OSAAMISEN TULEVAISUUS

SKOL konsulttipäivä 10.4.2017

Markku Moilanen, SKOL ry hallituksen puheenjohtaja, Ramboll Finland Oy hallituksen puheenjohtaja

1

OSAAMINEN VANHENEE,ELLEI SITÄ UUDISTETAJATKUVASTI

• ”Työntekijän on syytä pitää huoli omasta osaamisestaan, jotta markkina-arvo työmarkkinoilla säilyy”

• ”Diplomi-insinöörin tutkinnon suorittanut ei 20 vuoden kuluttua enää ole diplomi-insinööri, ellei hän käy täydennyskoulutuksessa. Yliopiston penkille pitäisi palata kolmeksi kuukaudeksi esimerkiksi viiden vuoden välein.”

2

SITRAN LAATIMAN SELVITYKSEN MUKAAN 85 % SUOMALAISISTA OLI SITÄ MIELTÄ, ETTÄ OSAAMISEN AJAN TASALLA PITÄMINEN ON YKSI MERKITTÄVIMMISTÄ TULEVAISUUDEN OMINAISUUKSISTA

• Muutos on jatkuvaa

• Ammatit muuttuvat, työnkuvat muuttuvat, työn tekemisen tavat muuttuvat

• Muutoksessa on jatkuvaa: tuskin kenenkään työ on täysin samanlaista nyt kuin vaikkapa viisi, kymmenen tai viisitoista vuotta sitten

• Teknologinen kehitys vaikuttaa työelämään

• Ihmisen ja koneen välinen työnjako muuttuu

• Prosessit siirtyvät digitaaliseen muotoon: monet työt ja työvaiheet ovat automatisoitavissa

• Rutiininomainen työ vähenee, mutta myös vaativaa tiedon analysointia voidaan tehdä digitaalisesti

• Ajattelua, ongelmanratkaisua, ideointia, oppimista ja sosiaalisia taitoja vaativan työn osuuskasvaa

Lähde, Sitra: 2016 3

SUOMI TARVITSEEMAILMAN PARASTAINSINÖÖRIOSAAMISTA

Tekniikan akateemisten liittoTEK, 2009

4

TEKNIIKKA SAA MERKITYKSENSÄ SUHTEESSAIHMISEEN JA YMPÄRISTÖÖN

5Lähde, TEK, 2009

OSAAMISEN OSA-ALUEET

6Lähde, TEK, 2009

TEKNIIKAN YDINOSAAMINEN ON TEKNIIKANKORKEAKOULUTUKSEN YDIN TULEVAISUUDESSAKIN

7Lähde, TEK, 2009

AMMATILLISEN OSAAMISEN KÄSI

8Lähde, Kaija Collin, Jyväskylän Yliopisto, 2009

Tahto

Tieto

Taito

Kokemus

Kontaktit

• Kiinnostus• Suhtautumistapa

• Opinnot• Asiantuntemus

• Harjaantuminen• Käytännössä toteuttaminen• Tekeminen

• Työkokemus• Harrastukset• Elämänkokemukset

• Yhteydet• Yhdistykset• Asiantuntojaverkosto• Asioiden seuraaminen

TULEVAISUUDEN OSAAMISTARPEET JA KIINTEISTÖ- JARAKENTAMISALANTUTKINTOJEN SISÄLLÖT

Opetushallitus, 2011

9

TULEVAISUUDEN OSAAMISKOKONAISUUDET

1. Asiakasosaaminen; palveluosaaminen ja käyttäjälähtöisyys

2. Suunnitteluosaaminen, johtamisosaaminen ja prosessiosaaminen

3. Yrittäjyysosaaminen, liiketoimintaosaaminen, globaali/kansainvälisyysosaaminen

4. Kulttuuriosaaminen, kielitaito, viestintä- ja tiedotusosaaminen

5. Vuorovaikutusosaaminen, sosiaaliset taidot, tiimityötaidot, sopeutuvuus ja joustavuus

6. Tietotekniikkaosaaminen, automaatio-osaaminen, robotiikkaosaaminen, etähallinnan osaaminen, tietotekniikan soveltava osaaminen

7. Energiaosaaminen, ympäristöosaaminen ja elinkaariajattelu

8. Huolto- ja kriisivalmiusosaaminen

9. Työturvallisuusosaamisen

10.Kiinteistö- ja rakentamisalan perustaitojen osaaminen

11.Käden taitojen hallinta ja vanhojen työmenetelmien hallinta

12.Eettinen osaaminen, ammattiylpeys, rehellisyys, lainmukaisuus, säädösten ja normien hallinta

13.Monialaisuus ja moniosaaminen

10Lähde: Opetushallitus, 2011

CASE: RAKENNESUUNNITTELUN DIPLOMI-INSINOORIN OSAAMISKARTTA

11Lähde: Opetushallitus, 2011

Tampereen teknillisen yliopiston rakennustekniikan koulutusohjelman talonrakentamisen opintosuunta, pääaineena rakennesuunnittelu

KULTTUURIOSAAMINEN ON MUUTAKIN KUINKIELITAITOA

12

SUOMALAINEN NEUVOTTELUKULTTUURI

13Lähde: Richard D. Lewis, When Cultures Collide, 1996

RUOTSALAINEN NEUVOTTELUKULTTUURI

14Lähde: Richard D. Lewis, When Cultures Collide, 1996

ENGLANTILAINEN NEUVOTTELUKULTTUURI

15Lähde: Richard D. Lewis, When Cultures Collide, 1996

AMERIKKALAINEN NEUVOTTELUKULTTUURI

16Lähde: Richard D. Lewis, When Cultures Collide, 1996

TULEVAISUUDEN TUTKIJA ALEKSI NEUVONEN:VINKIT TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄÄN

17Lähde, YLE Kotimaa, 4.8.2015

Yrittäjyys

• Jatkossa yhä useampi on yrittäjänä ainakin jonkun aikaa

• Yritykset eivät pidä ihmisiä enää vuosikausia palkkasuhteessa, koska tarpeet muuttuvat

• Osaamista ostetaan yhä enemmän ulkoa

• Ihmiset haluavat tehdä töitä vapaammin ja sivutoiminen

Koneet hoitavat rutiinihommat

• Työ automatisoituu ja pilkkoutuu pienemmiksi paloiksi ympäri maailmaa

• Ihmisten tekemä työ tulee painottumaan ongelmien ratkaisemiseen, prosessien kehittämiseen ja eteenpäin viemiseen.

• Perinteinen portaittain eteneminen katoaa täysin tulevaisuudessa

Työn perässä ulkomaille

• Yhä useampi tekee jatkossa töitä ulkomailla

• Ihmiset muuttavat työn perässä muualle

Useita eri ammatteja

• Työntekijöillä on useita eri ammatteja, joihin hankitaan lisäkoulutusta joko omalla tai työnantajan kustannuksella

• Työpaikkojen ja ammattien kaaret lyhenevät

• Koulussa pyritään tulevaisuudessa antamaan asteittain yleisempiä valmiuksia omaksua uutta ja tehdä yhteistyötä

Työolot muuttuvat

• Ihmiset ovat vaativampia työolojen suhteen

• Työoloista keskustellaan ja vertaillaan yhä enemmän

• Jatkossa tehdään vieläkin vähemmän perinteistä toimistotyötä

KENEN PITÄISI PITÄÄ HUOLTA OSAAMISESTA?

18

Työntekijöiden

Yritysten

Yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen

Yhteiskunnan

KIITOS!

19