Organizasyon İlkeleri ve Uygulaması

Prof. Dr. Hayri ÜLGENArş. Grv. Gültekin ALTUNTAŞ

◦ İş analizleri, işe yönelik bilgilerin belirli bir sistematik içinde analiz edilmesidir. Tüm işlere yönelik bilgiler toplanır, değerlenir ve yorumlanır. Daha sonra iş tanımları ve iş gerekleri haline getirilerek ilgililere sunulur.

◦ Kimler yararlanır ?

İK yöneticisi ve çalışanları Tüm yöneticiler Sendika yöneticileri ve temsilcileri İşi yapan işgörenin (çalışanın) kendisi

◦ İş analizleri nerede kullanılır?

İK planlamasında, İşe alınacak personelde aranacak niteliklerin

belirlenmesinde, İşe yerleştirme, terfi ve atamalarda, Eğitime alınacak işgörenin belirlenmesinde, İşgören değerleme ölçülerinin saptanmasında, Ücret sisteminin kurulmasında, İşçi-işveren anlaşmazlıklarında kullanılır.

◦ İş Analiz Süreci

Analizi yapılacak işlerin belirlenmesi,

Soru formunun hazırlanması,

İşle ilgili bilgilerin toplanması,

Toplanan bilgilerin değerlendirilmesi

◦ İş Analiz Süreci ile ortaya iş tanım ve gerekleri konulur.

İş Tanımları : İş analizi bilgilerinden yararlanılarak işle ilgili bilgileri belirli bir sistematik altında tek bir sayfada toplayan iş formlarıdır. İş analizindeki bilgilerin daha kolay anlaşılması ve algılanması için yapılır.

İş Gerekleri : İş analizlerinden ortaya çıkarılan bir tablo da iş gerekleridir.

İş tanımları, işi bütün olarak ele alır ve işin nasıl yapıldığını ortaya koyar. İş gerekleri ise, işi normal düzeyde yerine getirebilecek işgörenin profilini çıkarır.

İŞ ANALİZİ

İş Tanımı Bölümü:

İş Özeti:

Görevler:

Sorumluluklar:

Gerekli Beceriler:

Çalışma Koşulları:

Performans Standartları:

İŞ TANIMI

İş Unvanı:Bölüm Yöneticisi:İş No:

İş Özeti:

İş ile İlgili Görev ve Sorumluluklar:

Çalışma Koşulları:

İŞ GEREKLERİ

İş Unvanı:Bölüm Yöneticisi:İş No:

Gerekli Beceriler:- Eğitim- Analitik beceri- Karar verme becerisi- İletişim becerisi- Görünüm

Gerekli Çaba:

Diğer: