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Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze della crisi economica del mantovano sull’occupazione e sul sistema produttivo. OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE NELLE IMPRESE MANTOVANE. - PowerPoint PPT Presentation
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Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 1
Intesa per l’integrazione delle politiche Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze contrastare le conseguenze
della crisi economica della crisi economica del mantovanodel mantovano
sull’occupazione sull’occupazione e sul sistema e sul sistema
produttivo produttivo OSSERVATORIO DEI OSSERVATORIO DEI
FABBISOGNI OCCUPAZIONALI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZEE DI COMPETENZE
NELLE IMPRESE MANTOVANENELLE IMPRESE MANTOVANE
Le aziende intervistate Le aziende intervistate La richiesta di personale La richiesta di personale La richiesta di servizi: la preselezione La richiesta di servizi: la preselezione La disponibilità ad ospitare tirocini e stage La disponibilità ad ospitare tirocini e stage
Provincia di MantovaProvincia di MantovaMantova, 31 marzo 2011Mantova, 31 marzo 2011
Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettualei risultati di dettaglio a scala distrettualeRoberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di CommercioCommercio
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 2
7.446
universo universo delle aziende delle aziende
mantovanemantovanecome desunto
dal Registro delle Imprese CCIAA
5.149
aziende aziende contattatecontattate
3.885
aziende che aziende che hanno hanno
collaboratocollaboratocon l’iniziativacon l’iniziativa
Le aziende intervistateLe aziende intervistate36,9
33,6
29,4
20,6
17,5
30,3
16,0
17,0
15,2
19,4
27,1
17,1
47,1
49,4
55,4
60,0
55,4
52,6
fino a 2 addetti
3/ 4 addetti
5/ 9 addetti
10/ 49 addetti
50 addetti edoltre
TOTALE
non contattabilinon accettano il colloquioaccetttano il colloquio
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 3
localizzazionelocalizzazione
dimensionidimensioni
Le aziende intervistate: localizzazione e dimensioniLe aziende intervistate: localizzazione e dimensioni
12,216,5
11,3 10,9 11,713,015,3
11,1 11,1 12,1
37,437,4
ASOLA GUIDIZZOLO MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA
universoaziende intervistateLa diversa reperibilità
delle aziendee la loro diversa disponibilità a collaborare
non incidono in modo non incidono in modo rilevante sulla rilevante sulla distribuzione delle distribuzione delle aziende intervistate aziende intervistate
che riproduce quasi esattamente quella dell’universo in relazione alle principali variabili
Ciò nonostante:
27,624,6
20,2
3,4
24,7 23,1 23,0
3,6
24,3 25,6
fino a 2 add. 3/ 4 add. 5/ 9 add. 10/ 49 add. 50 add. ed oltre
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 4
Rispetto all’universo,sono leggermente sovrarappresentati i settori:
• commerciocommercio• industrie meccanicaindustrie meccanica• agricolturaagricoltura• industrie alimentariindustrie alimentari
sono leggermente sottorappresentati i settori:
• costruzionicostruzioni• tessilitessili• servizi alla persona servizi alla persona
e ricreativo-culturalie ricreativo-culturali• trasporti e logisticatrasporti e logistica
Le aziende intervistate: settore produttivoLe aziende intervistate: settore produttivo
19,5
13,6
10,2
9,3
5,3
4,0
4,0
3,4
22,9
12,7
10,1
11,9
6,1
6,5
3,2
3,2
4,4
10,4
0 2,5 5 7,5 10 12,5 15 17,5 20 22,5 25
commercio
costruzioni
servizi turistici
meccanica (produzione, manutenzione, impiantistica)
tessili, abbigliamento e affini
agricoltura, silvicoltura, pesca
cura della persona, attività ricreative, sportive, culturali, di spettacolo
trasporti, magazzini e logistica
industrie alimentari e delle bevande
attività immobiliari
legno e arredo
informatica e telecomunicazioni
attività professionali, scientifiche e tecniche
public utilities
gomma, materie plastiche, chimica e farmaceutici
servizi finanziari e assicurativi
vetro, ceramica, materiali da costruzione
noleggio, servizi alle imprese
servizi socio-sanitari e istruzione
fabbricazioni apparecchiature elettriche ed elettroniche
altre manufatturiere
cartotecnica, spampa e editoria
universoaziende intervistate
aziende che cercano personale ogni 100 intervistate
7,77,6 8,2 5,6 6,5 6,2
7,3
ASOL
A
GUID
IZZOL
O
MANT
OVA
OSTI
GLIA
SUZZ
ARA
VIAD
ANA
media provinciale
aziende intervistate che cercano personale o sono intenzionate ad assumere nei mesi successivi all’intervista
285pari al 7,3% del totale
unità di personale di cui si segnala la necessità
449pari a 1,6 unità per
azienda nei distretti a ridosso del Po la
quota di aziende che cercano personale è sempre al di sotto della media provinciale
a Mantova, Asola e Guidizzolo, la quota di aziende che cera personale supera la media provinciale
la punta più bassa si registra a Ostiglia, dove solo il 5,6% delle aziende dichiara di voler assumere
la punta più alta si registra a Mantova, dove l’ 8,2% delle aziende dichiara di voler assumere
La ricerca di personale nei sei distretti mantovaniLa ricerca di personale nei sei distretti mantovani
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 6
le aziende con meno di 5 dipendenti assumono meno frequentemente; quando assumono, cercano meno unità di personale
le aziende con 10 dipendenti ed oltre assumono più frequentemente; quando assumono, cercano più unità di personale
aziende che cercano personaleogni 100 intervistate
8,6
12,7
10,6
5,2
7,8
media provinciale:
7,3%
meno di 5add.
5/9 add. 10/29 add. 30/49 add. 50 add. edoltre
unità medie di personale cercate da ogni azienda che intende assumere
3,3
1,61,81,4 1,4
media provinciale:
1,6%
meno di 5add
5/9 add 10/29 add 30/49 add 50 add edoltre
Ricerca di personale e dimensioni aziendaliRicerca di personale e dimensioni aziendali
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 7
in pressoché tutti i settori produttivi vi
sono aziende che cercano personale
La ricerca di personale nei diversi settori produttiviLa ricerca di personale nei diversi settori produttivi• le punte massime si registrano nei servizi socio sanitari e
dell’istruzione (18 aziende ogni 100), nella fabbricazione di prodotti elettrici ed elettronici (17,3%), nella cartotetnica, stampa ed editoria (15,8%), nella gomma, materie plastiche, chimica e farmaceutici (13,2%) e nelle attività professionali, scienti-fiche e tecniche (12,3%):
• i settori in cui la ricerca di personale è più diffusa incidono in modo molto limitato sul totale delle aziende che hanno accettato l’intervista (7,1%) e comprese nell’universo (6,6%)
• per trovare settori che esercitino un peso percentuale superiore al 10% sul totale delle aziende intervistate e dell’universo, occorre arrivare sino al 7°, al 14° ed al 20° posto di questa ideale graduatoria, e fino al 15° posto per trovare l’unico settore, quello commerciale, con un’incidenza sul totale superiore al 20%
18,0 17,315,8
13,2 12,3 11,5 11,1 10,7 10,4 9,8 9,48,1
4,6 4,5 4,2 3,8 3,45,0
6,9
11,2
2,4
serv.
socio
-sanit
ari/i
str.
elettr
ici/e
lettro
nici
carto
tecn
ica/s
pamp
a
plasti
ca/c
himica
/far
mace
utica
attiv
ità pr
ofes
siona
li
publi
c util
ities
mecc
anica
, pro
d./m
anut
.
servi
zi all
e imp
rese
alime
ntar
i/bev
ande
attiv
ità im
mobil
iari
trasp
orti/
logist
ica
agric
oltur
a
ricre
azion
e e cu
ra pe
rs.
turis
tismo
comm
ercio
tessi
li/ab
biglia
ment
o
finan
za/a
ssicu
rativ
i
infor
matic
a/te
lecom
un.
legno
/arre
do
costr
uzion
i
vetro
/cer
amica
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 8
la motivazione delle richieste di personale
Una ricerca di personale che valorizza i segnali di ripresa e punta Una ricerca di personale che valorizza i segnali di ripresa e punta sulla qualità…sulla qualità…
17,6%15,1%
2,4%1,6%
29,4% 29,2%
0,7%1,8%
1,6%0,7%
domanda in crescita/ in ripresamiglioramento qualità/ efficienza aziendalesostituzione figura pensionata/ in congedoattività/ lavorazioni stagionaliapertura nuove sedi e/ o repartisviluppo nuovi prodotti/ servizinecessità espansione venditediminuzione quota lavoro autonomo/ forniture esternedomanda generica (il profilo non è stato definito)altro
mercato in crescita o in ripresa (il 29,4%) necessità di migliorare la propria qualità o efficienza aziendale (29,2%)
sostituzioni per normale avvicendamento del personale (17,6%) “normali”oscillazioni stagionali delle risorse umane necessarie a
gestire l’attività (15,1 %) tendenza ad investire sulla propria attività (4,7% della richiesta,
considerando l’intenzione di aprire nuove sedi o reparti, la ricerca di nuovi mercati o lo sviluppo di nuovi prodotti o servizi)
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 9
Un indicatore di ripresa che mostra segni più evidenti Un indicatore di ripresa che mostra segni più evidenti e più diffusi investimenti in alcuni distrettie più diffusi investimenti in alcuni distretti
25,5
19,4
35,8
18,6
36,6
23,3
29,4
50,7
24,5
23,3
12,2
39,5
29,2
29,4
13,4
17,6
11,6
17,1
16,3
17,6
9,8
9,0
11,3
39,5
31,7
9,3
15,1
3,9
3,0
5,9
2,3
2,4
7,0
4,7
4,5
4,9
4,7
4,7
4,029,4
2,0ASOLA
GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
PROVINCIA
crescita/ ripresa domandamiglioramento qualità/ efficienza aziendasviluppo/ ampliamento aziendaavvicendamento personaleattività stagionalialtro
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 10
6,5%6,8%
0,6%
8,0%
78,1%
intendono assumere o hanno assunto di recentepossono ed intendono evitare nuove assunzioniaziende a rischioaziende in sofferenzaaltre situazioni
La situazione congiunturale è stata ricostruita integrando il dato sulle assunzioni (previste o praticate) con i motivi per cui le aziende non intendono assumere. In questa prospettiva, è possibile distinguere tra:
aziende che intendono assumere o hanno assunto di recente (8%), mostrando una certa dinamicità, a prescindere dal motivo per cui assumono
aziende che possono ed intendono far fronte alla domanda senza introdurre cambiamenti nell’organico (78,1%) e mostrano comunque una buona “tenuta”
aziende “a rischio” (6,5%), ossia che valutano le commesse “appena” sufficienti per mantenere l’organico o hanno appena verificato una loro forte riduzione
aziende che mostrano una vera e propria “sofferenza” (6,8%) ossia che sono attualmente in esubero, hanno lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni o prevedono di cessare o liquidare l’attività
La congiuntura delle aziende intervistate La congiuntura delle aziende intervistate
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 11
aziende in situazione di sofferenza ogni 100 intervistate
4,79,411,24,98,7 6,2
media provinciale:
6,8%
ASOL
A
GUID
IZZOL
O
MANT
OVA
OSTIG
LIA
SUZZ
ARA
VIADA
NA Asola, Guidizzolo e Viadanamostrano una minore incidenza di situazioni in sofferenza
aziende che intendono assumere o hanno assunto ogni 100 intervistate
7,98,9 9,3 5,8 6,5 6,8
media provinciale: 8,1%
ASOL
A
GUID
IZZOL
O
MANT
OVA
OSTIG
LIA
SUZZ
ARA
VIADA
NA
Asola, Guidizzolo e Mantovamostrano una situazione più dinamica
aziende in situazione di "rischio" ogni 100 intervistate
7,38,17,25,85,2 7,4
media provinciale:
6,5%
ASOL
A
GUID
IZZOL
O
MANT
OVA
OSTIG
LIA
SUZZ
ARA
VIADA
NA
Asola e Mantovamostrano una minore incidenza di situazioni a rischio
La congiuntura nei distretti mantovaniLa congiuntura nei distretti mantovani
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 12
aziende aziende “a rischio”“a rischio” 6,5%6,5%
aziende aziende che intendono che intendono
assumere o assumere o hanno appena hanno appena
assuntoassunto
8,1%8,1%
aziende aziende “in sofferenza”“in sofferenza” 6,8%6,8%
5,8
6,59,3
8,9
6,8
7,97,3
8,1
7,2
5,8
5,2
7,4
8,7
4,7
9,4
11,2
4,9
6,2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12ASOLA
GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
La congiuntura nei distretti mantovaniLa congiuntura nei distretti mantovani
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 13
La congiuntura in provincia di Mantova La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziendesecondo le dimensioni delle aziende
aziende in situazione di sofferenza ogni 100 intervistate
10,19,57,25,1 4,9
media provinciale:
6,8%
fino a 2addetti
3/ 4addetti
5/ 9addetti
10/ 49addetti
50 addettied oltre
le aziende con 5 addetti ed oltre sono più probabilmentein situazione di sofferenza
aziende che intendono assumere o hanno assunto ogni 100 intervistate
6,84,1 8,9 12,5 9,4
media provinciale:
8,1%
fino a 2addetti
3/4addetti
5/ 9addetti
10/ 49addetti
50 addettied oltre
le aziende con 5 addetti ed oltremostrano una situazione più dinamica
aziende in situazione di "rischio" ogni 100 intervistate
5,06,67,35,4 7,0
media provinciale:
6,5%
fino a 2addetti
3/ 4addetti
5/ 9addetti
10/ 49addetti
50 addettied oltre
le aziende tra 3 e 49 addetti sonopiù probabilmente in condizione di difficoltà
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 14
La congiuntura in provincia di Mantova La congiuntura in provincia di Mantova secondo le dimensioni delle aziendesecondo le dimensioni delle aziende
aziende aziende “a rischio”“a rischio” 6,5%6,5%
aziende aziende che intendono che intendono
assumere o assumere o hanno appena hanno appena
assuntoassunto
8,1%8,1%
aziende aziende “in sofferenza”“in sofferenza” 6,8%6,8%
6,8
4,1
8,9
12,5
9,4 7,0
5,4
7,3
6,6
5,0
10,15,1
4,9
7,2
9,5
01
23
45
67
89
1011
12
13fino a 2 addetti
3/ 4 addetti
5/ 9 addetti10/ 49 addetti
50 addetti ed oltre
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 15
aziende aziende “a rischio”“a rischio” 6,5%6,5%
aziende aziende che intendono che intendono
assumere o assumere o hanno appena hanno appena
assuntoassunto
8,1%8,1%
aziende aziende “in sofferenza”“in sofferenza” 6,8%6,8%
10
6
3,8
9,1
1110,6
4,4
10,5
2,5
3,9
4,4
6,9
2
5,3
11,1
0123456789
10111213
servizi alla comunità e/ o alla persona e alle imprese
settore agricolo
settore costruzionisettore distribuzione commerciale
settore produzione di beni
La congiuntura in provincia di Mantova secondo il settore La congiuntura in provincia di Mantova secondo il settore produttivoproduttivo
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 16
la congiuntura nel settore della produzione di benila congiuntura nel settore della produzione di beni
aziende aziende “a rischio”“a rischio” 6,5%6,5%
aziende aziende che intendono che intendono
assumere o assumere o hanno appena hanno appena
assuntoassunto
8,1%8,1%
aziende aziende “in sofferenza”“in sofferenza” 6,8%6,8%
11,9
4,6
2,8
3,8
13
13,2
17,3
23,722,2
4,6
13,4
15
10,1
9,4
7,7
5,1 10,5
15,5
9,9
22,2
10,020,8
11,57,9
10,3
4,1
0
3
5
8
10
13
15
18
20
23
25altre manufatturiere
cartotec., spampa, editoria
fabbr.app. elettriche/elettr.
gomma, materie plastiche
ind. aliment./delle bevandelegno e arredo
meccanica, prod. e manut.
tessili, abbigliam. e affini
vetro, ceramica
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 17
36,5%
6,7%
56,2%
0,6%
intende assumere ed è interessata ad almeno un servizionon intende assumere ed è interessata ad almeno un serviziointende assumere e non è interessata ad alcun servizionon intende assumere e non è interessata ad alcun servizio
Tale interesse è dichiarato da molte aziende Tale interesse è dichiarato da molte aziende che non hanno intenzione di assumere che non hanno intenzione di assumere per quanto sia più probabile che, volendo per quanto sia più probabile che, volendo assumere,assumere,le aziende siano anche più propense ad usufruire le aziende siano anche più propense ad usufruire
dei servizi offerti…dei servizi offerti…
sono interessate ad almeno un servizio
1.667pari al 43,2% del
totale
aziende interessate ad almeno un servizio ogni 100 intervistate
42,343,140,8
45,242,1 41,5
media provinciale: 43,2%
ASOL
A
GUID
IZZOL
O
MANT
OVA
OSTIG
LIA
SUZZ
ARA
VIADA
NA
Le variazioni Le variazioni dell’interesse ai servizi secondo il dell’interesse ai servizi secondo il
distretto distretto sono poco rilevanti sono poco rilevanti
per quanto il distretto diper quanto il distretto di Mantovanene mostri un’incidenzamostri un’incidenzasuperiore alla mediasuperiore alla media
Interesse per i servizi e intenzione di assumereInteresse per i servizi e intenzione di assumere
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 18
L’interesse per i servizi nel dettaglio secondo il distrettoL’interesse per i servizi nel dettaglio secondo il distretto
17,1
16,3
15,4
16,4
17,9
13,7
16,3
14,5
16,6
16,2
16,8
11,3
10,3
9,9
10,1
8,1
10,1
57,9
58,5
54,8
59,2
56,9
57,7
56,816,3
15,0
19,0
11,0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
ASOLA
GUIDIZZOLO
MANTOVA
OSTIGLIA
SUZZARA
VIADANA
PROVINCIA
interessate solo alla preselezioneinteressate a preselezione, tirocini e/ o stageinteressate solo tirocini e/ o stagenon interessate ai servizi
42,14
41,5
45,2
40,8
43,1
42,3
43,2
Anche nel dettaglio dei singoli servizi non vi sono variazioni degne di nota
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 19
L’interesse per i servizi nel dettaglio: L’interesse per i servizi nel dettaglio: le dimensioni dell’aziendale dimensioni dell’azienda
7,2
21,3
23,2
15,8
16,3
6,7
12,3
25,3
36,7
16,8
8,5
11,5
10,1
15,1
10,1
77,6
62,5
48,4
42,0
32,4
56,8
13,7
20,2
9,5
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
fino a 2 addetti
3/4 addetti
5/9 addetti
10/ 49 addetti
50 addetti ed oltre
PROVINCIA
interessate solo alla preselezioneinteressate a preselezione, tirocini e/ o stageinteressate solo tirocini e/ o stagenon interessate ai servizi
22,4
37,5
51,6
58,0
67,6
43,2
minimo nelle microaziende massimo tra le aziende più grandi
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 20
L’interesse per i servizi nel dettaglio: L’interesse per i servizi nel dettaglio: i settori produttivii settori produttivi
14,1
19,6
16,2
18,3
16,3
20,7
5,9
15,3
19,5
16,8
14,3
7,1
7,9
8,8
10,1
50,9
77,2
61,7
59,5
53,4
56,8
9,8
10,7
9,0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
servizi alla comunità e/o alla persona e alleimprese
settore agricolo
settore costruzioni
settore distribuzione commerciale
settore produzione di beni
PROVINCIA
interessate solo alla preselezioneinteressate a preselezione, tirocini e/ o stageinteressate solo tirocini e/ o stagenon interessate ai servizi
49,1
22,8
38,3
40,5
46,6
43,2
… è massimo nei servizi alla comunità ed alla
persona nelle attività di produzine produzione
di beni… è minimo
in agricoltura
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 21
Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per areaarea
Tra le 449 figuresegnalate ai fini della
preselezione:
la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22,3%)
seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura (6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7)
nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione.
22,310,0
9,66,7
5,14,7
4,54,5
3,83,8
3,63,3
2,92,9
1,81,3
1,11,11,11,1
0,70,70,70,7
0,41,8
meccanicaturismo
agriculturafinanza/ assicurazioni
marketing/ commercialeamministr/ contabilità/ segreteria
alimentaridistribuzione commerciale
edilizia/ impiantisticamagazzini/ logistica
trasportisocio-sanitario
tessile/ abbigliamentoricreaz/ sport/ cura persona
public utilitiesinformatica/ telecom.
chimicavetro/ ceramica
dirigenti/ responsabilistudi tecnici
cartotecnica/ stampalegno e arredo
educazione/ formazionecomunicazione/ pr/ pubblicità
cultura/ spettacolonon precisato
Roberta Furlotti - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettuale 22
Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione per areaarea
4543
3023
212020
1717
1615
1313
88
65555
3333
2
100meccanica
turismo
agricultura
finanza/ assicurazioni
marketing/ commerciale
amministr/ contabilità/ segreteria
alimentari
distribuzione commerciale
edilizia/ impiantistica
magazzini/ logistica
trasporti
socio-sanitario
tessile/ abbigliamento
ricreaz/ sport/ cura persona
public utilities
informatica/ telecom.
chimica
vetro/ ceramica
dirigenti/ responsabili
studi tecnici
cartotecnica/ stampa
legno e arredo
educazione/ formazione
comunicazione/ pr/ pubblicità
cultura/ spettacolo
non precisato
Tra le 449 figuresegnalate ai fini della
preselezione:
la maggior parte fa capo all’area professionale meccanica, produzione e manutenzione (22,3%)
seguita dalle figure di area turistica (9,6%), dell’agricoltura (6,7%) e della finanza e assicurazioni (6,7)
nessuna delle altre aree copre il 5% del totale, per quanto, se considerate in valori assoluti, offrono spunti di interesse alla riflessione del sistema formativo e dell’istruzione.
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Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglioun esempio di dettaglio
18
16
10
6
5
5
4
4
3
3
3
3
2
2
2
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
manutentore meccanico
saldatore
op. macch.cont.numerico
manutentore elettrico
dis. meccanico cad-cam
tornitore
carpentiere in metallo
montatore meccanico
meccanico
op. lavorazione metalli
per. elettronico
operaio metalmec.generico
per. meccanico
resp.officina meccanica
tecn. impianti frigoriferi
verniciatore
carrozziere
elettrauto
elettrotecn.
idraulico
meccatronico
prog. meccanico
resp.uff.tecn. progett.
riparatore di motoveicoli
tecn. dis.
tecn.elettr.program.plc
tecn. grafico
tornitore e fresatore
La base dati costruita per alimentare questa elaborazione, ma anche i monitoraggi quindicinali con cui si è alimentata la rete operativa con i Distretti e con i CPI, consente approfondimenti circostanziati, qui esemplificati con il dettaglio dell’area professionale in cui si concentra poco più del 22% delle richieste, quella meccanica.L’esigenza di manutentori meccanici, ma anche quella di saldatori, e di operatori addetti a macchine a controllo numerico è evidente…
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Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: Figure professionali su cui attivare il servizio di preselezione: un esempio di dettaglioun esempio di dettaglio
35%
9%7%
11%
14%24%
ASOLAGUIDIZZOLOMANTOVAOSTIGLIASUZZARAVIADANA
Sono poi possibili letture che valorizzano aspetti specifici con riferimento all’area di competenza professionale …
Distribuzione secondo il distretto delle figure di area meccanica per cui si richiede la preselezione
2
5
5
6
ASOLA GUIDIZZOLO MANTOVA OSTIGLIA SUZZARA VIADANA
… o al singolo profilo …
Distribuzione secondo il distretto del fabbisogno
di manutentori meccanici
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Un esempio di utilizzazione mirata dei risultati dell’Osservatorio:Un esempio di utilizzazione mirata dei risultati dell’Osservatorio:il caso delle figure di laureatiil caso delle figure di laureati
si cercano
33 unitàun gruppo che rappresenta il 7,3%
del personale che le aziende intervistate intendono
assumere
tale disponibilità potrebbe generare
145 esperienzedi tirocinio o di stage
o di altre forme di alternanza tra scuola e lavoro
sono interessate ad assumere figure di laureati
29 aziendepari al 10,2% del totale
che sta cercando personale
sono interessate ad accogliere in stage o tirocinio
figure di laureati
90 aziendepari all’8,6% del totale
che dichiara tale disponibilità
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il tipo di lauree richieste
tipo di laureanumero
disponibilità raccolte
architettura 5ingegneria 25area infermieristico/sanitaria 14area educativo/formativa 59altre lauree 42
di cui- area sociale 2- beni culturali 1- biologia 1- chimico 2- comunicazione e marketing 10- farmacia 17- geologia 1- psicologia 6- tecnologie alimentari e affini 2
totale 145
area inferm./ sanitaria
9,7
altre lauree
29
architett.3,4
ingegn.17,2
area educat./ formativa
40,7
Il caso dei laureati: le specifiche per tipologiaIl caso dei laureati: le specifiche per tipologia
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Intesa per l’integrazione delle politiche Intesa per l’integrazione delle politiche territoriali e delle azioni per territoriali e delle azioni per contrastare le conseguenze contrastare le conseguenze
della crisi economica della crisi economica del mantovanodel mantovano
sull’occupazione sull’occupazione e sul sistema e sul sistema
produttivo produttivo OSSERVATORIO DEI OSSERVATORIO DEI
FABBISOGNI OCCUPAZIONALI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZEE DI COMPETENZE
NELLE IMPRESE MANTOVANENELLE IMPRESE MANTOVANE
Le aziende intervistate Le aziende intervistate La richiesta di personale La richiesta di personale La richiesta di servizi: la preselezione La richiesta di servizi: la preselezione La disponibilità ad ospitare tirocini e stage La disponibilità ad ospitare tirocini e stage
Provincia di MantovaProvincia di MantovaMantova, 31 marzo 2011Mantova, 31 marzo 2011
Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: i risultati di dettaglio a scala distrettualei risultati di dettaglio a scala distrettualeRoberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di Roberta Furlotti – Supervisione Scientifica per la Camera di CommercioCommercio