PENGARUH PERAN AUDITOR INTERNAL TERHADAP ...PENCEGAHAN DAN PENDETEKSIAN KECURANGAN (Studi Kasus di PT Sumber Pangan Gisindo) dan diajukan untuk diuji pada tanggal 18 Juni 2019 adalah

PENGARUH PERAN AUDITOR INTERNAL TERHADAP UPAYA

PENCEGAHAN DAN PENDETEKSIAN KECURANGAN

(Studi Kasus di PT Sumber Pangan Gisindo)

S K R I P S I

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Program Studi Akuntansi

Oleh:

Maria Margaretha Karamoy

NIM: 152114077

PROGRAM STUDI AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

YOGYAKARTA

2019

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

i




S K R I P S I

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Program Studi Akuntansi

Oleh:


NIM: 152114077

PROGRAM STUDI AKUNTANSI JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI


YOGYAKARTA

2019


iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

“Hidup adalah tantangan, jangan dengarkan omongan orang yang

tidak jelas, yang penting kerja, kerja dan kerja. Kerja akan

menghasilkan sesuatu sementara omongan hanya menghasilkan

alasan”

(Presiden Joko Widodo)

Skripsi ini dipersembahkan untuk:

Allah Bapa dan Tuhan Yesus Kristus Penebusku

Bunda Maria Pendengar Doaku

Bapak serta Ibuku yang aku cintai

Adik-Adikku yang sungguh aku sayangi

Sahabat-sahabatku


v


FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN AKUNTANSI - PROGRAM STUDI AKUNTANSI

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI

Yang bertanda tangan dibawah ini, saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :




dan diajukan untuk diuji pada tanggal 18 Juni 2019 adalah hasil karya saya.

Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi

ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil

dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol

yang menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain yang

saya aku seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri atau tidak terdapat bagian atau

keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru, atau yang saya ambil dari tulisan orang

lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.

Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik sengaja maupun tidak,

dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil

tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan

tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya

sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh universitas batal saya

terima.

Yogyakarta, 31 Juli 2019

Yang membuat pernyataan



vi

LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN

PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Yang bertanda tangan dibawah ini, saya Mahasiswi Universitas Sanata Dharma:

Nama : Maria Margaretha Karamoy

NIM : 152114077

Demi pengembangan ilmu pengetahuan daya memberikan kepada Perpustakaan

Universitas Sanata Dharma karya ilmiah saya yang berjudul :




Dengan demikian saya memberikan kepada Perpustakaan Sanata Dharma hak

untuk menyimpannya, mengalihkan dalam media lain untuk kepentingan

akademis tanpa perlu meminta izin dari saya dan memberikan royalti kepada saya

selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan seharusnya.

Dibuat di Yogyakarta

Pada tanggal, 31 Juli 2019



vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan

rahmat dan karunia kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk

memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi

Universitas Sanata Dharma.

Mulai dari tahap persiapan, pelaksanaan penelitian hingga tahap

penyelesaian skripsi ini penulis telah memperoleh bantuan, bimbingan dan arahan

dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih tak

terhingga kepada:

1. Johanes Eka Priyatma, M.Sc., Ph.D, Rektor Universitas Sanata Dharma

yang telah memberikan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan

kepribadian penulis.

2. M. Trisnawati Rahayu, S.E., M.Si., Ak., QIA., CA., Dosen pembimbing

skripsi yang telah membantu serta membimbing penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini.

3. Kepala Auditor Internal Pak Bowo Prasetyo yang membantu penulis

dalam melakukan pengambilan data penelitian.

4. Theresia Olly Lumowa, Alexander Jeremy Karamoy dan Fernando Gabriel

Karamoy yang selalu memberikan dukungan, nasihat dan semangat kepada

penulis.


viii

5. Sahabatku tersayang Nia, Phoebe, Sien, Flori, Adi dan teman-teman kelas

B 2015 yang selalu memberikan semangat kepada penulis.

6. Teman-teman Himaks 2017 yang sudah mendukung dan memberikan

motivasi kepada penulis.

7. Diana Purnamasari, Nona Stephania dan Welly Yaptianto yang telah

memberikan nasihat dan semangat kepada penulis.

8. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan satu per satu.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna oleh karena itu

penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dan

bermanfaat bagi penulis. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini

bermanfaat bagi para pembaca dan semua pihak yang memerlukan

Yogyakarta, 31 Juli 2019



ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .............................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... iv

HALAMAN KEASLIAN KARYA TULIS .................................................... v

HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI .................................................. vi

HALAMAN KATA PENGANTAR ................................................................ vii

HALAMAN DAFTAR ISI .............................................................................. ix

HALAMAN DAFTAR TABEL ...................................................................... xii

HALAMAN DAFTAR GAMBAR ................................................................. xiii

HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ............................................................. xiv

ABSTRAK ....................................................................................................... xv

ABSTRACT ...................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ................................................................. 4

B. Rumusan Masalah ......................................................................... 4

C. Batasan Masalah ............................................................................. 4

D. Tujuan Penelitian ........................................................................... 4

E. Manfaat Penelitian ......................................................................... 5

F. Sistematika Penelitian .................................................................... 6

BAB II KAJIAN PUSTAKA .. . .................................................................... 8

A. Auditing ………………… .............................................................. 8

1. Pengertian Auditing ...................................................................... 8

2. Jenis-jenis Auditing ...................................................................... 8

B. Audit Internal …. ............ ................................................................ 10

1. Pengertian Audit Internal.................. ............................................ 10

2. Standar Profesi Audit Internal ...................................................... 11

C. Kecurangan ................ .................................................................... 12


x

1. Pengertian Kecurangan .................. .............................................. 12

2. Jenis-Jenis Kecurangan ................................................................ 13

3. Faktor Pendukung Kecurangan ..................................................... 15

D. Pencegahan Kecurangan ................................................................ 16

E. Pendeteksian Kecurangan ...... ........................................................ 22

F. Peran Auditor Internal dalam Mencegah dan Mendeteksi .............. 24

G. Perumusan Hipotesis Penelitian ..... ............................................... 26

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 31

A. Jenis Penelitian ................ ............................................................... 31

B. Tempat dan Waktu Penelitian ......................................................... 31

C. Objek dan Subjek Penelitian … ....................................................... 31

D. Populasi Sasaran ……. .................................................................... 32

E. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 33

F. Variabel Penelitian ..... .................................................................... 36

G. Teknik Analisis Data ... .................................................................. 36

H. Pengujian Hipotesis...... ................................................................... 37

BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN .......................................... 39

A. Sejarah dan Profil Perusahaan ......................................................... 39

B. Visi dan Misi Perusahaan ............................................................... 39

C. Struktur Organisasi …. ................................................................... 40

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 43

A. Deskripsi Data Responden ............................................................ 43

1. Jenis Kelamin ……… .................................................................. 43

2. Pendidikan Terakhir … ................................................................ 43

3. Jurusan Pendidikan .................................................................... 43

4. Lama Bekerja ……... ................................................................... 43

5. Jumlah Pelatihan …... .................................................................. 43

B. Hasil Analisis Data .................................................................... 45

1. Hasil Uji Validitas ....................................................................... 45


xi

2. Hasil Uji Reliabilitas .................................................................... 47

3. Hasil Analisis Rata-rata variabel X .............................................. 47

4. Hasil Analisis Rata-rata variabel Y1 ............................................ 49

5. Hasil Analisis Rata-rata variabel Y2 ............................................ 51

C. Hasil Penelitian………. ................................................................... 53

1. Hasil Uji Normalitas Y1 .............................................................. 53

2. Hasil Koefisien Determinasi Y1 ................................................. 54

3. Hasil Regresi Linier Sederhana Y1 ............................................. 54

4. Hasil Uji t Y1 .............................................................................. 55

5. Hasil Uji Normalitas Y2 .............................................................. 55

6. Hasil Koefisien Determinasi Y2 ................................................. 56

7. Hasil Regresi Linier Sederhana Y2 ............................................. 56

8. Hasil Uji t Y2 .............................................................................. 57

D. Pembahasan ..................................................................................... 58

1. Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Upaya

Pencegahan Kecurangan .............................................................. 58

2. Pengaruh Peran Auditor Internal Terhadap Upaya

Pendeteksian Kecurangan ............................................................ 59

BAB VI PENUTUP ................. ..................................................................... 62

A. Kesimpulan ................. .................................................................... 62

B. Keterbatasan Masalah .. ................................................................... 63

C. Saran .............................. ................................................................. 63

DAFTAR PUSTAKA ........................................... .......................................... 64

LAMPIRAN-LAMPIRAN............................................................................ ... 67


xii

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Tabel Skala Likert .. …………… .................................................... 33

Tabel 2 Diskripsi Data Responden ............................................................... 43

Tabel 3 Hasil Uji Validitas Kuesioner .......................................................... 46

Tabel 4 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 48

Tabel 5 Hasil Koefisien Determinasi Y1 ...................................................... 55

Tabel 6 Hasil Regresi Linier Sederhana Y1 .................................................. 55

Tabel 7 Hasil Uji T Variabel Y1 ................................................................... 56

Tabel 8 Hasil Koefisien Determinasi Y2 ...................................................... 57

Tabel 9 Hasil Regresi Linier Sederhana Y2 .................................................. 57

Tabel 10 Hasil Uji T Variabel Y2 ................................................................... 58


xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar I. Struktur Organisasi ……... ............................................................ 42


xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran I. Hasil Uji Validitas .................................................................. 68

Lampiran II. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................. 73

Lampiran III. Hasil Uji Rata-Rata ............................................................... 75

Laampiran IV. Hasil Uji Regresi Sederhana ................................................. 76

Lampiran V. Hasil Uji Normalitas ............................................................. 78

Lampiran VI. Hasil Tabulasi Data Kuesioner .............................................. 79

Lampiran VII. Hasil Wawancara .................................................................. 80

Lampiran VIII. Kuesioner Penelitian .............................................................. 91

Lampiran IX. Dokumentasi Kuesioner ........................................................ 96

Lampiran X. Surat Pelaksanaan Penelitian ................................................ 101


xv

ABSTRAK





NIM: 152114077

Universitas Sanata Dharma

Yogyakarta

2019

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran auditor internal

terhadap upaya pencegahan dan pendeteksian kecurangan di PT Sumber Pangan

Gisindo. Tanggung jawab auditor internal dalam melakukan pencegahan dan

pendeteksian kecurangan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen

perusahaan.

Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan membagikan

kuesioner kepada karyawan perusahaan, konsultan pajak dan akuntan publik.

Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan peran auditor internal berpengaruh dalam

upaya pencegahan kecurangan dan pendeteksian kecurangan. Hal ini terbukti dari

besarnya nilai signifikansi kedua variabel dependen 0.000 < 0.05, yang artinya

semakin besar peran auditor internal dapat meningkatkan upaya pencegahan dan

pendeteksian kecurangan pada perusahaan.

Kata kunci: Peran Auditor Internal, Pencegahan, Pendeteksian, Kecurangan


xvi

ABSTRACT

THE EFFECT OF INTERNAL AUDITOR’S ROLE

ON FRAUD PREVENTION AND FRAUD DETECTION

A Case Study at PT Sumber Pangan Gisindo


NIM: 152114077

Sanata Dharma University Yogyakarta

2019

The purpose of this research was to find out the effect of the internal

auditor’s role on fraud prevention and fraud detection at PT Sumber Pangan

Gisindo. The responsibility of internal auditors in conducting fraud prevention

dan detection could improve the efficiency and effectiveness of company.

The type of data used was primary data by distributing questionnaires to

company employees, tax consultants and public accountants. The data analysis

technique used was simple linear regression analysis.

The results of the research showed the role of influential internal auditors

in efforts to prevent fraud and detection of fraud. This was proven by the

significance value of the two dependent variables 0,000

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Dunia bisnis saat ini terus berkembang pesat. Peningkatan kondisi bisnis

diperkirakan terjadi di seluruh kategori lapangan usaha. Perkembangan dunia

bisnis didukung dengan munculnya usaha modern seperti bisnis online yang

memberikan kontribusi dalam meningkatkan aktivitas ekonomi di Indonesia.

Perkembangan dunia bisnis yang semakin besar ini menuntut perusahaan

untuk memiliki daya saing yang kuat serta sehat agar dapat bertahan (going

concern).

Dalam bisnis, keberhasilan usaha lebih ditentukan oleh faktor-faktor

internal. Ketangguhan sebuah perusahaan untuk terus bertumbuh dan

memiliki daya tahan menghadapi persaingan serta perubahan eksternal sangat

ditentukan oleh keseimbangan business triangle (Kumaat, 2011: 11).

Perusahaan perlu melakukan perluasan pasar dan memperbesar perusahaan

agar dapat menarik sebanyak-banyaknya konsumen serta memaksimalkan

laba. Kompleksitas perusahaan yang luas menimbulkan kurangnya

pengawasan yang lebih oleh pemilik terhadap tindakan yang dilakukan

manajemen.

Pengawasan yang kurang oleh pemilik memicu pihak manajemen untuk

melakukan tindakan kecurangan seperti korupsi, penyelahgunaan aset

perusahaan dan manipulasi laporan keuangan. Tidak mungkin bagi eksekutif


2

mengawasi semua kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya, tetap saja ada

hal-hal yang luput dari perhatiannya. Kegiatan yang tidak diawasi akan

kehilangan efisiensi dan efektivitasnya (Sawyers, 2005: 31). Menurut Hasil

Survey Fraud yang dilakukan oleh ACFE (Association of Certified Fraud

Examiner) Indonesia, kecurangan yang paling banyak terjadi di Indonesia

adalah korupsi. Hasil survei menunjukan ada sebanyak 154 kasus survai

kecurangan yang terjadi Indonesia atau sebesar 67% korupsi, 41 kasus atau

sebesar 19% penyalahgunaan aktiva organisasi dan terakhir 10 kasus

kecurangan laporan keuangan atau sebesar 4%. Survei kecurangan di

Indonesia dilakukan setiap 2 tahun sekali dilakukan dengan cara (a) Data

primer: responden CFE Member dan Associate Member dari ACFE Indonesia

dan (b) Data sekunder : Keputusan Mahkamah Agung tentang Tindak Pidana

Khusus Korupsi sejak 2003-2015. Dari data dapat dilihat bahwa tindakan

kecurangan yang dilakukan oleh perusahaan terus menerus bertambah.

Menurut Survei kecurangan yang dilakukan ACFE, kerugian yang

ditimbulkan akibat adanya kecurangan ialah korupsi sebesar 100,000,000

sampai dengan 500,000,000 ada 36 kasus korupsi dan kerugian yang perlu

diperhatikan dengan jumlah diatas 10,000,000 terdapat 23 kasus korupsi.

Dengan banyaknya kasus-kasus kecurangan yang melibatkan perusahaan-

perusahaan besar, maka diperlukannya suatu unit independen dalam

perusahaan untuk memeriksa dan mengevaluasi aktivitas-aktivitas yang

dilaksanakan dalam perusahaan. Unit independen yang dimaksud ialah

membentuk fungsi Audit Internal di dalam sebuah perusahaan. Menurut


3

Kelompok Kerja yang Merumuskan Pedoman (Guidance Task Force-

GTF), Audit Internal merupakan sebuah aktivitas konsultasi dan keyakinan

objektif yang dikelola secara independen di dalam organisasi dan diarahkan

oleh filosofi penambah nilai untuk meningkatkan operasional organisasi.

Audit internal merupakan profesi dinamis dan terus berkembang sesuai

dengan perubahan dalam lingkungan operasinya dan beradaptasi terhadap

perubahan dalam struktur organisasi, proses dan teknologi.

Pembentukan audit internal dalam suatu organisasi diharapkan dapat

membantu kinerja organisasi, meningkatkan kinerja manajemen serta dapat

menambah kualitas pelayanan perusahaan. Namun pada kenyataannya,

banyak tindakan kecurangan yang dilakukan oleh perusahaan disebabkan oleh

kurangnya peran audit internal dalam mencegah dan mendeteksi terjadinya

kecurangan. Terbukti dari hasil Survei ACFE yang mengatakan bahwa salah

satu faktor yang menjadi penyebab terjadinya kecurangan ialah kurangnya

peran dari auditor internal dalam menemukan kecurangan. Perannya auditor

internal yang sedikit dapat berakibat pada banyak pihak-pihak eksternal

maupun internal yang dirugikan seperti kreditur, pemerintah, pemasok,

masyarakat, karyawan, dan pihak-pihak lainnya yang terkait secara langsung

oleh perusahaan. Selain itu, kecurangan juga berdampak terhadap hilangnya

kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan dan jangka panjang akan

berdampak pada kelangsungan hidup perusahaan. Kesigapan auditor internal

dalam mencegah dan mendeteksi sangat penting dalam perkembangan suatu

perusahaan. Auditor internal harus mampu mencegah, mengawasi serta


4

mendeteksi adanya kecurangan dalam kinerja manajemen agar kegiatan yang

dilakukan oleh manajemen efektif dan efisien.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, maka

dibuatlah rumusan masalah sebagai berikut:

1. Apakah peran auditor internal berpengaruh terhadap upaya pencegahan

kecurangan?

2. Apakah peran auditor internal berpengaruh terhadap upaya pendeteksian

kecurangan?

C. Batasan Masalah

Pencegahan dan pendeteksian kecurangan dipengaruhi oleh banyak

faktor diantaranya seperti penerapan whistleblowing system (Pratana,

2014), sistem pengendalian internal (Fitri, 2014), peran auditor internal

(Kosasih, 2018). Untuk lebih memfokuskan penelitian ini maka dipilih

peran auditor internal sebagai variabel independen yang digunakan untuk

mengetahui pengaruhnya terhadap variabel dependen yakni pencegahan

dan pendeteksian kecurangan.

D. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah yang telah diuraikan di atas, maka

dibuatlah tujuan penelitian sebagai berikut:

1. Mengetahui peran auditor internal berpengaruh terhadap upaya

pencegahan kecurangan.


5

2. Mengetahui peran auditor internal berpengaruh terhadap upaya

pendeteksian kecurangan.

E. Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pihak-

pihak yang terkait di dalam penelitian yaitu:

1. Bagi Universitas Sanata Dharma

Hasil penelitian ini dapat menambah referensi kepustakaan

mengenai pengaruh peran auditor internal dalam mencegah dan

mendeteksi fraud pada perusahaan, dan diharapkan dapat memberikan

tambahan informasi bagi mahasiswa yang ingin mendalami

pengetahuan dibidang Audit Internal.

2. Bagi Auditor Internal PT Sumber Pangan Gisindo

Hasil penelitian ini di harapkan dapat memberikan evaluasi dan

masukan mengenai peran auditor internal dalam mencegah dan

mendeteksi kecurangan, sehingga dapat membantu auditor internal

dalam meningkatkan kualitas perusahaan.

3. Bagi Penulis

Hasil dari penelitian ini diharapkan memberikan tambahan

informasi mengenai peran auditor internal dalam mencegah dan

mendeteksi fraud pada perusahaan PT Sumber Pangan Gisindo. Selain

itu, penelitian ini juga bermanfaat sebagai sarana untuk mengembang

ilmu pengetahuan mengenai audit internal, serta dapat membandingkan


6

teori yang telah dipelajari selama perkuliahan dengan realita

dilapangan.

F. Sistematika Penulisan

Penelitian ini terdiri dari enam bab yang disusun dengan

sistematika penulisan sebagai berikut:

BAB I Pendahuluan

Bab ini diuraikan mengenai latar belakang masalah,

rumusan masalah, tujuan penelitian, batasan masalah,

manfaat penelitian, dan sistematika penelitian.

BAB II Kajian Pustaka

Bab ini berisi mengenai teori-teori yang mendukung

penelitian meliputi pengertian auditing, jenis-jenis audit,

pengertian audit internal, standar profesi auditor internal,

pengertian kecurangan, jenis-jenis kecurangan, pengertian

pencegahan, pengertian pendeteksian, peran auditor internal

dalam mencegah dan mendeteksi kecurangan.

BAB III Metode Penelitian

Bab ini berisi mengenai uraian mengenai jenis penelitian,

subjek dan objek penelitian, tempat dan waktu penelitian,

populasi dan sampel, teknik pengambilan data, jenis dan

sumber data, teknik pengumpulan data, teknik pengukuran

data, teknik pengujian instrumen, dan teknik analisis data.


7

BAB IV Gambaran Umum Objek Penelitian

Dalam bab ini akan menguraikan sejarah singkat dan

perkembangan perusahaan, visi-misi perusahaan, struktur

organisasi, dan unit audit internal yang ada di perusahaan

PT Sumber Pangan Gisindo.

BAB V Analisis Data dan Pembahasan

Bab ini akan diuraikan mengenai langkah-langkah dalam

menanalisis data dan pembahasan mengenai hasil data yang

diperoleh dan telah diolah.

BAB VI Penutup

Dalam bab ini akan diuraikan mengenai kesimpulan

penelitian, keterbatasan penelitian dan saran-saran yang

berguna untuk meningkatkan kualitas PT Sumber Pangan

Gisindo untuk masa yang akan datang.


8

BAB II

KAJIAN PUSTAKA

A. Auditing

a. Pengertian Auditing

Auditing merupakan suatu proses sistematik untuk memperoleh

dan mengevaluasi bukti secara objektif mengenai pernyataan-

pernyataan tentang kegiatan dan kejadian ekonomi, dengan tujuan

untuk menetapkan tingkat kesesuaian antara pernyataan-pernyataan

tersebut dengan kriteria yang telah ditetapkan, serta penyampaian

hasil-hasilnya kepada pemakai yang berkepentingan (Mulyadi,

2002: 9). Proses sistematik ditujukan untuk memperoleh bukti

yang mendasari pernyataan yang dibuat oleh individu atau badan

usaha. Dalam melakukan auditing, harus tersedia informasi dalam

bentuk yang dapat diverifikasi dan beberapa standar (kriteria) yang

dapat digunakan auditor untuk mengevaluasi informasi tersebut.

Proses evaluasi dilakukan secara objektif dan tidak memihak

(Arens, 2013: 14).

b. Jenis-Jenis Auditing

Menurut Mulyadi (2002: 12), auditing umumnya digolongkan

menjadi 3 golongan: audit laporan keuangan, audit kepatuhan, dan

audit operasional diantaranya:


9

a. Audit Laporan Keuangan (Financial Statement Audit)

Merupakan audit yang dilakukan oleh auditor independen

terhadap laporan keuangan yang disajikan oleh kliennya untuk

menyatakan pendapat mengenai kewajaran laporan keuangan.

Hasil auditing terhadap laporan keuangan tersebut disajikan

dalam bentuk tertulis berupa laporan audit, laporan audit ini

dibagikan kepada para pemakai informasi keuangan seperti

pemegang saham, kreditur, dan Kantor Pelayanan Pajak.

b. Audit Kepatuhan (Compliance Audit)

Audit yang tujuannya untuk menentukan apakah yang

diaudit sesuai dengan kondisi atau peraturan tertentu. Audit

kepatuhan banyak dijumpai dalam pemerintahan.

c. Audit Operasional (Operational Audit)

Membahas secara sistematik kegiatan operasional, atau

bagian daripadanya, dalam hubungannya dengan tujuan

tertentu. Tujuan audit operasional adalah: (1) Mengevaluasi

Kinerja, (2) mengidentifikasi kesempatan untuk peningkatan,

(3) membuat rekomendasi untuk perbaikan atau tindakan lebih

lanjut. Pihak yang memerlukan audit operasional adalah

manajemen atau pihak ketiga.


10

B. Audit Internal

1. Pengertian Audit Internal

Institute of Internal Auditor (IIA) dalam (Sawyer, 2003: 8)

mendefinisikan audit internal sebagai fungsi penilai independen

yang ada dalam organisasi untuk memeriksa dan mengevaluasi

aktivitas organisasi sebagai pemberian jasa kepada organisasi.

Auditor internal melakukan penilaian terhadap operasi dan kontrol

yang berbeda-beda dalam organisasi untuk menentukan:

a. Keakuratan dan keandalan informasi keuangan dan operasi

b. Identifikasi dan meminimalkan risiko yang dihadapi

perusahaan

c. Kepatuhan dan mengikuti peraturan eksternal serta kebijakan

dan prosedur internal

d. Kriteria operasi yang memuaskan telah dipenuhi

e. Sumber daya telah digunakan secara efisien dan ekonomis

f. Tujuan organisasi telah dicapai secara efektif dan

dikonsultasikan dengan manajemen. Tujuan organisasi

membantu anggota organisasi dalam menjalankan tanggung

jawabnya secara efektif.

Audit internal merupakan kegiatan assurance dan konsultasi yang

independen dan obyektif, yang dirancang untuk memberikan nilai

tambah dan meningkatkan kegiatan operasi organisasi. Audit internal


11

membantu organisasi untuk mencapai tujuannya, melalui suatu

pendekatan yang sistematis dan teratur untuk mengevaluasi dan

meningkatkan efektivitas pengelolaan risiko, pengendalian dan proses

governance (Standar Profesi Audit Internal, 2004).

2. Standar Profesi Audit Internal

The Institute of Internal Auditors (IIA) memperkenalkan

seperangat standar untuk Auditor Internal. Lima standar umum

yang merupakan kerangka dasar adalah: Independensi, Keahlian

Profesional, Lingkup Pekerjaan, Pelaksanaan Pekerjaan Audit, dan

Pengelolaan Departemen Audit Internal (Sawyers, 2005: 21).

a. Independensi

Auditor internal yang professional harus memiliki

independensi untuk memenuhi kewajiban profesionalnya;

memberikan opini yang objektif, tidak dibatasi dan melaporkan

masalah apa adanya, bukan melaporkan sesuai keinginan

eksekutif atau lembaga. Auditor internal harus bebas dari

hambatan dalam melaksanakan auditnya (Sawyer, 2005: 35).

b. Keahlian Profesional

Auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan,

dan kompetensi lainnya yang dibutuhkan untuk melaksanakan

tanggung jawab perorangan.


12

c. Lingkup Pekerjaan

Fungsi audit internal melakukan evaluasi dan memberikan

kontribusi terhadap peningkatan proses pengelolaan risiko,

pengendalian, dan governance dengan menggunakan

pendekatan sistematis, teratur dan menyeluruh.

d. Pelaksanaan Pekerjaan Audit

Dalam melaksanakan audit, auditor internal harus

mengidentifikasi, menganalisis, mengevaluasi dan

mendokumentasikan informasi yang memadai untuk mencapai

tujuan penugasan.

e. Pengelolaan Departemen Audit

Penanggungjawab fungsi audit internal harus mengelola

fungsi audit internal secara efektif dan efisien untuk

memastikan bahwa kegiatan fungsi audit internal memberikan

nilai tambah bagi organisasi.

C. Kecurangan (Fraud)

1. Pengertian Kecurangan (Fraud)

Menurut IIA, Kecurangan (Fraud) adalah sekumpulan

tindakan yang tidak diizinkan dan melanggar hukum yang ditandai

dengan adanya unsur kecurangan yang disengaja. Kecurangan

berkenaan dengan adanya keuntungan yang diperoleh seseorang

dengan menghadirkan sesuatu yang tidak sesuai dengan keadaan


13

yang sebenarnya. Didalamnya termasuk unsur-unsur surprise/tak

terduga, tipu daya, licik dan tidak jujur yang merugikan orang lain

(ACFE, 2006).

Kecurangan dirancang untuk mendapatkan keuntungan baik

pribadi maupun kelompok yang memanfaatkan peluang-peluang

secara tidak jujur, yang secara langsung maupun tidak langsung

merugikan pihak lain (Karvono, 2013: 5).

2. Jenis-Jenis Kecurangan

Menurut Association of Certified Fraud Examinations

(ACFE, 2000), salah satu asosiasi di USA mengkategorikan

kecurangan dalam tiga kelompok sebagai berikut:

a. Kecurangan Laporan Keuangan (Financial Statement Fraud)

Kecurangan yang dilakukan oleh manajemen dalam bentuk

salah saji material Laporan Keuangan yang merugikan investor

dan kreditor. Kecurangan ini dapat bersifat financial atau

kecurangan non financial.

b. Penyalahgunaan Aset (Asset Misappropriation)

Penyalahgunaan Aset dapat digolongkan ke dalam

“Kecurangan Kas” dan “Kecurangan atas Persediaan dan Aset

Lainnya”,serta pengeluaran-pengeluaran biaya secara curang

(Fraudulent Disbursement).


14

c. Korupsi (Corruption)

Korupsi merupakan perbuatan yang merugikan kepentingan

umum/publik atau masyarakat luas untuk kepentingan pribadi

atau kelompok tertentu (Karvono, 2013: 22). Korupsi terbagi ke

dalam pertentangan kepentingan, suap, pemberian illegal dan

pemerasan.

1) Pertentangan Kepentingan (Conflict of Interest)

Bentuk korupsi ini terjadi ketika karyawan atau manajer

mempunyai kepentingan pribadi pada suatu kejadian atau

transaksi bisnis pada organisasi dimana ia bekerja, kepentingan

tersebut berlawanan dengan kepentingan organisasinya.

2) Suap (Bribery)

Suap adalah pemberian, permohonan atau penerimaan atas

sesuatu yang bernilai untuk mempengaruhi tindakan seseorang

karena pekerjaannya. Sesuatu yang bernilai tersebut dapat berupa

uang, pelunasan hutang, hiburan, fasilitas, keuntungan bisnis,

pinjaman.

3) Pemberian Tidak Sah (Illegal Grativities)

Merupakan pemberian sesuatu yang bernilai kepada

seseorang karena keputusan yang diambil oleh seseorang.

Keputusan itu berdampak memberi keuntungan kepada pemberi.

4) Pemerasan Ekonomi (Economic Ecortion)


15

Karyawan minta pembayaran dari rekanan (vendor) atas

keputusan yang diambil yang menguntungkan rekanan (vendor)

tersebut.

3. Faktor Pendorong Kecurangan (Fraud)

a. Tekanan (Pressure)

Dorongan untuk melakukan kecurangan terjadi pada karyawan

(employee fraud) dan oleh manajer (management fraud) dan

dorongan itu terjadi antara lain karena :

1) Tekanan keuangan; antara lain berupa banyak hutang, gaya

hidup melebihi kemampuan keuangan, keserakahan, dan

kebutuhan yang tidak terduga.

2) Kebiasaan buruk; antara lain kecanduan narkoba, judi dan

peminum minuman keras.

3) Tekanan lingkungan kerja; seperti kurang dihargainya

prestasi/ kinerja, gaji rendah dan tidak puas dengan

pekerjaan.

4) Tekanan lain; seperti tekanan dari istri/suami untuk

memiliki barang-barang mewah

b. Kesempatan (Opportunity)

Kesempatan timbul terutama karena lemahnya pengendalian

internal untuk mencegah dan mendeteksi kecurangan. Menurut


16

Steve Albrecht, ada beberapa faktor yang dapat meningkatkan

kesempatan untuk melakukan fraud yaitu;

1) Kegagalan untuk menertibkan pelaku kecurangan

2) Terbatasnya akses terhadap informasi

3) Ketidaktahuan, malas dan tidak sesuai kemampuan pegawai

4) Kurangnya jejak audit

c. Pembenaran (Rationalization)

Pelaku kecurangan mencari pembenaran antara lain:

1) Pelaku menganggap bahwa yang dilakukan sudah

merupakan hal biasa/wajar dilakukan oleh orang lain

2) Pelaku merasa berjasa besar terhadap organisasi dan

seharusnya ia menerima lebih banyak dari yang telah

diterima

3) Pelaku menganggap tujuannya baik yaitu untuk mengatasi

masalah, nanti akan dikembalikan.

D. Pencegahan Kecurangan

Mencegah kecurangan merupakan segala upaya untuk menangkal

pelaku potensial, mempersempit ruang gerak dan mengidentifikasi

kegiatan yang beresiko tinggi terjadinya kecurangan (Karvono, 2013:

47). Karena itu upaya mencegah kecurangan, dimulai dari pengendalian

internal.


17

COSO (Committee of Sponsoring Organization of the Tread way

Commiissioen) merumuskan Internal Control Integrated Framework yang

mendefinisikan internal control sebagai:

“Internal control: a process, effected by an entity’s board of directors,

management, and other personel, designed to provide reasonable

assurance regarding the achievement of objectives in the following

categories:

- Effectiveness and efficiency of operations - Reliability of financial reporting - Compliance with applicable laws and regulations

Terjemahan:

“Pengendalian intern merupakan suatu proses yang dipengaruhi oleh

dewan komisaris suatu entitas, manajemen dan personil lain yang

dirancang untuk menyediakan keyakinan yang memadai berkaitan

dengan tujuan beberapa kategori yaitu efektivitas dan efisiensi kegiatan,

keandalan pelaporan keuangan dan ketaatan pada peraturan dan

ketentuan yang berlaku.”

Menurut bpkp, kecurangan yang mungkin terjadi harus dicegah antara lain

dengan cara-cara berikut:

1. Membangun struktur pengendalian intern yang baik

Dengan semakin berkembangnya suatu perusahaan, maka tugas

manajemen untuk mengendalikan jalannya suatu perusahaan, maka

tugas semakin berat. Agar tujuan yang telah ditetapkan top manajemen

dapat dicapai, keamanan harta perusahaan terjamin dan kegiatan

operasi bisa dijalankan secara efektif dan efisien, manajemen perlu

mengadakan struktur pengendalian intern yang baik dan efektif

mencegah kecurangan. Dalam memperkuat pengendalian intern di

perusahaan, COSO (The Committee of Sponsoring Organizations of


18

The Treadway Commission) pada bulan September 1992

memperkenalkan suatu rerangka pengendalian yang lebih luas daripada

model pengendalian akuntansi yang tradisional dan mencakup

menejemen risiko, yaitu pengendalian intern terdiri atas 5 komponen

yang saling terkait yaitu :

a. Lingkungan pengendalian (control environment), menetapkan

corak suatu organisasi, mempengaruhi kesadaran pengendalian

orang-orangnya. Lingkungan pengendalian merupakan dasar untuk

semua komponen pengendalian intern, menyediakan disiplin dan

struktur.

b. Penaksiran Risiko (risk assessment), adalah identifikasi entitas dan

analisis terhadap risiko yang relevan untuk mencapai tujuannya,

membentuk suatu dasar untuk menentukan bagaimana risiko harus

dikelola.

c. Standar Pengendalian (control activities), adalah kebijakan dari

prosedur yang membantu menjamin bahwa arahan manajemen

dilaksanakan.

d. Informasi dan Komunikasi (information dan communication)

adalah pengidentifikasian, penangkapan dan pertukaran informasi

dalam suatu bentuk dari waktu yang memungkinkan orang

melaksanakan tanggung jawab mereka.


19

e. Pemantauan (monitoring) adalah proses menentukan mutu kinerja

pengendalian intern sepanjang waktu. Pemantauan mencangkup

penentuan desain dan operasi pengendalian yang tepat waktu dan

pengambilan tindakan koreksi.

2. Mengefektifkan aktivitas pengendalian

a. Reviu Kinerja

Aktivitas pengendalian ini mencangkup reviu atas kinerja

sesungguhnya dibandingkan dengan anggaran, prakiraan atau

kinerja periode sebelumnya, menghubungkan satu rangkaian data

yang berbeda operasi atau keuangan satu sama lain, bersama

dengan analisis atas hubungan dan tindakan penyelidikan dan

perbaikan; dan reviu atas kinerja fungsional atau aktivitas

seseorang manajer kredit atas laporan cabang perusahaan tentang

persetujuan dan penagihan pinjaman.

b. Pengelolaan Informasi

Berbagai pengendalian dilaksanakan untuk mengecek ketepatan,

kelengkapan dan otorisasi transaksi. Dua pengelompokan luas

aktivitas pengendalian sistem informasi adalah pengendalian

umum (general control) dan pengendalian aplikasi (application

control). Pengendalian umum biasanya mencangkup pengendalian

atas operasi pusat data, pemrosesan dan pemeliharaan perangkat

lunak sistem, keamanan akses, pengembangan dan pemeliharaan


20

sistem aplikasi. Pengendalian ini berlaku untuk mainframe,

minicomputer dan lingkungan pemakai akhir (end-user).

Pengendalian ini membantu menetapkan bahwa transaksi adalah

sah, diotorisasi semestinya dan diolah secara lengkap dan akurat.

c. Pengendalian Fisik

Aktivitas pengendalian fisik mencangkup keamanan fisik aktiva,

penjagaan yang memadai terhadap fasilitas yang terlingdungi dari

akses terhadap aktiva dan catatan, otorisasi untuk akses ke program

komputer dan data files; dan perhitungan secara periodik dan

perbandingan dengan jumlah yang tercantum dalam catatan

pengendali.

d. Pemisahan Tugas

Pembebanan tanggungjawab ke orang yang berbeda untuk

memberikan otorisasi, pencatatan transaksi, menyelenggarakan

penyimpanan aktiva ditujukan untuk mengurangi kesempatan bagi

seseorang dalam posisi baik untuk berbuat kecurangan dan

sekaligus menyembunyikan kekeliruan dan ketidakberesan dalam

menjalankan tugasnya dalam keadaan normal.

3. Meningkatkan kultur organisasi

Meningkatkan kultur organisasi dapat dilakukan dengan

mengimplementasi prinsip-prinsip Good Corporate Governance

(GCG) yang saling terkait satu sama lain agar dapat mendorong kinerja


21

sumber-sumber perusahaan bekerja secara efisien, menghasilkan nilai

ekonomi jangka panjang yang berkesinambungan bagi para pemegang

saham maupun masyarakat sekitar secara keseluruhan.

4. Mengefektifkan Fungsi Internal Audit

Beberapa hal yang harus diperhatikan oleh manajemen agar fungsi

internal audit bisa efektif membantu manajemen dalam melaksanakan

tanggungjawabnya dengan memberikan analisa, penilaian, saran dan

komentar mengenai kegiatan yang diperiksannya adalah:

a. Bagian Audit Internal harus mempunyai kedudukan yang

independen dalam organisasi perusahaan dalam arti seorang auditor

internal tidak boleh terlibat kegiatan operasional perusahaan dan

bertanggungjawab kepada atau melaporkan kegiatannya kepada top

manajemen.

b. Bagian Audit Internal harus mempunyai uraian tugas secara

tertulis, sehingga setiap auditor mengetahui dengan jelas apa yang

menjadi tugas, wewenang dan tanggungjawabnya. Internal audit

harus mempunyai internal audit manual yang berguna untuk :

1) Mencegah terjadinya penyimpangan dalam pelaksanaan tugas

2) Menentukan standar yang berguna untuk mengukur dan

meningkatkan kinerja manajemen


22

3) Memberi keyakinan bahwa hasil akhir internal audit

departemen sesuai dengan persyaratan dari internal audit

direktur.

c. Harus ada dukungan yang kuat dari top manajemen kepada internal

audit. Dukungan tersebut dapat berupa :

1) Penempatan internal audit departemen dalam posisi yang

independen

2) Penempatan audit staf dengan gaji yang cukup menarik

3) Penyediaan waktu yang cukup dari top manajemen untuk

membaca, mendengarkan dan mempelajari laporan-laporan

internal audit departemen dan respon cepat dan tegas terhadap

saran-saran perbaikan yang diajukan oleh internal auditor.

d. Bagian Audit Internal harus memiliki sumber daya yang

profesional, bisa bersikap objektif dan mempunyai integritas serta

loyalitas yang tinggi.

e. Internal auditor harus bisa bekerjasama dengan akuntan publik

f. Menciptakan struktur penggajian yang wajar dan pantas

g. Mengadakan rotasi dan kewajiban bagi pegawai untuk mengambil

hak cuti.

h. Memberikan sanksi yang tegas kepada yang melakukan kecurangan

dan berikan penghargaan kepada mereka yang berprestasi


23

i. Menetapkan kebijakan perusahaan terhadap pemberian-pemberian

dari luar harus diinformasikan dan dijelaskan pada orang-orang

yang dianggap perlu agar jelas mana yang hadiah dan mana yang

berupa sogokan dan mana yang resmi.

j. Menyediakan sumber-sumber tertentu dalam rangka mendeteksi

kecurangan karena kecurangan sulit ditemukan dalam pemeriksaan

yang biasa-biasa saja

k. Menyediakan saluran-saluran untuk melaporkan telah terjadinya

kecurangan hendaknya diketahui oleh staf agar dapat diproses pada

jalur yang benar

E. Pendeteksian Kecurangan

Merupakan suatu tindakan untuk mengetahui bahwa kecurangan

terjadi, siapa pelaku, siapa korbannya dan apa penyebabnya. Deteksi

kecurangan dilakukan untuk dapat melihat adanya kesalahan dan

ketidakberesan (Karvono, 2013: 91). Gejala-gejala atau tanda-tanda

terjadinya kecurangan dapat ditunjukan dari individu pelaku, organisasi

dan luar organisasi. Tanda-tanda dari pelaku tampak dari perubahan gaya

hidup dan perilaku yang mencurigakan. Pendeteksian kecurangan dapat

dilakukan melalui:

a. Identifikasi gejala dan identifikasi bendera merah (red flags)

b. Pendeteksian kecurangan dengan critical point of auditing dan

analisis kepekaan (job sensitivity analysis)


24

Auditor atau investigator menggunakan tanda bahaya sebagai

petunjuk adanya indikasi atau potensi terjadinya kecurangan. Kemahiran

auditor membaca dan memaknakan tanda-tanda bahaya akan

meningkatkan probabilitas mendeteksi manipulasi laporan kauangan

(Tuanakotta, 2007: 58). Tanggung jawab auditor intern dalam kaitannya

dengan usaha menemukan kecurangan adalah juga untuk:

1. Memiliki pengetahuan mengenai kecurangan yang memadai untuk

dapat mengidentifikasi bahwa sebuah kecurangan yang mungkin telah

terjadi. Pengetahuan ini mencakup pemahaman mengenai karakteristik

pelaku kecurangan seperti profiling atau red flag, teknik yang

digunakan untuk melakukan kecurangan dan jenis kecurangan yang

ada hubungan dengan masalah yang ada.

2. Memperhatikan semua peluang terjadinya kecurangan seperti titik

lemah kontrol. Dalam hal terdapat titik kontrol yang lemah, jumlah

sampel dan pengujian diperbanyak. Apabila terdapat lebih dari satu

indikator fraud atau red flag pada saat yang sama berarti kemungkinan

adanya fraud menjadi lebih besar.

3. Memberitahu yang berwenang dalam organisasi mengenai keyakinan

akan adanya kecurangan dan rekomendasi untuk melakukan sebuah

investigasi.


25

F. Peranan Auditor Internal Dalam Mencegah dan Mendeteksi

Kecurangan

Auditor internal dibentuk bertujuan untuk membantu organisasi

dalam mencapai tujuannya dengan melalui pendekatan yang sistematis,

disiplin untuk mengevaluasi dan melakukan perbaikan atas kefektifan

manajemen risiko, pengendalian dan proses yang jujur, bersih dan baik.

Untuk mencapai tujuan perusahaan yang luas, auditor internal perlu

melaksanakan kegiatan-kegiatan sebagai berikut (Akmal, 2006: 5)

1. Menilai ketepatan dan kecukupan pengendalian manajemen termasuk

pengendalian manajemen pengelolaan data elektronik (PDE)

2. Mengidentifikasi dan mengukur risiko

3. Menentukan tingkatan ketaatan terhadap kebijaksanaan, rencana,

prosedur, peraturan, dan perundang-undangan

4. Memastikan pertanggungjawaban dan perlindungan terhadap aktiva

5. Menentukan tingkat keandalan data/informasi

6. Menilai apakah penggunaan sumber daya sudah ekonomis dan efisien

serta apakah tujuan organisasi sudah tercapai

7. Mencegah dan mendeteksi kecurangan

8. Memberikan jasa konsultasi

Dalam mencegah dan mendeteksi kecurangan auditor internal perlu

melakukan pemeriksaan serta waspada tentang adanya kecurangan dalam


26

proses kegiatan yang diperiksanya. Perbaikan sistem dan prosedur juga

perlu diarahkan untuk mencegah terjadinya kecurangan. Pencegahan

kecurangan merupakan tanggung jawab fungsi audit internal sebuah

perusahaan (Akmal, 2006: 9).

Advisory Standard dari the IIA nomor 1210, A2 menegaskan:

“ The internal auditor should have sufficient knowledge to identify the

indicators of fraud but is not expected to have the expertise of a person

whose primary responsibility is detecting and investigating fraud.”

Artinya:

“Seorang auditor tidak harus ahli sama seperti orang yang memiliki

tanggung jawab utama untuk menemukan dan menginvestigasi fraud,

tetapi wajib memiliki pengetahuan yang cukup untuk mengidentifikasi

semua indikator dan adanya fraud.”

Dalam menjalankan tanggung jawab, auditor intern sekurang-kurangnya

menetapkan hal-hal seperti berikut: (Tampubolon, 2005: 116-117)

1. Lingkungan organisasi mendukung timbulnya kesadaran mengenai

perlunya kontrol.

2. Sasaran dan tujuan organisasi telah disusun secara realistis.


27

3. Kebijakan mengenai perilaku pegawai tersedia secara tertulis yang

menjelaskan jenis-jenis aktivitas yang dilarang dan bentuk hukuman

yang akan dikenakan jika pegawai melakukan pelanggaran.

4. Kebijakan otorisasi atas transaksi ditetapkan dan dijaga secukupnya.

5. Kebijakan prosedur, praktek-praktek, laporan-laporan dan mekanisme

lainnya dibangun dan dipelihara kemutakhirannya untuk memantau

semua kegiatan dan mengamankan asset, terutama pada area-area yang

risikonya tinggi.

6. Jalur komunikasi memungkinkan manajemen menerima informasi

yang tepat dan dapat dipercaya. Hal ini sebaiknya disertai kebijakan

no-surprise dengan insentif dan penalty yang memadai.

7. Rekomendasi perlu dibuat untuk menetapkan atau meningkatkan

kontrol yang efektif dari segi manfaat dan biayanya untuk mencegah

kecurangan.

G. Perumusan Hipotesis Penelitian

Untuk melihat peranan auditor internal dalam pencegahan dan

pendeteksian, peneliti membutuhkan hipotesis/dugaan sementara agar

membantu peneliti dalam menganalisis dan memberikan kesimpulan

penelitian. Banyaknya penelitian terdahulu memberikan gambaran

mengenai peranan yang berbeda-beda dari auditor internal pada setiap

tempat penelitian.


28

Menurut Sawyer (2005: 3), Pada awalnya auditor internal

berfungsi sebagai “adik” dari profesi auditor eksternal, dengan pusat

perhatian pada penilaian atas keakuratan angka-angka keuangan. Namun

saat ini audit internal telah memisahkan diri menjadi disiplin ilmu yang

berbeda dengan pusat perhatian yang lebih luas. Audit internal modern

menyediakan jasa-jasa yang mencakup pemeriksaan dan penilaian atas

kontrol, kinerja, risiko dan tata kelola (governance) perusahaan publik

maupun privat. Aspek keuangan hanyalah salah satu aspek saja dalam

lingkup pekerjaan auditor internal. Perusahaan memerlukan auditor

internal yang berperan memantau efektivitas integrasi di antara seluruh

level karyawan. Kontribusi auditor internal menjadi semakin penting

seiring berkembang dan makin kompleksnya sistem usaha dan

pemerintahan.

1. Peran Auditor Internal dan Pencegahan Kecurangan

Audit internal merupakan pengawasan manajerial yang berfungsi

mengukur dan mengevaluasi sistem pengendalian dengan tujuan

membantu semua anggota manajemen dalam mengelola secara efektif

pertanggungjawabannya dengan cara menyediakan analisis, penilaian,

rekomendasi dan komentar yang berhubungan dengan kegiatan

operasional perusahaan. Audit internal mengidentifikasi dan

mengevaluasi resiko signifikan dan memberikan kontribusi terhadap

peningkatan dan pengelolaan risiko dan sistem pengendalian intern


29

(Suginam, 2016). Peran dari auditor internal menjadi semakin penting,

karena auditor internal bertanggungjawab untuk merencanakan dan

melaksanakan aktivitas audit untuk mendapatkan keyakinan memadai

bahwa laporan keuangan perusahaan bebas dari salah saji material,

baik yang disebabkan oleh kekeliruan maupun kecurangan

(Kwatingtyas, 2014). Menurut penelitian Petrascu (2014),

disimpulkan auditor internal memiliki peran dalam melakukan

pencegahan dan pendeteksian kecurangan. Semua entitas memerlukan

audit internal untuk efisiensi bisnis dalam mengurangi biaya sambil

memaksimalkan laba dan mencapai tujuan jangka menengah dan

jangka panjang. Auditor internal perlu melakukan pengawasan

terhadap kegiatan yang menghasilkan pengeluaran tetapi tidak

memberikan nilai tambah di masa depan. Berdasarkan penelitian

diatas peneliti membuat rumusan hipotesis sebagai berikut;

Ho: Peran auditor internal tidak berpengaruh dalam upaya pencegahan

kecurangan

Ha: Peran auditor internal berpengaruhi dalam upaya pencegahan

kecurangan

2. Peran Auditor Internal dan Pendeteksian Kecurangan

Pendeteksian kecurangan merupakan suatu tindakan untuk

mengetahui bahwa kecurangan terjadi, siapa pelaku, siapa korbannya


30

dan apa penyebabnya. Deteksi kecurangan dilakukan untuk dapat

melihat adanya penyimpangan yang dapat mengurangi kemampuan

perusahaan dalam mempertahankan kelangsungan hidupnya. Apabila

tindakan pencegahan tidaklah memadai, internal auditor harus

memahami pula bagaimana cara mendeteksi secara dini terjadinya

kecurangan-kecurangan yang timbul (Amrizal, 2004). Audit Internal

harus memiliki pengetahuan yang cukup untuk mengidentifikasi

tanda-tanda kemungkinan terjadi kecurangan serta waspada terhadap

kasus-kasus yang memungkinkan terjadinya kecurangan dalam sebuah

organisasi.Menurut penelitian Alleyne (2005), yang melakukan studi

eksplorasi tanggung jawab auditor untuk mendeteksi kecurangan

menunjukan bahwa perusahaan yang memiliki auditor internal,

kontrol yang sehat dan komite audit yang efektif lebih siap untuk

menghadapi pencegahan dan deteksi penipuan. Berdasarkan penelitian

diatas peneliti membuat rumusan hipotesis sebagai berikut;

Ho: Peran auditor internal tidak berpengaruh dalam upaya

pendeteksian kecurangan

Ha: Peran auditor internal berpengaruh dalam upaya pendeteksian

kecurangan


31

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus menggunakan

teknik pengambilan data kuesioner dan wawancara. Menurut Hartono

(2018: 21), studi kasus merupakan metode yang digunakan untuk

mengeksplorasi satu fenomena dalam seting alami menggunakan berbagai

metode untuk mendapatkan pengetahuan mendalam. Penelitian ini

didesain berbentuk hipotesis-hipotesis awal/ dugaan sementara yang

nantinya diteliti dan dilihat hasilnya menggunakan rumus-rumus yang ada

untuk melihat sejauh mana pengaruh antar variabel peran auditor internal,

variabel pencegahan kecurangan dan pendeteksian kecurangan. Peneliti

juga melakukan perbandingan dari hasil analisis kuesioner dengan hasil

wawancara yang dilakukan dengan kepala auditor internal untuk

membantu peneliti melihat gambaran mengenai peran auditor internal

dalam pencegahan dan pendeteksian kecurangan.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

1. Tempat

Penelitian ini dilakukan di PT Sumber Pangan Gisindo yang

berlokasi di Jalan Ring Road Utara No. 88, Ngawean, Trihanggo,

Gamping, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta 55291


32

2. Waktu

Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Januari 2019 sampai

dengan bulan April 2019.

C. Subjek dan Objek Penelitian

1. Subjek

Subjek dari penelitian ini adalah audit internal PT Sumber Pangan

Gisindo, terdiri dari kepala auditor internal dan tim audit internal.

2. Objek

Objek dari penelitian ini adalah peran auditor internal dalam

mencegah dan mendeteksi kecurangan di PT Sumber Pangan Gisindo.

D. Populasi Penelitian

Populasi adalah obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan

karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan

kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 1999: 72). Penelitian ini

menggunakan populasi sasaran diantaranya terdiri dari owner, manajemen

tingkat atas, manajemen tingkat tengah, bagian accounting, akuntan publik

dan konsultan pajak PT. Sumber Pangan Gisindo. Populasi sasaran ini

dibentuk dengan kriteria bagian-bagian yang berkaitan secara langsung

serta mengetahui dengan jelas tugas auditor internal.


33

E. Teknik Pengumpulan Data

1. Survei

Menurut Cooper & Schindler (2006: 285) survei merupakan proses

pengukuran yang digunakan untuk mengumpulkan informasi dalam

sebuah wawancara yang terstruktur dengan baik-dengan atau tanpa

seorang pewawancara. Tujuan survei adalah memperoleh data yang dapat

dibandingkan dengan data dari bagian lain dari sampel yang terpilih

sehingga kesamaan dan perbedaan dapat ditemukan.

Dalam penelitian survei data yang dikumpulkan sudah tersedia di

lapangan dan data dikumpulkan dengan metode yang sudah ditentukan

oleh peneliti (Sugiarto, 2017: 50). Peneliti menggunakan metode

pengumpulan data survei bertujuan untuk meninjau langsung mengenai

kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh Auditor Internal PT Sumber

Pangan Gisindo.

2. Wawancara

Menurut (Sugiyono, 1999: 130), wawancara digunakan sebagai

teknik pengumpulan data, apabila peneliti ingin melakukan studi

pendahuluan untuk menemukan permasalahan yang harus diteliti, dan juga

apabila peneliti ingin mengetahui hal-hal dari responden yang lebih

mendalam dan jumlah respondennya sedikit/kecil.

Dalam penelitian ini penulis akan menggunakan jenis wawancara

semi terstruktur. Metode ini dilakukan agar peneliti mendapatkan


34

gambaran yang mendalam mengenai informasi-informasi fungsi audit

internal, pelaksanaan audit internal dan pengelolaan departemen audit

internal dalam mencegah dan mendeteksi kecurangan di PT Sumber

Pangan Gisindo, selain itu peneliti ingin melihat teknik-teknik yang

dilakukan oleh auditor internal untuk menelusuri gejala kecurangan.

Peneliti memilih subyek wawancara adalah tim audit internal yang terdiri

dari Bowo Presetyo sebagai kepala auditor internal, Upi Rahmiyanti

sebagai kepala bagian penjualan dan piutang serta Dessy Erita Kusuma

sebagai kepala bagian pembelian..

3. Kuesioner

Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan

dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis

kepada responden untuk dijawabnya, (Sugiyono, 1999: 135). Peneliti

memilih teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk

melakukan investigasi terkait kebenaran informasi yang di dapat pada saat

melakukan wawancara sekaligus peneliti ingin melihat pendapat karyawan

mengenai peran auditor internal dalam pencegahan dan pendeteksian.

Metode kuesioner digunakan untuk mendorong keakuratan hasil penelitian

serta memberikan informasi tambahan yang berguna bagi penulis untuk

membuat kesimpulan penelitian.

Kuesioner terdiri dari 4 bagian yang membantu peneliti

memperdalam materi penelitian:


35

a. Bagian I : berisi identitas responden, berisi pertanyaan

mengenai data personal responden seperti jenis kelamin,

pendidikan terakhir, jurusan yang diambil, lama bekerja dan

jabatan.

b. Bagian II : berisi gambaran mengenai pengukuran indikator

peranan auditor internal dilihat dari independensi, kemampuan

profesional, ruang lingkup audit, tanggung jawab audit internal

dan pengelolaan departemen audit

c. Bagian III : berisi pendapat manajemen senior, karyawan dan

pihak eksternal yang terkait mengenai peran auditor internal

dalam upaya melakukan pencegahan kecurangan dalam

perusahaan PT Sumber Pangan Gisindo

d. Bagian IV : berisi pendapat manajemen senior, karyawan dan

pihak eksternal yang terkait mengenai peran auditor internal

dalam upaya melakukan pendeteksian kecurangan dalam

perusahaan PT Sumber Pangan Gisindo.

Alat ukur untuk menganalisis metode kuesioner adalah dengan

menggunakan Skala Likert. Menurut (Sugiyono, 1999: 86), Skala Likert

digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau

sekelompok orang tentang fenomena sosial. Jawaban setiap item

instrumen yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari sangat

positif sampai sangat negatif, yang dapat berupa kata-kata antara lain:


36

Tabel 1. Skala Likert

JAWABAN SKOR

Sangat Setuju 5

Setuju 4

Cenderung Setuju 3

Tidak Setuju 2

Sangat Tidak Setuju 1

(sumber: Sugiyono, 1999: 86)

F. Variabel Penelitian

Dalam penelitian ini variabel yang akan diteliti ialah variabel

independen (X) dan variabel dependen (Y). Dalam penelitian ini variabel

tersebut adalah:

1) Variabel Independen (X) adalah peran auditor internal

2) Variabel Dependen (Y1) adalah pencegahan kecurangan

3) Variabel Dependen (Y2) adalah pendeteksian kecurangan

G. Teknik Analisis Data

Peneliti membuat langkah-langkah yang akan membantu dalam melakukan

analisis pada data:

1. Melakukan uji koefisien determinasi untuk melihat seberapa besar

pengaruh variabel independen menjelaskan variabel dependen. Dengan

kriteria nilai koefiien determinasi terletak antara 0 dan 1.

2. Melakukan pengujian terhadap hipotesis yang sudah di buat

menggunakan regresi linier sederhana untuk melihat tingkat

signifikansi antar variabel. Apabila nilai signifikansi (Sig) < 0.05 maka

H0 ditolak, dan sebaliknya nilai signifikansi (Sig) > 0.05 maka H0 tidak

ditolak.


37

3. Melakukan uji t untuk mengetahui secara parsial variabel independen

berpengaruh secara signifikan. Jika –t hitung ≥ -t tabel atau t hitung ≤ t

tabel, Ho tidak ditolak. Jika –t hitung ˂ -t tabel atau t hitung ˃ t tabel,

Ho ditolak.

4. Membuat kesimpulan berdasarkan data statistik yang sudah di olah

menggunakan SPSS.

H. Pengujian Hipotesis

1. Uji Koefisien Determinasi

Merupakan koefisien yang menunjukan seberapa besar variasi

yang ditimbulkan oleh variabel Y (Ismail, 2018: 383). Koefisien

determinasi terletak antara 0 dan 1. Semakin angka mendekati 1 maka

semakin baik garis regresi karena mampu menjelaskan data aktualnya

(Widarjono, 2018: 26).

2. Uji Regresi Sederhana

Pada penelitian ini, peneliti menggunakan analisis regresi yang

digunakan untuk memprediksikan seberapa jauh perubahan nilai

variabel dependen, Bila nilai variabel independen dimanipulasi/

dirubah-ubah/dinaik-turunkan (Sugiyono, 2008: 260). Jenis regresi

yang digunakan ialah regresi linier sederhana. Analisis regresi ini

didasarkan pada hubungan fungsional ataupun kausal satu variabel

independen dengan satu variabel dependen (Sugiyono, 2008: 261).

Adapun rumus Regresi Linier Sederhana adalah sebagai berikut :


38

Keterangan:

Y’ = Nilai Prediksi variabel dependen

a = Konstanta, yaitu nilai Y’ jika X1, X2, dan X3 = 0

b = Koefisien regresi

X = variabel bebas

3. Uji t

Uji t atau uji koefisien regresi digunakan untuk mengetahui apakah

secara parsial variabel independen berpengaruh atau tidak terhadap

variabel dependen. (Priyotno, 2018: 121). Jika –t hitung ≥ -t tabel atau

t hitung ≤ t tabel, Ho tidak ditolak. Jika –t hitung ˂ -t tabel atau t

hitung ˃ t tabel, Ho ditolak.


39

BAB IV

GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

A. Sejarah dan Profil Perusahaan

PT. Sumber Pangan Gisindo berdiri sejak tahun 1971. Perusahaan

ini bergerak dibidang distribusi. Jenis-jenis produk yang dijual adalah

minuman, kosmetik, makanan, perawatan bayi, kopi, coklat dan lainnya.

PT. Sumber Pangan Gisindo memiliki kantor utama: PT Sumber Pangan

Gisindo yang berlokasi di Jalan Ring Road Utara, Kronggahan, Trihanggo,

Gamping, Sleman. Saat ini, PT. Sumber Pangan memiliki 12 principle

diantaranya JNJ, KOA, Mustika Ratu, Kalbe, Nutrifood, Kino, NPL,

Total, Garuda Mas (plastik), Tisu, Ichitan dan Sarden. Jumlah karyawan

yang dimiliki PT. Sumber Pangan Gisindo saat ini sebanyak 172

karyawan.

B. Visi dan Misi Perusahaan

“Win For You And Then For Me”. Perusahaan ingin memberikan

pelayanan terbaik bagi konsumen yang akhirnya akan berdampak positif

bagi bisnis. Perusahaan memiliki komitmen menjadi distributor yang

professional dengan cara menjalin kerjasama dan komunikasi yang baik

dengan pemasok maupun konsumen, mendistribusikan produk di semua

outlet sesuai dengan kriteria dan kapasitas outlet dan yang terakhir

mengutamakan kepuasan konsumen dan keuntungan perusahaan.


40

C. Struktur Organisasi

4. Direktur

Melakukan pengawasan secara menyeluruh terhadap kinerja karyawan

,namun lebih mengutamakan urusan dengan pihak eksternal seperti

penandatangan kontrak perjanjian dengan pemasok.

5. Wakil Direktur

- Melakukan pengawasan secara menyeluruh namun lebih melakukan

pengawasan terkait urusan pihak internal

- Melakukan pengawasan terkait keuangan perusahaan

6. Sekretaris

- Bertugas melakukan notulensi selama melakukan rapat direktur dan

wakil direktur

- Bertugas melakukan pembayaran-pembayaran utang melalui bank

7. Auditor Internal

- Melakukan pengawasan secara menyeluruh terhadap keuangan

perusahaan

- Melakukan penyelidikan apabila terdapat dugaan penyimpangan

- Membuat laporan audit setiap bulan dan setiap tahunnya

- Melakukan koordinasi dengan KAP eksternal dan konsultan pajak

perusahaan

8. Manager HRGA

- Melakukan perekrutan pegawai baru


41

- Berkoordinasi dengan divisi terkait yang membutuhkan karyawan

baru

- Menetapkan sanksi bagi pegawai yang melanggar peraturan

perusahaan

- Melakukan peninjauan peraturan lama

- Membuat peraturan baru apabila diperlukan

9. Sales Manager

- Bertanggung jawab dalam melakukan pemasaran produk

- Melakukan pengawasan terhadap kinerja sales

- Meningkatkan kualitas sales dalam melakukan pemasaran produk

10. Manager EDP

- Bertanggung jawab dalam melakukan entry data

- Mengontrol karywan EDP dalam menjalankan tugasnya

11. Kepala Pengiriman GT

- Mengkoordinasi pengiriman barang ke toko-toko kecil tradisional

seperti toko kelontong, pasar dan warung-warung kecil

- Bertugas mengontrol sales dan driver setiap harinya serta pembagian

tim ke setiap wilayahnya

12. Kepala Pengiriman MT

- Mengkoordinasi pengiriman barang ke toko-toko modern besar

seperti mirota, progo, vikita dsbnya

- Bertugas mengontrol sales dan driver setiap harinya serta pembagian

tim ke setiap wilayahnya.


42

Gambar I. Struktur Organisasi PT.Sumber Pangan Gisindo


43

BAB V

ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskirpsi Data

Peneliti memperoleh data menggunakan teknik survei dan penyebaran

kuesioner. Dari 32 kuesioner yang dibagikan ada sebanyak 30 kuesioner yang

dikembalikan oleh responden. Penyebaran kuesioner dilakukan mulai 2 April

sampai dengan 11 April 2019.

Pada kuesioner bagian I, responden diwajibkan mengisi data diri

mengenai; jenis kelamin, pendidikan terakhir yang diambil, jurusan

pendidikan, lama bekerja, sertifikasi jabatan fungsional sebagai auditor dan

berapa lama karyawan mengikuti pelatihan di bidang audit.

Tabel 2. Deskripsi Data

KETERANGAN JUMLAH PERSENTASE

JENIS KELAMIN

Pria 16 53,33%

Wanita 14 46,67%

PENDIDIKAN TERAKHIR

D3 7 23,33%

S1 21 70%

S2 0 0%

S3 2 6,67%

JURUSAN PENDIDIKAN

Akuntansi 12 40%

Non Akuntansi 18 60%

LAMA BEKERJA

0-2 Tahun 9 30%

3-5 Tahun 6 20%

>6 Tahun 15 50%

JUMLAH PELATIHAN TERKAIT

0-2 25 83,33%

3-6 0 0%


44

(Lanjutan Tabel 2. Deskripsi Data)

KETERANGAN JUMLAH PERSENTASE

7-10 0 0%

11-15 3 10%

>15 2 6,67%

Sumber : Data Primer diolah 2019

Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa respoden mayoritas adalah

pria sebanyak 16 responden (53,33%) sedangkan responden wanita sebanyak

14 responden (46,67%). Data responden dilihat dari pendidikan terakhirnya

yaitu responden yang memiliki pendidikan terakhir D3 sebanyak 7 responden

(23,33%), S1 sebanyak 21 responden (70%), S2 sebanyak 0% atau tidak ada

responden yang pendidikan terakhirnya adalah S2, dan responden yang

pendidikan terakhirnya S3 sebanyak 2 responden (6,67%). Diketahui juga

jurusan pendidikan yang diambil oleh responden yaitu sebanyak 12 responden

(40%) mengambil jurusan akuntansi dan sebanyak 18 responden (60%)

mengambil jurusan diluar akuntansi.

Dari kuesioner peneliti juga dapat mengetahui lama bekerja responden

yaitu sebanyak 9 responden (30%) sudah bekerja selama 0-2 tahun, sebanyak

6 responden (20%) sudah bekerja 3-5 tahun dan sebanyak 15 responden (50%)

sudah bekerja sangat lama diatas 6 tahun. Dilihat dari jumlah pelatihan yang

diikuti yaitu untuk responden yang sudah mengikuti pelatihan 0-2 kali ada 25

responden (83,33%), 3-6 kali tidak ada responden, 7-10 kali tidak ada

responden yang mengisi, 11-15 kali ada 3 responden (10%) yang pernah


45

mengikuti dan terakhir yang mengikuti pelatihan diatas 15 kali ada sebanyak

2 responden (6,67%).

B. Hasil Analisis Data

1. Hasil Uji Validitas

Uji validitas yang digunakan oleh penulis ialah menggunakan program

SPSS uji Correlate Bivariate kemudian dilakukan analisis menggunakan

Pearson Correlation. Uji validitas dilakukan per variabel untuk melihat

tingkat validitas setiap variabel independen dan variabel dependen. Untuk

melihat gambaran variabel X, melakukan analisis menggunakan indikator

independensi, kemampuan profesional, ruang lingkup audit, tanggung jawab

dan kewenangan audit, pelaksanaan kegiatan audit, dan pengelolaan

departemen audit. Variabel Y terdiri dari Pencegahan Kecurangan dan

Pendeteksian Kecurangan. Pengujian menggunakan 2 sisi dengan signifikansi

0,05. Jika r hitung > r tabel maka item tersebut dikatakan valid. Diketahui r tabel

untuk signifikansi 0,05 dan n= 30 adalah 0,306. Jika r hitung dibawah 0,306

pertanyaan/pernyataan tersebut dikatakan tidak valid.

Tabel 3. Hasil Uji Validitas

Pernyataan r hitung r tabel Keterangan

I1 0,394 0,306 Valid

I2 0,696 0,306 Valid

I3 0,796 0,306 Valid

I4 0,844 0,306 Valid

I5 0,565 0,306 Valid

KP1 0,868 0,306 Valid

KP2 0,886 0,306 Valid

KP3 0,865 0,306 Valid


46

( Lanjutan Tabel 3. Hasil Uji Validitas )


RLA1 0,634 0,306 Valid

RLA2 0,774 0,306 Valid

RLA3 0,600 0,306 Valid

RLA4 0,747 0,306 Valid

TJ1 0,953 0,306 Valid

TJ2 0,886 0,306 Valid

TJ3 0,564 0,306 Valid

PKA1 0,621 0,306 Valid

PKA2 0,790 0,306 Valid

PKA3 0,810 0,306 Valid

PKA4 0,480 0,306 Valid

PKA 5 0,541 0,306 Valid

PKA6 0,688 0,306 Valid

PKA7 0,877 0,306 Valid

PDA1 0,885 0,306 Valid

PDA2 0,901 0,306 Valid

PDA3 0,740 0,306 Valid

PK1 0,322 0,306 Valid

PK2 0,519 0,306 Valid

PK3 0,692 0,306 Valid

PK4 0,873 0,306 Valid

PK5 0,903 0,306 Valid

PK6 0,823 0,306 Valid

PK7 0,865 0,306 Valid

PK8 0,854 0,306 Valid

PK9 0,862 0,306 Valid

PK10 0,696 0,306 Valid

PK11 0,808 0,306 Valid

PK12 0,401 0,306 Valid

DK1 0,690 0,306 Valid

DK2 0,606 0,306 Valid

DK3 0,554 0,306 Valid

DK4 0,485 0,306 Valid

DK5 0,546 0,306 Valid

DK6 0,388 0,306 Valid

DK8 0,561 0,306 Valid

DK9 0,588 0,306 Valid

DK10 0,754 0,306 Valid


47

( Lanjutan Tabel 3. Hasil Uji Validitas )


DK11 0,552 0,306 Valid

DK12 0,657 0,306 Valid

DK13 0,525 0,306 Valid

DK14 0,657 0,306 Valid

Sumber : Lampiran 1

Dari kuesioner yang didapat, peneliti menemukan ada 1 item pertanyaan

yang memiliki r hitung dibawah 0,306 sehingga dinyatakan tidak valid yaitu

item DK7. Pernyataan yang tidak valid tidak digunakan oleh peneliti dalam

melakukan pengujian selanjutnya.

2. Hasil Uji Reliabilitas

Peneliti menggunakan uji reliabilitas menggunakan program SPSS dengan

menu Analyze, kemudian Scale dan dianalisis menggunakan menu Reliability

Analyze. Jika nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 maka kuesioner dinyatakan

reliabel atau konsisten. Apabila nilai Cronbach’s Alpha < 0,60 maka

kuesioner dinyatakan tidak reliabel atau tidak konsisten.

Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas

Variabel Cronbach Alpha Keterangan

Variabel X

Peran Auditor Internal 0,847 Reliabel

Variabel Y

Pencegahan Kecurangan 0,913 Reliabel

Pendeteksian Kecurangan 0,819 Reliabel

Sumber : Lampiran 2


48

3. Analisis Nilai Rata-Rata (Mean)

a. Analisis Mean Auditor Internal sebagai variabel X

Analisis ini digunakan untuk mengetahui tingkat rata-rata peranan

auditor internal dalam suatu perusahaan dengan melihat nilai rata-rata

hasil pengujian SPSS dan nilai tersebut akan dibandingkan dengan

kriteria yang sudah ditetapkan. Kriteria ditetapkan dengan cara

menetapkan jumlah pernyataan dalam variabel X (Peran Auditor Internal)

yaitu 25 pernyataan. Ditentukan nilai terendah 25 (1 x 25) dan nilai

tertinggi 125 (5 x 25). Interval ditentukan dengan ((125-25+1)/5) sebesar

20,2 dibulatkan menjadi 20. Dari data ini, dibentuklah kriteria;

Interval Kriteria

25 – 45 Tidak Baik

46 – 66 Kurang Baik

67 – 87 Cukup Baik

88 – 108 Baik

109 - 129 Sangat Baik

Setelah data diolah menggunakan SPSS, ditemukan hasil rata-rata

102,43 (Sumber: Lampiran 3) dapat disimpulkan berdasarkan nilai rata-

rata variabel X (Peran Auditor Internal) masuk kedalam kriteria “Baik”

yaitu diantara 88 – 108. Artinya auditor internal sudah berperan secara

baik dalam melaksanakan tugasnya. Hal ini didukung oleh indikator:

1) Auditor internal objektif dalam melakukan pemeriksaan bukti audit

2) Auditor internal tidak dibatasi/ bebas dalam mengakses dokumen,

informasi dan data yang diperlukan


49

3) Auditor internal memiliki pengetahuan, kecakapan dan berbagai

disiplin ilmu untuk melaksanakan tugas/ tanggung jawab audit

4) Fungsi audit internal mempunyai anggota yang berkualitas dalam

berbagai ilmu

5) Auditor internal melakukan review dalam setiap operasi perusahaan

6) Auditor internal melakukan review mengenai keamanan asset dari

potensi kehilangan, aktivitas illegal, dan bencana alam.

7) Auditor internal bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas audit.

8) Auditor internal melakukan audit dengan mengumpulkan bukti yang

cukup, kompeten dan relevan.

9) Auditor internal melakukan inspeksi, observasi dan permintaan

keterangan serta konfirmasi guna memperoleh bukti audit.

10) Auditor internal melakukan evaluasi pada ketaatan norma, standar dan

kaidah kepatuhan yang berlaku di divisi-divisi yang diaudit.

11) Departemen audit mengikuti kegiatan pengembangan sumber daya

manusia untuk meningkatkan kualitas.

12) Auditor internal berkoordinasi dengan pihak internal dan eksternal

organisasi dalam melakukan pekerjaan.

13) Auditor internal melakukan evaluasi internal tim.

14) Kepala auditor internal melakukan komunikasi antar anggota tim

audit.


50

15) Auditor internal memiliki kebijakan dan prosedur dalam melakukan

pemeriksaan laporan.

b. Analisis Mean Pencegahan Kecurangan sebagai variabel Y1

Analisis rata-rata digunakan untuk melihat seperti apa sistem

pencegahan yang dilakukan dalam perusahaan apakah sudah baik atau

belum. Analisis ini melihat nilai rata-rata menggunakan SPSS. Skor rata-

rata akan dibandingkan dengan kriteria yang sudah ditetapkan. Variabel

Y1 ada 12 pernyataan. Diketahui nilai terendah 12 (1x12) dan nilai

tertinggi 60 (5x12). Untuk interval dihitung dari ((60-12+1)/5) = 9,8

dibulatkan menjadi 9. Dari data diatas ditentukan kriteria sebagai berikut;

Interval Kriteria

12 – 21 Tidak Baik

22 – 31 Kurang Baik

32 – 41 Cukup Baik

42 – 51 Baik

52 – 61 Sangat Baik

Dari hasil olah data SPSS diketahui nilai rata-rata variabel Y1

(Pencegahan Kecurangan) sebesar 49,60 (Sumber: Lampiran 3). Skor

tersebut masuk dalam kriteria “Baik” pada nilai diantara 42 – 51.

Artinya upaya perusahaan PT Sumber Pangan Gisindo dalam

melakukan pencegahan kecurangan sudah baik. Indikator yang

membuktikan upaya tersebut ialah;

1) Perusahaan sudah menetapkan aturan anti kecurangan (fraud)


51

2) Ada sistem pengendalian internal yang memadai untuk

pencegahan kecurangan.

3) Ada pemisahan fungsi yang jelas sesuai dengan tanggung jawab

masing-masing unit.

4) Melakukan pemeriksaan rutin setiap bulannya terhadap laporan

keuangan perusahaan

5) Ada tim khusus yang dibentuk apabila terjadinya kecurangan.

6) Ada media untuk menampung informasi yang berkaitan dengan

kecurangan.

7) Adanya pengendalian berlapis yang dilakukan koordinator sales

untuk melakukan sidak langsung ke toko-toko.

8) Ada evaluasi berkala pada setiap ak

Documents

PENGARUH PERAN AUDITOR INTERNAL TERHADAP ...PENCEGAHAN DAN PENDETEKSIAN KECURANGAN (Studi Kasus di PT Sumber Pangan Gisindo) dan diajukan untuk diuji pada tanggal 18 Juni 2019 adalah