Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Ann Cathrine Lebech Hoe Netværkslokomotivet 24/10/2018
Opkvalificer dine medarbejdere
eller luk din virksomhed
Styrk medarbejdernes grundlæggende
færdigheder i ord, tal og IT og bliv en stærkere
virksomhed
SLIDE /
DAGENS PROGRAM
Dagens program 9:00 - 9:10 Velkomst v/ Ann Cathrine Lebech , Netværkskonsulent,
VirksomhedsnetværkCabi
9:10 - 9:35 Med digitale løsninger følger også hjælp til basale færdigheder
v/ Jytte Hansen, leder af ServiceTeam, Nyborg Kommune
9.35 - 9.45 Kort refleksionspause
9.45 - 10.15 Digitalisering og automatisering stiller krav til virksomhedens kompetenceniveau v/ Janne Birk Christensen, HR Manager, og Kim Gersten, produktionsoperatør, Lantmännen Cerealia
10.15 - 10.30 Kort netværkspause
10:30 - 11.00 Skab forretning med strategisk kompetenceudvekling v/ Christina Pedersen, netværkskonsulent, VirksomhedsnetværkCabi
11.00 - 11.30 Refleksion og netværkspause
11.30 - 12.00 Styrk medarbejdernes engelsk- og IT-forudsætninger på korte og målrettede kurser v/ Susan Møller, konsulent og ekspert på opkvalificering, Netværkslokomotivet
12.00 - 13.00 Opsamling, netværk og pølsevogn
SLIDE /
SLIDE /
Som medlem får du lokalt netværk, synlighed om jeres sociale ansvar og ny viden i ét netværk:
Flere end 6.300 medlemmer
Arrangementer om forebyggelse, fastholdelse og inklusion i hele landet
Adgang til lokale netværksgrupper
Gratis og uforpligtende medlemskab
Læs mere og meld dig ind på cabiweb.dk/vnc
VirksomhedsnetværkCabi - Landets største netværk for socialt ansvarlige virksomheder
For dig, der arbejder med ledelse, HR,
økonomi, arbejds-miljø eller er tillidsvalgt!
SLIDE /
DAGENS FORMÅL
Hvad forventer du ?
5
NÅR I GÅR HERFRA I DAG…
SLIDE /
9:10 - 9.35
Med digitale løsninger følger også hjælp til basale færdigheder v/ Jytte Hansen, leder af ServiceTeam, Nyborg Kommune
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Hvem er jeg ?
Min baggrund • 27 års ledererfaring fra : • Cerealia - Hatting Bageri 7 år • ISS 10 år • De sidste 10½ år i Nyborg kommunal • Merkonom i ledelse • ICF certificeret Coachuddannelse 2014 -16
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Digitalisering er det nu nødvendigt i en rengøringsvirksomhed
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Daglig brug af smartphones
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Med digitale løsninger følger også hjælp til basale færdigheder
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Taknemlighed – Forståelse – Hjælp - Selvindsigt
Hvordan gik det så ??
Team – hold – alle i samme båd
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Hvorfor er det nødvendigt med et Kompetenceløft til vores rengøringsassistenter og hvad gør vi i ServiceTeam?
Screening VUC - Sammen med medarbejderen beslutter vi.... AMU uddannelsesforløb Grundlæggende rengøring Rengøringsteknikker uddannelse Temadage med inspiration – arbejdsmiljø og personlig udvikling Hvordan får vi alle med ? Fortæl fortæl fortæl fortæl............ Tag en individuelle snak med de medarbejder hvor det er svært Lad dem uddanne sig sammen med en kollega
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Tid – økonomi - planlægning
På bundlinjen får du glade medarbejdere som yder mere og er loyale – det kan ikke gøres op i penge... og dog ???
Personaleomsætning på ca.6 %
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
Nyborg - Danmarks Riges Hjerte
https://www.google.dk/url?url=https://www.colourbox.dk/vektor/vektor-1281666&rct=j&frm=1&q=&esrc=s&sa=U&ei=pCdqVMbYIcvWPJfMgIgO&ved=0CDgQ9QEwETgU&usg=AFQjCNExjjg44nIkt7kVlQidkkuje6uMFw
SLIDE / 19
SLIDE /
KORT REFLEKSIONS- OG KAFFE
PAUSE
9.35 -9.45 .
20
SLIDE /
9:45 - 10:15
Digitalisering og automatisering stiller krav til virksomhedens kompetenceniveau v/ Janne Birk Christensen HR Manager og Kim Gersten, produktionsoperatør, Lantmännen Cerealia
Eng
Wide LM-Cerealia
Digitalisering og automatisering stiller krav til
virksomhedens kompetenceniveau
v/Janne Birk Christensen, HR Manager og
Kim Gertsen, Production Operator
Eng
Wide LM-Cerealia
09/10/2018 23
• Landbrugskooperativ – ejet af 25.0000 Svenske
bønder - 10.000 ansatte
• Ansvar fra ”Jord til Bord” (Field to Fork)
• Primære marked – Nordeuropa
• Distribution i ca. 50 lande (US/UK)
• Fødevaredivisionen
LM Unibake
LM Cerealia – 1400 ansatte
• Udvikler, producerer og markedsfører fødevarer
(mel, morgenmadsprodukter, pasta, frisk og
frost brød, færdigretter etc.)
• Koncern turnover er ca. 40 mia. SEK – heraf
34% fra fødevaredivisionen.
Eng
Wide LM-Cerealia
Cerealia Sweden
~560 employees
Järna
Laholm
Linköping
Malmö
Stockholm
Strängnäs
Bjuv
Denmark
~100 employees
Vejle
Finland
~200 employees
Helsingfors
Kotka
Norway
~150 employees
Moss
Oslo
Ukraine
~200 employees
Borispol
Russia
~250 employees
St Petersburg
Sertolovo
Production sites
Office location
Eng
Wide LM-Cerealia
Lantmännen
Cerealia
B2C Foodservice B2B
Breakfast Baking
Crisp Pasta
Ready-to-Eat
Babyfood
Green Eating
International
Eng
Wide LM-Cerealia
Eng
Wide LM-Cerealia
Eng
Wide LM-Cerealia
• Bevare og videreudvikle den faglige
ekspertise og virksomhedens
kompetenceniveau
• Opretholde og levere den bedste
produktkvalitet til vores kunder
• Sikre de rette værktøjer til udvikling
såvel fagligt som personligt
• Sikre omstillingsparathed og
fleksibilitet
Eng
Wide LM-Cerealia
• Betjene maskiner, læse
instruktioner
• LEAD
• Tavlemøder
• Personalehåndbøger
• Code of Conduct
(Adfærdskodeks)
• Værdier
• Arbejdsmiljø
• GDPR (Fortrolighedspolitik)
• IT Sikkerhed
Eng
Wide LM-Cerealia
• Samarbejdsudvalg / Afdelingsledere
• Viden / erfaring fra andre
• Netværk
• Afklaring
• Informationsmøde – vi havde en plan…
• Hvad / Hvordan og Hvorfor
• Uddannelse set udefra – men
indefra
• Muligheder
(Selvvalgt uddannelse)
• Forventningsafstemning
• Afklaring
• Inkl. interesse og behov
https://www.google.dk/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjJyKX2q4jeAhXBqIsKHU6QAM8QjRx6BAgBEAU&url=https://www.stickers.dk/olsen-banden-001-wallsticker&psig=AOvVaw3OQ7L3rzA-yiyDR_AvnKVK&ust=1539689333533204
Eng
Wide LM-Cerealia
2016: 67 medarbejdere afklaret ud af 74
56% 32%
12%
FVU, OBU, andet/intet
Intet behov for OBU eller FVU - andreønsker
Ønsker Den digitale borger (FVU)
Ønsker OBU (Ordblindeundervisning)
Eng
Wide LM-Cerealia
0
5
10
15
20
25
Samlet oversigt over ønsker
Eng
Wide LM-Cerealia
• Uddannelse på dagsordenen
• Lyst til læring
• Fleksibilitet
• Personlig udvikling
• Nye værktøjer (Apps og lign.)
• Individuel læring
• Socialt
Eng
Wide LM-Cerealia
• Formidling
• Dialog
• Produktionsvirksomhed
• Automatiseret
• Højteknologisk
• Skiftehold/tid
Eng
Wide LM-Cerealia
• Uddannelsesønsker og behov
generelt
• Engelsk – koncernsprog
• ……………….
Eng
Wide LM-Cerealia
TAK FOR NU…
SLIDE / 38
SLIDE /
KORT REFLEKSIONS- OG KAFFE
PAUSE
10.15 -10.30 .
39
SLIDE /
10:30 – 11:00
Værdien af strategisk kompetence-udvikling - Styrk de basale færdigheder
v/ Christina Pedersen
SLIDE / 41
”At tage socialt ansvar skal give mening. For virksomhed, individ, organisation og forretning er socialt ansvar meningsfuldt i mange sammenhænge og på flere forskellige måder. Det gælder om at finde den facon, der passer jer bedst.” – Ella Petersen, Cabi
Socialt ansvar binder os sammen
SOCIALT Ansvar
SLIDE / 42
Start med de basale kompetencer
Alle kan da læse og skrive… ikk?
Alle har en mail…
Berøringsangst
Tabu
Forandringer
Oplysning
SLIDE /
SPØRGSMÅL
Hvor mange af dine medarbejdere og kolleger
har problemer med at læse og skrive???
43
SLIDE / 44
PIAAC –undersøgelsen 2013
Danskernes kompetencer 16-65 år
583.000 har dårlige læsefærdigheder
531.000 har dårlige regnefærdigheder
1 million har svage IT-færdigheder
SLIDE /
Vi reagere forskelligt
FORANDRINGSPROCESSEN
Neutral zone
Afslutning
Tro på fremtiden
SLIDE / 46
TRANSFER TIL HVERDAGEN
UNDERVISNING
SCREENING/AFKLARING
INFOMØDE
NØGLEPERSONSKURSUS TR & leder Andre kulturbærer
VIRKSOMHED AFKLARER MODEL Obligatorisk Frivillig
SLIDE / 47
Følelser er helt i orden!
SLIDE / 48
Lagkage – HR værktøj
24%
25% 38%
13%
FVU-screening metalproduktion 2014
OBU/bør henvises til test
Trin 1+2
Trin 3+4
OK - over
SLIDE / 49
Fælles opgave og socialt ansvar
Skabe positivitet omkring efteruddannelse
Oplyse om mulighederne
Skabe selvtillid og selvværd
Motivation
Åbenhed
SLIDE / 50
Evaluering
Har fået mod på nye arbejdsopgaver
Har fået mod på efteruddannelse
Kan anvende IT-hjælpemidler
Fået mere selvtillid
SLIDE /
HVAD ER DET VÆRD?
51
SLIDE /
Beregning: 25 min. x
216 dage x 144
medarbejder x 4,17 kr.
pr. minut = 3.242.592 kr.
Pr. medarbejder
Kr. 22.518,-
80% af deltagerne
52
Hvad er det værd?
Omkostninger
Nøglepersonskursus 50 deltager af 3 timer x 250 kr.
37.500
Pølsesnak/Infomøder 500 deltager af 1 time x 250 kr.
125.000
Screening
430 deltager af 1 time x 250 kr.
107.500
Ordblindeafklaring
140 deltager af 2 timer x 250 kr. 70.000
Undervisning 33% 180 deltager af 12 dag x 250 kr. 3.996.000
Total 4.336.000
Refusion SVU
180 deltager af 12 dag x 89,40 kr. 1.428.970
Omkostning 550 medarbejder 2.907.030
SLIDE /
Pr. medarbejder: 2.798,50
Værdi af projektet: 12
min. x 216 dage x 100
medarbejder x 3,41 kr.
pr. minut = 883.872 kr.
Pr. medarbejder: 8.838,-
53
Hvad er det værd?
SLIDE / 54
Kompetencer der skal plejes/genopfriskes
SLIDE / 55
Kompetencer kan udvides/opdateres
SLIDE /
NÅR DER ER BRUG FOR EN EKSTRA HÅND
REFLEKSIONS-WORKSHOP 11.00 -11.30
SLIDE /
11:30 – 12:00 Styrk medarbejdernes engelsk- og IT-forudsætninger på korte og målrettede kurser v/ Susan Møller, konsulent og ekspert på opkvalificering, Netværkslokomotivet Program
+
To nye fag i FVU NB! Lovforslag nr. L72
1. behandling d. 23. okt.
FVU-læsning FVU-matematisk
FVU-start
Susan Møller, Netværkslokomotivet
24. okt. 2018
+ Plan for oplæg
Lidt om de ’gamle’ FVU-fag
De nye fag
Tre forskelle mellem de ’gamle’ fag og de nye
Mere om FVU-digital
Mere om FVU-engelsk
Forbehold for kommende ændringer
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ De ’gamle’ fag i forberedende
voksenundervisning (FVU) FVU-læsning
4 trin
30-60 timers undervisning
FVU-matematik
2 trin
30-60 og 45-60 timers undervisning
FVU-start
1 trin
30-60 timers undervisning
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ De ’nye’ fag i forberedende
voksenundervisning (FVU) FVU-digital (digital opgaveløsning)
3 trin
20-30 timers undervisning
FVU-engelsk
4 trin
20-30 timers undervisning
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ Forskelle mellem gamle FVU-fag
og nye
Målgruppen
Gamle fag: Alle, der har
behov og er inden for
målgruppen.
Nye fag: For
beskæftigede og efter
aftale med arbejdsgiver.
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ For offentlige og private
virksomheders ansatte De nye fag kan alene udbydes efter aftale med en eller flere
virksomheder. Det sikrer, at undervisningen sættes i forhold til
medarbejdernes og virksomhedernes konkrete efterspørgsel fremfor at
have mere generel karakter.
De nye fag ma ̊lrettes ansatte, der har behov for styrkede basale
færdigheder inden for it og engelsk i relation til deres job- funktioner.
Ved en virksomhedens ansatte forsta ̊s personer, som modta-ger vederlag
for personligt arbejde i et tjenesteforhold.
Undervisningen kan foregå på virksomheden eller hos
udbyderen(skolen).
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ Forskelle mellem gamle FVU-fag
og nye Prøve/prøvebevis
Gamle fag:
• Centralt stillede prøver efter
hvert trin.
Nye fag:
• Trin 1. 2 og (3) afsluttes med
standpunktsbedømmelsen besta ̊et/ikke
besta ̊et.
• Lokalt stillet prøve efter henholdsvis trin
3 (FVU-digital) og trin 4 (FVU-engelsk).
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ Forskelle mellem gamle FVU-fag
og nye
Adgangkrav til undervisningen
Gamle fag: Centralt udarbejdet
FVU-visitationstest
Nye fag: Individuel vurdering af, om
kursisten vil have udbytte af
undervisningen.
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ FVU-digital
Niveau
Trin 1 henvender sig til personer uden forha ̊ndskendskab til brugen af digitale værktøjer.
Trin 2 har til forma ̊l at udvikle deltagerens færdigheder i digital opgaveløsning
Trin 3 har til forma ̊l dels at fa ̊ automatiseret allerede udviklede færdigheder samt styrke deltagerens evne og mod på at tilegne sig nye digitale kompetencer.
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ FVU-digital
Faglige mål inden for:
Grundlæggende viden om digitale værktøjer
Organisering og strukturering ad data
Informationssøgning
Digital kommunikation
kompensatorisk it
Sikerhed og privatliv.
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ FVU-engelsk
Niveau
Trin 1 er henvendt til personer uden forhåndskendskab til engelsk.
Trin 2 har til formål at udvikle deltagernes helt basale færdigheder i engelsk i relation til deres jobfunktion.
Trin 3 vil bestå af jobrelateret engelsk, samtale.
Trin 4 vil bestå af samtale (med og uden visuel kontakt) herunder lytteforståelse og sprogbrug, skriftlighed (fx i form af mindre notater og telefonreferater) samt læseforståelse og pragmatiske sprogfunktioner.
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ FVU-engelsk
Faglige mål inden for læringsområder:
Lytteforståelse
Læseforståelse
Samtalefærdighed
Mundtlig færdighed
Skrivefærdighed
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
+ Forbehold!!!
Lovforslaget om ændringer er ikke færdigbehandlet i FT
Bekendtgørelsen er undervejs, men der kan ske ændringer.
Fagbeskrivelsen for de nye fag er udarbejdet, men kommer først som bilag i bekendtgørelsen.
Det er meget sandsynligt, at lov og bekendtgørelse er færdigbehandlet inden jul.
Undervisningsvejledningen kommer først senere.
Susan Møller, Netværkslokomotivet 24. okt. 2018
SLIDE / 71
SLIDE /
Gratis rådgivning om socialt ansvar på tlf. 86 12 88 55 eller cabiweb.dk/spoergeksperten
Værktøjskasse til sygefravær og viden om socialt ansvar
på cabiweb.dk
Konsulentydelser og kurser inden for fx
sygefravær og Ledelse & HR
Det kan du få hos Cabi
SLIDE /
1 konference – 2 steder
Konference: Vejen til et godt arbejdsmiljø 1. november 2018 kl. 09:00 København Konference: Vejen til et godt arbejdsmiljø 8. november 2018 kl. 09:00 Horsens
73
SLIDE /
Kommende arrangementer
Fra Usund til Sund kultur Ullerslev / 3. December
Heldagskonference: ”Vejen til et sundt arbejdsmiljø”
Horsens/8. november 2018
Fra Usund til Sund kultur Sønderborg / 21. Januar
En skøn historie
• https://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.be
https://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=M8p-Gc54W7o&feature=youtu.be
Hvem er vi • Et netværk af private og offentlige virksomheder,
organisationer og uddannelsesinstitutioner.
• Uafhængige og uvildige
• Vores mål at udbrede kendskabet til: At der i alle virksomheder er medarbejdere, der har udfordringer med at læse, stave, regne og bruge IT - og de kan få hjælp !
netværkslokomotivet
Bliv medlem og få…
• Sparring og rådgivning - uddannelsestiltag
•Udlån af pc’ere og iPads
•Uddannelse af nøglepersoner
• Arrangementer
•Nyhedsbreve
•Netværk
netværkslokomotivet
Hvor er vi + ide- og formidlingscenter
netværkslokomotivet
PIAAC PIAAC undersøgelsen (okt. 2013) har målt voksnes læse-, regne- og IT-færdigheder:
Undersøgelsen viser:
at ca. 580.000 har svært ved at læse simple tekster og besvare enkle spørgsmål om indholdet.
at ca. 530.000 har svært ved at løse simple regneopgaver.
at ca. 1.032.000 er dårlige til at løse hverdagsopgaver på computer.
Ligger til grund for opprioritering af områderne i trepartsaftalen
Kilde: PIAAC-undersøgelsen (The Programme for the International Assessment of Adult, oktober, 2013) udarbejdet af OECD Målgruppe: 16-65 år
Hvordan gør man? Hvordan kan man starte kompetencevækst i sin virksomhed?
• Møde i SU/MED-udvalg og vedtagelse
• Nøglepersonkursus for ledelse/tillidsvalgte
• Orienteringsmøde for medarbejderne – evt. med pølsevogn
• Afklaring og tilbagemelding på afklaringer
• Virksomhedstilrettet undervisning tilrettelægges sammen med virksomheden
• Kursusvirksomhed igangsættes på virksomheden/uddannelsesstedet
• Evaluering af forløb
Fokuspunkter
• Inden start på voksenuddannelse/ voksenlærling få tjek på dansk-, regne- og ITkundskaber
• Motivation vigtig – information og baggrund, inspiration fra bl.a. uddannelsespiloter og perspektiver
Kontakt gerne Netværkslokomotivet
• Ide- og formidlingscenter – kommer gerne og hjælper med info og start
Kommende arrangementer • Industriens Uge 44 - Arla Korsvej –
31. oktober 2018 kl. 15 - Uddannelse betaler sig
• Fremtidens Vejle
15. november 2018 kl. 15.30 Ammeraal Beltech, Vejle
• Nøglepersonkursus – 2-sprogede
21. november 2018 kl. 11.30 – Vejle, Lysholt Allé
Så er der serveret : )) Velbekomme
Mogens Schmidt
Jonna Bach