Upload
dokhuong
View
227
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
IMBALAN KERJA
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 1
Dwi Martani
PSAK Terkait
� PSAK 24 � Imbalan Kerja� PSAK 53� Kompensasi berbasis Saham
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 2
UU 13 Ketenagakerjaan
� UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan� Hubungan kerja didasarkan pada suatu perikatan
atau kontrak yang dibuat tertulis maupun lisan. � Pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan kalau
meninggal dunia, mengundurkan diri, pekerja
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 3
meninggal dunia, mengundurkan diri, pekerja melakukan kesalahan, pidana, pelanggaran perjanjian kerja, perubahan status hukum, perusahaan tutup, perusahaan melakukan efisiensi, perusahaan pailit dan karyawan mengalami sakit berkepanjangan
Pengupahan
� Upah� Upah lembur� Upah tidak masuk kerja karena berhalangan� Upah tidak masuk kerja kaerna melakukan
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 4
� Upah tidak masuk kerja kaerna melakukan kegiatan di luar pekerjaan
� Upah untuk pembayaran pesangon� Upah untuk perhitungan pajak penghasilan
Pengupahan
� Imbalan kerja Jangka Pendek� Pengupahan yang terutang dalam waktu satu
tahun
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 5
� Imbalan Pasca Kerja� Upah jika terjadi pemutusan hubungan kerja�
pesangon, uang penghargaan mana kerja dan uang penggantian. Dasar perhitungan adalah gaji pokok.
PSAK 24
� Berapa besarnya kewajiban imbalan pasca kerja yang harus dicadangkan?
� Imbalan kerja jangka pendek � diakui sebesar jumlah yang tidak didiskontokan.
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 6
sebesar jumlah yang tidak didiskontokan. Beban pada periode berjalan dan kewajiban sejumlah
� Imbalan Pasca Kerja � dibayarkan setelah karyawan berhenti bekerja
PSAK 24
� Program iuran pasti� Kewajiban hukum terbatas pada jumlah yagn
disepakati sebagai iuran yang terpisah.� Kewajiban sebesar jumlah yang harus
dibayarkan pada periode tersebut
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 7
dibayarkan pada periode tersebut� Program manfaat pasti
� Perusahaan wajib menyediakan imbalan yang dijanjikan kepada pekerja maupun mantan pekerja.
� Resiko investasi dan aktuaria menjadi tanggungan perusahaan=
Imbalan Kerja Jangka Pendek
� Upah atau Gaji� Cuti berimbalan jangka pendek� Program bagi laba dan bonus� Tunjangan hari raya
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 8
� Tunjangan hari raya
Imbalan Pasca Kerja
� Pensiun� Pesangon� Penghargaan masa kerja� Uang penggantian hak
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 9
� Uang penggantian hak
PSAK 24 (REVISI 2004) :
IMBALAN KERJA
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 10
Program PPL IKATAN AKUNTAN INDONESIA Jogjakarta, 13 Desember 2004presentasi oleh Dudi M. Kurniawan
Lingkup
� PSAK 24 (1994):
� Biaya Manfaat Pensiun
� PSAK 24 (Rev. 2004):
� Imbalan kerja jangka pendek
� Imbalan pasca-kerja,
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 11
� Imbalan pasca-kerja,
� Imbalan kerja jangka panjang lainnya
� Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (PKK)
� Imbalan berbasis ekuitas
Imbalan Kerja Jangka Pendek
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 12
Imbalan Kerja Jangka Pendek
� jatuh tempo dalam waktu 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasa.
� Contoh
1
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 13
Imbalan Kerja Jangka Pendek
� Pengakuan: � sebagai beban dan kewajiban � saat pekerja telah memberikan jasanya kepada
perusahaan
1
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 14
� Pengukuran: � jumlah tak-terdiskonto (undiscounted amount)
Imbalan Kerja Jangka Pendek
� Cuti Berimbalan Jangka Pendek
� boleh diakumulasi:� diakui pada saat pekerja memberikan jasa
1
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 15
� diakui pada saat pekerja memberikan jasa
� cuti berimbalan yang tidak boleh diakumulasi:� diakui pada saat cuti tersebut terjadi.
Imbalan Kerja Jangka Pendek
� Program Bagi Laba dan Bonus
� diakui jika, dan hanya jika:
ada kewajiban hukum atau kewajiban
1
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 16
� ada kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif atas pembayaran beban tersebut sebagai akibat dari peristiwa masa lalu; dan
� kewajiban tersebut dapat diestimasi secara andal.
Imbalan Pasca Kerja
Jenis:
1. Iuran Pasti
Imbalan Pasti
1
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 17
2. Imbalan Pasti
Imbalan Pasca Kerja
� Program Multi-Pemberi Kerja
� program iuran pasti; atau
2
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 18
� program imbalan pasti
Imbalan Pasca Kerja
� Program Multi-Pemberi Kerja
� Gunakan akuntansi imbalan pasti sepanjang informasi yang memadai tersedia.
2
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 19
informasi yang memadai tersedia.
� Bila informasi demikian tidak tersedia
� perlakuan seolah-olah sbg. program iuran pasti
Imbalan Pasca Kerja
� Program Jaminan Sosial
� cara yang sama seperti program multi-pemberi kerja
2
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 20
� pada umumnya merupakan program iuran pasti
Imbalan Pasca Kerja
� Imbalan yang Dijamin (misal: melalui asuransi)
� sebagai program iuran pasti
� kecuali ada kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif untuk:
2
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 21
konstruktif untuk:� membayar imbalan kerja secara langsung pada
saat jatuh tempo; atau� membayar iuran lebih lanjut jika pihak asuransi tidak
membayar semua imbalan kerja masa datang yang timbul dari jasa pekerja periode berjalan dan periode sebelumnya.
.
Program Iuran Pasti
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 22
Program Iuran Pasti
� Pengakuan dan Pengukuran� Diakui sebagai beban dan kewajiban saat pekerja telah
memberikan jasa � Jika iuran tidak jatuh tempo seluruhnya dalam 12 bulan
-> didiskonto
2
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 23
-> didiskonto
� Pengungkapan� jumlah yang diakui sebagai beban untuk program iuran
pasti.
Program Imbalan Pasti
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 24
Kewajiban konstruktif
� Kewajiban konstruktif, disamping kewajiban legal, harus diperhitungkan
� Definisi kewajiban konstruktif
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 25
� Definisi kewajiban konstruktif
� Contoh
Kewajiban Manfaat Pasti di Neraca
� Kewajiban Manfaat Pasti (di Neraca) +/+ Nilai kini kewajiban manfaat pasti +/- Keuntungan (kerugian) aktuarial yang tidak
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 26
+/- Keuntungan (kerugian) aktuarial yang tidak diakui
-/- Biaya jasa lalu yang belum diakui -/- Nilai wajar aktiva program
Kewajiban Manfaat Pasti di Neraca
� Apabila jumlahnya negatif (= AKTIVA), maka tentukan yang lebih rendah: � Jumlah pada slide sebelumnya, dan � Jumlah bersih dari
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 27
Jumlah bersih dari � Akumulasi kerugian aktuarial bersih + biaya
jasa lalu yang belum diakui; dan� Nilai tunai manfaat ekonomi dalam bentuk
pengembalian dana atau pengurangan iuran
Frekuensi penilaian
� Harus ditentukan secara teratur (sufficient regularity) � Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti; dan � Nilai Wajar Aktiva Program
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 28
Nilai Wajar Aktiva Program
Pada Laporan Laba Rugi
Diakui sebagai beban atau penghasilan :
• biaya jasa kini ;
• biaya bunga ;
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 29
• biaya bunga ;
• hasil yang diharapkan dari aktiva program dan hak penggantian;
• keuntungan dan kerugian aktuarial yg diakui;
• biaya jasa lalu; dan
• dampak kurtailmen atau penyelesaian program
Metode Penilaian Aktuarial
� PROJECTED UNIT CREDIT untuk� nilai kini kewajiban imbalan pasti � biaya jasa kini
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 30
� biaya jasa kini� biaya jasa lalu
Ilustrasi PUC
TAHUN 1 2 3 4 5
Imbalan dialokasikan pada:-tahun-tahun lalu 0 131 262 393 524-tahun berjalan 131 131 131 131 131-tahun berjalan dan
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 31
-tahun berjalan dantahun-tahun lalu 131 262 393 524 655
Kewajiban awal - 89 196 324 476Tingkat bunga 10% - 9 20 33 48 Biaya jasa kini 89 98 108 119 131Kewajiban akhir 89 196 324 476 655
Jika jasa pekerja meningkat
� Jika jasa pekerja meningkat secara material di tahun-tahun belakangan: � Alokasikan imbalan secara garis lurus sejak
jasa pekerja pertama kali menghasilkan imbalan sampai dengan tidak lagi
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 32
imbalan sampai dengan tidak lagi menghasilkan tambahan imbalan yang material
Asumsi Aktuarial
� Tidak boleh bias, harus kompatibel
� Terdiri dari � asumsi demografis, dan
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 33
� asumsi demografis, dan � asumsi keuangan
Asumsi Aktuarial
� Tingkat diskonto� bunga pasar obligasi berkualitas tinggi, atau � tingkat bunga obligasi pemerintah
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 34
Asumsi Aktuarial
� Kewajiban imbalan pasca-kerja memperhitungkan: � Estimasi kenaikan gaji; � Imbalan dalam program; dan
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 35
Imbalan dalam program; dan � Perubahan tingkat imbalan yang ditentukan
pemerintah
Keuntungan atau Kerugian Aktuarial
� Akui sebagai beban atau penghasilan apabila akumulasi keuntungan atau kerugian aktuarial bersih yang belum diakui pada akhir periode sebelumnya melebihi jumlah yang lebih besar di antara kedua jumlah berikut ini:� 10% nilai kini imbalan pasti (sebelum di-/- aktiva
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 36
� 10% nilai kini imbalan pasti (sebelum di-/- aktiva program), dan
� 10% dari nilai wajar aktiva program pada tgl. tsb
(batas dihitung untuk masing2 program Imbalan Pasti)
Keuntungan atau Kerugian Aktuarial
� Keuntungan atau kerugian aktuarial yang diakui:� Jumlah berdasarkan slide sebelumnya, dibagi
dengan prakiraan rata-rata sisa masa kerja pekerja dalam program tsb.
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 37
dalam program tsb.� Dengan syarat tertentu, boleh metode
sistematis lain yang menghasilkan pengakuan keuntungan atau kerugian yang lebih cepat
Biaya Jasa Lalu
� Definisi
� Diakui sebagai beban dengan metode garis lurus selama periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi hak atau vested.
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 38
imbalan tersebut menjadi hak atau vested.
� Apabila imbalan tersebut vested segera setelah program imbalan pasti diperkenalkan atau program tersebut diubah, perusahaan harus mengakui biaya jasa lalu pada saat itu juga.
Aktiva Program
� Pengukuran -> Nilai Wajar: � Nilai pasar, atau � Estimasi, misal berdasar arus kas
� Tidak termasuk aktiva program:
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 39
� Tidak termasuk aktiva program: � Iuran yang masih harus dibayar oleh pemberi kerja
kepada dana terpisah� Instrumen keuangan pemberi kerja yang tidak
dapat dialihkan dan dikuasai oleh dana terpisah
Penggantian
� Jika pihak lain akan mengganti pengeluaran bagi kewajiban manfaat pasti:
� Perusahaan mengakui bagiannya dalam penggantian tsb sebagai aktiva terpisah:
� Berdasar nilai wajar; perlakuan seperti aktiva
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 40
� Berdasar nilai wajar; perlakuan seperti aktiva program
� Dalam Laporan Laba Rugi: � Beban imbalan pasti disajikan secara neto
setelah dikurangkan dengan penggantian
Kurtailmen dan Penyelesaian Program (Settlements)
Pengakuan keuntungan atau kerugian : saat terjadinya kurtailmen atau penyelesaian
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 41
Unsur keuntungan atau kerugian kurtailmen dan penyelesaian:
- perubahan nilai kini kewajiban imbalan pasti;
- perubahan nilai wajar aktiva program;
- keuntungan dan kerugian aktuarial dan biaya
jasa lalu yang belum diakui sebelumnya
Kurtailmen dan Penyelesaian Program (Settlements)
�Prasyarat dalam menghitung keuntungan atau kerugian:� mengukur kembali kewajiban (dan aktiva
program terkait), gunakan asumsi aktuarial kini
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 42
kini
Saling Hapus
� Saling hapus antara aktiva terkait suatu program dengan kewajiban terkait program lainnya -> DIHARUSKAN, apabila pemberi kerja:
� Memiliki hak secara hukum
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 43
� Mempunyai maksud untuk � menyelesaikan kewajiban secara neto, atau � merealisasi surplus pada satu program sekaligus
menyelesaikan kewajiban program yang lain
Pengungkapan
� kebijakan akuntansi perusahaan dalam mengakui keuntungan dan kerugian aktuarial;
� gambaran umum jenis program;
� rekonsiliasi aktiva dan kewajiban yang diakui di neraca
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 44
� rekonsiliasi aktiva dan kewajiban yang diakui di neraca
� jumlah yang termasuk dalam nilai wajar aktiva program
Pengungkapan
� rekonsiliasi yang menunjukkan mutasi nilai bersih kewajiban (aktiva) selama suatu periode di neraca;
� total beban yang diakui di laporan laba rugi untuk beberapa hal dan jumlah yang dilaporkan dalam laporan laba rugi;
� hasil aktual dari aktiva program, sama baiknya dengan hasil
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 45
� hasil aktual dari aktiva program, sama baiknya dengan hasil aktual atas hak penggantian yang diakui sebagai aktiva;
� asumsi aktuarial utama
Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 46
Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya
� Contoh: � cuti-berimbalan jangka panjang;� imbalan cacat permanen;� hutang bagi laba dan bonus yang dibayarkan
selama 12 bulan atau lebih setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasanya; dan
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 47
pelaporan saat pekerja memberikan jasanya; dan� kompensasi ditangguhkan yang dibayar dalam 12
bulan atau lebih sesudah akhir periode pelaporan saat jasa diberikan
Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya
� Pengakuan dan Pengukuran� KEWAJIBAN -> total nilai bersih dari jumlah berikut
ini:� nilai kini kewajiban imbalan pasti per tanggal
neraca (menggunakan PUC) dikurangi dengan
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 48
dengan� nilai wajar aktiva program per tanggal neraca
selain kewajiban yang harus dilunasi secara langsung
� Dalam banyak hal: sama dengan perhitungan imbalan pasca kerja
Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya
Pengakuan dan Pengukuran� BEBAN atau PENDAPATAN -> total dari:
� biaya jasa kini;� biaya bunga;� hasil yang diharapkan dari setiap aktiva
program dan setiap hak penggantian yang
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 49
hasil yang diharapkan dari setiap aktiva program dan setiap hak penggantian yang diakui sebagai aktiva;
� keuntungan atau kerugian aktuarial, yang seluruhnya harus langsung diakui;
� biaya jasa lalu, yang seluruhnya harus langsung diakui; dan
� dampak dari kurtailmen atau penyelesaian
Pesangon PKK
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 50
Pesangon PKK
� Pengakuan� Perusahaan harus mengakui pesangon PKK
sebagai kewajiban dan beban jika, dan hanya jika, perusahaan berkomitmen untuk:
� memberhentikan seorang atau sekelompok
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 51
� memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal; atau
� menyediakan pesangon bagi pekerja yang menerima penawaran mengundurkan diri secara sukarela.
Pesangon PKK
� Pengakuan� Perusahaan berkomitmen melakukan PKK jika, dan
hanya jika perusahaan memiliki rencana formal terinci untuk melakukan PKK, dan secara realistis kecil kemungkinan untuk dibatalkan.
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 52
kemungkinan untuk dibatalkan.
� Rencana formal terinci tersebut minimum meliputi:� lokasi, fungsi dan prakiraan jumlah pekerja yang
akan di-PKK; � pesangon PKK untuk setiap kelompok kerja atau
fungsi; dan� waktu pelaksanaan rencana formal tersebut.
Pesangon PKK
� Pengukuran
� Jika pesangon PKK jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah tanggal neraca -> didiskonto
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 53
� Apabila perusahaan menawarkan pekerja untuk melakukan pengunduran diri secara sukarela, maka pesangon PKK harus diukur berdasarkan jumlah pekerja yang diperkirakan menerima tawaran tersebut.
Pesangon PKK vs.
Imbalan Pasca Kerja
para 142:Sejumlah imbalan kerja adalah terhutang tanpa memperhatikan alasan mengapa pekerja tersebut berhenti. Pembayaran imbalan ini sifatnya pasti (tergantung pada vesting atau syarat minimum jasa) tetapi waktu pembayarannya tidak pasti. Imbalan tersebut mereka dikategorikan sebagai imbalan pasca-kerja, dan bukan sebagai pesangon PKK dan perusahaan harus memperhitungkannya sebagai
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 54
pesangon PKK dan perusahaan harus memperhitungkannya sebagai imbalan pasca-kerja. Sejumlah perusahaan memberikan imbalan yang lebih rendah untuk pengunduran diri secara sukarela (pada hakekatnya, ini adalah sebuah imbalan pasca-kerja) daripada pengunduran diri bukan sukarela. Tambahan imbalan ini adalah sebuah pesangon PKK (emphasis added)
Imbalan Berbasis Ekuitas
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 55
Imbalan Berbasis Ekuitas
� Imbalan berbasis ekuitas meliputi:
� saham, opsi saham dan instrumen ekuitas lainnya, yang diterbitkan untuk pekerja dengan harga yang lebih rendah dari nilai wajarnya jika instrumen-
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 56
instrumen tersebut diterbitkan untuk pihak ketiga; dan
� pembayaran tunai, yang jumlahnya bergantung pada nilai pasar saham perusahaan di masa datang.
Imbalan Berbasis Ekuitas
� Pengakuan dan Pengukuran
� Sesuai PSAK 53: Akuntansi Kompensasi Berbasis Saham
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 57
Berbasis Saham
Imbalan Berbasis Ekuitas
� Pengungkapan:
� hakikat dan ketentuan program imbalan berbasis ekuitas.
� kebijakan akuntansi program imbalan berbasis ekuitas;� jumlah yang diakui dalam laporan keuangan untuk
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 58
program imbalan berbasis ekuitas;� jumlah dan ketentuan dari instrumen keuangan ekuitas
yang diterbitkan perusahaan dan yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas pada awal dan akhir periode.
Imbalan Berbasis Ekuitas
� Pengungkapan:
� jumlah dan ketentuan dari instrumen keuangan ekuitas yang dikeluarkan perusahaan untuk program imbalan berbasis ekuitas atau untuk pekerja (atau instrumen keuangan ekuitas yang diterbitkan perusahaan yang
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 59
keuangan ekuitas yang diterbitkan perusahaan yang didistribusikan kepada pekerja melalui program imbalan berbasis ekuitas) selama periode berjalan dan nilai wajar instrumen keuangan ekuitas tersebut.
� jumlah, tanggal pelaksanaan hak dan harga pelaksanaan hak dari opsi saham melalui program imbalan berbasis ekuitas selama periode berjalan;
� perubahan jumlah opsi saham yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas, atau dimiliki oleh pekerja melalui program tersebut
Imbalan Berbasis Ekuitas
� Pengungkapan:� jumlah, dan syarat utama pokok pinjaman atau garansi
yang diberikan oleh perusahaan kepada, atau atas nama, program imbalan berbasis ekuitas.
� nilai wajar, pada awal dan akhir periode, instrumen keuangan ekuitas yang dimiliki perusahaan (selain opsi
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 60
keuangan ekuitas yang dimiliki perusahaan (selain opsi saham) yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas; dan
� nilai wajar, pada tanggal penerbitan, instrumen keuangan ekuitas perusahaan (selain opsi saham) yang diterbitkan oleh perusahaan untuk program imbalan berbasis ekuitas atau untuk pekerja atau oleh program imbalan berbasis ekuitas untuk pekerja selama periode berjalan.
KetentuanPenerapan Pertama Kali
� Sebagai perubahan kebijakan akuntansi (sesuai PSAK 25) -> RETROSPEKTIF
� Selisih antara: � kewajiban yang dihitung dg cara baru, dan� kewajiban yang dihitung dg cara
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 61
� kewajiban yang dihitung dg cara sebelumnya
-> penyesuaian saldo awal saldo laba periode paling dini yang disajikan
� Informasi komparatif disajikan kembali
KetentuanPenerapan Pertama Kali
� Menghitung kewajiban awal saat penerapan pertama kali PSAK ini
Kewajiban awal saat penerapan = Nilai Kini Kewajiban
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 62
Nilai Kini Kewajiban-/- Nilai Wajar Aktiva Program-/- Biaya Jasa Lalu yang harus diakui pada
periode berikutnya
Tanggal Efektif
� L/K yang mencakup periode yang dimulai pada atau setelah 1 Juli 2004. Penerapan lebih dini dianjurkan
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 63
Kompensasi Berbasis Saham
� Instrumen ekuitas yang diberikan kepada karyawan atas jasa masa lalu maupun masa yang akan datang
� Dapat diselesaikan melalui pembayaran kaas
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 64
Dapat diselesaikan melalui pembayaran kaas dengan harga saham sebagai patokan atau melalui penyerahan opsi pembelian saham dengan harga yagn telah ditentukan
Dasar Pengukuran
� Diukur dan diakui sebesar nilai wajar instrumen yang bersangkutan.
� Nilai wajar � harga pasar pada suatu pasar modal yang aktif jika tidak tersedia
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 65
modal yang aktif jika tidak tersedia menggunakan estimasi harga instrumen sejenis jika tidak ada dengan menggunakan penilaian saham.
� Metode penilaian saham : discounted cash flow, option pricing model
Jenis Kompensasi
� Melalui penerbitan instrumen ekuitas� Saham tanpa hak � saham yang tidakdapat dijual
kepada pihak lain karena karyawan belum memperoleh hak
� Restricted Stock � saham yagn penjualannya dibatasi
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 66
� Restricted Stock � saham yagn penjualannya dibatasi selama periode tertentu.
� Opsi saham � perjanjian yang memberikan kepada pemiliknya hak untuk membeli atau menjual akvita dengan harga yang telah ditentukan.
� Kompensasi melalui pembayaran kas � karyawan perusahaan membayar kompensasi dengan kas atau aktiva sebagai pengganti instrumen ekuitas.
Dana Pensiun
� Dana Pensiun merupakan suatu badan hukum yang berdiri sendiri dan terpisah dari Pemberi Kerja, yang berfungsi untuk mengelola dan menjalankan program pensiunsesuai dengan peraturan perundangan yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
� Pernyataan ini mengatur tentang akuntansi dan pelaporan oleh Dana Pensiun kepada pihak yang berkepentingan.
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 67
� Laporan keuangan Dana Pensiun terdiri dari laporan aktiva bersih, laporan perubahan aktiva bersih, neraca, perhitungan hasil usaha, laporan arus kas, dan catatan atas laporan keuangan.laporan keuangan.
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 68
Laporan aktiva bersih
� nilai aktiva pada akhir periode dengan klasifikasi yang tepat,
� dasar penilaian aktiva,� investasi sesuai dengan rincian jumlah
investasi menurut jenis,� kewajiban selain daripada kewajiban aktuaria;
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 69
1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 70