Upload
marcin
View
208
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
PENEMPATAN PEGAWAI. Manajemen Sumber Daya Aparatur. 3. 3. 3. Ika Wahyuning Lestari 0910310067. Riza Teguh S 105030107111054. 1. 3. 5. Divi Agustina105030100111133. 2. Arsidna Sabilana105030100111054. Rika Yuni Susanti105030100111098. 4. Kelompok 10. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
LOGOwww.themegallery.com
PENEMPATAN PEGAWAIManajemen Sumber Daya Aparatur
LOGO
Kelompok 10
Divi Agustina 1050301001111332
Rika Yuni Susanti 1050301001110984
Ika Wahyuning Lestari 091031006731
Arsidna Sabilana 10503010011105433
Riza Teguh S 10503010711105435
LOGO
Definisi Penempatan Pegawai
B. Siswanto S(2003 : 138)
Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai sebagai unsur pelakasana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya
Marihot T. E. H(2005 : 156)
Penempatan merupakan proses penugasan atau pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda
Mathis&Jackson(2006:262)
Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan
LOGO
Definisi Penempatan Pegawai
Berdasarkan definisi yang yang dikemukakan oleh para ahli
tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa “penempatan pegawai adalah kebijaksanaan sumber
daya manusia untuk menetukan posisisi atau jabatan seseorang”.
LOGO
Bentuk-bentuk Penempatan Pegawai
Penempatan Pegawai Lama1. Promosi2. Transfer3. Demosi4. PHK
2 Bentuk :
PenempatanPegawaiBaru
LOGO
Orientasi Pegawai
TUJUAN ORIENTASI
ASPEK ORIENTASI :
UMUM & KHUSUS
PENGERTIAN
MANFAAT ORIENTASI
LOGO
Prinsip Penempatan Pegawai
Menurut Musenif
The right man on the right place
Kemanusiaan
Demokrasi
Efisiensi & produktifitas kerja
Kesatuan arah
Kesatuan tujuan
kesatuan komando
Equal pay for equal work
LOGO
Faktor-faktor yang Dipertimbangkan
Pendidikan
KetrampilanKerja
PengetahuanKerja
PengalamanKerja
LOGO
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Pertumbuhan organisasi/ perusahaan
Adanya reorganisasi
Adanya kecenderungan ekonomi umum
Adanya promosi jabatan
Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi
Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi
LOGO
Tantangan
Kemampuan Manajerial
Kemampuan Teknis
Kemampuan Teknologis
Tantangan dalamPenempatan
PegawaiSiagian
(1987 : 134)
LOGO
Prosedur Penempatan Pegawai
1
Harus ada wewenang untuk
menempatkan personalia yang
datang dari daftar personalia yang di
kembangkan melalui analisis
tenaga kerja.
3
Harus mempunyai
pelamar pekerjaan yang akan diseleksi
untuk ditempatkan
2
Harus mempunyai
standar yang digunakan untuk membandingkan calon pekerjaan
LOGOwww.themegallery.com