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Papel da Pedagogia nas Empresas
Um exercício profissional no viés da contradição
Esta exposição, realizada na Universidade Gama Filho, em 06.10.05, é de exclusiva responsabilidade da autora Sonia Latgé Milward de Azevedo, Pedagoga e Dirigente da FNU.CUT
Papel da Pedagogia nas Empresas
Objetivos da Palestra
Da “encomenda”:
1- Informar aos participantes as atividades onde os egressos dos cursos de Pedagogia atuam nas empresas (caso Light) buscando contribuir para ampliar os horizontes profissionais de jovens educadores e educadoras que pretendam atuar nas organizações empresariais:
•Áreas de Treinamento, Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção
• Programa de Responsabilidade Social/Voluntariado
• Assessoria de Recursos Humanos nas Regionais
Da “vida”: 2- Apontar para as contradições desse tipo de inserção profissional. 3- Responder aos participantes do evento, da melhor forma possível, buscando aprender com essa nova geração de educadores.
Papel da Pedagogia nas Empresas
“A única responsabilidade das empresas é gerar lucros! Poucas evoluções poderiam minar tão profundamente as bases de nossa sociedade livre do que a aceitação por parte dos dirigentes empresariais que existe uma responsabilidade social diferente daquela que é gerar a maior quantidade possível de dinheiro para seus acionistas”Fonte: Universidade de Chicago, extraído do texto: Capitalismo e Liberdade 1962.
Qual é o papel social da Empresa?
As idéias chaves ao tratar do fator trabalho são Recursos Humanos e Capital Humano
Papel da Pedagogia nas Empresas
Entende que “o compromisso das empresas de contribuir com o desenvolvimento econômico sustentável, trabalhando com seus empregados e famílias, comunidades locais e Sociedade em geral com o propósito de melhorar a qualidade de vida de maneira que seja positivo para ambas as partes garantindo o desenvolvimento do negócio e da própria Sociedade”
Fonte: Instituto do Banco Mundial , 2003, extraída dos anais da Conferência sobre “Políticas Públicas para Responsabilidade Social Corporativa”.
Afinal, qual é o papel social da Empresa?
Idéias chaves a serem consagradas: Respeito a individualidade e a
diversidade da força de trabalho eaos valores dos demais entes
envolvidos no processo.
Papel da Pedagogia nas Empresas
Premissas da Organização
1- A energia elétrica é um bem vital por excelência e condição do desenvolvimento econômico e humano e deve ser exercida com um elevado senso de Responsabilidade Social.
2- Esta responsabilidade diz respeito às relações entre as empresas do Grupo e seus empregados e, através da nossa atividade, às relações com os nossos clientes, os nossos prestadores de serviços e os nossos fornecedores, com as populações, os territórios e de forma mais ampla com a sociedade.
3- O modelo de performance é baseado ao mesmo tempo no seu desempenho econômico e financeiro, na sua excelência profissional e na sua responsabilidade social e ambiental, buscando tornar-se uma das referências internacionais em matéria de desenvolvimento sustentável.
Fonte: Extratos do texto do Preâmbulo do Acordo Mundial da EDF estimulado pelas diretrizes de Responsabilidade Social da União Européia
Papel da Pedagogia nas Empresas
Atividades nas áreas de T&D e R&SA Pedagogia está presente na IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO , a partir da constituição da Equipe Interdisciplinar:
Pesquisa de Campo
Apresentação do Diagnóstico:* com identificação das demandas de formação (conhecimentos, atitudes, hábitos,
processos)* com identificação das variáveis intervenientes
Elaboração do Anteprojeto de Curso:*justificativa
*objetivos gerais/da organização e do treinamento*definição da clientela
*proposta de conteúdo/estratégia metodológicasistema de avaliação
Orçamento
Negociação do Anteprojeto para definição do projeto final - piloto
Papel da Pedagogia nas Empresas
Atividades nas áreas de T&D e R&S
A Pedagogia está presente em todas as etapas do PLANEJAMENTO INSTRUCIONAL do Curso:
Determinação de objetivos
Seleção e organização de conteúdos
Seleção e organização de procedimentos (Estratégias didáticas)
Seleção de recursos
Seleção de procedimentos de avaliação
Estruturação dos manuais (Instrutor / Treinando)
Execução do plano
Avaliação
Feed-back
Replanejamento
Papel da Pedagogia nas Empresas
Atividades nas áreas de R&S
A Pedagogia está presente nas seguintes em todas as etapas do PROCESSO:
Análise de currículos
Seleção de conteúdos para testes e montagem de questões
Seleção e organização de dinâmicas ou testes situacionais
Participação nas entrevistas
Preparação de cursos e atividades de introdução à Organização
Estruturação de manuais de orientação para estagiários/as
Tutoria
Realização de entrevistas demissionárias
Avaliação da Eficácia dos Processos
Papel da Pedagogia nas Empresas
Assessoria de Recursos Humanos das Diretorias
Interlocução direta entre as áreas técnicas e operacionais com Recursos Humanos tentando integrar ações e revelar sinergias.
Identificação das demandas de treinamento, desenvolvimento de carreiras, definição das competências para preenchimento de vagas.
Presença essencial nas equipes interdisciplinares de T&D e R&S A
Identificação de eventuais problemas de clima organizacional.
Uma espécie de “ouvidoria” do corpo funcional.
Papel da Pedagogia nas Empresas
Algumas atividades na Área de Responsabilidade Social
Programa Meninos do Rio
• Início em 1993, voltado a inserção de jovens carentes no mercado de trabalho, exigindo a continuidade dos estudos.
• Apoio psicológico e orientação sociale formativo (palestras).
. Nos últimos 10 anos foram 413 jovens formados
. 2004: Início da contratação dos jovens egressos para quadro próprio e fornecedores
. Custo Anual em 2004: R$ 850.212,00
INTERSEÇÃO COM OS ARTIGOS DO ACORDO MUNDIALArtigo 1: Respeito aos Direitos HumanosArtigo 15: Envolvimento em Programas de Desenvolvimento Econômico e Social
Papel da Pedagogia nas Empresas
PROGRAMA SOCIAL / ASSISTENCIAL
PROGRAMA ILUMINARUm programa da Light voltado à conquista da cidadania e igualdadede oportunidades
• Parceria com APAEL e APAE.RIO
• Apoio psicopedagógico para dependentes de empregados da Light portadores de necessidades especiais.
• Iniciativas supervisionadas de inserção no trabalho iniciado em 2004 (tratamento administrativo similar ao programa Meninos do Rio com auxílio e carga horária parcial para permitir continuidade do estudo) . Famílias atendidas: 66 (ativos e aposentados) . Custo Anual: R$ 612.000,00
INTERSEÇÃO COM OS ARTIGOS DO ACORDO MUNDIALArtigo 14: Ajuda à integração das pessoas em situação de deficiência
Papel da Pedagogia nas Empresas
Base de Sustentação Interna do Voluntariado•Amostra: 184 trabalhadores lotados nos seguintes órgãos Regionais Leste/ Oeste/ Litorânea/ RH (5%do quadro)
• 34% já realizam algum trabalho voluntário com regularidade
APRENDER COM QUEM JÁ FAZ E DAR VISIBILIDADE A ESSAS AÇÕES
• 77% têm interesse em participar de ações de Responsabilidade Social organizadas pela Light, com foco em:
• 49% atividades educacionais
• 30% atividades esportivas
• 28% atividades culturais
• 24% atividades de defesa do meio ambiente
• 15% atuar no atendimento ao cliente quanto à eficiência e segurança das instalações de energia elétrica.
Papel da Pedagogia nas Empresas
• Objetivo: Propiciar a oportunidade de qualificação para jovens trabalhadores das comunidades carentes onde a Light desenvolve seus serviços, contando com a monitoria voluntária de empregados.
• Itens do Acordo Mundial: III.6 – projetos sociais que apoiem a economia local / Inclusão social / melhoria da empregabilidade; V.11 – economia, prevenção e redução de riscos energéticos; V.13 e VI.16 – eficiência energética e apoio à melhoria da vida nas cidades.
• Metodologia: Palestras e cursos com apoio de apostilas e laboratório-móvel.
1) Segurança e Racionalização da Energia
2) Eletricista Instalador Residencial/Mazza
3) Curso “Aprender a Empreender” do SEBRAE
Educação e Geração de Renda
Papel da Pedagogia nas Empresas
Esportivas /Sociais
GINCANA DOS 100 ANOS
• Objetivo: Propiciar a oportunidade de formação de grupos de atletas amadores entre empregados (incluindo portadores de necessidades especiais) que estarão competindo com objetivo social.
• Itens do Acordo Mundial: III.5 – Respeito a diversidade, criação de oportunidades.
• Metodologia: Gincana a ser realizada na Usina de Lajes, com tarefas de cunho esportivo e social que deverão ser realizadas, ressaltando os 100 anos da Light
Papel da Pedagogia nas Empresas
Cultural / Social
DESCOBERTA DO TALENTO
• Objetivo: Propiciar a oportunidade de apresentação no Centro Cultural de grupos de teatro, música e dança das comunidades onde a Light exerce suas atividades, arrecadando fundos para o programa PSICOPEDAGÓGICO.
• Itens do Acordo Mundial: III.5 – Respeito a diversidade, criação de oportunidades;
• Metodologia: Mensalmente uma apresentação a preços populares para empregados e familiares.
Papel da Pedagogia nas Empresas
Ganhos de produtividade para a empresa (aumento da mais valia relativa) X direito ao acesso do saber acumulado pela humanidade, aquisição de novas habilidades e competências e a capacidade de se inserir no “mercado” e na vida com maior autonomia.
Aumento da auto-estima X aumento do stress e solidão da competitividade.
Construção de uma “nova classe trabalhadora”detentora de enorme gama de informação/qualificação X individualismo como negação da consciência de classe.
Explicitando algumas das contradições...
Papel da Pedagogia nas Empresas
Apontando para umas poucas certezas...
A luta pelo acesso ao ensino universal e gratuíto em todos os níveis é uma necessidade para @s trabalhador@s não só na busca de sua sustentação e de suas famílias como também no processo de sua emancipação como indivíduos e coletivo.
O Trabalho (no sentido ontológico) é um elemento estruturante do indivíduo mas como é determinado por sua realidade e tempo históricos torna-se muitas vezes excludente e opressor. Portanto haverá sempre a necessidade da Política como mediador desse processo.
Como dizia PauloFreire:
Ninguém liberta ninguém, ninguém se liberta sózinho,
os homens e mulheres se libertam em comunhão