i

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI

TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PERIODE 2012-2013

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata-1

Program Studi Pendidikan Akuntansi

Oleh :

RODHIL MUBAROK A 210 090 089

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2013

PENGAR

TERH

Telah Disetu

Dewan P

RUH BUDA

HADAP KIN

UNIVERS

Y

ujui dan Dis

Penguji Skrip

PER

AYA ORGA

NERJA PEN

SITAS MUH

PERI

Yang dipersia

RodA

ahkan oleh P

psi Fakultas

Muhamm

M

P

ii

RSETUJUA

ANISASI DA

NGURUS K

HAMMADI

ODE 2012-2

apkan dan di

dhil Mubaro210 090 089

Pembimbing

Keguruan d

madiyah Sur

Mengetahui,

Pembimbing

AN

AN MOTIV

KOPERASI

IYAH SURA

2013

i susun oleh:

ok 9

g untuk di Pe

an Ilmu Pen

rakarta

ASI ORGA

I MAHASIS

AKARTA

:

ertahankan d

ndidikan Uni

ANISASI

SWA

di Hadapan

iversitas

PENGAR

TERH

1.

2.

3.

RUH BUDA

HADAP KIN

UNIVERS

Y

Telah

da

Drs. H. Dja

Dr. Sabar N

Drs. Sami’

Un

Fak

PEN

AYA ORGA

NERJA PEN

SITAS MUH

PERI

Yang dipersia

RodA

h dipertahank

Pada tang

an dinyataka

alal Fuadi, M

Narimo, MM

an, M.M.

Surakart

niversitas M

kultas Kegur

iii

NGESAHA

ANISASI DA

NGURUS K

HAMMADI

ODE 2012-2

apkan dan di

dhil Mubaro210 090 089

kan di depan

ggal, 06 Janu

an telah mem

MM.

M., M.Pd.

ta, 27 Januar

Muhammadiy

ruan dan Ilm

Dekan,

AN

AN MOTIV

KOPERASI

IYAH SURA

2013

isusun oleh :

ok 9

n Dewan Pen

uari 2014

menuhi syara

ri 2014

yah Surakarta

mu Pendidika

ASI ORGA

I MAHASIS

AKARTA

:

nguji

at

a

an

ANISASI

SWA

y

t

y

a

p

Deng

yang pernah

tinggi dan s

yang pernah

acu dalam n

Apab

pernyatan sa

gan ini, saya

h diajukan u

epanjang pe

h ditulis atau

askah dan di

bila ternyata

aya di atas, m

PER

a menyataka

untuk memp

engetahuan s

diterbitkan

isebutkan da

a kelak dikem

maka saya ak

iv

RNYATAA

n bahwa dal

peroleh gela

saya, juga t

oleh orang l

alam daftar p

mudian hari

kan bertangg

AN

lam skripsi i

ar kesarjanaa

tidak terdapa

lain. Kecuali

pustaka.

terbukti ada

gung jawab s

Sura

Ro A

ini tidak terd

an di suatu

at karya atau

i yang secara

a ketidakben

sepenuhnya.

akarta, 27 Ja

odhil MubaA 210 090 0

dapat karya

perguruan

u pendapat

a tertulis di

aran dalam

anuari 2014

arok 089

v

MOTTO

“Buatlah mimpi indah mu seluas samudra, sedasyat sunami, setinggi awan, raihlah dengan kesungguhan hati, tekat yang kuat dan yakin

pada dirimu pasti bisa. Tak ada kata mungkin di dunia ini selagi punya keinginan untuk berubah”.

“Berilah warna dalam kehidupanmu dan alam sekitarmu. Jangan

sampai terwarnai keadaan dan lengah oleh jarak dan waktu”.

“Manusia yang beruntung adalah manusia yang mampu mengukir sejarah baru dengan tinta emas yang bermanfaat

bagi dirimu dan alam sekitarnya”.

“Manisia yang kuat dan hebat adalah manusia yang bangkit dari keterpurukan atas cobaan yang menimpanya”.

(Penulis)

“Tak ada pribadi biasa-biasa saja dalam jagad raya ini. Yang ada adalah pribadi yang gagal menjadikan dirinya luar biasa”.

(Afifah Afra)

“Janganlah Anda menunggu peluang yang tepat. Majulah untuk membuat peluang yang bagus itu dengan kedua tanganmu”.

(Wahid Mahdi)

vi

PERSEMBAHAN

Dari huruf tersusun rapi menjadi kata, dari kata berdampingan menjadi

kalimat, dari kalimat tergabung menjadi paragraf. Beberapa paragraf berkumpul

menjadi sebuah karya. Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembaran karya tulis ini

merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah

kepadaku dan kepatuhanku kepada junjunganku Nabi Muhammad SAW. Karya tulis

ini kupersembahkan kepada :

1. Bapak dan ibu tercinta atas cinta, kasih sayang, doa dan kesabaran dalam

membimbing mengarahkan tanpa henti-hentinya. Jasa dan pengorbanan beliau tidak

akan pernah kulupakan.

2. Adikku tersayang Ulul Arkham dan Hindun, terima kasih atas doa dan

motivasinya.

3. Kepada calon istriku tercantik dan sholekhah dengan izin Allah semoga menjadi

keluarga sakinah, mawadah warohmah sampai anak cucu dunia akhirat.

4. Kelurga keduaku HMP Pendidikan Akuntansi dan Dimensi yang telah memberikan

ilmu, pengalaman, sejarah yang luar biasa.

5. Keluarga besar MPQ dan KOPMA tempat mengukir sejarah terindah.

6. Sahabat-sahabatku tersayang dan seperjuangan FKIP Akuntansi ’09 terima kasih

untuk perhatian, semangat, waktu dan dukungan dari kalian.

7. Tempat berkunjung pertama IMM dan Cendikia yang sudah mengenalkan

organisasi.

8. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta banyak ilmu dan ukiran

sejarah dengan dengan emas semoga bermanfaat dunia akhirat.

9. Pembaca yang budiman.

vii

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmanirrohimi

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala nikmat dan

karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini

dengan baik walaupun banyak cobaan yang menghadang namun dapat terlewati

dengan lancar. Sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada nabi Muhammad

yang selalu menjadi motivator dalam setiap langkah menuju keridhoan-Nya.

Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah untuk memenuhi persyaratan

guna mencapai gelar sarjana Pendidikan Akuntansi pada Fakultas Keguruan dan

Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari bahwa terwujudnya skripsi ini karena adanya bantuan

dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini perkenankanlah penulis

menyampaikan terima kasih dengan setulus hati kepada:

1. Ibu Dra. N. Setyaningsih, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu

Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan

memberikan ijin penyusunan skripsi ini.

2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM. Selaku ketua program studi pendidikan

akuntansi FKIP UMS yang selalu memberikan motivasinya dan juga sebagai

pembimbing akademik yang telah membantu terwujudnya skripsi ini dengan

sabar memberikan bimbingannya, nasehat dan masukan dalam penyusunan

skripsi ini.

3

4

5

t

S

p

W

3. Segenap

dosen y

sudah di

4. KOPMA

perlukan

5. Seluruh

Penu

tangan terbu

Semoga skri

pada pembac

Wassalamu’

p dosen Faku

ang telah m

berikan berm

A UMS ya

n untuk penu

rekan-rekan

ulis menyad

uka, penulis

ipsi ini dapa

ca pada umu

alaikum Wr

ultas Keguru

membekali il

manfaat dan

ang telah m

ulisan skripsi

n yang telah m

dari skripsi

s menerima

at memberik

umnya.

r. Wb.

viii

uan dan Ilmu

lmu pengeta

bisa diamalk

memberikan

i ini.

membantu d

ini masih j

a segala kri

kan manfaat,

u Pendidikan

ahuan pada

kan.

data dan in

dalam penuli

jauh dari k

tik dan sar

baik bagi p

n akuntansi,

penulis sem

nformasi ya

isan skripsi i

kesempurnaa

an yang m

penulis sendi

Pe

Rodhil

khususnya

moga yang

ng penulis

ini.

an, dengan

embangun.

iri maupun

enulis

l Mubarok

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL .................................................................................. i

HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN ................................................................... iv

MOTTO ..................................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................ vi

KATA PENGANTAR ............................................................................... vii

DAFTAR ISI .............................................................................................. ix

DAFTAR TABEL ...................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. xv

ABSTRAK ................................................................................................. xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ............................................................................ 1

B. Identifikasi Masalah .................................................................... 7

C. Pembatasan Masalah ................................................................... 7

D. Rumusan Masalah ....................................................................... 8

E. Tujuan Penelitian ........................................................................ 8

F. Manfaat Penelitian ...................................................................... 9

G. Sistematika Penulisan ................................................................ 9

x

BAB II LANDASAN TEORI

A. Tinjaan Pustaka .......................................................................... 13

1. Kinerja .................................................................................. 13

a. Pengertian Kinerja ........................................................... 13

b. Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja .................. 13

c. Tujuan Kinerja ............................................................... 14

2. Budaya Organisasi ............................................................... 18

a. Pengertian Budaya .......................................................... 18

b. Pengertian Organisasi...................................................... 19

c. Pengertian Budaya Organisasi ........................................ 20

3. Motivasi Organisasi .............................................................. 27

a. Pengertian Motivasi ........................................................ 27

b. Faktor Pendorong Motivasi ............................................. 28

4. Koperasi Mahasiswa (KOPMA) UMS ................................. 27

5. Hubungan Budaya Organisai (X1) dan Motivasi Organisasi

(X2) dengan kinerja (Y) ....................................................... 27

B. Hasil Penelitian yang Relevan .................................................. 40

C. Kerangka Pemikiran ................................................................... 43

D. Hipotesis ..................................................................................... 44

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ........................................................................... 46

B. Subjek dan Objek Penelitian ....................................................... 48

1. Subjek Penelitian ................................................................... 48

2. Objek Penelitian .................................................................... 48

xi

C. Populasi, Sampel, dan Sampling ................................................. 48

1. Populasi ................................................................................. 48

2. Sampel ................................................................................... 50

3. Sampling ............................................................................... 50

D. Metode Pengumpulan Data ......................................................... 54

1. Sumber Data .......................................................................... 54

2. Variabel penelitian ................................................................ 54

E. Teknik Pengumpulan Data .......................................................... 55

1. Metode Angket ...................................................................... 55

2. Study Dokumentasi ............................................................ .. 61

F. Uji Instrumen ............................................................. ................ 61

1. Uji Validitas ....................................................................... 62

2. Uji Reliabilitas ................................................................... 63

G. Uji Prasyarat Analisis ................................................................. 65

1. Uji Normalitas .................................................................... 65

2. Uji Linearitas ...................................................................... 66

H. Teknik Analisis Data ................................................................... 66

1. Analisis Regresi Ganda ........................................................ 66

2. Uji Parsial ( Uji t) .................................................................. 67

3. Uji Serempak (Uji F) ............................................................ 69

4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ........ 70

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian .......................................... 71

xii

1. Sejarah Singkat KOPMA UMS … ....................................... 71

2. Nama dan Kedudukan . ......................................................... 73

3. Visi dan Misi . ....................................................................... 74

4. Tujuan dan Fungsi . ............................................................... 74

5. Landasan, Asas dan Prinsip. ................................................. 76

6. Badan Hukum dan Perijinan. ................................................ 76

7. Pencapaian Prestasi. .............................................................. 76

8. Alamat Sekretariatan . ........................................................... 76

9. Program Kerja . ..................................................................... 76

10. Mekanisme Rekruitmen Anggota Baru . ............................... 76

11. Struktur Organisasi KOPMA UMS Periode 2012/2013 . ..... 76

B. Hasil Analisis Data ..................................................................... 78

1. Uji Validitas ......................................................................... 79

2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 80

C. Deskripsi Data ............................................................................. 81

1. Deskripsi Data Budaya Organisasi ....................................... 81

2. Deskripsi Data Motivasi Organisasi ..................................... 82

3. Deskripsi Data Kinerja ......................................................... 83

D. Uji Persyaratan Analisis .............................................................. 85

1. Uji Normalitas ....................................................................... 85

2. Uji Linearitas ......................................................................... 85

E. Teknik Analisis Data .................................................................. 86

1. Aanalisis Regresi Linear Berganda ....................................... 86

xiii

2. Pengujian Hipotesis Pertama ( Uji t ) .................................... 87

3. Pengujian Hipotesis Kedua ( Uji t ) ...................................... 87

4. Pengujian Hipotesis ( Uji F ) ................................................. 91

5. Koofisien Determinasi .......................................................... 92

F. Pembahasan Analisis Data ................................................. ........ 94

G. Pencapaian Target Omzet ................................................. ........

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ................................................................................. 97

B. Saran ............................................................................................ 98

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .............................................................. 29

Gambar 4.1 Histogram dan Poligon Data Budaya Organisasi .................. 61

Gambar 4.2 Histogram dan Poligon Data Motivasi Organisasi ................. 62

Gambar 4.3 Histogram dan Poligon Data Kinerja ..................................... 63

Gambar 4.4 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja .................................................................................. 68

Gambar 4.5 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Motivasi Organisasi Terhadap

Kinerja .................................................................................. 70

Gambar 4.6 Grafik Statistik Uji f Pengaruh variabel Budaya

Organisasi dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja ........ 71

Gambar 4.7 Grafik Perkembangan L-R Unit KOPMA UMS Tahun

2008-2012 ............................................................................ 63

xv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Kisi-kisi Angket Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi

dan Kinerja ............................................................................... 38

Tabel 4.1 Ringkasan Uji Validitas Angka Budaya Organisasi .................. 57

Tabel 4.2 Ringkasan Uji Validitas Angka Motivasi Organisasi ................ 57

Tabel 4.3 Ringkasan Uji Validitas Angka Kinerja .................................... 58

Tabel 4.4 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Budaya Organisasi .............. 60

Tabel 4.5 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Motivasi Organisasi ............ 60

Tabel 4.6 Ringkasan Uji Reliabelitas Angka Kinerja ................................ 60

Tabel 4.7 Ringkasan Uji Normalitas ......................................................... 64

Tabel 4.8 Ringkasan Uji LInearitas ........................................................... 65

Tabel 4.9Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda ........................ 64

Tabel 4.10 Target Usaha 2012 .................................................................. 75

Tabel 4.11 perkembangan Laba Kotor Usaha .......................................... 76

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1 Angket Try Out ....................................................................... 81

Lampiran 2 Skor Tryout Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan

Kinerja ................................................................................. 84

Lampiran 3 Uji Validitas Angket Budaya Organisasi ............................... 86

Lampiran 4 Uji Reliabelitas Angket Budaya Organisasi .......................... 88

Lampiran 5 Uji Validitas Angket Motivasi Organisasi ............................. 89

Lampiran 6 Uji Reliabelitas Angket Motivasi Organisasi ........................ 91

Lampiran 7 Uji Validitas Angket Kinerja ................................................. 92

Lampiran 8 Uji Reliabelitas Angket Kinerja ............................................. 93

Lampiran 9 Data Penelitian Budaya Organisasi, Motivasi Belajar dan

Kinerja ................................................................................. 94

Lampiran 10 Deskripsi Data ...................................................................... 105

Lampiran 11 Uji Reliabelitas Angket Kinerja ........................................... 110

Lampiran 12 Uji Normalitas ...................................................................... 111

Lampiran13 Analisis Regresi Linear Ganda (X1 dan X2 dengan Y) ......... 112

Lampiran 14 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ........................ 113

Lampiran 15 Tabel r Produk Moment ....................................................... 118

Lampiran 16 Tabel t .................................................................................. 120

Lampiran 17 Tabel f .................................................................................. 121

Lampiran Surat- surat ................................................................................. 123

xvii

ABSTRAK

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA PERIODE 2012-2013

Rodhil Mubarok A210090089, Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2013.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui

pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja; 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi organisasi terhadap kinerja; 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi organisasi terhadap kinerja. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota KOPMA UMS yang masih aktif 189 anggota dengan sampel sebanyak 123 anggota. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diujicobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, uji R2, dan sumbangan relatif dan sumbangan efektif.

Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi liner berganda Y = 6,682+ 0,183X1 + 0,311X2. Persamaan menunjukkan bahwa hasil kinerja pengurus KOPMA UMS dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel atau 4,317 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%; 2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 5,767 > 1,980 dengan nilai signifikansi < 5%; 3) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan motivasi organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode 2012/2013. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 34,558 > 3,072 dengan nilai signifikansi < 5%; 4) Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 14,1% dan motivasi organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 22,4% sehingga total sumbangan efektif sebesar 36,5%, dan disimpulkan bahwa motivasi organisasi mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja dibandingkan budaya organisasi, sedangkan sisanya 63,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Organisasi Dan Kinerja