupuesto por resu ltados en los procesos de gestión púb lica de la O N P EP erm itirá al pa rtic ipan te , en tender el presupuesto público, desde un enfoque por R esu ltados de form a ta l que pueda a rticu la r m ejora sus ins trum en tos de generación de in fo rm ación y de as ignac ión de recursos encauzándo las p rinc ipa lm ente en los proqram as presupuésta les

P roce d im ien to A dm in is tra tivo S anc ionado r

C onocer y a p lica r las reglas del nuevo reg im en d isc ip lina rio y el p rocedim iento sancionador con ducen tes a la de te rm inac ión de una responsab ilidad adm in is tra tiva d isc ip lina ria del sen/idor civil en el m arco de la Ley del Sen/icio Civil y sus m orm as com p lem enta rias

P laneam ien to E s tra tég ico

Tiene el p ropós ito de brindarle al pa rtic ipan te los co n o c im ien tos té cn ico s para la fo rm u lac ión de m odelos de p laneam iento es tra tég ico que coadyuven a rea lizar un aná lis is valorativo dei co n te x to en que desenvuelven la O N P E a fin de desarro lla r planes es tra tég icos y tá c t ic o s m ás co n s is te n te s y e fic ien tes que le perm itan crea r m ayor valorA s im ism o se traba ja rán las he rram ien tas necesarias ta les com o FO D A aná lis is sec to ria l aná lis is e s tra tég ico in s titu c io na l fo rm u lac ión de es tra tég ica y su im p lem en tac ión ap licada a la func ión específica de la O N P E de desarro llo del de m ocrá tico en el Perú.

C urso de a c tu a lizac ión en el Servicio Civil

E s ta reform a dem andará que el personal de las O fic inas de R ecursos Hum anos - o las que hagan sus veces- se encuentre capac itado para guiar a sus respectivas en tidades ha c ia el trá n s ito del nuevo régim en del serv ic io civil El presente curso prom ueve el co n oc im ien to y aná lis is de cada una de las in s titu c io nes , con cep to s y p roced im ien to s e s ta b lec ido s en la Ley, a s i com o la com prens ión del con tex to económ ico v soc ia l que preced ió a la reform a.

G estión P ub lica y M odern izac ión del E s tado

G estión P ú b lica com o parte del p roceso de m odern izac ión del E stado se ha in troducido un con jun to de d ispo s ic iones lega les y norm as té cn ica s con el objetivo de es tanda riza r la Norm ativ idad Nacional sobre reform a y m odern ización del es tado

113


Administración de Riesgo y Auditoría Gubernamental

Proporcionar los conceptos esenciales del estado en materia de auditoría gubernamental y su grado de aplicación, especialmente en Latinoamérica y experiencias de aplicación y participación en el uso de las técnicas herramientas y prácticas reconocidas de auditoría gubernamental, desde roles diferentes

Gestión por Procesos

Tiene el propósito contribuir a fortalecer la formación de los sen/idores de la ONPE para coadyuvara promover una cultura abierta a la innovación, desarrollo organizacional continuo y de la gestión de procesos administrativos y así como promover una cultura de cooperación interpersonal de acuerdo a la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública, del estado peruano.

Se deberá dar relevancia a la optimización moderna de procesos, рагз superar los modelos tradicionales, basados en estructuras orgamzacionales rígidas, burocráticas y jerárquicas

Para lo cual el participante, aprenderá la Gestión por Procesos, a aplicar herramientas metodológicas que le sin/an de apoyo para la implementación de la Gestión por Procesos en concordancia con el Régimen del Servicio Civil, impulsado por SERVIR

Contabilidad Gubernamental, Finanzas Publicas y Tributación

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones conocer sobre principios y técnicas elementales de la Contabilidad General y Gubernamental Plan de Cuentas, Registros. Balances e Información Contable

Curso Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF

Desarrollar las competencias en el participante que le permitan preparar el registro de operaciones de gastos e ingresos en el sistema SIAF. efectuar el mantenimiento solicitar el Calendario de Pago Inicial y las Ampliaciones Aprovechar la información registrada a través del uso de las consultas v reoortes.Para ello el participante deberá aprender sobre:

Los conceptos básicos y necesarios de la gestión financiera del Estado

Procesos Presupuestaos en lo que se refiere al trabajo de la Programación de Compromisos Anualizada (PCA) desde el punto de vista del Pliego y de la Unidad Ejecutora, registro detallado de una operación de Gasto y otra de Ingreso

Trabajo de las opciones de mantenimiento, la programación del gasto, la solicitud de ampliaciones de Calendario de Pagos, las modificaciones del registro SIAF Absolución de consultas y reportes que presenta el sistema.

Curso Arquitectónico en Plataforma Educativa

Una plataforma educativa es una herramienta física, virtual o una combinación de ambas Se encarga, entre otras cosas, de presentar los cursos a los usuarios Su uso permitirá diseñar la Metotodologia y Programas de Capacitación, para implementarse en la ONPE

Gestión de la Capacitación y Nuevas Tecnologías Educativas

La gestión deí saber productivo, sintetizado en la Sociedad de la información. Proporcionara orientación e información relativa a las nuevas tecnologías.... para ei dictado de cursos (materiales, calidad docente, cumplimiento de objetivos) dirigidos a los ciudadanos en las capacitaciones para su participación en los Procesos Electorales y mas aún por ei cambio de la Metodologia con la implementación del Voto Electrónico.

Estudios sobre Democracia, Participación y Partidos Políticos

Fortalecer los conocimientos sobre las funciones de la Representación Política en especial la legislativa y de control.

Alta especialización en Tecnologías de Software

Capacitar al profesional que trabaje en el área de diseño y construcción de software para desempeñar exitosamente esta labor, mediante el uso apropiado de nuevas tecnologías de la ingeniería de software que permitan desarrollar productos de calidad y que puedan competir en el mercado

Contribuir con el desarrollo de la industria de software en el país mediante ei uso apropiado de tecnologías y herramientas que aporten la ingeniería empleada en el proceso de construcción y íTiantemmiento del mismo

114

wONPE

yJ l -


Curso Taller de Coaching y Liderazgo

El curso busca generar en los colaboradores de la ONPE una nueva manera de interpretar la Gestión del Talento Humano El coaching es una forma avanzada de comunicación diseñada para ayudar a dirigir con éxito equipos de trabajo.

Curso Taller de Resolución de Conflictos- Técnicas de Conciliación

Fortalecer las competencias profesionales del participante de la ONPE, brindándole conocimientos sobre los principales estilos de negociación Entre los principales temas que deberán desarrollarse estaránObjetivos Específicos. Identificar conflictos constructivos”. Incorporar modelos de negociación. Aplicarla negociación en contextos organizacionales.

Taller de Sensibilización de Control Interno

Persigue concientizar a los participantes, sobre el control interno o implementación del Sistema de Control Interno dirigido a los colaboradores de la ONPE

Atención al Cliente Interno y Externo

Fortalecer las competencias profesionales del participante de la ONPE. brindándole conocimientos para brindar un Servicio de calidad y conducir las relaciones de manera adecuada y efectiva, para lo cual el participante aprenderá a

Identificar la importancia de contar con una cultura orientada a la calidad de servicio Identificar los momentos donde generar valor a nuestros clientes, desarrollarlos y

potenciarlosIdentificar las oportunidades de mejoras en las relaciones interpersonales que conduzcan

hacia la cultura del serado Identificar y solucionar potenciales quejas y conflictos, con los clientes

Seguridad y Salud en el Trabajo

Fortalecer las competencias profesionales del participante de la ONPE brindándole conocimientos prácticos para interpretar e implementar los requerimientos de la Ley sobre seguridad y salud en el trabajo A fin de prevenir accidentes laborales y de salvaguardar la vida y la salud de los trabajadores de la ONPE

Conocimiento e implementación del enfoque integral del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajoInteriorización de la importancia y toma de conciencia, a través de la mejora de la actitud y comportamiento seguroConocimiento holístico en la interpretación, funcionamiento e implementación de las principales normas nacionales e internacionales en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud OcupacionalConocimiento del proceso de Investigación de Accidentes, en base a la identificación de las causas inmediatas y básicasControl y seguimiento de las principales actividades de alto riesgo Interés por la difusión y retroalimentación al personal interesado por la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en beneficio de la permanente prevención de los riesgos.

Curso de Qfimática básica intermedia y avanzada

Fortalecer las competencias profesionales del participante de la ONPE para el efecto se le brindara los conocimientos necesarias рагз manejar adecuadamente el Microsoft Office con facilidad y con el conocimiento de todas sus bondades como herramienta para la gestión pública

Gestión Moderna de Archivos y Documentos

Fortalecer las competencias profesionales del participante de la ONPE brindándole conocimientos sobre la gestión documentara a fin de Planificar, administrar y evaluar sistemáticamente la administración de archivos y documentos incluyendo las fases del ciclo de vida de los documentos y su información

Deberá incluir temas relacionados aMétodos modernos en la gestión de documentos y la administración de archivos digitales y irmas electrónicas

Creación evaluación retención descripción organización almacenamiento prevención de riesgos de desastres diseminación uso y preser;ación o eliminación final

l l S

ONPE'.Л Р*1ЭС «ЛЛ-»1>СГСЛ*1**

Cursos prio rizados Objetivos

Uso Efectivo del Sistema de Gestión Documental

Que el personal nuevo de institución se familiarise con el uso del SGD como herramienta fundamental de la comunicación interna, para gestionar con éxito la recepción y envió de documentos

Charlas de sensibilización "Enfoque de Genero en el Sector Público

La capacitación en igualdad de género y empoderamiento de las mujeres es un objetivo de la Planificación nacional inclusiva. Reforma del sector público Seguimiento de las inversiones de género es un proceso de transformación que tiene como objetivo promover y utilizar metodologías y enfoques de aprendizaje el cual se fomentara entre los colaboradores de la ONPE

Redacción eficaz

Fortalecer las competencias profesionales del participante de la ONPE brindándole conocimientos para mejorar la capacidad de elaborar y redactar los documentos escritos, a fin de transmitir de manera óptima el mensaje que se desea transmitir de manera clara asertiva, de acuerdo a las normas de redacción estándar.

ыONPE

Formato de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.

ANEXO 6

DIAG NOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL POR CO MPETENCIAS DE LA OFICINA NACIONAL DE PROCESOS ELECTORALES ONPE 2016

UNIDAD ORGANICA: GERENCIA GENERAL

N* COLABORADOR NOMBRE DEL CARGO/PUESTO FUNCION PRINCIPALCOMPETENCIAS

TECNICAS (DURASI Y BLANDAS


(Cursos o p ro g ra m sropuestos)



NIVEL DE NECESIDADPRIOR1ZACION DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN


CATEGORIA NIVEL DE NECESIDAD

PRIORIZACIONAl Capacitación pira el ogro de objetivos estratégicos IN O TDUO O GRUPO 1 Muy ImportanteA2 Programas de Certificación de cargos claves DESEMPEÑO EN EL CARGO/FUNCION 2 Urgente

S I Capacitación para cerrar brechas de corpeiencas ORGAMZACIONAL 3 Importante

32 Capacitación para ce ra r brechas de resultados COMPETENCIAS QUE DEBEN SER FORTALECIDAS

63 Capacitación para desarrollar C onciencias transversales NECESIDADES DE CONOCIMIENTO (ESPECIFICAR)

54 Capacitación para programas de desarrollo HABILIDADES DURAS ( Habilidades Técnicas)C1 Capacitación para cumplir con las ajes HABILIDADES BLANDAS (Actitud)

117

W ’OWE

Solicitud de Capacitación/Beca y Compromiso Asumido

ANEXO 7

wONPE

i емс*»* te. п ш м

FORMATO Código: FM23-GCPH/RRHHVersión: 00

SOLICITUD DE CAPACITACIÓN/BECA Y COMPROMISO ASUMIDO Página: 1 de 2

Fecha de la Solicitud:

SOBRE EL PARTICIPANTE

Nombre(s) y apellidos completos

Órgano al que pertenece

Tipo de contrato CAS ( ) CAP ( )

Puesto o cargo

SOBRE LA CAPACITACION/BECA SOLICITADASu solicitud es sobre un (a) Curso/taller ( ) Beca ( )

Nombre del curso/taller/beca

Centro o institución

Fecha

Horario

Lugar

f Indicar la relación entre el curso/taller o beca y las actividadesdesempeñadas por el participante y el valor agregado que el curso brindará a la unidad orgánica u órgano al que pertenece.

4. AUTORIZACION DEL JEFE INMEDIATO

Nombre y firma del jefe inmediato

118

wONPE

f №OCi»OS :ilCKX*l

ANEXO 8

Informe de Capacitación о Веса

ONPEFORMATO

Código:

Versión:

FM25-GCPH/RRHH

00

INFORME DE CAPACITACIÓN O BECA Página: 1 de 1

Fecha de presentación:

Nombre de la capacitación/beca:Entidad que lo dictó:Fechas en que se llevó a cabo:

Л 1. Si el propósito de su capacitación/beca fue el mejoramiento de sus competencias ^ laborales, ¿Cómo la califica?:

Muy buena Buena ( ) Regular Mala ( ) Muy mala ( )

2. Cite un ejemplo sobre como aplicará lo aprendido en la capacitación/beca, en su puesto de trabajo.

FirmaNombres y apellidos del participante: Órgano o Unidad orgánica

119

U ’

0№EFORMATO Código: FM23-GCPH/RRHH

Versión. 00

SOLICITUD DE CAPACITACIÓN/BECA Y COMPROMISO ASUMIDO Página: 2 de 2

Y o ,__________________________________________ al acceder a esta capacitación/becaque se me proporciona como parte de mi desarrollo en la entidad me comprometo a:

1 Asistir puntualmente y aprobar la capacitación/beca (si el curso tuviera evaluación.).

2. Presentar el informe de capacitación/beca (FM25-GCPH/RRHH) a la SGBDH a partir de los 10 días posteriores a la finalización de la capacitación.

3. Entregar una fotocopia de la constancia de participación o certificado o notas a la SGBDH —de haberlo— para que sea incluido en mi legajo personal.

4. Continuar laborando en la entidad como mínimo por el doble de tiempo de duración de la capacitación/beca, computado desde la finalización del mismo.

5. Participar como facilitador en actividades de capacitación en mi órgano cuando sea convocado por la GCPH.

6. Presentar el informe de eficacia de la capacitación/beca (FM25-GCPH/RRHH) a partir de los 3 hasta 6 meses posteriores a la finalización de la capacitación.

7. De no acreditar mi participación, o no aprobar la capacitación/beca otorgada por ONPE o no entregar el informe señalado en el numeral 2 acepto devolver el importe invertido, mediante descuento de mis haberes en armadas mensuales consecutivas, no mayor al 30% del ingreso mensual neto

8. De no acreditar mi participación quedaré inhabilitado (a) para participar de otras becas por dos (2) años consecutivos.

9. En caso de cese por causa imputable a mi persona, antes que finalice la capacitación/beca otorgada por ONPE autorizo el descuento de mi última retribución (CAS) o liquidación de beneficios sociales (CAP), el íntegro de la inversión realizada.

10. De renunciar a la ONPE antes de la finalización del plazo previsto en el numeral 4, autorizo el descuento del monto invertido en la capacitación/beca otorgada por ONPE, en proporción al periodo que me faltaba cumplir.

Firma del participante

120

l a i

ONPE

Encuesta de Satisfacción de la Capacitación

ANEXO 9

G E R E N C IA C O R P O R A T IV A DE P O TE N C IA L H U M A N O

J D N P E -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ENCUESTA DE APRECIACIÓN PERSONAL DE LA ONPE

/ /

Gerencia/Subger/üpto donde labora:

1. D A T O S G E N E R A LE S D EL P A R T IC IP A N T E

Instrucción: Escriba su edad y marque con una equis (X) la alternativa que corresponda

a .E d a d : ________

b. Sexo: Masculino □ Femenino □

c. Nivel Educativo: Secundaria □ Técnica □ Universitaria □ Post grado □

d. Tiempo de labor: Menos de 01 año □ D e la 3 a ñ o s □ De4a7años □ Más de 8 años □

Instrucción: Lea las preguntas y marque con una equis (X) la calificación que considere conveniente

Nombre del facilitador:_____________________________________

II. SOBRE EL FACILITADOR

Muy malo

© ©Regular

© ©Muy bueno

©1. El facilitador ¿demostró conocer de los temas tratados? --- * i 2 3 4 5

2. El lenguaje que utilizó el facilitador ¿fue claro y sencillo? --- ► i 2 3 4 5

3. El facilitador ¿desarrolló casos prácticos sobre los temas tratados? --- ► i 2 3 4 5

4. El facilitador ¿fue amable y brindó confianza a los participantes? --- ► i 2 3 4 5

5. El facilitador ¿hizo la clase partici pativa y dinámica? -* i 2 3 4 5

6. En general, al facilitador le asigna un puntaje de: — i 2 3 4 5

III. SOBRE EL MATERIAL EDUCATIVO

7 ¿Fue útil la separata proporcionada? — 1 2 3 4 5

8. ¿El contenido del material educativo fue fácil de entender? ------* 1 2 3 4 5

9. ¿Qué aspecto del material educativo debería mejorar?

(C

121

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ì)

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ONPE

ANEXO 10

Formato Eficacia de la Capacitación

отНС'СП*. ОС Vi» оло»


EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN Página: 1 de 2

A se r llena do p o r la GCPH/SGBDH

Nombre de la capacitación

Objetivo de la capacitación

Centro de capacitación

Nombre del Participante

Fecha que concluyó la capacitación:

Fecha de evaluación de eficacia:

Califique en una escala del 1 al 5 en los siguientes aspectos: (donde 1 es la calificación más baja y 5 la calificación más alta).

Evaluación de eficacia por parte del participante © © © © © N a tì/n tca Poco ф) Río i b г азгй ! t M tcko g i

PARAMETROS A EVALUAR1,- Del total de lo aprendido en la capacitación ¿cuánto ha

favorecido su labor?

2,- ¿Con qué frecuencia a p ta lo aprendido en su puesto de trabajo?3.-¿Cóm o aplica lo aprendido en la capacitación recibida?

í

4. ¿Qué acciones han sido ¡mplementadas en su puesto de trabajo como consecuencia de la capacitación /ta ller recibido?

122

uотt»iCiU hjCjCu*. CA >tiXÍ'»4


EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN Página: 2 de 2

Evaluación de eficacia por parte del Jefe inmediato del participante

Nombre del Jefe inmediato:____________________________ © © © © ^

1 2 3 4 5PARAMETROS A EVALUAR № i t i g l i

modo' Ut poco R e g ita r

5,- ¿La capacitación recibida por el participante ha contribuido a mejorar el cumplimiento de metas и objetivos programados en su unidad orgánica?____________________

Rígi&r

6,- ¿Qué calificación le asigna al desempeño del participante luego de recibir la capacitación?

7. ¿Qué brechas de capacitación se han cerrado con el cursoAaller recibido y como contribuyen alincremento del desempeño laboral del personal capacitado a su cargo? (sustente la m ejora.de haberla)

8,- ¿Qué porcentaje de la mejora en los resultados de su unidad orgánica le atribuye a la capacitación recibida por su personal?

Menos del 10%( )

Del 11 al Del 31 al Del 51 al30% 50% 80%

( ) ( ) ( )

Del 81 al 100%( )

Nivel obtenido:

Vter leyenda en 1з рэпе inferior

Sumatoria de puntajes alcanzados en ítems 1 ,2 ,5 y 6 entre 4. (1+2-*5 €¡/4)

Obsen/ aciones:

Firma Firma

Escala Resu ítado A cc io n e s a to m a r4 .6 -5 .0 Muy Bueno Eí саг. Se puede considerar la capacitación para otras personas.3 .6 -4 .5 Bueno Eí саг. Se puede considerar otra capacitación en temas similares como complemento.2.6 -3 .5 Normal Eícaz. Considerar la necesidad de seguir capacitándolo en el miaño tema.2.0 -2 .5 Regular № etica?. Buscarotro pro leedor para la capacitación.

<2.0 Mala № eticas. ftexisar evaluación de desempeño del participante.

ONPE

0

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ONPE - Oficina Nacional de Procesos Electorales · brechas de desempeño laboral, en un clima de cooperación mutua y compromiso ... además, como institución estatal, exige fortalecer