OTTY tapahtuma Mercuri Urval presentaatio Seija Malmi ...Avoin hakemus • Tavoitteena on herättää mielenkiintoa ja saada aikaiseksi käynti • Markkinointikirje lyhyt, vapaamuotoinen

MERCURI URVAL

OTTY-tapahtuma 1.11.2011Seniorikonsultti Seija Malmi

©Seija Malmi/Mercuri Urval 2011

Mercuri Urval - Kansainvälinen toimija25 maata – 500 konsulttia

AustraliaAustria

BelgiumBrazilChina

DenmarkEstoniaFinlandFrance

GermanyIndiaItaly

LatviaLithuania

LuxembourgNetherlands

NorwayPoland

PortugalSingapore

SpainSweden

SwitzerlandUnited Kingdom

USA

Paikallinen toimija – Suomessa 4 toimistoa, 45 konsulttia

Rekrytointi, suorahaku, kehittämishankkeet, konsultointi

HelsinkiTurku

TampereOulu


Tarjoamamme konsultointiratkaisuOikeat ihmiset sopivissa tehtävissä ja harkitusti kehittäen vievätorganisaation nousukiitoon ja tekevät vision todeksi

Assess

Recruit

Deploy•• Talent Managemen•

•• Business• Transformation•

•• Recruitment• Solutions•

•• Board and Executi• Advisory•

Analyse

Develop


Ratkaisumme liiketoiminnan tarpeisiin

1.Meillä on monen toimialan asiantuntemusta jakokemusta2.Pystymme monikanavaratkaisumme avulla tavoittamaanjuuri oikeat hakijat3.Meillä on asiantuntemusta tunnistaa liiketoimintannetarpeisiin parhaiten soveltuvat henkilöt4.Olemme kokenut ja menestyksekäs toimija eri tasonrekrytoinneissa5.Tarjoamme kumppanuutemme kautta nopeat jatehokkaat tulokset

Pystymme täyttämään rekrytointitarpeenne noin 5 viikossa.


2. Monikanavahakumme

SearchEngine

Marketing

TraditionalMedia

Research

Database

SpecialistWeb

SpecialistTrade

CandidateE-networks

SocialMedia &Blogs

Multi-ChannelCandidateAttraction

We have access to the people you need


Ura-suunnitteluRekrytointiArviointi KehittäminenAnalysointi

Tarvittavienkyvykkyyksienmäärittäminen

Yrityksentarvitsemien

kyvykkyyksientunnistaminen

Osaamisenkehittäminen

toiminnantehostamiseksi

Oikeanlaistentuloksentekijöiden

palkkaaminen

Työntekijöidensovittaminen

heidänvahvuuksiaan

vastaaviin tehtäviin

*Kyvykkyysmallit*Tehtävänkuvaukset*HR Strategiankehittäminen

*Sidosryhmäkyselyt

*Soveltuvuusarvioinnit*Sisäiset arviot*Management Audit*Business 360arviointiin jakehittämiseen

* BusinessCoaching

* Tiimi-valmennukset

* Kehitysohjelmat* Organisaationkehittäminen

•Erilaiset rekrytointi javalinta- sekäarviointiratkaisut

* FastStart™* Johdon rekrytointi jasuorahaku

* Tuki liiketoiminnanmuutoksissa

*Työnhakuvalmenn* Outplacement* Uravalmennus* Yritysjohdonoutplacement

Muut palvelumme


Työmarkkinoiden tilanne Suomessa

• Keväällä 2011 markkinat alkoivat palata taantumanjälkeen vilkkaammiksi, ja syksyllä kehitys on jatkunut

• Paljon patoutunutta vaihtamisen/rekrytoinnin tarvetta• Teknisten osaajien ja ratkaisumyyjien hakeminen

vilkasta• Osa toimialoista odottaa• YT prosessit jatkuvat edelleen

• Hakijat aktiivisia: cv-tietokannat ja sosiaalinen media


Sosiaalinen media yleistyy työnhaku- jasuorahakukanavana

• LinkedIn (oma profiili tai työnhakuilmoitustenseuraaminen siellä)

• Facebook• Twitter• Monsterin BeKnown -palvelu• Eri alan asiantuntijoiden keskusteluryhmät ym.• Ilmoittelu eri alan uutiskirjeissa


Organisaatiomme osaaminen käytössänne

Mercuri UrvalHelsinki, Oulu, Tampere, TurkuPuhelin: +358 207 420 500

Sähköposti: [email protected]

Kun harkitset työnhakua…..

OMAN OSAAMISEN KARTOITTAMINEN

TaidotPersoonallisuusKiinnostuksen kohteetMotiivit


Taidot ja kokemus 1/2

Työkokemus• Ammatillinen osaaminen

Vuorovaikutustaidot:• suullinen ja kirjallinen esitystaito• ihmisten ohjaaminen ja neuvonta• ideoiden tai asioiden myyminen• kyky luoda kontakteja ja uusia yhteyksiä• vaikeatajuisten asioiden tulkitseminen ja selittäminen

ymmärrettävästi• esiintyminen• muiden ohjaaminen tai johtaminen yhteisiin päämääriin• opettaminen ja kouluttaminen• erimielisyyksien ratkominen, neuvottelijana toimiminen


Taito käsitellä yleisesti tietoa (analyyttisyys):• tiedon hyödyntäminen erilaisten ilmiöiden tarkastelussa• tiedon analysointi, luokittelu ja asettaminen tärkeysjärjestykseen• ongelmanratkaisu ja päätöksenteko, tiedon arviointi• uusien ideoiden keksiminen tai vanhojen hyödyntäminen uudella

tavalla• yksityiskohtaisten suunnitelmien luominen• numerotarkkuus, matemaattisuus• muisti

Taidot ja kokemus 2/2


Persoonallisuus – 1/2

• oma persoonallisuus suhteessa työelämään• itsellesi ominainen toimintatapa työelämän eri tilanteissa• kokemus työelämässä, koulutus + elämänkokemus• uskallus miettiä omien tekojen syitä• luovuus, kyky innovoida uusia asioita• avoimuus uusille ideoille• halu uuden oppimiseen• itsenäinen toimintatyyli• dynaamisuus ja energisyys• rauhallisuus vs. impulsiivisuus• vakuuttavuus, kyky vaikuttaa muihin• päättäväisyys, päätöksentekokyky


Persoonallisuus – 2/2

• positiivinen suhtautuminen haasteisiin ja riskeihin• luotettavuus ja vastuunkantokyky• aloitekyky• kyky sopeutua uusiin odottamattomiin tilanteisiin, vaatimuksiin tai

ympäristöihin• kyky sietää epävarmuutta• pitkäjänteisyys, asioiden tekeminen loppuun• kyky yhdistellä kokonaisuuksia• kyky arvioida itseään vuorovaikutuksessa muiden kanssa• kyky myöntää virheensä• tarve/halu kontakteihin muiden ihmisten kanssa


Motiivit

• Työnhaun tavoitteena on löytää taidoillesi,persoonallisuudellesi ja kiinnostuksellesi sopivatyötehtävä

• Itselle selvitetyt motiivit helpottavat kartoittamaan oikeitayrityksiä ja sinun on helpompi perustella halusityöskennellä juuri ko. yrityksessä


MuistilistaAlle kolmikymppisen

kehitystehtävät

• Kokeile ja opiskele erilaisiatyötehtäviä ennakkoluulottomasti

• Kerää havaintoja itsestäsi työssäja ihmisten kanssa

• Kerää tietoa siitä, mitkä tehtävät jaolosuhteet innostavat jaenergisoivat sinuaarkitodellisuudessa

• Älä ahdistu, jos ensimmäisetvalintasi eivät vaikuta oikeilta: neovat osa oppimisprosessia

• On parempi tässä vaiheessarohkeasti kokeilla ja olla työssäylipäätään kiinni kuin odottaaturhaan täydellistä työpaikkaa

• Älä turhaan odota, että kaikkitoiveesi toteutuvat heti. Aikaariittää useita vuosikymmeniä (jopa50 vuotta?)

30+ -ikäisen ammatillisenidentiteetin vahvistaminen tai

muuttaminen

• Hyödynnä omia löydettyjävahvuuksia ja todellisia motiiveja

• Päästä oma potentiaalikukoistamaan

• Mitoita tekeminen oikein, jottajaksat

• Löydä oma laji kokeiltujenvaihtoehtojen joukosta tai läheltäniitä

• Realismi valtaa tilaa ja toiveettarkentuvat

• Voit vielä vaihtaa tyystin lajia, jostunnistat pysyvän ristiriidanammattisi ja ominaisuuksiesivastaavuudessa

Lähde: Airo, Rantanen & Salmela (2008), Oma Ura, Paras Ura

HAKEMUS

AsiallinenSelkeäLyhytPersoonallinenKertoo miksi


Hakemus 1/2

Asiallinen• mieti millaisen kuvan haluat työnantajan sinusta saavan• lue ilmoitus huolellisesti, hanki tietoa, mieti mitä todella haetaan•Selkeä• sekä ulkoasu että sisältö• mieti sisällön logiikka, eteneminen ja mitkä asiat haluat tuoda esille

itsestäsi

Lyhyt• keskity olennaiseen• useimmiten hakemus ja CV riittää aluksi, todistusjäljennökset vain

pyydettäessä


Hakemus 2/2

Persoonallinen• pyri kuitenkin säilyttämään oma tyylisi � luontevuus ja avoimuus• jos tyylisi ei sovi yrityksen kulttuuriin, et sinäkään sovi• pyri välttämään standardihakemuksia, osoita että olet valmis

näkemään vaivaa työpaikan eteen

Kerro miksi• kerro motivaatiostasi, miksi haluat paikan• mikä sinussa, persoonana, sopii tähän työhön• kerro myös erityiskokemuksesi/-osaamisesi, jos se on hakemasi

tehtävän kannalta olennaista

ANSIOLUETTELO/CV

Pakolliset tiedotSuositeltavat tiedotVapaavalintaiset tiedot


Ansioluettelo 1/3

Millainen on hyvä CV?

• ulkoasultaan siisti• kieliasultaan moitteeton• helposti luettava• ajan tasalla oleva• haettavaan tehtävään räätälöity


Avoin hakemus

• Tavoitteena on herättää mielenkiintoa ja saada aikaiseksi käynti• Markkinointikirje � lyhyt, vapaamuotoinen• Tarjous, ei niinkään hakemus• Voit lähettää sen, vaikka kuulopuheen perusteella• Valitse aina kohdeyritykset niin, että olet valmis aloittamaan siellä

työt• Tee hyvä pohjatyö oman osaamisesi ja kiinnostuksesi suhteen• Tee hyvä pohjatyö myös kohdeyritysten suhteen!• Ansioluettelo voi olla kattavampi kuin normaalissa hakemuksessa


Hyödynnä henkilökohtaiset verkostot

• Käy lävitse kaveripiiri, puolison työkaverit, asiakkaat, lii´ketuttavat,urheilukaverit, sukulaiset, yhdistyspiirit, entiset työ- jaopiskelukaverit….

• Mieti myös hyvin epätodennäköisiä kontakteja• miten voit hyödyntää puolituttuja poliitikkoja• mielenkiintoisissa organisaatioissa olevia tuttuja….

• Mieti tarkkaan miten kontaktin hyödynnät, valittajaa ei kukaankuuntele


Uudet mahdollisuudet nykyisessätyöpaikassa

• Aina vaihtamalla tilanne ei parane• Mikä voisi tuoda nykytilanteeseen lisää draivia?• Horisontaaliset/vertikaaliset siirtymät?

– Toinen osasto, yksikkö– Esimiesrooli contra asiantuntijarooli….

• Uudet roolit tai uudenlaisen asiantuntijuudenkehittäminen?

• Sapatti, virkavapaa, opintovapaa?

Documents

OTTY tapahtuma Mercuri Urval presentaatio Seija Malmi ...Avoin hakemus • Tavoitteena on herättää mielenkiintoa ja saada aikaiseksi käynti • Markkinointikirje lyhyt, vapaamuotoinen