Upload
voliem
View
215
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
URGENSI PENGUATAN SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL (SJSN) DENGAN
STANDARISASI UPAH NASIONAL
OLEH
SUBIYANTO,SH
ANGGOTA DJSN RI UNSUR PEKERJA
3 PILAR SJSN YANG KUAT
UNTUK MEMBERIKAN MEMBERIKAN MANFAAT YANG LAYAK, MANUSIAWI DAN BERMARTABAT
1. PERLUASAN PESERTA = AKUMULASI DANA
2. UPAH RIIL = STANDARISASI UPAH NASIONAL
3. BESARAN IURAN = MANFAAT
PROBLEMATIKA SJSN INDONESIA 1.BPJS KESEHATAN > JKN a. DEFISIT PEMBIAYAAN MAKIN MEMBESAR b. MASIH TERDAPAT IURAN PPU LEBIH RENDAH DARI PBI YANG BELUM SESUAI
DENGAN STANDAR BIAYA KESEHATAN c. PELAYANAN JKN YANG BELUM BAIK KRN INFRASTRUKTUR KESEHATAN MASIH
KURANG & BIAYA KESEHATAN SISTEM INACBGS YG MASIH RENDAH d. FRAUD PPU KRN JAMKESDA BLM INTEGRASI KE JKN e. MASALAH COB YANG BLM TUNTAS f. MASIH ADA BUMN YG BLM PATUHI UU BPJS KESEHATAN 2.BPJS KETENAGAKERJAAN > (JP, JHT,JKK & JKM)
a.JML PESERTA ± 48 % DARI JML PPU 45 JT (*).75 JT PEKERJA INFORMAL SEBAGAI PPU BLM TERGARAP b.PDS TK c.PDS Upah d.KLAIM RASIO JHT TINGGI (60%-70%) e.MANFAAT JP BLM MEMENUHI KHL f.TURN OVER PESERTA TINGGI
PROBLEMTIKA PENETAPAN UPAH INDONESIA 1. REGULASI PENGUPAHAN INDONESIA SAAT INI BELUM
MAMPU MENJAWAB PERMASALAHAN PENGUATAN SJSN 2. PELAKSANA KEBIJAKAN PENGUPAHAN MASIH PARSIAL
DAN TERJADI POLITISASI 3. BELUM SEMUA DEWAN PENGUPAHAN DI KABUPATEN-
KOTA / PROVINSI DIWAKILI UNSUR, BELUM DIDUKUNG DENGAN INFRA STRUKTUR DAN SDM YG MEMADAI UNTUK DEWAN PENGUPAHAN SEBAGAI LEMBAGA YANG SANGAT STRATEGIS
4. SIKAP & BUDAYA DEWAN PENGUPAHAN DI SELURUH INDONESIA YG BLM BERPIKIR OUT OFF THE BOX, MENANG KALAH DAN EGO SEKTORAL
5. LEMBAGA-LEMBAGA LKS DAN DEWAN PENGUPAHAN BLM MENJADI BAGIAN DLM SISTEM PEMBANGUN SEHINGGA BUDGET OPERASIONALNYA BLM LAYAK
GAMBARAN PERBEDAAN UPAH MINIMUM 34 PROVINSI INDONESIA (DATA BPS TH 2017)
1.Aceh Rp. 2.500.000,-
2.Sumatera Barat Rp. 1.949.284,-
3.Jambi Rp. 2.063.000,-
4.Sumatera Selatan Rp. 2.388.000,-
5.Bangka Belitung Rp. 2.534.673,-
6.Bengkulu Rp. 1.730.000,-
7.Banten Rp. 1.931.180,-
8.Bali Rp. 1.956.727,-
9.NTB (Nusa Tenggara Barat) Rp.
1.631.245,-
10.Kalimantan Selatan Rp. 2.258.000,-
11.Kalimantan Tengah Rp. 2.222.986,-
12.Kalimantan Timur Rp. 2.339.556,-
13.Gorontalo Rp. 2.030.000,-
14.Sulawesi Utara Rp. 2.598.000,-
15.Sulawesi Tenggara Rp. 2.002.625,-
16Sulawesi Tengah Rp. 1.807.775,-
17.Sulawesi Selatan Rp. 2.500.000,-
18.Sulawesi Barat Rp. 2.017.780,-
19.Maluku Rp. 1.925.000,-
20.Riau Rp. 2.266.722,-
21.Sumatera Utara Rp. 1.961.354,-
22.Lampung Rp. 1.908.447,-
23.NTT – Nusa Tenggara Timur Rp. 1.650.000,-
24.Kalimantan Barat Rp. 1.882.900,-
25.Papua Rp. 2.663.646,-
26.Papua Barat Rp. 2.416.855,-
27.Maluku Utara Rp. 1.975.000,-
28.Kepulauan Riau Rp. 2.358.454,-
29.DKI Jakarta Rp. 3.355.750,-
30.Jawa Barat Rp. 1.420.624,-
31.Jawa Timur Rp. 1.388.000,-
32.Jawa Tengah Rp. 1.367.000,-
33.DI Jogjakarta – Rp. 1.337.645,-
34.Kalimantan Utara Rp. 2.358.800,-
UPAH MINIMUM PROVINSI TAHUN 2017
PROBLEM SERIUS SJSN INDONESIA 1. BAGAIMANA RELEVANSINYA IURAN BPJS
KESEHATAN PPU UNTUK JKN YG LAYAK & MANUSIAWI ??
2. BAGAIMANA RELEVANSINYA IURAN BPJS KETENAGAKERJAAN UNTUK MANFAAT JP & JHT YG LAYAK & MANUSIAWI ??
3.BAGAIMANA PERAN SJSN DLM PENGUATAN KEMANDIRIAN EKONOMI INDONESIA ??
QUESTION MARK UNTUK INDONESIA DENGAN BASE ON ANGKA PERTUMBUHAN EKONOMI
1.BAGAIMANA PERBANDINGAN JAMSOS INDONESIA DENGAN NEGARA2 ASEAN ??
2.BAGAIMANA PERBANDINGAN RATA2 UPAH INDONESIA
DENGAN NEGARA2 ASEAN ?? 3.BAGAIMANA INDEK PERLINDUNGAN SOSIAL INDONESIA
DENGAN NEGARA2 ASEAN ?? 4.BAGAIMANA PERAN JAMINAN SOSIAL INDONESIA DAPAT
MENJADI PILAR KEMANDIRIAN BANGSA INDONESIA UNTUK PEMBANGUNAN YANG MENSEJAHTERAHKAN ??
TIGA PILAR
PENSIUN
TABUNGAN PEGAWAI NEGARA
YANG TERSEDIA TABUNGAN
WAJIB TABUNGAN SUKARELA
MANFAAT PASTI MANFAAT PASTI / IURAN PASTI
DANA PENSIUN PERENCANAAN TABUNGAN SKEMA PENSIUN PEGAWAI PEMERINTAH
DANA JAMINAN SOSIAL DANA PENSIUN SWASTA
**DANA TABUNGAN NASIONAL
Motivasi
Gizi & Kesehatan
Ketenangan Kerja
Pengetahuan
&
Keterampilan
Upah
&
JAM
SOS
Produktivitas
Latar Belakang
Pendidikan
Pelatihan
Pengalaman
Kerja Teknologi
Hubungan antara Kesejahteraan dan Produktivitas dengan Peningkatan daya saing bangsa
REKOMENDASI PENGUATAN SJSN UNTUK MANFAAT YANG LAYAK DAN MANUSIAWI
1.PERLU REGULASI PENGUPAHAN NASIONAL YANG BERBASIS PADA FILOSOPI KEADILAN DAN PEKERJA SEBAGAI MITRA DLM BERBAGI DENGAN DASAR PRODUKTIVITAS DAN LABOR COST (SUPAYA TDK TERJADI KESENJANGAN UPAH)
2.DEPENAS DIRUBAH JADI DEWAN PENGUPAHAN REPUBLIK INDONESIA YANG MERUPAKAN REPRESENTASI KETERWAKILAN UNSUR DARI BERBAGAI DAERAH INDONESIA DENGAN PEMBAGIAN BERDASARKAN PULAU (JAWA,SUMATERA,KALIMANTAN,SULAWESI,MALUKU,BALI-NTB-NTT DAN PAPUA) DENGAN BUDGET APBN
3.URGENSI PELAKSANAAN IURAN JAMINAN PENSIUN SESUAI REKOMENDASI DJSN YAITU 8% (3% PEKERJA dan 5% PENGUSAHA) HARUS SEGERA DILAKSANAKAN
4.URGENSI STANDARISASI UPAH LAYAK NASIONAL (JAWA,SUMATERA,KALIMANTAN,SULAWESI,MALUKU,BALI-NTB-NTT DAN PAPUA) HARUS SEGERA DILAKSANAKAN
LANDASAN FILOSOPI HUBUNGAN INDUSTRIAL SEBAGAI CITA-CITA BERSAMA
TERWUJUDNYA KEADILAN
PEMERINTAH
(MEMBUAT REGULASI & PENEGAKAN
HUKUM)
INDONESIA JAYA
KEHIDUPAN PEKERJA
INDONESIA YG ADIL,SEJAHTERA &
BERMARTABAT
DIALOG SOSIAL (HUBUNGAN
INDUSTRIAL YG HARMONIS, DINAMIS &
BERKEADILAN)
SIKAP TAKE & GIVE
PENGUSAHA MAJU