Upload
others
View
13
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada PT. Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta)
SKRIPSI
Disusun Guna Memenuhi Persyaratan Guna Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen Pada Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta
DisusunOleh
ITIKA RATNA SARI
B100130247
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2019
v
MOTTO
“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman
di antaramu dan orang-orang yang diberi ilmu
pengetahuan beberapa derajat. Dan Allah maha
mengetahui apa yang kamu kerjakan.”
(Q.S Al-Mujadalah: 11)
“Barang siapa menuntut ilmu, Alloh akan
memberikannya jalan kesurga. Dan para malaikat
menaungkan sayap-sayapnya karena senang kepada
orang-orang yang menuntut ilmu. Sesungguhnya orang
berilmu akan dimintakan ampunan oleh yang berada d
langit dan di bumi”
(H.R. Tirmdzi: 2606)
”Langkah pertama mencapai keberhasilan adalah
melakukan pekerjaan kecil dengan sebaik-baiknya
dengan cara yang benar,hingga keberhasilan dapat
tercapai, setelah itu lakukanlah pada hal-hal yang
lebih besar.”
(Al Ghozali)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan Ketulusan dan Keikhlasan hati memunajatkan Syukur Kehadirat Allah
SWT atas Nikmat serta Hidayah yang diberikan, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. Akan saya persembahkan karya sederhana ini kepada:
Allah SWT yang telah memberi anugerah sepanjang hidupku dan senantiasa
memberikan rahmat, nikmat, serta hidayah-Nya.
Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau
Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ayah dan Ibu tercinta, sebagai ungkapan rasa hormat dan baktiku. Terima
kasih atas kasih sayang, do’a, perhatian dan pengorbanan yang tiada pernah
lekang oleh waktu. Rangkaian yang tiada pernah putus dalam setiap
langkahku adalah hasil dari perjuanganmu untuk mendidikku, agar aku dapat
menggapai cita dan impianku.
Untuk Aziz Abdul Rochman yang selalu memberikan do’a dan dukungan
yang terbaik.
Sahabat-sahabatku Runi Nur H, Yuny Muzaro’ah, Linda Efi N, Dewi
sulistiawati, Puspa Yuliantini, Rizki Khoirunisa, Astuti Kurniawati, Umi
Wulan sari, Rika Yuliana, dan Mira Isnaini M, Dinda, Dessy, Widyatanti
terimakasih atas semangat, do’a dan keceriaan selama ini. Semoga kita selalu
bersama sampai kapanpun.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat serta petunjuknyaNya serta memberikan kekuatan,
ketabahan, kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan
skripsi yang berjudul “PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN
SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT.
Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta)”.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemenpada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari
sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak,
penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan
segala kerendahan hati penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Dr. Syamsudin M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta serta pembimbing akademik penulis.
2. Bapak Bapak Imronudin, S.E., M.Si., Ph.D., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Drs. Sri Padmantyo M. B. A, selaku Pembimbing yang dengan sabar telah
memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses penyusunan
skripsi.
viii
4. Ibu Sri Murwanti, SE., MM. selaku pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.
5. Seluruh dosen dan staf karyawan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu
dan skill yang bermanfaat bagi penulis.
6. Bapakdanibu yang selalu memberikan dukungan, do’a semangat dan bantuan
baik materil maupun moril sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dan
studi di UniversitasMuhammadiyah Surakarta.
7. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
per satu.
Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang
masih jauh dari sempurna. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi
pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 10 November 2018
Penulis
ITIKA RATNA SARI
B100130247
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................... iv
HALAMAN MOTTO ..................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiv
ABSTRAK ...................................................................................................... xv
ABSTRACT .................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1
A. Latar Belakang ........................................................................ 1
B. PerumusanMasalah ................................................................. 5
C. Tujuan Penelitian .................................................................... 6
D. ManfaatPenelitian ................................................................... 6
E. Sistematika Penelitian ............................................................. 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 9
A. Upah ........................................................................................ 9
1. Pengertian Upah ............................................................... 9
2. Macam-macam Sistem Upah ............................................ 10
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah ......................... 11
4. Syarat-syarat dan Dasar Penentuan Upah ........................ 14
B. Insentif ..................................................................................... 15
1. Pengertian Insentif ............................................................. 15
2. Jenis-jenis Insentif ............................................................. 16
x
3. Sistem Pelaksanaan Insentif .............................................. 18
C. Jaminan Sosial ......................................................................... 21
1. Pengertian Jaminan Sosial ................................................. 21
2. Tujuan Pemberian Jaminan Sosial ..................................... 22
3. Bentuk Jaminan Sosial ...................................................... 23
4. Manfaat Jaminan Sosial ..................................................... 24
D. Kinerja Karyawan .................................................................... 25
1. Pengertian Kinerja Karyawan ............................................ 25
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ....................... 26
3. Penilaian Kinerja Karyawan .............................................. 28
E. Penelitian Terdahulu ................................................................ 29
F. Kerangka Pemikiran ................................................................ 33
G. Hipotesis .................................................................................. 33
BAB III METODA PENELITIAN ............................................................... 35
A. Jenis Penelitian ........................................................................ 35
B. Populasi, Sample dan Teknik Pengambilan Sample ............... 35
C. Data dan Sumber Data ............................................................ 37
D. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 37
E. Definisi Operasional Variabel ................................................. 39
1. Variabel Independen ......................................................... 39
2. Variabel Dependen ............................................................ 40
F. Metode Analisis Data .............................................................. 41
1. Uji Instrumen Penelitian ................................................... 41
2. Uji Asumsi Klasik ............................................................. 42
3. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 44
4. Uji Ketepatan Model ......................................................... 45
5. Uji t (Uji Parsial) ............................................................... 46
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ................................................ 48
A. Deskripsi Data Responden ...................................................... 48
1. Jenis Kelamin .................................................................... 48
2. Usia .................................................................................... 49
xi
B. Analisis Data ........................................................................... 50
1. Uji Kualitas Data ............................................................... 50
a. Uji Validitas ................................................................ 50
b. Uji Reliabilitas ............................................................ 52
2. Uji Asumsi Klasik ............................................................. 52
a. Uji Normalitas ............................................................. 53
b. Uji Multikolinearitas ................................................... 53
c. UjiHeteroskedastisitas ................................................. 54
3. Regresi Linear Berganda ................................................... 54
4. Uji Ketetapan Model ......................................................... 56
a. Koefisien Determinasi (R2) ......................................... 56
b. Uji F (Uji Simultan) .................................................... 57
5. Uji t (Uji Parsial) ......................................................... 57
C. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................... 59
BAB V PENUTUP ...................................................................................... 64
A. Kesimpulan .............................................................................. 64
B. Keterbatasan ............................................................................ 64
C. Saran ........................................................................................ 65
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 67
LAMPIRAN .................................................................................................... 70
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV. 1 Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin ......................................... 48
Tabel IV. 2 Distribusi Frekuensi Umur ...................................................... 49
Tabel IV. 3 Distribusi Frekuensi Pendidikan Terakhir ............................... 49
Tabel IV. 4 Distribusi Frekuensi Masa Kerja ............................................. 50
Tabel IV. 5 HasilUjiValiditasUpah,Isentif,JaminanSosialdanKinerja ....... 51
Tabel IV. 6 Hasil Uji Realibitas .................................................................. 52
Tabel IV. 7 Hasil Uji Normalitas ................................................................ 53
Tabel IV. 8 HasilUjiMultioliearitas ............................................................ 53
Tabel IV. 9 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................... 54
Tabel IV.10 Hasil Regresi Linear Berganda ................................................ 55
Tabel IV.11 Hasil Uji Koefisien Determinasi ............................................. 56
Tabel IV.12 Hasil Uji F ............................................................................... 57
Tabel IV.13 Hasil Uji t ................................................................................ 58
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1 Kerangka Penelitian ............................................................ 33
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 5 Hasil Uji Normalitas
Lampiran 6 Hasil Uji Multikolinearitas
Lampiran 7 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8 Hasil Uji Regresi Berganda
Lampiran 9 Tabel Values of rproductmoment
Lampiran 10 Tabel Titik Persentase Distribusi t
Lampiran 11 Tabel Titik Persentase Distribusi F = 0.05
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah, insentif dan
jaminan sosial terhadap kinerja karyawan di Nasmoco Ringroad Mojosongo
Surakarta. Populasi dan sampel yang digunakandalam penelitian ini adalah
karyawan di Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta sejumlah 140 responden.
Pengambilan sample dalam penelian ini menggunakan teknik nonprobability
sampling. Alat analisis yang digunakanuji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), ujit, dan uji F. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan jaminan sosial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama menunjukkan ada pengaruh
upah, insentif dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian
koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa upah, insentif dan jaminan sosial
mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan.
Kata kunci:Upah, insentif, jaminan sosial dan kinerja karyawan.
xvi
ABSTRACT
This research aim to analyses influence of wage, incentivesand social
security to employees performance in Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta.
Population and sample of which is used in this research isemployees inNasmoco
Ringroad Mojosongo Surakarta a number of 140respondents. Intake of sample in
this research use technique of non-probability sampling. The analyzer used of
validity test, reliabilities test, classic assumption test, doubled linear regression,
coefficient of determinacy (R2), t test, and F test.Results of research indicate that
there is influence of wage in improving employees performance, there is influence
of incentivesin improving employees performance and there is influence of social
security in improving employees performance. The simultaneously show there is
influence of wage, incentivesand social security to employees performance.
Result of the examinationcoefficient of determinacy (R2)indicating theyare, wage,
incentivesand social security canexplain variability employees performance.
Keyword: Wage, incentives,social security and employees performance.