Upload
dr-pedro-espino-vargas
View
201
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Recursos humanos en la Organizacion
Citation preview
ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANOS
Desarrollo del tema en clase
Equipo de trabajo:
• Elka Cantoral V.
• Gianmarco Rodríguez S.
• Guido Turpo
• Tatiana Romero
• Klever Huamán
• Edwin Quispe LL.
1
2
GOOGLE DIREGE SU
GESTION DE
RECURSOS HUMANOS
HACIA LA
INNOVACION
3
¿CÓMO LO HACE?
¿QUÉ SIGNIFICA CADA PASO
PARA GOOGLE?
4
¿PUEDE EL
LIDERAZGO
TRANSFERIRSE
ENTRE
INDUSTRIA?
5
Si, un gran líder tiene la capacidad de
adecuarse a cualquier entorno donde se encuentre, y de esta manera aplicar el liderazgo, previo evaluación de la idiosincrasia del grupo, creara consenso y una visión para la empresa, practicando una comunicación abierta y transparente, siendo optimista, demostrando su humildad y confiando en su decisión.
LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO
LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO
6
¿POR QUE DEJAR
UN TRABAJO DE
SUEÑOS EN
MICROSOFT?
7
• Para formar una empresa conforme a mis ideales y así cumplir mi sueño de cambiar al mundo.
• Por la falta de libertad para
desarrollar mis habilidades y conocimientos.
• Para buscar nuevos retos que
aporten al incremento de mi capacidad cognitiva.
8
PREGUNTAS
CLAVES EN UNA
ENTREVISTA DE
TRABAJO
Dame tres razones por la cual nos conviene seleccionarte a ti
entre todos los candidatos al puesto.
Si te eligiéramos a ti ¿Qué te gustaría conseguir en nuestra empresa?
¿Qué metas profesionales y personales te gustaría alcanzar?
¿Cuál es tu punto de equilibrio? ¿Cuál es el salario ideal para
cubrir tus gastos y obligaciones personales?
¿Cuál sería otro beneficio personal por el cual trabajarías?
9
10
LAS MEJORES
EMPRESAS
MULTINACIONALE
S PARA TRABAJAR
EN AMÉRICA
LATINA
11
Son empresas bien remuneradas. Porque la selección del personal adecuado para cada puestos de trabajo hacen
coincidir a la personas con el puesto de trabajo. Estas empresas se dedican específicamente por su éxito en crear una cultura
organizacional consistente con altos niveles de confianza. Son empresas en las cuales puedes aportar nuevas ideas, aprender en el proceso
de nuestra formación y participar en diversas capacitaciones, seminarios y conferencias; esto hace que están empresas siempre estén a la vanguardia.
Forman líderes en la industria. Tienen como factor principal la comunicación como proceso dinamizador y
facilitadora, usada como estrategia corporativa. Buscan desarrollar el talento humano para así fortalecer uno de sus elementos
principales el cual constituye la empresa.
¿POR QUE SON LAS MEJORES
EMPRESAS PARA
TRABAJAR?
12
LAS REDES
SOCIALES
INFLUYEN EN LA
SELECCIÓN DE
PERSONAL
13
Este mecanismo funciona debido a que las empresas utilizan las redes sociales para investigar toda la información que exista de tu persona y así poder lograr una cuestión probable sé si obtienes el empleo.
LAS REDES SOCIALES
14
TRABAJOS
FLEXIBLES EN EL
PERÚ OTORGA
GRANDES
BENEFICIOS
15
Si, otorgan grandes beneficios Mayor equilibrio entre la vida personal y
laboral del empleado. Aumenta la productividad de los empleados
(cumplimiento de metas). Disminución de costos fijos. Mejor crecimiento de la empresa. Acceso al personal talentoso.
16
CONCLUSION
La integración de personal es un tema muy considerado por todas las
empresas a nivel mundial, ya que es mas factible que el colaborador se
sienta cómodo e identificado con el objetivo de la empresa, del mismo
modo que su desempeño sea superior a lo esperado.
17
GRACIAS