Embed Size (px)
Citation preview
PENGARUH KEMANDIRIAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV. GLOBAL MANDIRI SEJAHTERA CABANG
SURAKARTA TAHUN 2015
Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi
DiajukanOleh:
MAMAN FANSYAH
A210110110
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
ii
iii
iv
Surakarta,23April 2015
Maman Fansyah
A 210 110 110
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Maman Fansyah
N I M : A 210 110 110
Jurusan : Pendidikan Akuntansi
Judul Skripsi : PENGARUH KEMANDIRIAN DAN
KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV. GLOBAL MANDIRI
SEJAHTERA CABANG SURAKARTA
TAHUN 2015
Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat
karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar sarjana di suatu
Perguruan Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali
yang secara tertulis diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran
dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab
sepenuhnya.
v
MOTTO
“Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang demikian itu
sungguh berat kecuali bagi orang-orang khusyu”.
(Q.S. Al-Baqarah: 45)
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan, sesungguhnya bersama kesulitan ada
kemudahan”.
(Q.S. Al-Insyirah: 5-6)
“Allah telah menjadikan Al-Qur’an sebagai pedoman hidup kita, sehingga jelas darimana kita
berasal, untuk apa kita hidup dan kan kemana setelah kehidupan ini ”.
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Bangkitnya manusia tergantung dari kemampuan berfikir, berusaha dan
bersyukur. Usaha penulis dalam menyusun skripsi ini alhamdulillah telah selesai.
Dengan rasa syukur peniulis mempersembahkan karya ini kepada:
1. Kedua orang tua saya tercinta Ibu Umi Rahajeng dan Bapak Solihin. Do’a ikhlas
dan kasih sayang tulus kalian lah yang membuat saya dipermudah dalam study,
bisnis dan segala aktifitas yang diridhai Allah. Semoga saya menjadi anak soleh,
yang mampu mengangkat drajat kalian dan istiqomah berjihad di jalan Allah
2. Kedua Adiku Imam Fauzi dan Fuad Latif yang memberikan dorongan agar
kakak menjadi orang yang patut di tauladani kalian
3. Bapak Ibu dosen yang terhormat tang telah membimbing dalam penyusunan
skripsi maupun dalam kegiatan perkuliahan.
4. Skretais kerja saya Dwi Satriani B.M yang telah bekerja dengan baik saat saya
fokus menyelesaikan skripsi
5. Kawan-kawan BEM UMS 2014/2015, IMM KOM.FKIP dan kawan Halqoh
semoga kita tetap bisa saling ingat-mengingatkan dalam kebaikan
6. Teman-teman kader Muhammadiyah yang selalu menginspirasi untuk berlomba-
lomba dalam kebaikan
7. Teman-teman seperjuangan Pendidikan Akuntansi 2011, yang telah memberi
warna-warni dalam proses study S1 di UMS
8. Almamaterku Tercinta.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarokatu
Alhamdulillahirobbil’alamin, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan
menyelesaikan skripsi ini dengan judul:
“PENGARUH KEMANDIRIAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN CV. GLOBAL MANDIRI SEJAHTERA CABANG
SURAKARTA TAHUN 2015
Skripsi ini disusun guna memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh
gelar Sarjana Pendidikan S-1 pada Program Studi Akuntansi Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis tidak lepas dari bantuan berbagai
pihak. Pada kesempatan ini, penulis ucapkan terima kasih:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berkenan memberikan ijin dalam
penyusunan skripsi ini.
2. Dra. Hj. Titik Asmawati, SE,. M.Si. ketua Program Studi Pendidikan Akuntansi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah bersedia membantu dalam kegiatan perkuliahan dan terwujudnya
skripsi ini.
3. Prof. Dr. Harsono, SU pembimbing Akademik, yang telah memberikan
pencerdasan dalam membimbing saya menyusun skripsi dan perkuliahan
4. Prof. Yetty Sarjono M. Si. yang telah memotivasi dan menginspirasi saya dalam
proses belajar di Universitas Muhammadiyah Surakarta
5. Dosen Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan
pengetahuan yang banyak selama studi.
viii
Surakarta, 23 April2015
Maman Fansyah
6. Bpk Rudiyanto S.E direktur CV. Global M.S, dan segenap karyawan CV. Global
M.S atas bantuan dan kerjasamanya selama penelitian.
7. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari, kesalahan dan kekurangan yang ada pada diri penulis
dalam penyusunan skripsi ini. Dengan tangan terbuka, penulis menerima kritik dan
saran demi kesempurnaan skripsi ini. Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi penulis dan pembaca umumnya.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... iv
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vi
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii
DAFTAR ISI .................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv
ABSTRAK ....................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ........................................................... 1
B. Identifikasi Masalah ................................................................. 4
C. Pembatasan Masalah ................................................................ 5
D. Perumusan Masalah .................................................................. 5
E. Tujuan Penelitian ...................................................................... 5
F. Manfaat Penelitian .................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kajian Teori .............................................................................. 7
1. Kinerja Karyawan .............................................................. 7
a. Definisi Kinerja Karyawan .......................................... 7
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pencapaian Kerja 7
c. Tujuan dan Sasaran Kerja ............................................ 8
d. Indikator Kinerja ......................................................... 9
e. Penilaian Kerja ............................................................ 10
x
2. Kemandirian Karyawan ..................................................... 12
a. Definisi Kemandirian .................................................. 12
b. Ciri-ciri Sikap Kemandirian ........................................ 13
c. Indikator Kemandirian ................................................ 13
3. Kedisiplinan ...................................................................... 14
a. Definisi Kedisiplinan ................................................... 14
b. Bentuk Bentuk Kedisiplinan ....................................... 15
c. Faktor faktor disiplin ................................................... 15
d. Indikator Kedisiplinan ................................................. 17
B. Pengaruh Kemandirian (X1) dan Kedisiplin (X2) terhadap
Kinerja Karyawan (Y) ............................................................. 17
C. Penelitian Terdahulu ................................................................. 18
D. Kerangka Berfikir ..................................................................... 19
E. Hipotesis .................................................................................. 21
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis dan DesainPenelitian ....................................................... 22
1. Jenis penelitian ............................................................ 22
2. Desain penelitian ......................................................... 22
B. Tempat dan WaktuPenelitian ................................................... 23
1. Tempat penelitia ......................................................... 23
2. Waktu penelitian ........................................................ 23
C. Populasi Penelitian ................................................................... 13
D. Devinisi Oprasional Variabel ................................................... 24
1. Variabel Bebas (Independen) ...................................... 24
2. Variabel Terikat (Dependen)....................................... 24
E. Teknik Instrumen Pengumpulan Data ...................................... 24
1. Teknik Pengumpulan Data .......................................... 24
a. Metode Angket ...................................................... 24
b. Metode Dokumentasi ............................................ 26
2. Uji Instrumen Penelitian ............................................. 27
a. Uji Validitas .......................................................... 27
xi
b. Uji Reliabelitas ...................................................... 27
3. Uji Prasarat Analisis .................................................... 28
a. Uji Normalitas ....................................................... 28
b. Uji Linieritas ......................................................... 29
F. Teknik Analisis Data ................................................................ 31
1. Analisis Regresi Berganda ................................................ 31
2. Uji Parsial (Uji t) .............................................................. 31
3. Uji Serempak (F) ............................................................... 33
4. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) .... 34
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran UmumCV. Global Mandiri Sejahtera ..................... 35
1. Sejarah CV. Globl Mandiri Sejahtera ............................... 35
2. Visi, Misi dan Moto CV. Global Mandiri Sejahtera ......... 37
3. Niai-nilai CV. Global Mandiri Sejahtera .......................... 37
4. Struktur Organisasi Perusahaan ........................................ 39
5. Struktur Karyawan Kantor Cabang ................................... 40
6. Marketing Eksekutif CV. Global Mandiri Sejahtera......... 41
B. Hasil Uji Instrumen .................................................................. 44
1. Uji Validitas ...................................................................... 44
2. Uji Reliabilitas .................................................................. 48
C. Deskripsi Data .......................................................................... 49
1. Deskripsi Data Kemandirian ............................................. 49
2. Deskripsi Data Kedisiplinan ............................................. 52
3. Deskripsi Data Kinerja Karyawan .................................... 56
D. Pengujian Persyarat Analisis .................................................... 60
1. Uji Normalitas ................................................................... 60
2. Uji Linieritas ..................................................................... 61
E. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis..................................... 61
1. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 61
2. Pengujian Hipotesis(Uji t) ................................................. 62
3. Pengujian Hipotesis Ketiga (UjiF) .................................... 65
xii
4. Koefisien Determinasi ....................................................... 67
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ..................... 67
F. Pembahasan .............................................................................. 68
1. Variabel Kemandirian terhadap Kinerja Karyawan .......... 69
2. Variabel Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan .......... 70
3. Variabel Kemandirian dan Kedisiplinan terhadap
Kinerja Karyawan ............................................................. 70
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................... 71
B. Implikasi ................................................................................... 71
C. Saran ......................................................................................... 71
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Kisi-Kisi Angket ......................................................................... 23
Tabel 4.1 Kode Produk Kantor Cabang CV. Global Mandiri Sejahtera ..... 34
Tabel 4.2 Uji Validitas Angket Kemandirian ............................................. 43
Tabel 4.3 Uji Validitas Kedisiplinan .......................................................... 44
Tabel 4.4 Uji Validitas Kinerja Karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera 45
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabelitas .................................................................. 46
Tabel 4.6 Pengukuran Variabel Kemandirian ............................................. 47
Tabel 4.7 Pengukuran Variabel Kedisiplinan ............................................. 51
Tabel 4.8 Pengukuran Variabel Kinerja KaryawanCV. Global Mandiri
Sejahtera ...................................................................................... 54
Tabel 4.9 Uji Normalitas ............................................................................. 58
Tabel 4.10 Ringkasan Uji Linieritas ............................................................. 59
Tabel 4.11 Ringkasan Uji Linier Ganda ....................................................... 60
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Berpikir .................................................................... 19
Gambar 4.1 Distribusi Frekuensi Data Kemandirian ................................... 50
Gambar 4.2 Distribusi Frekuensi Data Kedisiplinan .................................... 54
Gambar 4.3 Distribusi Frekuensi Data Kinerja KaryawanCV. Global
Mandiri Sejahtera ..................................................................... 58
Gambar 4.4 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Kemandirian Terhadap Kinerja
Karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera ................................ 62
Gambar 4.5 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja
Karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera ................................ 63
Gambar 4.6 Grafik Statistik Uji F Pengaruh Variabel Kemandirian dan
Kedisiplinan Terhadap Kinerja KaryawanCV. Global
Mandiri Sejahtera ..................................................................... 65
Gambar 4.7 Grafik Ilustrasi Persamaan Linier Ganda ................................. 66
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 AngketPenelitian ......................................................................... 74
Lampiran 2 Sruktur Organisasi CV. Global Mandiri Sejahtera ..................... 81
Lampiran 3 Struktur Organisasi Cabang CV. Global Mandiri Sejahtera ....... 82
Lampiran 4 Data Karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang
Surakarta ..................................................................................... 83
Lampiran 5 Skor Angket Kemandirian ......................................................... 88
Lampiran 6 Skor Angket Kedisiplinan .......................................................... 91
Lampiran 7 Skor Angket Kinerja Karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera 94
Lampiran 8 Data Induk Penelitaian ................................................................ 97
Lampiran 9 Uji Validitas Variabel Kemandirian ........................................... 100
Lampiran 10 Uji Validitas Variabel Kedisiplinan ............................................ 102
Lampiran 11 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan CV. Global Mandiri
Sejahtera ...................................................................................... 104
Lampiran 12 Uji Reabilitas Data Kemandirian ................................................ 106
Lampiran 13 Deskripsi Data Penelitian ............................................................ 107
Lampiran 14 Uji Normalitas Data .................................................................... 108
Lampiran 15 Uji Linearitas Data ...................................................................... 109
Lampiran 16 Regresi Linier Ganda .................................................................. 113
Lampiran 17 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif ............................... 114
Lampiran 18 Tabel Liliefors ............................................................................. 116
Lampiran19 Tabel t ......................................................................................... 117
Lampiran 20Tabel F ......................................................................................... 118
xvi
ABSTRAK
PENGARUH KEMANDIRIAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV. GLOBAL MANDIRI SEJAHTERA CABANG SURAKARTA
TAHUN 2015
Maman FansyahdanHarsono
FakultasKeguruandanIlmuPendidikan.UniversitasMuhammadiyah Surakarta
Email: [email protected]
Tujuanpenelitian ini adalah: 1) mengetahui pengaruh kemandirian karyawan
terhadap kinerja karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta.
2)mengetahui pengaruh kedisiplinan karyawan terhadap kinerja karyawan
CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta. 3)mengetahui pengaruh
kemandirian dan kedisiplinan karyawan terhadap kinerja karyawan CV.
Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta.Penelitian ini termasuk jenis
penelitian kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta tahun 2015
bagian marketing eksekutif yang berjumlah 110 karyawan, dalam penelitian
ini semua populasi dijadikan sebagai objek penelitian. Teknik pengumpulan
data menggunakan metode angket dan dokumentasi. Angket yang
disebarkan telah memenuhi syarat uji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F,
uji t, uji R2, sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi
memperoleh persamaan garis regresi: kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat
dari persamaan regresi linier sebagai berikut Y =5,931 + 0,498X1 + 0,369X2.
Kesimpulan yang diambil adalah:1) Kemandirian berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta
2015. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda (uji t) diketahui
thit>ttab yaitu 5,198>1,982pada taraf signifikansi 5% dengan sumbangan
relatif 59,13% dan sumbangan efektif 32,16%. 2) Kedisiplinan berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan CV. Global Mandiri Sejahtera Cabang
Surakarta 2015. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda (uji t)
diketahui thit>ttab yaitu 3,816>1,982 pada taraf signifikansi 5% dengan
sumbangan relatif 73,84% dan sumbangan efektif 41,67%. 3) Kemandirian
beserta kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV.
Global Mandiri Sejahtera Cabang Surakarta 2015. Berdasarkan hasil analisis
variansi regresi linier berganda (uji F) diketahui Fhit>Ftab yaitu 63,935>3,08
pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian ini sesuai dengan peneltian yang
dilakukan Narmodo dan Wadji (2011).
Kata Kunci: kemandirian, kedisiplinan dan kinerja karyawan
