PEMBINAAN PNS YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL … · 2019. 12. 10. · Tidak perlu ujian dinas untuk kenaikan pangkat yang pindah golongan. 2 Tidak perlu ujian KP PI apabila memperoleh

PEMBINAAN PNS YANG MENDUDUKI

JABATAN FUNGSIONAL SESUAI UNDANG-UNDANG NO. 5 TAHUN 2014

S

Oleh: Kabid Mutasi & Status Kepegawaian

Kantor Regional I BKN Yogyakarta

JABATAN ASN

JABATAN PIMPINAN TINGGI

JABATAN ADMINISTRASI

JABATAN FUNGSIONAL

JPT UTAMA

JPT MUDA

JPT PRATAMA

JAB ADMINISTRATOR

JAB PENGAWAS

JAB PELAKSANA

KEAHLIAN

KATERAMPILAN

Ahli Pertama Ahli Muda Ahli Madya Ahli Utama

Pelaksana Terampil Mahir Penyelia

JABATAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) Berdasar UU ASN

Definisi

Jabatan Fungsional adalah sekelompok Jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.

Pejabat Fungsional adalah Pegawai ASN yang menduduki JF pada instansi pemerintah

11/11/2019

JABATAN KARIER PNS

UU 5/2014: ASN

PP 16/1994 Jo PP 40/2001 : JABFUNG PNS

PP 21/2014 : BUP

KEPRES 87/1999 Jo 97/2012 : RUMPUN

JABFUNG

PERPRES TUNJAB

PERMENPAN & RB: JABFUNG & AK

PERBERS PIMP INSTS PEMBINA & KA.BKN : JUKLAK

PER PIMP INSTS PEMBINA : JUKNIS

PER PIMP INSTNS PEMBINA : PEDOMAN

PERATURAN PER-UU KEPEGAWAIAN

DASAR PERATURAN JABATAN FUNGSIONAL Ps 139 UU ASN :

Peraturan lama (sblm UU ASN) masih digunakan

1

2

3

4

5 Regulasi /

Peraturan Per-UU

Peluang

Tantangan

Penerapan /

Implementasi

Kendala /

Permasalahan

Kesenjangan Regulasi & Penerapan

Pembinaan

Jabatan

Fungsional

Dalam Pembinaan Jabatan Fungsional

Peluang, Tantangan & Kendala Dalam Pembinaan Karier Jabatan Fungsional

Peluang KP Pindah Gol tanpa Ujian Dinas Tidak perlu KP PI Kenaikan Pangkat/Jabatan ≥ pangkat atasan langsung Tambahan Jenjang Jabatan BUP lebih panjang

Kendala Internal Sikap malas, tidak telaten invent keg Tidak tahu cara menyusun DUPAK Tidak tahu mekanisme ajukan DUPAK Tidak update peraturan jabfung ybs

Tantangan

Tuntutan Profesionalitas Risiko Jabatan

Kendala Eksternal

Konsistensi & Komitmen: 1. Peran Instansi Pembina 2. Peran Instansi Pengguna

Profesionalitas

Jabatan

1

2

3 4

Pengisian Formasi

Kualifikasi Pendidikan

Diklat Fungsional

Diklat Penjenjangan

Uji Kompetensi

Kesiapan Perangkat: TP/sertifikasi TP

Komitmen

PELUANG JABFUNG

1

Tidak perlu ujian dinas untuk kenaikan pangkat yang pindah golongan.

2

Tidak perlu ujian KP PI apabila memperoleh ijazah yang linier dan relevan dengan tugas jabatannya.

3

Dimungkinkan kenaikan pangkat dan kenaikan jabatannya lebih cepat dari pada jabatan yang lain.

4 Dapat melebihi pangkat atasan langsungnya.

5

Penambahan jenjang jabatan sampai dengan jenjang tertinggi.

6 BUP dimungkinkan menjadi lebih panjang apabila mencapai jenjang jabatan tertentu.

1

2

Tuntutan Profesionalitas •peningkatan terhadap syarat kualifikasi pendidikan, •penerapan konversi 65% angka kredit untuk alih kelompok jabatan, •penerapan pengembangan profesi berkelanjutan, •penerapan diklat fungsional •uji kompetensi

Risiko Jabatan (sebagai konsekuensi tidak terpenuhinya

standar kinerja yang ditentukan dalam jangka waktu tertentu berupa ketidaktercapaian

angka kredit):

pembebasan sementara dari jabatan, dan

pemberhentian dari jabatan

TANTANGAN JABFUNG

KESENJANGAN : REGULASI VS PENERAPAN

REGULASI PENERAPAN

Formasi Jabfung Pengangkatan tidak sesuai formasi / tidak dilakukan pengangkatan jabfung sesuai dg formasi

Diklat Fungsional / Diklat Penjenjangan

Instansi Pembina kurang memfasilitasi penyelenggaraan Diklat Fungsional / Penjenjangan

Peningkatan Kualifikasi Pendidikan

Ada kendala akses thd lembaga pendidikan yang terakreditasi minimal B Tidak jelas lembaga penyelenggara pendidikan lanjut (PPL)

Uji Kompetensi Instansi Pembina belum menyiapkan instrumen uji kompetensi Tidak jelas lembaga penyelenggara uji kompetensi

Tim Penilai Kesiapan sertifikasi Tim Penilai Belum ada Tim Penilai di wilayah terdekat

Pembebasan sementara dari jabatan (terkait ketidak-tercapaian AK)

Tidak dilakukan peringatan Tidak dilakukan pembebasan sementara

Kunci: konsistensi peran Instansi Pembina & Instansi Pengguna dalam pembinaan jabfung

PENYESUAIAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL

1. Utama 2. Madya 3. Muda 4. Pertama

UU NO. 5 TAHUN 2014

1. Ahli Utama 2. Ahli Madya 3. Ahli Muda 4. Ahli Pertama

1. Penyelia 2. Pelaksana Lanjutan 3. Pelaksana 4. Pelaksana Pemula

1. Penyelia 2. Mahir 3. Terampil 4. Pemula

Keppres No. 87 Tahun 1999 jo. Keppres No. 97 Tahun 2012

PENGEMBANGAN KARIER PEJABAT FUNGSIONAL

1. Ahli Utama 2. Ahli Madya 3. Ahli Muda 4. Ahli Pertama

1. JPT Utama 2. JPT Madya 3. JPT Pratama 4. Administraor 5. Pengawas

1. Penyelia 2. Mahir 3. Terampil 4. Pemula

1. Administrator 2. Pengawas

JF LAINNYA

Kedudukan dan Tugas JF

Pejabat Fungsional berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab secara langsung kepada pejabat pimpinan tinggi pratama, pejabat administrator, atau pejabat pengawas yang memiliki keterkaitan dengan pelaksanaan tugas JF.

JF memiliki tugas memberikan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.

11/11/2019

• Eselon I • Eselon II • Eselon III • Eselon IV • Eselon v

• Pelayanan fungsional berdasarkan keahlian tertentu yang dimiliki dalam rangka peningkatan kinerja organisasi secara berkesinambungan bagi JF keahlian; dan

• Pelayanan fungsional berdasarkan keterampilan tertentu yang dimiliki dalam rangka peningkatan kinerja organisasi secara berkesinambungan bagi JF keterampilan.

Setiap pejabat

fungsional harus

menjamin akuntabilitas

Jabatan

ORIENTASI OUTPUT

14

1. menetapkan standar kompetensi jabatan

2. menyusun kurikulum diklat

3. menyelenggarakan diklat

4. mensosialisasikan jabatan

5. menyusun pedoman formasi

6. membangun pusat informasi

7. menfasilitasi pelaksanaan jabatan

8. menfasilitasi pembentukan organisasi profesi

9. menfasilitasi penyusunan kode etik

10. monitoring dan evaluasi

11. mengkaji & mengusulkan tunjangan jabatan

15

1. Menyusun formasi jabatan fungsional 2. Melaksanakan pengangkatan,

pemindahan, pembebasan sementara, pemberhentian dari dan dalam jabatan fungsional

3. Penyelenggaraan pembinaan karier Pejabat Fungsional

4. Memfasilitasi pelaksanaan tugas Pejabat Fungsional

5. Berkoordinasi dengan instansi Pembina Jabatan fungsional

1

2

Internal pada diri pejabat fungsional dalam mengelola akuntabilitas kinerjanya berupa : sikap malas, tidak telaten dalam menginventarisasi kegiatan yang dilakukan; ketidaktahuan bagaimana cara menyusun DUPAK; ketidaktahuan terhadap mekanisme dan prosedur pengajuan DUPAK; kurang berminat dalam mempelajari peraturan mengenai jabatan fungsional yang bersangkutan

Eksternal komitmen dan konsistensi instansi pembina dan instansi pengguna jabatan fungsional dalam menjalankan perannya, sehingga memunculkan kendala pembinaan jabatan fungsional sbb: a. Kendala dalam pengangkatan jabatan dan kepangkatan adalah terkait dengan

persyaratan kualifikasi pendidikan, ketidakjelasan penyelenggaraan diklat fungsional/uji kompetensi, ketiadaan tim penilai angka kredit di wilayah terdekat.

b. Kendala dalam rangka memenuhi kualifikasi pendidikan adalah terkait dengan kesulitan akses pendidikan yang terakreditasi minimal B, dan ketidakjelasan penyelenggaraan pendidikan lanjut.

KENDALA PEMBINAAN JABFUNG

KOMPETENSI & PERSYARATAN JABATAN FUNGSIONAL

pengetahuan di bidang

menggunakan metodologi

mengembangkan teknik dan

tertentu

vokasional/kejuruan

vokasional/ kejuruan

dan teknik vokasional/

1. Teknisi profesional dan/atau penunjang profesional dengan pendidikan minimal SLTA dan setinggi-tingginya Diploma III (D-3);

2. Memiliki kemampuan untuk melakukan kegiatan teknis operasional;

3. Syarat-syarat lainnya sesuai dengan peraturan perundangan.

Jabatan Fungsional Keterampilan

1. memiliki pengetahuan

2. mampu melaksanakan kegiatan teknis

3. mampu menerapkan prosedur

kejuruan tertentu

1. Profesional dengan pendidikan minimal

Sarjana (strata –1) atau D.IV; 2. Memiliki kemampuan untuk melakukan

kegiatan yang berkaitan dengan penelitian, pengkajian dan pengembangan, peningkatan dan penerapan konsep dan teori serta metoda operasional dan penerapan disiplin ilmu pengetahuan yang mendasari pelaksanaan tugas dan fungsi jabatan fungsional yang bersangkutan;

3. Syarat-syarat lainnya sesuai dengan peraturan perundangan.

Jabatan Fungsional Keahlian

1. memiliki kemampuan

tertentu 2. memiliki kemampuan

3. memiliki kemampuan berfikir analitis dan konseptual

4. Memiliki kemampuan untuk

metoda dalam bidang tugas didasarkan pada keilmuan

KOMPETENSI

PERSYARATAN

• Penetapan JF dilakukan oleh Menteri berdasarkan usulan dari pimpinan Instansi Pemerintah dengan mengacu pada klasifikasi dan kriteria JF.

• Dalam hal diperlukan, Menteri dapat menetapkan JF tanpa usulan dari pimpinan Instansi Pemerintah.

Peraturan Menteri PANRB

HANYA YG DIUSULKAN IP

58 (lima puluh delapan) tahun bagi pejabat administrasi, pejabat fungsional ahli muda, pejabat fungsional ahli pertama, dan pejabat fungsional keterampilan

60 (enam puluh) tahun bagi pejabat pimpinan tinggi dan pejabat fungsional madya

65 (enam puluh lima) tahun bagi PNS yang memangku pejabat fungsional ahli utama

Batas Usia Pensiun bagi PNS yang menduduki JF yang ditentukan dalam Undang-Undang, berlaku ketentuan sesuai dengan Batas Usia Pensiun yang ditetapkan dalam Undang-Undang yang bersangkutan

BATAS USIA PENSIUN

• 56 • 58 • 60 • 65 • 70

PENGANGKATAN DALAM JABATAN

INPANSSING/PENYESUAIAN

PENGANGKATAN PERTAMA

PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI

JABATAN LAIN

PROMOSI

11/11/2019 20

PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH JABATAN

INPANSSING/PENYESUAIAN

PENGANGKATAN PERTAMA

PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI

JABATAN LAIN

PENYESUAIAN/INPASSING PERTAMA DARI CPNS PERPINDAHAN DR JAB LAIN

1. berstatus PNS; 2. memiliki integritas dan

moralitas yang baik; 3. sehat jasmani dan rohani; 4. berijazah paling rendah

sarjana atau diploma IV; 5. memiliki pengalaman dalam

pelaksanaan tugas di bidang JF yang akan diduduki paling kurang 2 (dua) tahun;

6. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan

7. syarat lainnya yang ditetapkan oleh Menteri.

• Pengangkatan dalam JF keahlian dapat dilakukan apabila PNS yang bersangkutan pada saat penetapan JF memiliki pengalaman dan masih menjalankan tugas di bidang JF yang akan diduduki berdasarkan keputusan PyB.

• Penyesuaian dilaksanakan 1 (satu) kali untuk paling lama 2 (dua) tahun sejak penetapan JF dengan mempertimbangkan kebutuhan Jabatan.



sarjana atau diploma IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan;

5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai standar kompetensi yang telah disusun oleh instansi pembina;

6. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan


1. berstatus PNS; 2. memiliki integritas dan moralitas yang

baik; 3. sehat jasmani dan rohani; 4. berijazah paling rendah sarjana atau

diploma IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan;

5. mengikuti dan lulus uji Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai dengan standar kompetensi yang telah disusun oleh instansi pembina;

6. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang JF yang akan diduduki paling kurang 2 (dua) tahun;

7. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;

8. berusia paling tinggi: 53 (lima puluh tiga) tahun untuk JF ahli pertama dan JF ahli muda; 55 (lima puluh lima) tahun untuk JF ahli madya; dan 60 (enam puluh) tahun untuk JF ahli utama bagi PNS yang telah menduduki JPT; dan


PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL KETEGORI KEAHLIAN

PENYESUAIAN/INPASSING PERTAMA DARI CPNS PERPINDAHAN DR JAB LAIN


moralitas yang baik; 3. sehat jasmani dan rohani; 4. berijazah paling rendah sekolah

lanjutan tingkat atas atau setara;

5. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang JF yang akan diduduki paling singkat 2 (dua) tahun;

6. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan


• Pengangkatan dalam JF keahlian dapat dilakukan apabila PNS yang bersangkutan pada saat penetapan JF memiliki pengalaman dan masih menjalankan tugas di bidang JF yang akan diduduki berdasarkan keputusan PyB.

• Penyesuaian dilaksanakan 1 (satu) kali untuk paling lama 2 (dua) tahun sejak penetapan JF dengan mempertimbangkan kebutuhan Jabatan.



sekolah lanjutan tingkat atas atau setara sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan;


6. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;


1. berstatus PNS; 2. memiliki integritas dan moralitas

yang baik; 3. sehat jasmani dan rohani; 4. berijazah paling rendah sekolah

lanjutan tingkat atas atau setara sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan;


6. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang JF yang akan diduduki paling kurang 2 (dua) tahun;

7. nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;

8. usia paling tinggi 53 (lima puluh tiga) tahun; dan


PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL KETEGORI KETERAMPILAN

JABATAN FUNGSIONAL

INSTANSI PEMBINA

INSTANSI PENGGUNA

PLUS/MINUS JABFUNG

KEGIATAN Butir Keg: - U. Utama

- Pendidikan - Tugas Pokok

- T. Jenjang - T. Limpah

- Pengmb Profesi - U. Penunjang

JENJANG JABFUNG T/A

PENILAIAN KINERJA JABFUNG

PAK SKP

URAIAN KEGIATAN: - Target & Realisasi - Aspek KKWB

3 bln sblm periode KP

1 tahun

PENGANGKATAN DLM JAB Pertama/Perpindahan/Impasing

PEMBEBASAN SEMENTARA

PEMBERHENTIAN PENGANGKATAN

KEMBALI

KP/KJ

PERINGATAN

UNSUR UTAMA

• Pendidikan (pend sek/ diklat fung/ diklat prajab)

• Tugas Pokok (tugas jenjang & tugas limpah)

• Pengembangan Profesi (KTKI/ penelitian/ penerjemahan/ buku pedoman ketlak/nis/ pengemb teknologi tepat guna)

TUGAS JABATAN FUNGSIONAL

UNSUR PENUNJANG

1. Mengajar/Melatih

2. Keikutsertaan seminar/loka karya

3. Keanggotaan Organisasi Profesi

4. Keanggotaan Tim Penilai

5. Penghargaan / Tanda Jasa

6. Gelar kesarjanaan lainnya

7. Keanggotaan Komite

8. Pembimbingan di kelas/lahan praktik

9. Tugas tambahan

PROSES DUPAK PAK

DUPAK KENAIKAN

JABATAN

KENAIKAN PANGKAT

INVENTARISASI KEGIATAN

APLIKASI FORMAT DUPAK

BUKTI FISIK

PENDUKUNG ADM

SPMK

UNSUR UTAMA

UNSUR PENUNJANG

JUKNIS SATUAN HASIL

SPMK PENDIDIKAN SPMK TUGAS POKOK

SPMK PENGEMBANGAN PROFESI SPMK PENUNJANG SPMK TUGAS LIMPAH

SK KP TERAKHIR SK JABATAN SURAT PENUGASAN

PENGANGKATAN PERTAMA/ ALIH JABATAN

DLL

PAK

Tugas Jenjang Jab.

Tugas Limpah

PENGELOLAAN ANGKA KREDIT

• Komposisi AK Unsur Utama – Unsur Penunjang

• AK Pendidikan/Ijazah

• AK Tugas Limpah

• AK Konversi 65% - Alih Terampil – Ahli

• AK Pengembangan Profesi (Berkelanjutan)

• AK sebelum/sesudah Pangkat/Jabatan Puncak

28 11/11/2019

KOMPOSISI AK UNSUR & SUB UNSUR KEGIATAN (Lampiran I Permenpan dan RB JFT bersangkutan)

NO UNSUR SUBUNSUR

I Pendidikan A. Pend. Sekolah dan mendapat ijazah/gelar

B. Diklat fungsional calon JFT dan memperoleh STTPP atau sertifikat

C. Diklat fungsional dan memperoleh STTPP

II Tugas Pokok A. ...

B. ...

C. ...

D. ...

E. ...

III Pengemb.

Profesi

A. Menyusun KTI

B. Menerjemahkan buku bidang tugas JFT

C. Membuat karya inovatif

IV

Penunjang Tugas JFT

A. Peran serta dlm seminar/lokakarya bidang tugas JFT

B. Menjadi anggota organisasi profesi

C. Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit

D. Perolehan gelar/ijazah diluar bid yg diampunya

E. Perolehan penghargaan/tanda jasa

F. Melaksanakan kegiatan yg mendukung tugas JFT

≥80%

≥90%

≤20%

≤10%

PEMENPAN No. 60 / 2005. ANGKA KREDIT PENDIDIKAN UNTUK TKT TRAMPIL : SLTA/D I : 25 Menjadi 25 AK DIPLOMA II : 50 Menjadi 40 AK DIPLOMA III/SARMUD : 50 Menjadi 60 AK ANGKA KREDIT PENDIDIKAN UNTUK TKT AHLI : SARJANA (S-1) /D-IV : 75 Menjadi 100 AK DOKTER/APOTEKER/ : 100 Menjadi 150 AK MAGISTER (S-2) DOKTOR (S-3) : 150 Menjadi 200 AK

• Apabila ijazah tersebut tidak relevan dengan tugas pokok dalam jabatan fungsionalnya, maka :

- Ijazah S-1/D-IV dinilai .…….. 5 AK - Ijazah S-2/sederajat dinilai … 10 AK - Ijazah S-3/Doktor dinilai …… 15 AK

Masuk dalam unsur penunjang.

melakukan tugas satu tingkat diatas jenjang jabatan dinilai 80 % dari besaran AK untuk kegiatan ybs

MADYA

MUDA

PERTAMA melakukan tugas satu tingkat dibawah jenjang jabatan dinilai 100 % dari AK untuk kegiatan ybs

Harus ada surat penugasan dari pimpinan unit kerja

PENUGASAN

Apabila suatu unit kerja tidak terdapat Pejabat Fungsional yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan kegiatan/tugas pokoknya, maka pejabat fungsional yang berada pada satu tingkat di atas atau di bawah jenjang jabatannya dapat melakukan kegiatan tersebut berdasarkan penugasan tertulis dari pimpinan unit kerja ybs

Apabila suatu unit kerja dalam situasi kegawatdaruratan tidak terdapat pejabat fungsional yang sesuai dengan jabatannya untuk melaksanakan kegiatan/tugas pokok maka pejabat fungsional dapat melakukan pekerjaan dua tingkat di atas atau di bawah jenjang jabatannya .

33

TUGAS POKOK

PENDIDIKAN DAN LATIHAN

PENGEMBANGAN PROFESI

X 65% + ANGKA KREDIT PENDIDIKAN FORMAL

33

1. berijazah paling rendah sarjana atau diploma IV sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan;

2. Telah lulus diklat fungsional ahli kelompok dr jabfung terampil ke jabfung ahli ;

3. Memenuhi jmlh angka kredit kumulatif yg ditentukan

4. Tersedia formasi untuk jabfung ahli

AK ALIH KELOMPOK : TERAMPIL KE AHLI

PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH AK 65%

I. UNSUR UTAMA

25

75

100

100

A A. PENDIDIKAN

1. Pendidikan & Memperoleh ijazah

2. Diklat Fungsional Bid ......... &

Memperoleh STTPP

3 3 6 65%x6

3. Diklat Prajabatan & memperoleh

STTPP

1,5 - 1,5 65%x1,5

B TUGAS POKOK 150 15 165 65%x165

C PENGEMBANGAN PROFESI 6 4 10 65%x10

II. UNSUR PENUNJANG

Kegiatan Penunjang Tugas POPT

10 5 15 0

(nihil)

JUMLAH

AK Konversi 65% (Alih Kelompok Terampil ke Ahli)

P/GR III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e

GURU 3 3/4 3/6 4/8 4/12 4/12 5/14 5/20

PENGAWAS

SEKOLAH

- - 6 8 10 12 14 16

PENILIK - 4 6 8 10 12 14 25

PAMONG

BELAJAR 2 4 6 8 10 12 - -

PRANATA LAB

PENDIDIKAN - 2 4

T=2

6 10 12 - -

PUSTAKAWAN - 2 4 6 8 10 12 14

WIDYAISWARA - 6 8 10 12 14 16 18

PAMONG

BUDAYA - - - - 12 12 - -

..................

................

...............


DOKTER / DR GIGI - - - - 12 12 12 12

APOPTEKER - - - - 12 12 12 12

ASS. APOTEKER - - - - - - - -

PERAWAT - 2 4 6 8 10 20 25

BIDAN - - - - 12 12 - -

PRANATA LAB

KES - - - - 12 12 - -

NUTRISIONIS - - - - 12 12 - -

RADIOGRAFER - 2 4 6 8 10 - -

TEKNIK

ELEKTROMEDIS - 2 4 6 8 - - -

PEREKAM MEDIS - 2 4 6 8 10 - -

FISIKAWAN

MEDIS - - - - 12 12 - -

PENGAWAS

RADIASI - 2 4 6 8 10 12 14

SANITARIAN - - - - 12 12 - -


ANALIS

KEPEGAWAIAN - - - - 12 12 - -

ASESSOR SDM - 2 4 6 8 10 12 14

AUDIWAN - 2 4 6 8 10 - -

STATISTISI - 2 4 6 8 10 12 14

PRANATA

HUMAS

- 2 4 6 8 12 - -

MEDIK

VETERINER - - 4 6 8 10 12 14

ARSIPARIS - - - - 12 12 16 18

PERENCANA - - - 12 12 12 12 12

PENYULUH KB - - - - 12 12 - -

PENYULUH

PERIKANAN - - - - 12 12 12 12

PENYULUH

PERINDAG - - - - 12 12 - -

PENGAWAS

PENY PEM

- - - - 12 12 - -

Jumlah

Penulis

Pembagian angka kredit

Penulis utama Penulis

pembantu I

Penulis

pembantu II

Penulis

pembantu III

2 orang 60% 40% - -

3 orang 50% 25% 25% -

4 orang 40% 20% 20% 20%

Angka kredit untuk KT/KI yang dilakukan secara bersama VERSI-1

Penulis Pembantu maksimal 3 orang

Jumlah

Penulis

Pembagian angka kredit

Penulis utama Penulis

pembantu I

Penulis

pembantu II

Penulis

pembantu III

2 orang 60% 40% - -

3 orang 60% 40% -

4 orang 60% 40%

AK untuk KT/KI yang dilakukan secara bersama Versi 2 :

Penulis Pembantu maksimal 3 orang

AK SEBELUM PANGKAT/JABATAN PUNCAK

CAPAIAN AK UNTUK NAIK PANGKAT/JABATAN > 5 TH PERINGATAN PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN PENGANGKATAN KEMBALI PEMBERHENTIAN DARI JABATAN

AK PEJABAT FUNGSIONAL YANG DIWAJIBKAN

Madya gol ruang IV/c setiap tahun diwajibkan

mengumpulkan angka kredit 20 dari Tugas Pokok dan Pengembangan profesi

Utama gol ruang IV/e setiap tahun diwajibkan mengumpulkan angka kredit 25 dari Tugas

Pokok dan Pengembangan profesi

Penyelia gol ruang III/d setiap tahun diwajibkan

mengumpulkan angka kredit 10 dari Tugas Pokok

AK PEJABAT FUNGSIONAL YG TELAH MENDUDUKI

JABATAN DAN PANGKAT PUNCAK

TIM

PENILAI KAB/

KOTA

PUSAT

UNIT

KERJA

INSTANSI

KAB/KOTA

PROV

AK dari unsur : - Pelayanan/Pekerjaan - Pengembangan Profesi - Pengabdian Masyarakat - Penunjang yang diperoleh pada masa penilaian, tetapi belum diusulkan, sudah tidak dapat diperhitungkan kembali pada masa penilaian berikutnya

PENILAIAN AK YG SUDAH DITETAPKAN SK PAK

Kecuali : utk penilaian AK dari unsur Pendidikan & Pelatihan & sejenisnya yg memerlukan waktu utk penerbitan ijazah atau sertifikat

1. Dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan/ pangkat setingkat lebih tinggi 2. Jumlah angka kredit yg telah memenuhi syarat untuk

kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi, yang bersangkutan dapat diangkat dlm jabatan sesuai dengan jumlah angka kredit yg dimiliki

2. Pejabat fungsional yg telah mencapai AK untuk kenaikan

jab/pangkat setingkat lebih tinggi pd th pertama dlm masa jab/pangkat yg didudukinya, pd tahun berikutnya diwajibkan mengumpulkan AK paling rendah 20 % dr jml AK yg dipersyaratkan untuk kenaikan jab/pangkat setingkat lebih tinggi yg berasal dr kegiatan tugas pokok

o PNS yang menduduki jabatan fungsional dapat dinaikkan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi apabila telah mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan

dan syarat lain yang ditentukan

o Kenaikan pangkat dlm jenjang jab yang lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan jabatannya

telah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang

45

46

UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN

PROFESIONALISME PEJABAT FUNGSIONAL YANG AKAN NAIK JENJANG JABATAN LEBIH TINGGI,

HARUS MENGIKUTI DAN LULUS UJI KOMPETENSI

DIKLAT PENJENJANGAN DAN

UJI KOMPETENSI

1. Tidak Dapat Mengumpulkan Angka Kredit

2. Diberhentikan Sementara Sebagai PNS

3. Ditugaskan Secara Penuh Diluar Jabatan

4. Cuti Diluar Tanggungan Negara

5. Tugas Belajar Lebih Dari Enam Bulan

1. TDK DAPAT MEMENUHI AK YG DISYARATKAN UNTUK NAIK PANGKAT/JABATAN

2. DIBERHENTIKAN SEMENTARA DARI PNS

3. DITUGASKAN SECARA PENUH DILUAR JABFUNG

4. MENJALANI CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA

5. MENJALANI TUGAS BELAJAR LEBIH DARI 6 BLN

Harus dibuat Surat Keputusan Pembebasan Sementara

1. Telah mengumpulkan angka kredit ditetapkan 2. Berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai

kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah 3. Setelah yg bersangkutan dinyatakan selesai melaksanakan tugasnya 4. Telah selesai menjalani CLTN dan diaktifkan kembali sbg PNS 5. Telah selesai menjalani tugas belajarnya

a. Jenjang Jabatan yang terakhir.

b. jumlah AK yang terakhir

1. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan. 2. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat kecuali hukuman disiplin penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 thn atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah

• Tidak terpenuhi AK Kumulatif

• Tidak terpenuhi AK Pengembangan Profesi / PKB

• Penilaian AK tidak mengacu pada ketentuan

• AK Penunjang > 20%

• AK tidak dikonversi 65% bagi yang alih kelompok Terampil ke Ahli (bagi JF yang menerapkan)

• Penilaian AK tidak dibreakdown per sub unsur keg (AK glondongan)

• PAK ditetapkan oleh Pejabat yang tidak berwenang sesuai jenjang

• PAK ditetapkan lewat bulan Januari / Juli

• PAK terakhir yang dilampirkan tidak asli (hanya FC)

• PAK tidak ditandatangani & stempel basah

PERMASALAHAN PAK PADA USUL KENAIKAN PANGKAT

1. Permasalahan Teknis PAK :

a. Angka Kredit (AK) dalam SK Jabatan tidak sama dengan AK dalam PAK. b. Penuangan AK ke PAK berikutnya tidak sinkron/tidak konsisten (meskipun

jumlahnya sama tetapi masing-masing sub unsur AK-nya berbeda). c. Jumlah AK antara PAK satu dengan PAK lainnya tidak matching. d. Masa Penilaian PAK tidak runtut secara kronologis. e. Masa Penilaian PAK tidak ditulis jelas intervalnya (dari kapan sampai kapan). f. Ralat/Perbaikan PAK tidak menggunakan prosedur mekanisme ralat sehingga

memunculkan duplikasi PAK. g. Total jumlah AK tidak di-breakdown sesuai dengan sub unsur / Pemindahan

nilai pada kolom jumlah PAK lama ke kolom lama pada PAK berikutnya tidak dituangkan sesuai nilai masing-masing sub unsur (diakumulasikan menjadi satu) sehingga tidak bisa terbaca nilai dari masing-masing sub unsur. (Efeknya akan menyulitkan ketika akan peralihan/peningkatan jenjang jabatan dari Trampil ke Ahli terutama untuk jabatan tertentu seperti Bidan, Penyuluh Pertanian, dan sebagainya).

h. Tanggal penetapan SK Jabatan mendahului tanggal penetapan PAK. i. Kesalahan penjumlahan AK berakibat PAK berikutnya dan AK pada SK

Jabatan dan SK KP terakhir juga salah.

2. Permasalahan Peningkatan Pendidikan dan Peralihan Jenjang JFT dari Trampil ke Ahli :

a. Peningkatan Pendidikan dan/atau peralihan jenjang jabatan dari Trampil ke Ahli menggunakan ijazah yang tidak relevan/ tidak linier.

b. Nilai pendidikan S1 dimasukkan setelah ditetapkan PAK peralihan jenjang jabatannya, tidak dimasukkan pada PAK peralihan jenjang jabatan tersebut (SK Jabatan jenjang Ahli didasarkan pada PAK di mana nilai pendidikan S1 belum dimasukkan dalam PAK tersebut).

c. Tidak dilampirkan SK kenaikan/peralihan jenjang jabatan.

Lanjutan permasalahan Peningkatan Pendidikan dan Peralihan Jenjang JFT dari Trampil ke Ahli :

d. Sebelum lulus sarjana / sebelum memiliki ijazah S1, sudah disebutkan jabatannya sebagai jabatan kualifikasi ahli (sebelumnya jabatan Trampil).

e. Peralihan jenjang jabatan dari Trampil ke Ahli untuk jabatan tertentu (Bidan, Penyuluh Pertanian) tidak dilakukan konversi dengan AK 65% dari kumulatif Diklat, tugas pokok dan pengembangan profesi ditambah AK ijazah dengan tidak memperhitungkan AK dari unsur penunjang.

Salam...........!!!

Terima Kasih!

Documents

PEMBINAAN PNS YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL … · 2019. 12. 10. · Tidak perlu ujian dinas untuk kenaikan pangkat yang pindah golongan. 2 Tidak perlu ujian KP PI apabila memperoleh